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Als Spitzenverband der freien Wohlfahrtspflege im Bistum Münster beraten und unterstützen wir mit ca. 170 Mitarbeitenden in unserer Geschäftsstelle die angeschlossenen Einrichtungen und Dienste. Gegenüber der Politik übernehmen wir die sozialpolitische Interessenvertretung, wir initiieren und begleiten Projekte und bieten Fort- und Weiterbildungen für haupt- und ehrenamtliche Mitarbeitende an. Der Caritasverband für die Diözese Münster e.V. hält als Service den Bereich „ZentraleGehaltsAbrechnungsStelle (ZGASt)“ vor. Der Bereich ZGASt übernimmt als Dienstleister für rund 120 überwiegend caritative Dienstgeber die Gehaltsabrechnung von ca. 10.000 Mitarbeitenden. zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für den Bereich ZGASt eine Leitung (w/m/d) mit einem Beschäftigungsumfang von 39 Wochenstunden. <ul> <li>im laufenden OE-Prozess gemeinsam mit dem Vorstand die Neuorganisation des gesamten Bereiches einschließlich der Leitungsebene entwickeln und umsetzen</li> <li>Personalführung des 18-köpfigen Teams inklusive der Personalentwicklung</li> <li>Sicherstellung der ordnungsgemäßen Entgeltabrechnungen</li> <li>Optimierung und Weiterentwicklung von Prozessen und Strukturen</li> <li>Koordinierung und Begleitung von Prüfungen</li> <li>die souveräne Präsentation der ZGASt nach innen und außen</li> </ul> <ul> <li>ein abgeschlossenes Fach-/Hochschulstudium der Fachrichtung Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation mit gleichwertigen Fähigkeiten und Erfahrungen</li> <li>Leitungserfahrung</li> <li>einen kooperativen und wertschätzenden Führungsstil</li> <li>gute Kommunikationsfähigkeiten, sowie eine ausgeprägte Service- und Kundenorientierung</li> <li>Kenntnisse im AVR-Bereich, oder vergleichbaren Tarifen</li> <li>mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Gehaltsabrechnung und mit dem Abrechnungsprogramm KIDICAP sind wünschenswert</li> <li>eine positive Einstellung zu den Werten der Caritas als Teil der katholischen Kirche</li> </ul> <ul> <li>einen verantwortungsvollen und vielseitigen Arbeitsbereich in einem engagierten Team</li> <li>begleitete Einarbeitung in Ihr neues Aufgabengebiet</li> <li>ein gut ausgestattetes modernes Arbeitsumfeld</li> <li>Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes AVR - Vergütungsgruppe 2/1b der Anlage 2 (vergleichbar EG 14 TVöD)</li> <li>eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung (KZVK)</li> <li>praxisorientierte Fort- und Weiterbildung</li> <li>verschiedene Angebote im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements</li> <li>Arbeitszeitflexibilität und die Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten</li> <li>eine sehr gute Verkehrsanbindung und kostenlose Parkplätze</li> <li>die Förderung von Jobtickets und die Möglichkeit von Bikeleasing</li> <li>die Möglichkeit ein Lebensarbeitszeitkonto einzurichten</li> </ul>

Leitung der Zentralen Gehaltsabrechnungsstelle (ZGASt) (w/m/d)

Die S.i.r.a.c.h. gGmbH ist eine soziale Non-Profit-Organisation und anerkannter Träger der freien Jugendhilfe, in der Sie Ihre fachlichen Kompetenzen aktiv einbringen und erweitern können. Sie bekommen die Chance, in einem renommierten Unternehmen, das langjährig erfolgreich in der stationären Kinder- und Jugendhilfe tätig ist, zu arbeiten. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine/n Sozialpädagoge*in, Sozialarbeiter*in, Heilpädagoge*in, Sonderpädagogik*in, Erziehungswissenschaften, Heilerziehungspfleger*in, Psychologen*in, Erzieher*in (m/w/d) Sie arbeiten im stationären Gruppendienst als Teil eines Teams mit den Kindern und Jugendlichen, die in unseren Wohngruppen mit unterschiedlichen konzeptionellen Ausrichtungen im Alter von 6 bis 21 Jahren leben, gestalten den Alltag mit diesen und beraten und begleiten die Bewohner*innen in Bezug auf ihre Themen und Anliegen. Schichtdienste, Nachtbereitschaften, Wochenend- und Feiertagsdienste stellen für Sie dabei kein Problem dar. Sie dokumentieren Ihre pädagogische Arbeit und erfüllen administrative Aufgaben der Jugendlichen, vor allem im Rahmen unseres Bezugspädagogensystems. Sie orientieren sich an den Zielen der Jugendlichen, vertreten deren Interessen in Hilfeplangesprächen und gegenüber Dritten und tragen dazu bei, dass die Kinder und Jugendlichen im Rahmen des Hilfeplanverfahrens vereinbarte Ziele erreichen können. Sie gestalten die Freizeit der Mädchen und Jungen im Rahmen der Partizipation gemeinsam mit diesen. Sie machen kontinuierliche Beziehungsangebote, die Konflikte und Krisen aushalten und haben dabei eine gute Balance zwischen Nähe und Distanz. Sie haben eine wertschätzende, ressourcen- und lösungsorientierte Haltung, die es Ihnen ermöglicht, die jungen Menschen mit all ihren Anteilen wahrzunehmen, sie ernst zu nehmen und sie auf ihrem Weg zu einem eigenverantwortlichen und selbstbestimmten Leben zu unterstützen. <ul> <li>Sie benötigen ein Studium zur Sozialpädagog*in, zur Sozialarbeiter*in, zur Heilpädagog*in oder eine abgeschlossene Ausbildung als staatl. anerkannte*r Erzieher*in.</li> <li>Erfahrung in der stationären Jugendhilfe ist wünschenswert.</li> <li>Gute Deutschkenntnisse sind erforderlich</li> <li>Außerdem die Bereitschaft zu Fort- und Weiterbildung.</li> <li>Führerschein Klasse B erforderlich.</li> </ul> <ul> <li>Unbefristetes Arbeitsverhältnis</li> <li>Anstellung in Voll- und Teilzeit möglich</li> <li>Fort- und Weiterbildungsangebote</li> <li>Supervision</li> <li>Kollegiale Beratung</li> <li>Fallbesprechungen</li> <li>Fachlicher Austausch</li> <li>Verantwortungsvolle, abwechslungsreiche Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum</li> <li>Autonomes Arbeiten</li> <li>Multiprofessionelles Team</li> </ul>

Sozialpädagoge / Sozialarbeiter / Heilpädagoge / Sonderpädagoge / Erziehungswissenschaften / Heilerziehungspflege / Psychologe /Erzieher (m/w/d)

eco ist seit mehr als 25 Jahren der Verband der Internetwirtschaft und vertritt deren Interessen gegenüber der Politik und in internationalen Gremien. Mit über 1.000 Mitgliedsunternehmen gestalten wir das Internet: Wir entwickeln Märkte, fördern Technologien und formen Rahmenbedingungen. In unserem Kompetenz-Netzwerk befassen wir uns mit Infrastrukturfragen, rechtlich-regulativen Aufgabenstellungen, innovativen Anwendungen und der Nutzung von Inhalten im Internet. Wir suchen ab sofort für unseren Standort in Köln eine/n engagierte/n Marketing Manager (m/w/d) <ul> <li>Kreativ und mit dem nötigen Weitblick unterstützen Sie die Umsetzung operativer digitaler Marketing-Maßnahmen und tragen dazu bei, bestehende Prozesse zu optimieren</li> <li>Darüber hinaus unterstützen Sie bei der Vermarktung unserer zahlreichen Events, live &amp; digital, und sorgen für eine gezielte Ansprache unserer Zielgruppen über verschiedene Kanäle</li> <li>Sie gestalten und entwerfen E-Mail-Kampagnen, erstellen Verteiler für Mailings und messen und optimieren die Performance für echten Mehrwert und langfristige Kundenzufriedenheit</li> <li>Dabei profitieren Sie von großartigen Rahmenbedingungen:</li> <ul> <li>eine freundliche und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre in einer wertschätzenden Unternehmenskultur sowie eine unbefristete Festanstellung bei einem der führenden Wirtschaftsverbände</li> <li>Jobticket, BAV, wöchentlicher Sprachkurs, Gesundheitsförderung u. v. m</li> <li>attraktiver Standort auf dem Ehrenfelder Vulkangelände</li> <li>und ausgesprochen nette Kolleginnen und Kollegen</li> </ul> </ul> <ul> <li>Während der letzten drei Jahre haben Sie sich zum Marketingspezialisten entwickelt, bestenfalls in der Digitalwirtschaft</li> <li>Ein entsprechendes erfolgreich abgeschlossenes Studium ist von Vorteil, Erfahrung im Planen und Entwerfen von Kommunikationskampagnen, unkonventionelle Ideen und der erwiesenermaßen sichere Umgang mit dem Marketing-Baukasten (SEO, SEA, CMS-Kenntnisse, Microsoft 365, Adobe Creative Cloud) sind uns ebenso wichtig</li> <li>Sie überzeugen mit starker Hands-On-Mentalität, Organisationstalent und hervorragenden kommunikativen Fähigkeiten – auch auf Englisch</li> <li>Außerdem ein ausgeprägtes Dienstleistungsverständnis, Beharrlichkeit und Charme!</li> </ul>

Marketing Manager (m/w/d)

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunal­verband mit rund 22.000 Beschäf­tigten für die 9,8 Millionen Men­schen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultur­einrichtungen, vier Jugendhilfe­einrichtungen, dem Landes­jugendamt sowie dem Verbund Heil­pädago­gischer Hilfen erfüllt er Auf­gaben, die rhein­landweit wahr­genom­men werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungs­träger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebens­bereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitglieds­körper­schaften des LVR. In der Land­schafts­versammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes. Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter lvr.de. Als Sachbearbeiterin Förderung Frauenhaus nehmen Sie folgende Aufgaben wahr: <ul> <li>Förderung von Zufluchtsstätten für misshandelte Frauen (Frauenhäuser) aufgrund der Mittelzuweisung durch das Land NW</li> <li>Förderungs- und Fachberatung von Leistungsträgern</li> <li>Erstellung von Rundschreiben und Fachvorlagen</li> <li>Ausarbeitung und Übermittlung von Stellungnahmen an das Ministerium für Heimat, Kommunales, Bau und Gleichstellung NW</li> <li>Durchführung von örtlichen Prüfungen</li> <li>Bearbeitung von Rückforderungen und Widersprüchen</li> <li>Teilnahme an Arbeitskreisen und Fachtagungen</li> </ul> <ul> <li>Verwaltungslehrgang II oder</li> <li>ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Studiengang Verwaltungs­wissen­schaft (FH-Diplom oder Bachelor) oder Rechtswissen­schaft (1. juristisches Staatsexamen) oder</li> <li>die Befähigung für die Laufbahn des allgemeinen Verwaltungs­dienstes, Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt</li> </ul> Aufgrund der Tätigkeit und der damit ver­bundenen Berührungs­punkte mit Frauen­häusern werden ausdrücklich nur Bewerbungen von Frauen berücksichtigt. Worauf es uns noch ankommt <ul> <li>Gute Kenntnisse im Verwaltungs- und Sozialrecht (insb. SGB XII und VwVfG), Haushalts- und Kassenrecht, Tarifrecht, NKF (Neues Kommunales Finanzmanagement)</li> <li>Sensibilität für den betreffenden Personenkreis</li> <li>Durchsetzungsvermögen</li> <li>Termingerechtes, selbstständiges und strukturiertes Arbeiten</li> <li>Teamfähigkeit</li> <li>Kooperationsbereitschaft</li> <li>Kommunikationsfähigkeit</li> <li>Hohes Maß an Einsatzbereitschaft</li> <li>Gute Ausdrucksfähigkeit</li> </ul> Sie passen zu uns, wenn… … Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesell­schaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleich­berech­tigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft. … Sie Vielfalt als Chance sehen Vielfalt in der Gesellschaft zu ermög­lichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnis­orientiert zu unterstützen. … Sie sich fachlich und persönlich weiterent­wickeln wollen Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wege­bereiter, Unterstützer und Möglich­macher für unsere Mitarbei­tenden. Ihre individuel­le Entwicklungs­möglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen. <ul> <li>Flexible Arbeitszeit Damit neben Ihrer Arbeit genug Zeit für Familie, Freundschaften und Hobbys bleibt, können Sie Ihre Arbeitszeit bei uns flexibel gestalten.</li> <li>Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung In Absprache können Sie tageweise aus dem Home-Office oder mobil von einem anderen Ort innerhalb Deutschlands arbeiten.</li> <li>Arbeit mit Sinn Bei uns gehen Sie jeden Tag mit dem sicheren Gefühl zur Arbeit, einen wertvollen Beitrag für die Menschen im Rheinland zu leisten.</li> <li>Vielseitige Perspektiven Gemeinsam definieren wir in regelmäßigen Gesprächen individuelle Ziele für Sie. Zudem bieten wir Ihnen ein umfassendes Fort- und Weiterbildungsangebot sowie die Möglichkeit, andere Bereiche des LVR kennenzulernen.</li> </ul> Chancengleichheit beim LVR Der LVR setzt sich für eine Organisations­kultur ein, die von gegen­seitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wert­schätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlecht­licher Identität, sexueller Orien­tierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationa­lität, Religion und Welt­anschauung oder anderen Merkmalen, die gesell­schaftliche Vielfalt ausmachen. Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsäch­liche Erreichung der Gleich­berechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Besei­tigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungs­struktur, mit Frauen­förderung z.B. für Führungs­positionen, mit dem Bemühen, als familien­freund­licher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorge­arbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gender­sensibilität. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. <ul> <li>Standort: Köln</li> <li>Einsatzstelle: LVR-Dezernat 7: Soziales</li> <li>Vergütung: A10 LBesO NRW / E9c TVöD</li> <li>Arbeitszeit: Teilzeit (50%)</li> <li>Unbefristet</li> <li>Besetzungsstart: zum nächstmöglichen Zeitpunkt</li> <li>Bewerbungsfrist: 25.10.2024</li> </ul>

Sachbearbeiterin Förderung Frauenhäuser (m/w/d)

Die Evangelische Kirche von Westfalen (EKvW) ist die viertgrößte Landeskirche innerhalb der Evangelischen Kirche in Deutschland (EKD) mit rund zwei Millionen Mitgliedern und sucht für das Landeskirchenamt mit Dienstsitz in Bielefeld zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Bilanzbuchhalter*in oder Betriebswirt*in (m/w/d) als Berater*in für das kaufmännische Rechnungswesen. Die Stelle ist unbefristet zu besetzen. Die Besetzung erfolgt in Vollzeit. Es ist auch eine Teilzeitbeschäftigung im Umfang von mindestens 30 Stunden pro Woche möglich. Das Landeskirchenamt ist mit rund 330 Mitarbeitenden die zentrale Verwaltungsbehörde der EKvW. Zur Begleitung der Umstellung von der Kameralistik zur Doppik und Einführung des Neuen Kirchlichen Finanzmanagements (NKF) wurde das NKF-Competence Centrum (NCC) gegründet. <ul> <li>Beratung von Kreiskirchenämtern in Fragen der Anwendung des NKF, in Bilanzierungs- und Buchungsfragen online oder vor Ort,</li> <li>eine aktive Mitarbeit in Anwender- und Fachgruppen,</li> <li>Analyse und Beratung zur Optimierung von Strukturen und Prozessen,</li> <li>Erstellung von Dokumentationen und Handbücher für Anwender*innen des NKF.</li> </ul> <ul> <li>Eine erfolgreich absolvierte Berufsausbildung mit einer abgeschlossenen Weiterbildung zur/zum Bilanzbuchhalter*in oder Betriebswirt*in (IHK), eine vergleichbare Fortbildung oder ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium (Bachelor/Master) oder die Qualifikation für den gehobenen kirchlichen oder öffentlichen Verwaltungsdienst,</li> <li>gute Kenntnisse und Berufserfahrungen in der kaufmännischen Buchführung, idealerweise zudem auch noch in der kameralen Haushaltsführung und adäquate Berufserfahrung in der öffentlichen oder kirchlichen Verwaltung – oder Sie haben den Mut und Ehrgeiz, sich hier kurzfristig einzuarbeiten,</li> <li>optimalerweise verfügen Sie zudem über Erfahrungen mit kirchlicher Organisationsstruktur und dem Zusammenspiel kirchlicher Verwaltungen,</li> <li>eine analytische, konzeptionelle und betriebswirtschaftliche Denkweise in Verbindung mit der Freude an einer hohen Beratungs- und Dienstleistungskompetenz verbunden mit strukturierter, eigenverantwortlicher und ergebnisorientierter Arbeitsweise,</li> <li>sehr gute kommunikative Fähigkeiten sowie ein sicheres Auftreten und Erfahrungen und Kenntnisse im Projekt- oder Prozessmanagement,</li> <li>Bereitschaft zu tageweisen Dienstreisen innerhalb des Gebietes der EKvW,</li> <li>Identifikation mit den Zielen, Werten und Aufgaben der Evangelischen Kirche von Westfalen.</li> </ul> <ul> <li>Eine herausfordernde und abwechslungsreiche Aufgabe mit hoher Eigenverantwortung und vielen Gestaltungsmöglichkeiten bei der Weiterentwicklung des NKF mit individuellen Fortbildungsmöglichkeiten,</li> <li>eine Vergütung nach persönlichen Voraussetzungen bis zur EG 11 BAT-KF (vergleichbar TVöD – kommunale Fassung),</li> <li>die Übernahme der Reisekosten nach Bestimmungen des Landesreisekostengesetzes,</li> <li>eine größtenteils von der Arbeitgeberin übernommene betriebliche Altersversorgung und ggfls. einen Kinderzuschlag,</li> <li>flexible Arbeitszeiten im Rahmen eines attraktiven Gleitzeitmodells und die Möglichkeit zum tageweisen mobilen Arbeiten</li> <li>eine hauseigene Cafeteria,</li> <li>den Erhalt eines Deutschlandtickets mit einer Eigenbeteiligung von derzeit 9 Euro pro Monat,</li> <li>optimale verkehrstechnische Anbindung, mitten in der Bielefelder Innenstadt.</li> </ul> Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Behinderung und Alter. Uns ist es ein besonderes Anliegen, möglichst vielfältige Perspektiven und Erfahrungshintergründe in unsere Arbeit einzubeziehen.

Bilanzbuchhalter*in oder Betriebswirt*in (m/w/d)

Mit Engagement für Kinder und Familien unterstützen Sie unser #TeamKreisverwaltung! Wir sind bei der Kreisverwaltung Euskirchen ein großes Team mit vielfältigen Qualifikationen und Tätigkeiten: Diese Vielfalt spiegelt sich nicht nur im Kreishaus am Jülicher Ring wider, sondern auch in Einrichtungen wie dem Rettungsdienst, der Stabstelle Wirtschaftsförderung und den kreisangehörigen Förder- und Berufs­schulen, wo rund 1.300 Kolleg*innen gemeinsam für die Bürger*innen des Kreises Euskirchen tätig sind. Unsere Abteilung Jugend und Familie ist multiprofessionell aufgestellt. In den Teams Verwaltung und Finanzen, Soziale Dienste, Erziehungsberatung sowie Kindertagesbetreuung, Jugendarbeit und Prävention arbeiten ca. 170 Kolleg*innen mit Verwaltungsausbildung gemeinsam mit Sozialarbeiter*innen, Sozialpädagog*innen und Psycholog*innen, die sich für die Belange der Kinder, Jugendlichen und Familien im Kreis Euskirchen einsetzen. Das Kreisjugendamt ist für die Jugendhilfe in allen 11 kreisangehörigen Kommunen zuständig, das Jahresbudget beträgt aktuell rund 89 Mio. Euro. Im Rahmen einer Nachfolgeregelung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine fachlich erfahrene wie innovationsstarke Führungspersönlichkeit als Abteilungsleitung Jugend und Familie (w/m/d) Diese verantwortungsvolle Position wird nach EG 15 TVöD vergütet, alternativ A15 LBesG NRW. <ul> <li>Strategische, organisatorische und personelle Steuerung der Kinder- und Jugendhilfe im Kreis Euskirchen einschließlich Dienst- und Fachaufsicht, Qualitätsentwicklung sowie Weiterentwicklung der Abteilung </li> <li>Weiterentwicklung der Jugendhilfe im Kreis Euskirchen für alle 11 kreisangehörigen Kommunen in Kooperation mit dem Jugendhilfeausschuss; Zusammenarbeit mit den freien Trägern der Jugendhilfe und den Wohlfahrtsverbänden</li> <li>Vertretung der Abteilung innerhalb der Verwaltung sowie kooperative Zusammenarbeit mit anderen Behörden im Bereich Jugendhilfe, Kinderschutz u. ä.</li> <li>Mitwirkung bei der fachübergreifenden Steuerung insbesondere der Themen im Geschäftsbereich Jugend, Bildung und Integration</li> <li>Repräsentation der Abteilung und der Interessen des Kreises in der Öffentlichkeit, gegenüber Institutionen und Medien sowie in Arbeitskreisen und politischen Gremien – auch überregional auf Landes- und Bundesebene</li> </ul> <ul> <li>Abgeschlossenes Diplom-/Masterstudium der Fachrichtung Soziale Arbeit, Sozialpädagogik bzw. vergleichbarer Studiengänge </li> <li>Alternativ mindestens abgeschlossenes Bachelorstudium bzw. Diplom der Fachrichtung Soziale Arbeit, Sozialpädagogik bzw. vergleichbarer Studiengänge mit der Bereitschaft zur Teilnahme an der Modularen Qualifizierung für die Ämtergruppe des zweiten Einstiegsamtes</li> <li>Langjährige einschlägige Berufs-und Führungserfahrung im Bereich der Jugendhilfe, vorzugsweise im sozialen Dienst eines Jugendamtes</li> <li>Gestaltungs- sowie lösungsorientierte Arbeitsweise</li> <li>Ein hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit, Überzeugungskraft und Verhandlungsgeschick</li> <li>Eine ausgeprägte Belastbarkeit, Kompromiss- und Konfliktfähigkeit</li> <li>Fähigkeit, das umfassende pädagogische Wissen mit den rechtlichen, wirtschaftlichen und politischen Rahmenbedingungen bestmöglich in Einklang zu bringen</li> <li>Fahrerlaubnis mindestens Klasse B sowie Bereitstellung eines PKW für dienstliche Zwecke gegen Erstattung der Kosten nach den Landesreisekostengesetz</li> </ul> Mit Innovationsfreude und Ihrer strategischen Analysefähigkeit gestalten Sie unser Jugendamt zukunftsorientiert. Dabei entwickeln Sie eigenständig Strategien und Planungen, initiieren notwendige Transformationsprozesse und setzen diese unter Einbindung aller Akteure um. Als zertifizierter familienfreundlicher Arbeitgeber setzen wir uns aktiv für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie unserer Mitarbeitenden ein. Neben der Möglichkeit des Jobrad-Leasings (für tariflich Beschäftigte) verfügen wir über ein umfassendes Betriebliches Gesundheitsmanagement mit dazugehörigen Sportangeboten in der Mittagspause sowie der Möglichkeit einer Urban Sports Club Mitgliedschaft. Zusätzlich bieten wir eine Externe Mitarbeitendenberatung (EAP) an: Diese steht nicht nur unseren Mitarbeitenden zur Verfügung, sondern auch allen Personen, die mit diesen in einem Haushalt leben. Wir schätzen die Vielfalt aller im Kreis lebender Menschen und arbeiten stetig daran, diese auch in der Belegschaft zu repräsentieren. Wir freuen uns daher über diverse Bewerbungen!

Abteilungsleitung Jugend und Familie (w/m/d)

Sie möchten mithelfen, dass der Welt die Ressourcen nicht ausgehen und Teil der Kreislaufwirtschaft werden? Dann sind Sie bei STEINERT richtig. Wir bauen seit 1889 in Köln Sortiertechnologien und lösen Sortieraufgaben, die im Recycling und im Bergbau zum Einsatz kommen. In Köln ansässig und rund um den Globus zuhause, arbeiten weltweit 550 Kolleg:innen an der Entwicklung von nachhaltigen Sortiertechnologien. Als Mittelständler sind wir international, traditionell und innovativ zugleich. Bei uns können Sie Ihre Weiterentwicklung mit dem Wachstum einer internationalen und soliden aufgestellten Gruppe verbinden. Besuchen Sie auch gerne unsere Homepage: <a href="http://www.steinert.de" target="_blank">www.steinert.de</a> Instructional Designer / Learning Specialist im Wissensmanagement (all genders) - Bereich Maschinenbau, Entsorgungstechnik Einsatzort: 50259 Pulheim <ul><li>Unterstützung bei der Digitalisierung unserer betrieblichen Weiterbildung unter Einsatz moderner Lerntechnologien wie Autorentool und LMS/LXP</li><li>Einführung, Verwaltung und Pflege des Learning Management System</li><li>Erstellung und Pflege von Weiterbildungsmedien/eLearning-Modulen in verschiedenen Formaten, insbesondere für technische Inhalte wie z. B. Anwendungen, Konstruktion und Funktionsweise der Steinert-Sortiermaschinen</li><li>Unterstützung der Kolleg*innen bei eigener Content-Erstellung und bei der Nutzung des LMS</li><li>Zusammenarbeit im internationalen Team Wissensmanagement</li><li>Beitrag zur interdisziplinären Zusammenführung von Wissen und Best Practices</li><li>Unterstützung bei Entwicklung und Anwendung neuer digitaler Technologien zur Wissenssicherung und -weitergabe</li></ul> <ul><li>Mehrjährige Erfahrung als Learning „Specialist“ (all genders) im Bereich Digitale Weiterbildung</li><li>Hochschulausbildung (Bachelor/Master) Instruktionsdesign, Technische Kommunikation, Technisches Informationsdesign, Ingenieurwesen oder vergleichbare Ausbildung</li><li>Begeisterung und Verständnis für technische Fragestellungen und Anwendungen aus den Bereichen Maschinenbau, Entsorgungstechnik, Materialwissenschaften, Physik etc.</li><li>Fähigkeit, komplexe Informationen für unterschiedliche Zielgruppen verständlich aufzubereiten (z. B. Vertriebler*innen, Versuchsingenieur*innen, Servicetechniker*innen oder gewerbliche Mitarbeitende)</li><li>Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen und SharePoint/Teams sowie LMS und Autorentools</li><li>Begeisterung und Fähigkeit, neue digitale Anwendungen für die Weiterbildung auszuprobieren</li><li>Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse</li><li>Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit</li><li>Strukturiertes und selbständiges Arbeiten</li><li>Anpassungsfähigkeit an sich ändernde Anforderungen und Technologien</li><li>Führerschein von Vorteil</li></ul> <ul><li>Firmenparkplatz</li><li>Weiterbildungsmöglichkeiten</li><li>Gleitzeitregelung und mobiles Arbeiten</li><li>Vom Unternehmen unterstützte betriebliche Altersversorgung</li><li>Betriebliche Krankenzusatzversicherung</li><li>Vergünstigtes Deutschlandticket</li><li>Vergünstigte Mitgliedschaft im Urban Sports Club</li><li>Fahrradleasing</li></ul>

Instructional Designer / Learning Specialist im Wissensmanagement (all genders) - Bereich Maschinenbau, Entsorgungstechnik

Leverkusen wächst. Mehr als 169.000 Menschen lieben den Rhein und die Kultur, den Sport und die Gemeinschaft, die Dynamik und Vielfalt. Für all das setzen wir uns ein: Mit 3.400 Mitarbeitenden entwickeln wir unsere Stadt Tag für Tag weiter. Uns selbst übrigens auch. Wachsen Sie mit? Unser Fachbereich Finanzen sucht im Bereich Finanzbuchhaltung und Vollstreckung – möglichst bald und unbefristet in Vollzeit – motivierte Verstärkung als Projektmanager*in Finanzbuchhaltung (m/w/d) <ul> <li>Sie verantworten und leiten Projekte für die Finanzbuchhaltung (z. B. zur Digitalisierung / Softwareumstellung, Bezahlverfahren oder Schnittstellenmanagement)</li> <li>darüber hinaus erarbeiten Sie Vorschläge, begleiten diese auf dem Weg der Umsetzung und überarbeiten Dienstanweisungen</li> <li>nebst der Zusammenarbeit in Arbeitsgruppen und interkommunaler Austausche führen Sie Abstimmungsgespräche mit den Führungskräften und Mitarbeitenden der Abteilung wie auch mit externen Schnittstellen</li> <li>zusätzlich stellen Sie eine ordnungsgemäße Buchführung unter Beachtung der Grundsätze ordnungsgemäßer Buchführung (GoB) sicher und führen Geschäftsprozessoptimierungen durch</li> <li>ebenfalls erstellen und pflegen Sie Eintragungen im Projektmanagementtool Schedura und erstatten dem Oberbürgermeister und der Kämmerei Bericht</li> </ul> <ul> <li>Befähigung für die Laufbahngruppe 2.1 oder</li> <li>Abschluss des Verwaltungslehrgangs II oder</li> <li>Abschluss eines Hochschulstudiums (Diplom [FH] oder Bachelor) im Studienbereich Verwaltungs- oder Wirtschaftswissenschaften oder</li> <li>Abschluss eines Hochschulstudiums (Diplom [FH] oder Bachelor) mit einem Studienschwerpunkt im Finanzwesen oder Projektmanagement oder</li> <li>hilfsweise Abschluss einer kaufmännischen Berufsausbildung mit einer Regelausbildungsdauer von drei Jahren und Abschluss der Weiterbildung als Bilanzbuchalter*in (IHK oder kommunal)*</li> </ul> * Die Eingruppierung für diesen Personenkreis erfolgt unter den Voraussetzungen der Vorbemerkung Nr. 2 S. 1 der Entgeltordnung TVöD. Das macht Sie stark: <ul> <li>Sie haben idealerweise Erfahrung in der Projektarbeit und als Projektleitung und verfügen über ein wirtschaftliches und analytisches Denkvermögen</li> <li>bestenfalls sind Sie sicher im Umgang mit SAP</li> <li>wünschenswert sind Kenntnisse und Erfahrung im Bereich des Neuen Kommunalen Finanzmanagements (NKF)</li> <li>darüber hinaus arbeiten Sie auch in stressigen Situationen sorgfältig, genau und dienstleistungsorientiert im Team</li> <li>abschließend überzeugen Sie mit Ihrer Kommunikationsstärke</li> </ul> <ul> <li>Vergütung: ein Gehalt bis Entgeltgruppe 11 TVöD, das sind je nach nachgewiesener Berufserfahrung zwischen 4.032,38 € und 5.975,19 € (monatlich brutto / Vollzeit), bzw. eine Besoldung nach A 12 LBesG, Möglichkeit einer jährlichen leistungsorientierten Einmalzahlung</li> <li>Vereinbarkeit: Vielzahl von Arbeitszeitmodellen zur optimalen Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben, Überstundenausgleich und 30 Tage Urlaub (bei einer Fünftagewoche) sowie Heiligabend, Silvester und Rosenmontag arbeitsfrei, aufgabenorientiertes Arbeiten im Homeoffice, Unterstützung bei der Wohnraumvermittlung für Mitarbeiter*innen im Stadtgebiet Leverkusen</li> <li>Entwicklung: interne wie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten inklusive Bildungsurlaub</li> <li>Gesundheit: vielfältiges Angebot im Bereich der betrieblichen Gesundheitsförderung (Inanspruchnahme während der Arbeitszeit)</li> <li>Sicherheit: vermögenswirksame Leistungen, garantierte Jahressonderzahlung sowie zusätzliche Betriebsrente für Tarifbeschäftigte</li> <li>Rabatte: vergünstigtes Deutschlandticket als Jobticket und Corporate Benefits</li> </ul>

Projektmanager*in Finanzbuchhaltung (m/w/d)

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet Komponentenverantwortliche / Third Level Support (m/w/d) im Bereich der öffentlichen Sicherheit Laufbahn: Gehobener Dienst Arbeitszeit: Vollzeit oder Teilzeit Bewertung: E 10 bzw. E 11 TVöD / A 9g–A 11 BBesO Einstiegsgehalt: 3.895,33 bis 5.975,19 € brutto Ort: Köln Kennziffer: BVA-2024-164-IT Bewerbungsfrist: 30.10.2024 Du möchtest einen wichtigen Beitrag für Deutschland und die EU leisten? Du möchtest eine für die Gesellschaft sinnstiftende Tätigkeit ausüben und zur öffentlichen Sicherheit beitragen? Fachlich und technisch hochkomplexe Anwendungen fordern Dich heraus? DevOps, NoSQL, Kubernetes, AngularJS, Continuous Integration, aber auch klassische Java-Anwendungen sind für Dich keine Fremdwörter? Du übernimmst gerne Verantwortung für Dein Handeln? Dann komm zu uns und hilf uns bei dem Aufbau, der Pflege und der Weiterentwicklung unserer vielfältigen Anwendungen im Bereich der öffentlichen Sicherheit, z. B. für die Bundespolizei oder das Bundeskriminalamt. Dazu gehören unter anderem das Ausländerzentralregister oder Systeme zur Stärkung der Schengen-Außengrenzen. Wir leisten einen wichtigen Beitrag zur öffentlichen Sicherheit in Deutschland und der EU und zur dafür notwendigen Digitalisierung. Wir suchen IT-Spezialistinnen / IT-Spezialisten, die unsere Teams von 2–10 Personen als Komponentenverantwortliche verstärken. Wir legen Wert auf technische Expertise, gute Kommunikation und kontinuierliche Verbesserung und nutzen dafür gängige agile Tools wie Scrum- oder Kanban-Boards sowie Daily Stand-ups. In kleinen und großen Projekten stellst Du Dein Know-how nicht nur im nationalen, sondern auch im europäischen Kontext unter Beweis. <ul> <li>Du treibst die technische Weiterentwicklung Deiner Anwendung voran und verantwortest die Integration in die Infrastruktur des BVA</li> <li>Du bist die Schnittstelle zu den externen Entwicklungsdienstleistenden und Testpersonen</li> <li>Du tauschst Dich regelmäßig mit Teammitgliedern, dem Fachbereich und dem IT-Betrieb aus </li> <li>Du planst und überprüfst die Releases Deiner Anwendung</li> <li>Du konzipierst Last- und Performancetests</li> <li>Du analysierst und behebst Fehler im Team und kommunizierst als Third Level Support mit Anwenderinnen / Anwendern und Stakeholdern</li> <li>Du behältst die Produktreife Deiner Anwendung stets im Auge, z. B. bezüglich Hardware-Sizing oder Technologie-Stack, und hilfst uns bei der Transformation hin zu neuen Technologien und Vorgehensweisen</li> </ul> <ul> <li>Du hast eine Qualifikation für die Funktionsebene des gehobenen technischen Dienstes, welche durch Abschluss eines Bachelor- oder Diplomstudienganges, vorzugsweise in der Fachrichtung Informatik, Mathematik oder Naturwissenschaft und Technik (MINT), erworben wurde, oder</li> <li>Du hast einen vergleichbaren einschlägigen Studienabschluss und überzeugst mit Erfahrung in agiler Softwareentwicklung (Nachweise mehrjähriger Berufserfahrung oder über Zertifikate sind wünschenswert) oder</li> <li>Du hast eine abgeschlossene IHK-Ausbildung als Fachinformatikerin / Fachinformatiker (Schwerpunkt Anwendungsentwicklung bzw. Systemintegration) oder</li> <li>Du hast Erfahrung in der Softwareentwicklung z. B. mit Java (nachweisbare mehrjährige Erfahrung ist wünschenswert)</li> <li>Du verfügst über sehr gute IT-Kenntnisse, z. B. in Linux, Datenbanken oder DevOps</li> <li>Du verfügst idealerweise über Kenntnisse in agilen Projekten, die nach Scrum oder Kanban vorgehen bzw. Teams hierüber steuern</li> <li>Du bist bereit zu einer Sicherheitsüberprüfung nach dem Sicherheitsüberprüfungsgesetz des Bundes (SÜG) (t1p.de/Sicherheitsueberpruefung)</li> <li>Informationen zur Bewerbung mit einem ausländischen Studienabschluss findest Du unter t1p.de/ekb01</li> <li>Als Beamtin / Beamter bis A 11 BBesO besteht die Möglichkeit einer statusgleichen Abordnung mit dem Ziel der Versetzung</li> </ul> <ul> <li>Flexible und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle (z. B. Gleitzeit ohne Kernarbeitszeiten, Möglichkeit von Homeoffice in Kombination mit Desk-Sharing, Stundenausgleich durch Gleittage, Sabbatical)</li> <li>Wir besetzen ausgeschriebene Stellen flexibel in Vollzeit und Teilzeit</li> <li>Vielfältige Fortbildungs- und Personalentwicklungsmöglichkeiten</li> <li>Förderung der Gesundheit mit Arbeitszeitbonus (z. B. Sportgruppen)</li> <li>Vergünstigtes ÖPNV-Ticket bzw. kostenfreie Parkplätze</li> <li>Zahlung einer Fachkräftezulage in Höhe von bis zu 1.000 € monatlich (nach Einzelfallprüfung möglich)</li> <li>Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberanteil und Entgeltumwandlung für Tarifbeschäftigte nach den jeweils geltenden tariflichen Bestimmungen</li> <li>Für Tarifbeschäftigte erfolgt die Zuordnung je nach Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen und Wahrnehmung aller übertragenen Tätigkeiten tarifgerecht in die Entgeltgruppe 10 – zehn – oder in die Entgeltgruppe 11 – elf – des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD)</li> <li>Zahlung einer Zulage gemäß § 16 Abs. 6 TVöD möglich</li> </ul> Darüber hinaus gemäß den gesetzlichen Bestimmungen <ul> <li>Zahlung einer Personalgewinnungsprämie gemäß § 43 BBesG möglich</li> <li>Bei Wechsel aus einem Dienstverhältnis als Landesbeamtin / Landesbeamter Zahlung einer Ausgleichszulage nach § 19b BBesG zum Ausgleich einer etwaigen Differenz zum früheren Grundgehalt</li> <li>Erstattung von Umzugskosten</li> <li>Möglichkeit der späteren Übernahme in ein Beamtinnenverhältnis / Beamtenverhältnis bei Vorliegen der Voraussetzungen bis A 10 BBesO</li> </ul> Dein zukünftiger Arbeitsort <ul> <li>Bundesverwaltungsamt, Butzweilerhofallee 2, 50829 Köln</li> </ul>

Komponentenverantwortliche / Third Level Support (m/w/d) im Bereich der öffentlichen Sicherheit

Das Museum Peter August Böckstiegel ist ein junges und dynamisches Museum mit einer bedeutenden eigenen Sammlung, eingebettet im wirtschaftsstarken und zugleich ländlichen Kreis Gütersloh. Träger des Museums ist die Peter August Böckstiegel-Stiftung, die vom Kreis Gütersloh gegründet wurde. Für die Leitung des Museums in Werther (Westf.) sucht der Kreis Gütersloh zum 01.01.2025 ein Geschäftsführendes Vorstandsmitglied (m/w/d) Die Vergütung erfolgt in Anlehnung an EG 13 TVöD. Die Anstellung erfolgt bei der Stiftung. <ul> <li>Geschäftsführung und kaufmännische Leitung des Museums</li> <li>Personalverantwortung für die Mitarbeitenden der Stiftung</li> <li>Verantwortung für die wirtschaftliche Entwicklung unter Berücksichtigung der finanziellen Interessen des Kreises Gütersloh</li> <li>Zusammenarbeit mit der künstlerischen Leitung zur Etablierung und Profilbildung des Museums</li> <li>Vertrags- und Rechtsangelegenheiten, Veranstaltungs- und Gebäudemanagement</li> <li>Schnittstelle zu Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Lohnbuchhaltung sowie zu politischen Gremien, zum LWL-Museumsamt und weiteren Institutionen</li> </ul> <ul> <li>Abgeschlossenes Studium im Bereich Business Administration, Non-profit-Management, Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation (Bachelor/Master)</li> <li>Führungskompetenz und fundierte Kenntnisse im Bereich der gemeinnützigen Wirtschafts- und Finanzsteuerung</li> <li>Erfahrung im rechtlichen, administrativen und organisatorischen Bereich</li> <li>Wünschenswert: Mehrjährige Leitungsfunktion mit Personal- und Budgetverantwortung in einer Kultureinrichtung</li> <li>Hohe Motivation und Einsatzbereitschaft sowie freundliches und verbindliches Auftreten</li> </ul> Eine Leitungsposition in einem engagierten und motivierten Museumsteam / Einen sicheren Arbeitsplatz mit flexiblen Arbeitszeiten und -orten / Eine leistungsgerechte Vergütung / Einen Arbeitsplatz im Grünen, zwischen toller Architektur und denkmalgeschützten Künstlerhaus Die Stelle ist mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von mindestens 35 Stunden bis Vollzeit (39 Wochenstunden) zu besetzen. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Bewerbungen von Menschen mit einer Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung und Befähigung besonders berücksichtigt.

657 Unbefristet Jobs in Nordrhein-Westfalen