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Die 1810 gegründete Humboldt-Universität zu Berlin ist eine der führenden deutschen Hochschulen. Als Volluniversität mit über 36.000 Studierenden verbindet sie Forschungsexzellenz mit innovativer Nachwuchsförderung. Ihre internationalen Netzwerke, interdisziplinären Forschungskooperationen sowie ihre progressiven Lehrkonzepte prägen den Wissenschaftsstandort Berlin. Die Humboldt-Universität verfügt über den Status einer Exzellenzuniversität. Die Humboldt-Universität zu Berlin sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte und erfahrene Persönlichkeit für die Leitung der Gehaltsstelle. Leiter*in der Gehaltsabrechnung (m/w/d) (Teilzeitbeschäftigung ggf. möglich) <ul> <li>Führung und Koordination des Teams der Gehaltsstelle</li> <li>Sicherstellung der korrekten und termingerechten Gehaltsabrechnung für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Universität</li> <li>Umsetzung und Einhaltung der gesetzlichen und tariflichen Vorgaben</li> <li>Beratung und Unterstützung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in allen Fragen der Gehaltsabrechnung</li> <li>Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen und externen Dienstleistern</li> <li>Weiterentwicklung und Optimierung der internen Prozesse und Systeme </li> </ul> <ul> <li>abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor) im Bereich Wirtschaft und Verwaltung oder gleichwertige Kenntnisse und Fähigkeiten</li> <li>mehrjährige Berufserfahrung in der Gehaltsabrechnung</li> <li>fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht</li> <li>Erfahrung mit gängigen Gehaltsabrechnungssystemen (z. B. SAP)</li> <li>Erfahrung in der Gehaltsabrechnung von Beamt*innen und Beschäftigten nach dem TV-L von Vorteil</li> <li>Führungserfahrung und ausgeprägte Teamfähigkeit</li> <li>hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz</li> <li>selbstständige und strukturierte Arbeitsweise</li> <li>hohe Serviceorientierung </li> </ul> <ul> <li>eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld</li> <li>ein motiviertes und kollegiales Team</li> <li>flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten</li> <li>attraktive Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>eine Vergütung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L)</li> <li>Vereinbarkeit von Beruf und Familie</li> </ul> Wir möchten Sie bitten, auch Ihre Gehaltsvorstellungen in der Bewerbung anzugeben, um diese im Rahmen der tariflichen Möglichkeiten zur Personalgewinnung berücksichtigen zu können. Die Stelle ist der Entgeltgruppe 12 zugeordnet.

Leiter*in der Gehaltsabrechnung (m/w/d)

Du möchtest neben deinem Studium erste Berufserfahrung sammeln? Dafür bietet dir das duale Studienmodell der VICTORIA | Internationale Hochschule die Möglichkeit. Finde in Zusammenarbeit mit einem von vielen Kooperationsunternehmen den perfekten Einstieg ins Berufsleben. Das Studienmodell der geteilten Woche bietet dir dabei eine einzigartige Chance. Du hast an 2 Tagen der Woche Vorlesungen an der Hochschule und sammelst an den anderen 3 Tagen Berufserfahrung. So kannst du die Theorie aus den Vorlesungen direkt in die Praxis umsetzen. An unserem Studienort in Baden-Baden bieten wir dir einen Studiengang B.A. Business Administration (BWL) in 13 Studienrichtungen an. Bewirb dich jetzt für einen Studienstart ins Jahr 2025! Dein Studium an der VICTORIA Baden-Baden Studieninhalt: Duales Studium im Bereich Business Administration BWL in 13 verschiedenen Studienrichtungen Stu­di­en­ort: Baden-Baden Stu­di­en­ge­büh­ren und Ver­gü­tung: Wer­den in der Regel vom Praxispartner über­nom­men, die Höhe der zusätzlichen Ver­gü­tung erfolgt in Abspra­che mit dem Unternehmen. Stu­di­en­dau­er: 6 Semes­ter Stu­di­en­ab­schluss: Bache­lor of Arts (B.A.) Stu­di­en­be­ginn: 1. Oktober (keine Bewer­bungs­fris­ten) Zu­lassungs­vor­aus­set­zungen: Abitur, Fach­ab­itur, beruflich Qualifizierte (abgeschlossene Ausbildung und 3 Jahre Berufserfahrung) Studienmodell: Dua­les Stu­dium im Modell der geteil­ten Woche – wöchent­lich jeweils 2 Tage Vorlesungen und 3 Tage Praxis <ul> <li>administrative Tätigkeiten</li> <li>Alltagsgeschäft</li> <li>Kundenbetreuung</li> </ul> Anforderungen: <ul> <li>Interesse an Kundenkontakt</li> <li>Spaß am Umgang mit Menschen</li> <li>freundliches und kommunikatives Auftreten</li> <li>Interesse an der Betriebswirtschaft</li> <li>selbständiges Arbeiten</li> <li>Belastbarkeit, Teamfähigkeit, Flexibilität</li> </ul> Freie Stellen bei Kooperationsunternehmen für das Jahr 2025: <ul> <li>Volkshochschule Karlsruhe e.V. in Karlsruhe</li> <li>Carasana Bäderbetriebe in Baden-Baden</li> <li>BCG Baden-Baden Cosmetics Group GmbHin Baden-Baden</li> <li>Hotel Der Blaue Reiter GmbH &amp; Co. KG in Karlsruhe</li> </ul>

Duales Studium | Business Administration (B.A.) BWL | Baden-Baden

Klima braucht Köpfe. Das Potsdam-Institut für Klimafolgenforschung e. V. (PIK) untersucht wissen­schaftlich und gesellschaftlich relevante Frage­stellungen in den Bereichen Globaler Wandel, Klimafolgen und nachhaltige Entwicklung. Es ist eine der weltweit führenden Forschungseinrichtungen auf seinem Gebiet und bietet Natur- und Sozialwissenschaftler*innen aus aller Welt beste Voraus­setzungen für exzellente interdisziplinäre Forschung. Für das Personalreferat im Bereich der Administration sucht das PIK zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Personalsach­bearbeiter*in für Dienstreise- und Bewerbermanagement (m/w/d) (Stellenausschreibungsnummer: 01-2025 Personal) Die Stelle ist vorerst befristet auf 2 Jahre. Die Vergütung bemisst sich entsprechend der Vorgaben des Tarifvertrags der Länder (TV-L). Für diese Stelle ist eine Eingruppierung in die Entgeltgruppe 9a mit einer Arbeitszeit von bis zu 40 Stunden/Woche (Vollzeit) vor­gesehen. Die Stelle ist für Teilzeit geeignet. Das Personalreferat des PIK betreut über 400 – nationale wie internationale – wissenschaftliche und wissenschafts­unterstützende Beschäftigte sowie zahlreiche Gastwissenschaftler*innen und Praktikanten in ihren personal­rechtlichen Angelegenheiten. <ul><li>die Bearbeitung von Dienstreisen und Reisekostenabrechnungen nach dem BRKG über digitale Workflows in der HR-Software LOGA</li><li>die Durchführung von Risiko­beurteilungen bei Auslands­dienstreisen mit möglichen Gesundheits- oder Sicherheitsrisiken</li><li>die Beratung der Mitarbeitenden zu allen Fragen rund um Dienstreisen, auch in Form einer regel­mäßigen virtuellen Sprechstunde</li><li>das Prüfen und Veröffentlichen der Stellenausschreibungen des PIK</li><li>das Anlegen und Begleiten der Auswahlverfahren ebenfalls über die Software LOGA</li><li>die Beratung der Forschungs­abteilungen zu Fragen rund um das Bewerbermanagement</li><li>die kontinuierliche Verbesserung der Prozesse und Prozess­beschreibungen</li></ul> <ul><li>eine Ausbildung als Kauffrau bzw. -mann für Büromanagement, als Verwaltungsfachangestellte*r oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit dem Schwerpunkt Personal</li><li>idealerweise einschlägige Berufserfahrung in einem der oben genannten Aufgabenbereiche</li><li>gute Kenntnisse im Tarifrecht des öffentlichen Dienstes und/oder im Bundesreisekostenrecht sind von Vorteil</li><li>Erfahrung in der Arbeit mit der HR-Software LOGA oder vergleichbarer Personalprogramme ist willkommen</li><li>Erfahrung im Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen</li><li>idealerweise gute Englischkenntnisse</li></ul>Wir erwarten von Ihnen:<ul><li>ausgeprägtes Engagement, Zuverlässigkeit und starke Motivation</li><li>Serviceorientierung und Teamfähigkeit</li><li>eine selbstständige Arbeitsweise und Eigeninitiative</li><li>methodisches und systematisches Vorgehen </li><li>Kreativität und Offenheit für neue Lösungsansätze</li><li>IT-Affinität im Hinblick auf Digitalisierung und den Einsatz von Softwarelösungen</li><li>Bereitschaft zur Weiterbildung</li><li>idealerweise Erfahrungen in einem internationalen Arbeitsumfeld </li></ul> <ul><li>die Mitarbeit in einem hilfsbereiten und sympathischen Team, </li><li>ein spannendes Umfeld in einem international renommierten Forschungsinstitut mit einem Arbeitsplatz inmitten eines wunder­schönen Forschungscampus auf dem historischen Telegrafenberg in Potsdam mit guter Anbindung nach Berlin,</li><li>die Möglichkeit, zeitlich flexibel und mobil (bis zu 50 % der Arbeitszeit) zu arbeiten,</li><li>ein tarifliches Entgelt, tarifliche Leistungen sowie einen Zuschuss zum Jobticket oder Deutschlandticket Job.</li></ul>

Personalsachbearbeiter*in für Dienstreise- und Bewerbermanagement (m/w/d)

Zentrale Universitätsverwaltung - Abt. I: Personal - Leitung 2 Stellen Teamleiter*in im Personalbereich als Universitätsverwaltungsamtfrau/-mann (m/w/d) Besoldungsgruppe A12 oder als Tarifbeschäftigte*r (m/w/d) Entgeltgruppe 12 TV-L FU Vollzeitbeschäftigung unbefristet Kennung: I - TL MTSV Die Freie Universität Berlin ist eine der vielfältigsten und forschungsstärksten Universitäten Deutschlands. Als Personalabteilung betreuen wir rund 5000 wissenschaftliche und wissenschaftsunterstützende Beschäftigte und rund 500 Hochschullehrer*innen. Darüber hinaus gehören zu unseren Aufgaben die Ausbildungsleitung, die Personalentwicklung und das Betriebliche Gesundheitsmanagement, der Dual Career und Family Service sowie die Sozialberatung. Wir sind Teil der zentralen Universitätsverwaltung und beraten das Präsidium, Führungskräfte und Beschäftigte sowie die universitären Einrichtungen zu allen personellen Angelegenheiten. Ihre Stärken liegen in der Personalführung und in der fachlichen Anleitung von Mitarbeitenden im Personalbereich? Sie haben Lust auf Veränderungsprozesse und treiben diese gerne aktiv voran? Sie arbeiten gerne serviceorientiert in einem engagierten Leitungsteam? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Wen wir suchen: Als Teamleitung in der Personalabteilung der Freien Universität Berlin leiten Sie im Tandem das Team „Mitarbeiter*innen Technik, Service und Verwaltung“ fachlich und disziplinarisch. Die Tätigkeitsfelder sind insbesondere: <ul> <li>Sie koordinieren und steuern verantwortlich die Aufgabenwahrnehmung innerhalb des Teams, stellen eine einheitliche Vorgehensweise sicher und setzen Prioritäten</li> <li>Sie setzen sich mit arbeitsrechtlichen und tariflichen Vorschriften auseinander und unterstützen Ihre Mitarbeiter*innen bei der sicheren Umsetzung</li> <li>Sie entscheiden über Personaleinzelangelegenheiten und entwickeln Lösungsansätzen und Handlungsoptionen für komplexe Vorgänge unter Berücksichtigung aktueller Rechtsprechung</li> <li>Sie arbeiten aktiv im Leitungsteam der Abteilung I und in verschiedenen Arbeits- und Projektgruppen mit</li> </ul> Das bringen Sie mit: <ul> <li>Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (B.A.) mit rechtswissenschaftlichem oder verwaltungswissenschaftlichem Schwerpunkt oder</li> <li>erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (B.A) einer anderen Studienrichtung oder abgeschlossener FabHo verbunden mit einschlägigen Tätigkeiten oder</li> <li>Berufsausbildung, vorzugsweise im Verwaltungsbereich, sowie vergleichbare Kenntnisse und Fähigkeiten nachgewiesen durch einschlägige mehrjährige berufliche Tätigkeiten, die in Bezug auf die oben genannten Tätigkeitsfelder dem Niveau des gehobenen Dienstes entsprechen.</li> <li>insbesondere für Beamte: Erfüllung der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 (ehem. gehobener nichttechnischer Verwaltungsdienst)</li> <li>Deutschkenntnisse (mindestens C2)</li> </ul> (Berufs-)Erfahrung: <ul> <li>Sie besitzen mehrjährige Erfahrungen im Personalbereich. Idealerweise haben Sie bereits Erfahrungen in einer Führungsposition sammeln können</li> </ul> Erwünscht: Das bringen Sie idealerweise außerdem mit: <ul> <li>Hohe Lösungs- und Serviceorientierung</li> <li>erste Erfahrungen in der Führung von Mitarbeitenden</li> <li>Erfahrungen in der Bearbeitung von personalrechtlichen Fragestellungen</li> <li>Erfahrungen in strategischen Projekten im Personalbereich</li> <li>Erfahrungen mit Verwaltungsprozessen, idealerweise im öffentlichen Dienst</li> <li>zielorientierte Arbeitsweise</li> <li>EDV-Kenntnisse (übliche Office-Formate)</li> <li>Team- und Kommunikationsfähigkeit, ausgeprägte soziale Kompetenz</li> <li>gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift</li> </ul> <ul> <li>Arbeitsplatzsicherheit und sichere Vergütung mit A12 bzw. E12</li> <li>30 Tage Urlaub pro Jahr, zusätzlich arbeitsfrei am 24. &amp; 31. Dezember</li> <li>die Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible Arbeitszeitgestaltung, Gleitzeit und Homeoffice</li> <li>Mitarbeiterrabatte - Corporate Benefits</li> <li>ein vielfältiges Fortbildungsangebot zur umfassenden Einarbeitung und Weiterentwicklung Ihrer Kompetenzen</li> <li>ein umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement</li> <li>Vielfältiges Sportprogramm der Zentraleinrichtung Hochschulsport zu reduzierten Preisen</li> <li>eine gute Verkehrsanbindung und ein bezuschusstes Firmenticket</li> <li>naturnahe Arbeitsumgebung (Krumme Lanke, Schlachtensee)</li> <li>kostenlose Nutzung des Bibliothekssystems der Freien Universität</li> <li>reduzierte Jahreskarte für den Botanischen Garten und das Botanische Museum</li> <li>Mitarbeiter*innen-Preis in den Mensen</li> </ul>

Teamleiter*in im Personalbereich als Universitätsverwaltungsamtfrau/-mann (m/w/d)

Die Fraunhofer-Gesellschaft betreibt in Deutschland derzeit 76 Institute und Forschungseinrichtungen und ist eine der führenden Organisationen für anwendungsorientierte Forschung. Rund 32 000 Mitarbeitende erarbeiten das jährliche Forschungsvolumen von 3,4 Milliarden Euro. Fraunhofer ist die größte Organisation für anwendungsorientierte Forschung in Europa und wurde 2019 in den Kategorien »Forschung« und »öffentlicher Sektor« des Trendence-Absolventenbarometers sowie im Randstad Employer Brand Research als »TOP 1 Arbeitgeber« ausgezeichnet. Als Teil der größten Organisation für anwendungsorientierte Forschung in Europa ist das Fraunhofer IAIS mit Sitz in Sankt Augustin bei Bonn eines der führenden Wissenschaftsinstitute auf den Gebieten Künstliche Intelligenz, Maschinelles Lernen und Big Data in Deutschland und Europa. Mit unseren mehr als 350 Mitarbeitenden entwickeln wir für unsere Fördergeber und Kunden aus der Wirtschaft intelligente Lösungen zur Optimierung von Produkten, Dienstleistungen, Prozessen und Strukturen sowie zur Entwicklung neuer digitaler Geschäftsmodelle. In der Abteilung Hybrid Intelligence (HI) bündeln wir die Expertise eines engagierten Teams von Wissenschaftler*innen und arbeiten in Forschungsprojekten mit Partnern aus Wissenschaft und Industrie an innovativen Ansätzen und Lösungen für die aktuellen Herausforderungen in der Anwendung. Unsere zentralen Angebote umfassen ein Multiagentensystem für Wissensmanagement, Recommender Systeme zur Datenprüfung, den LLM Explore Hub zur Optimierung von Anwendungsfällen, den Anonymizer für Textanonymisierung und KI Innovations-Workshops für die Unterstützung von Use Case Implementierungen. Das Spannende an der Arbeit als Data Scientist*in bei uns ist, dass Sie gleichermaßen am Puls der Forschung in Representation Learning arbeiten und die Ergebnisse direkt bei unseren Kund*innen in die Anwendung bringen können. So haben Sie etwa die Möglichkeit, neuartige Lösungen zur Erkennung von Widersprüchen oder Übersetzungsfehlern zu entwickeln und im produktiven Einsatz zu erproben. <ul> <li>Sie erforschen und entwickeln neuartige neuronale Netzarchitekturen, die speziell für Herausforderungen im Bereich Natural Language Processing ausgelegt sind.</li> <li>Sie konzipieren und realisieren Lösungen im Bereich NLP unter Einsatz von LLMs, Retrieval Augmented Generation und Multi-Agent Systems.</li> <li>Sie entwerfen und optimieren Algorithmen zur Verarbeitung und Analyse großer Textmengen, um wertvolle Erkenntnisse zu gewinnen.</li> <li>Sie evaluieren und experimentieren mit verschiedenen NLP-Algorithmen und Techniken, um die Genauigkeit und Leistungsfähigkeit der Modelle zu verbessern.</li> <li>Sie implementieren und verwalten Deployment-Prozesse für die implementierten Softwarelösungen mittels Docker, um die Effizienz und Stabilität der Anwendungen zu gewährleisten.</li> <li>Sie unterstützen und optimieren CI/CD-Pipelines im Rahmen von DevOps-Methoden, um eine kontinuierliche Integration und Lieferung zu fördern.</li> <li>Sie sind verantwortlich für die Umsetzung und Durchführung von Industrieprojekten.</li> <li>Sie unterstützen das Projektmanagement mit Ihrer fachlichen Expertise bei der Planung und Koordination von Projekten, um einen reibungslosen Ablauf sicherzustellen.</li> </ul> <ul> <li>Abgeschlossenes Masterstudium in Informatik, Mathematik, Physik, Statistik oder einem verwandten Bereich</li> <li>Fundiertes Wissen in Machine Learning und Künstlicher Intelligenz</li> <li>Sie sind sehr gut vertraut mit mathematischen Methoden der Datenanalyse und Optimierung</li> <li>Sie verfügen über praktische sowie akademische Erfahrungen mit neuronalen Methoden des maschinellen Lernens</li> <li>Sie bringen praktische Erfahrungen in der Textanalyse, im Text Mining und im Natural Language Processing in einem oder mehreren der folgenden Bereiche mit: Prozessoptimierung, Repräsentationslernen, Inhaltsanalyse, Recommender Systeme und Vorhersagesysteme.</li> <li>Sehr gute Programmierkenntnisse in Python, einschließlich Numpy und Scipy; Kenntnisse in TensorFlow oder PyTorch sind wünschenswert. </li> <li>Routine in agilen Methoden der Softwareentwicklung (z.B. Scrum, TDD) und Erfahrung mit Code-Verwaltung (z.B. Git). </li> <li>Entwicklung und Wartung von Softwarelösungen in Python unter Berücksichtigung von Best Practices und Unit-Tests, sowie Implementierung von Deployment-Prozessen mit Docker und Optimierung von CI/CD-Pipelines im DevOps-Kontext</li> <li>Freude an unternehmerischem Denken</li> <li>Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse (mindestens C1)</li> </ul> <ul> <li>Genießen Sie eine einzigartige Arbeitsumgebung, die aktuelle Forschungsarbeiten mit wirtschaftlicher Relevanz auf innovative Weise verbindet.</li> <li>Sie tragen aktiv zur Gestaltung der Zukunft bei, indem Sie intelligente Anwendungen konzipieren und umsetzen, die die Grundlage für innovative kognitive Technologien schaffen.</li> <li>Übernehmen Sie die Verantwortung für Projektleitungs- und Führungsaufgaben und entwickeln Sie Ihre Fähigkeiten weiter.</li> <li>Setzen Sie Ihre eigenen Forschungsideen in die Tat um und gestalten Sie so Ihren Arbeitsbereich aktiv mit.</li> <li>Bei uns finden Sie eine positive Arbeitsatmosphäre, da wir bewusst Menschen einstellen, die wertschätzend und engagiert miteinander umgehen. So arbeiten Sie mit den Besten der Forschung.</li> <li>Profitieren Sie von maßgeschneiderten Soft-Skill-Trainings und fachlichen Weiterbildungsmöglichkeiten, die Ihre berufliche Entwicklung unterstützen.</li> <li>In unserem Institut ist Diversity ein wichtiges strategisches Ziel: Wir setzen uns aktiv für Chancengleichheit und Vielfalt ein, beginnend mit einem verpflichtenden Diversity-Training für alle Mitarbeitenden.</li> </ul> Wir unterstützen eine gute Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und Teilzeitmodelle.

Data Scientist*in im Bereich Natural Language Processing

DZNE is a world-leading, internationally oriented center for cutting-edge research into diseases of the nervous system. With its outstanding research personalities and state-of-the-art infrastructure, it offers the best conditions for publications and results at the highest level. Around 1,200 employees at 10 locations in Germany are working together on new approaches to better understand and effectively combat diseases such as Alzheimer' s, Parkinson' s and ALS. That is our goal – maybe soon yours too? Become part of the DZNE and support us in realizing our research strategy! (dzne.de). Postdoctoral Researcher (m/f/x) Immune Diversity and Brain Health Code 1376/2024/12 One major area of research in our department focuses on the immune system, a critical factor in health and disease, and how it changes with age. We explore how the age-related decline in immune function, known as ‘inflammaging', is associated with neurodegeneration and other non-communicable diseases. Our ultimate aim is to contribute to the prevention of neurodegenerative and support healthy brain aging. Our research is primarily based on the Rhineland Study, a prospective cohort study that emphasizes deep phenotyping. To study the role of the immune system in health and disease across the adult lif espan, we included FACS analyses, immune stimulation assays, and extensive cytokine profiling into our core protocols. We collaborate with partners at Bonn University in the Cluster of Excellence “ImmunoSensation2” and the Collaborative Research Center “Metaflammation”. Additional data include detailed structural and functional brain imaging, cognitive and neurological assessments, cardiovascular and anthropometric assessments, sensory systems tests, and medical history and medication use data. Available multi-omics data, both from baseline and follow-up, include (epi) genomic, transcriptomic, metabolomic, lipidomic, proteomic, and microbiome data. The study currently includes over 12,500 individuals, with longitudinal data already available for nearly 5,000 of them. Additional baseline and follow-up data collection is ongoing. In this context, the group of Prof. Dr. Breteler is looking for an ambitious and experienced researcher (m/f/x) in full time to join the department of Population Health Sciences at the German Center for Neurodegenerative Diseases (DZNE) in Bonn. You will address questions related to immune diversity and brain health, primarily leveraging the rich data from the Rhineland Study and other large- scale cohort studies. In addition to contributing to ongoing projects, you will develop your own research projects and profile. You will contribute to the management of the immunology pipelines, be involved in the supervision of PhD and master's students, and actively participate in national and international collaborations. <ul> <li>You hold a PhD in epidemiology, medicine, (bio)medical sciences, bioinformatics, immunology, or in a related field</li> <li>Knowledge of epidemiological methods, study design, advanced statistics and novel computational methods for data analyses</li> <li>Experience in epidemiological research or large-scale observational studies</li> <li>Outstanding analytical and communication skills</li> <li>Ability to work collaboratively in a dynamic team-oriented environment</li> <li>A track record of publishing high quality scientific articles</li> <li>Proficiency in spoken and written English is required</li> </ul> <ul> <li>Innovation and internationality – a forward-looking infrastructure, modern laboratory and office equipment, software tools, and the opportunity for international exchange with your colleagues from 65 nations</li> <li>Work-life balance – we reconcile work and private life with flexible working hours, mobile working, 30 days' holiday (o n top free on Christmas Eve and New Year' s Eve) and subsidiz ed job / Germany ticket options</li> <li>Family-conscious corporate culture – because we know that family is important, we support you with parent-child offices, family services, and daycare co-operations</li> <li>Health promotion – through our extensive range of company health programs , in cooperation with Sozialwerk.Bund</li> <li>Focus on development – excellent publication opportunities and great potential for the further development of your own research profile</li> <li>Remuneration and conditions according to TVöD-Bund – including annual special payment, capital-forming benefits, and VBL supplementary pension scheme</li> <li>Personalized onboarding – for a good start to your new professional challenge</li> <li>A feel-good working environment – our Bonn employees enjoy a campus surrounded by greenery with on-site parking and public transport connections as well as our company restaurant</li> <li>Job with prospects – the position is initially limited to 3 years with the possibility of tenure-track extension</li> </ul>

Postdoctoral Researcher (m/f/x) Immune Diversity and Brain Health

Die Technische Hochschule Rosenheim ist eine regional verwurzelte Hoch­schule mit inter­nationalem Renommee. Sie verbindet praxis­nahe Forschung mit innovativer Nachwuchs­förderung in den Bereichen Technik, Wirtschaft, Gestaltung, Gesund­heit und Soziales. Das inter­disziplinäre Miteinander der Fakultäten und Einrichtungen garantiert hoch­wertigen Erkenntnis­gewinn und ausge­zeichnete Lehre. Zu den gelebten Werten der TH Rosenheim zählen Nachhaltigkeit, Familien­freundlich­keit und Service­orientierung. Für die Fakultät Informatik suchen wir ab dem 01.09.2025 oder später eine / einen Professorin / Professor (m/w/d) – BesGr W2 für Wirtschaftsinformatik mit Schwerpunkt Digitale Transformation und Prozess­management Kennziffer 2025-100-PROF-INF <ul> <li>insbesondere die Bereiche der IT-gestützten Prozess­optimierung und -automatisierung, der Geschäfts­modell­innovation sowie des Managements des digitalen Wandels in Unternehmen</li> <li>Engagement bei Projekten der angewandten Forschung und Entwicklung in Kooperation mit Unternehmen der Region</li> <li>Mitarbeit bei der Weiter­entwicklung des Lehrgebiets Wirtschafts­informatik, in der Selbst­verwaltung sowie der Weiter­bildung</li> </ul> Ihre Dienstaufgaben richten sich nach Art. 59 des Bayerischen Hochschul­innovations­gesetzes. Ihr Lehrgebiet beinhaltet dabei auch die allgemeinen Grundlagen­fächer in Wirtschafts­informatik sowie die Durchführung von englisch­sprachigen Vorlesungen und Praktika. <ul> <li>ein abgeschlossenes Hochschul­studium, vorzugs­weise in der Studien­richtung Wirtschafts­informatik (Bei ausländischen Hochschul­abschlüssen ist zur abschließenden Beurteilung der Einstellungs­voraussetzungen im Laufe des Einstellungs­verfahrens zwingend eine Zeugnis­bewertung der ZAB vorzulegen.)</li> <li>die besondere Befähigung zu wissen­schaftlicher Arbeit ist in der Regel durch die Qualität einer Promotion nachzuweisen</li> <li>didaktische und pädagogische Eignung</li> <li>besondere Leistungen bei der Anwendung oder Entwicklung wissen­schaftlicher Erkenntnisse und Methoden, nachgewiesen in einer mindestens fünfjährigen beruflichen Praxis nach dem Hochschul­abschluss – davon mindestens drei Jahre außerhalb des Hochschul­bereichs; der Nachweis der außer­hochschulischen beruflichen Praxis kann in besonderen Fällen dadurch erfolgen, dass über einen Zeitraum von mindestens fünf Jahren ein erheblicher Teil der beruflichen Tätigkeit in Kooperation zwischen Hochschule und außer­hochschulischer beruflicher Praxis erbracht wurde</li> </ul> <ul> <li>innovative und inter­disziplinäre Gestaltungs­möglich­keiten in einem kollegialen Umfeld</li> <li>umfangreiche Unterstützung bei der Einwerbung von Drittmitteln im Rahmen der Forschung</li> <li>vielfältige Möglichkeiten, Familie und Beruf in einem hoch­attraktiven Lebensumfeld zu vereinbaren</li> <li>EGYM Wellpass, Massagen für Beschäftigte und betriebliche Vorsorge­untersuchungen</li> <li>attraktive Vergünstigungen, z. B. JobRad, Jobticket und benefits.me</li> </ul>

Professorin / Professor (m/w/d) für Wirtschaftsinformatik mit Schwerpunkt Digitale Transformation und Prozessmanagement

Das Ministerium des Innern und für Sport sucht für die Hochschule der Polizei Rheinland-Pfalz in der Abteilung 1 (Ausbildung) für das Fachgebiet VIII – Sozialwissenschaften – am Standort Hahn-Flughafen zum nächstmöglichen Termin eine Dozentin / einen Dozenten (m/w/d) für das Studienfach „Soziologie“ (Kennziffer 07-23) <a href="https://s.rlp.de/vmRz5UX" target="_blank">https://s.rlp.de/vmRz5UX</a> Die Hochschule der Polizei Rheinland-Pfalz ist die zentrale Aus- und Fortbildungseinrichtung der Polizei in Rheinland-Pfalz. Der Bachelorstudiengang „Polizeidienst“ und der Masterstudiengang „Public Administration – Police Management“ sind praxisorientiert angelegt und vermitteln ein breites Wissen. Im Rahmen von Fortbildungen werden die erworbenen Kompetenzen aktualisiert und vertieft. Daneben zeichnet sich die Hochschule der Polizei für den Wissenstransfer in die polizeiliche Praxis sowie anwendungsbezogene Forschungsprojekte verantwortlich. Die Einstellung erfolgt im Beschäftigtenverhältnis nach den Regelungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) in Entgeltgruppe 13. • Lehre in Studium und Fortbildung für Polizeibeamtinnen und –beamte und Verwaltungsbedienstete der Polizei (z. B. Gruppensoziologie, Milieuforschung, Konflikt- und Kommunikationstheorien, Diversität, Interkulturalität), Entwicklung von modernen Lernmaterialien und didaktischen Konzepten sowie Prüfungstätigkeit, • Möglichkeit, eigene Schwerpunkte in Lehre, Fortbildung bzw. anwendungsorientierter Forschung zu entwickeln, • Mitarbeit in aufgabenbezogenen Gremien auf Landes- und Bundesebene. Einstellungsvoraussetzungen sind gem. § 12 Verwaltungsfachhochschulgesetz ein abgeschlossenes Studium an einer Universität mit dem Abschluss Diplomsoziologin / Diplomsoziologe oder ein Bachelor- und Masterabschluss in Soziologie sowie mindestens fünf Jahre einschlägige Berufserfahrung, davon mindestens drei Jahre außerhalb des Hochschulbereiches. Die erforderliche pädagogische Eignung kann durch eine Lehrprobe oder durch Erfahrung in der Lehre nachgewiesen werden. Wir wünschen uns ein breites, aktuelles Wissen mit Schwerpunkten in Anwendungsfeldern der Soziologie und wissenschaftlicher Methoden. Neugierde und Kreativität, Interesse an den Herausforderungen einer Bürgerpolizei und den fachlichen Belangen polizeilicher Aufgabenerfüllung sowie die Bereitschaft, sich in ein vielseitiges Arbeitsfeld einzuarbeiten, sind uns wichtig. • ein attraktives Lehrumfeld an einer polizeilichen Campushochschule, • ein studierendenzentriertes Lehrkonzept mit Lehrveranstaltungen überwiegend in Studiengruppen, • eine abwechslungsreiche und vielfältige Tätigkeit in einem interdisziplinären und kollegialen Team, • eine Tätigkeit mit hoher Selbständigkeit und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten, • ein Arbeitsfeld mit starkem Bezug zur polizeilichen Praxis sowie • didaktische Qualifizierungsangebote.

Dozentin/Dozent (m/w/d) für Studienfach "Soziologie"

Auf Initiative der Dieter Schwarz Stiftung betreibt die Technische Universität München (TUM) einen eigenen Lehr- und Forschungsstandort am Bildungscampus Heilbronn. Schwerpunktthemen sind u.a. das Management des digitalen Wandels, Familienunternehmen, Künstliche Intelligenz und Informatik. Die interdisziplinären Studiengänge wie z.B. Management und Innovation oder Bachelor of Information Engineering, die ausschließlich in Englisch gelehrt werden, locken internationale Studierende an den Campus und ermöglichen neben der exzellenten Lehre auch ein spannendes, inspirierendes Studentenleben für die Visionäre von morgen in einer der innovativsten HighTech-Regionen Europas. Für Die TUM Campus Heilbronn gGmbH suchen wir zum schnellstmöglichen Zeitpunkt (vorerst auf 2 Jahre befristet) zur Unterstützung unserer HR-Abteilung eine/n HR-Manager*in (m/w/d) in Teilzeit /Vollzeit <h4>Ihre Aufgaben</h4> <ul> <li>Gestaltung und Begleitung des Recruiting Prozesses bis hin zum erfolgreichen Onboarding </li> <li>Betreuung in allen personalrelevanten Belangen über den gesamten Employee Life Cycle </li> <li>Schnittstelle zur Lohn- und Gehaltsabrechnung</li> <li>Mitverantwortlich für die Organisation unserer Weiterbildungsmaßnahmen </li> <li>Beitrag zur kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer HR-Themen und HR-Prozesse </li> </ul> <ul> <li>Abgeschlossenes Studium (z.B. Wirtschaftswissenschaften oder -Psychologie) oder alternativ eine kaufmännische Ausbildung und die Qualifikation als Personalkaufmann/-frau</li> <li>Erfahrung im Bereich der Personalarbeit</li> <li>Idealerweise Erfahrung in der HR Software „Personio“</li> <li>Zuverlässige, strukturierte Arbeitsweise sowie eine hohe Termingenauigkeit</li> <li>Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit</li> <li>Sie können sich sicher in Deutsch und Englisch ausdrücken</li> <li>Fundierte Kenntnisse in den gängigen MS Office Anwendungen runden Ihr Profil ab</li> </ul> Wir bieten Ihnen <ul> <li>Eine abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit im Umfeld einer modernen Universität</li> <li>Selbständige und verantwortungsvolle Arbeit </li> <li>Flexible Arbeitszeiten in Abstimmung mit Ihrem Team und Option auf Homeoffice</li> <li>Vergünstigtes Deutschlandticket/Jobticket</li> <li>BusinessBike</li> <li>Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und Sprachkurse </li> <li>Teamevents</li> <li>Eine attraktive Vergütung der Beschäftigung </li> <li>Vertrauen in Ihre Fähigkeiten und ein hervorragendes Arbeitsklima</li> </ul> Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit aussagekräftigen Unterlagen bis 12.02.2025. Die TUM Campus Heilbronn gGmbH Diana Clement Bildungscampus 2 74076 Heilbronn <a href="http://www.tumheilbronn-ggmbh.de" target="_blank">www.tumheilbronn-ggmbh.de</a>

HR-Manager*in (m/w/d) in Teilzeit /Vollzeit

Die Hochschule Kaiserslautern ist eine forschungsstarke Hochschule für Angewandte Wissen­schaften in den Bereichen Informatik, Technik, Wirtschaft, Gestaltung und Gesundheit. Wir bilden etwa 6.300 Studierende in über 70 Studiengängen und Weiterbildungs­angeboten an drei Studienorten in Kaiserslautern, Pirmasens und Zwei­brücken aus. Aktuell bestehen vier Forschungs­schwerpunkte. W2-Professur Recht und Baurecht (50 %) (w/m/d) BG 2024/28 Studiengang Bauingenieurwesen | Fachbereich Bauen und Gestalten Die Fachgebiete sind sowohl in der Lehre als auch in der angewandten Forschung zu vertreten. Sehr gute didaktische Fähigkeiten setzen wir ebenso selbst­verständlich voraus wie die Bereitschaft, am Austausch mit unseren internationalen Partner­hochschulen mitzuwirken und Lehr­veranstaltungen in englischer Sprache anzubieten. Darüber hinaus erwarten wir engagierte Beteiligung an der Lehre in Grundlagen­fächern und ggf. an Vorlesungen in fachlich benachbarten Gebieten. Wir erwarten, dass sich die Bewerberin bzw. der Bewerber fachlich und persönlich gut in das bestehende Team integriert, sich in der akademischen Selbst­verwaltung unserer Hochschule engagiert und Freude an der Vermittlung von Wissen aus der eigenen beruflichen Erfahrung an Studierende hat. Die Hochschule verfügt über eine Vielzahl von Kooperationen mit Universitäten und Forschungs­einrichtungen wie Max-Planck- und Fraunhofer-Instituten und Unter­nehmen, deren Intensivierung und Ausbau erwünscht ist. Eine aktive Beteiligung an den Forschungs­­aktivitäten der Hochschule wird gewünscht. Wir streben in diesem Zusammenhang eine Steigerung der Drittmittel­einwerbungen sowie die Erhöhung der Anzahl kooperativer Promotionen an.Wir vertreten ein Betreuungs­konzept, das eine hohe Präsenz der Lehrenden am Hochschul­standort voraussetzt. Wir suchen eine Persönlichkeit mit einem abgeschlossenen rechts­wissenschaftlichen Hochschul­studium und 2. juristischem Staatsexamen und der besonderen Befähigung zur wissen­schaftlichen Arbeit, die durch eine entsprechende Promotion oder promotions­äquivalenten Leistungen nach­gewiesen ist. Wir erwarten tiefgehende Kenntnisse sowie einschlägige berufliche und wissenschaftliche Erfahrungen in den folgenden Gebieten: <ul><li>überdurchschnittliche Kenntnisse sowie fundierte wissenschaftliche und anwendungs­praktische Erfahrungen in den Bereichen öffentliches und privates Baurecht</li><li>Sie können zudem einschlägige Berufserfahrung außerhalb von Hochschulen in verantwortlichen Positionen/Tätigkeiten in der Fachrichtung Baurecht vorweisen.</li><li>Sie sind in der Lage, das Lehrgebiet Bau- und Architekten­recht in den vier Studiengängen des Fachbereichs Bauen &amp; Gestalten im Bachelor- und Masterstudium auszufüllen. Ferner erwarten wir Engagement in der Weiter­entwicklung unserer Studiengänge, z. B. im Hinblick auf inter­disziplinäre Projekte im Fachbereich Bauen &amp; Gestalten.</li><li>Wünschenswert ist eine gute Vernetzung in der regionalen Baubranche, der regionalen Wirtschaft und den öffentlichen Institutionen.</li></ul>Deutsch-Kenntnisse (mindestens auf Niveau C1) und Englisch-Kenntnisse werden vorausgesetzt. Lehrsprache ist überwiegend Deutsch. Die Einstellungs­voraussetzungen für Professorinnen und Professoren sind geregelt in § 49 Hochschulgesetz des Landes Rheinland-Pfalz. Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen aller Alters­gruppen und unabhängig von der geschlechtlichen Identität, einer Behinderung, dem ethnischen Hintergrund, der Religion, Weltanschauung sowie sexuellen Orientierung oder Identität. Die Stelle ist ab 01.09.2025 am Studienort Kaiserslautern der Hochschule Kaiserslautern im Fachbereich Bauen und Gestalten in Teilzeit (50 %) zu besetzen. An unserer Hochschule für angewandte Wissen­schaften und Gestaltung mit einem ausgeprägten Profil in der angewandten Forschung und Entwicklung sowie der akademischen Weiterbildung erwarten Sie ein innovatives Arbeits­umfeld und viel­seitige Weiter­bildungs­möglichkeiten im Rahmen der Personal­entwicklung. Die Hochschule Kaiserslautern unterstützt die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, z. B. durch eine flexible Arbeits­zeit­gestaltung.Im Rahmen des Landes­gleichstellungs­gesetzes strebt die Hochschule Kaiserslautern eine weitere Erhöhung des Frauen­anteils, insbesondere in Forschung und Lehre, an. Wir bitten sie deshalb nachdrücklich um ihre Bewerbung.Schwerbehinderte Menschen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt (bitte Nachweis beifügen). Sollten Bewerber*innen sich benachteiligt oder ungleich behandelt fühlen, kann eine Klärung durch eine Beschwerde bei der AGG-Beschwerde­stelle (Stabstelle Recht) erfolgen.

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