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als Sozialpädagog*in oder Sozialarbeiter*in in Teilzeit für die Jugendarbeit im Regionalteam „Mitte-Nord“ mit 27,3–31,2 Std./Woche (SFZ am Mühlbach) oder für das Regionalteam „Ost“ mit 29,25 Std./Woche (SFZ Buntes Haus). Mit Deiner Tätigkeit machst Du den Unterschied! Alles, was wir als Mitarbeiter*innen der Stadt Offenburg tun, hinterlässt Spuren bei den 63.000 Bürger*innen, für die wir arbeiten. Damit wir dies auch weiterhin tun können, suchen wir Menschen, die bereit sind, mit uns als Arbeitgeberin zusammen Spuren zu hinterlassen. Denn es macht für die Menschen, die hier leben, einen Unterschied, ob wir unseren Job machen oder eben nicht. <ul> <li>Du betreibst aufsuchende Jugendarbeit und ermittelst die Interessen junger Menschen an allen relevanten Orten in der Region und im virtuellen Raum</li> <li>Du schaffst und sicherst Freiräume, in denen junge Menschen ihre Interessen äußern und umsetzen können und die ihnen die Möglichkeiten bieten, sich selbst zu organisieren und auszuprobieren</li> <li>Die Jugendlichen werden von Dir an allen Aktionen und Unternehmungen der Jugendarbeit sowie an sozialräumlichen oder stadtweiten Planungen und Vorhaben projektbezogen beteiligt</li> <li>Angebote und Aktionen der politischen Bildung werden von Dir organisiert</li> <li>Die Organisation der Öffentlichkeitsarbeit unter besonderer Berücksichtigung der Interessen junger Menschen gehört zu Deinen Aufgaben</li> </ul> Die Stelle erfordert einen bedarfsorientierten Arbeitseinsatz. <ul> <li>ein pädagogisches Hochschulstudium (Bachelor oder Diplom) vorweisen kannst, z. B. als Sozialpädagog*in oder Sozialarbeiter*in</li> <li>idealerweise Erfahrung in der sozialpädagogischen Arbeit mit Jugendlichen mitbringst</li> <li>Kenntnisse in unterschiedlichen Moderationstechniken besitzt und sicher mit der EDV und den sozialen Medien umgehst</li> <li>ein offenes, empathisches, selbstbewusstes und freundliches Wesen und eine jugendorientierte Grundhaltung besitzt</li> <li>kommunikationsstark und konfliktfähig bist, Verhandlungsgeschick zeigst und Interesse an verschiedenen Kulturen hast</li> </ul> Als Spurenhinterlasser (m/w/d) bei der Stadt Offenburg bieten wir Dir ein unbefristetes Arbeitsverhältnis nach den Bestimmungen des TVöD in Entgeltgruppe S 11b sowie eine Vielzahl von attraktiven Angeboten rund um Deine Beschäftigung an.

Sozialpädagog*in oder Sozialarbeiter*in

Arbeitgeber: Gemeinde Ehningen Einsatzort: 71139 Ehningen In Ehningen trifft Hightech auf Tradition. Wir sind Standort weltweit führender Unternehmen wie IBM und Bertrandt, sowie des ersten kommerziell nutzbaren Quantencomputers in Europa. Gleichzeitig sind wir Standort für den Mittelstand, z. B. mit der Familienbäckerei Sehne, die eine echte Ehninger Erfolgsgeschichte ist. Auf der anderen Seite beheimaten wir zahlreiche Gewerbetreibende, die teilweise seit Generationen ihren Sitz in Ehningen haben. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unser Hauptamt-Team eine Personalsachbearbeitung (m/w/d) unbefristet und in Vollzeit <ul> <li>Eigenverantwortliche Betreuung der Personalangelegenheiten eines definierten Beschäftigtenkreises, einschließlich Bearbeitung der im Zusammenhang mit einer Beschäftigung/einem Beamtenverhältnis stehenden vielfältigen Fragestellungen unter Anwendung von arbeits- und tarifrechtlichen bzw. beamtenrechtlichen Bestimmungen</li> <li>Tarif- und gesetzeskonforme Bearbeitung und Umsetzung von Personaleinzelmaßnahmen, z. B. Personaleinstellungen, Weiterbeschäftigungen, entgeltrelevante Änderungen, Erstellung von Verträgen</li> <li>Gehaltsabrechnung, Erfassen und Pflege aller personenbezogenen und entgeltrelevanten Daten in SAP – KM Personal</li> <li>Verwaltung und Betreuung von Bundesfreiwilligendienstleistenden und Auszubildenden</li> <li>Erstellung diverser Statistiken</li> </ul> <ul> <li>Eine unbefristete Anstellung mit leistungsgerechter Vergütung nach EG 9a TVöD</li> <li>Eine interessante, selbstständige und vielseitige Tätigkeit in einem engagierten Team und ein angenehmes Arbeitsklima</li> <li>Weiterentwicklung durch regelmäßige Fort- und Weiterbildung</li> <li>Mitarbeit in einer modernen, digitalen Gemeinde mit der Möglichkeit zur mobilen Arbeit</li> </ul>

Personalsachbearbeitung (m/w/d)

Das Landratsamt Schwarzwald-Baar-Kreis ist einer der größten Arbeit­geber im Landkreis. Das breit gefä­cherte Aufgaben­spektrum reicht von der klassischen Verwaltung über die Sozial­hilfe, die Kraftfahrzeug­zulassung und die Abfall­wirtschaft bis hin zum Straßenbau. Das Landratsamt ist vielfältig und die Tätigkeit ist mehr als nur Arbeits­alltag. IT-Service-Manager/in und IT-Strategie-Berater/in (m/w/d) Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet in Vollzeit zu besetzen. Das Landratsamt Schwarzwald-Baar-Kreis mit Sitz in Villingen-Schwenningen liegt in einer reizvollen Urlaubsregion mit hohem Freizeitwert und einem reichhaltigen kulturellen Angebot. Das Amt für Digitalisierung des Landratsamtes verantwortet eine große und komplexe IT-Struktur und agiert in der Form eines IT-Systemhauses für insgesamt 1.300 User. Das Amt für Digitalisierung ist der zentrale Dienstleister und Befähiger für die digitale Transformation des Landratsamtes. Wenn Sie Interesse haben, an dieser wertvollen und wichtigen Aufgabe mitzuwirken, freuen wir uns über Ihre Bewerbung. <ul> <li>planerische und konzeptionelle Tätigkeiten im IT-Service-Management, Beratung der Fachämter zur IT-Systemarchitektur sowie technische Abstimmung zu Schnittstellenanbindungen </li> <li>konzeptionelle und strategische Arbeiten zur Ausgestaltung der IT-Architektur und Systemlandschaft für das Landratsamt </li> <li>Helpdesk und Support-Tätigkeiten für die Fachämter (Bearbeitung von Incident- und Change-Requests, Benutzerbetreuung, Systemadministration, Dokumentation) </li> <li> technische Beratung in Digitalisierungsprojekten</li> <li>Mitwirkung bei der Umsetzung von technischen Maßnahmen zur Informationssicherheit und zum Datenschutz </li> </ul> <ul> <li>ein abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik oder Wirtschaftsinformatik, oder eine abgeschlossene Berufsausbildung als Fachinformatiker/in (Anwendungsentwicklung oder Systemintegration)</li> <li>Erfahrung in einem Microsoft Systemumfeld</li> <li> Erfahrung im Bereich PowerShell und Softwareverteilung</li> <li> hohe Kunden- und Serviceorientierung </li> <li>selbstständige Arbeitsweise, Teamgeist und Kreativität</li> <li>Freude an der Arbeit in einem dynamischen Team </li> <li>Bereitschaft, auch „out of the box“ zu denken </li> </ul> <ul> <li> einen vielfältigen, verantwortungsvollen Aufgabenbereich mit viel Gestaltungsspielraum </li> <li> Mitarbeit in einem engagierten Team </li> <li>eine Vergütung nach Entgeltgruppe 11 TVöD </li> <li>gute Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten </li> <li>Möglichkeiten für Homeoffice</li> <li> ein etabliertes betriebliches Gesundheitsmanagement, u. a. Firmenfitness mit Hansefit </li> <li>ein Arbeitgeberzuschuss von 25,00 € für das „Move-Deutschland-Ticket Job“ </li> <li> JobRad (Fahrradleasing) </li> </ul> Das Landratsamt Schwarzwald-Baar-Kreis fördert die Gleichstellung seiner Mitarbeiter*innen und begrüßt deshalb Bewerbungen aller Fachkräfte, unabhängig von Geschlecht, ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung oder sexueller Identität. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Menschen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

IT-Service-Manager/in und IT-Strategie-Berater/in (m/w/d)

Die Stadt Villingen-Schwenningen mit rund 90.000 Einwohnern ist einer der vielfältigsten und größten Arbeitgeber im Schwarzwald-Baar-Kreis. Mit 1.900 Beschäftigten decken wir unterschiedlichste öffentliche Aufgaben ab - von der Verwaltung über soziale und kulturelle bis hin zu technischen Themen. Für diese Vielfalt suchen wir engagierte Fachkräfte, die gemeinsam mit uns die Zukunft unserer Stadt gestalten möchten. Für unser Team suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Sachbearbeitung für das Baurechtsamt&nbsp; &nbsp; &nbsp; (m/w/d) Baurechtsamt, Abteilung Bauordnung und Baugenehmigungsverfahren, Stadtbezirk Schwenningen, unbefristet, Vollzeit (teilbar), EG 9 c TVöD / A 11 gD Sie sehen in anspruchsvollen Aufgaben eine Herausforderung und behalten den Überblick? Lust auf einen sicheren Job, der Sie fordert und erfüllt? <ul> <li>Verwaltungsrechtliche Bearbeitung der baurechtlichen und denkmalrechtlichen Verfahren zusammen im Team mit einem Bauverständigen</li> <li>Erteilung vertiefter Auskünfte und Beratung für Bauwillige und Architekten im Rahmen baurechtlicher Verfahren sowie angrenzender Fachbereiche, z. B. Energierecht</li> <li>Umfängliche Bearbeitung bauordnungsrechtlicher Verfahren, Verfolgung von baurechtlichen Verstößen, Erlass bauordnungsrechtlicher Verfügungen und Einleitung von Ordnungswidrigkeitsverfahren</li> </ul> <ul> <li>Abgeschlossenes Studium als Diplom-Verwaltungswirt/-in (FH) bzw. Bachelor of Arts - Public Management, abgeschlossenes Hochschulstudium der Verwaltungs- oder Rechtswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung oder abgeschlossene Fortbildung als Verwaltungsfachwirt/-in</li> <li>Sorgfältige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise</li> <li>Eigeninitiative und Organisationstalent</li> <li>Hohe Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit sowie Verhandlungsgeschick und Konfliktfähigkeit</li> <li>Serviceorientiertes und bürgerfreundliches Handeln</li> </ul> <ul> <li>Interessantes und abwechslungsreiches Arbeitsgebiet</li> <li>Zukunftssichere Beschäftigung</li> <li>Im öffentlichen Dienst übliche Leistungen, wie z.B. Zusatzversorgung und leistungsorientierte Bezahlung</li> <li>Radleasing im Rahmen der Entgeltumwandlung</li> <li>25 € Arbeitgeberzuschuss zum 'Move-Deutschland-Ticket Job'</li> <li>Betriebliches Gesundheitsmanagement und Firmenfitness in Kooperation mit Hansefit</li> <li>Attraktiver Arbeitsplatz und sehr gute Rahmenbedingungen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie für eine ausgeglichene 'Work-Life-Balance' (u.a. Homeoffice im Rahmen einer Dienstvereinbarung)</li> <li>Unterstützung bei der Kinderbetreuung in Kindertagesstätten</li> </ul>

Sachbearbeitung für das Baurechtsamt       (m/w/d)

Mit über 2600 Mitarbeitenden aus allen 46 Mitgliedsstaaten ist der Europarat eine multikulturelle Organisation. Wir alle setzen uns für den Schutz von Menschenrechten, Demokratie und Rechtsstaatlichkeit ein, und unsere drei Grundwerte – Professionalität, Integrität und Respekt – bestimmen unsere Arbeit. Die Europäische Audiovisuelle Informationsstelle, ein erweitertes Teilabkommen des Europarats, wurde 1992 gegründet, um Informationen über die audiovisuelle Wirtschaft in Europa zu sammeln und zu verbreiten. Mit der Bereitstellung dieser Informationen will die Informationsstelle für mehr Transparenz und ein besseres Verständnis der Funktionsweise der audiovisuellen Wirtschaft in Europa sorgen, sowohl aus wirtschaftlicher als auch aus rechtlicher Sicht. Die Informationsstelle liefert Informationen über die verschiedenen audiovisuellen Märkte in Europa und deren Finanzierung und analysiert die rechtlichen Fragen, die die verschiedenen Bereiche der audiovisuellen Wirtschaft betreffen. Sie veröffentlicht Berichte, unterhält mehrere Datenbanken und organisiert Fachveranstaltungen. Die Informationsstelle bietet eine Kombination aus einem etablierten System zur kontinuierlichen Datenerhebung, das von einem sorgfältig zusammengestellten internationalen Netzwerk unterstützt wird, mehr als 30 Jahren Erfahrung in der Analyse von Informationen, einzigartiger interner Expertise zu den relevanten Themen und den damit verbundenen methodischen Fragen, einem multinationalen Umfeld und der strikten Verpflichtung, ausschließlich neutrale und objektive Informationen anzubieten. Die Leitung der Informationsstelle liegt bei ihren 41 Mitgliedern, darunter die Europäische Union und Marokko, die den Jahreshaushalt bereitstellen, den die Informationsstelle durch selbst erwirtschaftete Einnahmen aus Produkten und Dienstleistungen ergänzt. Das Team besteht aus 28 Mitarbeitenden aus elf europäischen Ländern, die über eine einzigartige Expertise zu allen wichtigen Themen des audiovisuellen Sektors verfügen, sich um die sehr speziellen IT- und Sichtbarkeitsanforderungen der Informationsstelle kümmern und alle finanziellen und die meisten administrativen Aufgaben im Zusammenhang mit den Tätigkeiten der Informationsstelle erledigen. Die Arbeitssprachen der Informationsstelle sind Englisch, Französisch und Deutsch. Der Europarat hat seinen Sitz in Straßburg (Frankreich) und Außenstellen in mehr als zwanzig Ländern. Weitere Informationen über die Außenstellen des Europarats finden Sie hier. Sie sind eine erfahrene Führungskraft mit umfassender Erfahrung im audiovisuellen Sektor und kennen dessen Struktur und rechtlichen Rahmen in Europa? Sie sind in der Lage, ein Informationszentrum für eine Branche zu leiten, die sich rasant verändert? Sie können ein multinationales Team führen und motivieren, das in drei Sprachen (Englisch, Französisch und Deutsch) arbeitet? Sie haben Freude daran, europaweite Projekte zu entwickeln und zu verhandeln? Dann könnte unser Stellenangebot Ihre Chance sein. Verantwortung und Berichterstattung <ul> <li>Sicherstellung des effizienten Managements der Europäischen Audiovisuellen Informationsstelle;</li> <li>Erstellung des Tätigkeitsprogramms, des jährlichen Aktionsplans und der mittelfristigen Strategie (für fünf Jahre) sowie der jährlichen Haushaltsentwürfe der Informationsstelle zur Annahme durch den Exekutivrat und den Finanzausschuss;</li> <li>Rechenschaftspflicht gegenüber dem Exekutivrat der Informationsstelle für die Finanz- und Haushaltsverwaltung sowie die Umsetzung ihres Tätigkeitsprogramms;</li> <li>Pflege regelmäßiger Kontakte mit den Mitgliedstaaten und der Europäischen Union;</li> <li>Leitung der Verhandlungen der Informationsstelle mit der Europäischen Kommission über kofinanzierte Projekte;</li> <li>Leitung des Netzwerks von Korrespondenten und Partnerinstitutionen.</li> </ul> Führung und Personalmanagement <ul> <li>Leitung des Sekretariats der Informationsstelle;</li> <li>Motivierung des Personals der Informationsstelle auf verschiedenen Führungsebenen;</li> <li>Verwaltung der personellen und finanziellen Ressourcen mit dem Ziel, deren optimale Nutzung und die Einhaltung der Finanzvorschriften zu gewährleisten.</li> </ul> Kommunikation und Repräsentation <ul> <li>Aufbau und Pflege umfassender Beziehungen zu Fachorganisationen im audiovisuellen Sektor und zu staatlichen und europäischen Stellen, die in den Interessenbereichen der Informationsstelle tätig sind;</li> <li>Förderung der Werte des Europarats nach innen und außen;</li> <li>Repräsentation der Informationsstelle in der Öffentlichkeit (auch durch die Präsentation ihrer Arbeitsergebnisse).</li> </ul> Akademischer Hintergrund: Hochschulabschluss in einem relevanten Bereich wie Politikwissenschaft, Sozialwissenschaft, Wirtschaftswissenschaft, Medien, Recht oder Kommunikation. Beruflicher Hintergrund und Expertise <ul> <li>umfassende Berufserfahrung auf Führungsebene in Angelegenheiten, die mit dem Auftrag der Europäischen Audiovisuellen Informationsstelle in Zusammenhang stehen, darunter: <ul> <li>umfassendes Wissen über den europäischen audiovisuellen Sektor und die audiovisuelle Fachwelt sowie über deren internationalen politischen, wirtschaftlichen, sozialen und kulturellen Kontext;</li> <li>Erfahrung im Umgang mit Informationen im audiovisuellen Sektor;</li> <li>gute Kenntnis der einschlägigen Forschungseinrichtungen und der im audiovisuellen Bereich tätigen fachlichen, staatlichen und europäischen sowie internationalen Organisationen;</li> </ul> </li> <li>Bitte beachten Sie den</li> </ul> Kompetenzen <ul> <li>Führung</li> <li>Vision und strategisches Verständnis</li> <li>Aufbau von Beziehungen</li> <li>Verhandlungsgeschick</li> <li>Leitung von Teams</li> <li>Kommunikation</li> <li>Ergebnisorientierung</li> <li>Überzeugungskraft</li> </ul> Sprachen: <ul> <li>sehr gute Kenntnisse in einer der Amtssprachen des Europarats (Englisch oder Französisch) und gute Kenntnisse in der anderen Sprache;</li> <li>Deutschkenntnisse wären von Vorteil, da Deutsch die dritte Arbeitssprache der Informationsstelle ist.</li> </ul> Nationalität Staatsangehörigkeit eines der 46 Mitgliedsstaaten des Europarats. Der Europarat möchte die Stelle zum 1. September 2025 besetzen. Geschäftsführende(r) Direktor(in) - Europäische Audiovisuelle Informationsstelle Directorate General of Democracy and Human Dignity Reference: e060/2024 Grade: A5 Contract: fixed-term period of at least one year Salary: basic monthly gross salary of €11 746.69 exempt from national income tax Location: Strasbourg France Deadline: 12 December 2024

Geschäftsführende(r) Direktor(in) - Europäische Audiovisuelle Informationsstelle

Kultur &amp; Veranstaltungen, ein Eigenbetrieb der Stadt Rastatt, betreibt die Kultur- und Tagungszentren BadnerHalle und Reithalle in Rastatt. Neben der Planung, Organisation und Durchführung von Eigen- und Fremdveranstaltungen in den Hallen gehört die Organisation des Internationalen Straßentheaterfestivals tête-à-tête und des Stadtfestes sowie weiterer kultureller Veranstaltungen und Open-Air-Veranstaltungen zu unseren Kernaufgaben. Wir sind ein kleines Team mit einem angenehmen Arbeitsklima. Unser Anspruch ist es, ein vielfältiges und abwechslungsreiches Kulturprogramm in Rastatt zu organisieren und für leuchtende Augen bei unseren Gästen zu sorgen. Sind Sie als Organisationsprofi mit dabei? Unterstützung bei der * Planung und Durchführung von Veranstaltungen in der BadnerHalle, Reithalle und unseren kulturellen open air Veranstaltungen * Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern * Bearbeitung von Anfragen, Angeboten und Verträgen im Rahmen der Veranstaltungsorganisation * Koordination von internen Abläufen im Vorfeld und während der Veranstaltung * Abstimmung mit Behörden, z.B. in Bezug auf Genehmigungen und Sicherheitsauflagen * Nachbereitung von Veranstaltungen, z.B. Rechnungskontrolle Betreuung von Künstlern und Veranstaltungsteilnehmern vor Ort Erstellung und Pflege von Veranstaltungsdokumentationen und Berichten Übernahme weiterer allgemeiner administrativer Aufgaben <ul> <li>abgeschlossene Berufsausbildung als Veranstaltungskaufmann/-frau oder eine vergleichbare Qualifikation</li> <li>erste Berufserfahrung in der Veranstaltungsorganisation sind von Vorteil, idealerweise im Bereich Festival / kulturelle Open Air Veranstaltungen</li> <li>organisatorische Kompetenz im Veranstaltungsbereich</li> <li>Flexibilität, Eigeninitiative und Problemlösungsorientierung (Hands-on-Mentalität)</li> <li>sehr gute Kommunikations- und Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift</li> <li>gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift</li> <li>hohe Bereitschaft auch außerhalb der üblichen Arbeitszeit zu arbeiten (abends, Wochenende, Feiertag etc.)</li> </ul> <ul> <li>ein interessanter, abwechslungsreicher und verantwortungsvoller Tätigkeitsbereich</li> <li>eine zunächst auf zwei Jahre befristete Vollzeitstelle (39 Std. / Woche). Bei Vorliegen der personalwirtschaftlichen Rahmenbedingungen wird eine dauerhafte Weiterbeschäftigung in Aussicht gestellt. Die Stelle ist grundsätzlich teilbar.</li> <li>Bezahlung nach Entgeltgruppe 8 TVöD (bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen)</li> <li>ein krisensicherer Arbeitsplatz</li> <li>ein familienfreundlicher Arbeitgeber mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und attraktivem Arbeitszeitmodell</li> <li>ein gutes Miteinander auf Augenhöhe</li> <li>eine Verwaltung der kurzen Wege mit modern ausgestatteten Arbeitsplätzen im Herzen der Stadt</li> <li>Zuschuss zum Deutschlandticket Job</li> <li>Betriebsrente sowie Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge</li> <li>Corporate Benefits: ein Vorteilsportal mit vielen attraktiven Angeboten</li> </ul>

Mitarbeiter/in Veranstaltungsmanagement (m/w/d)

Das Bischöfliche Ordinariat der Diözese Rottenburg-Stuttgart mit Sitz in Rottenburg am Neckar gehört zu einem der größten Arbeitgeber in der Region. Um das christliche Leben in der Katholischen Kirche von Rottenburg-Stuttgart zu unterstützen und zu koordinieren, zu strukturieren und zu finanzieren, arbeiten im Bischöflichen Ordinariat Personen und Einrichtungen gemeinschaftlich zusammen. Für die Hauptabteilung V - Pastorales Personal im Bischöflichen Ordinariat in Rottenburg suchen wir zum 01.04.2025 eine/n Diözesanreferent:in (m/w/d) (1365/5/24) mit einem Beschäftigungsumfang von 75 % <ul> <li>Weiterentwicklung der Weiteren Berufe im kirchlichen Dienst und der Profilstellen </li> <li>Referent:in für die Dekanatsreferent:innen und der Dekanatsgeschäftsstellen</li> <li>Personalauswahl und - einsatz, Personalführung </li> <li>Weiterentwicklung Konzeption Mittlere Ebene</li> </ul> <ul> <li>ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master) in Theologie oder angewandter Theologie mit II. Dienstprüfung (Ausbildung Gemeindereferent:in oder Pastoralreferent:in) </li> <li>Zusatzqualifikationen im Bereich Organisationsberatung/-entwicklung oder Personalentwicklung/Supervision/Coaching wünschenswert; die Bereitschaft zum Erwerb einer dieser Zusatzqualifikationen wird unterstützt</li> <li>Erfahrung in Personalführung</li> <li>umfangreiche Erfahrung in Prozess- und Projektarbeit, in Beratungs- und Organisationsprozessen</li> <li>Erfahrung mit einer Tätigkeit auf diözesaner oder überregionaler Ebene</li> <li>Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit, Teamfähigkeit</li> <li>selbständiges, zielgerichtetes und strukturiertes Arbeiten</li> <li>hohe Affinität zu Verwaltungstätigkeiten</li> <li>Kenntnisse und Erfahrungen in kirchlichen Strukturen und Abläufen</li> <li>sehr guter Umgang mit allen Office-Anwendungen sowie Freude am Einarbeiten in weitere digitale Programme </li> </ul> <ul> <li>interessante Aufgaben und immer wieder neue Herausforderungen</li> <li>ein freundliches, engagiertes Team, geführt von einer Tandemleitung</li> <li>wertschätzende Teamkultur mit gemeinsamen Unternehmungen (freiwillig)</li> <li>Förderung von individueller Fort- und Weiterbildung</li> <li>die im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen</li> </ul> Anstellung und Entgelt richten sich nach der Arbeitsvertragsordnung der Diözese Rottenburg-Stuttgart (AVO-DRS), analog TV-L. Die Eingruppierung erfolgt in Entgeltgruppe 13.

Diözesanreferent:in (m/w/d) (1365/5/24)

Die Stadt Villingen-Schwenningen mit rund 90.000 Einwohnern ist einer der vielfältigsten und größten Arbeitgeber im Schwarzwald-Baar-Kreis. Mit 1.900 Beschäftigten decken wir unterschiedlichste öffentliche Aufgaben ab - von der Verwaltung über soziale und kulturelle bis hin zu technischen Themen. Für diese Vielfalt suchen wir engagierte Fachkräfte, die gemeinsam mit uns die Zukunft unserer Stadt gestalten möchten. Für unser Team suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Fachberatung im Landesprogramm 'Sprach-Kitas' (m/w/d) Amt für Kindertageseinrichtungen, Abteilung Kindertageseinrichtungen und Pädagogische Fachdienste, Stadtbezirk Villingen, unbefristet, Teilzeit 19,5 Std./Wo., EG S 17 TVöD-SuE Mit dem Förderprogramm 'Sprach-Kitas' leistet das Land Baden-Württemberg einen wichtigen Beitrag zur Verbesserung der Qualität der sprachlichen Bildung in Kindertageseinrichtungen und führt damit das Bundesprogramm „Sprach-Kitas: Weil Sprache der Schlüssel zur Welt ist“ in Baden-Württemberg fort. Frühe sprachliche Bildung leistet einen wichtigen Beitrag, damit jedes Kind gleiche Startchancen erhält. Daher widmen sich die Sprach-Kitas folgenden Themen: alltagsintegrierte sprachliche Bildung, inklusive Pädagogik und Zusammenarbeit mit Familien. <ul> <li>kontinuierliche und prozessbegleitende Qualitätsentwicklung in den Sprach-Kitas</li> </ul> <ul> <li>Qualifizierung der Tandems aus zusätzlichen Fachkräften und Einrichtungsleitungen innerhalb eines Verbundes von 10 bis 15 Sprach-Kitas unterschiedlicher Kita-Träger</li> </ul> <ul> <li>Beratung, Begleitung und fachliche Unterstützung der Sprach-Kita-Tandems bei der alltagsintegrierten sprachlichen Bildungsarbeit, bei der Zusammenarbeit mit Familien, der inklusiven Pädagogik und der Medienbildung</li> </ul> <ul> <li>Unterstützung bei der Konzept- bzw. Konzeptionsentwicklung der jeweiligen Einrichtungen</li> </ul> <ul> <li>Leitung von Arbeitskreisen und Verbundstreffen</li> </ul> <ul> <li>Erstellen von Sachberichten für den Fördergeldgeber</li> </ul> <ul> <li>Umsetzung der Vorgaben des Landesprojekts 'Sprach-Kita' </li> </ul> <ul> <li>Akademischer Abschluss im sozialpädagogischen oder pädagogischen Bereich oder sechsjährige Praxiserfahrung als Leitung einer Kindertageseinrichtung, entsprechend den Projektvorgaben</li> </ul> <ul> <li>spezielle Kenntnisse im Bereich sprachliche Bildung sowie Inklusion und/oder Zusammenarbeit mit Familien</li> </ul> <ul> <li>mindestens zwei Jahre Berufserfahrung als Fachberaterin beziehungsweise Fachberater</li> </ul> <ul> <li>Erfahrungen in den Bereichen Beratung, Coaching, Fortbildung oder ähnlichem im Praxisfeld der Kindertageseinrichtungen</li> </ul> <ul> <li>Fortbildungsbereitschaft</li> </ul> <ul> <li>Kommunikationsfähigkeit</li> </ul> <ul> <li>selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten</li> </ul> <ul> <li>gute Sprachkenntnisse in Deutsch</li> </ul> <ul> <li>Impfung bzw. Immunität gegen Masern</li> </ul> <ul> <li>Führerschein Klasse B</li> </ul> <ul> <li>Qualifizierung über das Forum Frühkindliche Bildung</li> </ul> <ul> <li>regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten</li> </ul> <ul> <li>zukunftssichere Beschäftigung</li> </ul> <ul> <li>im öffentlichen Dienst übliche Leistungen, wie z.B. Zusatzversorgung und leistungsorientierte Bezahlung</li> </ul> <ul> <li>Radleasing im Rahmen der Entgeltumwandlung</li> </ul> <ul> <li>25 € Arbeitgeberzuschuss zum 'Move-Deutschland-Ticket Job'</li> </ul> <ul> <li>betriebliches Gesundheitsmanagement und Firmenfitness in Kooperation mit Hansefit</li> </ul> <ul> <li>attraktiver Arbeitsplatz und sehr gute Rahmenbedingungen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie für eine ausgeglichene 'Work-Life-Balance'</li> <li>Unterstützung bei der Kinderbetreuung in Kindertagesstätten</li> </ul>

Fachberatung im Landesprogramm 'Sprach-Kitas' (m/w/d)

Das Bischöfliche Ordinariat der Diözese Rottenburg-Stuttgart mit Sitz in Rottenburg am Neckar gehört zu einem der größten Arbeitgeber in der Region. Um das christliche Leben in der Katholischen Kirche von Rottenburg-Stuttgart zu unterstützen und zu koordinieren, zu strukturieren und zu finanzieren, arbeiten im Bischöflichen Ordinariat Personen und Einrichtungen gemeinschaftlich zusammen. Diözesanreferent:in (m/w/d) (1366/5/24) mit einem Beschäftigungsumfang von 50 % <ul> <li>Weiterentwicklung des Konzeptes der strategischen Personalentwicklung für das Pastorale Personal</li> <li>Konzipierung und Absicherung einer systematischen Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen</li> <li>Gestaltung zeitgemäßer Konzepte für die Personalentwicklung</li> <li>Mitarbeit im Prozessteam Personalstrategie</li> <li>diözesanübergreifende Vernetzung; innerdiözesane Leitung von Konferenzen und Tagungen</li> </ul> <ul> <li>ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master) in Theologie oder angewandter Theologie mit II. Dienstprüfung (Ausbildung Gemeindereferent:in oder Pastoralreferent:in) </li> <li>Zusatzqualifikationen im Bereich Organisationsberatung/-entwicklung oder Personalentwicklung/Supervision/Coaching wünschenswert; die Bereitschaft zum Erwerb einer dieser Zusatzqualifikationen wird unterstützt</li> <li>Erfahrung in Personalführung</li> <li>umfangreiche Erfahrung in Prozess- und Projektarbeit, in Beratungs- und Organisationsprozessen</li> <li>Erfahrung mit einer Tätigkeit auf diözesaner oder überregionaler Ebene</li> <li>Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit, Teamfähigkeit</li> <li>selbständiges, zielgerichtetes und strukturiertes Arbeiten</li> <li>hohe Affinität zu Verwaltungstätigkeiten</li> <li>Kenntnisse und Erfahrungen in kirchlichen Strukturen und Abläufen</li> <li>sehr guter Umgang mit allen Office-Anwendungen sowie Freude am Einarbeiten in weitere digitale Programme </li> </ul> <ul> <li>interessante Aufgaben und immer wieder neue Herausforderungen</li> <li>ein freundliches, engagiertes Team, geführt von einer Tandemleitung</li> <li>wertschätzende Teamkultur mit gemeinsamen Unternehmungen (freiwillig)</li> <li>Förderung von individueller Fort- und Weiterbildung</li> <li>die im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen</li> </ul> Anstellung und Entgelt richten sich nach der Arbeitsvertragsordnung der Diözese Rottenburg-Stuttgart (AVO-DRS), analog TV-L. Die Eingruppierung erfolgt in Entgeltgruppe 13.

Diözesanreferent:in (m/w/d) (1366/5/24)

Für den Fachbereich IV – Planen &amp; Bauen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt: LEITUNG BAUBETRIEBSHOF (m/w/d) Unbefristet, Vollzeit, EG 12 TVöD Die Kreisstadt Calw ist mit über 600 Mitarbeitenden eine der größten Arbeitgeberinnen der Region. Einen elementaren Beitrag zur Aufrechterhaltung der Lebensqualität leistet der Baubetriebshof Calw, der mit modernem Fuhrpark und betriebseigenen Werkstätten für professionelle Arbeitsbedingungen sorgt. Hier arbeiten 29 Mitarbeitende aus verschiedenen Berufsgruppen Hand in Hand daran, dass sich sowohl Bürgerinnen und Bürger als auch Gäste während ihres Aufenthalts in der Stadt Calw sicher und wohl fühlen. Als Abteilungsleiter übernehmen Sie die Verantwortung für die Leitung des Baubetriebshofes und gestalten aktiv die vielseitigen Aufgabenbereiche mit. Mit Ihrer Organisationskompetenz sorgen Sie für reibungslose Betriebsabläufe: <ul> <li>eine gründliche Straßenreinigung steigert das Wohlbefinden der Bürgerinnen und Bürger</li> <li>eine gewissenhafte Kontrolle und Unterhaltung der Beschaffenheit von Spielplätzen, Straßen und Grünanlagen bietet Sicherheit und Ordnung</li> <li>gut strukturierte Werkstätten und ein aufgeräumter Fuhrpark schaffen dabei die Basis für ein effizientes Arbeiten</li> <li>als Einsatzleitung übernehmen Sie den Winterdienst und sorgen für eine freie Fahrt</li> <li>die Übernahme von Sonderprojekten steigert Ihre Abwechslung im Berufsalltag</li> </ul> Mit Ihrer Führungskompetenz treten Sie als Anker Ihres Teams auf: <ul> <li>aufgrund Ihrer Planung des Personaleinsatzes setzen Sie die Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter bedarfsgerecht ein</li> <li>regelmäßige Anerkennungs- und Entwicklungsgespräche sehen sie als Grundstein für die Weiterentwicklung Ihres Teams</li> </ul> Mit Ihren kaufmännischen Fähigkeiten behalten sie die wirtschaftlichen Ziele im Blick: <ul> <li>eine gewissenhafte Haushaltsplanung und eine umsichtige Budgetverwaltung sorgen für klare Verhältnisse</li> <li>durch Controlling und Berichtswesen bereiten Sie Informationen systematisch auf und legen den Grundstein für wirtschaftliche Entscheidungen im Sinne des Organisationsgutachtens</li> <li>Marktanalysen setzen Sie zweckdienlich ein, damit Auftragsvergaben störungsfrei initiiert werden können</li> </ul> Ihre Qualifikation: <ul> <li>Staatlich geprüfter Techniker oder</li> <li>Meister oder</li> <li>abgeschlossenes technisches Studium</li> <li>mehrjährige Erfahrung in der Mitarbeiterführung und</li> <li>Erfahrung im Projektmanagement (optional)</li> </ul> Ihre persönlichen Eigenschaften: Behalten Sie Ihre Ziele auch bei Komplikationen stets im Blick? In Ihrem Arbeitsalltag sind ein hoher Workload und komplexe Ausgangssituationen keine Seltenheit. Sie verstehen es, kommunale Zielsetzungen, wirtschaftliche Faktoren und die Belange der Bürgerinnen und Bürger, auch bei hohem Arbeitsaufkommen, stets im Auge zu behalten. Dabei organisieren Sie Betriebsabläufe gewohnt souverän. Führen Sie ein vielfältiges Team erfolgreich ans Ziel? In einem Team von 29 Mitarbeitenden, die verschiedenen Berufen zuzuordnen sind, unterscheiden sich gelegentlich auch die individuellen Lösungsansätze. Ihre kommunikativen Fähigkeiten helfen Ihnen dabei, mit überzeugenden Argumenten und dem nötigen Feingefühl, Vertrauen für Ihre Entscheidungen bei Ihren Kolleginnen und Kollegen zu erzeugen. Gehen Sie gerne mit gutem Beispiel voran? Neben organisatorischen, technischen und betriebswirtschaftlichen Herausforderungen müssen einschlägige Vorschriften und Normen beachtet werden. Sie treffen eigenverantwortliche Entscheidungen von großer Tragweite, während Sie die Gesamtsituation überblicken. Modernes Arbeitsumfeld <ul> <li>gut ausgestattete Fuhr- und Maschinenparks</li> <li>hauseigene Werkstätten</li> </ul> Reizvolle Tätigkeit <ul> <li>ein starkes Team von 29 Personen</li> <li>Baubetriebshof in ständiger Weiterentwicklung</li> </ul> Persönliche Weiterentwicklung <ul> <li>zahlreiche Weiterbildungs- und Fortbildungsmöglichkeiten</li> <li>krisensicherer Arbeitsplatz</li> </ul> Finanzielle Anreize <ul> <li>Vergütung nach EG 12 TVöD</li> <li>leistungsorientierte Bezahlung</li> <li>Jahressonderzahlung und Zuschuss zum ÖPNV</li> <li>Betriebliche Zusatzversorgung</li> </ul>

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