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Du interessierst Dich für die digitale Welt und dafür, Unternehmen im digitalen Wandel zu unterstützen? Dann ist das Duale Studium Digitale Transformation perfekt für Dich! Tauche tief in die Welt neuer Technologien und digitaler Trends ein, um Veränderungen voranzutreiben. Du kannst je nach Standort im Januar, April, Juli oder im Oktober starten – entweder direkt am Campus vor Ort oder ganz flexibel virtuell. Aufgaben Du wirst in unserem Studienmodell des Dualen myStudium studieren und kannst interaktive Lernmaterialien sowie unsere Lern-KI nutzen. Dein Wissen vertiefst Du anschließend in regelmäßigen Begleitveranstaltungen am Campus oder virtuell. Deine Praxisphasen absolvierst Du bei einem Unternehmen in Deiner Nähe. <ul> <li> Dein Praxispartner übernimmt Deine Studiengebühren - Abhängig vom Unternehmen bekommst Du zusätzlich eine Vergütung </li> <li> Du kannst Dein Studium ohne Numerus clausus oder Aufnahmeprüfung starten </li> <li> Du absolvierst ein staatlich anerkanntes Bachelorstudium mit praxisnahen Inhalten </li> <li> Deine Studienberatung, Study Guides und Lehrenden sind stets für Dich da </li> <li> Du lernst in kleinen Gruppen und kannst Dich mit Deinen Lehrenden persönlich austauschen </li> <li> Du erhältst attraktive Vergünstigungen bei Amazon und weiteren Partnern der IU </li> <li> Du unterstützt bei der Konzeption, Planung und Umsetzung von Projekten im Bereich der digitalen Transformation </li> <li> Du hilfst dabei, neue digitale Trends und Technologien zu identifizieren und ihre Relevanz zu prüfen </li> <li> Du gestaltest und optimierst Prozesse, Systeme sowie Strukturen im Hinblick auf die digitale Transformation </li> <li> Du arbeitest an der Entwicklung von Konzepten für datengetriebene Geschäftsmodelle und deren Umsetzung mit </li> </ul> Profil <ul> <li> Du kannst an der IU durchstarten, wenn Du (Fach-)Abitur oder einen qualifizierten Berufsabschluss hast oder staatl. gepr. Techniker:in oder Betriebswirt:in bist </li> <li> Du kannst Deutsch-Kenntnisse gemäß Sprachniveau B2 nachweisen </li> <li> Du interessierst Dich für Big Data, KI oder Cloud Services </li> <li> Du hast ein grundlegendes Verständnis von digitalen Technologien </li> <li> Du bist ein:e Teamplayer:in mit ausgeprägten kommunikativen Fähigkeiten und einer hohen Eigeninitiative </li> <li> Du bist motiviert, neue Fähigkeiten zu erlernen und Dich in spannende Bereiche einzuarbeiten </li> </ul> Wir bieten Karrieremöglichkeiten: <ul> <li> Digital Junior Project Manager:in </li> <li> Digital Junior Consultant </li> <li> Junior Product Owner </li> <li> und weitere spannende Berufe </li> </ul> Auf Dich warten auf jeden Fall ideale Karriereperspektiven durch praxisorientierte Lehre: 2 von 3 Absolvent:innen werden von ihrem Praxispartner übernommen. STBL1_DE

Duales Studium Digitale Transformation (B.A.) am Campus oder virtuell

Als Sozialpädagoge/in bei der Münchner Tafel e.V. können Sie dazu beitragen, dass bedürftige Menschen in München unterstützt werden. Seit über 30 Jahren setzen wir von der Münchner Tafel uns dafür ein, Lebensmittel zu retten und an Bedürftige zu verteilen. Dank der großartigen Arbeit von 1.000 Ehrenamtlichen sowie zahlreichen Spendern und Sponsoren können wir weit mehr als 20.000 Tafelgäste jede Woche mit mehr als 180 Tonnen Lebensmitteln versorgen. Werden Sie Teil dieses wichtigen Projekts! Einer der interessantesten Jobs der Stadt wartet auf Sie! Aufgaben <ul> <li>Sie arbeiten mit Kostenträgern (BAFzA, Jobcenter, LHM, Landkreis München etc.) eng zusammen und dokumentieren Verlauf und Erfolg von Maßnahmen</li> <li>Begleitende Sozialarbeit wie die Teilnahme an Behördengängen und Fallbesprechungen mit Coaches und Betreuern sind für Sie eine Selbstverständlichkeit</li> <li>Sie führen die Einzel- und Gruppenarbeit mit BufDis und Praktikanten durch</li> <li>Sie unterstützen Mitarbeiter bei der Bewältigung von Alltags- und Konfliktsituationen</li> <li>Sie begleiten die Mitarbeiter in geförderten Arbeitsverhältnissen sozialpädagogisch</li> </ul> Profil <ul> <li>Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Sozialpädagogik oder eine vergleichbare Ausbildung mit staatlicher Zulassung zur Sozialen Arbeit</li> <li>Sie sind engagiert, begeisterungsfähig und empathisch</li> <li>Bei Ihnen steht der Mensch immer im Mittelpunkt</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Entfaltungsmöglichkeiten bei der Umsetzung neuer Ideen</li> <li>Ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis</li> <li>Einen kollegialen Teamspirit</li> <li>Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel </li> <li>Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>Supervision</li> </ul> STBL1_DE

Sozialpädagoge/in (m/w/d)

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist im Kompetenzcenter Organisationskultur der Bundesagentur für Arbeit (Dienstort Nürnberg) die folgende Stelle zu besetzen: <h1>Leiterin / Leiter des Kompetenz­centers Organisations­kultur (w/m/d)</h1> Aufgaben Sie sind eine erfahrene Führungskraft in der Organisations­entwicklung und ‑kultur auf der Suche nach einer neuen Herausforderung? Sie brennen darauf, Ihre Fähigkeiten und Ihr Fachwissen in einer der größten Behörden Deutschlands einzusetzen und maßgeblich zur Gestaltung der Organisationskultur beizutragen? Dann haben wir die perfekte Gelegenheit für Sie! Als Leiter/in des Kompetenz­centers Organisations­kultur in der Bundesagentur für Arbeit haben Sie die einzigartige Chance, eine führende Rolle in der Entwicklung unserer Organisationskultur zu übernehmen und dabei Ihre kreativen Ideen und innovativen Konzepte einzubringen. Dafür stehen wir: Engagement für Menschen und Gesellschaft – Wir beraten. Wir sichern. Wir entwickeln und unterstützen. Rund 113.000 Mitarbeitende leisten dazu täglich ihren Beitrag, um gemeinsam das Leben unserer Kundinnen und Kunden ein Stück besser zu machen. Werden Sie Teil unseres engagierten Teams und gestalten Sie gemeinsam mit uns die Zukunft unserer Personal- und Führungskräfte­entwicklung! Als strategische HR‑Führungskraft gestalten Sie aktiv die Transformation unseres Personalbereichs und treiben innovative Lösungen voran. Sie entwickeln zukunftsweisende HR‑Konzepte, optimieren Prozesse und schaffen eine moderne, mitarbeiter­orientierte Unternehmens­kultur. Ihre Aufgaben – Gestalten Sie eine zukunftsweisende Organisationskultur! Als Führungskraft im Bereich Organisationskultur übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der strategischen Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur. Sie gestalten innovative Konzepte und Maßnahmen, die Führung, Change‑Management, Vielfalt, Gesundheit, Benefits und Personal-Offboarding nachhaltig prägen. Ihr Ziel: Die Arbeitgeber­attraktivität steigern, Mitarbeitende langfristig binden und eine wertebasierte, zukunftsfähige Kultur etablieren. <h2>Ihr Verantwortungsbereich – Gestalten Sie unsere Unternehmens­kultur aktiv mit:</h2> <ul> <li>Strategische Kulturentwicklung steuern: Sie übernehmen die Verantwortung für die Weiterentwicklung unserer Organisationskultur und stellen sicher, dass gesetzliche sowie interne Vorgaben nachhaltig umgesetzt werden.</li> <li>Wirksame Maßnahmen und Kampagnen entwickeln: Sie konzipieren und steuern strategische Initiativen zu den Themen Kultur, Führung &amp; Change, Benefits, Gleichstellung &amp; Vielfalt, Gesundheit und Offboarding – und sorgen für eine erfolgreiche Umsetzung.</li> <li>Transformation begleiten und Veränderung vorantreiben: Sie koordinieren in enger Zusammenarbeit mit relevanten Stakeholdern die Implementierung von Kulturmaßnahmen und begleiten Veränderungs­prozesse proaktiv.</li> <li>Kultur, Führung und Change als Erfolgsfaktoren verankern: Sie integrieren diese Themen strategisch in Programme, Projekte und unternehmensweite Initiativen.</li> <li>Transparenz schaffen: Sie verantworten die interne und externe Berichterstattung zu kulturellen Entwicklungen und leisten so einen entscheidenden Beitrag zur Sichtbarkeit und Steuerung von Veränderungs­prozessen.</li> <li>Arbeitgeber­attraktivität und Mitarbeitenden­bindung stärken: Sie entwickeln gezielte Maßnahmen zur Förderung von Vielfalt und Gleichstellung und tragen damit zur Talentgewinnung sowie langfristigen Bindung unserer Mitarbeitenden bei.</li> <li>Moderne Corporate Benefits weiterentwickeln: Sie gestalten ein innovatives und zielgruppen­orientiertes Anreizsystem für alle Beschäftigten­gruppen.</li> <li>Offboarding mit Zukunfts­perspektive gestalten: Sie entwickeln ein transparentes und wertschätzendes Austritts­management in enger Abstimmung mit relevanten Schnittstellen.</li> </ul> Profil <ul> <li>ein einschlägiges, abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation</li> <li>mehrjährige Führungserfahrung im Bereich der Organisations­entwicklung und ‑kultur</li> <li>ausgeprägte strategisch-konzeptionelle Kompetenzen gepaart mit einer hohen Affinität für Innovationen und Wirksamkeit einer Organisationskultur</li> <li>ausgeprägte analytische und strategische Fähigkeiten, Projekt- sowie Führungs­kompetenzen</li> <li>Kreativität, Innovationsgeist und die Bereitschaft, neue Wege zu gehen</li> <li>exzellente Kommunikations- und Präsentations­fähigkeiten</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld</li> <li>die Möglichkeit zur Mitgestaltung und Weiterentwicklung des Kompetenz­centers</li> <li>Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, eigene Ideen und Konzepte einzubringen und umzusetzen</li> <li>eine attraktive außertarifliche Vergütung</li> <li>vielfältige Weiterbildungs-, Qualifizierungs- und Entwicklungs­möglichkeiten</li> <li>die Möglichkeit der Mobilarbeit sowie attraktive Teilzeit­modelle</li> <li>Chancengleichheit, kulturelle Vielfalt und barrierefreie Arbeits­umgebung – bei uns zählt der Mensch</li> <li>ein motiviertes Team und eine offene Unternehmens­kultur, die Eigeninitiative und Engagement fördert</li> </ul> Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen gleichgestellte Menschen mit Behinderung sind ausdrücklich erwünscht. Auf die ausgeschriebene Stelle können sich auch an Teilzeit­beschäftigung Interessierte bewerben. Wenn auch Sie Ihre Talente sinnstiftend einbringen möchten, dann steigen Sie bei uns ein! Wir freuen uns auf Sie und Ihre Bewerbung. STBL1_DE

Leiterin / Leiter des Kompetenz­centers Organisations­kultur (w/m/d)

Aufgaben Du kannst je nach Standort im Januar, April, Juli oder im Oktober starten – direkt am Campus vor Ort oder ganz flexibel virtuell. Du wirst in unserem Studienmodell des Dualen myStudium studieren und kannst interaktive Lernmaterialien sowie unsere Lern-KI nutzen. Dein Wissen vertiefst Du anschließend in regelmäßigen Begleitveranstaltungen am Campus oder virtuell. Deine Praxisphasen absolvierst Du bei einem Unternehmen in Deiner Nähe. <ul> <li> Dein Praxispartner übernimmt Deine Studiengebühren - Abhängig vom Unternehmen bekommst Du zusätzlich eine Vergütung </li> <li> Du kannst Dein Studium ohne Numerus clausus oder Aufnahmeprüfung starten </li> <li> Du absolvierst ein staatlich anerkanntes Bachelorstudium mit praxisnahen Inhalten </li> <li> Deine Studienberatung, Study Guides und Lehrenden sind stets für Dich da </li> <li> Du lernst in kleinen Gruppen und kannst Dich mit Deinen Lehrenden persönlich austauschen </li> <li> Du erhältst attraktive Vergünstigungen bei Amazon und weiteren Partnern der IU </li> <li> Du unterstützt in den Bereichen Marktforschung, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung </li> <li> Du analysierst die Arbeitsbedingungen sowie Organisationsstrukturen und entwickelst Maßnahmen zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit </li> <li> Du berätst Mitarbeitende und führst individuelle Coachings durch </li> <li> Du unterstützt bei unternehmerischen Umstrukturierungen und veranschaulichst, wie diese Veränderungen realisiert werden können </li> </ul> Profil Du bist fasziniert von der Verbindung von Psychologie und Wirtschaft? Du möchtest das menschliche Verhalten im beruflichen Umfeld genauer erforschen? Dann ist das Duale Studium Wirtschaftspsychologie genau das Richtige für Dich! <ul> <li> Du kannst an der IU durchstarten, wenn Du (Fach-)Abitur oder einen qualifizierten Berufsabschluss hast oder staatl. gepr. Techniker:in oder Betriebswirt:in bist </li> <li> Du kannst Deutsch-Kenntnisse gemäß Sprachniveau B2 nachweisen </li> <li> Du hast Interesse für wirtschaftliche und psychologische Zusammenhänge </li> <li> Du besitzt analytisches Denkvermögen und eine strukturierte, selbstständige Arbeitsweise </li> <li> Du bringst hohe Motivation, Engagement und Lernbereitschaft mit </li> <li> Du beweist soziale Kompetenzen wie, Kommunikations- und Teamfähigkeit </li> </ul> Wir bieten <ul> <li> Personal- &amp; Organisationsentwickler:in </li> <li> Change Management Consultant </li> <li> Recruiting Manager:in </li> <li> und weitere spannende Berufe </li> </ul> Auf Dich warten auf jeden Fall ideale Karriereperspektiven durch praxisorientierte Lehre: 2 von 3 Absolvent:innen werden von ihrem Praxispartner übernommen. STBL1_DE

Duales Studium Wirtschaftspsychologie (B.A.) am Campus oder virtuell

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist im Produktcenter Personal­gewinnung der Bundesagentur für Arbeit (Dienstort nach Vereinbarung) die folgende Stelle zu besetzen: <h1>Leiterin / Leiter Rekrutierung und Onboarding (w/m/d) im Produktcenter Personal­gewinnung</h1> Aufgaben Sie sind eine erfahrene Führungskraft im Bereich der Rekrutierung auf der Suche nach einer neuen Herausforderung? Sie brennen darauf, Ihre Fähigkeiten und Ihr Fachwissen in einer der größten Behörden Deutschlands einzusetzen und maßgeblich zur Gestaltung der Rekrutierungs­prozesse beizutragen? Dann haben wir die perfekte Gelegenheit für Sie! Als Leiter/in Rekrutierung und Onboarding in der Bundesagentur für Arbeit haben Sie die einzigartige Chance, eine führende Rolle in der Entwicklung und Umsetzung unseres Recruitings zu übernehmen und dabei Ihre kreativen Ideen und innovativen Konzepte einzubringen. Dafür stehen wir: Engagement für Menschen und Gesellschaft – Wir beraten. Wir sichern. Wir entwickeln und unterstützen. Rund 113.000 Mitarbeitende leisten dazu täglich ihren Beitrag, um gemeinsam das Leben unserer Kundinnen und Kunden ein Stück besser zu machen. Werden Sie Teil unseres engagierten Teams und gestalten Sie gemeinsam mit uns die Zukunft des Recruitings! Als strategische HR‑Führungskraft gestalten Sie aktiv die Transformation unseres Personal­bereichs und treiben innovative Lösungen voran. Sie entwickeln zukunftsweisende HR‑Konzepte, optimieren Prozesse und schaffen eine moderne, mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur. Ihre Aufgaben – Gestalten Sie mit uns die Zukunft der Rekrutierung! Als Führungskraft im Bereich Rekrutierung &amp; Onboarding übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der strategischen und operativen Personal­gewinnung. Sie gestalten moderne Prozesse und Standards und sorgen für eine positive Candidate Experience. <h2>Ihr Verantwortungsbereich – Steuern Sie unser Recruiting strategisch und zukunftsorientiert:</h2> <ul> <li>Standards &amp; Prozesse strategisch weiterentwickeln: Sie verantworten die kontinuierliche Optimierung und Implementierung von Interview­leitfäden, Auswahl­verfahren und Onboarding­leitfäden basierend auf unserem Kompetenz­modell.</li> <li>Personalgewinnung vorausschauend steuern: Sie planen und steuern Rekrutierungs­maßnahmen gezielt, um den Fach- und Führungskräfte­bedarf effizient zu decken und nachhaltige Besetzungen sicherzustellen.</li> <li>Employer Branding in der Stellen­kommunikation umsetzen: Sie stellen sicher, dass unsere Stellen­ausschreibungen inhaltlich und visuell überzeugen, und optimieren kontinuierlich unsere Recruiting-Kommunikation im Talent-Management-System (TMS).</li> <li>Ganzheitliches Recruiting verantworten: Sie steuern den gesamten Rekrutierungs­prozess – von der strategischen Bedarfs­analyse über die Kandidaten­auswahl bis hin zur Vertrags­gestaltung – und sorgen für eine wertschätzende Candidate Experience.</li> <li>Datenbasierte Entscheidungs­prozesse etablieren: Sie analysieren kontinuierlich Bewerberfeedback, Exit-Interviews und Befragungs­ergebnisse, um datengetriebene Optimierungen im Recruiting und Onboarding voranzutreiben.</li> <li>Kandidaten­kommunikation professionell gestalten: Sie führen wertschätzende Absagegespräche und beraten Bewerbende zu alternativen Karrierewegen innerhalb unseres Unternehmens.</li> <li>Pre- &amp; Onboarding strategisch weiterentwickeln: Gemeinsam mit internen Stakeholdern gestalten Sie reibungslose und innovative Pre- &amp; Onboarding-Prozesse, die eine optimale Integration neuer Mitarbeitender sicherstellen.</li> <li>Begleitung der Probezeit sicherstellen: Sie etablieren ein strukturiertes Nachverfolgungs­system für die Einarbeitungsphase und unterstützen Führungs­kräfte sowie neue Mitarbeitende gezielt in der ersten Zeit.</li> <li>Schnittstellen­management aktiv steuern: Sie koordinieren die Zusammenarbeit mit Führungs­kräften, dem Learning-Team und weiteren relevanten Bereichen, um Recruiting- und Onboarding-Prozesse kontinuierlich zu verbessern.</li> </ul> Ihr Beitrag macht den Unterschied – nutzen Sie Ihren Gestaltungs­spielraum und entwickeln Sie mit uns ein modernes, strategisches Recruiting. Profil <ul> <li>ein einschlägiges, abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation</li> <li>mehrjährige Führungs­erfahrung im Bereich des Recruitings und Personal­managements</li> <li>fundierte Kenntnisse der für die BA relevanten Bewerbermärkte sowie über aktuelle Trends, Konzepte und Technologien im Recruiting und Onboarding</li> <li>ausgeprägte strategisch-konzeptionelle Kompetenzen gepaart mit einer hohen Affinität für Innovationen und Wirksamkeit in der Rekrutierung</li> <li>ausgeprägte analytische und strategische Fähigkeiten, Projekt- sowie Führungs­kompetenzen</li> <li>Kreativität, Innovationsgeist und die Bereitschaft, neue Wege im Recruiting zu gehen</li> <li>exzellente Kommunikations- und Präsentations­fähigkeiten</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld</li> <li>Möglichkeit zur Mitgestaltung, Weiterentwicklung und Aufbau des Produktcenters Personal­gewinnung</li> <li>Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, eigene Ideen und Konzepte einzubringen und umzusetzen</li> <li>eine attraktive außertarifliche Vergütung</li> <li>einen Arbeitsort in Absprache mit Ihnen</li> <li>vielfältige Weiterbildungs-, Qualifizierungs- und Entwicklungs­möglichkeiten</li> <li>Möglichkeit der Mobilarbeit sowie attraktive Teilzeitmodelle</li> <li>Chancengleichheit, kulturelle Vielfalt und barrierefreie Arbeitsumgebung – bei uns zählt der Mensch</li> <li>Ein motiviertes Team und eine offene Unternehmenskultur, die Eigeninitiative und Engagement fördert</li> </ul> Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen gleichgestellte Menschen mit Behinderung sind ausdrücklich erwünscht. Auf die ausgeschriebene Stelle können sich auch an Teilzeit­beschäftigung Interessierte bewerben. Wenn auch Sie Ihre Talente sinnstiftend einbringen möchten, dann steigen Sie bei uns ein! Wir freuen uns auf Sie und Ihre Bewerbung. STBL1_DE

Leiterin / Leiter Rekrutierung und Onboarding (w/m/d) im Produktcenter Personal­gewinnung

Bezirk Oberbayern? Noch nie davon gehört? Dann lernen Sie uns doch kennen! Mit unserer Arbeit leisten wir einen wert­vollen Beitrag, um von Behinderungen bedrohte und beeinträch­tigte sowie pflege­bedürftige Menschen auf ihrem Lebens­weg zu unterstützen. Nehmen Sie die He­raus­forderung an und unterstützen Sie unsere Rechen­stelle als Bucher (m/w/d). Kommen Sie zu uns. Gemeinsam gestalten wir Oberbayern als soziale und kultu­relle Heimat für alle. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist eine unbefristete Stelle in Teilzeit mit 29 Wochen­stunden und eine bis zum 25.11.2026 befristete Stelle in Vollzeit (im Rahmen des Job- und Desk­sharings ist diese Stelle teilzeit­fähig) in Entgeltgruppe 6 TVöD/VKA zu besetzen: Kaufmännischer Mitarbeiter (m/w/d) als Bucher (m/w/d) für das Referat 27/200 „Rechenstelle“ (Kennziffer: 2025/27200-1) Der Bezirk Ober­bayern ist als kommunale Gebiets­körper­schaft zuständig für die rund 4,6 Millionen Menschen in der Region. Wir sind einer der größten deutschen Hilfe­zahler für Menschen mit Behinde­rungen und für Pflege­bedürftige. Wir erfüllen aber nicht nur soziale und gesund­heit­liche Aufgaben, sondern engagieren uns als Träger von Museen, Schulen und Fach­beratungen auch für Kultur, Bildung, Heimat und Umwelt. Finanziert wird der Bezirk Ober­bayern über die ober­bayerischen Land­kreise und kreis­freien Städte. Aus ihnen kommen die gewählten Mit­glieder des Bezirks­tags, der als politisches Gremium die Aufgaben des Bezirks gestaltet. Aufgaben <ul> <li>Zu Ihren Aufgaben zählen das Prüfen und Buchen von Sammel- und Einzel­abrechnungen der Leistungserbringer im Programm „SOZIUSOpenÜ“ in folgenden Bereichen:</li> <ul> <li>Eingliederungshilfe für Kinder (z. B. Abrechnungen von Heil­pädago­gischen Tages­stätten, Kitas, inter­disziplinäre Früh­förder­stellen, Fahrt­kosten)</li> <li>Hilfen in Werkstätten für behinderte Menschen (z. B. Leistungen nach dem Arbeits­förderungs­gesetz, Abrechnungen für Sozial­versiche­rungs­beiträge sowie ambu­lante Wohnformen)</li> <li>Eingabe von Rechnungen der gesetzlichen Kranken­kassen (gemäß § 264 SGB V)</li> </ul> <li>Des Weiteren beraten Sie die Zahlungs­empfänger in Bezug auf die Um­setzung der Daten in der Faktura bzw. der Buchhaltung vor Ort.</li> <li>Sie unterstützen und beraten auch die Leistungs­referate in der Sozial­verwaltung hin­sichtlich der Umset­zung zahlungs­technischer Fragen. </li> </ul> Profil <ul> <li>Sie besitzen eine erfolgreiche Ausbildung / einen erfolg­reichen Abschluss:</li> <ul> <li>in der 2. Qualifikationsebene, Fachlaufbahn Verwal­tung und Finanzen, oder als Verwal­tungs­fach­angestellter (m/w/d) VFA-K (Fachbereich Kommunal­verwaltung) oder</li> <li>des Beschäftigtenlehr­gangs I oder</li> <li>zum Kaufmann (m/w/d) für Büro­management.</li> </ul> <li>MS-Office-Produkte beherrschen Sie sicher.</li> <li>Sie können Kenntnisse und Erfahrungen in der Buch­haltung vorweisen.</li> <li>Mit SOZIUSopenÜ haben Sie bereits gearbeitet oder Sie würden es gerne lernen.</li> <li>Sie besitzen ein gutes Zahlen­verständnis.</li> <li>Kommunikationsfähigkeit ist Ihre Stärke.</li> <li>Sie sind belastbar und behalten in stres­sigen Situa­tionen den Über­blick.</li> <li>Sie erreichen gesteckte Ziele lieber gemeinsam als allein und packen gerne mit an.</li> <li>Ihre Arbeiten erledigen Sie selbst­ständig, eigen­verant­wortlich und gründlich.</li> <li>Ein ausgeprägtes Serviceverständnis ist für Sie selbst­verständlich.</li> </ul> Wir bieten Wir sind ein öffentlicher Arbeitgeber und bieten neben sinn­vollen, abwechslungs­reichen Tätigkeiten folgende Benefits: <ul> <li>Chancengleichheit und Diversität sind uns wichtig</li> <li>Arbeiten in einem guten Betriebsklima und einer wert­schät­zenden Führungs­kultur</li> <li>Eine fundierte Einarbeitung, die Sie klar und strukturiert an die neue Aufgabe heran­führt, sowie indivi­duelle Unter­stützung durch das ganze Team</li> <li>Zahlreiche ausgezeichnete Fort- und Weiter­bildungs­möglichkeiten sowie eine E‑Biblio­thek</li> <li>Vielfältige Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie, z. B. flexible und familien­freund­liche Arbeits­zeiten und eine Kinder­betreuung in der betriebs­eigenen Kinderkrippe</li> <li>Einen Arbeitsplatz mitten in München mit guter Anbin­dung an die öffent­lichen Verkehrs­mittel</li> <li>Einen Fahrtkosten­zuschuss für MVV und Bahn</li> <li>Die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten</li> <li>Unterstützung bei der Wohnungs­suche durch eigene Wohnungs­angebote</li> <li>Eine attraktive Großraum- bzw. Ballungs­raumzulage</li> <li>Absicherung fürs Alter durch die Zusatz­versorgung des öffent­lichen Dienstes</li> <li>Eine eigene Kantine</li> <li>Betriebliche Gesundheitsförderung und Sport­angebote im Haus</li> <li>Die Möglichkeit eines Fahrrad­leasings</li> </ul> STBL1_DE

Kaufmännischer Mitarbeiter (m/w/d) als Bucher (m/w/d) für das Referat 27/200 „Rechenstelle“ (in Teilzeit)

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist im Produktcenter Personal­gewinnung der Bundesagentur für Arbeit (Dienstort nach Vereinbarung) die folgende Stelle zu besetzen: <h1>Leiterin / Leiter Personal­marketing (w/m/d) im Produktcenter Personal­gewinnung</h1> Aufgaben Sie sind eine erfahrene Führungskraft im Personal­marketing auf der Suche nach einer neuen Herausforderung? Sie brennen darauf, Ihre Fähigkeiten und Ihr Fachwissen in einer der größten Behörden Deutschlands einzusetzen und maßgeblich zur Gestaltung der Personal­gewinnung beizutragen? Dann haben wir die perfekte Gelegenheit für Sie! Als Leiter/in Personal­marketing in der Bundesagentur für Arbeit haben Sie die einzigartige Chance, eine führende Rolle in der Entwicklung und Umsetzung unseres Personal­marketings zu übernehmen und dabei Ihre kreativen Ideen und innovativen Konzepte einzubringen. Dafür stehen wir: Engagement für Menschen und Gesellschaft – Wir beraten. Wir sichern. Wir entwickeln und unterstützen. Rund 113.000 Mitarbeitende leisten dazu täglich ihren Beitrag, um gemeinsam das Leben unserer Kundinnen und Kunden ein Stück besser zu machen. Werden Sie Teil unseres engagierten Teams und gestalten Sie gemeinsam mit uns die Zukunft des Personal­marketings! Als strategische HR‑Führungskraft gestalten Sie aktiv die Transformation unseres Personal­bereichs und treiben innovative Lösungen voran. Sie entwickeln zukunftsweisende HR‑Konzepte, optimieren Prozesse und schaffen eine moderne, mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur. Ihre Aufgaben – Machen Sie unser Unternehmen zur ersten Wahl für Talente! Als Führungskraft im Personal­marketing gestalten Sie wirkungsvolle Strategien, um unser Unternehmen als attraktive Arbeitgeber­marke zu positionieren. Mit kreativen Kampagnen, zielgerichteten Maßnahmen und einer datenbasierten Herangehensweise sorgen Sie für eine nachhaltige und überzeugende Präsenz. <h2>Ihr Verantwortungsbereich – Positionieren Sie unser Unternehmen als starke Arbeitgebermarke:</h2> <ul> <li>Strategisches Personal­marketing steuern: Sie übernehmen die Verantwortung für die Konzeption, Planung und Umsetzung zielgruppen­spezifischer Kampagnen – von digitalen Maßnahmen bis hin zu Messe­auftritten und Karriere­events.</li> <li>Online-Präsenz strategisch weiterentwickeln: Sie gestalten die digitale Arbeitgebermarke, optimieren unser Karriere­portal sowie das Intranet und sorgen für eine überzeugende Präsenz in relevanten Kanälen.</li> <li>Digitale Plattformen gezielt einsetzen: Sie steuern die Präsenz auf Plattformen wie LinkedIn und weiteren Anbieterportalen, um unser Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber sichtbar zu machen.</li> <li>Kreative Inhalte und visuelle Identität prägen: Sie entwickeln die strategische Ausrichtung der visuellen Kommunikation im Personal­marketing – von Bild- und Videomaterial bis zu ansprechenden Werbemitteln.</li> <li>Netzwerke aktiv einbinden: Sie steuern die Zusammenarbeit mit Hochschulen, internen Fachbereichen und relevanten Schnittstellen, um die Personal­marketing­strategie nachhaltig zu verankern.</li> <li>Agentur- und Dienstleister­management übernehmen: Sie koordinieren externe Partner, stellen Qualität und Effizienz sicher und sorgen für eine wirkungsvolle Umsetzung unserer Kampagnen.</li> <li>Erfolg messbar machen und Optimierungen vorantreiben: Sie analysieren regelmäßig die Wirksamkeit unserer Maßnahmen, leiten datenbasierte Entscheidungen ab und optimieren kontinuierlich unsere Personal­marketing-Strategie.</li> <li>Budget verantwortungsvoll steuern: Sie stellen sicher, dass alle Personal­marketing-Aktivitäten effizient, wirtschaftlich und mit maximalem Impact umgesetzt werden.</li> </ul> Nutzen Sie Ihren Gestaltungs­spielraum und entwickeln Sie mit uns eine innovative, sichtbare und nachhaltige Arbeitgeber­marke! Profil <ul> <li>ein einschlägiges, abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation</li> <li>mehrjährige Führungs­erfahrung im Bereich Personal­marketing</li> <li>fundierte Kenntnisse der für die BA relevanten Bewerbermärkte sowie über aktuelle Trends, Konzepte und Technologien im Personal­marketing und Recruiting</li> <li>ausgeprägte strategisch-konzeptionelle Kompetenzen gepaart mit einer hohen Affinität für Innovationen und Wirksamkeit im Personal­marketing</li> <li>ausgeprägte analytische und strategische Fähigkeiten, Projekt- sowie Führungs­kompetenzen</li> <li>Kreativität, Innovationsgeist und die Bereitschaft, neue Wege zu gehen</li> <li>exzellente Kommunikations- und Präsentations­fähigkeiten</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld</li> <li>die Möglichkeit zur Mitgestaltung, Weiterentwicklung und Aufbau des Produkt­centers Personal­gewinnung</li> <li>Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, eigene Ideen und Konzepte einzubringen und umzusetzen</li> <li>eine attraktive außertarifliche Vergütung</li> <li>einen Arbeitsort in Absprache mit Ihnen</li> <li>vielfältige Weiterbildungs-, Qualifizierungs- und Entwicklungs­möglichkeiten</li> <li>die Möglichkeit der Mobilarbeit sowie attraktive Teilzeit­modelle</li> <li>Chancengleichheit, kulturelle Vielfalt und barrierefreie Arbeitsumgebung – bei uns zählt der Mensch</li> <li>ein motiviertes Team und eine offene Unternehmenskultur, die Eigeninitiative und Engagement fördert</li> </ul> Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen gleichgestellte Menschen mit Behinderung sind ausdrücklich erwünscht. Auf die ausgeschriebene Stelle können sich auch an Teilzeit­beschäftigung Interessierte bewerben. Wenn auch Sie Ihre Talente sinnstiftend einbringen möchten, dann steigen Sie bei uns ein! Wir freuen uns auf Sie und Ihre Bewerbung. STBL1_DE

Leiterin / Leiter Personal­marketing (w/m/d) im Produktcenter Personal­gewinnung

Der Sozialverband VdK Bayern e.V. vertritt als größter Sozialverband in Bayern die sozialrechtlichen und sozialpolitischen Interessen seiner mehr als 800.000 Mitglieder. Insbesondere setzt er sich ein für Menschen mit Behinderung und chronischen Erkrankungen, für Rentner*innen sowie für Pflegebedürftige und deren Angehörige. Der gemeinnützige Verein wurde 1946 gegründet und beschäftigt in ganz Bayern über 800 Mitarbeiter*innen in 69 Kreisgeschäftsstellen, 7 Bezirksgeschäftsstellen sowie der Landesgeschäftsstelle in München. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für unsere Kreisgeschäftsstelle in Freising oder Erding eine*n (Sozial-) Jurist*in, Sozialversicherungsfachangestellte*n, Verwaltungsfachwirt*in, Sozialwirt*in, Fachwirt*in Gesundheit &amp; Soziales als Berater (m/w/d) im Sozialrecht Aufgaben <ul> <li>Sie beraten und vertreten selbständig unsere Mitglieder in allen Belangen des Sozialversicherungsrechts, Schwerbehindertenrechts, der Grundsicherung sowie des Entschädigungsrechts von der Antragstellung bis hin zum Widerspruchsverfahren.</li> <li>Sie haben Freude daran, mit Ehrenamtlichen im Kreisverband und den zugehörigen Ortsverbänden zusammen zu arbeiten.</li> <li>Sie betreiben gern Mitgliederpflege.</li> <li>Gelegentlich sind Sie bereit an Messeauftritten, Tagungen oder Versammlungen teilzunehmen.</li> </ul> Profil <ul> <li>Sie besitzen ein abgeschlossenes Studium oder eine abgeschlossene Berufsausbildung mit fundierten Sozialrechtskenntnissen oder eine vergleichbare Qualifikation oder Erfahrung.</li> <li>Sie haben Erfahrung in der Beratung und die Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge verständlich zu erklären.</li> <li>Sie bringen Empathie und gleichzeitig eine rationale strukturierte Herangehensweise zeichnen Sie aus.</li> <li>Einen sicheren Umgang mit MS Office-Anwendungen bringen Sie mit.</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Einen sinnstiftenden Arbeitsplatz, bei dem Sie sich für soziale Gerechtigkeit, Menschlichkeit und Solidarität einsetzen bei einem starken, neutralen, parteipolitisch sowie konfessionell unabhängigen Verband.</li> <li>Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeiten in Bayerns größtem stetig wachsendem Sozialverband - bei einem krisensicheren Arbeitgeber.</li> <li>31 Tage Jahresurlaub - plus Schließtage von Weihnachten bis Neujahr zusätzlich zum Jahresurlaubsanspruch. Zu den 13 offiziellen Feiertagen in Bayern kommt flexible Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeitregelung, Möglichkeit des mobilen Arbeitens sowie Vergütung nach dem Haustarif des VdK Bayern bei einer 38,5-Stundenwoche mit zusätzlich Urlaubs-und Weihnachtsgeld, Erholungsbeihilfe, Dienstalterszulagen und betrieblicher Altersvorsorge hinzu.</li> <li>Qualifizierungs- und Schulungsmaßnahmen im Rahmen unserer Personalentwicklung.</li> <li>gefüllte Obstkörbe, kostenfreier Kaffee, Gesundheitsangebote sowie Mitarbeiterveranstaltungen, wie Teamnachmittage, Betriebsausflüge und Weihnachtsfeiern.</li> </ul> STBL1_DE

Berater (m/w/d) im Sozialrecht VdK Freising oder Erding

(Junior-)IT-Security-Specialist (m/w/d) <ul> <li>Bayreuth</li> <li>München</li> </ul> Wir machen Deutschlands Verwaltung digital. Gestalte mit uns Software­lösungen für eine digitale und moderne Ver­wal­tung, die das Mit­ein­ander von Bürger:innen und Ver­wal­tun­gen in Städten sowie Ge­mein­den organi­sieren – bayern‑ und bundes­weit. Was erwartet Dich bei der AKDB? Willkommen im IT-Hub der AKDB! Hier gestalten wir nicht nur Innovation, Qualität und Sicherheit – wir setzen Trends! Als Wegbereiter prägen wir die IT-Strategie sowie die Architektur­vorgaben! Unsere Standards in IT, QM und Informationssicherheit sind der treibende Bass, der alles zum Grooven bringt. Im Rechen­zentrums­betrieb setzen wir den Beat, jeder Schlag im Ein­klang mit den höchsten Sicherheits­standards. Qualität ist unser Maßstab, Sicherheit unser Tresor. Bereit, mit uns die AKDB-Revolution zu starten? Lass uns die Techno­logie auf das nächste Level bringen! Sei dabei. Aufgaben <ul> <li>Überwachung der IT-Sicherheit: Halte unser System sicher und erkenne frühzeitig Sicherheitslücken.</li> <li>Kollaboration und abteilungs­übergreifende Zusammen­arbeit: Arbeite gemeinsam mit dem IT-Team daran, Sicher­heits­lücken rechtzeitig zu beheben, und stelle eine ganzheitliche Sicherheitsstrategie sicher.</li> <li>Entwicklung, Implementierung und Dokumen­tation: Hilf mit, Sicherheitsrichtlinien und ‑verfahren nach BSI-Standards umzu­setzen, und unter­stütze bei der Erstellung und Pflege von IT-Sicherheitsrichtlinien und ‑dokumentationen.</li> <li>Sicherheitsaudits: Führe Audits durch und unter­stütze bei der Ein­haltung von IT-Sicherheitsstandards gemäß den Vor­gaben des Bundes­amts für Sicherheit in der Informations­technik (BSI).</li> <li>Schulung der Mitarbeiter:innen: Sensibilisiere und schule unsere Kolleg:innen in IT-Sicherheitsthemen.</li> <li>Unterstützung des CERT-Teams: Reagiere auf Sicherheits­vorfälle und analysiere diese.</li> <li>Gemeinsam stark: Arbeite eng mit IT-Analysten und dem IT-Sicher­heits­koordinator zusammen und unter­stütze bei der Umsetzung von IT-Sicherheits­maßnahmen gemäß den Vorgaben des Bundesamts für Sicher­heit in der Informations­technik (BSI).</li> </ul> Profil <ul> <li>IT-Ausbildung oder solide Kenntnisse in IT-Sicherheit und BSI-Standards</li> <li>Erste IT-Security-Erfahrungen: ein grundlegendes Verständnis von Netzwerksicherheit und IT-Infra­struktur</li> <li>Kenntnisse in BSI-Standards: Du kennst Dich mit IT-Grund­schutz, Firewalls, IDS und IPS aus</li> <li>Sicherheitstechnologien: Du weißt, was SSL / TLS und IPsec bedeuten</li> <li>Interesse an Standards und Zertifizierungen: Du willst mehr über ISO 27001 und ähnliche Stan­dards lernen</li> <li>Analytisches Denken: strukturiertes Vorgehen, Problem­lösungs­fähigkeiten und gute Kommuni­kations­skills</li> <li>Wissenshunger: Du möchtest Dich ständig weiter­bilden und hast idealer­weise schon Erfahrung im Bereich XDR</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Erlebe eine nahbare und wertegeprägte Führungs- und Unter­nehmens­kultur, die innovatives und eigen­verant­wortliches Arbeiten unter­stützt.</li> <li>Entscheide Dich für einen sicheren Arbeits­platz: Unsere Arbeits­verträge kommen mit einem attraktiven Gehalt und sind in der Regel unbefristet.</li> <li>Bleib zeitlich flexibel: Gemeinsam mit Deinem Team planst Du Deinen Arbeitsalltag zwischen Gleitzeit und mobilem Arbeiten. Arbeite bis zu 60 % von zu Hause aus.</li> <li>Genieße Dein Leben jenseits des Jobs: 30 Tage Urlaub plus drei bezahlte freie Tage sorgen für eine gute Work-Life-Balance.</li> <li>Arbeit und Urlaub kombinieren: Nutze bis zu 30 Tage Workation im Euro­päischen Wirtschafts­raum (inklusive Island, Liechten­stein, Norwegen und Schweiz) – einfach mit deinem Team abstim­men und los gehts!</li> <li>Entwickle Dich weiter: Studiere berufsbegleitend mit unserer Unter­stützung und lass Dich von Fort­bildungen, Talent-Management und mehr auf Deinem Weg begleiten.</li> <li>Arbeite in angenehmer Umgebung mit bester Verkehrsanbindung: Unsere modernen Büros liegen je nach Standort zentral und verfügen über Dachterrasse, Tiefgarage etc.</li> <li>Genieße unsere Wohlfühl-Goodies: Profitiere von unseren Corporate Benefits, bspw. bezuschusster Kinderbetreuung, vergünstigtem Deutschlandticket und wechselnden Mitarbeiterevents.</li> </ul> STBL1_DE

(Junior-)IT-Security-Specialist (m/w/d)

Die Stadtverwaltung Nürnberg ist eine moderne Dienstleisterin für mehr als eine halbe Million Menschen. Als eine der größten Arbeitgeberinnen der Region vertrauen wir dabei auf die Fähigkeiten und Fertigkeiten unserer rund 12.500 Mitarbeitenden, die mit Engagement und Tatkraft die Stadt Nürnberg mitgestalten und besonders machen. Als kompetenter Partner der kommunalen Dienst​stellen und Eigen​betriebe leistet das Amt für Informationstechnologie (IT) einen maß​geblichen Beitrag zur digitalen Transformation der Stadt Nürnberg. In seiner Rolle als Innovationstreiber erarbeitet IT Lösungen, um die Chancen der Digitalisierung im Interesse der Stadtgesellschaft zu nutzen. IT betreibt die zentrale IT-Infrastruktur der Stadtverwaltung und unterstützt die Dienststellen und Eigenbetriebe in sämtlichen IT-Angelegenheiten.Besoldungsgruppe EGr. 11 TVöD bzw. BGr. A11 BayBesG Einsatzbereich: beim Amt für Informationstechnologie in der Abteilung System Services Aufgaben <ul> <li>Pflege und Weiterentwicklung der Web-Service- und Middleware-Technologien im Bereich der Online-Services im Kontext des Onlinezugangsgesetz</li> <li>Konfigurations- und Patch-Management der internen Web Service Applikationen inkl. Monitoring (Überwachung), Performance-Optimierung und Support (Second Level)</li> <li>Erstellen von Systemdesigns, Betriebskonzepten und Kostenabschätzungen für Web- und Online Lösungen und aktives / federführendes Mitwirken bei Design, Konzeption und Implementierung gängiger Schnittstellen wie REST, SOAP, Webservices und Middleware-Systemen (Apache, Tomcat, Docker, KeyCloack, Camunda)</li> <li>Mitwirkung und Unterstützung für unterschiedliche anspruchsvolle IT-Projekte, insbesondere im Bereich e-Government</li> </ul> Profil Für die Tätigkeit benötigen Sie eine der folgenden Qualifikationen als <ul> <li>Bachelor bzw. Diplom [FH] im Bereich Informatik oder Wirtschaftsinformatik oder</li> <li>Anderweitige Qualifikationen (z. B. Fachinformatiker/in (w/m/d)) mit umfassenden einschlägigen Fähigkeiten und Erfahrungen und mindestens zweijähriger einschlägiger Berufserfahrung oder</li> <li>Beamter/in (w/m/d) der 3. QE / Gehobener Dienst, Fachlaufbahn Naturwissenschaft und Technik – Schwerpunkt Verwaltungsinformatik oder</li> <li>Beamter/in (w/m/d) der 3. QE / Gehobener Dienst, Fachlaufbahn Verwaltung und Finanzen mit mindestens dreijähriger einschlägiger Berufserfahrung und umfassenden einschlägigen Fähigkeiten und Erfahrungen oder</li> <li>Verwaltungsfachwirt/in (w/m/d) (Fachprüfung II) mit mindestens dreijähriger einschlägiger Berufserfahrung und umfassenden einschlägigen Fähigkeiten und Erfahrungen </li> </ul> Daneben verfügen Sie über <ul> <li>Projekterfahrung, sowie Kenntnisse agiler Projektmanagement Ansätze</li> <li>Verhandlungsgeschick, Eigeninitiative, Durchsetzungsfähigkeit, sowie die Fähigkeit zu selbstständigem und eigenverantwortlichem Arbeiten</li> <li>Team- und Kommunikationsfähigkeit, sowie Aufgeschlossenheit und sicheres Auftreten</li> <li>Englischkenntnisse</li> <li>Fortbildungsbereitschaft</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Angenehmes Arbeitsumfeld in einem engagierten, dynamischen Team mit spannenden Themen und Herausforderungen</li> <li>Abwechslungsreiche und sinnhafte Tätigkeiten zur Mitgestaltung der Stadt Nürnberg</li> <li>Einen ausgewogenen Mix aus täglichem Betrieb und anspruchsvollen IT-Projekten</li> <li>Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>Einen zukunftssicheren Arbeitsplatz mit Festanstellung und Standortgarantie</li> <li>Sinnvolles Einarbeitungskonzept inkl. Einarbeitungsplan und Mentorenbegleitung</li> <li>Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub, Teilzeitmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie mit der Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten</li> <li>Attraktive betriebliche Altersversorgung</li> <li>Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten</li> <li>Bezuschussung des Deutschlandtickets Job (VAG) auf aktuell 50 % des Grundpreises </li> <li>Attraktives Angebot zum Fahrrad- und E-Bike-Leasing</li> <li>Zugang zu Mitarbeiterrabatten bei über 3.000 Partnern</li> </ul> STBL1_DE

629 Jobs in Bayern