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Im UKB werden pro Jahr etwa 500.000 Patient*innen betreut, es sind ca. 9.000 Mitarbeiter*innen beschäftigt und die Bilanzsumme beträgt 1,6 Mrd. Euro. Neben den über 3.300 Medizin- und Zahnmedizin-Studierenden werden pro Jahr weitere 585 Personen in zahlreichen Gesundheitsberufen ausgebildet. Das UKB steht im Wissenschafts-Ranking sowie in der Focus-Klinikliste auf Platz 1 unter den Universitätsklinika (UK) in NRW und weist den dritthöchsten Case Mix Index (Fallschweregrad) in Deutschland auf. In der Klinik für Gynäkologie und Gynäkologische Onkologie (Direktor Prof. Alexander Mustea) des Universitätsklinikums Bonn suchen wir ab sofort in Vollzeit (38,5 Std.) unbefristet eine/n Medizinische/n Fachangestellte/n (m/w/d) in der gynäkologischen Ambulanz <ul> <li>Organisation und Administration des Ambulanzablaufs (Patientenaufnahme/-annahme)</li> <li>Koordination von Terminen, Untersuchungen und Abläufen</li> <li>Ansprechpartner/in am Telefon für Patientinnen</li> <li>Assistenz bei gynäkologischen Untersuchungen und Behandlungsmaßnahmen</li> <li>Kommunikation intern und extern zu anderen Kliniken</li> <li>Durchführung von Blutentnahmen, Abstrichen und Injektionen</li> <li>Versorgung des Probenmaterials sowie Bearbeiten von Laboranforderungen, Versenden der Laborproben</li> </ul> <ul> <li>Abgeschlossene Ausbildung als Medizinische/r Fachangestellte/r (m/w/d)</li> <li>Berufspraxis, idealerweise im gynäkologischen Fachbereich</li> <li>Organisationstalent, Flexibilität, Belastbarkeit, Verantwortungsbewusstsein</li> <li>Gute Kenntnisse der modernen Textverarbeitung; gute Schreibfertigkeiten</li> <li>Kenntnisse der medizinischen Terminologie</li> <li>Eine selbstständige Arbeitsweise sowie Patientenorientierung</li> <li>Freude an Kommunikation und enger Teamarbeit</li> </ul> <ul> <li>Verantwortungsvoll und vielseitig: ein Arbeitsplatz mit großem Gestaltungsspielraum in einem kollegialen Team</li> <li>Sicher in der Zukunft: Entgelt nach TV-L</li> <li>Flexibel für Familien: flexible Arbeitszeitmodelle, Möglichkeit auf einen Platz in der Betriebskindertagesstätte und Angebote für Elternzeitrückkehrer*innen</li> <li>Vorsorgen für später: betriebliche Altersvorsorge</li> <li>Clever zur Arbeit: Möglichkeit eines zinslosen Darlehens zur Anschaffung eines E-Bikes</li> <li>Bildung nach Maß: geförderte Fort- und Weiterbildung</li> <li>Start mit System: strukturierte Einarbeitung</li> <li>Gesund am Arbeitsplatz: zahlreiche Angebote der Gesundheitsförderung</li> <li>Arbeitgeberleistungen: vergünstigte Angebote für Mitarbeiter*innen</li> </ul> Wir setzen uns für Diversität und Chancengleichheit ein. Unser Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen und deren Karrieren besonders zu Wir setzen uns für Diversität und Chancengleichheit ein. Unser Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen und deren Karrieren besonders zu fördern. Wir fordern deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerbungen werden in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz behandelt. Die Bewerbung geeigneter Menschen mit nachgewiesener Schwerbehinderung und diesen gleichgestellten Personen ist besonders willkommen.

Medizinische/r Fachangestellte/r (m/w/d) in der gynäkologischen Ambulanz

Das Deutsche Zentrum für Neurodegenerative Erkrankungen (DZNE) ist ein weltweit führendes, international ausgerichtetes Zentrum der Spitzenforschung zu Erkrankungen des Nervensystems. An 10 Standorten in Deutschland arbeiten rund 1.200 Mitarbeitende gemeinsam an neuen Ansätzen, um Krankheiten wie Alzheimer, Parkinson und ALS besser zu verstehen und wirksam bekämpfen zu können. Das ist unser Ziel – vielleicht bald auch Ihres? Werden Sie Teil des DZNE und unterstützen Sie uns bei der Verwirklichung unserer Forschungsstrategie (dzne.de). Fördermittelmanager (m/w/d) Code 1352/2024/9 Unsere Mission Das Grant Office des DZNE unterstützt den Vorstand in der Entwicklung und Umsetzung der kurz- und langfristigen konzeptionellen Planung durch die strategische Beteiligung an Dritt­mittel-Ausschreibungen und die Administration von extern finanz­ierten Förderprojekten nationaler sowie inter­nationaler Geldgeber. Das Kernziel des Grant Office besteht darin, die DZNE-Wissenschaftler hinsichtlich Fördermöglich­keiten bei der Einwerbung von Drittmitteln individuell zu beraten und beim Verwaltungs­aufwand sowohl während der Antragstellung wie auch bei der Projekt­durchführung zu entlasten. Als Fördermittelmanager (m/w/d) tragen Sie zur Mission des Grant Office bei, indem Sie eigenverant­wortlich die administrative Betreuung von bewilligten Forschungs­projekten übernehmen. <ul> <li>Eigenverantwortliche termingerechte Berichterstattung: Sie begleiten die Ihnen übertragenen Projekte von der Erstellung der finanziellen Zwischen­berichte bis zum rechnerischen Projekt­abschluss auf Basis der Regularien der unterschied­lichsten Geldgeber (national, EU sowie international / öffentlich und privat).</li> <li>Strategische Verantwortung: Sie erhalten die lang­fristige Liquidität des DZNE durch regel­mäßige und bedarfsgerechte Mittel­anforderungen im Rahmen der Bestimmungen der Förderer.</li> <li>Zentrale Kommunikationsschnitt­stelle: Sie koordinieren jegliche administrative Kommuni­kation zwischen Förder­mittelgeber, Wissen­schaftlern, externen Kooperations­partnern und relevanten DZNE-internen Abteilungen und sind die zentrale Ansprech­person für die von Ihnen betreuten Projekte.</li> <li>Beratung der Wissenschaftler: Sie beraten die Wissenschaftler während der gesamten Projekt­laufzeit zu allen administrativen und finanziellen Fragen im Rahmen der jeweiligen zuwendungs­rechtlichen Förder­regularien.</li> <li>Sicherstellung von Prüfsicherheit: Sie gewähr­leisten eine verlässliche sowie prüfsichere Dokumenta­tion und Pflege der digitalen und physischen Projekt­akten und stehen bei externen Audits der Ihnen übertragenen Forschungs­projekte zur Verfügung.</li> <li>Zukunftsfähige Weiterent­wicklung: Durch Ihre konstruktiven, proaktiven Beiträge zur Gestaltung interner Abläufe innerhalb des Grant Office und / oder mit anderen DZNE-internen Abteilungen tragen Sie zur weiteren Entwick­lung einer zukunfts­fähigen Verwaltung bei.</li> <li>Unterstützung bei sonstigen allgemeinen kauf­männischen Tätig­keiten.</li> </ul> <ul> <li>Sie haben einen Bachelorabschluss in einem wirt­schafts- oder verwaltungs­wissenschaft­lich geprägten Studiengang oder eine vergleich­bare Qualifikation und besitzen eine ausgeprägte Zahlen­affinität.</li> <li>Sie haben möglichst bereits Erfahrung mit betriebs­wirtschaft­lichen Prozessen.</li> <li>Sie sollten gerne und effektiv im Team arbeiten sowie starke kommuni­kative und organisatorische Fähig­keiten besitzen.</li> <li>Sie bringen optimalerweise Kenntnisse im Haushalts- und Zuwendungs­recht sowie Erfahrung in der Finanz­administration von nationalen und internationalen Drittmittel­projekten mit oder die Bereitschaft, sich in diese Fachbereiche einzuarbeiten.</li> <li>Aufgrund der internationalen Besetzung im Forschungs­bereich sollten Sie nicht nur die deutsche, sondern auch die englische Sprache in Wort und Schrift beherrschen.</li> <li>Sie haben gute Kenntnisse in MS Office und idealer­weise erste Praxis­erfahrung mit SAP.</li> <li>Sie sind zuverlässig, arbeiten gerne selbst­ständig und lösungsorientiert.</li> <li>Berufsanfänger mit rascher Auffassungs­gabe und dem Willen, sich in die genannten Aufgaben­gebiete einzuarbeiten, werden ausdrücklich ermuntert, sich zu bewerben.</li> </ul> <ul> <li>Innovation und Internationalität – durch zukunfts­weisende Infrastruktur, moderne Labor- und Büro­ausstattung, Software­tools und die Chance zum inter­nationalen Austausch mit Ihren Kollegen/-innen aus 65 Nationen</li> <li>Work Life Balance – wir bringen Beruf und Privatleben in Einklang mit flexiblen Arbeitszeiten, mobilem Arbeiten, 30 Tagen Urlaub (zusätzlich frei an Heilig­abend und Silvester) sowie bezuschussten Job- / Deutschland­ticketoptionen</li> <li>Familienbewusste Unternehmenskultur – weil wir wissen, dass Familie wichtig ist, unter­stützen wir mit Eltern-Kind-Büros, Familien­service und Kita­kooperationen</li> <li>Gesundheitsförderung – unser umfangreiches Angebot an betrieblichen Gesundheits­maßnahmen, in Zusammenarbeit mit dem Sozialwerk.Bund</li> <li>Entwicklung im Fokus – individuell auf Sie abgestimmte Fortbildungsangebote und jährliche Personalent­wicklungs­gespräche für konkrete Perspektiven und Potenzial­entfaltung</li> <li>Vergütung und Konditionen nach TVöD-Bund – je nach fachlicher Eignung bis zu Entgeltgruppe 11, inklusive Jahressonderzahlung, Vermögenswirksame Leistungen und VBL Zusatzversorgung</li> <li>Arbeitsplatz mit Perspektive – die zunächst auf zwei Jahre befristete Position bietet die Chance in eine unbefristete Fest­anstellung überzugehen</li> <li>Individuelle Einarbeitung – für einen guten Einstieg in Ihre neue beruf­liche Heraus­forderung</li> <li>Arbeitsumgebung zum Wohlfühlen – unsere Bonner Mitarbeitenden erfreuen sich über einen Campus mitten im Grünen mit Parkmöglich­keiten und ÖPNV-Anbindung vor Ort sowie einem attraktiven Kantinen­angebot</li> </ul>

Fördermittelmanager (m/w/d)

Im UKB werden pro Jahr etwa 500.000 Patient*innen betreut, es sind ca. 9.000 Mitarbeiter*innen beschäftigt und die Bilanzsumme beträgt 1,6 Mrd. Euro. Neben den über 3.300 Medizin- und Zahnmedizin-Studierenden werden pro Jahr weitere 585 Personen in zahlreichen Gesundheitsberufen ausgebildet. Das UKB steht im Wissenschafts-Ranking sowie in der Focus-Klinikliste auf Platz 1 unter den Universitätsklinika (UK) in NRW und weist den dritthöchsten Case Mix Index (Fallschweregrad) in Deutschland auf. In der Studienzentrale SZB des Instituts für Klinische Chemie und Klinische Pharmakologie des Universitätsklinikums Bonn ist ab 01.12.2024 folgende Stelle in Vollzeit (38,5 Std./Woche)/Teilzeit (je nach Wunsch ebenfalls möglich) zu besetzen: Qualitätsmanager*in Klinische Forschung / Sponsor- Qualitätsmanager*in (m/w/d) Die Stelle ist zunächst projektbefristet bis Februar 2027, eine langfristige Beschäftigung wird angestrebt. Die Studienzentrale des SZB ist eine Einrichtung der Medizinischen Fakultät der Universität Bonn, bestehend aus Teilen des Instituts für Klinische Chemie und Klinische Pharmakologie und des IMBIE. Sie unterstützt Forschende und ÄrztInnen des UKB umfassend bei Planung, Durchführung und Auswertung klinischer Studien gemäß geltenden Regularien und internationaler wissenschaftlicher Standards und besteht aus einem hochmotivierten, interdisziplinären Team von ca. 40 spezialisierten MitarbeiterInnen. Die Studienzentrale ist Mitglied im deutschlandweiten Netzwerk der akademischen Studienzentralen (KKS-Netzwerk). <ul> <li>Ausbau und kontinuierliches Management eines Qualitätsmanagementsystems für die Studienzentrale SZB</li> <li>Überwachung der regelmäßigen Durchsicht und Aktualisierung der SOPs zur Einhaltung eines hohen Qualitätsniveaus</li> <li>Sicherstellung und Überwachung der korrekten Anwendung der SOPs und sonstiger Vorgaben bei allen relevanten Mitarbeitern der Studienzentrale SZB</li> <li>Andauernde Überwachung des Qualitätsmanagementsystems zur Einhaltung der Standards</li> <li>Initiierung und Koordination regelmäßiger SOP-Trainings, um eine Compliance der Mitarbeiter in Bezug auf allgemeine gesetzliche Regularien und Vorgaben in der klinischen Forschung zu gewährleisten</li> <li>Ausbau und Pflege der Personal Files der Mitarbeiter</li> <li>Durchführung von Trainings (z.B. interne Trainings, Prüfarztkurse etc.)</li> <li>Unterstützung der Mitarbeiter der Studienzentrale SZB bei regulatorischen Fragen</li> <li>Sicherstellung der Durchführung von klinischen Studienprojekten nach GxP und allen weiteren gesetzlichen und regulatorischen Anforderungen durch Durchführung von Audits</li> <li>Erstellung jährlicher Auditpläne zur Qualitätssicherung</li> <li>Erfassung und Begleitung von Korrektur- und Vorbeugemaßnahmen (CAPA) und Serious Breaches im Rahmen der durchgeführten Studien</li> <li>Erstellung regelmäßiger Sponsor-Qualitätsberichte für den Sponsor Universität Bonn und Berichterstattung beim Dekan der Med. Fak. Bonn</li> <li>Eigenständige Koordination, Durchführung, Vor- und Nachbereitung von Inspektionen und externen Audits (System und/oder studienspezifische)</li> <li>Erfassung und Umsetzung von Audits- und Inspektionsmaßnahmen sowie korrektive und präventive Maßnahmen nach entsprechendem Plan (CAPA)</li> <li>Abstimmung der ISO9001 Zertifizierung (durch den Vorstand des UKB gefordert)</li> <li>Überprüfung der qualitativen Voraussetzungen externer Dienstleister als Grundlage für deren Auswahl (Vendorassessments)</li> </ul> <ul> <li>Abgeschlossene Ausbildung im Gesundheitswesen (Krankenschwester o.ä.) oder vergleichbare Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation, abgeschlossenes Hochschulstudium der Naturwissenschaften, Pharmazie oder vergleichbares Studium</li> <li>Berufliche Vorerfahrung in der Betreuung, Koordination und/oder im Monitoring von klinischen Studien, klinischen Studienzentren sowie Kenntnisse über GCP, AMG/CTR und MPG/MDR</li> <li>Weiterbildungsnachweis oder berufliche Vorerfahrung im Qualitätsmanagement in der Klinischen Forschung von Vorteil</li> <li>Erfahrung in regulativer Beratung bei studienspezifischen Anfragen von Vorteil</li> <li>Erfahrung in der Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Audits und/oder Inspektionen von Vorteil</li> <li>Erfahrung in der Betreuung eines Qualitätsmanagementsystems von Vorteil</li> <li>Erfahrung bei der Erstellung von SOPs von Vorteil</li> <li>sehr gute EDV-Kenntnisse (Microsoft Office (insbes. Word, Excel und PowerPoint), Lotus Notes, Internet, Access, Erfahrung mit Datenbanken o.ä.) erwünscht</li> <li>ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, insbesondere in Zusammenarbeit mit den Verantwortlichen in den Kliniken, Instituten oder administrativen Bereichen</li> <li>sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (in Wort und Schrift)</li> <li>Zuverlässigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Genauigkeit</li> <li>Fähigkeit zu teamorientierter Arbeit</li> <li>Bereitschaft, Vorträge vorzubereiten und durchzuführen (insbes. UKB-intern)</li> <li>Selbstständigkeit, Flexibilität und Belastbarkeit sowie Eigeninitiative im Denken und Handeln</li> <li>Bereitschaft zu Dienstreisen im Rahmen von Audits, Co-Monitorings oder Inspektionsvorbereitungen</li> </ul> <ul> <li>Die Möglichkeit zur eigenverantwortlichen Gestaltung des Arbeitsplatzes</li> <li>verantwortungsvolle Mitarbeit an interessanten klinischen Studienprojekten</li> <li>Arbeit in einem motivierten und interdisziplinären Team aus Naturwissenschaftlern, Ärzten, Apothekern, Biometrikern, Datenmanagern und Studienkoordinatoren/Study Nurses</li> <li>Vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten auf dem Gebiet der klinischen Forschung</li> <li>Entgelt nach TV-L, Einstufung nach einschlägiger Berufserfahrung, Zusatzversorgung im öffentlichen Dienst (VBL)</li> <li>Flexibel für Familien: flexible Arbeitszeitmodelle, Möglichkeit auf einen Platz in der Betriebskindertagesstätte und Angebote für Elternzeitrückkehrer*innen</li> <li>Vorsorgen für später: betriebliche Altersvorsorge (VBL Zusatzversorgung im öffentlichen Dienst)</li> <li>Clever zur Arbeit: Möglichkeit eines zinslosen Darlehens zur Anschaffung eines E-Bikes</li> <li>Bildung nach Maß: geförderte Fort- und Weiterbildung (internes Seminarprogramm und individuelle Trainings/Coaching)</li> <li>Start mit System: strukturierte Einarbeitung (Onboarding, Mentoring und Einweisungen)</li> <li>Gesund am Arbeitsplatz: zahlreiche Angebote der Gesundheitsförderung (BGM)</li> <li>Arbeitgeberleistungen: vergünstigte Angebote für Mitarbeiter*innen</li> </ul> Wir setzen uns für Diversität und Chancengleichheit ein. Unser Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen und deren Karrieren besonders zu fördern. Wir fordern deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerbungen werden in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz behandelt. Die Bewerbung geeigneter Menschen mit nachgewiesener Schwerbehinderung und diesen gleichgestellten Personen ist besonders willkommen. Für Rückfragen wenden Sie sich bitte per Mail an <a href="mailto:studienzentrale-szb@ukbonn.de" target="_blank">studienzentrale-szb@ukbonn.de</a>.

Qualitätsmanager*in Klinische Forschung / Sponsor-Qualitätsmanager*in (m/w/d) in der Studienzentrale SZB des Instituts für Klinische Chemie und Klinische Pharmakologie

Am UKB werden pro Jahr etwa 500.000 Patient*innen betreut, es sind ca. 9.000 Mitarbeiter*innen beschäftigt und die Bilanzsumme beträgt 1,6 Mrd. Euro. Neben den über 3.300 Medizin- und Zahnmedizin-Studierenden werden pro Jahr weitere 585 Personen in zahlreichen Gesundheitsberufen ausgebildet. Das UKB steht im Wissenschafts-Ranking sowie in der Focus-Klinikliste auf Platz 1 unter den Universitätsklinika (UK) in NRW und weist den dritthöchsten Case Mix Index (Fallschweregrad) in Deutschland auf. Für die Station der Hals-Nasen-Ohrenheilkunde und Orthopädie (Station Conley) suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit (38,5 Std./Woche) oder Teilzeit: Pflegefachfrau oder Pflegefachmann bzw. Gesundheits- und Krankenpfleger*in (m/w/d) als Stationsleitung <ul> <li>Sie sind verantwortlich für die Führung eines Pflegeteams und stellen sicher, dass Prozesse reibungslos funktionieren</li> <li>Sie koordinieren die interdisziplinäre und berufsgruppenübergreifende Zusammenarbeit</li> <li>Sie sichern die Pflegequalität (gesetzliche Vorgaben, Hygiene)</li> <li>Sie dokumentieren notwendige Daten sach- und fachgerecht</li> </ul> <ul> <li>eine abgeschlossene Ausbildung zur*m Pflegefachfrau bzw. Pflegefachmann oder Gesundheits- und Krankenpfleger*in</li> <li>Berufserfahrung im Bereich der Hals-Nasen-Ohrenmedizin, Orthopädie und/oder Unfallchirurgie</li> <li>Eine abgeschlossene Weiterbildung im mittleren Management im Gesundheitswesen oder ein entsprechendes Studium, alternativ die Bereitschaft, dieses zu absolvieren</li> <li>Belastbarkeit, eine selbstständige Arbeitsweise sowie Patienten- und Ergebnisorientierung</li> <li>Ein ausgeprägtes interkulturelles und genderspezifisches Verständnis</li> <li>Interesse an neuen Fachinhalten, Organisationsveränderungen und der Weiterentwicklung Ihrer Fachabteilung</li> <li>Belastbarkeit, eine selbstständige Arbeitsweise sowie Patienten- und Ergebnisorientierung</li> <li>Einfühlungsvermögen und ein zugewandter Kommunikationsstil</li> </ul> Gestalten Sie mit uns die Zukunft der Pflege! Wir sind der Arbeitgeber für alle, die mehr wollen. Mehr Abwechslung, mehr Herausforderung, mehr Perspektiven. <ul> <li>Mind. 30 Urlaubstage + 9 Zusatzurlaubstage bei Wechselschicht zzgl. bis zu 5 Entlastungstage nach TV-E</li> <li>Sicher in der Zukunft: Entgelt nach TV-L KR 13, betriebliche Altersvorsorge</li> <li>Prämiensystem: Zusatzentlohnung für kurzfristige Einsätze innerhalb von 96 h, Zulagen von bis zu 500 € für Mitarbeiter*innen mit Fachweiterbildung und ausgewählten Zusatzqualifikationen</li> <li>Flexibel für Familien: flexible Arbeitszeitmodelle, Betriebskindertagesstätte und Angebote für Elternzeitrückkehrer*innen, Jobsharing-Modelle</li> <li>Individuelle Pflegekarriere: strukturierte Einarbeitung und Pflegekarriereplanung, geförderte Fort- und Weiterbildung auf dem Campus, Studienförderung</li> <li>Patientenversorgung im Mittelpunkt: dank unterschiedlicher Servicedienste im Bereich Catering und Patiententransport kann sich Pflege auf Kernaufgaben konzentrieren</li> <li>Gesund am Arbeitsplatz: kostenloses Fitnessstudio vor Ort und zahlreiche Angebote der Gesundheitsförderung</li> <li>Veranstaltungen und Vorteile: Möglichkeit der Teilnahme an Pflegekongressen und Messen im In- und Ausland, subventionierte Event- und Theaterkarten, Sommerfest, vergünstigte Angebote für Mitarbeiter*innen</li> <li>Clever zur Arbeit: Möglichkeit eines zinslosen Darlehens zur Anschaffung eines E-Bikes</li> </ul> Wir setzen uns für Diversität und Chancengleichheit ein. Unser Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen und deren Karrieren besonders zu fördern. Wir fordern deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerbungen werden in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz behandelt. Die Bewerbung geeigneter Menschen mit nachgewiesener Schwerbehinderung und diesen gleichgestellten Personen ist besonders willkommen.

Pflegefachfrau oder Pflegefachmann bzw. Gesundheits- und Krankenpfleger*in (m/w/d) als Stationsleitung - Hals-Nasen-Ohrenheilkunde und Orthopädie

Im UKB werden pro Jahr etwa 500.000 Patient*innen betreut, es sind ca. 9.000 Mitarbeiter*innen beschäftigt und die Bilanzsumme beträgt 1,6 Mrd. Euro. Neben den über 3.300 Medizin- und Zahnmedizin-Studierenden werden pro Jahr weitere 585 Personen in zahlreichen Gesundheitsberufen ausgebildet. Das UKB steht im Wissenschafts-Ranking sowie in der Focus-Klinikliste auf Platz 1 unter den Universitätsklinika (UK) in NRW und weist den dritthöchsten Case Mix Index (Fallschweregrad) in Deutschland auf. In der Klinik für Interventionelle und Diagnostische Neuroradiologie und Kinderneuroradiologie des Universitätsklinikums Bonn ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Stelle in Vollzeit (38,5 Std./Woche) oder Teilzeit zu besetzen: MFA (m/w/d) mit Röntgenschein (Möglichkeit zum Erwerb des Röntgenscheins gegeben) Die Stelle ist unbefristet zu besetzen. Die Klinik für Neuroradiologie vertritt das Fachgebiet an der Uniklinik Bonn vollumfänglich und bietet alle diagnostischen und therapeutischen Verfahren an. Hierzu stehen der Klinik 4 MR-Scanner (1.5 und 3T), zwei Ganzkörper-Computer-Tomographen mit Spiraltechnologie (16-Zeiler und IQon Spectral), 2 Angiographieanlagen sowie ein konventionell-radiografischer Arbeitsplatz und Ultraschallgeräte zur Verfügung. Die Neuroradiologie bietet das gesamte bildgebende Spektrum für eine große neurologische Klinik sowie die Abteilungen für Neurochirurgie (einschließlich Stereotaxie und Kinderneurochirurgie), Psychiatrie und Psychosomatik, Epilepsie und die Nothilfe des Neurozentrums an; zudem werden die Klinik für Hals-Nasen-Ohrenheilkunde, Augenklinik, Angiologie und die Kinderklinik neuroradiologisch betreut. Neben der bildgebenden Diagnostik bietet die Klinik das gesamte Spektrum an neurointerventionellen Therapien einschließlich akuter Schlaganfallbehandlung, extra- und intrakranieller Stentimplantationen, Aneurysmabehandlungen sowie Embolisationen von Tumoren und komplexen Gefäßmalformationen einschließlich arteriovenöser Malformationen und duraler AV-Fisteln an. <ul> <li>Zu den Aufgaben im administrativen Bereich zählen die Patientenanmeldung sowie der Empfang und die Betreuung von Besuchern und Patient*innen</li> <li> Arbeiten an modernen Untersuchungsgeräten: <ul> <li>konventioneller Röntgenarbeitsplatz</li> <li>Schockraum-Röntgen</li> <li>Intensiv-Röntgen</li> <li>Zuarbeit 3.0T MRT, 1.5T MRT</li> </ul> </li> <li>Zuarbeit beim Bearbeiten eines breiten Spektrums an diagnostischen und interventionellen neuroradiologischen Techniken mit Schwerpunkt Schlaganfalldiagnostik und -versorgung</li> </ul> <ul> <li>Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als MFA (m/w/d)</li> <li>Freundliches Auftreten und höfliche Umgangsformen</li> <li>Eigenverantwortliches Arbeiten, Flexibilität und hohe Einsatzbereitschaft</li> <li>Engagierte Persönlichkeit mit Interesse an Forschung und Krankenversorgung</li> <li>Teamfähigkeit</li> <li>Freundliches Auftreten und höfliche Umgangsformen sowie Durchsetzungsvermögen</li> <li>Ein ausgeprägtes interkulturelles und genderspezifisches Verständnis</li> <li>Interesse an neuen Fachinhalten, Organisationsveränderungen und der Weiterentwicklung der Neuroradiologe</li> <li>Bereitschaft zur Teilnahme an Früh- und Spätdiensten</li> <li>Der sichere Umgang mit MS-Office-Programmen wäre wünschenswert</li> </ul> <ul> <li>Ein tolles Team von wissenschaftlichen und nichtwissenschaftlichen Mitarbeitern</li> <li>Verantwortungsvoll und vielseitig: ein Arbeitsplatz mit großem Gestaltungsspielraum in einem kollegialen Team</li> <li>Sicher in der Zukunft: unbefristeter Arbeitsvertrag und Entgelt nach TV-L</li> <li>Flexibel für Familien: flexible Arbeitszeitmodelle, Möglichkeit auf einen Platz in der Betriebskindertagesstätte und Angebote für Elternzeitrückkehrer*innen</li> <li>Vorsorgen für später: betriebliche Altersvorsorge</li> <li>Clever zur Arbeit: Möglichkeit eines zinslosen Darlehens zur Anschaffung eines E-Bikes</li> <li>Bildung nach Maß: geförderte Fort- und Weiterbildung</li> <li>Start mit System: strukturierte Einarbeitung</li> <li>Gesund am Arbeitsplatz: zahlreiche Angebote der Gesundheitsförderung, kostenlose Mitgliedschaft im UKBfit</li> <li>Arbeitgeberleistungen: vergünstigte Angebote für Mitarbeiter*innen (Corporate Benefits)</li> </ul> Wir setzen uns für Diversität und Chancengleichheit ein. Bewerbungen werden in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz behandelt. Die Bewerbung geeigneter Menschen mit nachgewiesener Schwerbehinderung und diesen gleichgestellter Personen ist besonders willkommen.

MFA (m/w/d) mit Röntgenschein (Möglichkeit zum Erwerb eines Röntgenscheins gegeben) - Klinik für Interventionelle und Diagnostische Neuroradiologie und Kinderneuroradiologie

Wir sind eine Kommunalverwaltung mit rund 1.700 Mitarbeitenden und verstehen uns als modernes Dienstleistungsunternehmen. Mit rund 485.000 Einwohnerinnen und Einwohnern und einer Fläche von 407 Quadratkilometern ist der Kreis Mettmann der Landkreis mit der höchsten Bevölkerungsdichte in Deutschland. Vielfältige Arbeitsplätze, Wohnen in einer guten Infrastruktur und ein ebenso umfang- wie abwechslungsreiches Freizeitangebot machen das Leben hier attraktiv. Wir suchen für das Amt für Hoch- und Tiefbau zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/ einen CAD-Fachkraft Bau (m/w/d) oder staatlich geprüfte_r Bautechniker_in (m/w/d) für den Bereich Hochbau Der Kreis Mettmann unterhält 85 Gebäude mit einer Bruttogesamtfläche von ca. 200.000 m². Dazu gehören neben Verwaltungsgebäuden auch Berufskollegs und Förderschulen, Kindertagesstätten und gewerblich oder privat vermietete Liegenschaften. Innerhalb des Amtes für Hoch- und Tiefbau ist die Abteilung 1 für das kaufmännische und infrastrukturelle Gebäudemanagement zuständig. Die ausgeschriebene Stelle ist im Bereich des infrastrukturellen Gebäudemanagements angesiedelt. <ul> <li>Betreuung (Weiterentwicklung und Pflege) des eingesetzten Facility-Management-Systems als Informationsplattform und Entscheidungsgrundlage für bauliche und betriebliche Unterhaltung. Da das derzeit vorhandene System abgelöst wird, ist als Projekt zunächst auch die Einführung und Entwicklung des neuen Systems Aufgabe dieser Stelle</li> <li>Datenkoordination inkl. Erstellung von Bestandsplänen für alle Gebäude und Archivie-rung, Digitalisierung vorhandener Pläne und digitales Dokumentenmanagement</li> <li>Aufbau und Weiterentwicklung eines BIM</li> <li>Bearbeitung von Angelegenheiten der Raum- und Nutzungsplanung und von Aufgaben des infrastrukturellen Gebäudemanagements sowie von Sonderaufgaben</li> </ul> <ul> <li>abgeschlossene Berufsausbildung im technischen Bereich (z.B. als technische_r Zeichner_in oder Bauzeichner_in) sowie Qualifikation als CAD-Fachkraft Bau</li> <li>oder</li> <li>abgeschlossene Berufsausbildung in einem fachbezogenen Beruf im Bauhauptgewerbe sowie Qualifikation als staatlich geprüfte_r Bautechniker_in für den Bereich Hochbau.</li> </ul> Wir erwarten zudem: <ul> <li>Fachliche Kompetenz, insbesondere <ul> <li>fundierte Kenntnisse in den beschriebenen Aufgabenfeldern, insbesondere Kenntnisse im Umgang mit FM-Systemen, BIM, im Facility Management und Bauwesen oder die Bereitschaft, diese kurzfristig zu erwerben</li> <li>Kenntnisse in fachbezogenen Regelwerken und in deren Anwendung (Baurecht, Bauausführungs- und Bauentwurfsplanung, Vorschriften zum Arbeitsschutz) sowie im Vergabe- und Vertragswesen (GWB, VgV, UVgO, VOB) oder die Bereitschaft, diese kurzfristig zu erwerben</li> <li>Kenntnisse über die kreiseigenen und angemieteten Liegenschaften oder die Bereitschaft, diese kurzfristig zu erwerben</li> <li>Kenntnisse über verwaltungsinterne Strukturen und Abläufe oder die Bereitschaft, diese kurzfristig zu erwerben</li> <li>Bereitschaft, sich stetig fortzubilden.Persönliche Kompetenz, insbesondere <ul> <li>eine selbstständige, verantwortungsvolle, zuverlässige und systematische Arbeitsweise</li> <li>Kenntnis der deutschen Sprache mindestens im Niveau C1 gemäß des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens für Sprachen (GER) </li> </ul> </li> </ul> </li> <li>Soziale Kompetenz, insbesondere <ul> <li>Bereitschaft und Fähigkeit zur konstruktiven und kooperativen Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Ebenen und Professionen</li> <li>eine hohe Kommunikationsfähigkeit und Verhandlungsgeschick im Umgang mit Kolleg_innen, Nutzer_innen, internen und externen Dienstleistern</li> <li>Fähigkeit zur Zusammenarbeit im Team </li> </ul> </li> <li>Methodische Kompetenz, insbesondere <ul> <li>Organisationsgeschick und Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und barrierearme und zielorientierte Informationsstrukturen zu schaffen</li> <li>Fähigkeit zur Optimierung von Arbeitsabläufen</li> <li>wirtschaftliches Denken, Kostenbewusstsein </li> </ul> </li> <li>Digitale Kompetenz, insbesondere <ul> <li>vertiefte Kenntnisse im Umgang mit MS-Office-Produkten (Word, Excel, Outlook)</li> <li>Kenntnisse im Umgang mit speziellen Fachverfahren (Speedikon FM, LuGM Auto-CAD, MS-Projekt) bzw. die Bereitschaft und Fähigkeit, sich diese kurzfristig anzueignen</li> </ul> </li> </ul> Weiterhin ist eine Fahrerlaubnis der Klasse B und die Bereitschaft zum Einsatz eines privaten Kfz für dienstliche Fahrten gegen Gewährung einer Wegstreckenentschädigung nach dem Landesreisekostengesetz NRW notwendig. <ul> <li>eine interessante, abwechslungsreiche und krisensichere Tätigkeit in einem motivierten Team mit gutem Betriebsklima</li> <li>vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>Jahressonderzahlung gemäß § 20 TVöD-VKA, 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche</li> <li>eine betriebliche Altersvorsorge</li> <li>flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten für eine ideale Work-Life-Balance mit lebensphasenorientierten Arbeitszeitmodellen</li> <li>ein Vorbelegungsrecht im ortsnahen Kindergarten (am Standort Mettmann)</li> <li>ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement</li> <li>ein freundliches und familiäres Arbeitsumfeld mit Angeboten des Personalrates wie der Gemeinschaftskasse, einem jährlichen Betriebsausflug sowie diversen Betriebssportgruppen</li> <li>ein Fahrradleasingangebot, z. T. überdachte Stellplätze für Ihr Fahrrad, ein vergünstigtes Job-Ticket sowie kostenfreie Parkmöglichkeiten</li> <li>corporate benefits – Angebote für Mitarbeitende mit Sonderkonditionen namhafter Hersteller und Marken</li> </ul> Weitere Informationen zur Kreisverwaltung Mettmann als Arbeitgeber finden Sie hier.

CAD-Fachkraft Bau (m/w/d) oder staatlich geprüfte_r Bautechniker_in (m/w/d) für den Bereich Hochbau

Im UKB werden pro Jahr etwa 500.000 Patient*innen betreut, es sind ca. 9.000 Mitarbeiter*innen beschäftigt und die Bilanzsumme beträgt 1,6 Mrd. Euro. Neben den über 3.300 Medizin- und Zahnmedizin-Studierenden werden pro Jahr weitere 585 Personen in zahlreichen Gesundheitsberufen ausgebildet. Das UKB steht im Wissenschafts-Ranking sowie in der Focus-Klinikliste auf Platz 1 unter den Universitätsklinika (UK) in NRW und weist den dritthöchsten Case Mix Index (Fallschweregrad) in Deutschland auf. Wir suchen Persönlichkeiten, die mit Leidenschaft und Engagement unser Team bereichern und sich kontinuierlich gemeinsam mit uns weiterentwickeln möchten. An der Klinik für Diagnostische und Interventionelle Radiologie des Universitätsklinikums Bonn ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Stelle in Vollzeit (38,5 Std./Woche) oder Teilzeit unbefristet zu besetzen: Medizinische*r Technolog*in für Radiologie mit Schwerpunkt Magnetresonanztomographie (m/w/d) <ul> <li>Radiologische Diagnostik mit hochmodernen MRT-Geräten</li> <li>Verantwortungsvolle, interdisziplinäre Zusammenarbeit im MRT-Zentrum</li> <li>Freundliche und kompetente Betreuung unserer Patient*innen</li> <li>Ausführung des Gesamtspektrums von MRT-Untersuchungen</li> <li>Assistenz bei MR-Interventionen</li> <li>Wissenschaftliche Mitarbeit</li> <li>Teilnahme an Rufdiensten</li> </ul> <ul> <li>Abgeschlossene Ausbildung zum MT-R</li> <li>Berufsanfänger sind uns sehr willkommen</li> <li>Empathie und Engagement zählen zu Ihren Stärken</li> <li>Aufgeschlossenheit gegenüber digitalen Prozessen</li> <li>Professioneller Umgang mit Patient*innen, Angehörigen und Kolleg*innen</li> </ul> <ul> <li>Unsere Motivation: innovativer Workflow für eine fortschrittliche Patientenversorgung</li> <li>Wir setzen auf: teambasierte und familiäre Arbeitsumgebung</li> <li>Verantwortungsvoll und vielseitig: ein Arbeitsplatz mit großem Gestaltungsspielraum in einem kollegialen Team</li> <li>Abwechslung: ein breites Spektrum an Krankheitsbildern und Therapiemöglichkeiten</li> <li>Sicher in der Zukunft: Entgelt nach TV-L</li> <li>Flexibel für Familien: flexible Arbeitszeitmodelle, Möglichkeit auf einen Platz in der Betriebskindertagesstätte und Angebote für Elternzeitrückkehrer*innen</li> <li>Vorsorgen für später: betriebliche Altersvorsorge</li> <li>Clever zur Arbeit: Möglichkeit eines zinslosen Darlehens zur Anschaffung eines E-Bikes</li> <li>Bildung nach Maß: geförderte Fort- und Weiterbildung</li> <li>Start mit System: strukturierte Einarbeitung</li> <li>Gesund am Arbeitsplatz: zahlreiche Angebote der Gesundheitsförderung</li> <li>Arbeitgeberleistungen: vergünstigte Angebote für Mitarbeiter*innen</li> </ul> Wir setzen uns für Diversität und Chancengleichheit ein. Unser Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen und deren Karrieren besonders zu fördern. Wir fordern deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerbungen werden in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz behandelt. Die Bewerbung geeigneter Menschen mit nachgewiesener Schwerbehinderung und diesen gleichgestellten Personen ist besonders willkommen.

Medizinische*r Technolog*in für Radiologie mit Schwerpunkt Magnetresonanztomographie (m/w/d) Klinik für Diagnostische und Interventionelle Radiologie

Am UKB werden pro Jahr etwa 500.000 Patient*innen betreut, es sind ca. 9.000 Mitarbeiter*innen beschäftigt und die Bilanzsumme beträgt 1,6 Mrd. Euro. Neben den über 3.300 Medizin- und Zahnmedizin-Studierenden werden pro Jahr weitere 585 Personen in zahlreichen Gesundheitsberufen ausgebildet. Das UKB steht im Wissenschafts-Ranking sowie in der Focus-Klinikliste auf Platz 1 unter den Universitätsklinika (UK) in NRW und weist den dritthöchsten Case Mix Index (Fallschweregrad) in Deutschland auf. Für die operativen Intensivstationen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit (38,5 Std./Woche) oder Teilzeit unbefristet: Pflegefachfrau und Pflegefachmann bzw. (Fach-) Gesundheits-und Krankenpfleger*in (m/w/d) <ul> <li>Organisation und Durchführung der allgemeinen und fachspezifischen Pflege im Rahmen des Pflegeprozesses</li> <li>Durchführung von Pflegeleistungen unter Anwendung aktueller Standards, Leitlinien und Verfahrensanweisungen</li> <li>Einsatz und Überwachung des Monitorings</li> <li>Führen der elektronischen Pflegedokumentation</li> <li>Versorgung von Patienten mit extrakorporalen Verfahren wie Hämofiltration und ECMO</li> <li>Möglichkeit der Teilnahme am Notfallteam</li> <li>Mitarbeit im engagierten Team, sowie Unterstützung der interprofessionellen Zusammenarbeit</li> </ul> <ul> <li>Eine abgeschlossene Ausbildung zur*m Gesundheits- und Krankenpfleger*in oder Pflegefachfrau*mann (m/w/d) idealerweise mit einer Fachweiterbildung in der Intensivpflege oder die Bereitschaft, diese zu absolvieren</li> <li>Berufserfahrung im Bereich der Intensivpflege</li> <li>Berufsanfänger sind uns ebenso willkommen</li> <li>Belastbarkeit, eine selbstständige Arbeitsweise sowie</li> <li>Patienten- und Ergebnisorientierung</li> <li>Ein ausgeprägtes interkulturelles und genderspezifisches Verständnis</li> <li>Interesse an neuen Fachinhalten, Organisationsveränderungen und der Weiterentwicklung des Pflegedienstes</li> <li>Belastbarkeit, eine selbstständige Arbeitsweise sowie</li> <li>Patienten- und Ergebnisorientierung</li> </ul> Gestalten Sie mit uns die Zukunft der Pflege! Wir sind der Arbeitgeber für alle, die mehr wollen. Mehr Abwechslung, mehr Herausforderung, mehr Perspektiven. <ul> <li>Mind. 30 Urlaubstage + 9 Zusatzurlaubstage bei Wechselschicht zzgl. bis zu 5 Entlastungstage nach TV-E</li> <li>Sicher in der Zukunft: Entgelt nach TV-L KR 8/9, betriebliche Altersvorsorge</li> <li>Prämiensystem: Zusatzentlohnung für kurzfristige Einsätze innerhalb von 96 h, Zulagen von bis zu 500 € für Mitarbeiter*innen mit Fachweiterbildung und ausgewählten Zusatzqualifikationen</li> <li>Flexibel für Familien: flexible Arbeitszeitmodelle, Betriebskindertagesstätte und Angebote für Elternzeitrückkehrer*innen, Jobsharing-Modelle</li> <li>Individuelle Pflegekarriere: strukturierte Einarbeitung und Pflegekarriereplanung, geförderte Fort- und Weiterbildung auf dem Campus, Studienförderung</li> <li>Patientenversorgung im Mittelpunkt: Dank unterschiedlicher Servicedienste im Bereich Catering und Patiententransport kann sich Pflege auf Kernaufgaben konzentrieren</li> <li>Gesund am Arbeitsplatz: kostenloses Fitnessstudio vor Ort und zahlreiche Angebote der Gesundheitsförderung, Job-Rad</li> <li>Veranstaltungen und Vorteile: Möglichkeit der Teilnahme an Pflegekongressen &amp; Messen im In- und Ausland, subventionierte Event- und Theaterkarten, Sommerfest, Vergünstigte Angebote für Mitarbeiter*innen</li> </ul> Wir setzen uns für Diversität und Chancengleichheit ein. Unser Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen und deren Karrieren besonders zu fördern. Wir fordern deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerbungen werden in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz behandelt. Die Bewerbung geeigneter Menschen mit nachgewiesener Schwerbehinderung und diesen gleichgestellten Personen ist besonders willkommen.

Pflegefachfrau und Pflegefachmann bzw. (Fach-)Gesundheits- und Krankenpfleger*in (m/w/d) - operative Intensivstationen

Im UKB werden pro Jahr etwa 500.000 Patient*innen betreut, es sind ca. 9.000 Mitarbeiter*innen beschäftigt und die Bilanzsumme beträgt 1,6 Mrd. Euro. Neben den über 3.300 Medizin- und Zahnmedizin-Studierenden werden pro Jahr weitere 585 Personen in zahlreichen Gesundheitsberufen ausgebildet. Das UKB steht im Wissenschafts-Ranking sowie in der Focus-Klinikliste auf Platz 1 unter den Universitätsklinika (UK) in NRW und weist den dritthöchsten Case Mix Index (Fallschweregrad) in Deutschland auf. Im Geschäftsbereich 3.4 des Universitätsklinikums Bonn ist zum 01.01.2025 folgende Stelle in Vollzeit (38,5 Std./Woche) zu besetzen: Mitarbeiter*in in der ambulanten und stationären Patientenaufnahme (m/w/d) Die Vollzeitstelle ist unbefristet zu besetzen. <ul> <li>Administrative Aufnahme ambulanter und stationärer Patienten inkl. Vertragsabschlüssen</li> <li>Durchführung von Kostensicherungsmaßnahmen</li> <li>Kassenbuchführung und Kassieren von Vorauszahlungsbeträgen</li> <li>Vervollständigung der Aufnahmeunterlagen auf Station</li> </ul> <ul> <li>Wir wünschen uns motivierte Kolleginnen und Kollegen aus den Berufsgruppen Medizinische Fachangestellte, Kaufleute im Gesundheitswesen</li> <li>Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten, Flexibilität</li> <li>Höfliches und zuvorkommendes Auftreten</li> <li>Dienstleistungsorientiert und kommunikationsgewandt</li> <li>Hohe Teamfähigkeit und Fähigkeit zur kooperativen Zusammenarbeit mit anderen Berufsgruppen</li> <li>Idealerweise bringen Sie Kenntnisse aus dem Gesundheitswesen mit</li> <li>EDV-Kenntnisse sind Voraussetzung</li> <li>Erfahrung im Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen</li> <li>Gute Englischkenntnisse sind wünschenswert</li> </ul> <ul> <li>Verantwortungsvoll und vielseitig: ein Arbeitsplatz mit interessantem und abwechslungsreichen Aufgabengebiet</li> <li>Sicher in der Zukunft: Entgelt nach TV-L (inkl. Zusatzleistungen)</li> <li>Flexibel für Familien: Möglichkeit auf einen Platz in der Betriebskindertagesstätte und Angebote für Elternzeitrückkehrer*innen</li> <li>Vorsorgen für später: betriebliche Altersvorsorge (VBL Zusatzversorgung im öffentlichen Dienst)</li> <li>Clever zur Arbeit: Möglichkeit eines zinslosen Darlehens zur Anschaffung eines E-Bikes</li> <li>Start mit System: strukturierte Einarbeitung</li> <li>Arbeitgeberleistungen: vergünstigte Angebote für Mitarbeiter*innen</li> </ul> Wir setzen uns für Diversität und Chancengleichheit ein. Unser Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen und deren Karrieren besonders zu fördern. Wir fordern deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerbungen werden in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz behandelt. Die Bewerbung geeigneter Menschen mit nachgewiesener Schwerbehinderung und diesen gleichgestellter Personen ist besonders willkommen. Für Rückfragen stehen Ihnen vorab gern Frau Jennifer Lenzen und Herr Erik Ribeiro Pontes zur Verfügung.

Mitarbeiter*in in der ambulanten und stationären Patientenaufnahme (m/w/d)

Die Katholische Kirchengemeinde St. Franziskus sucht zum 1. Dezember 2024 eine/n Pfarramtssekretär/in (m/w/d) mit einem Stellenumfang von 25 Wochenstunden. Die Stelle ist unbefristet. Das Pastoralbüro ist die Kontaktstelle zwischen dem Pastoralteam, der Pfarrgemeinde und der Verwaltung sowie eine Anlaufstelle für Personen, die aus den unterschiedlichsten Gründen Kontakt zur Kirchengemeinde suchen. Hier sollen sie freundlich und vorbehaltlos empfangen werden. Das Büro ist zudem zweimal in der Woche nachmittags geöffnet, um den Bedürfnissen der Gemeindemitglieder gerecht zu werden. <ul> <li>selbstständige Erledigung von administrativen Aufgaben und Schriftverkehr</li> <li>Büroorganisation und Terminkoordination</li> <li>Empfang von Besuchern</li> <li>Bearbeitung des kirchlichen Meldewesens</li> <li>Erstellung der Pfarrnachrichten und Gottesdienstpläne</li> <li>Führung und Verwaltung der Kirchenbücher</li> <li>Ausstellen kirchlicher Bescheinigungen</li> <li>Unterstützung der Gremienarbeit</li> </ul> <ul> <li>Positive Haltung zur und Verbundenheit mit der katholischen Kirche</li> <li>die Fähigkeit, auf sehr unterschiedliche Menschen einzugehen</li> <li>eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Verwaltungsausbildung oder vergleichbare Qualifikation</li> <li>Erfahrung in allen Bereichen der Bürokommunikation (Microsoft Office, Excel, Outlook)</li> <li>Bereitschaft zur Weiterbildung, insbesondere Einarbeit in die Programme der Pfarramtsführung</li> <li>eine hohe Organisationskompetenz, Teamfähigkeit und Flexibilität</li> <li>eine freundliche, kommunikative und serviceorientierte Persönlichkeit, die auch in stressigen Situationen den Überblick behält</li> </ul> <ul> <li>eine abwechslungsreiche und vielseitige Tätigkeit in einem aufgeschlossenen Team</li> <li>Vergütung nach der Kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung (KAVO)</li> <li>Zusätzliche Altersversorgung durch die kirchliche Zusatzversorgungskasse (KZVK)</li> <li>die Möglichkeit zur beruflichen Fort- und Weiterbildung</li> <li>Fahrradleasing, Jobticket und Vermögenswirksame Leistungen (VL)</li> </ul>

480 Öffentlicher Dienst allgemein Jobs in 50354 Hürth, Deutschland