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Dann willkommen im Verein Bahnprojekt Stuttgart–Ulm e.V.! Der Verein Bahnprojekt Stuttgart–Ulm e.V. wurde im Jahr 2009 von den Projektpartner:innen des Bahnprojekts Stuttgart–Ulm gegründet und hat das Ziel, die Einwohner:innen des Landes Baden-Württemberg, der Region Stuttgart und der Landeshauptstadt Stuttgart aktiv und umfassend über das Bahnprojekt Stuttgart–Ulm zu informieren. Eine erste Übersicht zum Projekt sowie den Kommunikationskanälen und Produkten des Vereins findest Du unter <a href="http://www.itsprojekt.de" target="_blank">www.itsprojekt.de</a>. Wir suchen ab sofort zur Ergänzung unseres Teams mehrere Schüler:innen ab 18 Jahren sowie studentische Mitarbeiter:innen verschiedener Fachrichtungen, die die Inhalte des Bahnprojekt Stuttgart–Ulm unseren Besucher:innen kompetent präsentieren. <ul> <li>Betreuung der Besucher:innentheke</li> <li>Ausstellungsbetreuung</li> <li>Vor- und Nachbereitung unseres Führungsbetriebs</li> <li>Vor- und Nachbereitung des Konferenzraums</li> <li>Besucher:innen inhaltlich über das Projekt informieren</li> <li>Besucher:innenstatistiken führen</li> <li>Mithilfe bei Events und Großveranstaltungen, wie z.B. Tag der oﬀenen Baustelle</li> </ul> <ul> <li> Schüler:in ab 18 Jahren oder eingeschriebene:r Student:in einer deutschen Hochschule/Universität </li> <li>Du kannst mindestens 1 Jahr als Werkstudent:in oder Minijobber:in tätig sein</li> <li>Hohe Flexibilität am Wochenende/Feiertagen </li> <li>Kommunikativ und besucherorientiert</li> <li>Teamfähig</li> <li>Eigenständiges Arbeiten</li> <li>Fließend Deutsch</li> </ul> <ul> <li>Anstellung als Werkstudent:in oder Minijobber:in</li> <li>Zentraler Standort mit guter ÖPNV-Anbindung</li> <li>Kollegiales Team geprägt durch ﬂache Hierarchien und oﬀene Kommunikation</li> <li>Flexible Arbeitszeiten</li> <li>Kostenfreie Getränke</li> <li>Firmenevents</li> </ul>

Schüler:in ab 18 Jahren oder Werkstudent:in im Ausstellungs- und Führungsbetrieb

Die Gemeinde Sandhausen, mitten im Herzen der Metropolregion Rhein-Neckar gelegen, ist mit rund 300 Beschäftigten einer der größten Arbeitgeber in Sandhausen. Die Gemeinde bietet Arbeitsplätze in den unterschiedlichsten Bereichen an und bildet regelmäßig Nachwuchsfachkräfte aus. Mit gut ausgebildetem, engagiertem und motiviertem Personal möchte sich die Gemeinde stetig weiterentwickeln und einen ausgezeichneten Bürgerservice bieten. Insgesamt unterhält die Gemeinde Sandhausen fünf Kindertagesstätten mit unterschiedlichen Konzeptionen, in denen Kinder im Alter zwischen einem Jahr und Schuleintritt in altersgemischten Gruppen, Kinderkrippen und Kindergartengruppen betreut werden. Wir bieten neben verlängerten Öffnungszeiten auch Ganztagesbetreuung an. Die Gemeinde Sandhausen sucht für den Einsatz in ihrer gemeindeeigenen Kindertagesstätte Abenteuerland zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Päd. Fachkraft m/w/d Kita Abenteuerland gem. § 7 Kindertagesbetreuungsgesetz in Vollzeit. Die Kindertagesstätte Abenteuerland ist eine sechsgruppige Einrichtung. In vier Krippengruppen werden insgesamt 40 Kinder im Alter von einem Jahr bis zum Kindergarteneintritt und in zwei Kindergartengruppen 40 Kinder im Alter von 3 Jahren bis zum Schuleintritt betreut. Es wird eine Ganztagesbetreuung mit variablen Abholzeiten von 7:00 Uhr bis 17:00 Uhr angeboten. Theoretische Grundlage der Erziehungsarbeit sind das offene Konzept mit Stammgruppen und Funktionsräumen sowie der Orientierungsplan für Bildung und Erziehung in Baden-Württemberg. Wir verstehen unsere Kindertageseinrichtungen als einen Erfahrungs- und Lebensraum für Kinder ab einem Jahr bis zum Schuleintritt. Sie gehört so zu einem Baustein sozialer und gesellschaftlicher Entwicklung im Leben eines jeden Kindes. Unsere Einrichtung ist ein Ort für Kinder, in dem sie sich mit ihren aktuellen Spiel-, Lern- und Entwicklungswünschen aufgehoben, geborgen und angenommen fühlen sollen. <ul> <li>eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als staatlich anerkannter Erzieher w/m/d, einen Studienabschluss zum Kindheitspädagogen m/w/d oder eine vergleichbare Ausbildung nach dem Fachkräftekatalog im Sinne des § 7 Kindertagesbetreuungsgesetzes Baden-Württemberg</li> <li>fachliche und soziale Kompetenzen</li> <li>Freude und Engagement bei der pädagogischen Arbeit</li> <li>Bereitschaft zur konzeptionellen Arbeit</li> <li>Freude und Engagement bei der pädagogischen Arbeit</li> <li>einen wertschätzenden Umgang mit Kindern, Kollegen und Eltern</li> <li>Teamfähigkeit, Flexibilität und Kreativität</li> <li>Nachweis Maserimmunität</li> <li>Vorlage eines einwandfreien erweiterten Führungszeugnisses</li> </ul> <ul> <li>motivierte, engagierte, offene und altersgemischte Teams</li> <li>Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung</li> <li>ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis</li> <li>eine Vergütung bis Entgeltgruppe S8a TVöD-SuE mit der Möglichkeit, Zeiten einschlägiger Berufserfahrung bei der Eingruppierung in die entsprechende Entwicklungsstufe anzuerkennen</li> <li>umfangreiche Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung</li> <li>eine betriebliche Altersvorsorge</li> <li>sämtliche sonstigen Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes</li> <li>Dienstradleasing bzw. monatlicher Zuschuss zum ÖPNV-Abo</li> <li>eine optimale Anbindung an das ÖPNV-Netz in der Metropolregion</li> </ul>

Päd. Fachkraft m/w/d Kita Abenteuerland

Ingenieure (w/m/d) der Fachrichtung Versorgungstechnik, Maschinenbau Staatliches Hochbauamt Heidelberg, Dienstort Heidelberg Bewerbungsschluss: 12.01.2025 Bis Entgeltgruppe 12 Vollzeit / Teilzeit Das Staatliche Hochbauamt Heidelberg betreut vielfältige Bauprojekte im Auftrag des Bundes – in Baden-Württemberg und auch im Ausland. Eingebunden in den leistungs­starken Bundesbau Baden-Württemberg mit rund 780 Mitarbeitenden realisieren wir zivile und militärische Baumaßnahmen. Wir arbeiten in inter­disziplinären Teams aus jungen und erfahrenen Baufachleuten aller Sparten, als Bauherren­vertretung und großes General­planungsbüro. <ul> <li>Projektentwicklung, Planung und Fachbauleitung von Baumaßnahmen z. B. für das THW, den Zoll, die Bundeswehr oder die BIMA</li> <li>Wahrnehmung der Bauherrenaufgaben</li> <li>fachliche Führung freiberuflich tätiger Ingenieure</li> <li>baufachliche Beratung diverser Bundesbehörden</li> </ul> <ul> <li>Hochschulstudium der Fachrichtung Maschinenbau, Versorgungstechnik oder vergleichbar</li> <li>mehrjährige Berufserfahrung oder hochmotivierte Berufsanfänger/-in</li> <li>Teamfähigkeit und Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit anderen Fachdisziplinen</li> <li>Aufgeschlossenheit gegenüber den spezifischen Verfahren in einer Bauverwaltung, sowie Bereitschaft zum digitalen und eigenverantwortlichen Arbeiten</li> <li>verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift</li> </ul> <ul> <li>Vielfältige und anspruchsvolle Baumaßnahmen</li> <li>Abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Gestaltungsspielraum</li> <li>Eine moderne Verwaltung und gelebte Teamkultur</li> <li>Persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch ein umfassendes Fortbildungsangebot</li> <li>Individuelles Onboarding, Entwicklungsperspektiven und umfangreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten</li> <li>Gesundheitsmanagement</li> <li>Heiligabend und Silvester dienstfrei, 30 Tage Urlaub pro Jahr bei einer 5-Tage-Woche</li> <li>Work-Life-Balance, familienfreundliche und flexible Arbeitszeitmodelle</li> <li>Möglichkeit zum Homeoffice</li> <li>Nachhaltige Mobilität mit dem JobTicket BW, Deutschlandticket und JobBike BW</li> <li>Einen interessanten, attraktiven Arbeitsplatz in einem neu gestalteten Bürogebäude mit sehr guter Verkehrsanbindung direkt am Heidelberger Hauptbahnhof</li> <li>Jährliche Sonderzahlung sowie die betriebliche Altersversorgung des öffentlichen Dienstes</li> <li>Übernahme in das Beamtenverhältnis bei Vorliegen der Voraussetzungen</li> <li>Zugang zu den Angeboten der Wohnungsfürsorge des Bundes</li> </ul> Die Vergütung erfolgt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) in der Entgeltgruppe 11 bis 12, abhängig von den persönlichen Voraussetzungen. Die persönliche Berufserfahrung kann bei der Einreihung in die Erfahrungsstufe berücksichtig werden.

Ingenieure (w/m/d) der Fachrichtung Versorgungstechnik, Maschinenbau

Klimawandel, Mobilität oder Digitalisierung – Themen, die die Welt bewegen. Umgesetzt werden sie vor Ort, beispielsweise mit klimaneutralen ÖPNV-Angeboten, Kita-Plätzen oder einer neuen Kläranlage. Im Mittelpunkt steht unsere Stadtverwaltung, die sich den vielfältigen Aufgaben stellt. Unser Ziel dabei: Wir wollen in Leonberg für die Leonberger viel bewegen. Die Stadt der Zukunft entwickeln als Leitung (m/w/d) der Stadtbücherei in Vollzeit zum 01.05.2025 in der Stadtbücherei Leonberg <ul> <li>Vertretung der Stadtbücherei nach außen und innen </li> <li>Dienstaufsicht und Fachaufsicht für ca. 12 Mitarbeiter (m/w/d) und Auszubildende (m/w/d) </li> <li>Aufgabenzuweisung an die Mitarbeiter in der Hauptstelle und den Zweigstellen </li> <li> Fortbildungsbedarf der Mitarbeiter (m/w/d) identifizieren und Personalentwicklung vorantreiben</li> <li> Verantwortliche Leistungs- und Finanzsteuerung zur laufenden strategischen Steuerung der Stadtbücherei </li> <li> Erstellung und Überwachung des jährlichen Haushalts für die Stadtbücherei in Abstimmung mit der Amtsleitung</li> <li> Eigenverantwortliche Definition, Umsetzung und Fortschreibung von Qualitätsstandards für die Ausleih- und Informationstheke</li> <li> Strategische Weiterentwicklung der Stadtbücherei und der Angebotsstruktur in Zusammenarbeit mit der Amtsleitung </li> <li> Kommunikation, Kooperation und Verhandlungen mit übergeordneten Behörden und Dienststellen (z. B. Regierungspräsidium) in wichtigen Angelegenheiten </li> <li>Kommunikation und Kooperation mit internen Stellen zur Sicherstellung von Rahmenbedingungen und Qualitätsstandards </li> <li>Leitung des Lektorats aller Fachbereiche </li> <li>Sicherstellung des laufenden Betriebs der Stadtbücherei </li> </ul> <ul> <li> ein abgeschlossenes Studium als Diplom-Bibliothekar (m/w/d), Bachelor (m/w/d) of Information Science oder eine vergleichbare Ausbildung</li> <li> Berufserfahrung in ähnlicher Tätigkeit zwingend erforderlich </li> <li> erste Führungserfahrung von Vorteil </li> <li> sicheres Auftreten und eigenverantwortliches Arbeiten sowie eine Medienkompetenz</li> <li> eine Persönlichkeit (m/w/d) mit einer strukturierten, zielgerichteten und verantwortungsvollen Arbeitsweise </li> <li> ein Teamplayer (m/w/d) mit hoher sozialer und kommunikativer Kompetenz </li> <li> den Willen, gemeinsam mit dem gesamten Team die Stadtbücherei Leonberg voranzubringen </li> <li>Bereitschaft zum flexiblen Arbeitseinsatz (Spätdienste, Samstagsdienst) sowie zur Teilnahme an Sitzungen auch außerhalb der herkömmlichen Arbeitszeit </li> <li> gute Kenntnisse in MS Office </li> <li> sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie Grundkenntnisse in Englisch </li> </ul> <ul> <li>eine interessante, verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einer guten Arbeitsatmosphäre </li> <li> familienfreundliche Arbeitszeitregelungen </li> <li>Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung durch gute Fortbildungsmöglichkeiten </li> <li> einen attraktiven ÖPNV-Fahrtkostenzuschuss </li> <li>die Möglichkeit des Dienstradleasings im Rahmen der Entgeltumwandlung </li> <li>gesundheitsfördernde Maßnahmen</li> <li> die betriebliche Altersversorgung des öffentlichen Dienstes </li> <li> ein kostengünstiges Mittagessen in der Cafeteria</li> <li> ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit einer Vergütung entsprechend den persönlichen Voraussetzungen bis Entgeltgruppe 12 TVöD </li> <li>eine Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt nach TVöD </li> </ul>

Leitung (m/w/d) der Stadtbücherei

Das Kath. Verwaltungszentrum Künzelsau in Trägerschaft der Diözese Rottenburg-Stuttgart übernimmt die fachliche Betreuung von rund 30 Kindertageseinrichtungen in den Dekanaten Hohenlohe, Mergentheim und Schwäbisch Hall. Für dieses Team suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Kita-Manager:in (m/w/d) (1345/32/2024) mit einem Beschäftigungsumfang von 74 % <ul> <li>Organisation- und Personalmanagement</li> <li>Wahrnehmung von Leitungs- und Führungsaufgaben bspw. durch eigenverantwortliche Personalentscheidungen für pädagogische Mitarbeitende, die Beratung in Stör- und Konfliktfällen oder die Führung von Personalgesprächen</li> <li>Unterstützen/Vertreten der Träger in Fragen des Kindergartens und bei der Klärung von Trägerstrukturen</li> <li>Sichern und Weiterentwickeln kath. Kindergärten mit bedarfsgerechten und familienfreundlichen Angebotsformen</li> <li>Zusammenarbeit mit den Kommunen und den Mitarbeitervertretungen</li> <li>Stärkung und Entwicklung der katholischen Kindertageseinrichtungen</li> <li>Begleitung des Qualitätsmanagements in den Kindergärten</li> </ul> <ul> <li>Diplom-Verwaltungs-/Finanzwirt/-in (FH) bzw. B. A. – Public Management/LL. B., Betriebswirt/-in (BA, FH/IHK), B.A./Dipl. Sozialwirtschaft/Gesundheitswirtschaft/Soziale Arbeit, staatl. anerkannter Sozialwirt oder eine gleichwertige Ausbildung mit Bezug zum Stellenprofil</li> <li>Interesse und ggf. Erfahrungen im Handlungsfeld Kindergarten</li> <li>Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personalführung sind von Vorteil</li> <li>Verhandlungsgeschick, Überzeugungs- und Durchsetzungsvermögen</li> <li>Wahrnehmung von Außendiensttätigkeiten mit privatem PKW (Fahrtkostenerstattung)</li> <li>Bereitschaft zur Gremienarbeit</li> </ul> <ul> <li>ein vielseitiges sowie verantwortungsvolles Aufgabengebiet</li> <li>ein kreatives und engagiertes Team </li> <li>die im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen wie z. B. Zusatzversorgung aus der ZVK, Zuschuss zum Jobticket, Jahressonderzahlung, Vermögenswirksame Leistungen</li> <li>zusätzliche kirchenspezifische Leistungen (Arbeitsbefreiung bei besonderen Anlässen, Ausgleichstage z.B. für die Betreuung von Kindern unter 12 Jahren oder pflegebedürftige Angehörigen)</li> <li>flexible Arbeitszeitgestaltung </li> <li>vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung</li> <li>verkehrsgünstig gelegene Dienststelle, naher Autobahnanschluss und neue Verwaltungsräume</li> </ul>

Kita-Manager:in (m/w/d) (1345/32/2024)

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unseren Fachbereich Besondere Soziale Hilfen einen Mitarbeiter (m/w/d) für die Systembetreuung Open/Prosoz der Eingliederungshilfe, 100% Kennziffer 308 / 24 / 42 Ihre Aufgaben sind: <ul> <li>Erfassung der Vergütungssätze für die Bereiche Eingliederungshilfe und Hilfe zur Pflege</li> <li>Durchführung der täglichen und monatlichen Zahlbarmachungen</li> <li>Erstellung von verschiedenen Pflichtstatistiken und von individuellen Auswertungen für unterschiedliche Bereiche</li> <li>Durchführung des Rentenauskunftsverfahrens und des Sozialhilfe-Datenabgleichs</li> <li>Ansprechpartner für Kollegen bei Anfragen im Bereich Open/Prosoz sowie Schnittstelle zum Hersteller</li> <li>Updates vorbereiten, vorherige Durchführung von Testläufen unterschiedlicher Programmversionen, Anpassung der Systemverwaltung bei gesetzlichen Änderungen und Mitarbeiterinformation bei Änderungen</li> </ul> Ihre Qualifikationen sind: <ul> <li>Abschluss im gehobenen Verwaltungsdienst als Dipl. Verwaltungswirt (FH) bzw. B.A. Public Management (m/w/d)</li> <li>fundierte Kenntnisse im Sozialhilfe- bzw. Sozialleistungsrecht – insbesondere im Bereich SGB XII und SGB IX</li> <li>ausführliche EDV-Kenntnisse – insbesondere mit dem Fachverfahren Open/Prosoz</li> <li>Fähigkeit zum eigenständigen und verantwortungsbewussten Handeln</li> <li>Belastbarkeit, Flexibilität und Teamfähigkeit</li> <li>Bereitschaft auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten zu arbeiten (1- bis 2-mal wöchentlich ab 6 Uhr im Wechsel mit anderen Administratoren und ca. 6-mal jährlich am Freitagnachmittag bis ca. 16 Uhr</li> <li>Bereitschaft bei unvorhergesehen Situationen die Arbeitszeiten kurzfristig flexibel anzupassen </li> </ul> Wir bieten Ihnen: <ul> <li>bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen eine unbefristete Stelle in Entgeltgruppe 10 TVöD bzw. Besoldungsgruppe A 11</li> <li>spannende und herausfordernde Aufgaben in einem motivierten Team</li> <li>flexible Arbeitszeiten sowie mobiles Arbeiten</li> <li>sehr gute und vielseitige interne sowie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>vielfältige Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements mit abwechslungsreichen Betriebssportmöglichkeiten</li> <li>einen attraktiven Fahrtkostenzuschuss von 75% für das Deutschland-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr und Radfahrkilometer</li> <li>Kantine und Kiosk</li> <li>die im öffentlichen Dienst übliche zusätzliche Altersvorsorge</li> <li>Betriebskindertagesstätte </li> </ul>

Mitarbeiter (m/w/d) für die Systembetreuung Open/Prosoz der Eingliederungshilfe für unseren Fachbereich Besondere Soziale Hilfen

Für rund 160.000 Menschen ist Heidelberg ihr Lebensmittelpunkt. Beachtenswerte 98 Prozent aller Heidelbergerinnen und Heidelberger fühlen sich in ihrer Stadt wohl - ein in Deutschland einmaliger Wert. Heidelberg ist eine tolerante und weltoffene Stadt mit einer bürgernahen und transparenten Verwaltung. Aktuell sind bei der Stadt Heidelberg rund 2.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigt. Wir verstehen uns als kundenorientierte, moderne Verwaltung, die sich an den Belangen der Bürgerinnen und Bürger orientiert und neuen Herausforderungen motiviert und engagiert begegnet. Viele spannende Berufsbilder, beste Voraussetzungen für eine berufliche Weiterentwicklung und familienfreundliche Arbeitsbedingungen: Das Arbeiten für die Stadt Heidelberg hat viele Vorteile!Möchten Sie aktiv die Zukunft der Kinder- und Jugend­arbeit in der Stadt Heidelberg mitgestalten? Das Haus der Jugend ist die größte Freizeit­einrichtung für Kinder, Jugend­liche und junge Familien in Heidelberg. Es ist eng vernetzt mit lokalen Einrichtungen, Vereinen und einer Viel­zahl weiterer Koopera­tions­partner sowie Anbieter aus dem sozialen Bereich. Werden Sie Teil unseres Teams und verstärken ab dem 01.05.2025 die Abteilung Kinder-, Jugend- und Familien­förderung des Kinder- und Jugend­amtes alsLeitung (m/w/d) Haus der JugendVollzeit | unbefristet | Entgeltgruppe S17 TVöD-V | die Stelle ist grund­sätzlich teilbar <ul><li>Sie leiten das Haus der Jugend, bestehend aus fünf haupt­amtlichen Mitarbei­tenden sowie ehren­amtlich tätigen Honorar­kräften, und sind eingebunden in das Sach­gebiet Kinder- und Jugend­arbeit der Abteilung</li><li>Sie tragen die Gesamt­verant­wortung für die Leitung der Einrichtung, einschließlich der Verwaltungs­aufgaben, der Sicher­stellung der Betriebs­wirtschaftlichkeit sowie der konti­nuierlichen konzeptio­nellen Weiter­ent­wicklung des Freizeit- und Bildungs­hauses</li><li>Sie steuern die Öffentlich­keits­arbeit und das Qualitäts­manage­ment des Hauses. Sie arbeiten bedarfs­bezogen mit städtischen Ämtern sowie Abteilungen des Kinder- und Jugend­amtes zusammen und pflegen den Kontakt zu Kooperations­partnern und Unter­­stützern</li><li>Sie arbeiten im Angebots­bereich der Kinder- und Jugend­arbeit im Haus der Jugend mit</li></ul> <ul><li>Sie haben einen Abschluss als Bachelor of Arts – Soziale Arbeit beziehungs­weise als Diplom‑Sozialpädagogin / Diplom-Sozial­pädagoge oder einen vergleichbaren Abschluss</li><li>Sie bringen Erfahrungen in der offenen Kinder- und Jugend­arbeit mit und haben idealer­weise Leitungs­erfahrung oder sind bereit, sich in Führungs­themen fort­zubilden</li><li>Sie verfügen über soziale Kompetenzen, die ein gutes Arbeitsklima fördern, wie eine Vorbild­funktion, Motivations­fähigkeit, Empathie und Konflikt­kompetenz</li><li>Sie haben ein betriebs­wirtschaftliches Denken oder Vorkenntnisse in der Budget­verant­wortung</li><li>Sie sind aufgeschlossen gegenüber der viel­fältigen Jugend­kultur der Besucherinnen und Besucher und offen für konzeptio­nelle Weiter­ent­wicklungen</li></ul> <ul><li>Profitieren Sie von den Vorteilen des öffentlichen Dienstes, wie beispiels­weise einem sicheren, konjunktur­unab­hängigen Arbeits­platz sowie einer fairen und pünktlichen Bezahlung</li><li>Vereinbaren Sie Familie, Beruf und Karriere, nehmen Sie an umfang­reichen Fort­bildungs- und Personal­ent­wicklungs­angeboten teil und nutzen Sie in aktiven Pausen gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen kosten­lose Sport­angebote</li><li>Für die entspannte Fahrt ins Büro nutzen Sie das von der Stadt Heidelberg bezu­schusste Deutschland­ticket mit einem aktuellen Eigen­anteil von lediglich 9,80 Euro pro Monat</li></ul>

Leitung (m/w/d) Haus der Jugend

WER WIR SIND: Umwelttechnik BW fördert die Schwerpunkte Ressourceneffizienz, Umweltechnik und industriellen Klimaschutz in Baden-Württemberg, koordiniert und bündelt die Aktivitäten des Landes, verbessert Beratung und Information der Akteure auf diesem Gebiet, unterstützt die Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen Wissenschaft und Wirtschaft, bearbeitet strategische Fragestellungen und positioniert Baden-Württemberg als Kompetenzregion für Ressourceneffizienz und Umwelttechnik. Umwelttechnik BW, die Landesagentur für Umwelttechnik, Ressourceneffizienz und industriellen Klimaschutz in Baden-Württemberg, sucht Verstärkung durch eine:n Projektleiter:in Carbon Management im industriellen Umfeld (m/w/d) Vollzeit/Teilzeit Das Land Baden-Württemberg setzt sich mit Nachdruck für die Erreichung der Netto-Treibhausgasneutralität bis 2040 ein. Zur Erreichung dieses Ziels suchen wir Unterstützung, um Lösungen für den Hochlauf von Carbon Management zu erarbeiten und beschleunigen. Sie tragen dazu bei, eine wettbewerbsfähige CO--Infrastruktur für Baden-Württemberg zu entwickeln. Umwelttechnik BW ist die Landesagentur in Baden-Württemberg, die Unternehmen bei der Umsetzung industrieller Transformation unterstützt, insbesondere im Bereich Carbon Management und klimafreundlicher Materialkreisläufe. Sie fördert nachhaltige Innovationen und bietet Beratungs- und Vernetzungsmöglichkeiten für Unternehmen, um Emissionen zu senken und ihre Produktionsprozesse an zukunftsweisende Klimaschutzstandards anzupassen. Mit der Einrichtung und dem Betrieb einer Geschäftsstelle Carbon Management in Baden-Württemberg sollen folgende Ziele vorangetrieben werden: <ul> <li>Etablierung eines Dialogprozesses mit Vertreter:innen von Landesministerien, Industrie, Verbänden und Wissenschaft und Koordinierung von Themenfeldern und Sprints zur gemeinschaftlichen Herausarbeitung von Hindernissen und Lösungen.</li> <li>Fachliche und inhaltliche Arbeit zum Aufbau eines „Wissensspeichers“ zum Carbon Management.</li> <li>Förderung und Umsetzung innovativer Technologien und Verfahren zur Luftreinhaltung und zum Carbon Capturing in Baden-Württemberg.</li> <li>Unterstützung und Begleitung von Carbon-Management-Vorhaben.</li> </ul> Verfügen Sie über fundiertes Wissen zu industriellen Produktionsprozessen, kohlenstoffhaltigen Stoffströmen und Carbon Management sowie zur Transformation der Industrie? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! <ul> <li>Sie übernehmen die Initialberatung von Unternehmen in Baden-Württemberg, insbesondere aus Industriebereichen mit schwer oder nicht vermeidbaren, weil prozessbedingten Emissionen, um ihre Transformationspläne gezielt an politischen Strategien und Rahmenbedingungen auszurichten;</li> <li>Sie analysieren und bereiten die einschlägigen Regulierungen auf EU- und Bundesebene zur Kohlenstoffwirtschaft in der Industrie auf;</li> <li>Sie initiieren umsetzungsorientierte Forschungs- und Entwicklungsvorhaben von Unternehmen, Wissenschaft und Umwelttechnik BW;</li> <li>Sie bauen Arbeitsgruppen und Netzwerke innerhalb des Arbeitsbereiches auf und organisieren diese;</li> <li>Sie konzeptionieren und initiieren Maßnahmen zur gezielten Weiterentwicklung des Leitmarktes Luftreinhaltung in Baden-Württemberg;</li> <li>Aus den vorherigen Maßnahmen leiten Sie die notwendigen Rahmenbedingungen ab und verfassen dazu fachliche Stellungnahmen;</li> <li>Sie binden die maßgeblichen Kompetenzträger und Organisationen aus Wirtschaft, Wissenschaft und Politik ein und arbeiten mit diesen zusammen;</li> <li>Sie haben die Kommunikation der Themen im Auge, organisieren Veranstaltungen und unterstützen bei Veröffentlichungen. Sie präsentieren die Themen auch vor größerem Publikum.</li> </ul> <ul> <li>Sie haben einen Diplom- oder Masterabschluss, bevorzugt in einer technisch-naturwissenschaftlichen Ausrichtung z. B. im Bereich Energietechnik, Verfahrenstechnik oder Maschinenbau.</li> <li>Sie haben Berufserfahrung im Bereich Abgas- und Abluftreinigungstechnologien, Maßnahmen zur CO2-Reduktion, Abscheidung, Speicherung und Umwandlung von umwelt- und klimaschädlichen Emissionen, oder im Kontext der Industrietransformation.</li> <li>Kenntnisse zu relevanten Rahmenbedingungen auf Landes-, Bundes- und EU-Ebene für die Industrietransformation sind von Vorteil.</li> <li>Sie haben Erfahrung in der Aufbereitung von Fachwissen und Erstellung von Publikationen sowie idealerweise in der Durchführung von Formaten zur Stakeholderbeteiligung.</li> <li>Kommunikationsstärke und Kompetenz in der Moderation von interdisziplinären Arbeitsgruppen sowie ein souveränes Auftreten zeichnen Sie aus.</li> <li>Sie kennen sich mit Projektmanagement aus, haben Organisationsgeschick und ein gutes Gespür für zielgruppengerechte Kommunikation.</li> <li>Das Übliche: Sie verfügen über ausgeprägte Ausdrucks- und Kommunikationsstärke, selbstständige Arbeitsweise, Teamfähigkeit – und sehr gute Deutsch-Kenntnisse in Wort und Schrift. Auch gute Sprachkenntnisse in Englisch sind erwünscht.</li> </ul> <ul> <li>Sie erwarten anspruchsvolle Aufgaben mit viel Gestaltungsspielraum in einem spannenden Arbeitsumfeld.</li> <li>Sie werden Teil eines hochprofessionellen und motivierten Teams.</li> <li>Sie arbeiten gemeinsam mit uns aktiv an den Zukunftsthemen in Baden-Württemberg und bekommen die Möglichkeit, diese durch eigene Ideen voranzubringen.</li> <li>Sie arbeiten im Herzen von Stuttgart (50 % Remote / 50 % Präsenz) mit einer optimalen Anbindung an den ÖPNV.</li> </ul> Gut zu wissen <ul> <li>Das Projekt startet zum 1.1.2025 und läuft 3 Jahre, die Stelle ist daher zunächst befristet.</li> <li>Die Vergütung orientiert sich am Tarifvertrag des Landes Baden-Württemberg und liegt je nach persönlichen Voraussetzungen bei bis zu EG 13.</li> <li>Schwerbehinderte werden bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt.</li> <li>Die Arbeitszeiten können familienfreundlich und flexibel gestaltet werden.</li> </ul>

Projektleiter:in Carbon Management im industriellen Umfeld (w/m/d)

Der Evangelische Oberkirchenrat führt die landeskirchliche Verwaltung. Er berät Kirchengemeinden, Kirchenbezirke und kirchliche Einrichtungen in theologischen und rechtlichen Fragen. Die Dienstaufsicht über die Verwaltung der Kirchenbezirke und Kirchengemeinden sowie über landeskirchliche Werke und Einrichtungen liegt beim Oberkirchenrat ebenso wie die Dienstaufsicht über die Mitarbeitenden der Landeskirche. Für das Referat 7.4 „Informationstechnologie Landeskirche und OKR“ suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Informatiker (m/w/d) im Business Continuity Management mit einem Beschäftigungsumfang von 100 %. Informatiker (m/w/d) im Business Continuity Management Arbeitsort: Stuttgart, Rotebühlplatz 10 <ul> <li>Aufrechterhaltung des Geschäftsbetriebs auch bei gravierenden Störungen der Informationsverarbeitung</li> <li>Entwicklung und Fortschreibung des Business Continuity Managements beim Evangelischen Oberkirchenrat und Begleitung der Fachbereiche bei der Einführung von neuen Verfahren</li> <li>Identifizierung und Bewertung der möglichen Folgen aufgrund von Beeinträchtigungen der IT-Systeme auf den Geschäftsbetrieb</li> <li>Erstellung von Geschäftsfortführungs- und Wiederherstellungsplänen und regelmäßiges Prüfen dieser mithilfe von Notfalltests</li> <li>Beratung der Fachbereiche beim Aufbau und bei der Aufrechterhaltung eines organisationsweiten Notfallmanagements</li> <li>Zusammenarbeit mit dem Informationssicherheitsmanagementteam und dem Informationssicherheitsbeauftragten sowie den Administratoren des IT-Bereichs</li> <li>Zusammenarbeit mit den IT-Administratoren bei der Umsetzung von Maßnahmen und Wiederanlaufübungen</li> </ul> <ul> <li>Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder Verwaltungswissenschaften mit Schwerpunkt Informatik oder ähnlicher Fachrichtung oder eine vergleichbare Qualifikation</li> <li>Kenntnisse in ITIL Foundation</li> <li>Erfahrungen im Bereich Informationssicherheit und Notfallmanagement</li> <li>Gute Kommunikationsfähigkeit</li> <li>Erfahrung in der Aufnahme und der Analyse von Prozessen</li> <li>Aktuelle Kenntnisse/Erfahrungen in der Administration von Windows-Servern und -Netzwerken</li> <li>Wir erwarten die Mitgliedschaft in einer Mitgliedskirche der ACK</li> </ul> <ul> <li>Attraktive Vergütung: Wir bieten Ihnen eine unbefristete Anstellung. Die Anstellung und Vergütung richten sich nach der Kirchlichen Anstellungsordnung (entsprechend TVöD-VKA), die Stelle ist in Entgeltgruppe 12 bewertet.</li> <li>Sinnhafte Arbeit: Sie erwartet eine abwechslungsreiche und vielseitige Tätigkeit, die Sinn und Erfüllung bietet.</li> <li>Flexible Einteilung: Nach individueller Absprache haben Sie die Option auf Homeoffice und auf digitales Arbeiten.</li> <li>Alles inklusive: Genießen Sie alle Vorteile der Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes, z. B. betriebliche Altersversorgung, vermögenswirksame Leistungen, Sonderurlaub nach dem kirchlichen Recht und eine Urlaubsregelung über dem Mindesturlaub. Zudem erhalten Sie umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie persönliche Personalentwicklungsprogramme.</li> <li>Mobil unterwegs: Damit Sie bequem von A nach B gelangen, unterstützen wir Sie mit einem Zuschuss für Ihr Jobticket. Sind Sie lieber mit dem Rad unterwegs? Kein Problem, wir bieten Ihnen die Möglichkeit eines E-Bike-Leasings.</li> </ul>

Informatiker (m/w/d) im Business Continuity Management

<h2>Leiter/-in Planungsstab Villa Berg (m/w/d)</h2> Wir suchen Sie für das Kulturamt der Landeshauptstadt Stuttgart. Die Stelle ist befristet bis zum 31.12.2029 zu besetzen. Die Villa Berg als offenes Haus für Musik und Mehr soll in städtischer Trägerschaft, als Abteilung des Kulturamts, betrieben werden. Die Eröffnung ist für 2029 geplant. Für die Planungs- und Umsetzungsphase wurde beim Kulturamt, Abteilung Verwaltung, ein Planungsstab zur Betreuung des Projekts eingerichtet. Er dient als Ansprechpartner für alle an der Planung und am Bau beteiligten Stellen, organisiert Veranstaltungen und stellt sicher, dass die Belange des künftigen Kulturbetriebes in der Bauplanung berücksichtigt werden. <ul> <li>Sie sind für die Weiterentwicklung der Nutzungs- und Betriebskonzeption auf Basis der Vorgaben des Gemeinderats und der Ergebnisse der Bürgerbeteiligung zuständig</li> <li>Sie leiten den Planungsstab, der aktuell insgesamt 3,75 Stellen umfasst. Der weitere Aufbau der Organisation und des Personalstamms des Kulturbetriebs Villa Berg liegt in Ihrer Verantwortung</li> <li>Sie sind Ansprechperson und Vertreter/-in der Nutzerinteressen gegenüber allen Beteiligten und Planenden in Gremien und in Bürgerbeteiligungsprozessen</li> <li>außerdem sind Sie für die Kostenkalkulation zuständig und tragen die Budgetverantwortung</li> <li>Sie konzipieren die Öffentlichkeitsarbeit im Rahmen der städtischen Vorgaben</li> <li>die inhaltliche Vorbereitung beschlussfähiger Unterlagen für die Verwaltungsspitze und die gemeinderätlichen Gremien sowie die Steuerung der Gremienläufe runden Ihren Aufgabenbereich ab</li> </ul> Eine Änderung oder Ergänzung des Aufgabengebiets bleibt vorbehalten. <ul> <li>abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium mit Magister, Diplom oder Master (z.B. Kultur- oder Veranstaltungsmanagement) und Erfahrung mit Verwaltungsprozessen (vorzugsweise der öffentlichen Verwaltung) oder</li> <li>Studienabschluss als Diplom-Verwaltungswirt/-in (FH) bzw. Bachelor of Arts (Public Management) mit mehrjähriger einschlägiger Berufserfahrung möglichst in einem kulturellen Veranstaltungsbetrieb</li> <li>integrative Persönlichkeit mit konzeptionellen Fähigkeiten</li> <li>Erfahrung im Umgang mit beteiligungsintensiven Prozessen sowie mit der Organisation von Veranstaltungen</li> <li>hohe Sozial- und Kommunikationskompetenz</li> <li>Erfahrung mit Gremienarbeit ist von Vorteil</li> </ul> <ul> <li>eine interessante und vielseitige Tätigkeit im Rahmen der Entwicklung einer gänzlich neuen Kultureinrichtung</li> <li>Work-Life-Balance durch die Möglichkeit, mobil bzw. im Homeoffice zu arbeiten</li> <li>persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch unseren BildungsCampus</li> <li>Gesundheitsmanagement und Sportangebote</li> <li>ein kostenfreies Deutschlandticket für den ÖPNV</li> <li>betriebliche Altersvorsorge und Jahressonderzahlung</li> <li>Stuttgart-Zulage für Tarifbeschäftigte - bis zu 150 €monatlich</li> <li>vergünstigtes Mittagessen</li> </ul> Wir bieten Ihnen eine Stelle der Entgeltgruppe 13 TVöD.

272 Öffentlicher Dienst allgemein Jobs in 74206 Bad Wimpfen, Deutschland