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Oberbayern mitgestalten Wir sind eine moderne, leistungsfähige und zukunftsorientierte Behörde in München mit über 2.000 Beschäftigten und verschiedenen Standorten in Oberbayern. Als Ansprechpartner für Bürgerinnen und Bürger, Kommunen, Behörden und Verbände tragen wir in einem vielfältigen Aufgabenspektrum zum Wohl der Allgemeinheit und des Einzelnen in Oberbayern bei. Verantwortungsbewusst sorgen wir für einen gerechten Ausgleich zwischen den unterschiedlichen öffentlichen und privaten Interessen. Für unser Sachgebiet 41.1 – Förderschulen – Organisation, Personal und Schulaufsicht suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine oder einen Sachbearbeiterin oder Sachbearbeiter (m/w/d) für die Förderschulorganisation für den Standort in München <ul> <li>Organisation der Funktionsstellenbesetzung (Prüfung von Bewerbungsunterlagen, Datenpflege, Abstimmung mit Fachstellen)</li> <li>Organisation von Seminaren und den Zweiten Staatsprüfenden für das Lehramt für Sonderpädagogik (organisatorische Planung, Prüfungsaufsicht)</li> <li>Bearbeitung des Lehrertauschverfahrens</li> <li>Datenpflege im Programm SAP VIVA-PRO</li> </ul> <ul> <li>Abgeschlossenes Studium im wirtschaftswissenschaftlichen oder juristischen Bereich oder in der Verwaltung</li> <li>Einen erfolgreich abgelegten Beschäftigtenlehrgang II oder Weiterbildung als Fach- oder Betriebswirtin oder Fach- oder Betriebswirt (m/w/d)</li> </ul> Darüber hinaus wünschen wir uns: <ul> <li>Hohes Organisationsgeschick und Gewissenhaftigkeit, hohe Entscheidungsfreude und -fähigkeit</li> <li>Sehr gute schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit</li> </ul> <ul> <li>Für Bewerberinnen und Bewerber (m/w/d) als Tarifbeschäftigte besteht die Möglichkeit einer Eingruppierung in die Entgeltgruppe 9b TV-L; nähere Informationen finden Sie z. B. unter oeffentlicher-dienst.info</li> <li>Einen interessanten und abwechslungsreichen Arbeitsplatz</li> <li>Alle unsere Standorte verfügen über eine sehr gute Verkehrsanbindung.</li> </ul> Darauf dürfen Sie sich freuen: <ul> <li>Wertschätzenden Umgang zwischen Führungskräften und allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern</li> <li>Flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten</li> <li>Hauseigene Kinderkrippe (in der Maximilianstraße in München)</li> <li>Attraktive Sozialleistungen, wie zum Beispiel eine betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, gegebenenfalls Ballungsraumzulage für den Verdichtungsraum München</li> <li>Jahressonderzahlung</li> <li>JobBike Bayern</li> <li>Kooperationsvereinbarung mit Anbietern für Sportmöglichkeiten für eine vergünstigte Mitgliedschaft („Fitness-Flatrate“)</li> <li>Fortbildungsmöglichkeiten</li> <li>Einen krisensicheren Arbeitsplatz</li> </ul> Die Stelle ist grundsätzlich teilzeitfähig.

Sachbearbeiterin oder Sachbearbeiter (m/w/d) für die Förderschulorganisation

Bezirksamt Hamburg-Mitte, Dezernat Wirtschaft, Bauen und Umwelt Job-ID: J000030672 Startdatum: schnellstmöglich Art der Anstellung: Vollzeit/Teilzeit (unbefristet) Bezahlung: EGr. 9b TV-L Bewerbungsfrist: 15.01.2025 Wir über uns Warum sind wir uns so sicher, dass unsere Jobs in den Bezirksämtern so bunt sind? Weil wir es täglich in unserer Arbeit erleben! Denn unsere Aufgaben sind so vielfältig wie unser Wetter: mal beständig, mal wechselhaft und immer spannend. Bei den einen gestalten wir aktiv unsere bunten Stadtteile und bei anderen tragen wir zur Bürgernähe unserer Stadt bei. Egal ob als Anlaufstelle für Bürger:innen in jeder Lebenslage oder bei der Arbeit für und in den Bezirken, wir berühren damit die Leben unserer Mitmenschen. Mit Leidenschaft und Engagement für unsere hanseatische Metropole – kommen Sie an Bord und prägen Sie mit uns die Zukunft Hamburgs! Das Fachamt „Management des öffentlichen Raumes“ (MR) verantwortet die Pflege und Unterhaltung, den Neubau und die Verwaltung von Straßen, Gewässern, Grünanlagen und Spielplätzen sowie den Naturschutz. Über 240 Kolleg:innen in den verschiedensten Berufsgruppen sorgen dafür, dass die Menschen des Bezirks sich hier wohlfühlen. Die Straßenunterhaltung nimmt Schäden auf, lässt diese beheben, begleitet Tiefbaufirmen und ist erster Ansprechpartner für die Bürgerinnen und Bürger bei Anliegen vor Ort. Je acht Wegewart:innen, zwei Techniker:innen, zwei Revierleiter:innen, zwei Verwaltungskräfte und eine Leitung arbeiten in den beiden Revieren (Ost und West) an den Standorten Rotenbrückenweg/Billstedt und St. Petersburger Straße/Neustadt. Der regionale Katastrophenschutz des Bezirksamts Hamburg-Mitte freut sich über Ihre Unterstützung. <ul> <li>Schadensmeldungen entgegennehmen und bearbeiten</li> <li>Firmen nach VOB für Reparaturen und Schadensbehebungen beauftragen</li> <li>die Ausführungsart festlegen, Bauleistungen abnehmen, Rechnungen prüfen und Aufmaße mit der Örtlichkeit abgleichen</li> <li>Anträge zu Gehwegüberfahrten bearbeiten und sich dabei mit Anlieger:innen sowie Firmen abstimmen</li> <li>Anfragen von Bürger:innen beantworten und Rückmeldungen zu Bauanträgen, Sondernutzungen und parlamentarischen Anfragen für Gremien vorbereiten</li> </ul> Erforderlich <ul> <li>abgeschlossene Ausbildung zur staatlich geprüften Technikerin bzw. zum staatlich geprüften Techniker der Fachrichtung Bautechnik oder</li> <li>gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen (z.B. abgeschlossene Meisterprüfung und zusätzlich 3 Jahre Berufserfahrung in den Aufgabengebieten der Stelle) Sie können sich auch bewerben, wenn Sie über eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung in einem Beruf des Baugewerbes (z.B. im Straßenbau) und Erfahrungen in Aufgabengebieten der ausgeschriebenen Stelle verfügen. Die Übertragung der Tätigkeiten und die Eingruppierung erfolgt dann entsprechend Ihrer Qualifikation.</li> </ul> Vorteilhaft <ul> <li>straßenbautechnische Kenntnisse und Erfahrung in der baulichen Ausführung von Straßenverkehrsanlagen oder sonstigen öffentlichen Baumaßnahmen</li> <li>Kenntnisse der einschlägigen Regelwerke (Hamburgisches Wegegesetz, StVO, Vergaberecht)</li> <li>ausgeprägtes Urteilsvermögen und Analysefähigkeit, strukturierte Arbeitsweise, Entscheidungsfreude und ökonomisches Verständnis</li> <li>große Eigeninitiative sowie Belastbarkeit</li> <li>Teamfähigkeit, Flexibilität und eine adressatengerechte Ausdrucksweise</li> </ul> <ul> <li>eine Stelle, unbefristet, schnellstmöglich zu besetzen</li> <li>Bezahlung nach Entgeltgruppe 9b TV-L</li> <li>Teamgeist – bei uns erwartet Sie eine angenehme Arbeitsumgebung mit einem zugewandten Kollegium und offenverbindlicher Kommunikation.</li> <li>Weiterentwicklung – ein vielfältiges Fortbildungsangebot im stadteigenen Zentrum für Aus- und Fortbildung steht Ihnen zur Verfügung.</li> <li>Work-Life-Balance – durch flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten (zertifiziert durch das Hamburger Familiensiegel) sowie 30 Tage Urlaub und mobiles Arbeiten.</li> <li>Gut versorgt - unsere betriebliche Altersversorgung und vermögenswirksame Leistungen geben Ihnen Sicherheit fürs Alter.</li> </ul>

Bautechniker:in Straßenunterhaltung

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunal­ver­band mit rund 22.000 Beschäf­tig­ten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kulturein­richtungen, vier Jugend­hilfe­einrichtungen, dem Landes­jugend­amt sowie dem Verbund Heil­pädagogischer Hilfen erfüllt er Auf­gaben, die rhein­landweit wahr­genom­men werden. Der LVR ist Deutsch­lands größter Leistungs­träger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebens­bereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitglieds­körperschaften des LVR. In der Land­schafts­versammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes. Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter lvr.de. <ul> <li>Fachliche Verfahrensverant­wortung zur Sicherstellung der ordnungs­gemäßen Nutzung des CAFM-Systems für das kaufmännische Facility-Management (FM) u.a. durch <ul> <li>Vorbereitung der Datenstruktur (z.B. in MS-Excel oder MS-Access) unter Einhaltung der definierten Standards zur Migration durch den beauftragten IT-Dienstleister*innen</li> <li>Schulung der Mitarbeitenden und Einbindung und Steuerung von externen FM-Dienstleister*innen</li> <li>Klärung von kaufmännischen und betriebswirtschaftlichen Schnitt­stellen in andere IT-Anwendungssysteme (z.B. SAP, S4I/AREV, Liegen­schafts­informations­system)</li> <li>Definierung und Koordinierung von internen Standards zur Objektüber­nahme ins kaufmännische FM</li> <li>Anforderungsanalysen und Bedarfsmeldungen</li> </ul> </li> <li>Sicherstellung der kontinuier­lichen Weiterentwicklung des kaufmännischen CAFM-Systems in Abstimmung mit den anderen CAFM-Koordinator*innen und den fachlich Verantwortlichen durch die Entwicklung von Prozessen zur verbesserten Steuerung des Gebäude­betriebs (z.B. Aufbau einer Nebenkostenabrechnung)</li> <li>Aufbau einer CAFM-Wissens­management­plattform für die Nutzenden in den Dezernaten 3, 5 und 9 in Abstimmung mit der technischen CAFM-Koordination</li> <li>Mitarbeit oder Projektleitung in CAFM-Projekten, Erstellung von Konzepten und Entscheidungsvorlagen</li> <li>Qualitätssicherung des Systems im Hinblick auf die Einhaltung rechtlicher Vorschriften und das Vorhalten einer validen Datenstruktur</li> </ul> <ul> <li>Ein abgeschlossenes Hochschul­studium der Wirtschafts­wissen­schaften, Betriebs­wirt­schafts­lehre, Verwaltungs­wissenschaft/-wesen, des Facility Managements oder der Rechts­wissen­schaften (Bachelor, FH-Diplom oder 1. Juristisches Staatsexamen) oder</li> <li>die durch einen der o.g. Studiengänge sowie einer dementsprechenden zweieinhalb­jährigen hauptberuflichen Tätigkeit erworbene Befähigung für die Laufbahn nichttechnische Dienste, Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt oder</li> <li>die Befähigung für die Laufbahn des allgemeinen Verwaltungs­dienstes, Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt oder</li> <li>sonstige Beschäftigte, die aufgrund langjähriger Berufstätigkeit gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen nachweisen können</li> </ul> Worauf es uns noch ankommt <ul> <li>3-jährige Berufserfahrung im kaufmännischen oder infrastrukturellen Facility Management</li> <li>Erfahrung und Kenntnisse hinsichtlich der Nutzung eines CAFM Systems</li> <li>Kenntnisse in der Projektarbeit</li> <li>Analytisches Denkvermögen und IT-System-Affinität</li> <li>Einsatz- und Innovationsbereitschaft</li> <li>Kommunikationsfähigkeit</li> <li>Konfliktfähigkeit</li> </ul> Sie passen zu uns, wenn… … Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesell­schaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleich­berech­tigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft. … Sie Vielfalt als Chance sehen Vielfalt in der Gesellschaft zu ermög­lichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen indivi­duellen Stärken wahrzu­nehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnis­orientiert zu unterstützen. … Sie sich fachlich und persönlich weiterent­wickeln wollen Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wege­bereiter, Unterstützer und Möglich­macher für unsere Mitarbei­tenden. Ihre individuel­le Entwicklungs­möglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen. <ul> <li>LVR-Flex-Time Mehr Freiraum in der Gestaltung Ihres persönlichen Lebensent­wurfes: Sparen Sie einen Teil Ihres Brutto-Entgeltes an und nutzen Sie es beispielsweise für Zeit zum Reisen, familiäre Bedarfe oder den früheren Abschied aus dem Berufsleben.</li> <li>Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung In Absprache können Sie tageweise aus dem Home-Office oder mobil von einem anderen Ort innerhalb Deutschlands arbeiten.</li> <li>Zentrale Lage Arbeiten mit Blick auf den Dom und die Kölner Altstadt. Wir befinden uns in direkter Nähe zum rechtsseitigen Rheinufer und sind optimal an den ÖPNV angeschlossen.</li> <li>Gute Verkehrsanbindung Viele Wege führen zum LVR! Ob Bus, Bahn, Fahrrad oder Auto – unser Standort ist für Sie optimal erreichbar.</li> </ul> Chancengleichheit beim LVR Der LVR setzt sich für eine Organisa­tions­kultur ein, die von gegen­seitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wert­schätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und ge­schlecht­licher Identität, sexueller Orien­tierung und Identität, Alter, Behin­derung, ethnischer Herkunft und Na­tiona­lität, Religion und Welt­anschauung oder anderen Merkmalen, die gesell­schaftliche Vielfalt ausmachen. Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Errei­chung der Gleich­berechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausge­wogene Be­schäftigungs­struktur, mit Frauenför­derung z.B. für Führungs­positionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Verein­barkeit von Erwerbs- und Sorge­arbeit zu unter­stützen oder auch in seinen fachlichen Auf­gaben für mehr Gendersensibilität. Menschen mit Schwer­behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. <ul> <li>Standort: Köln</li> <li>Einsatzstelle: LVR-Dezernat 3: Gebäude- und Liegenschafts­management, Umwelt, Energie, Bauen für Menschen GmbH</li> <li>Vergütung: A12 LBesO NRW / E11 TVöD</li> <li>Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit</li> <li>unbefristet</li> <li>Besetzungsstart: nächstmöglich</li> <li>Bewerbungsfrist: 14.01.2025</li> </ul>

Kaufmännische CAFM-Koordinatorin/ Kaufmännischer CAFM-Koordinator (m/w/d)

Die Stadtverwaltung Nürnberg ist eine moderne Dienstleisterin für mehr als eine halbe Million Menschen. Als eine der größten Arbeitgeberinnen der Region vertrauen wir dabei auf die Fähigkeiten und Fertigkeiten unserer rund 12.000 Mitarbeitenden, die mit Engagement und Tatkraft die Stadt Nürnberg mitgestalten und besonders machen. Als kompetenter Partner der kommunalen Dienst​stellen und Eigen​betriebe leistet das Amt für Informationstechnologie (IT) einen maß​geblichen Beitrag zur digitalen Transformation der Stadt Nürnberg. In seiner Rolle als Innovationstreiber erarbeitet IT Lösungen, um die Chancen der Digitalisierung im Interesse der Stadtgesellschaft zu nutzen. IT betreibt die zentrale IT-Infrastruktur der Stadtverwaltung und unterstützt die Dienststellen und Eigenbetriebe in sämtlichen IT-Angelegenheiten.Besoldungsgruppe BGr. A13 BayBesG bzw. EGr. 13 TVöD Einsatzbereich: beim Amt für Informationstechnologie <ul> <li>Fachliche und disziplinarische Führung von derzeit 11 unterstellten Mitarbeitenden in der Anwendungsentwicklung und -betreuung</li> <li>Mitarbeit in der Entwicklung und Betreuung komplexer Individualsoftware über den gesamten Lebenszyklus, hierbei insbesondere: <ul> <li>Anpassungen in Standardsoftware wie bspw. Omninet Omnitracker oder Automic Workload Automation</li> <li>Schnittstellen bzw. Datenverarbeitung- und Automatisierungsstools</li> <li>Fachsoftware als vollständige Eigenentwicklung</li> </ul> </li> <li>Mitarbeit im technischen 2nd-Level-Support mit Monitoring, Fehleranalyse und -behebung sowie Aussteuerung des Betriebs mit nachgelagerten IT-Fachbereichen</li> <li>Leiten von IT-Projekten zur Einführung neuer Softwareprodukte</li> <li>Festlegen von Vorgaben zu Entwicklungsmethodik, Programmierstandards, verwendeter Programmiersoftware und Frameworks sowie Nachhalten deren Einhaltung</li> </ul> Für die Tätigkeit benötigen Sie eine der folgenden Qualifikationen als <ul> <li>Bachelor bzw. Diplom [FH] im Bereich Informatik oder Wirtschaftsinformatik oder</li> <li>Anderweitige Qualifikationen (z. B. Fachinformatiker/in (w/m/d)) mit umfassenden einschlägigen Fähigkeiten und Erfahrungen oder</li> <li>Verwaltungsfachwirt/in (w/m/d) (Fachprüfung II) mit umfassenden einschlägigen Fähigkeiten und Erfahrungen oder</li> <li>Beamter/in (w/m/d) der 3. QE / Gehobener Dienst, Fachlaufbahn Naturwissenschaft und Technik – Schwerpunkt Verwaltungsinformatik oder</li> <li>Beamter/in (w/m/d) der 3. QE / Gehobener Dienst, Fachlaufbahn Verwaltung und Finanzen mit umfassenden einschlägigen Fähigkeiten und Erfahrungen</li> </ul> Jeweils mit mindestens fünfjähriger einschlägiger Berufserfahrung in der Softwareentwicklung (Java oder C#) sowie mindestens 2-jährige Erfahrung als Führungskraft. Daneben verfügen Sie über <ul> <li>Fundierte Kenntnisse in der Softwarebetreuung und -architektur sowie ein gutes allgemeines IT Wissen (Datenbanken, Anwendungsserver, Betriebssysteme etc.), sicheres Bewegen auf Windows und (Red Hat Enterprise-) Linux Serversystemen</li> <li>Sehr gute Projektmanagement- und Kommunikationsfähigkeiten inkl. eines sehr guten mündlichen und schriftlichen Ausdrucksvermögens in deutscher Sprache</li> <li>Analytisches Denken, Kundenverständnis und Abstraktionsvermögen sowie eine hohe geistige Beweglichkeit</li> <li>Teamfähigkeit, sicheres Auftreten und eine verantwortungsbewusste Persönlichkeit mit Einsatzbereitschaft und Entscheidungsfreude</li> <li>Bereitschaft zu (seltenen) Einsätzen in Randzeiten oder am Wochenende</li> </ul> <ul> <li>Angenehmes Arbeitsumfeld in einem engagierten, dynamischen Team mit spannenden Themen und Herausforderungen</li> <li>Abwechslungsreiche und sinnhafte Tätigkeiten zur Mitgestaltung der Stadt Nürnberg</li> <li>Einen ausgewogenen Mix aus täglichem Betrieb und anspruchsvollen IT-Projekten</li> <li>Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>Einen zukunftssicheren Arbeitsplatz mit Festanstellung und Standortgarantie</li> <li>Sinnvolles Einarbeitungskonzept inkl. Einarbeitungsplan und Mentorenbegleitung</li> <li>Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub, Teilzeitmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie mit der Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten</li> <li>Attraktive betriebliche Altersversorgung</li> <li>Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten</li> <li>Bezuschussung des Deutschlandtickets Job (VAG) auf aktuell 50 % des Grundpreises </li> <li>Attraktives Angebot zum Fahrrad- und E-Bike-Leasing</li> <li>Zugang zu Mitarbeiterrabatten bei über 3.000 Partnern</li> </ul>

Teamleiter/in (w/m/d) Anwendungsentwicklung

Als primärer Digitalisierungspartner der Bundeswehr erbringen wir stabile, sichere und effiziente IT-Services im In- und Ausland, vom Grundbetrieb bis in den einsatznahen Bereich und tragen so zur kontinuierlichen Erhöhung der Führungs- und Einsatzfähigkeit der Bundeswehr bei. Mit über 7.000 Kolleg*innen betreiben und modernisieren wir eine der größten und komplexesten IT-Infrastrukturen in Deutschland. Wir suchen verantwortungsvolle IT-Spezialist*innen, die die Bundeswehr-IT aus Überzeugung in herausfordernden Digitalisierungsvorhaben weiterentwickeln und so einen Beitrag zur Sicherheit Deutschlands leisten wollen. Sorgen Sie gemeinsam mit uns für die digitale Zukunftsfähigkeit der Bundeswehr. <h1>​Senior Buyer Material und Bauleistungen (m/w/d)</h1> ab sofort und in Vollzeit in Bonn.​Die BWI GmbH ist öffentlicher Auftraggeber und führt Beschaffungen entsprechend den Vorgaben des Vergaberechts durch. Der Bereich Procurement Sourcing verantwortet die strategische Beschaffung von IT-Hardware, Software und Allgemeinen Bedarfen für strategische Projekte der BWI.​ <ul> <li>Vergaberechtskonforme Beschaffung von IT-Hardware, Allgemeiner Bedarfe, Bauleistungen auf Basis der bestehenden Rahmenverträge oder durch die Durchführung von europaweiten Vergabeverfahren unter Anwendung des Vergaberechts</li> <li>Prüfung und Beratung des Fachbereichs bei der Erstellung von Leistungsbeschreibungen sowie selbständiges Erstellen von vergabekonformen Einzel- und Rahmenverträgen auf Basis vorgegebener Templates</li> <li>Einholung von Angeboten, Auswertung und Analyse von eingereichten Angeboten</li> <li>Vorbereitung von Entscheidungen zur Auftragsvergabe und Auswahl der geeigneten Lieferanten und inkl. Dokumentation </li> <li>Vertrags- und Lieferantenmanagement</li> <li>Aktives Claim Management bei Liefer- und Leistungsstörungen</li> <li>Projektspezifische Nachverhandlung von Rahmenverträgen entsprechend der abgestimmten Lieferantenstrategie</li> <li>Enge Kommunikation mit den Fachbereichen der BWI, der Vergabestelle sowie zu den Unterauftragnehmern</li> <li>Überwachung der Einhaltung von Service Levels in Zusammenarbeit mit den jeweiligen Fachbereichen</li> </ul> <ul> <li>Abgeschlossenes Studium (z.B. BWL, VWL, Ingenieurwissenschaften)</li> <li>Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im strategischen Einkauf idealerweise bei einem öffentlichen Auftraggeber</li> <li>Fundierte Kenntnisse und Erfahrungen im Vertragsrecht und im Bereich Einkauf von IT-Hardware</li> <li>Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Erstellung und Prüfung von Leistungsbeschreibungen</li> <li>Erfahrung in der Durchführung von europaweiten Vergabeverfahren</li> <li>Gute Kenntnisse in Microsoft Office, SAP, MM und SRM, Anwenderkenntnisse in SharePoint erwünscht</li> <li>Überdurchschnittliches Engagement und ein ausgeprägtes Qualitäts- und Verantwortungsbewusstsein</li> <li>Prozessorientierte, eigenständige und sehr strukturierte Arbeitsweise sowie verbindliche und lösungsorientierte Kommunikation</li> <li>Teamfähigkeit und Kooperationsfähigkeit, hohe Flexibilität und proaktives Handeln</li> </ul> <ul> <li>Als primärer Digitalisierungspartner der Bundeswehr befähigen und unterstützen wir in Frieden, Krise und Krieg</li> <li>Sie erwartet ein angenehmes Arbeitsumfeld, ein wertschätzender Umgang miteinander und großer Teamgeist</li> <li>Wir ermöglichen Ihnen Flexibilität, um Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen</li> <li>Wir unterstützen Ihre berufliche und persönliche Weiterbildung durch individuelle Maßnahmen sowie einen kostenfreien Zugriff auf LinkedIn Learning und die Angebote der BWI-Academy</li> <li>Bei beruflichen oder persönlichen Fragestellungen können Sie eine professionelle externe Beratung in Anspruch nehmen</li> </ul>

​Senior Buyer Material und Bauleistungen (m/w/d)

Die Evang.-Luth. Dreifaltigkeits­kirche Augsburg-Göggingen sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt Sozialpädagoge/ Sozialarbeiter (w/m/d) unbefristet und in Teilzeit (30h) für die Offene Jugendarbeit im Evang. Jugendzentrum der Dreifaltigkeitskirche Augsburg-Göggingen <ul> <li>Aktive Gestaltung des offenen Betriebs des Jugend­zentrums im Team mit einem Sozial­arbeiter (m/w/d) und einem Diakon (20 Std.) unter Berück­sichtigung der indivi­duellen Bedarfe der Zielgruppe Kinder, Jugendliche und junger Erwachsener.</li> <li>Entwicklung und Aufbau von guten Beziehungen zu Kindern und Jugend­lichen und deren Lebenswelten.</li> <li>Initiierung, Entwicklung und Durchführung attraktiver Angebote und Projekte für Kinder, Jugendliche und junge Erwachsene in den Bereichen Freizeit, Bildung, Sport, Jugendkultur, Medien­pädagogik und geschlechts­spezifischer Arbeit.</li> <li>Organisation und Durchführung des Ferien­programms und einer Kinderfreizeit in den Faschingsferien, sowie eine wöchentliche Kinder­gruppe am Nachmittag und ein wöchent­liches Jugend­angebot am Abend.</li> <li>Förderung, Motivation und Begleitung ehrenamt­lichen Engage­ments von Jugendlichen.</li> <li>Beratung von Kindern, Jugend­lichen und jungen Erwach­senen in allen Lebens­lagen.</li> <li>Möglichkeit der Mitarbeit bei der Gestaltung jugendkul­tureller Veranstaltungen.</li> <li>Möglichkeit der Mitarbeit bei Aus- und Weiterbildungs­angeboten für Jugend­leiter/innen</li> <li>Netzwerkarbeit im Sozialraum, Kontakt­pflege zu Schulen und Jugendorga­nisationen</li> <li>Vertretung jugendrelevanter Themen im Sozialraum</li> <li>Verwaltungs- und Organisations­aufgaben im Rahmen der Tätigkeit</li> <li>Teilnahme an den Treffen des Jugendmit­arbeitendenkreis (ca. 1 x alle 4 Wochen)</li> <li>Teilnahme im Jugendausschuss der Jugend­arbeit (10 mal im Jahr)</li> <li>Gestaltung und Pflege des Online-Auftritts.</li> <li>Kooperation mit der Kirchen­gemeinde Göggingen und deren Gremien.</li> </ul> <ul> <li>Sie verfügen über einen erfolgreichen Hochschul­abschluss Soziale Arbeit (Diplom-Sozial­pädagoge (m/w/d) FH bzw. B.A.) oder vergleich­bare pädagogische Qualifi­kation.; gerne auch Berufs- oder Wieder­einsteiger</li> <li>Sie haben Freude an der außer­schulischen Kinder- und Jugend­arbeit und verfügen idealerweise über Erfahrung in der Offenen Jugendarbeit bzw. in der Jugend- und Verbandsarbeit</li> <li>Sie verfügen über Teamfähigkeit, Verhandlungs­geschick, interkulturelle Kompetenz, Gender­kompetenz, Konflikt­fähigkeit und Eigenini­tiative.</li> <li>Sie bringen kreative Ideen im Team ein und setzen diese zielorien­tiert und verantwortungs­bewusst um.</li> <li>Bereitschaft zu Abend- und Wochenend­diensten</li> <li>Ein Führerschein der Klasse B ist wünschens­wert</li> </ul> WEITERE VORAUSSETZUNGEN: <ul> <li>Zuverlässigkeit und Flexibi­lität</li> <li>selbständiges und eigenver­antwortliches Arbeiten</li> <li>Kenntnisse in der Organi­sation von Verwaltungs­abläufen und gängiger PC-Software und Socialmedia</li> </ul> <ul> <li>die Möglichkeit, innovative Ideen für die Weiter­entwicklung der Einrichtung einzubringen</li> <li>eine sehr gute Einarbeitung und kollegiale Beratung sowie die Teilnahme an Supervision</li> <li>gute Fortbildungs­möglichkeiten</li> <li>ein umfangreiches Gesundheits­management im Rahmen der Arbeits­zeit</li> <li>ein abwechslungsreiches und spannendes Arbeits­feld mit Gestaltungs­möglichkeiten</li> <li>Gewährleistung einer betrieb­lichen Alters­vorsorge</li> <li>Diensthandy und Dienst­laptop</li> </ul> Die Bezahlung erfolgt, abhängig von der individuellen Qualifikation und Berufserfahrung, nach dem Tarifvertrag der Länder (TV-L).

Sozialpädagoge / Sozialarbeiter (w/m/d) in Teilzeit (30h)

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunal­ver­band mit rund 22.000 Beschäf­tig­ten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kulturein­richtungen, vier Jugend­hilfe­einrichtungen, dem Landes­jugend­amt sowie dem Verbund Heil­pädagogischer Hilfen erfüllt er Auf­gaben, die rhein­landweit wahr­genom­men werden. Der LVR ist Deutsch­lands größter Leistungs­träger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebens­bereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitglieds­körperschaften des LVR. In der Land­schafts­versammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes. Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter lvr.de. Identifikation und Sicherstellung der Um­setzung aller notwendigen Maß­nahmen zur Aufrechter­haltung der Betriebsbereitschaft und Betriebs­sicherheit der Liegen­schaften im Verant­wortungs­bereich des allgemeinen Grundver­mögens. Dies umfasst insbesondere: <ul> <li>(Weiter-)Entwicklung, Umsetzung und Überprüfung von gesetzlichen sowie herstellerspezifischen Prüf-, Inspektions- und Wartungs­plänen für alle Gewerke sowie Mängelverfolgung</li> <li>Einleitung von Erstmaßnahmen bei Havarie Schäden</li> <li>Generelle Problemlösung gleich­artiger technischer Anforderungen bezogen auf Funktionalität, Wirtschaftlichkeit und Sicherheit</li> <li>Bewertung der von Dritten/Ingenieur­büros erstellten Planungen und Baurechnungen</li> </ul> (Weiter)Entwicklung und Um­setzung einer Instand­haltungs­strategie. Dies umfasst: <ul> <li>Planung einer vorbeugenden Instand­haltungs­strategie zum langfristigen Werterhalt bzw. zur Wertsteigerung</li> <li>Identifikation sämtlicher Instand­setzungs­arbeiten und Einleitung notwendiger Maßnahmen</li> <li>Durchführung von gewerke­über­greifenden Umbauprojekten nach fachbereichsinterner Abstimmung</li> <li>Beratung der Nutzer*innen und Fach­dezernate hinsichtlich Machbarkeit und Wirtschaft­lichkeit der gewünschten Maßnahmen</li> </ul> Die Abteilung befindet sich im Aufbau zu einem modernen, CAFM-gestützten Facility Manage­ment, das die Sicher­stellung aller Pflichten im Rahmen einer rechtskonformen Wahrnehmung der Betreiberaufgaben gewährleistet. <ul> <li>Ein abgeschlossenes Hoch­schul­studium im Studien­bereich Architektur, Maschinen­bau/Verfahrens­technik, Gebäude­ausrüstung, Elektro- und Informationstechnik, Energie­technik oder Umweltschutz- und Entsorgungs­technik oder im Studiengang Wirtschafts­ingenieur­wesen mit ingenieur­wissenschaftlichem Schwerpunkt (FH Diplom oder Bachelor) oder</li> <li>sonstige Beschäftigte, die aufgrund langjähriger Berufstätigkeit gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen nachweisen können</li> <li>Mindestens 3-jährige praktische Berufs­erfahrung im Facility Management oder in der Bauunterhaltung</li> </ul> Der Dienstposten ist auch für Bewerber*innen geeignet, die <ul> <li>als Absolvent*innen in einem der genannten Studien­bereiche/-gänge noch nicht über die geforderte mindestens dreijährige Berufs­erfahrung im Facility Management oder in der Bauunterhaltung verfügen oder</li> <li>Staatlich geprüfte Techniker*innen oder Meister*innen bzw. Bachelor Professional im Handwerk sind und über eine Weiter­qualifizierung als Fachwirt*in Facility Management verfügen oder</li> <li>über ein abgeschlossenes Hoch­schul­studium im Studienbereich Wirtschafts­ingenieur­wissen­schaften mit wirtschafts­wissen­schaft­lichem Schwerpunkt oder im Studiengang Immobilien­management/-wirtschaft verfügen</li> </ul> Die Eingruppierung erfolgt ent­sprechend den persönlichen Voraus­setzungen in Entgelt­gruppe 12 oder Entgeltgruppe 11. Worauf es uns noch ankommt <ul> <li>Kenntnisse in der Projektarbeit</li> <li>Vertiefte Kenntnisse der einschlägigen Rechtsnormen wie z.B. HOAI, BauONW, SBauVO NRW, EnEV, PrüfVO</li> <li>Kenntnisse im Vergaberecht</li> <li>Breites gewerkeübergreifendes Fachwissen</li> <li>Ausgeprägte IT-Kenntnisse (CAFM, SAP, MS-Office Standard­anwendungen)</li> <li>Kommunikations- und Verhandlungs­geschick</li> <li>Fähigkeit zur Lösung von Konflikten</li> <li>Hohes Verantwortungs­bewusstsein</li> <li>Innovationsbereitschaft</li> <li>Flexibilität</li> </ul> Sie passen zu uns, wenn… … Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesell­schaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleich­berech­tigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft. … Sie Vielfalt als Chance sehen Vielfalt in der Gesellschaft zu ermög­lichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen indivi­duellen Stärken wahrzu­nehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnis­orientiert zu unterstützen. … Sie sich fachlich und persönlich weiterent­wickeln wollen Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wege­bereiter, Unterstützer und Möglich­macher für unsere Mitarbei­tenden. Ihre individuel­le Entwicklungs­möglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen. <ul> <li>Tarifliche Leistungen Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD (VKA) erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahres­sonder­zahlung, betrieb­liche Altersvorsorge, vermögens­wirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung.</li> <li>Flexible Arbeitszeit Damit neben Ihrer Arbeit genug Zeit für Familie, Freundschaften und Hobbys bleibt, können Sie Ihre Arbeitszeit bei uns flexibel gestalten.</li> <li>Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung In Absprache können Sie tageweise aus dem Home-Office oder mobil von einem anderen Ort innerhalb Deutschlands arbeiten.</li> <li>Gute Verkehrsanbindung Viele Wege führen zum LVR! Ob Bus, Bahn, Fahrrad oder Auto – unser Standort ist für Sie optimal erreichbar.</li> <li>Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben Durch unsere flexiblen Arbeits­zeiten und die Möglichkeit, tageweise mobil zu arbeiten, sind Sie freier in der Gestaltung Ihres Alltags.</li> </ul> Chancengleichheit beim LVR Der LVR setzt sich für eine Organisa­tions­kultur ein, die von gegen­seitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wert­schätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und ge­schlecht­licher Identität, sexueller Orien­tierung und Identität, Alter, Behin­derung, ethnischer Herkunft und Na­tiona­lität, Religion und Welt­anschauung oder anderen Merkmalen, die gesell­schaftliche Vielfalt ausmachen. Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Errei­chung der Gleich­berechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausge­wogene Be­schäftigungs­struktur, mit Frauenför­derung z.B. für Führungs­positionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Verein­barkeit von Erwerbs- und Sorge­arbeit zu unter­stützen oder auch in seinen fachlichen Auf­gaben für mehr Gendersensibilität. Menschen mit Schwer­behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Gerne würden wir den Anteil von Frauen in MINT-Berufen (Mathe­matik, Infor­matik, Naturwissen­schaften, Technik) erhöhen. Bewerbungen von Frauen sind daher besonders erwünscht. Frauen werden gemäß Landes­gleich­stellungs­gesetz NRW bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berück­sichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. <ul> <li>Standort: Köln</li> <li>Einsatzstelle: LVR-Dezernat 3: Gebäude- und Liegenschafts­management, Umwelt, Energie, Bauen für Menschen GmbH</li> <li>Vergütung: E11-E12 TVöD</li> <li>Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit</li> <li>unbefristet</li> <li>Besetzungsstart: nächstmöglich</li> <li>Bewerbungsfrist: 10.01.2025</li> </ul>

Facility Managerin/ Facility Manager (m/w/d)

<h2>Sachbearbeiter/-in Digitalisierung und IT (m/w/d)</h2> Wir suchen Sie für das Amt für Revision der Landeshauptstadt Stuttgart. Die Stelle ist unbefristet zu besetzen. Die Abteilung Allgemeiner Service unterstützt die Amtsleitung und die Prüfungsabteilungen bei der Erfüllung ihrer Aufgaben und Ziele, vor allem durch zentrale Serviceleistungen in den Bereichen Personal, Haushalt und Rechnungswesen, Organisation sowie Informations- und Kommunikationstechnologie. <ul> <li>zu Ihren Aufgaben zählt die Begleitung und Koordination von IT- und Digitalisierungsprojekten, von der Planung hin zur Umsetzung neuer Themen sowie die Zusammenarbeit mit anderen stadtinternen Stellen</li> <li>Sie sind zudem verantwortlich für die technische Administration der amtseigenen Revisionsmanagementsoftware audimexEE</li> <li>die Vorbereitung, Erstellung und Überwachung des IuK-Maßnahmenplans und des IT-Budgets inkl. Bedarfsermittlung gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben</li> <li>Sie sind Ansprechperson für IuK-Angelegenheiten des Amtes bspw. hinsichtlich der Beschaffung von Hard- und Software sowie für die Benutzer- und die Lizenzverwaltung und unterstützen unsere Prüfer/-innen bei entsprechenden Anfragen, zudem übernehmen Sie den IuK-First-Level-Support stellvertretend</li> <li>als IT-Sicherheitsbearbeiter/-in des Amtes tragen Sie aktiv zur Sicherheit der Systeme der Stadtverwaltung bei</li> <li>Sie sind außerdem für die Bereiche Arbeits-, Gesundheits- und Brandschutz ebenso wie für das Gebäudemanagement und den Bereich Reisekosten zuständig</li> </ul> Eine Änderung oder Ergänzung des Aufgabengebiets bleibt vorbehalten. <ul> <li>ein abgeschlossenes Studium im Bereich Verwaltungsdigitalisierung und -informatik oder vergleichbarer anderer Hochschulabschluss der für die genannten Aufgaben qualifiziert (bei ausländischen Abschlüssen ist die Vorlage einer Anerkennung in Deutschland erforderlich) oder</li> <li>Abschluss als Diplom-Verwaltungswirt/-in (FH) oder Bachelor of Arts Public Management mit IT-technischer Begabung und guten IT-Kenntnissen (z. B. Vertiefungsmodul Angewandtes e-Government)</li> <li>die Stelle ist auch geeignet für Beschäftigte im gehobenen Dienst mit IT-technischer Begabung und guten IT-Kenntnissen, die eine dreijährige Berufsausbildung im Bereich Informatik, den Lehrgang als Verwaltungsfachwirt/-in (ehem. Angestelltenlehrgang II) oder die Ausbildung als Verwaltungswirt/-in abgeschlossen haben</li> <li>idealerweise sehr gute Kenntnisse und praktische Erfahrungen im Bereich von Windows-Betriebssystemen, Active Directory, Lotus Notes, Mozilla Firefox und weiteren fachspezifischen Softwareprodukten, von Vorteil sind außerdem Kenntnisse in SAP und der Revisionsmanagementsoftware audimexEE</li> <li>Sie zeichnen sich durch Einsatz- und Lernbereitschaft aus und können sowohl selbstständig als auch gut im Team arbeiten</li> <li>sehr gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen in der deutschen Sprache</li> <li>vorzugsweise bereits Berufserfahrung in der öffentlichen Verwaltung</li> </ul> <ul> <li>einen zukunftssicheren, modernen Arbeitsplatz in zentraler Innenstadtlage mit bester Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr</li> <li>Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit, mobil bzw. im Homeoffice zu arbeiten</li> <li>persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch unseren BildungsCampus</li> <li>Gesundheitsmanagement und Sportangebote</li> <li>ein kostenfreies Deutschlandticket für den ÖPNV</li> <li>betriebliche Altersvorsorge und Jahressonderzahlung</li> <li>Stuttgart-Zulage für Tarifbeschäftigte - bis zu 150 €monatlich</li> <li>attraktive Personalwohnungen im Stadtgebiet Stuttgart</li> <li>vergünstigtes Mittagessen</li> </ul> Wir bieten Ihnen eine Stelle der Besoldungsgruppe A 11 / Entgeltgruppe 10 TVöD.

Sachbearbeiter/-in Digitalisierung und IT (m/w/d)

Die Stadt Celle ist mit ca. 70.000 Einwohnerinnen und Einwohnern ein Oberzentrum im Wirtschaftsraum Hannover. Die Kreisstadt überrascht mit großer Vielfalt an nationalen und internationalen Branchen und Unternehmen. Bei der Stadt Celle verstehen sich mehr als 1.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den unterschiedlichen Berufen als Dienstleister für unsere Bürgerinnen und Bürger. Sie haben Visionen für eine moderne Stadtverwaltung? Mit Ihren Ideen, Ihrem Tatendrang und Ihrem Teamgeist wird aus einer Vision ein Gestaltungsplan, den wir gemeinsam nicht nur auf Papier bringen, sondern direkt ins Herz unserer Stadt! Die Residenzstadt Celle sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalsachbearbeiter (d/m/w) für die Abteilung Personalservice <ul> <li>eigenverantwortliche Bearbeitung aller Personalangelegenheiten inklusive der Entgeltabrechnung für einen Teilbereich der Tarifbeschäftigten vom Beginn bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses </li> <li>Erstellung von Stellenausschreibungen und Durchführung der Auswahlverfahren </li> <li>hauptverantwortliche Bearbeitung der Personalabrechnungssoftware in Kooperation mit einem externen Dienstleister </li> <li>Auswertungen und Statistiken</li> </ul> Die formale Voraussetzung für eine erfolgreiche Bewerbung ist eine abgeschlossene Ausbildung zum Verwaltungsfachwirt (d/m/w) (AII-Lehrgang). Es können sich auch Personen mit einer abgeschlossenen Ausbildung zum Sparkassenfach- oder -betriebswirt (d/m/w) bewerben. Alternativ können sich Personen mit einem abgeschlossenen Hochschulstudium der Fachrichtung Public Management bewerben, die eine langjährige Berufserfahrung in den letzten fünf Jahren im Personalbereich besitzen. In beiden Fällen erfolgt die Eingruppierung in die Entgeltgruppe 9b, sofern keine 20-jährige Berufserfahrung im öffentlichen Dienst vorliegt, die spätestens im Jahr 2026 erreicht wird. Darüber hinaus ist das Beherrschen der deutschen Sprache auf Sprachniveau C1 erforderlich. Außerdem erwarten wir: Fachliche Kompetenz: <ul> <li>Kenntnisse im Tarifrecht (TVöD) </li> <li>vertiefte Kenntnisse im Personalabrechnungsprogramm LOGA </li> </ul> Soziale Kompetenz: <ul> <li>Teamfähigkeit </li> <li>serviceorientiertes Verhalten </li> <li>Kommunikationsfähigkeit </li> </ul> Methodische Kompetenz: <ul> <li>Organisationskompetenz </li> </ul> Persönliche Kompetenz: <ul> <li>Verantwortungsbereitschaft </li> <li>Selbstständigkeit </li> <li>Eigeninitiative</li> </ul> Sie kommunizieren gern mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern? Sie verbinden Ihre Organisationskompetenz mit einer selbstständigen Arbeitsweise? Sie überzeugen durch ein freundliches Auftreten? <ul> <li>eine mit 39 Wochenstunden in einer modernen Stadtverwaltung. Die Stelle ist mit mindestens 32 Wochenstunden teilzeitgeeignet. </li> <li>tarifgerechte Bezahlung nach der Entgeltgruppe 9c TVöD, die nach den individuellen Erfahrungen zu Beschäftigungsbeginn von 3.787 € bis 5.220 € brutto umfasst. </li> <li>leistungsorientierte Bezahlung, Jahressonderzahlung, Zusatzversorgung (VBL) etc. </li> <li>neben beruflicher Sicherheit ein attraktives, vielfältiges und flexibles Arbeitsumfeld. </li> <li>als familienfreundlicher Arbeitgeber grundsätzlich eine flexible Arbeitszeitgestaltung ohne Kernarbeitszeit und Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. </li> <li>umfassende Fort- und Weiterbildungsbildungsmöglichkeiten im Rahmen der Personalentwicklung. </li> <li>eine qualifizierte und verlässliche Betreuungsmöglichkeit für unter dreijährige Kinder in der städtischen „Trollecke“ direkt am Neuen Rathaus. </li> <li>Angebote der betrieblichen Gesundheitsförderung, beispielsweise ein audiovisuelles Entspannungssystem („Massage-Sessel“) zur Pausengestaltung, etc. </li> <li>Teilnahme am Firmenfitnessprogramm des Anbieters „Hansefit“. </li> <li>Angebot des Deutschland-Tickets als personalisiertes Jobticket. </li> <li>Mitarbeiter- und Führungskräfteberatung durch das Fürstenberg Institut. </li> <li>flexible oder verlässliche mobile Arbeit in Absprache mit der Führungskraft ohne bürokratischen Aufwand. </li> <li>Möglichkeit einer Entgeltumwandlung für das Fahrradleasing.</li> </ul>

Personalsachbearbeiter (d/m/w) für die Abteilung Personalservice

GEMEINSAM UNTERNEHMEN WIR VERANTWORTUNG - das ist unser Anspruch. Die IHK Koblenz vertritt die Wirtschaft im nördlichen Rheinland-Pfalz gegenüber Politik und Öffentlichkeit und wirkt dadurch an der Schaffung vernünftiger Rahmenbedingungen für freies, unternehmerisches Handeln mit. Über 3.000 Ehrenamtliche und rund 190 Mitarbeitende übernehmen Aufgaben, die sonst der Staat erledigen müsste. Unsere Vielfalt zeichnet uns aus und wir profitieren von unterschiedlichen Erfahrungen. Was uns eint sind unser Anspruch, unsere Leistungen und unsere Werte. Wir streben nach einer Kultur der Offenheit und Zusammenarbeit, um gemeinsam bestmögliche Ergebnisse für die Wirtschaft in unserer Region zu erzielen. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit einen IT-Administrator (m/w/d) <ul> <li>Sicherstellung der Verfügbarkeit und Leistung der IT-Systeme und Bereitstellung von Software mittels Client-Management-System</li> <li>Administration von Berechtigungen, u.a. Active Directory, Entra ID, M365, File System</li> <li>Annahme und Bearbeitung von Anfragen und Störungsmeldungen über unser Ticketsystem</li> <li>Dokumentation von Lösungen und Pflege der IT-Wissensdatenbank</li> <li>Konfiguration und Administration der Telefonanlage sowie Betreuung und Verwaltung der mobilen Endgeräte</li> <li>Mitarbeit in IT-Projekten zur Sicherstellung der Einhaltung von IT-Standards und Sicherheitsrichtlinien</li> </ul> <ul> <li>Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung in einem IT-Beruf oder vergleichbare Qualifikation mit fachspezifischen beruflichen Erfahrungen</li> <li>Fundierte Kenntnisse von IT-Infrastruktur- (Client/Server, Mobile Devices) und Netzwerktechnologien (TCP/IP, LAN/WLAN, WAN) sowie IT-Administration (MS Windows/AD, MS Exchange, M365, Citrix)</li> <li>Gute kommunikative Fähigkeiten in Wort und Schrift, idealerweise Erfahrungen im First- und Second-Level-Support</li> <li>MS-Zertifizierungen und Erfahrungen im Bereich TK-Systeme sind von Vorteil</li> <li>Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise</li> </ul> <ul> <li>Flexible Arbeitszeitmodelle zur bedarfsgerechten Gestaltung der Arbeitszeit</li> <li>Gehalt in Anlehnung an den Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L)</li> <li>Gute Weiterbildungsmöglichkeiten zur Förderung Ihrer fachlichen und persönlichen Kompetenzen</li> <li>Mobilitätsförderung durch vergünstigtes Jobticket/Deutschlandticket oder Tank-Card</li> <li>Zertifizierung als familienfreundlicher Arbeitgeber mit individuellen Unterstützungsleistungen</li> <li>Betriebliche Gesundheitsförderung und moderne, ergonomische Arbeitsplatzausstattung</li> </ul>

3.228 Öffentlicher Dienst allgemein Jobs in Deutschland