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Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt Sie als Mitarbeiter:in (w/m/d) im Bewerbungsmanagement Entgeltgruppe 10 TV-L / Besoldungsgruppe A 10 Kennziffer PN-A5-22/24 Die Stelle ist teilzeitgeeignet. Aufgrund der Tätigkeit ist eine Flexibilität erforderlich Termine im Kund:innenauftrag ggf. auch bis in den späten Nachmittag hinein wahrzunehmen. Das sind wir - Performa Nord Wir sind ein Eigenbetrieb des Landes Bremen. Als Dienstleister für Personal-, Bürger:innen, Verwaltungs-, Versicherungs-, Arbeitsschutz- und Gesundheitsservices unterstützen wir die Dienststellen und Einrichtungen des Landes und der Stadtgemeinden Bremen und Bremerhaven. Darüber hinaus haben wir Kund:innen des öffentlichen Dienstes außerhalb Bremens. Zudem beraten und unterstützen wir den Bund in baulichen Angelegenheiten. So arbeiten wir im Bewerbungsmanagement Wir unterstützen im Bewerbermanagement Kund:innen der Freien Hansestadt Bremen (FHB) ganzheitlich bei der Durchführung ihrer Personalauswahlverfahren. Es erwartet Sie ein verantwortungsvolles, vielseitiges, interessantes Aufgabengebiet, welches auch intensiven Kundenkontakt beinhaltet. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, wenn Sie eine kund:innenorientierte und motivierte Persönlichkeit sind und Interesse an den nachfolgenden Aufgaben mitbringen: <ul> <li>Sie unterstützen bei der Formulierung von Stellenausschreibungen</li> <li>Sie beraten rund um die Personalauswahl und -gewinnung im bremischen öffentlichen Dienst</li> <li>Sie sind Ansprechpartner:in (w/m/d) für Bewerber:innen (w/m/d) und Kund:innen der FHB bei arbeits-, beamten- und tarifrechtlichen Fragestellungen im Rahmen der Auswahlverfahren</li> <li>Sie stellen die rechtssichere Bearbeitung und Dokumentation der Personal(vor)auswahl sicher</li> <li>Gemeinsam mit den Kund:innen erstellen Sie Gesprächsleitfäden</li> <li>Sie führen Vorstellungsgespräche und erstellen Auswahlvermerke</li> </ul> Sie bringen mit <ul> <li>Ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom-FH oder Bachelor), vorzugsweise der Fachrichtung Verwaltungs- oder Wirtschaftswissenschaften oder</li> <li>die Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste oder eine abgeschlossene Qualifikation als Verwaltungsfachwirt:in (w/m/d) bzw. die erfolgreiche Teilnahme am zweijährigen Lehrgang zur Erlangung der beschränkten Laufbahnbefähigung nach § 26 BremLVO (w/m/d)</li> </ul> Darüber hinaus ist von Vorteil <ul> <li>mindestens einjährige Berufserfahrung im Recruiting oder Personalwesen </li> <li>fundierte Fachkenntnisse im Beamten-, Arbeits- und Tarifrecht sowie angrenzender Rechtsgebiete</li> <li>die Fähigkeit zur Analyse und Interpretation von Rechtsvorschriften und zur Umsetzung in konkrete Handlungsanweisungen</li> <li>ein hohes Maß an Belastbarkeit, Flexibilität und Selbstorganisation, welches sich in Ihrer Arbeitsweise widerspiegelt</li> <li>emphatische und überzeugungsstarke mündliche und schriftliche Ausdrucksweise sowie ein sicheres und angemessenes Auftreten</li> <li>eine ausgeprägte Kund:innenorientierung, ergänzt um sehr gute Fähigkeiten zur Arbeit im Team</li> <li>sichere IT-Kenntnisse, insbesondere im Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen und die Bereitschaft, sich in die fachstellenspezifischen Programme differenzierter einzuarbeiten</li> </ul> Mit Kommunikationsstärke, Humor, Begeisterungsfähigkeit und Spaß schaffen Sie es, Menschen für sich zu gewinnen. Sie besitzen eine überzeugende Persönlichkeit und behalten auch in stressigen Phasen die Ruhe. Sie sind eine lösungsorientierte Person und sehen Chancen, wo sie andere nicht sehen <ul> <li>Wir bieten Ihnen eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Arbeit in dem engagierten Team „Bewerbungsmanagement“</li> <li>Besonders wichtig sind uns gesundheitsfördernde Strukturen und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie: <ul> <li>Leitung durch Führungskräfte, die sich einem gesundheitsorientierten und wertschätzenden Führungsstil verpflichtet haben,</li> <li>„ausgezeichnete“ Familienfreundlichkeit durch geregelte, flexible Arbeitszeiten und -orte </li> <li>Mehrfach ausgezeichnete, aktive Gesundheitsförderung</li> </ul> </li> <li>Mit uns kommen Sie weiter: individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li> </ul>

Mitarbeiter:in (w/m/d) im Bewerbungsmanagement

Beim Senator für Finanzen ist im Referat 42 (Digitalisierungsbüro) zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Funktion unbefristet zu besetzen: Mitarbeiter*in (w/m/d) im Abschnitt „Föderale Koordinierungsstelle für bremische EfA Leistungen“ mit der Besoldungsgruppe A 14 bzw. Entgeltgruppe 14 TV-L Das Referat 42 „Digitalisierungsbüro“ besteht aktuell aus 17 Mitarbeiter*innen und ist insbesondere für die Initiierung und Koordinierung von ressortübergreifenden Digitalisierungsvorhaben verantwortlich. Für die Gewährleistung einer leistungsfähigen und bürgernahen bremischen Verwaltung erarbeiten die Mitarbeiter*innen des Referats innovative Lösungsansätze zur Digitalisierung und unterstützen die jeweiligen Dienststellen der FHB bei ihren Digitalisierungsvorhaben. Eines dieser Vorhaben ist bspw. die Betriebssteuerung und Weiterentwicklung des Produktes „Einfach Leistungen für Eltern“ (ELFE). Weitere Aufgabengebiete sind die Steuerung und Durchführung des föderalen Digitalisierungsvorhabens Datenschutzcockpit sowie Angelegenheiten der Virtuellen Region Nordwest (VIR). Im Abschnitt „Föderale Koordinierungsstelle für bremische EfA Leistungen“ entwickeln die Mitarbeiter*innen digitale Verwaltungsangebote, die von anderen Ländern nachgenutzt werden; durch diese effiziente Arbeitsteilung profitieren die Länder voneinander. Die ausgeschriebenen Stellen umfassen schwerpunktmäßig folgende Aufgaben: <ul> <li>Betriebssteuerung und Weiterentwicklung der bremischen EfA-Onlinedienste</li> <li>Gewährleistung bürger*innen-/unternehmensfreundlicher Onlinedienste durch Benchmarking, Qualitätsanalyse und Monitoring</li> <li>Produktplanung inkl. Service Portfolio, Release- und Anforderungsmanagement in Zusammenarbeit mit der Mitnutzungsallianz und Expertengruppen</li> <li>Länderübergreifende Roll-Out-Koordination und -Beratung</li> <li>Koordination zwischen teilnehmenden Bundesländern und IT-Dienstleistern</li> <li>Service-, Incident- und Technical-Management inkl. Reporting und Evaluation</li> <li>Ressourcenplanung und Risikomanagement</li> </ul> Das Referat 42 befindet sich im Zuge der Reorganisation der Abteilung 4 im Neuaufbau. Der genaue Aufgabenzuschnitt der Stellen kann sich daher nach Abschluss der Stellenbesetzungsverfahren nochmals verändern. <ul> <li>Befähigung für die Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt, oder ein mit einem Mastergrad oder einem gleichwertigen Abschluss erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt (Verwaltungs-, Wirtschafts-)Informatik oder Wirtschaftswissenschaften</li> <li>gute Kenntnisse und praktische Erfahrungen im Produktmanagement und/oder im IT-Projektmanagement, inkl. Planung und Controlling</li> <li>Kenntnisse und Erfahrungen in der Einführung und Weiterentwicklung definierter Prozesse, Funktionen und Rollen</li> <li>wünschenswert sind Erfahrungen im Bereich Digitalisierung in der Zusammenarbeit mit Behörden und mit Abstimmungsprozessen in Gremien auf Landes- oder Bundesebene</li> <li>wünschenswert sind Kenntnisse über die in der Freien Hansestadt Bremen eingesetzten IT-Basiskomponenten </li> <li>souveräne und zielgruppengerechte Präsentation komplexer Arbeitsergebnisse </li> <li>Bereitschaft zur Teilnahme an Sitzungen des IT-Ausschusses der Freien Hansestadt Bremen und von Gremien des IT-Planungsrates sowie die Bereitschaft zu Dienstreisen </li> <li>gute konzeptionelle Fähigkeiten und analytisches Denkvermögen, Lösungsorientierung sowie eine strukturierte und genaue Arbeitsweise</li> <li>soziale Kompetenz sowie sehr gute Kommunikations- und Teamfähigkeit </li> </ul> Die Freie Hansestadt Bremen bietet Ihnen einen krisenfesten und sicheren Arbeitsplatz, flexible und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle, ortsflexible Arbeitsmöglichkeiten sowie Firmenfitness. Um die Unterrepräsentanz von Frauen in diesem Bereich abzubauen, werden Frauen bei gleicher Qualifikation vorrangig berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Frauen werden deshalb ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben. Schwerbehinderten Menschen wird bei einer Bewerbung bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben. Bewerbungen von Menschen mit einem Migrationshintergrund werden begrüßt. Sich bewerbende Personen werden gebeten, den üblichen Bewerbungsunterlagen eine aktuelle Beurteilung bzw. ein aktuelles Arbeitszeugnis beizufügen. Bei postalischer Bewerbung reichen Sie Ihre Unterlagen bitte ausschließlich in kopierter Form und ohne aufwändige Mappen und Fotos ein, da sie (aus Kostengründen) nicht zurückgesandt werden können. Bei Online-Bewerbung senden Sie Ihre Anlagen bitte im PDF-Format.

Mitarbeiter*in (w/m/d) im Abschnitt „Föderale Koordinierungsstelle für bremische EfA Leistungen“ - Referat 42 (Digitalisierungsbüro) - 421-6/-7/-8/-15

Das Amt Oldenburg-Land ist eine Körperschaft des öffentlichen Rechts und wird vom Amtsvorsteher vertreten. Das Amt Oldenburg-Land wurde zum 01.04.1970 durch den Zusammenschluss der Gemeinden Göhl, Gremersdorf, Heringsdorf, Neukirchen und Wangels gebildet. Zum 01.01.2008 erfolgte die Eingliederung der Gemeinde Großenbrode. Das Amt Oldenburg-Land verwaltet sechs Gemeinden und einen Schulverband. Beim Amt Oldenburg-Land ist zum nächst möglichen Zeitpunkt folgende Stelle unbefristet zu besetzen: Beschäftigter (m/w/i/t) im Fachbereich Finanzen (Kasse) EG 6 TVöD in Vollzeit mit 39,0 Wochenstunden. <ul> <li>Buchhaltung, Bargeldkasse, bargeldloser Zahlungsverkehr</li> <li>tägliche Zahlungseingänge (Kontoauszüge und Überweisungen)</li> <li>Erfassung von Lastschriftmandaten</li> <li>Spendenangelegenheiten</li> </ul> Weitere Aufgabenübertragungen sind vorbehalten. Sie haben die Bereitschaft sich in ein umfangreiches Aufgabengebiet einzuarbeiten, haben ein hohes Maß an Leistungsbereitschaft, Verantwortungsbewusstsein und Loyalität? Sie sind kontaktfähig und kooperativ, flexibel, belastbar, sowie teamfähig und haben Durchsetzungsvermögen. Sind sie zudem eine Person mit freundlichem und kundenorientiertem Umgang? Dann bewerben Sie sich bei uns! Erwartet wird eine abgeschlossene Ausbildung zum Verwaltungsfachangestellten (m/w/i/t), oder vergleichbare Qualifikation. Ebenso werden gute EDV-Kenntnisse im Bereich der Office-Produkte vorausgesetzt. Wünschenswert und vorteilhaft sind Kenntnisse im Kassenwesen oder der Buchhaltung. <ul> <li>Ein unterstützendes, motiviertes Kassenteam</li> <li>positive Arbeitsatmosphäre</li> <li>Gesundheitsfördernde Maßnahmen</li> <li>sicherer Arbeitsplatz</li> <li>gleitende Arbeitszeiten</li> <li>gemeinsame Aktivitäten der Amtsmitarbeiter</li> <li>Tarifbindung (TVöD)</li> <li>betriebliche Altersvorsorge (VBL)</li> <li>unbefristeter Arbeitsvertrag mit allen tariflich vorgesehenen Sozialleistungen</li> <li>persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>kostenloser Parkplatz</li> <li>Möglichkeit zum Fahrradleasing</li> <li>Wir wissen, was Sie leisten: Weihnachtsgeld, 6 Wochen / 30 Tage Urlaub sowie eine weitere Sonderzahlung im Rahmen der „Leistungsorientiere Bezahlung (LOB)“ zeigen unsere Wertschätzung</li> </ul>

Beschäftigter (m/w/i/t) im Fachbereich Finanzen (Kasse) EG 6 TVöD in Vollzeit mit 39,0 Wochenstunden

Die Kassenärztliche Vereinigung Bremen (KVHB) stellt mit ca. 200 Beschäftigten die ambulante Versorgung mit Vertragsärzten (m/w/d) und Psychotherapeuten (m/w/d) in Bremen und Bremerhaven sicher. Als Körperschaft des öffentlichen Rechts vertritt sie außerdem deren Interessen gegenüber den Krankenkassen und der Politik. Sie ist Ansprechpartnerin in allen Fragen rund um die Niederlassung, Praxisführung und Abrechnung.Die KVHB sucht zum 1. August 2025 zwei<h1>Auszubildende Kaufleute im Gesundheitswesen (m/w/d) </h1>Kennwort: KVHB-Azubi Mit dieser abwechslungsreichen und zukunftssicheren Ausbildung bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in unterschiedliche Bereiche der kaufmännischen Ausbildung im Gesundheitswesen Einblick zu gewinnen.Wir vermitteln Ihnen vielseitiges Fachwissen rund um die Abläufe bei der Zulassung von Arztpraxen, die Grundsätze der Honorarabrechnung zwischen den niedergelassenen Ärzten und den gesetzlichen Krankenkassen sowie die Bedeutung des Qualitätsmanagements in der Gesundheitspolitik.Sie durchlaufen dabei alle Abteilungen unseres Hauses und lernen das Gesundheitssystem mit allen seinen Herausforderungen kennen. <ul><li>Gutes (Fach‑)Abitur oder einen sehr guten Realschulabschluss</li><li>Engagement und Interesse am Gesundheitswesen sowie an kaufmännischen Zusammenhängen</li><li>Eine freundliche, aufgeschlossene und verantwortungsbewusste Persönlichkeit</li><li>Wortgewandtheit, Einfühlungsvermögen und Teamfähigkeit</li></ul> <ul><li>Eine interessante Ausbildung mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten</li><li>Hohe Übernahmechancen in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis nach der Ausbildung</li><li>Attraktive Vergütung und Sozialleistungen in Anlehnung an den Tarifvertrag der Länder (TV‑L)</li><li>30 Urlaubstage pro Jahr und zusätzlich arbeitsfreie Tage an Heiligabend und Silvester</li><li>Work-Life-Balance durch flexibles Gleitzeitmodell</li><li>Ergonomische Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen</li><li>Betriebliches Gesundheitsmanagement</li><li>Zentrale Lage in unmittelbarer Nähe zum Hauptbahnhof im Herzen Bremens</li><li>Zuschuss zum JobTicket/Deutschlandticket</li></ul>

Auszubildende Kaufleute im Gesundheitswesen (m/w/d)

Das Amt Oldenburg-Land ist eine Körperschaft des öffentlichen Rechts und wird vom Amtsvorsteher vertreten. Das Amt Oldenburg-Land wurde zum 01.04.1970 durch den Zusammenschluss der Gemeinden Göhl, Gremersdorf, Heringsdorf, Neukirchen und Wangels gebildet. Zum 01.01.2008 erfolgte die Eingliederung der Gemeinde Großenbrode. Das Amt Oldenburg-Land verwaltet sechs Gemeinden und einen Schulverband. Das Amt Oldenburg-Land bietet zum 01.08.2025 einen Ausbildungsplatz für die Ausbildung zur/zum: Verwaltungsfachangestellten (m/w/i/t) in der Fachrichtung Kommunalverwaltung an. Die Ausbildungszeit beträgt drei Jahre in einer berufspraktischen Ausbildung. <ul> <li>Lust, Freude und Lernbereitschaft an der Ausbildung haben</li> <li>Vielseitig interessiert und engagiert sein</li> </ul> Sie verfügen über den Mittleren Schulabschluss (MSA) oder einen Ersten allgemeinbildenden Schulabschluss (ESA) mit erheblich über dem Durchschnitt liegenden Leistungen, dann würde ich mich über eine Bewerbung freuen. <ul> <li>Eine intensive Ausbildung in allen Bereichen unserer Verwaltung, was sich u.a. durch eine sofortige Integration in die Arbeitsabläufe der jeweiligen Abteilungen auszeichnet</li> <li>Ein unterstützendes, motiviertes Team, welches das Fachwissen uneingeschränkt an die Auszubildenden weitergibt</li> <li>Auf Grund unserer vielfältigen Struktur mit amtsangehörigen Gemeinden, dem Schulverband Oldenburg-Land sowie der Amtsverwaltung ergeben sich interessante und vielseitige Arbeitsabläufe</li> <li>sehr gutes Arbeitsumfeld in hellen und modern ausgestatteten Büroräumen</li> <li>gleitende Arbeitszeiten</li> <li>positive Arbeitsatmosphäre</li> <li>diverse betriebliche Aktivitäten</li> <li>Gesundheitsangebote durch unser ASA-Team</li> <li>Tarifbindung (TVAöD-BBiG)</li> <li>Gute Übernahmechancen nach erfolgreicher Beendigung der Ausbildung</li> </ul>

Verwaltungsfachangestellten (m/w/i/t) in der Fachrichtung Kommunalverwaltung

Eine Stärke Bremens mit seinen rund 570.000 in der Stadt lebenden Menschen ist seine Vielfalt: Es gibt urbane sowie ländliche Stadtteile, die Nähe zur Weser, moderne Wissenschaftsorte, etliche Parks und Kultureinrichtungen – all das und vieles mehr ist dank der kurzen Wege gut und schnell zu erreichen. Unsere senatorische Behörde ist für Landes- und Kommunalaufgaben in den Bereichen Bau, Mobilität und Stadtentwicklung zuständig. Rund 450 Beschäftigte setzen ihr berufliches Können dafür ein, Projekte zu entwickeln und zu steuern, Genehmigungen zu erarbeiten und einen guten, umfassenden Service für die Bürgerinnen und Bürger zu bieten. Im Referat „Wohngeld“ der Abteilung „Regional- und Stadtentwicklung, Stadtumbau, Wohnungswesen“ ist ab sofort eine Stelle als Leiter/in (w/m/d) eines Abschnitts im Wohngeldreferat Entgeltgruppe 12 TV-L / Besoldungsgruppe A 12 Kennziffer 2024/743 befristet für die Dauer des Mutterschutzes und anschließender Elternzeit der derzeitigen Stelleninhaberin, längstens bis zum 31.10.2026, zu besetzen. Wohngeld ist ein gesetzliches Instrument der Wohnungspolitik und wird als Zuschuss zu den Kosten der Unterkunft (Mietraum oder Eigenheim) geleistet. Das Wohngeldreferat 74 besteht derzeit aus sechs Abschnitten, die die Antragsbearbeitung durchführen und einem Abschnitt, der den Kund/innen-Kontakt übernimmt. Bis zur endgültigen Neustrukturierung des Wohngeldreferates Ende des Jahres bearbeiten die Abschnitte abschnittsübergreifend die Wohngeldanträge auf Lastenzuschuss und Mietzuschuss. Als Abschnittsleitung sind Sie verantwortlich für ca. 10 Mitarbeiter/innen (w/m/d). Wir suchen eine motivierte, prozessorientierte, flexible, strukturiert denkende und belastungsfähige Persönlichkeit (w/m/d) mit ausgeprägter Kommunikationsfähigkeit und Interesse an folgenden Aufgabenschwerpunkten <ul> <li>Leitung und Organisation des Abschnittes einschließlich der Personalführung </li> <li>Hilfestellung bei schwierigen Fällen und Bearbeitung nicht abhilfefähiger Widersprüche in wohngeldrechtlichen, sozialrechtlichen und steuerrechtlichen Fragen </li> <li>Forderungsmanagement, Kostenentscheidungen, Zwangsgeldverfahren, Stundungen, Niederschlagungen, Insolvenzverfahren </li> <li>Verfahren nach dem Gesetz über Ordnungswidrigkeiten und Strafverfahren</li> <li>Mitarbeit bei der Erstellung von Bescheidvorlagen/Textbausteinen, Stellungnahmen zu Gesetzesinitiativen und sonstigen Grundsatzfragen </li> <li>Kundenservice, Vorbereitung von Stellungnahmen zu Beschwerden und zu Petitionen </li> </ul> Das Referat 74 befindet sich in einem kontinuierlichen Organisationsprozess, der Neustrukturierung nicht ausschließt, sodass sich die Aufgabenbereiche verändern können. Die Bereitschaft zur Übernahme veränderter Aufgabenbereiche wird daher erwartet. <ul> <li>Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt, Fachrichtung Allgemeine Dienste, oder eine Qualifikation als Verwaltungsfachwirt/in (w/m/d) oder Verwaltungsbetriebswirt/in (w/m/d) oder ein abgeschlossenes Fachhochschulstudium (Diplom/Bachelor) mit dem Schwerpunkt Verwaltungsmanagement bzw. des europäischen Studiengangs Wirtschaft und Verwaltung oder ein mit Diplom oder Bachelor abgeschlossenes Studium (FH) mit dem Schwerpunkt/Fachrichtung Sozialrecht</li> <li>Führungserfahrung oder nachgewiesene Kenntnisse, z. B. durch Fortbildungen</li> </ul> Des Weiteren erwarten wir: <ul> <li>Kenntnisse im Verwaltungs- und Sozialleistungsrecht</li> <li>effizienter und strukturierter Arbeitsstil </li> <li>ausgeprägte Teamfähigkeit, Flexibilität, Eigeninitiative, hohe Belastbarkeit und Konfliktfähigkeit </li> <li>Kommunikations- und Verhandlungsgeschick in Wort und Schrift </li> </ul> <ul> <li>eine betriebliche Altersversorgung (VBL) für Beschäftigte</li> <li>eine gute Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten</li> <li>berufliche Entwicklungsmöglichkeiten durch Fort- und Weiterbildung</li> <li>ortsflexibles Arbeiten im Rahmen der dienstlichen Gegebenheiten</li> <li>gezielte Programme zur Gesundheitsförderung, u. a. ein Angebot für eine Firmenfitness-Mitgliedschaft</li> </ul> Für telefonische Auskünfte stehen Ihnen der Referatsleiter, Herr Sowa (Tel.: 0421/ 361 - 10874) sowie Frau Lenz vom Bewerbermanagement bei Performa Nord (Tel.: 0421/ 361-89774) gerne zur Verfügung. Bewerbungshinweise: Teilzeitarbeit ist grundsätzlich möglich. Einzelheiten sind ggf. mit der Dienststelle zu vereinbaren. Schwerbehinderten Menschen wird bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben. Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund werden begrüßt. Wir bitten Sie, uns von Ihren Bewerbungsunterlagen nur Kopien (keine Mappen) einzureichen. Auf Fotos kann verzichtet werden. Die Unterlagen werden bei erfolgloser Bewerbung nach Abschluss des Auswahlverfahrens unter Berücksichtigung des § 15 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz vernichtet.

Leiter/in (w/m/d) eines Abschnitts im Wohngeldreferat (2024/743)

Die ProSenis GmbH ist ein Dienstleister im Bereich der professionellen Senioren- und Behindertenbetreuung. In derzeit vierzehn Domizilen, Residenzen und Häusern pflegen und betreuen wir rund 1.200 Senior*innen und in drei weiteren Einrichtungen 120 blinde, sehbehinderte und mehrfachbehinderte Menschen. Drei ambulante Pflegedienste, drei Tagespflegeeinrichtungen, Angebote zur Kurzzeit- und Verhinderungspflege sowie ein Fahrdienst runden unsere Angebotspalette ab. Unsere Standorte befinden sich in Niedersachsen und Schleswig-Holstein. Für unsere Einrichtung Alten- und Pflegezentrum Haus Wümmetal suchen wir Sie als Pflegefachkraft / Pflegeassistent (m/w/d) Vollzeit oder Teilzeit Unser Angebot Unsere Einrichtungen haben flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege. Wir bieten Ihnen ein wertschätzendes Umfeld und viel Freiraum für Ihre persönliche Weiterentwicklung. Ihre Ansprechpartner*innen sind direkt vor Ort und unterstützen Sie. Wichtig ist uns ein faires und respektvolles Miteinander. Ein attraktives Gehalt, inklusive Zulagen und Sonderzahlungen in Orientierung an den TVöD Urlaub bis zu 33 Tagen Sie gestalten Ihr Arbeitszeitmodell flexibel nach Ihrer persönlichen Lebensplanung. Wir unterstützen Sie bei Ihrer individuellen Fort- und Weiterbildung und übernehmen die Kosten. Unsere Dienstpläne werden 6 Wochen im Voraus und unter Berücksichtigung Ihrer individuellen Wünsche erstellt. Sie erhalten eine auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittene strukturierte Einarbeitung. Unser beratendes Qualitätsmanagement unterstützt Sie täglich bei Ihren vielfältigen Aufgaben. Lassen Sie sich von unseren Teamevents beflügeln. Ihre Aufgaben Sie sind für unsere Bewohner*innen die sich kümmernde, sie begleitende Person als Alltagsspezialist*innen. Sie haben ein offenes Ohr, sind Ansprechpartner*in für unsere Bewohner*innen und Kooperationspartner*innen. Die Bewohner*innen stehen bei Ihnen im Mittelpunkt; sie fördern und fordern ihre Fähigkeiten in Kooperation mit unserem externen Therapieteam Das bringen Sie mit Sie verfügen über eine Ausbildung als Pflegefachkraft oder im Bereich der Pflegeassistenz Idealerweise verfügen Sie über Berufserfahrung. Auch ohne Berufserfahrung sind Sie herzlich willkommen, sei es, dass Sie neu- oder wiedereinsteigen. Sie pflegen einen wertschätzenden Umgang. Allgemein bereitet der Umgang mit Menschen Ihnen Freude. Für Sie klingt das bis hierher gut? Dann senden Sie uns Ihre aussagekräftige Bewerbung an: <a href="mailto:gabriele.denell@prosenis.de" target="_blank">gabriele.denell@prosenis.de</a> Ihre persönliche Ansprechpartnerin Frau Gabriele Denell erreichen Sie unter Tel: 04267 9815 0 Email: <a href="mailto:gabriele.denell@prosenis.de" target="_blank">gabriele.denell@prosenis.de</a> Kontakt Frau Gabriele Denell Tel: 04267 9815 0 Email: <a href="mailto:gabriele.denell@prosenis.de" target="_blank">gabriele.denell@prosenis.de</a> Standort Lauenbrück ProSenis GmbH Gemeinnützige Senioren- und Behinderteneinrichtungen Kühnsstraße 18 30559 Hannover <a href="https://prosenis.de/" target="_blank">https://prosenis.de/</a>

Pflegefachkraft / Pflegeassistent (m/w/d) Vollzeit / Teilzeit

Life is always about becoming… Im Leben geht es darum, sich auf eine Reise zu begeben, um die beste Version unseres zukünftigen Selbst zu werden. Während wir Neues entdecken, stellen wir uns Herausforderungen, meistern sie und wachsen über uns hinaus. Bewerben Sie sich bei Mercedes-Benz und finden Sie den Aufgabenbereich, in dem Sie Ihre Talente individuell entfalten können. Dabei werden Sie von visionären Kolleginnen und Kollegen unterstützt, die Ihren Pioniergeist teilen. Bei uns einzusteigen bedeutet, Teil eines globalen Teams zu werden, dessen Ziel es ist, die begehrenswertesten Automobile der Welt zu bauen. Together for excellence. Stellennummer: MER0003DSA Die Mercedes-Benz Group AG ist eines der erfolgreichsten Automobilunternehmen der Welt. Mit der Mercedes-Benz AG gehört der Fahrzeughersteller zu den größten Anbietern von Premium- und Luxus-Pkw und Vans. Die Mercedes-Benz Mobility AG bietet Finanzierung, Leasing, Fahrzeugabos und –miete, Flottenmanagement, digitale Services rund um Laden und Bezahlen, die Vermittlung von Versicherungen sowie innovative Mobilitätsdienstleistungen an. Teil von Mercedes-Benz zu werden bedeutet, den Aufgabenbereich zu finden, in dem Sie Ihre Talente individuell entfalten können. Es bedeutet, in einem globalen Automobilunternehmen, das das Ziel hat, die begehrenswertesten Autos der Welt zu bauen, sein Bestes zu geben. Dabei werden Sie von visionären Kolleginnen und Kollegen unterstützt, die Ihren Pioniergeist teilen. Together for excellence. Wir, die Konzernsicherheit Deutschland, verantworten die operative Sicherheit sowie die Sicherheitsberatung und -betreuung der deutschen Standorte der Mercedes-Benz AG – 24 Stunden am Tag, 365 Tage im Jahr. Die Zuständigkeit der Konzernsicherheit Deutschland erstreckt sich sowohl über die Werke als auch die regionale Betreuung der Tochtergesellschaften innerhalb Deutschlands. Die Sicherheit des Unternehmens und seiner Mitarbeiter steht dabei für uns an erster Stelle. In einem sich permanent verändernden Umfeld sind wir immer wieder herausgefordert, risikobasiert und lösungsorientiert zu arbeiten, um die Sicherheit an den Standorten der Mercedes-Benz AG zu gewährleisten. Unser Team besteht aus ca. 90 Mitarbeitenden und verantwortet die Werksicherheit im Werk Bremen. Hierzu gehören neben den Umfängen der Werkschutz- und Brandschutzplanung auch der operative Werkschutz, der abwehrende Brandschutz sowie weitere Sicherheitsdienstleistungen. Die Arbeit in unserem Team zeichnet aus: <ul> <li>ein sehr gutes Arbeitsklima in einem dynamischen Team</li> <li>spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten</li> <li>eine offene Feedback-Kultur</li> <li>eine faire, ansprechende Vergütung und tarifliche Leistungen</li> <li>eine fundierte fachliche Einarbeitung</li> </ul> Diese Herausforderungen kommen auf Sie zu: <ul> <li>Maßnahmen zum Schutz und zur Sicherung für Betrieb, Beschäftigte und der eigenen Person bei Brand-, Gefahrstoff- und sonstigen Einsätzen unter Beachtung der Gefahrensituation durchführen</li> <li>Feuerwehreinsatzfahrzeuge fahren sowie feuerwehrtechnische Geräte bedienen</li> <li>Feuerwehrtechnische Geräte/Anlagen und Maschinen, Atemschutztechnik/ Sonderschutzanzüge prüfen, pflegen, warten und instandsetzen</li> <li>Feuergefährliche Arbeiten z. B. Schweißarbeiten unter brandschutztechnischen Gesichtspunkten/Vorgaben bewerten</li> <li>Regelmäßige Überprüfung des baulichen und organisatorischen Brandschutzes durchführen und dokumentieren Erste Hilfe leisten bei Unfällen und Verletzungen am Unfallort</li> <li>Einsatz als Disponent in der Sicherheitsleitstelle</li> </ul> Idealerweise qualifizieren Sie sich für diesen Job mit: <ul> <li>Feuerwehrqualifikation B2, B3 wünschenswert</li> <li>Qualifikation als Rettungssanitäter oder eine höherwertige rettungsdienstliche Ausbildung</li> <li>uneingeschränkte körperliche Fitness</li> <li>verhandlungssichere Deutschkenntnisse, umgangssprachliche Englischkenntnisse</li> <li>Ausgeprägte Eigeninitiative und Selbstständigkeit</li> <li>Gute Auffassungsgabe</li> <li>Empathie, hohes Verantwortungsbewusstsein und Teamfähigkeit </li> </ul> Wir bieten Ihnen mehr als nur ein Beschäftigungsverhältnis. Zusätzlich erwartet Sie bei uns: <ul> <li>Betriebliche Altersvorsorge</li> <li>Urlaubs- und Weihnachtsgeld</li> <li>Jährliche Ergebnisbeteiligung in Abhängigkeit vom Geschäftserfolg</li> <li>Boni für außergewöhnliche individuelle Leistungen</li> <li>Kantine vor Ort</li> <li>Kinderbetreuung</li> <li>Attraktive Jahreswagen im Kauf- und Mietmodell</li> <li>Arbeitgeberzuschuss zu Vermögenswirksamen Leistungen</li> <li>Prämien bei Dienstjubiläum sowie Jubilar-Urlaube</li> <li>Regelmäßige Gesundheitstage mit Gesundheitschecks sowie kostenlose Impfungen</li> <li>Betriebsinterne Betriebskrankenkasse mit attraktiver Gesundheitsförderung</li> <li>Bezahlte Freistellung für wichtige familiäre Ereignisse (z. B. Hochzeit)</li> </ul> Für Ihre Planung möchten wir Ihnen den Ablauf transparent machen: Die Bewerbungsphase läuft ca. 4 Wochen, das heißt bis Anfang Oktober 2024. Anschließend findet im Oktober das weitere Auswahlverfahren statt. Zusätzliche Informationen: Es handelt sich um eine unbefristete Stelle. Ganz ohne Formalitäten geht es natürlich auch bei uns nicht. Daher bitten wir Sie, sich ausschließlich online zu bewerben und Ihrer Bewerbung einen Lebenslauf, Anschreiben und Zeugnisse beizufügen (max. Gesamtgröße der Anhänge 5 MB) sowie im Online-Formular Ihre Bewerbungsunterlagen als "relevant für diese Bewerbung" zu markieren. Wir freuen uns insbesondere über Onlinebewerbungen schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter behinderter Menschen direkt auf diese Ausschreibung. Bei Fragen können Sie sich unter <a href="mailto:sbv-bremen@mercedes-benz.com" target="_blank">sbv-bremen@mercedes-benz.com</a> zudem an die Schwerbehindertenvertretung des Standorts wenden, die Sie gerne nach Ihrer Bewerbung im weiteren Bewerbungsprozess unterstützt. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir keine Papierbewerbungen mehr entgegennehmen und es keinen Anspruch auf Rückversand gibt. Fragen zum Bewerbungsprozess beantwortet Ihnen gerne HR Services per Mail an <a href="mailto:myhrservice@mercedes-benz.com" target="_blank">myhrservice@mercedes-benz.com</a> oder per Telefon: 0711/17-99000 (Montag bis Freitag zwischen 10-12 Uhr und 13-15 Uhr). <ul><li>Essens­zulagen</li><li>Mit­arbeiter­handy möglich</li><li>Mit­arbeiter­rabatte möglich</li><li>Mit­arbeiter­beteili­gung möglich</li><li>Mit­arbeiter Events</li><li>Coaching</li><li>Flexible Arbeits­zeit möglich</li><li>Hybrides Arbeiten möglich</li><li>Gesund­heits­maß­nahmen</li><li>Betrieb­liche Alters­ver­sorgung</li><li>Mobilitäts­angebote</li><li>Betriebs­arzt</li><li>Kantine, Café</li><li>Barriere­frei­heit</li><li>Gute An­bindung</li><li>Park­platz</li></ul>

Mitarbeiter*in Werk-Feuerwehr in Bremen

Die Kassenärztliche Vereinigung Bremen (KVHB) stellt mit ca. 200 Beschäftigten die ambulante Versorgung mit Vertragsärzten (m/w/d) und Psychotherapeuten (m/w/d) in Bremen und Bremerhaven sicher. Als Körperschaft des öffentlichen Rechts vertritt sie außerdem deren Interessen gegenüber den Krankenkassen und der Politik. Sie ist Ansprechpartnerin in allen Fragen rund um die Niederlassung, Praxisführung und Abrechnung. Die KVHB sucht für die Abteilung Vertragswesen zum nächstmöglichen Termin eine/n <h1>Mitarbeiter/in (m/w/d) für den Bereich der Honorarverteilung </h1> Kennwort: KVHB2024-VR Steigen Sie jetzt bei uns ein und profitieren Sie von attraktiven Konditionen in der Zukunftsbranche Gesundheit und vielen Vorteilen des öffentlichen Dienstes. <ul> <li>Begleitende Durchführung einer korrekten Honorarverteilung</li> <li>Ständige Überprüfung und Anpassung der Prozesse zur Honorarverteilung aufgrund geänderter gesetzlicher und untergesetzlicher Vorgaben</li> <li>Fachliche Unterstützung bei der weiteren Digitalisierung der Honorarverteilung</li> <li>Betreuung und Beratung unserer Mitglieder bei Fragen und Anliegen zur Honorarverteilung</li> <li>Regelmäßige Teilnahme an Sitzungen und Arbeitsgruppen auch auf Bundes- und KV-ebene</li> <li>Mitwirkung an KVHB-internen Projekten und abteilungsspezifischen Sonderaufgaben</li> </ul> <ul> <li>Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung in den Bereichen Gesundheit, Versicherungen oder Finanzen (z. B. als Sozialversicherungsfachangestellte/r [m/w/d], Bankkaufmann‑​/frau [m/w/d] oder Steuerfachangestellte/r [m/w/d]) oder eine vergleichbare Qualifikation</li> <li>Hohe Zahlenaffinität und nachgewiesene berufliche Erfahrungen in anspruchsvollen Abrechnungs-, Buchhaltungs- oder Finanzprozessen</li> <li>Freude im Umgang mit komplexen Systemen und großen Datenmengen</li> <li>Ausgeprägtes analytisch-logisches Denkvermögen sowie einen strukturierten, proaktiven und selbstständigen Arbeitsstil</li> <li>Schnelle Auffassungsgabe und Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich darzustellen</li> <li>Kenntnisse in Excel und Access sowie ein routinierter Umgang mit den Microsoft-Office-Produkten</li> <li>Interesse an den Strukturen und Prozessen im Gesundheitswesen</li> <li>Team- und Kommunikationsfähigkeit, Empathie und Flexibilität</li> </ul> <ul> <li>Eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem krisensicheren und dynamischen Unternehmen der Gesundheitswirtschaft</li> <li>Ein unbefristeter Anstellungsvertrag mit attraktiver Vergütung und Sozialleistungen in Anlehnung an den Tarifvertrag der Länder (TV‑L), in Abhängigkeit von den vorhandenen Qualifikationen eine Eingruppierung im Bereich der Entgeltgruppe 9b</li> <li>Betriebliche Altersvorsorge</li> <li>30 Urlaubstage pro Jahr und zusätzlich arbeitsfreie Tage an Heiligabend und Silvester</li> <li>Work-Life-Balance durch flexibles Gleitzeitmodell ohne Kernarbeitszeit und bei Bedarf auch mobiles Arbeiten</li> <li>Ergonomische Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen</li> <li>Betriebliches Gesundheitsmanagement</li> <li>Zentrale Lage in unmittelbarer Nähe zum Hauptbahnhof im Herzen Bremens</li> <li>Zuschuss zum JobTicket/Deutschlandticket</li> </ul>

Mitarbeiter/in (m/w/d) für den Bereich der Honorarverteilung

ATLAS ELEKTRONIK ist ein Unternehmen der thyssenkrupp AG und steht für maritime Sicherheit. Seit Jahrzehnten unterstützen wir als führendes Systemhaus für Marineelektronik Marinen auf der ganzen Welt, die See sicherer zu machen. Unseren Kunden bieten wir ein breites Angebot u. a. an Sonaren und Sensoren, Führungssystemen für U-Boote und Überwasserschiffe, Minenabwehrsystemen, unbemannte Unterwasserfahrzeuge und Funk- und Kommunikationsanlagen. <ul> <li>Du erstellst die Virtualisierungsinfrastruktur für komplexe Systeme als Basis für unsere ATLAS Produkte im Maritime Umfeld.</li> <li>Du adaptierst und verfeinerst die Virtualisierungsanforderungen auf Basis der Systemanforderungen</li> <li>Als Teil eines Interdisziplinaren Teams arbeitest du an der Systemarchitektur und erstellst hieraus eine angepasste Virtualisierungsumgebung.</li> <li>Du entwickelst, integrierst und testest deine Plattform auf unseren Zielsystemen bei uns im Hause und manchmal optional bei unseren Kunden vor Ort auf der ganzen Welt.</li> <li>Du bringst neue Ideen und Deine bisherigen Erfahrungen ein und setzt diese mit den Teams um</li> </ul> <ul> <li>Du begeisterst dich für moderne IT Infrastrukturen, kontinuierliche Verbesserung und hast einen hohen Qualitätsanspruch an die zu entwickelten Produkte</li> <li>Ein abgeschlossenes Studium der Informatik, einem MINT-Fach oder eine Ausbildung zum Fachinformatiker für Systemintegration oder Anwendungsentwicklung mit einschlägiger Berufserfahrung schaffen die Basis für Deine Arbeit.</li> <li>Du hast fundierte Kenntnisse in der Virtualisierung sowie tiefgehende Erfahrungen mit VMware und/oder alternative Produkten und kombinierst diese mit Automatisierung-Tools/Skripte wie Python, Ansible, PowerShell oder vergleichbar.</li> <li>Du bist vertraut mit hyperkonvergenten Infrastrukturen und der Virtualisierung von Netzwerken.</li> <li>Dich ständig weiterzuentwickeln ist für dich selbstverständlich und dies kannst Du idealerweise bereits durch Zertifizierungen rund um das VMware Ökosystem belegen</li> <li>Zusätzliche Kenntnisse rund um die Themen Private Cloud, Container Technologien und Micro Services sind ein weiterer Pluspunkt.</li> <li>Du hast sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift und zeichnest dich durch sehr gute Team- und Kommunikationsfähigkeiten aus.</li> </ul> ATLAS ELEKTRONIK bietet Ihnen ein beispielhaftes Weiterbildungsangebot. Darüber hinaus eröffnen sich Ihnen zahlreiche Chancen und hervorragende Karrieremöglichkeiten, nicht zuletzt durch die Anbindung an thyssenkrupp. Zeitgemäße Sozialleistungen wie Krippenzuschüsse, Jobticket, Sportangebote, Gesundheitsförderung und unser modernes und hochflexibles Arbeitszeitmodell (bis zu 50% Homeoffice / mobiles Arbeiten) sind weitere selbstverständliche Angebote - neben einem sicheren Arbeitsplatz. Wir wertschätzen Vielfalt Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität

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