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Werden Sie Teil unseres Teams und kommen Sie zu uns als Umwelttechnologe (m/w/d) für Abwasserbewirtschaftung (Fachkraft für Abwassertechnik) Das zahlen wir: bis Entgeltgruppe 6 TV-V Arbeitszeitregelung: in Vollzeit mit 39 Wochenstunden, befristet für vorerst zwei Jahre Bewerbungs­frist: bis spätestens 15.12.2024 Start: zum nächst­möglichen Zeit­punkt <ul> <li>Betrieb und Überwachung aller Anlagenteile auf der Kläranlage Freising</li> <li>Wartung und Instandhaltung der Maschinentechnik innerhalb des gesam­ten Entsorgungsgebiets, ein­schließlich Klär­anlage, Pumpwerke und Regen­über­laufbecken</li> <li>Dokumentation von Betriebsdaten</li> <li>Ruf- und Bereitschaftsdienst (auch am Wochenende) im Wechsel mit vier Kollegen</li> <li>Pflege von Außenanlagen</li> </ul> <ul> <li>Eine abgeschlossene Ausbildung zum Umwelt­technologen (m/w/d) für Abwasserbewirtschaftung bzw. zum Ver- und Entsorger (m/w/d), Fach­richtung Ab­wasser, oder</li> <li>Eine technische Ausbildung mit der Bereit­schaft zur Weiter­bildung in der Wasser­wirtschaft</li> <li>Führerschein der Klasse B</li> </ul> Damit können Sie punkten: <ul> <li>Maschinentechnisches Verständnis</li> <li>Kenntnisse der gängigen Office-Anwendungen</li> <li>Eigenverantwortliche, selbstständige und verant­wortungs­volle Arbeitsweise</li> <li>Flexibilität und Teamfähigkeit</li> <li>Bereitschaft zur Teilnahme am Bereit­schafts­dienst, auch an Wochen­enden und Feiertagen</li> <li>Wirtschaftliches, kosten­bewusstes Handeln</li> <li>Bereitschaft zur Weiterbildung</li> <li>Wohnsitz möglichst in der Nähe der Klär­anlage Freising (wegen Bereit­schafts­dienst)</li> </ul> <ul> <li>Krisensicherer und modern ausgerichteter Arbeitsplatz mit flexiblen, aber geregel­ten Arbeitszeiten</li> <li>Modere Ausstattung, Anlagen und Fahrzeuge</li> <li>Faire Lohngestaltung und zusätzliche leistungs­abhängige Vergütung</li> <li>Freising-Zulage in Höhe von 270 Euro (brutto, Vollzeit­beschäfti­gung); für jedes Kind gibt es bei vorliegendem Kinder­geldbezug monatlich 50 Euro (brutto, Vollzeit­beschäftigung) extra</li> <li>Betriebliche Altersvorsorge: selbst­verständlich – und das ohne Einzahlung durch Sie! Nähere Informationen erhalten Sie hier: bvk-zusatzversorgung.de/Service/Broschueren</li> <li>Übernahme der Fahrtkosten bei Nutzung des ÖPNV</li> <li>Mitarbeiterparkplätze in direkter Arbeits­platznähe und gute Anbin­dung an die öffent­lichen Verkehrsmittel</li> <li>Urlaubsanspruch von 30 Tagen bei einer Fünf­tagewoche</li> <li>Kostengünstige Dienstwohnung (je nach Verfüg­barkeit)</li> <li>Vielzahl an Fortbildungs­angeboten, die darauf warten, von Ihnen entdeckt zu werden</li> </ul>

Umwelttechnologe (m/w/d) für Abwasserbewirtschaftung

Begleitung und Teilhabe Wandsbek Ost, in Hamburg-Farmsen, erweitert sein Angebot. Neben der bestehenden Betreuung von 70 Klient:innen mit psychischer Erkrankung in der besonderen Wohnform, entsteht ein „Geschütztes Angebot“ für 7 Menschen mit einem erhöhten Hilfebedarf. Sie haben die Möglichkeit, dieses neue Angebot mitzugestalten und die Lebensqualität der Klient:innen zu verbessern! Werden Sie Teil eines engagierten Teams, das frisch und motiviert am Start ist. Wir arbeiten ressourcenorientiert und stellen die individuellen Stärken und Fähigkeiten der Klient:innen in den Vordergrund unseres Handelns. Unser Ziel ist es, den Klient:innen einen Rahmen zu bieten, in dem sie ihr Leben möglichst selbstbestimmt gestalten können. Für uns hat jedes menschliche Verhalten seinen Sinn, auch wenn wir diesen nicht gleich erkennen oder verstehen können! Sie haben auch diese Grundhaltung? Dann freuen wir uns auf Ihre Verstärkung. Diese Positionen sind zum nächstmöglichen Zeitpunkt und unbefristet zu besetzen. F&amp;W ist ein diverses Unternehmen, das Vielfalt schätzt. Daher begrüßt F&amp;W Bewerbungen von Menschen aller Geschlechter, Nationalitäten, von People of Colour sowie Bewerber:innen mit Fluchthintergrund oder familiärer Migrationsgeschichte. Bei gleicher fachlicher Kompetenz und Eignung werden schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Bewerber:innen ebenso bevorzugt berücksichtigt wie Männer, da diese im ausgeschriebenen Bereich unterrepräsentiert sind. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail, über unser Onlineportal oder per Post unter Angabe der Kennziffer 071-24 an uns. <ul> <li>Unterstützung und Begleitung von Menschen mit einem hohen Hilfebedarf aufgrund einer psychischen Erkrankung</li> <li>Beteiligung an der Erstellung der Individuellen Hilfeplanung und Umsetzung der vereinbarten Maßnahmen</li> <li>Netzwerk- und Sozialraumerschließung, personenbezogene, intensive Förderung</li> <li>Zusammenarbeit mit gesetzlichen Betreuer:innen, psychiatrischen Kliniken u.a. </li> <li>Planung und Umsetzung von Gruppenangeboten</li> <li>Durchführung von Kriseninterventionen</li> </ul> <ul> <li>Eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung im sozialen Bereich (z. B. Heilerziehungspfleger:in, Erzieher:in, Gesundheits- und Kranken- sowie Altenpfleger:innen mit psychiatrischer Berufserfahrung)</li> <li>Freude und Erfahrung in der Unterstützung von Menschen mit psychischen Erkrankungen, gern auch im geschlossenen Bereich</li> <li>Team- und Kooperationsfähigkeit</li> <li>Selbstreflektion und Entscheidungsfähigkeit in Stresssituationen</li> <li>Achtsamkeit für sich selbst</li> <li>Wertschätzende und respektvolle Grundhaltung, Haltung des Empowerment</li> <li>Interesse an der Teilnahme an fachspezifischen Fortbildungen</li> <li>Bereitschaft zur Übernahme von Schicht- und Wochenenddiensten</li> <li>Fahrerlaubnis Klasse B von Vorteil</li> </ul> <ul> <li>Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem innovativen Umfeld</li> <li>Krisensicherer Job und eine langfristige Perspektive</li> <li>Eine freundliche Unternehmenskultur, die städtisch geprägt und dynamisch ist</li> <li>Mitwirkung bei der Umsetzung eines neuen Fachkonzeptes und die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen</li> <li>Mehrtägige Hospitationen in einem bereits bestehenden Wohnangebot dieser Art</li> <li>Supervision und fachspezifische Fortbildungen</li> <li>Kollegiale Beratung durch bereits bestehende, engagierte Teams</li> <li>Mitarbeiter:innengespräche und regelmäßiger Austausch auf Augenhöhe</li> <li>Zuschuss zum hvv Deutschlandticket</li> <li>30 Urlaubstage</li> <li>Mitarbeiter:innenangebote für ausgewählte Fitnessstudios</li> <li>Vergütung und betriebliche Altersvorsorge nach Tarifvertrag der Arbeitsrechtlichen Vereinigung Hamburg e. V. (TV-AVH) – S 8b</li> </ul>

Pädagogische Fachkräfte (m/w/d) für das neue geschützte Angebot in Farmsen

Mein Kunde aus dem öffentlichen Dienst sucht einen engagierten Baumanager (m/w/d) Architekt (m/w/d) zur Verstärkung des Teams! Eine Übernahme durch unseren Kunden ist explizit gewünscht! Sind Sie auf der Suche nach einer abwechslungsreichen Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld? Sind Sie teamfähig, kommunikativ und zuverlässig? Dann freuen wir uns darauf, Ihre Bewerbung zu erhalten! <ul> <li>Planung, Steuerung und Überwachung von Bauvorhaben sowie Koordination von Budget-, Termin- und Ressourcenplanung.</li> <li>Beratung der Nutzer zu Optimierungspotenzialen und Entwicklung baulicher Maßnahmen zur Steigerung von Effizienz und Wirtschaftlichkeit.</li> <li>Wahrnehmung der Bauherrenfunktion, Zusammenarbeit mit Behörden und Sicherstellung der Interessen des Eigentümers.</li> <li>Bearbeitung von Rechnungen, Schäden, Mängeln sowie Durchsetzung von Gewährleistungsansprüchen.</li> <li>Erfassung und Bewertung des baulichen Zustands sowie Erstellung von Analysen und Dokumentationen.</li> <li>Unterstützung bei Budgetplanung und Verwaltung in SAP und weiteren IT-Systemen.</li> </ul> <ul> <li>Erfolgreich abgeschlossenes Studium in den Fachrichtungen Bauingenieurwesen, Architektur oder eine gleichwertige Qualifikation.</li> <li>Grundkenntnisse im öffentlichen Baurecht, Bauplanungsrecht sowie einschlägigen Regelwerken oder Bereitschaft, diese schnell zu erwerben.</li> <li>Technisches Verständnis für bauliche Abläufe sowie grundlegendes wirtschaftliches Wissen.</li> <li>Sehr gute IT-Kenntnisse, insbesondere in MS Office (Schwerpunkt Excel), sowie routinierter Umgang mit Online-Anwendungen.</li> <li>Gültige Fahrerlaubnis der Klasse B und Bereitschaft, Dienstfahrzeuge eigenständig zu nutzen.</li> <li>Offenheit für Dienstreisen, Weiterbildungen und sicherheitsrelevante Prüfungen nach dem Sicherheitsüberprüfungsgesetz (SÜG).</li> </ul> <ul> <li>Leistungsgerechte Vergütung nach Tarif bei einer 39-Stunden-Woche. </li> <li>Flexible Arbeitszeiten für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie.</li> <li>Hervorragende Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.</li> <li>Zusätzliche Sicherheit durch betriebliche Altersvorsorge und Sonderzahlungen gemäß Tarif.</li> <li>30 Urlaubstage pro Jahr und ein unbefristeter Arbeitsvertrag für langfristige Stabilität.</li> </ul>

Baumanager (m/w/d) öffentlicher Dienst

Wir sind der Ansprechpartner Nummer eins, wenn es um Bundes- und Landesstraßen oder Rad(schnell)wege im bevölkerungsreichsten Bundesland geht. Wir sind Straßen.NRW. Ein zentraler, moderner Mobilitätsdienstleister, der jedoch im ganzen Land - vor Ort - zu finden ist. Wir können bereits auf 20 erfolgreiche Jahre zurückschauen, haben aber vor allem die mobile Zukunft im Blick: digital, flexibel, sicher. Wir, das sind 56 Straßenmeistereien in acht regionalen Niederlassungen, ein Betriebssitz in Gelsenkirchen und eine Landesverkehrszentrale in Leverkusen. Wir sind über 4.000 engagierte Beschäftigte. Uns eint ein Ziel: Die Menschen in Nordrhein-Westfalen mobil zu halten. <h2>Das machen Sie bei uns</h2>Sorgen Sie zusammen mit uns für freie und sichere Fahrt auf den Verkehrswegen von heute und morgen. Werden Sie Teil unseres Teams und bewerben Sie sich als Straßenwärter/-in (m/w/d) - auch im Rahmen des Quereinstiegs.<h2>Ihre Aufgaben und Möglichkeiten</h2>Sie sind zuständig für die Gewährleistung der Betriebsfähigkeit und Sicherheit der Verkehrsinfrastruktur und Verkehrsteilnehmer/-innen im Rahmen der Durchführung aller betriebsdienstlichen Aufgaben. Dies beinhaltet u. a., dass Sie<ul> <li>das Straßennetz kontrollieren und warten,</li> <li>Bauwerksbesichtigungen/-beobachtungen durchführen,</li> <li>Funktionskontrollen an Entwässerungsanlagen durchführen,</li> <li>Gehölze und Bäume kontrollieren und pflegen,</li> <li>invasive Pflanzenarten und Schadinsekten bekämpfen,</li> <li>im Rahmen des Winterdienstes die Straßen streuen und räumen.</li> </ul> <h2>Ihr Profil</h2><ul> <li>abgeschlossene Ausbildung zum/zur Straßenwärter/-in oder</li> <li>abgeschlossene, mindestens dreijährige Ausbildung in einem artverwandten körperlich-handwerklichen Beruf und die Bereitschaft, eine Qualifizierungsmaßnahme für die Aufgaben der Straßenwärter/-innen zu absolvieren (Quereinstieg - siehe unten*)</li> <li>Führerschein Klasse B</li> <li>Führerschein Klasse CE oder die Bereitschaft zur Erlangung im Rahmen der Qualifikationsmaßnahme</li> <li>uneingeschränkte gesundheitliche Eignung für den Straßenunterhaltungsdienst</li> <li>Bereitschaft zum Winterdienst bzw. zur Leistung von Schichtdienst und Rufbereitschaft</li> </ul><h2>Ihre weiteren Stärken</h2><ul> <li>Sie sind teamfähig.</li> </ul> <h2>Unsere Vorteile</h2><ul> <li>Ein kollegiales Arbeitsumfeld.</li> <li>Sicherheit und Versorgung</li> <li>Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben</li> <li>Ein attraktives Fortbildungsangebot für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung</li> <li>hohe Standards bei Fortbildungen sowie im Arbeits- und Gesundheitsschutz</li> </ul>Unsere Anliegen:Der Landesbetrieb Straßenbau lebt die Gleichstellung der Geschlechter im Land NRW und fördert insbesondere die berufliche Entwicklung von Frauen. Daher freuen wir uns insbesondere über Bewerbungen von Frauen und bevorzugen diese nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes.Als öffentlicher Arbeitgeber ist dem Landesbetrieb Inklusion und Integration ein wichtiges Anliegen. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Bewerberinnen und Bewerber finden bei gleicher Eignung im Sinne des Sozialgesetzbuches IX besondere Berücksichtigung.Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.*Ausbildungsberufe für den Quereinstieg sind insbesondere: Straßenbauer*in, Baugeräteführer*in, Beton- und Stahlbetonbauer*in, Elektriker*in, Elektroniker*in, Forstwirt*in, Garten- und Landschaftsbauer*in, Fachkraft für Abwassertechnik, Sanitär- und Heizungstechniker*in, Gärtner*in, Kanalbauer*in, Konstruktionsmechaniker*in oder Metallbauer*in (Schlosser*in), Kraftfahrer*in, Landwirt*in, Maurer*in, Mechaniker*in, Mechatroniker*in, Mechaniker*in für Land- und Baumaschinentechnik, Fachkraft für Agrarservice, Pflaster*in, Rohrleitungsbauer*in, Tischler*in, Schreiner*in, Zimmerer*in bzw. eine die v. g. Berufsabschlüsse ersetzende/ergänzende Berufsbezeichnung). Hinweis: Quereinsteiger*innen werden bis zum erfolgreichen Abschluss der Qualifizierungsmaßnahme zum/zur Straßenwärter*in in die nächstniedrigere Entgeltgruppe 5 TV-L eingruppiert.Eine Beschäftigung in Teilzeit ist grundsätzlich möglich, soweit nicht im Einzelfall zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen. Bitte haben Sie Verständnis, dass wir unvollständige Bewerbungsunterlagen in Verfahren nicht berücksichtigen können.

Straßenwärter/-in (m/w/d) - auch im Rahmen des Quereinstiegs

Arbeitgeber: Landkreis Wesermarsch der Landrat Einsatzort: 26919 Brake/Unterweser Entscheiden auch Sie sich für unsere Kreisverwaltung als Arbeitgeber. Für interessante Aufgaben, die so abwechslungsreich sind wie das Leben hier. Engagieren Sie sich für die Menschen aus der Region und profitieren Sie von attraktiven Rahmenbedingungen - damit Ihr Job gut in Ihr Leben passt. Ein Arbeitsplatz mit Zukunft und sicherem Gehalt in einem wertschätzenden Team ist Ihnen wichtig? Dann sind Sie willkommen im Fachdienst 51 - Jugend - im Team des Spezialdienstes „Eingliederungshilfen nach §35a SGB VIII“ im Landkreis Wesermarsch in 26919 Brake (Unterweser). Wir suchen engagierte Verstärkung und stellen zum nächstmöglichen Zeitpunkt mehrere Sozialarbeiter*innen oder Sozialpädagog*innen ein. Die Stellen sind in Vollzeit zu besetzen und werden nach Entgeltgruppe S 12 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD-SuE) vergütet. Eine Teilzeitbeschäftigung mit einem Stundenumfang von mind. 19,5 Stunden pro Woche ist möglich. Der Spezialdienst der Eingliederungshilfe nach § 35a SGB VIII unterstützt Kinder, Jugendliche und junge Heranwachsende mit (drohenden) seelischen Behinderungen dabei, Teilhabeeinschränkungen zu beseitigen oder zu mildern und ihnen so die selbstbestimmte Teilhabe am gesellschaftlichen Leben zu ermöglichen. In dem vierköpfigen Team des Sachgebiets wird Wert auf ein kollegiales Arbeitsklima und ein unterstützendes Miteinander gelegt. Die Arbeit ist durch immer wieder neue Fallkonstellationen und durch Tätigkeiten im Innen- und Außendienst interessant und abwechslungsreich. Sie sind neugierig und offen für neue Prozesse? Als zukünftige Mitarbeiter*in haben Sie die Gelegenheit, gesetzliche Neuerungen aus der Reform des Kinder- und Jugendstärkungsgesetzes in der Praxis umzusetzen und damit Voraussetzungen für ein gelingendes Aufwachsen von jungen Menschen und ihren Familien zu schaffen. <ul> <li>Zuständigkeitsprüfung nach SGB IX, Abgrenzung der Hilfen nach § 35a SGB VIII zu anderen Reha-Trägern</li> <li>Überprüfung von Hilfebedarf nach §35a SGB VIII </li> <li>Teilhabeprüfung </li> <li>Fallverantwortung und Fallsteuerung der Eingliederungshilfen für seelisch behinderte Kinder und Jugendliche gem. § 35a SGB VIII </li> <li>Planung und Steuerung ambulanter, teilstationärer und stationärer Hilfen</li> <li>Hilfesteuerung nach § 36 SGB VIII</li> <li>Einleitung von Überleitungsprozessen an das Sozialamt</li> <li>Wahrnehmung von fallergänzenden und fallübergreifenden Tätigkeiten wie kollegiale Beratung, Teambesprechungen, Supervision</li> <li>Dokumentation der Arbeitsprozesse im Rahmen der Qualitätssicherung nach standardisierten Vorgaben zur Aktenführung und elektronischer Erfassung nach abteilungsinternem Qualitätshandbuch</li> <li>Information, Erstberatung und Prüfung von Anspruchsvoraussetzungen unter Anwendung der aktuellen Rechtslage aus den Gebieten der Eingliederungs- und Behindertenhilfe (SGB VIII, SGB IX und SGB XII und BTHG)</li> <li>Krisenintervention im Rahmen der Fallführung (Konfliktmanagement, Gesprächsführung, Erkennen von Not- und Krisensituationen; bedarfs- und ressourcenorientierte Steuerung der Hilfeprozesse)</li> <li>Zusammenarbeit mit anderen Ämtern, Institutionen und Einrichtungen der Jugendhilfe, Fachkräften der Kinder- und Jugendpsychiatrie und der Schulen sowie sonstiger interner und externer Kooperationspartner*innen</li> </ul> <ul> <li>Sozialpädagog*innen/Sozialarbeiter*innen mit staatlicher Anerkennung bzw. eine vergleichbare anerkannte Qualifikation nach §72 SGB VIII</li> <li>Berufserfahrung in der Kinder- und Jugendhilfe sowie Kenntnisse des SGB VIII, SGB IX und über die kindliche Entwicklung und Grundkenntnisse über Störungsbilder und Behinderungen inkl. der Teilhabeprüfung sind von Vorteil</li> <li>Teamfähigkeit, Belastbarkeit und Flexibilität</li> <li>Bereitschaft zum eigenverantwortlichen Handeln</li> <li>Partizipative und wertschätzende Beratungskompetenzen</li> <li>Gute EDV-Kenntnisse der gängigen Office-Programme</li> <li>Einwandfreies erweitertes Führungszeugnis</li> <li>Führerschein Klasse B und Bereitschaft zum Einsatz des eigenen PKW für dienstliche Zwecke</li> </ul>

Sozialarbeiter*in oder Sozialpädagog*in (m/w/d)

Deine Zukunft ist unsere Zukunft. Darum suchen wir dich als Bachelor of Arts (Digitale Verwaltung) (w/m/d) für unser Stadt-Up Frankfurt! Bereit für eine Aufgabe mit Herz und Verstand? Bewirb dich jetzt und entwickle dich und Frankfurt weiter! Duales Studium – Bachelor of Arts – Digitale Verwaltung (w/m/d) <ul><li>Tätigkeiten in unterschied­lichen Ämtern und Betrieben</li><li>Übersetzen von Anforderungen der Verwaltungspraxis in IT-Lösungen, Begleiten der Veränderungsprozesse</li><li>Unterstützen bei der Prozessoptimierung</li><li>Mitwirken bei der strategischen und operativen Entwicklung und Organisation von Digitalisierungsprojekten</li><li>Aufgaben des Personal- und Finanzmanagement in den Verwaltungsabteilungen: Beispielsweise Mitarbeit bei der Aufstellung des Haus­haltsplanes, Liegenschaften verwalten</li></ul> <ul><li>Abitur, Fachhochschulreife oder Hochschulzugangsberechtigung</li><li>Identifikation mit dem Beruf</li><li>gute Kommunikationsfähigkeit</li><li>freundliches Auftreten</li><li>interkulturelle Kompetenz</li><li>gute Serviceorientierung</li><li>Problemlösungsfähigkeit</li><li>erfolgreiche Teilnahme an unserem Onlinetest</li><li>Sprachlevel Deutsch mindestens C1 (Nachweis bitte der Bewerbung beifügen, sofern ein ausländischer Schulabschluss vorliegt)</li></ul> <ul><li>ein hochwertiges Studium an der Hessischen Hochschule für öffentliches Management und Sicherheit (Mühlheim am Main) ab dem 01.09.2025</li><li>vielfältige und interessante Tätigkeiten</li><li>individuelle Unterstützung durch unser engagiertes Ausbildungsteam</li><li>langfristig sehr gute Aussichten auf eine Verbeamtung auf Lebenszeit</li><li>eine monatliche Sonderzahlung in Höhe von 5 % der Anwärter:innenbezüge</li><li>ein Job-Ticket Premium ohne Eigenbeteiligung gültig für alle Tarifgebiete des Rhein-Main-Verkehrsverbundes mit Mitfahrregelung</li><li>je eine Freikarte für den Frankfurter Zoo und Palmengarten jährlich</li><li>gegebenenfalls vermögens­wirksame Leistungen</li><li>als Studierende:r erhälst du mindestens 1.400 Euro (brutto) monatlich (Stand: 24.07.2024)</li></ul>

Duales Studium – Bachelor of Arts – Digitale Verwaltung (w/m/d)

Der Senator für Finanzen beabsichtigt, im Referat Q10 (Personal- und Verwaltungsmanagement im Geschäftsbereich des Senators für Finanzen (SF), Haushalt SF, Informationstechnik, Organisation) zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Stelle unbefristet zu besetzen: Mitarbeiter*in (w/m/d) im Bereich Personal und Organisation mit der Besoldungsgruppe A 14 bzw. Entgeltgruppe 14 TV-L Das Referat Q10 ist als Querschnittsreferat für Aufgaben des Personal- und Verwaltungsmanagements im Geschäftsbereich des Senators für Finanzen verantwortlich. Hierzu gehören neben strategischen und operativen Personalangelegenheiten auch die Themenbereiche Haushalt SF und Bibliothek, Informationstechnik und Organisation(-sentwicklung). Der Abschnitt Q102 „Personal und Organisation“ ist u.a. für Themen der Personalentwicklung, der Gesundheitsförderung, der Organisation und Organisationsentwicklung sowie des Informationsmanagements in der Dienststelle zuständig. Die ausgeschriebene Stelle umfasst schwerpunktmäßig folgende Aufgaben: <ul> <li>Personalmanagement, personalrechtliche Grundsatz- und Einzelfragen;</li> <li>(Weiter-)Entwicklung und Umsetzung von Instrumenten der Personal(bedarfs)planung und -gewinnung;</li> <li>Schlichtungs- und Einigungsstellenverfahren des Ressorts gemäß Bremischem Personalvertretungsgesetz;</li> <li>Entwicklung von organisatorischen Regelungen und Konzepten sowie Begleitung von Veränderungsprojekten und -prozessen;</li> <li>strategische Fragen der Organisation und Organisationsentwicklung;</li> <li>Abwesenheitsvertretung der Abschnittsleitung.</li> </ul> <ul> <li>Befähigung für die Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt oder ein mit einem Mastergrad oder einem gleichwertigen Abschluss abgeschlossenes Hochschulstudium der Rechts-, Verwaltungs- oder Wirtschaftswissenschaften oder eines anderen geeigneten Studiengangs mit Schwerpunkt im Bereich Verwaltung, Personalmanagement oder Organisation(-sentwicklung) oder eine vergleichbare Qualifikation;</li> <li>gute Kenntnisse und praktische Erfahrungen im Personalmanagement oder in der Organisationentwicklung sowie in der Leitung und Moderation von Arbeits-/Projektgruppen, im Projekt- und Prozessmanagement;</li> <li>Kenntnisse und Erfahrungen im Verwaltungs- und Personalrecht sind wünschenswert;</li> <li>gute Kenntnisse in der Organisation, den Abläufen und Entscheidungsstrukturen öffentlicher Verwaltungen;</li> <li>gute Anwendungskenntnisse im Microsoft-Office-Paket sowie im elektronischen Dokumentenmanagement;</li> <li>strategische und methodische Kompetenzen, eine selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative;</li> <li>Kommunikationsstärke in Wort und Schrift, souveränes Auftreten, Verhandlungsgeschick und Behauptungsvermögen;</li> <li>Serviceorientierung, Teamfähigkeit, Belastbarkeit und Entscheidungsfreude.</li> </ul> Die Freie Hansestadt Bremen bietet Ihnen einen krisenfesten und sicheren Arbeitsplatz, flexible und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle, ortsflexible Arbeitsmöglichkeiten sowie Firmenfitness. Der Senator für Finanzen hat seinen Hauptsitz in Citylage mit guter Nahverkehrsanbindung. Um die Unterrepräsentanz von Frauen in diesem Bereich abzubauen, werden Frauen bei gleicher Qualifikation vorrangig berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Frauen werden deshalb ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben. Schwerbehinderten Menschen wird bei einer Bewerbung bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben. Bewerbungen von Menschen mit einem Migrationshintergrund werden begrüßt. Sich bewerbende Personen werden gebeten, den üblichen Bewerbungsunterlagen eine aktuelle Beurteilung bzw. ein aktuelles Arbeitszeugnis beizufügen. Bei postalischer Bewerbung reichen Sie Ihre Unterlagen bitte ausschließlich in kopierter Form und ohne aufwändige Mappen und Fotos ein, da sie (aus Kostengründen) nicht zurückgesandt werden können. Bei Online-Bewerbung senden Sie Ihre Anlagen bitte im PDF-Format.

Mitarbeiter*in (w/m/d) im Bereich Personal und Organisation (Q102-1)

Die Deutsche Rentenversicherung Bund ist der größte deutsche Rentenversicherungsträger und damit ein Grundpfeiler der sozialen Sicherheit in Deutschland. Wir begleiten die Menschen ihr gesamtes Leben lang – vom Berufsanfang bis ins Rentenalter. 23,3 Millionen Versicherte, 9,6 Millionen Rentner*innen sowie 3,5 Millionen Arbeitgeber*innen verlassen sich auf uns. Wir unterhalten eine höchstkomplexe und vielfältige IT-Systemlandschaft. Die in dieser Umgebung eingesetzten Methoden und Techniken einschließlich der eingesetzten Hard- und Softwaretechniken bieten ein interessantes und anspruchsvolles Arbeitsumfeld. IT Change Manager*in (m/w/div) Ort: Würzburg | Verwaltungsstandort Bewerbungsfrist: 19. Dezember 2024 Beschäftigung: Teilzeit, Vollzeit Eintrittsdatum: ab sofort Ausschreibungsnummer: 05-098-2024 Vergütung: Entgeltgruppe 13 gehobener Dienst TV EntgO-DRV Tätigkeitsbereich Der Bereich nimmt als Teil des DRV IT-Softwarehauses zentrale Aufgaben im Entwicklungsprozess und in der Qualitätssicherung wahr und verantwortet das Programmmanagement zum gemeinsamen Programmsystem der DRV. <ul> <li>Koordinieren der technischen Anforderungen und Steuern des Fehlermanagements</li> <li>Steuern und Überwachen bestehender interner Geschäftsprozesse und Abläufe</li> <li>Bewerten und Genehmigen von Änderungsanträgen sowie Weiterentwickeln des IT Change Management Prozesses</li> <li>Durchführen von Risikoanalysen und Bewertungen der Auswirkungen von Änderungen</li> <li>Erstellen von Berichten, Stellungnahmen und Vorlagen für die Entwicklungsteams und das Releasemanagement</li> </ul> <ul> <li>Abgeschlossene Hochschulbildung (Bachelor, Diplom FH) im IT-Bereich oder eine gleichwertige Qualifikation (zum Beispiel IT-spezifische Qualifizierung) oder eine abgeschlossene Berufsausbildung im IT-Bereich oder vergleichbare mehrjährige praktische Erfahrungen im IT-Bereich</li> <li>Mehrjährige aufgabenrelevante Berufserfahrung im IT-Servicemanagement (Change-, Release-, Anforderungsmanagement)</li> <li>Wünschenswert sind Kenntnisse und Erfahrungen mit dem Tool JIRA sowie agiler Methoden und Frameworks (zum Beispiel nach Scrum oder SAFe)</li> <li>Ein sicheres kommunikatives Auftreten, eine ausgeprägte Kundenorientierung und Koordinierungsfähigkeit runden ihr Profil ab</li> </ul> <ul> <li>Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit allen Vorteilen einer großen öffentlichen Arbeitgeberin</li> <li>Eine verantwortungsvolle Tätigkeit, die auch für flexibles Arbeiten geeignet ist</li> <li>Eine strukturierte Einarbeitung und umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>Die Gesundheit unserer Beschäftigten ist uns wichtig. Wir unterstützen die praktische Umsetzung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements in den Arbeitsalltag</li> </ul> Vorteile <ul> <li>Familienfreundliche Arbeitszeiten</li> <li>30 Urlaubstage bei 5-Tage-Woche</li> <li>Jahressonderzahlungen und vermögenswirksame Leistungen</li> <li>Betriebliche Altersversorgung (VBL)</li> <li>Unbefristete Stelle</li> </ul>

IT Change Manager*in (m/w/div)

Der Senator für Finanzen beabsichtigt, im Referat 22 (Finanzplanungs-, Haushaltsangelegenheiten und Controlling der Produktpläne) zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Stelle unbefristet zu besetzen: Mitarbeiter*in (w/m/d) im Bereich finanzwirtschaftliche Grundsatzangelegenheiten der Klimaschutzstrategie mit der Entgeltgruppe 14 TV-L bzw. Besoldungsgruppe A 14 Das Referat 22 ist u.a. zuständig für die Finanzplanungs- und Haushaltsangelegenheiten sowie das Controlling verschiedener Produktpläne. Es begleitet und steuert die Haushaltsaufstellung, den -vollzug und den -abschluss unter anderem der Produktpläne Jugend und Soziales, Kinder und Bildung, Justiz, Arbeit, Gesundheit und Verbraucherschutz, Umwelt, Klima und Landwirtschaft sowie Bau, Mobilität und Stadtentwicklung. Das Referat 22 begleitet die Schwerpunktthemen dieser Bereiche in Fragestellungen der finanzwirtschaftlichen Auswirkungen auf den öffentlichen Haushalt. Von der Notwendigkeit, die Klimakrise zu bekämpfen, gehen gravierende Auswirkungen auf die Finanzen der Freien Hansestadt Bremen (FHB) aus. Für das Erreichen des Ziels aus der Klimaschutzstrategie, bis 2038 CO2-Neutralität herzustellen, werden in den Haushalten der FHB erhebliche Mittel bereitgestellt werden müssen. Aktuell müssen auch die Folgen des Angriffskriegs Russlands auf die Ukraine und die damit einhergehende Energiekrise finanziell kompensiert werden; ebenfalls sind noch Nachsorgen aus der Corona-Pandemie in den Haushalten zu bewältigen. Die Zuständigkeit für die finanzwirtschaftlichen Grundsatzangelegenheiten dieser Krisenthemen und deren strategische Steuerung ist im Referat 22 verortet. Vor diesem Hintergrund umfasst die im Referat 22 neu geschaffene Stelle folgende Aufgaben: <ul> <li>Mitwirkung an der Konzeption und Durchführung von Aktivitäten im Zusammenhang mit finanzpolitischen Grundsatzfragen der Klimaschutzstrategie 2038 und Auswirkungen des Ukrainekrieges;</li> <li>inhaltliche Begleitung des Klimacontrollingausschusses und der Umsetzung der Klimaschutzstrategie 2038; </li> <li>Erstellung von Analysen und strategischen Grundsatzpapieren, einschließlich Gremienarbeit und Berichtspflichten;</li> <li>Aufstellung, Vollzug, Controlling des Produktplans 99 „Klimastrategie, Energie/Ukrainekrise“ sowie des Produktplans 95 „Bremen-Fonds“.</li> </ul> Es handelt sich bei den Aufgaben um Querschnittsaufgaben, verbunden mit zentralen Vorgaben für die Ressorts und mit unmittelbaren Auswirkungen für die Steuerung der Haushalte des Landes und der Stadtgemeinde Bremen. <ul> <li>Ein mit einem Mastergrad oder einem gleichwertigen Abschluss abgeschlossenes Hochschulstudium mit inhaltlichen Schwerpunkten in den Aufgabenschwerpunkten der Stelle (z.B. Public Management, Wirtschafts-, Rechts- oder Verwaltungswissenschaften) oder eine vergleichbare Qualifikation oder die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt;</li> <li>profunde Kenntnisse und nachgewiesene berufliche Erfahrungen in Haushaltsplanung und -vollzug (Kameralistik oder Doppik) sowie idealerweise Erfahrungen im Umgang mit besonderen finanzwirtschaftlichen Herausforderungen für öffentliche Haushalte;</li> <li>gute Kenntnisse im öffentlichen Haushaltsrecht; idealerweise auch Kenntnisse im Zusammenhang mit der Klimastrategie 2038 sowie dem Aktionsplan Klimaschutz der Freien Hansestadt Bremen;</li> <li>Kenntnisse in der Standardsoftware SAP im Modul Public Sector Management;</li> <li>ausgeprägte analytische Fähigkeiten und eine eigenverantwortliche, sorgfältige Arbeitsweise, strategisches Denken sowie die Bereitschaft und Fähigkeit, auch schwierige Problemlagen eigenverantwortlich zu lösen;</li> <li>Fähigkeit, sich komplexe Sachverhalte auch unter Zeitdruck zu erschließen und diese in mündlicher oder schriftlicher Form entscheidungsrelevant und adressatengerecht aufzubereiten;</li> <li>Verhandlungsgeschick, Durchsetzungs- und Konfliktfähigkeit;</li> <li>hohe Eigeninitiative, überdurchschnittliches Engagement, Teamfähigkeit, Lernbereitschaft sowie eine ausgeprägte Belastbarkeit.</li> </ul> Die Freie Hansestadt Bremen bietet Ihnen einen krisenfesten und sicheren Arbeitsplatz, flexible und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle, ortsflexible Arbeitsmöglichkeiten sowie Firmenfitness. Der Senator für Finanzen hat seinen Hauptsitz in Citylage mit guter Nahverkehrsanbindung. Das Referat 22 bietet spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem breiten Aufgabenspektrum – denn „Haushalt“ ist weit mehr als nur Zahlen. In unserem Team gehören gegenseitige Beratung und Unterstützung zum Selbstverständnis. Um die Unterrepräsentanz von Frauen in diesem Bereich abzubauen, werden Frauen bei gleicher Qualifikation vorrangig berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Frauen werden deshalb ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben. Schwerbehinderten Menschen wird bei einer Bewerbung bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben. Bewerbungen von Menschen mit einem Migrationshintergrund werden begrüßt. Sich bewerbende Personen werden gebeten, den üblichen Bewerbungsunterlagen eine aktuelle Beurteilung bzw. ein aktuelles Arbeitszeugnis beizufügen. Bei postalischer Bewerbung reichen Sie Ihre Unterlagen bitte ausschließlich in kopierter Form und ohne aufwändige Mappen und Fotos ein, da sie (aus Kostengründen) nicht zurückgesandt werden können. Bei Online-Bewerbung senden Sie Ihre Anlagen bitte im PDF-Format.

Mitarbeiter*in (w/m/d) im Bereich finanzwirtschaftliche Grundsatzangelegenheiten der Klimaschutzstrategie (22-4)

Die Deutsche Rentenversicherung Bund ist der größte deutsche Rentenversicherungsträger und damit ein Grundpfeiler der sozialen Sicherheit in Deutschland. Wir begleiten die Menschen ihr gesamtes Leben lang – vom Berufsanfang bis ins Rentenalter. 23,3 Millionen Versicherte, 9,6 Millionen Rentner*innen sowie 3,5 Millionen Arbeitgeber*innen verlassen sich auf uns. Wir unterhalten eine höchstkomplexe und vielfältige IT-Systemlandschaft. Die in dieser Umgebung eingesetzten Methoden und Techniken einschließlich der eingesetzten Hard- und Softwaretechniken bieten ein interessantes und anspruchsvolles Arbeitsumfeld. Für den Bereich IT und Ressourcen in der Bildungsabteilung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Expert*in Full-Stack-Webentwicklung Ort: Berlin Verwaltungsstandort Bewerbungsfrist: 16.12.2024 Beschäftigung: Vollzeit (Teilzeit ist möglich) unbefristet Eintrittsdatum: zum nächstmöglichen Zeitpunkt Ausschreibungsnummer: 21-045-024 Vergütung: Entgeltgruppe 13 g.D. TV Entg0 DRV Tätigkeitsbereich Der Bereich IT &amp; Ressourcen ist mit rund 20 Mitarbeitenden für die Bereitstellung der Infrastruktur in der Bildungsabteilung der DRV-Bund verantwortlich. Ein besonderer Schwerpunkt liegt dabei auf der Bereitstellung und Weiterentwicklung der IT-Infrastruktur im Bildungsbereich des Hauses sowie auf der Beteiligung an bereichsübergreifenden Projekten und Themen mit entsprechenden inhaltlichen Berührungspunkten. <ul> <li>Bedarfsgerechtes Konzipieren, Neu- und Weiterentwickeln von in der Bildungsabteilung genutzten IT-Systemen und Anwendungen, insbesondere unserer internen Lernplattform (ILIAS) sowie deren Inbetriebnahme</li> <li>Analysieren von Fehlern und Problemen mit hohem Schwierigkeitsgrad in Bezug auf die zu betreuenden Fachanwendungen sowie die Entwicklung von praktikablen Lösungen</li> <li>Mitwirken bei strategischen Entscheidungen zur IT-Infrastruktur im Bildungsbereich unter anderem zu Digitalisierungsvorhaben, zum Erstellen von Prototypen von Lernapplikationen sowie zum Durchführen von Machbarkeitsstudien zu IT-Verfahren im Bereich der Bildung</li> <li>Unterstützung der Bereichsleitung</li> <li>Mitarbeit bei der Erstellung und Bewertung von Leistungsbeschreibungen in Vergabeverfahren</li> <li>Leitung von und Mitarbeit in Arbeits- und Projektgruppen</li> </ul> <ul> <li>Sie besitzen eine erfolgreich abgeschlossene Hoch- oder Fachhochschulbildung im IT-Bereich (beispielsweise Wirtschaftsinformatik, Medieninformatik oder vergleichbares) mit mindestens zweijähriger praktischer Erfahrung im IT-Bereich oder erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung im IT-Bereich (beispielsweise Fachinformatiker*in Anwendungsentwicklung oder Systemintegration oder vergleichbares) mit mindestens fünfjähriger praktischer Erfahrung im IT-Bereich</li> <li>Sie haben ein hohes Maß an Problemlösungskompetenz und fachlicher Kompetenz</li> <li>Sie verfügen über mindestens zweijährige Erfahrungen in der modernen Webentwicklung mit React, TypeScript und PHP</li> <li>Sie können sich schnell in neue Themen einarbeiten, blicken über den Tellerrand hinaus und arbeiten gerne im Team</li> <li>Eine ausgeprägte Lernfähigkeit und -bereitschaft runden Ihr Profil ab</li> </ul> <ul> <li>Eine sinnstiftende und abwechslungsreiche Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum für eigene Ideen und Projekte</li> <li>Arbeit in einem kleinen und kollegialen Team</li> <li>Mobiles Arbeiten nach erfolgreicher Einarbeitung, wobei mindestens zwei wöchentliche Präsenztage erforderlich sind</li> <li>Die DRV-Bund bietet alle Vorteile einer großen öffentlichen Arbeitgeberin, wie eine flexible Arbeitszeitgestaltung, 30 Tage Urlaub, Jahressonderzahlung und vieles mehr</li> </ul> Weitere Informationen Zur Besetzung der Stelle führen wir Auswahlgespräche durch. Diese Stellenausschreibung bezieht sich auf einen Bereich, in dem Frauen im Sinne des Bundesgleichstellungsgesetzes unterrepräsentiert sind. Die Deutsche Rentenversicherung Bund hat sich die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Wir sehen daher Bewerbungen von Frauen mit besonderem Interesse entgegen. Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von § 2 Abs. 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.

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