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Arbeitgeber: Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW Einsatzort: 48143 Münster Die Niederlassung Münster des Bau- und Liegenschaftsbetriebes des Landes Nordrhein‑Westfalen (BLB NRW) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt für den Standort Münster oder Rheine eine/einen <h1>Projektverantwortliche / Projektverantwortlichen (w/m/d) Hochbau</h1> Der Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW ist Eigentümer, Vermieter und Betreiber fast aller Immobilien des Landes Nordrhein-Westfalen. Mit rund 4.000 Gebäuden, einer Mietfläche von etwa 10,3 Millionen Quadratmetern und jährlichen Mieterlösen von rund 1,5 Milliarden Euro bewirtschaften wir eines der größten und anspruchsvollsten Immobilienportfolios Europas. Mehr als 2.800 Beschäftigte arbeiten in der Zentrale in Düsseldorf und den sieben Niederlassungen. Wirken Sie mit bei der Umsetzung der Klimaneutralen Landesverwaltung bis 2030! Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klimaneutrale Immobilienportfolio des Landes NRW! – Mehr Infos finden Sie auf unserer Internetseite. Zu den spannendsten Arbeitsbereichen der gesamten Baubranche gehört der Bundesbau. Der Bundesbau im BLB NRW plant und baut vergleichbar mit einem großen Projekt­management­büro z. B. Bildungs­einrichtungen und Fachhoch­schulen, Verwaltungs­gebäude, Luftwaffen­kasernen, NATO‑Flugplätze oder Spezialgebäude der Bundespolizei. Als Teil unseres Teams entwickeln Sie hochmoderne, außergewöhnliche und einzigartige Projekte in NRW. Informationen zu den spannenden Projekten und Aufgaben des Bundesbaus allgemein sind zu finden unter <a href="https://bundesbau.de" target="_blank">https://bundesbau.de</a>, speziell zum Bundesbau im BLB unter https://​<a href="http://www.blb.nrw.de/" target="_blank">www.blb.nrw.de/</a>​kunden/bundesbau. <h2>Ihre Vorteile – Darauf können Sie sich freuen!</h2> <ul> <li>Work-Life-Balance/Flexibilität: Bei uns können Sie flexibel zwischen 06:00 - 20:00 Uhr arbeiten, ohne feste Kernarbeitszeit und mit einem Gleitzeitkonto.</li> <li>Home-Office/Mobiles Arbeiten: Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, bis zu 60 % pro Woche mobil aus ganz Deutschland zu arbeiten.</li> <li>Sicherheit: Sie profitieren von einem unbefristeten und langfristig sicheren Arbeitsplatz mit attraktiven Rahmen­bedingungen.</li> <li>Onboarding: Sie starten ab dem ersten Tag mit einem individuellen Einarbeitungsplan und einem persönlichen Mentoring.</li> <li>Weiterbildung und Karriere: Wir unterstützen Sie über unsere interne Weiterbildungsakademie und gestalten mit Ihnen individuell Ihren persönlichen und fachlichen Karriereweg.</li> <li>Betriebliche Altersvorsorge: Mit unserer betrieblichen Altersvorsorge VBL sichern Sie sich eine Basis­versicherung für eine lebenslange Betriebsrente.</li> <li>Nachhaltigkeit: Wir nehmen landesweit eine Vorbildfunktion bei Maßnahmen zur CO2-Reduktion ein. Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klimaneutrale Immobilienportfolio des Landes NRW!</li> <li>Einzigartige Bauprojekte: Sie erhalten spannende Einblicke in die vielseitigen und außergewöhnlichen Bauprojekte des Landes NRW.</li> </ul> <ul> <li>Sie übernehmen in der Projekt­verantwortung die fachliche Leitung von Projektteams mit verschiedenen Fach­richtungen, wie z. B. Hochbau, Tiefbau, Versorgungstechnik und Elektrotechnik sowie Architektur</li> <li>Sie steuern das Team und definieren die Projektziele, um diese insbesondere mit Blick auf Kosten, Termine und Qualitäten zu verwirklichen</li> <li>Bei der Auswahl und Vertrags­abwicklung von externen Architektur- und Fach­planer­büros wirken Sie mit</li> </ul> <ul> <li>Ihnen obliegt die Steuerung und Qualitäts­prüfung von externen Architektur- und Fachplanerbüros, dies beinhaltet maßgeblich die Prüfung der Planungs­leistungen oder Teilplanungsleistungen nach HOAI</li> <li>Sie leiten die Planung, Vergabe, Steuerung und Abrechnung von Planungs- und Bau­leistungen</li> <li>Sie übernehmen projektabhängig Planungs- oder Teilplanungsleistungen nach HOAI inkl. Bedarfsplanung und Erstellung von Machbar­keits- sowie Baumassenstudien</li> </ul> Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (Bachelor/​Diplom/Master) vorzugsweise der Fachrichtung Architektur, Bauingenieurwesen, Facility Management, Versorgungstechnik/​Gebäudetechnik/TGA oder einer vergleichbaren Fachrichtung. Weitere Anforderungen: <ul> <li>Sie verfügen über eine mehrjährige einschlägige Berufserfahrung vorzugs­weise im Bundesbau</li> <li>Idealerweise verfügen Sie über eine fachbezogene Zusatzqualifikation im Bereich Projektmanagement (DVP o. ä.)</li> <li>Sie bringen Kenntnisse in der Anwendung der einschlägigen relevanten Rechts­vorschriften (z. B. HOAI, VOB, RBBau etc.) mit</li> <li>Sie sind routiniert im Umgang mit Standard-IT‑Systemen (z. B. Microsoft Office) und aufgeschlossen gegenüber der BLB-spezifischen Anwendung von SAP sowie einschlägiger Projekt­steuerungs‑​/Planungssoftware</li> </ul> <ul> <li>Ihre ausgeprägte Kompetenz in der Steuerung der Zusammenarbeit verschiedener Beteiligter zeichnet Sie ebenso aus wie Ihre Zielorientierung und Motivationsfähigkeit</li> <li>Sie haben die Befähigung und Bereitschaft zur Führung eines Dienst‑Kfz</li> <li>Sie bringen sichere Deutschkenntnisse mit, welche mindestens dem Sprachniveau C1 (fließend in Wort und Schrift) entsprechen</li> </ul>

Projektverantwortliche / Projektverantwortlicher (w/m/d) Hochbau

Arbeitgeber: Stadt Knittlingen Einsatzort: 75438 Knittlingen Die Fauststadt Knittlingen (ca. 8.000 Einwohner) sucht eine:n engagierten und zuverlässigen Mitarbeiter in der Grünpflege (m/w/d) für die technischen Dienste 100 % Sie lieben die Natur und möchten aktiv dazu beitragen, unsere städtischen Grünanlagen zu pflegen und zu gestalten? Dann sind Sie bei uns genau richtig! <ul> <li>Mitwirkung bei Pflege- und Unterhaltungsarbeiten in unseren städtischen Grünanlagen</li> <li>Unterstützung bei allgemeinen Bauhofaufgaben</li> <li>Sicherstellung von Sauberkeit und Ordnung in den Grünflächen</li> <li>Durchführung von gartenbaulichen Maßnahmen</li> <li>Einsatz im Winterdienst</li> </ul> <ul> <li>Eine abgeschlossene Berufsausbildung im Garten- und Landschaftsbau oder in einem vergleichbaren Berufsfeld, oder relevante Berufserfahrung</li> <li>Eine ausgeprägte Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen</li> <li>Führerscheinklasse B (Fahren von PKW)</li> <li>Teamfähigkeit und eine positive Einstellung zur Zusammenarbeit mit Kolleg*innen</li> <li>Freude an einer Tätigkeit im Freien, bei jedem Wetter</li> </ul>

Mitarbeiter in der Grünpflege (m/w/d) für die technischen Dienste

Wir lieben Freiburg, weil... ...es ganz schön bunt ist. Auch als Arbeitgeberin. Deshalb freuen wir uns auf Bewerbungen (a)ller, die für ihr Thema brennen und uns und unsere Stadt weiterbringen wollen. Menschen mit unterschiedlicher Herkunft, Geschlecht, geschlechtlicher Identität, Alter, Hautfarbe, Religion, sexueller Orientierung oder Behinderung sind bei uns willkommen. Vielfalt – dafür stehen wir. Und das (a) im Jobtitel. Die Stadt Freiburg sucht Sie für das Fachamt für Digitales und IT als ANWENDERBETREUERIN (A) SERVICEDESK <ul> <li>Du nimmst stadtweite Anfragen und Störungsanfragen an, kategorisierst diese nach Priorität und führst Erstlösungen ggf. per Fernwartung durch, um eine effektive Bearbeitung zu gewährleisten, je nach Ticket leitest Du diese auch an Fachbereiche bzw. den 2nd-Level-Support weiter</li> <li>Du analysierst, identifzierst und bewertest grundlegende Probleme und beseitigst Störungsursachen reaktiv und proaktiv und trägst so zur Verbesserung der Servicequalität im Hard-, Software und Netzwerkbereich bei</li> <li>Dir obliegt die Auftragssteuerung interner und externer Dienstleister und du hast Lust gemeinsam den Servicedesk konzeptionell weiterzuentwickeln</li> </ul> <ul> <li>Du verfügst über eine der folgenden Qualifikationen: <ul> <li>ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Fachrichtungen Informatik, in einem MINT-Studiengang oder</li> <li>ein abgeschlossenes sonstiges Hochschulstudium mit mehrjähriger Berufserfahrung aus dem IT-Bereich oder</li> <li>eine abgeschlossene Ausbildung als Fachinformatikerin (a)</li> </ul> </li> <li>Idealerweise bringst Du gute Kenntnisse in IT-Netz- und Infrastrukturen, in Ticketsystemen und/oder Service-Managerment-Software wie auch in MS-Office-Software mit</li> <li>Du bist eine offene, teamfähige und freundliche Persönlichkeit, die SERVICE großschreibt und auch in hektischen Momenten belastbar und ruhig bleibt</li> </ul> <ul> <li>Eine unbefristete Stelle in Vollzeit (100%, 39 Std.) und eine unbefristete Stelle in Teilzeit (50%, 19,5 Std.) mit Bezahlung bis nach Entgeltgruppe 9b TVöD (ca. 48.000 € bis 56.000 €), je nach Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen und Berufserfahrung. Die Stellen können in Voll- oder Teilzeit besetzt werden</li> <li>Eine abwechslungsreiche und vielseitige Aufgabe in einem motivierten und qualifizierten Team, Arbeiten in einer modernen Arbeitsumgebung, leistungsorientierte Bezahlung und Jahressonderzahlung</li> <li>Attraktive Arbeitgeberleistungen wie Hansefit, ein hoher Zuschuss zum Job-/Deutschlandticket, Fahrradleasing, gesunde Kantinen, ein großes Fortbildungs- und Gesundheitsprogramm u. v. m.</li> </ul>

Anwenderbetreuerin (a) Servicedesk

Sozialberater*in (m/w/d) für das Sozialberatungszentrum in Heide (Referenznummer: 97-2024) Der Sozialverband Deutschland ist ein gemeinnütziger Verein mit über 177.000 Mitgliedern im Landesverband Schleswig-Holstein. Der SoVD ist in sozialen Beratungs- sowie Betreuungsfragen aktiv. In 16 Beratungszentren und dem eigenen Erholungszentrum in Büsum sind über 160 Mitarbeiter*innen beschäftigt und unterstützen die Mitglieder in Fragen des Sozialrechts. Sie helfen bei der Antragsstellung und Durchsetzung von Ansprüchen gegenüber den Behörden – vor allem in der Renten-, Kranken-, Unfall-, und Pflegeversicherung sowie in allen Angelegenheiten des Schwerbehindertenrechts. <ul> <li>Sie beraten und vertreten unsere Mitglieder in allen sozialrechtlichen Angelegenheiten </li> <li>Sie bearbeiten Anträge und Leistungsfälle</li> <li>Sie führen selbständig Antrags- und Widerspruchsverfahren bis zur Einleitung des Klageverfahrens durch</li> <li>Sie arbeiten eng mit der Leitung des Sozialberatungszentrums zusammen </li> </ul> <ul> <li>Sie haben Erfahrung in der Rechts- oder Sozialberatung mit relevanter Ausbildung </li> <li>Sie können komplexe Zusammenhänge verständlich und einfach erklären</li> <li>Sie können sich schnell in Rechtsthemen einarbeiten</li> <li>Sie haben ein sicheres und verbindliches Auftreten und bringen Empathie mit</li> <li>Sie beherrschen den sicheren Umgang mit MS Office- Anwendungen </li> </ul> <ul> <li>Wir bieten eine krisensichere unbefristete Anstellung in Teil-/Vollzeit am Standort Heide</li> <li>Wir zahlen eine leistungsgerechte Vergütung nach dem Haustarifvertrag SoVD-Verdi (ca. 2.854 € bis 3.404 € brutto bei einer Vollzeitstelle, je nach Einstufung)</li> <li>Wir bieten ein freundliches, kollegiales Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und modernen Arbeitsformen</li> <li>Wir sorgen mit 6 Wochen Erholungsurlaub für Ihre Entspannung</li> <li>Wir gewähren jährliche Sonderzuwendungen (Urlaubs- und Weihnachtsgeld) sowie eine Betriebliche Altersversorgung</li> <li>Zuschuss zum Job-Ticket und Bike-Leasing </li> </ul>

Sozialberater*in (m/w/d) für das Sozialberatungszentrum in Heide

Die Kassenärztliche Vereinigung Schleswig-Holstein vertritt die rund 6.100 Vertrags­ärzte und Vertragspsychotherapeuten unseres Bundeslandes. Sie stellt die ambulante medizinische Versorgung sicher, wacht über die Qualität der angewandten Medizin, schließt Verträge mit den Krankenkassen und leistet die Honorarabrechnung für Ärzte und Psychotherapeuten. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt, vorzugsweise in Vollzeit, zwei Junior-Fachreferenten (m/w/d) Abteilung Abrechnung Die Vakanzen sind gem. § 14 Abs. 1 Nr. 3 TzBfG zunächst befristet zu besetzen. Verstärken Sie das Fachreferat der Abrechnung mit Ihrem Engagement. Beraten und unterstützen Sie unsere Mitglieder bei komplexen Fragestellungen des vertragsärztlichen Gebührenrechts und übernehmen Sie Verantwortung bei der Einführung und Umsetzung abrechnungsrelevanter Neuerungen in der ambulanten vertragsärztlichen Versorgung. <ul> <li>individuelle Beratung unserer Mitglieder in den Bereichen ärztliches Gebührenrecht und der Honorarabrechnung (Schwerpunkt: u. a. der Bereich Psychotherapie)</li> <li>Übernahme komplexer Fragestellungen zum vertragsärztlichen Gebührenrecht von Seiten unserer Mitglieder, interner Stellen, von Krankenkassen etc.</li> <li>Unterstützung bei Informationsveranstaltungen sowie Referententätigkeit (auch in den Abendstunden)</li> <li>Informationsaufbereitung abrechnungsrelevanter Neuerungen und Mitwirkung im Redaktionsteam</li> <li>interdisziplinäre Zusammenarbeit und Projektarbeit mit Bezug zu abrechnungsrelevanten Themen </li> <li>Plausibilitätsprüfungen im Bereich der Honorarunterlagen </li> </ul> <ul> <li>abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor) im Bereich Gesundheit, Verwaltung oder Betriebswirtschaft oder eine abgeschlossene Berufsausbildung in diesen Bereichen mit mehrjähriger fachbezogener Berufserfahrung </li> <li>überzeugendes und professionelles Auftreten sowie sehr gute kommunikative Fähigkeiten</li> <li>selbstständige, zuverlässige und sehr strukturierte Arbeitsweise</li> <li>Kenntnisse über Strukturen und Versorgungsformen des Gesundheitswesens sowie das vertragsärztliche Gebührenrecht (gern auch im Bereich der Psychotherapie) wären vorteilhaft</li> </ul> <ul> <li>ein Arbeitsverhältnis mit einer anspruchsvollen Tätigkeit in einem modernen Arbeitsumfeld </li> <li>32 Tage Erholungsurlaub sowie zusätzlich frei an Heiligabend und Silvester </li> <li>Jahressonderzahlung, betriebliche Altersversorgung und vermögenswirksame Leistungen </li> <li>flexible Arbeitszeiten (i. R. d. Gleitzeitregelung) und die Möglichkeit, teilweise von zu Hause zu arbeiten </li> <li>gezielte Fortbildungsmöglichkeiten, eine hauseigene Kantine sowie kostenfreie Parkplätze </li> </ul> Die Vergütung erfolgt nach Entgeltgruppe 10 TV-L.

Junior-Fachreferent (m/w/d) Abteilung Abrechnung

Das Universitätsklinikum Tübingen ist ein führendes Zentrum der deutschen Hochschulmedizin. Jährlich werden etwa 75.000 Patientinnen und Patienten stationär und ca. 380.000 ambulant behandelt. Mit rund 10.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist es der größte Arbeitgeber der Region. Die Qualität der Krankenversorgung ist mit dem Gütesiegel der KTQ zertifiziert. Wir suchen für den Geschäftsbereich Informationstechnologie zum 01.01.2025 eine Teamleitung KIS-Beratung (w/m/d) in Vollzeit und unbefristet. Der Geschäftsbereich Informationstechnologie ist zuständig für die Infrastruktur über die Anwendungsbetreuung inklusive Softwareentwicklung, IT-Service sowie das IT-Projektmanagement. Das Team „KIS-Beratung“ berät bei der Implementierung und Optimierung von IT-Lösungen mit Blick auf klinische Prozesse und ist stark in diverse Projekte involviert. <ul> <li>Führungsverantwortung für ein Team mit mehreren Kolleginnen / Kollegen</li> <li>Aufnahme / Analyse von Anforderungen und selbstständige Erarbeitung von Lösungskonzepten in Kooperation mit der klinischen Fachseite</li> <li>Beratung / Betreuung der Anwenderinnen / Anwender bei der Prozess­unterstützung durch die IT Schnittstellenfunktion</li> <li>Zentrale Ansprechsperson innerhalb der IT und gegenüber den klinischen Fachabteilungen</li> <li>Unterstüzung bei der Digitalisierung medizinischer Prozesse und Mode­ra­tion von Workshops</li> <li>Weiterentwicklung und Optimierung des klinischen Informationssystems aus Prozesssicht im Zusammenspiel aller beteiligten Anwendungen und dafür erforderlichen IT-Systeme</li> <li>Spezifikation von umfangreichen und komplexen Erweiterungen und Anpassungen im klinischen Informationssystem</li> </ul> <ul> <li>Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts- / Medizin-) Informatik oder Ausbildung als Fachinformatiker/-in Systemintegration o. ä. mit Berufserfahrung</li> <li>Erfahrung in der Teamleitung und Steuerung interdisziplinärer Projekte</li> <li>Gute Kenntnisse über fachliche Abläufe und Prozesse im Gesund­heits­wesen sowie im Bereich klinische Informationssysteme und IT-Standards im Krankenhausumfeld</li> <li>Erfahrung mit Changemanagement-Prozessen und IT-Servicemanage­ment (ITIL von Vorteil)</li> <li>Ausgeprägte analytische Denkweise und gute Planungs- und Steuerungs­fähigkeit</li> <li>Lösungsorientierte Arbeitsweise, hohe Sozialkompetenz und Kommunika­tions­fähigkeit sowie die Fähigkeit, Eskalationen methodisch zu bearbeiten</li> <li>Selbstständiger und eigenverantwortlicher Arbeitsstil</li> <li>Freude an der interdisziplinären Zusammenarbeit und der kontinuierlichen Verbesserung von IT-gestützten klinischen Prozessen</li> </ul> <ul> <li>Mitarbeit im vielseitigen Umfeld eines modernen Universitätsklinikums, welches neben der Krankenversorgung zusätzlich die medizinische Forschung und Lehre fokussiert</li> <li>Zukunftssicherer Arbeitsplatz und Standort sowie eine attraktive Vergütung einschließlich betrieblicher Altersversorgung (VBL) bei gleichzeitig möglichst flexiblen Arbeitszeitregelungen</li> <li>Zuschuss zum Ticket für den öffentlichen Nahverkehr und attraktive Nachlässe auf unseren Angebotsplattformen für Mitarbeitende</li> <li>Strukturierte Onboarding-Phase, klinikumseigene Akademie zum Ausbau der Fach-, Sozial- und Methodenkompetenz</li> <li>Gesundheitsvorsorge durch vielfältige Sportangebote</li> </ul> Wir wenden den Tarifvertrag der Universitätsklinika Baden-Württemberg (TV-UK) an, Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung vorrangig berück­sichtigt. Frauen werden nachdrücklich zur Bewerbung aufgefordert. Vor­stellungskosten können leider nicht übernommen werden. Wir bitten um Beachtung der geltenden Impfregelungen.

Teamleitung KIS-Beratung (w/m/d)

Die Niederlassung Köln des Bau- und Liegenschaftsbetriebes des Landes Nordrhein‑Westfalen (BLB NRW) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen <h1>Ingenieurin / Ingenieur (w/m/d) im Bereich Nachhaltigkeit, Klimaschutz und Energiemanagement zur Umsetzung der Klimaneutralen Landesverwaltung im Bereich Wärme</h1> Der Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW ist Eigentümer, Vermieter und Betreiber fast aller Immobilien des Landes Nordrhein-Westfalen. Mit rund 4.000 Gebäuden, einer Mietfläche von etwa 10,3 Millionen Quadratmetern und jährlichen Mieterlösen von rund 1,5 Milliarden Euro bewirtschaften wir eines der größten und anspruchsvollsten Immobilienportfolios Europas. Mehr als 2.800 Beschäftigte arbeiten in der Zentrale in Düsseldorf und den sieben Niederlassungen. Wirken Sie mit bei der Umsetzung der Klimaneutralen Landesverwaltung bis 2030! Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klimaneutrale Immobilienportfolio des Landes NRW! – Mehr Infos finden Sie auf unserer Internetseite. <h2>Ihre Vorteile – Darauf können Sie sich freuen!</h2> <ul> <li>Work-Life-Balance/Flexibilität: Bei uns können Sie flexibel zwischen 06:00 – 20:00 Uhr arbeiten, ohne feste Kernarbeitszeit und mit einem Gleitzeitkonto.</li> <li>Home-Office/Mobiles Arbeiten: Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, bis zu 60 % pro Woche mobil aus ganz Deutschland zu arbeiten.</li> <li>Sicherheit: Sie profitieren von einem unbefristeten und langfristig sicheren Arbeitsplatz mit attraktiven Rahmenbedingungen.</li> <li>Onboarding: Sie starten ab dem ersten Tag mit einem individuellen Einarbeitungsplan und einem persönlichen Mentoring.</li> <li>Weiterbildung und Karriere: Wir unterstützen Sie über unsere interne Weiterbildungsakademie und gestalten mit Ihnen individuell Ihren persönlichen und fachlichen Karriereweg.</li> <li>Betriebliche Altersvorsorge: Mit unserer betrieblichen Altersvorsorge VBL sichern Sie sich eine Basisversicherung für eine lebenslange Betriebsrente.</li> <li>Nachhaltigkeit: Wir nehmen landesweit eine Vorbildfunktion bei Maßnahmen zur CO2-Reduktion ein. Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klimaneutrale Immobilienportfolio des Landes NRW!</li> <li>Einzigartige Bauprojekte: Sie erhalten spannende Einblicke in die vielseitigen und außergewöhnlichen Bauprojekte des Landes NRW.</li> </ul> <ul> <li>Sie übernehmen in einem Team die Umsetzung der Strategie Klimaneutrale Landesverwaltung der Niederlassung Köln im Bereich Wärme. Hierzu sind bis 2030 alle öl- und gasbetriebenen Wärme­erzeuger durch regenerative Energie­erzeugungs­anlagen auszutauschen (Einsatz Wärmepumpen, Geothermie etc.)</li> <li>Sie übernehmen eigenverantwortlich die Bearbeitung der oben beschriebenen Projekte über alle Leistungsphasen HOAI 1 – 9 für die Niederlassung Köln in interdisziplinären Projektteams</li> </ul> <ul> <li>Führung und Steuerung externer TGA‑Unternehmen von der Angebots­erstellung über die Ausführungs­planung bis hin zur Abnahme und Übergabe an den Kunden</li> <li>Prüfung und Bewertung der Planunterlagen externer Partner hinsichtlich technischer und wirtschaftlicher Anforderungen</li> <li>Gestaltung der Dokumentation und Projekt­kommunikation in SAP mit regelmäßiger Berichterstattung des Projektstatus</li> </ul> Einstellungsvoraussetzung ist ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom/​Master/​Bachelor) der Fachrichtungen Technische Gebäude­ausrüstung, Versorgungs­technik, Energie­technik, Bauingenieur oder vergleichbar. <h2>Ihr Profil:</h2> <ul> <li>Idealerweise verfügen Sie über Berufs­erfahrung in der Planung und Realisierung von Wärme­erzeugungs­anlagen und regenerativen Erzeugungs­anlagen (inkl. Kenntnisse VOB und HOAI)</li> <li>Sie haben Erfahrung im Umgang mit Fachfirmen und Planern auf der Baustelle</li> <li>Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich der Energieberatung</li> <li>Sie besitzen ein hohes Maß an Eigen­initiative und eine ausgeprägte Teamfähigkeit</li> <li>Sie zeichnen sich durch eine schnelle Auffassungsgabe, Kommunikations- und Präsentations­stärke aus</li> </ul> <ul> <li>Sie bringen sichere Deutschkenntnisse mit, welche mindestens dem Sprachniveau C1 (fließend in Wort und Schrift) entsprechen</li> <li>Sie besitzen die Fähigkeit zum analytischen und ganzheitlichen Denken</li> <li>Sie haben die Bereitschaft und Befähigung zur Führung eines Dienst‑Kfz</li> <li>Sie bringen Begeisterung und Motivation für Nachhaltigkeit und Klimaschutz mit und wollen durch Ihre Arbeit zur Erreichung der klimapolitischen Ziele des BLB NRW beitragen</li> <li>Gute EDV‑Kenntnisse, insbesondere im Umgang mit Microsoft Office, CAD und spezifischer HKLS‑Software (z. B. Solarcomputer), runden Ihr Profil ab</li> </ul> Je nach persönlichen und betrieblichen Voraussetzungen ist für Tarifbeschäftigte ein Entgelt von der Entgeltgruppe E10 bis zur E12​ TV‑L (ca. 44.900,00 € – ca. 73.500,00 € jährlich) mit allen vereinbarten sozialen Leistungen (z. B. Betriebliche Altersvorsorge) möglich. Eine statusgleiche Übernahme von beamteten Bewerber:innen ist bis zu einem Amt der Besoldungsgruppe A 12 LBesO A möglich. <h2>Was uns ausmacht:</h2> Wir wünschen uns Menschen mit Leidenschaft und Persönlichkeit, die bei außer­gewöhnlichen Projekten mitwirken wollen. Der BLB NRW fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeitenden und begrüßt deshalb Bewerbungen von Menschen, unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung (§ 2 SGB IX) oder sexueller Identität. Wir begrüßen Bewerbungen von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Menschen und werden sie bei gleicher Eignung und vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen bevorzugt berücksichtigen. Wir freuen uns zudem insbesondere über Bewerbungen von Frauen und bevorzugen diese nach Maßgabe des Landesgleichstellungs­gesetzes. Die Stelle ist grundsätzlich auch in Teilzeit besetzbar. Wir leben eine Unternehmenskultur der Offenheit, Diversität und Wertschätzung und schaffen so ein Umfeld, in dem sich das persönliche Potenzial bestmöglich entfalten kann.

Ingenieurin / Ingenieur (w/m/d) im Bereich Nachhaltigkeit, Klimaschutz und Energiemanagement zur Umsetzung der Klimaneutralen Landesverwaltung im Bereich Wärme

Als lebendige und innovative Stadt mit rund 80.000 Menschen ist Norderstedt ein angenehmes Wohn- und Lebensumfeld. Verkehrsgünstig zwischen Nord- und Ostsee, mit einer direkten Verbindung in die Hamburger Innenstadt und mit allen weiterführenden Schulen am Ort – Norderstedt bietet ein vielfältiges, kulturelles Leben. Folgende Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen: <h2>Sozialhilfesachbearbeiter*in (w/m/d)</h2> 39 bzw. 41 Std./Woche, Entgeltgruppe 9b TVöD bzw. Besoldungsgruppe A 10 SHBesG <ul> <li>Beamtenrechtliche Befähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt, der Fachrichtung Allgemeine Dienste</li> </ul> oder <ul> <li>Beamt*in in der Laufbahngruppe 1, zweites Einstiegsamt, der Fachrichtung Allgemeine Dienste, die*der sich bereits in der Besoldungsgruppe A 8 SHBesG befindet und den Nachweis der breiten Verwendung im Sinne von § 27 Abs. 1 ALVO erbringt (mindestens zwei sich voneinander unterscheidende Dienstposten für die Dauer von zwei Jahren) und die Bereitschaft hat, den Bewährungsaufstieg gemäß § 27 ALVO zu absolvieren</li> </ul> oder <ul> <li>Abgeschlossene Ausbildung zur*zum Verwaltungsfachangestellten mit der bereits abgelegten Angestelltenprüfung II oder mit der Bereitschaft zum Ablegen der Angestelltenprüfung II und mindestens dreijährige Berufserfahrung in einer Kommunalverwaltung oder Sozialbehörde</li> </ul> oder <ul> <li>Abgeschlossene Ausbildung zur*zum Verwaltungsfachangestellten und Vorliegen des Befreiungstatbestands von der Ausbildungs- und Prüfungspflicht nach § 29 a Abs. 7 TVÜ oder Punkt 7 Abs. 5 a) der grundsätzlichen Eingruppierungsregelungen zur Entgeltordnung VKA</li> </ul> oder <ul> <li>Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium (Diplom oder Bachelor) bzw. abgeschlossene Weiterqualifizierung (Fachwirt*in) auf einem der Tätigkeit entsprechenden Fachgebiete (z. B. Sozialverwaltung, Sozialversicherung)</li> </ul> Wünschenswert sind ein auf Berufserfahrung beruhendes Fachwissen im Bereich sozialer Leistungen sowie Erfahrung im Umgang mit Publikum. <ul> <li>Erteilung von Auskünften und Beratung zum Anspruch auf Sozialleistungen</li> <li>Prüfung von Anträgen und Gewährung von Leistungen nach dem Sozialgesetzbuch XII (insbesondere Grundsicherung und Hilfe zum Lebensunterhalt)</li> <li>Prüfung von Anträgen und Gewährung von Leistungen nach dem Asylbewerberleistungsgesetz</li> <li>Beratung und Unterstützung in sonstigen sozialen Angelegenheiten</li> </ul> Wichtige Kompetenzen: <ul> <li>Grundkenntnisse im Bereich der Sozialgesetzbücher, insbesondere im Sozialgesetzbuch XII</li> <li>Kommunikations- und Konfliktlösungskompetenz</li> <li>Interkulturelle Kompetenz</li> <li>Teamfähigkeit</li> </ul> <ul> <li>Zuschüsse für ÖPNV oder Fahrradleasing</li> <li>Betriebliches Gesundheitsmanagement</li> <li>Fortbildung und Weiterqualifizierung</li> <li>Flexible Arbeitszeitregelungen</li> <li>Gute Ausbildungsmöglichkeiten</li> <li>Tarifgerechte Bezahlung</li> <li>Chancengleichheit und Integration</li> <li>Vereinbarkeit von Familie und Beruf</li> </ul>

Sozialhilfesachbearbeiter*in (w/m/d)

Der ASB Berlin engagiert sich als Hilfs- und Wohlfahrtsorganisation mit 70.000 Mitgliedern, 1.000 ehrenamtlichen und 450 hauptamtlichen Mitarbeiter:innen für ein gelingendes soziales Miteinander in einem lebenswerten Berlin. Einen Einblick in unser spannendes Portfolio erhalten Sie unter: <a href="http://www.asb-berlin.de" target="_blank">www.asb-berlin.de</a> <ul> <li>Führung des pädagogischen und technischen Personals </li> <li>Gestaltung der betrieblichen Abläufe einschließlich Dienstplan</li> <li>Organisation des Arbeits- und Gesundheitsschutzes</li> <li>Wirtschaftliches Handeln im Rahmen des vorgegebenen Budgets</li> <li>Eloquente Vertretung der Kita im Innen- wie Außenverhältnis </li> <li>Umsetzung der Ziele des BBP und der Vorgaben der QVTAG </li> <li>Kooperation mit anderen Trägern und Institutionen im Sozialraum </li> <li>Umsetzung und Weiterentwicklung des Konzeptes </li> </ul> <ul> <li>Kenntnis zur Qualitätsentwicklung und -sicherung </li> <li>Fundierte Kenntnisse des BBP </li> <li>Kenntnisse und Erfahrungen im Umgang mit Kindern mit besonderen Bedürfnissen </li> <li>Planungsfähigkeit und konzeptionelles Denken</li> <li>Fähigkeiten zur Führung und Beratung von Mitarbeiter*innen</li> <li>Kenntnisse der neueren Forschungsergebnisse zur frühkindlichen Entwicklung <ul> <li>Hohe Belastbarkeit auch in angespannten Situationen </li> <li>Einfühlungsvermögen, Dialog- und Konfliktfähigkeit</li> <li>Reflektiert und kooperationsgeübt</li> <li>Entscheidungsfreude </li> <li>Aufgeschlossenheit und Flexibilität gegenüber Veränderungen </li> <li>IT- Kenntnisse (Office-Programme)</li> </ul></li> </ul> <ul> <li> Einen sicheren, vielseitigen und interessanten Arbeitsplatz mit viel Gestaltungsfreiheit.</li> <li> Ein fröhliches, motiviertes Team und eine positive, herzliche Arbeitsatmosphäre.</li> <li> Originelle, phantasievolle und großartige Kinder und aufgeschlossene, interessierte Eltern.</li> <li> Viel Raum für eigene Ideen und deren Umsetzung.</li> <li> Eine leistungsgerechte Bezahlung</li> <li> Flexible Arbeitszeiten</li> </ul>

Leitung unserer ASB Kita am Schlosspark mit 92 Plätzen - Schwangerschaftsvertretung

Das Zentralinstitut für die kassenärztliche Versorgung in der Bundesrepublik Deutschland (Zi) ist das Forschungs­institut der Kassenärztlichen Vereinigungen der Länder und der Kassenärztlichen Bundes­vereinigung in der Rechtsform einer Stiftung des bürgerlichen Rechts. Die Forschungs­arbeiten und Studien des Zi beschäftigen sich vorwiegend mit der ambulanten Medizin. Im Fokus steht dabei die Auswertung bundes­weiter Daten aus der vertragsärztlichen Versorgung einschließlich der Arzneimittel­verordnung. Wir suchen für den Fachbereich „Versorgungsanalysen“ am Standort Berlin zum 1. Januar 2025 eine/n <h1>Epidemiologen/in oder Biostatistiker/in (m/w/d) in Vollzeit</h1> Im Rahmen der vom BMG aufgelegten Förderrichtlinie zur „Erforschung und Stärkung einer bedarfsgerechten Versorgung rund um die Langzeitfolgen von COVID-19 (Long COVID)“ plant das Zi als renommierte Einrichtung auf dem Gebiet der Versorgungsforschung an der Durchführung des Projektes „MultiCARE – Multi-data source analysis of post-COVID health care provision, patient needs and resilience of the health care system“ mitzuwirken. Zur Unterstützung dieser Aufgaben suchen wir für den Fachbereich „Versorgungsanalysen“ am Standort Berlin zum 1. Januar 2025 eine/n Epidemiologen/in oder Biostatistiker/in (m/w/d) in Vollzeit <ul> <li>Sie übernehmen die Bearbeitung des Arbeitspaketes „Epidemiologie von Post-COVID in der ambulanten Versorgung“.</li> <li>Dies umfasst die Aufgaben der Literaturrecherche, der Prüfung der Datengrundlage, der Erstellung eines Analyseplans, der Datenanalyse und der Textierung der Ergebnisse.</li> <li>Zu Ihren Aufgaben zählen ebenso die Kommunikation und Kooperation mit den Projektpartnern und die Kreuzvalidierung mit Erkenntnissen aus weiteren Arbeitspaketen des Gesamtprojektes.</li> <li>Sie sind verantwortlich für die Erstellung des (Teil‑)Schlussberichtes in Kooperation mit den Projektpartnern, für die Manuskripterstellung und wirken an der Entwicklung und Organisation von Kongressbeiträgen mit.</li> </ul> <ul> <li>Sie haben einen Hochschulabschluss in einer Gesundheitswissenschaft, vorzugsweise in Epidemiologie, Biostatistik oder einem verwandten Studienfach.</li> <li>Sie verfügen über fundierte Kenntnisse in der deskriptiven und analytischen Statistik und haben Erfahrungen im Umgang mit gängiger Statistiksoftware (R, SPSS oder ähnliche) und der Aufbereitung, Verarbeitung und Analyse von Datensätzen.</li> <li>Vorzugsweise verfügen Sie über Kenntnisse im Umgang mit GKV- oder anderen Routinedaten sowie relationalen Datenbanken und SQL.</li> <li>Sie sind sicher im Umgang mit Microsoft Office, haben Interesse an gesundheitlichen Themen, der Erforschung von Versorgungsprozessen und der Inanspruchnahme von medizinischen Leistungen, vorzugsweise mit Bezug zu Post‑​/Long-COVID.</li> <li>Sie haben Spaß an angewandter Forschung und Interesse, die Möglichkeiten des Zi für wissenschaftliches Arbeiten im Bereich der Versorgungsforschung zu nutzen.</li> <li>Sie haben sehr gute Deutschkenntnisse.</li> </ul> <ul> <li>Mitarbeit an innovativen Themen in einem dynamischen Forschungsinstitut des deutschen Gesundheitswesens</li> <li>flache Hierarchien in einem teamorientierten Arbeitsumfeld</li> <li>einen für vier Jahre projektbezogenen befristeten Arbeitsvertrag</li> <li>Vergütungsstrukturen nach fachlicher Qualifikation in Anlehnung an den TVöD</li> <li>attraktive Sozialleistungen, wie z. B. eine arbeitgeberfinanzierte zusätzliche Altersversorgung</li> <li>Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie (60 Prozent der regulären Arbeitszeit im Homeoffice möglich, mit Stellung eines Arbeitslaptops)</li> <li>flexible Arbeitszeiten inkl. Überstundenausgleich</li> <li>individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>30 Tage Jahresurlaub</li> <li>Vergünstigungen im öffentlichen Nahverkehr</li> <li>Nutzung der Kantine zu reduzierten Preisen</li> </ul>

3.154 Öffentlicher Dienst allgemein Jobs