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Im UKB werden pro Jahr etwa 500.000 Patient*innen betreut, es sind ca. 9.000 Mitarbeiter*innen beschäftigt und die Bilanzsumme beträgt 1,6 Mrd. Euro. Neben den über 3.300 Medizin- und Zahnmedizin-Studierenden werden pro Jahr weitere 585 Personen in zahlreichen Gesundheitsberufen ausgebildet. Das UKB steht im Wissenschafts-Ranking sowie in der Focus-Klinikliste auf Platz 1 unter den Universitätsklinika (UK) in NRW und weist den dritthöchsten Case Mix Index (Fallschweregrad) in Deutschland auf. Im Zentrallabor des Instituts für Klinische Chemie und Klinische Pharmakologie des Universitätsklinikums Bonn ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Stelle in Vollzeit (42 Std./Woche) zu besetzen: Arzt/Ärztin (m/w/d) zur Weiterbildung im Fachbereich Laboratoriumsmedizin Die Stelle ist für die Zeit der Weiterbildung (31.12.2030) befristet zu besetzen. Unser Institut ist eine der größten und modernsten labormedizinischen Einrichtungen an deutschen Universitätskliniken. Das nach DIN EN ISO 15189 akkreditierte Zentrallabor bietet ein breitgefächertes diagnostisches Spektrum an und versorgt das Universitätsklinikum Bonn mit labormedizinischen Leistungen in den Bereichen Klinische Chemie, Hämatologie, Hämostaseologie, Immunchemie und -immunologie, Hormon- und Tumormarkerdiagnostik und therapeutisches Drug-Monitoring sowie spezieller klinisch-chemischer Analytik. Es bestehen enge Kooperationen mit den anderen Bereichen der Medizinischen Fakultät im Rahmen der klinischen Diagnostik und der Durchführung von klinischen Studien. Weiterhin vertritt das Institut die beiden Fachgebiete Klinische Chemie und Klinische Pharmakologie in Forschung und Lehre und Krankenversorgung. Die Phase I-Einheit für frühe klinische Studien, die Studienzentrale (gemeinsam mit dem Institut für Medizinische Biometrie, Informatik und Epidemiologie, IMBIE) und die BioBank Bonn (gemeinsam mit IMBIE und dem Institut für Pathologie) gehören ebenso zum Institut wie die wissenschaftlichen Arbeitsgruppen. Das Institut ist Mitglied im Forschungsschwerpunkt für Immunwissenschaften und Infektiologie (Immunosciences and Infection) und gehört zu den Bonn Institutes of Immunosciences and Infection der Medizinischen Fakultät Bonn. Das Institut ist am Centrum für Integrierte Onkologie (CIO) Köln Bonn (Deutsche Krebshilfe) und am Deutschen Zentrum für Infektionsforschung (DZIF) sowie an mehreren Sonderforschungsbereichen (u. a. SFB TRR 237, SFB TRR 259 und SFB 1454) beteiligt. Sie erwartet eine spannende Tätigkeit im gesamten Bereich der Laboratoriumsdiagnostik des Zentrallabors. Vom ersten Tag an werden Sie von einem kollegialen Team aufgenommen und unterstützt. Das beinhaltet eine kontinuierliche Fort- und Weiterbildung in allen Arbeitsbereichen und Rotation in die weiterbildungsrelevanten Bereiche. Das Team steht bei uns im Vordergrund und damit das Miteinander und der Spaß bei der Arbeit. Es erwartet Sie eine interessante, verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit modernen digitalen Arbeitsbedingungen, die vielfältige Gestaltungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten bieten. Die Möglichkeit zur Promotion und Habilitation ist gegeben. <ul> <li>Laboratoriumsmedizinische Diagnostik im Rahmen der Patientenversorgung des Universitätsklinikums</li> <li>Mitarbeit am Qualitätssicherungssystem des nach DIN EN ISO 15189 akkreditierten Zentrallabor</li> <li>Konsiliarische Beratung der klinisch tätigen Kolleg*innen des UKB</li> <li>Mitarbeit in der Lehre der Human- und Zahnmedizin-Studierenden</li> <li>Unterstützung von diagnostischen und klinischen Studien</li> </ul> <ul> <li>Abgeschlossenes Hochschulstudium der Humanmedizin mit dem Ziel der Weiterbildung in Laboratoriumsmedizin</li> <li>IT-Affinität und digitale Kompetenz</li> <li>Verantwortungsvoller und vertraulicher Umgang mit sensiblen Daten</li> <li>Sie sind motiviert, kommunizieren aktiv und haben Interesse an neuen Fachinhalten und Organisationsveränderungen</li> <li>Sie zeichnen sich durch ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Flexibilität und selbständige Arbeitsweise aus</li> <li>Sie sind eine teamorientierte Persönlichkeit und kollegiale Zusammenarbeit mit Mitarbeiter*innen und anderen Berufsgruppen ist für Sie selbstverständlich</li> <li>Interesse an klinisch-wissenschaftlichen Fragestellungen</li> <li>Eine erfolgreich abgeschlossene Promotion ist wünschenswert, aber nicht Voraussetzung.</li> </ul> <ul> <li>Verantwortungsvoll und vielseitig: ein Arbeitsplatz mit großem Gestaltungsspielraum in einem kollegialen Team</li> <li>Bezahlung nach TV-Ä1: tarifliche Vergütung inkl. Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge</li> <li>Flexibel für Familien: flexible Arbeitszeitmodelle, Gleitzeit (in einigen Bereichen), Homeoffice Möglichkeit, Möglichkeit auf einen Platz in der Betriebskindertagesstätte und Angebote für Elternzeitrückkehrer*innen</li> <li>Clever zur Arbeit: gute Anbindung an das SWB-Netz, Möglichkeit eines zinslosen Darlehens zur Anschaffung eines E-Bikes</li> <li>Geförderte Fort- und Weiterbildung: individuelle Entwicklungschancen durch Kurse, E-Learning und Coachings</li> <li>Start mit System: strukturiertes Onboarding</li> <li>Gesund am Arbeitsplatz: zahlreiche Angebote der Gesundheitsförderung, kostenlose Mitgliedschaft im UKB-Fitnessstudio</li> <li>Arbeitgeberleistungen: vergünstigte Angebote für Mitarbeiter*innen (Corporate Benefits)</li> </ul> Wir setzen uns für Diversität und Chancengleichheit ein. Unser Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen und deren Karrieren besonders zu fördern. Wir fordern deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerbungen werden in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz behandelt. Die Bewerbung geeigneter Menschen mit nachgewiesener Schwerbehinderung und diesen gleichgestellten Personen ist besonders willkommen. Für Rückfragen stehen wir Ihnen vorab gerne zur Verfügung.

Arzt/Ärztin (m/w/d) zur Weiterbildung im Fachbereich Laboratoriumsmedizin

„Wandel durch Austausch“ lautet das Motto des DAAD. Wir leben das, indem wir Studierenden aus Deutschland ein Studium im Ausland und ausländischen Studierenden ein Studium in Deutschland ermöglichen. Wir fördern Kooperationen zwischen deutschen und ausländischen Hochschulen. Daran arbeiten über 1.100 Mitarbeitende in Bonn, Berlin und den DAAD-Büros weltweit.Sie interessieren sich für Hochschulpolitik und wollen über den Tellerrand schauen? Dann werden auch Sie ab dem 01.07.2025 Teil unseres starken Teams. Zu besetzen ist die Stelle:Referent (m/w/d) für HochschulpolitikOrganisationseinheit: S11 – Strategieentwicklung und Hochschulpolitik Standort: DAAD-Zentrale Bonn TVöD-Entgeltgruppe: EG 11 Voraussichtliches Besetzungsdatum: 01.07.2025 Anstellungsart: 2 Jahre sachgrundlos befristet Arbeitszeit: 33 Stunden pro Woche Bewerbungsschluss: 03.03.2025 Stellencode: S11EG11-1Im Referat „Strategieentwicklung und Hochschulpolitik“ arbeiten Sie zu aktuellen hochschulpolitischen Fragestellungen mit internationalem Bezug. Die Stelle umfasst sowohl die inhaltliche Auseinandersetzung und Aufbereitung von Themen als auch die Organisation und Begleitung von Gremiensitzungen und Konferenzen. <ul><li>Als Teil unseres Teams führen Sie umfassende Recherchen zur Internationalisierung von Hochschulen durch. Sie verfassen Vermerke zu hochschulpolitischen Themen und analysieren die Auswirkungen auf die DAAD-Förderpolitik. Zudem erstellen Sie Präsentationen und halten Vorträge im Rahmen des DAAD-Fortbildungsprogramms. </li><li>Ein wesentlicher Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit liegt auf der Auswertung hochschulrelevanter Berichte und Studien, insbesondere in Bezug auf Entwicklungen und Trends der Internationalisierung. Thematisch reicht die Agenda vom Hochschulzugang über die Anerkennung ausländischer Hochschulleistungen bis hin zu hybriden und digitalen Internationalisierungsformaten; auch rechtliche Aspekte (z. B. des Aufenthalts- oder Hochschulrechts) spielen immer mal wieder eine Rolle in Ihrem Aufgabenbereich. Darüber hinaus bearbeiten Sie interne und externe Anfragen und erstellen Briefings und Hintergrundinformationen für die Geschäftsleitung.</li><li>Sie sind die interne Ansprechperson für verschiedene Organisationen, bereiten Gremiensitzungen vor und organisieren Veranstaltungen mit thematischem Bezug für den DAAD und in Kooperation mit seinen Partnerorganisationen.</li></ul> <ul><li>Abgeschlossenes Hochschulstudium (z. B. Bachelor) einer einschlägigen Fachrichtung oder Abschluss als Verwaltungsfachwirt:in</li><li>Kenntnisse des deutschen Hochschulsystems sowie des internationalen Hochschul- und Wissenschaftsbereichs</li><li>Fähigkeit und Bereitschaft sich in hochschulrelevante rechtliche Fragestellungen einzuarbeiten</li><li>Fähigkeit zur analytischen Arbeit und gutes Gespür für politische und strategische Fragestellungen</li><li>Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit sowie ein ausgeprägtes Talent für die Aufarbeitung und Präsentation von Informationen </li><li>Englischkenntnisse C1 (Sprachniveau nach dem Europäischen Referenzrahmen)</li><li>Sicherer Umgang mit MS-Office-Produkten (Word, Excel, PowerPoint, Teams) </li><li>Organisationsvermögen, Eigeninitiative, Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit</li></ul> Tarifvertrag: attraktives Gehalt nach TVöD Bund mit Jahressonderzahlung, 39-Stunden-Woche (bei Vollzeit) und 30 Tage Jahresurlaub (in einer 5-Tage-Woche), langfristige Absicherung durch betriebliche Altersvorsorge Nachhaltige Mobilität: bezuschusstes Deutschlandticket, Nutzung der goFlux Mitfahr-App, gute Verkehrsanbindung, Dienstfahrräder, gute Fahrradinfrastruktur Flexibles Arbeiten: verschiedene Arbeitszeitmodelle, weitreichende Gleitzeitregelungen sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten besteht, in der Regel etwa zu 50% Weiterentwicklung: individuelle Fortbildung für Ihre berufliche Entwicklung Gesundheitsförderung: Betriebssport, Sozialberatung, moderne Kantine, Gesundheitsangebote Familienfreundliches Klima: Eltern-Kind-Zimmer, Plätze in der internationalen Kita Bonn Zusammenarbeit: Wir bearbeiten unsere Aufgaben in kleinen Teams, die eng zusammenarbeiten und eine offene Kommunikationskultur pflegen.

Referent (m/w/d) für Hochschulpolitik

Beim Sekretariat der Ständigen Konferenz der Kultusminister der Länder in der Bundesrepublik Deutschland sind in der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) im Referat VI E ab sofort am Dienstort Bonn folgende Stelle zu besetzen: Sachbearbeitung (m/w/d) im Bereich Dokumentation bei der Zeugnisbewertung von Hochschulabschlüssen Entg.Gr. 9b TV-L 50 % der Wochenarbeitszeit (19,7 Stunden) Befristet bis zum 31.12.2025 Kennziffer 07/25 Die ZAB Im Auftrag der Länder der Bundesrepublik Deutschland bewertet die ZAB Bildungsnach-weise aus dem Ausland für Behörden und Privatpersonen, unterstützt andere Stellen bei der Bewertung und Anerkennung von ausländischen Bildungsqualifikationen und stellt Informationen zu Bildungssystemen aus aller Welt bereit. Unsere rund 250 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter besitzen Kenntnisse in über 50 Sprachen sowie Landes- und Fachkenntnisse über Bildungssysteme in mehr als 180 Staaten. Diese Fachkompetenz, in einem Hause vereint, ist in Deutschland einmalig. <ul> <li>Vorgangsbezogene und allgemeine Recherche und Auswertung von Informationen zum ausländischen Bildungswesen</li> <li>Dokumentation der Ergebnisse in der anabin-Datenbank (<a href="http://anabin.kmk.org" target="_blank">http://anabin.kmk.org</a>)</li> <li>Organisation und Pflege der Ablagesysteme (Laufwerke, Aktenablage, Bibliothek)</li> </ul> <ul> <li>Abgeschlossenes einschlägiges Studium (Bachelor)</li> <li>Sehr gute Kenntnisse der hebräischen Sprache</li> <li>Sehr gute Kenntnisse der englischen Sprache</li> <li>Gute Kenntnisse einer weiteren Sprache von Vorteil</li> <li>Deutsch auf muttersprachlichem Niveau</li> <li>Gute Kenntnisse des deutschen Bildungswesens</li> <li>Gute Kenntnisse des israelischen Bildungssystems</li> <li>Erfahrung im Umgang mit Datenbanken und in der Informationsrecherche</li> <li>Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit Bürokommunikationstechnik (MS-Office, Outlook)</li> <li>Selbstständige, verantwortungsbewusste und zielstrebige Arbeitsweise</li> <li>Organisationsfähigkeit</li> <li>Belastbarkeit</li> <li>Zuverlässigkeit und Genauigkeit</li> </ul> <ul> <li>Einen krisensicheren Job</li> <li>Faire und transparente Bezahlung gemäß Tarifvertrag (TV-L)</li> <li>Hauptstadtzulage i. H. v. bis zu 150 € brutto monatlich</li> <li>Regelmäßige Gehaltssteigerungen durch Entwicklungsstufen und Tarifvertragsverhandlungen</li> <li>Jahressonderzahlung</li> <li>Betriebliche Altersvorsorge (VBL)</li> <li>Flexible Arbeitszeiten und Freizeitausgleich für eine gute Work-Life-Balance</li> <li>Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch alternierende Telearbeit und mobiles Arbeiten</li> <li>Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung</li> <li>Umfangreiches Fortbildungsangebot und gute Entwicklungsmöglichkeiten</li> <li>30 Tage Erholungsurlaub bei einer 5-Tage-Woche</li> <li>Jobticket</li> <li>Zentrale Lage mit guter Verkehrsanbindung (ÖPNV und PKW)</li> </ul>

Sachbearbeitung (m/w/d) im Bereich Dokumentation bei der Zeugnisbewertung von Hochschulabschlüssen

Das Erzbischöfliche Generalvikariat ist die zentrale Verwaltung des Erzbistums Köln. Wir leisten mit rund 785 Mitarbeitenden die Finanz-, Bau- und Personalverwaltung des Erzbistums Köln und sind Servicestelle für Kirchengemeinden und kirchliche Einrichtungen. Die Stabsstelle Intervention und Aufarbeitung bearbeitet und koordiniert (Verdachts-)Meldungen von sexualisierter Gewalt an Minderjährigen und schutz- oder hilfebedürftigen Erwachsenen durch kirchliche Mitarbeitende. Darüber hinaus ist sie für die Entwicklung und Umsetzung systemischer Maßnahmen zur fortlaufenden Verbesserung des Umgangs mit sexualisierter Gewalt im Erzbistum Köln zuständig. Wir suchen für den Fachbereich Verwaltungsleitungen, Bereich Servicecenter Kirchengemeinden &amp; Verwaltungsleitungen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Fachbereichsleitung (m/w/d) mit einem Beschäftigungsumfang von 100 %. Die Stelle ist unbefristet. <ul> <li>Leitung des Fachbereichs Verwaltungsleitungen, Führung der Mitarbeitenden, Finanzverantwortung für den Fachbereich und das ihm angeschlossene Personal</li> <li>Verantwortung für Gewinnung, strategische Führung und Weiterentwicklung von Verwaltungsleitungen (VL) und Verwaltungsassistenzen (VA) inkl. der Fortentwicklung der Berufsbilder</li> <li>Regionalleitung für VL und VA für einen Pastoralbezirk</li> <li>Vertretung des Fachbereichs, der VL und VA in Gremien und Medien, Themenanwaltschaft für überregionale administrative Fragestellungen der VL und VA</li> <li>Verantwortung für die Optimierung, Implementierung und Qualitätssicherung der Verwaltungsprozesse für VL und VA in enger Kooperation mit relevanten Fachbereichen</li> <li>Sicherstellung regelmäßiger Informations- und Austauschformate für VL und VA sowie Steuerung der externen Kommunikation</li> </ul> <ul> <li>Master in Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt HR-Management oder Organisation oder gleichwertige Qualifikation</li> <li>nachweisliche Führungserfahrung, insbesondere in Personalentwicklung und Changemanagement</li> <li>ausgeprägte Führungsstärke, Verhandlungsstärke und Durchsetzungsvermögen</li> <li>Kompetenzen in Projekt- und Prozessmanagement</li> <li>fundierte Kenntnisse in arbeitsrechtlichen und verwaltungsbezogenen rechtlichen Grundlagen</li> <li>Erfahrung in der Interessenvertretung, insbesondere in Gremien und Netzwerken</li> <li>Kenntnis der kirchlichen Strukturen innerhalb des Erzbischöflichen Generalvikariats und Erzbistums Köln</li> <li>Identifikation mit den Aufgaben, Zielen und Werten der katholischen Kirche</li> </ul> <ul> <li>Vergütung, Weihnachtsentgelt, vermögenswirksame Leistungen und zusätzliche Altersvorsorge nach der Kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung (bei Vorliegen der Voraussetzungen nach Entgeltgruppe 13) </li> <li>gleitende Arbeitszeiten bei 39 Std. / Wochen und die Möglichkeit zur Arbeit im Homeoffice </li> <li>30 Tage Erholungsurlaub, 5,5 Brauchtumstage sowie 3 Tage für Exerzitien </li> <li>eine familienbewusste Kultur zur guten Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit, mit Beratungs- und Vermittlungsangebot bei Fragen zur Kinderbetreuung und Pflege von Angehörigen </li> <li>die Möglichkeit zur beruflichen Fort- und Weiterbildung sowie Coaching </li> <li>ein Gesundheitsmanagement mit Vorsorgeuntersuchungen, Sport-, Gesundheitskursen </li> <li>eine Betriebskantine mit Frühstücks- und Mittagsessens-angeboten </li> <li>Fahrradleasing, vergünstigtes Deutschlandticket sowie verkehrsgünstige Lage in der Nähe des Kölner Hbf</li> </ul>

Fachbereichsleitung (m/w/d) Verwaltungsleitung

Die Industrie- und Handelskammer zu Köln ist starker Partner von über 150.000 Unternehmen in Köln, Leverkusen, dem Rhein-Erft-Kreis, dem Rheinisch-Bergischen Kreis und dem Oberbergischen Kreis. Wir vertreten die Interessen unserer Mitgliedsunternehmen mit klarer Stimme und setzen uns aktiv für optimale wirtschaftliche und politische Rahmenbedingungen ein, um Innovation, Wachstum und Erfolg in der Region zu fördern. Unser engagiertes Team aus Experten und Expertinnen sorgt mit Leidenschaft und Know-how dafür, dass die Anliegen unserer Mitgliedsunternehmen auf allen Ebenen gehört werden. In der Aus- und Weiterbildung ermöglichen wir optimale Rahmenbedingungen, um die Entwicklung unserer jungen Nachwuchstalente sowie die Weiterbildung bestehender Mitarbeitenden voranzutreiben. Die IHK Köln sucht ab sofort eine engagierte und motivierte Persönlichkeit als Sachbearbeitung (m/w/d) im Team Fortbildung in Vollzeit (40 Stunden/Woche). In unserem Team übernehmen Sie die Betreuung von Fortbildungsprüfungen im industriell-technischen Bereich und tragen dazu bei, Fachkräfte im Hinblick auf ihre berufliche Zukunft und persönliche Weiterentwicklung zu unterstützen. <ul> <li>Eigenverantwortliche Durchführung und Organisation der Fortbildungsprüfungen der zu betreuenden Abschlüsse</li> <li>Zulassungsentscheidungen: Prüfung und Entscheidung über Zulassungsanträge und Bearbeitung des Schriftverkehrs</li> <li>Akquise und Betreuung der ehrenamtlichen Prüfungsausschüsse</li> <li>Netzwerk- und Kontaktpflege zu IHKs, Betrieben und Bildungsträgern</li> <li>Berichtswesen: Einholen von Stellungnahmen und Berichten und Bearbeitung von Widersprüchen</li> <li>Umsetzung neuer Bildungskonzepte im Fortbildungsbereich</li> </ul> <ul> <li>Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise Erfahrung im Bereich Berufsbildung oder Weiterbildung</li> <li>Interesse an beruflicher Bildung und Fortbildungsthemen</li> <li>Arbeitsweise: selbstständig, organisiert und zuverlässig mit ausgeprägtem Teamgedanken</li> <li>Beratung: Kundenorientierung, Servicegedanke und Kommunikationsfreude für eine optimale Betreuung</li> <li>Weitere Skills: Sicherer Umgang mit MS 365-Anwendungen und präzise Textgestaltung</li> </ul> <ul> <li>Mobilität: Vergünstigtes Deutschlandticket und Fahrrad-Leasing</li> <li>Zukunftssicherung: Vermögenswirksame Leistungen, Betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsmanagement</li> <li>Karriere &amp; Familie: Weiterbildungsmöglichkeiten und Familienfreundlichkeit</li> <li>Flexibilität: Möglichkeit zum mobilen Arbeiten</li> </ul>

Sachbearbeitung (m/w/d) Team Fortbildung

Mit dem Malteser Hausnotruf lässt sich bei Bedarf schnell und einfach Hilfe auf Knopfdruck anfordern. Das kleine, handliche Gerät kann als Notrufarmband am Handgelenk getragen werden oder auf Wunsch auch als Halskette. So ermöglichen wir älteren und hilfsbedürftigen Menschen ein sicheres Leben in ihrer vertrauten Umgebung. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir in Langenfeld Verstärkung für den Hausnotruf in Voll- oder Teilzeit, vorerst befristet für 12 Monate mit der Option auf Verlängerung. Als Kundenbetreuer (m/w/d) haben Sie ein gutes Gespür für unsere Kunden (m/w/d) und sind Ansprechperson rund um den Hausnotruf direkt bei ihnen zu Hause. Sie erwartet eine tolle Aufgabe, in der Sie die Unterstützung hilfsbedürftiger Menschen zu Ihrem Beruf machen können. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! <ul> <li>Sie stehen für unsere Kunden (m/w/d) im Notfall 24/7 abwechselnd mit Ihren Kollegen (m/w/d) bereit</li> <li>Sie sind einfühlsam und helfen unseren Kunden (m/w/d) in ihrer Wohnung, wenn sie einen Alarm ausgelöst haben und keinen Rettungsdienst brauchen</li> <li>Sie entscheiden beim Kunden (m/w/d) mit Ihren Kollegen (m/w/d) aus der Hausnotrufzentrale, ob Sie ggf. noch weitere Hilfe wie Rettungsdienst, Notarzt oder Feuerwehr hinzuholen</li> <li>Sie dokumentieren Ihre Arbeit und pflegen die Kundendaten im Tablet ein</li> <li>Sie führen kleinere Reparaturen bei technischen Störungen am Hausnotrufgerät durch</li> <li>Sie übernehmen gerne die Verantwortung für die Aufgaben, die sich im Rahmen Ihrer täglichen Arbeit ergeben</li> </ul> <ul> <li>Ihr Herz schlägt für den Kundenkontakt: Kunden- und Serviceorientierung sind Ihre Stärken</li> <li>Sie hören Menschen zu und haben ein offenes Ohr für ihre Sorgen</li> <li>Sie sind verantwortungsbewusst, sorgfältig und teamfähig</li> <li>Flexibilität und Rufbereitschaft</li> <li>Sie wohnen im Süden des Kreis Mettmann, vorzugsweise in Langenfeld, Hilden oder Monheim</li> <li>Sie haben ein technisches Verständnis im Bereich Telekommunikation und Kenntnisse im Umgang mit MS-Office</li> <li>Einen Führerschein Klasse B</li> </ul> <ul> <li>Eine attraktive und verantwortungsvolle Tätigkeit in Voll- oder Teilzeit, vorerst befristet für 12 Monate</li> <li>Eine leistungsgerechte, tarifliche Vergütung nach AVR-Caritas</li> <li>Weihnachtszuwendung und Urlaubsgeld, sowie eine Kinderzulage</li> <li>Eine Aufstockung des Krankengeldes im Falle der Arbeitsunfähigkeit für bis zu 6 Monate</li> <li>Zusätzlich eine arbeitgebergeförderte, betriebliche Altersvorsorge bei der Rheinischen Zusatzversorgungskasse (RZVK)</li> <li>30 Tage Urlaub im Jahr (bei einer 5-Tage-Woche) sowie einen zusätzlichen Arbeitszeitverkürzungstag zur freien Verfügung</li> <li>Fach- und persönlichkeitsspezifische Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, auch über unsere Malteser-Akademie</li> <li>Regelmäßige, individuelle Fördergespräche</li> <li>Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung</li> <li>Rabatte und Gutscheine im Vorteilsportal für Malteser Mitarbeitende</li> <li>Die Möglichkeit ein arbeitgeberbezuschusstes Deutschlandticket zu beziehen</li> <li>Vielfältige Firmenfitness-Angebote</li> </ul>

Mitarbeiter im Bereitschaftsdienst Hausnotruf (m/w/d)

Das Universitätsklinikum Bonn ist ein Kranken­haus der Maximal­versorgung mit 1.300 Planbetten. Unsere derzeit mehr als 8.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter übernehmen Aufgaben in Forschung, Lehre und Kranken­versorgung einschließlich Hoch­leistungs­medizin sowie im öffentlichen Gesundheitswesen auf höchstem Niveau. Gestalten Sie mit uns die Zukunft der Pflege! Wir sind der Arbeitgeber für alle, die mehr wollen. Mehr Abwechslung, mehr Herausforderung, mehr Perspektiven. Machen Sie den nächsten Karriereschritt und entwickeln Sie sich bei uns genau in die berufliche Richtung, die Ihren Stärken entspricht. Für die pädiatrische Hämato-Onkologische Ambulanz und Tagesklinik im Zentrum für Kinder- und Jugendmedizin suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Pflegefachmann*frau (m/w/d) oder Medizinische*r Fachangestellte*r in Vollzeit (38,5 Std./Woche) oder Teilzeit unbefristet Was machst du in deinem Job? Wir betreuen, als Team von Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger*innen und medizinischen Fachangestellten, in enger Zusammenarbeit mit unseren Ober-, Fach- und Assistenzärzten, dem psychosozialen Dienst und den Studiendokumentar*innen Kinder und Jugendliche, die an einer onkologischen oder hämatologischen Krankheit leiden. Dabei werden unsere Patient*innen auch im tagesklinischen und ambulanten Rahmen versorgt, damit sie viel Zeit während der Therapie gemeinsam mit ihren Familien zuhause verbringen können. Das gesamte Team steht den Kindern, Jugendlichen und Angehörigen in allen Lagen und auch bei Sorgen und Ängsten zur Seite. Wie würdest du deine Station beschreiben? Unsere Ambulanz und Tagesklinik besteht aus 4 Untersuchungszimmern und 4 Tagesklinikräumen mit insgesamt 7 Plätzen. In der Tagesklinik werden die kleinen und großen Patient*innen über mehrere Stunden mit verschiedensten Medikamenten, unter anderem Chemotherapie und Blutprodukten, versorgt und überwacht. Was ist für dich das Besondere? Durch die zahlreichen ambulanten und tagesklinischen Aufenthalte der Kinder wächst man mit allen Instanzen des Teams eng zusammen. Nach Beenden der Therapie wird mit den Kindern und ihren Familien das Ritual des „Glockeläutens“ gefeiert. Sie sind erste*r Ansprechpartner*in für die Patient*innen und sind zuständig für die gesamte Patientenadministration. Sie unterstützen bei diagnostischen und therapeutischen Maßnahmen und planen Termine und Untersuchungen. Darüber hinaus sind Sie für die Vor- und Nachbereitung von ambulanten Eingriffen verantwortlich. <ul> <li>Eine abgeschlossene Ausbildung zum/zur Medizinischen Fachangestellten oder Pflegefachmann*frau (m/w/d)</li> <li>Belastbarkeit, eine selbstständige Arbeitsweise sowie Patienten- und Ergebnisorientierungen</li> <li>Ein ausgeprägtes interkulturelles und genderspezifisches Verständnis</li> <li>Lernbereitschaft, Flexibilität, Interdisziplinarität und berufsgruppenübergreifendes Denken und Handeln</li> <li>Freude an Arbeiten im interprofessionellem Team</li> </ul> <ul> <li>Sicher in die Zukunft: unbefristeter Arbeitsvertrag und Bezahlung nach TV-L, inkl. Entlastungstage nach TV-E</li> <li>Flexibel für Familien: Teilzeitmodelle, Betriebskindergarten und Angebote für Elternzeitrückkehrer*innen</li> <li>Vorsorgen für später: betriebliche Altersvorsorge</li> <li>Bildung nach Maß: geförderte Fort- und Weiterbildung an unserem Bildungszentrum</li> <li>Start mit System: strukturierte Einarbeitung</li> <li>Gesund am Arbeitsplatz: zahlreiche Angebote der Gesundheitsförderung, kostenloses Fitnessstudio</li> <li>Prämiensystem: Zusatzentlohnung für kurzfristige Einsätze, Prämiensystem für ausgewählte Zusatzqualifikationen und Fachweiterbildungen</li> <li>Flexible Arbeitsplatzgestaltung: im Rahmen von Regeldienst und Rufbereitschaft</li> <li>Arbeitgeberleistungen: vergünstigte Angebote für Mitarbeiter*innen (Corporate Benefits)</li> <li>Clever zur Arbeit: Möglichkeit eines zinslosen Darlehens zur Anschaffung eines E-Bikes</li> </ul> Wir setzen uns für Diversität und Chancengleichheit ein. Unser Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen und deren Karrieren besonders zu fördern. Wir fordern deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerbungen werden in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz behandelt. Die Bewerbung geeigneter Menschen mit nachgewiesener Schwerbehinderung und diesen gleichgestellter Personen ist besonders willkommen.

Pflegefachmann*frau (m/w/d) oder Medizinische*r Fachangestellte*r - pädiatrische Hämato-Onkologische Ambulanz und Tagesklinik

Habitat for Humanity Deutschland e.V. ist eigenständiger Teil des Habitat-for-Humanity-Netzwerkes, das mit Büros und Projekten in über 70 Ländern weltweit als eine internationale Hilfsorganisation tätig ist. Seit 1976 ist die Organisation weltweit für bedürftige Familien im Einsatz und führt vielfältige Maßnahmen – insbesondere im Bereich der Entwicklungszusammenarbeit und der humanitären Hilfe – durch, damit auch einkommensschwache und anderweitig benachteiligte Menschen ein angemessenes Zuhause als Basis für eine positive, selbstbestimmte Zukunft erhalten. Habitat for Humanity Deutschland finanziert und begleitet internationale Projekte des Habitat-for-Humanity-Netzwerkes und führt seit 2021 auch Projekte in Deutschland operativ durch. Aktuell befindet sich die Organisation in einer Phase des dynamischen Wachstums mit einer Vervierfachung der Einnahmen innerhalb von drei Jahren und einigen neuen Geschäftsbereichen. ZUR STELLE Die Leitung Finanzen und Verwaltung ist mit einem kleinen Team für alle Themen rund um Finanzen, Buchhaltung, Controlling, Rechts- und Steuerfragen, Personalmanagement, IT und Administration verantwortlich. Zudem trägt sie maßgeblich dazu bei, Prozesse und Strukturen in der gesamten Organisation zu stärken. Zusammen mit dem hauptamtlichen Vorstand ist die Leitung Finanzen und Verwaltung Teil der Geschäftsleitung und berichtet direkt an den Vorstand. Als Mitglied der Geschäftsleitung arbeitet sie eng mit dem Vorstand zusammen, hat die Gesamtentwicklung der Organisation im Blick und trifft eigenständig Entscheidungen. Damit ist sie eine tragende Säule der Organisation und eine zuverlässige Entlastung und Unterstützung für Vorstand und Aufsichtsrat. Die Leitung Finanzen und Verwaltung führt zurzeit ein Team bestehend aus einem Vollzeitbuchhalter und der Assistenz der Geschäftsleitung (ebenfalls in Vollzeit), zuständig für administrative Tätigkeiten. Als Mitglied der Geschäftsleitung ist sie auch formelle Vorgesetzte von Kolleg*innen, die nicht unmittelbar an sie, sondern direkt an den Vorstand berichten. In ihren Fachbereichen trifft sie auch in anderen Abteilungen Entscheidungen. Die Leitung Finanzen und Verwaltung steht auch im Austausch mit Kolleginnen und Kollegen von Habitat for Humanity International und anderen Habitat-for-Humanity-Niederlassungen weltweit. Folgende Bereiche gehören zu ihren Aufgaben: Strategie, Vision und Führung: <ul> <li>Aktive Unterstützung der Werte von Habitat for Humanity Deutschland und entsprechende Gestaltung der Arbeit in ihrem Fachbereich.</li> <li>Als Mitglied der Geschäftsleitung Unterstützung des Vorstandes in Führung, Management und Entwicklung von Habitat for Humanity Deutschland.</li> <li>Entwicklung, Operationalisierung und Überwachung der Strategie sowie Strukturierung der Prozesse und Tätigkeiten und enge Zusammenarbeit mit den wichtigsten Ansprechpartnern auf allen Ebenen.</li> <li>Verantwortung für die effektive Umsetzung und strategische Weiterentwicklung ihrer Aufgabenbereiche.</li> <li>Verantwortung für eine angemessene Kapazitätsentwicklung und Talent Management.</li> </ul> Rechnungswesen, Buchhaltung und Zahlungsverkehr: <ul> <li>Anleitung, Führung und Backup des Alleinbuchhalters.</li> <li>Verantwortung für korrekte Durchführung von: <ul> <li>Eingangs- und Ausgangsrechnungen, Reisekostenabrechnungen, Zahlungsverkehr, Mahnwesen etc.</li> <li>Jegliche Bankgeschäfte und Bankbuchungen inkl. europaweiter und internationaler Geldtransfers mit verschiedenen Banken und Finanzdienstleistern.</li> <li>Kostenstellen- und Kostenträgerrechnung.</li> <li>Personalabrechnungen.</li> <li>Anlagebuchhaltung und Projektbuchhaltung.</li> <li>Vorbereitung des Jahresabschlusses und Jahresabschlussbuchungen.</li> <li>Zusammenarbeit mit den externen Rechnungsprüfern bei der Jahresabschluss-Prüfung.</li> <li>Kontoabstimmungen.</li> </ul> </li> </ul> Berichtswesen &amp; Controlling: <ul> <li>Erstellung, Aufbereitung und Diskussion von diversen internen Finanzberichten in verschiedenen Formaten auf Deutsch und Englisch, inkl. Jahresabschluss, Monatsbericht für den Aufsichtsrat und Quartalsbericht für Habitat for Humanity International.</li> <li>Erstellung von Abweichungsanalysen.</li> <li>Berichte an Externe wie den Deutschen Spendenrat, das Bündnis Aktion Deutschland Hilft und das Statistische Bundesamt.</li> <li>Erstellung des Jahresbudgets, Mehrjahrespläne, Cashow-Planung.</li> <li>Sicherstellung der projektbezogenen Erfassung aller wichtigen Vorgänge.</li> </ul> IT: <ul> <li>Zusammenarbeit mit externen Anbietern für alle Aspekte der IT-Infrastruktur.</li> <li>Vertretung der Finanzabteilung bei allen Systemprojekten.</li> </ul> Steuer- und Rechtsfragen: <ul> <li>Zusammenarbeit mit Steuerberater*innen, Rechtsanwält*innen und Finanzamt.</li> <li>Steuerplanung und steuerliche Berichterstattung.</li> <li>Bearbeitung (steuer-)rechtlicher Fragestellungen aller Abteilungen, zum Beispiel zu Spenden, Sponsoring, wirtschaftlichem Geschäftsbetrieb und anderen gemeinnützigkeitsrechtlichen Themen.</li> <li>Prüfung und Gestaltung einfacher Verträge mit Geldgeber*innen, Projektumsetzenden, Dienstleister*innen usw.</li> <li>Zusammenarbeit mit interne* r Datenschutzbeauftragte* r</li> </ul> Personalmanagement und sonstige administrative Tätigkeiten: <ul> <li>Weiterentwicklung und Professionalisierung des Personalmanagements.</li> <li>Klärung arbeitsrechtlicher Fragen.</li> <li>Erstellung von Arbeitsverträgen.</li> <li>Kommunikation mit externen privaten Dienstleistern und Behörden, wie Steuerberater*innen, Rechtsanwält*innen, Krankenkassen oder dem Finanzamt.</li> <li>Anleitung, Führung und Back-up der Assistenz der Geschäftsleitung. Arbeit in den Vereinsgremien:</li> <li>Inhaltliche Vorbereitung der Aufsichtsratssitzung und der Mitgliederversammlung und der dazugehörenden Anlagen und Präsentationen.</li> </ul> <ul> <li>Sie bringen ein betriebswirtschaftliches Studium oder eine kaufmännische Ausbildung (z.B. als Finanzbuchhalter*in) oder gleichwertige Fortbildungen mit und verfügen über praktische Erfahrungen im Finanzmanagement, in der Buchhaltung und im Controlling.</li> <li>Sie haben bestenfalls Erfahrung im Bereich der Kaufmännischen Leitung oder als Geschäftsleitung in besagtem Bereich gesammelt</li> <li>Sie sind sicher im Umgang mit diversen MS-Officeanwendungen (vor allem fortgeschrittene Excel-Kenntnisse) und bringen idealerweise Kenntnisse in EXACT und Salesforce mit.</li> <li>Sie bringen Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden und Projektteams mit.</li> <li>Sie haben ein verbindliches und seriöses Auftreten und können Habitat for Humanity Deutschland als eine professionelle, vertrauensvolle Organisation bei Geldgebern, im internationalen Netzwerk, in den eigenen Gremien sowie gegenüber anderen Stakeholdern vertreten.</li> <li>Wünschenswert sind Erfahrungen im gemeinnützigkeitsrechtlichen Kontext und Kenntnisse der damit verbundenen steuerrechtlichen Besonderheiten.</li> <li>Strategisches und analytisches Denken kombiniert mit dem Willen, Verantwortung zu tragen und Entscheidungen zu treffen.</li> <li>Sie bringen Pragmatismus mit und agieren lösungsorient.</li> <li>Sie sind zuverlässig, und bringen eine strukturierte, selbstständige Arbeitsweise und hohe Ambiguitätstoleranz mit.</li> <li>Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse.</li> </ul>

Leitung Finanzen und Verwaltung (m/w/d)

Wo wollen Sie arbeiten? Behörde, Bildungsanbieter, Beratungsunternehmen, Interessenvertretung? Bei uns bekommen Sie alles in einem! Interessiert? Dann freuen wir uns darauf, dass Sie Teil der Stimme des regionalen Handwerks werden. Die Handwerkskammer Aachen bietet zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als Ausbildungsmeister Kraftfahrzeugtechnik (w/m/d) <ul> <li>Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von fachpraktischem und fachpraxisbegleitendem fachtheoretischem Unterricht in der Überbetrieblichen Unterweisung und in Meistervorbereitungslehrgängen</li> <li>Pflege, Wartung, Vervollständigung und Instandhaltung der Einrichtungen in den Werkstatt- und Unterrichtsräumen</li> <li>Beschaffung von Verbrauchsmaterial</li> </ul> <ul> <li>Meisterprüfung im Kraftfahrzeugtechnikerhandwerk</li> <li>Idealerweise erfolgreiche Absolvierung des Lehrgangs „Geprüfte/r Fortbildungstrainer/in (HWK)“</li> <li>Berufserfahrung als Kraftfahrzeugtechniker</li> <li>Möglichst Berufspraxis in der Ausbildung von Jugendlichen und Erwachsenen</li> <li>Aufgeschlossenheit gegenüber technischen Weiterentwicklungen und Neuerungen</li> <li>Bereitschaft zur ständigen persönlichen und fachlichen Weiterbildung</li> <li>Gute Kommunikationsfähigkeit, Freude am Umgang mit Menschen sowie Führungsstärke</li> <li>Hohes Engagement, Teamfähigkeit</li> <li>Bereitschaft zum flexiblen Einsatz, auch in den Abendstunden oder samstags</li> <li>Sicherer Umgang mit der EDV sowie gute Kenntnisse in Windows und MS Office</li> <li>Führerschein Klasse B</li> </ul> <ul> <li>Abhängig von der Qualifikation des Bewerbers tarifliche Vergütung bis Entgeltgruppe 10 des TV-L zzgl. Weihnachtsgeld (ca. 75 %) mit regelmäßigen Tarifsteigerungen</li> <li>Befristete Anstellung für 24 Monate</li> <li>Flexible Arbeitszeit mit Arbeitszeitkonto, 39,83 h/Woche – Teilzeit möglich</li> <li>30 Tage Urlaub sowie Heiligabend, Silvester und Rosenmontag frei</li> <li>Attraktive Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes (VBL)</li> <li>Zuschuss zu den vermögenswirksamen Leistungen</li> <li>Bezuschusstes Deutschlandticket, Jobbike-Leasing</li> <li>Strukturiertes Onboarding</li> <li>Förderung von Weiterbildungen und umfangreiches Inhouse-Schulungsangebot</li> <li>Betriebliches Gesundheitsmanagement</li> <li>Kostenlose Parkmöglichkeiten</li> </ul>

Ausbildungsmeister Kraftfahrzeugtechnik (w/m/d)

Als größte Stadt am linken Niederrhein geben wir mehr als 272.000 Menschen mit unterschiedlichen Sprachen, Kulturen und Religionen ein Zuhause. 44 Stadtteile mit lebenswerten Quartieren prägen die Stadt auf vielfältige Weise. Rund 150 verschiedene Nationalitäten leben heute in unserer Stadt zusammen. Ihr Charakter ist geprägt durch urbanes Flair in grüner Umgebung - nicht umsonst nennt man die Stadt mit ihren zahlreichen Parks und Grünanlagen auch "Großstadt im Grünen". Mönchengladbach ist Hochschulstandort, verfügt über eine vielfältige Schullandschaft und ein breit gefächertes kulturelles Leben. Florierende Unternehmen und eine grüne Umgebung mit Parks und Radwegen bieten die ideale Kulisse für ein ausgewogenes städtisches Leben. Die Stadt Mönchengladbach sucht für den Eigenbetriebsähnliche Einrichtung Gebäudemanagement Mönchengladbach zum frühestmöglichen Termin eine*n Sachbearbeiter*in Flächen- und Vertragsmanagement Das gmmg plant, baut und bewirtschaftet sämtliche der kommunalen Aufgabenerfüllung dienende städtische Liegenschaften. Das Team „Flächen- und Vertragsmanagement“ ist der Abteilung 1 „Kaufmännisches Gebäudemanagement“ des gmmg zugeordnet. Wahrnehmung und Sicherstellung der kaufmännischen Verantwortung für die zugeordneten Gebäude, z. B. <ul> <li>Durchführung des Flächenmanagements <ul> <li>Prüfung, Beratung und Konkretisierung von Nutzungsanforderungen zu geänderten Flächen- und baulich/technischen Bedarfen</li> <li>Klärung der Bedarfsdeckung hinsichtlich Prioritäten, Finanzierung und technischer Umsetzung</li> <li>Aufbau und Pflege eines Portfoliomanagements</li> <li>Übernahme der Eigentümerverantwortung</li> <li>Aufbau und Pflege eines Leerstandmanagements</li> <li>Präsentation der An- und Vermietungen in politischen Gremien</li> <li>Anfertigen von Entscheidungsvorlagen</li> <li>Leitung von regelmäßigen Besprechungen (Jour Fixe) mit Vertreter*innen der Fachbereiche</li> </ul> </li> <li>Durchführung des Mietvertragsmanagements <ul> <li>Beratung der Nutzer*innen bzgl. Mietangelegenheiten</li> <li>Übernahme des Vertragscontrollings </li> <li>Führung von Vertragsverhandlungen bei An- und Vermietungen</li> </ul> </li> <li>Klärung finanzieller Aspekte <ul> <li>Sicherstellung des Budgets</li> <li>Betreuung der laufenden Maßnahmen</li> <li>Erstellung von Wirtschaftlichkeitsbetrachtungen</li> </ul> </li> <li>Klärung rechtlicher Aspekte aus laufenden Verträgen</li> </ul> Sie verfügen über <ul> <li> alternative Voraussetzungen: <ul> <li> eine abgeschlossene Hochschulbildung (Diplom (FH) / Bachelor) der Fachrichtung Immobilienwirtschaft oder –management, bzw. Betriebswirtschaft mit entsprechendem Schwerpunkt, Projekt-/Prozessmanagement oder Rechtswissenschaft </li> <li> die abgeschlossene Ausbildung zur/zum Immobilienkauffrau/-mann mit Weiterbildung zur/zum Immobilienfachwirt*in </li> <li> die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt des nichttechnischen Verwaltungsdienstes </li> <li> den abgeschlossenen Verwaltungslehrgang II </li> </ul> </li> <li>eine hohe Soziale Kompetenz</li> <li>eine gut ausgeprägte Arbeitsweise und Arbeitsorganisation</li> <li>eine ausgeprägte Arbeitseffizienz und Belastbarkeit</li> <li>ein hohes Maß an Initiative und Leistungsbereitschaft</li> <li>Kenntnisse der MS-Office Produkte Word, Excel, PowerPoint und Outlook, die einen sicheren Umgang mit diesen Programmen ermöglichen</li> </ul> Darüber hinaus bringen Sie vorzugsweise Folgendes mit: <ul> <li>mehrjährige Berufserfahrung im Bereich des Flächen- und Mietvertragsmanagements bzw. der Immobilienwirtschaft</li> <li>Kenntnisse der MS-Office Produkte Word, Excel, PowerPoint und Outlook, die einen sicheren Umgang mit diesen Programmen ermöglichen</li> </ul> <ul> <li> eine berufliche Sicherheit durch ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis im öffentlichen Dienst </li> <li> eine faire Vergütung gemäß des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst für den Bereich Verwaltung (TVöD-V) bis zur Entgeltgruppe E 11 (die Eingruppierung erfolgt entsprechend der persönlichen Voraussetzungen); bei bereits bestehendem Beamtenverhältnis, eine nach Besoldungsgruppe A 12 LBesG NRW ausgewiesene Stelle </li> <li> eine regelmäßige Arbeitszeit von 39 Wochenstunden bei Tarifbeschäftigten bzw. 41 Wochenstunden bei Beamtinnen und Beamten. Die Stelle ist grundsätzlich teilbar, soweit es der Dienstbetrieb zulässt </li> <li> ein flexibles, familienfreundliches Gleitzeitsystem </li> <li> einen Einsatz innerhalb der Stadt Mönchengladbach, derzeit im Verwaltungsgebäude Rathaus Rheydt </li> <li> die Möglichkeit zur Mobilen Arbeit </li> <li> Beiträge zu einer zusätzlichen Alters- und Hinterbliebenenversorgung des öffentlichen Dienstes bei Beschäftigten </li> <li> ein umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement </li> <li> eine Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten </li> <li> Corporate und Prime Benefits sowie ein vergünstigtes Deutschland-Ticket </li> </ul>

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