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Der Kommunale Versorgungsverband Baden-Württemberg (KVBW) ist eine Körperschaft des öffent­lichen Rechts mit den Geschäftsfeldern Beamtenversorgung, Beihilfe, Kommunaler Personalservice und Zusatzversorgung. Der räumliche Geschäftsbereich umfasst das Land Baden-Württemberg. Unternehmenssitz des Verbands ist Karlsruhe mit einer zweiten Dienststelle in Stuttgart. An unserer Dienststelle in Karlsruhe ist in der Rechtsabteilung zum frühestmöglichen Zeitpunkt folgende Stelle neu zu besetzen: Stellvertretender Abteilungsleiter (m/w/d) Rechtsabteilung Bes.Gr. A15 LBesO / Entg.Gr. 15 TVöD, Kennziffer: R 594.24 Die Stelle ist grundsätzlich teilzeitgeeignet im Sinne eines Job-Sharings. Die Rechtsabteilung des KVBW ist mit ihren 8 Mitarbeitenden zentraler Ansprechpartner der Fachab­teilungen und der Geschäftsleitung in allen rechtlichen Fragen, insbesondere bei grundsätzlichen rechtlichen Fragestellungen. Zudem werden von der Rechtsabteilung alle Rechtsstreitigkeiten im Rahmen des Zulässigen selbst geführt. In Fällen von vorgegebener anwaltlicher Vertretung wird die Prozessführung durch externe Anwaltskanzleien von der Rechtsabteilung koordiniert und verantwort­lich begleitet. Darüber hinaus gehört die Prüfung aller wesentlichen Verträge zum Aufgabenportfolio und umfasst insbesondere die Prüfung von umfangreichen Vertragswerken aus dem Bereich des Assetmanagements. Über die in die Rechtsabteilung integrierte zentrale Vergabestelle ist zudem die rechtssichere Abwicklung des KVBW-weiten Beschaffungsbedarfs sicherzustellen. <ul> <li>Stellvertretung der Abteilungsleitung in deren Abwesenheit in allen fachlichen und disziplinarischen Belangen</li> <li>Mitgestaltung von organisatorischen, personellen und strategischen Veränderungsprozessen </li> <li>Übernahme von umfangreichen (Haus-)Projekten</li> </ul> Sie berichten an die Abteilungsleitung sowie die Geschäftsführung. <ul> <li>Ein abgeschlossenes juristisches Studium sowie ein erfolgreich abgelegtes 2. Staatsexamen</li> <li>Interesse und Bereitschaft, die Funktion der Abteilungsleitung zu einem späteren Zeitpunkt zu übernehmen</li> <li>Bereitschaft zu Dienstreisen zur Wahrnehmung von Terminen an den Gerichten in Baden-Württemberg</li> <li>Fachliche und/oder disziplinarische Führungserfahrung </li> <li>Fundiertes Fachwissen, organisatorisches, analytisches und wirtschaftliches Denken und Handeln </li> <li>Hohe Belastbarkeit, Flexibilität und Motivation</li> <li>Dynamische und entscheidungsfreudige Persönlichkeit mit einem hohen Maß an Sozialkompetenz, Engagement und Verhandlungsgeschick </li> </ul> <ul> <li>Gute Startbedingungen durch eine intensive Einarbeitung</li> <li>Eine aufgabenbezogene, bedarfsorientierte Fortbildung (Personalentwicklungsprogramm)</li> <li>Selbstständiges Arbeiten in einem anspruchs- und verantwortungsvollen, interessanten und vielseitigen Arbeitsumfeld sowie Themengebiet</li> <li>Ein modernes Dienstgebäude im Herzen von Karlsruhe mit einer optimalen Anbindung an das Nahverkehrsnetz</li> <li>Ein Fahrtkostenzuschuss bei der Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel</li> <li>Nach der Einarbeitungsphase die Möglichkeit, auch anteilig im Homeoffice zu arbeiten</li> <li>Alle Leistungen eines modernen Arbeitgebers (flexibles und familienfreundliches Arbeitszeitmodell, Gesundheitsmanagement, Prämiensystem) </li> </ul>

Stellvertretender Abteilungsleiter (m/w/d) Rechtsabteilung

Das Bischöfliche Ordinariat der Diözese Rottenburg-Stuttgart mit Sitz in Rottenburg am Neckar ist einer der größten Arbeitgebern in der Region. Um das Leben in der Katholischen Kirche von Rottenburg-Stuttgart zu unterstützen und zu koordinieren, zu strukturieren und zu finanzieren, arbeiten im Bischöflichen Ordinariat Menschen gemeinschaftlich zusammen. Für die Abteilung Zentrale Verwaltung im Bischöflichen Ordinariat suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unterschiedliche Gebiete (Stuttgart, Rottenburg, Biberach und Umgebung, Nord- oder Ostwürttemberg) eine Fachkraft für Arbeitssicherheit/ Präventions- und Gesundheitsmanagement (m/w/d) (1316/21/24) mit einem Beschäftigungsumfang von bis zu 80% <ul> <li>Beratung und Begehungen der Kirchengemeinden einschl. Kindertageseinrichtungen und der diözesanen Einrichtungen zu Fragen der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes sowie das Erstellen von Begehungsprotokollen</li> <li>Beratung zu Gefährdungsbeurteilungen vor Ort</li> <li>Beratung zur Umsetzung der Verträge mit den Berufsgenossenschaften, der Unfallverhütungsvorschriften, Arbeitsstättenverordnung etc.</li> <li>Beratung bei der Planung von Baumaßnahmen und der Gestaltung von Arbeitsplätzen</li> <li>Durchführung von Schulungen und Seminaren</li> <li>Durchführung von Unfalluntersuchungen und Führung der Unfallstatistik</li> <li>Mitwirken bei der Einführung und Pflege von Datenstrukturen</li> <li>Zusammenarbeit mit den Berufsgenossenschaften und der Unfallkasse</li> </ul> Die Fachkräfte für Arbeitssicherheit sind zuständig für die Beratung und Betreuung von mehr als 1.000 Kirchengemeinden sowie den dazugehörigen Einrichtungen (z .B. Kindergärten und Sozialstationen) <ul> <li>eine unbefristete Anstellung in einem sicheren Arbeitsumfeld</li> <li>ein kreatives und engagiertes Team zur Zusammenarbeit</li> <li>ein vielseitiges sowie verantwortungsvolles Aufgabengebiet</li> <li>Zusatzleistungen, wie z. B. betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung, Zuschuss zum Jobticket, Mitarbeiterangebote über Corporate Benefit</li> <li>flexible Arbeitszeitmodelle, verschiedene Einsatzorte sowie die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten</li> <li>vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung</li> </ul> <ul> <li>ein abgeschlossenes Studium des Ingenieurwesens mit Ausbildung als Fachkraft für Arbeitssicherheit gem. § 7 ASiG/ Bachelor Präventions- und Gesundheitsmanagement, BGM/ Sportmanagement, bzw. ein entsprechendes Bachelorstudium</li> <li>ein hohes Maß an Beratungs- und Kommunikationskompetenz</li> <li>ein hohes Maß an Leistungsbereitschaft, Flexibilität und Teamfähigkeit</li> <li>Führerschein Klasse B und einen eigenen PKW zur dienstlichen Nutzung</li> <li>Bereitschaft zum Außendienst </li> </ul>

Fachkraft für Arbeitssicherheit/ Präventions- und Gesundheitsmanagement (m/w/d) (1316/21/24)

Die Gemeinde Sandhausen, mitten im Herzen der Metropolregion Rhein-Neckar gelegen, ist mit rund 300 Beschäftigten einer der größten Arbeitgeber in Sandhausen. Die Gemeinde bietet Arbeitsplätze in den unterschiedlichsten Bereichen an und bildet regelmäßig Nachwuchsfachkräfte aus. Mit gut ausgebildetem, engagiertem und motiviertem Personal möchte sich die Gemeinde stetig weiterentwickeln und einen ausgezeichneten Bürgerservice bieten. Insgesamt unterhält die Gemeinde Sandhausen fünf Kindertagesstätten mit unterschiedlichen Konzeptionen, in denen Kinder im Alter zwischen einem Jahr und Schuleintritt in altersgemischten Gruppen, Kinderkrippen und Kindergartengruppen betreut werden. Wir bieten neben verlängerten Öffnungszeiten auch Ganztagesbetreuung an. Die Gemeinde Sandhausen sucht für den Einsatz in ihrer gemeindeeigenen Kindertagesstätte Kinderhaus Wirbelwind zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Päd. Fachkraft m/w/d Kinderhaus Wirbelwind gem. § 7 Kindertagesbetreuungsgesetz in Vollzeit. Das Kinderhaus Wirbelwind ist eine zehngruppige Einrichtung. In fünf Krippengruppen werden insgesamt 50 Kinder im Alter von einem Jahr bis zum Kindergarteneintritt ganztags betreut. In fünf Kindergartengruppen werden 105 Kinder im Alter von 3 Jahren bis zum Schuleintritt ganztags und mit verlängerten Öffnungszeiten betreut. Theoretische Grundlage der Erziehungsarbeit sind das teiloffene Konzept mit Stammgruppen und Funktionsbereichen sowie der Orientierungsplan für Bildung und Erziehung in Baden-Württemberg. Wir verstehen unsere Kindertageseinrichtungen als einen Erfahrungs- und Lebensraum für Kinder ab einem Jahr bis zum Schuleintritt. Sie gehört so zu einem Baustein sozialer und gesellschaftlicher Entwicklung im Leben eines jeden Kindes. Unsere Einrichtung ist ein Ort für Kinder, in dem sie sich mit ihren aktuellen Spiel-, Lern- und Entwicklungswünschen aufgehoben, geborgen und angenommen fühlen sollen. <ul> <li>eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als staatlich anerkannter Erzieher w/m/d, einen Studienabschluss zum Kindheitspädagogen m/w/d oder eine vergleichbare Ausbildung nach dem Fachkräftekatalog im Sinne des § 7 Kindertagesbetreuungsgesetzes Baden-Württemberg</li> <li>fachliche und soziale Kompetenzen</li> <li>Freude und Engagement bei der pädagogischen Arbeit</li> <li>Bereitschaft zur konzeptionellen Arbeit</li> <li>Freude und Engagement bei der pädagogischen Arbeit</li> <li>einen wertschätzenden Umgang mit Kindern, Kollegen und Eltern</li> <li>Teamfähigkeit, Flexibilität und Kreativität</li> <li>Nachweis Maserimmunität</li> <li>Vorlage eines einwandfreien erweiterten Führungszeugnisses</li> </ul> <ul> <li>motivierte, engagierte, offene und altersgemischte Teams</li> <li>Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung</li> <li>ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis</li> <li>eine Vergütung bis Entgeltgruppe S8a TVöD-SuE mit der Möglichkeit, Zeiten einschlägiger Berufserfahrung bei der Eingruppierung in die entsprechende Entwicklungsstufe anzuerkennen</li> <li>umfangreiche Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung</li> <li>eine betriebliche Altersvorsorge</li> <li>sämtliche sonstigen Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes</li> <li>Dienstradleasing bzw. monatlicher Zuschuss zum ÖPNV-Abo</li> <li>eine optimale Anbindung an das ÖPNV-Netz in der Metropolregion</li> </ul>

Päd. Fachkraft m/w/d Kinderhaus Wirbelwind

Karlsruhe – innovativ, jung und lebendig. UNESCO‑Stadt der Medienkunst, Stadt des Rechts, digitale Zukunfts­kommune. Führend in Technologie und Wissenschaft – eine weltoffene Stadt mit hoher Lebens­qualität und ausgezeichneter Mobilität. Attraktive Arbeitgeberin mit großer Jobsicherheit für nahezu 7.000 Mitarbeiter*innen. Mit vielfältigsten Berufen, immer für die Menschen in der Stadt. <h2>Leiter*in Abteilung Planung</h2> Das Gartenbauamt ist für rund 1.000 ha Grünflächen, 137.000 Bäume, 576 Kinderspielplätze und 127 Brunnen zuständig. Wir suchen eine Persönlichkeit, die mit uns gemeinsam die vielfältige grüne Infrastruktur kreativ, ökologisch und klimaresilient weiterentwickeln möchte. Sind Sie bereit, eine neue Herausforderung anzunehmen und die Leitung der Abteilung Planung zum 1. Januar 2025 in Voll- oder Teilzeit (Tandem) zu übernehmen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Die Stelle bietet je nach Qualifikation und Berufserfahrung Entwicklungsmöglichkeiten bis Entgeltgruppe 15 TVöD. <ul><li>Verantwortungsvolle und motivierende Leitung der Abteilung mit rund 38 Mitarbeitenden</li><li>Stellvertretung der Amtsleitung bei Abwesenheit</li><li>Strategische und konzeptionelle Landschafts- und Freiraumplanung unter Berücksichtigung der Themenfelder Klimaanpassung, Wassermanagement und Nachhaltigkeit</li><li>Mitwirkung bei der Aufstellung des Haushaltsplanes einschließlich Budgetüberwachung</li><li>Aktive Mitwirkung bei abteilungsübergreifenden Projekten des Gartenbauamtes sowie Vertretung des Amtes in gesamtstädtischen Projekten mit herausgehobener Bedeutung</li></ul> <ul> <li>Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Fachrichtung Landschaftsarchitektur, Landespflege, Bauingenieurwesen (Master/Universität) oder eine vergleichbare Qualifikation mit einschlägiger Erfahrung in der Planung und Umsetzung insbesondere von Grün- und Spielanlagen, städtischen Plätzen und Sportanlagen </li> <li>Führungserfahrung kombiniert mit einem kooperativen Führungsstil und der Fähigkeit Mitarbeitende zu motivieren </li> <li>Konzeptionelle, analytische und methodische Fähigkeiten sowie strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise</li> <li>Hohe Motivation, Eigeninitiative und Leistungsbereitschaft</li> <li>Flexibilität und Spaß an vielfältigen Aufgabenstellungen</li> <li>Problemlösungskompetenz sowie Durchsetzungs- und Begeisterungsfähigkeit</li> <li>Sehr gute schriftliche und mündliche Kommunikations- und Ausdrucksfähigkeit, auch im Umgang mit anderen Ämtern, Politiker*innen und Bürger*innen</li> <li>Sie leben mit uns den Vielfaltsgedanken und fördern diesen auch in Ihrem Team</li> <li>Besitz der Fahrerlaubnis Klasse B</li> </ul> <ul><li>Eine interessante und verantwortungsvolle Führungsposition mit gesellschaftlicher Relevanz</li><li>Flexible Arbeitszeitmodelle und die individuelle Balance von Beruf und Privatleben</li><li>Einen eigenen Betriebskindergarten für Kinder von elf Monaten bis sechs Jahren</li><li>Eine zukunftsorientierte Personalentwicklung mit attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten</li><li>Eine betriebliche Altersversorgung</li><li>Ein attraktives Betriebliches Gesundheitsmanagement</li><li>Kollegiale Zusammenarbeit im Team und ein Arbeitsklima orientiert an unseren Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit</li><li>Ein Team, das sich auf Sei freut</li></ul>

Leiter*in Abteilung Planung

als Verwaltungsmitarbeiter*in Bürgerbüro für unseren Fachbereich Bürgerservice in Vollzeit (39 Std./Woche). Mit Deiner Tätigkeit machst Du den Unterschied! Alles, was wir als Mitarbeiter*innen der Stadt Offenburg tun, hinterlässt Spuren bei den 63.000 Bürger*innen, für die wir arbeiten. Damit wir dies auch weiterhin tun können, suchen wir Menschen, die bereit sind, mit uns als Arbeitgeberin zusammen Spuren zu hinterlassen. Denn es macht für die Menschen, die hier leben, einen Unterschied, ob wir unseren Job machen oder eben nicht. <ul> <li>Du erledigst sämtliche Aufgaben im Pass- und Meldewesen und bearbeitest außerdem Anträge auf soziale Leistungen, z. B. den Familienpass</li> <li>Über unsere Sehenswürdigkeiten, Veranstaltungen und Unterbringungsmöglichkeiten bist Du informiert und beantwortest Interessierten sämtliche Fragen zu Offenburg und Umgebung</li> <li>Du verkaufst sowohl Tickets für Kulturveranstaltungen als auch Fahrkarten für den öffentlichen Personennahverkehr</li> <li>Dein Team unterstützt Du, indem Du Dir als Multiplikator*in vertieftes Fachwissen in einem Aufgabenbereich aneignest</li> </ul> <ul> <li>eine abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungsfachangestellte*r oder eine abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich, idealerweiseweise mit Berufserfahrung in einer Kommunalverwaltung und der Bereitschaft zur Weiterqualifikation, mitbringst</li> <li>über Fremdsprachenkenntnisse verfügst und Interesse an vielen verschiedenen Kulturen hast</li> <li>Freude am Umgang mit Menschen hast und dabei kunden- und dienstleistungsorientiert auftrittst</li> <li>die Arbeit in einem großen Team zu Deinen Stärken zählst</li> <li>bedarfsorientiert einsatzbereit bist, insbesondere abends (Teambesprechungen) und an Wochenenden</li> </ul> Als Spurenhinterlasser (m/w/d) bei der Stadt Offenburg bieten wir Dir ein zunächst bis zum 31.03.2026 befristetesArbeitsverhältnis nach den Bestimmungen des TVöD in Entgeltgruppe 7 sowie eine Vielzahl von attraktiven Angeboten rund um Deine Beschäftigung an.

Verwaltungsmitarbeiter*in Bürgerbüro

Für rund 160.000 Menschen ist Heidelberg ihr Lebensmittelpunkt. Beachtenswerte 98 Prozent aller Heidelbergerinnen und Heidelberger fühlen sich in ihrer Stadt wohl - ein in Deutschland einmaliger Wert. Heidelberg ist eine tolerante und weltoffene Stadt mit einer bürgernahen und transparenten Verwaltung. Aktuell sind bei der Stadt Heidelberg rund 2.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigt. Wir verstehen uns als kundenorientierte, moderne Verwaltung, die sich an den Belangen der Bürgerinnen und Bürger orientiert und neuen Herausforderungen motiviert und engagiert begegnet. Viele spannende Berufsbilder, beste Voraussetzungen für eine berufliche Weiterentwicklung und familienfreundliche Arbeitsbedingungen: Das Arbeiten für die Stadt Heidelberg hat viele Vorteile!Arbeiten Sie in einer dynamischen und zukunfts­orientierten Stadt! Werden Sie Teil eines engagierten Teams und tragen Sie dazu bei, das Stadt­bild von Heidelberg aktiv zu prägen. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, spannende Bau­projekte mitzu­gestalten und Ihre Expertise im Bereich Elektro­technik einzu­bringen. Zum nächst­möglichen Zeit­punkt suchen wir Sie für die Abteilung Facility Management des Hoch­bau­amtes alsElektrotechnikerin / Elektrotechniker (m/w/d)Vollzeit | unbefristet | Entgeltgruppe 10 TVöD-V | Die Stelle ist grundsätzlich teilbar. <ul><li>Sie planen, koordinieren und realisieren Bau­maß­nahmen im Bau­unter­halt einschließlich des Fach­controllings der zugeordneten Gebäude und Anlagen</li><li>Sie entwickeln technische Konzepte mit Kosten­schätzung zur Entscheidungs­hilfe für die Bau­herren</li><li>Unter Wahr­nehmung der Bau­herren­funktion steuern Sie Projekte extern vergebener Bau­vor­haben</li><li>Sie veranlassen, über­wachen und dokumentieren die frist­gerechten Prüfungen und Wartungen an elektro­technischen Anlagen inklusive der förder­technischen Anlagen und der Rauch- und Wärme­abzugs­anlagen ein­schließlich der erforderlichen Mängel­beseitigung</li></ul> <ul><li>Sie haben eine Weiter­bildung als Technikerin / Techniker oder Meisterin / Meister der Fach­richtung Elektro­technik oder einer vergleichbaren Fach­richtung</li><li>Sie verfügen über einschlägige Berufs­erfahrung im elektro­technischen Bereich bei kommunalen Hoch­bauten</li><li>Sie kennen die einschlägigen Gesetze, Richt­linien und Normen auf dem Gebiet der Elektro­technik</li><li>Sie sind begeistert, im Team zu arbeiten und selbst­ständig erarbeitete Ergebnisse zu liefern, auf die das Team aufbauen kann</li><li>Sie arbeiten ziel­gerichtet und strukturiert, haben Verhandlungs­geschick und ausge­prägte kommunikative Fähig­keiten im Umgang mit allen Verfahrens­beteiligten</li><li>Sie verfügen über gute EDV-Kenntnisse in den gängigen Verwaltungs­programmen (z. B. MS Office)</li></ul> <ul><li>Profitieren Sie von den Vor­teilen des öffentlichen Dienstes, wie beispiels­weise einem sicheren, konjunktur­unabhängigen Arbeits­platz sowie einer fairen und pünktlichen Bezahlung</li><li>Vereinbaren Sie Familie, Beruf und Karriere, nehmen Sie an umfangreichen Fort­bildungs- und Personal­entwicklungs­angeboten teil und nutzen Sie in aktiven Pausen gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen kostenlose Sport­angebote</li><li>Für die entspannte Fahrt ins Büro nutzen Sie das von der Stadt Heidelberg bezuschusste Deutschland­ticket mit einem aktuellen Eigen­anteil von lediglich 9,80 Euro pro Monat</li></ul>

Elektrotechnikerin / Elektrotechniker (m/w/d)

Das Kath. Verwaltungszentrum Allgäu-Oberschwaben mit Sitz in Kißlegg in Trägerschaft der Diözese Rottenburg-Stuttgart übernimmt die fachliche Betreuung von 103 Kindergärten im Dekanat Allgäu-Oberschwaben. Für dieses Team suchen wir zum 01.01.2025 eine/n Sachgebietsleitung Personal (w/m/d) (1337/28/24) mit einem Beschäftigungsumfang von 100% <ul> <li>Leitung des Sachgebietes und Führung der zugehörigen MitarbeiterInnen, Weiterentwicklung des Sachgebietes, Führen von Mitarbeitergesprächen, verantwortlich in fachlichen Fragestellungen des Sachgebietes </li> <li>Organisation und Weiterentwicklung des Sachgebietes</li> <li>Begleitung und Unterstützung bei Rechtsstreitigkeiten sowie rechtliche Umsetzung arbeitsrechtlicher Vorgänge</li> <li>Beratung Kirchengemeinden in allen personalrelevanten Angelegenheiten</li> <li>Klärung von Grundsatzfragen und Konfliktmanagement</li> <li>Schnittstellenmanagement in Verwaltungszentrum und Zusammenarbeit mit der MAV</li> <li>Personalentwicklung</li> </ul> <ul> <li>ein vielseitiges sowie verantwortungsvolles Aufgabengebiet</li> <li>ein kreatives und engagiertes Team zur Zusammenarbeit</li> <li>die im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen wie z. B. Zusatzversorgung aus der ZVK, Zuschuss zum Jobticket</li> <li>flexible Arbeitszeitmodelle sowie die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten</li> <li>vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung</li> <li>Mitarbeiterangebote über Corporate Benefits</li> </ul> <ul> <li>eine abgeschlossene Ausbildung als Dipl.-Verwaltungswirt/in (FH) bzw. Bachelor of Arts – Public Management oder als Dipl.-Wirtschaftsjurist oder ein betriebswirtschaftliches Studium (Schwerpunkt Personal) jeweils FH- bzw. Bachelor-Abschluss</li> <li>Kenntnisse der arbeits- und tarifrechtlichen sowie der kirchenspezifischen Regelungen</li> <li>Kenntnisse in Word, Excel, Personal Office, GroupWise</li> <li>gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift</li> <li>selbstständiges Arbeiten, Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit </li> </ul>

Sachgebietsleitung Personal (w/m/d)

Für rund 160.000 Menschen ist Heidelberg ihr Lebensmittelpunkt. Beachtenswerte 98 Prozent aller Heidelbergerinnen und Heidelberger fühlen sich in ihrer Stadt wohl - ein in Deutschland einmaliger Wert. Heidelberg ist eine tolerante und weltoffene Stadt mit einer bürgernahen und transparenten Verwaltung. Aktuell sind bei der Stadt Heidelberg rund 2.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigt. Wir verstehen uns als kundenorientierte, moderne Verwaltung, die sich an den Belangen der Bürgerinnen und Bürger orientiert und neuen Herausforderungen motiviert und engagiert begegnet. Viele spannende Berufsbilder, beste Voraussetzungen für eine berufliche Weiterentwicklung und familienfreundliche Arbeitsbedingungen: Das Arbeiten für die Stadt Heidelberg hat viele Vorteile!Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit, die als zentrale Schnitt­stelle die Projekt­koordination übernimmt und die Kommuni­kation sowie Evaluation sicherstellt. Werden Sie Teil unseres Teams und verstärken zum nächst­möglichen Zeitpunkt die Abteilung Strategische Verkehrs­entwicklung und Wirtschaftsverkehr des Amtes für Mobilität alsProjektmanagerin / Projektmanager EU-Mobilitäts­projekt (m/w/d)zur Unterstützung und Koordination unserer Bearbeitung der Themen Umlandverkehre und Verkehrs­beruhigungs­maßnahmen im Rahmen des EU-Förderprojekts REALLOCATE.20 – 25 Stunden | befristet bis 30. April 2027 | Entgeltgruppe 11 TVöD-V <ul><li>Sie sind die Schnittstelle des Projekts und koordinieren und organisieren die Projekt­bearbeitung, stellen termin- und qualitäts­gerechte Zuarbeiten zum internationalen Projekt­konsortium sicher und bereiten Abstimmungen und Workshops inhaltlich sowie organisatorisch vor und nach</li><li>Sie übernehmen in Abstimmung die Projekt­kommunikation nach innen und außen und stellen dabei sicher, dass die beteiligten Fach­abteilungen arbeits­fähig sind</li><li>Sie sind Ansprechperson für die Projekt­evaluation, organisieren Daten­erhebungen und -auswertungen zusammen mit internen und externen Projekt­partnern</li><li>Einzelne inhaltliche Aufgaben im Bereich Verkehrs­planung, Verkehrs­konzeption, Auftrags­management und Evaluation / Monitoring bearbeiten Sie selbstständig</li></ul> <ul><li>Sie haben ein abgeschlossenes Bachelor­studium mit dem Schwer­punkt Mobilität, Geographie, Projekt­management oder eine vergleichbare Qualifikation</li><li>Sie haben Interesse und Kenntnisse im Bereich verkehrlicher Zusammenhänge, Mobilität und Verkehrs­planung</li><li>Sie sind wissbegierig, kreativ und kommunikativ</li><li>Der Austausch mit Partnerinnen und Partnern aus Wirtschaft und Wissenschaft auf nationaler und internationaler Ebene bereitet Ihnen auch dann Freude, wenn Sie im Spannungs­feld zwischen Theorie und Praxis stehen</li><li>Erfahrung mit EU-Förderprojekten ist von Vorteil</li><li>Sie sind flexibel und besitzen die Bereit­schaft von Zuhause aus zu arbeiten und im Büro am Desksharing teilzunehmen</li><li>Fließende Englischkenntnisse und die Bereit­schaft zu inter­nationalen Dienst­reisen sind zwingend erforderlich</li></ul> <ul><li>Profitieren Sie von den Vorteilen des öffentlichen Dienstes, wie beispiels­weise einem sicheren, konjunktur­unab­hängigen Arbeits­platz sowie einer fairen und pünktlichen Bezahlung</li><li>Vereinbaren Sie Familie, Beruf und Karriere, nehmen Sie an umfang­reichen Fort­bildungs- und Personal­ent­wicklungs­angeboten teil und nutzen Sie in aktiven Pausen gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen kosten­lose Sport­angebote</li><li>Für die entspannte Fahrt ins Büro nutzen Sie das von der Stadt Heidelberg bezu­schusste Deutschland­ticket mit einem aktuellen Eigen­anteil von lediglich 9,80 Euro pro Monat</li></ul>

Projektmanagerin / Projektmanager EU-Mobilitätsprojekt (m/w/d)

Die Gemeinde Sandhausen, mitten im Herzen der Metropolregion Rhein-Neckar gelegen, ist mit rund 300 Beschäftigten einer der größten Arbeitgeber in Sandhausen. Die Gemeinde bietet Arbeitsplätze in den unterschiedlichsten Bereichen an und bildet regelmäßig Nachwuchsfachkräfte aus. Mit gut ausgebildetem, engagiertem und motiviertem Personal möchte sich die Gemeinde stetig weiterentwickeln und einen ausgezeichneten Bürgerservice bieten. Insgesamt unterhält die Gemeinde Sandhausen fünf Kindertagesstätten mit unterschiedlichen Konzeptionen, in denen Kinder im Alter zwischen einem Jahr und Schuleintritt in altersgemischten Gruppen, Kinderkrippen und Kindergartengruppen betreut werden. Wir bieten neben verlängerten Öffnungszeiten auch Ganztagesbetreuung an. Die Gemeinde Sandhausen sucht für den Einsatz in ihrer gemeindeeigenen Kindertagesstätte Abenteuerland zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Päd. Fachkraft m/w/d Kita Abenteuerland gem. § 7 Kindertagesbetreuungsgesetz in Vollzeit. Die Kindertagesstätte Abenteuerland ist eine sechsgruppige Einrichtung. In vier Krippengruppen werden insgesamt 40 Kinder im Alter von einem Jahr bis zum Kindergarteneintritt und in zwei Kindergartengruppen 40 Kinder im Alter von 3 Jahren bis zum Schuleintritt betreut. Es wird eine Ganztagesbetreuung mit variablen Abholzeiten von 7:00 Uhr bis 17:00 Uhr angeboten. Theoretische Grundlage der Erziehungsarbeit sind das offene Konzept mit Stammgruppen und Funktionsräumen sowie der Orientierungsplan für Bildung und Erziehung in Baden-Württemberg. Wir verstehen unsere Kindertageseinrichtungen als einen Erfahrungs- und Lebensraum für Kinder ab einem Jahr bis zum Schuleintritt. Sie gehört so zu einem Baustein sozialer und gesellschaftlicher Entwicklung im Leben eines jeden Kindes. Unsere Einrichtung ist ein Ort für Kinder, in dem sie sich mit ihren aktuellen Spiel-, Lern- und Entwicklungswünschen aufgehoben, geborgen und angenommen fühlen sollen. <ul> <li>eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als staatlich anerkannter Erzieher w/m/d, einen Studienabschluss zum Kindheitspädagogen m/w/d oder eine vergleichbare Ausbildung nach dem Fachkräftekatalog im Sinne des § 7 Kindertagesbetreuungsgesetzes Baden-Württemberg</li> <li>fachliche und soziale Kompetenzen</li> <li>Freude und Engagement bei der pädagogischen Arbeit</li> <li>Bereitschaft zur konzeptionellen Arbeit</li> <li>Freude und Engagement bei der pädagogischen Arbeit</li> <li>einen wertschätzenden Umgang mit Kindern, Kollegen und Eltern</li> <li>Teamfähigkeit, Flexibilität und Kreativität</li> <li>Nachweis Maserimmunität</li> <li>Vorlage eines einwandfreien erweiterten Führungszeugnisses</li> </ul> <ul> <li>motivierte, engagierte, offene und altersgemischte Teams</li> <li>Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung</li> <li>ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis</li> <li>eine Vergütung bis Entgeltgruppe S8a TVöD-SuE mit der Möglichkeit, Zeiten einschlägiger Berufserfahrung bei der Eingruppierung in die entsprechende Entwicklungsstufe anzuerkennen</li> <li>umfangreiche Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung</li> <li>eine betriebliche Altersvorsorge</li> <li>sämtliche sonstigen Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes</li> <li>Dienstradleasing bzw. monatlicher Zuschuss zum ÖPNV-Abo</li> <li>eine optimale Anbindung an das ÖPNV-Netz in der Metropolregion</li> </ul>

Päd. Fachkraft m/w/d Kita Abenteuerland

Karlsruhe – innovativ, jung und lebendig. UNESCO‑Stadt der Medienkunst, Stadt des Rechts, digitale Zukunfts­kommune. Führend in Technologie und Wissenschaft – eine weltoffene Stadt mit hoher Lebens­qualität und ausgezeichneter Mobilität. Attraktive Arbeitgeberin mit großer Jobsicherheit für nahezu 7.000 Mitarbeiter*innen. Mit vielfältigsten Berufen, immer für die Menschen in der Stadt. <h2>Sachbearbeiter*in Finanzen</h2> Die Ortsverwaltung Wettersbach sucht Sie als Sachbearbeiter*in für Finanzen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Teilzeit (50 %) zunächst befristet bis 17. Oktober 2025. Die Stelle bietet je nach Qualifikation und Berufserfahrung Entwicklungsmöglichkeiten bis Entgeltgruppe E 9a. <ul> <li>Kassen- und Bestandsverwaltung inklusive Inventarführung und Beschaffungswesen</li> <li>Abwicklung der Entgelterhebung und Auszahlungen sowie Überwachung des Budgets</li> <li>Organisation der „Ergänzenden Betreuung“ einschließlich Vertragswesen</li> <li>Vermietung städtischer Räume und Einrichtungen mit Abrechnung von Mieten/Betriebskosten</li> <li>Erteilung von Gestattungen und Erlaubnissen für Veranstaltungen</li> <li>Mitarbeit bei der Aufstellung des Ortsteilhaushaltes und der Jahresabschlüsse</li> </ul> <ul> <li>Abgeschlossene dreijährige Berufsausbildung im kaufmännischen Bereich mit der Bereitschaft zur Zusatzqualifikation „Erste Prüfung nach der Entgeltordnung (VKA)“, abgeschlossene Berufsausbildung im mittleren nichttechnischen Verwaltungsdienst, als Verwaltungsfachangestellte*r oder eine vergleichbare Qualifikation</li> <li>Kenntnisse im Kommunalen Haushalts-, Kassen- und Rechnungswesen sind wünschenswert</li> <li>Betriebswirtschaftliches Denken und Handeln, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise</li> <li>Sicherer Umgang mit Microsoft-Office-Anwendungen; idealerweise Kenntnisse in SAP Finanzwesen</li> </ul> <ul> <li>Einen interessanten und verantwortungsvollen Aufgabenbereich mit gesellschaftlicher Relevanz</li> <li>Flexible Arbeitszeitmodelle und die individuelle Balance von Beruf und Privatleben</li> <li>Kinderbetreuungsmöglichkeiten in unserem Betriebskindergarten</li> <li>Eine zukunftsorientierte Personalentwicklung mit attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>Eine attraktive Altersversorgung</li> <li>Ein attraktives Gesundheitsmanagement</li> <li>Kollegiale Zusammenarbeit im Team und ein Arbeitsklima orientiert an unseren Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit</li> </ul>

657 Öffentlicher Dienst allgemein Jobs in Baden-Württemberg