Leitung der Zentralen Gehaltsabrechnungsstelle (ZGASt) (w/m/d)

Als Spitzenverband der freien Wohlfahrtspflege im Bistum Münster beraten und unterstützen wir mit ca. 170 Mitarbeitenden in unserer Geschäftsstelle die angeschlossenen Einrichtungen und Dienste. Gegenüber der Politik übernehmen wir die sozialpolitische Interessenvertretung, wir initiieren und begleiten Projekte und bieten Fort- und Weiterbildungen für haupt- und ehrenamtliche Mitarbeitende an.

Der Caritasverband für die Diözese Münster e.V. hält als Service den Bereich „ZentraleGehaltsAbrechnungsStelle (ZGASt)“ vor. Der Bereich ZGASt übernimmt als Dienstleister für rund 120 überwiegend caritative Dienstgeber die Gehaltsabrechnung von ca. 10.000 Mitarbeitenden.

zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für den Bereich ZGASt eine

Leitung (w/m/d)

mit einem Beschäftigungsumfang von 39 Wochenstunden.

• im laufenden OE-Prozess gemeinsam mit dem Vorstand die Neuorganisation des gesamten Bereiches einschließlich der Leitungsebene entwickeln und umsetzen
• Personalführung des 18-köpfigen Teams inklusive der Personalentwicklung
• Sicherstellung der ordnungsgemäßen Entgeltabrechnungen
• Optimierung und Weiterentwicklung von Prozessen und Strukturen
• Koordinierung und Begleitung von Prüfungen
• die souveräne Präsentation der ZGASt nach innen und außen

• ein abgeschlossenes Fach-/Hochschulstudium der Fachrichtung Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation mit gleichwertigen Fähigkeiten und Erfahrungen
• Leitungserfahrung
• einen kooperativen und wertschätzenden Führungsstil
• gute Kommunikationsfähigkeiten, sowie eine ausgeprägte Service- und Kundenorientierung
• Kenntnisse im AVR-Bereich, oder vergleichbaren Tarifen
• mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Gehaltsabrechnung und mit dem Abrechnungsprogramm KIDICAP sind wünschenswert
• eine positive Einstellung zu den Werten der Caritas als Teil der katholischen Kirche

• einen verantwortungsvollen und vielseitigen Arbeitsbereich in einem engagierten Team
• begleitete Einarbeitung in Ihr neues Aufgabengebiet
• ein gut ausgestattetes modernes Arbeitsumfeld
• Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes AVR - Vergütungsgruppe 2/1b der Anlage 2 (vergleichbar EG 14 TVöD)
• eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung (KZVK)
• praxisorientierte Fort- und Weiterbildung
• verschiedene Angebote im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Arbeitszeitflexibilität und die Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten
• eine sehr gute Verkehrsanbindung und kostenlose Parkplätze
• die Förderung von Jobtickets und die Möglichkeit von Bikeleasing
• die Möglichkeit ein Lebensarbeitszeitkonto einzurichten