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Bereit, mit Verantwortung Gutes zu tun in der Metropol-Region Hamburg?Für unsere Fachstelle für Sucht und Suchtprävention am Standort Stade suchen wir im Rahmen einer Nachfolge zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/nDipl.-Sozialpädagogen/ Dipl.-Sozialarbeiter/Pädagogen B.A./M.A.als Leiter der Fachstelle (m⁠/⁠w⁠/⁠d)unbefristet und in Vollzeit (39 Wochenstunden).Der Diakonieverband der Ev.-lutherischen Kirchenkreise Buxtehude und Stade ist ein Zusammenschluss von kirchlichen Beratungsstellen – nur eine Stunde Fahrzeit von Hamburg entfernt im schönen Unterelbe-Landkreis Stade. Mit 60 hauptamtlich sowie ca. 180 ehrenamtlich Mitarbeitenden sind wir täglich auf der Grundlage des christlichen Menschenbildes mit vielen Hilfs- und Beratungsangeboten tätig.Die Fachstelle für Sucht und Suchtprävention an den Standorten Stade und Buxtehude ist Anlaufstelle für Menschen mit stoff- und nicht stoffgebundenen Suchtproblemen. Sie ist als ambulante Behandlungsstelle Suchtkranker von Deutscher Rentenversicherung und Krankenkassen anerkannt. <ul><li>Die Position umfasst insbesondere folgende Aufgabenbereiche: Einzel-, Gruppen-, Paar-Beratung und Therapie suchtkranker Menschen und deren Angehörige, ambulante Rehabilitation, Motivationsarbeit, Therapievermittlung, Krisenintervention, Präventionsarbeit. Sie übernehmen die fachliche und organisatorische Leitung der Mitarbeitenden der Fachstelle, sind verantwortlich für eine zeitgemäße Weiterentwicklung (z.B. "moderne“, synthetische Drogen, mobile Beratung), die Qualitätssicherung und vertreten die Fachstelle Sucht in entsprechenden Fachgremien.</li></ul> <ul><li>Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Sozialpädagogik/Sozialarbeit (Diplom, B.A., M.A.) mit staatlicher Anerkennung</li><li>Wünschenswert: Von der Deutschen Rentenversicherung anerkannte sozialtherapeutische Zusatzausbildung für ambulante, medizinische Rehabilitation Sucht</li><li>Nachgewiesene Berufserfahrung in der psycho-sozialen und therapeutischen Arbeit mit abhängigkeits-kranken Menschen</li><li>Leistungsbereitschaft sowie Übernahme von Führungsverantwortung</li><li>Ausgeprägte Eigen-Organisationsfähigkeit</li><li>(Erste) nachgewiesene Leitungserfahrung</li></ul> <ul><li>Attraktive Dotierung und Arbeitsbedingungen nach dem TVÖD SuE</li><li>Attraktive Renten-Zusatzversorgung</li><li>Zuschuß zum Deutschlandticket</li><li>Möglichkeit eines Dienstfahrrades</li><li>Mitarbeit in einem hochmotivierten, multiprofessionellen Team</li><li>Regelmäßige Fortbildungsmöglichkeiten und Supervision</li><li>Eine wichtige, interessante und vielseitige Tätigkeit mit gesellschaftlicher Verantwortung</li></ul>

Dipl.-Sozialpädagogen/ Dipl.-Sozialarbeiter/Pädagogen B.A./M.A. als Leiter der Fachstelle (m/w/d)

Lüneburg ist mit rund 78.000 Einwohner:innen das wirtschaftliche und kulturelle Oberzentrum Nordostniedersachsens. Als attraktive Universitätsstadt verfügt Lüneburg über Schulen aller Systeme und bietet Sport- und Freizeitstätten sowie zahlreiche kulturelle Einrichtungen. Die Stadtverwaltung versteht sich als moderne Dienstleisterin und beschäftigt derzeit ca. 1.500 engagierte Mitarbeiter:innen, die sich gern für die Belange der Hansestadt Lüneburg einsetzen. Stetig suchen wir Menschen, die diesen Anspruch ebenfalls verkörpern und aktiv die Zukunft Lüneburgs mitgestalten möchten! Die Hansestadt Lüneburg hat zum nächstmöglichen Zeitpunkt zwei Vollzeitstellen für die Ausländerbehörde von Hansestadt und Landkreis Lüneburg als Sachbearbeitung (m/w/d) für besonderes Ausländerrecht zu besetzen. Der Einsatz der einen Stelle erfolgt unbefristet. Die andere Stelle ist im Rahmen einer Krankheitsvertretung zu besetzen. Der Einsatz erfolgt hier als Springkraft in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis. Die Stellen sind teilzeitgeeignet. Die Ausgestaltung der Teilzeit kann nach individueller Absprache im Arbeitsbereich erfolgen, sodass die Aufgabenerfüllung sichergestellt wird. Weitere Informationen können Sie unserer Karrierewebsite entnehmen. <ul> <li>Entscheidung über <ul> <li>Erteilung, Verlängerung, Versagung und Rücknahme von Aufenthaltstiteln, insbesondere im humanitären Bereich (hierzu zählt auch die Fallbearbeitung im Zusammenhang mit der Ukraine-Krise),</li> <li>Befristungen von Wiedereinreisesperren in Ausweisungs- bzw. Abschiebungsverfahren,</li> <li>Ausweisung bei straffälligen Ausländer:innen sowie Verlust des Freizügigkeitsrechts bei EU-Bürger:innen,</li> </ul> </li> <li>die Wahrnehmung des Publikumsverkehrs im Rahmen des Rückkehrmanagements (Rückkehrberatung ausreisepflichtiger Ausländer:innen, Beantragung finanzieller Hilfen im Falle der freiwilligen Ausreise),</li> <li>die Vorbereitung und Durchführung von aufenthaltsbeendenden Maßnahmen bei ausreisepflichtigen Personen, Beschaffung von Passersatzpapieren, inklusive evtl. notwendiger Vorführungen der Ausreisepflichtigen bei den zuständigen Auslandsvertretungen,</li> <li>die Klärung der aufenthaltsrechtlichen Situation bei Aufgriffen von illegalen Personen, insbesondere die persönliche Anhörung und die Entscheidung über Beantragung von Abschiebungshaft beim Amtsgericht zur Sicherung der Abschiebung,</li> <li>das Erstellen von Stellungnahmen in Zusammenhang mit Klageverfahren,</li> <li>die Dateneingabe- und Pflege im eingesetzten Ausländerverfahren und im Ausländerzentralregister sowie</li> <li>die Zusammenarbeit mit u. a. dem BAMF, den Polizeibehörden des Bundes und der Länder, den Landesaufnahmebehörden.</li> </ul> Voraussetzung für die Besetzung der Stelle ist die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt der Fachrichtung „Allgemeine Dienste“, das heißt, ein abgeschlossenes Studium als Dipl.- Verwaltungswirt:in (FH) bzw. Bachelor of Arts- Allgemeine Verwaltung oder Verwaltungsökonomie, alternativ ein abgeschlossenes Studium als Bachelor of Laws oder den Angestelltenlehrgang II. Mehrjährige Berufserfahrung sowie Fremdsprachenkenntnisse sind wünschenswert. Es handelt sich um eine komplexe und schwierige Rechtsmaterie, die ständigen Fortentwicklungen unterworfen ist. Die Aufgabenwahrnehmung erfordert daher idealerweise fundierte Kenntnisse und Erfahrungen im Allgemeinen Verwaltungs- und im Ausländerrecht, Selbständigkeit bei der Aufgabenerfüllung, ausgeprägte soziale Kompetenzen, insbesondere Kommunikations-, Team- und Konfliktfähigkeit, ein hohes Maß an Durchsetzungsvermögen und Belastbarkeit (Stressstabilität), ein gewandtes und sicheres Auftreten auch in Konfliktsituationen sowie interkulturelle Kompetenzen. Fremdsprachenkenntnisse sind wünschenswert. Die Aufgabe eignet sich aber auch für engagierte Berufsanfänger:innen, die Interesse an diesem anspruchsvollen Rechtgebiet haben, den Willen den eigenen Wissenshorizont kontinuierlich zu erweitern und motiviert sind, sich in dem Spannungsfeld zwischen Ordnungs- und Willkommensbehörde fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. <ul> <li>anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einer wachsenden Stadtverwaltung,</li> <li>als Trägerin des FaMi-Siegels eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie flexible Arbeitszeiten,</li> <li>Entwicklungsmöglichkeiten durch fachspezifische und fachübergreifende Fortbildungen sowie betriebliches Gesundheitsmanagement,</li> <li>eine geregelte, der Aufgabenwahrnehmung entsprechende Bezahlung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD),</li> <li>eine angenehme Arbeitsatmosphäre und eine solide Unterstützung Ihrer Arbeit durch Teambesprechungen, </li> <li>eine attraktive Arbeitsplatz-Lage in der Lüneburger Innenstadt inkl. vergünstigte Parkmöglichkeiten, Dienstradleasing und Jobticket,</li> <li>für Beschäftigte die Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes wie Zusatzversorgung und Jahressonderzahlung</li> </ul> Die Stellenbesetzung kann sowohl im Beamten- als auch im Beschäftigtenverhältnis erfolgen. Die Besoldung/Vergütung erfolgt je nach Qualifikation bis zur Besoldungsgruppe A 11 Niedersächsisches Besoldungsgesetz (Nds. BesG) bzw. bis Entgeltgruppe 9c Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD). Die Hansestadt Lüneburg setzt sich für die berufliche Chancengleichheit von Frauen und Männern sowie für die Förderung von schwerbehinderten und diesen gleichgestellten Menschen ein. Im Falle gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden das unterrepräsentierte Geschlecht nach Maßgabe des Nds. Gleichberechtigungsgesetzes sowie schwerbehinderte Menschen und diesen gleichgestellten Menschen nach Maßgabe des SGB IX bevorzugt berücksichtigt. Da die Hansestadt Lüneburg sich die Förderung der beruflichen Integration von Menschen mit Migrationshintergrund zum Ziel gesetzt hat, sind Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund, die die Einstellungsvoraussetzungen erfüllen, ausdrücklich erwünscht.

Sachbearbeitung (m/w/d) für besonderes Ausländerrecht

Die Niedersächsische Landesbehörde für Straßenbau und Verkehr ist unter anderem zuständig für Bau und Erhaltung von Bundes- und Landesstraßen in Niedersachsen sowie für die Kreisstraßen verschiedener Landkreise. Sie beschäftigt rund 2.900 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die unterschiedlichen Aufgaben werden zum einen in vier zentralen Geschäftsbereichen und zum anderen in 13 regionalen Geschäftsbereichen (ehem. Straßenbauämter) wahrgenommen. Stellenausschreibung In der Niedersächsischen Landesbehörde für Straßenbau und Verkehr ist im zentralen Geschäftsbereich 1 in Hannover im Dezernat 12 „Personal und Organisation“ zum nächstmöglichen Zeitpunkt der Arbeitsplatz als Sachbearbeitung „Personalgewinnung und Geschäftsstelle des Prüfungsausschusses Bauoberinspektoranwärter (w/m/d)“ (w/m/d) – Weiserzeichen 1277 V – Entgeltgruppe 11 TV-L befristet für die Dauer einer Mutterschutz- sowie sich anschließenden Elternzeitvertretung, voraussichtlich bis längstens zum 31.12.2026, zu besetzen. <ul> <li>Recruiting-Aktivitäten planen, konzipieren und durchführen,</li> <li>Proaktives Recruiting,</li> <li>Entwicklung neuer Konzepte zur Personalgewinnung für physische Kanäle (Messen, Schulen, Hochschulen) und zur Contenterstellung (Video/Foto/Audio),</li> <li>Geschäftsstelle für den Prüfungsausschuss der Anwärter (w/m/d) für das 1. Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 der Fachrichtung Technische Dienste, Fachbereich Straßenwesen,</li> <li>Personalsachbearbeitung im Zusammenhang mit Einstellungen, z.B. im Bereich von Poolstellen-Ausschreibungen.</li> </ul> Änderungen des Aufgabenzuschnitts sowie evtl. Konkretisierungen können sich im künftigen Arbeitsprozess ergeben und bleiben vorbehalten. <ul> <li>Arbeitnehmer (w/m/d) müssen über einen erfolgreichen Abschluss des Verwaltungslehrganges II verfügen oder einen erfolgreich abgeschlossenen Hochschulabschluss (Bachelor / Diplom (FH)) im Bereich Verwaltungswissenschaften, Rechtswissenschaften, Sozialwissenschaften oder Wirtschaftswissenschaften nachweisen können und vorzugsweise im Studiengang einen Schwerpunkt im Personalrecht oder Personalmanagement gesetzt haben. Alternativ haben Sie einen rechtswissenschaftlichen Studiengang erfolgreich mit dem ersten Staatsexamen abgeschlossen.</li> <li>Kenntnisse im Tarif- und Beamtenrecht sowie Erfahrungen in der Personalsachbearbeitung sind von Vorteil.</li> <li>Erfahrung im Personal-Recruiting sowie Kenntnisse und Erfahrungen in der Konzeption von Auftritten und Contenterstellung in Sozialen Medien im Zusammenhang mit Arbeitgebermarketing sind erforderlich.</li> <li>Erfahrungen in der Kooperation mit Agenturen und Dienstleistern sind von Vorteil.</li> </ul> Ihre persönliche Qualifikation: <ul> <li>Gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit in deutscher Sprache.</li> <li>Kontakt- und Konfliktfähigkeit.</li> <li>selbstbewusstes Auftreten und eigenverantwortliches Handeln sollte vorhanden sein.</li> <li>Eigeninitiative und Serviceorientierung sind notwendig.</li> <li>Versierte Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind wünschenswert.</li> </ul> <ul> <li>Beschäftigungsumfang Vollzeit</li> <li>Entgeltgruppe 11 TV-L</li> <li>Flexible Arbeitszeiten (Funktionszeit) im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten</li> <li>Die Möglichkeit, evtl. anfallende Mehrarbeitsstunden mit Freizeit auszugleichen</li> <li>Eine zusätzliche Altersvorsorge über die VBL für Arbeitnehmer (w/m/d)</li> <li>Eine jährliche Sonderzuwendung gem. TV-L/NBesG</li> <li>30 Tage jährlich Erholungsurlaub</li> </ul> Der Dienstort ist Hannover. Durch flexible Arbeitszeiten und familienorientierte Arbeitszeitmodelle unterstützen wir die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Die NLStBV hat sich im Rahmen des audit berufundfamilie® zertifizieren lassen. Es handelt sich um einen teilzeitgeeigneten Vollzeitarbeitsplatz. Eine Schwerbehinderung/Gleichstellung bitte ich zur Wahrung Ihrer Interessen bereits in der Bewerbung mitzuteilen und entsprechend nachzuweisen. Die Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten sind willkommen. Für Ihre Tätigkeit bei der NLStBV ist es erforderlich, dass Sie die deutsche Sprache sicher in Wort und Schrift beherrschen (vergleichbar mindestens Sprachniveau C1).

Sachbearbeitung „Personalgewinnung und Geschäftsstelle Prüfungsausschuss“

Die Landeshauptstadt Hannover sucht eine*n Sozialarbeiter*in/Sozialpädagog*in S 12 für das Margot-Engelke-Zentrum in Hannovers Südstadt. Die vollstätionäre Pflegeeinrichtung besteht aus den Standorten Geibelstraße mit derzeit 63 stationären Pflegeplätzen und den Hausgemeinschaften Devrientstraße mit 45 weiteren Plätzen. Die professionelle Pflege in der Einrichtung wird mit dem Wohnen „wie zu Hause“ in familienähnlicher Atmosphäre verbunden. Des Weiteren gehören zum Margot-Engelke-Zentrum 46 seniorengerechte 1-Zimmer-Appartements des nach DIN 77800 zertifizierten Betreuten Wohnens, sowie der offene Bereich („Forum“) als Begegnungsort für alle älteren Bürger*innen und Einwohner*innen einschließlich Angeboten zur Unterstützung im Alltag für demenziell erkrankte Menschen. <ul> <li>Verantwortliche Betreuungskraft gemäß DIN 77800-BW für das Betreute Wohnen</li> <li>Heimaufnahmen in den Pflegebereichen für 108 Plätze</li> <li>Bewohner*innenverwaltung und -betreuung, interdisziplinäre Zusammenarbeit mit anderen Behörden und Institutionen</li> <li>Planung, Organisation und Durchführung von Veranstaltungen</li> <li>Allgemeine Verwaltungsaufgaben</li> </ul> <ul> <li>einen Abschluss „Bachelor of Arts“ des Studiengangs Soziale Arbeit bzw. einen Fachhochschulabschluss des Studiengangs Sozialarbeit/Sozialpädagogik, sowie die staatliche Anerkennung als Sozialarbeiter*in bzw. Sozialpädagog*in.</li> <li>Es können sich auch Menschen bewerben, die noch nicht über die zuvor genannte staatliche Anerkennung verfügen, jedoch unmittelbar vor deren Erreichen stehen. Der Nachweis der staatlichen Anerkennung wäre in diesem Fall spätestens bei Einstellungsbeginn vorzulegen.</li> </ul> Ihre Kompetenzen und Fähigkeiten <ul> <li>ein hohes Maß an Engagement und Gestaltungsfreude</li> <li>teamorientiertes und selbstverantwortliches Arbeiten</li> <li>Kooperationsfähigkeit und Verhandlungsgeschick</li> <li>die Bereitschaft, die Arbeitszeiten nach Absprache den dienstlichen Erfordernissen anzupassen</li> <li>Gender- und Diversitykompetenz</li> <li>methodische Fachkenntnisse und Erfahrungen in Gesprächsführung oder die Bereitschaft, sich diese Kenntnisse und Fertigkeiten durch geeignete Fortbildungsmaßnahmen kurzfristig anzueignen</li> </ul> <ul> <li>eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst</li> <li>einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung</li> <li>30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche</li> <li>vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten</li> <li>bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung</li> <li>eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung</li> <li>im Einzelfall eine Leistungsprämie</li> <li>ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr</li> <li>die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben</li> <li>Dienstrad-Leasing</li> <li>attraktive Sport- und Gesundheitsangebote</li> </ul>

Sozialarbeiter*in/Sozialpädagog*in

Der Landkreis Gifhorn in Niedersachsen ist mit rund 180.600 Einwohnerinnen und Einwohnern als „Tor zur Südheide“ landschaftlich reizvoll im Dreieck Hannover – Braunschweig – Wolfsburg gelegen. Neben einem hohen Freizeitwert verfügt der Kreis über eine Vielzahl weiterführender Schulen und vielfältige Einrichtungen der Kinderbetreuung. Die Kreisverwaltung sucht zum 01.06.2025 eine fachkompetente Persönlichkeit als Erste Kreisrätin / Erster Kreisrat (m/w/d) als allgemeine Vertreterin / allgemeinen Vertreter (m/w/d) des Landrates und für die Leitung des Vorstandsbereiches I. Auf diesem herausgehobenen Dienstposten verantworten Sie die drei Fachbereiche Zentrale Dienste, Ordnung, Verkehr und Veterinärwesen sowie Finanzen, wobei Änderungen der Geschäftsverteilung vorbehalten bleiben. Die Herausforderung dieser Position liegt in der Entwicklung tragfähiger und zukunftsorientierter Lösungen für den Landkreis Gifhorn. Dabei gelingt es Ihnen gleichermaßen die politischen Gremien, die kreisangehörigen Städte und Gemeinden sowie die Bürgerinnen und Bürgern des Landkreises einzubinden. Gesucht wird eine entscheidungsfreudige und engagierte Persönlichkeit mit ausgeprägtem strategischem Denken und Sozialkompetenz. Zudem besitzen Sie gute Fähigkeiten im Management großer Organisationseinheiten. Idealerweise verfügen Sie über eine ausgeprägte Führungskompetenz, insbesondere im Einsatz moderner Führungsinstrumente. Verwaltungskenntnisse sowie praktische Verwaltungserfahrung in einer Leitungsposition werden erwartet. Mehrjährige Leitungserfahrung in einer Kommunalverwaltung ist von Vorteil. Belastbarkeit, eine lösungsorientierte Arbeitsweise, Durchsetzungsfähigkeit und Einfühlungsvermögen runden Ihr Profil ab. Die Anstellung erfolgt nach der Wahl durch den Kreistag des Landkreises Gifhorn im Beamtenverhältnis auf Zeit für die Dauer von 8 Jahren in der Besoldungsgruppe B 5 NBesG. Sie müssen die allgemeinen beamtenrechtlichen Voraussetzungen für die Berufung in ein Beamtenverhältnis erfüllen und die für das Amt erforderliche Eignung, Befähigung und Sachkunde besitzen. Sie verfügen vorzugsweise über die Befähigung zum Richteramt, alternativ über die Befähigung für das 2. Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2, Fachrichtung Allgemeine Dienste. Es wäre wünschenswert, dass Sie den Wohnsitz im Landkreis Gifhorn nehmen. Der Besitz einer gültigen Fahrerlaubnis der Klasse B wird erwartet.

Erste Kreisrätin / Erster Kreisrat (m/w/d)

Wir als Ärztekammer Niedersachsen (ÄKN) machen uns stark für gute Medizin und vertreten zusammen mit unseren elf Bezirksstellen die rund 46.000 Ärztinnen und Ärzte im Flächenland Niedersachsen. Zugleich nehmen wir als Teil der Selbstverwaltung öffentliche Aufgaben im Gesundheitswesen wahr und erfüllen weisungsgebunden staatliche Aufgaben. Wir sind verantwortlich für eine qualitativ hochwertige ärztliche Fort- und Weiterbildung sowie Ausbildung der Medizinischen Fachangestellten. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt zur Verstärkung unseres Teams im Referat Gesundheitspolitik und Kommunikation eine/einen Referentin/Referenten (m/w/d) in Vollzeit (38,5 Std./Woche), zunächst befristet für zwei Jahre. Im Referat Gesundheitspolitik und Kommunikation werden neben der klassischen Pressearbeit und der Begleitung gesundheitspolitischer Themen außerdem interne und externe Kommunikationskanäle bedient sowie Kommunikationsstrategien weiterentwickelt. Hierzu zählen u. a. die Social-Media-Aktivitäten, die Website der ÄKN und das „niedersächsische ärzteblatt“. Die ausgeschriebene Stelle unterstützt im Referat Gesundheitspolitik und Kommunikation die Sicherstellung der Aufgaben. Sie haben hierbei die Chance, für die ÄKN neue Social-MediaKanäle mit aufzubauen und die Präsenz in den sozialen Netzwerken mit zu gestalten und zu einem Erfolg zu machen. <ul> <li>Sie unterstützen bei der Umsetzung von übergreifenden Kommunikationsstrategien für die ÄKN</li> <li>Einen Schwerpunkt Ihrer Arbeit bildet die Konzeption und das Erstellen von Postings auf verschiedenen sozialen Netzwerken (Foto, Video, Infoposts)</li> <li>Dafür begleiten Sie kommunikationsrelevante Veranstaltungen und Pressetermine</li> <li>Sie bereiten außerdem zugelieferten Content auf und veröffentlichen ihn auf den Social-Media-Kanälen</li> <li>Zu Ihren Aufgaben zählt ebenfalls das Monitoring des Social-Media-Auftritts der Ärztekammer und das Erstellen von Reportings mittels Analysetools</li> <li>Sie erstellen Fotos und Videos für Online- und Printmedien der ÄKN</li> <li>Sie unterstützen bei der Content-Pflege unserer Website (TYPO3) und weiterer Kampagnenseiten (Wordpress) und übernehmen hierbei redaktionelle sowie gestalterische Aufgaben</li> <li>Sie unterstützen bei der Erstellung von Presseartikeln/-mitteilungen über Themen der Gesundheitspolitik und der ärztlichen Selbstverwaltung, stimmen diese ab und führen (Bild-) Recherchen für Presseartikel durch.</li> <li>Sie arbeiten an der Erstellung und Umsetzung von Konzepten für Medienkampagnen und deren crossmedialer Umsetzung mit</li> </ul> <ul> <li>(Fach-)Hochschulabschluss (Bachelor/Diplom) im Bereich Journalismus, Germanistik, Kommunikations- oder Politikwissenschaften oder entsprechende Kenntnisse und Fertigkeiten</li> <li>Sehr gutes Beherrschen der deutschen Sprache in Wort und Schrift</li> <li>Zugang zu journalistischen Arbeitsweisen und erste Erfahrungen in Presse- sowie Öffentlichkeitsarbeit</li> <li>Sehr gute Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich Social-Media und Online-Kommunikation</li> <li>Gute TYPO3- sowie grundlegende Wordpress-Kenntnisse</li> <li>Kompetenz in der verständlichen und zielgruppengerechten Aufbereitung komplexer Informationen und stilsicherer Umgang mit Layouts und Typografie</li> <li>Erfahrung in der Konzepterstellung</li> <li>Gute Kenntnisse in den üblichen EDV-Anwendungsprogrammen (MS-Office) sowie Adobe Photoshop und Adobe Premiere) </li> </ul> Wir erwarten <ul> <li>Hohes Maß an Selbständigkeit und Sozialkompetenz</li> <li>Interesse, sich in neue spezielle Software-Lösungen einzuarbeiten</li> <li>Flexibilität, Verlässlichkeit und eine hohe Einsatzbereitschaft</li> <li>Strukturierte Kommunikation </li> </ul> <ul> <li>Vergütung nach Haustarifvertrag</li> <li>Abwechslungsreiches Tätigkeitsspektrum</li> <li>Mitarbeit in einem kompetenten, engagierten Team</li> <li>Betriebliche Altersvorsorge</li> <li>Jobticket</li> <li>Teilnahme an Hansefit </li> </ul>

Referentin / Referenten (m/w/d) Referat Gesundheitspolitik und Kommunikation

Osnabrück, das heißt: offen, sozial, vielseitig, naturverbunden, überraschend, bodenständig, attraktiv, überschaubar, wachsend – eben Lebensqualität auf den ersten und zweiten Blick! Fast 170.000 Einwohnerinnen und Einwohner fühlen sich hier zu Hause – und als Teil einer Stadt, die glücklich macht. Als Arbeitgeberin setzen wir Schwerpunkte auf Vielfalt und Verlässlichkeit, Kollegialität und Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Wir sagen stolz: »Wir sind bei der Stadt!« – und freuen uns auf Sie als neue Kollegin oder neuen Kollegen. Wir suchen: Teamleitung (m/w/d) Gebäudemanagement im Fachdienst Grundstücke und Gebäude im Eigenbetrieb Immobilien- und Gebäudemanagement der Stadt Osnabrück Der Fachdienst Grundstücke und Gebäude im Eigenbetrieb Immobilien- und Gebäudemanagement zeichnet sich verantwortlich für alle Fragestellungen in liegenschaftlichen Angelegenheiten der Stadt Osnabrück – vom An- und Verkauf von Grundstücken über die An- und Vermietung von Gebäuden, die Versicherung stadteigener Immobilien bis hin zur Abwicklung von Fragestellungen des damit in Zusammenhang stehenden Steuerrechts. Die Stelle auf einen Blick Stellenumfang: Es handelt sich um eine Vollzeitbeschäftigung mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 39/40 Stunden. Die Stelle kann grundsätzlich bei sich einander ergänzenden Arbeitszeiten mit Teilzeitkräften besetzt werden. Befristung: Es handelt sich um eine unbefristete Stelle. Einstellungszeitpunkt: zum nächstmöglichen Zeitpunkt Stellenwert: Die Vergütung richtet sich nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD), je nach Qualifikation bis zur Entgeltgruppe 11 TVöD, wenn die tariflichen Eingruppierungsvoraussetzungen erfüllt sind./ A 12 NBesG Bewerbungsfrist: 20. November 2024 <ul> <li>Flächenmanagement für die gewerblichen Objekte, Gemeinschaftsunterkünfte, Wohngebäude (Nutzung durch Fachbereich Soziales) oder sonstigen Gebäude und Objekte </li> <li>Koordination und Kommunikation mit städt. Dienststellen und sonstigen Beteiligten (Personalvertretung, Schwerbehindertenvertretung, Gleichstellungsbüro, Bauordnung, Denkmalpflege, Feuerwehr, Sicherheitstechnischer Dienst, Datenschutzbeauftragter, externe Vermieter, sonstige Nutzungsberechtigte)</li> <li>Abwicklung bzw. Koordination des kompletten Flächenmanagements für die o.g. Bereiche. Dies umfasst die Flächenbedarfsermittlung, die Flächenbereitstellung, die Umnutzung von Flächen und die Aufgabe von Flächen. Erarbeitung von mehreren Lösungsansätzen und Abwägung der Umsetzbarkeit der Alternativen. Hierunter fällt auch die Bereitstellung und Koordination von Übergangslösungen aufgrund von Baumaßnahmen </li> <li>Führen von Vertragsverhandlungen bei An- und Vermietungen. Wahrnehmung des gesamten Vertragsmanagements auch in Streitfällen (unter Beteiligung von Dritten). Sicherstellung von angemessenen Mieteinnahmen bzw. bei Anmietungen von sachgerechten Mietkonditionen. Bewirtschaftung der Flächen und Vertretung des Eigenbetriebs in Projekt- und Arbeitsgruppen </li> <li>Priorisierung der Instandhaltungsbedarfe aus Nutzersicht für die o.g. Gebäude. Erstellung und Koordination von Instandhaltungsbedarfen für die o.g. Gebäude aus Nutzersicht. Koordination der sich ergebenden Aufgaben mit den Nutzern und den Fachdiensten Technik und Hochbau, insb. in terminlicher Hinsicht, und ggf. die Schaffung von adäquaten Übergangslösungen </li> <li>Fachliche Leitung des Teams 23-21</li> </ul> Sie verfügen über die Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe II, 1. Einstiegsamt, Fachrichtung Allgemeine Dienste, den abgeschlossenen Angestelltenlehrgang II oder ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Studiengang Öffentliche Verwaltung, Allgemeine Verwaltung, im Immobilienbereich oder ein im Hinblick auf den Aufgabenbereich förderliches abgeschlossenes Hochschulstudium in Verbindung mit nachgewiesenen Kenntnissen im Immobilienbereich. Des Weiteren erwarten wir: <ul> <li>Möglichst Berufserfahrung und Kenntnisse im Immobilien- und Mietbereich </li> <li>Selbstständige, wertschätzende Arbeitsweise, geprägt von einem hohen Maß an Eigeninitiative </li> <li>Sie zeichnet eine wertschätzende, motivierende Führungskompetenz mit Empathie für Ihre Mitarbeitenden aus</li> <li>Hohe Informations- und Kommunikationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick, Konsensfähigkeit und Durchsetzungsvermögen </li> <li>Sehr gute Ausdrucksweise in Wort und Schrift </li> <li>Belastbarkeit und Leistungsfähigkeit </li> <li>Für gelegentliche Außendiensttätigkeiten verfügen Sie über eine entsprechende Mobilität / Führerschein der Klasse B</li> </ul> <ul> <li>Vielfältige fachliche Aufgaben in einem kollegialen Umfeld</li> <li>Anspruchsvolle Tätigkeiten in lokalen und überregionalen Netzwerken</li> <li>Verlässliche Arbeitsbedingungen und ein gestaltbarer Arbeitsplatz</li> <li>Tarifliche Eingruppierung inklusive der zusätzlichen Vorteile des TVöD, wie beispielsweise Jahressonderzahlung, Zusatzversorgung (VBL) und leistungsorientierte Bezahlung</li> <li>Individuelle Arbeitsplatzmodelle und an Lebensphasen orientierte Arbeitszeitvereinbarungen, wie mobiles Arbeiten/Homeoffice</li> <li>Zuschuss zum Jobticket oder Deutschlandticket</li> <li>Eine anerkannte Personalentwicklung mit attraktiven Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>Ein ausgeprägtes Gesundheitsmanagement (u. a. Firmenfitnessprogramm Hansefit, E-Bike-Leasing)</li> </ul> Eine Übersicht zu den Benefits der Stadt Osnabrück finden Sie hier.

Teamleitung (m/w/d) Gebäudemanagement im Fachdienst Grundstücke und Gebäude im Eigenbetrieb Immobilien- und Gebäudemanagement der Stadt Osnabrück

Das Bischöfliche Generalvikariat ist die zentrale Verwaltungs­behörde des Bistums Hildesheim. Im Bischöflichen Generalvikariat sowie in den Gemeinden und Einrichtungen des Bistums arbeiten rund 2500 Menschen. Im Bistum Hildesheim leben rund 525 000 Katholikinnen und Katholiken. Das Bistum erstreckt sich von Cuxhaven bis Hann. Münden und von der Weser bis nach Sachsen-Anhalt.Verwaltungsbeauftragte:r (w/m/d) für das Regionaldekanat HannoverDas Bischöfliche Generalvikariat sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt für das Regionaldekanat Hannover (Pastoralbereich Mitte-Süd, St. Heinrich und St. Godehard) im Bistum Hildesheim eine Verwaltungsbeauftragte / einen Verwaltungsbeauftragten. Die Wochenarbeitszeit beträgt 39,80 Stunden. Der Dienstsitz ist Hannover. <ul><li>Unterstützung der Pfarrer und Kirchenvorstände in allen Verwaltungsangelegenheiten, insbesondere im Bereich der Finanzverwaltung</li><li>im Auftrag der Kirchenvorstände koordinieren Sie die Wirtschaftsplanung und überwachen das Budget</li><li>Sie sorgen für die Abstimmung der Belange zwischen den Kirchenvorständen, dem Bischöflichen Generalvikariat und dem GemeindeService Finanzen des Bistums und stellen den reibungslosen Ablauf aller Verwaltungsangelegenheiten sicher</li></ul> <ul> <li>den erfolgreichen Abschluss einer kaufmännischen Ausbildung und gute Fachkenntnisse in kaufmännischer Buchhaltung, Rechnungswesen und Personalverwaltung</li> <li>Sie verfügen über Kenntnisse des Arbeitsrechts im öffentlichen bzw. kirchlichen Dienst und über berufliche Erfahrungen in der Führung von Mitarbeitenden</li> <li>Sie sind organisations- und entscheidungsfähig, flexibel, bereit zu reisen, können gut verhandeln und überzeugen</li> <li>Eigeninitiative und Engagement sind Ihnen selbstverständlich und Sie verfügen über eine gute Kontakt- und Kommunikationsfähigkeit</li> <li>ferner identifizieren Sie sich mit den Aufgaben, Zielen und Werten der katholischen Kirche</li> <li>der Führerschein Klasse B sowie die Bereitschaft zum Führen eines Pkw werden vorausgesetzt</li> </ul> <ul> <li>eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem modernen Arbeitsumfeld</li> <li>ein motiviertes und kompetentes Team</li> <li>zahlreiche Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, z. B. durch flexible Arbeitszeiten (wir sind zertifiziert für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie)</li> <li>vielseitige Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Fort- und Weiterbildung</li> <li>betriebliche Altersvorsorge</li> <li>30 Tage Urlaub sowie Dienstbefreiung für den 24. und 31. Dezember</li> <li>ein angemessenes Tarifgehalt der Entgeltgruppe 10 entsprechend der Arbeitsvertragsordnung im Bistum Hildesheim (AVO) angelehnt an den Tarifvertrag der Länder inkl. Jahressonderzahlung</li> </ul> Wir fördern aktiv die Gleichstellung und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für alle Mitarbeitenden im kirchlichen Dienst des Bistums Hildesheim. Schwerbehinderte mit entsprechender Qualifikation werden ebenfalls gebeten, sich zu bewerben.

Verwaltungsbeauftragte:r (w/m/d) für das Regionaldekanat Hannover

Die Stadt Wittingen als kreisan­gehörige Kommune im Landkreis Gifhorn mit 11.600 Einwohnerinnen und Einwohnern möchte zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Vollzeitstelle als Sachbearbeiter*in für den Fach­bereich 3 mit dem perspektivi­schen Schwer­punkt Ent­wicklung des Gewerbe- und Industriege­bietes Hafen Wittingen (m/w/d) neu besetzen. Die Einstellung erfolgt unbefristet. Die vorstehende Stelle ist dem Fach­bereich 3, Abteilung 3.1 - Stadtent­wicklung zugeordnet. Es handelt sich um eine neu geschaf­fene Stelle, der zunächst auch Aufgaben aus dem Fach­bereich 3 (Stadtent­wicklung und Tiefbau inkl. Bauhof) übertragen werden, um so Erfahrungen in der Stadt Wittingen sammeln zu können. In einem späteren Schritt wird schwerpunktmäßig die Weiterent­wicklung des Gewerbe- und Industrie­gebietes Hafen Wittingen übertragen. <ul> <li>Weiterentwicklung des Wirt­schafts­standortes Gewerbe- und Industrie­gebiet Hafen Wittingen</li> <li>Begleitung der Bauleitplan­verfahren und späteren Erschließung der Erweiterungen des Gewerbe- und Industrie­gebietes Hafen Wittingen</li> <li>Förderung der Ansiedlung neuer Unter­nehmen (Ansiedlungs­management) mit Fördermittel­management</li> <li>Erarbeitung von Stellung­nahmen für die überörtliche Planung (u.a. Regionales Raumordnungs­programm, Neubau A 39)</li> <li>Begleitung von Dorfregionen in der Dorfentwicklung</li> <li>Öffentlichkeitsarbeit, u.a. im Zuge von Informations­veranstaltungen</li> <li>Zusammenarbeit mit örtlichen und überörtlichen Institutionen (z.B. Landkreis Gifhorn, Regional­verband Großraum Braunschweig, Wasser­verband Gifhorn, IHK)</li> <li>Durchführung von Vergabeverfahren</li> <li>Erarbeitung von Sitzungs­vorlagen, Teilnahme an politischen Gremien­sitzungen und Protokollierung von Sitzungen</li> <li>Mitwirkung bei der Haushalts­planung der Stadt Wittingen</li> </ul> <ul> <li>Sie sind im Besitz der 2. Angestellten­prüfung für den Bereich öffentliche Verwaltung (Verwaltungsfachwirt/in) oder verfügen über eine vergleich­bare Qualifikation;</li> <li>Sie haben einschlägige Erfahrung in diesen Aufgaben­bereichen und verfügen über Kenntnisse in kommunalen Strukturen;</li> <li>Sie besitzen gute kommuni­kative Fähigkeiten und ein sicheres Auftreten;</li> <li>Sie sind eigeninitiativ, flexibel, verfügen über Organisations­talent und besitzen Verhandlungsgeschick;</li> <li>Sie haben gute konzeptionelle Fähigkeiten und eine inter­disziplinäre Denkweise;</li> <li>Sie sind bereit, auch außerhalb der üblichen Dienstzeiten eingesetzt zu werden, so insbesondere im Sitzungs­dienst der politischen Gremien sowie bei öffentlichen Veranstaltungen</li> <li>Sie haben gute EDV-Kenntnisse;</li> <li>Sie besitzen den Führerschein Klasse B.</li> </ul> <ul> <li>eine anspruchsvolle und abwechslungs­reiche Aufgabe</li> <li>ein breit gefächertes Tätigkeitsfeld</li> <li>eine leistungsorientierte Vergütung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) mit allen üblichen Leistungen (Vergütung nach Entgeltgruppe 10 TVöD)</li> <li>Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung</li> <li>gleitende Arbeitszeit in einem guten Betriebsklima</li> <li>mobiles Arbeiten an bis zu 2 Tagen/Woche</li> </ul>

Sachbearbeiter*in für den Fachbereich 3 mit dem perspektivischen Schwerpunkt Entwicklung des Gewerbe- und Industriegebietes Hafen Wittingen (m/w/d)

Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben (BImA) ist die Immobiliendienstleisterin des Bundes, die die immobilienpolitischen Ziele der Bundesregierung unterstützt und für fast alle Bundesbehörden die notwendigen Flächen und Gebäude zur Verfügung stellt. Dementsprechend sind wir in ganz Deutschland mit über 7.000 Beschäftigten vertreten und kümmern uns um ein sehr breites und buntes Immobilienportfolio sowie die ökologische Nutzung und Pflege von Naturflächen des Bundes. Für diese vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgaben suchen wir innovative Köpfe, die nachhaltig denken und handeln.Unser Geschäftsbereich Facility Management baut, betreibt und bewirtschaftet ein komplexes Portfolio mit spannenden und vielseitigen Objekten – von den Ministerien in Berlin und Bonn, über Bundesgerichte und Forschungseinrichtungen bis zu den Gebäuden des Zolls, der Bundespolizei, der Bundeswehr oder der Bundesanstalt Technisches Hilfswerk (THW). Im Dialog mit unseren Kundinnen und Kunden gestalten wir den Weg zu einem klimaneutralen Immobilienmanagement.Dafür brauchen wir Sie! Machen Sie mit uns BImA!Wir suchen am Arbeitsort Hannover zum nächstmöglichen Zeitpunkt zwei:<h1>Bewirtschafterinnen / Bewirtschafter (Immobilien­kauffrau / Immobilien­kaufmann) (w/m/d) </h1>(Bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen ist eine Eingruppierung bis Entgeltgruppe 6 TVöD Bund / Besoldungsgruppe A 6m BBesG – Tarifgebiet West möglich, Kennung: MDFM251008MDFM261006, Stellen‑ID: 1201184)Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben darf keine neuen Beamtenverhältnisse begründen. Die Übernahme von auf Lebenszeit verbeamteten Personen (statusgleich oder nächstniedrigere Besoldungsgruppe, aber ohne Laufbahnwechsel) ist mit Zustimmung des Bundesministeriums der Finanzen (BMF) möglich.Die Einstellung erfolgt unbefristet. <ul><li>Fertigung einfacher Schreiben und Führen von Besprechungsprotokollen</li><li>Auftragsvergabe im Rahmen einer ordnungsgemäßen Bewirtschaftung</li><li>Rechnungsbearbeitung mittels einschlägiger IT‑Fachverfahren – hier insbesondere Prüfung der rechnerischen Richtigkeit, Vorerfassen von Rechnungen, Erstellen von Buchungsbelegen</li><li>Veranlassen und Überwachen von Bewirtschaftungsvorgängen (z. B. Erfassen, Prüfen und Melden von Zählerständen, Einholen von Angeboten, Erstellen von Leistungsverzeichnissen für Bewirtschaftungs- sowie für Ver- und Entsorgungsverträge)</li><li>Vorbereitung der Abrechnung und Ablastung der Nebenkosten mittels einschlägiger IT‑Fachverfahren</li><li>Prüfung der Simulationen zur Nebenkostenabrechnung</li><li>Korrespondenz zur Nebenkostenabrechnung in Regelfällen und Buchung der Abrechnungsergebnisse</li><li>Datenpflege mittels einschlägiger IT‑Fachverfahren</li><li>Mitwirkung bei der Budgetbewirtschaftung/​‑planung</li><li>Allgemeine administrative Büroarbeiten, Registraturarbeiten (z. B. Anlegen, Führen und Aussondern von Akten, Terminüberwachung durch Wiedervorlagen etc.)</li><li>Allgemeine organisatorische Aufgaben (z. B. Vorbereitung von Besprechungen, Protokollführung, Zusammenstellung von Unterlagen)</li><li>Erstellen und Führen diverser Übersichten, Tabellen, Listen u. ä. mit IT‑Anwendungen von Microsoft Office</li></ul> <h3>Qualifikation:</h3><ul><li>Abgeschlossene Berufsausbildung zur Immobilienkauffrau/zum Immobilienkaufmann (w/m/d) oder andere abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Kenntnissen und Erfahrungen in der Liegenschaftsverwaltung</li></ul><h3>Fachkompetenzen:</h3><ul><li>Gute betriebs- und immobilienwirtschaftliche Kenntnisse</li><li>Kenntnisse in der Finanzbuchhaltung wünschenswert</li><li>Fundierte IT‑Anwenderkenntnisse (Microsoft Office) sowie bei der Nutzung des Internets</li></ul><h3>Weiteres:</h3><ul><li>Führerschein der Fahrerlaubnisklasse B sowie die Bereitschaft zum eigenständigen Führen von Dienstkraftfahrzeugen</li><li>Bereitschaft zu Dienstreisen (im Einzelfall auch mehrtägig) sowie zur Teilnahme an ein- und mehrtägigen Fortbildungsveranstaltungen im gesamten Bundesgebiet</li><li>Bereitschaft zur Sicherheitsüberprüfung gem. Sicherheitsüberprüfungsgesetz des Bundes (SÜG)</li><li>Gründliche, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise</li><li>Gutes Organisationsgeschick</li><li>Gute Auffassungsgabe</li><li>Eigeninitiative und Fähigkeit zum kreativen und konzeptionellen Arbeiten</li><li>Fähigkeit, auch bei erhöhtem Arbeitsaufkommen selbstständig, zielorientiert und sicher zu arbeiten</li><li>Gute Kommunikationsfähigkeit</li><li>Kunden‑​/adressatenorientiertes Verhalten</li><li>Fähigkeit zum teamorientierten Handeln, Kritikfähigkeit</li><li>Gutes Urteilsvermögen</li></ul> <ul><li>Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit allen Vorteilen einer großen öffentlichen Arbeitgeberin</li><li>Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei der Arbeitszeitgestaltung</li><li>Möglichkeit der Anmietung einer Wohnung aus dem Bestand der Wohnungsfürsorge des Bundes</li><li>Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten sowie umfangreiche Fortbildungsangebote</li><li>Betriebliche Altersversorgung</li><li>Jahressonderzahlung nach den geltenden tariflichen Bestimmungen</li><li>30 Tage Urlaub</li><li>Kurse zur Gesundheitsförderung sowie Vorsorgemaßnahmen</li><li>Kostenfreie Parkmöglichkeiten</li><li>Verkehrsgünstige Lage</li><li>Zuschuss zum DeutschlandJobTicket (DJT)</li><li>Je nach Bewerberlage kann eine übertarifliche Zulage gezahlt werden</li></ul>

210 Öffentlicher Dienst allgemein Jobs in Niedersachsen