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Die Evangelische Kirche in Hessen und Nassau (EKHN) mit Sitz in Darmstadt ist eine von 20 Glied­kirchen der Evange­lischen Kirche in Deutschland (EKD). Sie hat ca. 1,6 Millionen Gemeinde­glieder in 1.131 Kirchen­gemeinden und bietet rund 18.500 Menschen Beschäf­tigung. Die Kirchen­ver­waltung in Darmstadt ist die zentrale Dienst­leis­tungs­ein­richtung für alle Bereiche unserer Kirche. Die Kirchenverwaltung der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau (EKHN) sucht für den Stabsbereich Interne Revision zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Revisor*in Interne Revision mit einem Stellenumfang von 50 % (19,5 Wochen­stunden). Die Vergütung erfolgt nach E 11 KDO. Die Interne Revision dient der Stärkung der Fähigkeit der Organisation, Werte zu schaffen, zu schützen und zu erhalten. Als Revisor*in unterstützen Sie die Stabs­bereichsleitung Interne Revision dabei, unabhängige, risikobasierte sowie objektive Prüfungssicherheit, Beratung, Erkenntnisse und Voraussicht an die in der Geschäftsordnung der Internen Revision definierten Adressaten zu liefern.Im Einzelnen ergeben sich daraus u. a. folgende Aufgaben:<ul><li>Durchführung von Audits der Internen Revision gemäß des Revisionsplans in der Gesamtkirche, in diesem Zuge insbesondere Prüfung der Recht- und Ordnungsmäßigkeit, der Funktions­fähigkeit, der Zweckmäßigkeit und der Wirt­schaft­lichkeit des Verwaltungs­handelns</li><li>Prüfung des Aufbaus und der Wirksamkeit des Internen Kontroll­systems (IKS), Erarbeitung von Optimierungs- und Verbesserungs­vorschlägen sowie Verfolgung von deren Umsetzung (Follow-up)</li><li>Vorbereitung und Durchführung von prozess­orientierten und projekt­begleitenden Prüfungen aller Verwaltungsbereiche und Erarbeitung von Empfehlungen auf Basis von Revisions­ergebnissen</li><li>Erstellung von aussagekräftigen, adressaten­gerechten und schlanken Prüfungsberichten und Präsentation von Prüfungsergebnissen</li><li>Mitarbeit bei außerplanmäßigen Sonder­prüfungen und Unterstützung der Stabs­bereichs­leitung in grund­sätzlichen Frage­stellungen</li><li>Mitarbeit beim Aufbau und der Sicherung der Prüfungsdokumentation, hierbei Erstellung und Pflege des Revisionshandbuches sowie der Prüfungslandkarte der Internen Revision (Audit Universe) sowie Mitwirkung und Mitgestaltungs­möglichkeiten bei der geplanten Einführung von software- und KI-gestützten Revisionsprozessen</li><li>Anfertigung von Stellungnahmen und Beant­wortung von Beratungsanfragen der Auftrag­geber*innen und geprüften Stellen zu revisions­relevanten Themen wie Compliance, Risiko­management, Qualitätsmanagement</li><li>Teilnahme an Sitzungen, Veran­staltungen, Tagungen und Besprechungen</li></ul>Die Aufgaben der Stelle können den betrieblichen Erfordernissen angepasst werden. <ul><li>Umfassende Fachkenntnisse, die in der Regel durch einen Fachhochschul­abschluss, Bachelor-Abschluss, Abschluss an einer Berufsakademie oder einen entsprechenden Weiter­bildungs­abschluss (z. B. Interne*r Revisor*in DIIR) und mehrjährige Berufserfahrung in den Bereichen Interne Revision, Prüfungswesen und/oder kirchliche/öffentliche Verwaltung nachgewiesen werden</li><li>Vertiefte Kenntnisse der Revisions­standards (insb. Deutsches Institut für Interne Revision und Global Internal Audit Standards)</li><li>Kenntnisse in Rechtsgrundlagen, Kommentierung und Rechtsprechung zum kirchlichen Haushalts-, Kassen- und Rechnungswesen sowie Personal­recht</li><li>Gute Kenntnisse der kirchlichen Strukturen und Regelungen als auch der Arbeitsbereiche in der EKHN und ihrer Repräsentanten sind von Vorteil</li><li>Analytische Fähigkeiten, Formulierungs­geschick, Flexibilität bei Gesprächen und Ausdrucksstärke bei der Präsentation von Ergebnissen, schnelle Auffassungs­gabe, Engagement</li><li>Sehr gute kommunikative Fähigkeiten, kooperative Zusammenarbeit mit den zu prüfenden Bereichen, IT-Affinität sowie Flexibilität bezüglich möglicher Außen­diensttermine</li></ul> <ul><li>Eine attraktive Vergütung gemäß der Kirchlichen Dienstvertragsordnung (KDO) mit einem Tabellen­entgelt oberhalb des Niveaus vergleichbarer Tarif­verträge wie TVöD, TV-L oder TV-H (2.571,50 EUR bis 3.336,65 EUR brutto mtl. je nach Stufen­zuordnung bei einem Beschäftigungsumfang von 50 %)</li><li>Jährliche Sonderzahlung und vermögens­wirksame Leistungen</li><li>Möglichkeit zur mobilen Arbeit</li><li>Flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeiten</li><li>30 Tage Urlaub sowie aktuell 3 arbeits­freie Tage zusätzlich</li><li>Zusatzversorgung (derzeit 100 % durch den Arbeit­geber finanziert)</li><li>Betriebliche Gesundheitsförderung</li><li>Möglichkeit zur Fort- und Weiterbildung</li><li>Kantine</li></ul>

Revisor*in Interne Revision

Darmstadt steht für Wissenschaft und Forschung, für Kunst, Kultur und Jugendstil. Seit 1998 ist die Wissenschaftsstadt eine Stadt der Zuwanderer: Die Zahl der Einwohnerinnen und Einwohner hat seitdem stetig zugenommen. Zum 31. Dezember 2014 gab es in Darmstadt 154.002 Einwohner, Tendenz steigend. Sachgebietsleitung und Sachbearbeitung (w/m/d) Grundsicherung im Alter und bei Erwerbsminderung beim Amt für Soziales und Prävention Sie sind auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung und wünschen sich gleichzeitig einen sicheren Arbeitsplatz mit einer familienbewussten Personalpolitik? Dann sind Sie bei uns richtig! Zur Verstärkung unseres Teams mit zurzeit 15 Mitarbeiter/innen bieten wir Ihnen folgende Stelle: Unser Angebot: <ul> <li>Status Beamter/in bzw. Tarifbeschäftigte/r</li> <li>Eintritt sofort</li> <li>Dauer unbefristet</li> <li>Arbeitszeit Vollzeit (41 bzw. 39 Std./Wo.); Teilzeit möglich </li> <li>Bezahlung bis zur A 10 HBesG bzw. bis zur EG 9c TVöD (je nach Qualifikation)</li> <li>Bewerbungsfrist 4. November 2024, Kennziffer 1/302w3 (bitte angeben)</li> </ul> <ul> <li>Leitung des Sachgebietes Grundsicherung der Abteilung Existenzsicherung nach dem SGB XII u. a. <ul> <li>Ausübung der Dienst- und Fachaufsicht</li> <li>Führen von Personalgesprächen</li> <li>Koordination des Dienstbetriebes</li> <li>Treffen von Sachentscheidungen im Rahmen der Unterschrifts- und Entscheidungsbefugnis</li> <li>Vertretung des Sachgebietes nach außen</li> </ul> </li> <li>Sachbearbeitung Grundsicherung im Alter und bei Erwerbsminderung u. a. <ul> <li>Beratung und Hilfeleistung nach dem SGB XII für Menschen mit erhöhter Problematik wie ältere Menschen, Menschen ohne ausreichende Sprachkenntnisse in Deutsch, psychisch Kranke</li> <li>Prüfung der Anspruchsvoraussetzungen nach dem 4. Kapitel SGB XII sowie vorrangiger Ansprüche nach anderen Gesetzen, Festsetzung der einzelfallabhängigen Hilfen sowie Bescheiderteilung</li> <li>Prüfung von Kostenerstattungsansprüchen, Erstattungsansprüchen und Rückforderungen</li> </ul> </li> </ul> <ul> <li>Bachelor- bzw. Laufbahnprüfung für den gehobenen Dienst in der allgemeinen Verwaltung (abgeschlossener Studiengang: Bachelor of Arts – Public Administration bzw. Dipl.- Verwaltungswirt/in) oder</li> <li>Beamte/innen mit Laufbahnprüfung für den mittleren allgemeinen Verwaltungsdienst, die über einen Erfahrungsaufstieg die Befähigung für den gehobenen allgemeinen Verwaltungsdienst erworben haben oder</li> <li>Laufbahnprüfung für den mittleren allgemeinen Verwaltungsdienst mit langjähriger einschlägiger Berufserfahrung (mindestens 3 Jahre) im Bereich SGB XII oder</li> <li>eine abgeschlossene Fortbildung zum/zur Verwaltungsfachwirt/in oder eine vergleichbare Qualifikation oder gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen oder</li> <li>eine abgeschlossene dreijährige Verwaltungsausbildung (z. B. Verwaltungsfachangestellte/r oder Fachangestellte/r für Bürokommunikation) mit langjähriger einschlägiger Berufserfahrung (mindestens 3 Jahre) im Bereich SGB XII als Personalentwicklungsmaßnahme zur Heranführung an das Aufgabengebiet</li> <li>langjährige Berufserfahrung (mindestens 3 Jahre)</li> <li>sehr gute Kenntnisse der einschlägigen Rechtsvorschriften (3. und 4. Kapitel SGB XII)</li> <li> fundierte MS-Office-Kenntnisse</li> <li>gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit</li> <li>hohes Maß an Einfühlungsvermögen und Sozialkompetenz im Umgang mit Menschen in besonderen und schwierigen Lebenslagen</li> <li>Belastbarkeit, Organisationsfähigkeit, sicheres Auftreten sowie Durchsetzungsvermögen</li> <li>Bildschirmtauglichkeit</li> </ul> Wünschenswert darüber hinaus: <ul> <li>Kenntnisse in der Anwendung von OPEN/PROSOZ</li> <li>ausgeprägte Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung</li> </ul> <ul> <li>flexible Arbeitszeiten</li> <li>Möglichkeit zum Homeoffice und mobilen Arbeiten</li> <li>zahlreiche Fortbildungsmöglichkeiten</li> <li>kooperativer Führungsstil</li> <li>ausgezeichnete ÖPNV-Anbindung mit dem kostenlosen Jobticket Premium, <ul> <li>-&gt; Standort des Arbeitsplatzes: Frankfurter Straße 71, 64293 Darmstadt</li> </ul> </li> </ul>

Sachgebietsleitung und Sachbearbeitung (w/m/d) Grundsicherung im Alter und bei Erwerbsminderung beim Amt für Soziales und Prävention

Darmstadt steht für Wissenschaft und Forschung, für Kunst, Kultur und Jugendstil. Seit 1998 ist die Wissenschaftsstadt eine Stadt der Zuwanderer: Die Zahl der Einwohnerinnen und Einwohner hat seitdem stetig zugenommen. Zum 31. Dezember 2014 gab es in Darmstadt 154.002 Einwohner, Tendenz steigend. Sachbearbeiter/in (w/m/d) im Bereich des Asylbewerberleistungsgesetzes beim Amt für Soziales und Prävention Sie sind auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung und wünschen sich gleichzeitig einen sicheren Arbeitsplatz mit einer familienbewussten Personalpolitik? Dann sind Sie bei uns richtig! Zur Verstärkung unseres Teams mit sieben Mitarbeiter/innen bieten wir Ihnen die folgenden Stellen: Unser Angebot: <ul> <li>Status Beamter/in bzw. Tarifbeschäftigte/r</li> <li>Eintritt sofort</li> <li>Dauer unbefristet</li> <li>Arbeitszeit Teilzeit (20,5 bzw. 19,5 Std.)</li> <li>Bezahlung bis zur A 10 HBesG bzw. bis zur EG 9c TVöD (je nach Qualifikation)</li> <li>Monatsgehälter 12,7028 (inkl. Jahressonderzahlung)</li> <li>Bewerbungsfrist 4. November 2024, Kennziffer 1/314w3 (bitte angeben)</li> </ul> <ul> <li>Beratung und Hilfeleistungen für Menschen mit erhöhter Problematik nach dem Asylbewerberleistungsgesetz (AsylbLG) sowie Prüfung der Leistungsansprüche Ausländerrecht/AsylbLG</li> <li>Prüfung und Gewährung von Leistungen nach dem AsylbLG</li> <li>Gewährung von Krankenhilfe ambulant und stationär, Bearbeitung von Leistungen in besonderen Fällen gemäß § 2 AsylbLG i. V. m. § 246 SGB V, Prüfung vorrangiger Krankenversicherungsmöglichkeiten, Prüfung und Verpflichtung zum Integrationskurs nach § 5b AsylbLG</li> <li>Prüfen der Voraussetzungen und Abrechnung der Leistungen nach dem Landesaufnahmegesetz mit dem Land Hessen</li> </ul> <ul> <li>Bachelor- bzw. Laufbahnprüfung für den gehobenen Dienst in der allgemeinen Verwaltung (abgeschlossener Studiengang: Bachelor of Arts – Public Administration bzw. Dipl.-Verwaltungswirt/in) oder</li> <li>Beamte/in mit Laufbahnprüfung für den mittleren allgemeinen Verwaltungsdienst, die über einen Erfahrungsaufstieg die Befähigung für den gehobenen allgemeinen Verwaltungsdienst erworben haben oder</li> <li>Beamte/in mit Laufbahnprüfung für den mittleren allgemeinen Verwaltungsdienst mit langjähriger einschlägiger Berufserfahrung (ab 3 Jahre) im Leistungsbereich oder</li> <li>eine abgeschlossene Fortbildung zum/zur Verwaltungsfachwirt/in oder</li> <li>eine vergleichbare Qualifikation oder</li> <li>gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen oder</li> <li>eine abgeschlossene dreijährige Verwaltungsausbildung (z. B. Verwaltungsfachangestellte/r oder Fachangestellte/r für Bürokommunikation) mit langjähriger einschlägiger Berufserfahrung (ab 3 Jahre) als Personalentwicklungsmaßnahme zur Heranführung an das Aufgabengebiet</li> <li>Kenntnisse der einschlägigen Rechtsvorschriften</li> <li>Nachweis über die berufs- und arbeitspädagogische Eignung nach § 2 der Ausbildereignungsverordnung beziehungsweise die Bereitschaft, die Ausbildereignung zeitnah zu erwerben</li> <li>fundierte Kenntnisse in MS-Office</li> <li>Teamfähigkeit, Belastbarkeit, Kommunikationsfähigkeit, gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit sowie Zuverlässigkeit</li> <li>Bildschirmtauglichkeit</li> </ul> Wünschenswert darüber hinaus: <ul> <li>hohe soziale und interkulturelle Kompetenz, insbesondere in Bezug auf den zu betreuenden Personenkreis</li> <li>Organisations- und Konfliktfähigkeit</li> <li>fundierte Englischkenntnisse</li> <li>Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung</li> </ul> <ul> <li>flexible Arbeitszeiten</li> <li>abwechslungsreiches Aufgabengebiet</li> <li>Arbeiten in der Wissenschaftsstadt Darmstadt</li> <li>ausgezeichnete ÖPNV-Anbindung mit dem kostenlosen Jobticket Premium, à Standort des Arbeitsplatzes: Stadthaus III, Frankfurter Straße 71, 64293 Darmstadt</li> </ul>

Sachbearbeiter/in (w/m/d) im Bereich des Asylbewerberleistungsgesetzes beim Amt für Soziales und Prävention

Der Caritasverband Darmstadt e. V. sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Sachbearbeiter/in im Personalwesen (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit (ab 75%) Kennziffer CV2479 Der Caritasverband Darmstadt e. V. leistet in den Landkreisen Bergstraße, Darmstadt-Dieburg, Odenwald sowie in der Stadt Darmstadt soziale Dienstleistungen in unterschiedlichen Fachbereichen. In über 40 ambulanten Einrichtungen und Diensten sowie in 6 stationären Einrichtungen erbringen mehr als 1.400 Caritas-Mitarbeitende täglich passgenaue Leistungen für Menschen in unterschiedlichen Lebenslagen. <ul> <li>Eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung</li> <li>Erfassen und Pflege der Stammdaten</li> <li>Ansprechpartner*in in allen entgeltrelevanten, tariflichen, arbeitsrechtlichen Fragen</li> <li>Zusammenarbeit mit externen Stellen, SV-Trägern, Behörden, Altersvorsorgen u.a.</li> <li>Führen der digitalen Personalakten, Schriftverkehr, Bescheinigungswesen und Statistiken</li> <li>Verwalten der Benefits </li> </ul> <ul> <li>Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung oder Berufserfahrung im Bereich des Personalwesen </li> <li>Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Lohn- und Gehaltsabrechnung, Buchhaltung, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie betriebliche Altersversorgung</li> <li>Erfahrung im Umgang mit elektronischen Gehaltsabrechnungen und dem Programm LOGA3 sind wünschenswert </li> <li>Kenntnisse im Tarifrecht AVR-Caritas sind von Vorteil</li> <li>MS-Office-Kenntnisse und Erfahrung mit verschiedenen digitalen Formaten</li> <li>Gute Team- und Kommunikationsfähigkeiten sowie Dienstleitungsorientierung Engagement, Flexibilität und Belastbarkeit</li> <li>Eigenständige, zuverlässige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise und Entscheidungsfähigkeit </li> </ul> <ul> <li>Attraktive leistungsgerechte Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien der Caritas (AVR-C) und ein unbefristeter Arbeitsvertrag</li> <li>Möglichkeiten der flexiblen Arbeitsgestaltung</li> <li>Spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten mit einem hohen Maß an Selbstständigkeit und Gestaltungsfreiraum</li> <li>Offene, freundliche Gesprächs- und Unternehmenskultur sowie wertorientierte Führung</li> <li>Fachspezifische Fort – und Weiterbildungsangebote</li> <li>Job-Rad, Einkaufsrabatte und Mitarbeitende werben Mitarbeitende Programm</li> <li>Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge und Zusatzleistungen wie z.B. Krankengeldzuschuss, Vermögenswirksame Leistungen </li> </ul>

Sachbearbeiter/in im Personalwesen (m/w/d)

Der Kreis Bergstraße ist mit rund 1.500 Beschäftigten einer der größten und vielfältigsten Arbeitgeber im Wirtschaftsraum Rhein-Main-Neckar. Der südlichste Kreis Hessens ist infrastrukturell gut vernetzt und kulturell und land­schaft­lich reich an Vielfalt. Das Team des Kreises Bergstraße sorgt für attrak­tive Lebens- und Arbeits­bedin­gungen für die circa 275.000 Bürge­rinnen und Bürger in den 22 Städten und Gemeinden. Wir sichern und gestal­ten u. a. Bildung, Freizeit und Kultur, Straßen und Verkehr, Gesundheit, Soziales und Ver­braucher­schutz und sorgen für Ihre Sicher­heit. Unser Ziel ist es, unsere Auf­gaben als moder­ner und inno­vativer Dienst­leister im Sinne der Bürge­rinnen und Bürger zu erfül­len und weiter­zuentwickeln. Verstärken Sie das Team des Kreises Bergstraße in der Abteilung Moderne Verwaltung, E-Government und IT am Standort Heppenheim ab dem nächstmöglichen Zeitpunkt als Sachbearbeitung (m/w/d) für Informationssicherheit Entgeltgruppe 11 TVöD | 100 % (Vollzeit); eine Besetzung in Teilzeit und somit eine Arbeitsplatzteilung ist ebenso möglich | befristet bis 31.08.2026 Die Abteilung für Moderne Verwal­tung, E-Government und IT sorgt mit einem enga­gierten, krea­tiven Team dafür, dass die Bits und Bytes in der Kreis­ver­waltung fließen. Wir kümmern uns nicht nur um Software, PCs, Netz­werke und IT-Sicherheit, sondern auch um die Digitalisierung der Kreis­verwaltung, vom Frontend bis zum Backend. Wir suchen Menschen / Tüftler/innen / IT-Nerds (m/w/d), die sich ein Leben ohne WLAN nicht vorstel­len können und Spaß daran haben, Lösungen und nicht Probleme zu suchen. <ul> <li>Sie wirken beim Aufbau eines Informations­sicher­heits­management­systems (ISMS) mit und betreiben dies nach Vorgaben des Infor­mations­sicher­heits­beauftragten und in Zusammen­arbeit mit einem weiteren Informations­sicher­heits­koordi­nator.</li> <li>Sie arbeiten mit dem Informations­sicher­heits­koordi­nator sowie wei­teren Akteu­rinnen und Akteuren bei Informations­sicher­heits­vorfällen zusammen. Dies umfasst insbesondere die Dokumentation und Kontrolle von Infor­mations­sicherheits­maß­nahmen sowie die Nach­bereitung von Infor­mations­sicherheits­vorfällen.</li> <li>Sie erstellen Verfahrens­dokumentationen.</li> </ul> <ul> <li>Sie haben eine qualifizierte Verwaltungs- oder Infor­matik­ausbildung, bevor­zugt ein abgeschlossenes Studium der Fach­richtung Verwaltung, Betriebs­wirtschaft oder eines IT-bezogenen Studien­gangs (Bachelor oder Diplom [FH])</li> <li>Sie sind team- und kommunikations­fähig im Rahmen der Zusammen­arbeit mit den beteiligten Akteuren in Sachen Informations­sicherheit</li> <li>Sie haben Kenntnisse des BSI-Grund­schutzes sowie der ein­schlägigen Normen und Richtlinien bzw. haben die Bereitschaft, sich in diese intensiv einzu­arbeiten</li> <li>Sie sind organisationsfähig, kommunikations­stark, begeis­terungs­fähig und haben eine zuverlässige, eigen­verant­wortliche und proaktive Arbeitsweise</li> </ul> <ul> <li>Eine interessante, vielseitige und herausfordernde Aufgabe in einem dyna­mi­schen und moder­nen Team sowie eine wert­schätzende Arbeits­atmosphäre</li> <li>Eine Einarbeitung sowie zahlreiche Weiter­bildungs­möglichkeiten, um Ihr Qualifikationsprofil für Ihr Auf­gabenfeld auszubauen</li> <li>Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben durch flexible Arbeits­zeiten und die Möglichkeit von mobiler Arbeit</li> <li>Eine attraktive IT-Ausstattung sowie einen Laptop und ein Mobil­telefon</li> <li>Die Förderung Ihrer fachlichen und persönlichen Ent­wicklung</li> <li>Die Förderung Ihrer Gesundheit durch zahlreiche Angebote im Gesund­heits­management sowie einen Zuschuss zum Mittagessen</li> <li>Einen gut erreichbaren Standort</li> <li>Einen Zuschuss zum Deutschlandticket-Job</li> <li>Die Möglichkeit, ein JobRad zu leasen</li> <li>Eine Vergütung nach Entgeltgruppe 11 TVöD zwischen 4.032,38 Euro und 5.975,19 Euro (abhängig von der jeweiligen Berufs­erfahrung) zuzüglich wei­terer tarif­licher Sonderzahlungen und einer attraktiven, be­trieb­lichen Altersversorgung</li> </ul> Der Kreis Bergstraße steht für Viel­falt und Chancen­gleichheit und freut sich auf Bewerbungen von allen Interessierten. Personen mit Schwer­behinde­rung werden bei gleicher Eignung bevorzugt ein­gestellt. Bewerber/innen (m/w/d), die ein ehren­amtliches Engagement nach­weisen können, werden besonders auf­ge­fordert, sich zu bewerben. Bitte legen Sie uns hier­über ggf. einen Nach­weis vor.

Sachbearbeitung (m/w/d) für Informationssicherheit

Mit mehr als 700 Beschäftigten an 17 Standorten ist der Verband der Ersatzkassen e. V. (vdek) Interessenvertretung und Dienstleistungsunternehmen aller sechs Ersatzkassen, die zusammen rund 28 Millionen Menschen versichern. <h1>Pflegeberater (m/w/d) </h1> Landesvertretung Saarland · Pflegestützpunkt Worms · ab sofort · Vollzeit · unbefristet · Stellen‑ID: 2024-128 <ul> <li>individuelle Beratung von Versicherten, die einen Pflege-, Versorgungs- und Betreuungsbedarf haben, über Telefon, im Pflegestützpunkt und in der Häuslichkeit</li> <li>Ermittlung des individuellen Hilfebedarfs und Erstellung eines Versorgungsplans gemeinsam mit dem/der Betroffenen und mit allen an der Pflege Beteiligten</li> <li>Hinwirken auf die Genehmigung und Durchführung des Versorgungsplans</li> <li>Überwachung der Durchführung des Versorgungsplans und dessen bedarfsgerechte Anpassung</li> <li>Dokumentation und Auswertung des Hilfeprozesses bei besonders komplexen Fallgestaltungen</li> <li>Vernetzung und Weiterentwicklung bestehender regionaler pflegerischer und sozialer Angebote</li> </ul> <ul> <li>Sie haben einen Abschluss als Fachkraft für Gesundheits- und Krankenpflege, Altenpflege, als Sozialversicherungsfachangestellte bzw. -angestellter, als Sozialpädagoge/-arbeiter bzw. Sozialpädagogin/-arbeiterin oder einen vergleichbaren Berufs- oder Studienabschluss mit pflegefachlichem, sozialrechtlichem, sozialpädagogischem oder heilpädagogischem Schwerpunkt.</li> <li>Sie haben eine abgeschlossene Weiterbildung zur Pflegeberaterin bzw. zum Pflegeberater nach § 7a SGB XI.</li> <li>Idealerweise haben Sie bereits Erfahrung in vergleichbarer Position.</li> <li>Sie verfügen über eine analytische und selbstständige Arbeitsweise sowie kommunikative Kompetenz in Wort und Schrift.</li> <li>Sie gehen sicher mit den gängigen Microsoft-Office-Anwendungen um.</li> <li>Sie besitzen einen Führerschein Klasse B sowie einen eigenen PKW.</li> </ul> <ul> <li>Marktgerechte Vergütung mit Zusatz­leistungen Equal Pay · Urlaubs- und Weihnachtsgeld · Betriebliche Alters­vorsorge · Vermögens­wirksame Leistungen</li> <li>Attraktive Arbeitszeit­regelungen 30(+) Urlaubstage · Arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12. · 38,5 Stunden/Woche · Überstunden­abbau in Form von Freizeit</li> <li>Balance zwischen Berufs- und Privat­leben Arbeitszeitrahmen 6 bis 20 Uhr · Flexible Arbeits­zeiten · Möglichkeit zum mobilen Arbeiten · Familien­freundliche Rahmen­bedingungen</li> <li>Vielfältige Weiterbildungs­möglichkeiten Strukturierte Einarbeitungs­pläne · Interne und externe Weiterbildungen · Fach- und Führungskräfte­programme · E‑Learning-Angebote</li> <li>Attraktives Arbeits­umfeld Moderne Büros · Verkehrs­günstige City‑Lage · Gute ÖPNV‑Anbindung</li> <li>Gesundheits­förderung Bezuschussung von Präventions­kursen · Gesundheits­seminare · Firmen- und Teamläufe · Firmen­fitness</li> <li>Vorteile und Vergünstigungen ÖPNV-Zuschuss · Vergünstigte Kfz‑Versicherung · Corporate Benefits</li> </ul>

Pflegeberater (m/w/d)

Die Evangelische Kirche in Hessen und Nassau (EKHN) mit Sitz in Darmstadt ist eine von 20 Glied­kirchen der Evange­lischen Kirche in Deutschland (EKD). Sie hat ca. 1,6 Millionen Gemeinde­glieder in 1.131 Kirchen­gemeinden und bietet rund 18.500 Menschen Beschäf­tigung. Die Kirchen­ver­waltung in Darmstadt ist die zentrale Dienst­leis­tungs­ein­richtung für alle Bereiche unserer Kirche. Die Kirchenverwaltung der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau (EKHN) sucht für den Stabsbereich Interne Revision zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Revisor*in Interne Revision mit einem Stellenumfang von 100 % (39 Wochen­stunden). Die Vergütung erfolgt nach E 11 KDO. Die Interne Revision dient der Stärkung der Fähigkeit der Organisation, Werte zu schaffen, zu schützen und zu erhalten. Als Revisor*in unterstützen Sie die Stabs­bereichsleitung Interne Revision dabei, unabhängige, risikobasierte sowie objektive Prüfungssicherheit, Beratung, Erkenntnisse und Voraussicht an die in der Geschäftsordnung der Internen Revision definierten Adressaten zu liefern.Im Einzelnen ergeben sich daraus u. a. folgende Aufgaben:<ul><li>Durchführung von Audits der Internen Revision gemäß des Revisionsplans in der Gesamtkirche, in diesem Zuge insbesondere Prüfung der Recht- und Ordnungsmäßigkeit, der Funktions­fähigkeit, der Zweckmäßigkeit und der Wirt­schaft­lichkeit des Verwaltungs­handelns</li><li>Prüfung des Aufbaus und der Wirksamkeit des Internen Kontroll­systems (IKS), Erarbeitung von Optimierungs- und Verbesserungs­vorschlägen sowie Verfolgung von deren Umsetzung (Follow-up)</li><li>Vorbereitung und Durchführung von prozess­orientierten und projekt­begleitenden Prüfungen aller Verwaltungsbereiche und Erarbeitung von Empfehlungen auf Basis von Revisions­ergebnissen</li><li>Erstellung von aussagekräftigen, adressaten­gerechten und schlanken Prüfungsberichten und Präsentation von Prüfungsergebnissen</li><li>Mitarbeit bei außerplanmäßigen Sonder­prüfungen und Unterstützung der Stabs­bereichs­leitung in grund­sätzlichen Frage­stellungen</li><li>Mitarbeit beim Aufbau und der Sicherung der Prüfungsdokumentation, hierbei Erstellung und Pflege des Revisionshandbuches sowie der Prüfungslandkarte der Internen Revision (Audit Universe) sowie Mitwirkung und Mitgestaltungs­möglichkeiten bei der geplanten Einführung von software- und KI-gestützten Revisionsprozessen</li><li>Anfertigung von Stellungnahmen und Beant­wortung von Beratungsanfragen der Auftrag­geber*innen und geprüften Stellen zu revisions­relevanten Themen wie Compliance, Risiko­management, Qualitätsmanagement</li><li>Teilnahme an Sitzungen, Veran­staltungen, Tagungen und Besprechungen</li></ul>Die Aufgaben der Stelle können den betrieblichen Erfordernissen angepasst werden. <ul><li>Umfassende Fachkenntnisse, die in der Regel durch einen Fachhochschul­abschluss, Bachelor-Abschluss, Abschluss an einer Berufsakademie oder einen entsprechenden Weiter­bildungs­abschluss (z. B. Interne*r Revisor*in DIIR) und mehrjährige Berufserfahrung in den Bereichen Interne Revision, Prüfungswesen und/oder kirchliche/öffentliche Verwaltung nachgewiesen werden</li><li>Vertiefte Kenntnisse der Revisions­standards (insb. Deutsches Institut für Interne Revision und Global Internal Audit Standards)</li><li>Kenntnisse in Rechtsgrundlagen, Kommentierung und Rechtsprechung zum kirchlichen Haushalts-, Kassen- und Rechnungswesen sowie Personal­recht</li><li>Gute Kenntnisse der kirchlichen Strukturen und Regelungen als auch der Arbeitsbereiche in der EKHN und ihrer Repräsentanten sind von Vorteil</li><li>Analytische Fähigkeiten, Formulierungs­geschick, Flexibilität bei Gesprächen und Ausdrucksstärke bei der Präsentation von Ergebnissen, schnelle Auffassungs­gabe, Engagement</li><li>Sehr gute kommunikative Fähigkeiten, kooperative Zusammenarbeit mit den zu prüfenden Bereichen, IT-Affinität sowie Flexibilität bezüglich möglicher Außen­diensttermine</li></ul> <ul><li>Eine attraktive Vergütung gemäß der Kirchlichen Dienstvertragsordnung (KDO) mit einem Tabellen­entgelt oberhalb des Niveaus vergleichbarer Tarif­verträge wie TVöD, TV-L oder TV-H (5.143,00 EUR bis 6.673,30 EUR brutto mtl. je nach Stufen­zuordnung)</li><li>Jährliche Sonderzahlung und vermögens­wirksame Leistungen</li><li>Möglichkeit zur mobilen Arbeit</li><li>Flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeiten</li><li>30 Tage Urlaub sowie aktuell 3 arbeitsfreie Tage zusätzlich</li><li>Zusatzversorgung (derzeit 100 % durch den Arbeit­geber finanziert)</li><li>Betriebliche Gesundheitsförderung</li><li>Möglichkeit zur Fort- und Weiterbildung</li><li>Kantine</li></ul>

Wir sind die Kreisverwaltung des Landkreises Darmstadt-Dieburg, kurz: LaDaDi, eine moderne Behörde in Hessens tiefem Süden. Für unsere Bürger*innen sind wir unermüdlich im Einsatz, bauen Schulen und betreiben Krankenhäuser, unterstützen die Wirtschaft, fördern Familien und schützen die Umwelt. Der LaDaDi kümmert sich.Lass uns zusammenarbeiten, regional &amp; weltoffen: LaDaDi &amp; DuDer LaDaDi sucht ab sofort eine Küchenleitung in Vollzeit für das Kreisjugendheim in Ernsthofen. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39 Stunden und ist im Schichtbetrieb i.d.R. von 07:00 Uhr - 14:00 Uhr und 17:00 Uhr - 19:00 Uhr sowie 2-wöchig im Wechsel am Wochenende zu erbringen.* <ul><li>Sie sind verantwortlich für die Verpflegung der Gäste des Kreisjugendheim unter Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften und Hygienestandards (HACCP Richtlinien).</li><li>Dabei verantworten Sie die Vor- und Zubereitung sowie Ausgabe aller kalten und warmen Speisen, der Heißgetränke sowie der Rezeptentwicklung. Sie legen hierbei großen Wert auf Nachhaltigkeit, Saisonalität und Regionalität.</li><li>Sie stellen den termingerechten Wareneinkauf sowie die Qualität der gelieferten Waren sicher und behalten dabei steht's die Kostenkalkulation und das Budget im Blick.</li><li>Die Regelung und Optimierung der Arbeitsabläufe in der Küche, in der Lagerhaltung sowie im Bestellwesen gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben.</li><li>Fachlich leiten Sie an und koordinieren das Küchenpersonal sowie erstellen die Dienstpläne.</li></ul> <ul><li>Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung als Köch*in bzw. Vergleichbares.</li><li>Sie konnten bereits mehrjährige Berufserfahrung, idealerweise in der Gemeinschaftsverpflegung oder Großküche sammeln.</li><li>Sie verfügen über gute Kenntnisse in der Lebensmittelhygiene.</li><li>Sie begeistern sich und Ihr Team für eine moderne, kreative &amp; innovative Küche.</li><li>Selbstständiges Arbeiten, Eigenverantwortlichkeit, Sorgfalt und eine zuverlässige Arbeitsweise sind für Sie selbstverständlich.</li><li>Als Teamplayer pflegen Sie einen respektvollen und wertschätzenden Umgang mit allen Mitarbeitenden, wie auch Gästen und der Umgang mit den unterschiedlichsten Menschen bereitet Ihnen Freude.</li><li>Gute Anwenderkenntnisse der gängigen MS-Office Programme (Word, Excel, Outlook).</li><li>Weiterhin sind betriebswirtschafltiche und Kentnnisse in einem Warenwirtschaftsprogramm sowie der Besitz eines Ausbilderscheins von Vorteil.</li></ul> <ul><li>Wir können zwar keine Gehälter wie bei Google &amp; Co. bieten, dafür punkten wir mit der Sicherheit des öffentlichen Diensts, das bedeutet: sicherer Arbeitsplatz, regelmäßige Gehaltserhöhung und Jahressonderzahlung.Hohe Arbeitsplatz­sicherheit</li><li>Als sinnvolle Ergänzung zur privaten Vorsorge haben wir die Rente unserer Mitarbeitenden im Blick.Betriebliche Altersvorsorge</li><li>Gesund und sicher arbeiten – darum kümmert sich unser Team „ImBlick“. Außerdem stehen eine Vielzahl von Angeboten zur Verfügung wie die LifeTouch Massage am Arbeitsplatz, eine aktive Mittagspause oder verschiedenste Seminare zum Thema „Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz“.Gesundheits­management</li><li>Wir unterstützen die nachhaltige Mobilität unserer Mitarbeitenden mit einem preisgünstigen JobTicket inkl. RMV-Mitnahmeregelung.Jobticket</li><li>Damit sich neue Mitarbeitende schnell bei uns zurecht finden, begleiten wir diese in den ersten sechs Monaten mit verschiedenen Onboarding-Veranstaltungen.Onboarding</li><li>Wir fördern die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden mit großzügigen Fortbildungsmöglichkeiten. Unser hausinternes Fortbildungsprogramm bietet hierfür eine große Vielfalt an fachübergreifenden Seminaren und Veranstaltungen.Fort- &amp; Weiterbildung</li><li>Kurze Wege vom Parkplatz ins Büro.Parkplätze am Haus vorhanden</li><li>Ob Veranstaltungen oder Einkaufmöglichkeiten, auf unserer Plattform ist für alle ein passendes Angebot dabei.Mitarbeiterrabatte</li><li>Flexible Arbeitszeiten und verschiedene Arbeitszeitmodelle erleichtern die Balance zwischen Berufs- und Privatleben. Unsere Vollzeitstellen sind grundsätzlich auch in reduzierter Arbeitszeit zu besetzen.Work-Life-Balance</li><li>30 Tage normaler Urlaub plus Weihnachten, Silvester und Fastnacht frei.Zusatzurlaub</li></ul>

Küchenleitung für das Kreisjugendheim in Ernsthofen

Die Kreisstadt Groß-Gerau ist ein Mittelzentrum in zentraler Lage der Zukunftsregion Rhein-Main. Bedingt durch diese Lage, optimale Anbindung an wichtige Trassen von Straßen-, Schienen- und Luftverkehr, verbunden mit einer Vielzahl von Möglichkeiten zur Naherholung, ist Groß-Gerau eine Stadt, in der aktuell rund 27.000 Menschen gerne leben und arbeiten. Das Personalamt steht den etwa 500 Beschäftigten der Kreisstadt Groß-Gerau und des Eigenbetriebes „Stadtwerke“, sowie den Fachämtern, bei allen Fragestellungen rund um das Thema "Personal" zur Seite. Von "A" wie Arbeitsvertrag bis "Z" wie Zeugnis. Vom Erstkontakt, um der Arbeitgeberin „Kreisstadt Groß-Gerau“ ein Gesicht zu geben, bis zur Entlassung bzw. zum Renteneintritt werden die Beschäftigten durch alle Facetten ihres Berufslebens persönlich begleitet. Bei der Kreisstadt Groß-Gerau sind die Beschäftigten keine Nummer, sondern eigenständige Individuen, deren Arbeitsplätze attraktiv gestaltet und stets weiterentwickelt werden sollen. Entsprechend arbeitet das Personalamt kreativ an einer stetigen Verbesserung der Arbeitgeberattraktivität und der Weiterentwicklung der Beschäftigten. <ul> <li>unterstützen Sie die Personalleitung</li> <li>führen und motivieren Sie derzeit 4 Beschäftigte, dies beinhaltet die Verantwortung für die Entgeltabrechnung von knapp 430 Beschäftigten (Angestellte der Stadtverwaltung)</li> <li>fungieren Sie als Ansprechperson für das Team und geben Hilfestellung</li> <li>sind Sie Ansprechperson für Führungskräfte und Angestellte der Stadtverwaltung in allen Fragen der Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft</li> <li>führen Sie neue Vorgaben oder tarifliche Änderungen ein und erklären diese bei Bedarf</li> <li>erstellen Sie Arbeitszeugnisse</li> <li>begleiten Sie externe Prüfungen (z.B. Finanzamt, Deutsche Rentenversicherung) und sind deren Ansprechperson bei Rückfragen</li> <li>übernehmen Sie Sonderaufgaben und implementieren neue Software</li> <li>überwachen Sie die Einhaltung von gesetzlichen Fristen für das Team</li> <li>sind Sie verantwortlich für die Digitalisierung der Arbeitsabläufe sowie für die monatlichen Eingaben zur Gehaltsabrechnung in unserem Abrechnungsprogramm (LOGA) für den Ihnen zugeordneten Beschäftigtenkreis</li> <li>erstellen Sie Arbeits-, Änderungs- und Aufhebungsverträge</li> <li>beraten Sie die Beschäftigten in allen tarifvertrags-, sozialversicherungs- und einkommenssteuerrechtlichen Fragen</li> <li>pflegen Sie die Zeiterfassung (insbesondere Korrekturen) für die Beschäftigten</li> <li>prüfen und berechnen Sie die variablen Entgeltbestandteile (Rufbereitschaften, Schichtdienste, Überstunden etc.)</li> <li>bringen Sie Ihre Ideen ein, um unsere Personalarbeit stetig weiterzuentwickeln</li> </ul> Sie passen zur Kreisstadt Groß-Gerau, wenn Sie <ul> <li>eine abgeschlossene Ausbildung im öffentlichen Dienst oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung (z.B. Kaufmann/Kauffrau für Büromanagement), vorzugsweise mit Fortbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau und mehrjährige Kenntnisse und Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer Kommunalverwaltung besitzen</li> <li>Erfahrungen in Führungspositionen haben</li> <li>gute Kenntnisse im Tarifvertrag TVöD-VKA und TVöD-SuE besitzen</li> <li>einen sicheren Umfang mit MS Office, insbesondere Word und Excel vorweisen können</li> <li>fundierte Kenntnisse im Umgang mit den einschlägigen Gesetzgrundlagen, z.B. AGG, SGB IX, HPVG und im Tarifrecht TVÖD-VKA haben</li> <li>Kenntnisse in der Entgeltabrechnung und wünschenswerter Weise im Umgang mit der Abrechnungssoftware „LOGA“, im Rechnungsprogramm „N7“ sowie im Sitzungsprogramm „SD-Net“ besitzen</li> <li>eine sorgfältige und exakte Arbeitsweise pflegen</li> <li>absolut vertrauenswürdig sind</li> <li>ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Engagement, Teamfähigkeit und Belastbarkeit mitbringen</li> <li>Flexibilität, eine rasche Auffassungsgabe, Durchsetzungsvermögen und ein sicheres sowie gewinnbringendes Auftreten haben</li> <li>eine sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit besitzen </li> </ul> <ul> <li>einen interessanten Arbeitsplatz mit hoher Selbstständigkeit und Eigenverantwortung im Rahmen der übertragenen Arbeiten</li> <li>ein sehr vielseitiges Aufgabengebiet</li> <li>ein engagiertes Team</li> <li>vielseitige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>flexible Arbeitszeiten im Rahmen unserer Gleitzeitregelung ohne Kernzeiten</li> <li>die Möglichkeit von mobilem Arbeiten nach der Probezeit</li> <li>betriebliche Altersvorsorge (ZVK)</li> <li>ein Premium-Jobticket zur Nutzung des gesamten RMV-Gebietes mit Mitfahrregelung</li> <li>30 Tage Jahresurlaub plus Zusatzurlaub an Weihnachten und Sylvester sowie Geburtstagsfrei (Zeitgutschrift)</li> <li>Corporate Benefits, ein kostenloses Mitarbeiter-Vorteilsprogramm</li> <li>kostenloser Mitarbeiter-Eintritt bei den Groß-Gerau Bädern (Hallen- und Freibad)</li> <li>kostenlose Parkplätze</li> </ul> Die Anstellung erfolgt nach den Bestimmungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD).Die Eingruppierung erfolgt bis zur Entgeltgruppe 9c TVöD. Die Stelle ist grundsätzlich teilbar.

Personalsachbearbeiter (m/w/d) als Sachgebietsleitung

Die Industrie- und Handelskammer (IHK) Offenbach am Main engagiert sich als wichtiger regionaler Akteur in Wirtschaftsfragen für 34.000 Unternehmen in Stadt und Kreis Offenbach. Wir unterstützen den Erfolg unserer Unternehmen auf ihrem Weg der Transformation mit vielfältigen Dienstleistungen. Wir machen uns stark für gute wirtschaftliche Rahmenbedingungen, unternehmerische Freiräume und fairen Wettbewerb. Wir übernehmen soziale und gesellschaftliche Verantwortung. Nähe und Offenheit zeichnen uns aus. Wir bringen Menschen in Verbindung und gestalten Plattformen zum Austausch. Du möchtest mit uns die Zukunft der Offenbacher Wirtschaft gestalten? Dann werde zum nächstmöglichen Zeitpunkt Teil unseres Teams Kommunikation in Vollzeit und unbefristet in der Projekt- und Eventkommunikation (m/ <ul> <li>Konzeption und Umsetzung innovativer Kommunikation zu Projekten und Events </li> <li>Unterstützung bei der Weiterentwicklung der strategischen Kommunikation der IHK </li> <li>Begleitung von Kommunikationskampagnen </li> <li>Beratung der Teams der IHK bei der Kommunikation ihrer Projekte und Veranstaltungen </li> <li>Erstellen von Bild-, Text- und Medieninhalten für Presse und IHK-Magazin </li> <li>Einbinden und vernetzen verschiedener IHK-Kommunikationskanäle im Sinne einer crossmedialen Kommunikationsstrategie </li> <li>Monitoring, Evaluation und Analyse der Kommunikation, Ableitung von Handlungsempfehlungen und Optimierungsmaßnahmen sowie regelmäßiges Reporting </li> </ul> <ul> <li>Abgeschlossenes Studium im Bereich Kommunikation, Journalismus, PR oder eine vergleichbare Qualifikation </li> <li>Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz </li> <li>Sehr gute Kenntnisse in der Erstellung von Kommunikationsinhalten (Text, Bild, Medien) </li> <li>Erfahrung im Umgang mit verschiedenen Kommunikationskanälen und in der Entwicklung von crossmedialer Kommunikation </li> <li>Erfahrung in der strategischen Kommunikation, idealerweise in der Umsetzung von Kampagnen, Projekten und Veranstaltungen </li> <li>Analytische Fähigkeiten zur Bewertung und Optimierung von Kommunikationsmaßnahmen </li> <li>Hohes Maß an Eigenverantwortung und Zuverlässigkeit </li> </ul> <ul> <li>Ein engagiertes Team mit offener Kommunikationskultur in einem modernen Arbeitsumfeld </li> <li>Anspruchsvolle und vielseitige Aufgaben, die Eigenverantwortung fordern und Freiraum zur Gestaltung lassen </li> <li>Flexible Arbeitszeitgestaltung, mobiles Arbeiten, gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf </li> <li>Duz-Kultur </li> <li>Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten </li> <li>leistungsgerechte Vergütung mit attraktiven Zusatzleistungen, wie Deutschlandticket, Smartphone, Laptop, Jobrad-Leasing, Familien- und Pflegeassistenz, Kinderbetreuungszuschuss, Yoga, Corporate Benefits </li> </ul>

143 Öffentlicher Dienst allgemein Jobs in 64720 Michelstadt, Deutschland