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Die Kolpingwerk Dienstleistungs gGmbH sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Controller*in für das Strategische Controlling (m/w/d) in Teil- oder Vollzeit, unbefristet Die Kolpingwerk Dienstleistungs gGmbH gewährleistet für das Kolpingwerk Deutschland und seine Rechtsträger das Controlling und die Finanzbuchhaltung. Dies betrifft die Arbeit des Kolpingwerkes Deutschland n.e.V. sowie seiner Vereine (e.V., altrechtsfähig), Stiftungen und Betriebsgesellschaften (GmbH). Dazu suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Controller*in für das Strategische Controlling (m/w/d). <ul> <li>Sie entwickeln auf Anforderung der Geschäftsführungen des Kolpingwerkes Deutschland die wirtschaftlichen Ziele.</li> <li>Sie erarbeiten zu den festgelegten Zielen die Strategie, sowie Indikatoren und Messwerte zu deren Erreichbarkeit.</li> <li>Sie arbeiten eng mit dem operativen Controller und der Leiterin des Bereichs Finanzbuchhaltung zusammen.</li> <li>Sie vermitteln Ihre Ergebnisse in Form von Berichten oder Reports, erarbeiten Entscheidungsvorlagen und bringen diese aktiv in die Beratungen und bei Bedarf in die Gremien ein.</li> <li>Zu Ihren Aufgaben gehört es auch, steuerliche Fragestellungen insbesondere mit Blick auf die Anforderungen der Gemeinnützigkeit im Blick zu halten und dazu in Kontakt mit den beauftragten Steuerberatungen oder Wirtschaftsprüfungsgesellschaften der Rechtsträger zu stehen.</li> </ul> <ul> <li>Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Mathematik, Statistik oder eine vergleichbare Ausbildung.</li> <li>Sie haben Erfahrungen und Kenntnisse in den genannten Aufgabengebieten gesammelt.</li> <li>Sie haben Freude daran, das strategische Controlling aufzubauen und zu implementieren, relevante Themen strategisch (weiter)zu entwickeln sowie entsprechende Konzepte zu erstellen und umzusetzen.</li> <li>Sie sind fähig, interne Prozesse verantwortlich zu steuern.</li> <li>Sie arbeiten lösungsorientiert und engagiert und haben Interesse an einer abwechslungsreichen Tätigkeit.</li> <li>Sie sind ein reflektierter und kommunikativer Mensch und gleichzeitig belastbar und loyal. Ein sicheres, freundliches und kollegiales Auftreten sowie Teamfähigkeit runden Ihr Profil ab.</li> <li>Sie identifizieren sich mit den Zielen und Aufgaben des Kolpingwerkes Deutschland.</li> </ul> <ul> <li>eine Stelle mit Verantwortung und fachlicher Gestaltungsmöglichkeit,</li> <li>einen modernen Büroarbeitsplatz mitten in Köln,</li> <li>eine leistungsgerechte attraktive Vergütung in Anlehnung an TVöD Bund,</li> <li>attraktive Benefits wie z.B. JOBRAD, Kinderbetreuung, freiwillige Zusatzleistungen, Deutschlandticket.</li> </ul>

Controller*in für das Strategische Controlling (m/w/d)

Die Arbeiterwohlfahrt Kreisverband Köln e.V. (AWO Köln) ist ein Spitzenverband der Freien Wohlfahrtspflege und zählt mit über 1.500 engagierten Mitarbeiter*innen zu den bedeutenden sozialen Trägern der Region. Unser Handeln orientiert sich an den Werten Solidarität, Toleranz, Freiheit, Gleichheit und Gerechtigkeit, die fest in unseren Leitlinien verankert sind. Mit unseren vielfältigen Diensten und Einrichtungen setzen wir uns dafür ein, Menschen in allen Lebenslagen zu unterstützen und neue Perspektiven zu eröffnen. Unser Fachbereich Senior*innen bündelt ein breites Spektrum an Einrichtungen und Angeboten wie Pflegeeinrichtungen, Tagespflegen, Kurzzeitpflegen, ambulante Pflege und seniorengerechtes Wohnen. Unser Ziel ist es, älteren Menschen ein möglichst selbstständiges und selbstbestimmtes Leben zu ermöglichen. Wir suchen derzeit eine/n Finanzbuchhalter/in mit Schwerpunkt Kreditoren und Debitoren (m/w/d), der/die unser Team unterstützt. Wenn Sie eine offene Persönlichkeit sind und gerne in einem dynamischen Umfeld arbeiten, in dem Sie Ihre Fähigkeiten einbringen und weiterentwickeln können, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. <ul><li>Sie unterstützen das Team der Finanzbuchhaltung in allen Belangen des Tagesgeschäfts</li><li>Sie sind verantwortlich für die Debitoren- und Kreditorenbuchhaltung</li><li>Sie unterstützen bei der Anlagebuchhaltung</li><li>Sie unterstützen im Mahnwesen und bei der Klärung von Zahlungsunstimmigkeiten</li><li>Sie bereiten den Zahlungsverkehr vor und übernehmen die Abstimmung der Bankkonten</li><li>Sie übernehmen die Kontenklärung und -abgleich</li><li>Sie sind verantwortlich für die Rechnungsprüfung und Verbuchung von Eingangsrechnungen</li><li>Sie unterstützen bei der Erstellung von Monats- und Jahresabschlüssen, insbesondere indem sie die Saldenbestätigungen für den Mandantenkreis abstimmen bzw. das Verbuchen aller Geschäftsvorfälle durchführen</li><li>Sie unterstützen bei der Fördermittelverwaltung</li><li>Sie unterstützen bei der Erstellung von Monats- und Quartalsabschlüssen, insbesondere für die Wirtschaftsplanung</li></ul> <ul><li>Sie besitzen solide Kenntnisse im Kontenabgleich</li><li>Sie besitzen Kenntnisse im Zahlungsverkehr</li><li>Eine Ihrer besonderen Stärken sind ausreichende Erfahrungen in der Finanzbuchhaltung</li><li>Sie haben ausreichende Erfahrungen in der Leistungsrechnung</li><li>Sie verfügen über ausreichende Erfahrungen in der Wirtschaftsplanung</li><li>Was Sie bereits erworben haben, sind Kenntnisse in der Rechnungsprüfung</li><li>Sie besitzen erste Erfahrungen im Fachbereich "Fördermittelverwaltung"</li><li>Eine Ihrer besonderen Stärken sind Erfahrungen im Fachbereich "Debitoren-Kreditoren-Buchhaltung"</li><li>Sie haben Kenntnisse in der Anlagenbuchhaltung</li></ul> <ul><li>Entfaltungsmöglichkeiten bei der Umsetzung neuer Ideen</li><li>Moderne Arbeitsatmosphäre und Büroausstattung</li><li>Offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien</li><li>Vergünstigungen für Mitarbeiter*innen</li><li>Tätigkeit in Festanstellung</li><li>Weitere Entlohnung durch Weihnachtsgeld</li><li>Bezuschussung bei der betrieblichen Altersvorsorge</li><li>Unternehmenseigener Betriebsarzt</li><li>Ergonomisch ausgestattete Arbeitsplätze</li><li>Restaurant mit täglich frisch zubereitetem Essen</li><li>Gemeinsame Kaffeeküche</li><li>Weiterbildungsmöglichkeiten</li><li>Hunde erlaubt</li><li>Gelebte Diversity-Kultur: wir sind ausgezeichnet als Lebensort Vielfalt für Mitarbeitende und Bewohner*innen</li></ul>

Finanzbuchhalter/in Kreditoren Debitoren (m/w/d)

Im UKB werden pro Jahr etwa 500.000 Patient*innen betreut, es sind ca. 9.000 Mitarbeiter*innen beschäftigt und die Bilanzsumme beträgt 1,6 Mrd. Euro. Neben den über 3.300 Medizin- und Zahnmedizin-Studierenden werden pro Jahr weitere 585 Personen in zahlreichen Gesundheitsberufen ausgebildet. Das UKB steht im Wissenschafts-Ranking sowie in der Focus-Klinikliste auf Platz 1 unter den Universitätsklinika (UK) in NRW und weist den dritthöchsten Case-Mix-Index (Fallschweregrad) in Deutschland auf. Für die Anästhesiepflege im Eltern-Kind-Zentrum suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit (38,5 Std./Woche)/Teilzeit eine*n: Pflegefachfrau oder Pflegefachmann bzw. (Fach-)Gesundheits- und (Kinder-)Krankenpfleger*in oder ATA (m/w/d) Die Stelle ist unbefristet zu besetzen. Was macht die Anästhesiepflege aus? <ul> <li>Sie versorgen und betreuen die zu operierenden Patienten*innen im operativen Zentrum</li> <li>Individuelle Dienstlänge bis hin zu 12h-Diensten möglich</li> <li>Sie betreuen vital bedrohte Patient*innen im OP</li> <li>Sie arbeiten in einem interprofessionellen Team</li> </ul> <ul> <li>Vorbereiten der Patient*innen auf die Anästhesie</li> <li>Assistenz während der Einleitung, Aufrechterhaltung und Ausleitung der Anästhesie</li> <li>Assistenz bei Regionalverfahren</li> <li>Sie sichern die Pflegequalität (gesetzliche Vorgaben, Hygiene)</li> <li>Sie dokumentieren notwendige Daten sach- und fachgerecht</li> </ul> <ul> <li>Eine abgeschlossene Ausbildung zur Pflegefachfrau bzw. zum Pflegefachmann oder zum*zur Anästhesietechnischen Assistent*in bzw. vergleichbare 3-jährige Berufsabschlüsse</li> <li>Idealerweise eine abgeschlossene Fachweiterbildung in der Anästhesie- und Intensivpflege oder die Bereitschaft, diese zu absolvieren</li> <li>Berufserfahrung im Bereich Anästhesiepflege ist von Vorteil</li> </ul> Gestalten Sie mit uns die Zukunft der Pflege! Wir sind der Arbeitgeber für alle, die mehr wollen. Mehr Abwechslung, mehr Herausforderung, mehr Perspektiven. <ul> <li>Mind. 30 Urlaubstage + 9 Zusatzurlaubstage bei Wechselschicht zzgl. Entlastungstage nach TV-E</li> <li>Bezahlung nach TV-L: Tarifliche Vergütung inkl. Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge</li> <li>Prämiensystem: Zusatzentlohnung für kurzfristige Einsätze innerhalb von 96 h, Zulagen von bis zu 500 € für Mitarbeiter*innen mit Fachweiterbildung und ausgewählten Zusatzqualifikationen</li> <li>Flexibel für Familien: Flexible Arbeitszeitmodelle, Betriebskindertagesstätte und Angebote für Elternzeitrückkehrer*innen</li> <li>Clever zur Arbeit: Gute Anbindung an das SWB-Netz, Möglichkeit eines zinslosen Darlehens zur Anschaffung eines E-Bikes</li> <li>Individuelle Pflegekarriere: Strukturierte Einarbeitung und Pflegekarriereplanung, geförderte Fort- und Weiterbildung auf dem Campus, Studienförderung</li> <li>Patientenversorgung im Mittelpunkt: Dank unterschiedlicher Servicedienste im Bereich Catering und Patiententransport kann sich Pflege auf Kernaufgaben konzentrieren</li> <li>Gesund am Arbeitsplatz: Kostenloses Fitnessstudio vor Ort und zahlreiche Angebote der Gesundheitsförderung</li> <li>Veranstaltungen und Vorteile: Möglichkeit der Teilnahme an Pflegekongressen &amp; Messen im In- und Ausland, subventionierte Event- und Theaterkarten, vergünstigte Angebote für Mitarbeiter*innen (Corporate Benefits)</li> </ul> Wir setzen uns für Diversität und Chancengleichheit ein. Unser Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen und deren Karrieren besonders zu fördern. Wir fordern deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerbungen werden in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz behandelt. Die Bewerbung geeigneter Menschen mit nachgewiesener Schwerbehinderung und diesen gleichgestellten Personen ist besonders willkommen.

Pflegefachfrau und Pflegefachmann bzw. (Fach-)Gesundheits- und (Kinder-)Krankenpfleger*in oder ATA (m/w/d) für die Anästhesiepflege im Eltern-Kind-Zentrum

Das Universitätsklinikum Bonn ist ein Kranken­haus der Maximal­versorgung mit 1.300 Planbetten. Unsere derzeit mehr als 8.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter übernehmen Aufgaben in Forschung, Lehre und Kranken­versorgung einschließlich Hoch­leistungs­medizin sowie im öffentlichen Gesundheitswesen auf höchstem Niveau. Gestalten Sie mit uns die Zukunft der Pflege! Wir sind der Arbeitgeber für alle, die mehr wollen. Mehr Abwechslung, mehr Herausforderung, mehr Perspektiven. Machen Sie den nächsten Karriereschritt und entwickeln Sie sich bei uns genau in die berufliche Richtung, die Ihren Stärken entspricht. Für die pädiatrische Hämato-Onkologie im Zentrum für Kinder- und Jugendmedizin suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Pflegefachfrau*mann (m/w/d) mit Vertiefung in der Pädiatrie in Vollzeit (38,5 Std./Woche)/Teilzeit unbefristet Was machst du in deinem Job? Milena Lacey und Bonnie Poppinga, Gesundheits- und Kinder­kranken­pflegerinnen Wir betreuen in einem Team aus verschiedensten Berufsgruppen Kinder und Jugendliche aller Altersklassen mit hämatologischen und onkologischen Krankheitsbildern und deren Familien. Auch betreuen wir postoperativ neurochirurgische Patienten. Wir begleiten Familien in einer schweren Lebenslage. Dabei spielen Anleitung der Patienten und Angehörigen und eine enge Zusammenarbeit zwischen Team und Patienten eine große Rolle. Wie würdest du deine Station beschreiben? Wir sind eine Station mit 21 Betten, davon 3 Zimmer, die für Stammzelltransplantationen vorgesehen sind. Zudem haben wir 4 Zimmer, in denen eine Isolation möglich ist, die restlichen Zimmer sind Doppelzimmer. Dadurch, dass die Kinder und ihre Eltern über einen langen Zeitraum immer wieder auf unsere Station kommen, besteht eine besondere Atmosphäre. Was ist für dich das Besondere? Wir haben auf Station alle das gleiche Ziel: die bestmögliche Patientenversorgung! Das Gefühl, wenn ein Kind die Therapie erfolgreich beendet hat und man weiß, dass man ein Teil dieses Erfolgs ist, ist ein ganz besonderes. Sie betreuen und pflegen auf der pädiatrischen Hämato-Onkologie Patienten in allen Altersklassen mit Tumoren, Leukämien und anderen Krankheiten des Blutes sowie des Immunsystems. Sie wirken bei der Anleitung und Beratung von Patienten*innen und Angehörigen in komplexen Lebenssituationen mit. <ul> <li>eine abgeschlossene Ausbildung zur*m Pflegefachfrau bzw. Pflegefachmann</li> <li>Belastbarkeit, eine selbstständige Arbeitsweise sowie Patienten- und Ergebnisorientierung</li> <li>Einfühlungsvermögen und ein zugewandter Kommunikationsstil</li> <li>ein ausgeprägtes interkulturelles und genderspezifisches Verständnis</li> </ul> <ul> <li>Mind. 30 Urlaubstage + 9 Zusatzurlaubstage bei Wechselschicht zzgl. Entlastungstage nach TV-E</li> <li>Bezahlung nach TV-L: Tarifliche Vergütung inkl. Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge</li> <li>Prämiensystem: Zusatzentlohnung für kurzfristige Einsätze innerhalb von 96 h, Zulagen von bis zu 500 € für Mitarbeiter*innen mit Fachweiterbildung und ausgewählten Zusatzqualifikationen</li> <li>Flexibel für Familien: flexible Arbeitszeitmodelle, Betriebskindertagesstätte und Angebote für Elternzeitrückkehrer*innen</li> <li>Clever zur Arbeit: gute Anbindung an das SWB-Netz, Möglichkeit eines zinslosen Darlehens zur Anschaffung eines E-Bikes</li> <li>Individuelle Pflegekarriere: strukturierte Einarbeitung und Pflegekarriereplanung, geförderte Fort- und Weiterbildung auf dem Campus, Studienförderung</li> <li>Patientenversorgung im Mittelpunkt: Dank unterschiedlicher Servicedienste im Bereich Catering und Patiententransport kann sich Pflege auf Kernaufgaben konzentrieren</li> <li>Gesund am Arbeitsplatz: kostenloses Fitnessstudio vor Ort und zahlreiche Angebote der Gesundheitsförderung</li> <li>Veranstaltungen und Vorteile: Möglichkeit der Teilnahme an Pflegekongressen &amp; Messen im In- und Ausland, subventionierte Event- und Theaterkarten, vergünstigte Angebote für Mitarbeiter*innen (Corporate Benefits)</li> </ul> Wir setzen uns für Diversität und Chancengleichheit ein. Unser Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen und deren Karrieren besonders zu fördern. Wir fordern deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerbungen werden in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz behandelt. Die Bewerbung geeigneter Menschen mit nachgewiesener Schwerbehinderung und diesen gleichgestellter Personen ist besonders willkommen

Pflegefachfrau*mann (m/w/d) mit Vertiefung in der Pädiatrie für die pädiatrische Hämato-Onkologie im Zentrum für Kinder- und Jugendmedizin

Im UKB werden pro Jahr etwa 500.000 Patient*innen betreut, es sind ca. 9.000 Mitarbeiter*innen beschäftigt und die Bilanzsumme beträgt 1,6 Mrd. Euro. Neben den über 3.300 Medizin- und Zahnmedizin-Studierenden werden pro Jahr weitere 585 Personen in zahlreichen Gesundheitsberufen ausgebildet. Das UKB steht im Wissenschafts-Ranking sowie in der Focus-Klinikliste auf Platz 1 unter den Universitätsklinika (UK) in NRW und weist den dritthöchsten Case-Mix-Index (Fallschweregrad) in Deutschland auf. In dem Institut für Experimentelle Hämatologie und Transfusionsmedizin des Universitätsklinikums Bonn ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Stelle in Vollzeit (38,5 Std./Woche)/Teilzeit zu besetzen: Beschäftigte*r (m/w/d) Bürodienst im Abrechnungsbüro Die Stelle ist unbefristet zu besetzen. <ul> <li>Rechnungswesen im medizinischen Bereich, z.B. Rechnungseingangskontrollen, Statistiken u.v.m.</li> </ul> <ul> <li>Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung</li> <li>Sichere Beherrschung von MS Office-Programmen</li> <li>SAP IS-H und ORBIS wünschenswert</li> <li>Grundkenntnisse in Englisch wünschenswert</li> <li>Ein hohes Maß an Engagement, Kommunikations- und Teamfähigkeit</li> <li>Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten und Flexibilität</li> </ul> <ul> <li>Verantwortungsvoll und vielseitig: ein Arbeitsplatz mit großem Gestaltungsspielraum in einem kollegialen Team</li> <li>Bezahlung nach TV-L: tarifliche Vergütung inkl. Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge</li> <li>Flexibel für Familien: flexible Arbeitszeitmodelle, Gleitzeit und Homeoffice-Möglichkeit (in einigen Bereichen), Möglichkeit auf einen Platz in der Betriebskindertagesstätte und Angebote für Elternzeitrückkehrer*innen</li> <li>Clever zur Arbeit: gute Anbindung an das SWB-Netz, Möglichkeit eines zinslosen Darlehens zur Anschaffung eines E-Bikes</li> <li>Geförderte Fort- und Weiterbildung: individuelle Entwicklungschancen durch Kurse, E-Learning und Coachings</li> <li>Start mit System: strukturiertes Onboarding</li> <li>Gesund am Arbeitsplatz: zahlreiche Angebote der Gesundheitsförderung, kostenlose Mitgliedschaft im UKB-Fitnessstudio</li> <li>Arbeitgeberleistungen: vergünstigte Angebote für Mitarbeiter*innen (Corporate Benefits)</li> </ul> Wir setzen uns für Diversität und Chancengleichheit ein. Unser Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen und deren Karrieren besonders zu fördern. Wir fordern deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerbungen werden in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz behandelt. Die Bewerbung geeigneter Menschen mit nachgewiesener Schwerbehinderung und diesen gleichgestellter Personen ist besonders willkommen.

Beschäftigte*r (m/w/d) Bürodienst im Abrechnungsbüro - Institut für Experimentelle Hämatologie und Transfusionsmedizin

Welcome to FSC! The Forest Stewardship Council (FSC) is a globally recognized non-profit organization at the forefront of promoting sustainable forestry. With over 150 million hectares of certified forests and a trusted reputation among NGOs, consumers, and businesses, FSC is leading the way in ensuring the long-term health and resilience of the world's forests. To effectively meet the challenge of protecting the world's forests, we are committed to have the world's most skilled people working with us. We are currently looking for an Information Manager - Legal (f-m-d) to lead transparency and access to information in FSC and to protect FSC's business and personal data. You will be a member of the Legal Department of the FSC Group to lead and facilitate the implementation of the newly adopted “FSC Membership Access to Information and Transparency Policy”. In this regard you champion an internal culture of openness and transparency but also of awareness about clear confidentiality imperatives for certain types of information. Moreover, your role is to ensure compliance with data protection regulations, data privacy and IT laws in the daily business affairs of FSC, to support the development of new policies and to enhance existing guidelines. In this regard you will also act as the trusted advisor for our domestic and foreign subsidiaries to provide risk-based advice on individual cases and develop suitable solutions. In your function as Information Manager, you will have a unique central role and impact in an international and culturally diverse organization with a truly global brand. You will help maximizing the power of one of the largest membership governance bodies in the world and make a profound contribution to consensus-building as well as accountable and sustainable decisions for the planet. You are passionate about Human Rights, forest restoration and protecting environmental and social values in the world's forests? You burn for freedom of information and accountability, and are a process nerd? Join us! <h4>Main Roles &amp; Responsibilities</h4> As the guardian of FSC's new Policy, your role is primarily to lead the implementation and the maintenance of the “Membership Access to Information and Transparency Policy” and ensure compliance therewith. This includes in particular: Applying the Policy: <ul> <li>Fleshing out all pre-requisites to a successful introduction and implementation of the Policy.</li> <li>Developing training materials and running training sessions for staff, management and Board members.</li> <li>Running a preliminary assessment of documents and information most likely to be the object of requests and pre-determine where exceptions to disclosure apply.</li> <li>Ensuring Policy compliance and where necessary updating provisions in FSC contract templates relating to confidentiality and disclosure.</li> <li>Asserting that necessary information is online as required by the Policy and always up to date.</li> </ul> Receiving and answering formal requests for information: <ul> <li>Managing the request evaluation process including engagement with the respective colleague being the custodian to the requested document.</li> <li>Advising top leadership on the classification of Board sessions and Board documents.</li> <li>Ensuring that the exception framework has been duly considered.</li> <li>Asserting that response timeframes are kept by tracking substitution routines for relevant staff.</li> <li>Facilitating all processes required by the Policy including first and second level of appeal.</li> <li>Maintaining a comprehensive request log.</li> </ul> <ul> <li>Developing and maintaining Policy Implementation Guidelines which document what type of papers or information fall under exception of disclosure and where limits to exceptions apply.</li> <li>Monitoring pro-active disclosure of information as committed in the Policy.</li> <li>Compiling regular accountability reports about the implementation of the Policy.</li> <li>Running an annual Policy review and recommending Policy updates to the Board of Directors.</li> <li>Responding to requests for advice from members of staff, management or the Board itself, on questions of information disclosure, supported by an explicit analysis that starts with legal considerations. </li> </ul>As a member of the Legal Department, you assume additional responsibility over critical legal tasks: <ul> <li>Supporting the review and optimization of data protection and data processing with its underlying processes in order to continuously develop our internal data protection management system.</li> <li>Helping to shape regulations and guidelines, working on company-wide policies and guidelines, ensuring legal compliance, and having a lasting impact over the maintenance, qualification and update over databases containing personal and business data.</li> <li>Providing regularly updates to the legal team and clients on relevant changes in law.</li> <li>Be the co-contact person for colleagues and specialist departments at FSC on all legal queries around data with a focus on the development of practical and solution-oriented approaches.</li> <li>Processing of data protection and data privacy requests from clients and stakeholder next to the application and maintenance of the Policy explained above.</li> <li>You will conduct privacy assessments and data protection impact assessments.</li> <li>Supporting the processing and handling of IT law related cases.</li> </ul> <ul> <li>University degree in law. Alternatively, university degree in business administration or similar with proven track experience in handling legal queries in data protection, data privacy and IT law related queries.</li> <li>At minimum three (3) but ideally more years of professional experience working in the legal and/or compliance department of an – ideally international – organization or law firm.</li> <li>Working experience in FSC or other certification systems is a plus.</li> <li>Data-Protection Officer certification or proven track of other related advanced trainings is very desirable.</li> <li>Fluency in English and German (spoken and written). · Spanish and/or French is a big advantage.</li> <li>Service-oriented attitude to work focusing on solving tasks with a strong sense for diligence and accuracy.</li> <li>Strong verbal and written communication skills, able to establish and maintain positive interpersonal relationships.</li> <li>Proficient with the use of the standard software packages (MS Word, Excel, PowerPoint).</li> <li>Experience in MS Office 365, in particular SharePoint and Dynamics, DocuSign and SAP is a big plus.</li> <li>High level of integrity an ability to handle confidential and sensitive information.</li> <li>Team player but with the capacity to withstand potential external or internal pressures.</li> <li>Fast learner</li> <li>Ability to multitask and prioritize workload effectively in a fast-paced environment.</li> <li>Ability to work well as a member of a multi-cultural, inter-disciplinary, multi-lingual, global team.</li> <li>Strong motivation and dedication to support FSC's values and mission through excellent individual performance.</li> </ul>

Information Manager - Legal (German language required) (f-m-d)

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für das Haupt- und Personalamt eine/-nPersonalsachbearbeiter/-in (m/w/d)Entgeltgruppe 9c TVöD/ Besoldungsgruppe A10 LBesG NRW in Vollzeit, Besetzung in Teilzeit möglich unbefristetLeben und Arbeiten bei der Stadt PulheimHohe Lebensqualität, rheinische Mentalität und die richtige Balance zwischen Tradition und Moderne: Pulheim im Rhein-Erft-Kreis bietet Menschen Heimat, die die Nähe zu Großstädten wie Köln und Düsseldorf ebenso zu schätzen wissen wie einen Ausflug in die Natur. In der Verwaltung arbeiten 860 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für die rund 56.000 Bürgerinnen und Bürger. Bringen Sie sich und Ihre Stärken ein – und gestalten Sie die Stadt von morgen mit! <ul><li>eigenverantwortliche Bearbeitung der Personalangelegenheiten von Tarifbeschäftigten sowie Beamtinnen und Beamten vom Eintritt bis zum Austritt unter Berücksichtigung der arbeits-, tarif- und personalvertretungsrechtlichen Bestimmungen</li><li>eigenverantwortliche Bearbeitung der Besoldungs- und Entgeltabrechnung sowie alle damit verbundenen Tätigkeiten</li><li>Ansprechpartner/-in m/w/d für Mitarbeitende und Führungskräfte in Personalangelegenheiten</li><li>Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen</li><li>Mitwirkung bei Regelbeurteilungen</li><li>Meldewesen, Personalstatistiken, Bearbeitung von Arbeits- und Dienstunfallanzeigen sowie weitere administrative Tätigkeiten</li><li>Mitarbeit an Projekten</li></ul> <ul><li>Befähigung für das 1. Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 (Diplomverwaltungswirt/-in bzw. Bachelor of Laws oder Diplomverwaltungsbetriebswirt/-in (m/w/d) bzw. Bachelor of Arts) bzw. einen einschlägigen Fach-/ Hochschulabschluss/ Bachelor im Studiengang Verwaltungswirtschaft oder einem vergleichbaren Studiengang mit Schwerpunkt Verwaltung oder vergleichbar – alternativ</li><li>eine abgeschlossene Fach-/ Hochschulausbildung (z. B. Diplom FH, Bachelor) möglichst mit Schwerpunkt Personal bzw. Arbeitsrecht – oder</li><li>einen erfolgreichen Abschluss des Verwaltungslehrgangs II ( ehemals: Angestelltenlehrgang II) – und</li><li>Kenntnisse im Aufgabenbereich – möglichst auch im Abrechnungsystem KommunalMaster Personal oder SAP HCM – sowie in den einschlägigen Fach- und Rechtsgebieten – sofern nicht vorhanden</li><li>die Bereitschaft zur Aneignung von Kenntnissen in spezifischen Anwenderprogrammen und Rechtsgebieten</li></ul>Wünschenswert<ul><li>selbstständiges, eigenverantwortliches Arbeiten</li><li>Kommunikationsfähigkeit verbunden mit einer guten mündlichen und schriftlichen Ausdrucksfähigkeit</li><li>hohe Leistungsbereitschaft sowie ein sicheres und freundliches Auftreten</li></ul> Leistungsorientierte Bezahlung und vermögenswirksame Leistungen für alle Mitarbeitenden, betriebliche Altersversorgung und Jahressonderzahlungen (für Tarifangestellte), ausgesprochen gute kollegiale Zusammenarbeit, familien- und lebensfreundliche Arbeitszeitmodelle (z. B. Gleitzeit, Freizeitausgleich, familienfreundliche Ferienplanung und Sonderurlaub), vielseitige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, gute Verkehrsanbindung zum Arbeitsplatz, kostenfreie Parkmöglichkeiten in unmittelbarer Nähe, Angebot für ein vergünstigtes Deutschlandticket, Vereinbarung für ein Dienstrad-Leasing (für Tarifangestellte), Möglichkeit zur aktiven Mittagspause sowie ein weitreichendes, vergünstigtes Fitnessangebot über einen Kooperationspartner. Nähere Informationen zu unseren Angeboten finden Sie unter: <a href="http://www.pulheim-karriere.de/das-bieten-wir" target="_blank">www.pulheim-karriere.de/das-bieten-wir</a>

Personalsachbearbeiter/-in (m/w/d)

Jetzt, hier und überall auf der Welt ist das Technische Hilfswerk im Einsatz. Mit rund 88.000 ehrenamtlichen Helferinnen und Helfern sowie 2.200 hauptamtlichen Beschäftigten helfen wir Menschen in Notsituationen und Katastrophenfällen – technisch, logistisch oder humanitär. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bewähren sich in Extremsituationen vor Ort genauso gut wie in der Ausbildung oder der Verwaltung. Wollen Sie Teil dieser einzigartigen Gemeinschaft sein? Dann bewerben Sie sich. Jetzt! Bürosachbearbeitung Personalbetreuung (m/w/d) im Referat U 1 Personalbetreuung in der THW-Leitung in Bonn EG 9a TVöD (Bund) – Befristet für 5 Jahre Kenn-Nr.: THW 2025-044 Sofern Sie Beamtin/Beamter sind, kann eine Übernahme bis zur Besoldungsgruppe A 9 m BBesO erfolgen. <ul> <li>Einstellung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (Tarifbeschäftigte), das heißt eigenständige Initiierung der Stufenprüfung, Vorbereitung von Einstellungszusagen und Arbeitsverträgen</li> <li>Vorbereitung von Mitbestimmungs-/Mitwirkungsersuchen aus Anlass der Beteiligungsverfahren</li> <li>Vorbereitung von Verpflichtungen und Belehrungen</li> <li>Allgemeine Personalbetreuungsmaßnahmen, u. a. Vorbereitung von Ein-, Um- und Höhergruppierungen, Elternzeit und Teilzeit</li> <li>Sonstige Personalmaßnahmen, z. B. eigenständige Festsetzung von Beschäftigungszeiten bei Einstellungen, Festsetzung bzw. Neufestsetzung von Urlaubsansprüchen, Personalbetreuungsmaßnahmen bei Ausscheiden von Tarifbeschäftigten</li> <li>Pflege sowie Anwendung der Personaldatenbank PVSplus, u. a. Erfassung und Aktualisierung der Personalstammdaten</li> </ul> <ul> <li>Abgeschlossene Ausbildung mit mind. 3-jähriger Regelausbildungszeit im kaufmännischen Bereich oder der öffentlichen Verwaltung z. B. zur/zum Verwaltungsfachangestellten, Fachangestellten für Bürokommunikation, Kauffrau/Kaufmann für Büromanagement</li> <li>Idealerweise Berufserfahrung im Bereich Personal</li> <li>Kenntnisse der einschlägigen Vorschriften (u. a. TVöD, Bundesurlaubs- sowie Entgeltfortzahlungsgesetz)</li> <li>Gute Microsoft-Office-Kenntnisse und idealerweise Erfahrungen mit Datenbanken oder Personalmanagement-Software</li> <li>Nachgewiesene Erfahrungen und Kenntnisse aus dem Bereich Verwaltung</li> <li>Strukturierte, sorgfältige Arbeitsweise und Organisationstalent</li> <li>Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie Diversity-Kompetenz</li> <li>Bereitschaft, bei Bedarf auch außerhalb der üblichen Arbeitszeit Dienst zu leisten und erreichbar zu sein (z. B. im Einsatzfall), zu in der Regel gut planbaren Dienstreisen im Bundesgebiet, zur Mitarbeit im Leitungs- und Koordinationsstab (LuK) und zum Tragen von Dienst- bzw. Einsatzbekleidung zu bestimmten Anlässen</li> </ul> <ul> <li>Zukunftssicherheit</li> <li>Flexible Arbeitszeiten mit Zeitkonto</li> <li>Betriebliche Alters­vorsorge und vermögens­wirksame Leistungen</li> <li>Alternierende Telearbeit und mobiles Arbeiten</li> <li>Zusammenarbeit mit dem Ehrenamt</li> <li>Persönliche Entwicklung</li> <li>Fort- und Weiter­bildungs­möglichkeiten</li> <li>Einsatz­qualifikation</li> <li>Vergütung nach TVöD</li> <li>Spannende Reisetätigkeiten</li> <li>Internationale Projekte</li> <li>Möglichkeit zur Verbeamtung</li> <li>Jobticket</li> </ul>

Bürosachbearbeitung Personalbetreuung (m/w/d)

Das Rheinische Revier wird zu einer Modellregion für die Zukunft der Energiewirtschaft, des Ressourcenschutzes und der Mobilität. Die Städte Mönchengladbach, Erkelenz, Jüchen, Grevenbroich und die Landgemeinde Titz haben diese Herausforderung als Chance begriffen und sich zu einem Zweckverband zusammengeschlossen. Dieser gestaltet die Zukunft rings um den Tagebau Garzweiler. Das Projekt „Exzellenzregion Nachhaltiges Bauen“ unterstützt die Ressourcenwende im Bauwesen mit Demonstrationsbauten und dem Aufbau eines wachsenden Netzwerks. Wenn Sie Spaß daran haben, in einem wachsenden Unternehmen das Projekt mitzugestalten und damit Teil eines spannenden Wandlungsprozesses zu werden, dann suchen wir Sie als Architekt / Bauingenieur / Stadtplaner (w/m/d) <ul> <li>Projektsteuerung für die Planung und den Bau von Hochbauten, Verkehrsanlagen und Freianlagen</li> <li>Vertretung des Bauherren in allen Leistungsphasen</li> <li>Qualitäts-, Zeit- und Kostenkontrolle</li> <li>Koordination von Projektpartnern, externen Dienstleistern und Behörden</li> </ul> <ul> <li>Hochschulabschluss der Fachrichtung Architektur / Bauingenieurwesen / Stadtplanung</li> <li>Berufserfahrung im Management von Bauprojekten</li> <li>fundierte Kenntnisse der Vergabevorschriften (VOB, UVgO, VgV, etc.) und HOAI</li> <li>sicherer Umgang mit branchenüblicher Software, wie z. B. Microsoft Office</li> <li>selbstständige, zielorientierte Arbeitsweise</li> <li>hohe Kommunikationsfähigkeit auf Deutsch und idealerweise auch Englisch</li> <li>ein überdurchschnittliches Engagement</li> <li>Freude an der Zusammenarbeit mit Projektpartnern</li> </ul> <ul> <li>herausfordernde Aufgaben in einem interessanten Tätigkeitsfeld</li> <li>ein sicheres und vertrauensvolles Arbeitsumfeld</li> <li>die Chance, die Region als Teil eines wachsenden Teams mitzugestalten</li> <li>flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub</li> </ul> Ihren persönlichen Voraussetzungen entsprechend erfolgt die Vergütung in der Entgeltgruppe 11/12 TVÖD (kommunal). Die Stelle soll schnellstmöglich in Vollzeit besetzt werden und ist vorerst auf 4 Jahre befristet. Chancengleichheit und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind Bestandteile der Personalpolitik des Zweckverbands. Wir freuen uns daher auf Ihre Bewerbung, unabhängig Ihres Alters, Ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexuellen Identität.

Architekt / Bauingenieur / Stadtplaner (w/m/d)

Das Bundesamt für Bauwesen und Raumordnung (BBR) sucht für das Referat Z 6 „Arbeitsschutz, Umweltmanagement, Liegenschaftsverwaltung“, in Bonn eine: <h1>Bürosachbearbeitung (w/m/d) in der Liegenschaftsverwaltung</h1> Knr. 348.1-24 <ul> <li>Vergütung: EG 7 TVöD</li> <li>Beschäftigungsart: befristet bis 31.12.2026</li> <li>Wochenstunden: 21h</li> <li>Arbeitsort: Bonn</li> <li>Bewerbungsfrist: 17.02.2025 </li> </ul> Das Bundesamt für Bauwesen und Raumordnung (BBR) führt Bauaufgaben für den Bund in Berlin, Bonn und im Ausland sowie Kulturbauten, Forschungs- und Laborgebäude für Bundeseinrichtungen aus. Es betreut herausragende und komplexe Bauprojekte im Spannungsfeld von gestalterischen und technischen Ansprüchen, mit hohen Anforderungen an Baukultur und Wirtschaftlichkeit. Das Referat Z 6 „Arbeitsschutz, Umweltmanagement, Liegenschaftsverwaltung“ in der Abteilung „Zentrale Dienste“ ist für die Betreuung und Verwaltung von Liegenschaften zuständig, einschließlich Belegungsplanung und Raumvermietung. Zu den weiteren Aufgaben gehören die Umsetzung von Arbeitsschutzmaßnahmen sowie die Koordination des Umweltmanagements. Nähere Informationen erhalten Sie unter Z 6. <ul> <li>Sie koordinieren die Reinigung für den Bereich Bonn inkl. Bearbeitung von Mängelanzeigen.</li> <li>Sie prüfen die Betriebskostenabrechnungen der BImA und unterstützen bei der Mängelbearbeitung der Liegenschaften.</li> <li>Sie sind zuständig für den Pfortendienst.</li> <li>Sie bearbeiten die Rechnungen für verschiedene Bereiche der Hausverwaltung.</li> <li>Sie verwalten die Diensträume, erstellen Belegungspläne und unterstützen bei der Koordination von Veranstaltungen.</li> <li>Sie arbeiten mit gängiger Microsoft-Office-Software und mit einem CAFM‑System.</li> </ul> Vorausgesetzt wird: <ul> <li>abgeschlossene Ausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten, zur/zum Fachangestellten für Bürokommunikation, zur/zum Kauffrau/​Kaufmann für Bürokommunikation bzw. Büromanagement, Angestelltenlehrgang I oder ein vergleichbarer Abschluss</li> </ul> Bewerbungsberechtigt sind sowohl Tarifbeschäftigte als auch Bewerbende, die nicht im öffentlichen Dienst tätig sind. Worauf es uns noch ankommt: <ul> <li>Kenntnisse des Haushalts- und Vergaberechts (u. a. Unterschwellenvergabeordnung, Bundeshaushaltsordnung)</li> <li>Nach einem erfolgreichen Auswahlverfahren ist eine Sicherheitsüberprüfung (bis) „Ü 2“ nach dem Sicherheitsüberprüfungsgesetz (SÜG des Bundes) erfolgreich zu durchlaufen.</li> <li>umfassende Kenntnisse in den IT‑Standardanwendungen wie Outlook, Word, Excel, PowerPoint</li> <li>selbstständiges, eigenverantwortliches Arbeiten sowie Organisationsgeschick</li> <li>ein sicheres und gewandtes Auftreten, Zuverlässigkeit, Durchsetzungsvermögen und Konfliktfähigkeit</li> <li>ausgeprägte Serviceorientierung und Leistungsbereitschaft sowie ein hohes Maß an Flexibilität und Belastbarkeit</li> <li>Kontakt- und Kooperationsfähigkeit ebenso wie ein engagiertes und umsichtiges Arbeiten im Team</li> <li>Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung</li> </ul> <h2>Unser Angebot:</h2> Eine Einstellung erfolgt in der Entgeltgruppe 7 TVöD Bund, soweit die persönlichen Anforderungen erfüllt sind. Die aktuelle Entgelttabelle und den Entgeltrechner finden Sie unter <a href="https://oeffentlicher-dienst.info" target="_blank">https://oeffentlicher-dienst.info</a> Als moderner und zukunftssicherer Arbeitgeber gewährleisten wir die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern sowie die Förderung der Vielfalt unter unseren Mitarbeitenden. Hierfür wurden wir wiederholt durch das audit berufundfamilie zertifiziert. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerbende werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt; von Ihnen wird nur ein Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt. Unsere Arbeitsumgebung zeichnet sich durch Familienfreundlichkeit aus und bietet flexible Arbeitszeiten und ‑formen. Individuelle Teilzeitvereinbarungen sind möglich und können je nach dienstlichen Belangen mit mobilem Arbeiten kombiniert werden. Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt bekennt das Bundesamt für Bauwesen und Raumordnung sich zu den Chancen der Diversität in der Arbeitswelt und verpflichtet sich dazu, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen. Daher begrüßen wir Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten und mit Migrationshintergrund. Weitere Gründe, die für uns als Arbeitgeber sprechen, finden Sie auf unserer Karriereseite Das BBR als Arbeitgeber.

342 Öffentlicher Dienst allgemein Jobs in Düren, Deutschland