Revisor*in Interne Revision

Die Evangelische Kirche in Hessen und Nassau (EKHN) mit Sitz in Darmstadt ist eine von 20 Glied­kirchen der Evange­lischen Kirche in Deutschland (EKD). Sie hat ca. 1,6 Millionen Gemeinde­glieder in 1.131 Kirchen­gemeinden und bietet rund 18.500 Menschen Beschäf­tigung. Die Kirchen­ver­waltung in Darmstadt ist die zentrale Dienst­leis­tungs­ein­richtung für alle Bereiche unserer Kirche.

Die Kirchenverwaltung der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau (EKHN) sucht für den Stabsbereich Interne Revision zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n

mit einem Stellenumfang von 50 % (19,5 Wochen­stunden). Die Vergütung erfolgt nach E 11 KDO.

Die Interne Revision dient der Stärkung der Fähigkeit der Organisation, Werte zu schaffen, zu schützen und zu erhalten. Als Revisor*in unterstützen Sie die Stabs­bereichsleitung Interne Revision dabei, unabhängige, risikobasierte sowie objektive Prüfungssicherheit, Beratung, Erkenntnisse und Voraussicht an die in der Geschäftsordnung der Internen Revision definierten Adressaten zu liefern.

Im Einzelnen ergeben sich daraus u. a. folgende Aufgaben:

• Durchführung von Audits der Internen Revision gemäß des Revisionsplans in der Gesamtkirche, in diesem Zuge insbesondere Prüfung der Recht- und Ordnungsmäßigkeit, der Funktions­fähigkeit, der Zweckmäßigkeit und der Wirt­schaft­lichkeit des Verwaltungs­handelns
• Prüfung des Aufbaus und der Wirksamkeit des Internen Kontroll­systems (IKS), Erarbeitung von Optimierungs- und Verbesserungs­vorschlägen sowie Verfolgung von deren Umsetzung (Follow-up)
• Vorbereitung und Durchführung von prozess­orientierten und projekt­begleitenden Prüfungen aller Verwaltungsbereiche und Erarbeitung von Empfehlungen auf Basis von Revisions­ergebnissen
• Erstellung von aussagekräftigen, adressaten­gerechten und schlanken Prüfungsberichten und Präsentation von Prüfungsergebnissen
• Mitarbeit bei außerplanmäßigen Sonder­prüfungen und Unterstützung der Stabs­bereichs­leitung in grund­sätzlichen Frage­stellungen
• Mitarbeit beim Aufbau und der Sicherung der Prüfungsdokumentation, hierbei Erstellung und Pflege des Revisionshandbuches sowie der Prüfungslandkarte der Internen Revision (Audit Universe) sowie Mitwirkung und Mitgestaltungs­möglichkeiten bei der geplanten Einführung von software- und KI-gestützten Revisionsprozessen
• Anfertigung von Stellungnahmen und Beant­wortung von Beratungsanfragen der Auftrag­geber*innen und geprüften Stellen zu revisions­relevanten Themen wie Compliance, Risiko­management, Qualitätsmanagement
• Teilnahme an Sitzungen, Veran­staltungen, Tagungen und Besprechungen

Die Aufgaben der Stelle können den betrieblichen Erfordernissen angepasst werden.

• Umfassende Fachkenntnisse, die in der Regel durch einen Fachhochschul­abschluss, Bachelor-Abschluss, Abschluss an einer Berufsakademie oder einen entsprechenden Weiter­bildungs­abschluss (z. B. Interne*r Revisor*in DIIR) und mehrjährige Berufserfahrung in den Bereichen Interne Revision, Prüfungswesen und/oder kirchliche/öffentliche Verwaltung nachgewiesen werden
• Vertiefte Kenntnisse der Revisions­standards (insb. Deutsches Institut für Interne Revision und Global Internal Audit Standards)
• Kenntnisse in Rechtsgrundlagen, Kommentierung und Rechtsprechung zum kirchlichen Haushalts-, Kassen- und Rechnungswesen sowie Personal­recht
• Gute Kenntnisse der kirchlichen Strukturen und Regelungen als auch der Arbeitsbereiche in der EKHN und ihrer Repräsentanten sind von Vorteil
• Analytische Fähigkeiten, Formulierungs­geschick, Flexibilität bei Gesprächen und Ausdrucksstärke bei der Präsentation von Ergebnissen, schnelle Auffassungs­gabe, Engagement
• Sehr gute kommunikative Fähigkeiten, kooperative Zusammenarbeit mit den zu prüfenden Bereichen, IT-Affinität sowie Flexibilität bezüglich möglicher Außen­diensttermine

• Eine attraktive Vergütung gemäß der Kirchlichen Dienstvertragsordnung (KDO) mit einem Tabellen­entgelt oberhalb des Niveaus vergleichbarer Tarif­verträge wie TVöD, TV-L oder TV-H (2.571,50 EUR bis 3.336,65 EUR brutto mtl. je nach Stufen­zuordnung bei einem Beschäftigungsumfang von 50 %)
• Jährliche Sonderzahlung und vermögens­wirksame Leistungen
• Möglichkeit zur mobilen Arbeit
• Flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeiten
• 30 Tage Urlaub sowie aktuell 3 arbeits­freie Tage zusätzlich
• Zusatzversorgung (derzeit 100 % durch den Arbeit­geber finanziert)
• Betriebliche Gesundheitsförderung
• Möglichkeit zur Fort- und Weiterbildung
• Kantine