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Als größte Stadt am linken Niederrhein geben wir mehr als 272.000 Menschen mit unterschiedlichen Sprachen, Kulturen und Religionen ein Zuhause. 44 Stadtteile mit lebenswerten Quartieren prägen die Stadt auf vielfältige Weise. Rund 150 verschiedene Nationalitäten leben heute in unserer Stadt zusammen. Ihr Charakter ist geprägt durch urbanes Flair in grüner Umgebung - nicht umsonst nennt man die Stadt mit ihren zahlreichen Parks und Grünanlagen auch "Großstadt im Grünen". Mönchengladbach ist Hochschulstandort, verfügt über eine vielfältige Schullandschaft und ein breit gefächertes kulturelles Leben. Florierende Unternehmen und eine grüne Umgebung mit Parks und Radwegen bieten die ideale Kulisse für ein ausgewogenes städtisches Leben. Die Stadt Mönchengladbach sucht für die Eigenbetriebsähnliche Einrichtung Gebäudemanagement Mönchengladbach (gmmg) zum frühestmöglichen Termin eine*n Projektsteuer*innen/Projektleiter*innen für Hochbaumaßnahmen mit dem Schwerpunkt Schulbau Das gmmg plant, baut und bewirtschaftet sämtliche der kommunalen Aufgabenerfüllung dienenden städtischen Liegenschaften. Die zu besetzende Stelle ist dem neu geschaffenen Team „Bauliche Schulentwicklung“ der Abteilung 2 „Hochbau“ des gmmg zugeordnet. <ul> <li> Wahrnehmung der Bauherrenaufgaben, Projektleitung und -steuerung bei der Vorbereitung, Planung und Durchführung von Hochbaumaßnahmen im Bereich Schulbau <ul> <li>Auswahl und Beauftragung externer Planer*innen</li> <li> Koordination und Führung des Projektteams </li> <li> Interne Koordination der Projektarbeit </li> <li> Planung, Steuerung und Überwachung der Kosten, Termine und Qualitäten </li> <li> Projektsteuerung gemäß AHO in allen Projektstufen und Handlungsbereichen </li> </ul> </li> </ul> <ul> <li> Präsentation von Ergebnissen und Kooperation mit internen und externen Partner*innen </li> <li> Mitarbeit beim Erstellen von Entscheidungs- und Beschlussvorlagen </li> <li> Berichterstattung (Fortschritt, Budget und Risiken) an übergeordnete Stellen </li> </ul> <ul> <li> eine abgeschlossene Hochschulbildung (Diplom [FH] / Bachelor) der Fachrichtung Architektur, Bauingenieurwesen, Wirtschaftsingenieurwesen mit der Vertiefung Bauingenieurwesen oder vergleichbarer Fachrichtung </li> <li> ein hohes Maß an Initiative und Leistungsbereitschaft, beim Aufwerten des kommunalen Gebäudebestands </li> <li> eine gut ausgeprägte Arbeitsweise und Arbeitsorganisation </li> <li> Soziale Kompetenz im Sinne eines sicheren Auftretens sowie ausgeprägter Teamfähigkeit und Kontakt- und Kommunikationsfähigkeit im Umgang mit allen am Bau Beteiligten </li> </ul> Darüber hinaus bringen Sie vorzugsweise folgendes mit: <ul> <li> gute Kenntnisse der HOAI, AHO, VOB und VgV, bzw. besitzen die Bereitschaft, sich diese kurzfristig anzueignen </li> <li> Fähigkeit zur fachlichen Anleitung und Führung von externen Planer*innen </li> <li> Erfahrungen mit dem Thema „Nachhaltiges Bauen“ </li> <li> berufliche Erfahrung in der Projektsteuerung und -leitung für den Hochbau mit eigenständiger Leitung von (Teil-)Projekten im vorgenannten Aufgabengebiet </li> <li> sicheren Umgang mit den MS-Office Produkten Word, Excel, PowerPoint und Outlook </li> </ul> Die Bereitschaft zur Teilnahme an notwendigen Fortbildungsveranstaltungen zur Erlangung weiteren Fachwissens ist ebenso erwünscht wie die, einen eventuell vorhandenen privateigenen Pkw für dienstliche Zwecke einzusetzen. <ul> <li> berufliche Sicherheit durch ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis im öffentlichen Dienst </li> <li> eine faire Vergütung gemäß dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst für den Bereich Verwaltung (TVöD-V) bis nach Entgeltgruppe E 12 (die Eingruppierung erfolgt entsprechend der persönlichen Voraussetzungen). </li> <li> eine regelmäßige Arbeitszeit von 39 Wochenstunden; die Stelle ist grundsätzlich teilbar, soweit es der Dienstbetrieb zulässt </li> <li> ein flexibles, familienfreundliches Gleitzeitsystem </li> <li> die Möglichkeit zur Mobilen Arbeit </li> <li> einen Einsatz innerhalb der Stadt Mönchengladbach, derzeit im Verwaltungsgebäude Rathaus Rheydt </li> <li> Beiträge zu einer zusätzlichen Alters- und Hinterbliebenenversorgung des öffentlichen Dienstes bei Beschäftigten </li> <li> arbeitsplatz- und personenbezogene Personalentwicklung </li> <li> ein umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement </li> <li> Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten </li> <li> Corporate und Prime Benefits sowie ein vergünstigtes Deutschland-Ticket </li> </ul> Hinweise: Chancengleichheit, Diversität und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind Bestandteile der gelebten Personalpolitik der Stadtverwaltung Mönchengladbach. Wir freuen uns daher auf Ihre Bewerbung, unabhängig Ihres Alters, Ihres Geschlechts, Ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexuellen Identität. Als Ansprechpartner stehen Ihnen für fachliche Fragen Herr Sommer (02161-25-8945) im gmmg zur Verfügung. Alle sonstigen Fragen beantwortet Ihnen gerne Herr Tietze (Tel. 02161 25-2528) vom gmmg. Weitere Informationen zum gmmg finden Sie hier Gebäudemanagement Mönchengladbach (gmmg) - Moenchengladbach Interessantes und Wissenswertes über die Stadt Mönchengladbach und die Stadtverwaltung finden Sie im Internet unter <a href="http://www.moenchengladbach.de" target="_blank">www.moenchengladbach.de</a>. Wenn Sie sich in diesem Profil wiederfinden, bewerben Sie sich bitte über das Karriereportal der Stadt Mönchengladbach auf <a href="http://www.stadt.mg/karriere" target="_blank">www.stadt.mg/karriere</a> unter der Kennziffer 69.20-17870 und Beifügung der üblichen Unterlagen bis spätestens 09.01.2025.

Projektsteuer*innen/Projektleiter*innen für Hochbaumaßnahmen mit dem Schwerpunkt Schulbau 

Die Stadt Herne sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n SB, Haushalt, Beschaffung (w/m/d) (Kennziffer 34/0049) für den Fachbereich Integration. Mit rund 160.000 Einwohner*innen im Zentrum des Ruhrgebiets zählt Herne zu den Großstädten des Reviers und verfügt, neben einer verkehrsgünstigen Lage, über ein vielfältiges Freizeit- und Kulturangebot bis hin zu Industriekultur und beeindruckender Architektur. Die Stadtverwaltung Herne definiert sich als moderne Arbeitgeberin, die die Chancengleichheit und Vielfalt ihrer Mitarbeitenden fördert und dadurch Perspektiven schafft. Für ihr beispielhaftes Handeln in Sachen Chancengleichheit wurde die Stadtverwaltung Herne 2022 erneut mit dem Prädikat „Total E-Quality“ ausgezeichnet. Ihr erklärtes Ziel ist es, dass sich die Stadtgesellschaft auch in ihrer Belegschaft widerspiegelt. Die Unternehmenskultur der Stadtverwaltung Herne basiert auf einem wertschätzenden und respektvollen Miteinander. Die Stadt Herne bietet unter anderem flexible Arbeitszeiten und die dauerhafte Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Neben einer hohen Arbeitsplatzgarantie, die die Planbarkeit der beruflichen Zukunft sichert, bestehen zahlreiche Möglichkeiten der Personalentwicklung. Begleitend werden Mitarbeitende mit einem aktiven Gesundheitsmanagement sowie bei der Nutzung nachhaltiger Mobilität unterstützt. Vielfältig sind auch die angebotenen Aufgabenbereiche. Die Dienstleistungen der Stadt Herne reichen von den klassischen Verwaltungsaufgaben über Tätigkeiten in den Bereichen Technik, Bauen oder Kultur bis hin zu Arbeiten im Sozial- und Gesundheitswesen. Diese Vielfalt können nur wenige Arbeitgeber bieten. Werden auch Sie Teil des Teams und prägen zusammen mit rund 3.000 Mitarbeitenden die Zukunft der Stadt Herne. Der Fachbereich Integration/Kommunales Integrationszentrum hat vorrangig den Auftrag durch Koordinierungs-, Beratungs- und Unterstützungsleistungen Einrichtungen des Regelsystems in der Kommune im Hinblick auf die Integration von Menschen mit Einwanderungsgeschichte zu sensibilisieren und zu qualifizieren und neu zugewanderte Menschen bei ihrem Ankommensprozess in Herne zu unterstützen. Inhaltliche Schwerpunkte des Fachbereichs sind Integration durch Bildung, Integration als kommunale Querschnittsaufgabe, Kommunales Integrationsmanagement, Integration von Zugewanderten aus Südosteuropa sowie Prävention und Demokratieförderung. Im Fachbereich Integration arbeitet ein multiprofessionelles, multiethnisches und mehrsprachiges Team. <ul> <li>Beantragung und haushaltstechnische Abwicklung von Förderprogrammen (Landes-, Bundes- sowie EU-Mittel) inkl. der Erstellung von Verwendungsnachweisen</li> <li>Finanztechnische Abwicklung des Haushaltes des Fachbereichs sowie Beschaffung</li> </ul> <ul> <li>eine Verwaltungsausbildung im öffentlichen Dienst mit einem erfolgreich abgeschlossenen Verwaltungslehrgang II oder</li> <li>die Laufbahnbefähigung der Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt für den allgemeinen Verwaltungsdienst (vormals gehobener Dienst) oder</li> <li>eine mindestens gleichwertige Qualifikation, durch welche die tariflichen Voraussetzungen zur Eingruppierung erfüllt sind</li> <li>strukturierte und selbstorganisierte Arbeitsweise sowie Eigeninitiative und Belastbarkeit</li> <li>Fähigkeiten im Umgang mit der formellen verwaltungsorientierten Begleitung und Abwicklung eines Projektes</li> <li>Kenntnisse im Haushalts- und Vergaberecht</li> <li>Kenntnisse im Berichtswesen</li> <li>sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen</li> <li>Aufgeschlossenheit gegenüber veränderten Themenstellungen</li> <li>Kommunikations-, Kooperations- sowie Teamfähigkeit</li> <li>bedarfsorientierte Bereitschaft zur Durchführung von und Teilnahme an Veranstaltungen auch außerhalb der üblichen Arbeitszeiten</li> <li>Bereitschaft zur laufenden Fortbildung</li> </ul> Darüber hinaus wird von den Bewerbenden insbesondere Werthaltung, Diversity- sowie kognitive Kompetenz erwartet. Wünschenswert sind: <ul> <li>Finanzwirtschaftliche Kenntnisse</li> <li>Erfahrungen in Netzwerkarbeit</li> <li>Interkulturelle Sensibilität</li> <li>Affinität zu Themen aus dem Bereich Integration und Migration</li> </ul> <ul> <li>ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis in Teilzeit (19,5 bzw. 20,5 Std./Woche)</li> <li>eine Vergütung nach Entgeltgruppe E9c TVöD-V VKA / Besoldungsgruppe A 10 LBesG NRW</li> <li>eine verantwortungsvolle, herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit</li> <li>Teamübergreifende Zusammenarbeit</li> <li>ein umfangreiches Angebot an Fort- und Weiterbildungen</li> <li>betriebliches Gesundheitsmanagement</li> <li>eine hohe Arbeitsplatzgarantie und Planbarkeit der beruflichen Zukunft</li> <li>Jahressonderzahlung</li> <li>Betriebsrente</li> </ul>

Sachbearbeiter/in, Haushalt, Beschaffung (w/m/d)

.... zum nächstmöglichen Zeitpunkt Stellvertretende Einrichtungsleitung (m/w/d) Familienzentrum Sankt-Franziskus-Straße 157/175a für das Amt für Soziales und Jugend EG S 13 TVöD Die Abteilung 51/2 ist mit ihren rund 1500 Mitarbeitenden die größte Abteilung der Stadtverwaltung Düsseldorf und befasst sich mit allen Fragen rund um die Kinderbetreuung bis zum Schuleintritt. Unser gemeinsames Ziel ist es, dass Kinder in Düsseldorfer Kindertageseinrichtungen und Tagespflegen gesund, sicher und glücklich aufwachsen. Dazu gehört die individuelle Förderung aller Kinder, die Verantwortung für unsere Mitarbeitenden und die Sicherstellung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Bringen Sie sich als stellvertretende Einrichtungsleitung ein, mit: Ihrem Engagement, Ihren Ideen, Ihrer Professionalität, Ihrem Einfühlungsvermögen und Ihren vielfältigen Kompetenzen sowie Ihrer Neugier, mit Kindern gemeinsam Bildung, Betreuung und Erziehung im Kitaalltag zu gestalten. Die Stelle ist im Umfang von 39 Wochenstunden zu besetzen. Der Einsatz auf der Stelle ist zunächst für die Dauer der Abwesenheit der eigentlichen Stelleninhaberin bis zum 31. Juli 2025 befristet. Aufgrund der nur vorübergehenden Wahrnehmung höherwertiger Tätigkeiten kommt jedoch keine Eingruppierung, sondern - je nach den persönlichen Voraussetzungen - gegebenenfalls die Gewährung einer Zulage nach § 14 TVöD in Betracht. <ul> <li>Umsetzung des pädagogischen Auftrages nach dem Gesetz zur frühen Bildung und Förderung von Kindern in NRW in Zusammenarbeit mit Eltern</li> <li>Wahrnehmung der Tätigkeit als Erzieher*in in der Tätigkeit als Förderfachkraft oder als Fachkraft Familienzentrum</li> <li>Bildung und Betreuung von derzeit 77 Kindern auf Grundlage des situationsorientierten Ansatzes in einer Gruppenform T1 (45), einer Gruppenform T3 (45) und einer Düsseldorfer Familiengruppe sowie einer Gruppenform T3 (45) in der Dependance</li> <li>Wahrnehmung der ständigen stellvertretenden Leitung</li> <li>Mitwirkung bei der Erstellung und Weiterentwicklung der Einrichtungskonzeption</li> <li>Zusammenarbeit mit dem Träger, der Fachbereichsleitung und anderen Abteilungen des Jugendamtes, Kooperation mit anderen sozialen Diensten, Institutionen und Grundschulen und Ausbildungsstätten</li> </ul> <ul> <li>Berufserfahrung als Erzieher*in</li> <li>Führungskompetenz/ -fähigkeit</li> <li>Kooperations- Teamfähigkeit, Organisationsfähigkeit</li> <li>Kommunikationsfähigkeit und Konfliktlösungsverhalten</li> <li>Verantwortungs- und Leistungsbereitschaft, Fähigkeit zu konzeptionellem und vernetztem Denken</li> <li>Einfühlungsvermögen und Kreativität.</li> </ul> Die Einstellung erfolgt unbefristet im Arbeitsverhältnis zu den Bedingungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD).

Stellvertretende Einrichtungsleitung (m/w/d) Familienzentrum

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unseren Fachbereich Besondere Soziale Hilfen einen Leiter (m/w/d) für den Kompetenzbereich Teilhabemanagement, 100% Kennziffer 309 / 24 / 42-T Ihre Aufgaben sind: <ul> <li>Führung und Steuerung des Kompetenzbereichs für das Fallmanagement Teilhabeleistungen mit zwei Geschäftsteilen</li> <li>Fortführung und Begleitung des Umstellungsprozesses auf das künftige Leistungsrecht der Eingliederungshilfe nach dem SGB IX in Absprache mit der Kompetenzbereichsleitung der wirtschaftlichen Eingliederungshilfe</li> <li>Mitwirkung bei der Steuerung des Mitteleinsatzes für eine fachlich notwendige und dennoch finanziell vertretbare Aufgabenerfüllung</li> <li>Fortentwicklung fachlicher Standards im Rahmen der Gesamt- und Teilhabeplanung</li> <li>Weiterentwicklung der Arbeitsprozesse des Fallmanagements</li> <li>pädagogische Beratung bei Entgeltverhandlungen</li> <li>enge Kooperation mit der Sozialplanung der Eingliederungshilfe zur Weiterentwicklung der Angebotslandschaft im Landkreis Ludwigsburg</li> <li>Aufbau und Pflege von Netzwerken sowie Kooperationen mit wichtigen Akteuren im Rahmen der Eingliederungshilfe</li> <li>Mitwirkung in Gremien</li> </ul> Der Aufgabenzuschnitt der ausgeschriebenen Stelle kann sich aufgrund der derzeitigen Entwicklungen in der Eingliederungshilfe noch verändern. Ihre Qualifikationen sind: <ul> <li>ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Sozialpädagogik, der Sozialen Arbeit, der Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare abgeschlossene Hochschulbildung</li> <li>fundierte Kenntnisse bezüglich der Umsetzungsprozesse des BTHG</li> <li>fundierte fachliche Kenntnisse im Fallmanagement gemäß SGB IX</li> <li>fundierte Kenntnisse im Sozialhilfe- bzw. Sozialleistungsrecht – insbesondere SGB IX</li> <li>Erfahrungen im Bereich Leitungsaufgaben</li> <li>soziale Kompetenzen im Umgang mit Menschen mit Behinderung und deren Angehörigen</li> <li>Fähigkeit zum eigenständigen und verantwortungsbewussten Handeln</li> <li>Belastbarkeit, Flexibilität und Teamfähigkeit </li> </ul> Wir bieten Ihnen: <ul> <li>bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen eine unbefristete Stelle in Entgeltgruppe 12 TVöD bzw. Besoldungsgruppe A 13 – eine endgültige Stellbewertung steht noch aus</li> <li>spannende und herausfordernde Aufgaben</li> <li>flexible Arbeitszeiten</li> <li>sehr gute und vielseitige interne sowie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>vielfältige Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements mit abwechslungsreichen Betriebssportmöglichkeiten</li> <li>einen Fahrtkostenzuschuss von 75% für das Deutschland-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr oder ein Radfahrkilometergeld</li> <li>Kantine und Kiosk</li> <li>die im öffentlichen Dienst übliche zusätzliche Altersvorsorge</li> <li>Betriebskindertagesstätte </li> </ul>

Leiter (m/w/d) für den Kompetenzbereich Teilhabemanagement für unseren Fachbereich Besondere Soziale Hilfen

Die Technologiezentrum Glehn GmbH (TZG) ist eine 100%ige Tochter des RheinKreis Neuss. Als Dienstleister liegt unser Schwerpunkt zum einen auf marktnahen Aus- und Weiterbildungsqualifikationen, speziell im kaufmännischen Bereich und im Bereich der Pflege, zum anderen unterstützen wir erfolgreich regionale Arbeitsmarktakteure bei der Umsetzung arbeitsmarktpolitischer Projekte. Wir suchen für das Ausbildungsjahr 2025 (ab August 2025), eine/einen Auszubildende/n zum Fachinformatiker/in für Systemintegration Deine Ausbildung startet am 01. August 2025 und dauert insgesamt drei Jahre. Dabei kombinierst du Theorie und Praxis um umfassend auf deine Karriere vorbereitet zu sein Theoretisches Know-how erlernst du ein- bis zweimal wöchentlich am Berufskolleg für Technik und Informatik in Neuss – Hammfelddamm. Praktische Erfahrung sammelst du in spannenden Projekten und abwechslungsreichen Aufgaben an unserem Hauptstandort in KorschenbroichGlehn. Dein Aufgaben-Portfolio umfasst dabei: <ul> <li>Aufbau und Konfiguration von Netzwerken (LAN, WAN, WLAN)</li> <li>Arbeiten mit Routern, Switches und Firewalls</li> <li>Fehleranalyse und Optimierung der Netzwerkperformance</li> <li>Schutz vor Cyberangriffen (Firewalls, Intrusion Detection Systems)</li> <li>Datenverschlüsselung und VPNs</li> <li>Einrichtung und Verwaltung von Cloud-Services</li> <li>Einrichtung und Verwaltung von Servern (Windows, Linux)</li> <li>Backup- und Wiederherstellungssysteme</li> <li>Unterstützung von Endbenutzern bei IT-Problemen</li> <li>Diagnose und Behebung von Hard- und Softwarefehlern</li> <li>Dokumentation von Supportfällen und Prozessen</li> <li>Planung und Durchführung von IT-Projekten</li> <li>Zusammenarbeit im Team und mit externen Dienstleistern</li> </ul> Diese Voraussetzungen solltest du mitbringen: <ul> <li>Hast du einen guten Schulabschluss? Ob Realschulabschluss, Fachhochschulreife oder Abitur – bei uns zählt auch deine Motivation!</li> <li>Brennst du für Technik? Du interessierst dich für Computer, Netzwerke und die neuesten IT-Trends?</li> <li>Bist du neugierig? Du hast Lust, in einer dynamischen IT-Welt ständig dazuzulernen und dich weiterzuentwickeln?</li> <li>Du zeigst Eigeninitiative? Du hast Lust, neue Dinge zu lernen und dich in spannende Themen einzuarbeiten?</li> <li>Bist du zuverlässig und sorgfältig? Du behältst auch in stressigen Situationen den Überblick und arbeitest präzise?</li> <li>Bist du ein Teamplayer? Du arbeitest gerne mit anderen zusammen und möchtest gemeinsam etwas erreichen?</li> <li>Hast du schon IT-Basiswissen? Erste Erfahrungen mit Computern, Betriebssystemen oder Netzwerken sind ein Pluspunkt!</li> </ul> Wenn du bei den meisten Fragen mit „Ja!“ antworten kannst, bist du bei uns Gold richtig! Was wir dir bieten: Deine Vorteile bei uns! <ul> <li>Attraktive Vergütung die sich mit jedem Ausbildungsjahr steigert</li> <li>Ein zukunftssicherer Arbeitsplatz in einem innovativen und wachsenden Unternehmen</li> <li>Persönliche Betreuung mit einem engagierten Team, das dich bei deiner Entwicklung unterstützt</li> <li>Individuelle Weiterbildungen, Schulungen und die Möglichkeit, Zusatzqualifikationen zu erwerben</li> <li>Du übernimmst frühzeitig Eigenverantwortung und kannst deine eigenen Ideen in Projekten einbringen</li> <li>Flexible Arbeitszeiten, mit denen du deinen Arbeitsalltag besser auf deine Bedürfnisse abstimmen kannst</li> <li>Modernes Arbeitsumfeld und ein leistungsstarkes Notebook</li> <li>Kostenübernahme für das ÖPNV-Deutschland Ticket</li> </ul> Deine monatliche Ausbildungsvergütung beträgt: <ul> <li>im 1. Ausbildungsjahr 1.218,26 Euro (brutto)</li> <li>im 2. Ausbildungsjahr 1.268,20 Euro (brutto)</li> <li>im 3. Ausbildungsjahr 1.314,02 Euro (brutto)</li> </ul>

Ausbildung zum/zur Fachinformatiker/in für Systemintegration für das Ausbildungsjahr 2025

KIRCHE IN NOT ist ein internationales Hilfswerk, das überall dort hilft, wo die Kirche verfolgt oder bedrängt wird oder nicht genügend Mittel für die Seelsorge hat. Oft ist es nämlich gerade die Kirche, die in den Krisenländern dieser Welt bei den Menschen bleibt – egal, welcher Glaubensrichtung sie angehören. Du entwirfst ein Konzept zur dezentralen Akquise von Ehrenamtlichen, inklusive Definition der Mindestanforderungen, Aufnahmeverfahren, Betreuungs- und Belohnungssysteme. Du erstellst Aufgaben- und Einsatzgebiete mit steigendem Anforderungsprofil: 1. Auslage und Weitergabe von Material 2. Wohltäterkommunikation (lokal) 3. Veranstaltungsdurchführung (lokal) 4. Telefonische Kommunikation (regional) im Rahmen von Fundraising-Kampagnen 5. Veranstaltungsorganisation (regional) 6. Akquise und laufende Betreuung von Ehrenamtlichen. Du bereitest die Budgetplanung vor und kümmerst Dich um Materialbestellungen für Dein Team. Erfahrung im Projektmanagement sowie in der Freiwilligenarbeit oder in der Zusammenarbeit mit Ehrenamtlichen, inkl. Grundkenntnisse zu rechtlichen Rahmenbedingungen im Ehrenamt (Versicherung, Haftung) sind Voraussetzung. Eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium im Bereich Sozialarbeit, Pädagogik, Non-Profit-Management oder vergleichbar sind von Vorteil. Digitale Kompetenz, insbesondere im Umgang mit Datenbanken und sozialen Medien. Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Empathie und Freude am Umgang mit Menschen. Organisationsstärke, Teamgeist, Konfliktlösungsfähigkeit sowie Flexibilität und Belastbarkeit. Arbeit mit Sinn! Setze Deine Skills für benachteiligte Menschen weltweit ein. Etwas von Grund auf neu aufzubauen. Die Möglichkeit, ein Ehrenamtsmanagement eigenverantwortlich aufzubauen und im Erfolgsfall langfristig zu gestalten. Die Stelle ist befristet auf zwei Jahre. Entlohnung (inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld) angelehnt an AVR. Urlaubsanspruch angelehnt an AVR, 30 Urlaubstage pro Kalenderjahr. Betriebliche Altersvorsorge und individuelle Fortbildungsmöglichkeiten. Home-Office im Rahmen der Aufgabenstellung nach Absprache möglich. Die Stelle ist zunächst auf zwei Jahre befristet. Es besteht die Möglichkeit einer Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis.

Ehrenamts- und Freiwilligen-Management

Dann willkommen im Verein Bahnprojekt Stuttgart–Ulm e.V.! Der Verein Bahnprojekt Stuttgart–Ulm e.V. wurde im Jahr 2009 von den Projektpartner:innen des Bahnprojekts Stuttgart–Ulm gegründet und hat das Ziel, die Einwohner:innen des Landes Baden-Württemberg, der Region Stuttgart und der Landeshauptstadt Stuttgart aktiv und umfassend über das Bahnprojekt Stuttgart–Ulm zu informieren. Eine erste Übersicht zum Projekt sowie den Kommunikationskanälen und Produkten des Vereins findest Du unter <a href="http://www.itsprojekt.de" target="_blank">www.itsprojekt.de</a>. Wir suchen ab sofort zur Ergänzung unseres Teams mehrere Schüler:innen ab 18 Jahren sowie studentische Mitarbeiter:innen verschiedener Fachrichtungen, die die Inhalte des Bahnprojekt Stuttgart–Ulm unseren Besucher:innen kompetent präsentieren. <ul> <li>Betreuung der Besucher:innentheke</li> <li>Ausstellungsbetreuung</li> <li>Vor- und Nachbereitung unseres Führungsbetriebs</li> <li>Vor- und Nachbereitung des Konferenzraums</li> <li>Besucher:innen inhaltlich über das Projekt informieren</li> <li>Besucher:innenstatistiken führen</li> <li>Mithilfe bei Events und Großveranstaltungen, wie z.B. Tag der oﬀenen Baustelle</li> </ul> <ul> <li> Schüler:in ab 18 Jahren oder eingeschriebene:r Student:in einer deutschen Hochschule/Universität </li> <li>Du kannst mindestens 1 Jahr als Werkstudent:in oder Minijobber:in tätig sein</li> <li>Hohe Flexibilität am Wochenende/Feiertagen </li> <li>Kommunikativ und besucherorientiert</li> <li>Teamfähig</li> <li>Eigenständiges Arbeiten</li> <li>Fließend Deutsch</li> </ul> <ul> <li>Anstellung als Werkstudent:in oder Minijobber:in</li> <li>Zentraler Standort mit guter ÖPNV-Anbindung</li> <li>Kollegiales Team geprägt durch ﬂache Hierarchien und oﬀene Kommunikation</li> <li>Flexible Arbeitszeiten</li> <li>Kostenfreie Getränke</li> <li>Firmenevents</li> </ul>

Schüler:in ab 18 Jahren oder Werkstudent:in im Ausstellungs- und Führungsbetrieb

Die Gemeinde Amtzell ist bären­stark. Jung und Alt arbeiten eng zusammen, um ein möglichst schönes Zusammen­leben für alle Bürgerinnen und Bürger, sowie für alle Besucher und Urlau­ber zu schaffen. In der Gemeinde Amtzell kann man sich an vielen schönen und vor allem idyllischen Plätzen aufhalten. Einige historische Gebäude locken die kulturell-interessierten Menschen an. Aber auch die Familie und Bildung steht an oberer Stelle. In der Gemeinde Amt­zell können Kinder, Jugend­liche und Erwach­sene in Vereinen mit­wirken und ihre Freizeit ganz nach ihren Interessen gestalten. Sie suchen nach mehr als nur einem Job – Sie möchten eine Tätigkeit, die einen echten Sinn hat und Sie erfüllt? In Amtzell bieten wir genau das! Wir suchen nach engagierten Teammit­gliedern, die mit Begeisterung anpacken und unsere Gemeinde gemeinsam voranbringen möchten. Wenn Sie sich angesprochen fühlen, bewerben Sie sich jetzt und werden Teil unseres Teams! <ul> <li>Erfüllung der typischen Verwaltungs­aufgaben eines Schulsekretariats</li> <li>Täglicher Kontakt und Unter­stützung der Schulkinder</li> <li>Telefondienst und Terminkoordination</li> <li>Pflege des Schülerdaten­programms ASV</li> <li>Organisation der Schüler­monatskarten</li> <li>Ausstellen von Bescheinigungen und statistische Auswertungen</li> <li>Unterstützung in der Schulkindbetreuung</li> </ul> <ul> <li>Eine abgeschlossene kauf­männische Ausbildung oder geeignete Qualifikation</li> <li>Gute EDV-Kenntnisse und sicherer Umgang mit Microsoft-Office-Produkten</li> <li>Eine sorgfältige, gewissenhafte und selbstständige Arbeitsweise</li> <li>Freude am Umgang mit Kindern</li> </ul> <ul> <li>Unbefristetes Beschäftigungs­verhältnis (die Stelle ist grundsätzlich teilbar)</li> <li>Vergütung nach Entgelt­gruppe 5 TVöD</li> <li>Urlaubszeit identisch zu allen Schulferien durch regelmäßige Mehrarbeit</li> <li>Versicherung in der Zusatzversorgung</li> <li>Attraktive Zusatzleistungen zur nachhaltigen Mobilität sowie im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheits­managements</li> </ul>

Schulsekretärin (m/w/d) am Ländlichen Schulzentrum Amtzell in Teilzeit

Die Stadt Überlingen ist Mittelzentrum mit rund 25 000 Einwohnern im westlichen Bodenseekreis. Eine gut ausgebaute Infrastruktur und alle Schul­einrichtungen sind am Ort vorhanden. Aufgrund ihrer landschaftlich reizvollen Lage bietet sie auch hervorragenden Freizeitwert. Wir suchen zum nächst­möglichen Zeitpunkt für die Assistenz des Oberbürger­meisters und die Assistenz des Fachbereichs­leiters 2 einen Verwaltungsfachangestellten (m/w/d) Kennziffer: 24/12-1110 <ul> <li>Übernahme von Assistenz­aufgaben für den Oberbürger­meister und die Fachbereichs­leitung 2 (Personal, Ordnung und Bürgerservice), wie z. B. die Planung und Koordination von Terminen und die Übernahme des Aufgaben­managements</li> <li>selbstständiges Erstellen von Korrespondenz und Präsentationen für den Oberbürger­meister und die Fachbereichs­leitung</li> <li>Planung und Bewirtschaftung des städtischen Haushalts im zuständigen Bereich mittels Infoma</li> <li>Übernahme von Sonder­aufgaben für den Fachbereich 2, wie z. B. die Organisation von verschiedenen städtischen Veran­staltungen und Gremien­sitzungen und damit verbundenen Protokoll­führungen</li> <li>verwaltungsmäßige Zuständigkeit bei sämtlichen Bürgerbeteiligungs­verfahren mit der Beteiligungs­plattform „Go vocal“; digitale Kompetenzen </li> </ul> Eine Änderung des Aufgaben­gebiets bleibt jederzeit vorbehalten. <ul> <li>abgeschlossene Ausbildung zum Verwaltungs­fachangestellten (m/w/d), Fachrichtung Landes- und Kommunal­verwaltung, oder ein vergleichbarer Abschluss (mit rechtlichem Schwerpunkt, insbe­sondere öffentliches Recht)</li> <li>rechtliche Grund­kenntnisse, v. a. im Kommunal­recht und Haushalts­recht</li> <li>gute bis sehr gute IT-Kenntnisse erwünscht (MS-Office-Paket, Finanzwesen Infoma und browser­basierte Anwendungen)</li> <li>Organisations­talent und die Bereitschaft zur Wahr­nehmung von Terminen, z. B. auch außerhalb der Kernzeiten (bspw. auch bei Bedarf abends)</li> <li>sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucks­fähigkeit von Vorteil</li> <li>Flexibilität und Teamfähigkeit </li> </ul> <ul> <li>bei Vorliegen der persönlichen Voraus­setzungen und des beruflichen Abschlusses eine Eingruppierung in Entgelt­gruppe 8 TVöD-V</li> <li>eine abwechslungs­reiche und spannende Tätigkeit in einem motivierten Team und im direkten Umfeld der Verwaltungs­spitze</li> <li>sehr gute Weiterbildungs­möglichkeiten</li> <li>Zusatz­versorgung des öffentlichen Dienstes und einen Zuschuss zum Jobticket</li> <li>flexible und familien­freundliche Arbeitszeiten</li> <li>Betriebliches Gesundheits­management mit vielfältigen Sport- und Erholungs­angeboten (u. a. Hansefit-Firmenfitness)</li> <li>Fahrradleasing im Rahmen des Tarifvertrages </li> </ul>

Verwaltungsfachangestellter (m/w/d)

Die Stadt Metzingen (23.000 Einwohner) ist ein modernes Dienst­leistungs- und Handels­zentrum in herrlicher Lage am Fuße der Schwäbischen Alb.Für das Dezernat des Baubürgermeisters suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*nAssistenz Baubürgermeister (w/m/d) <ul><li>Sie unterstützen den Baubürgermeister und die Stabstelle Controlling beim rechtssicheren Schriftverkehr.</li><li>Sie kümmern sich um die Vorlagen für die Gremien.</li><li>Sie unterstützen bei fachlichen Aufgabenstellungen als Back-Office.</li><li>Sie koordinieren und unterstützen die Fachexperten bei allen terminkritischen Prozessen wie Förderanträgen, Meilensteine, …</li><li>Sie kümmern sich um aktuelle Informationen und Rundschreiben, fertigen daraus ggf. ein Summary.</li></ul> <ul><li>Sie haben eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung in einem der Aufgabe dienlichen Bereich und praktische Erfahrung.</li><li>Sie haben eine hohe Serviceorientierung und können gut kommunizieren.</li><li>Sie sind teamfähig, flexibel und arbeiten selbständig, eigenverantwortlich, sorgfältig und strukturiert.</li><li>Sie gehen sicher mit den Microsoft Office-Anwendungen um und haben eine Affinität zur deutschen Rechtschreibung.</li></ul> <ul><li>Eine unbefristete Stelle in Vollzeit.</li><li>Eine vielseitige, verantwortungsvolle und herausfordernde Tätigkeit in einem aufgeschlossenen Team.</li><li>Eine tarifgerechte Vergütung nach EG 6 TVöD.</li><li>Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.</li><li>Einen familienfreundlichen Arbeitgeber mit einem modernen Gesundheitsmanagement und Langzeitarbeitszeitkonto.</li></ul>

3.548 Öffentlicher Dienst allgemein Jobs in Deutschland