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Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum 1. Juni 2025 einen bzw. eine Marketingmanager/-in (m/w/d) – Elternzeitvertretung im Referat Marketing und Kommunikation (Vollzeit, befristet) Die Ingenieurkammer-Bau NRW vertritt als Behörde mit innovativen Strukturen, flachen Hierarchien und moderner Infrastruktur die Interessen von ca. 11.000 im Bauwesen tätigen Ingenieurinnen und Ingenieuren. Das Referat Marketing und Kommunikation macht die Ingenieurinnen und Ingenieure sichtbar – in der Öffentlichkeit, in Politik und Verwaltung sowie innerhalb der Fachwelt. Aufgaben <ul> <li>Redaktionelle Betreuung und Weiterentwicklung der Kammer-Website (CMS, z.-B. Weblication)</li> <li>Projektsteuerung von Mailings und Newslettern</li> <li>Umsetzung und Betreuung unseres WhatsApp-Newsletters</li> <li>Pflege und redaktionelle Betreuung von Tools zur Steuerung von E-Mail-Signaturen</li> <li>Erstellung und Abstimmung von Inhalten für Web, Print und Newsletter</li> <li>Unterstützung bei der Planung und Durchführung von Veranstaltungen, Messeauftritten und Sonderprojekten</li> </ul> Profil <ul> <li>Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation im Bereich Marketing, Kommunikation, Journalismus oder Public Relations</li> <li>Berufserfahrung in Kommunikationsabteilungen oder Agenturen wünschenswert</li> <li>Sicherer Umgang mit CMS, E-Mail-Marketing-Tools und Social Media</li> <li>Ausgeprägtes Sprachgefühl, Organisationstalent und Freude an eigenverantwortlicher Arbeit</li> <li>Kommunikationsstärke, Teamgeist und ein Auge für Gestaltung und Zielgruppenansprache</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit gesellschaftlicher Relevanz</li> <li>Ein freundliches Team, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege</li> <li>Die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen</li> <li>Als zukunftsorientierter Arbeitgeber legt die Kammer großen Wert auf die Aus- und Fortbildung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und auf ein gutes Betriebsklima und Wertschätzung im Arbeitsalltag</li> <li>Einarbeitung und Betreuung durch die derzeitige Stelleninhaberin während des gesamten Arbeitsverhältnisses</li> <li>Flexible Arbeitszeiten in Verbindung mit Homeoffice-Anteilen</li> <li>Regelmäßige Fortbildungsmaßnahmen</li> <li>Gute Anbindung an den ÖPNV</li> <li>Mobilitätszuschuss</li> <li>Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch Kinderbetreuungskostenzuschuss</li> </ul> STBL1_DE

Marketingmanager/-in (m/w/d) – Elternzeitvertretung im Referat Marketing und Kommunikation

"Vor den Toren Kölns" bedeutet eine gute Mischung aus Stadt- und Landrettung. Wo es das gibt? Auf unserer Wache in Pulheim / Sinnersdorf. Dort besetzen wir 2 RTWs: Einen RTW im 24-Stunden und den zweiten RTW im 12-Stunden-Dienst. Wir freuen uns darauf, wenn du unser gut 20-köpfiges Team als Praxisanleiter /w/d) mit deiner Persönlichkeit und deinen Skills ergänzt! Komm zum nächstmöglichen Zeitpunkt entweder in Voll- oder in Teilzeit in unser Team - und genieße die Vorteile einer sehr gut ausgestatteten, modernen Wache sowie einer familiären und wertschätzenden Atmosphäre. Wir freuen uns auf deine Bewerbung und die Möglichkeit dich kennenzulernen! Aufgaben <ul> <li>Du sicherst mit dem Team der Rettungswache die präklinische Notfallversorgung. Dies beinhaltet die Durchführung der Notfalleinsätze und die Versorgung der Patienten (m/w/d) sowie damit einhergehende Tätigkeiten</li> <li>Betreuung der Auszubildenden (m/w/d) in den Einrichtungen der praktischen Ausbildung </li> <li>Anleitung der Auszubildenden (m/w/d) in der realen Einsatzsituation gemäß der gesetzlichen Vorgaben</li> <li>Beteiligung am praktischen Unterrricht, sowie an deren Prüfungen für Notfallsanitäter (m/w/d)</li> <li>Teilnahme an Schulkonferenzen und Besprechungen der jeweiligen Schule</li> <li>Beratung weiterer praxisanleitenden Personen und Unterstützung bei der Erfüllung ihrer Aufgaben</li> <li>Teilnahme an internen (Träger) und externen Fortbildungen</li> </ul> Profil <ul> <li>Abgeschlossene Ausbildung als Notfallsanitäter (m/w/d)</li> <li>Führerschein der Klasse C1</li> <li>Ausgeprägtes Einfühlungsvermögen und Verantwortungsbewusstsein</li> <li>Sicheres und patientenorientiertes Verhalten sowie Teamfähigkeit</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Unbefristetes Dienstverhältnis in Voll- oder Teilzeit</li> <li>Leistungsgerechte, tarifliche Vergütung nach AVR Caritas inklusive Weihnachtszuwendung und Urlaubsgeld (<a href="https://www.malteser.de/karriere/avr-caritas-gehaltsrechner.html" target="_blank">Gehaltsrechner</a>) <ul> <li>Notfallsanitäter (m/w/d): Mindestens Vergütungsgruppe 5c, Stufe 3 </li> <li>Als Notfallsanitäter (m/w/d) erhälst Du eine Zulage von bis zu 400 EUR brutto - die Höhe der Zulage richtet sich nach Deinen relevanten Tätigkeitsjahren</li> <li>Entsprechende Zulage als Praxisanleiter (m/w/d)</li> </ul> </li> <li>Übernahme der Berufserfahrung bei Berechnung der Erfahrungsstufe</li> <li>Arbeitgebergeförderte, betriebliche Altersvorsorge bei der Rheinischen Zusatzversorgungskasse (RZVK)</li> <li>Kinderzulage sowie die branchenüblichen Zulagen und Funktionszulagen </li> <li>Entlohnung bei Rufbereitschaft</li> <li>Bis zu 35 Tage Urlaub pro Jahr möglich</li> <li>24 Stunden- oder 12 Schicht-System </li> <li>Geregelte und planbare Arbeitszeiten über einen Rahmendienstplan</li> <li>Abwechslungsreiches Einsatzgebiet (Stadt- und Landrettung)</li> <li>MDM gestütztes iPad zur dienstlichen Nutzung</li> <li>Die Chance deinen Tätigkeitsbereich in der schulischen Ausbildung zu erweitern</li> <li>Möglichkeit des (E-)Bike-Leasings</li> </ul><ul> <li>Regelmäßiges gemeinsames Frühstück mit dem Team des Rettungsdienstes </li> <li>Separate Ruheräume, um Energie zu tanken</li> <li>Fach- und persönlichkeitsspezifische Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, auch über unsere Malteser-Akademie</li> <li>250 EUR pro Jahr für Gesundheits- und Fitnesskurse über die machtfit Plattform</li> <li>Malteser Mitarbeiter Vorteile auf bekannten Shoppingplattformen (bis zu 70% Rabatt)</li> </ul> STBL1_DE

Notfallsanitäter (m/w/d) als Praxisanleiter (m/w/d)

Wasser ist Ihr Element? Als öffentlich-rechtlicher Verband mit rund 600 Wasserbegeisterten planen, bauen und betreiben wir Grundwassermessstellen, Kläranlagen, Kanalnetze Regenüberlauf- und Hochwasserrückhaltebecken. Darüber hinaus unterhalten und renaturieren wir die Fließgewässer im Einzugsgebiet der Erft. Nachhaltiges Handeln und die gute Vereinbarung von Familie und Beruf sind für uns selbstverständlich. Gestalten Sie gemeinsam mit uns den wasserwirtschaftlichen Strukturwandel im Rheinischen Revier. Im Bereich Personal und Verwaltung, Abteilung Materialwirtschaft ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle als Leitung der Fuhrparkverwaltung (w/m/d) - Ref.-Nr. 10-2025 zu besetzen. Eine Besetzung der Stelle in vollzeitnaher Teilzeit ist möglich. Aufgaben <ul> <li>Verantwortlichkeit für die fachliche Leitung der Fuhrparkverwaltung mit ca. 360 Fahrzeugen</li> <li>Disziplinarische Führung von 3 Beschäftigten</li> <li>Sicherstellung der Mobilität der Fachabteilungen</li> <li>Erstellung und Analyse der Fuhrparkkennzahlen zur Planung, Steuerung und Überwachung der Kosten</li> <li>Betrachtung und Gegenüberstellung verschiedener alternativer Antriebe im Fuhrpark</li> <li>Mitwirkung bei der Bewertung von Finanzierungsmethoden für Fahrzeuge und der Rechnungskontrolle</li> <li>Hauptansprechperson für die Fuhrparkverantwortlichen der einzelnen Fachabteilungen und für unseren externen Fuhrparkdienstleister</li> <li>Zentrale Organisation von Materialverkäufen</li> <li>Mitgestaltung bei der Optimierung der internen Abläufe </li> </ul> Profil <ul> <li>Eine abgeschlossene kaufmännische oder vergleichbare Berufsausbildung, idealerweise ein abgeschlossenes Bachelorstudium im Bereich Betriebswirtschaftslehre</li> <li>Eine abgeschlossene Weiterbildung zur/zum zertifizierten Fuhrparkmanager*in</li> <li>Langjähriger Berufserfahrung in der Fuhrparkleitung</li> <li>Grundkenntnisse in der Technik von PKW und LKW</li> <li>Selbständiges Arbeiten sowie ein hohes Maß an Sorgfalt und Zuverlässigkeit</li> <li>Kommunikationsfähigkeit</li> <li>Dienstleistungskompetenz sowie Urteils- und Entscheidungsfähigkeit</li> <li>Sicherer Umgang in SAP und gute MS-Office Kenntnisse </li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Sicherheit – langfristiges und krisensicheres, tarifgebundenes Arbeitsverhältnis</li> <li>Attraktives Vergütungspaket – Vergütung nach sicherer Tarifstruktur des TV WW/NW inklusive jährlichen Erfolgs- und Leistungsprämien</li> <li>An Morgen denken – zusätzliche Betriebsrente, die erheblich vom Arbeitgeber finanziert wird</li> <li>Work-Life-Balance – gelebte und zertifizierte Familienfreundlichkeit inklusive externer Mitarbeiterberatung, flexible Arbeitszeiten, 32 Tage Urlaub im Kalenderjahr sowie Möglichkeit zum mobilen Arbeiten</li> <li>Entwicklungsmöglichkeit – Unterstützung und Förderung der fachlichen und persönlichen Entwicklung, Aufstiegsmöglichkeit innerhalb des Verbands</li> <li>Corporate Benefits – umfangreiche Mitarbeiterrabatte</li> <li>Gesundheitsförderung – Zuschuss bei gesundheitsfördernden Maßnahmen, Zusätzliche betriebsärztliche Untersuchungen, Kooperation mit Urban Sports Club, aktive Betriebssportgemeinschaft, Gesundheitstage</li> </ul> STBL1_DE

Leitung der Fuhrparkverwaltung (w/m/d)

Wasser ist Ihr Element? Als öffentlich-rechtlicher Verband mit rund 600 Wasserbegeisterten planen, bauen und betreiben wir Grundwassermessstellen, Kläranlagen, Kanalnetze, Regenüberlauf- und Hochwasserrückhaltebecken. Darüber hinaus unterhalten und renaturieren wir die Fließgewässer im Einzugsgebiet der Erft. Nachhaltiges Handeln und die gute Vereinbarung von Familie und Beruf sind für uns selbstverständlich. Gestalten Sie gemeinsam mit uns den wasserwirtschaftlichen Strukturwandel im Rheinischen Revier. Im Bereich Abwasser, Abteilung Planen und Bauen ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle als Teamleitung Planung Abwassertechnik (w/m/d) Ref.-Nr.: 14-2025 zu besetzen. Eine Besetzung ist in Vollzeit sowie vollzeitnaher Teilzeit möglich. Aufgaben <ul> <li>Führung des Teams Planung von Anlagen der Abwasserreinigung und Anlagen der Mischwasserbehandlung</li> <li>ggf. Übernahme der stellvertretenden Abteilungsleitung</li> <li>Multiprojektsteuerung in der Planungsphase</li> <li>Bedarfsplanungen und Wirtschaftlichkeitsbetrachtungen</li> <li>Planungsleistungen der Grundlagenermittlung, Vorplanung, Entwurfs- und Genehmigungsplanung</li> <li>Bauherrenvertretung in der Planungs- und Genehmigungsphase</li> <li>Vergabe von Ingenieurleistungen</li> <li>Erarbeitung und Festlegung von technischen Standards für Abwasseranlagen</li> <li>Weiterentwicklung von organisatorischen Standards</li> <li>Beratung bei besonders anspruchsvollen technischen Fragestellungen</li> <li>Beratung von Kommunen zu abwassertechnischen Fragestellungen</li> <li>Interdisziplinäre Zusammenarbeit in Fragen des Gewässerschutzes</li> </ul> Profil <ul> <li>Abgeschlossenes Studium (Diplom (Uni/TH/FH) / M. Sc.) im Ingenieurs- bzw. naturwissenschaftlichen Bereich, vorzugsweise im Bauingenieur- oder Umweltingenieurwesen</li> <li>Erste Führungserfahrung wünschenswert</li> <li>Sicheres und freundliches Auftreten im Umgang mit Behörden und Mitgliedern des Verbandes</li> <li>Kooperationsfähigkeit und hohe Sozialkompetenz</li> <li>Kommunikationsstärke auf allen Hierarchieebenen</li> <li>Fundiertes Wissen im Bereich kommunalen Abwasserbehandlung und Klärtechnik</li> <li>Fundierte Kenntnisse im Bereich der Vergabe von Ingenieurleistungen und Bauleistungen</li> <li>Kenntnisse des Wasserrechts</li> <li>Führerschein Klasse B (PKW)</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Sicherheit – langfristiges und krisensicheres, tarifgebundenes Arbeitsverhältnis</li> <li>Attraktives Vergütungspaket – Vergütung nach sicherer Tarifstruktur des TV WW/NW inklusive jährlichen Erfolgs- und Leistungsprämien</li> <li>An Morgen denken – zusätzliche Betriebsrente, die erheblich vom Arbeitgeber finanziert wird</li> <li>Work-Life-Balance – gelebte und zertifizierte Familienfreundlichkeit inklusive externer Mitarbeiterberatung, flexible Arbeitszeiten, 32 Tage Urlaub im Kalenderjahr</li> <li>Entwicklungsmöglichkeit – Unterstützung und Förderung der fachlichen und persönlichen Entwicklung, Aufstiegsmöglichkeit innerhalb des Verbands</li> <li>Corporate Benefits – umfangreiche Mitarbeiterrabatte</li> <li>Gesundheitsförderung – Zuschuss bei gesundheitsfördernden Maßnahmen, Zusätzliche betriebsärztliche Untersuchungen, Kooperation mit Urban Sports Club, aktive Betriebssportgemeinschaft, Gesundheitstage</li> </ul> STBL1_DE

Teamleitung Planung Abwassertechnik (w/m/d)

Du möchtest mit uns als starkem Arbeitgeber an deiner Seite durchstarten und Berufserfahrung sammeln? Flexible Zeiteinteilung nach Absprache und ein kollegiales Team klingen interessant für dich? Dann bewirb dich jetzt und wachse gemeinsam mit uns! Zur Unterstützung unseres Recruitingteams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt, zunächst befristet, eine/n Werkstudent/in für bis zu 20 Stunden pro Woche. Wir sind ein moderner sozialer Dienstleistungsverband, der die Philosophie des Roten Kreuzes mit unternehmerischem Denken und Handeln verbindet. Wir arbeiten zielorientiert und verfügen über ein hohes Maß an Flexibilität, Innovationskraft und Einsatzfreude. Insgesamt sind im DRK Landesverband Nordrhein e.V. ca. 1.400 Mitarbeitende, z. B. im Jugendrotkreuz, der Aus-, Fort- und Weiterbildung, der Verwaltung, Pflege, Flüchtlingshilfe oder in Kindertagesstätten, tätig. Außerdem gehören zu unserem Landesverband 29 rechtlich selbständige Kreisverbände, die wir in ihrer Arbeit unterstützen und stärken. Aufgaben <ul> <li>Schal­tung von Stel­len­an­zei­gen in verschiedenen Portalen</li> <li>Bewerber/innenmanagement (systemgestützt)</li> <li>Un­ter­stüt­zung bei der Be­wer­ber­/innenaus­wahl</li> <li>Organisation von Vorstellungsgesprächen</li> <li>Kommunikation mit Fachbereichen</li> <li>Unterstützung bei Projekten</li> </ul> Profil <ul> <li>Ein laufendes Studium, idealerweise mit betriebswirtschaftlicher Ausrichtung und dem Schwerpunkt Personalwesen / Human Resources</li> <li>Erste Erfahrungen im Recruiting wünschenswert</li> <li>Routinierter Umgang mit den MS-Office-Anwendungen</li> <li>Selbstständige, sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise</li> <li>Kommunikationsstärke, Teamorientierung und Zuverlässigkeit</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Faire Vergütung und flexible Zeiteinteilung nach Absprache</li> <li>Eigenständiges Arbeiten und interessante Aufgaben</li> <li>Kostenlose Parkplätze und eine gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr </li> <li>Exklusive Rabattvorteile und Kooperationspartner für DRK-Mitarbeitende</li> <li>Externes Mental Health Coaching bei beruflichen oder privaten Anliegen</li> <li>Betriebsfeiern (z. B. Weihnachtsfeier, Sommerfest, Teamtage), Gesundheitstage und vieles mehr!</li> </ul> STBL1_DE

Werkstudentin / Werkstudent Recruiting (w/m/d) - Düsseldorf

Die LVR Klinik Viersen ist einer der größten Arbeitgeber in der Region und vereint eine Tradition seit 1905 mit einer modernen Vision. Wir bieten umfassende Leistungen in Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosomatik für Kinder, Jugendliche und Erwachsene. Unsere rund 1.700 engagierten Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, sich in verschiedenen Disziplinen weiterzuentwickeln. Familienfreundlichkeit und eine förderliche Arbeitsumgebung stehen im Fokus, um Beruf und Familie ausgewogen zu integrieren. Bei uns arbeiten Sie in multiprofessionellen Teams auf Augenhöhe, denn wir schätzen die Stärke der Vielfalt, Perspektiven und Meinungen. Gemeinsam entfalten wir das Potenzial eines jeden Einzelnen. Erfahren Sie mehr auf unsererKarriereseite: karriere-vie-lvr.de Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,7 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden. Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter <a href="https://www.lvr.de" target="_blank">www.lvr.de</a>. Psychologe*in (m/w/d) oder Psychologische*r Psychotherapeut*in (m/w/d) für das Team der forensischen Abteilung II. <ul> <li>Standort: Viersen</li> <li>Einsatzstelle: LVR-Klinik Viersen</li> <li>Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit</li> <li>Unbefristet</li> <li>Besetzungsstart: nächstmöglich</li> <li>Bewerbungsfrist: 04.05.2025</li> </ul> Aufgaben <ul> <li>Information, Beratung und Behandlung von forensischen Patienten in einem multiprofessionellen Behandlungsteam</li> <li>Aktive Beteiligung an der Weiterentwicklung unseres differenzierten forensischen Behandlungsangebots </li> </ul> Je nach persönlicher Interessenlage und Qualifikation ist ein Einsatz im Bereich der Erwachsenenforensik und/oder Jugendforensik möglich. Profil Erforderlich <ul> <li>Approbation als Psychologische*r Psychotherapeut*in oder abgeschlossenes Psychologiestudium (Master/Diplom) </li> </ul> Wünschenswert <ul> <li>Interesse an der Arbeit mit Menschen, die an einer Persönlichkeitsstörung, einer Paraphilie oder jugendtypischen Störungen leiden</li> <li>Interesse an forensisch-psychiatrischen Fragestellungen</li> <li>Wertschätzende Grundhaltung gegenüber forensischen Patienten</li> <li>Bereitschaft zur intensiven Arbeit mit unseren Patienten</li> <li>Motivation Prozesse in unserer Klink aktiv mit zu gestalten</li> <li>Teilnahme an regelmäßigen Fort- und Weiterbildungen</li> <li>Teamfähigkeit</li> <li>Bereitschaft zum Beginn einer Therapieausbildung </li> </ul> Die Eingruppierung erfolgt je nach Qualifikation bis zur Entgeltgruppe E14 TVöD-K. Wir bieten <ul> <li> 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche ​Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten. </li> <li> Sicherer Arbeitsplatz Wir bieten Ihnen als öffentlicher Arbeitgeber Stabilität und eine sichere Tätigkeit in einem offenen und gesellschaftsrelevanten Arbeitsumfeld. </li> <li> Corporate Benefits Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik. </li> <li> Berufsgruppenübergreifendes Fort- &amp; Weiterbildungsangebot Bei uns bedeutet lebenslanges Lernen, dass wir gemeinsam Ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln. Freuen Sie sich auf unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm. </li> </ul> STBL1_DE

Psychologe*in (m/w/d) oder Psychologische*r Psychotherapeut*in (m/w/d)

Die LVR Klinik Viersen ist einer der größten Arbeitgeber in der Region und vereint eine Tradition seit 1905 mit einer modernen Vision. Wir bieten umfassende Leistungen in Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosomatik für Kinder, Jugendliche und Erwachsene. Unsere rund 1.700 engagierten Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, sich in verschiedenen Disziplinen weiterzuentwickeln. Familienfreundlichkeit und eine förderliche Arbeitsumgebung stehen im Fokus, um Beruf und Familie ausgewogen zu integrieren. Bei uns arbeiten Sie in multiprofessionellen Teams auf Augenhöhe, denn wir schätzen die Stärke der Vielfalt, Perspektiven und Meinungen. Gemeinsam entfalten wir das Potenzial eines jeden Einzelnen. Erfahren Sie mehr auf unserer Karriereseite: karriere-vie-lvr.de. Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,7 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden. Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter <a href="https://www.lvr.de" target="_blank">www.lvr.de</a>. IT-Projektleitung im Gesundheitswesen für Digitalisierung (m/w/d) für das Team der IT-Abteilung - Bereich Digitalisierung Standort: Viersen, Mönchengladbach Einsatzstelle: LVR-Klinik Viersen Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit unbefristet Besetzungsstart: nächstmöglich Bewerbungsfrist: 11.05.2025 Aufgaben <ul> <li>Planung und Durchführung von neuen Projekten über alle Phasen hinweg</li> <li>Eigenverantwortlich Themen im Krankenhausumfeld erkennen und über die IT Leitung an den Vorstand zur Digitalisierung bringen</li> <li>Eigenverantwortliche Erstellung von Protokollen und Verfahrensanweisungen, sowie dem Berichtswesen an die IT Leitung</li> <li>Verantwortliche Durchführung im Team für Digitalisierungsprojekte im Rahmen des Krankenhauszukunftsgesetzes (KHZG) und Klinik interne IT-Projekte</li> <li>Mitwirkung bei der Konzipierung und Weiterentwicklung einer digitalisierten Schulungswelt</li> <li>Koordination zwischen der IT Leitung, dem QM und dem Bereich IT Digitalisierung</li> <li>Beratung der internen klinischen Fachbereiche bei der kontinuierlichen Qualitätssteigerung und Verbesserung durch IT gestützte Prozesse</li> <li>Übernahme der Verfahrensverantwortung von Fachverfahren</li> <li> Als Projektleiter*in im Bereich IT-Digitalisierung sind Sie dem IT Leiter direkt unterstellt. </li> </ul> Profil Erforderlich: <ul> <li>Abgeschlossenes Studium (Bachelor/ Master /Diplom) in den Fachrichtungen der Informatik, Verwaltungswirtschaft oder Betriebswirtschaft, alternativ entsprechend langjährige Berufserfahrung in diesem Umfeld</li> <li>Mindestens 3-jährige Berufserfahrung in der Leitung und Durchführung von Projekten, bevorzugt im klinischen Umfeld</li> </ul> Wünschenswert: <ul> <li>Erfahrungen in der Digitalisierung im öffentlichen Dienst</li> <li>Mehrjährige praktische Erfahrungen in der IT</li> <li>Kenntnisse der im LVR eingesetzten Standard-Software</li> <li>Erfahrungen in der IT-Sicherheit in Krankenhäusern</li> <li>Führerschein Klasse B</li> </ul> Die Eingruppierung erfolgt je nach Qualifikation bis zur Entgeltgruppe E12 TVöD. Wir bieten Corporate Benefits Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik. 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche ​Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten. Flexible Arbeitszeit Um sicherzustellen, dass Sie neben Ihrer beruflichen Tätigkeit ausreichend Zeit für Familie, Freunde und Hobbys haben, ermöglichen wir Ihnen in verschiedenen Berufsfeldern eine flexible Gestaltung Ihrer Arbeitszeit. Kantine Unter der Woche von 08:00 bis 17:00 Uhr sowie am Wochenende von 11:30 bis 17:00 Uhr steht Ihnen die Cafeteria im Haus 12 zur Verfügung, wo Sie aus einer Vielzahl von Gerichten und Speisen wählen können. Sicherer Arbeitsplatz Wir bieten Ihnen als öffentlicher Arbeitgeber Stabilität und eine sichere Tätigkeit in einem offenen und gesellschaftsrelevanten Arbeitsumfeld. Berufsgruppenübergreifendes Fort- &amp; Weiterbildungsangebot Bei uns bedeutet lebenslanges Lernen, dass wir gemeinsam Ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln. Freuen Sie sich auf unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm. Nutzung von Dienstfahrzeugen Für Ihre Dienstreisen (i.d.R. innerhalb des Rheinlands) stellen wir Ihnen gerne einen Dienstwagen aus unserem Fahrzeugpool bereit. Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben Je nach Position und Standort ermöglichen unterschiedliche Arbeitszeitmodelle Ihnen mehr Flexibilität im Alltag. Wir beraten Sie gerne individuell in unterschiedlichen Lebensphasen. STBL1_DE

IT-Projektleitung im Gesundheitswesen für Digitalisierung (m/w/d)

.... zum nächstmöglichen Zeitpunkt Fachkrankenpfleger*in zur psychiatrischen Versorgung obdachloser und wohnungsloser psychisch kranker Menschen für die Abteilung Sozialpsychiatrie im Gesundheitsamt EG 9c TVöD Das Gesundheitsamt Düsseldorf hat sich zum Ziel gesetzt, für die Bürger*innen ein vielfältiges und zielorientiertes Angebot für mehr Gesundheit zu entwickeln und in hoher Qualität bereitzustellen. Das Gesundheitsamt Düsseldorf hat sich zum Ziel gesetzt, für die Bürger*innen ein vielfältiges und zielorientiertes Angebot für mehr Gesundheit zu entwickeln und in hoher Qualität bereitzustellen. Ihr Einsatz erfolgt in der Abteilung „Sozialpsychiatrie“ im Sachgebiet „Sozialpsychiatrischer Dienst“ in einem hoch qualifizierten und motivierten Team. Weitere Informationen finden Sie unter: <a href="https://www.duesseldorf.de/leben-in-duesseldorf/gesundheit" target="_blank">https://www.duesseldorf.de/leben-in-duesseldorf/gesundheit</a> Aufgaben Sie übernehmen die ... <ul> <li>Beratung und Motivation von psychisch kranken obdachlosen und wohnungslosen Menschen, deren Angehörigen, sowie dem sozialen Umfeld (Behandlungsmöglichkeiten - Psychoedukation, Sozialrecht, Eingliederungs- und Rehabilitationshilfen, soziotherapeutische Hilfen)</li> <li>aufsuchende Hilfe und Krisenintervention bei Menschen, die ihren Lebensmittelpunkt auf der Straße, in einer Notschlafstelle oder einer städtischen Unterkunft haben</li> <li>psychosoziale Beratung und Begleitung, Organisation und Bereitstellung stützender und stabilisierender Hilfen zur Abwendung psychosozialer Notlagen</li> <li>Vermittlung von adäquaten Behandlungs- und Therapieformen, ambulant sowie stationär</li> <li>selbstständige, fachbezogene Fallführung</li> <li>Zusammenarbeit mit anderen (Betreuungs-)Einrichtungen, der Wohnungslosenhilfe und Ämtern sowie die Koordination von Hilfen</li> <li>Nachsorge nach PsychKG-Unterbringung und Mitwirkung im Betreuungsverfahren.</li> </ul> Profil Sie ... <ul> <li>sind Psychiatrische*r Fachkrankenpfleger*in mit Zusatzqualifikation Fachgesundheits- und Krankenpflege in der Psychiatrie mit mindestens zweijähriger Berufserfahrung (abhängig von der persönlichen Qualifikation ist gegebenenfalls nur eine Eingruppierung in EG P9 TVöD möglich)</li> <li>haben umfassende Kenntnisse im Bereich der Psychiatrie sowie umfangreiche Erfahrungen im Umgang mit schwer psychisch kranken Menschen</li> <li>haben Erfahrung oder Interesse an der Arbeit mit obdachlosen und wohnungslosen Menschen sowie dem Hilfesystem</li> <li>verfügen über eine hohe psychische Belastbarkeit und ein hohes Maß an Flexibilität sowie die Bereitschaft z u verantwortungsvollem und selbständigem Arbeiten</li> <li>zeigen Einsatzbereitschaft und Engagement für die Zielgruppe und zeichnen sich durch Kooperations- und Reflexionsfähigkeit aus</li> <li>besitzen Kenntnisse im Betreuungsrecht und PsychKG NRW sowie in der Einzelfallhilfe und in klientenzentrierter Gesprächsführung</li> <li>haben die Bereitschaft und Fähigkeit zur Zusammenarbeit in einem multiprofessionellen Team.</li> </ul> Wir bieten Wir bieten Ihnen ... <ul> <li>ein interessantes und vielseitiges Aufgabengebiet in einem multiprofessionellen Team im Herzen Düsseldorfs</li> <li>gute Entwicklungsperspektiven und –möglichkeiten durch Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen</li> <li>flexible Arbeitszeiten im Rahmen einer gültigen Dienstvereinbarung</li> <li>Vereinbarkeit von Familie und Beruf (keine Nacht- und Schichtarbeit, Arbeit an Wochenenden nur in Ausnahmefällen)</li> <li>teamgestütztes Arbeiten und ein kooperatives, wertschätzendes Arbeitsklima</li> <li>die Chance, an der Gestaltung und Fortentwicklung des Öffentlichen Gesundheitsdienstes aktiv mitzuwirken.</li> </ul> Was Sie sonst noch wissen sollten: Die Einstellung erfolgt unbefristet im Arbeitsverhältnis zu den Bedingungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD). STBL1_DE

Fachkrankenpfleger*in zur psychiatrischen Versorgung obdachloser und wohnungsloser psychisch kranker Menschen

.... ab 1. Juli 2025 Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger*in für den Fachbereich Kinder- und Jugendgesundheit im Gesundheitsamt EG P7 TVöD Ihr nächster Job soll mehr sein als ein bloßes Arbeitsverhältnis? Sie wollen die Gesunderhaltung verbessern für die Menschen in einer attraktiven Großstadt? Sie wünschen sich einen verlässlichen Arbeitgeber, der Ihnen Flexibilität und Perspektiven bietet und wollen trotzdem abwechslungsreich und vielfältig arbeiten? Dann lassen Sie sich von uns überzeugen. Nach dem Motto „Gemeinsam tun wir Gutes“ sucht das Gesundheitsamt der Landeshauptstadt Düsseldorf zum nächstmöglichen Zeitpunkt Verstärkung. Das Gesundheitsamt Düsseldorf hat sich zum Ziel gesetzt, für die Bürger*innen ein vielfältiges und zielorientiertes Angebot für mehr Gesundheit in hoher Qualität bereitzustellen. Ihr Einsatz erfolgt in der Abteilung „Prävention und Gesundheitsförderung“ in dem Sachgebiet „Kinder- und Jugendgesundheit“ - in einem hoch qualifizierten und motivierten Team. Weitere Informationen finden Sie unter: <a href="https://www.duesseldorf.de/leben-in-duesseldorf/gesundheit" target="_blank">https://www.duesseldorf.de/leben-in-duesseldorf/gesundheit</a> Aufgaben Sie übernehmen die ... <ul> <li>Planung und Durchführung von Reihenuntersuchungen für Schulneulinge, die Untersuchungen im Rahmen verschiedenster Gutachten sowie von Kindern mit Migrations-/Fluchthintergrund und leisten Hilfestellung bei den Untersuchungen</li> <li>Durchführung von Seh- und Hörtests bei Kindern und Jugendlichen sowie Entwicklungsscreenings bei Schulneulingen</li> <li>Vermittlung von gesundheitsfördernden Maßnehmen</li> <li>Datenerhebung für die Gesundheitsberichterstattung und Verwaltungsarbeiten</li> <li>Untersuchungen und Beratungen in Kindertagesstätten</li> <li>Beratung zur Kindergesundheit, besonders zu Impfungen, Ernährung und Pflege</li> <li>perspektivische Mitarbeit in der Impfambulanz.</li> </ul> Profil Sie ... <ul> <li>sind ausgebildete*r Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger*in</li> <li>besitzen ein hohes Maß an Teamfähigkeit und sozialer Kompetenz</li> <li>haben Freude an der Arbeit mit Kindern, Jugendlichen und Familien</li> <li>verfügen optimalerweise bereits über Berufserfahrung in der Kinderkrankenpflege</li> <li>besitzen Kenntnisse im Umgang mit gängiger Software (beispielsweise MS Word, Excel)</li> <li>zeigen Einsatzbereitschaft, Belastbarkeit und Flexibilität.</li> </ul> Wir bieten Wir bieten Ihnen ... <ul> <li>ein interessantes und vielseitiges Aufgabengebiet in einem multiprofessionellen Team im Herzen Düsseldorfs</li> <li>flexible Arbeitszeiten im Rahmen einer gültigen Dienstvereinbarung</li> <li>Vereinbarkeit von Familie und Beruf (keine Nacht- und Schichtarbeit, Arbeit an Wochenenden nur in Ausnahmefällen)</li> <li>teamgestütztes Arbeiten und ein kooperatives, wertschätzendes Arbeitsklima</li> <li>die Chance, an der Gestaltung und Fortentwicklung des Öffentlichen Gesundheitsdienstes aktiv mitzuwirken</li> <li>den Erwerb eines vergünstigten Firmentickets</li> <li>ein Angebot zum Jobrad-Leasing.</li> </ul> Was Sie sonst noch wissen sollten: Die Einstellung erfolgt unbefristet im Arbeitsverhältnis zu den Bedingungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD). STBL1_DE

Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger*in

.... zum nächstmöglichen Zeitpunkt Sozialarbeiter*in/Sozialpädadgog*in für die Fachstelle für Familien nach Trennung und Scheidung für das Amt für Soziales und Jugend Entgeltgruppe S 12 TVöD Das Amt für Soziales und Jugend der Landeshauptstadt Düsseldorf ist das größte Amt der Stadtverwaltung und versteht sich als Dienstleister und Partner für die Bedürfnisse der Kinder, Jugendlichen und Familien. Die Fachstelle für Familien nach Trennung und Scheidung als Sachgebiet der Abteilung Kinderschutz und Hilfe zur Erziehung unterstützt im Schwerpunkt das Familiengericht in Verfahren zum Umgang- und Sorgerecht. Neben der Mitwirkung in gerichtlichen Verfahren bietet die Fachstelle Beratungen zu Umgangsregelungen und Weitervermittlung sowie Informationen zu Unterstützungsangeboten an. Wir orientieren uns bei unserem Handeln und in unserer Arbeitsweise an dem amtsweiten Leitbild, welches unsere Werte widerspiegelt: <a href="https://www.duesseldorf.de/jugendamt/wir" target="_blank">https://www.duesseldorf.de/jugendamt/wir</a>. Aufgaben <ul> <li>Mitwirken in Verfahren vor dem Familiengericht gemäß § 50 Sozialgesetzbuch Acht (SGB VIII) und § 162 Gesetz über das Verfahren in Familiensachen und in den Angelegenheiten der freiwilligen Gerichtsbarkeit (FamFG) in Sorgerechts- und Umgangsverfahren</li> <li>Teilnahme an familiengerichtlichen Verfahren, Erstellen von Stellungnahmen und Berichten im Sinne des Kindeswohls</li> <li>Beratung von Bürger*innen in Trennungs- und Scheidungssituationen nach den gesetzlichen Regelungen der §§ 18 Absatz 3 und 50 SGB VIII sowie §§ 1684 und 1685 Bürgerliches Gesetzbucht (BGB)</li> <li>Beratung beziehungsweise Unterstützung der Familien bei Anliegen zu Umgangs- und Sorgerechtsfragen.</li> </ul> Profil <ul> <li>Bachelor of Arts Soziale Arbeit/Sozialpädagogik mit staatlicher Anerkennung beziehungsweise staatlich anerkannte*r Diplom Sozialarbeiter*in/Sozialpädagog*in oder Erziehungswissenschaftler*in mit mindestens zweijähriger, einschlägiger Berufserfahrung im ausgeschriebenen Anforderungsprofil</li> <li>Beratungskompetenz sowie Beratungserfahrung beziehungsweise eine zusätzliche Qualifikation in Beratung</li> <li>Flexibilität sowie Team- und Kooperationsfähigkeit (Schnittstellenarbeit)</li> <li>hohe soziale Kompetenz, Einfühlungsvermögen sowie ein ausgeprägtes Konfliktlösungsverhalten </li> <li>psychische Belastbarkeit und Initiative</li> <li>Kenntnisse in den fachspezifischen Rechtsgrundlagen Sozialgesetzbuch Acht, Bürgerliches Gesetzbuch und im Erstellen von Berichten, Stellungnahmen</li> <li>PC-Kenntnisse (Büro-Standardsoftware) beziehungsweise die Bereitschaft, sich diese kurzfristig anzueignen.</li> </ul> Wir bieten Die Einstellung erfolgt unbefristet in der Entgeltgruppe S 12 TVöD im Arbeitsverhältnis zu den Bedingungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD). STBL1_DE

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