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Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunal­verband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultur­einrichtungen, vier Jugendhilfe­einrichtungen, dem Landes­jugendamt sowie dem Verbund Heilpädago­gischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitglieds­körper­schaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes. Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter lvr.de. <ul> <li>Betreuung des Bau- und Vergabeausschusses, des Umweltausschusses und der Projektkommission Bauvorhaben Ottoplatz durch Sitzungsvor- und –nachbereitung, Protokollführung und Beschlusskontrolle</li> <li>Organisation von externen Sitzungen dieser Ausschüsse und Reisen im In- und Ausland</li> <li>Steuerungsunterstützung der Dezernatsleitung durch Fristenkontrolle und Qualitätssicherung der politischen Vorlagen, Nachverfolgung von Aufträgen und Zielvereinbarungen,</li> <li>Erstellung von Präsentationen, Protokollführung bei Besprechungen der Dezernatsleitung</li> <li>Mitwirkung an der Organisation von Veranstaltungen mit Beteiligung der Dezernatsleitung</li> </ul> <ul> <li>Verwaltungslehrgang II oder</li> <li>ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Studiengang Verwaltungswissenschaft (FH-Diplom oder Bachelor) oder Rechtswissenschaft (1. juristisches Staatsexamen) oder</li> <li>die Befähigung für die Laufbahn des allgemeinen Verwaltungsdienstes, Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt</li> </ul> Worauf es uns noch ankommt <ul> <li>Kenntnisse in Verwaltungs- und Entscheidungsabläufen sowie Strukturen des LVR oder größerer Organisationen</li> <li>Kenntnisse der Aufgaben eines Gebäude- und Liegenschafts­managements</li> <li>Fundierte Rechtskenntnisse, vor allem des Kommunal- und Kommunalverfassungsrechts (z.B. Gemeindeordnung, Landschaftsverbandsordnung, Zuständigkeits- und Verfahrensordnung oder vergleichbare)</li> <li>Kenntnisse im Umgang mit LVIS (Landschaftsversammlungs-Informations-System) oder anderen Ratsinformationssystemen</li> <li>Erfahrung in der Protokollführung</li> <li>Sicherer Umgang in der Anwendung der MS-Office Programme Word, Excel, PowerPoint</li> <li>Ausgeprägtes Organisationsgeschick</li> <li>Zuverlässigkeit</li> <li>Eigeninitiative</li> <li>Flexibilität</li> <li>Kommunikationsfähigkeit im Umgang mit den Mitgliedern der politischen Vertretung des LVR</li> </ul> Sie passen zu uns, wenn… … Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesell­schaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleich­berech­tigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft. … Sie Vielfalt als Chance sehen Vielfalt in der Gesellschaft zu ermög­lichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnis­orientiert zu unterstützen. … Sie sich fachlich und persönlich weiterent­wickeln wollen Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wege­bereiter, Unterstützer und Möglich­macher für unsere Mitarbei­tenden. Ihre individuel­le Entwicklungs­möglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen. <ul> <li>Flexible Arbeitszeit Damit neben Ihrer Arbeit genug Zeit für Familie, Freundschaften und Hobbys bleibt, können Sie Ihre Arbeitszeit bei uns flexibel gestalten.</li> <li>LVR-Flex-Time Mehr Freiraum in der Gestaltung Ihres persönlichen Lebensentwurfes: Sparen Sie einen Teil Ihres Brutto-Entgeltes an und nutzen Sie es beispielsweise für Zeit zum Reisen, familiäre Bedarfe oder den früheren Abschied aus dem Berufsleben.</li> <li>Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung In Absprache können Sie tageweise aus dem Home-Office oder mobil von einem anderen Ort innerhalb Deutschlands arbeiten.</li> <li>Vielseitige Perspektiven Gemeinsam definieren wir in regelmäßigen Gesprächen individuelle Ziele für Sie. Zudem bieten wir Ihnen ein umfassendes Fort- und Weiterbildungsangebot sowie die Möglichkeit, andere Bereiche des LVR kennenzulernen. </li> <li>Gute Verkehrsanbindung Viele Wege führen zum LVR! Ob Bus, Bahn, Fahrrad oder Auto – unser Standort ist für Sie optimal erreichbar. </li> </ul> Chancengleichheit beim LVR Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wert­schätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen. Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. <ul> <li>Standort: Köln</li> <li>Einsatzstelle: LVR-Dezernat 3: Gebäude- und Liegenschafts­management, Umwelt, Energie, Bauen für Menschen GmbH</li> <li>Vergütung: A11 LBesO NRW / E10 TVöD</li> <li>Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit</li> <li>Unbefristet</li> <li>Besetzungsstart: Nächstmöglich</li> <li>Bewerbungsfrist: 18.10.2024</li> </ul>

Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter (m/w/d) für Ausschussangelegenheiten und Steuerungsunterstützung der Dezernatsleitung

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet eine Bürosachbearbeitung für das Vorzimmer der Behördenleitung (m/w/d) Laufbahn: Mittlerer Dienst Arbeitszeit: Vollzeit oder Teilzeit Bewertung: E 6 TVöD / A 6m - A 8 BBesO Einstiegsgehalt: 3.042,04 bis 3.372,94 € brutto Ort: Köln Kennziffer: BVA-2024-156 Bewerbungsfrist: 15.10.2024 Das Bundesverwaltungsamt (BVA) ist eine Bundesoberbehörde im Geschäftsbereich des Bundesministeriums des Innern und für Heimat. Als zentraler Dienstleister des Bundes nimmt das BVA mit rund 6.000 Beschäftigten an 23 Standorten mehr als 150 Aufgaben wahr. Das Vorzimmer der Behördenleitung des BVA besteht aus einem Team von drei Kolleginnen/Kollegen, die die Belange und Angelegenheiten der Behördenleitung umfassend organisieren und koordinieren. Dabei gehören eine enge Zusammenarbeit und Kommunikation innerhalb des Teams, zur Behördenleitung sowie zum Leitungsbüro der Behördenleitung zum Kernelement Ihrer Tätigkeit. In einer professionellen und dabei gleichzeitig sehr angenehmen Arbeitsatmosphäre wird es Ihnen ermöglicht, spannende und intensive Arbeitsabläufe anzustoßen und mitzubegleiten. Die Möglichkeit zum Homeoffice hat sich zu einem festen Bestandteil der dienstlichen Rahmenbedingungen etabliert. Eine vorausschauende, eigeninitiative, pflichtbewusste sowie flexible Arbeitshaltung wird für diese verantwortungsvolle Position vorausgesetzt. <ul> <li>Vorbereitung und Umsetzung von Terminen innerhalb des BVA sowie extern (z.B. andere Behörden, Ministerien, etc.), inkl. Erstellung von Terminmappen und Vorbereitung von Besprechungsräumen der Behördenleitung</li> <li>Enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit dem Leitungsbüro der Behördenleitung hinsichtlich Terminvereinbarungen und -vorbereitungen</li> <li>Zentrale Ansprechperson für Anfragen und Terminvereinbarungen innerhalb des Hauses und Extern (andere Behörden, Ministerien, etc.)</li> <li>Bearbeitung von Postein- und -ausgängen, auch in elektronischer Form</li> <li>Vor- und Nachbereitung von Dienstreisen</li> <li>Unterstützungsleistungen (z.B. durch Vorbereitung und Aktualisierung von Schreiben, Bearbeitung von Rechercheaufträgen, Pflege der Kontaktordner der Vizepräsidenten, etc.)</li> </ul> Sofern Sie im Vorfeld Ihrer Bewerbung inhaltliche Fragen zum Aufgabengebiet haben, können Sie sich gerne Tobias Tzschoppe unter der Telefonnummer 022899-358-87988 wenden. Die mündlichen Auswahlgespräche finden voraussichtlich in der Kalenderwoche 46/2024 statt. <ul> <li>Sie verfügen über eine Laufbahnausbildung für den mittleren nichttechnischen Verwaltungsdienst oder eine erfolgreiche Teilnahme am Angestelltenlehrgang I oder eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung als Verwaltungsfachangestellte/Verwaltungsfachangestellter, Fachangestellte/Fachangestellter bzw. Kauffrau/Kaufmann für Bürokommunikation/Büromanagement, Sozialversicherungsfachangestellte/Sozialversicherungsfachangestellter, Steuerfachangestellte/Steuerfachangestellter, Justizfachangestellte/Justizfachangestellter, Rechtsanwaltsfachangestellte/Rechtsanwaltsfachangestellter, Notarfachangestellte/Notarfachangestellter, Bank-, Industrie-, Groß- und Außenhandelskauffrau/-kaufmann bzw. eine sonstige grundsätzlich dreijährige einschlägige Berufsausbildung im Bereich Verwaltung bzw. als Kauffrau/Kaufmann.</li> <li>Sie verfügen über nachweisbare, mehrjährige Berufserfahrung als Vorzimmerkraft.</li> <li>Ihre nachweisbare, mehrjährige Berufserfahrung im öffentlichen Dienst ist von Vorteil.</li> <li>Sie zeigen ein hohes Maß an Eigeninitiative und arbeiten vorausschauend – sind flexibel und pflichtbewusst.</li> <li>Sie kommunizieren sicher mit unterschiedlichen Zielgruppen und sind jederzeit freundlich und lösungsorientiert.</li> <li>Sie arbeiten gründlich, erledigen Ihre Aufgaben termingerecht und haben ein Auge fürs Detail.</li> <li>Sie bleiben auch dann ruhig und gelassen, wenn etwas nicht nach Plan verläuft.</li> </ul> <ul> <li>Flexible und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle (z. B. keine Kernarbeitszeiten, Stundenausgleich durch Gleittage, Sabbatical)</li> <li>Möglichkeit von Homeoffice</li> <li>Besetzung der Stelle in Vollzeit – ggf. besteht nach Absprache die Möglichkeit der Teilzeitarbeit</li> <li>Vielfältige Fortbildungs- und Personalentwicklungsmöglichkeiten</li> <li>Förderung der Gesundheit mit Arbeitszeitbonus (z. B. Sportgruppen, mobile Massage)</li> <li>Deutschland Jobticket mit Arbeitgeberzuschuss bzw. kostenfreie Parkplätze</li> <li>Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberanteil und Entgeltumwandlung für Tarifbeschäftigte nach den jeweils geltenden tariflichen Bestimmungen</li> <li>Zulagenzahlung gemäß § 16 Abs. 6 TVöD zur Personalgewinnung möglich</li> </ul> Darüber hinaus gemäß den gesetzlichen Bestimmungen <ul> <li>Bei Wechsel aus einem Dienstverhältnis als Landesbeamtin/ Landesbeamter Zahlung einer Ausgleichszulage nach § 19b BBesG zum Ausgleich einer etwaigen Differenz zum früheren Grundgehalt</li> <li>Erstattung von Umzugskosten</li> <li>Möglichkeit der späteren Übernahme in ein Beamtenverhältnis bei Vorliegen der Voraussetzungen</li> <li>Prüfung einer Übernahme in ein Beamtenverhältnis auf Probe (A 6m BBesO) bei Vorliegen eines abgeschlossenen Vorbereitungsdienstes für die Laufbahn des nichttechnischen Verwaltungsdienstes</li> <li>Statusgleiche Abordnung mit dem Ziel der Versetzung als Beamtin/Beamter bis A 8 BBesO</li> <li>Bewerbungen aus einem höheren Statusamt heraus können ausschließlich im Wege einer Rückernennung berücksichtigt werden.</li> </ul> Ihr zukünftiger Arbeitsort Bundesverwaltungsamt, Barbarastraße 1, 50735 Köln

eine Bürosachbearbeitung für das Vorzimmer der Behördenleitung (m/w/d)

Interaktionen, Likes und Shares sind die wichtigste Währung der digitalen Kommunikation. Sehen Sie das genauso? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Für das Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung (KOFA) suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt, zunächst befristet bis Ende Juni 2025, in Teilzeit oder Vollzeit eine/n Social Media Manager (m/w/d). <ul> <li>Erstellen und Umsetzen von Social-Media-Strategien zur Steigerung der Markenbekanntheit, Reichweite und Interaktion.</li> <li>Planung, Erstellung und Veröffentlichung von zielgruppenrelevantem Content (Text, Bild, Video) für Facebook, Instagram, LinkedIn und YouTube.</li> <li>Identifikation und Analyse von aktuellen Social-Media-Trends.</li> <li>Überwachung der Social-Media-Performance anhand von KPIs. Erstellung von regelmäßigen Reports und Ableitung von Optimierungspotenzialen.</li> <li>Redaktionelle Verantwortung für den Podcast „KOFA auf dem Sofa“.</li> <li>Mitarbeit in einem interdisziplinären, motivierten Team im Projekt „Kompetenz­zentrum Fachkräftesicherung“ (<a href="http://www.kofa.de" target="_blank">www.kofa.de</a>).</li> </ul> <ul> <li>Im Social Media Management kennen Sie sich bestens aus und verfügen bereits über fundierte Berufserfahrung.</li> <li>Sie haben ein Studium der Wirtschafts-, Geistes-oder Kommunikationswissenschaften absolviert oder eine vergleichbare berufliche Qualifikation erworben.</li> <li>Sie sind kreativ und haben Spaß daran, neue Trends zu identifizieren und für unsere Marke umzusetzen.</li> <li>Idealerweise sind Sie mit der redaktionellen Gestaltung von Podcasts vertraut.</li> <li>In Ihrem Themenbereich können Sie komplexe Sachverhalte in einer klaren und verständlichen Sprache verschie­denen Zielgruppen vermitteln.</li> <li>Sie verfügen über eine sehr gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift.</li> </ul> Über 30 Inhouse-Seminare und individuelle externe Weiterbildungen | Flexible Arbeitszeiten | Home-Office | Kostenloses Deutschlandticket | Direkte Rhein- und Hauptbahnhofnähe | Café Lounge | Silentrooms | 30 Urlaubstage | Brown-Bag-Sessions | Design-Thinking-Raum | Teamevents &amp; Networking-Formate | Yoga, Ganzkörpertraining &amp; Co | Sabbaticals | Fitnessraum | Betriebliche Altersvorsorge

Social Media Manager (m/w/d)

Die SBK Sozial-Betriebe-Köln gemeinnützige GmbH ist eine 100%-ige Tochtergesellschaft der Stadt Köln und beschäftigt an 15 Standorten knapp 1.800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Sie betreibt ca. 1.000 stationäre Pflegeplätze. Der Jahresumsatz des Unternehmens beträgt ca. 120 Mio. Euro; die Belegungsquote stabil 97%. Das Unternehmen ist stolz darauf, dass Überschüsse stetig zur Verbesserung der Qualität, für eigene Investitionen und Innovationen, genutzt werden können. Im Vordergrund der Arbeit der SBK steht die Bereitstellung von Wohn- und Pflegeangeboten für Seniorinnen und Senioren sowie von vielfältigen Wohn- und Arbeitsangeboten für Menschen mit Beeinträchtigung. In den letzten Jahren wurden zahlreiche Spezialangebote wie Pflegeplätze für junge pflegebedürftige Menschen, dementiell erkrankte Personen sowie Plätze für Menschen mit Heimbeatmung geschaffen. Die SBK hat als Kompetenzzentrum vielfältige Angebote in der Pflege von Menschen mit einer Demenz. Der Mensch steht im Mittelpunkt: Dieser fast 100-jährigen Tradition fühlen sich die SBK bis heute verpflichtet. Die Beschäftigung von qualifiziertem Personal hat bei der SBK einen besonderen Stellenwert; dieses wird untermauert durch die SBK-Akademie für Pflegeberufe sowie ein eigenes Fortbildungsinstitut. Die SBK Sozial-Betriebe-Köln gemeinnützige GmbH bekennt sich zur Achtung der Menschenrechte, dem Schutz der Umwelt sowie einer verantwortungsvollen und nachhaltigen Unternehmensphilosophie. Im Zuge des altersbedingten Ausscheidens der aktuellen Geschäftsführerin der SBK wäre es wünschenswert, die Position der Geschäftsführung bis spätestens 01.06.2025 neu zu besetzen. Geschäftsführung (m/w/d) <ul> <li>Eigenverantwortliche erfolgreiche Leitung des Unternehmens und motivierende Führung</li> <li>Verantwortung für die strategische und konzeptionelle Weiterentwicklung des Gesamtunternehmens in Abstimmung mit Aufsichtsrat und Gesellschafterin</li> <li>Verantwortung für die Weiterentwicklung und den Ausbau der Pflege- und Betreuungsangebote sowie die Weiterentwicklung des Qualitätsmanagements</li> <li>Planung und Steuerung des Neubaus weiterer Pflegeheime</li> <li>Weiterentwicklung der Strategie Personalgewinnung und -bindung</li> <li>Verantwortung für den weiteren Ausbau des Umwelt- und Nachhaltigkeitsmanagements</li> <li>Weiterentwicklung und Umsetzung der Digitalisierungs-Roadmap</li> <li>Kenntnis und Beachtung der einschlägigen Gesetzgebung (inkl. Compliance-Management-System)</li> <li>Zusammenarbeit mit Trägerverbänden, Politik, Tarifpartnern und Betriebsrat</li> <li>Vertretung des Unternehmens nach innen und außen inkl. Verantwortung für die Öffentlichkeitsarbeit, Verbands- und Netzwerkarbeit – auch auf Landes- und Bundesebene</li> <li>Kontinuierliche Optimierung und Weiterentwicklung von Prozessen und Systemen zur Verbesserung der Lebensqualität der anvertrauten Menschen und den Arbeitsbedingungen für die Mitarbeitenden</li> </ul> <ul> <li>Erfolgreich abgeschlossenes juristisches, wirtschafts- oder sozialwissenschaftliches Studium, ein Abschluss an einer Hochschule für öffentliche Verwaltung oder ein Master in Sozialmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation</li> <li>Relevante Berufs- und Führungserfahrung in der Leitung größerer Einrichtungen der Gesundheits- oder Sozialwirtschaft (z. B. Pflegeeinrichtungen, Werkstätten, sonstige soziale Einrichtungen)</li> <li>Erfahrung im Ausbau und der qualitativen Weiterentwicklung von sozialen Angeboten</li> <li>Expertise in der Planung von neuen Einrichtungen in der Sozialwirtschaft wäre ideal</li> <li>Erfolgreiche Entwicklung von Konzepten der Teilhabe von Menschen mit Beeinträchtigung</li> <li>Erfahrung mit Innovationsprozessen, aber auch im Krisen- und Veränderungsmanagement</li> <li>Erfahrung in der (politischen) Gremienarbeit; im aktiven Netzwerken mit Organisationen, Einrichtungen, Verbänden und Unternehmen sowie in der professionellen Außendarstellung</li> </ul> Persönlichkeit: <ul> <li>Geübte Anwendung analytischer und strategischer Fähigkeiten</li> <li>Hohe Entscheidungsfähigkeit gepaart mit unternehmerischer Weitsicht</li> <li>Ausgeprägte Hands-on-Mentalität mit Nähe zum operativen Geschäft und Detailstärke</li> <li>Eine wertschätzende Grundhaltung, gepaart mit hoher Sozialkompetenz und Kommunikationsstärke</li> <li>Fähigkeit zur Repräsentation auf unterschiedlichen Ebenen – nach innen wie nach außen</li> </ul> <ul> <li>Tätigkeit in einem sinnstiftenden Umfeld</li> <li>Unternehmerisch geprägte und innovative Managementaufgabe</li> <li>Geordneter Übergang durch die jetzige Geschäftsführerin</li> <li>5-Jahres-Vertrag mit der Option auf Verlängerung</li> <li>Marktkonforme attraktive Vergütung</li> </ul>

Geschäftsführung (m/w/d)

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitglieds­körper­schaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes. Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter lvr.de. Die Abteilung IHC: Inhouse Consulting &amp; BGM versteht sich als interne Beratungseinheit des LVR. Inhaltlich deckt sie ein breites, grundsätzlich offenes Spektrum von Themen ab, insbesondere Organisationsentwicklung, Change­management, die Analyse von Geschäftsprozessen und Projektmanagement. Darüber hinaus verantwortet die Abteilung den Aufgabenbereich des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM). Motivierte und gesunde Beschäftigte sind die Basis für qualitativ hochwertige Aufgabenerfüllung und damit für einen erfolgreich agierenden Landschaftsverband Rheinland. Als BGM schaffen wir den Rahmen für ein gesundes Arbeitsumfeld, indem wir systematisch gesundheitsförderliche Strukturen und Prozesse aufbauen und bedarfsorientierte Gesundheits­angebote für Beschäftigte bereitstellen. Wir verstehen uns als Ansprechpersonen für alle Themen rund um das Thema Gesundheitsförderung und -prävention am Arbeitsplatz. Gemeinsam mit wichtigen Stakeholdern arbeiten wir tagtäglich mit hohem Engagement für gesunde Arbeitsbedingungen. Neben der psychischen Gefährdungsbeurteilung hat auch das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) als gesetzliche Aufgabe eine hohe Bedeutung. Die*der Stelleninhaber*in hat die Aufgabe, sicherzustellen, dass das BEM LVR-weit qualitativ hochwertig durch­geführt wird. Mit einem weiterentwickelten BEM wollen wir maßgeblich zur Zufriedenheit und Gesundwerdung und -erhaltung der Mitarbeitenden beitragen und die Arbeitgeberattraktivität stärken. Ihre Aufgaben: <ul> <li>Sie bauen in Zusammenarbeit mit der BGM-Gesamtsteuerung Strukturen und Prozesse zur kontinuierlichen Weiterentwicklung und Qualitätssicherung im LVR auf.</li> <li>Sie übernehmen die Leitung des BEM-Steuerungskreises.</li> <li>Sie koordinieren und begleiten Arbeitsgruppen.</li> <li>Sie konzipieren Austauschformate für die BEM-Akteure und setzen diese um.</li> <li>Sie erarbeiten ein LVR-weites Kommunikationskonzept im BEM und setzen dieses um.</li> <li>Sie bauen eine Wissensdatenbank auf und pflegen diese.</li> <li>Sie bauen ein externes BEM-Netzwerk über den LVR hinaus auf und tauschen sich regelmäßig zu Weiterentwicklungen im BEM aus.</li> <li>Sie übernehmen in Zusammenarbeit mit der BGM-Gesamtsteuerung die langfristige Qualitätssicherung und Evaluation im BEM.</li> <li>Sie übernehmen im Einzelfall ggf. die Durchführung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements gemäß §167 Abs. II SGB IX.</li> </ul> <ul> <li>Verwaltungslehrgang II oder</li> <li>ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Studiengang Gesundheitsmanagement, Human Ressource Management, Personalwesen/-management, Verwaltungswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre, Psychologie mit Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie oder Sozialwissenschaften (FH-Diplom oder Bachelor bzw. 1. Staatsexamen) oder</li> <li>die Befähigung für die Laufbahn des allgemeinen Verwaltungsdienstes, Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt oder</li> <li>die durch einen der o.g. Studiengänge sowie eine dementsprechende zweieinhalbjährige hauptberuflichen Tätigkeit erworbene Befähigung für die Laufbahn nichttechnische Dienste, Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt.</li> </ul> Worauf es uns noch ankommt <ul> <li>Rechtskenntnisse im BEM</li> <li>Gute Kommunikationsfähigkeit</li> <li>Hohe Konfliktfähigkeit</li> <li>Gute Moderations- und Präsentationskompetenzen (z.B. vor großen Gruppen und im digitalen Umfeld)</li> <li>Gute soziale Kompetenz</li> <li>Eigeninitiative</li> <li>Teamfähigkeit</li> </ul> Sie passen zu uns, wenn… … Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesell­schaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleich­berech­tigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft. … Sie Vielfalt als Chance sehen Vielfalt in der Gesellschaft zu ermög­lichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnis­orientiert zu unterstützen. … Sie sich fachlich und persönlich weiterent­wickeln wollen Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wege­bereiter, Unterstützer und Möglich­macher für unsere Mitarbei­tenden. Ihre individuel­le Entwicklungs­möglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen. <ul> <li>Flexible Arbeitszeit Damit neben Ihrer Arbeit genug Zeit für Familie, Freundschaften und Hobbys bleibt, können Sie Ihre Arbeitszeit bei uns flexibel gestalten.</li> <li>Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung In Absprache können Sie tageweise aus dem Home-Office oder mobil von einem anderen Ort innerhalb Deutschlands arbeiten.</li> <li>Sicherer Arbeitsplatz Wir bieten Ihnen als öffentlicher Arbeitgeber Stabilität und eine sichere Tätigkeit in einem offenen und gesellschaftsrelevanten Arbeitsumfeld.</li> <li>Betriebliche Gesundheitsförderung Je nach Standort bieten wir vielfältige Bewegungs- und Sportangebote und ein umfangreiches Fortbildungsangebot zum betrieblichen Gesundheitsmanagement. Zudem veranstalten wir regelmäßig einen Gesundheitstag.</li> <li>Gute Verkehrsanbindung Viele Wege führen zum LVR! Ob Bus, Bahn, Fahrrad oder Auto – unser Standort ist für Sie optimal erreichbar. </li> </ul> Chancengleichheit beim LVR Der LVR setzt sich für eine Organisa­tions­kultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wert­schät­zung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und ge­schlecht­licher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltan­schauung oder anderen Merkmalen, die gesell­schaftliche Vielfalt ausmachen. Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z.B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. <ul> <li>Standort: Köln</li> <li>Einsatzstelle: LVR-Dezernat 1: Personal und Organisation</li> <li>Vergütung: A12 LBesO NRW / E11 TVöD</li> <li>Arbeitszeit: Teilzeit mit bis zu 19,5 Stunden/Woche</li> <li>Unbefristet</li> <li>Besetzungsstart: nächstmöglich</li> <li>Bewerbungsfrist: 21.10.2024</li> </ul>

Koordinatorin / Koordinator (m/w/d) für das Betriebliche Eingliederungsmanagement

Sie suchen ein interessantes Aufgabengebiet in einem modernen Dienstleistungsunternehmen? Die Kassenärztliche Vereinigung Nordrhein mit ihren 24.000 Mitgliedern stellt die ambulante medizinische und psychotherapeutische Versorgung von 9,5 Millionen Menschen in Nordrhein sicher. Für unsere Abteilung Arztberichtigung suchen wir Sie als<h1>Sachbearbeiter Arztberichtigung (w/m/d)</h1><h3>am Standort Köln</h3> <ul><li>Telefonische professionelle und serviceorientierte Auskunftserteilung an unsere Mitglieder sowie Praxismitarbeitenden</li><li>Fachliche Bearbeitung von Anfragen per Telefon oder E-Mail im Bereich Abrechnung und Honorar</li><li>Sorgfältige Dokumentation sämtlicher Daten in entsprechender Software</li></ul> <ul><li>Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung als medizinischer Fachangestellter (w/m/d) oder vergleichbar und konnten bereits erste Berufserfahrung im Gesundheitswesen sowie in der Kommunikation mit Kundschaft sammeln</li><li>Idealerweise liegen die Schwerpunkte Ihrer Kenntnisse im Vertragsarztrecht, im Gebührenordnungsrecht des EBM und dem Honorarverteilungsmaßstab</li><li>Erfahrung in der Entgegennahme, Bearbeitung und Weiterleitung von Anfragen</li><li>Sie sind sicher im Umgang mit dem PC und verfügen über gute MS Office-Kenntnisse</li><li>Gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit sowie professionelles und freundliches Verhalten am Telefon zeichnen Sie aus</li><li>Sie bringen eine eigenständige und selbstverantwortliche Arbeitsweise sowie Motivation zur Umsetzung von Neuerungen und Weiterqualifizierung mit</li><li>Flexibilität, Eigenmotivation, Belastbarkeit und ausgeprägte Teamfähigkeit sowie serviceorientiertes Verhalten sind für Sie nicht nur Schlagworte, sondern gelebte Wirklichkeit</li></ul> <ul><li>Angemessene Bezahlung nach dem Tarifvertrag der Länder (TV-L) inkl. einer Jahressonderzahlung</li><li>Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten</li><li>Flexible Arbeitszeiten inkl. Überstundenausgleich</li><li>30 Tage Jahresurlaub</li><li>Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie, z. B. durch unsere betriebsnahe Kindertagesstätte </li><li>Mobiles Arbeiten (bis zu 40 % Homeoffice)</li><li>Attraktive Sozialleistungen, wie z. B. eine arbeitgeberfinanzierte zusätzliche Altersversorgung</li><li>Betriebliche Gesundheitsförderung und Dienstrad-Leasing inkl. Arbeitgeberzuschuss</li></ul>

Sachbearbeiter Arztberichtigung (w/m/d)

Du siehst Deine Zukunft im Rettungsdienst und interessierst dich für die Ausbildung zum Notfallsanitäter (m/w/d)? Dann bist Du hier genau richtig! Wir suchen für den Ausbildungsstart zum 01. September 2025 wieder neue Auszubildende (m/w/d) an unseren Standorten: Bonn, Bornheim, Euskirchen, Bad Münstereifel, Weilerswist, Rheinbach und Sankt Augustin. Dich erwartet eine spannende dreijährige Ausbildung zum Notfallsanitäter (m/w/d), in der Du einerseits an unserem Bildungszentrum alle notwendigen Grundlagen vermittelt bekommst und an Deiner Lehrrettungswache sowie im Krankenhaus praktische Erfahrungen sammelst. Bewerbungsschluss ist der 30.11.2024. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung, werde Teil der großen Malteser Rettungsdienstgemeinschaft! In der dreijährigen Ausbildung zum Notfallsanitäter (m/w/d) erlernst Du Schritt für Schritt theoretische und praktische Grundlagen. Von der Erfassung der Einsatzsituation bis zur medizinischen Versorgung der Patienten (m/w/d) sowie die Assistenz bei ärztlichen Maßnahmen. Dafür durchläufst du folgende Stationen: <ul> <li>Du bist 1920 Stunden an der Berufsfachschule und erhältst fachtheoretischen und fachpraktischen Unterricht</li> <li>In 720 Stunden wirst du verschiedene interessante und aufregende Stationen im Krankenhaus kennenlernen</li> <li>Darüber hinaus bist du mindestens 1960 Stunden als Auszubildender (m/w/d) auf dem Rettungswagen, Krankentransportwagen oder Notarzteinsatzfahrzeug tätig</li> </ul> Nach der erfolgreichen Ausbildung schließt Du mit einer staatlichen Prüfung ab und darfst danach eigenständig als Notfallsanitäter (m/w/d) Leben retten. <ul> <li>Du bist mindestens 18 Jahre alt</li> <li>Du besitzt mindestens einen mittleren Schulabschluss, die Fachoberschulreife oder eine nach einem Hauptschulabschluss oder einer gleichwertigen Schulbildung erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung von mindestens zweijähriger Dauer</li> <li>Du besitzt einen Führerschein der Klasse B</li> <li>Du bist physisch und psychisch belastbar</li> <li>Gültiger Impfstatus MMR</li> <li>Du hast keine Berührungsängste mit anderen Menschen und würdest dich selbst als einfühlsam bezeichnen</li> <li>Bereitschaft zur Schichtarbeit und Rufbereitschaft sowie zur Feiertags- und Wochenendarbeit</li> <li>Du verfügst über ein hohes Engagement und hohe Lernbereitschaft sowie ein starkes Verantwortungsbewusstsein</li> <li>Du hast Freude an der Zusammenarbeit in einem motivierten Team</li> <li>Identifikation mit unseren Werten und Zielen als katholische Hilfsorganisation</li> </ul> <ul> <li>Eine überdurchschnittliche tarifliche Ausbildungsvergütung nach AVR-Caritas Anlage 7 Teil II B §3 (Stand 01.03.2024) <ul> <li>1.Ausbildungsjahr:   1.340,69 €</li> <li>2.Ausbildungsjahr:   1.402,07 €</li> <li>3.Ausbildungsjahr:   1.503,38 €</li> <li>Attraktive Jahressonderzahlung</li> </ul> </li> <li>Zusätzliche Entlohnung möglich durch: <ul> <li>Kinderzulage</li> <li>Zuschläge für die Arbeit an Samstag, Sonn- und Feiertagen sowie bei Nachtarbeit</li> <li>Wechselschichtzulage</li> <li>Zusätzlich übernommene Dienste</li> </ul> </li> <li>Jährlicher Zuschuss von 200,-€ für die Anschaffung von Lehrbüchern und Lehrmaterialien </li> <li>Eine hochwertige Ausbildung mit professioneller Begleitung in allen Stationen</li> <li>Exzellente Übernahmechancen nach der Ausbildung</li> <li>30 Tage Urlaub und einen Arbeitszeitverkürzungstag zur freien Verfügung sowie bis zu 4 zusätzliche Urlaubstage aus Nachtarbeit</li> <li>Eine arbeitgebergeförderte Altersvorsorge bei der Rheinschen Zusatzversorgngskasse (RZVK)</li> <li>Aufstockung des Krankengeldes im Falle der Arbeitsunfähigkeit bis zu sechs Monaten</li> <li>Moderne Lehrmittel und eine interaktive Vermittlung der Inhalte</li> </ul> <ul> <li>Eine wertschätzende und teamorientierte Unternehmenskultur</li> <li>Ein eigenes Tablet zu Beginn der Ausbildung zur persönlichen und beruflichen Nutzung</li> <li>Modern ausgestattetes Arbeitsumfeld und Rettungsmittel</li> <li>Regelmäßige individuelle Fördergespräche auf der Wache und in Kooperation mit dem Klassenlehrer/ der Klassenlehrerin des Bildungszentrums</li> <li>Fachliche und persönliche Fort- und Weiterbildungen (Präsenz und E-Learning)</li> <li>Ein betriebliches Gesundheitsmanagement</li> <li>Rabatte und Gutscheine im Vorteilsportal für Malteser Mitarbeitende</li> <li>Vielfältige Firmenfitness-Angebote</li> </ul>

Ausbildung zum Notfallsanitäter (m/w/d)

Das Bundeskartellamt ist eine unabhängige Wettbewerbsbehörde im Geschäftsbereich des Bundesministeriums für Wirtschaft und Klimaschutz. Der Dienstort ist Bonn. Wir beschäftigen ca. 450 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, davon rd. die Hälfte mit rechts- bzw. wirtschaftswissenschaftlicher Ausbildung. Unsere Aufgabe ist die Sicherung des Wettbewerbs. Dabei arbeiten wir mit der EU-Kommission, den Landeskartellbehörden und ausländischen Kartellbehörden zusammen. Näheres unter <a href="http://www.bundeskartellamt.de" target="_blank">www.bundeskartellamt.de</a>.<h2>Fachinformatikerin bzw. Fachinformatiker (w/m/d) 1 (Fachrichtung Systemintegration)</h2> (Referenznummer: 24-19)Als innovative Behörde betreibt das Bundeskartellamt eine moderne IT‑Infrastruktur, dessen leistungsfähiger und sicherer Betrieb von 50 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gewährleistet wird. Der IT‑Betrieb stellt nicht nur IT‑Lösungen für eine zukunftsorientierte Verwaltung bereit, sondern unterstützt auch nachhaltig und skalierbar interne Geschäftsprozesse. Die IT des Bundeskartellamts steht mit seinen Lösungen den Fachbereichen bei der Wahrnehmung ihrer vielfältigen und anspruchsvollen Aufgaben zur Seite und liefert somit die Basis für die gesamte tägliche Arbeit des Bundeskartellamtes. Das abwechslungsreiche und teamorientierte Arbeitsumfeld umfasst dabei neben der Gestaltung und Sicherstellung eines funktionalen IT‑Betriebs auch die Planung und Umsetzung anspruchsvoller Projekte. <ul><li>die Planung, Installation und Konfiguration komplexer Systeme ebenso wie vernetzter Systeme einschließlich aller Hard- und Softwarekomponenten sowie</li><li>Tätigkeiten in der technischen Planung, der Installation der Systeme, im Service und im Netzbetrieb.</li></ul>Sie erhalten Einblick in moderne IT‑Technik wie komplexe Netzwerke (standort­übergreifend), Speichersysteme sowie den Umgang mit großen Datenmengen, Virtualisierung, verteilte Anwendungen, IT‑Sicherheit, Verschlüsselungstechniken, Telekommunikations­technik und vieles mehr.Die Berufsausbildung werden Sie im Bundeskartellamt und im Heinrich‑Hertz-Europa­kolleg der Bundesstadt Bonn absolvieren. Die Ausbildungszeit beträgt drei Jahre und schließt mit der Berufsabschluss­prüfung ab. Bei sehr guten Leistungen kann die Ausbildungszeit verkürzt werden. Die Berufsausbildung kann unter bestimmten Voraussetzungen auch in Teilzeit erfolgen. <ul><li>Mindestens mittlerer Schulabschluss bei Ausbildungs­beginn (Fachoberschulreife/​Qualifizierter Sekundar­abschluss I/​Mittlere Reife)</li></ul><h2>Darüber hinaus erwarten wir von Ihnen:</h2><ul><li>Ausgeprägtes Interesse an IT‑Themen, insbesondere der Technik</li><li>Gutes logisches Denkvermögen und mathematisches Verständnis</li><li>Gute mündliche und schriftliche Kommunikations­fähigkeit in deutscher Sprache</li><li>Grundlegende Englischkenntnisse</li><li>Grundkenntnisse PC-Technik</li><li>Gute Allgemeinbildung und eine schnelle Auffassungsgabe</li><li>Hohe Lern- und Leistungsbereitschaft</li><li>Zuverlässigkeit</li><li>Ausgeprägte Teamfähigkeit</li><li>Starke Belastbarkeit</li></ul> <ul><li>Eine fundierte und praxisnahe Berufsausbildung in den vielseitigen Tätigkeitsfeldern der Informationstechnik im Bundeskartellamt.</li><li>Eine Ausbildungsvergütung gemäß dem Tarifvertrag für Auszubildende des öffentlichen Dienstes (TVAöD) sowie entsprechende Sozialversicherungsleistungen und vermögenswirksame Leistungen. aktuelle Vergütung: 1. Ausbildungsjahr: 1.218,26 € 2. Ausbildungsjahr: 1.268,20 € 3. Ausbildungsjahr: 1.314,02 €</li><li>Die Möglichkeit einer befristeten oder unbefristeten Übernahme nach Abschluss Ihrer Ausbildung.</li></ul><h2>Außerdem bieten wir Ihnen</h2><ul><li>Sicherheit: Eine langfristige berufliche Perspektive bei einem öffentlichen Arbeitgeber.</li><li>Sinnhaftigkeit: Einen Ausbildungsplatz mit abwechslungsreichen, vielschichtigen und interessanten Aufgaben. Nach einer möglichen Übernahme in ein Beschäftigungsverhältnis außerdem ein hohes Maß an selbstständiger und entscheidungsorientierter Arbeit in einem angenehmen Arbeitsumfeld aus erfahrenen Kolleginnen und Kollegen und Nachwuchskräften.</li><li>Gemeinwohlorientierung: Mit Ihrer Tätigkeit helfen Sie, den Wettbewerb zu sichern und dienen daher nicht nur (abstrakt) dem Staat, sondern schützen konkret Innovation und Wohlstand in Deutschland.</li><li>Familienbewusste Personalpolitik: Seit 2015 mit dem audit berufundfamilie® ausgezeichnet, flexible Arbeitszeit­gestaltung, Teilzeit in verschiedenen, nach den individuellen Bedürfnissen ausgerichteten Modellen sowie Telearbeits­plätze. Es besteht die Möglichkeit einen Teil der Arbeitszeit im Home‑Office zu arbeiten.</li><li>Weiterentwicklung: Umfangreiche Fortbildungsangebote und Qualifizierungs­maßnahmen im Rahmen unserer Personalentwicklung.</li><li>Teamzugehörigkeit: Einen Nachwuchskreis (NWK), der neuen Kolleginnen und Kollegen als Anlauf- und Austauschstelle dient.</li><li>Weitere Vorteile: Einen Arbeitgeber-Zuschuss für ein Jobticket für Fahrten im öffentlichen Personennahverkehr (ÖPNV) und eine zusätzliche Altersvorsorge für Tarifbeschäftigte über die Versorgungs­anstalt des Bundes und der Länder (VBL).</li></ul>Weitere Informationen:Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.Nach dem Berufsbildungs­gesetz (BBiG) ist eine Teilzeitausbildung grundsätzlich möglich.Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.Das Bundeskartellamt gewährleistet die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern.

Auszubildende / Auszubildender für den Beruf Fachinformatikerin / Fachinformatiker (w/m/d) (Fachrichtung Systemintegration)

Rheinisch-Bergische Kreis ist eine öffentliche Verwaltung mit rund 1.300 Mitarbeitenden, die sich als modernes Dienstleistungsunternehmen für ihre circa 283.000 Einwohnenden versteht. Für das Amt für Soziales und Inklusion suchen wir zum 01.04.2025 Sozialarbeit / Sozialwissenschaftler / Psychologe / Erziehungswissenschaftler für die Betreuungsbehörde (m/w/d) Sie haben Lust, die Betreuungsbehörde des Rheinisch-Bergischen Kreises, derzeit bestehend aus zwei Verwaltungskräften und sieben Sozialarbeiterinnen und Sozialarbeitern, zu ergänzen? Unsere wesentliche Aufgabe besteht darin, Menschen bei der Einrichtung einer gesetzlichen Betreuung, sowie die bestellten ehrenamtlichen und beruflichen Betreuerinnen und Betreuer, bestmöglich zu unterstützen. Eine enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit im Team sowie mit allen anderen Professionen ist uns hierbei sehr wichtig. Die Betreuungsbehörde des Rheinisch-Bergischen Kreises ist zuständig für die Kommunen Leichlingen, Wermelskirchen, Burscheid, Odenthal, Kürten, Overath und Rösrath. Das sind Ihre Aufgaben: <ul> <li>Übernahme von Betreuungsbehördenangelegenheiten inkl. Sachverhaltsaufklärungen.</li> <li>Erstellung von Sozialberichten und Stellungnahmen sowie Betreuervorschlägen.</li> <li>Durchführung von Außendienstterminen, Hausbesuchen in Wohnungen, Heimen und Kliniken.</li> <li>Eigenständige und eigenverantwortliche Beglaubigung von Vollmachten / Vollmachtsurkunden.</li> <li>Aufzeigen von Hilfen zur Vermeidung von gesetzlichen Betreuungen.</li> <li>Beratung und Unterstützung von gesetzlichen Betreuerinnen und Betreuern.</li> <li>Mitwirkung und Unterstützung bei betreuungsrechtlichen Unterbringungen nach dem BGB sowie Vorführungen zur Anhörung und Begutachtung.</li> <li>Bei Bedarf Führung von Behördenbetreuungen.</li> <li>Planung und Durchführung von Veranstaltungen zum Betreuungsrecht.</li> <li>Bereitschaft zur Teilnahme an Facharbeitskreisen und Arbeitsgemeinschaften.</li> </ul> <ul> <li>Grundsätzliche Voraussetzung zur Besetzung der Stelle ist ein abgeschlossenes Studium (Bachelor/ Diplom) <ul> <li>aus den Bereichen der Sozialwissenschaften/Soziologie, Sozialwesen oder</li> <li>ein Studium der Psychologie, Ausländerpädagogik, Erwachsenbildung sowie Erziehungswissenschaften.</li> </ul> </li> <li>Hohe soziale Kompetenz im Umgang mit der Zielgruppe und deren Lebensumfeld.</li> <li>Kooperative, respektvolle, empathische und kommunikative Beratungshaltung.</li> <li>Erfahrung in einer Betreuungsbehörde und Sicherheit in der Rechtsanwendung ist wünschenswert.</li> <li>Eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten sowie ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten.</li> <li>Bereitschaft zur interdisziplinären Teamarbeit und ein hohes Maß an Belastbarkeit und Einsatzbereitschaft.</li> <li>Erfahrungen mit vernetzter Zusammenarbeit.</li> <li>Sichere Anwendung der Office-Anwendungen (Word, Outlook, Excel) und die Bereitschaft der Einarbeitung in das Fachverfahren.</li> <li>Ein hohes Maß an Flexibilität zur Wahrnehmung von Außendiensttätigkeiten.</li> <li>Führerschein Gruppe B (früher Klasse III).</li> </ul> <ul> <li>Einen interessanten und abwechslungsreichen Arbeitsplatz mit einem guten Betriebsklima sowie regelmäßigen Gemeinschaftsaktivitäten und -veranstaltungen.</li> <li>Flexible Arbeitsmodelle und die Möglichkeit des Home-Office.</li> <li>Gute Kommunikations- und Netzwerkstrukturen.</li> <li>Einarbeitung gemäß Einarbeitungskonzept.</li> <li>Ein umfassendes Fortbildungskonzept mit entsprechenden Angeboten.</li> <li>Sie genießen alle Vorzüge einer modernen Arbeitsumgebung, wie beispielsweise ein aufgeschlossenes Gesundheitsmanagement mit vielen Angeboten und Tipps rund um das Thema Gesundheit, eine hauseigene Kantine sowie eine gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln.</li> <li>Daneben besteht die Möglichkeit, günstig ein Jobticket zu beziehen.</li> </ul>

Sozialarbeit / Sozialwissenschaftler / Psychologe / Erziehungswissenschaftler für die Betreuungsbehörde (m/w/d)

Für den Wissenschaftsbereich suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt, in Vollzeit oder Vollzeitnah, eine engagierte und erfahrene Teamleitung (m/w/d) Office Management. <ul> <li> Als Teamleitung sind Sie verantwortlich für die fachliche und personelle Führung des Assistentinnenteams einschließlich der Koordination und Organisation der Aufgaben.</li> <li>Sie konzipieren und implementieren Prozesse und Strukturen, die eine effiziente und serviceorientierte Unterstützung der Fachabteilungen des Wissenschaftsbereiches sicherstellen.</li> <li>Als Führungskraft betreuen, steuern und unterstützen sie das Team bei allen Assistenzaufgaben (bspw. Reisekostenabrechnung, Präsentationserstellung, Veranstaltungsorganisation, Lektorat) und insb. bei Tätigkeiten im grafischen Bereich.</li> <li>Sie stellen eine durchgängige Qualität der Arbeit und hohe Zuverlässigkeit sowie die zukunftsfähige Aufstellung Ihres Teams sicher.</li> <li>Sie sorgen für eine stärkenorientierte Aufgaben-verteilung und entwickeln Ihre Mitarbeiterinnen entsprechend systematisch weiter.</li> <li>Neben Ihrer Tätigkeit als Führungskraft übernehmen Sie selbst Assistenzaufgaben. Der Umgang mit gängigen Office-Tools ist ein routinierter Teil Ihrer Arbeit.</li> </ul> <ul> <li>Sie bringen eine abgeschlossene Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium mit.</li> <li>Sie verfügen über einschlägige Berufserfahrung in Assistenztätigkeiten und haben im Idealfall bereits ein Team geleitet.</li> <li>Sie haben ein gutes Gespür für die Talente Ihrer Teammitglieder, können Aufgaben delegieren und leben eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität.</li> <li>Sie verfügen über ein ausgeprägtes Organisationstalent, Durchsetzungs- und Motivationsfähigkeit und die Fähigkeit, vorausschauend zu planen, proaktiv zu handeln und strukturiert zu arbeiten.</li> <li>Sie haben ein Gespür für Design und bringen Expertise in grafischer Gestaltung mit.</li> <li>Sie verfügen über sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse.</li> <li>Effizientes Selbst- und Zeitmanagement, hohe Serviceorientierung und empathische Kooperationsbereitschaft sind Ihre Stärken.</li> </ul> Über 30 Inhouse-Seminare und individuelle externe Weiterbildungen | Flexible Arbeitszeiten | Mobiles Arbeiten | Kostenloses Jobticket | Direkte Rhein- und Hauptbahnhofnähe | Café Lounge | Silentrooms | 30 Urlaubstage | Brown-Bag-Sessions | Design-Thinking-Raum | Teamevents &amp; Networking-Formate | Yoga, Ganzkörpertraining &amp; Co | Sabbaticals | Eltern-Kind-Zimmer | Fitnessraum | Betriebliche Altersvorsorge

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