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Aufgaben <ul> <li> Du durchläufst alle Bereiche des Hotels und bist als Allrounder überall flexibel einsetzbar </li> <li> Du bist Ansprechpartner für nationale und internationale Gäste </li> <li> Du planst, organisierst und setzt Veranstaltungen zu Werbezwecken oder auf Kundenwunsch um </li> <li> Du unterstützt in den Bereichen Tourismusmarketing und Destinationsmanagement </li> <li> Du entwickelst Reisekonzepte und unterstützt z. B. bei dem Abschluss mit neuen nationalen oder internationalen </li> </ul> Profil <ul> <li> Du kannst an der IU durchstarten, wenn Du (Fach-)Abitur oder einen qualifizierten Berufsabschluss hast oder staatl. gepr. Techniker:in oder Betriebswirt:in bist </li> <li> Du kannst Deutsch-Kenntnisse gemäß Sprachniveau B2 nachweisen </li> <li> Du verfügst über eine ökonomische Denkweise und bist kommunikativ </li> <li> Du interessierst Dich für fremde Kulturen und hast ggf. bereits Auslandserfahrung </li> <li> Flexibilität, Teamfähigkeit, Sorgfalt, Aufgeschlossenheit und organisatorische Fähigkeiten zeichnen Dich aus </li> <li> Du kannst Dich sprachlich gut ausdrücken, auf Deutsch, Englisch und gern auch in einer weiteren Fremdsprache </li> <li> Du hast ein sympathisches und ein offenes Auftreten </li> </ul> Wir bieten Du bist reiselustig und träumst davon, in der Tourismusbranche zu arbeiten? Verwirkliche Deine beruflichen Ziele mit einem Dualen Studium Tourismusmanagement. Du kannst je nach Standort im Januar, April, Juli oder im Oktober starten – direkt am Campus vor Ort oder ganz flexibel virtuell. Deine Praxisphasen absolvierst Du bei einem Unternehmen in Deiner Nähe. Zusätzlich bieten wir die Möglichkeit, Dein Know-how in einem der vier Spezialgebiete zu vertiefen: <ul> <li> Hotelmanagement </li> <li> Eventmanagement </li> <li> Reiseanbieter- und Reisevertriebsmanagement </li> <li> Systemgastronomie </li> <li> Dein Praxispartner übernimmt Deine Studiengebühren - Abhängig vom Unternehmen bekommst Du zusätzlich eine Vergütung </li> <li> Du kannst Dein Studium ohne Numerus clausus oder Aufnahmeprüfung starten </li> <li> Du absolvierst ein staatlich anerkanntes Bachelorstudium mit praxisnahen Inhalten </li> <li> Deine Studienberatung, Study Guides und Lehrenden sind stets für Dich da </li> <li> Du lernst in kleinen Gruppen und kannst Dich mit Deinen Lehrenden persönlich austauschen </li> <li> Du erhältst attraktive Vergünstigungen und Rabatte bei Amazon und weiteren Partnern der </li> </ul> Karrieremöglichkeiten: <ul> <li> Hotelmanager:in </li> <li> Eventmanager:in </li> <li> Travel Sales Manager:in </li> <li> und weitere spannende Berufe </li> </ul> Du fragst Dich, bei welchen Praxispartnern Du durchstarten kannst? Wir bieten Dir eine große Auswahl, zu der beispielsweise die Dorint Hotels &amp; Resort, TUI, McDonalds und Sixt SE zählen. Auf Dich warten auf jeden Fall ideale Karriereperspektiven durch praxisorientierte Lehre: 2 von 3 Absolvent:innen werden von ihrem Praxispartner übernommen STBL1_DE

Duales Studium Tourismusmanagement (B.A.) am Campus oder virtuell

Aufgaben Profil Wir bieten Liebevolle und einfühlsame Begleitung der Kinder gesucht! -Du fühlst dich angesprochen und möchtest neu durchstarten? -Dann bist du die ideale Verstärkung für unser Team Pädagogik &amp; Erziehung. -Du kannst Sandburgen bauen, Ritterburgen und Märchenschlösser erschaffen und Bobbycar-Rennen organisieren? -Du teilst unsere Werte, du bist familiär und auf der Suche nach einer verantwortungsvollen Aufgabe? -Bei inCare bist du richtig! -wenn du Spaß an einer abwechslungsreichen, neuen Herausforderung hast und offen für verschiedene Träger und Einrichtungen bist. -eine abgeschlossene Ausbildung als Erzieher (m/w/d) mitbringst. -Spaß an pädagogischer Arbeit mit Kindern, sowie ein großes Herz hast. -eine attraktive Willkommensprämie -eine übertarifliche Entlohnung (24,00 € brutto pro Stunde) -Fahrgeld (0,30 € je Kilometer, steuerfrei) oder die Übernahme des Deutschlandtickets -30 Tage Jahresurlaub -persönliche Betreuung von einem erfahrenen Team Wir heißen Vielfalt willkommen! Wir setzen uns für die Beschäftigung von schwerbehinderten Menschen ein. Daher werden Schwerbehinderte und Gleichgestellte bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. STBL1_DE

Erzieher (m/w/d)

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist im Kompetenzcenter Personal­entwicklung der Bundesagentur für Arbeit (Dienstort Nürnberg) die folgende Stelle zu besetzen: <h1>Leiterin / Leiter des Kompetenz­centers Personal­entwicklung (w/m/d)</h1> Aufgaben Sie sind eine erfahrene Führungskraft in der Personal­entwicklung auf der Suche nach einer neuen Herausforderung? Sie brennen darauf, Ihre Fähigkeiten und Ihr Fachwissen in einer der größten Behörden Deutschlands einzusetzen und maßgeblich zur Gestaltung der Personalarbeit beizutragen? Dann haben wir die perfekte Gelegenheit für Sie! Als Leiter/in des Kompetenz­centers Personal­entwicklung in der Bundesagentur für Arbeit haben Sie die einzigartige Chance, eine führende Rolle in der Personal­entwicklung unserer Beschäftigten und Führungs­kräfte zu übernehmen und dabei Ihre kreativen Ideen und innovativen Konzepte einzubringen. Dafür stehen wir: Engagement für Menschen und Gesellschaft – Wir beraten. Wir sichern. Wir entwickeln und unterstützen. Rund 113.000 Mitarbeitende leisten dazu täglich ihren Beitrag, um gemeinsam das Leben unserer Kundinnen und Kunden ein Stück besser zu machen. Werden Sie Teil unseres engagierten Teams und gestalten Sie gemeinsam mit uns die Zukunft unserer Personal- und Führungskräfte­entwicklung! Als strategische HR‑Führungskraft gestalten Sie aktiv die Transformation unseres Personal­bereichs und treiben innovative Lösungen voran. Sie entwickeln zukunftsweisende HR‑Konzepte, optimieren Prozesse und schaffen eine moderne, mitarbeiter­orientierte Unternehmenskultur. Ihre Aufgaben – Gestalten Sie die Zukunft der Personal- und Führungskräfte­entwicklung! <h2>Ihr Verantwortungsbereich – Gestalten Sie die Zukunft der Personal­entwicklung:</h2> <ul> <li>Strategische Personal­entwicklungs­maßnahmen steuern: Sie koordinieren die Planung und Umsetzung zentraler Personal­entwicklungs­maßnahmen in enger Zusammenarbeit mit Steuerungs­einheiten, Fachbereichen und relevanten Schnittstellen.</li> <li>Effektive Zusammenarbeit sicherstellen: Als zentrale Ansprechperson steuern Sie die Schnittstellen zu internen Partnern wie der Kunden­funktion, dem PSC, dem OFK Center und dem PC‑Lernen, um innovative Konzepte erfolgreich in die Praxis zu überführen.</li> <li>Qualität und Wirksamkeit verantworten: Sie stellen durch datenbasierte Evaluation die kontinuierliche Optimierung unserer Personal- und Führungskräfte­entwicklungs­programme sicher und steuern deren Weiterentwicklung.</li> <li>Innovationen und Trends vorantreiben: Sie identifizieren frühzeitig neue Entwicklungen im Bereich Personal- und Führungskräfte­entwicklung und integrieren zukunftsweisende Ansätze in unsere HR‑Strategie.</li> </ul> Profil <ul> <li>ein einschlägiges, abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation</li> <li>mehrjährige Führungserfahrung im Bereich Personal‑​/​Führungskräfte­entwicklung oder im Personal­management</li> <li>fundierte Kenntnisse der für die BA relevanten Trends, Konzepte und Technologien in der Personal- und Führungskräfte­entwicklung</li> <li>ausgeprägte strategisch-konzeptionelle Kompetenzen gepaart mit einer hohen Affinität für Innovationen und Wirksamkeit in der Entwicklung von Beschäftigten</li> <li>ausgeprägte analytische und strategische Fähigkeiten, Projekt- sowie Führungs­kompetenzen</li> <li>Kreativität, Innovationsgeist und die Bereitschaft, neue Wege in der Personal- und Führungskräfte­entwicklung zu gehen</li> <li>exzellente Kommunikations- und Präsentations­fähigkeiten</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld</li> <li>die Möglichkeit zur Mitgestaltung und Weiterentwicklung des Kompetenz­centers</li> <li>Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, eigene Ideen und Konzepte einzubringen und umzusetzen</li> <li>eine attraktive außertarifliche Vergütung</li> <li>vielfältige Weiterbildungs-, Qualifizierungs- und Entwicklungs­möglichkeiten</li> <li>die Möglichkeit der Mobilarbeit sowie attraktive Teilzeit­modelle</li> <li>Chancengleichheit, kulturelle Vielfalt und barrierefreie Arbeits­umgebung – bei uns zählt der Mensch</li> <li>ein motiviertes Team und eine offene Unternehmenskultur, die Eigeninitiative und Engagement fördert</li> </ul> Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen gleichgestellte Menschen mit Behinderung sind ausdrücklich erwünscht. Auf die ausgeschriebene Stelle können sich auch an Teilzeit­beschäftigung Interessierte bewerben. Wenn auch Sie Ihre Talente sinnstiftend einbringen möchten, dann steigen Sie bei uns ein! Wir freuen uns auf Sie und Ihre Bewerbung. STBL1_DE

Leiterin / Leiter des Kompetenz­centers Personal­entwicklung (w/m/d)

Du interessierst Dich für die digitale Welt und dafür, Unternehmen im digitalen Wandel zu unterstützen? Dann ist das Duale Studium Digitale Transformation perfekt für Dich! Tauche tief in die Welt neuer Technologien und digitaler Trends ein, um Veränderungen voranzutreiben. Du kannst je nach Standort im Januar, April, Juli oder im Oktober starten – entweder direkt am Campus vor Ort oder ganz flexibel virtuell. Aufgaben Du wirst in unserem Studienmodell des Dualen myStudium studieren und kannst interaktive Lernmaterialien sowie unsere Lern-KI nutzen. Dein Wissen vertiefst Du anschließend in regelmäßigen Begleitveranstaltungen am Campus oder virtuell. Deine Praxisphasen absolvierst Du bei einem Unternehmen in Deiner Nähe. <ul> <li> Dein Praxispartner übernimmt Deine Studiengebühren - Abhängig vom Unternehmen bekommst Du zusätzlich eine Vergütung </li> <li> Du kannst Dein Studium ohne Numerus clausus oder Aufnahmeprüfung starten </li> <li> Du absolvierst ein staatlich anerkanntes Bachelorstudium mit praxisnahen Inhalten </li> <li> Deine Studienberatung, Study Guides und Lehrenden sind stets für Dich da </li> <li> Du lernst in kleinen Gruppen und kannst Dich mit Deinen Lehrenden persönlich austauschen </li> <li> Du erhältst attraktive Vergünstigungen bei Amazon und weiteren Partnern der IU </li> <li> Du unterstützt bei der Konzeption, Planung und Umsetzung von Projekten im Bereich der digitalen Transformation </li> <li> Du hilfst dabei, neue digitale Trends und Technologien zu identifizieren und ihre Relevanz zu prüfen </li> <li> Du gestaltest und optimierst Prozesse, Systeme sowie Strukturen im Hinblick auf die digitale Transformation </li> <li> Du arbeitest an der Entwicklung von Konzepten für datengetriebene Geschäftsmodelle und deren Umsetzung mit </li> </ul> Profil <ul> <li> Du kannst an der IU durchstarten, wenn Du (Fach-)Abitur oder einen qualifizierten Berufsabschluss hast oder staatl. gepr. Techniker:in oder Betriebswirt:in bist </li> <li> Du kannst Deutsch-Kenntnisse gemäß Sprachniveau B2 nachweisen </li> <li> Du interessierst Dich für Big Data, KI oder Cloud Services </li> <li> Du hast ein grundlegendes Verständnis von digitalen Technologien </li> <li> Du bist ein:e Teamplayer:in mit ausgeprägten kommunikativen Fähigkeiten und einer hohen Eigeninitiative </li> <li> Du bist motiviert, neue Fähigkeiten zu erlernen und Dich in spannende Bereiche einzuarbeiten </li> </ul> Wir bieten Karrieremöglichkeiten: <ul> <li> Digital Junior Project Manager:in </li> <li> Digital Junior Consultant </li> <li> Junior Product Owner </li> <li> und weitere spannende Berufe </li> </ul> Auf Dich warten auf jeden Fall ideale Karriereperspektiven durch praxisorientierte Lehre: 2 von 3 Absolvent:innen werden von ihrem Praxispartner übernommen. STBL1_DE

Duales Studium Digitale Transformation (B.A.) am Campus oder virtuell

inCare by Piening ist ein kununu Top Company 2024-zertifizierter Arbeitgeber mit Niederlassungen in Kiel und Lübeck. Unsere Ansprechpartner aus dem Gesundheits- und Sozialwesen stehen für Qualität und Fachkompetenz. Aufgaben - Unterstützung und Förderung von Kindern in verschiedenen Einrichtungen. - Planung und Durchführung pädagogischer Aktivitäten. - Zusammenarbeit im Team zur Schaffung einer förderlichen Lernumgebung. - Dokumentation der Entwicklungsprozesse und Elternarbeit. - Engagement in der Weiterentwicklung von Konzepten und Methoden. Profil - Abgeschlossene Ausbildung als Erzieher oder Anerkennung als pädagogische Fachkraft. - Wertschätzung für Diversität und inklusive Pädagogik. - Bereitschaft zur regionalen Flexibilität und Teamfähigkeit. - Interesse an fachlicher Weiterentwicklung und Engagement für die Betreuungsqualität. - Berufserfahrung in der Pädagogik wünschenswert, aber kein Muss. Wir bieten Moin! Entdecke die Vielfalt der Pädagogik in unterschiedlichen Einrichtungen und werde Teil unseres engagierten Teams bei inCare by Piening. Mit einem attraktiven Stundenlohn von 21 EUR bieten wir dir eine herausfordernde und bereichernde Tätigkeit in der Region Lübeck, Ostholstein, Segeberg und Stormarn. - Übertarifliches Einkommen: Genieße ein attraktives Gehalt von 21 EUR pro Stunde. - Mobilität nach Wahl: Nutze einen Dienstwagen inklusive Privatnutzung und Tankkarte oder das kostenlose Deutschlandticket für Bus- und Bahnfahrten. - Kontinuierliche Fortbildung: Profitiere von unserer Unterstützung bei deiner beruflichen Weiterentwicklung, einschließlich der Übernahme von Studiengebühren bei Fernstudien. - Work-Life-Balance: Genieße 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten. - Anerkennung deiner Leistung: Sichere dir eine Willkommensprämie von bis zu 1500 EUR. - Exklusive Mitarbeiterrabatte und Teilnahme an fachspezifischen Kongressen. Wir setzen uns für Diversität am Arbeitsplatz ein und schätzen die Vielfalt unseres Teams. Work-Life-Balance in der Zeitarbeit: Bei inCare legen wir großen Wert auf deine Work-Life-Balance. Flexible Arbeitszeiten und individuelle Einsatzplanung ermöglichen es dir, Beruf und Privatleben harmonisch zu vereinen. STBL1_DE

Zentrale:r Praxisanleiter:in (w/m/d) bei Korian: Hier gehst Du in Führung! Du teilst gerne Dein Wissen und dir geht das Herz auf, wenn andere Menschen durch Deine Führung lernen und wachsen? Dann suchen wir mit diesem Stellenangebot genau Dich! Als zentrale:rPraxisanleiter:in (w/m/d) übernimmst Du die praktische Ausbildung neuer Mitarbeitenden – und bist damit Wegbereiter:in, Mentor:in und vieles mehr. Das bringst Du für den Job als zentrale Praxisanleitung (w/m/d) mit Unsere Mitarbeiter:innen sind unser größter Schatz. Deswegen liegen uns ihre Aus- und Weiterbildung sehr am Herzen. Deine Aufgabe als zentrale:r Praxisanleiter:in (w/m/d) ist also für uns essenziell. Deswegen suchen wir Menschen, die diesen Job mit Leidenschaft und neuen Ideen ausfüllen! „Jeden in Zeiten der Verletzlichkeit in seiner Einzigartigkeit achten.“ Das ist die zentrale Aufgabe, der die rund 22.500 Mitarbeiter:innen der Korian Deutschland GmbH täglich nachgehen. Verbunden durch gemeinsame Werte – Vertrauen, Initiative und Verantwortung – stehen wir fest an der Seite unserer Pflegebedürftigen und gehen auf ihre individuellen Bedürfnisse ein. Wir fördern Innovationen, um Menschen präventive Lösungen sowie kontinuierliche Unterstützung zu bieten. Die Korian Deutschland GmbH betreibt rund 230 Einrichtungen sowie 27 ambulante Dienste deutschlandweit und ist Teil der europäischen Clariane Familie, dem führenden europäischen Anbieter in den Bereichen Pflege, medizinische Versorgung und Betreuung zu Hause, für Menschen, die auf Hilfe angewiesen sind. Für unser Engagement wurden wir 2025 zum 5. Mal in Folge mit dem renommierten TOP EMPLOYER Siegel ausgezeichnet – als erstes Unternehmen der Pflegebranche in Deutschland. Erfahre, welche beruflichen Möglichkeiten noch auf dich warten, und werde Teil unserer großen Community. Aufgaben Aufgaben Deine Aufgaben als zentrale:r Praxisanleiter:in (w/m/d) in der Pflege bei uns Hast Du Lust, Aufgaben als zentrale Praxisanleitung (w/m/d) zu übernehmen, die etwas bewegen? Möchtest Du Gutes für Menschen tun, die uns anvertraut werden? Als zentrale:r Praxisanleiter:in (w/m/d) bist Du da – für unsere Bewohner:innen und Mitarbeiter:innen. <ul> <li> Umsetzung des Ausbildungskonzeptes vor Ort </li> <li> Anleitung der Auszubildenden </li> <li> Sicherung der Einhaltung und Umsetzung der gesetzlichen Vorgaben der generalistischen Ausbildung </li> <li> Förderung einer ergebnisorientierten und qualitativ hochwertigen Ausbildung unserer zukünftigen Fachkräfte </li> <li> Fachliche Schulung und Anleitung der weiteren Praxisanleiter in der Einrichtung </li> <li> Wahrnehmung der Aufgaben einer Pflegefachkraft </li> <li> Erschließung, Förderung und Sicherstellung der Einhaltung von Kooperationsvereinbarungen </li> <li> Regelmäßige Kontaktpflege mit Schulen </li> <li> Teilnahme an Marketingmaßnahmen zur Gewinnung von neuen Auszubildenden </li> <li> Eigenständige Administration und Dokumentation des Aufgabengebietes </li> </ul> Profil <ul> <li> Abgeschlossene Berufsausbildung in der Alten- bzw. Gesundheits- und Krankenpflege </li> <li> Weiterbildung zum Praxisanleiter (w/m/d) </li> <li> Fundierte Berufserfahrung im Gesundheitsbereich </li> <li> Freude an der Arbeit mit älteren und pflegebedürftigen Menschen </li> <li> Empathie und Verantwortungsbewusstsein </li> <li> Motivationsfähigkeit </li> </ul> Wir bieten Benefits Das bieten wir unseren zentralen Praxisanleiter:innen (w/m/d) <ul> <li> Wertschätzung für Dich und das, was Du täglich leistest </li> <li> Vielfältige Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung bei voller Übernahme der Kosten und Freistellung </li> <li> Attraktives Korian Vergütungsmodell mit transparenter Gehaltsentwicklung nachWorx </li> <li> Treueprämien (Sommer + Winter), Zeitzuschläge über Branchendurchschnitt, faire Qualifikationszulagen, Firmenjubiläumsprämien </li> <li> Umfangreiches Mitarbeiterwerbungsprogramm mit attraktiven Konditionen </li> <li> Mitarbeiterrabatte bei vielen Partnern </li> <li> Korian Job Bike </li> <li> Korian-Benefit-Card für besondere Leistungen </li> <li> Humanoo Gesundheits-App </li> <li> Betriebliche Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsversicherung </li> <li> 30 Tage Urlaub + großzügige Sonderurlaubstage </li> <li> 5-Tage Woche mit flexibler, frühzeitiger Dienstplanung </li> <li> Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt </li> </ul> STBL1_DE

Zentrale Praxisanleitung (w/m/d)

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist im Produktcenter Lernen der Bundesagentur für Arbeit (Dienstort nach Vereinbarung/​vorzugsweise Raum Nürnberg) die folgende Stelle zu besetzen: <h1>Leiterin / Leiter Entwicklung (w/m/d)</h1> Gestalten Sie mit uns die Zukunft des Lernens! Die Bundesagentur für Arbeit (BA) ist mit über 100.000 Beschäftigten eine der größten Arbeitgeberinnen Deutschlands und erbringt als zentrale Dienstleisterin umfassende Leistungen für Bürgerinnen und Bürger sowie Unternehmen. Unser Auftrag: Menschen in Beschäftigung bringen, Arbeitsmärkte gestalten und soziale Sicherheit gewährleisten. Damit unsere Mitarbeitenden diesen gesellschaftlich relevanten Aufgaben bestmöglich nachkommen können, schaffen wir mit dem Produktcenter Lernen ab Januar 2026 eine end-to-end agierende, moderne und strategisch ausgerichtete Lerneinheit. In dieser entwickeln wir innovative, praxisnahe und bedarfsgerechte Lernangebote, die unsere Organisation und ihre Beschäftigten zukunftsfähig machen. Für die Leitung der Einheit Entwicklung im Produktcenter Lernen suchen wir eine erfahrene und engagierte Führungs­persönlichkeit, die den Aufbau dieser Einheit vorantreibt, moderne Lernkonzepte entwickelt und aktiv zur Weiterentwicklung der Qualifizierungs­landschaft in der BA beiträgt. Als strategische HR‑Führungskraft gestalten Sie aktiv die Transformation unseres Personal­bereichs und treiben innovative Lösungen voran. Sie entwickeln zukunftsweisende HR‑Konzepte, optimieren Prozesse und schaffen eine moderne, mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur. Ihre Mission – Innovation und Qualität im Lernen vorantreiben! In dieser Schlüsselposition gestalten Sie aktiv die strategische und konzeptionelle Entwicklung unseres Lernportfolios. Gemeinsam mit Ihrem Team entwickeln Sie moderne, praxisnahe und wirksame Lernformate, die die Qualifizierung unserer Mitarbeitenden auf ein neues Level heben. Dabei haben Sie stets die strategischen Vorgaben, wirtschaftliche Effizienz und eine hohe Nutzerorientierung im Blick. Aufgaben <ul> <li>Strategische Steuerung und Innovation: Sie übernehmen die Gesamt­verantwortung für die Entwicklung eines modernen und zukunftsweisenden Lernportfolios und richten es strategisch an den Unternehmens­zielen aus.</li> <li>Lernlandschaft der Zukunft formen: Sie gestalten praxisnahe, modulare und individualisierbare Lernangebote für unterschiedliche Zielgruppen – von Fachkräften bis zur obersten Führungs­ebene.</li> <li>Entscheidungen mit Weitblick treffen: Sie steuern Make-or-Buy-Prozesse und verantworten den strategischen Einkauf externer Lernangebote unter Berücksichtigung von Qualität, Effizienz und Wirtschaftlichkeit.</li> <li>Wirksamkeit sicherstellen: Sie stellen durch gezielte Evaluation und Qualitäts­kontrollen eine kontinuierliche Weiterentwicklung der Lerninhalte und ‑methoden sicher.</li> <li>Vernetzung und Kooperation: Sie arbeiten eng mit internen und externen Partnern zusammen, darunter Fachbereiche, HR‑IT, Einkauf, Finanz­abteilung sowie Bildungs­anbieter, um innovative und bedarfsgerechte Lernlösungen zu realisieren.</li> <li>Zukunft der Führung mitgestalten: Sie entwickeln strategische Lernangebote für Nachwuchs­programme sowie maßgeschneiderte Qualifizierungen für Führungs­kräfte.</li> <li>Rahmen­bedingungen aktiv managen: Sie integrieren tarifliche und personal­rechtliche Vorgaben in die Konzeption und Umsetzung der Programme.</li> <li>Führung und Entwicklung Ihres Teams: Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Führung eines engagierten Teams, fördern eine innovative Lernkultur und begleiten Ihre Mitarbeitenden in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung.</li> </ul> Profil <ul> <li>Erfahrung als Führungskraft in der Entwicklung von Lern- und Weiterbildungs­angeboten, idealerweise in einer großen Organisation oder einem komplexen Unternehmensumfeld.</li> <li>Fundierte Kenntnisse in Lerntechnologien, Didaktik und innovativen Lernkonzepten.</li> <li>Strategisches und analytisches Denken, um Lernbedarfe vorausschauend zu erkennen und in wirksame Lösungen zu übersetzen.</li> <li>Innovations­freude und Kreativität, um moderne Lernformate zu entwickeln, die die BA fit für die Zukunft machen.</li> <li>Exzellente Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten, um verschiedene Interessen­gruppen zu überzeugen und zusammenzubringen.</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Gestaltungsspielraum: Entwickeln Sie eine neue Lerneinheit und setzen Sie innovative Ideen um.</li> <li>Strategische Verantwortung: Arbeiten Sie an der Schnittstelle von HR, Digitalisierung und Kompetenz­entwicklung.</li> <li>Attraktive außertarifliche Vergütung und flexible Arbeitsmodelle, inklusive Möglichkeit zur Mobilarbeit.</li> <li>Gezielte Weiterbildung und Entwicklungs­möglichkeiten für Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung.</li> <li>Chancengleichheit, kulturelle Vielfalt und barrierefreie Arbeits­umgebung – bei uns zählt der Mensch</li> <li>Ein inspirierendes Umfeld in einer Organisation mit gesellschaftlichem Auftrag und Wirkung.</li> </ul> STBL1_DE

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