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Wir sind der Ansprechpartner Nummer eins, wenn es um Bundes- und Landesstraßen oder Rad(schnell)wege im bevölkerungsreichsten Bundesland geht. Wir sind Straßen.NRW. Ein zentraler, moderner Mobilitätsdienstleister, der jedoch im ganzen Land - vor Ort - zu finden ist. Wir können bereits auf 20 erfolgreiche Jahre zurückschauen, haben aber vor allem die mobile Zukunft im Blick: digital, flexibel, sicher. Wir, das sind 56 Straßenmeistereien in acht regionalen Niederlassungen, ein Betriebssitz in Gelsenkirchen und eine Landesverkehrszentrale in Leverkusen. Wir sind über 4.000 engagierte Beschäftigte. Uns eint ein Ziel: Die Menschen in Nordrhein-Westfalen mobil zu halten. <h2>Das machen Sie bei uns</h2>Sorgen Sie zusammen mit uns für freie und sichere Fahrt auf den Verkehrswegen von heute und morgen. Werden Sie Teil unseres Teams und bewerben Sie sich als Straßenwärter/-in (m/w/d) - auch im Rahmen des Quereinstiegs.<h2>Ihre Aufgaben und Möglichkeiten</h2>Sie sind zuständig für die Gewährleistung der Betriebsfähigkeit und Sicherheit der Verkehrsinfrastruktur und Verkehrsteilnehmer/-innen im Rahmen der Durchführung aller betriebsdienstlichen Aufgaben. Dies beinhaltet u. a., dass Sie<ul> <li>das Straßennetz kontrollieren und warten,</li> <li>Bauwerksbesichtigungen/-beobachtungen durchführen,</li> <li>Funktionskontrollen an Entwässerungsanlagen durchführen,</li> <li>Gehölze und Bäume kontrollieren und pflegen,</li> <li>invasive Pflanzenarten und Schadinsekten bekämpfen,</li> <li>im Rahmen des Winterdienstes die Straßen streuen und räumen.</li> </ul> <h2>Ihr Profil</h2><ul> <li>abgeschlossene Ausbildung zum/zur Straßenwärter/-in oder</li> <li>abgeschlossene, mindestens dreijährige Ausbildung in einem artverwandten körperlich-handwerklichen Beruf und die Bereitschaft, eine Qualifizierungsmaßnahme für die Aufgaben der Straßenwärter/-innen zu absolvieren (Quereinstieg - siehe unten*)</li> <li>Führerschein Klasse B</li> <li>Führerschein Klasse CE oder die Bereitschaft zur Erlangung im Rahmen der Qualifikationsmaßnahme</li> <li>uneingeschränkte gesundheitliche Eignung für den Straßenunterhaltungsdienst</li> <li>Bereitschaft zum Winterdienst bzw. zur Leistung von Schichtdienst und Rufbereitschaft</li> </ul><h2>Ihre weiteren Stärken</h2><ul> <li>Sie sind teamfähig.</li> </ul> <h2>Unsere Vorteile</h2><ul> <li>Ein kollegiales Arbeitsumfeld.</li> <li>Sicherheit und Versorgung</li> <li>Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben</li> <li>Ein attraktives Fortbildungsangebot für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung</li> <li>hohe Standards bei Fortbildungen sowie im Arbeits- und Gesundheitsschutz</li> </ul>Unsere Anliegen:Der Landesbetrieb Straßenbau lebt die Gleichstellung der Geschlechter im Land NRW und fördert insbesondere die berufliche Entwicklung von Frauen. Daher freuen wir uns insbesondere über Bewerbungen von Frauen und bevorzugen diese nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes.Als öffentlicher Arbeitgeber ist dem Landesbetrieb Inklusion und Integration ein wichtiges Anliegen. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Bewerberinnen und Bewerber finden bei gleicher Eignung im Sinne des Sozialgesetzbuches IX besondere Berücksichtigung.Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.*Ausbildungsberufe für den Quereinstieg sind insbesondere: Straßenbauer*in, Baugeräteführer*in, Beton- und Stahlbetonbauer*in, Elektriker*in, Elektroniker*in, Forstwirt*in, Garten- und Landschaftsbauer*in, Fachkraft für Abwassertechnik, Sanitär- und Heizungstechniker*in, Gärtner*in, Kanalbauer*in, Konstruktionsmechaniker*in oder Metallbauer*in (Schlosser*in), Kraftfahrer*in, Landwirt*in, Maurer*in, Mechaniker*in, Mechatroniker*in, Mechaniker*in für Land- und Baumaschinentechnik, Fachkraft für Agrarservice, Pflaster*in, Rohrleitungsbauer*in, Tischler*in, Schreiner*in, Zimmerer*in bzw. eine die v. g. Berufsabschlüsse ersetzende/ergänzende Berufsbezeichnung). Hinweis: Quereinsteiger*innen werden bis zum erfolgreichen Abschluss der Qualifizierungsmaßnahme zum/zur Straßenwärter*in in die nächstniedrigere Entgeltgruppe 5 TV-L eingruppiert.Eine Beschäftigung in Teilzeit ist grundsätzlich möglich, soweit nicht im Einzelfall zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen. Bitte haben Sie Verständnis, dass wir unvollständige Bewerbungsunterlagen in Verfahren nicht berücksichtigen können.

Straßenwärter/-in (m/w/d) - auch im Rahmen des Quereinstiegs

Arbeitgeber: Landkreis Wesermarsch der Landrat Einsatzort: 26919 Brake/Unterweser Entscheiden auch Sie sich für unsere Kreisverwaltung als Arbeitgeber. Für interessante Aufgaben, die so abwechslungsreich sind wie das Leben hier. Engagieren Sie sich für die Menschen aus der Region und profitieren Sie von attraktiven Rahmenbedingungen - damit Ihr Job gut in Ihr Leben passt. Ein Arbeitsplatz mit Zukunft und sicherem Gehalt in einem wertschätzenden Team ist Ihnen wichtig? Dann sind Sie willkommen im Fachdienst 51 - Jugend - im Team des Spezialdienstes „Eingliederungshilfen nach §35a SGB VIII“ im Landkreis Wesermarsch in 26919 Brake (Unterweser). Wir suchen engagierte Verstärkung und stellen zum nächstmöglichen Zeitpunkt mehrere Sozialarbeiter*innen oder Sozialpädagog*innen ein. Die Stellen sind in Vollzeit zu besetzen und werden nach Entgeltgruppe S 12 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD-SuE) vergütet. Eine Teilzeitbeschäftigung mit einem Stundenumfang von mind. 19,5 Stunden pro Woche ist möglich. Der Spezialdienst der Eingliederungshilfe nach § 35a SGB VIII unterstützt Kinder, Jugendliche und junge Heranwachsende mit (drohenden) seelischen Behinderungen dabei, Teilhabeeinschränkungen zu beseitigen oder zu mildern und ihnen so die selbstbestimmte Teilhabe am gesellschaftlichen Leben zu ermöglichen. In dem vierköpfigen Team des Sachgebiets wird Wert auf ein kollegiales Arbeitsklima und ein unterstützendes Miteinander gelegt. Die Arbeit ist durch immer wieder neue Fallkonstellationen und durch Tätigkeiten im Innen- und Außendienst interessant und abwechslungsreich. Sie sind neugierig und offen für neue Prozesse? Als zukünftige Mitarbeiter*in haben Sie die Gelegenheit, gesetzliche Neuerungen aus der Reform des Kinder- und Jugendstärkungsgesetzes in der Praxis umzusetzen und damit Voraussetzungen für ein gelingendes Aufwachsen von jungen Menschen und ihren Familien zu schaffen. <ul> <li>Zuständigkeitsprüfung nach SGB IX, Abgrenzung der Hilfen nach § 35a SGB VIII zu anderen Reha-Trägern</li> <li>Überprüfung von Hilfebedarf nach §35a SGB VIII </li> <li>Teilhabeprüfung </li> <li>Fallverantwortung und Fallsteuerung der Eingliederungshilfen für seelisch behinderte Kinder und Jugendliche gem. § 35a SGB VIII </li> <li>Planung und Steuerung ambulanter, teilstationärer und stationärer Hilfen</li> <li>Hilfesteuerung nach § 36 SGB VIII</li> <li>Einleitung von Überleitungsprozessen an das Sozialamt</li> <li>Wahrnehmung von fallergänzenden und fallübergreifenden Tätigkeiten wie kollegiale Beratung, Teambesprechungen, Supervision</li> <li>Dokumentation der Arbeitsprozesse im Rahmen der Qualitätssicherung nach standardisierten Vorgaben zur Aktenführung und elektronischer Erfassung nach abteilungsinternem Qualitätshandbuch</li> <li>Information, Erstberatung und Prüfung von Anspruchsvoraussetzungen unter Anwendung der aktuellen Rechtslage aus den Gebieten der Eingliederungs- und Behindertenhilfe (SGB VIII, SGB IX und SGB XII und BTHG)</li> <li>Krisenintervention im Rahmen der Fallführung (Konfliktmanagement, Gesprächsführung, Erkennen von Not- und Krisensituationen; bedarfs- und ressourcenorientierte Steuerung der Hilfeprozesse)</li> <li>Zusammenarbeit mit anderen Ämtern, Institutionen und Einrichtungen der Jugendhilfe, Fachkräften der Kinder- und Jugendpsychiatrie und der Schulen sowie sonstiger interner und externer Kooperationspartner*innen</li> </ul> <ul> <li>Sozialpädagog*innen/Sozialarbeiter*innen mit staatlicher Anerkennung bzw. eine vergleichbare anerkannte Qualifikation nach §72 SGB VIII</li> <li>Berufserfahrung in der Kinder- und Jugendhilfe sowie Kenntnisse des SGB VIII, SGB IX und über die kindliche Entwicklung und Grundkenntnisse über Störungsbilder und Behinderungen inkl. der Teilhabeprüfung sind von Vorteil</li> <li>Teamfähigkeit, Belastbarkeit und Flexibilität</li> <li>Bereitschaft zum eigenverantwortlichen Handeln</li> <li>Partizipative und wertschätzende Beratungskompetenzen</li> <li>Gute EDV-Kenntnisse der gängigen Office-Programme</li> <li>Einwandfreies erweitertes Führungszeugnis</li> <li>Führerschein Klasse B und Bereitschaft zum Einsatz des eigenen PKW für dienstliche Zwecke</li> </ul>

Sozialarbeiter*in oder Sozialpädagog*in (m/w/d)

...ist Deutschlands größte öffentlich-rechtliche Versorgungsgruppe mit 2,5 Mio. Versicherten und Versorgungsempfängern ...ist mit einem Kapitalanlagevolumen (Marktwert) von 106,8 Mrd. Euro Deutschlands Nummer 1 unter den Altersversorgern ...ist mit ihren rund 1.480 Mitarbeitenden modernes Wirtschaftsunternehmen und staatliche Oberbehörde in einem <ul> <li>Beratendes und koordinierendes Unterstützen des Ressortsvorstands Kommunale Versorgung</li> <li>Ausarbeiten und Aufbereiten strategischer Themen sowie inhaltliches Vorbereiten von Führungskräftetagungen und bereichsinternen Austauschformaten</li> <li>Vor- und Nachbereiten von Vorstands- und Gremienthemen</li> <li>Unterstützen im Sitzungsdienst des Vorstands und der Gremien</li> <li>Leiten von Arbeitsgruppen im Bereich sowie Mitarbeiten an bereichsübergreifenden Arbeitsgruppen und Projekten</li> </ul> <ul> <li>erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Masterabschluss) mit juristischer oder wirtschaftswissenschaftlicher Ausrichtung</li> <li>mehrjährige Berufserfahrung; Erfahrung in der fachlichen Anleitung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern</li> <li>Fähigkeit zum sachlich-professionellen Umgang in schwierigen Situationen</li> <li>Verschwiegenheit und Flexibilität sowie ausgeprägte Teamorientierung</li> <li>Kommunikationsgeschick sowie ein freundliches und verbindliches Auftreten</li> <li>selbständige und eigeninitiative Arbeitsweise</li> </ul> <ul> <li>eine Stelle in Teilzeit zwischen 20 und 30 Wochenstunden,</li> <li>eine anspruchsvolle Aufgabe mit gesellschaftlichem Mehrwert,</li> <li>einen zukunfts- und krisensicheren sowie modernen Arbeitsplatz in München,</li> <li>eine intensive und professionelle Einarbeitung in Ihr neues Tätigkeitsgebiet,</li> <li>flexible Arbeitsbedingungen mit genügend Raum (und Energie) für Familie und Freizeit: Homeoffice, Gleitzeit, Teilzeit,</li> <li>flexible Gleitzeitregelung ohne feste Kernzeit - passend zu Ihrem Leben,</li> <li>30 Urlaubstage (bei einer 5-Tage-Woche) plus zwei extra Tage an Heiligabend und Silvester,</li> <li>Jobticket oder Parkplatz – je nach (Ihrem) Bedarf,</li> <li>eine ausschließlich durch Arbeitgeberbeiträge finanzierte betriebliche Altersversorgung,</li> <li>hauseigenes Betriebsrestaurant mit frisch zubereiteten Gerichten,</li> <li>eine Vergütung bis Entgeltgruppe 14 TV-L unter Berücksichtigung Ihrer Berufserfahrung und</li> <li>eine übertarifliche Zulage mit Leistungsbezug.</li> </ul>

Referent Vorstandsangelegenheiten (m/w/d)

Deine Zukunft ist unsere Zukunft. Darum suchen wir dich als Bachelor of Arts (Digitale Verwaltung) (w/m/d) für unser Stadt-Up Frankfurt! Bereit für eine Aufgabe mit Herz und Verstand? Bewirb dich jetzt und entwickle dich und Frankfurt weiter! Duales Studium – Bachelor of Arts – Digitale Verwaltung (w/m/d) <ul><li>Tätigkeiten in unterschied­lichen Ämtern und Betrieben</li><li>Übersetzen von Anforderungen der Verwaltungspraxis in IT-Lösungen, Begleiten der Veränderungsprozesse</li><li>Unterstützen bei der Prozessoptimierung</li><li>Mitwirken bei der strategischen und operativen Entwicklung und Organisation von Digitalisierungsprojekten</li><li>Aufgaben des Personal- und Finanzmanagement in den Verwaltungsabteilungen: Beispielsweise Mitarbeit bei der Aufstellung des Haus­haltsplanes, Liegenschaften verwalten</li></ul> <ul><li>Abitur, Fachhochschulreife oder Hochschulzugangsberechtigung</li><li>Identifikation mit dem Beruf</li><li>gute Kommunikationsfähigkeit</li><li>freundliches Auftreten</li><li>interkulturelle Kompetenz</li><li>gute Serviceorientierung</li><li>Problemlösungsfähigkeit</li><li>erfolgreiche Teilnahme an unserem Onlinetest</li><li>Sprachlevel Deutsch mindestens C1 (Nachweis bitte der Bewerbung beifügen, sofern ein ausländischer Schulabschluss vorliegt)</li></ul> <ul><li>ein hochwertiges Studium an der Hessischen Hochschule für öffentliches Management und Sicherheit (Mühlheim am Main) ab dem 01.09.2025</li><li>vielfältige und interessante Tätigkeiten</li><li>individuelle Unterstützung durch unser engagiertes Ausbildungsteam</li><li>langfristig sehr gute Aussichten auf eine Verbeamtung auf Lebenszeit</li><li>eine monatliche Sonderzahlung in Höhe von 5 % der Anwärter:innenbezüge</li><li>ein Job-Ticket Premium ohne Eigenbeteiligung gültig für alle Tarifgebiete des Rhein-Main-Verkehrsverbundes mit Mitfahrregelung</li><li>je eine Freikarte für den Frankfurter Zoo und Palmengarten jährlich</li><li>gegebenenfalls vermögens­wirksame Leistungen</li><li>als Studierende:r erhälst du mindestens 1.400 Euro (brutto) monatlich (Stand: 24.07.2024)</li></ul>

Duales Studium – Bachelor of Arts – Digitale Verwaltung (w/m/d)

Bereichern Sie unser Team als Mitarbeiter:in für das Betriebliche Gesundheitsmanagement Marsberg | Teilzeit | Befristet | zum 01.01.2025 Der Landschaftsverband Westfalen-Lippe arbeitet als Kommunalverband mit 20.000 Beschäftigten für die 8,2 Millionen Menschen in der Region. Die vier LWL-Einrichtungen des Regionalen Netzes Marsberg sind vor Ort der größte Arbeitgeber mit 1.800 Mitarbeitenden. Das Team Gesundheit &amp; Soziales kümmert sich um den Schutz, Erhalt und Förderung der Gesundheit der Beschäftigten. Zukunftsorientiert arbeiten wir als Dienstleister für alle vier Einrichtungen am Standort und mit dezentralen Einrichtungen im Versorgungsgebiet unter der Devise „Gemeinsam zum Ziel Gesundheit“. Die LWL-Einrichtungen Marsberg suchen für das Betriebliche Gesundheitsmanagement, zum 01.01.2025, zunächst befristet, in Teilzeit mit 20 Stunden/Woche. <ul> <li>Sie sind Ansprechperson für unsere Beschäftigten rund um das Thema betriebliche Gesunderhaltung und begleiten Beschäftigte aktiv in dem Prozess des betrieblichen Eingliederungsmanagements</li> <li>Planung, Durchführung und Auswertung der Gefährdungsbeurteilung für psychische Belastungen sowie die Gestaltung und Organisation von anschließenden Diskussionskreisen und Maßnahmen zum Erhalt der Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen</li> <li>Sie sind Ansprechperson für unsere Führungskräfte bei den Themen Gesundheitsförderung, Gesunderhaltung und Wiedereingliederung</li> </ul> <ul> <li>Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium im Bereich Soziale Arbeit, Gesundheitsmanagement oder Gesundheitswesen</li> <li>Sie verfügen über Kenntnisse im betrieblichen Eingliederungsmanagement, der relevanten Gesetze und in der Gefährdungsbeurteilung von psychischen Belastungen</li> <li>Sie besitzen vielfältige Methodenkenntnisse für eine wirkungsvolle Beratung und Moderation von Teams und Führungskräften</li> <li>Sie sind empathisch, konfliktfähig sowie lösungsorientiert und Sie zeichnet eine hohe Teamfähigkeit und eine zuverlässige Arbeitsweise aus</li> <li>Sie haben gute Kenntnisse der aktuellen Trends im betrieblichen Gesundheitsmanagement sowie einen sehr versierten Umgang mit MS-Office-Programmen</li> </ul> <ul> <li>Ein interessantes, anspruchsvolles und vielseitiges Aufgabengebiet</li> <li>Eine attraktive Vergütung entsprechend der persönlichen Voraussetzungen bis zur EG 9c TVöD und die Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes</li> <li>Attraktive Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, sowie Übernahme von Fortbildungskosten</li> <li>Umfangreiche Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements, wie z. B. jährlicher Zuschuss für das Trainieren im Fitnessstudio oder für die Teilnahme an nach § 20 SGB V zertifizierten Kursen</li> <li>Möglichkeiten zum E-Bike Leasing</li> <li>Gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie, wie z. B. durch die Ferienbetreuung für Kinder von Beschäftigten</li> <li>Flexible Arbeitszeitregelungen und Möglichkeit zum Homeoffice</li> </ul>

Mitarbeiter:in für das Betriebliche Gesundheitsmanagement

Der Senator für Finanzen beabsichtigt, im Referat Q10 (Personal- und Verwaltungsmanagement im Geschäftsbereich des Senators für Finanzen (SF), Haushalt SF, Informationstechnik, Organisation) zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Stelle unbefristet zu besetzen: Mitarbeiter*in (w/m/d) im Bereich Personal und Organisation mit der Besoldungsgruppe A 14 bzw. Entgeltgruppe 14 TV-L Das Referat Q10 ist als Querschnittsreferat für Aufgaben des Personal- und Verwaltungsmanagements im Geschäftsbereich des Senators für Finanzen verantwortlich. Hierzu gehören neben strategischen und operativen Personalangelegenheiten auch die Themenbereiche Haushalt SF und Bibliothek, Informationstechnik und Organisation(-sentwicklung). Der Abschnitt Q102 „Personal und Organisation“ ist u.a. für Themen der Personalentwicklung, der Gesundheitsförderung, der Organisation und Organisationsentwicklung sowie des Informationsmanagements in der Dienststelle zuständig. Die ausgeschriebene Stelle umfasst schwerpunktmäßig folgende Aufgaben: <ul> <li>Personalmanagement, personalrechtliche Grundsatz- und Einzelfragen;</li> <li>(Weiter-)Entwicklung und Umsetzung von Instrumenten der Personal(bedarfs)planung und -gewinnung;</li> <li>Schlichtungs- und Einigungsstellenverfahren des Ressorts gemäß Bremischem Personalvertretungsgesetz;</li> <li>Entwicklung von organisatorischen Regelungen und Konzepten sowie Begleitung von Veränderungsprojekten und -prozessen;</li> <li>strategische Fragen der Organisation und Organisationsentwicklung;</li> <li>Abwesenheitsvertretung der Abschnittsleitung.</li> </ul> <ul> <li>Befähigung für die Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt oder ein mit einem Mastergrad oder einem gleichwertigen Abschluss abgeschlossenes Hochschulstudium der Rechts-, Verwaltungs- oder Wirtschaftswissenschaften oder eines anderen geeigneten Studiengangs mit Schwerpunkt im Bereich Verwaltung, Personalmanagement oder Organisation(-sentwicklung) oder eine vergleichbare Qualifikation;</li> <li>gute Kenntnisse und praktische Erfahrungen im Personalmanagement oder in der Organisationentwicklung sowie in der Leitung und Moderation von Arbeits-/Projektgruppen, im Projekt- und Prozessmanagement;</li> <li>Kenntnisse und Erfahrungen im Verwaltungs- und Personalrecht sind wünschenswert;</li> <li>gute Kenntnisse in der Organisation, den Abläufen und Entscheidungsstrukturen öffentlicher Verwaltungen;</li> <li>gute Anwendungskenntnisse im Microsoft-Office-Paket sowie im elektronischen Dokumentenmanagement;</li> <li>strategische und methodische Kompetenzen, eine selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative;</li> <li>Kommunikationsstärke in Wort und Schrift, souveränes Auftreten, Verhandlungsgeschick und Behauptungsvermögen;</li> <li>Serviceorientierung, Teamfähigkeit, Belastbarkeit und Entscheidungsfreude.</li> </ul> Die Freie Hansestadt Bremen bietet Ihnen einen krisenfesten und sicheren Arbeitsplatz, flexible und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle, ortsflexible Arbeitsmöglichkeiten sowie Firmenfitness. Der Senator für Finanzen hat seinen Hauptsitz in Citylage mit guter Nahverkehrsanbindung. Um die Unterrepräsentanz von Frauen in diesem Bereich abzubauen, werden Frauen bei gleicher Qualifikation vorrangig berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Frauen werden deshalb ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben. Schwerbehinderten Menschen wird bei einer Bewerbung bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben. Bewerbungen von Menschen mit einem Migrationshintergrund werden begrüßt. Sich bewerbende Personen werden gebeten, den üblichen Bewerbungsunterlagen eine aktuelle Beurteilung bzw. ein aktuelles Arbeitszeugnis beizufügen. Bei postalischer Bewerbung reichen Sie Ihre Unterlagen bitte ausschließlich in kopierter Form und ohne aufwändige Mappen und Fotos ein, da sie (aus Kostengründen) nicht zurückgesandt werden können. Bei Online-Bewerbung senden Sie Ihre Anlagen bitte im PDF-Format.

Mitarbeiter*in (w/m/d) im Bereich Personal und Organisation (Q102-1)

Die Deutsche Rentenversicherung Bund ist der größte deutsche Rentenversicherungsträger und damit ein Grundpfeiler der sozialen Sicherheit in Deutschland. Wir begleiten die Menschen ihr gesamtes Leben lang – vom Berufsanfang bis ins Rentenalter. 23,3 Millionen Versicherte, 9,6 Millionen Rentner*innen sowie 3,5 Millionen Arbeitgeber*innen verlassen sich auf uns. Wir unterhalten eine höchstkomplexe und vielfältige IT-Systemlandschaft. Die in dieser Umgebung eingesetzten Methoden und Techniken einschließlich der eingesetzten Hard- und Softwaretechniken bieten ein interessantes und anspruchsvolles Arbeitsumfeld. IT Change Manager*in (m/w/div) Ort: Würzburg | Verwaltungsstandort Bewerbungsfrist: 19. Dezember 2024 Beschäftigung: Teilzeit, Vollzeit Eintrittsdatum: ab sofort Ausschreibungsnummer: 05-098-2024 Vergütung: Entgeltgruppe 13 gehobener Dienst TV EntgO-DRV Tätigkeitsbereich Der Bereich nimmt als Teil des DRV IT-Softwarehauses zentrale Aufgaben im Entwicklungsprozess und in der Qualitätssicherung wahr und verantwortet das Programmmanagement zum gemeinsamen Programmsystem der DRV. <ul> <li>Koordinieren der technischen Anforderungen und Steuern des Fehlermanagements</li> <li>Steuern und Überwachen bestehender interner Geschäftsprozesse und Abläufe</li> <li>Bewerten und Genehmigen von Änderungsanträgen sowie Weiterentwickeln des IT Change Management Prozesses</li> <li>Durchführen von Risikoanalysen und Bewertungen der Auswirkungen von Änderungen</li> <li>Erstellen von Berichten, Stellungnahmen und Vorlagen für die Entwicklungsteams und das Releasemanagement</li> </ul> <ul> <li>Abgeschlossene Hochschulbildung (Bachelor, Diplom FH) im IT-Bereich oder eine gleichwertige Qualifikation (zum Beispiel IT-spezifische Qualifizierung) oder eine abgeschlossene Berufsausbildung im IT-Bereich oder vergleichbare mehrjährige praktische Erfahrungen im IT-Bereich</li> <li>Mehrjährige aufgabenrelevante Berufserfahrung im IT-Servicemanagement (Change-, Release-, Anforderungsmanagement)</li> <li>Wünschenswert sind Kenntnisse und Erfahrungen mit dem Tool JIRA sowie agiler Methoden und Frameworks (zum Beispiel nach Scrum oder SAFe)</li> <li>Ein sicheres kommunikatives Auftreten, eine ausgeprägte Kundenorientierung und Koordinierungsfähigkeit runden ihr Profil ab</li> </ul> <ul> <li>Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit allen Vorteilen einer großen öffentlichen Arbeitgeberin</li> <li>Eine verantwortungsvolle Tätigkeit, die auch für flexibles Arbeiten geeignet ist</li> <li>Eine strukturierte Einarbeitung und umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>Die Gesundheit unserer Beschäftigten ist uns wichtig. Wir unterstützen die praktische Umsetzung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements in den Arbeitsalltag</li> </ul> Vorteile <ul> <li>Familienfreundliche Arbeitszeiten</li> <li>30 Urlaubstage bei 5-Tage-Woche</li> <li>Jahressonderzahlungen und vermögenswirksame Leistungen</li> <li>Betriebliche Altersversorgung (VBL)</li> <li>Unbefristete Stelle</li> </ul>

IT Change Manager*in (m/w/div)

Der Senator für Finanzen beabsichtigt, im Referat 22 (Finanzplanungs-, Haushaltsangelegenheiten und Controlling der Produktpläne) zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Stelle unbefristet zu besetzen: Mitarbeiter*in (w/m/d) im Bereich finanzwirtschaftliche Grundsatzangelegenheiten der Klimaschutzstrategie mit der Entgeltgruppe 14 TV-L bzw. Besoldungsgruppe A 14 Das Referat 22 ist u.a. zuständig für die Finanzplanungs- und Haushaltsangelegenheiten sowie das Controlling verschiedener Produktpläne. Es begleitet und steuert die Haushaltsaufstellung, den -vollzug und den -abschluss unter anderem der Produktpläne Jugend und Soziales, Kinder und Bildung, Justiz, Arbeit, Gesundheit und Verbraucherschutz, Umwelt, Klima und Landwirtschaft sowie Bau, Mobilität und Stadtentwicklung. Das Referat 22 begleitet die Schwerpunktthemen dieser Bereiche in Fragestellungen der finanzwirtschaftlichen Auswirkungen auf den öffentlichen Haushalt. Von der Notwendigkeit, die Klimakrise zu bekämpfen, gehen gravierende Auswirkungen auf die Finanzen der Freien Hansestadt Bremen (FHB) aus. Für das Erreichen des Ziels aus der Klimaschutzstrategie, bis 2038 CO2-Neutralität herzustellen, werden in den Haushalten der FHB erhebliche Mittel bereitgestellt werden müssen. Aktuell müssen auch die Folgen des Angriffskriegs Russlands auf die Ukraine und die damit einhergehende Energiekrise finanziell kompensiert werden; ebenfalls sind noch Nachsorgen aus der Corona-Pandemie in den Haushalten zu bewältigen. Die Zuständigkeit für die finanzwirtschaftlichen Grundsatzangelegenheiten dieser Krisenthemen und deren strategische Steuerung ist im Referat 22 verortet. Vor diesem Hintergrund umfasst die im Referat 22 neu geschaffene Stelle folgende Aufgaben: <ul> <li>Mitwirkung an der Konzeption und Durchführung von Aktivitäten im Zusammenhang mit finanzpolitischen Grundsatzfragen der Klimaschutzstrategie 2038 und Auswirkungen des Ukrainekrieges;</li> <li>inhaltliche Begleitung des Klimacontrollingausschusses und der Umsetzung der Klimaschutzstrategie 2038; </li> <li>Erstellung von Analysen und strategischen Grundsatzpapieren, einschließlich Gremienarbeit und Berichtspflichten;</li> <li>Aufstellung, Vollzug, Controlling des Produktplans 99 „Klimastrategie, Energie/Ukrainekrise“ sowie des Produktplans 95 „Bremen-Fonds“.</li> </ul> Es handelt sich bei den Aufgaben um Querschnittsaufgaben, verbunden mit zentralen Vorgaben für die Ressorts und mit unmittelbaren Auswirkungen für die Steuerung der Haushalte des Landes und der Stadtgemeinde Bremen. <ul> <li>Ein mit einem Mastergrad oder einem gleichwertigen Abschluss abgeschlossenes Hochschulstudium mit inhaltlichen Schwerpunkten in den Aufgabenschwerpunkten der Stelle (z.B. Public Management, Wirtschafts-, Rechts- oder Verwaltungswissenschaften) oder eine vergleichbare Qualifikation oder die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt;</li> <li>profunde Kenntnisse und nachgewiesene berufliche Erfahrungen in Haushaltsplanung und -vollzug (Kameralistik oder Doppik) sowie idealerweise Erfahrungen im Umgang mit besonderen finanzwirtschaftlichen Herausforderungen für öffentliche Haushalte;</li> <li>gute Kenntnisse im öffentlichen Haushaltsrecht; idealerweise auch Kenntnisse im Zusammenhang mit der Klimastrategie 2038 sowie dem Aktionsplan Klimaschutz der Freien Hansestadt Bremen;</li> <li>Kenntnisse in der Standardsoftware SAP im Modul Public Sector Management;</li> <li>ausgeprägte analytische Fähigkeiten und eine eigenverantwortliche, sorgfältige Arbeitsweise, strategisches Denken sowie die Bereitschaft und Fähigkeit, auch schwierige Problemlagen eigenverantwortlich zu lösen;</li> <li>Fähigkeit, sich komplexe Sachverhalte auch unter Zeitdruck zu erschließen und diese in mündlicher oder schriftlicher Form entscheidungsrelevant und adressatengerecht aufzubereiten;</li> <li>Verhandlungsgeschick, Durchsetzungs- und Konfliktfähigkeit;</li> <li>hohe Eigeninitiative, überdurchschnittliches Engagement, Teamfähigkeit, Lernbereitschaft sowie eine ausgeprägte Belastbarkeit.</li> </ul> Die Freie Hansestadt Bremen bietet Ihnen einen krisenfesten und sicheren Arbeitsplatz, flexible und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle, ortsflexible Arbeitsmöglichkeiten sowie Firmenfitness. Der Senator für Finanzen hat seinen Hauptsitz in Citylage mit guter Nahverkehrsanbindung. Das Referat 22 bietet spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem breiten Aufgabenspektrum – denn „Haushalt“ ist weit mehr als nur Zahlen. In unserem Team gehören gegenseitige Beratung und Unterstützung zum Selbstverständnis. Um die Unterrepräsentanz von Frauen in diesem Bereich abzubauen, werden Frauen bei gleicher Qualifikation vorrangig berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Frauen werden deshalb ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben. Schwerbehinderten Menschen wird bei einer Bewerbung bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben. Bewerbungen von Menschen mit einem Migrationshintergrund werden begrüßt. Sich bewerbende Personen werden gebeten, den üblichen Bewerbungsunterlagen eine aktuelle Beurteilung bzw. ein aktuelles Arbeitszeugnis beizufügen. Bei postalischer Bewerbung reichen Sie Ihre Unterlagen bitte ausschließlich in kopierter Form und ohne aufwändige Mappen und Fotos ein, da sie (aus Kostengründen) nicht zurückgesandt werden können. Bei Online-Bewerbung senden Sie Ihre Anlagen bitte im PDF-Format.

Mitarbeiter*in (w/m/d) im Bereich finanzwirtschaftliche Grundsatzangelegenheiten der Klimaschutzstrategie (22-4)

Die Deutsche Rentenversicherung Bund ist der größte deutsche Rentenversicherungsträger und damit ein Grundpfeiler der sozialen Sicherheit in Deutschland. Wir begleiten die Menschen ihr gesamtes Leben lang – vom Berufsanfang bis ins Rentenalter. 23,3 Millionen Versicherte, 9,6 Millionen Rentner*innen sowie 3,5 Millionen Arbeitgeber*innen verlassen sich auf uns. Wir unterhalten eine höchstkomplexe und vielfältige IT-Systemlandschaft. Die in dieser Umgebung eingesetzten Methoden und Techniken einschließlich der eingesetzten Hard- und Softwaretechniken bieten ein interessantes und anspruchsvolles Arbeitsumfeld. Für den Bereich IT und Ressourcen in der Bildungsabteilung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Expert*in Full-Stack-Webentwicklung Ort: Berlin Verwaltungsstandort Bewerbungsfrist: 16.12.2024 Beschäftigung: Vollzeit (Teilzeit ist möglich) unbefristet Eintrittsdatum: zum nächstmöglichen Zeitpunkt Ausschreibungsnummer: 21-045-024 Vergütung: Entgeltgruppe 13 g.D. TV Entg0 DRV Tätigkeitsbereich Der Bereich IT &amp; Ressourcen ist mit rund 20 Mitarbeitenden für die Bereitstellung der Infrastruktur in der Bildungsabteilung der DRV-Bund verantwortlich. Ein besonderer Schwerpunkt liegt dabei auf der Bereitstellung und Weiterentwicklung der IT-Infrastruktur im Bildungsbereich des Hauses sowie auf der Beteiligung an bereichsübergreifenden Projekten und Themen mit entsprechenden inhaltlichen Berührungspunkten. <ul> <li>Bedarfsgerechtes Konzipieren, Neu- und Weiterentwickeln von in der Bildungsabteilung genutzten IT-Systemen und Anwendungen, insbesondere unserer internen Lernplattform (ILIAS) sowie deren Inbetriebnahme</li> <li>Analysieren von Fehlern und Problemen mit hohem Schwierigkeitsgrad in Bezug auf die zu betreuenden Fachanwendungen sowie die Entwicklung von praktikablen Lösungen</li> <li>Mitwirken bei strategischen Entscheidungen zur IT-Infrastruktur im Bildungsbereich unter anderem zu Digitalisierungsvorhaben, zum Erstellen von Prototypen von Lernapplikationen sowie zum Durchführen von Machbarkeitsstudien zu IT-Verfahren im Bereich der Bildung</li> <li>Unterstützung der Bereichsleitung</li> <li>Mitarbeit bei der Erstellung und Bewertung von Leistungsbeschreibungen in Vergabeverfahren</li> <li>Leitung von und Mitarbeit in Arbeits- und Projektgruppen</li> </ul> <ul> <li>Sie besitzen eine erfolgreich abgeschlossene Hoch- oder Fachhochschulbildung im IT-Bereich (beispielsweise Wirtschaftsinformatik, Medieninformatik oder vergleichbares) mit mindestens zweijähriger praktischer Erfahrung im IT-Bereich oder erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung im IT-Bereich (beispielsweise Fachinformatiker*in Anwendungsentwicklung oder Systemintegration oder vergleichbares) mit mindestens fünfjähriger praktischer Erfahrung im IT-Bereich</li> <li>Sie haben ein hohes Maß an Problemlösungskompetenz und fachlicher Kompetenz</li> <li>Sie verfügen über mindestens zweijährige Erfahrungen in der modernen Webentwicklung mit React, TypeScript und PHP</li> <li>Sie können sich schnell in neue Themen einarbeiten, blicken über den Tellerrand hinaus und arbeiten gerne im Team</li> <li>Eine ausgeprägte Lernfähigkeit und -bereitschaft runden Ihr Profil ab</li> </ul> <ul> <li>Eine sinnstiftende und abwechslungsreiche Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum für eigene Ideen und Projekte</li> <li>Arbeit in einem kleinen und kollegialen Team</li> <li>Mobiles Arbeiten nach erfolgreicher Einarbeitung, wobei mindestens zwei wöchentliche Präsenztage erforderlich sind</li> <li>Die DRV-Bund bietet alle Vorteile einer großen öffentlichen Arbeitgeberin, wie eine flexible Arbeitszeitgestaltung, 30 Tage Urlaub, Jahressonderzahlung und vieles mehr</li> </ul> Weitere Informationen Zur Besetzung der Stelle führen wir Auswahlgespräche durch. Diese Stellenausschreibung bezieht sich auf einen Bereich, in dem Frauen im Sinne des Bundesgleichstellungsgesetzes unterrepräsentiert sind. Die Deutsche Rentenversicherung Bund hat sich die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Wir sehen daher Bewerbungen von Frauen mit besonderem Interesse entgegen. Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von § 2 Abs. 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.

Expert*in Full-Stack-Webentwicklung

Die Deutsche Rentenversicherung Bund ist der größte deutsche Rentenversicherungsträger und damit ein Grundpfeiler der sozialen Sicherheit in Deutschland. Wir begleiten die Menschen ihr gesamtes Leben lang – vom Berufsanfang bis ins Rentenalter. 23,3 Millionen Versicherte, 9,6 Millionen Rentner*innen sowie 3,5 Millionen Arbeitgeber*innen verlassen sich auf uns. Wir unterhalten eine höchstkomplexe und vielfältige IT-Systemlandschaft. Die in dieser Umgebung eingesetzten Methoden und Techniken einschließlich der eingesetzten Hard- und Softwaretechniken bieten ein interessantes und anspruchsvolles Arbeitsumfeld. IT Systemintegrator*in (m/w/div) Ort: Berlin, Würzburg| Verwaltungsstandort Bewerbungsfrist: 25. März 2025 Beschäftigung: Teilzeit, Vollzeit Eintrittsdatum: ab sofort Ausschreibungsnummer: 09-041-2024 Vergütung: Entgeltgruppe 9b bis 11 TV EntgO-DRV Tätigkeitsbereich Für unser Gemeinsames Rechenzentrum sind mehrere Stellen als IT-Systemintegrator*in (m/w/d) zu besetzen. Sie sind auf der Suche nach einem sicheren und sinnstiftenden Job mit Flexibilität, familienfreundlichen Arbeitszeiten und modernster Arbeitsausstattung? Wir sind trägerübergreifend das Gemeinsame Rechenzentrum der Deutschen Rentenversicherung an den Standorten Berlin und Würzburg. Unsere Teams rund um die Themen Basisinfrastruktur, Database Management, Server Management, Trustcenter, IT-Architektur und IT-Sicherheit stehen für den sicheren und leistungsstarken Betrieb unserer IT-Infrastruktur. In unserer komplexen und hochmodernen IT-Systemlandschaft arbeiten bereits ca. 200 Kollegen*innen an herausfordernden technologischen Lösungen. Auszubildende, Quereinsteiger*in oder Rentner*in – wir sind vielfältig und bunt. Wir freuen uns auf neue Kolleg*innen in Würzburg und Berlin! <ul> <li>Installieren, Konfigurieren und Betreiben maßgeschneiderter Systemlösungen für unsere Rechenzentrums-Infrastruktur, standardisiert oder individuell nach Konzeptvorlage</li> <li>Betreuung eingesetzter Software und Serversysteme sowie die kontinuierliche Überwachung der Systemverfügbarkeit, die Erstellung und Pflege von Betriebshandbüchern sowie die Analyse und Beseitigung von Störungen</li> <li>Sicherstellung des Betriebes unserer hochverfügbaren kritischen Rechenzentrums-Infrastruktur</li> <li>Unterstützen beim Bereitstellen und Konfigurieren von Servern, Betriebssystemen und Virtualisierungsplattformen</li> <li>Umsetzung und Kontrolle von IT-Sicherheitsmaßnahmen lt. BSI</li> <li>Mitarbeit in IT-Projekten</li> </ul> Die Einsatzgebiete in unseren Teams sind vielfältig und eröffnen individuelle Entwicklungsmöglichkeiten. Eigene Erfahrungen und Wissen werden stetig erweitert und wir können als Team zur Optimierung und Weiterentwicklung unserer IT-Infrastruktur beitragen. Im Rahmen der oben beschriebenen Aufgaben kann die Teilnahme an einer Rufbereitschaft oder am Schichtdienst erforderlich sein. Aufgrund der standortübergreifenden Zusammenarbeit in den Teams sind gelegentliche Dienstreisen (drei bis vier Mal im Jahr) innerhalb Deutschlands notwendig. <ul> <li>Abgeschlossene Berufsausbildung im IT-Bereich oder eine abgeschlossene Hochschulbildung (Bachelor, Diplom FH) im IT-Bereich oder eine abgeschlossene vergleichbare IT-Aus- oder Fortbildung oder eine vergleichbare berufliche Befähigung mit mindestens ersten Berufserfahrungen</li> <li>Kenntnisse über die Installation, Administration und Konfiguration der im Verantwortungsbereich befindlichen IT-Systeme sowie der dazugehörigen Software, Protokolle und Normen</li> <li>Erfahrungen im Erkennen, Analysieren und Beheben von Fehlerzuständen in den IT-Systemen des Verantwortungsbereiches</li> <li>Kenntnisse von Betriebssystemen</li> </ul> <ul> <li>Eine strukturierte Einarbeitung und sehr umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>Familienfreundliche, flexible und serviceorientierte Arbeitszeitmodelle</li> <li>Flexibles Arbeiten auch aus dem Homeoffice und die dafür erforderliche technische Ausstattung gehören für uns zum modernen Arbeiten dazu</li> <li>Ein kommunikatives Umfeld, welches sich auf fachlichen Austausch und Beratung freut</li> <li>Die Gesundheit unserer Beschäftigten ist uns wichtig. Wir unterstützen die praktische Umsetzung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements in den Arbeitsalltag.</li> </ul> Vorteile <ul> <li>Familienfreundliche Arbeitszeiten</li> <li>30 Urlaubstage bei 5-Tage-Woche</li> <li>Home Office</li> <li>Unbefristete Stelle</li> <li>Jobticket</li> </ul>

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