Marketingmanager/-in (m/w/d) – Elternzeitvertretung im Referat Marketing und Kommunikation

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum 1. Juni 2025 einen bzw. eine

Marketingmanager/-in (m/w/d) – Elternzeitvertretung im Referat Marketing und Kommunikation
(Vollzeit, befristet)

Die Ingenieurkammer-Bau NRW vertritt als Behörde mit innovativen Strukturen, flachen Hierarchien und moderner Infrastruktur die Interessen von ca. 11.000 im Bauwesen tätigen Ingenieurinnen und Ingenieuren. Das Referat Marketing und Kommunikation macht die Ingenieurinnen und Ingenieure sichtbar – in der Öffentlichkeit, in Politik und Verwaltung sowie innerhalb der Fachwelt.

• Redaktionelle Betreuung und Weiterentwicklung der Kammer-Website (CMS, z.-B. Weblication)
• Projektsteuerung von Mailings und Newslettern
• Umsetzung und Betreuung unseres WhatsApp-Newsletters
• Pflege und redaktionelle Betreuung von Tools zur Steuerung von E-Mail-Signaturen
• Erstellung und Abstimmung von Inhalten für Web, Print und Newsletter
• Unterstützung bei der Planung und Durchführung von Veranstaltungen, Messeauftritten und Sonderprojekten

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation im Bereich Marketing, Kommunikation, Journalismus oder Public Relations
• Berufserfahrung in Kommunikationsabteilungen oder Agenturen wünschenswert
• Sicherer Umgang mit CMS, E-Mail-Marketing-Tools und Social Media
• Ausgeprägtes Sprachgefühl, Organisationstalent und Freude an eigenverantwortlicher Arbeit
• Kommunikationsstärke, Teamgeist und ein Auge für Gestaltung und Zielgruppenansprache

• Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit gesellschaftlicher Relevanz
• Ein freundliches Team, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen
• Als zukunftsorientierter Arbeitgeber legt die Kammer großen Wert auf die Aus- und Fortbildung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und auf ein gutes Betriebsklima und Wertschätzung im Arbeitsalltag
• Einarbeitung und Betreuung durch die derzeitige Stelleninhaberin während des gesamten Arbeitsverhältnisses
• Flexible Arbeitszeiten in Verbindung mit Homeoffice-Anteilen
• Regelmäßige Fortbildungsmaßnahmen
• Gute Anbindung an den ÖPNV
• Mobilitätszuschuss
• Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch Kinderbetreuungskostenzuschuss

STBL1_DE