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Das Kath. Verwaltungszentrum Künzelsau in Trägerschaft der Diözese Rottenburg-Stuttgart übernimmt die fachliche Betreuung von rund 30 Kindertageseinrichtungen in den Dekanaten Hohenlohe, Mergentheim und Schwäbisch Hall. Für dieses Team suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Kita-Manager:in (m/w/d) (1345/32/2024) mit einem Beschäftigungsumfang von 74 % <ul> <li>Organisation- und Personalmanagement</li> <li>Wahrnehmung von Leitungs- und Führungsaufgaben bspw. durch eigenverantwortliche Personalentscheidungen für pädagogische Mitarbeitende, die Beratung in Stör- und Konfliktfällen oder die Führung von Personalgesprächen</li> <li>Unterstützen/Vertreten der Träger in Fragen des Kindergartens und bei der Klärung von Trägerstrukturen</li> <li>Sichern und Weiterentwickeln kath. Kindergärten mit bedarfsgerechten und familienfreundlichen Angebotsformen</li> <li>Zusammenarbeit mit den Kommunen und den Mitarbeitervertretungen</li> <li>Stärkung und Entwicklung der katholischen Kindertageseinrichtungen</li> <li>Begleitung des Qualitätsmanagements in den Kindergärten</li> </ul> <ul> <li>Diplom-Verwaltungs-/Finanzwirt/-in (FH) bzw. B. A. – Public Management/LL. B., Betriebswirt/-in (BA, FH/IHK), B.A./Dipl. Sozialwirtschaft/Gesundheitswirtschaft/Soziale Arbeit, staatl. anerkannter Sozialwirt oder eine gleichwertige Ausbildung mit Bezug zum Stellenprofil</li> <li>Interesse und ggf. Erfahrungen im Handlungsfeld Kindergarten</li> <li>Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personalführung sind von Vorteil</li> <li>Verhandlungsgeschick, Überzeugungs- und Durchsetzungsvermögen</li> <li>Wahrnehmung von Außendiensttätigkeiten mit privatem PKW (Fahrtkostenerstattung)</li> <li>Bereitschaft zur Gremienarbeit</li> </ul> <ul> <li>ein vielseitiges sowie verantwortungsvolles Aufgabengebiet</li> <li>ein kreatives und engagiertes Team </li> <li>die im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen wie z. B. Zusatzversorgung aus der ZVK, Zuschuss zum Jobticket, Jahressonderzahlung, Vermögenswirksame Leistungen</li> <li>zusätzliche kirchenspezifische Leistungen (Arbeitsbefreiung bei besonderen Anlässen, Ausgleichstage z.B. für die Betreuung von Kindern unter 12 Jahren oder pflegebedürftige Angehörigen)</li> <li>flexible Arbeitszeitgestaltung </li> <li>vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung</li> <li>verkehrsgünstig gelegene Dienststelle, naher Autobahnanschluss und neue Verwaltungsräume</li> </ul>

Kita-Manager:in (m/w/d) (1345/32/2024)

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unseren Fachbereich Besondere Soziale Hilfen einen Mitarbeiter (m/w/d) für die Systembetreuung Open/Prosoz der Eingliederungshilfe, 100% Kennziffer 308 / 24 / 42 Ihre Aufgaben sind: <ul> <li>Erfassung der Vergütungssätze für die Bereiche Eingliederungshilfe und Hilfe zur Pflege</li> <li>Durchführung der täglichen und monatlichen Zahlbarmachungen</li> <li>Erstellung von verschiedenen Pflichtstatistiken und von individuellen Auswertungen für unterschiedliche Bereiche</li> <li>Durchführung des Rentenauskunftsverfahrens und des Sozialhilfe-Datenabgleichs</li> <li>Ansprechpartner für Kollegen bei Anfragen im Bereich Open/Prosoz sowie Schnittstelle zum Hersteller</li> <li>Updates vorbereiten, vorherige Durchführung von Testläufen unterschiedlicher Programmversionen, Anpassung der Systemverwaltung bei gesetzlichen Änderungen und Mitarbeiterinformation bei Änderungen</li> </ul> Ihre Qualifikationen sind: <ul> <li>Abschluss im gehobenen Verwaltungsdienst als Dipl. Verwaltungswirt (FH) bzw. B.A. Public Management (m/w/d)</li> <li>fundierte Kenntnisse im Sozialhilfe- bzw. Sozialleistungsrecht – insbesondere im Bereich SGB XII und SGB IX</li> <li>ausführliche EDV-Kenntnisse – insbesondere mit dem Fachverfahren Open/Prosoz</li> <li>Fähigkeit zum eigenständigen und verantwortungsbewussten Handeln</li> <li>Belastbarkeit, Flexibilität und Teamfähigkeit</li> <li>Bereitschaft auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten zu arbeiten (1- bis 2-mal wöchentlich ab 6 Uhr im Wechsel mit anderen Administratoren und ca. 6-mal jährlich am Freitagnachmittag bis ca. 16 Uhr</li> <li>Bereitschaft bei unvorhergesehen Situationen die Arbeitszeiten kurzfristig flexibel anzupassen </li> </ul> Wir bieten Ihnen: <ul> <li>bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen eine unbefristete Stelle in Entgeltgruppe 10 TVöD bzw. Besoldungsgruppe A 11</li> <li>spannende und herausfordernde Aufgaben in einem motivierten Team</li> <li>flexible Arbeitszeiten sowie mobiles Arbeiten</li> <li>sehr gute und vielseitige interne sowie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>vielfältige Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements mit abwechslungsreichen Betriebssportmöglichkeiten</li> <li>einen attraktiven Fahrtkostenzuschuss von 75% für das Deutschland-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr und Radfahrkilometer</li> <li>Kantine und Kiosk</li> <li>die im öffentlichen Dienst übliche zusätzliche Altersvorsorge</li> <li>Betriebskindertagesstätte </li> </ul>

Mitarbeiter (m/w/d) für die Systembetreuung Open/Prosoz der Eingliederungshilfe für unseren Fachbereich Besondere Soziale Hilfen

Für rund 160.000 Menschen ist Heidelberg ihr Lebensmittelpunkt. Beachtenswerte 98 Prozent aller Heidelbergerinnen und Heidelberger fühlen sich in ihrer Stadt wohl - ein in Deutschland einmaliger Wert. Heidelberg ist eine tolerante und weltoffene Stadt mit einer bürgernahen und transparenten Verwaltung. Aktuell sind bei der Stadt Heidelberg rund 2.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigt. Wir verstehen uns als kundenorientierte, moderne Verwaltung, die sich an den Belangen der Bürgerinnen und Bürger orientiert und neuen Herausforderungen motiviert und engagiert begegnet. Viele spannende Berufsbilder, beste Voraussetzungen für eine berufliche Weiterentwicklung und familienfreundliche Arbeitsbedingungen: Das Arbeiten für die Stadt Heidelberg hat viele Vorteile!Möchten Sie aktiv die Zukunft der Kinder- und Jugend­arbeit in der Stadt Heidelberg mitgestalten? Das Haus der Jugend ist die größte Freizeit­einrichtung für Kinder, Jugend­liche und junge Familien in Heidelberg. Es ist eng vernetzt mit lokalen Einrichtungen, Vereinen und einer Viel­zahl weiterer Koopera­tions­partner sowie Anbieter aus dem sozialen Bereich. Werden Sie Teil unseres Teams und verstärken ab dem 01.05.2025 die Abteilung Kinder-, Jugend- und Familien­förderung des Kinder- und Jugend­amtes alsLeitung (m/w/d) Haus der JugendVollzeit | unbefristet | Entgeltgruppe S17 TVöD-V | die Stelle ist grund­sätzlich teilbar <ul><li>Sie leiten das Haus der Jugend, bestehend aus fünf haupt­amtlichen Mitarbei­tenden sowie ehren­amtlich tätigen Honorar­kräften, und sind eingebunden in das Sach­gebiet Kinder- und Jugend­arbeit der Abteilung</li><li>Sie tragen die Gesamt­verant­wortung für die Leitung der Einrichtung, einschließlich der Verwaltungs­aufgaben, der Sicher­stellung der Betriebs­wirtschaftlichkeit sowie der konti­nuierlichen konzeptio­nellen Weiter­ent­wicklung des Freizeit- und Bildungs­hauses</li><li>Sie steuern die Öffentlich­keits­arbeit und das Qualitäts­manage­ment des Hauses. Sie arbeiten bedarfs­bezogen mit städtischen Ämtern sowie Abteilungen des Kinder- und Jugend­amtes zusammen und pflegen den Kontakt zu Kooperations­partnern und Unter­­stützern</li><li>Sie arbeiten im Angebots­bereich der Kinder- und Jugend­arbeit im Haus der Jugend mit</li></ul> <ul><li>Sie haben einen Abschluss als Bachelor of Arts – Soziale Arbeit beziehungs­weise als Diplom‑Sozialpädagogin / Diplom-Sozial­pädagoge oder einen vergleichbaren Abschluss</li><li>Sie bringen Erfahrungen in der offenen Kinder- und Jugend­arbeit mit und haben idealer­weise Leitungs­erfahrung oder sind bereit, sich in Führungs­themen fort­zubilden</li><li>Sie verfügen über soziale Kompetenzen, die ein gutes Arbeitsklima fördern, wie eine Vorbild­funktion, Motivations­fähigkeit, Empathie und Konflikt­kompetenz</li><li>Sie haben ein betriebs­wirtschaftliches Denken oder Vorkenntnisse in der Budget­verant­wortung</li><li>Sie sind aufgeschlossen gegenüber der viel­fältigen Jugend­kultur der Besucherinnen und Besucher und offen für konzeptio­nelle Weiter­ent­wicklungen</li></ul> <ul><li>Profitieren Sie von den Vorteilen des öffentlichen Dienstes, wie beispiels­weise einem sicheren, konjunktur­unab­hängigen Arbeits­platz sowie einer fairen und pünktlichen Bezahlung</li><li>Vereinbaren Sie Familie, Beruf und Karriere, nehmen Sie an umfang­reichen Fort­bildungs- und Personal­ent­wicklungs­angeboten teil und nutzen Sie in aktiven Pausen gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen kosten­lose Sport­angebote</li><li>Für die entspannte Fahrt ins Büro nutzen Sie das von der Stadt Heidelberg bezu­schusste Deutschland­ticket mit einem aktuellen Eigen­anteil von lediglich 9,80 Euro pro Monat</li></ul>

Leitung (m/w/d) Haus der Jugend

WER WIR SIND: Umwelttechnik BW fördert die Schwerpunkte Ressourceneffizienz, Umweltechnik und industriellen Klimaschutz in Baden-Württemberg, koordiniert und bündelt die Aktivitäten des Landes, verbessert Beratung und Information der Akteure auf diesem Gebiet, unterstützt die Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen Wissenschaft und Wirtschaft, bearbeitet strategische Fragestellungen und positioniert Baden-Württemberg als Kompetenzregion für Ressourceneffizienz und Umwelttechnik. Umwelttechnik BW, die Landesagentur für Umwelttechnik, Ressourceneffizienz und industriellen Klimaschutz in Baden-Württemberg, sucht Verstärkung durch eine:n Projektleiter:in Carbon Management im industriellen Umfeld (m/w/d) Vollzeit/Teilzeit Das Land Baden-Württemberg setzt sich mit Nachdruck für die Erreichung der Netto-Treibhausgasneutralität bis 2040 ein. Zur Erreichung dieses Ziels suchen wir Unterstützung, um Lösungen für den Hochlauf von Carbon Management zu erarbeiten und beschleunigen. Sie tragen dazu bei, eine wettbewerbsfähige CO--Infrastruktur für Baden-Württemberg zu entwickeln. Umwelttechnik BW ist die Landesagentur in Baden-Württemberg, die Unternehmen bei der Umsetzung industrieller Transformation unterstützt, insbesondere im Bereich Carbon Management und klimafreundlicher Materialkreisläufe. Sie fördert nachhaltige Innovationen und bietet Beratungs- und Vernetzungsmöglichkeiten für Unternehmen, um Emissionen zu senken und ihre Produktionsprozesse an zukunftsweisende Klimaschutzstandards anzupassen. Mit der Einrichtung und dem Betrieb einer Geschäftsstelle Carbon Management in Baden-Württemberg sollen folgende Ziele vorangetrieben werden: <ul> <li>Etablierung eines Dialogprozesses mit Vertreter:innen von Landesministerien, Industrie, Verbänden und Wissenschaft und Koordinierung von Themenfeldern und Sprints zur gemeinschaftlichen Herausarbeitung von Hindernissen und Lösungen.</li> <li>Fachliche und inhaltliche Arbeit zum Aufbau eines „Wissensspeichers“ zum Carbon Management.</li> <li>Förderung und Umsetzung innovativer Technologien und Verfahren zur Luftreinhaltung und zum Carbon Capturing in Baden-Württemberg.</li> <li>Unterstützung und Begleitung von Carbon-Management-Vorhaben.</li> </ul> Verfügen Sie über fundiertes Wissen zu industriellen Produktionsprozessen, kohlenstoffhaltigen Stoffströmen und Carbon Management sowie zur Transformation der Industrie? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! <ul> <li>Sie übernehmen die Initialberatung von Unternehmen in Baden-Württemberg, insbesondere aus Industriebereichen mit schwer oder nicht vermeidbaren, weil prozessbedingten Emissionen, um ihre Transformationspläne gezielt an politischen Strategien und Rahmenbedingungen auszurichten;</li> <li>Sie analysieren und bereiten die einschlägigen Regulierungen auf EU- und Bundesebene zur Kohlenstoffwirtschaft in der Industrie auf;</li> <li>Sie initiieren umsetzungsorientierte Forschungs- und Entwicklungsvorhaben von Unternehmen, Wissenschaft und Umwelttechnik BW;</li> <li>Sie bauen Arbeitsgruppen und Netzwerke innerhalb des Arbeitsbereiches auf und organisieren diese;</li> <li>Sie konzeptionieren und initiieren Maßnahmen zur gezielten Weiterentwicklung des Leitmarktes Luftreinhaltung in Baden-Württemberg;</li> <li>Aus den vorherigen Maßnahmen leiten Sie die notwendigen Rahmenbedingungen ab und verfassen dazu fachliche Stellungnahmen;</li> <li>Sie binden die maßgeblichen Kompetenzträger und Organisationen aus Wirtschaft, Wissenschaft und Politik ein und arbeiten mit diesen zusammen;</li> <li>Sie haben die Kommunikation der Themen im Auge, organisieren Veranstaltungen und unterstützen bei Veröffentlichungen. Sie präsentieren die Themen auch vor größerem Publikum.</li> </ul> <ul> <li>Sie haben einen Diplom- oder Masterabschluss, bevorzugt in einer technisch-naturwissenschaftlichen Ausrichtung z. B. im Bereich Energietechnik, Verfahrenstechnik oder Maschinenbau.</li> <li>Sie haben Berufserfahrung im Bereich Abgas- und Abluftreinigungstechnologien, Maßnahmen zur CO2-Reduktion, Abscheidung, Speicherung und Umwandlung von umwelt- und klimaschädlichen Emissionen, oder im Kontext der Industrietransformation.</li> <li>Kenntnisse zu relevanten Rahmenbedingungen auf Landes-, Bundes- und EU-Ebene für die Industrietransformation sind von Vorteil.</li> <li>Sie haben Erfahrung in der Aufbereitung von Fachwissen und Erstellung von Publikationen sowie idealerweise in der Durchführung von Formaten zur Stakeholderbeteiligung.</li> <li>Kommunikationsstärke und Kompetenz in der Moderation von interdisziplinären Arbeitsgruppen sowie ein souveränes Auftreten zeichnen Sie aus.</li> <li>Sie kennen sich mit Projektmanagement aus, haben Organisationsgeschick und ein gutes Gespür für zielgruppengerechte Kommunikation.</li> <li>Das Übliche: Sie verfügen über ausgeprägte Ausdrucks- und Kommunikationsstärke, selbstständige Arbeitsweise, Teamfähigkeit – und sehr gute Deutsch-Kenntnisse in Wort und Schrift. Auch gute Sprachkenntnisse in Englisch sind erwünscht.</li> </ul> <ul> <li>Sie erwarten anspruchsvolle Aufgaben mit viel Gestaltungsspielraum in einem spannenden Arbeitsumfeld.</li> <li>Sie werden Teil eines hochprofessionellen und motivierten Teams.</li> <li>Sie arbeiten gemeinsam mit uns aktiv an den Zukunftsthemen in Baden-Württemberg und bekommen die Möglichkeit, diese durch eigene Ideen voranzubringen.</li> <li>Sie arbeiten im Herzen von Stuttgart (50 % Remote / 50 % Präsenz) mit einer optimalen Anbindung an den ÖPNV.</li> </ul> Gut zu wissen <ul> <li>Das Projekt startet zum 1.1.2025 und läuft 3 Jahre, die Stelle ist daher zunächst befristet.</li> <li>Die Vergütung orientiert sich am Tarifvertrag des Landes Baden-Württemberg und liegt je nach persönlichen Voraussetzungen bei bis zu EG 13.</li> <li>Schwerbehinderte werden bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt.</li> <li>Die Arbeitszeiten können familienfreundlich und flexibel gestaltet werden.</li> </ul>

Projektleiter:in Carbon Management im industriellen Umfeld (w/m/d)

Der Evangelische Oberkirchenrat führt die landeskirchliche Verwaltung. Er berät Kirchengemeinden, Kirchenbezirke und kirchliche Einrichtungen in theologischen und rechtlichen Fragen. Die Dienstaufsicht über die Verwaltung der Kirchenbezirke und Kirchengemeinden sowie über landeskirchliche Werke und Einrichtungen liegt beim Oberkirchenrat ebenso wie die Dienstaufsicht über die Mitarbeitenden der Landeskirche. Für das Referat 7.4 „Informationstechnologie Landeskirche und OKR“ suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Informatiker (m/w/d) im Business Continuity Management mit einem Beschäftigungsumfang von 100 %. Informatiker (m/w/d) im Business Continuity Management Arbeitsort: Stuttgart, Rotebühlplatz 10 <ul> <li>Aufrechterhaltung des Geschäftsbetriebs auch bei gravierenden Störungen der Informationsverarbeitung</li> <li>Entwicklung und Fortschreibung des Business Continuity Managements beim Evangelischen Oberkirchenrat und Begleitung der Fachbereiche bei der Einführung von neuen Verfahren</li> <li>Identifizierung und Bewertung der möglichen Folgen aufgrund von Beeinträchtigungen der IT-Systeme auf den Geschäftsbetrieb</li> <li>Erstellung von Geschäftsfortführungs- und Wiederherstellungsplänen und regelmäßiges Prüfen dieser mithilfe von Notfalltests</li> <li>Beratung der Fachbereiche beim Aufbau und bei der Aufrechterhaltung eines organisationsweiten Notfallmanagements</li> <li>Zusammenarbeit mit dem Informationssicherheitsmanagementteam und dem Informationssicherheitsbeauftragten sowie den Administratoren des IT-Bereichs</li> <li>Zusammenarbeit mit den IT-Administratoren bei der Umsetzung von Maßnahmen und Wiederanlaufübungen</li> </ul> <ul> <li>Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder Verwaltungswissenschaften mit Schwerpunkt Informatik oder ähnlicher Fachrichtung oder eine vergleichbare Qualifikation</li> <li>Kenntnisse in ITIL Foundation</li> <li>Erfahrungen im Bereich Informationssicherheit und Notfallmanagement</li> <li>Gute Kommunikationsfähigkeit</li> <li>Erfahrung in der Aufnahme und der Analyse von Prozessen</li> <li>Aktuelle Kenntnisse/Erfahrungen in der Administration von Windows-Servern und -Netzwerken</li> <li>Wir erwarten die Mitgliedschaft in einer Mitgliedskirche der ACK</li> </ul> <ul> <li>Attraktive Vergütung: Wir bieten Ihnen eine unbefristete Anstellung. Die Anstellung und Vergütung richten sich nach der Kirchlichen Anstellungsordnung (entsprechend TVöD-VKA), die Stelle ist in Entgeltgruppe 12 bewertet.</li> <li>Sinnhafte Arbeit: Sie erwartet eine abwechslungsreiche und vielseitige Tätigkeit, die Sinn und Erfüllung bietet.</li> <li>Flexible Einteilung: Nach individueller Absprache haben Sie die Option auf Homeoffice und auf digitales Arbeiten.</li> <li>Alles inklusive: Genießen Sie alle Vorteile der Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes, z. B. betriebliche Altersversorgung, vermögenswirksame Leistungen, Sonderurlaub nach dem kirchlichen Recht und eine Urlaubsregelung über dem Mindesturlaub. Zudem erhalten Sie umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie persönliche Personalentwicklungsprogramme.</li> <li>Mobil unterwegs: Damit Sie bequem von A nach B gelangen, unterstützen wir Sie mit einem Zuschuss für Ihr Jobticket. Sind Sie lieber mit dem Rad unterwegs? Kein Problem, wir bieten Ihnen die Möglichkeit eines E-Bike-Leasings.</li> </ul>

Informatiker (m/w/d) im Business Continuity Management

<h2>Leiter/-in Planungsstab Villa Berg (m/w/d)</h2> Wir suchen Sie für das Kulturamt der Landeshauptstadt Stuttgart. Die Stelle ist befristet bis zum 31.12.2029 zu besetzen. Die Villa Berg als offenes Haus für Musik und Mehr soll in städtischer Trägerschaft, als Abteilung des Kulturamts, betrieben werden. Die Eröffnung ist für 2029 geplant. Für die Planungs- und Umsetzungsphase wurde beim Kulturamt, Abteilung Verwaltung, ein Planungsstab zur Betreuung des Projekts eingerichtet. Er dient als Ansprechpartner für alle an der Planung und am Bau beteiligten Stellen, organisiert Veranstaltungen und stellt sicher, dass die Belange des künftigen Kulturbetriebes in der Bauplanung berücksichtigt werden. <ul> <li>Sie sind für die Weiterentwicklung der Nutzungs- und Betriebskonzeption auf Basis der Vorgaben des Gemeinderats und der Ergebnisse der Bürgerbeteiligung zuständig</li> <li>Sie leiten den Planungsstab, der aktuell insgesamt 3,75 Stellen umfasst. Der weitere Aufbau der Organisation und des Personalstamms des Kulturbetriebs Villa Berg liegt in Ihrer Verantwortung</li> <li>Sie sind Ansprechperson und Vertreter/-in der Nutzerinteressen gegenüber allen Beteiligten und Planenden in Gremien und in Bürgerbeteiligungsprozessen</li> <li>außerdem sind Sie für die Kostenkalkulation zuständig und tragen die Budgetverantwortung</li> <li>Sie konzipieren die Öffentlichkeitsarbeit im Rahmen der städtischen Vorgaben</li> <li>die inhaltliche Vorbereitung beschlussfähiger Unterlagen für die Verwaltungsspitze und die gemeinderätlichen Gremien sowie die Steuerung der Gremienläufe runden Ihren Aufgabenbereich ab</li> </ul> Eine Änderung oder Ergänzung des Aufgabengebiets bleibt vorbehalten. <ul> <li>abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium mit Magister, Diplom oder Master (z.B. Kultur- oder Veranstaltungsmanagement) und Erfahrung mit Verwaltungsprozessen (vorzugsweise der öffentlichen Verwaltung) oder</li> <li>Studienabschluss als Diplom-Verwaltungswirt/-in (FH) bzw. Bachelor of Arts (Public Management) mit mehrjähriger einschlägiger Berufserfahrung möglichst in einem kulturellen Veranstaltungsbetrieb</li> <li>integrative Persönlichkeit mit konzeptionellen Fähigkeiten</li> <li>Erfahrung im Umgang mit beteiligungsintensiven Prozessen sowie mit der Organisation von Veranstaltungen</li> <li>hohe Sozial- und Kommunikationskompetenz</li> <li>Erfahrung mit Gremienarbeit ist von Vorteil</li> </ul> <ul> <li>eine interessante und vielseitige Tätigkeit im Rahmen der Entwicklung einer gänzlich neuen Kultureinrichtung</li> <li>Work-Life-Balance durch die Möglichkeit, mobil bzw. im Homeoffice zu arbeiten</li> <li>persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch unseren BildungsCampus</li> <li>Gesundheitsmanagement und Sportangebote</li> <li>ein kostenfreies Deutschlandticket für den ÖPNV</li> <li>betriebliche Altersvorsorge und Jahressonderzahlung</li> <li>Stuttgart-Zulage für Tarifbeschäftigte - bis zu 150 €monatlich</li> <li>vergünstigtes Mittagessen</li> </ul> Wir bieten Ihnen eine Stelle der Entgeltgruppe 13 TVöD.

Leiter/-in Planungsstab Villa Berg (m/w/d)

Der Evangelische Oberkirchenrat führt die landeskirchliche Verwaltung. Er berät Kirchengemeinden, Kirchenbezirke und kirchliche Einrichtungen in theologischen und rechtlichen Fragen. Die Dienstaufsicht über die Verwaltung der Kirchenbezirke und Kirchengemeinden sowie über landeskirchliche Werke und Einrichtungen liegt beim Oberkirchenrat ebenso wie die Dienstaufsicht über die Mitarbeitenden der Landeskirche. Für das Referat 5.5 „Personal“ suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalreferenten (m/w/d) mit einem Beschäftigungsumfang von 100 %. Wir leben eine Variante des HR-Business-Partner-Modells, in der Sie zu allen arbeitsrechtlichen Themen beraten, begleiten und diese auch umsetzen. Personalreferent (m/w/d) Arbeitsort: Stuttgart, Rotebühlplatz 10 <ul> <li>Personalbetreuung von A wie Anstellung bis Z wie Zeugnis für einen definierten Zuständigkeitsbereich in allen personalrelevanten Themen</li> <li>Ansprechperson (m/w/d) für arbeitsrechtliche Fragen und Beratung von Führungskräften in Personalangelegenheiten</li> <li>Tarifrechtliche Stellenbewertung</li> <li>Vollumfängliche Durchführung von Recruiting-Prozessen</li> <li>Enge Zusammenarbeit mit der Gehaltsabrechnungsstelle und dem Referat Arbeitsrecht</li> <li>Mitarbeit an internen Projekten und Change-Prozessen nach Absprache</li> </ul> <ul> <li>Abschluss Bachelor of Arts (Public Management bzw. Business Administration), Diplom-Verwaltungs- bzw. -Betriebswirt (FH) (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation</li> <li>Kenntnisse des öffentlichen Dienst-/Arbeitsrechts sowie mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR des öffentlichen Dienstes sind von Vorteil</li> <li>Kritik- und Konfliktfähigkeit, serviceorientiertes Denken, Lernbereitschaft und Teamfähigkeit</li> <li>Sehr gute schriftliche und mündliche Ausdrucksweise</li> <li>Gute EDV-Kenntnisse (MS-Office-Paket)</li> <li>Wir erwarten grundsätzlich die Mitgliedschaft in einer Gliedkirche der Evangelischen Kirche in Deutschland</li> </ul> <ul> <li>Attraktive Vergütung: Wir bieten Ihnen eine unbefristete Anstellung. Diese Stelle wird nach Besoldungsgruppe A 11 vergütet. Versorgungsträger ist der Kommunale Versorgungsverband Baden-Württemberg. Es ist auch eine Anstellung im Angestelltenverhältnis nach der Kirchlichen Anstellungsordnung möglich, diese wird nach Entgeltgruppe 11 (TVöD-VKA) bewertet.</li> <li>Sinnhafte Arbeit: Sie erwartet keine sture Arbeit, sondern eine abwechslungsreiche und vielseitige Tätigkeit, die Sinn und Erfüllung bietet.</li> <li>Flexible Einteilung: Nach individueller Absprache haben Sie die Option auf Homeoffice und auf digitales Arbeiten.</li> <li>Alles inklusive: Genießen Sie alle Vorteile der Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes, z. B. betriebliche Altersversorgung, vermögenswirksame Leistungen, Sonderurlaub nach dem kirchlichen Recht und eine Urlaubsregelung über dem Mindesturlaub. Zudem erhalten Sie umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie persönliche Personalentwicklungsprogramme.</li> <li>Mobil unterwegs: Damit Sie bequem von A nach B gelangen, unterstützen wir Sie mit einem Zuschuss für Ihr Jobticket. Sind Sie lieber mit dem Rad unterwegs? Kein Problem, wir bieten Ihnen die Möglichkeit eines E-Bike-Leasings.</li> </ul>

Personalreferent (m/w/d)

Als moderne Arbeitgeberorganisation setzt sich der Hotel- und Gaststättenverband DEHOGA Baden-Württemberg in Politik und Öffentlichkeit für die Anliegen von Hotellerie und Gastronomie im Land ein.Für das Team unserer DEHOGA Rechtsberatung am Standort Heilbronn suchen wir eine:nAssistenz / Rechtsanwaltsfachangestellten / Sekretär (m⁠/⁠w⁠/⁠d)Festanstellung · Teilzeit (ca. 25 Stunden pro Woche) <ul><li>Sie sind die erste Ansprechperson für unsere Mitglieder am Telefon und per E-Mail. Dabei gewährleisten Sie einen reibungslosen Informationsfluss zwischen unseren Verbandsjurist:innen und den internen sowie externen Stellen, bspw. unseren Kreisorganisationen und Mitgliedern</li><li>Sie übernehmen die Aufgaben im Rechtsanwaltssekretariat, einschließlich der Terminplanung, Fristenkontrolle, Bearbeitung der Ein- und Ausgangspost sowie dem Verfassen von Schriftsätzen nach Diktat eigenverantwortlich</li><li>Sie koordinieren regionale Kreisaktivitäten und organisieren Konferenzen sowie Veranstaltungen</li><li>Sie arbeiten eng mit anderen Assistent:innen sowie angrenzenden Bereichen des DEHOGA Baden-Württemberg zusammen</li></ul> <ul><li>QUALIFIZIERT: Sie haben eineAusbildung als Rechtsanwaltsfachangestellter (m⁠/⁠w⁠/⁠d) oder Kaufmann für Büromanagement (m⁠/⁠w⁠/⁠d) abgeschlossen und/oder können eine vergleichbare Qualifikation nachweisen</li><li>ORGANISIERT: Sie arbeiten sehr strukturiert sowie gewissenhaft und bringen Ihr Organisationstalent ein</li><li>UMSETZUNGSSTARK: Sie haben eine schnelle Auffassungsgabe und setzen Gelerntes direkt und gekonnt um</li><li>KOMMUNIKATIV: Sie sind sicher in der Kunden-Korrespondenz, im Schreiben von Texten und Diktaten sowie in der Aufbereitung von Präsentationen</li><li>TEAM- UND SERVICEORIENTIERT: Teamgeist, Empathie und eine hohe Dienstleistungsorientierung zeichnen Sie aus</li></ul> Freuen Sie sich auf eine spannende und verantwortungsvolle Aufgabe mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum in einem modernen und leistungsstarken Branchenverband. Wir schätzen unsere offene und kommunikative Unternehmenskultur sowie die Arbeit in kleinen Teams mit kurzen Entscheidungswegen und flachen Hierarchien. Zudem bieten wir Ihnen:<ul><li>Weiterbildungsmöglichkeiten, Team-Events und Mitarbeiterrabatte</li><li>Eine attraktive Bezahlung und diverse Zusatzleistungen; bspw. DEHOGA-Kreditkarte</li><li>30 Tage Urlaub sowie zusätzliche freie Tage an Weihnachten und Silvester</li><li>Fahrtkostenerstattung oder Jobticket</li></ul>

Assistenz / Rechtsanwaltsfachangestellter / Sekretär (m/w/d)

Die Stadt Kornwestheim (34.000 Einwohner) bietet ein reges kulturelles Leben, moderne Sport- und Freizeitmöglichkeiten, alle weiterbildenden Schulen sowie gute und vielfältige Kinderbetreuungsangebote. Für den Fachbereich Finanzen und Beteiligungen (Abteilung Stadtkasse) suchen wir zum frühestmöglichen Zeitpunkt einen SACHBEARBEITER (M/W/D) BUCHHALTUNG UND KASSENFÜHRUNG Barer und unbarer Zahlungsverkehr Die Stadtkasse wickelt den internen und externen Zahlungsverkehr der Stadt Kornwestheim ab. Sie leistet Auszahlungen und überwacht die Einnahmen (Zahlungseingang, Mahnungen usw.). <ul> <li>Die Abwicklung des baren und unbaren Zahlungsverkehrs, inklusive der Erstellung von Tagesabschlüssen und der EDV-Erfassung aller in diesem Zusammenhang anfallenden Buchungen</li> <li>Stellvertretung für den Bereich Vollstreckung (Ordnungswidrigkeiten)</li> <li>Die Arbeitszeit beträgt 39 Stunden / Woche</li> </ul> <ul> <li>Eine mit gutem Erfolg abgeschlossene Ausbildung zum Verwaltungsfachangestellten (m/w/d), Bankkaufmann (m/w/d), Bürokaufmann (m/w/d) oder zum Verwaltungs­wirt (m/w/d)</li> <li>Kenntnisse und Erfahrungen im neuen kommunalen Haushaltsrecht, Kassenwesen sowie in der Buchhaltung wären von Vorteil</li> <li>Sie verfügen über ein sehr gutes Buchungs- und Zahlenverständnis</li> <li>Sie beherrschen Microsoft Word und Excel und stehen neuen EDV-Programmen neugierig gegenüber</li> <li>Strukturiertes, engagiertes und selbstständiges Bearbeiten von Aufgaben</li> <li>Hohe Zuverlässigkeit, Serviceorientierung sowie Teamfähigkeit</li> <li>Sicheres und stets freundliches Auftreten gegenüber unseren Kunden</li> </ul> <ul> <li>Ein vielseitiges Aufgabengebiet in einem kooperativen und engagierten Team</li> <li>Bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen erfolgt eine leistungsgerechte Bezahlung bis Entgeltgruppe 9a TVöD</li> <li>Regelmäßige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>Übernahme der Kosten für das VVS-Deutschland-Jobticket</li> <li>Möglichkeit zum Dienstrad-Leasing inkl. übertariflichem Zuschuss</li> <li>Attraktive Mitarbeitervorteile (Corporate Benefits &amp; Corporate Pass)</li> <li>Wir verfügen zudem über die Möglichkeit, Sie bei der Suche nach einer Wohnung und Kinderbetreuungsplätzen zu unterstützen</li> </ul>

Sachbearbeiter (m/w/d) Buchhaltung und Kassenführung

<h2>Mitarbeiter/-in Pforte (m/w/d)</h2> Wir suchen Sie für das Haupt- und Personalamt der Landeshauptstadt Stuttgart. Die Stelle ist zum 01.04.2025 und unbefristet zu besetzen. Die Rathauspforte an der Eichstraße gehört zum Sachgebiet Gebäudemanagement der Abteilung Allgemeiner Service des Haupt- und Personalamts und ist für viele Lieferanten und Besucher/-innen die erste Anlaufstelle. Wir benötigen somit einen freundlichen, geduldigen und bürger- sowie kundenorientierten Mitarbeitenden, der die Landeshauptstadt Stuttgart nach außen gerne repräsentiert. <ul> <li>Sie heißen Besuchende und Lieferanten willkommen, kümmern sich um die Anmeldung und geben Auskunft</li> <li>Ihnen obliegt die Überwachung des Fahrzeugverkehrs sowie die Durchführung von Zugangs- und Alarmkontrollen</li> <li>als zentrale Ansprechperson koordinieren Sie Lieferungen und verantworten die Schlüsselausgabe</li> <li>Kontrollgänge im Rathausareal, die Überwachung von Alarmen sowie die Fernbedienung technischer Anlagen fallen ebenfalls in Ihren Verantwortungsbereich</li> <li>administrative Aufgaben wie bspw. das Schreiben von E-Mails und die Erstellung von Berichten sind ebenfalls von Ihnen zu erledigen</li> </ul> Eine Änderung oder Ergänzung des Aufgabengebiets bleibt vorbehalten. <ul> <li>eine abgeschlossene, anerkannte 2,5-jährige Ausbildung im Sicherheitsbereich oder im Bereich Techniker- bzw. Handwerksberufe</li> <li>polizeiliches Führungszeugnis ohne Einträge</li> <li>idealerweise Erfahrung im Empfangs- oder Pfortendienst</li> <li>Bereitschaft zur Tätigkeit im Drei-Schicht-Modell (6-14 Uhr, 14-22 Uhr, 20-6 Uhr), auch an Wochenenden und Feiertagen</li> <li>sicheres Auftreten, gepflegtes Erscheinungsbild, Zuverlässigkeit und Freude am Umgang mit verschiedenen Menschen</li> <li>gute Deutschkenntnisse sowie MS-Office-Kenntnisse</li> </ul> <ul> <li>einen zukunftssicheren Arbeitsplatz</li> <li>persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch unseren BildungsCampus</li> <li>Gesundheitsmanagement und Sportangebote</li> <li>ein kostenfreies Deutschlandticket für den ÖPNV</li> <li>das Fahrradleasing-Angebot "StuttRad"</li> <li>betriebliche Altersvorsorge und Jahressonderzahlung</li> <li>Stuttgart-Zulage für Tarifbeschäftigte – bis zu 150 €monatlich</li> <li>attraktive Personalwohnungen im Stadtgebiet Stuttgart</li> <li>vergünstigtes Mittagessen</li> </ul> Wir bieten Ihnen eine Stelle der Entgeltgruppe 5 TVöD mit Gewährung einer Wechselschichtzulage.

278 Öffentlicher Dienst allgemein Jobs in 74206 Bad Wimpfen, Deutschland