Medizinische/r Fachangestellte/r (m/w/d) in der gynäkologischen Ambulanz

Im UKB werden pro Jahr etwa 500.000 Patient*innen betreut, es sind ca. 9.000 Mitarbeiter*innen beschäftigt und die Bilanzsumme beträgt 1,6 Mrd. Euro. Neben den über 3.300 Medizin- und Zahnmedizin-Studierenden werden pro Jahr weitere 585 Personen in zahlreichen Gesundheitsberufen ausgebildet. Das UKB steht im Wissenschafts-Ranking sowie in der Focus-Klinikliste auf Platz 1 unter den Universitätsklinika (UK) in NRW und weist den dritthöchsten Case Mix Index (Fallschweregrad) in Deutschland auf.

In der Klinik für Gynäkologie und Gynäkologische Onkologie (Direktor Prof. Alexander Mustea) des Universitätsklinikums Bonn suchen wir ab sofort in Vollzeit (38,5 Std.) unbefristet eine/n

Medizinische/n Fachangestellte/n (m/w/d)
in der gynäkologischen Ambulanz

• Organisation und Administration des Ambulanzablaufs (Patientenaufnahme/-annahme)
• Koordination von Terminen, Untersuchungen und Abläufen
• Ansprechpartner/in am Telefon für Patientinnen
• Assistenz bei gynäkologischen Untersuchungen und Behandlungsmaßnahmen
• Kommunikation intern und extern zu anderen Kliniken
• Durchführung von Blutentnahmen, Abstrichen und Injektionen
• Versorgung des Probenmaterials sowie Bearbeiten von Laboranforderungen, Versenden der Laborproben

• Abgeschlossene Ausbildung als Medizinische/r Fachangestellte/r (m/w/d)
• Berufspraxis, idealerweise im gynäkologischen Fachbereich
• Organisationstalent, Flexibilität, Belastbarkeit, Verantwortungsbewusstsein
• Gute Kenntnisse der modernen Textverarbeitung; gute Schreibfertigkeiten
• Kenntnisse der medizinischen Terminologie
• Eine selbstständige Arbeitsweise sowie Patientenorientierung
• Freude an Kommunikation und enger Teamarbeit

• Verantwortungsvoll und vielseitig: ein Arbeitsplatz mit großem Gestaltungsspielraum in einem kollegialen Team
• Sicher in der Zukunft: Entgelt nach TV-L
• Flexibel für Familien: flexible Arbeitszeitmodelle, Möglichkeit auf einen Platz in der Betriebskindertagesstätte und Angebote für Elternzeitrückkehrer*innen
• Vorsorgen für später: betriebliche Altersvorsorge
• Clever zur Arbeit: Möglichkeit eines zinslosen Darlehens zur Anschaffung eines E-Bikes
• Bildung nach Maß: geförderte Fort- und Weiterbildung
• Start mit System: strukturierte Einarbeitung
• Gesund am Arbeitsplatz: zahlreiche Angebote der Gesundheitsförderung
• Arbeitgeberleistungen: vergünstigte Angebote für Mitarbeiter*innen

Wir setzen uns für Diversität und Chancengleichheit ein. Unser Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen und deren Karrieren besonders zu Wir setzen uns für Diversität und Chancengleichheit ein. Unser Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen und deren Karrieren besonders zu fördern. Wir fordern deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerbungen werden in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz behandelt. Die Bewerbung geeigneter Menschen mit nachgewiesener Schwerbehinderung und diesen gleichgestellten Personen ist besonders willkommen.