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Arbeitgeber: SWR Media Services GmbH Einsatzort: 72070 Tübingen Die SWR Media Services GmbH ist die kommerzielle Tochtergesellschaft des Südwestrundfunks (SWR) mit Sitz in Stuttgart und Baden-Baden. Sie vermarktet die Werbezeiten und das Sponsoring in den Radioprogrammen des SWR und im SWR Fernsehen; mittels Lizenzvergabe und Merchandising-Artikel werden die SWR Sendungen kommerziell verwertet. Darüber hinaus bietet die SWR Media Services Dienstleistungen rund um die sender- und medientechnische Infrastruktur und zur Kundenbindung an, weitere Einkünfte werden über Beteiligungen und Liegenschaften erwirtschaftet. Die SWR Media Services ist zudem die Betreibergesellschaft des SWR Fernsehturms Stuttgart. In Tübingen (für die Region Baden-Württemberg-Südost) suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Elektriker / Elektroniker (m⁠/⁠w⁠/⁠d) für den Service der technischen Infrastruktur <ul> <li>Sie warten und reparieren Blitzschutz-, Erdungs- und Stromversorgungsanlagen.</li> <li>Eigenständig führen Sie Installations-, Reparatur- und Umbaumaßnahmen an Stromversorgungsanlagen durch – stets unter Beachtung der aktuellen Vorschriften.</li> <li>Sie verantworten die Prüfung und Instandhaltung von Steigleitern und technischen Komponenten an Antennenträgern.</li> <li>Sie übernehmen die Organisation und Bearbeitung aller anfallenden Arbeiten an den Senderstandorten im Betreuungsgebiet inkl. der Koordination und Betreuung von Reparaturmaßnahmen.</li> <li>Bauvorhaben begleiten Sie von der Einleitung der Arbeiten bis hin zu Rechnungsprüfung externer Firmen.</li> <li>Im Austausch mit der Disposition und Auftraggebern sichern Sie eine reibungslose Projektabwicklung.</li> <li>Sie sind verantwortlich für die Pflege der Standort- und Wartungsdokumentation.</li> </ul> <ul> <li>Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung als Elektriker oder Elektroniker (m⁠/⁠w⁠/⁠d) für Energie- und Gebäudetechnik oder Ausbildung als Mechatroniker (m⁠/⁠w⁠/⁠d), idealerweise mit Berufserfahrung.</li> <li>Mit der Durchführung von Prüf- und Wartungsarbeiten an technischen Anlagen sind Sie vertraut.</li> <li>Selbstständiges, strukturiertes und lösungsorientiertes Arbeiten liegt Ihnen ebenso wie die Zusammenarbeit im Team.</li> <li>Sie sind bereit, seltene mehrtägige Arbeitseinsätze in der Region zu übernehmen.</li> <li>Einstellungsvoraussetzung: Sie benötigen einen Führerschein der Klasse B (ideal mit Anhänger BE), die Bereitschaft zum Besteigen von Antennenträgern und die Befähigung zur Arbeit mit Absturzgefahr (G41-Untersuchung, veranlasst durch SWR Media Services).</li> <li>Arbeitsschwerpunkt im Außendienst: Sie agieren primär in Baden-Württemberg südlich der A8, zwischen A81 und A7.</li> <li>Gute MS-Office-Kenntnisse setzen wir voraus.</li> </ul>

Elektriker / Elektroniker (m/w/d) für den Service der technischen Infrastruktur

Die Große Kreisstadt Ditzingen mit rund 25.000 Einwohnern ist eine wirtschaftsstarke Kreisstadt im Westen der Region Stuttgart. Die verkehrsgünstige Lage, mit S-Bahn- und Autobahnanschluss, ein vorbildlich ausgebautes Bildungs- und Betreuungsangebot, ein reges Kulturleben sowie die Nähe zur Natur machen Ditzingen zu einem bevorzugten Wohn- und Wirtschaftsstandort.Wir suchen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt alsVerwaltungsfachangestellte (m/w/d) für das Vorzimmer des Bürgermeistersin Teilzeit (28 Stunden pro Woche) und unbefristet. <ul><li>Unterstützung des Bürgermeisters durch eigenverantwortliche Bearbeitung von Verwaltungsaufgaben sowie bei strategischen und administrativen Tätigkeiten</li><li>Vorbereitung von Sitzungen und Terminen</li><li>Vorbereitung, Aufgaben- und Beschlusskontrolle von Gremienentscheidungen</li><li>Terminvereinbarungen und Besuchsorganisation für Alters- und Ehejubilare</li><li>Sonderaufgaben im Kontext der Dezernatszuständigkeiten</li></ul>Änderungen im Aufgabengebiet bleiben vorbehalten. <ul><li>Eine abgeschlossene Berufsausbildung als Verwaltungsfachangestellte (m/w/d) oder vergleichbare abgeschlossene Berufsausbildung</li><li>Berufserfahrung in der öffentlichen Verwaltung</li><li>Örtliche Kenntnisse sind von Vorteil</li><li>Sehr gute Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit, sicheres Auftreten und eine ausgeprägte Teamfähigkeit</li><li>Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise, Organisationsgeschick, Flexibilität und Teamfähigkeit</li><li>Gute Kenntnisse in MS-Office</li></ul> <ul><li>Ein interessantes, abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabengebiet in einem kollegialen Team</li><li>Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes</li><li>Eine leistungsgerechte Vergütung nach den tariflichen Bestimmungen und unter Gewährung einer jährlichen leistungsorientierten Komponente entsprechend der Qualifikation und den persönlichen Voraussetzungen bis EG 8 TVöD</li><li>Möglichkeit des mobilen Arbeitens in Abstimmung mit der Führungskraft</li><li>In- und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li><li>Bezuschussung Ihrer individuellen Mobilität, z. B. Deutschlandticket, Jobrad, Fahrradkilometer</li><li>Attraktive Angebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements, z.B. die Bezuschussung einer Hansefit-Mitgliedschaft</li></ul>

Verwaltungsfachangestellte (m/w/d) für das Vorzimmer des Bürgermeisters

Gestalten Sie die digitale Zukunft des Landratsamtes mit! Sind Sie bereit, eine Schlüsselrolle in der digitalen Transformation unserer Verwaltung zu übernehmen? Als engagierter Junior Enterprise Architect (m/w/d) haben Sie die Möglichkeit, die Digitalisierungsstrategie des Landratsamtes aktiv mitzugestalten und innovative Lösungen zu entwickeln. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unseren Fachbereich Digitalisierung und IT einen engagierten, motivierten und verantwortungsbewussten Junior Enterprise Architect (m/w/d), der unsere IT-Infrastruktur weiterentwickelt und optimiert. Junior Enterprise Architect (m/w/d), 100% Kennziffer 310 / 24 / 12 Ihre digitale Mission In dieser spannenden Position werden Sie: <ul> <li>eine umfassende digitale Enterprise-Architekturstrategie entwickeln und umsetzen, die das Bürgerangebot des Landkreises Ludwigsburg signifikant verbessert.</li> <li>innovative Lösungen konzipieren, um die Effizienz und Benutzerfreundlichkeit unserer digitalen Dienste zu steigern, beispielsweise durch den Einsatz von KI-gestützten Technologien zur Verbesserung der Bürgerkommunikation.</li> <li>an der Implementierung sicherer Cloudstrategien mitwirken, um die Agilität und Nachhaltigkeit unserer IT-Infrastruktur zu erhöhen.</li> <li>die digitale Transformation des Landratsamts vorantreiben, mit dem Ziel des "Digitalen Amtes".</li> <li>Konzepte für den Einsatz modernster Technologien wie Machine Learning und Robotic Process Automation (RPA) in verschiedenen Verwaltungsbereichen erarbeiten, um Prozesse zu optimieren und den Bürgerservice zu verbessern.</li> <li>an Projekten zur Digitalisierung der Infrastruktur mitwirken, um den Landkreis zukunftsfähig zu machen.</li> </ul> Durch Ihre Arbeit tragen Sie maßgeblich dazu bei, den Landkreis Ludwigsburg als Vorreiter in der digitalen Verwaltung zu positionieren und gleichzeitig ein sicheres, innovatives und nachhaltiges digitales Ökosystem für unsere Bürgerschaft zu schaffen. Ihr innovatives Profil: <ul> <li>abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation.</li> <li>fundierte Kenntnisse in KI-Technologien, Cloud Computing und modernen Architekturframeworks.</li> <li>Erfahrung oder starkes Interesse an der Anwendung von KI in der öffentlichen Verwaltung.</li> <li>solide Kenntnisse in Standard-Technologien, die in On-Premises-Umgebungen genutzt werden: Virtualisierungstechnologien (z.B. VMware, Hyper-V), Netzwerktechnologien und -protokolle, Betriebssysteme (Windows Server, Linux), Datenbankmanagementsysteme (z.B. Microsoft SQL-Server, Oracle) und Backup- und Disaster-Recovery-Lösungen.</li> <li>Erfahrung mit Enterprise-Ressource-Planning (ERP) Systemen und Dokumentenmanagementsystemen (DMS).</li> <li>Verständnis für Datenschutz und Sicherheitsanforderungen beim Einsatz neuer Technologien in On-Premises- und Cloud-Umgebungen.</li> <li>Kenntnisse in der Integration von On-Premises-Systemen mit Cloud-Diensten (Hybrid-Cloud-Ansätze).</li> <li>Fähigkeit, komplexe technische Konzepte verständlich zu kommunizieren.</li> <li>Innovationsgeist und Begeisterung für die Digitalisierung des öffentlichen Sektors.</li> <li> und ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein.</li> </ul> Unser zukunftsorientiertes Angebot: <ul> <li>Mitarbeit an innovativen Projekten, die sowohl moderne Technologien wie KI als auch bewährte IT-Architekturstandards umfassen.</li> <li>Chance zur Mitgestaltung der IT-Strategie des Landratsamts, einschließlich der Integration von On-Premises- und Cloud-Lösungen.</li> <li>Umfangreiche Qualifizierungsmöglichkeiten: Teilnahme an Schulungen und Zertifizierungen für etablierte Frameworks wie TOGAF und ITIL, Weiterbildungen in Cloud-Technologien, spezialisierte KI-Schulungen und Workshops sowie regelmäßige Teilnahme an Fachkonferenzen und Seminaren.</li> <li>Möglichkeit zur Mitarbeit in überregionalen Arbeitsgruppen zur Digitalisierung der öffentlichen Verwaltung.</li> <li>Flexibles, digitales Arbeitsumfeld mit der Option auf mobiles Arbeiten.</li> <li>Attraktive Vergütung (EG 12 TVöD) mit zusätzlicher befristeter IT-Fachkräftezulage.</li> <li>umfassende Benefits wie betriebliches Gesundheitsmanagement, ÖPNV-Fahrtkostenzuschuss und zusätzliche Altersvorsorge.</li> <li>Möglichkeit zur Teilnahme an einem Nachwuchsführungskräfteprogramm.</li> <li>Unterstützung bei der Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle und Familienfreundlichkeit (z.B. Betriebskindertagesstätte).</li> </ul> Durch dieses breite Spektrum an Möglichkeiten bieten wir Ihnen nicht nur eine spannende berufliche Herausforderung, sondern auch exzellente Chancen für Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung in einem zukunftsorientierten Umfeld der öffentlichen Verwaltung.

Junior Enterprise Architect (m/w/d) für unseren Fachbereich Digitalisierung und IT

Die Stabsstelle "Wirtschaftsförderung" ist die zentrale Anlauf-, Informations- und Koordinierungsstelle für Fragen der lokalen Wirtschaft und der Ansiedlung von Unternehmen. Sie kooperiert mit den örtlichen Hochschulen und Wirtschaftsverbänden, unterstützt Existenzgründungen, berät Unternehmen und Betriebe bei der Ansiedlung. Angesichts des vielfältigen Aufgabenbereichs suchen wir eine motivierte Persönlichkeit, die unser kleines Team verstärkt. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und darauf gemeinsam die Zukunft unserer Stadt zu gestalten! DIE STADT KONSTANZ SUCHT ZUM 01.03.2025: Wirtschaftsförderin (M/W/D) <ul> <li>Flächenmanagement Innenstadt</li> <li>Bestandspflege und Bearbeitung von Unternehmensanfragen</li> <li>Allgemeine Verwaltungstätigkeiten und Umsetzung von Gemeinderatsbeschlüssen</li> <li>Evaluierung und Fortschreibung des Handlungsprogrammes Wirtschaft 2035</li> <li>Projektmanagement &amp; Baustellenkommunikation</li> <li>Fachkräftesicherung: u. a. Mitorganisation der M.A.R.S</li> </ul> <ul> <li>Abgeschlossenes Studium (Bachelor) in Wirtschaftswissenschaften, Public Management, Geographie oder in einem vergleichbaren Studiengang</li> <li>Erfahrung im Projektmanagement, insbesondere in der Wirtschaftsförderung oder Standortentwicklung</li> <li>Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und ein sicheres Auftreten</li> <li>Politisches Feingefühl sowie die Fähigkeit, zwischen unterschiedlichen Interessen zu vermitteln</li> <li>Teamfähigkeit</li> <li>Hohe Kundenorientierung und Servicegedanke</li> <li>Verständnis für wirtschaftliches Handeln</li> </ul> <ul> <li>Eine bis zum 31.12.2027 befristete Vollzeitstelle (z. Zt. 39 Std./Woche) mit Aussicht auf Verlängerung</li> <li>Vergütung bis EG 11 TVöD (4.032 € - 5.975 €), abhängig von Qualifikation und Erfahrung</li> <li>Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld</li> <li>Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten</li> <li>Jobticket-Zuschuss zum ÖPNV oder Bike-Leasing</li> <li>Möglichkeiten zur Weiterqualifizierung und ein motiviertes Team</li> </ul>

Wirtschaftsförderin (m/w/d)

Die Handwerkskammer Reutlingen ist die Selbstverwaltungseinrichtung des Handwerks in den Landkreisen Freudenstadt, Reutlingen, Sigmaringen, Tübingen und Zollernalb. Sie vertritt die politischen und wirtschaftlichen Interessen ihrer 13.900 Mitgliedsbetriebe. Neben einem breiten Dienstleistungsangebot unterhält die Handwerkskammer Reutlingen moderne Bildungsakademien. Zur Verstärkung unserer Stabsstelle Personal in Reutlingen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine qualifizierte HR-Assistenz – Personalsachbearbeitung und Administration (m/w/d) (Teilzeit 75 %, unbefristet) <ul> <li>Unterstützung der Stabsstelle Personal in allen administrativen und organisatorischen Aufgaben des Tagesgeschäfts</li> <li>Erstellung und Bearbeitung personalrelevanter Dokumente wie Arbeitsverträge, Zusatzvereinbarungen, Zeugnisse etc.</li> <li>Verwaltung, Prüfung, Pflege sowie Dokumentation unseres Zeiterfassungsystems</li> <li>administrative Begleitung und Unterstützung von Stellenausschreibungen über unser Bewerbermanagementsystem</li> <li>Unterstützung bei der kontinuierlichen Optimierung von Personal­administrations­prozessen und Personal-Workflows</li> <li>Anfertigung zweckgebundener Ad-hoc-Auswertungen</li> <li>Ansprechpartner für alle administrativen Abläufe</li> <li>allgemeine Sachbearbeitungs- und Verwaltungsaufgaben, inkl. Fristenüberwachung</li> </ul> <ul> <li>erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder vergleichbare Qualifikation</li> <li>erste Berufserfahrung in der Personalverwaltung ebenso wünschenswert wie arbeits- und sozialrechtliche Grundkenntnisse</li> <li>freundlicher, kompetenter und serviceorientierter Umgang</li> <li>kommunikationsstarker, flexibler, aufgeweckter und belastbarer Teamplayer mit eigenverantwortlicher, strukturierter und serviceorientierter Arbeitsweise</li> <li>professioneller Umgang mit MS Office sowie mit HR-Systemen (z.B. Bewerber-/Zeitmanagement)</li> </ul> <ul> <li>interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem engagierten Umfeld</li> <li>motiviertes kollegiales Team</li> <li>vielseitige Weiterbildungen</li> <li>Vergütung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) mit zusätzlicher Altersversorgung und allen Vorzügen des öffentlichen Dienstes</li> <li>freiwilliger steuerfreier monatlicher Sachbezug</li> </ul>

HR-Assistenz - Personalsachbearbeitung und Administration (m/w/d)

Zur Katholischen Gesamtkirchengemeinde Stuttgart-Mitte zählen die drei Innenstadtgemeinden St. Eberhard, St. Georg und St. Konrad, ebenso die Gemeinden italienischer, kroatischer, albanischer und slowenischer Muttersprache. Die Domkirche St. Eberhard in der Königstraße ist Gemeindekirche und als City-Kirche, Kirche des Stadtdekans und Konkathedrale der Diözese Rottenburg-Stuttgart ein geistliches Zentrum der Katholischen Kirche in Stuttgart und in der Diözese. Die Domgemeinde St. Eberhard sucht zum 01.04.2025 eine/n Pfarramtssekretär: in (m/w/d) unbefristet mit einem Beschäftigungsumfang von 60 %, Dienstort ist das Dompfarramt St. Eberhard <ul> <li>Erstkontakt/Ansprechperson für Besucher/innen und Hilfesuchende</li> <li>Geschäftsabwicklung im Pfarrbüro: Empfang, Telefondienst und Schriftverkehr, das Führen der Handkasse und die Buchhaltung</li> <li>Terminkoordination, Informationsweitergabe und Dokumentation</li> <li>Unterstützung und Entlastung haupt-, neben- und ehrenamtlich tätiger Mitarbeitender der Kirchengemeinde</li> <li>Zusammenarbeit mit Gremien</li> </ul> <ul> <li>Freundlich und aufgeschlossen, mit einer abgeschlossenen Sekretariats-, Verwaltungs- oder vergleichbaren Berufsausbildung</li> <li>Sie arbeiten selbstständig, besitzen ein gutes Organisationsgeschick, soziale Kompetenz und Teamgeist</li> <li>Sie arbeiten partnerschaftlich im Sekretariatsteam</li> <li>Sicheren Umgang mit gängigen Office-Programmen, den elektronischen Medien und dem Internet sind Sie gewohnt</li> <li>Sie engagieren sich gerne für die Aufgaben und Ziele der Katholischen Kirche und identifiezieren sich mit christlichen Werten</li> </ul> <ul> <li>Eine vielseitige und abwechselungsreiche Tätigkeit mit einer Vergütung nach der Arbeitsvertragsordnung der Diözese Rottenburg-Stuttgart mit den im öffentlichen Dienst üblichen und zusätzlichen familienfreundlichen Bestandteilen</li> <li>bei Bedarf Hilfe bei der Wohnungsvermittlung</li> <li>Zuschuss zum VVS-Firmen-Abo</li> </ul>

Pfarramtssekretär: in (m/w/d)

Die Stadt Metzingen (23.000 Einwohner) ist ein modernes Dienst­leistungs- und Handels­zentrum in herrlicher Lage am Fuße der Schwäbischen Alb.Für unseren Fachbereich Personal suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*nRecruiter*in (w/m/d) <ul><li>Prozessverantwortung: Sie verantworten den gesamten Prozess von der Bedarfsermittlung bis zur Stellenbesetzung.</li><li>Bewerbermanagement: Sie begleiten unsere Bewerber*innen professionell durch den gesamten Bewerbungsprozess.</li><li>Moderne Recruitingmethoden: Sie setzen innovative Recruiting-Tools und -Kanäle ein, um eine breite Zielgruppe anzusprechen.</li><li>Employer Branding: Sie gestalten unser Arbeitgeberimage aktiv mit und präsentierst unsere Stadtverwaltung als attraktiven Arbeitgeber.</li><li>Aktive Talentsuche: Sie durchsuchen den Markt nach vielversprechenden Kandidaten, die unsere Werte teilen und unsere Stadt voranbringen wollen.</li></ul> <ul><li>Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium Public Management, (Wirtschafts-) Psychologie, Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation.</li><li>Sie haben erste Berufserfahrungen im Bereich Recruiting oder Personal.</li><li>Sie haben eine ausgeprägte Kommunikations- und Interaktionsfähigkeit.</li><li>Sie haben eine hohe Affinität zu digitalen Tools und Social Media; Begriffe wie SEO, UX sind keine Fremdwörter.</li><li>Sie begeistern sich für neue Technologien und Trends.</li><li>Sie sind eine offene und kommunikative Persönlichkeit.</li></ul> <ul><li>Viel Gestaltungsspielraum für Ihre Ideen.</li><li>Eine vielseitige, verantwortungsvolle und herausfordernde Tätigkeit.</li><li>Spannende Aufgaben in einer innovativen und modernen Stadtverwaltung.</li><li>Die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung unserer Stadt mitzuwirken.</li><li>Bedarfsgerechte Fort- und Weiterbildungen.</li><li>Eine unbefristete Stelle in Vollzeit mit einer tarifgerechten Bezahlung nach EG 9b TVöD bzw. angemessener Besoldung.</li><li>Einen familienfreundlichen Arbeitgeber mit einem modernen Gesundheitsmanagement sowie einem Langzeitarbeitszeitkonto.</li></ul>

Recruiter*in (w/m/d)

Mitarbeiterin/Mitarbeiter (w/m/d) für das Sachgebiet Personal Sie möchten Baden-Württemberg im Cyberraum sicherer machen? Sie behalten in schwierigen Situationen den Überblick und möchten uns mit Ihren kreativen Ideen voranbringen? Bauen Sie mit uns eine moderne, agile und innovative Behörde auf. Interessiert? Dann unterstützen Sie uns. <ul> <li>Unterstützung im Bereich der laufenden Personalverwaltung, insbesondere Zusammenstellung von Einstellungsunterlagen, Erstellung von Urkunden und Bescheinigungen, Pflege und Fortschreibung von Checklisten</li> <li>Unterstützung bei Stellenbesetzungsverfahren</li> <li>Ansprechperson für das Zeiterfassungssystem sowie koordinierende und operative Betreuung dessen</li> <li>Klärung/Bearbeitung rechtlicher Fragestellen zur Arbeitszeit, Urlaub, Freistellungen etc.</li> <li>Allgemeine Büroorganisation, u. a. Druck und Versand von Unterlagen, Scan-Arbeiten inkl. Ablage, Überwachung der Wiedervorlagen für das Sachgebiet</li> </ul> Organisatorische Veränderungen sowie Änderungen im Aufgabenzuschnitt bleiben vorbehalten. <ul> <li>abgeschlossene Berufsausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellte/-n, Kauffrau/-mann für Bürokommunikation oder vergleichbar oder</li> <li>abgeschlossene Ausbildung in der Laufbahn des mittleren Verwaltungsdienstes in der Kommunalverwaltung oder vergleichbar</li> </ul> Was Sie mitbringen sollten: <ul> <li>selbstständige, eigenverantwortliche und strukturierte Denk- und Arbeitsweise</li> <li>ausgeprägte Kooperations-, Kommunikations- und Teamfähigkeit</li> <li>Genauigkeit und Verantwortungsbewusstsein</li> <li>Einsatzbereitschaft, Belastbarkeit und Fähigkeit zur zielorientierten Arbeit auch in angespannten Situationen</li> <li>sehr gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen</li> <li>sicherer Umgang mit den gängigen MS Office-Produkten</li> <li>ein gutes Verständnis für die prozessualen Themen der Verwaltung</li> <li>Erfahrung im Umgang mit Software zur elektronischen Zeiterfassung ist von Vorteil</li> </ul> <ul> <li>abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben</li> <li>unbefristetes Arbeitsverhältnis und sinnstiftende Tätigkeit</li> <li>fachliche und persönliche Fortbildungen</li> <li>flexible Arbeitszeitmodelle mit der Möglichkeit mobil zu arbeiten</li> <li>Unterstützung Ihrer Mobilität mit dem Jobticket und JobBike</li> </ul> Die Vollzeitstelle ist grundsätzlich teilbar. In der CSBW soll sich die gesellschaftliche Vielfalt im Arbeitsalltag widerspiegeln. Bei uns sind alle Talente willkommen, die sich und uns voranbringen. Wir fördern die Gleichstellung von Frauen und Männern und freuen uns über die Bewerbung von Frauen. Schwerbehinderte Menschen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt eingestellt. Bei einer Einstellung wird ggf. eine Sicherheitsüberprüfung nach dem Landessicherheitsüberprüfungsgesetz durchgeführt..

Mitarbeiterin/Mitarbeiter (w/m/d) für das Sachgebiet Personal

Das Universitätsklinikum Tübingen ist ein führendes Zentrum der deutschen Hochschulmedizin. Jährlich werden etwa 75.000 Patientinnen und Patienten stationär und ca. 380.000 ambulant behandelt. Mit rund 11.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist es der größte Arbeitgeber der Region. Die Qualität der Krankenversorgung ist mit dem Gütesiegel der KTQ zertifiziert. Wir suchen für den Geschäftsbereich Personal zum nächstmöglichen Zeitpunkt Ihre Unterstützung als HR- oder Arbeitszeitmanager/-in (w/m/d) in der Abteilung Arbeitszeitmanagement in Vollzeit und unbefristet. Die Abteilung Arbeitszeitmanagement ist neben der Umsetzung der verschiedenen Tarifverträge im Rahmen der Personaleinsatzplanung auch für die Verwaltung der Zeitwirtschaft der zahlreichen Berufsgruppen am Uniklinikum zuständig. Das Sachgebiet betreut die Abwicklung der Forderungsnachweise, Anträge auf Schichtzulagen sowie die Anträge auf neue Dienstzeiten. <ul> <li>Konzeption von Dienstmodellen unter Berücksichtigung der arbeits­rechtlichen Anforderungen</li> <li>Stellenbedarfsberechnung mittels Softwareunterstützung (OPA / SPA)</li> <li>Einbindung der Arbeitnehmendenvertretung und der ärztlichen Projekt­leitung</li> <li>Auswertungen und Analysen</li> <li>Eingang, Sichtung und Priorisierung von Anfragen</li> <li>Koordination und inhaltliche Vorbereitung von Meetings</li> </ul> <ul> <li>Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebs­wirtschaftslehre oder vergleichbar</li> <li>Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personalplanung</li> <li>Erfahrung in der Durchführung von Leistungs- und Kennzahlenanalysen</li> <li>Ausgeprägte Organisations- und Koordinationsfähigkeiten</li> <li>Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte ver­ständlich zu präsentieren</li> <li>Teamfähigkeit und ein hohes Maß an Eigeninitiative</li> </ul> <ul> <li>Eine vielseitige und anspruchsvolle Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld</li> <li>Die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen</li> <li>Ein motiviertes Team und ein angenehmes Arbeitsklima</li> <li>Zukunftssicherer Arbeitsplatz und Standort sowie eine attraktive Vergütung einschließlich betrieblicher Altersversorgung (VBL) bei gleichzeitig mög­lichst flexiblen Arbeitszeitregelungen</li> <li>Zuschuss zum Ticket für den öffentlichen Nahverkehr und attraktive Nach­lässe auf unseren Angebotsplattformen für Mitarbeitende</li> <li>Strukturierte Onboarding-Phase, klinikumseigene Akademie zum Ausbau der Fach-, Sozial- und Methodenkompetenz</li> <li>Gesundheitsvorsorge durch vielfältige Sportangebote</li> </ul> Wir wenden den Tarifvertrag der Universitätsklinika Baden-Württemberg (TV-UK) an, Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung vorrangig berücksichtigt. Vorstellungskosten können leider nicht übernommen werden. Wir bitten um Beachtung der geltenden Impfregelungen.

HR- oder Arbeitszeitmanager/-in (w/m/d) für den Geschäftsbereich Personal

Die Große Kreisstadt Ditzingen (etwa 25.000 Einwohner) betreibt drei Einrichtungen der Offenen Kinder- und Jugendarbeit, sie bietet eine Vielzahl von Ferienprogrammen für Kinder an, entwickelt darüber hinaus sozialräumliche Projekte der Jugendarbeit und beteiligt junge Menschen in Form des Jugendgemeinderats an politischen Prozessen. Koordiniert und realisiert wird dies durch die Abteilung Jugendpflege, die als einrichtungsübergreifendes Team zusammenarbeitet und ihre Angebote in den nächsten Jahren ausweiten und inhaltlich weiterentwickeln wird.Wir suchen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt alsSozialpädagogische Fachkraft für die Leitung eines Jugendtreffs (m⁠/⁠w⁠/⁠d)in Teilzeit (75 %)Als Fachkraft sind Sie Teil dieses Teams und gestalten die Weiterentwicklung aktiv mit. In enger Zusammenarbeit mit einer weiteren Fachkraft sind Sie u.a. für die Offene Kinder- und Jugendarbeit in den Stadtteilen verantwortlich. Hinzu kommen einrichtungs- und stadtteilübergreifende Angebote und Veranstaltungen. <ul><li>Durchführung von offenen und niedrigschwelligen Angeboten im Jugendtreff bei Bedarf ergänzt um aufsuchende Angebote</li><li>Aufbau tragfähiger pädagogischer Beziehungen zu Kindern und Jugendlichen</li><li>Weiterentwicklung und Mitgestaltung der Einrichtung unter Beteiligung der Zielgruppen</li><li>Entwicklung und Umsetzung einrichtungsübergreifender Projekte und Angebote</li><li>Kooperation mit Akteuren im Gemeinwesen</li><li>Mitgestaltung und Durchführung von Ferienprogrammen</li><li>Anleitung von Mitarbeitenden im Freiwilligendienst (FSJ)</li><li>Mitwirkung an Qualitätssicherung und -entwicklung, insbesondere im Rahmen von Konzeptentwicklung und Berichtswesen</li></ul>Änderungen im Aufgabengebiet bleiben vorbehalten. <ul><li>Ein abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit/der Sozialpädagogik oder eine vergleichbare Qualifikation mit entsprechender Erfahrung</li><li>Eine hohe Motivation für die Arbeit mit jungen Menschen und aktuelle Fachkenntnisse</li><li>Offenheit und Kompetenzen zur Gestaltung tragfähiger pädagogischer Beziehungen zu jungen Menschen</li><li>Bereitschaft zu Fort- und Weiterbildung und Interesse sich im Berufsfeld persönlich und inhaltlich weiterzuentwickeln</li><li>Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Kooperationsbereitschaft</li><li>Belastbarkeit und Reflexionsbereitschaft</li><li>Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten, überwiegend am Nachmittag und Abend</li><li>Sicherheit im Umgang mit MS Office und digitalen Medien</li></ul> <ul><li>Einen gut ausgestatteten unbefristeten Arbeitsplatz mit vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten</li><li>Vielseitige und abwechslungsreiche Aufgaben und den Freiraum für eigene Ideen und Entfaltung</li><li>Einbindung in ein motiviertes Team</li><li>Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis nach den tariflichen Bestimmungen und unter Gewährung einer jährlichen leistungsorientierten Komponente entsprechend der Qualifikation und den persönlichen Voraussetzungen bis Entgeltgruppe S 11 b TVöD mit Anerkennung Ihrer bisherigen Stufenlaufzeiten beim unmittelbaren Übergang aus einem Beschäftigungsverhältnis im Bereich des TVöD, bzw. Anrechnung förderlicher Berufszeiten</li><li>Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes</li><li>Möglichkeit des mobilen Arbeitens in Abstimmung mit der Führungskraft</li><li>In- und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, bei Bedarf Supervision</li><li>Bezuschussung Ihrer individuellen Mobilität, z.B. Deutschlandticket, Jobrad, Fahrradkilometer</li><li>Attraktive Angebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements, z.B. die Bezuschussung einer Hansefit-Mitgliedschaft</li></ul>

311 Öffentlicher Dienst allgemein Jobs in Rottenburg am Neckar, Deutschland