field_job_employment_type

field_job_occupational_field_parents_all

job_organization_name

Das Eisenbahn-Bundesamt ist die für die Eisenbahnen des Bundes in Deutschland zuständige Aufsichts- und Genehmigungs­behörde im Geschäftsbereich des Bundes­ministeriums für Digitales und Verkehr (BMDV). Ihm angegliedert sind die Benannte Stelle Eisenbahn-Cert (EBC) sowie das Deutsche Zentrum für Schienenverkehrs­forschung (DZSF). Das Eisenbahn-Bundesamt ist Teil eines 357.582 km² großen Karrierenetzwerks, bestehend aus über 40 Behörden mit rund 24.000 Beschäftigten. Das Eisenbahn-Bundesamt (EBA) sucht für das Referat 13 (IT‑Referat), unbefristet, zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen Leiterin / Leiter (m/w/d) der IT‑Betriebsführung Der Dienstort ist Bonn. Referenzcode der Ausschreibung 20250553_9339 <ul> <li>Koordination und Organisation der IT‑Betriebsführung des EBA mit den Bereichen Service, Hardware, Software und Netzwerk</li> <li>Planung, Steuerung und Realisierung von Projekten der IT‑Betriebsführung inklusive Qualitätssicherung</li> <li>Fortlaufende Weiterentwicklung der einzusetzenden Technologien für einen sicheren und wirtschaftlichen Betrieb der gesamten IT‑Infrastruktur des EBA</li> <li>Erstellung und Planung des Haushaltsmittelbedarfs und Fortschreiben des IT‑Rahmenkonzeptes</li> </ul> Das sollten Sie unbedingt mitbringen: <ul> <li>Ein abgeschlossenes Studium (FH‑Diplom/​​Bachelor) der Wirtschaftsinformatik, der Informatik oder der Nachrichten- oder Elektrotechnik oder vergleichbarer Fachrichtung oder eine abgeschlossene Berufsausbildung und nachgewiesene gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen (z. B. durch einschlägige Berufserfahrung, die für den ausgeschriebenen Dienstposten qualifiziert) oder die Laufbahn­befähigung für den gehobenen technischen Dienst in der Bundes­verwaltung</li> </ul> Das wäre wünschenswert: <ul> <li>Fähigkeit zur kooperativen Personal­führung</li> <li>Ausgeprägte technische Kenntnisse moderner Rechenzentrums-Technologien in den Bereichen Virtualisierung, Betriebssysteme, Terminalserver, Datenbanken, Netzwerk, Storage und Sicherheits­infrastruktur</li> <li>Sehr gute Kenntnisse und praktische Erfahrungen im Projektmanagement bzw. in der Projektarbeit</li> <li>Gute Kenntnisse in den Bereichen IT‑Service-Management und Betrieb von IT‑Infrastrukturen</li> <li>Teamfähigkeit, Eigeninitiative und Durchsetzungsvermögen</li> <li>Ausgeprägte Fähigkeit und Bereitschaft zu selbstständiger, systematischer und konstruktiver Arbeit</li> <li>Sicherheit im mündlichen und schriftlichen Ausdruck sowie sicheres und kundenfreundliches Auftreten, rasche Auffassungsgabe, Verhandlungsgeschick, sachbezogenes Durchsetzungsvermögen und hohe Belastbarkeit</li> <li>Verhandlungssichere Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift</li> </ul> Bewerbungsberechtigt sind bei Erfüllen der o. g. Anforderungen Beamtinnen und Beamte des gehobenen technischen Verwaltungs­dienstes der BesGr. A 12 und A 13 sowie Tarifbeschäftigte und Personen, die ein tarifliches Arbeitsverhältnis anstreben. Der Dienstposten ist nach A 13 BBesO bzw. E 13 TVöD bewertet. Die Eingruppierung von Tarifbeschäftigten erfolgt unter Berücksichtigung der persönlichen Voraussetzungen und vorbehaltlich der Bestätigung der tariflichen Bewertung durch die BAV in Aurich höchstens in die Entgeltgruppe 13 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD). Darüber hinaus erwartet Sie: <ul> <li>ein unbefristeter Arbeitsplatz in der modernen Verwaltung,</li> <li>einheitliche Bezahlung nach BBesO oder TVöD des Bundes,</li> <li>eine interessante und abwechslungsreiche Beschäftigung,</li> <li>die Möglichkeit der Verbeamtung bei Erfüllen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen,</li> <li>Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und</li> <li>flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) sowie mobiles Arbeiten.</li> </ul> Besondere Hinweise: Das Eisenbahn-Bundesamt fördert die Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf. Der Dienstposten ist grundsätzlich für die Besetzung mit Teilzeitkräften geeignet. Beim Eisenbahn-Bundesamt besteht bei Erfüllung der geltenden Voraussetzungen die Möglichkeit des mobilen Arbeitens. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen nach Maßgabe des § 8 BGleiG bevorzugt berücksichtigt. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher fachlicher Eignung bevorzugt eingestellt. Es wird nur ein Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt. Wir begrüßen die Bewerbung von Menschen aller Nationalitäten. Die deutsche Sprache muss verhandlungssicher beherrscht werden. Die Auswahl erfolgt durch eine Kommission. Nähere Informationen über das Eisenbahn-Bundesamt als Arbeitgeber finden Sie unter eisenbahn-bundesamt.de/arbeitgeber

Leiterin / Leiter (m/w/d) der IT‑Betriebsführung

Der Senat der Wirtschaft Deutschland ist eine Vereinigung von Persönlichkeiten aus Wirtschaft und Wissenschaft, die sich ihrer Verantwortung für Staat und Gesellschaft bewusst sind. Wir entwickeln gemeinwohlorientierte Impulse für politische Institutionen und die Wirtschaft. Damit wirken wir an der Lösungsfindung für die großen Herausforderungen unserer Zeit mit. In diesem Zusammenhang sind unsere Themen die Transformation zu einer ökologischen und sozialen Marktwirtschaft, Nachhaltigkeit, Verantwortung von Unternehmen (CSR), Klimaschutz und eine gerechte Zukunftsgestaltung. Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen kaufmännischen Mitarbeiter (w/m/d) im Mitgliederservice in Vollzeit (40h/Woche). Unser Hauptsitz und Ihr Standort ist auf dem UN Campus in Bonn, dem weltweiten Zentrum der Nachhaltigkeit. Wir bieten eine erfüllende und verantwortungsvolle Aufgabe in einem mittelgroßen und sehr persönlichen Team. Werteorientierte Unternehmensführung, wechselseitiges Vertrauen und Gemeinschaft sind unsere Leitmotive. Jobticket bzw. Parkplatz, flexible Arbeitszeiten oder die Möglichkeiten zum Homeoffice sind bei uns Normalität. <ul> <li>Bearbeitung von Mitgliederanfragen, insbesondere am Telefon</li> <li>Pflege und Bearbeitung von Mitgliederstammdaten im CRM-System</li> <li>Stammdatenpflege in DATEV Auftragswesen</li> <li>Erstellung von Ausgangsrechnungen in DATEV</li> <li>Debitorenmanagement inkl. Vorkontierung der Ausgangsrechnungen</li> <li>Lastschrifteinzüge</li> <li>In Vertretung u.a.: Bearbeitung von Eingangsrechnungen und deren Vorkontierung nach Vorgaben, Bearbeitung von Kontoauszügen und Zahlläufen</li> </ul> <ul> <li>Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit mindestens 3 Jahren Berufserfahrung</li> <li>Versierter Umgang mit MS Office, insbesondere gute Kenntnisse in MS Excel</li> <li>Idealerweise Erfahrung mit CRM-Software</li> <li>Sehr gute Kenntnisse DATEV Auftragswesen</li> <li>Gute Kenntnisse des Tools DATEV Finanzbuchhaltung</li> <li>Kommunikationsstark in Wort und Schrift</li> <li>Hohe Eigenmotivation, Engagement, Flexibilität und Zuverlässigkeit</li> <li>Verantwortungsbewusste, eigenständige und zielorientierte Arbeitsweise</li> <li>Analytisches Denkvermögen, eine schnelle Auffassungsgabe und Lösungsorientierung</li> </ul>

Mitarbeiter im kaufmännischen Bereich (m/w/d) Gemeinwohl. Nachhaltigkeit. Wirtschaft. Wissenschaft. Politik.

Das Universitätsklinikum Bonn ist ein Kranken­haus der Maximal­versorgung mit 1.300 Planbetten. Unsere derzeit mehr als 8.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter übernehmen Aufgaben in Forschung, Lehre und Kranken#­#versorgung einschließlich Hoch­leistungs­medizin sowie im öffentlichen Gesundheitswesen auf höchstem Niveau. Gestalten Sie mit uns die Zukunft der Pflege! Wir sind der Arbeitgeber für alle, die mehr wollen. Mehr Abwechslung, mehr Herausforderung, mehr Perspektiven. Machen Sie den nächsten Karriereschritt und entwickeln Sie sich bei uns genau in die berufliche Richtung, die Ihren Stärken entspricht. Für die Kinderkardiochirurgische Normalstation im Zentrum für Kinder- und Jugendmedizin suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Pflegefachfrau*mann (m/w/d) in Vollzeit (38,5 Std./Woche)/Teilzeit unbefristet Was machst du in deinem Job? Ina Bertram, Gesundheits – und Kinderkrankenpflegerin Ich betreue in meinem Pflegealltag Säuglinge und Kinder mit angeborenen Herzfehlern. Wir nehmen die Kinder vor der Operation bei uns auf, begleiten Sie in die OP-Schleuse und übernehmen sie wieder nach der Zeit auf der Intensivstation. Je nach Herzfehler müssen wir unsere Pflege und Beobachtungsschwerpunkte anpassen und begleiten die Kinder und ihre Eltern durch den Krankenhausaufenthalt. Wie würdest du deine Station beschreiben? Da wir uns auf den Schwerpunkt Kinderherzchirurgie spezialisiert haben, lernen wir viele verschiedene Herzfehler kennen und können uns somit auf einen Fachbereich konzentrieren. Es gibt immer was Neues zu lernen und es wird nie langweilig. Was ist für dich das Besondere? Wir sind ein bunt gemischtes Team aus Pflegekräften und Ärzten und verstehen uns untereinander sehr gut. Wir verlieren nie den Spaß an der Arbeit und das macht unser Stationsklima besonders. Sie betreuen und pflegen auf der kinderkardiochirurgischen Normalstation Kinder in allen Altersklassen mit angeworbenen Herzerkrankungen Tumoren, Sie wirken bei der Anleitung und Beratung von Patienten*innen und Angehörigen in komplexen Lebenssituationen mit. <ul> <li>eine abgeschlossene Ausbildung zur*m Pflegefachfrau bzw. Pflegefachmann</li> <li>Belastbarkeit, eine selbstständige Arbeitsweise sowie Patienten- und Ergebnisorientierung</li> <li>Einfühlungsvermögen und ein zugewandter Kommunikationsstil</li> <li>ein ausgeprägtes interkulturelles und genderspezifisches Verständnis</li> </ul> <ul> <li>Mind. 30 Urlaubstage + 9 Zusatzurlaubstage bei Wechselschicht zzgl. Entlastungstage nach TV-E</li> <li>Bezahlung nach TV-L: tarifliche Vergütung inkl. Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge</li> <li>Prämiensystem: Zusatzentlohnung für kurzfristige Einsätze innerhalb von 96 h, Zulagen von bis zu 500 € für Mitarbeiter*innen mit Fachweiterbildung und ausgewählten Zusatzqualifikationen</li> <li>Flexibel für Familien: flexible Arbeitszeitmodelle, Betriebskindertagesstätte und Angebote für Elternzeitrückkehrer*innen</li> <li>Clever zur Arbeit: gute Anbindung an das SWB-Netz, Möglichkeit eines zinslosen Darlehens zur Anschaffung eines E-Bikes</li> <li>Individuelle Pflegekarriere: strukturierte Einarbeitung und Pflegekarriereplanung, geförderte Fort- und Weiterbildung auf dem Campus, Studienförderung</li> <li>Patientenversorgung im Mittelpunkt: Dank unterschiedlicher Servicedienste im Bereich Catering und Patiententransport kann sich Pflege auf Kernaufgaben konzentrieren</li> <li>Gesund am Arbeitsplatz: kostenloses Fitnessstudio vor Ort und zahlreiche Angebote der Gesundheitsförderung</li> <li>Veranstaltungen und Vorteile: Möglichkeit der Teilnahme an Pflegekongressen &amp; Messen im In- und Ausland, subventionierte Event- und Theaterkarten, vergünstigte Angebote für Mitarbeiter*innen (Corporate Benefits)</li> </ul> Wir setzen uns für Diversität und Chancengleichheit ein. Unser Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen und deren Karrieren besonders zu fördern. Wir fordern deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerbungen werden in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz behandelt. Die Bewerbung geeigneter Menschen mit nachgewiesener Schwerbehinderung und diesen gleichgestellten Personen ist besonders willkommen.

Pflegefachfrau*mann (m/w/d) für die Kinderkardiochirurgische Normalstation im Zentrum für Kinder- und Jugendmedizin in Vollzeit (38,5 Std./Woche)/Teilzeit unbefristet

Das Universitätsklinikum Bonn ist ein Kranken­haus der Maximal­versorgung mit 1.300 Planbetten. Unsere derzeit mehr als 8.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter übernehmen Aufgaben in Forschung, Lehre und Kranken­versorgung einschließlich Hoch­leistungs­medizin sowie im öffentlichen Gesundheitswesen auf höchstem Niveau. Gestalten Sie mit uns die Zukunft der Pflege! Wir sind der Arbeitgeber für alle, die mehr wollen. Mehr Abwechslung, mehr Herausforderung, mehr Perspektiven. Machen Sie den nächsten Karriereschritt und entwickeln Sie sich bei uns genau in die berufliche Richtung, die Ihren Stärken entspricht. Für die Kinderkardiologische Peripherstation im Zentrum für Kinder- und Jugendmedizin suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Pflegefachperson (m/w/d) in Vollzeit (38,5 Std./Woche) oder Teilzeit unbefristet Was machst du in deinem Job? Raphaela Kemper, Gesundheits- und Kinderkrankenpflegerin Auf unserer kinderkardiologischen Station betreuen, begleiten und pflegen wir hauptsächlich Patienten mit angeborenen und erworbenen Herzfehlern von der Geburt an bis ins Erwachsenenalter hinein. Wir begleiten die Patienten und ihre Eltern durch viele Phasen hinweg und arbeiten dabei interprofessionell in einem großen Team zusammen. Ein Spezialgebiet ist beispielweise die interventionelle Katheter-Therapie. Die gesamte Vor- und Nachsorge findet bei uns auf der Station statt. Wie würdest du deine Station beschreiben? Es ist ein Ort, an dem es nie langweilig wird. Ein Ort der Zusammenarbeit, des Austausches und echter Teamarbeit. Die Klinik ist hell, freundlich und gut ausgestattet. Unser Team stellt sich immer neuen Herausforderungen, um unseren kleinen und großen Patienten und den Eltern ein gutes und sicheres Gefühl in schweren Zeiten geben zu können. Was ist für dich das Besondere? Die Kinderkardiologie ist ein spannendes und innovatives Fachgebiet. Als eine der größten kinderkardiologischen Abteilungen Deutschlands ist das Niveau und der Anspruch hoch und es ist ein tolles Gefühl, zu einem großartigen Team dazuzugehören. Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich und bereichert meinen Alltag jeden Tag aufs Neue. Als Pflegekräfte können wir sehr aktiv dazu beitragen, die Klinikaufenthalte so gut es eben geht für die Patienten*innen zu gestalten. Sie betreuen und pflegen auf der kinderkardiologischen Normalstation in allen Altersklassen mit angeworbenen Herzerkrankungen oder Tumoren. Sie wirken bei der Anleitung und Beratung von Patienten*innen und Angehörigen in komplexen Lebenssituationen mit. <ul> <li>Eine abgeschlossene Ausbildung zur Gesundheits- und Kinderkrankenpflegekraft bzw. zum/zur Pflegefachmann/-frau</li> <li>Qualitätsanspruch, eine selbstständige Arbeitsweise sowie Patientenorientierung</li> <li>Ein ausgeprägtes interkulturelles und genderspezifisches Verständnis</li> <li>Lernbereitschaft, Flexibilität, Interdisziplinarität und berufsgruppenübergreifendes Denken und Handeln</li> </ul> <ul> <li>Mind. 30 Urlaubstage + 9 Zusatzurlaubstage bei Wechselschicht zzgl. Entlastungstage nach TV-E</li> <li>Bezahlung nach TV-L: tarifliche Vergütung inkl. Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge</li> <li>Prämiensystem: Zusatzentlohnung für kurzfristige Einsätze innerhalb von 96 h, Zulagen von bis zu 500 € für Mitarbeiter*innen mit Fachweiterbildung und ausgewählten Zusatzqualifikationen</li> <li>Flexibel für Familien: flexible Arbeitszeitmodelle, Betriebskindertagesstätte und Angebote für Elternzeitrückkehrer*innen</li> <li>Clever zur Arbeit: gute Anbindung an das SWB-Netz, Möglichkeit eines zinslosen Darlehens zur Anschaffung eines E-Bikes</li> <li>Individuelle Pflegekarriere: strukturierte Einarbeitung und Pflegekarriereplanung, geförderte Fort- und Weiterbildung auf dem Campus, Studienförderung</li> <li>Patientenversorgung im Mittelpunkt: dank unterschiedlicher Servicedienste im Bereich Catering und Patiententransport kann sich die Pflege auf die Kernaufgaben konzentrieren</li> <li>Gesund am Arbeitsplatz: kostenloses Fitnessstudio vor Ort und zahlreiche Angebote der Gesundheitsförderung</li> <li>Veranstaltungen und Vorteile: Möglichkeit der Teilnahme an Pflegekongressen und Messen im In- und Ausland, subventionierte Event- und Theaterkarten, vergünstigte Angebote für Mitarbeiter*innen (Coporate Benefits)</li> </ul> Wir setzen uns für Diversität und Chancengleichheit ein. Unser Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen und deren Karrieren besonders zu fördern. Wir fordern deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerbungen werden in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz behandelt. Die Bewerbung geeigneter Menschen mit nachgewiesener Schwerbehinderung und diesen gleichgestellten Personen ist besonders willkommen.

Pflegefachperson (m/w/d) für die Kinderkardiologische Peripherstation

Für den Einsatz im katholischen Kirchengemeindeverband Dormagen-Nord suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine katholische Verwaltungsleitung (m/w/d) mit einem Beschäftigungsumfang von 75 %. Die Stelle ist unbefristet. Das sind wir Zur Entlastung der Pfarrer von Verwaltungsaufgaben und um die geistliche Erneuerung in den Kirchengemeinden zu ermöglichen, übernehmen Verwaltungsleitungen leitende und administrative Aufgaben. <ul> <li>Übernahme der Verwaltungsaufgaben des Pfarrers im Tagesgeschäft</li> <li>Führung und Leitung des Personals des Kirchen­gemeinde­verbands, Übernahme der Aufgaben insbesondere in der Personalplanung, Personalbeschaffung und Personal­entwicklung sowie Schaffung einer wert­schätzenden Führungskultur mit geeigneten Instrumenten und Kommunikationswegen</li> <li>Übernahme der Trägeraufgaben der Kindertagesstätten und Familienzentren mit den Schwerpunkten Planung und Steuerung in den Bereichen Finanzen und Personal</li> <li>Leitung der Pfarrbüros</li> <li>laufende Abstimmung und enge Zusammenarbeit mit der ehrenamtlichen Verbandsvertretung, insbesondere im Rahmen der Vor- und Nachbereitung sowie Teilnahme an deren Sitzungen und Ausschüssen</li> <li>Schaffung und Sicherung von ordnungsgemäßen Prozessen</li> <li>enge Zusammenarbeit mit der Regionalrendantur zur Sicherstellung reibungsloser Abläufe</li> </ul> <ul> <li>abgeschlossenes Hochschulstudium in den genannten Aufgabenfeldern</li> <li>Berufserfahrung in leitender Tätigkeit oder vergleichbare Erfahrungen</li> <li>Kenntnisse der kirchlichen (Verwaltungs-)Strukturen und Erfahrung in der Gremienarbeit sind von Vorteil</li> <li>ausgeprägte Führungskompetenz und Erfahrung in der Gestaltung von Veränderungsprozessen</li> <li>hohe kommunikative und soziale Kompetenz, insbesondere im Kontext der Umsetzung der Pastoralen Einheit</li> <li>bewusste Zugehörigkeit zur katholischen Kirche und aktive Teilnahme an ihrem Leben</li> <li>Erfahrungen und Fähigkeiten aus Familienarbeit, sozialem Engagement oder ehrenamtlicher Tätigkeit fließen in die Auswahlentscheidung mit ein, soweit sie für die Aufgabe von Bedeutung sind</li> </ul> <ul> <li>Vergütung, Weihnachtsentgelt, vermögenswirk­same Leistungen und zusätzliche Altersvorsorge nach der Kirchlichen Arbeits- und Vergütungs­ordnung (bei Vorliegen der Voraussetzungen nach Entgeltgruppe 14)</li> <li>Vertrauensarbeitszeit und die Möglichkeit zur Arbeit im Homeoffice</li> <li>30 Tage Erholungsurlaub sowie 3 Tage für Exerzitien</li> <li>die Möglichkeit zur beruflichen Fort- und Weiter­bildung sowie Coaching</li> <li>ein Gesundheitsmanagement mit Vorsorge­untersuchungen, Sport-, Gesundheitskursen</li> <li>Fahrradleasing, vergünstigtes Deutschland­ticket</li> </ul>

Verwaltungsleitung (m/w/d) Kirchengemeindeverband Dormagen-Nord

Talents4Good sucht für die Montag Stiftung Urbane Räume eine*n Referent*in Gemeinwohl-Immobilienmanagement in Bonn, mit Reisebereitschaftzum nächstmöglichen Zeitpunkt, Teilzeit/Vollzeit (35-40h), Sind auch Sie begeistert von gesellschaftlicher Transformation und möchten sich aktiv dafür einsetzen, die Stadtteile der Zukunft inklusiv, nachhaltig und chancengerecht zu gestalten? Dann sind Sie in unserem Team genau richtig! Unsere Rendite ist das Gemeinwohl Jedes Projekt ist wirtschaftlich selbstständig, verwaltet die Immobilie und organisiert eine wirksame Verwendung der Gemeinwohlrendite. Für die Weiterentwicklung einer effizienten Betriebsorganisation und eines wirksamen Betriebscontrollings unseres Projektportfolios suchen wir Sie als Referent*in Gemeinwohl-Immobilienmanagement.Die Montag Stiftung Urbane Räume ist eine unabhängige gemeinnützige Stiftung und gehört zur Gruppe der Montag Stiftungen in Bonn. Im Sinne des Leitmotivs unserer Stiftungsgruppe „Handeln und Gestalten in sozialer Verantwortung“ setzen wir uns für eine chancengerechte Stadtteilentwicklung ein und übertragen das Prinzip der Gemeinwohlökonomie auf die Immobilienwirtschaft. Gemeinsam mit den Menschen vor Ort entwickeln wir nach dem Initialkapital-Prinzip gemeinnützige Immobilienprojekte, die dauerhaft im Stadtteil wirken und neue Chancen ermöglichen. <ul> <li>Portfolio-Management: Sie behalten den Überblick über unser Immobilienportfolio, schaffen Transparenz und entwickeln Planungs- und Steuerungsinstrumente weiter.</li> <li>Unterstützung der Geschäftsführung: Sie werten die Ergebnisse der Immobilienverwaltung aus, analysieren betriebswirtschaftliche Kennzahlen und Prozesse, bereiten Entscheidungsgrundlagen auf und unterstützen in strategischen Fragen.</li> <li>Projektentwicklung: Sie begleiten die Projektentwickler*innen im Aufbau neuer Projektgesellschaften und bereiten den Betrieb von neuen Projekten vor.</li> <li>Strategische Steuerung: Sie analysieren und entwickeln Organisations- und Betriebsmodelle für gemeinwohlorientierte Immobilien und leiten Handlungsempfehlungen ab.</li> <li>Nachhaltigkeit &amp; Gemeinwohlbilanz: Sie schaffen Transparenz zur ökologischen, sozialen und wirtschaftlichen Wirkung unserer Initialkapital-Projekte.</li> <li>Vernetzung &amp; Wissenstransfer: Sie sind im Austausch mit Akteur*innen aus Verwaltung, Zivilgesellschaft und Immobilienwirtschaft und bringen neue Impulse in unser Team. Zudem bereiten Sie das gewonnene Wissen so auf, dass es beispielsweise für die Plattform Gemeinwohl bauen praktisch nutzbar ist.</li> </ul> <ul> <li>Sie haben den passenden beruflichen Hintergrund und mehrjährige relevante Berufserfahrung in den Bereichen strategische Organisationsentwicklung, Beteiligungscontrolling und Projektmanagement.</li> <li>Sie haben Praxiserfahrung mit urbanen Immobilienprojekten und kennen deren Strukturen und Prozesse.</li> <li>Sie arbeiten analytisch, strukturiert und lösungsorientiert. Dabei sind Sie es gewohnt, komplexe Zusammenhänge zu erfassen, zu analysieren und zielgruppengerecht aufzubereiten.</li> <li>Sie verfügen über hervorragende kommunikative Fähigkeiten, um mit Stakeholder*innen unterschiedlicher Ebenen zu kommunizieren.</li> <li>Sie begeistern sich für eine gemeinschaftliche und nachhaltige Stadtentwicklung, die das Gemeinwohl der Menschen vor Ort in den Mittelpunkt rückt. Themen der Gemeinwohlökonomie sind Ihnen vertraut.</li> <li>Sie sind zu regelmäßigen, auch mehrtägigen Reisen zwischen Bonn und den Projektstandorten bereit.</li> </ul> Unsere Profilbeschreibung enthält sehr unterschiedliche Kompetenzen, die für diese Stelle relevant sind. Dies soll Sie nicht daran hindern, sich zu bewerben, auch wenn nicht alle Punkte auf Sie zutreffen. <ul> <li>Die spannende Möglichkeit, maßgeblich partizipative und nachhaltige Stadtteilentwicklung von morgen mitzugestalten und dabei gemeinwohlorientierte Projekte Realität werden zu lassen.</li> <li>Eine interessante und vielseitige Aufgabe mit viel Raum für eigenverantwortliches Arbeiten.</li> <li>Die Zusammenarbeit mit einem kreativen, interdisziplinären und motivierten Team mit hoher fachlicher Expertise in der gemeinwohlorientierten Immobilienentwicklung.</li> <li>Einen offenen und reflektierten Austausch als Grundbestandteil unserer Werte.</li> <li>Einen unbefristeten Vertrag mit einem markt- und positionsgerechten Gehalt in der Montag Stiftung Urbane Räume.</li> <li>Einen Arbeitsplatz in unseren neu renovierten Büros mit aufgabenorientierter Raumaufteilung auf dem Bonner Stiftungscampus der Montag Stiftungen direkt am Rhein.</li> <li>Für Reisetätigkeiten setzen wir konsequent auf die Bahn und finanzieren Ihnen dafür eine BahnCard 50. Zudem übernehmen wir die Kosten für Ihr Deutschlandticket in vollem Umfang.</li> <li>Alle unsere Mitarbeiter*innen erhalten in unserer Kantine kostenfrei Mittagessen. Ein Jobrad und eine betriebliche Altersvorsorge werden angeboten.</li> </ul>

Referent*in Gemeinwohl-Immobilienmanagement

Für die Abteilung Personal und Soziales, Fachbereich Personal suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Personalsachbearbeiter*in (m/w/d) Personalentwicklung, Recruiting, Administration Es handelt sich um eine auf 2 Jahre befristete Vollzeitstelle. Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich. <ul> <li>Als Teil des Teams sorgen Sie für die Abwicklung aller personalwirtschaftlichen Vorgänge im Rahmen der Mitarbeitendenbetreuung von der Einstellung bis zum Austritt inklusive der Erstellung sämtlicher personalrelevanter Dokumente wie Arbeitsverträge etc.</li> <li>Sie sind Ansprechperson für alle Mitarbeitenden für Zeitwirtschaftsthemen</li> <li>Sie spielen eine zentrale Rolle bei der Unterstützung der Personalentwicklung und organisieren u.a. interne und externe Weiterbildungsveranstaltungen inkl. Reisevorbereitung</li> <li>Sie lernen den kompletten Recruitingprozess für Azubis kennen und begleiten diesen hands-on</li> <li>Sie unterstützen bei der Umsetzung verschiedener Angebote wie Karrieremessen oder Praktika</li> </ul> <ul> <li>Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Ausrichtung oder vergleichbar</li> <li>Berufserfahrung und Fachkenntnisse im oben genannten Aufgabenbereich ist wünschenswert</li> <li>Fundierte Kenntnisse im Umgang mit den MS-Office-Produkten sowie modernen Büro- und Kommunikationsmitteln</li> <li>fundierte Kenntnisse in digitalen personalwirtschaftlichen Systemen idealerweise auch SAP HR</li> <li>Selbständiges Arbeiten und eine sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise</li> <li>Dienstleistungsorientierung sowie lösungsorientiertes Arbeiten mit hands-on Mentalität</li> <li>Zuverlässigkeit und Belastbarkeit</li> <li>stark ausgeprägte Kommunikations-, Kooperations- und Teamfähigkeit</li> <li>Affinität zu digitalen Formaten und Arbeitsweisen</li> <li>logisches und analytisches Denkvermögen sowie Zahlenverständnis</li> <li>sichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift</li> <li>Führerschein Klasse B wünschenswert</li> </ul> <ul> <li>Sicherer Arbeitsplatz mit individuellen fachlichen und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten</li> <li>Eine sinnvolle Tätigkeit für Umweltschutz und Nachhaltigkeit</li> <li>Leistungsgerechte Vergütung nach dem Tarifvertrag der Wasserwirtschaftsverbände (TV-WW/NW)</li> <li>Unterstützung der Work-Life-Balance sowie Vereinbarkeit von Familie und Beruf: 39-Stunden-Woche, 32 Tage Urlaub/Jahr, flexible Arbeitszeiten sowie Teilzeitmodelle, Zeitkonten, Homeoffice je nach Tätigkeit sowie mobiles Arbeiten, Kinderferienbetreuung, Beratungsangebote uvm.</li> <li>Betriebliches Gesundheitsmanagement: JobRad, externe fachliche Gesundheitsberatung, betriebliche Krankenzusatzversicherung, finanzielle Anreizsysteme etc.</li> <li>Attraktive betriebliche Altersversorgung</li> </ul> Wir legen viel Wert auf Diversität und streben die Gleichbehandlung aller Menschen an. Gleichzeitig haben wir uns besonders die Chancengleichheit von Männern und Frauen zum Ziel gesetzt und freuen uns über Bewerbungen von Frauen. Bei gleicher Eignung werden Frauen bevorzugt berücksichtigt.

Personalsachbearbeiter*in (m/w/d) Personalentwicklung, Recruiting, Administration

Das Bundesamt für Bauwesen und Raumordnung (BBR) sucht für den Stab BA G „Geschäftsstelle, juristische Projektberatung“ zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine / einen juristische Referentin / juristischen Referenten (w/m/d) Schwerpunkt Bau- und Architektenrecht Knr. 04.1-25 Ver­gütung E 13 TVöD / A 13 BBesO Beschäftigungs­art unbefristet Wochen­stunden 39h / 41h Teilzeit möglich Arbeits­ort Bonn Bewerbungs­frist 06.04.2025 Das Bundesamt für Bauwesen und Raumordnung (BBR) führt Bau­aufgaben für den Bund in Berlin, Bonn und im Ausland aus sowie Kulturbauten, Forschungs- und Labor­gebäude für Bundes­einrichtungen. Es betreut heraus­ragende und komplexe Bau­projekte im Spannungsfeld von gestalterischen und technischen Ansprüchen, mit hohen Anforderungen an Baukultur und Wirtschaftlichkeit. Der Stab ist unmittelbar der Hauptabteilung BA (Bonn und Ausland) zugeordnet. Das interdisziplinär mit Juristen und technischen Angestellten auf­gestellte Sachgebiet Juristische Projekt­beratung berät und unterstützt die Projekt­referate bei der Vorbereitung und Abwicklung von Bau-, Architekten- und Ingenieur­verträgen für Baumaß­nahmen im In- und Ausland, teilweise unter Verwendung örtlicher oder inter­nationaler Vertrags­standards. <ul> <li>Beratung der Mitarbeiter der Abteilung BA bei der Vorbereitung, Durch­führung und Abwicklung von Bauverträgen und Verträgen freiberuflich Tätiger </li> <li>Mitwirkung bei Vergleichsverhandlungen mit Vertrags­partnern des BBR </li> <li>federführende Bearbeitung streitiger Vorgänge bei anwaltlicher Vertretung der Vertragspartner des BBR sowie bei Einleitung und Begleitung von Rechts­streitigkeiten </li> <li>Beauftragung und Abrechnung von Rechtsanwälten </li> <li>Erarbeitung von rechtlichen Stellungnahmen und Gutachten, auch in rechtlichen Grundsatzangelegenheiten </li> <li>Mitwirkung beim Aufstellen von Verwaltungs­vereinbarungen </li> <li>Sicherung und Geltendmachung von Ansprüchen sowie Prüfung von Rechnungen und Beschlüssen </li> </ul> Vorausgesetzt werden: <ul> <li>abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Rechts­wissenschaften (2. juristisches Staatsexamen) </li> <li>bei verbeamteten Personen die Besoldungsgruppe A 13 BBesO mit der Laufbahn­befähigung für den höheren nicht­technischen Verwaltungsdienst </li> <li>nach einem erfolgreichen Auswahlverfahren ist eine Sicherheitsüberprüfung „Ü 2“ nach dem Sicher­heits­über­prüfungs­gesetz (SÜG des Bundes) erfolgreich zu durchlaufen </li> </ul> Worauf es uns noch ankommt: <ul> <li>möglichst umfangreiche Fachkenntnisse und langjährige Berufs­erfahrungen bei der Abwicklung von Bau- und Archi­tekten­verträgen; weitere Kenntnisse (z. B. RBBau, VHB) werden berufs­begleitend vermittelt </li> <li>die Fähigkeit zur fachübergreifenden, kollegialen Zusammen­arbeit </li> <li>die Bereitschaft zur Durchführung von Dienstreisen </li> <li>gute englische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift </li> <li>ein hohes Maß an Verantwortungs­bewusstsein und sozialer Kompetenz sowie ein gewandtes Auftreten und über­zeugende Ausdrucks- und Kommunikations­fähigkeit </li> </ul> Eine Einstellung erfolgt in der Entgeltgruppe 13 TVöD Bund, soweit die persönlichen Anforderungen erfüllt sind. Die aktuelle Entgelttabelle und den Entgeltrechner finden Sie unter oeffentlicher-dienst.info/. Interne Tarifbeschäftigte werden darauf hin­gewiesen, dass der Dienst­posten während der Erprobungs­zeit von max. 6 Monaten nur vorüber­gehend über­tragen wird und während der Erprobungs­zeit keine Höher­gruppierung erfolgt, sondern bei Vorliegen der Voraus­setzungen eine Zulage gem. § 14 Abs. 3 TVöD gezahlt wird. Bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraus­setzungen ist die Möglichkeit zur Über­nahme in ein Beamtenverhältnis möglich. Das strukturierte Auswahlverfahren wird voraus­sichtlich in der 17. Kalender­woche stattfinden. Wir zeichnen uns aus durch: Als moderner und zukunfts­sicherer Arbeit­geber gewährleisten wir die beruf­liche Gleich­stellung von Frauen und Männern sowie die Förderung der Viel­falt unter unseren Mit­arbeitenden. Hier­für wurden wir wieder­holt durch das audit berufundfamilie zertifiziert. Frauen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berück­sichtigt, wenn in dem betroffenen Bereich eine Unter­repräsentanz vorliegt. Schwerbehinderte und gleich­gestellte Bewerbende werden bei gleicher Eignung bevor­zugt berück­sichtigt; von Ihnen wird nur ein Mindest­maß an körper­licher Eignung verlangt. Unsere Arbeitsumgebung zeichnet sich durch Familien­freundlichkeit aus und bietet flexible Arbeits­zeiten und -formen. Individuelle Teilzeit­vereinbarungen sind möglich und können mit mobilem Arbeiten kombiniert werden. Als Unterzeichner der Charta der Viel­falt setzen wir uns aktiv für die Chancen der Diversität in der Arbeits­welt ein. Unser Ziel ist es, ein wert­schätzendes Arbeits­umfeld für alle Mit­arbeitenden zu schaffen. Daher begrüßen wir Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten und mit Migrations­hinter­grund.

Juristische Referentin / Juristischer Referent (w/m/d) Schwerpunkt Bau- und Architektenrecht

Für die Abteilung Trinkwasser, Fachbereich Trinkwasserverfahrenstechnik, Betriebsbereich Elektrotechnik Rohrnetz suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Elektroniker*in (m/w/d) FR Betriebstechnik für den Betriebsbereich Elektrotechnik Rohrnetz Abteilung Trinkwasser <ul> <li>Überprüfung und Aufrechterhaltung der Funktionsfähigkeit von elektrotechnischen Anlagen in der Trinkwasserversorgung</li> <li>Durchführung von Wartungsarbeiten, teils in engen, tiefen Schächten und Behältern</li> <li>Überwachung, Instandhaltung und Erneuerung der mess-, steuer-, und regeltechnischen Anlagen und der dazugehörigen Anlagen im Betriebsbereich Rohrnetz, Abteilung Trinkwasser</li> <li>Umbau- und Anpassungsmaßnahmen an elektrotechnischen Anlagen einschließlich Dokumentation</li> </ul> <ul> <li>Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung als Elektroniker*in FR Betriebstechnik alternativ Automatisierungstechnik oder vergleichbar</li> <li>Kenntnisse in E-PLan P8, wünschenswert</li> <li>Kenntnisse der SPS und Regeltechnik wünschenswert</li> <li>Kenntnisse in Mittelspannungsanlagen (bis 10 kV), wünschenswert</li> <li>Anwenderkenntnisse MS Office und SAP, wünschenswert</li> <li>Handwerkliches Geschick und ausgeprägtes technisches Verständnis</li> <li>Körperliche Belastbarkeit, Schwindelfreiheit und Trittsicherheit</li> <li>Bereitschaft zur Rufbereitschaft</li> <li>Flexibilität und Teamfähigkeit</li> <li>Führerschein Klasse B wird vorausgesetzt, BE oder C wünschenswert</li> </ul> <ul> <li>Sicherer Arbeitsplatz mit individuellen fachlichen und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten</li> <li>Eine sinnvolle Tätigkeit für Umweltschutz und Nachhaltigkeit</li> <li>Leistungsgerechte Vergütung nach dem Tarifvertrag der Wasserwirtschaftsverbände (TV-WW/NW)</li> <li>Unterstützung der Work-Life-Balance sowie Vereinbarkeit von Familie und Beruf: 39-Stunden-Woche, 32 Tage Urlaub/Jahr, flexible Arbeitszeiten sowie Teilzeitmodelle, Zeitkonten, Homeoffice je nach Tätigkeit sowie mobiles Arbeiten, Kinderferienbetreuung, Beratungsangebote uvm.</li> <li>Betriebliches Gesundheitsmanagement: JobRad, externe fachliche Gesundheitsberatung, betriebliche Krankenzusatzversicherung, finanzielle Anreizsysteme etc.</li> <li>Attraktive betriebliche Altersversorgung</li> </ul> Wir legen viel Wert auf Diversität und streben die Gleichbehandlung aller Menschen an. Gleichzeitig haben wir uns besonders die Chancengleichheit von Männern und Frauen zum Ziel gesetzt und freuen uns über Bewerbungen von Frauen. Bei gleicher Eignung werden Frauen bevorzugt berücksichtigt.

Elektroniker*in (m/w/d) FR Betriebstechnik für den Betriebsbereich Elektrotechnik Rohrnetz Abteilung Trinkwasser

Wir sind die berufsständische Vereinigung der deutschen Aktuarinnen und Aktuare. Wir sind eine dynamisch wachsende, international gut vernetzte Institution mit hoher Reputation sowohl innerhalb als auch außerhalb der Versicherungs- und Finanzbranche. Unser Fokus ist es, die hohe fachliche Qualifikation unserer Mitglieder sicherzustellen und gestützt auf diese Expertise der Politik, der Aufsicht und der Öffentlichkeit als unabhängige Ratgeber zur Verfügung zu stehen. Als moderner Berufsverband vertreten wir derzeit bereits über 6.700 Mitglieder, über 1.500 junge Nachwuchskräfte streben in den nächsten Jahren ebenfalls die Mitgliedschaft an. Zur Verstärkung unseres Teams in der Geschäftsstelle in Köln suchen wir ab sofort Referent (m/w/d) für Verbandsarbeit im Bereich Versicherung &amp; Finanzen Unbefristete Anstellung | Homeoffice möglich | Vollzeit <ul> <li>Gestaltung &amp; Koordination: Sie begleiten Fachthemen in den Bereichen Versicherung und Finanzen und koordinieren Ausschüsse sowie Arbeitsgruppen mit Fachexperten aus der Praxis.</li> <li>Standardentwicklung: Sie wirken an der Weiterentwicklung fachlicher Standards mit, welche die Branche entscheidend prägen.</li> <li>Beratung &amp; Vernetzung: Sie arbeiten mit den Fachexperten der DAV und Topentscheidern der Branche zusammen. Für unsere Mitglieder stehen Sie als erste Ansprechperson zur Verfügung und bringen unterschiedliche Perspektiven zusammen.</li> <li>Öffentlichkeitsarbeit &amp; Kommunikation: Sie unterstützen fachlich die Presse- und Kommunikationsarbeit der Vereinigung.</li> <li>Weiterentwicklung von Services: Sie gestalten die Angebote für (angehende) Mitglieder aktiv mit, erarbeiten im Team interessante Konzepte für neue Projekte, und treiben Innovationen voran.</li> </ul> <ul> <li>Sie haben einen wirtschaftsnahen oder mathematischen Studienabschluss (z. B. BWL, VWL, Wirtschaftsmathematik, Finanzwissenschaften) oder</li> <li>Bringen berufliche Erfahrungen in der Betreuung ehrenamtlich besetzter Gremien in Verbänden, Institutionen oder anderen Organisationen mit oder</li> <li>Sind als wissenschaftlich Mitarbeitender an einer Hochschule tätig oder unterrichten als Lehrkraft für Mathematik oder Wirtschaft.</li> <li>Sie interessieren sich für die Versicherungs- und Finanzbranche, auch wenn Sie bisher nicht in der Branche gearbeitet haben.</li> <li>Ihre Arbeitsweise zeichnet sich durch hohe Selbständigkeit und Verantwortungsübernahme aus. Dabei behalten Sie stets den Überblick.</li> <li>Sie verstehen sich als Dienstleister in der Zusammenarbeit mit den Mitgliedern in den Ausschüssen und Arbeitsgruppen.</li> <li>Komplexe Sachverhalte können Sie verständlich und anschaulich darstellen.</li> <li>Englische Sprachkenntnisse und der sichere Umgang mit MS Office sind für Sie selbstverständlich.</li> </ul> <ul> <li>Vielfältige Möglichkeiten, sich zu vernetzen sowie fachlich und persönlich zu wachsen</li> <li>Verantwortliche Mitarbeit an spannenden, zukunftsrelevanten Projekten der Aktuare sowie der Versicherungs- und Finanzbranche</li> <li>Förderung bei der berufsbegleitenden aktuariellen Ausbildung</li> <li>Unbefristete Festanstellung mit 30 Tagen Urlaub sowie arbeitsfrei an Rosenmontag, Silvester und Weihnachten</li> <li>Ein attraktives Arbeitsumfeld zentral in Köln mit flexiblen familienfreundlichen Arbeitszeiten und Möglichkeiten zur Remote-Arbeit</li> <li>Ein leistungsgerechtes Gehalt mit Zusatzleistungen wie Deutschlandticket und betriebliche Altersversorgung (Direktversicherung).</li> </ul>

270 Öffentlicher Dienst allgemein Jobs in 53757 Sankt Augustin, Deutschland