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Wir suchen Sie als Sachbearbeitung (m/w/d) für das Projekt „Erstorientierungskurse für Schutzsuchende und Zugewanderte" (50%, TV-L, E 9a) Der Volkshochschulverband Baden-Württemberg ist der Fach- und Interessenverband der 161 baden-württembergischen Volkshochschulen. Für unser Projekt „Erstorientierungskurse (EOK) für Schutzsuchende und Zugewanderte“ suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Sachbearbeitung (m/w/d) in 50% Prozent Teilzeit. <ul> <li>Koordination, Vorbereitung und Durchführung von Veranstaltungen wie Fortbildungen und Konferenzen in Absprache mit dem Projektmanagement</li> <li>Kontakt mit unseren Mitgliedern und Partnerorganisationen</li> <li>Bearbeitung und Prüfung von Abrechnungen und Belegen im Rahmen der Erstorientierungskurse</li> <li>Sicherstellung einer termingerechten und korrekten Auszahlung an Kursanbieter und weitere Vertragspartner</li> <li>Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von Verwaltungsprozessen und Erstellung von Berichten</li> </ul> <ul> <li>Ausbildung oder Weiterbildung und Berufserfahrung im kaufmännischen, verwaltungs- technischen oder vergleichbaren Bereich</li> <li>Kenntnisse in Abrechnung und Belegprüfung</li> <li>Organisationsgeschick und Genauigkeit</li> <li>Serviceorientierung, Teamfähigkeit, sichere schriftliche und mündliche Kommunikation sowie Freude an eigenverantwortlicher Tätigkeit</li> <li>Souveräner Umgang mit den MS-Office-Programmen</li> </ul> <ul> <li>Betriebliche Altersvorsorge über die ZVK</li> <li>Weiterbildungsmöglichkeiten</li> </ul> Die Stelle ist zunächst bis zum 31.12.2025 befristet. Die Vergütung erfolgt entsprechend TV-L, E 9a.

Sachbearbeitung (m/w/d) für das Projekt „Erstorientierungskurse für Schutzsuchende und Zugewanderte"

Wir unterstützen die gut 57.000 Studierenden der Hochschulregion Stuttgart rund um ihren Studien­alltag mit Leistungen wie Essen, Wohnen, Kinder­betreuung, BAföG und Beratungen. Und das seit mehr als 100 Jahren! Arbeiten Sie mit uns Seite an Seite für die Studierenden und werden Sie Teil unseres engagierten Teams von 400 Beschäftigten!Für unsere Personalabteilung suchen wir ab Frühjahr 2025 eine*nJunior-Recruiter*in (m/w/d) in Vollzeit und befristet als Elternzeitvertretung bis Dezember 2026 <ul><li>Als Ansprechpartnerin für Bewerber*innen repräsentieren Sie das Studierendenwerk Stuttgart nach außen und gestalten einen wert­schätzenden und professionellen Recruiting-Prozess, der auf eine positive Candidate-Journey abzielt. </li><li>In enger Abstimmung mit den Führungskräften analysieren Sie Anforderungsprofile, entwickeln ziel­gruppen­orientierte Sourcing-Strategien und veröffentlichen Stellenanzeigen auf geeigneten Kanälen. </li><li>Sie bearbeiten eingehende Bewerbungen und führen persönliche Bewerbungsgespräche, mit dem Ziel, Talente mit passenden Positionen im Studierendenwerk zu verbinden. </li><li>Als Berater*in unterstützen Sie unsere Führungs­kräfte in allen Fragen der Personal­gewinnung, informieren über aktuelle Markt­trends und entwickeln geeignete Suchstrategien für die Besetzung von offenen Positionen. </li><li>Sie setzen gemeinsam im Team eine ganz­heitliche Recruiting-Strategie um, beobachten aktuelle Recruiting-Trends und überprüfen bestehende Konzepte und Prozesse regelmäßig auf ihre Effektivität und Effizienz. </li><li>Neue Mitarbeitende begleiten Sie beim Onboarding-Prozess – von der Erstellung der Arbeitsverträge bis hin zur Durchführung der Einführungsveranstaltung. </li><li>Sie steuern die Zusammenarbeit mit Personal­dienstleistern sowie die gezielte Personalsuche über externe Partner. </li><li>Darüber hinaus übernehmen Sie weitere Tätigkeiten in der Personalverwaltung.</li></ul> <ul><li>Sie können ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation vorweisen.</li><li>Erste Berufserfahrung im Bereich Recruiting bringen Sie bereits mit.</li><li>Sie verfügen über fundierte Fachkenntnisse im Arbeitsrecht.</li><li>Außerdem zeichnet Sie eine strukturierte, selbstständige Arbeitsweise mit gutem Zeitmanagement aus.</li><li>Ihre MS-Office-Anwendungskenntnisse sind sehr gut und die Arbeit mit einer Bewerber­managementsoftware ist Ihnen vertraut.</li><li>Eine sehr gute Kommunikationsfähigkeit mit unterschiedlichen Berufsgruppen sowie ein sicheres und freund­liches Auftreten runden Ihr Profil ab.</li></ul> <ul><li>Vielfältige Aufgaben mit Gestaltungsspielraum bei einem Arbeitgeber mit hoher sozialer Verantwortung </li><li>Vergütung nach Entgeltgruppe 9b TV-L (3.765 € bis 4.742 € mtl. je nach Vorerfahrung) zuzüglich Jahres­sonderzahlung </li><li>Betriebliche Altersvorsorge bei der VBL (Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder)</li><li>Sehr gute Weiterbildungs- und Qualifizierungs­angebote </li><li>Ein wertschätzendes Arbeitsklima </li><li>Flexible Arbeitszeiten und mobile Arbeit </li><li>Zentrale Lage in Stuttgart in unseren modernen Büroräumen und günstige Parkmöglichkeit </li><li>Sehr gute Anbindung an öffentliche Verkehrs­mittel und ein supergünstiges Deutschland-JobTicket – 25 € Zuschuss zum Monatsabo über die Entgeltabrechnung </li><li>Weitere attraktive Angebote finden Sie auf unserer Karrierewebseite</li></ul>

Junior-Recruiter*in (m/w/d)

Die Pfullinger Wasserwelten bieten Badespaß für die ganze Familie. Mit ihrem modernen Schönbergbad (Freibad) im Grünen und dem familienfreundlichen Echazbad (Hallenbad) können verschiedene Angebote für Jung und Alt genutzt werden. Umfangreiche Freizeitangebote, ein Warmsprudelbecken und gastronomische Angebote runden das attraktive Angebot der Pfullinger Bäder ab. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stellvertretende Bäderleitung (m/w/d) Vollzeit, unbefristet, bis EG 7 TVöD VKA und Arbeitsmarktzulage je nach vorliegender Qualifikation <ul> <li>Stellv. Leitung der Bäder mit einem engagierten Mitarbeiterteam</li> <li>Personaleinsatzplanung inkl. Erstellung der Dienstpläne</li> <li>Verwaltungsaufgaben</li> <li>Aufsicht, Sicherstellung und Überwachung der Verkehrssicherungspflicht</li> <li>Gewährleistung der Betriebssicherheit des Bades und der technischen Anlagen inkl. Pflege und Wartung der technischen Anlagen</li> <li>Erste-Hilfe-Maßnahmen und Wasserrettung</li> <li>Anleitung und Kontrolle der Reinigungs- und Desinfektionsarbeiten</li> </ul> Eine endgültige Abgrenzung des Aufgabengebietes behalten wir uns vor. <ul> <li>Geprüfter Meister für Bäderbetriebe (m/w/d) oder eine abgeschlossene Ausbildung zum Fachangestellten für Bäderbetriebe (m/w/d). Wünschenswert sind erste Berufserfahrungen nach Ende der Ausbildung.</li> <li>Aktuelle Erste-Hilfe-Ausbildung (nicht älter als 2 Jahre) sowie Rettungsschwimmabzeichen Silber</li> <li>Kundenorientiertes sowie betriebswirtschaftliches Denken und Handeln</li> <li>Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und freundliches Auftreten</li> <li>Ein hohes Maß an Engagement und Flexibilität inkl. der Bereitschaft im Schichtdienst, auch an Wochenenden sowie an Feiertagen, zu arbeiten</li> </ul> <ul> <li>Eine interessante, vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit</li> <li>Angebot von städtischem Wohnraum bzw. Unterstützung bei der Wohnungssuche</li> <li>Tarifvertragliche Leistungen nach den Bestimmungen des TVöD</li> <li>Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>Angebote zur Altersvorsorge</li> <li>Flexible Arbeitszeitmodelle im Rahmen von Dienstvereinbarungen</li> <li>Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements</li> <li>Dienstradleasing</li> <li>Kostenfreie Getränke</li> <li>Kostenlose Mitarbeiterparkplätze</li> <li>Corporate benefits</li> </ul> Schwerbehinderte Menschen werden bei entsprechender Eignung vorrangig berücksichtigt.

Stellvertretende Bäderleitung (m/w/d)

Die Handwerkskammer Reutlingen ist die Selbstverwaltungseinrichtung des Handwerks in den Landkreisen Freudenstadt, Reutlingen, Sigmaringen, Tübingen und Zollernalb. Sie vertritt die politischen und wirtschaftlichen Interessen ihrer mehr als 13.900 Mitgliedsbetriebe. Neben einem breiten Dienstleistungsangebot unterhält die Handwerkskammer Reutlingen mo­derne Bildungsakademien. Für unser Haus in Tübingen suchen wir zum nächstmöglichen Termin einen qualifizierten Ausbilder im Fachbereich Schweißen/Schweißfachmann oder Schweißwerk­meister oder Schweißlehrer (m/w/d) Vollzeit 100 %, unbefristet <ul> <li>Durchführung der überbetrieblichen Lehrlingsunterweisung (ÜLU) im Bereich Schweißen</li> <li>Vermittlung theoretischer und praktischer Fertigkeiten in der Aus-, Fort- und Weiterbildung</li> <li>Vor- und Nachbereitung von Lehrgängen</li> <li>inhaltliche, methodische und didaktische Aufbereitung von Lehrgangs­programmen anhand von Rahmenlehrplänen und moderner, zielgrup­pengerechter Unterrichtsformen und -methoden</li> <li>eigenverantwortliche Betreuung der Schulungswerkstatt inkl. der War­tung, Pflege und Weiterentwicklung der gerätetechnischen Ausstattung sowie der notwendigen Verwaltungstätigkeiten</li> <li>budgetgebundene Verantwortung der Materialbeschaffung für den Fachbereich</li> </ul> <ul> <li>Abgeschlossene Meisterausbildung in einem gewerblich-technischen Beruf oder vergleichbare Qualifikation</li> <li>praktische Erfahrungen im Schweißen</li> <li>idealerweise DVS-Schweißlehrer in den folgenden Schweißverfahren: Wolfram-Inertgas-Schweißen (WIG), Metall-Schutzgasschweißen (MAG) / Metall-Inertgasschweißen (MIG), Lichtbogenhandschweißen (E-Hand-Schweißen), Gasschweißen/Autogenschweißen, Schweiß­fachmann/-frau und Schweißwerkmeister/in bzw. die Bereitschaft, diese Qualifikationen (Schweißwerkmeister und Schweißfachmann) zu absolvieren</li> <li>pädagogische Fähigkeiten und Freude an der Ausbildung von jungen Erwachsenen</li> <li>kommunikationsstarker, engagierter und flexibler Teamplayer mit struk­turierter Arbeitsweise</li> <li>Interesse an der Anwendung von modernen, digitalen Lehrmethoden zur Wissensvermittlung</li> <li>Bereitschaft zur kontinuierlichen fachlichen Weiterentwicklung</li> <li>gute MS-Office-Kenntnisse</li> </ul> <ul> <li>interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem engagierten Umfeld</li> <li>motiviertes, kollegiales Team</li> <li>vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>Vergütung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) mit zusätzlicher Altersversorgung und allen Vorzügen des öffentli­chen Dienstes</li> <li>freiwilliger steuerfreier monatlicher Sachbezug</li> </ul>

Ausbilder im Fachbereich Schweißen/Schweißfachmann oder Schweißwerkmeister oder Schweißlehrer (m/w/d)

Ihr Arbeitsumfeld liegt mitten in der historisch geprägten Stadt Pfullingen, einem Ort mit hoher Lebens- und Aufenthaltsqualität im Biosphärengebiet Schwäbische Alb. Die Stadt mit ihren über 19.500 Einwohnern verfügt über ein vielseitiges Kultur- und Freizeitangebot, familienfreundliche Einrichtungen sowie weiterführende Schulen. Wir suchen für unseren Fachbereich 1 - Team Finanzen - zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Mitarbeiter im Finanzwesen (m/w/d) Vollzeit, unbefristet, bei Vorliegen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen bis BesGr. A 10 LBesGBW bzw. entsprechend nach TVöD VKA <ul> <li>Mitwirkung bei der Aufstellung des Haushaltsplanes, der Eröffnungsbilanz und den Jahresabschlussarbeiten</li> <li>Sonderaufgaben im Finanzwesen</li> <li>Mitwirkung bei Gebührenkalkulationen</li> <li>Erstellung von Wirtschaftsplänen und Jahresabschlüssen für die Naturschutzstiftung Pfullingen</li> <li>Betreuung des elektronischen Rechnungsworkflows</li> <li>Projektarbeit bei der Verwaltungsdigitalisierung</li> <li>Vertretungsweise Organisation und Pflege der Anlagenbuchhaltung in lnfoma NewSystem</li> </ul> Eine endgültige Abgrenzung des Aufgabengebietes behalten wir uns vor. <ul> <li>Abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungswirt, Verwaltungsfachwirt, Verwaltungsfachangestellter, Finanzwirt (m/w/d)</li> <li>Routinierter Umgang mit MS-Office-Produkten</li> <li>Affinität im Umgang mit Zahlen und Buchhaltungsprogrammen</li> <li>Teamfähigkeit, Engagement und Organisationfähigkeit sowie Verantwortungsbewusstsein</li> <li>Sorgfältige, zuverlässige und selbständige Arbeitsweise</li> </ul> <ul> <li>Eine interessante, vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit mit eigenem Verantwortungsbereich</li> <li>Ggf. tarifvertragliche Leistungen nach den Bestimmungen des TVöD</li> <li>Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>Angebote zur Altersvorsorge</li> <li>Flexible Arbeitszeitmodelle im Rahmen von Dienstvereinbarungen</li> <li>Möglichkeit zum mobilen Arbeiten</li> <li>Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements</li> <li>Dienstradleasing</li> <li>Kostenfreie Getränke</li> <li>Kostenlose Mitarbeiterparkplätze</li> <li>Corporate benefits</li> </ul> Schwerbehinderte Menschen werden bei entsprechender Eignung vorrangig berücksichtigt.

Mitarbeiter im Finanzwesen (m/w/d)

Die Gemeinde Kernen im Remstal (ca. 15.700 Einwohner) liegt im Herzen der wirtschaftlich prosperierenden Region Stuttgart. Die Gemeinde verfügt über eine hervorragende soziale und kulturelle Infrastruktur, über sehr gute Einkaufsmöglichkeiten und aufgrund der Lage im unteren Remstal über ein attraktives Erholungsund Freizeitangebot. Wohnquartiere der Zukunft entstehen nicht von allein – sie brauchen Visionen, Planer und Macher. Packen wir's an! Werden Sie Teil unseres Teams als Projektleitung im Bereich Stadtplanung (m/w/d) Damit Sie Ihre Stärken zeigen und entfalten können, bieten wir Ihnen nachfolgendes Tätigkeitsprofil: <ul> <li>Steuerung und Koordination des Konversionsprojektes „Hangweide“, eines ca. 8 ha umfassenden Quartiers, das im Rahmen der Internationalen Bauausstellung Stadt Region Stuttgart 2027 neu bebaut wird. Informationen zu dem Projekt finden Sie auf hangwei.de. </li> <li>Schnittstelle zwischen Gemeinde, Projektpartnern, beteiligten Unternehmen sowie Bürgerinnen und Bürgern</li> <li>Betreuung von Wettbewerbsverfahren und Bürgerbeteiligungsprozessen Steuerung von Bebauungsplanverfahren und Rahmenplanungen unter dem Aspekt nachhaltiger Siedlungsentwicklung, hoher räumlicher Qualität und Rechtssicherheit</li> <li>Planungs- und Gestaltungsberatung einschließlich planungs- und baurechtlicher Beurteilung von privaten Bauvorhaben</li> <li>Mitwirkung bei der Planung und Umsetzung der kommunalen Wärmeplanung</li> <li>Konzeptionelle Verkehrsplanung und Mobilitätskonzeption</li> <li>Lärmaktionsplanung der Gemeinde Kernen im Remstal</li> <li>Weiterentwicklung des kommunalen Geoinformationssystems</li> </ul> Ergänzungen oder Änderungen des Aufgabengebiets bleiben vorbehalten. <ul> <li>Abgeschlossenes Studium der Fachrichtungen Architektur oder Stadtplanung oder eines vergleichbaren Studiengangs sowie mehrjährige (mindestens 2 Jahre) Berufserfahrung in einem vergleichbaren Bereich.</li> </ul> Weil Erfolg nur miteinander entstehen kann, wünschen wir uns: <ul> <li>Berufliche Erfahrung im Projektmanagement, Städtebau und der verbindlichen Bauleitplanung</li> <li>Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und Freude am Umgang mit Menschen</li> <li>Kreativität, Flexibilität, Engagement und Organisationstalent</li> <li>Selbständiges und eigenverantwortliches Arbeiten</li> <li>Durchsetzungsvermögen und Einsatzbereitschaft</li> <li>Teamfähigkeit</li> </ul> <ul> <li>Eine Vergütung entsprechend der persönlichen und fachlichen Eignung bis Entgeltgruppe 11 des TVöD</li> <li>Eine vielseitige, interessante und verantwortungsvolle Tätigkeit in unserem engagierten Team</li> <li>Jobrad</li> <li>Mobiles Arbeiten</li> <li>Personalentwicklungsmaßnahmen</li> <li>Altersversorgung des öffentlichen Dienstes</li> <li>Corporate Benefits</li> <li>Weitere Benefits</li> </ul>

Projektleitung im Bereich Stadtplanung (m/w/d)

Die Stadt Marbach am Neckar (16.000 Einwohner) sucht für das Bildungszentrum (Tobias-Mayer-Gemeinschaftsschule und Anne-Frank-Realschule) und die Quellen-Grundschule Rielingshausen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Sozialpädagogische Fachkraft (m/w/d)in Voll- oder Teilzeit (90-100 %), bis EG S 12 TVöD-SuEi m Bereich Schulsozialarbeit, mit einem Beschäftigungsumfang von 35-39 Stunden/Woche (zuzüglich Ferienüberhang). Es handelt sich um eine befristete Elternzeitvertretung bis Februar 2026. Die Stelle wird zu 85 % am Bildungszentrum und zu 15 % an der Quellen-Grundschule ausgeübt. <ul> <li>Beratung und Unterstützung der Schülerinnen und Schüler bei vielfältigen Anliegen und Konflikten im schulischen oder familiären Umfeld</li> <li>Beratung und Begleitung von Lehrkräften in sozialpädagogischen Fragen</li> <li>Gruppen- und Klassenprojekte zu Themen wie Sucht-, Gewalt- und Medienprävention</li> <li>Präventionsarbeit mit Gruppen und Klassen im Umfang von mindestens 50 %</li> <li>Zusammenarbeit mit Eltern, Kooperationspartnern sowie Institutionen im sozialen Umfeld der Schule und im Gemeinwesen</li> <li>Einbringen sozialpädagogischer Sicht- und Handlungsweisen in die Schule</li> </ul> <ul> <li>Ein abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit oder eine vergleichbare Qualifikation</li> <li>Berufserfahrung im Umgang mit Jugendlichen wäre wünschenswert</li> <li>Fähigkeiten im Konfliktmanagement und der Projektarbeit</li> <li>Eine selbstständige, eigenverantwortliche, verantwortungsbewusste Arbeitsweise</li> <li>Eine ausgeprägte Teamfähigkeit sowie ein sicheres und freundliches Auftreten gegenüber allen Ansprechpartnern</li> </ul> <ul> <li>Einen abwechslungsreichen und interessanten Arbeitsplatz</li> <li>Eine leistungsgerechte Vergütung nach den Regelungen des TVöD, abhängig von Ausbildung bzw. Berufserfahrung, bis Entgeltgruppe S 12 TVöD-SuE</li> <li>Betriebliche Altersvorsorge</li> <li>VVS-Jobticket mit einem Arbeitgeber-Zuschuss von bis zu 50 %</li> <li>Attraktive Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements</li> <li>Regelmäßige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>Geburtstagszeitgutschrift</li> <li>Diverse Mitarbeiterangebote – Corporate Benefits</li> </ul>

Sozialpädagogische Fachkraft (m/w/d)

In der Umwelt- und Naturschutzverwaltung des Landes Baden-Württemberg ist beim Landratsamt Hohenlohekreis – Umwelt- und Baurechtsamt – zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle im höheren Dienst mit einem Master bzw. Dipl.–Ing. (w/m/d) Bauingenieurwesen, Umweltschutztechnik, Wasserwirtschaft und Bodenmanagement zu besetzen. Die Eingruppierung der Stelle richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) und erfolgt unter Berücksichtigung der tarifrechtlichen Voraussetzungen nach Entgeltgruppe 13 TV-L. Der Landkreis Hohenlohekreis liegt im Herzen der Region Franken im Nordosten Baden-Württembergs. 16 Städte und Gemeinden, darunter eine große Kreisstadt, bilden den Landkreis. Rund 115.900 Menschen leben hier. Eine beeindruckende Landschaft, großartige und abwechslungsreiche Kulturangebote, eine starke Wirtschaftskraft und einiges mehr machen den Hohenlohekreis zu etwas Besonderem. Und natürlich sind es die freundlichen Menschen, die das Leben im Landkreis so lebenswert und liebenswert machen. Weitere Informationen zum Landkreis finden Sie unter Startseite | Hohenlohekreis6. Bereich Abwasserbeseitigung <ul> <li>Fachtechnische Beurteilung im Rahmen von Baugenehmigungs- sowie Bauleitplanungsverfahren, Flurbereinigungsverfahren und Straßen- und Autobahnausbaumaßnahmen in Bezug auf die Abwasserbeseitigung und Niederschlagswasserbewirtschaftung</li> <li>Überwachung sowie fachtechnische Bewertung und Begleitung von kommunalen, gewerblichen und privaten Anlagen zur Abwasserbeseitigung sowie von Großprojekten der Abwasserzweckverbände</li> <li>Abstimmung der Grundlagenplanungen für die Siedlungsentwässerung der Kommunen und Verbände wie Kanalisationspläne und Schmutzfrachtsimulationen sowie deren fachtechnische Beurteilung</li> <li>Fördermaßnahmen nach den Förderrichtlinien Wasserwirtschaft (FrWw) im Bereich Abwasserbeseitigung mit Beratung der Kommunen und Abwasserzweckverbände, Beurteilung von Zuwendungsanträgen, Abrechnung von Fördermaßnahmen</li> <li>Fachtechnische Beurteilung von Heizölanlagen (privat + gewerblich) und von Anlagen nicht gewerblicher Art nach der Verordnung über Anlagen zum Umgang mit wassergefährdenden Stoffen (AwSV)</li> </ul> Bereich Oberflächengewässer <ul> <li>Fachtechnische Beurteilung in Verfahren zu Wasserkraftanlagen</li> <li>Mitwirkung bei der Umsetzung der Maßnahmenpläne zur Europäischen Wasserrahmenrichtlinie im Bereich Wasserkraft bzgl. Herstellung/Verbesserung Durchgängigkeit, Fischschutz und Mindestabflusssituation, unter anderem in Verbindung mit Zielvereinbarungsprozessen</li> <li>Kontrollen von Wasserkraftanlagen im Hinblick auf ordnungsgemäßen Betrieb, insb. während Niedrigwasserperioden</li> <li>Mitarbeit im Arbeitskreis zur Vermeidung/Minimierung von durch Wasserkraftanlagen verursachten Abflussschwankungen („Schwall und Sunk“)</li> <li>Beurteilung, Bearbeitung und Abrechnung von Förderanträgen nach den Fördergrundsätzen kleine Wasserkraft</li> </ul> <ul> <li>Abgeschlossenes Diplom (Universität) oder einen Masterabschluss (Universität oder Hochschule für angewandte Wissenschaften) der Fachrichtungen Bauingenieurwesen mit dem Vertiefungsstudium Wasser und Umwelt, Umweltschutztechnik, Wasserwirtschaft und Bodenmanagement oder vergleichbarer Fachrichtungen. Entsprechende Master-Abschlüsse von Fachhochschulen, Hochschulen für angewandte Wissenschaften, einer Dualen Hochschule oder vergleichbaren Hochschulen müssen zum Zeitpunkt des Abschlusses für den Zugang zum höheren Dienst akkreditiert sein. Der Nachweis hierfür ist von der Bewerberin oder vom Bewerber zu führen. Bei ausländischen Abschlüssen ist eine Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen von der Bewerberin oder dem Bewerber vorzulegen. Die Nachweise sind den Bewerbungsunterlagen beizufügen.</li> <li>Bereitschaft, zahlreiche Außentermine, zum Teil auch in schwierigem Gelände und unter körperlicher Anstrengung, wahrzunehmen (Fahrerlaubnis der Klasse B sowie persönliche Mobilität sind erforderlich)</li> <li>Deutsche Sprachkenntnisse mindestens auf dem Sprachniveau C1</li> </ul> Idealerweise bringen Sie darüber hinaus mit: <ul> <li>Sicheres Auftreten, Kommunikationsfähigkeit und Verhandlungsgeschick</li> <li>Selbstständige, ergebnisorientierte und strukturierte Arbeitsweise</li> <li>Belastbarkeit, Zuverlässigkeit und schnelle Auffassungsgabe</li> <li>Teamfähigkeit, Einsatzbereitschaft und Durchsetzungsvermögen</li> <li>Gute IT-Kenntnisse insbesondere in MS Office</li> </ul> Die Ausschreibung dient der Personalgewinnung und richtet sich ausschließlich an Personen, die noch nicht im höheren Dienst oder nur befristet in der Landesverwaltung beschäftigt sind. Die Einstellung erfolgt im Rahmen der Einarbeitungskonzeption für die Wasserwirtschaft in Baden-Württemberg. Dabei vermitteln wir Ihnen landeseinheitliche Standards auf der Grundlage eines fachspezifischen Curriculums. Im Einzelnen werden Sie neben Ihrer praktischen Arbeit diverse fachliche und fachübergreifende Einführungslehrgänge durchlaufen, von einem Tutor begleitet und lernen verschiedene Verwaltungsebenen kennen. Dazu werden Sie innerhalb des nächsten Jahres für eine sechsmonatige Einarbeitungsphase zum Regierungspräsidium Stuttgart abgeordnet. Im Anschluss wird von uns gemeinsam mit Ihrem jeweiligen Tutor und dem Landratsamt Hohenlohekreis geprüft, ob Sie – je nach Ihrem Hintergrund bzw. zur Umsetzung des Curriculums – noch die Arbeit eines anderen Landratsamtes kennen lernen sollten. Wir bereiten Sie damit umfänglich und praxisorientiert auf Ihre Aufgaben in der Landesverwaltung vor. Gehalt und Perspektive: <ul> <li>Einstellung im Beschäftigtenverhältnis nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L)1 in Entgeltgruppe E 13</li> <li>Die Perspektive einer späteren Verbeamtung ist bei Vorliegen der persönlichen, laufbahnrechtlichen und haushaltsrechtlichen Voraussetzungen gegeben</li> </ul> Außerdem bieten wir Ihnen: <ul> <li>Sinnhaftigkeit: Einen Arbeitsplatz mit interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben in einem kompetenten und engagierten Team.</li> <li>Gemeinwohlorientierung: Mit Ihrer Tätigkeit helfen Sie mit, unsere natürlichen Lebensgrundlagen zu schützen und arbeiten aktiv mit, eine intakte Umwelt und ein gesundes Klima zu erhalten.</li> <li>Sicherheit: Eine langfristige berufliche Perspektive bei einem öffentlichen Arbeitgeber.</li> <li>Work Life Balance: Nutzen Sie die flexiblen Arbeitszeitmodelle des Landratsamtes Hohenlohekreis zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie.</li> <li>Weiterentwicklung: Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Rahmen unserer Personalentwicklung.</li> <li>Weitere Vorteile: Einen Arbeitgeber-Zuschuss zum Job-Ticket BW bzw. Deutschlandticket Job2, Inanspruchnahme des JobBike BW3 und für Beschäftigte eine betriebliche Altersversorgung (VBL)4.</li> </ul> Im Interesse der beruflichen Gleichstellung werden Frauen ausdrücklich zur Bewerbung aufgefordert. Die Stelle ist grundsätzlich teilbar. Schwerbehinderte Menschen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt eingestellt. Weitere Informationen finden Sie auf unserer Homepage unter Bewerben mit Behinderung5.

Master bzw. Dipl.-Ing. (w/m/d) Bauingenieurwesen, Umweltschutztechnik, Wasserwirtschaft und Bodenmanagement

Das Hochschulservicezentrum Baden-Württemberg – angegliedert an die Hochschule Reutlingen – ist eine zentrale Serviceeinrichtung für die Verwaltungen der nichtuniversitären Hochschulen in Baden-Württemberg. Es unterstützt bei der Planung, Einführung und Nutzung von ERP- und CampusManagement-Systemen sowie weiterer DV-Fachverfahren. Um die digitale Transformation des Reisemanagements an den Hochschulen umzusetzen, wurde ein zentrales Landesprojekt gestartet, das die Einführung der Reisekostenmanagement-Applikation des HISERP-Systems zum Ziel hat. Dazu wird am HSZ-BW ein Kompetenzteam für Projektdurchführung und RollOut sowie zur Applikationsbetreuung geschaffen. Für dieses Team sind zum nächstmöglichen Zeitpunkt mehrere Stellen zu besetzen: ERP PROJEKT- UND APPLIKATIONS-MANAGER:IN HIS REISEKOSTENMANAGEMENT (M/W/X) IN VOLLZEIT (100 %) Kennziffer 2024/094 <ul> <li>Projektmanagement, digitales Prozessdesign, Applikationskonfiguration</li> <li>Management und Administration des Landesmaster-Projekts und lokaler Hochschul-Projekte</li> <li>Erheben und Analysieren der Anwender- und Prozess-Anforderungen – Erstellen von Fachdesigns</li> <li>Konzeption und Bewertung von fachlichen und digitalen Prozessabläufen und Lösungsoptionen</li> <li>Transformieren der Fachdesigns und Konzepte in die Applikationskonfiguration; Upgrade-Konfiguration</li> <li>Abstimmung mit dem Softwarehersteller, Organisation und Realisierung des Testmanagements</li> <li>Organisation des Knowhow-Transfers, Gestalten und Halten von Anwender­schulungen</li> </ul> <ul> <li>ein abgeschlossenes Hochschulstudium im IT-, Wirtschafts- oder Ingenieurwesen mit Orientierung im wirtsch. / techn. Geschäftsprozessmanagement / Digitalisierung; MINT oder vergleichbarer Qualifikation </li> <li>nachgewiesene Kenntnisse / Erfahrungen im Projekt-, Prozess- u./o. Service-Management </li> <li>Kenntnisse bzw. hohe Bereitschaft, sich in die Systeme HIS-RKA / HIS-QISRKA einzuarbeiten</li> <li>hohe IT-Affinität sowie analytisches Denk- und Problemlösungsvermögen</li> <li>sehr gute organisatorische, kommunikative und didaktische Fähigkeiten</li> <li>team-, service- und umsetzungsorientierte Arbeitsweise</li> <li>sehr gute, verhandlungssichere Deutsch-Kenntnisse</li> </ul> <ul> <li>interessante und anspruchsvolle Aufgabenfelder und Gestaltungsmöglichkeiten im Projektumfeld </li> <li>individuelle Kompetenzentwicklung sowie vielfältige Möglichkeiten der Weiterbildung und Weiterqualifikation</li> <li>Die Einstellung erfolgt befristet für die Dauer von 4 Jahren. Eine Weiterbeschäftigung nach Ablauf der Dauer wird angestrebt</li> <li>Bezahlung nach TV-L E12</li> </ul> BENEFITS Zuschuss zum Jobticket BW Möglichkeit der Mobilen Arbeit Essenszuschuss für die Mensa Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf Zusatzversorgung (Betriebsrente) bei der VBL Radleasing-Angebot über JobBike BW zu attraktiven Konditionen Wir legen Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit. Frauen bitten wir nachdrücklich um ihre Bewerbung. Schwerbehinderte Personen werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.

ERP Projekt- und Applikations-Manager:in HIS Reisekostenmanagement (m/w/x)

Die Große Kreisstadt Schwäbisch Hall (ca. 43.000 Einwohner) zeichnet sich durch eine hohe Lebens- und Wohnqualität sowie überregional ausstrahlende Kultur- und Bildungseinrichtungen und ein vielfältiges Freizeitangebot aus. Beim Fachbereich Organisation und IT ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Stelle zu besetzen: Mitarbeiter für die Anwender- und Systembetreuung (m/w/d) <ul> <li>Unterstützung der Anwender in allen IT-Anwendungen</li> <li>Beseitigung von Benutzerproblemen</li> <li>Management der Client-Betriebssysteme sowie der Fachanwendungen im Arbeitsplatzbereich</li> <li>Arbeiten im Bereich Netzwerk- und Systemverwaltung</li> <li>Service vor Ort und lokale Unterstützung bei den Beschäftigten</li> <li>Erstellung von Dokumentationen</li> <li>Mitarbeit im IT-Projektmanagement</li> </ul> <ul> <li>eine abgeschlossene Berufsausbildung in einem einschlägigen Bereich bzw. im Bereich der Verwaltung oder Technik</li> <li>sehr gute Kenntnisse in der Handhabung von Internet-, Web- und Groupware-Applikationen</li> <li>einschlägige Erfahrung mit Hardware (Desktop, Drucker, Peripherie), Netzwerken und Betriebssystemen (Linux)</li> <li>Kenntnisse im Bereich der Fachverfahren im kommunalen Umfeld (Komm.ONE-Software) sind wünschenswert</li> <li>souveräner Umgang mit Office-Anwendungen (LibreOffice)</li> <li>serviceorientiertes Verhalten sowie Flexibilität und Teamfähigkeit</li> <li>Bereitschaft sich in neue Themenfelder einzuarbeiten</li> <li>Motivation und Belastbarkeit</li> <li>Zuverlässigkeit und Diskretion</li> </ul> <ul> <li>ein vielfältiges und interessantes Aufgabengebiet</li> <li>flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit der mobilen Arbeit</li> <li>Dienstrad-Leasing über Bikeleasing-Service GmbH &amp; Co. KG</li> <li>Wahlmöglichkeit aus Zuschüssen für Deutschlandticket, EGYM Wellpass oder Gutschein Heimatkaufen</li> <li>ein attraktives betriebliches Gesundheitsmanagement</li> <li>interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten</li> <li>die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben</li> <li>betriebliche Altersvorsorge gemäß den Bestimmungen des TVöD</li> <li>Corporate Benefits</li> </ul> Die Stelle ist entsprechend der Qualifikation bis Entgeltgruppe 8 TVöD ausgewiesen.

424 Öffentlicher Dienst allgemein Jobs in Reichenbach an der Fils, Deutschland