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Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunal­verband mit rund 22.000 Beschäf­tigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrich­tungen, vier Jugend­hilfe­einrich­tungen, dem Landes­jugend­amt sowie dem Ver­bund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinland­weit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutsch­lands größter Leistungs­träger für Menschen mit Behinderungen und enga­giert sich für Inklusion in allen Lebens­bereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitglieds­körper­schaften des LVR. In der Land­schafts­versammlung Rheinland gestalten ge­wählte Mitglieder aus den rheinischen Kommu­nen die Arbeit des Verbandes. Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter lvr.de. Wissen, was los ist: Folgen Sie uns auf Instagram, Facebook, X oder auch auf Xing und LinkedIn! <ul> <li>Unterstützung der Abteilung 72.70 „Grundsatz Soziale Teilhabe“ und der Fachbereichs­leitung 72 bei der Umsetzung und Koordination der „Umstellung II“</li> <li>Begleitung und Vorbereitung von Entscheidungs­prozessen im Zuge der „Umstellung II“</li> <li>Analyse und Optimierung von Verwaltungs­prozessen für den Bereich der Sozialen Teilhabe im Dezernat 7 unter Bezugnahme der „Umstellung II“</li> <li>Teilnahme an internen und externen Projekten</li> <li>Mitwirkung im Implementierungs­projekt BTHG des Dezernates 7</li> <li>Netzwerkaufbau und Betreuung</li> <li>Dienstfahrten innerhalb NRW</li> </ul> <ul> <li>Verwaltungslehrgang II oder</li> <li>ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Rechtswissenschaften, Wirtschafts­wissen­schaften oder Verwaltungs­wissen­schaften (FH-Diplom, Bachelor oder 1. juristisches Staatsexamen)</li> </ul> Worauf es uns noch ankommt <ul> <li>Kenntnisse rechtlicher Grundlagen des Sozialgesetzbuches</li> <li>Vertiefte Kenntnisse der verwaltungs­internen Strukturen und Prozesse</li> <li>Kenntnisse in Moderations- und Präsentations­techniken</li> <li>Fähigkeit und Bereitschaft, Modernisierungs­prozesse zu initiieren und zu begleiten</li> <li>Verhandlungssicherheit</li> <li>Hohes Maß an Eigeninitiative</li> <li>Hohes Organisationsgeschick</li> </ul> Sie passen zu uns, wenn… … Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine viel­fältige und inklusive Gesell­schaft. Wir fördern und gestalten ein Mitein­ander, das auf Gleich­berech­tigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR, zeigen Sie ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft. … Sie Vielfalt als Chance sehen Vielfalt in der Gesell­schaft zu ermöglichen und zu verwirk­lichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen indivi­duellen Stärken wahrzu­nehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnis­orientiert zu unterstüt­zen. … Sie sich fachlich und persönlich weiterent­wickeln wollen Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebe­reiter, Unter­stützer und Möglichmacher für unsere Mitar­beitenden. Ihre indivi­duelle Entwick­lungs­möglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen. <ul> <li>Flexible Arbeitszeit</li> <li>Home Office möglich nach Vereinbarung</li> <li>Sinnstiftende Tätigkeiten</li> <li>Vielfältiges Aufgabengebiet</li> <li>Kooperatives Arbeitsumfeld</li> <li>Vielfältige Entwicklungs- und Fortbildungs­möglichkeiten</li> <li>Parkplätze</li> </ul> Chancengleichheit beim LVR Der LVR setzt sich für eine Organisa­tions­kultur ein, die von gegen­seitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wert­schät­zung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und ge­schlecht­licher Identität, sexueller Orien­tierung und Identität, Alter, Behin­derung, ethnischer Herkunft und Natio­na­lität, Religion und Welt­anschauung oder anderen Merk­malen, die gesell­schaft­liche Vielfalt ausmachen. Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Er­reichung der Gleich­berechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausge­wogene Be­schäftigungsstruktur, mit Frauen­förderung z.B. für Führungsposi­tionen, mit dem Bemühen, als familien­freundlicher Arbeitgeber die Verein­bar­keit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unter­stützen oder auch in seinen fach­lichen Auf­gaben für mehr Gender­sensibilität. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. <ul> <li>Standort: Köln</li> <li>Einsatzstelle: LVR-Dezernat 7: Soziales</li> <li>Vergütung: E11 TVöD</li> <li>Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit</li> <li>30.06.2027</li> <li>Besetzungsstart: nächstmöglich</li> <li>Bewerbungsfrist: 11.09.2024</li> </ul>

Beschäftigte / Beschäftigter (m/w/d) Strategische Unterstützung Umstellung II BTHG

Der Rheinisch-Bergische Kreis ist eine öffentliche Verwaltung mit rund 1.300 Mitarbeitenden, die sich als modernes Dienstleistungsunternehmen für ihre circa 283.000 Einwohnenden versteht. Für das Amt für Rettungsdienst, Bevölkerungs- und Brandschutz suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Sachbearbeiterin/ Sachbearbeiter (w/m/d) im Bereich Rettungsdienst <ul> <li>Mitwirkung an der Harmonisierung der Rettungsdienstfortbildung im Rheinisch-Bergischen Kreis</li> <li>Planung, Koordination und Durchführung von Fortbildungsveranstaltungen für Rettungsdienstfachpersonal und Notärztinnen/Notärzte</li> <li>Erarbeitung von Erwartungshorizonten und Lernzielen sowie von Lernunterlagen</li> <li>Konzeption und Durchführung von Einweisungsveranstaltungen in den Rettungsdienst des Rheinisch-Bergischen Kreises</li> <li>Überwachung der Fortbildung nach dem „Fortbildungserlass“ im Rahmen der Aufgabenwahrnehmung nach § 7 Abs. 3 Satz 1 RettG NRW</li> <li>Kontrolle von Qualifikations-/Fortbildungsnachweisen von Notärztinnen und Notärzten sowie vom Rettungsdienstfachpersonal</li> <li>Einberufung und Vor- und Nachbereitung von Arbeitskreisen zur Aus- und Fortbildung und zur Hygiene</li> <li>Konzeption, Planung und Ausgestaltung der jährlich zu erbringenden Leistungsnachweise durch Rettungsdienstfachpersonal</li> <li>Durchführung von Rezertifzierungsveranstaltungen</li> <li>Systematische Datenerfassung der durch Rettungsdienstfachpersonal durchgeführten heilkundlichen/invasive Maßnahmen zur Auswertung der Struktur-, Prozess und Ergebnisqualität</li> <li>Erstellen und Fortschreiben des Rahmenhygieneplanes</li> <li>Erstellen von Aus- und Fortbildungsunterlagen zur Hygiene</li> <li>Durchführung von Fortbildungsveranstaltungen zur Hygiene</li> <li>Mitwirkung an der Festlegung von Prozessen zur Hygiene im Rettungsdienst</li> <li>Wahrnehmung der Funktion der/des Beauftragten für Medizinproduktesicherheit</li> <li>Koordinierung interner Prozesse zur Umsetzung von Melde- und Mitwirkungspflichten für Betreiber/Anwender von Medizinprodukten</li> <li>Erfassen von Meldungen über Risiken oder Vorkommnisse im Zusammenhang mit Medizinprodukten </li> <li>Koordinierung und Durchführung von Einweisungsveranstaltung in die Bedienung von Medizinprodukten</li> </ul> <ul> <li>Sie verfügen über einen Abschluss in einem pädagogischen Studiengang oder</li> <li>In einem artverwandten Studiengang mit Bezug zum Rettungsdienst oder</li> <li>Die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt des feuerwehrtechnischen Dienstes (beschränkter prüfungsfreier Aufstieg gemäß § 14 Abs 1 LVOFeu NRW) oder</li> <li>Die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt (vormals gehobener nicht-technischer Dienst) oder</li> <li>Die Angestelltenprüfung nach TVöD (vormals AL II),</li> <li>Zusätzlich: erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Notfallsanitäterin/Notfallsanitäter</li> <li>Umfangreiche Kenntnisse der Organisationsstrukturen des Rettungsdienstes und der Strukturen des Gesundheitswesens</li> <li>Verhandlungsgeschick und die Fähigkeit, umfangreiche Sachverhalte verständlich und kompetent darzustellen,</li> <li>Zuverlässigkeit, Belastbarkeit und die Bereitschaft zur Übernahme anspruchsvoller Aufgaben,</li> <li>Fahrerlaubnis mindestens der Klasse B.</li> <li>Wünschenswert: nachweisbare Erfahrung in der Aus-, Fort- und Weiterbildung (z.B. IHK-Zertifikat), Fortbildung als Praxislanleiterin/Praxisanleiter oder Bereitschaft an dieser teilzunehmen</li> </ul> <ul> <li>Einen interessanten und abwechslungsreichen Arbeitsplatz mit einem guten Betriebsklima sowie regelmäßigen gemeinsamen Aktivitäten und Veranstaltungen.</li> <li>Ein interessantes und vielseitiges Aufgabengebiet.</li> <li>Sehr gute Rahmenbedingungen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, insbesondere flexible Arbeitszeitregelungen in Form von Gleitzeit, individuellen Teilzeitmodellen sowie die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten.</li> <li>Sie genießen alle Vorzüge einer modernen Arbeitsumgebung, wie beispielsweise ein aufgeschlossenes Gesundheitsmanagement mit vielen Angeboten und Tipps rund um das Thema Gesundheit.</li> <li>Der Rheinisch-Bergische Kreis bietet zudem vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und geförderte Teamentwicklungsmaßnahmen an.</li> <li>Die Kreisverwaltung ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar. Hierfür kann ein deutschlandweit gültiges JobTicket zu günstigen Konditionen erworben werden.</li> <li>Das Kreishaus Heidkamp verfügt über eine eigene Kantine. Die Mitarbeitenden des Kreishauses Gronau können die Kantine des direkt gegenüberliegenden Finanzamtes besuchen.</li> <li>Für Beschäftigte besteht zudem die Möglichkeit ein Jobrad zu leasen. Beamte können alternativ ein Finanzierungsdarlehen zum Erwerb eines Fahrrads erhalten.</li> <li>Es stehen kostenfreie Parkplätze für alle Mitarbeitenden zur Verfügung.</li> <li>Der durchschnittliche regelmäßige Stundenumfang beträgt bei Beschäftigten 39 Stunden/Woche und bei Beamten 41 Stunden/Woche.</li> <li>Die Eingruppierung erfolgt bei Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen bis in die Entgeltgruppe 10 TVöD. Bei einem bestehenden Beamtenverhältnis ist eine Versetzung bis zur Besoldungsgruppe A 11 LBesG NRW möglich.</li> </ul>

Sachbearbeiterin/ Sachbearbeiter (w/m/d)|im Bereich Rettungsdienst

Ingenieur*in, Landschaftsplaner*in oder -architekt*in (m/w/d) im Sachgebiet Grünplanung und Projektsteuerung beim Amt für Landschaftspflege und Grünflächen der Stadt Köln Mach Köln – lebenswerter! Beim Amt für Landschaftspflege und Grünflächen suchen wir ab sofort eine*n Ingenieur*in beziehungsweise Landschaftsplaner*in oder -architekt*in (m/w/d) für die Strategische Grünentwicklung im Aufgabengebiet Masterplan Stadtgrün befristet für 2 Jahre. Das Amt für Landschaftspflege und Grünflächen der Stadt Köln bewirtschaftet mit rund 850 Mitarbeiter*innen in unterschiedlichen Beschäftigungsgruppen ein umfassendes Stadtgrün mit zahlreichen Parkanlagen und circa 4.000 Hektar Forstflächen. Daneben werden zusätzlich 55 Friedhöfe auf Kölner Stadtgebiet betrieben. Sie ... <ul> <li>wirken bei der Erarbeitung von übergeordneten und strategischen Grünprojekten und Konzepten wie zum Beispiel Masterplan Stadtgrün, Wasser muss zum Baum oder Klimawandelanpassung mit</li> <li>entwickeln Orientierungswerte und Kenngrößen für das öffentliche Grün</li> <li>erarbeiten Verfahren zur Erfassung von Stadtgrün und Analysen zur Erreichbarkeit von Freiräumen einschließlich der Geodaten</li> <li>übernehmen die Projektsteuerung und Projektleitung von Grünprojekten</li> <li>wirken bei der Antragstellung von Fördergeldern zur Umsetzung von übergeordneten und strategischen Grünprojekten mit</li> <li>erarbeiten vertragliche Vereinbarungen einschl. Vergabeverfahren</li> <li>beantworten Anfragen aus den politischen Gremien und von Bürgern und übernehmen erforderliche Außendiensttermine</li> <li>nehmen an Projektbesprechungen teil und übernehmen projektbezogene Finanzverantwortung und Öffentlichkeitsarbeit</li> </ul> Sie bringen ein abgeschlossenes Studium (mindestens Fachhochschul-Diplom oder Bachelor) der Fachrichtung Landschaftsarchitektur, Landespflege, Freiraumplanung, Freiraum-, Landschaftsbau- und Grünflächenmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit. DARÜBER HINAUS IST UNS WICHTIG: Sie ... <ul> <li>verfügen über Kenntnisse in den Bereichen HOAI (Honorarordnung für Architekten und Ingenieure), DIN-Normen, EU-Normen, Regelwerke, Vergaberecht, sowie AutoCAD und GIS und sind sicher in der Anwendung der gesetzlichen Grundlagen</li> <li>haben ein hohes Verantwortungsbewusstsein und verfügen über eine ausgeprägte Kooperationsfähigkeit</li> <li>sind kommunikations-, konfliktlösungs- und argumentationsfähig und zeigen durch eine zielorientierte Arbeitsweise Freude am selbstständigen Arbeiten sowie Organisations- und Verhandlungsgeschick</li> <li>haben ein sicheres Auftreten und Durchsetzungsvermögen</li> <li>zeichnen sich durch Flexibilität und Kooperationsbereitschaft aus</li> <li>verfügen über Genderkompetenz und Diversitätsüberzeugung</li> </ul> <ul> <li>einen nicht nur finanziell zukunftssicheren Arbeitsplatz mit all den Vorzügen des öffentlichen Dienstes, sondern auch eine geregelte wöchentliche Arbeitszeit von 39 Stunden für Beschäftigte</li> <li>eine abwechslungsreiche, zukunftsorientierte Tätigkeit für die Bürger*innen unserer Stadt</li> <li>Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten</li> <li>Strukturiertes Onboarding sowie Karriere- und Fortbildungsmöglichkeiten</li> <li>30 Tage Jahresurlaub (zusätzlich arbeitsfrei an Heiligabend, Silvester und Rosenmontag) sowie eine Betriebssportgemeinschaft</li> <li>regelmäßige Tariferhöhungen, eine Jahressonderzahlung, eine jährliche leistungsorientierte Bezahlung sowie eine attraktive Betriebsrente</li> <li>Angebot eines vergünstigten Deutschlandtickets für Tarifbeschäftige</li> </ul> Die Stelle ist auf 2 Jahre befristet. Vor Ablauf der 2 Jahre wird eine Entfristung angestrebt. Die Einstellung erfolgt unbefristet. Die Stelle ist bewertet nach Entgeltgruppe 11 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD). Die Gehaltsspanne liegt in der Entgeltgruppe 11 (TVöD-VKA) zwischen 4.032,38 € (Erfahrungsstufe 1) und 5.975,19 € (Erfahrungsstufe 6). Ihre Berufserfahrung wird bei der Zuordnung zur Erfahrungsstufe innerhalb der Entgeltgruppe, soweit tarifrechtlich möglich, gerne berücksichtigt. Die Beschäftigung ist in Teilzeit und Vollzeit möglich.

Ingenieur*in, Landschaftsplaner*in oder -architekt*in (m/w/d) im Sachgebiet Grünplanung und Projektsteuerung beim Amt für Landschaftspflege und Grünflächen der Stadt Köln

Volljuristinnen / Volljuristen (w/m/d) Der Bundesrechnungshof achtet als externe Finanzkontrolle darauf, dass Regierung und Verwaltung ordnungsgemäß und wirtschaftlich mit Steuergeldern umgehen. Wir prüfen alle Ausgaben und Einnahmen des Bundes. Unsere Mission ist es, über stabile öffentliche Finanzen die staatliche Handlungsfähigkeit zu erhalten. Für den Bundesrechnungshof in Bonn suchen wir Volljuristinnen / Volljuristen (w/m/d) für Prüfungen in den Bereichen Arbeits- und Tarifrecht, Personalwirtschaft und Reisekosten Wollen Sie, dass das Personal in der Bundesverwaltung effizient und bedarfsgerecht bezahlt und eingesetzt wird? Sie möchten hierzu Empfehlungen entwickeln, wie die Bundesregierung ihr Handeln verbessern und Steuergelder wirksam einsetzen kann? Dann sind Sie bei uns richtig! Ihre Expertise ist uns wichtig! Referenzcode BRH-2024-0030 <ul> <li> Sie prüfen und beraten die Bundesverwaltung in den Themengebieten <ul> <li>Arbeits- und Tarifrecht</li> <li>Personalwirtschaft</li> <li>Reisekosten</li> </ul> </li> <li>Sie entwickeln Prüfungsideen, wirken bei der Prüfungsplanung mit, erarbeiten Prüfungskonzepte, erheben Sachverhalte, erörtern Prüfungsergebnisse mit den geprüften Stellen und entwerfen Prüfungs- und Beratungsberichte sowie Bemerkungsbeiträge.</li> </ul> <ul> <li>Sie besitzen die Befähigung zum Richteramt und haben beide Staatsexamina mindestens mit der Note „befriedigend“ abgeschlossen.</li> <li>Sie haben bereits berufliche Erfahrungen gesammelt und waren damit mindestens drei Jahre hauptberuflich in einer Weise tätig, die nach Art und Schwierigkeit den Anforderungen des höheren Dienstes entspricht und sich nicht ausschließlich auf Forschung und Lehre bezieht.</li> <li>Sie verfügen über in der Praxis nachgewiesene fundierte Kenntnisse des Arbeits- und Tarifrechts und besitzen Grundkenntnisse auf den Gebieten des Haushalts- und Verwaltungsrechts. </li> <li>Vorteilhaft sind zudem berufliche Erfahrungen in der Bundesverwaltung, insbesondere in den Bereichen Personalwirtschaft, Reisekosten-, Trennungsgeld- und Umzugskostenrecht.</li> <li>Sie verfügen über ein starkes analytisches Denkvermögen, sind aufgeschlossen und offen für neue Perspektiven.</li> <li>Ausgeprägte Kommunikations- und Kooperationsbereitschaft, Teamfähigkeit, Überzeugungskraft (schriftlich und mündlich) und ein sicheres Auftreten runden Ihr Profil ab.</li> <li>Ihr jetziger Arbeitgeber hat Sie gut beurteilt, dennoch suchen Sie eine neue Herausforderung.</li> <li>Planbare Dienstreisen sind Ihnen eine willkommene Bereicherung Ihres beruflichen Alltags.</li> <li>Sie besitzen die deutsche Staatsangehörigkeit.</li> </ul> <ul> <li>Wir stellen Sie als Beamtin oder Beamten (w/m/d) ein. Sollten die laufbahnrechtlichen Voraussetzungen noch nicht vorliegen, stellen wir Sie bis zur Übernahme in das Beamtenverhältnis in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis ein. Sofern Sie bereits Beamtin oder Beamter (w/m/d) sind, übernehmen wir Sie im entsprechenden Amt.</li> <li>Je nach Ihrer Eignung, Leistung und Befähigung bieten wir Ihnen einen Dienstposten bis Besoldungsgruppe A 15 BBesO im höheren Dienst bzw. bis zur beabsichtigten Verbeamtung einen Arbeitsplatz der vergleichbaren Entgeltgruppe TVöD.</li> <li>Wir bieten Fortbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven: Bei uns können Sie sich neben der inhaltlichen Weiterentwicklung zu einer Prüferin/einem Prüfer (w/m/d) mit herausgehobenen Aufgaben (A 16 BBesO) entwickeln und ggf. die Leitung eines Prüfungsgebietes übernehmen (B 3 BBesO).</li> <li>Die Zahlung einer Ministerialzulage rundet unser finanzielles Paket ab.</li> <li>Auch bei flexibilisierten Arbeitsformen können wir punkten: Neben einer flexiblen Arbeitszeit ohne Kernzeit bieten wir eine Reihe besonderer Arbeitsformen sowie individuelle Teilzeitmodelle. Damit stehen Ihnen und uns viele Möglichkeiten offen, die dienstlichen Belange und Ihre Interessen in Ausgleich zu bringen.</li> <li>Moderne IT-Ausstattung sowie der Zugriff auf juristische Literatur und Onlineportale gehören bei uns zum Standard.</li> </ul>

Volljuristinnen / Volljuristen (w/m/d) für Prüfungen in den Bereichen Arbeits- und Tarifrecht, Personalwirtschaft und Reisekosten

Volljuristinnen / Volljuristen (w/m/d) Der Bundesrechnungshof achtet als externe Finanzkontrolle darauf, dass Regierung und Verwaltung ordnungsgemäß und wirtschaftlich mit Steuergeldern umgehen. Wir prüfen alle Ausgaben und Einnahmen des Bundes. Unsere Mission ist es, über stabile öffentliche Finanzen die staatliche Handlungsfähigkeit zu erhalten. Für den Bundesrechnungshof in Bonn und Berlin suchen wir Volljuristinnen / Volljuristen (w/m/d) für Prüfungen in den Bereichen Personalausgaben, Beamtenrecht, Besoldung, Versorgung, Beihilfe Wollen Sie, dass das Personal in der Bundesverwaltung effizient und bedarfsgerecht bezahlt und eingesetzt wird? Sie möchten hierzu Empfehlungen entwickeln, wie die Bundesregierung ihr Handeln verbessern und Steuergelder wirksam einsetzen kann? Dann sind Sie bei uns richtig! Ihre Expertise ist uns wichtig! Referenzcode BRH-2024-0032 <ul> <li>Sie prüfen und beraten die Bundesverwaltung in den Themengebieten der Personalausgaben für Beamtinnen und Beamte (Dienstrecht, Besoldung, Versorgung und Beihilfe).</li> <li>Sie entwickeln Prüfungsideen, wirken bei der Prüfungsplanung mit, erarbeiten Prüfungskonzepte, erheben Sachverhalte, erörtern Prüfungsergebnisse mit den geprüften Stellen und entwerfen Prüfungs- und Beratungsberichte sowie Bemerkungsbeiträge.</li> </ul> <ul> <li>Sie besitzen die Befähigung zum Richteramt und haben beide Staatsexamina mindestens mit der Note „befriedigend“ abgeschlossen.</li> <li>Sie haben bereits berufliche Erfahrungen gesammelt und waren damit mindestens drei Jahre hauptberuflich in einer Weise tätig, die nach Art und Schwierigkeit den Anforderungen des höheren Dienstes entspricht und sich nicht ausschließlich auf Forschung und Lehre bezieht.</li> <li>Sie verfügen über in der Praxis nachgewiesene fundierte Kenntnisse und Erfahrungen im Verwaltungsrecht und sind bereit, sich umfassend in das Beamtenrecht einzuarbeiten.</li> <li>Sie besitzen Grundkenntnisse auf dem Gebiet des Haushaltsrechts.</li> <li>Sie verfügen über ein starkes analytisches Denkvermögen, sind aufgeschlossen und offen für neue Perspektiven.</li> <li>Ausgeprägte Kommunikations- und Kooperationsbereitschaft, Teamfähigkeit, Überzeugungskraft (schriftlich und mündlich) und ein sicheres Auftreten runden Ihr Profil ab.</li> <li>Ihr jetziger Arbeitgeber hat Sie gut beurteilt, dennoch suchen Sie eine neue Herausforderung.</li> <li>Planbare Dienstreisen sind Ihnen eine willkommene Bereicherung Ihres beruflichen Alltags.</li> <li>Sie besitzen die deutsche Staatsangehörigkeit</li> </ul> <ul> <li>Wir stellen Sie als Beamtin oder Beamten (w/m/d) ein. Sollten die laufbahnrechtlichen Voraussetzungen noch nicht vorliegen, stellen wir Sie bis zur Übernahme in das Beamtenverhältnis in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis ein. Sofern Sie bereits Beamtin oder Beamter (w/m/d) sind, übernehmen wir Sie im entsprechenden Amt.</li> <li>Je nach Ihrer Eignung, Leistung und Befähigung bieten wir Ihnen einen Dienstposten bis Besoldungsgruppe A 15 BBesO im höheren Dienst bzw. bis zur beabsichtigten Verbeamtung einen Arbeitsplatz der vergleichbaren Entgeltgruppe TVöD.</li> <li>Wir bieten Fortbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven: Bei uns können Sie sich neben der inhaltlichen Weiterentwicklung zu einer Prüferin/einem Prüfer (w/m/d) mit herausgehobenen Aufgaben (A 16 BBesO) entwickeln und ggf. die Leitung eines Prüfungsgebietes übernehmen (B 3 BBesO).</li> <li>Die Zahlung einer Ministerialzulage rundet unser finanzielles Paket ab.</li> <li>Auch bei flexibilisierten Arbeitsformen können wir punkten: Neben einer flexiblen Arbeitszeit ohne Kernzeit bieten wir eine Reihe besonderer Arbeitsformen sowie individuelle Teilzeitmodelle. Damit stehen Ihnen und uns viele Möglichkeiten offen, die dienstlichen Belange und Ihre Interessen in Ausgleich zu bringen.</li> <li>Moderne IT-Ausstattung sowie der Zugriff auf juristische Literatur und Onlineportale gehören bei uns zum Standard.</li> </ul>

Volljuristinnen / Volljuristen (w/m/d) für Prüfungen in den Bereichen Personalausgaben, Beamtenrecht, Besoldung, Versorgung, Beihilfe

Wir suchen für vielfältige Aufgaben im höheren Dienst eine*n <h2>Volljurist*in (w/m/d)</h2> vorrangig für das Referat 522 „Verbraucherschutz Energie“ am Standort Bonn. Leistungsfähige Infrastrukturen sind die Lebensadern einer modernen Gesellschaft und Wirtschaft. Sie sichern Deutschlands Zukunft. Als unabhängige Regulierungsbehörde trägt die Bundesnetzagentur Verantwortung für nachhaltigen Wettbewerb, zukunftsfähige Netze und starken Verbraucherschutz. Wir beschäftigen rund 3.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Bonn, Mainz sowie an 44 weiteren Standorten. <h2>Was macht das Referat 522?</h2> Wir kümmern uns um den Verbraucherschutz im Bereich Energie. Hierbei organisieren wir beispielsweise den Verbraucherservice Energie der Bundesnetzagentur, stellen den Zugang zu einem unabhängigen Vergleichsinstrument für Strom- und Gastarife sicher und beaufsichtigen die Energielieferanten. Wir können Unternehmen verpflichten, ein rechtwidriges Verhalten abzustellen, oder einem Energielieferanten die Ausübung der Tätigkeit untersagen, wenn dessen personelle, technische oder wirtschaftliche Leistungsfähigkeit oder Zuverlässigkeit nicht gewährleistet ist. Die Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams hilft uns bei der Bearbeitung dieser Themen. <ul> <li>Sie analysieren das Marktumfeld unter Berücksichtigung eigener Erkenntnisse und arbeiten zugleich mit anderen Behörden und weiteren Akteuren, wie z.B. der Schlichtungsstelle Energie e.V. und den Verbraucherzentralen, zusammen</li> <li>Sie führen Ordnungswidrigkeiten- und Verwaltungsverfahren einschließlich der Vorbereitung und Erstellung etwaiger Bescheide und Beschlüsse durch</li> <li>Sie vertreten die Interessen des Referates im Rahmen von Beschwerdeverfahren gegen erlassene Entscheidungen und begleiten Gerichtsverfahren in Zusammenarbeit mit unserem Justiziariat</li> <li>Sie bearbeiten Rechts- und Grundsatzfragen des Referates</li> </ul> <ul> <li>Sie haben durch die Einzelpunktwerte Ihrer beiden juristischen Staatsexamina einen Gesamtpunktwert von mindestens 13 erreicht; bei Nichterfüllen dieser Voraussetzung kommt eine Zulassung zum weiteren Verfahren nur dann in Betracht, wenn Sie durch Ihren Lebenslauf Zusatzqualifikationen bzw. -kenntnisse belegen können, die für die Wahrnehmung der o. g. Aufgaben förderlich sind (z. B. weiteren Ausbildungs- oder Studienabschluss mit betriebswirtschaftlicher Ausbildung, Berufserfahrung im energiewirtschaftlichen Umfeld oder im Bereich Wirtschaftsprüfung)</li> <li>Sie haben idealerweise bereits Kenntnisse im Bereich des Energierechtes sowie Erfahrungen beim Führen von Verwaltungs- und Gerichtsverfahren</li> <li>Sie besitzen idealerweise Kenntnisse im Bereich Bilanzierung und Rechnungslegung</li> <li>Sie verfügen über eine gute Auffassungsgabe sowie eine große Leistungsbereitschaft</li> <li>Sie besitzen ein sicheres und verbindliches Auftreten</li> <li>Sie sind eine engagierte, zuverlässige und flexible Persönlichkeit, die auch unter Zeitdruck in schwierigen Situationen selbstständig, konzeptionell und ergebnisorientiert arbeitet</li> <li>Sie besitzen gutes Planungs-, Durchsetzungs- und Organisationsvermögen ebenso wie gute analytische Fähigkeiten und Verhandlungsgeschick</li> <li>Sie sind im Team aufgeschlossen und kooperativ, haben Erfahrungen in der interdisziplinären Zusammenarbeit und haben ein ausgeprägtes und erprobtes Geschick im Umgang mit Menschen</li> <li>Sie haben eine gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit sowie gute englische Sprachkenntnisse</li> <li>Sie sind bereit, Dienstreisen wahrzunehmen</li> </ul> <ul> <li>eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit an der Schnittstelle zwischen Politik, Wirtschaft und Verwaltung mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten in einem hoch motivierten Team</li> <li>eine schnellstmögliche Übernahme in das Beamtenverhältnis bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen; alternativ eine unbefristete Beschäftigung mit einer Eingruppierung nach Entgeltgruppe 13; bei mehrjähriger einschlägiger Berufserfahrung ist eine Eingruppierung bis Entgeltgruppe 14 TVöD möglich; die Übernahme in das Beamtenverhältnis wird angestrebt</li> <li>eine statusgleiche Übernahme bis zur Besoldungsgruppe A 14 Bundesbesoldungsordnung, sofern Sie bereits verbeamtet sind</li> <li>Aufstiegsmöglichkeiten bis zur Besoldungsgruppe A 15 Bundesbesoldungsordnung bzw. einer vergleichbaren Eingruppierung</li> <li>Tarifbeschäftigte erhalten eine Jahressonderzahlung sowie eine Zusatzversorgung (VBL) mit Arbeitgeberanteil</li> <li>vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten</li> <li>ein gutes Betriebsklima und kollegiales Miteinander</li> <li>Möglichkeit des orts-und zeitflexiblen Arbeitens (keine Kernarbeitszeit, Möglichkeit der Telearbeit und des mobilen Arbeitens im Homeoffice im Umfang von bis zu 60 % der Arbeitszeit)</li> <li>Jobticket mit Arbeitgeberzuschuss, gute Anbindungen an den ÖPNV sowie kostenfreie Parkmöglichkeiten</li> <li>eigene Kantine und Kaffeebar</li> <li>Umzugskostenvergütung nach den gesetzlichen Bestimmungen</li> <li>Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie vielfältige Teilzeitmöglichkeiten</li> </ul> Bewerbungen von Frauen sind besonders erwünscht. Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen; sie werden bei gleicher Eignung im Rahmen der geltenden gesetzlichen Regelungen bevorzugt eingestellt.

Volljurist*in (w/m/d) vorrangig für das Referat 522 „Verbraucherschutz Energie“

Arbeitgeber: Landschaftsverband Rheinland Einsatzort: 50667 Köln Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunal­verband mit rund 22.000 Beschäf­tigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrich­tungen, vier Jugend­hilfe­einrich­tungen, dem Landes­jugend­amt sowie dem Ver­bund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinland­weit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutsch­lands größter Leistungs­träger für Menschen mit Behinderungen und enga­giert sich für Inklusion in allen Lebens­bereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitglieds­körper­schaften des LVR. In der Land­schafts­versammlung Rheinland gestalten ge­wählte Mitglieder aus den rheinischen Kommu­nen die Arbeit des Verbandes. Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter <a href="http://www.lvr.de" target="_blank">www.lvr.de</a>. Der LVR ist seit dem 01.01.2020 u.a. für die Leistungen der Eingliederungshilfe für Kinder und Jugendliche mit (drohender) Behinderung zuständig. Ziel ist die Inte­gration der leistungs­berechtigten Kinder im jeweiligen Sozialraum. Aufgrund der dezentralen Struktur der Beratung und Bedarfsermittlung und der Vielzahl invol­vierter Akteure ist eine einheitliche und stan­dardisierte Qualitäts­prüfung und Prozess­steuerung zwingend notwendig um einheit­liche, am Sozialraum orientierte Standards zu imple­mentieren. Dabei ist ein besonderes Augenmerk auf die Schnittstellen zwischen externen und internen Abläufen zu richten. Als zentraler Bestandteil ist in diesem Zuge die Zusam­men­arbeit mit anderen Dezernaten zu nennen. Hier gilt es, sämtliche Prozesse effizient, effektiv und nachvollziehbar zu gestalten um Reibungsver­lusten vorzu­beugen und Transparenz sicherzu­stellen. In diesem Kontext stellen Sie das Qualitäts- und Risikomanagement innerhalb der Abteilungen sicher. Die Planung, Ein­führung, Überwachung und Weiterent­wicklung von Verfahren und Abläufen zur Qualitätssicherung gehören dabei ebenso zu Ihrem Aufgabengebiet wie die Koordina­tion aller Maßnahmen und Aktivitäten zur Verbesserung des QM-Systems und die Kontrolle der Umsetzung. Regelmäßig erstatten Sie Bericht an die Führungsebene in Form eines Qualitäts- und Risiko­mana­gement­berichtes inklusive dem Aufzeigen von Handlungsfeldern. <ul> <li>Verwaltungslehrgang II oder</li> <li>ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Gesundheits­wissen­schaften, Wirtschafts­wissen­schaften, vorzugs­weise jeweils mit dem Studien­schwer­punkt Qualitäts­management, der Gesell­schafts­wissenschaften, der Sozial­wissenschaften oder der Wirtschafts­mathematik (Bachelor oder FH-Diplom)</li> </ul> Worauf es uns noch ankommt <ul> <li>Eine mindestens zweieinhalbjährige haupt­berufliche Tätigkeit im Bereich der Ein­gliederungs­hilfe für Kinder mit (drohender) Behinderung</li> <li>Fundiertes Wissen und erworbene Qualifikationen im Qualitäts- und Risikomanagement</li> <li>Sichere Anwendung gängiger QM-Methoden</li> <li>Vertiefte Kenntnisse des Berichtswesens in SAP oder in anderen Berichtsformen</li> <li>Moderations- und Präsentations­techniken, um die Ergebnisse der Berichte verständlich aufzubereiten und darzustellen</li> </ul> Sie passen zu uns, wenn… … Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine viel­fältige und inklusive Gesell­schaft. Wir fördern und gestalten ein Mitein­ander, das auf Gleich­berech­tigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR, zeigen Sie ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft. … Sie Vielfalt als Chance sehen Vielfalt in der Gesell­schaft zu ermöglichen und zu verwirk­lichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen indivi­duellen Stärken wahrzu­nehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnis­orientiert zu unterstüt­zen. … Sie sich fachlich und persönlich weiterent­wickeln wollen Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebe­reiter, Unter­stützer und Möglichmacher für unsere Mitar­beitenden. Ihre indivi­duelle Entwick­lungs­möglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.

Qualitätsmanager*in (m/w/d) Eingliederungshilfe für Kinder mit (drohender) Behinderung

Die Monheimer Einkaufs­zentren Gesell­schaften sind seit 2018 Eigen­tümerinnen der lokalen Einzel­handels­immo­bilien Rathaus­center, Monheimer Tor und Holzweg-Passage (früher Baumberger Einkaufs­zentrum). Nach den Ankäufen der drei zentralen Handels­immo­bilien wird massiv in deren Umgestaltung und Revi­ta­li­sierung investiert. Mit dem Umbau der Immo­bilien und der zentralen Plätze bietet sich der Stadt die seltene Chance, ihre Innen­stadt nach modernen Grund­sätzen neu zu konzi­pieren. So entsteht in der Mitte der Stadt ein moderner Markt­platz, der Handel, Gastro­nomie, Freizeit und Kultur aber auch Arbeiten und Wohnen auf ideale Weise mit­einander verknüpft. Wir sind 100-prozentige Tochter­gesell­schaften der Stadt Monheim am Rhein, die mit ihren 45.000 Menschen zählenden Einwohner­schaft verkehrs­günstig zwischen Düsseldorf und Köln liegt und als Wohn- und Arbeitsort eine außer­ordentlich hohe Lebens­qualität mit touristischen Potenzialen und einer über­durch­schnitt­lichen Wirt­schafts­dynamik bietet. Für die Vielzahl von aktuell anstehenden Projekten sucht das Team der Monheimer Einkaufszentren GmbH zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Dipl.-Ingenieur/-in (FH) bzw. Bachelor oder Master (FH) mit der Fachrichtung Architektur, TGA-Ingenieur/-in, Bauingenieurwesen oder mit vergleichbarer Qualifikation (m/w/d) als Projektleiter/-in (m/w/d) für Baumaßnahmen in der Monheimer Innenstadt Auf Sie wartet eine leis­tungs­gerechte Ver­gütung auf Basis des Tarif­vertrags für den öffent­lichen Dienst (TV­öD). Je mehr Er­fahrung Sie mit­bringen, umso höher werden Sie darin ein­gestuft. Bitte geben Sie bei der Be­werbung Ihre Ge­halts­vor­stellung an. Die Be­schäf­tigung ist grund­sätz­lich auch in Teil­zeit möglich. Enga­gement, Team- und Ko­operations­fähigkeit sind Ihr Ding? Au­ßerdem sind Sie eine organi­sations­starke Per­sönlichkeit? Dann haben wir uns jetzt ge­funden! <ul> <li>Projekt­leitung und Steuerung kleinerer bis mittlerer Bau­ma­ßnahmen (z. B. Büro­ausbau, Laden­umbau, Sanierungs­ma­ßnahmen), Repräsen­tation der Bau­interessen der Mon­heimer Ein­kaufs­zentren und Wahr­nehmung der Bau­herren­funktion</li> <li>Unter­stützung der Projekt­leitung bei Gro­ßbau­projekten</li> <li>technische Klärung und Beglei­tung der Ver­gabe von Bau­leistungen</li> <li>Einschaltung und Koordi­nation von Planungs­büros</li> <li>Vertrags- und Nach­trags­management mit dem Schwer­punkt HOAI-Ver­träge</li> <li>Gewähr­leistungs­verfolgung unserer Gro­ßbau­projekte</li> <li>Unter­stützung bei der Qualitäts­sicherung im Rahmen der Bau­aus­führung</li> </ul> <ul> <li>ab­ge­schlossenes Stu­dium der Ar­chitektur oder des Bau­ingenieur­wesens mit Fach­richtung Hoch­bau oder gleich­wertige Quali­fi­kation</li> <li>möglichst erste Er­fahrung in der Projekt­steuerung / im Projekt­manage­ment</li> <li>idealer­weise Kennt­nisse im Be­reich der Pla­nung und Bau­ausführung ge­werb­licher Ge­bäude</li> <li>Allround­talent, das sich in vielen Be­reichen der HOAI aus­kennt und gerne im Team ar­beitet</li> <li>Kennt­nisse hin­sichtlich VOB und Ver­trags­wesen</li> <li>sicherer Um­gang mit PC-Stan­dard­anwen­dungen wie zum Bei­spiel MS Office</li> <li>Moti­vation und Freude an eigen­ver­antwort­lichem Handeln, gute Selbst­organi­sation</li> <li>sicheres Auf­treten und aus­geprägte Kommu­nikations­stärke sowie Ver­handlungs­geschick</li> </ul> <ul> <li>eine positive Arbeits­atmosphäre in einem dyna­mischen Um­feld mit schnellen Ent­scheidungen, kurzen Dienst­wegen und flachen Hier­archien</li> <li>spannende Heraus­forderungen und zahlreiche Gestaltungs­spiel­räume in einer offenen Unter­nehmens­kultur mit einer zukunfts­orientierten Strategie</li> <li>Möglichkeit zum Job­rad­leasing</li> <li>attraktiver Standort in moderner Innen­stadt­lage</li> <li>Zuschüsse zum Mit­tagessen und für Mit­gliedschaften in Mon­heimer Fitness­studios</li> <li>kostenlose Teil­nahme an VHS-Ge­sundheits­kursen</li> <li>deutlich ver­günstigtes Deutschland­ticket oder Job­ticket des Verkehrs­verbundes Rhein-Ruhr (VRR)</li> <li>die Möglichkeit, kostenlos Sprach­kurse zu be­suchen</li> <li>alle tarif­vertraglichen Leistungen wie zum Bei­spiel 30 Tage Jahres­urlaub bei einer 39-Stunden-Woche an 5 Arbeits­tagen mit Arbeits­zeit­konto sowie eine zusätzliche betrieb­liche Alters­versorgung</li> </ul>

Dipl.-Ingenieur/-in (FH) bzw. Bachelor oder Master (FH) mit der Fachrichtung Architektur, TGA-Ingenieur/-in, Bauingenieurwesen oder mit vergleichbarer Qualifikation (m/w/d)

Möchten Sie sich für den Verbraucherschutz einsetzen? Dann werden Sie Teil des LBME NRW! Für das Referat Z 4 „Organisation, Digitalisierung, E-Government und Informationssicherheit“ der Direktion des Landesbetrieb Mess- und Eichwesen NRW (LBME NRW) in Köln suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet eine*n Organisationsmanager*in und stellvertretende Referatsleitung Wir sind der LBME NRW Durch unsere Arbeit schaffen wir Vertrauen in Messwerte, schützen Verbraucher*innen und sorgen für einen fairen Wettbewerb. Unsere Aufgaben umfassen die regelmäßige Eichung von Messgeräten sowie die Durchführung der gesetzlich vorgesehenen Kontrollen von geeichten Messgeräten und Fertigpackungen. Zusätzlich unterstützen wir kleinere und mittlere Unternehmen als Konformitätsbewertungstelle beim Inverkehrbringen neuer Messgeräte. Ihre Berührungspunkte mit unserer Arbeit sind beispielsweise die Obst- und Gemüsewaage an der Kasse, die Zapf- und Ladesäulen für Fahrzeuge, die Strom- und Wasserzähler im eigenen Haushalt, der Eimer Farbe für die Renovierungsarbeiten - und hoffentlich selten die Radarmessanlage im Straßenverkehr! Wesentliche Zukunftsthemen für unsere rund 300 Mitarbeitenden umfassen die Digitalisierung der Metrologie und den Ausbau von Kompetenzen im Bereich Wasserstofftechnologie. Als Organisationsmanager*in spielen Sie eine zentrale Rolle im Bereich Organisation und Organisationsentwicklung und sind unverzichtbar für den reibungslosen Ablauf sowie die nachhaltige Weiterentwicklung der Themen des Referats. Sie tragen maßgeblich Verantwortung und arbeiten eigenverantwortlich. Ihre Aufgaben umfassen dabei insbesondere: <ul> <li>Digitalisierung, Projekt- und Change-Management; hierbei insbesondere die Identifikation und Einführung neuer digitaler Technologien zur Verbesserung der Verwaltungsprozesse sowie die Leitung von Projekten zur Digitalisierung und Organisationsentwicklung</li> <li>Identifikation von Verbesserungspotenzialen sowie Entwicklung und Implementierung von neuen Organisationsmodellen im Rahmen des Organisationsmanagements</li> <li>Geschäftsprozessmanagement inkl. der Einführung und umfänglichen Nutzung von GPM-Softwaretools sowie der Schulung und Unterstützung von Beschäftigten in Prozessmanagement-Methoden</li> <li>Fortführung und Weiterentwicklung eines Qualitätsmanagements</li> <li>vollumfängliche Abwesenheitsvertretung der Referatsleitung</li> </ul> <ul> <li>Sie verfügen über eine abgeschlossene Hochschulbildung (Bachelor/Diplom (FH)) oder die Laufbahnbefähigung für das 1. Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 des allgemeinen Verwaltungsdienstes</li> <li>Sie verfügen über eine mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung im Bereich Projektmanagement</li> <li>Sie verfügen darüber hinaus über Erfahrungen in den ausgeschriebenen Aufgabengebieten oder haben die Bereitschaft, sich diese kurzfristig anzueignen</li> <li>Sie können komplexe Sachverhalte zielgruppenorientiert aufbereiten und überzeugend präsentieren</li> <li>Sie besitzen eine konzeptionelle, analytische und strukturierte Arbeitsweise</li> <li>Selbstständiges und zielorientiertes Arbeiten sowie eine gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit sind für Sie selbstverständlich</li> <li>Sie verfügen über eine ausgeprägte soziale Kompetenz</li> </ul> <ul> <li>eine vielseitige und interessante Vollzeitstelle in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis; eine Ausübung in Teilzeit ist ebenfalls möglich</li> <li>Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten</li> <li>vielfältige und regelmäßige Fortbildungsmöglichkeiten</li> <li>Bezahlung nach Entgeltgruppe 12 TV-L inkl. Jahressonderzahlung bzw. Besoldungsgruppe A 12 LBesG. Nähere Information zur Höhe des Entgelts finden Sie hier.</li> <li>eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung (VBL) für Tarifbeschäftigte</li> <li>gute Verkehrsanbindung an den öffentlichen Nahverkehr bzw. ausreichend Parkplätz</li> </ul>

Organisationsmanager*in und stellvertretende Referatsleitung

Als zentraler IT-Dienstleister für die Bundesverwaltung bieten wir als ITZBund unseren aktuell über 4.000 Beschäftigten abwechslungsreiche und vielfältige Tätigkeitsfelder an zwölf Standorten bundesweit. Unsere Beschäftigten arbeiten am Puls der Digitalisierung und erbringen damit einen gesellschaftlichen Mehrwert. Neben einer spannenden Tätigkeit mit gesellschaftlicher Relevanz bieten wir Ihnen als moderner Arbeitgeber im öffentlichen Dienst ein wertschätzendes und offenes Arbeitsklima. Lernen Sie uns kennen und werden Sie Teil unseres Teams als: Führungskraft für das Organisationsreferat (w/m/d) Behörde/Organisation: Informationstechnikzentrum Bund Dienstsitze: Bonn, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Köln Referenzcode: Z7-P1454-19/24-e Ihre zukünftige Tätigkeit beinhaltet eine abwechslungsreiche Mischung aus fachlichen Aufgabenstellungen sowie der Übernahme von Führungsverantwortung. Die Abteilung Z, in der das Organisationsreferat Z 1 angesiedelt ist, versteht sich als interner Dienstleister, der das ITZBund bei der Erfüllung seiner Fachaufgaben bestmöglich unterstützt. Das Referat Z 1 befasst sich in erster Linie mit der Aufbau- und Ablauforganisation, der Organisationsentwicklung, der Aufstellung des Personalhaushaltes sowie der Stellen- und Dienstpostenbewirtschaftung im ITZBund. Neben den klassischen Organisationsthemen umfasst das Referat Z 1 auch das interne Geschäftsprozessmanagement, den administrativen Datenschutz und die zentrale Compliance. Sie steuern ein Team aus ca. 20 Kolleginnen und Kollegen an vier verschiedenen Dienstsitzen und tragen gemeinsam mit diesem starken Team fortlaufend dazu bei, Verwaltungsprozesse zu modernisieren und zu digitalisieren. Folgende Aufgaben erwarten Sie: <ul> <li>Sie gestalten die strategische Planung und Entwicklung der Aufbau- und Ablauforganisation des ITZBund.</li> <li>Sie steuern die Erstellung der jährlichen Planstellenanforderungen zur Deckung von Personalbedarf, insbesondere unter Berücksichtigung der dynamischen Organisationentwicklung des ITZBund.</li> <li>Sie begleiten und steuern die Durchführung von Organisationsuntersuchungen (inkl. Personalbedarfsermittlungen) und Organisationsmaßnahmen (inkl. dem dazugehörigen Veränderungsmanagement).</li> <li>Sie steuern die (Plan-)Stellen- und Dienstpostenbewirtschaftung sowie entsprechende Bewertungsvorgänge.</li> <li>Sie vertreten das ITZBund in behörden- und ressortübergreifenden organisatorischen Angelegenheiten.</li> <li>Sie stimmen mit den Stakeholdern und der Fachaufsicht behördenübergreifende organisatorische Maßnahmen ab und schließen Verwaltungsvereinbarungen ab.</li> <li>Sie unterstützen die Referatsleitung bei der Ausübung von Managementfunktionen (z.B. Qualitätsmanagement, Controlling, Budgetüberwachung) und Koordination der referatsinternen Zusammenarbeit.</li> </ul> Ihre erforderlichen Qualifikationen <ul> <li>Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes, einschlägiges wissenschaftliches Hochschulstudium (Master bzw. Diplom/Universität) mit Wirtschafts- oder Verwaltungsbezug.</li> <li>Oder: Sie befinden sich als Beamtin/Beamter in der Laufbahn des höheren Dienstes in der BesGr. A 13h/A 14 BBesO.</li> <li>Darüber hinaus verfügen Sie über mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Organisationsmanagement.</li> </ul> Weiterhin bringen Sie fachlich mit: <ul> <li>fundierte Kenntnisse und mehrjährige Erfahrung im Bereich Personalhaushalt, (Plan)Stellen- und Dienstpostenbewirtschaftung</li> <li>umfassende Kenntnisse und mehrjährige nachweisbare praktische Erfahrung in Organisationslehre, Personalbedarfsermittlungen, dynamischer Organisationsentwicklung und den dadurch bedingten organisatorischen Anpassungsmaßnahmen (inkl. dem dazugehörigen Veränderungsmanagement)</li> <li>umfassende Kenntnisse des Zusammenwirkens einer Bundesoberbehörde mit der Rechts- und Fachaufsicht sowie mit Behörden anderer Geschäftsbereiche</li> <li>nachweisbare Kenntnisse in der Dienstposten- und Arbeitsplatzbewertung</li> <li>Erfahrung in der Führung von heterogenen Teams</li> </ul> Das zeichnet Sie persönlich aus: <ul> <li>Sie zeigen Initiative und übernehmen Eigenverantwortung.</li> <li>Sie handeln adressaten- und dienstleistungsorientiert.</li> <li>Sie können systematisch-methodisch planen und vorgehen.</li> <li>Auf neue Herausforderungen stellen Sie sich flexibel ein.</li> <li>Sie verfügen über Belastbarkeit und Stressresistenz.</li> <li>Sie verfügen über Führungs- und Genderkompetenz sowie über ein Bewusstsein für die Belange von schwerbehinderten Menschen. Der Umgang mit dem Thema Diversität ist für Sie selbstverständlich.</li> </ul> Gute Gründe, die für uns sprechen Wir bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst und eine unbefristete Einstellung als Tarifbeschäftigte/-r. Das Entgelt entspricht bei Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen der Entgeltgruppe 14 des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD Bund). Für Beamtinnen und Beamte ist der Dienstposten nach BesGr. A 13h/A 14 BBesO bewertet. <ul> <li>Wir zahlen Ihnen eine monatliche ITZBund-Zulage in Höhe von 160 €/ 192 €. Zusätzlich profitieren Sie von regelmäßigen tariflichen Gehaltsanpassungen.</li> <li>Tarifbeschäftigte erhalten eine Jahressonderzahlung sowie eine betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberanteil (nach den geltenden tariflichen Bestimmungen).</li> <li>Unsere modernen Arbeitszeitmodelle, gleitende Arbeitszeit sowie die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten, ermöglichen Ihnen eine ausgewogene Work-Life-Balance und die Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf.</li> <li>Auf Wunsch bieten wir Ihnen die Möglichkeit der Verbeamtung, sofern Sie die Voraussetzungen erfüllen.</li> <li>Je nach Standort bieten wir Ihnen ein Jobticket zu vergünstigten Konditionen oder eine Bezuschussung des Deutschlandjobtickets an.</li> <li>Während Ihrer individuellen Einarbeitung stehen Ihnen erfahrene Kolleginnen und Kollegen zur Seite. Auf Ihrem weiteren Karriereweg begleiten und unterstützen wir Sie bei Ihrer beruflichen Entwicklung mit unseren attraktiven Fortbildungsangeboten.</li> <li>Wir bieten Ihnen vielseitige Möglichkeiten der Gesundheitsförderung.</li> <li>Durch unsere offene, diverse und vielfältige Unternehmenskultur fördern wir ein vertrauensvolles Miteinander und die Vernetzung unserer Beschäftigten. Ebenso haben Sie die Möglichkeit, sich als Ausbilderin/Ausbilder einzubringen und Ihr Fachwissen und Ihre Erfahrungen an unsere Nachwuchskräfte weiterzugeben.</li> <li>Wir gewähren bei Bedarf eine Umzugskostenvergütung nach den gesetzlichen Bestimmungen.</li> </ul>

322 Öffentlicher Dienst allgemein Jobs in Düren, Deutschland