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Der Zentralverband Deutsches Kraftfahrzeuggewerbe (ZDK) ist der Spitzenverband für 36.170 Autohäuser und Werkstätten mit rund 430.000 Beschäftigten. Gemeinsam mit unseren angeschlossenen Landesverbänden und Innungen setzen wir uns für Mobilität und die Interessen der gewerblichen Kraftfahrzeugwirtschaft ein und begleiten den ökonomischen, technischen und digitalen Wandel der Mitgliedsbetriebe. Ihre Leidenschaft für technische Fahrzeugüberwachung und Qualität Die Akkreditierte Überprüfung im Kraftfahrzeuggewerbe (AÜK) betreibt als unabhängige Inspektionsstelle des Kraftfahrzeughandwerks ein Qualitätsmanagementsystem (QMS) zur Durchführung der hoheitlichen Werkstattuntersuchungen und -prüfungen. Sie wird vom Schwesterverband, dem Zentralverband des Kraftfahrzeughandwerks (ZVK), getragen. Für unser Team suchen wir am Standort an Bonn zum nächstmöglichen Termin mehrere Auditoren AÜK (m/w/d) als engagierte Unterstützung bei der weiteren Verbesserung der Inspektionen im Bereich Abgasuntersuchung (AU, AUK), Sicherheitsprüfung (SP) und/oder Gasanlagenprüfung (GAP) im Kraftfahrzeuggewerbe. <ul> <li>Unterstützung der technischen Leitung: Weiterentwicklung und Optimierung des Qualitätsmanagementsystems und der IT-Hilfsmittel.</li> <li>Audits durchführen: Sicherstellung der Qualität bei der AU, SP und/oder GAP in anerkannten Kfz-Werkstätten auf Bundes-, Landes- und Innungsebene.</li> <li>Schulungen planen und durchführen: Schulungen des eingebundenen Personals zu diesen Themen.</li> <li>Berichterstattung: Erstellung von Berichten und Statistiken.</li> </ul> <ul> <li>Qualifikationen: Technischer Hochschulabschluss oder Abschluss als Kfz-Meister mit weitergehenden Qualifikationen.</li> <li>Erfahrung: Im Bereich Kfz und bei der Durchführung von hoheitlichen Fahrzeuguntersuchungen/-prüfungen (AU/AUK, SP und/oder GAP) oder bei einem Technischen Dienst bzw. einer Technischen Prüfstelle.</li> <li>Persönlichkeit &amp; Kompetenzen: Sie treten freundlich und souverän auf und schaffen eine positive Atmosphäre. Herausforderungen erkennen Sie schnell und finden effektive Lösungen.</li> <li>Zusatzkenntnisse: Kenntnisse in der Norm DIN EN ISO/IEC 17020 und des Akkreditierungsverfahrens sind vorteilhaft.</li> <li>Mobilität: Gelegentliche Dienstreisen sind Ihnen willkommen.</li> <li>Sprachkenntnisse: Sie sind wortgewandt in Deutsch und Englisch.</li> </ul> <ul> <li>Konditionen: Ein der Qualifikation und Leistung angemessenes Gehalt, unbefristetes Arbeitsverhältnis, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, VWL, bAV, Unfallversicherung 24/7, 30 Urlaubstage + 3 Tage Sonderurlaub an Heiligabend, Silvester und Rosenmontag.</li> <li>Team &amp; Innovation: Ein Team, das sich mit Ihnen gemeinsam neu aufstellt und die vielseitigen Herausforderungen mit hohem Engagement und Kompetenz angeht.</li> <li>Selbstständigkeit: Sie erhalten die Möglichkeit etwas zu bewegen und zu entwickeln sowie sich in der Branche einen Ruf und ein Netzwerk aufzubauen.</li> <li>Work-Life-Balance: Vertrauensarbeitszeit mit Kernzeit, großzügige Remote-Work-Regelung (derzeit 40:60).</li> <li>Weiterbildung: Unterstützung individueller Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Zugang zu einem Online-Lerntool.</li> <li>Benefits: Großzügige Förderung des Deutschlandtickets, kostenfreie Getränke, Team-Events, Gesundheitsmaßnahmen u.v.m.</li> </ul>

Auditoren AÜK (m/w/d)

Die Rheinische Notarkammer vertritt die mehr als 400 Notarinnen und Notare in den Oberlandesgerichtsbezirken Düsseldorf und Köln. Zu unseren vielfältigen Aufgaben gehören u.a. die Ausbildung von Notarassessorinnen und Notarassessoren, die Unterstützung der Berufsaufsicht und die Aus- und Fortbildung der Notarfachangestellten. Zur Verstärkung unserer Geschäftsstelle suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Sachbearbeiter/in Aus- und Fortbildung (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit. <ul> <li>Erstellung der Jahresplanung für die Aus- und Fortbildung von Notarfachangestellten</li> <li>Mitwirkung an der Organisation und Abwicklung von Aus- und Fortbildungsveranstaltungen sowie Prüfungsterminen</li> <li>Zusammenstellung von Präsentations- und Kursunterlagen in Rücksprache mit den Referentinnen und Referenten</li> <li>Verwaltung des Ausbildungsverzeichnisses und Datenpflege</li> <li>Mitwirkung an der Vorbereitung von Prüfungsausschusssitzungen</li> <li>Korrespondenz mit Auszubildenden, Notarinnen und Notaren, Berufsschulen und Notariatsmitarbeitenden</li> </ul> <ul> <li>idealerweise abgeschlossene Ausbildung im Verwaltungs- oder Büromanagementbereich, z.B. als Verwaltungsfachangestellte/r, Kaufmann/Kauffrau für Büromanagement, Justizfachangestellte/r (jeweils m/w/d), oder Erfahrung im Bereich des Fortbildungs- und Prüfungswesens</li> <li>mit Berufserfahrung oder als Berufseinstieg</li> <li>Team- und Kommunikationsfähigkeit</li> <li>Organisationstalent und Kontaktfreudigkeit</li> <li>ausgezeichnete Kenntnisse der deutschen Sprache</li> <li>sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise</li> <li>souveräne Anwendung der MS Office-Programme</li> </ul> <ul> <li>abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit im Team</li> <li>Tätigkeit in Voll- oder Teilzeit; gerne auch als Wiedereinstieg nach Elternzeit</li> <li>leistungsgerechte Vergütung</li> <li>offene Türen und flache Hierarchien</li> <li>Unterstützung bei Ihrer Fort- und Weiterbildung</li> <li>sicherer Arbeitsplatz</li> <li>ausgewogene Work-Life-Balance</li> <li>Zusatzleistungen wie z.B. betriebliche Altersvorsorge, Krankenzusatzversicherung, Job-Ticket</li> </ul>

Sachbearbeiter/in Aus- und Fortbildung (m/w/d)

Die Rheinische Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn ist eine internationale Forschungsuniversität mit einem breiten Fächerspektrum. 200 Jahre Geschichte, rund 31.500 Studierende, mehr als 6.000 Beschäftigte und ein exzellenter Ruf im In- und Ausland: Die Universität Bonn zählt zu den bedeutendsten Universitäten Deutschlands und wurde als Exzellenzuniversität ausgezeichnet. Das Dezernat Liegenschaften -Abteilung 4.6 Kfm. Liegenschaftsbetreuung- sucht für das Sachgebiet Energiemanagement zum nächstmöglichen Zeitpunkt, zunächst befristet nach § 14 Abs. 2 TzBfG für zwei Jahre und in Teilzeit eine*n Sachbearbeiter*in 50 % Das Dezernat Liegenschaften stellt den Betrieb, den Unterhalt und die Werterhaltung von ca. 370 Gebäuden, betriebstechnischen Anlagen und Grundstücken sicher. Ergänzend werden Bauvorhaben für Forschung und Lehre umgesetzt/begleitet. Die Aufgabengebiete der Abteilung 4.6 umfassen die Bereiche FM-Finanzen, Energiemanagement, Vertragsmanagement, zentrale Störungsmeldestelle, administrative Telefonie, An- und Vermietung und die Administration des CAFM-Systems. <ul> <li>Dokumentation und Aufbereitung der Verbrauchswerte und Kosten bei Energie und Wasser,</li> <li>vom Energieversorger gemeldete Verbrauchsdaten prüfen und in Software verwalten,</li> <li>Kontrolle und Plausibilitätsprüfung der erfassten Zählerstände mit den Energieversorgern,</li> <li>An- und Abmeldung von Energiezählern beim Energieversorger,</li> <li>Einleitung von Kontrollmaßnahmen bei Abweichungen bzw. auffälligen Verbräuchen,</li> <li>Datenpflege bei z. B. bei Zählerwechsel, Zuordnung von Mess-/Marktlokalisationsnummern,</li> <li>Rechnungsprüfung und Reklamationsbearbeitung mit dem Energieversorger,</li> <li>ggf. Kontenabgleich sowie Zuarbeit bei der Haushaltsplanung und -anmeldung für die Energiekonten, Überwachung der Haushaltsmittel im Bereich Energiecontrolling,</li> <li>Mitwirken beim Abschluss und regelmäßige Überprüfung von Verträgen mit den Energieversorgern, Verhandlungen bei operativen, im Tagesgeschäft auftretenden Unstimmigkeiten, Verlängerungen, Zuarbeit bei der Ausschreibung und selbständige Erstellung des Energieberichtes,</li> <li>Abwesenheitsvertretung des Fachbereichs Vertragsmanagement.</li> </ul> <ul> <li>eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Kenntnisse und berufliche Erfahrungen,</li> <li>idealerweise Kenntnisse im Energiemanagement,</li> <li>Grundverständnis für die Zusammenhänge von Zähler-/Gebäudestruktur und Energieverbräuchen,</li> <li>sehr gute Excel-Kenntnisse,</li> <li>eine eigenverantwortliche und sorgfältige Arbeitsweise,</li> <li>Kooperationsfähigkeit und verbindliche Kommunikation,</li> <li>eine dienstleistungsorientierte Grundhaltung.</li> </ul> <ul> <li>eine abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit bei einem der größten Arbeitgeber der Region,</li> <li>flexible Arbeitszeiten,</li> <li>Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten,</li> <li>betriebliche Altersversorgung (VBL),</li> <li>zahlreiche Angebote des Hochschulsports,</li> <li>eine sehr gute Anbindung an den ÖPNV durch die zentrale Lage in Bonn sowie die Möglichkeit kostengünstige Parkangebote zu nutzen,</li> <li>Entgelt nach Entgeltgruppe 9a TV-L.</li> </ul> Die Universität Bonn setzt sich für Diversität und Chancengleichheit ein. Sie ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Ihr Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen und deren Karrieren besonders zu fördern. Sie fordert deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerbungen werden in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz behandelt. Die Bewerbung geeigneter Menschen mit nachgewiesener Schwerbehinderung und diesen gleichgestellten Personen ist besonders willkommen.

Sachbearbeiter*in für die Abteilung 4.6 - Kaufmännische Liegenschaftsbetreuung

Das Bundesamt für Bauwesen und Raumordnung (BBR) führt Bauaufgaben für den Bund in Berlin, Bonn und im Ausland sowie Kulturbauten, Forschungs- und Laborgebäude für Bundeseinrichtungen aus. Es betreut herausragende und komplexe Bauprojekte im Spannungsfeld von gestalterischen und technischen Ansprüchen, mit hohen Anforderungen an Baukultur und Wirtschaftlichkeit. Das BBR sucht für das Referat III B 1 zum nächstmöglichen Zeitpunkt auf Dauer eine/einen:<h1>Ingenieurin / Ingenieur (w/m/d) in der Fachrichtung Architektur- bzw. Bauingenieurwesen</h1>Der Dienstort ist Bonn. Kennnummer 250.1-24 Die Abteilung III betreut die Baumaßnahmen des Bundes in Bonn und im Ausland. Auslands­baumaßnahmen werden von Bonn und Berlin aus betreut. Die Bauaufgaben am Standort Bonn umfassen Neubauten, umfangreiche Sanierungen und kontinuierliche Bautätigkeiten für in Bonn ansässige Ministerien, nachgeordnete Behörden und auch für internationale Institutionen. Innerhalb dieser Abteilung umfasst Ihr Aufgabengebiet im Referat III B 1 die Projektsachbearbeitung für Maßnahmen im Bereich des UN Campus. <ul> <li>Sie sind zuständig für die Beratung und Abstimmung mit dem Gebäudenutzer und Maßnahmenträger sowie Planern, Gutachtern, Sonderfachleuten, genehmigenden Stellen etc.</li> <li>Sie erstellen Leistungsbilder und Verträge/​​Nachträge einzuschaltender freiberuflich Tätiger.</li> <li>Sie koordinieren und überwachen die Leistungen von freiberuflich Tätigen im Hinblick auf die vorgegebenen Termin-, Kosten- und Qualitäts­vorgaben der Baumaßnahmen.</li> <li>Sie prüfen und bewerten Kosten­ermittlungen sowie Bau-, Planungs- und Ausschreibungs­unterlagen hinsichtlich der Qualität, Kosten und Termine.</li> <li>Sie sind zuständig für die Prüfung von Angeboten und Rechnungen von freiberuflich Tätigen sowie bauausführenden Firmen.</li> <li>Sie erarbeiten baufachliche Stellungnahmen.</li> </ul> Vorausgesetzt werden: <ul> <li>abgeschlossenes Fachhochschul- oder Bachelor­studium in den Fachrichtungen Architektur bzw. Bauingenieurwesen (Hochbau), einen vergleichbaren Abschluss oder Sie gehören zum Kreis der Personen, die aufgrund gleichwertiger Fähigkeiten und Erfahrungen entsprechende Tätigkeiten bereits ausübten und diese nachweisen können</li> <li>Fachkenntnisse in den Leistungsphasen der HOAI, Kenntnisse im öffentlichen Vertrags- und Vergaberecht sowie im Bauordnungsrecht,</li> <li>Projektmanagement­kenntnisse,</li> <li>Verhandlungsgeschick im Umgang mit Auftrag­gebenden und Auftrag­nehmenden,</li> <li>die Fähigkeit zur fachübergreifenden, kollegialen Zusammenarbeit,</li> <li>ein hohes Maß an Verantwortungs­bewusstsein, soziale Kompetenz und Empathie sowie ein gewandtes Auftreten und überzeugende Ausdrucks- und Kommunikationsfähigkeit.</li> </ul> Wünschenswert sind: <ul> <li>Erfahrungen in der Abwicklung öffentlicher Baumaßnahmen (Land, Kommune oder Bund)</li> </ul> Weitere Kenntnisse (z. B. RBBau, VHB) werden berufsbegleitend vermittelt. Die Eingruppierung erfolgt in Entgeltgruppe 11 TV EntgO Bund, soweit die persönlichen Anforderungen erfüllt sind. <h2>Unser Angebot:</h2> Das Bundesamt für Bauwesen und Raumordnung ist ein moderner, zukunftssicherer und familienfreundlicher Arbeitgeber mit allen Vorzügen des öffentlichen Dienstes. Hierfür wurden wir wiederholt durch das audit berufundfamilie zertifiziert. Wir bieten unseren Mitarbeitenden <ul> <li>interessante und anspruchsvolle Aufgaben in einem kollegialen und familienfreundlichen Umfeld,</li> <li>strukturierte Einarbeitung mit Patenschaftssystem,</li> <li>flexible Arbeitszeiten und ‑formen, wie beispielsweise Gleitzeit von 6 Uhr bis 21 Uhr, individuelle Teilzeitvereinbarungen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können,</li> <li>persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten durch ein umfassendes Fortbildungsangebot unter anderem durch die Bundesakademie für öffentliche Verwaltung,</li> <li>bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen die Möglichkeit zur Übernahme in ein Beamtenverhältnis; eine Fortführung Ihres bisherigen Beamtenverhältnisses ist ebenfalls möglich,</li> <li>eine ergänzende Altersvorsorge (VBL) und Jahressonderzahlung für Tarifbeschäftigte sowie vermögenswirksame Leistungen,</li> <li>30 Tage Urlaub und bis zu 24 Gleittage pro Jahr,</li> <li>eine gute Verkehrsanbindung sowie ein vergünstigtes Deutschland-Jobticket für den öffentlichen Personennahverkehr,</li> <li>ggf. bei Bedarf die Zahlung von Trennungsgeld oder Umzugskostenvergütung nach den gesetzlichen Bestimmungen,</li> <li>ein umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement.</li> </ul> Weitere Informationen erhalten Sie auf unserer Karriereseite Das BBR als Arbeitgeber.<h2>Besondere Hinweise:</h2>Bewerbungsberechtigt sind Bewerbende, die nicht im öffentlichen Dienst tätig sind sowie Tarifbeschäftigte und Beamtinnen/​Beamte bis zur Besoldungsgruppe A 11 BBesO mit der Laufbahnbefähigung für den gehobenen technischen Verwaltungsdienst. Interne Tarifbeschäftigte werden darauf hingewiesen, dass der Dienstposten während der Erprobungszeit von max. 6 Monaten nur vorübergehend übertragen wird und während der Erprobungszeit keine Höhergruppierung erfolgt, sondern bei Vorliegen der Voraussetzungen eine Zulage gem. § 14 Abs. 3 TVöD gezahlt wird. Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt bekennt das Bundesamt für Bauwesen und Raumordnung sich zu den Chancen der Diversität in der Arbeitswelt und verpflichtet sich dazu, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen. Das BBR gewährleistet die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern und fördert die Vielfalt unter den Mitarbeitenden. Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten und mit Migrationshintergrund sind willkommen. Von schwerbehinderten Bewerberinnen/​Bewerbern wird nur das zur Wahrnehmung der Funktion notwendige Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt. Sie werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Ingenieurin / Ingenieur (w/m/d) in der Fachrichtung Architektur- bzw. Bauingenieurwesen

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunal­verband mit rund 22.000 Beschäf­tigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultur­einrichtungen, vier Jugendhilfe­einrichtungen, dem Landes­jugend­amt sowie dem Verbund Heil­pädago­gischer Hilfen erfüllt er Auf­gaben, die rhein­landweit wahr­genom­men werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungs­träger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebens­bereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitglieds­körper­schaften des LVR. In der Land­schafts­versammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes. Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter lvr.de. Die Abteilung 74.10 „Hilfe zur Pflege, Hilfe in anderen Lebenslagen“ sucht Sie ab dem nächstmöglichen Zeitpunkt als Sachbearbeiter*in für den Bereich Sozialhilfe/Hilfe zur Pflege. Ihr Aufgabengebiet umfasst insbesondere: <ul> <li>Rechtliche Prüfung und Bearbeitung von Leistungsanträgen auf Hilfe zur Pflege nach dem 7. Kapitel des SGB XII und besonderen Lebenslagen nach dem 9. Kapitel SGB XII</li> <li>Ermittlung des Hilfebedarfs durch Auswertung von medizinischen Gutachten des Medizinischen Dienstes der Krankenversicherungen (MD) sowie des Pflegefachdienstes des LVR</li> <li>Beratung und Unterstützung von Hilfesuchenden, Angehörigen und weiteren Personen zu Möglichkeiten der Hilfegewährung</li> <li>Prüfung von Anspruchsvoraussetzungen und Abgrenzung von anderen Leistungsträgern</li> <li>Berechnung und Festsetzung von Leistungsansprüchen sowie die dazugehörige Bescheiderstellung und Zahlbarmachung von Leistungen</li> </ul> <ul> <li>Verwaltungslehrgang II oder</li> <li>ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Verwaltungswissenschaften, Rechtswissenschaften oder im Studiengang Wirtschaftswissenschaft, Business Administration oder Wirtschaftsrecht (FH-Diplom, Bachelor oder 1. juristisches Staatsexamen) oder</li> <li>die durch einen der o.g. Studiengänge sowie einer dementsprechenden zweieinhalbjährigen hauptberuflichen Tätigkeit erworbene Befähigung für die Laufbahn nichttechnische Dienste, Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt oder</li> <li>die Befähigung für die Laufbahn des allgemeinen Verwaltungsdienstes, Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt</li> </ul> Worauf es uns noch ankommt <ul> <li>Fundierte Kenntnisse des SGB XII, insbesondere zu den Leistungen der Hilfe zur Pflege, SGB I, SGB X und SGB XI sowie deren Leistungsarten in der Hilfe zur Pflege (7. Kapitel SGB XII) und in anderen Lebenslagen (9. Kapitel SGB XII)</li> <li>Grundkenntnisse der SGB II, V, VI, IX sowie des BGB</li> <li>Erfahrungen im Umgang mit benachteiligten und/oder älteren Menschen</li> <li>Kenntnisse über Leistungserbringer in der Hilfe zur Pflege und der Eingliederungshilfe</li> <li>Teamfähigkeit und Kooperationsbereitschaft</li> <li>Hohe Belastbarkeit</li> <li>Hohes Maß an Einsatzbereitschaft</li> </ul> Sie passen zu uns, wenn… … Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesell­schaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleich­berech­tigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft. … Sie Vielfalt als Chance sehen Vielfalt in der Gesellschaft zu ermög­lichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnis­orientiert zu unterstützen. … Sie sich fachlich und persönlich weiterent­wickeln wollen Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wege­bereiter, Unterstützer und Möglich­macher für unsere Mitarbei­tenden. Ihre individuel­le Entwicklungs­möglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen. <ul> <li>30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten. Zusätzlich sind bei uns Silvester und Heiligabend arbeitsfreie Tage.</li> <li>Flexible Arbeitszeit Damit neben Ihrer Arbeit genug Zeit für Familie, Freundschaften und Hobbys bleibt, können Sie Ihre Arbeitszeit bei uns flexibel gestalten.</li> <li>Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung In Absprache können Sie tageweise aus dem Home-Office oder mobil von einem anderen Ort innerhalb Deutschlands arbeiten.</li> <li>Teilzeit Eine Vollzeitstelle passt nicht zu jedem Lebensmodell. Daher bieten wir Ihnen grundsätzlich die Möglichkeit auch in Teilzeit bei uns zu arbeiten.</li> <li>Sicherer Arbeitsplatz Wir bieten Ihnen als öffentlicher Arbeitgeber Stabilität und eine sichere Tätigkeit in einem offenen und gesellschafts­relevanten Arbeitsumfeld.</li> <li>Chancengleichheit und Diversität Wir sind bunt! Als moderner und weltoffener Arbeitgeber freuen wir uns über jede Perspektive und individuelle Persönlichkeit.</li> </ul> Chancengleichheit beim LVR Der LVR setzt sich für eine Organisa­tions­kultur ein, die von gegen­seitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wert­schätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und ge­schlecht­licher Identität, sexueller Orien­tierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationa­lität, Religion und Welt­anschauung oder anderen Merkmalen, die gesell­schaftliche Vielfalt ausmachen. Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsäch­liche Er­reichung der Gleich­berechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Besei­tigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausge­wogene Beschäf­tigungs­struktur, mit Frauen­förderung z.B. für Führungs­positionen, mit dem Bemühen, als familien­freund­licher Arbeitgeber die Verein­barkeit von Erwerbs- und Sorge­arbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gender­sensibilität. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. <ul> <li>Standort: Köln</li> <li>Einsatzstelle: LVR-Dezernat 7: Soziales</li> <li>Vergütung: A10 LBesO NRW / E9c TVöD</li> <li>Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit</li> <li>unbefristet</li> <li>Besetzungsstart: nächstmöglich</li> <li>Bewerbungsfrist: 25.10.2024</li> </ul>

Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter (m/w/d) für den Bereich Sozialhilfe / Hilfe zur Pflege

Die Deutsche Stiftung Denkmalschutz ist die größte private Initiative für Denkmalpflege in Deutschland. Sie setzt sich seit 1985 kreativ, fachlich fundiert und unabhängig für den Erhalt bedrohter Baudenkmale ein. Ihr ganzheitlicher Ansatz ist einzigartig und reicht von der Notfall- Rettung gefährdeter Denkmale, pädagogischen Schul- und Jugendprogrammen bis hin zur bundesweiten Aktion „Tag des offenen Denkmals®“. Rund 600 Projekte fördert die Stiftung jährlich, vor allem dank der aktiven Mithilfe und Spenden von über 200.000 Förderern. Unser Team besteht aus etwa 180 hochengagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an zwei Hauptstandorten in Deutschland (Bonn und Berlin), mit den unterschiedlichsten Profilen und Expertisen. Zur Verstärkung unserer Abteilung stiftungseigene Denkmale/Liegenschaften suchen wir in Bonn zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Projektleiter Bau/ Sanierung (m/w/d) für stiftungseigene Liegenschaften in Vollzeit (Bonn und Home-Office) <ul> <li>Eigenverantwortliche Projektleitung und Steuerung von Bauprojekten</li> <li>Sicherstellung von Qualität, Kosten und Terminen</li> <li>Steuerung aller Projektbeteiligten wie z.B. externe Fachplaner</li> <li>Führen der Schnittstelle zu hausinternen Fachteams wie z.B. Liegenschaftsverwaltung</li> <li>Kommunikation mit den zuständigen Behörden und Koordination der Genehmigungsverfahren</li> <li>Herbeiführen von Abstimmungen mit Mietern</li> </ul> <ul> <li>Abgeschlossenes Studium der Architektur, Bauingenieurwesen oder vergleichbares Hochschulstudium</li> <li>Aufbaustudium in der Denkmalpflege ist von Vorteil</li> <li>Weitreichende Erfahrung im Bereich „Bauen im Bestand bzw. Sanierung denkmalgeschützter Gebäude“</li> <li>Einschlägige Erfahrung in der Projektleitung, Bauleitung, Bauherrenvertretung, sowie gute Kenntnisse der gängigen Regelwerke, der VOB und der HOAI</li> <li>Erfahrung in allen Leistungsphasen der HOAI</li> <li>IT-Affinität und sicherer Umgang mit dem MS Office-Paket ist Voraussetzung</li> <li>Verhandlungsgeschick, Organisationstalent und Durchsetzungsfähigkeit sowie ein sicheres Auftreten sind erforderlich</li> <li>Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Ausdauer und ein hohes Maß an Belastbarkeit</li> <li>Selbständige, strukturierte und verantwortungsvolle Arbeitsweise</li> <li>Bereitschaft zu mehrtägigen Dienstreisen innerhalb Deutschlands</li> <li>Gültige Fahrerlaubnis für PKW ist zwingend erforderlich</li> </ul> <ul> <li>Sinnstiftende Tätigkeit</li> <li>Spannende Projekte vielfach in denkmalgeschützten Gebäuden</li> <li>Interessantes, vielseitiges und anspruchsvolles Arbeitsgebiet</li> <li>Angenehme, teamorientierte Arbeitsatmosphäre</li> <li>Aufgabengebiet, das mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung verbunden ist</li> <li>Flexible Arbeitszeiten / Gleitzeit mit Zeitkonto</li> <li>Angebot zur mobilen Arbeit / Laptop</li> <li>Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Zuschuss bei vermögenswirksamen Leistungen, eine betriebliche Altersvorsorge und viele weitere freiwillige Leistungen des Arbeitgebers u. a. Mobilitätszuschuss, und Urban Sports Mitgliedschaft</li> <li>Ausgestattete Küche inklusive Freigetränke</li> <li>Sehr gut erreichbarer, zentraler Standort in Bonn (Nähe UN-Campus / Museen)</li> </ul>

Projektleiter Bau / Sanierung (m/w/d) für stiftungseigene Liegenschaften

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunal­verband mit rund 22.000 Beschäf­tigten für die 9,8 Millionen Men­schen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultur­einrichtungen, vier Jugendhilfe­einrichtungen, dem Landes­jugend­amt sowie dem Verbund Heil­pädago­gischer Hilfen erfüllt er Auf­gaben, die rhein­landweit wahr­genom­men werden. Der LVR ist Deutsch­lands größter Leistungs­träger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebens­bereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitglieds­körper­schaften des LVR. In der Land­schafts­versammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes. Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter lvr.de. Der LVR ist seit dem 01.01.2020 u. a. für die Leistungen der Ein­gliederungshilfe für Kinder und Jugendliche mit (drohender) Behinderung zuständig. Hierzu gehören auch die Beratung und Unterstützung von Familien und deren Kindern, um sicherzu­stellen, dass die Kinder am Alltag genau wie ihre „Alters­genossen“ teilhaben können. Ziel ist die Integration der Leistungs­berechtigten im jeweiligen Sozialraum. Sie werden als Fallmanager*in die umfassende Beratung und Unter­stützung von Kindern mit (drohender) Behinderung und deren Ange­hörigen eigenverant­wortlich übernehmen. Dazu beraten Sie betroffene Familien grund­sätzlich vor Ort in dem Beratungsbüro am oben ge­nannten Stand­ort. Darüber hinaus erheben Sie die individuelle Lebens­situation und die Teilhabe­barrieren der leistungsberech­tigten Kinder, gegebenen­falls mit Unter­stützung von vorliegenden Informa­tionen. Sie analysieren diese und ermitteln den Teilhabe­darf mithilfe des landeseinheit­lichen Bedarfs­ermittlungs­instru­mentes BEI_NRW KiJu. Im Rahmen des Gesamtplanverfahrens legen Sie die Leistungen fest, die geeignet sind die Teilhabe­bedarfe der Kinder zu mildern, zu beheben oder abzuwenden. Als Fallmanager*in sind Sie im Rahmen des Gesamtplanver­fahrens verant­wortlich für die Steuerung, Wirkungs­kontrolle und Dokumen­tation des Teilhabe­prozesses. Durch die Fest­stellung des Personen­kreises eröffnen Sie dem leistungsbe­rechtigten Kind den Zugang zur Ein­gliederungs­hilfe, damit dieses an allen Maß­nahmen, die für seine Entwicklung wichtig sind, teil­haben kann. Im Rahmen Ihrer Tätigkeit sind daher sowohl pädagogische als auch adminis­trative Aufgaben zentrale Bestandteile Ihrer täglichen Arbeit. Wenn Sie sich einen besonderen Überblick verschaffen möchten, schauen Sie doch auch hier vorbei: facebook.com/lvr­aktuell/videos/1427130654348585 Die Aufgabe erfordert u.a. den längeren persönlichen Kontakt zu Menschen mit Behinderung in bestimmten Einrich­tungen. Aus diesem Grund ist für die Wahrnehmung dieser Aufgaben die Vorlage eines Nachweises über die vollständige Corona Schutzimpfung erforderlich. <ul> <li>Verwaltungslehrgang II oder</li> <li>ein abgeschlossenes Hoch­schul­studium im Studiengang Soziale Arbeit, Sozial­pädagogik, Sonder­pädagogik, Rehabilita­tions­wissen­schaften, Rehabilitations­pädagogik, (Sprach-) Heilpädagogik oder Pädagogik der frühen Kindheit, Frühpädagogik oder -förderung sowie Erziehungswissen­schaften (Bachelor oder FH-Diplom)</li> </ul> Worauf es uns noch ankommt <ul> <li>Mindestens dreijährige Berufs­erfahrung im Bereich der Eingliederungshilfe</li> <li>Kenntnisse rechtlicher Grundlagen (BTHG, SGB II, V, VIII, IX, XI, XII, AG-BTHG, UN-Behindertenrechts­konvention und der ICF)</li> <li>Vertiefte Kenntnisse über Leistungsträger und –arten</li> <li>Kenntnisse in Moderations-, Präsentations- und Gesprächs­führungs­techniken</li> <li>Problem- und Konfliktfähigkeit</li> <li>Bereitschaft zur Teamfähigkeit, Kooperation und Vernetzung</li> <li>Entscheidungsbereitschaft</li> <li>Hohes Maß an Empathie und Einfühlungsvermögen mit der Fähigkeit zu Wert­schätzung und Perspektivwechsel</li> <li>Bereitschaft zur Mobilität und Reisetätigkeit in der Region (PKW-Führerschein, ggf. eigner PKW)</li> </ul> Sie passen zu uns, wenn… … Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesell­schaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleich­berech­tigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft. … Sie Vielfalt als Chance sehen Vielfalt in der Gesellschaft zu ermög­lichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnis­orientiert zu unterstützen. … Sie sich fachlich und persönlich weiterent­wickeln wollen Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wege­bereiter, Unterstützer und Möglich­macher für unsere Mitarbei­tenden. Ihre individuel­le Entwicklungs­möglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen. <ul> <li>30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten. Zusätzlich sind bei uns Silvester und Heiligabend arbeitsfreie Tage.</li> <li>Flexible Arbeitszeit Damit neben Ihrer Arbeit genug Zeit für Familie, Freundschaften und Hobbys bleibt, können Sie Ihre Arbeitszeit bei uns flexibel gestalten.</li> <li>Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung In Absprache können Sie tageweise aus dem Home-Office oder mobil von einem anderen Ort innerhalb Deutschlands arbeiten.</li> <li>Arbeit mit Sinn Bei uns gehen Sie jeden Tag mit dem sicheren Gefühl zur Arbeit, einen wertvollen Beitrag für die Menschen im Rheinland zu leisten.</li> <li>Moderne Arbeitsplatz- und IT-Ausstattung Wir schaffen für Sie optimale Arbeitsbedingungen. Daher stellen wir Ihnen eine moderne Arbeitsumgebung mit einem höhenverstellbaren Schreibtisch, Laptop und zusätzlichen Bildschirmen zur Verfügung.</li> <li>Vielseitige Perspektiven Gemeinsam definieren wir in regelmäßigen Gesprächen individuelle Ziele für Sie. Zudem bieten wir Ihnen ein umfassendes Fort- und Weiterbildungs­angebot sowie die Möglichkeit, andere Bereiche des LVR kennenzulernen.</li> </ul> Chancengleichheit beim LVR Der LVR setzt sich für eine Organisations­kultur ein, die von gegen­seitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wert­schätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlecht­licher Identität, sexueller Orien­tierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationa­lität, Religion und Welt­anschauung oder anderen Merkmalen, die gesell­schaftliche Vielfalt ausmachen. Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsäch­liche Erreichung der Gleich­berechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Besei­tigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungs­struktur, mit Frauen­förderung z.B. für Führungs­positionen, mit dem Bemühen, als familien­freund­licher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorge­arbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gender­sensibilität. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. <ul> <li>Standort: Köln</li> <li>Einsatzstelle: LVR-Dezernat 4: Kinder, Jugend und Familie</li> <li>Vergütung: E10 TVöD</li> <li>Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit</li> <li>Befristet für die Dauer der Elternzeitvertretung, längstens bis zum 10.06.2026</li> <li>Besetzungsstart: 26.10.2024</li> <li>Bewerbungsfrist: 04.11.2024</li> </ul>

Fallmanagerin / Fallmanager (m/w/d) Eingliederungshilfe für Kinder mit (drohender) Behinderung am Standort Hückelhoven

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunal­verband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultur­einrichtungen, vier Jugendhilfe­einrichtungen, dem Landes­jugendamt sowie dem Verbund Heilpädago­gischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rhein­landweit wahr­genommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungs­träger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebens­bereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitglieds­körper­schaften des LVR. In der Landschafts­versammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes. Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter lvr.de. Als einer der größten öffentlichen Auftraggeber in NRW mit rund 180 Millionen Euro Einkaufsvolumen im Bereich der Vergabe von öffentlichen Liefer- und Dienstleistungsverträgen arbeiten wir mit fünf strategischen Competence-Centern, 30 strategisch Tätigen und weit mehr als 250 operativen Einkaufenden stetig an der Optimierung des LVR Einkaufs und sind daher auf der Suche nach einer engagierten Persönlichkeit, die im starken Miteinander den gemeinsamen Einkaufserfolg mitgestaltet. Begleiten und unterstützen Sie uns bei einer innovativen, dynamischen und zukunftsorientierten Entwicklung des Einkaufs mit dem Ziel einer weiteren Qualifizierung der Einkaufsorganisation. Aufgabenschwerpunkt hierbei wird die Erarbeitung bzw. Weiterentwicklung von Einkaufsstrategien, Erarbeitung von Tools und Methoden zur Unterstützung der strategischen Einkaufenden, sowie aktuell die Unterstützung der Umstellung der IT-Einkaufsysteme auf S4 HANA sein. Verstärken Sie unser Serviceteam! <ul> <li>Verwaltungslehrgang II oder</li> <li>ein abgeschlossenes Hochschulstudium des Wirtschafsingenieurwesens, der Wirtschaftsinformatik oder der Wirtschaftswissenschaften, vorzugsweise der Betriebswirtschaftslehre (FH-Diplom oder Bachelor)</li> </ul> Worauf es uns noch ankommt <ul> <li>Mindestens zweijährige Erfahrung im strategischen Einkauf</li> <li>Hohe IT-Affinität</li> <li>Kenntnisse in SAP MM, S4 HANA, Ariba</li> <li>Fähigkeit und Bereitschaft, Modernisierungsprozesse zu initiieren, zu begleiten und voranzutreiben</li> <li>Erfahrung bei der Konzeption und Koordination von strategischem Einkauf</li> <li>Betriebswirtschaftliche Herangehensweise zur Entwicklung und Durchsetzung von Einkaufsstrategien</li> <li>Erfahrungen in der Umsetzung von Einkaufsmethoden (z.B. TCO, SWOT &amp; ABC Analysen)</li> <li>Erfahrungen im Bereich Lieferant*innenentwicklung und Lieferant*innenmanagement</li> <li>Grundkenntnisse des nationalen und europäischen Vergaberechts einschließlich des wirtschaftlichen und nachhaltigen Einkaufs</li> <li>Ergebnisorientierter Arbeitsstil</li> <li>Überdurchschnittliche Arbeitsbereitschaft</li> <li>Verhandlungssicherheit</li> <li>Durchsetzungsvermögen</li> </ul> Sie passen zu uns, wenn… … Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesell­schaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleich­berech­tigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft. … Sie Vielfalt als Chance sehen Vielfalt in der Gesellschaft zu ermög­lichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnis­orientiert zu unterstützen. … Sie sich fachlich und persönlich weiterent­wickeln wollen Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wege­bereiter, Unterstützer und Möglich­macher für unsere Mitarbei­tenden. Ihre individuel­le Entwicklungs­möglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen. <ul> <li>30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten. Zusätzlich sind bei uns Silvester und Heiligabend arbeitsfreie Tage.</li> <li>Flexible Arbeitszeit Damit neben Ihrer Arbeit genug Zeit für Familie, Freundschaften und Hobbys bleibt, können Sie Ihre Arbeitszeit bei uns flexibel gestalten.</li> <li>Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung In Absprache können Sie tageweise aus dem Home-Office oder mobil von einem anderen Ort innerhalb Deutschlands arbeiten.</li> <li>Vielseitige Perspektiven Gemeinsam definieren wir in regelmäßigen Gesprächen individuelle Ziele für Sie. Zudem bieten wir Ihnen ein umfassendes Fort- und Weiterbildungsangebot sowie die Möglichkeit, andere Bereiche des LVR kennenzulernen.</li> <li>Chancengleichheit und Diversität Wir sind bunt! Als moderner und weltoffener Arbeitgeber freuen wir uns über jede Perspektive und individuelle Persönlichkeit.</li> </ul> Chancengleichheit beim LVR Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wert­schätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen. Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. <ul> <li>Standort: Köln</li> <li>Einsatzstelle: LVR-Dezernat 1: Personal und Organisation</li> <li>Vergütung: E11 TVöD</li> <li>Arbeitszeit: Teilzeit mit bis zu 19,5 Std./Woche</li> <li>Befristet bis zum 30.06.2028</li> <li>Besetzungsstart: Nächstmöglich</li> <li>Bewerbungsfrist: 30.10.2024</li> </ul>

Zentraler Einkaufskoordinator / Zentrale Einkaufskoordinatorin (m/w/d)

<ul> <li>Besetzung ab sofort</li> <li>befristet bis 31.07.2028</li> <li>Vollzeit (39 Std. / Woche)</li> <li>Vergütung: Entgeltgruppe 3 TVöD (Bund) (Ø Jahresbruttogehalt: ≈ 39.500 €)</li> <li>Referat Z4 „Innerer Dienst, Betriebliches Gesundheitsmanagement“</li> <li>Ort: Bonn</li> <li>Kennziffer: 83/24</li> <li>Bewerbungsfrist: 29.10.2024</li> </ul> Wenn Sie auf der Suche nach einer neuen Herausforderung sind, dann sind Sie bei uns richtig. Wie sich die berufliche Aus- und Weiterbildung in Deutschland morgen entwickelt, entscheidet sich schon heute an Ihrem Arbeitsplatz im Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) in Bonn. Als nationales und internationales Kompetenzzentrum mit über 800 Mitarbeitenden arbeiten wir im Dialog mit Wissenschaft, Politik und Praxis aktiv an der beruflichen Bildung und leisten damit einen bedeutsamen gesellschaftlichen Beitrag. <ul> <li>Unterstützung im Bereich Sitzungssaalmanagement und -service, u. a. veranstaltungsgerechte Ausstattung und Einrichtung von Sitzungssälen, Bearbeitung von Sitzungssaalbuchungen, Unterstützung bei der Durchführung hausinterner Veranstaltungen</li> <li>Mitarbeit in der Post- und Botenstelle</li> <li>Bearbeitung von digitalen Posteingängen und -ausgängen sowie Unterstützung beim Vorgang des ersetzenden Scannens</li> <li>Mitarbeit im Bereich der Materialausgabe / -verwaltung</li> </ul> <ul> <li>nachgewiesene Kenntnisse und idealerweise Erfahrungen in den beschriebenen Aufgabenbereichen</li> <li>gute IT-Anwendungskenntnisse (MS Word, Excel, Outlook)</li> <li>Englischkenntnisse, die mindestens dem Niveau A1 des europäischen Referenzrahmens für Sprachen entsprechen</li> <li>vielfältige personale Kompetenzen, z. B. ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, selbstständige und serviceorientierte Arbeitsweise, Verantwortungsbewusstsein sowie hohe Teamfähigkeit</li> <li>körperliche Belastbarkeit, insbesondere die Befähigung zum Heben und Tragen schwerer Lasten, ist für die Wahrnehmung des Aufgabengebietes erforderlich</li> </ul> Als sicherer und vielseitiger Arbeitgeber des öffentlichen Dienstes stehen wir unseren Mitarbeitenden mit vielen Perspektiven und flexiblen Angeboten für alle Lebensphasen zur Seite: <ul> <li>Willkommen im BIBB: strukturierte Einarbeitung durch verschiedene Onboarding-Maßnahmen an modern ausgestatteten Arbeitsplätzen in einer vielfaltsorientierten Arbeitskultur</li> <li>Gestaltungsmöglichkeiten: Freiräume für eigenverantwortliches Arbeiten und Möglichkeit der (Mit-)Gestaltung an bedeutenden und spannenden Projekten, Mitwirkung an der Berufsausbildung</li> <li>Forschung: Tätigkeiten in einem dynamischen Forschungsumfeld auf Basis eines umfassenden Forschungsdatenbestandes, Unterstützung von Promotion durch das hauseigene Graduiertenförderungsprogramm, Teilnahme an wissenschaftlichen Tagungen</li> <li>Personalentwicklung: Weiterentwicklung bzw. Vertiefung Ihrer individuellen fachlichen und persönlichen Kompetenzen durch ein vielseitiges Fort- und Weiterbildungsangebot zu unterschiedlichen Themen (z. B. wissenschaftliche und fachliche Qualifizierung, Förderung nebenberuflicher Studiengänge, Einzel- und Teamcoaching)</li> <li>Mehr von Ihrem Gehalt: Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge (VBL), vermögenswirksame Leistungen (VL), Arbeitgeberzuschuss zum Jobticket</li> <li>Work-Life-Balance: zertifiziert als familienfreundlicher Arbeitgeber mit flexiblen Arbeitszeiten, Mobiler Arbeit bis zu 70 %, verschiedenen Teilzeitmodellen, betrieblichem Gesundheitsmanagement mit vielfältigen und vergünstigten Sportangeboten</li> <li>Zeitgewinn: Cafeteria im Haus, kostenlose Parkplätze am Gebäude, gute Anbindung an den öffentlichen Personennahverkehr (ÖPNV)</li> <li>Nachhaltigkeitsmanagement: digitale Prozesse (E-Akte, hybrides und virtuelles Arbeiten / Veranstaltungen), nachhaltige Mobilitätsstrategie, u. a. durch die Beteiligung an der bundesweiten Aktion „Mit dem Rad zur Arbeit“, europäisches Umweltmanagementsystem „Eco-Management and Audit Scheme“ (EMAS), ökologische Projekte </li> </ul>

Bürosachbearbeitung – Bereich Sitzungssaalmanagement, Post- und Botenstelle, E-Scanstelle, Materialverwaltung

Machen Sie Köln stärker! Die Kinder- und Jugendpädagogische Einrichtung der Stadt Köln (Ki d S) ist eine überkonfessionell ausgerichtete pädagogische Institution der Jugendhilfe mit rund 360 pädagogischen Mitarbeiter*innen. Jährlich werden rund 1.100 Kinder, Jugendliche und junge Erwachsene im Alter von 0 bis 21 Jahren in Gruppen und Familien betreut. Die Arbeit in einer Aufnahmegruppe bietet Kindern im Alter von 4 bis 13 Jahren, die aufgrund von Krisen- und Notsituationen gemäß §42 Sozialgesetzbuch Achtes Buch (SGB VIII) nicht in ihrem bisherigen Umfeld verbleiben können und deren Perspektive geklärt werden muss, einen temporären Schutzraum. Zudem gibt es zwei inklusive Aufnahmegruppe, die Kinder und Jugendliche mit Behinderung im Alter von 18 Monaten bis 17 Jahren und 11 Monaten aufnehmen. Es sind mehrere Stellen als Erzieher*innen (m/w/d) in Aufnahmegruppen der Kinder- und Jugendpädagogischen Einrichtung der Stadt Köln zu besetzen. Sie … <ul> <li>betreuen Kinder pädagogisch und stellen den Kinderschutz sicher.</li> <li>beraten und begleiten die Eltern und die gesetzlichen Vertretungen.</li> <li>nehmen aktiv an Teambesprechungen teil und arbeiten an der konzeptionellen Weiterentwicklung in der Gruppe mit.</li> <li>kooperieren eng mit dem Allgemeinen Sozialen Dienst (ASD) und nehmen aktiv an der Perspektiventwicklung von der Aufnahme bis zur Vermittlung, Verlegung oder Entlassung teil.</li> <li>kooperieren mit den Hilfeträger*innen, mit dem Beratungsteam und anderen Institutionen (zum Beispiel Schulen und Kindertagesstätten).</li> <li>erstellen Erziehungsplanungen auf der Grundlage der vom Jugendamt zur Verfügung gestellten Daten und Informationen und bereiten Hilfeplangespräche vor.</li> <li>setzen Partizipationsstrukturen im Gruppenalltag um.</li> </ul> Sie verfügen über einen Abschluss als staatlich anerkannte*r oder kirchliche*r Erzieher*in oder staatlich anerkannte*r Heilerziehungspfleger*in. Darüber hinaus können zugelassen werden: Bewerber*innen <ul> <li>mit einem Abschluss mit Diplom oder Bachelor jeweils mit staatlicher Anerkennung der Studiengänge Sozialarbeit, Sozialpädagogik, Sozialen Arbeit, Soziale Arbeit beziehungsweise Sozialpädagogik und Management oder</li> <li>mit einem Abschluss mit Diplom oder Bachelor einhergehend mit einer zweijährigen Berufserfahrung in einem Tätigkeitsfeld der Hilfen zur Erziehung der Studiengänge <ul> <li>Pädagogik</li> <li>Erziehungswissenschaften (1-Fach- sowie 2-Fächer-Bachelor mit mindestens 95 CreditPoints in den beschriebenen Kenntnisbereichen)</li> <li> Heilpädagogik</li> <li>Sonderpädagogik</li> <li>Kindheitspädagogik oder</li> </ul> </li> <li>mit einem Abschluss mit Master (mindestens 95 CreditPoints in den beschriebenen Kenntnisbereichen, die auch in Verbindung mit dem vorhergehenden Bachelorabschluss nachgewiesen werden können) einhergehend mit einer zweijährigen Berufserfahrung in einem Tätigkeitsfeld der Hilfen zur Erziehung der Studiengänge <ul> <li>Soziale Arbeit</li> <li>Erziehungswissenschaften</li> <li>Sozialmanagement</li> <li>Sozialpädagogik</li> <li>Pädagogik oder</li> </ul> </li> <li>für die bereits eine Zustimmung durch andere Bundesländer erfolgte.</li> </ul> Wir weisen darauf hin, dass ab dem 01.03.2020 für diese Stelle die Regelungen des Masernimpfschutzgesetzes einschlägig sind. WORAUF ES UNS ANKOMMT: Sie … <ul> <li>verfügen über Fachkenntnisse im Bereich der Kinder- und Jugendhilfe sowie der Elternarbeit.</li> <li>verfügen über die Fähigkeit zur Krisenintervention und zur differenzierten und ressourcenorientierten Falldokumentation.</li> <li>zeigen die Bereitschaft zum Schicht- und Bereitschaftsdienst.</li> <li>besitzen die Bereitschaft zur Supervision, Fortbildung und kollegialer Beratung.</li> <li>verfügen über ein hohes Maß an Loyalität, Integrität, Einfühlungsvermögen, individueller Belastbarkeit und Selbstreflexion.</li> <li>verfügen über Genderkompetenz und Diversitätsüberzeugung.</li> <li>besitzen digitale Kompetenz.</li> </ul> Wünschenswert wäre weiterhin: <ul> <li>Führerschein der Klasse 3 oder B</li> </ul> <ul> <li>eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgabe</li> <li>Teamarbeit und einen gut ausgestatteten Arbeitsplatz</li> <li>Mitgestaltung bei der konzeptionellen Weiterentwicklung der Aufnahmegruppen</li> <li>vielfältige Fortbildungsangebote</li> <li>ein strukturiertes Einarbeitungskonzept</li> <li>regelmäßige kollegiale Fallreflektion</li> <li>regelmäßige Supervision</li> </ul> Die Stellen sind bewertet nach Entgeltgruppe S 8b Tarifvertrag für die Beschäftigten im Sozial- und Erziehungsdienst des öffentlichen Dienstes mit Wohnzulage. Die Eingruppierung erfolgt entsprechend den tariflichen Regelungen. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39 Wochenstunden. Die Beschäftigung ist in Teilzeit und Vollzeit möglich. Die Einstellung erfolgt unbefristet.

287 Öffentlicher Dienst allgemein Jobs in 53359 Rheinbach, Deutschland