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Die BwFPS setzt sich mit rund 900 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern täglich ein, um die Bundeswehr und den Fahrdienst Bund mobil zu machen – für unser aller Sicherheit. Mit über 40.000 verschiedenen Fahrzeugen sind wir ausgestattet und eines der größten öffentlichen Fuhrparkunternehmen in Deutschland. Lust etwas Großes zu bewegen? Dann schalten Sie einen Gang höher und kommen Sie in unser Team!<h1>Fahrzeugpfleger (m/w/d) in Torgelow</h1><ul> <li>Job ID: 3319</li> <li>Standort: Torgelow, DE</li> <li>Vertragsart: unbefristet, 40 Stunden/​Woche</li> <li>Eintrittsdatum: nach Vereinbarung</li> <li>Einstiegslevel: Quereinsteiger</li></ul> <ul> <li>Sie verantworten die optimale Einsatzfähigkeit unserer Fahrzeuge und sorgen für einen technisch einwandfreien Zustand.</li> <li>Dank Ihnen sind unsere Fahrzeuge stets im besten Zustand und einsatzbereit.</li> <li>Sie pflegen und warten diese nicht nur, sondern garantieren die Vollständigkeit von Zubehör und Papieren.</li> <li>Sie sind der verantwortliche Fahrzeugpfleger, übergeben die Fahrzeuge an unseren Kunden und sind Ansprechpartner für Lieferanten in Torgelow und angrenzenden Standorten.</li> <li>Die Rücknahme der Fahrzeuge vom Kunden wird ebenfalls durch Sie sichergestellt.</li> </ul> <ul> <li>Sie verfügen über den Führerschein der Klasse B bzw. Klasse 3 und sind nicht nur versiert im Umgang mit Autos, sondern haben auch eine Leidenschaft für Fahrzeugtechnik.</li> <li>Ihre organisierte, selbstständige Arbeitsweise zeichnet Sie aus. Kundenzufriedenheit steht bei Ihnen an oberster Stelle.</li> <li>Auf Deutsch kommunizieren Sie sicher. Grundlegende IT‑Kenntnisse runden Ihr Profil ab.</li> <li>Idealerweise verfügen Sie zudem über den Führerschein der Klasse CE bzw. Klasse 2.</li> </ul> <ul> <li>Betriebliche Altersvorsorge</li> <li>Firmenradleasing</li> <li>Gesundheitsvorsorge</li> <li>und vieles mehr</li> </ul>

Fahrzeugpfleger (m/w/d) in Torgelow

Die Kassenärztliche Vereinigung Baden-Württemberg organisiert mit ihren über 23.500 Ärzten und Psychotherapeuten die ambulante medizinische Versorgung von über neun Millionen Versicherten der gesetzlichen Krankenversicherung in Baden-Württemberg. Das Aufgabenspektrum unserer rund 2.000 Beschäftigten ist vielfältig und abwechslungsreich, weil unsere Verantwortung dem höchsten Gut überhaupt gilt: unserer Gesundheit. Der Stabsbereich Unternehmensentwicklung &amp; Governance ist die inhouse Unternehmensberatung in der KVBW. Im Rahmen unserer Mission unterstützen wir bei der Gestaltung des Unternehmens, helfen bei der Steuerung der verschiedenen Verantwortungsbereiche und schützen unser Haus vor möglichen Risiken. Für unseren Stabsbereich Unternehmensentwicklung &amp; Governance suchen wir unbefristet zum nächstmöglichen Termin am Standort Stuttgart einen Business Continuity Manager (m/w/d) <ul> <li>Auf Dich warten spannende Themen im Zusammenhang mit dem Business Continuity Management. Aktuell läuft noch das Einführungsprojekt. Die nachhaltige Implementierung und Weiterentwicklung des BCM sowie der damit einhergehenden Verfahren und Vorgaben zählt zu Deinen Aufgaben. Dazu zählen auch die Durchführung von Business-Impact- und Risikoanalysen.</li> <li>Als Business Continuity Manager koordinierst und erstellst Du Geschäftsfortführungs- und Wiederanlaufplänen sowie Notfallhandbüchern für kritische Geschäftsprozesse. Dabei arbeitest Du eng mit den Bereichen ISMS, Datenschutz, und Risikomanagement zusammen.</li> <li>Zu Deinem Verantwortungsbereich zählt die Vorbereitung, Durchführung und Moderation von Notfalltests sowie die Ableitung geeigneter Maßnahmen zur Verbesserung.</li> <li>Du bist die zentrale Anlaufstelle und berätst mit Deiner Expertise den Vorstand, die Geschäftsführung und die Fachbereiche bei Business Continuity Angelegenheiten.</li> <li>Zu Deinen Aufgaben gehört die Schulung und Sensibilisierung unserer Mitarbeitenden, insbesondere der BCM-Verantwortlichen in den Fachbereichen.</li> <li>Mit Deiner wertschätzenden und integrierenden Persönlichkeit schaffst Du es, die definierten und vereinbarten Ziele zu erreichen.</li> <li>Trotz aller Eigenverantwortung und Selbstständigkeit bist Du kein Solist: Du bist eingebettet in ein offenes und hilfsbereites Team, was Dir jederzeit als Sparringspartner, Ratgeber oder Supporter zur Verfügung steht.</li> </ul> <ul> <li>Ausbildung: Du hast ein Studium (z.B. Wirtschafts- oder Sicherheitswissenschaften, oder einem ähnlichen Studiengang) erfolgreich abgeschlossen. Alternativ passt Du aber auch mit einer vergleichbaren Qualifikation zu uns.</li> <li>Erfahrung und Know-how: Du verfügst über belastbares Wissen und grundsätzliches Verständnis im Business Continuity Management. Idealerweise bringst Du eine mehrjährige Erfahrung in den Bereichen Business Continuity Management und Krisenmanagement mit und bist mit den Standards und Normen, wie der ISO 22301 und des BSI Standards 200-4 vertraut und kannst diese fachgerecht anwenden. Du weißt, worauf es beim Thema Changemanagement ankommt und konntest bereits den ein oder anderen Konflikt erfolgreich lösen. Die klassischen Office-Anwendungen beherrscht Du sicher und routiniert, die Erstellung von hochwertigen Präsentationen und Entscheidungsvorlagen auf Management-Niveau machen Dir Spaß.</li> <li>Persönlichkeit und Arbeitsweise: Du bist ein guter Kommunikator und Teamplayer. Die Zusammenarbeit mit Ansprechpartnern aus anderen Bereichen macht Dir Spaß. Du kannst andere für ein gemeinsames Ziel begeistern. Du arbeitest gerne selbstständig und proaktiv, verfügst über eine hohe Belastbarkeit und behältst auch in schwierigen Situationen, wie Krisen und Notfällen einen kühlen Kopf und den Überblick. Du gibst nicht auf, wenn es auch mal schwierig oder ungemütlich werden sollte. Komplexe Sachverhalte bereiten Dir kein Kopfzerbrechen, sondern spornen Dich an gute Lösungen zu finden.</li> </ul> <ul> <li>TV-L Tarif­vergütung</li> <li>Flexible Arbeits­zeiten</li> <li>Parken und ÖPNV</li> <li>Kantine bezuschusst</li> <li>Mobiles Arbeiten</li> <li>Betriebliche Altersvorsorge</li> <li>Soziale Leistungen</li> <li>Weiterbildung</li> <li>Gesundheits­förderung</li> <li>Mitarbeiter Rabatte</li> </ul>

Business Continuity Manager (m/w/d)

Zur Handwerkskammer Flensburg gehören rund 10.000 Betriebe des zulassungspflichtigen und zulassungsfreien Handwerks sowie des handwerksähnlichen Gewerbes. Die Mitgliedsbetriebe haben ihren Sitz in den Kreisen Nordfriesland, Schleswig-Flensburg, Rendsburg-Eckernförde, Dithmarschen sowie der Stadt Flensburg. Zusammen bilden sie unseren Kammerbezirk. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Mitarbeiter (m/w/d) als Leitung der Stabsstelle Öffentlichkeitsarbeit und Handwerkspolitik in Voll- oder Teilzeit. <ul> <li>Sie sind als Leitung direkt der Hauptgeschäftsführung der Handwerkskammer zugeordnet und bereiten für Haupt- und Ehrenamt handwerkspolitische Positionen (z.B. Stellungnahmen zu Gesetzesvorhaben auf Landes- und Bundesebene, Positionspapiere, Reden und Resolutionen) und politische Gespräche vor.</li> <li>Sie sind erste Ansprechperson für öffentlichkeitsrelevante Anfragen von außen und innen.</li> <li>Sie konzipieren, planen und organisieren in Absprache mit der Geschäftsführung und dem Präsidium die Presse- und Öffentlichkeitsarbeit.</li> <li>Sie beraten und unterstützen die Handwerkskammerleitung im Hinblick auf interne und externe Kommunikations- und Marketingstrategien.</li> <li>Sie vertreten die Handwerkskammer Flensburg in regionalen und überregionalen Arbeitskreisen.</li> <li>Sie sind verantwortliche Ansprechperson für die Umsetzung der bundesweiten Imagekampagne des Handwerks.</li> </ul> <ul> <li>Erfolgreich abgeschlossenes Studium, vorzugsweise im Bereich Wirtschaft und/oder Politik oder Kommunikation</li> <li>Idealerweise Berufserfahrung im Bereich Öffentlichkeits- und Pressearbeit</li> <li>Ausgeprägtes Interesse an wirtschaftspolitischen Fragestellungen, insbesondere aus den Bereichen Mittelstandspolitik, Konjunktur- und Fiskalpolitik sowie Regional- und Verkehrspolitik</li> <li>Kenntnisse über aktuelle Marketing- und Kommunikationsstrategien</li> <li>Gute Schreibkompetenz (z.B. journalistische Formate und Reden)</li> <li>Überzeugendes Auftreten und Kommunikationsstärke</li> <li>wünschenswert ist Erfahrung in der Personalführung</li> <li>Selbstständiges und ergebnis- und problemlösungsorientiertes Arbeiten</li> <li>Führerschein Klasse B</li> </ul> <ul> <li>attraktiver unbefristeter Arbeitsplatz in Voll- oder Teilzeit</li> <li>Vergütung gemäß Entgeltgruppe 12 bis 13 TV-L mit betrieblicher Altersversorgung, Jahressonderzahlung und den Vorzügen des öffentlichen Dienstes</li> <li>eine 38,7-Stunden-Woche mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit der Arbeit im Work@Home</li> <li>30 Urlaubstage jährlich</li> <li>kollegiale Arbeitsatmosphäre</li> <li>betriebliche Gesundheitsförderung</li> <li>moderne und ergonomisch gestaltete Arbeitsplätze</li> <li>Jobticket</li> <li>individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>flache Hierarchien</li> <li>sorgfältige Einarbeitung durch erfahrene Kollegen (m/w/d)</li> </ul>

Leitung (m/w/d) Stabsstelle Öffentlichkeitsarbeit und Handwerkspolitik

Das Studierendenwerk München Oberbayern bietet soziale und wirtschaftliche Dienstleistungen für Studierende an. Wir bieten Wohnraum, gastronomische Einrichtungen, Kitas, ein Beratungsnetzwerk sowie Kulturprogramm und handhaben die Ausbildungsförderung. Zuständig sind wir für 16 Hochschulen in München, Garching, Martinsried, Freising, Rosenheim, Benediktbeuern, Traunstein, Burghausen und Mühldorf a. I. Die Abteilung Wohnen sorgt mit mehr als 9.000 Wohnplätzen für bezahlbaren Wohnraum für Studierende. Wir bauen und betreiben diese Wohnanlagen in kaufmännischer und technischer Sicht selbst. Wenn Sie gerne in einem dynamischen und engagierten Team arbeiten wollen sowie Interesse an der aktiven Mitgestaltung der Abteilung Wohnen haben, sind Sie bei uns genau richtig. Wir besetzen zum nächstmöglichen Zeitpunkt zur Verstärkung unseres Teams in München die Position Sachbearbeitung Betriebskostenabrechnung (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit <ul> <li>Vorbereitung und Erstellung von Betriebskostenabrechnungen</li> <li>Erläuterungen bei Rückfragen zur Betriebskostenabrechnung sowie die Vorbereitung und Durchführung von Belegeinsichten • Pflege von Stammdaten</li> <li>Kommunikation mit Mieter:innen und Dienstleister:innen</li> <li>Unterstützung des Teams in anderen fachspezifischen Bereichen</li> <li>Kontrolle der Kostenentwicklung und Verbuchung bei den Kostenstellen der Wohnanlagen</li> <li>Erstellung und Buchung von Ausgangsrechnungen</li> </ul> <ul> <li>eine abgeschlossene Ausbildung zur/zum Immobilienkauffrau/-mann oder eine vergleichbare Qualifikation</li> <li>Berufserfahrung in der Immobilien- oder Hausverwaltung, insbesondere im Bereich Betriebskostenabrechnung</li> <li>fundierte Kenntnisse in der Abrechnung von Heiz- und Betriebskosten</li> <li>betriebs- und wohnungswirtschaftliches Grundwissen</li> <li>eine sorgfältige, selbständige und strukturierte Arbeitsweise</li> <li>Teamfähigkeit, Zahlenaffinität, hohe Motivation und Einsatzbereitschaft runden Ihr Profil ab.</li> </ul> <ul> <li>Einen sicheren und zukunftsorientierten Arbeitsplatz mit einem vielseitigen Aufgabenspektrum</li> <li>Ein kollegiales und wertschätzendes Miteinander</li> <li>Vereinbarkeit von Beruf und Familie (z.B. Gleit- und Teilzeitmodelle)</li> <li>Vielseitige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>Betriebliches Gesundheitsmanagement</li> <li>JobRad</li> <li>Vergünstigte Verpflegung in unseren gastronomischen Einrichtungen</li> <li>Die Vergütung erfolgt bei entsprechender Qualifikation bis Entgeltgruppe 9 TV-L mit allen Sozialleistungen für Beschäftigte im öffentlichen Dienst (VWL, Zusatzversorgung, ggf. Münchenzulage)</li> <li>Das Beschäftigungsverhältnis ist unbefristet</li> <li>Jahresurlaub von 30 Tagen bei einer 5-Tage-Woche (zzgl. freie Tage am 24.12. und 31.12.)</li> <li>Bei gleicher Eignung werden Schwerbehinderte oder gleichgestellte Personen bevorzugt eingestellt</li> </ul>

Sachbearbeitung Betriebskostenabrechnung (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit

DAS SIND WIR Als einer der größten regionalen Arbeitgeberverbände Niedersachsens vertreten wir die Interessen der Arbeitgeber in der Region. Mit unserem Know-how unterstützen wir unsere rund 580 Mitgliedsbetriebe mit über 130.800 Beschäftigten im Personalbereich, vor allem mit Beratung und Prozessvertretung im Arbeits- und Sozialrecht. Mit unserer vielfältigen Öffentlichkeits- und Bildungsarbeit kommunizieren wir Unternehmerstandpunkte und fördern die Vernetzung zwischen Schule und Wirtschaft. <ul> <li>vielfältige Sekretariatsaufgaben in den Abteilungen Arbeitsrecht und Kommunikation/Bildung</li> <li>allgemeiner Schriftverkehr und Koordination von Fristen</li> <li>Organisation von Terminen und Meetings</li> <li>Dokumentenmanagement</li> <li>Erstellen von Präsentationsunterlagen und anderen Publikationen</li> <li>Unterstützung im Veranstaltungsmanagement</li> </ul> <ul> <li>Qualifikation im Büromanagement, z. B. als Rechtsanwaltsfachangestellte (m/w/d), gern aber auch in anderen kaufmännischen Berufen</li> <li>Organisationstalent und Flexibilität</li> <li>dienstleistungsorientiertes Denken und eine strukturierte Arbeitsweise</li> <li>Umgang mit modernen Arbeitsmitteln wie der elektronischen Akte etc.</li> <li>technische Affinität und geübter Einsatz der gängigen MS Office-Anwendungen</li> </ul> <ul> <li>zukunftssichere Tätigkeit</li> <li>moderner Arbeitsplatz (mehrere Monitore, Headset etc.)</li> <li>leistungsgerechte Vergütung, vermögenswirksame Leistungen, SpenditCard</li> <li>kollegialer Teamspirit und offene Kommunikation</li> <li>familienfreundliche Unternehmenskultur, unterstützt durch unsere Zertifizierung als „Familienfreundlicher Arbeitgeber“</li> <li>Corporate Benefits wie Fahrrad-Leasing, Angebote zum Gesundheitsmanagement, freie Getränke und Obst etc.</li> </ul>

Assistenz im Büromanagement (m/w/d) in Vollzeit

Arbeitgeber: Landschaftsverband Rheinland Einsatzort: 50667 Köln Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes. Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter <a href="http://www.lvr.de" target="_blank">www.lvr.de</a>. <ul> <li>Fachliche Verfahrensverantwortung zur Sicherstellung der ordnungsgemäßen Nutzung des CAFM-Systems für das kaufmännische Facility-Management (FM) u.a. durch <ul> <li>Vorbereitung der Datenstruktur (z.B. in MS-Excel oder MS-Access) unter Einhaltung der definierten Standards zur Migration durch den beauftragten IT-Dienstleister*innen</li> <li>Schulung der Mitarbeitenden und Einbindung und Steuerung von externen FM-Dienstleister*innen</li> <li>Klärung von kaufmännischen und betriebswirtschaftlichen Schnittstellen in andere IT-Anwendungssysteme (z.B. SAP, S4I/AREV, Liegenschaftsinformationssystem)</li> <li>Definierung und Koordinierung von internen Standards zur Objektübernahme ins kaufmännische FM</li> <li>Anforderungsanalysen und Bedarfsmeldungen</li> </ul></li> <li>Sicherstellung der kontinuierlichen Weiterentwicklung des kaufmännischen CAFM-Systems in Abstimmung mit den anderen CAFM-Koordinator*innen und den fachlich Verantwortlichen durch die Entwicklung von Prozessen zur verbesserten Steuerung des Gebäudebetriebs (z.B. Aufbau einer Nebenkostenabrechnung)</li> <li>Auswertungen u.a. für Kennzahlen- und Immobilienberichte</li> <li>Aufbau einer CAFM-Wissensmanagementplattform für die Nutzenden in den Dezernaten 3, 5 und 9 in Abstimmung mit der technischen CAFM-Koordination</li> <li>Mitarbeit oder Projektleitung in CAFM-Projekten, Erstellung von Konzepten und Entscheidungsvorlagen</li> <li>Qualitätssicherung des Systems im Hinblick auf die Einhaltung rechtlicher Vorschriften und das Vorhalten einer validen Datenstruktur</li> </ul> <ul> <li>Ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre, Verwaltungswissenschaft/-wesen, des Facility Managements oder der Rechtswissenschaften (Bachelor, FH-Diplom oder 1. Juristisches Staatsexamen) oder</li> <li>die durch einen der o. g. Studiengänge sowie einer dementsprechenden zweieinhalbjährigen hauptberuflichen Tätigkeit erworbene Befähigung für die Laufbahn nichttechnische Dienste, Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt oder</li> <li>die Befähigung für die Laufbahn des allgemeinen Verwaltungsdienstes, Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt oder</li> <li>sonstige Beschäftigte, die aufgrund langjähriger Berufstätigkeit gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen nachweisen können</li> </ul> Worauf es uns noch ankommt <ul> <li>3-jährige Berufserfahrung im kaufmännischen oder infrastrukturellen Facility Management</li> <li>Erfahrung und Kenntnisse hinsichtlich der Nutzung eines CAFM Systems</li> <li>Kenntnisse im Miet- und Vertragsrecht sowie der relevanten europäischen Normen (z.B. DIN 18960 und 277)</li> <li>Kenntnisse in der Projektarbeit</li> <li>Präsentations- und Moderationskompetenz</li> <li>Analytisches Denkvermögen und IT-System-Affinität</li> <li>Einsatz- und Innovationsbereitschaft</li> <li>Kommunikationsfähigkeit</li> <li>Konfliktfähigkeit</li> </ul> Sie passen zu uns, wenn… … Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesell­schaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleich­berech­tigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR, zeigen Sie ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft. … Sie Vielfalt als Chance sehen Vielfalt in der Gesellschaft zu ermög­lichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnis­orientiert zu unterstützen. … Sie sich fachlich und persönlich weiterent­wickeln wollen Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wege­bereiter, Unterstützer und Möglich­macher für unsere Mitarbei­tenden. Ihre individuel­le Entwicklungs­möglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.

Kaufmännische CAFM-Koordinatorin / Kaufmännischer CAFM-Koordinator (m/w/d)

Arbeitgeber: Stadt Tettnang Einsatzort: 88069 Tettnang Folgende Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt besetzen: STELLVERTRETENDE LEITUNG DER KINDERTAGESSTÄTTE KINDERHAUS (m/w/d) Voll– oder Teilzeit mit mind. 80 Prozent, befristet bis 05.04.2026 Hier ist der korrigierte Text, um ihn leserfreundlich und fehlerfrei darzustellen: Mit unseren städtischen Kindertagesstätten Bürgermoos, Forsthaus, Kau, Kinderhaus, Oberhof, Ramsbach, Schäferhof sowie dem Waldkindergarten sichern wir gemeinsam mit den Einrichtungen in freier Trägerschaft das Angebot an Krippen- und Kindergartenplätzen. In Tettnang gibt es unterschiedliche Formen von Betreuungsbausteinen. Eine Besonderheit ist, dass die städtischen Kindertagesstätten durchweg mit einem teiloffenen Konzept sowie mit Bezugserzieher*innen arbeiten. Die Kindertagesstätte Kinderhaus ist eine fünfgruppige Einrichtung. Die Kindertagesstätte bezog im Jahr 2014 das Josefine Kramer Haus und beherbergt zudem das Familienzentrum Spatzennetz e. V., den Familientreff, die Tagespflegestelle und weitere verschiedene Gruppen. Die Einrichtung besteht aus zwei Kindergartengruppen und drei Krippengruppen. <ul> <li>Pädagogische und organisatorische ständige stellvertretende Einrichtungsleitung in Zusammenarbeit mit einer ständigen Leitung in einer fünfgruppigen Kita.</li> <li>Eigenverantwortliche Führung des Krippenbereichs.</li> <li>Bearbeitung eines angrenzenden Aufgabengebiets.</li> <li>Führung und Förderung der pädagogischen Mitarbeiter*innen.</li> <li>Weiterentwicklung des pädagogischen teiloffenen Konzepts im Rahmen der Betriebserlaubnis.</li> <li>Mitgestaltung der Gruppen und Kleingruppen sowie der Funktionsräume.</li> <li>Überprüfung der Wirksamkeit der Bildungs- und Entwicklungsprozesse.</li> <li>Dokumentation sowie Evaluation der Entwicklungsdokumente (Portfolio) nach den gemeinsam definierten Grundlagen der Stadt Tettnang.</li> <li>Kooperation und Austausch mit Personensorgeberechtigten, Teammitgliedern und Träger.</li> </ul> Eine Anpassung des Aufgabengebiets behalten wir uns vor. <ul> <li>Abschluss als staatlich anerkannte*r Erzieher*in, Kindheitspädagog*in oder gleichwertige Qualifikation, vorzugsweise den Abschluss als Kita-Fachwirt*in.</li> <li>Mehrjährige Berufs- bzw. Führungserfahrung.</li> <li>Selbstständige, fachkompetente und eigenverantwortliche Leitung ihrer Kindertageseinrichtung.</li> <li>Hohe Sozialkompetenz mit einer positiven, wertschätzenden Grundhaltung.</li> <li>Fundierte Kenntnisse in Bezug auf den Orientierungsplan, Beobachtungsinstrumente, Portfolioarbeit usw.</li> <li>Bereitschaft zur Weiter- und Fortbildung.</li> </ul>

Stellvertretende Leitung (m/w/d) der Kindertagesstätte Kinderhaus

ANregiomed ist ein Verbund der Kliniken Ansbach, Dinkelsbühl, Rothenburg und der Praxisklinik Feuchtwangen. Für die Behandlung stationärer Patienten stehen insgesamt 635 Planbetten zur Verfügung. In unseren Hauptfachabteilungen und den Belegabteilungen sind rund 2.300 Mitarbeitende tätig, um jährlich ca. 75.000 stationäre und ambulante Patienten zu versorgen. Praxisanleitung (m/w/d) für unser Zentrum für Pflegeberufe Klinikum Ansbach | Vollzeit | TVöD-K | ab sofort und unbefristet <ul> <li>Vermittlung von Fachwissen in der Pflege</li> <li>Erste Ansprechperson auf der Station für die Auszubildenden</li> <li>Koordination und Durchführung der praktischen Ausbildung nach pädagogischen und didaktischen Grundsätzen</li> <li>Sicherung der gesetzlich vorgegebenen Anleitungszeiten</li> <li>Enge Kooperation mit der Schule bei Planung und Gestaltung der praktischen Ausbildung</li> <li>Dokumentation der und Mitwirkung an den praktischen Prüfungen</li> <li>Erstellung von Arbeits- und Lehraufträgen</li> <li>Vor- und Nachbereitung von Praxisanleitungen</li> </ul> <ul> <li>Eine abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger*in</li> <li>Eine erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung als Praxisanleiter*in</li> <li>Idealerweise mehrjährige Erfahrung in der Tätigkeit als Praxisanleiter*in</li> <li>Eine Registrierung bei der Vereinigung der Pflegenden in Bayern (VdPB)</li> <li>Fachkenntnisse im Pflegeberufsgesetz sowie der Pflegeberufsausbildungs- und Prüfungsverordnung</li> </ul> <ul> <li>Eine wertschätzende Aufnahme mit einem umfangreichen Onboarding</li> <li>Die Integration in ein herzliches und beständiges Team</li> <li>Unterstützung bei Ihrer persönlichen Weiterbildung durch ein vielseitiges Fort- und Weiterbildungsangebot</li> <li>Umfangreiche Mitarbeiterangebote wie Corporate Benefits und regionale Vergünstigungen</li> <li>Eine Kinderkrippe am Standort Ansbach</li> <li>Einen kostenlosen Mitarbeiterparkplatz</li> <li>Das Arbeiten in einem innovativen Klinikverbund</li> <li>Eine gute Anbindung an den ÖPNV</li> </ul>

Praxisanleitung (m/w/d) für unser Zentrum für Pflegeberufe

Arbeitgeber: Justizvollzugsanstalt Frankfurt am Main III Einsatzort: 60435 Frankfurt am Main Die Leiterin der Justizvollzugsanstalt Frankfurt am Main III sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Ergotherapeutin oder einen Ergotherapeuten (m/w/d) Als Ergotherapeutin oder Ergotherapeut in einem interdisziplinären Team obliegt Ihnen die Erarbeitung und Umsetzung von Betreuungsangeboten und therapeutischen Maßnahmen unter Bestimmung von konkreten Behandlungszielen betreffend die Gefangenen. Vor dem Hintergrund einer aktuellen Organisationsentwicklung und inhaltlichen Ausgestaltung einer Behandlungsstation für psychisch auffällige Gefangene – auch unter Gesichtspunkten der Ergotherapie - haben Sie zudem die Möglichkeit, sich aktiv an dem Entwicklungsprozess zu beteiligen .In diesem Zusammenhang erwarten wir, dass Sie Ihr gesamtes Spektrum erlernter Behandlungstechniken einbringen und bedarfsorientierte Therapie- und Behandlungskonzepte in Abstimmung mit den Teammitgliedern erstellen. Die anstaltsinterne Tätigkeit erfordert ein hohes Maß an Teamfähigkeit sowie Belastbarkeit im Umgang mit den Inhaftierten. <ul> <li>Sie verfügen idealerweise über mehrjährige Berufserfahrung. Zu Ihren persönlichen Stärken gehören eine hohe Auffassungsgabe, eine gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit, Initiative, Kreativität und ausgeprägte soziale Kompetenz. Mit Konflikten - bezogen auf den Umgang mit zum Teil schwierigen oder psychisch auffälligen Gefangenen - wissen Sie adäquat umzugehen. Zudem sind Sie bereit, die besonderen Erfordernisse des Vollzuges in ihre berufliche Rolle zu integrieren.</li> <li>Es werden ein freundliches, repräsentatives, vorbildliches und sicheres Auftreten sowie Teamfähigkeit erwartet. Darüber hinaus werden Belastbarkeit, Auffassungsgabe, Organisationsfähigkeit, Servicebewusstsein und die Fähigkeit zu selbstständigen Arbeiten vorausgesetzt sowie die Bereitschaft, sich engagiert und verantwortungsvoll den besonderen Anforderungen einer Tätigkeit für den Justizvollzug zu stellen. </li> </ul> Zusätzlich erfolgt die Prüfung der gesundheitlichen Eignung (Untersuchung durch eine/n Amtsärztin/Amtsarzt) und eine Sicherheitsüberprüfung (Prüfung Eintragung im Bundeszentralregister und beim HLKA).

Ergotherapeutin / Ergotherapeuten (m/w/d)

Hessen Mobil verbindet Menschen und Orte in Hessen. Als Straßenbaubehörde verantworten wir die komplette Wertschöpfungskette des Straßenbaus und kümmern uns um Mobilitätsstrategien, Planung, Bau, Straßenbetrieb und das Verkehrsmanagement. Mit unserer Zentrale in Wiesbaden, 14 Außenstellen und 46 Straßenmeistereien in ganz Hessen haben unsere über 3.000 Mitarbeitenden den wachsenden Verkehr in unserem Bundesland genau im Blick. Die Abteilung Planung und Bau befasst sich mit der Planung, dem Bau und dem Erhalt von Bundesstraßen, Landesstraßen sowie Radwegen. Von der Bedarfsermittlung einer neuen Straße über die Vermessung, den Vorentwurf, die Genehmigungs- und Ausführungsplanung bis hin zum Bau und der Erhaltung. Für das Fachdezernat Planung von Radwegen suchen wir für den Standort Fulda zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n staatlich geprüfte Technikerin / staatlich geprüfter Techniker (w/m/d) der Fachrichtung Bautechnik Schwerpunkt Tiefbau Mitarbeit in einem neuen Team aus Ingenieuren, Technikern und Landespflegern, welches für die Planung von konkreten Radwegeprojekten in den Regionen Ost- und Mittelhessen gegründet wurde. <ul> <li>Sie sind verantwortlich für die Erstellung von Entwurfsunterlagen (CAD-Straßenplanungen) für die Erneuerung, den Um-, Aus- und Neubau von Radwegen von der Voruntersuchung bis zur Ausführungsplanung (Leistungsphasen 1-5).</li> <li>Zu Ihren Aufgaben gehören die Massen- und Kostenermittlung</li> <li>Sie unterstützen die Ingenieure bei der Vorbereitung und Durchführung von Abstimmungen mit Dritten</li> <li>Sie sind zuständig für die Durchführung von Qualitätskontrollen von Planungsleistungen, die durch Dritte (z.B. Ingenieurbüros) erbracht wurden, u.a. mit dem Planungsprogramm VESTRA</li> </ul> <ul> <li>Sie haben eine abgeschlossene Berufsausbildung als staatlich geprüfte/r Technikerin/Techniker (w/m/d) bzw. eine abgeschlossene Ausbildung zur Fachkraft (w/m/d) für Straßen- und Verkehrstechnik oder eine vergleichbare Qualifikation</li> <li>Sie bringen grundlegende Kenntnisse im Bereich der einschlägigen technischen Regelwerke und Richtlinien im Straßen- und Radwegebau mit</li> <li>Idealerweise bringen Sie Berufserfahrung in der Straßenplanung/Radwegeplanung mit</li> <li>Sie verfügen über Anwenderkenntnisse des Planungsprogramms VESTRA, AutoCAD, Card</li> <li>Ihre gute Auffassungsgabe und räumliches Vorstellungsvermögen zeichnet Sie aus</li> <li>Gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit in der deutschen Sprache (vergleichbar Level C1 CEFR)</li> </ul> Die Tätigkeit ist mit Dienstreisen verbunden und daher ist die Fahrerlaubnis Klasse B erforderlich. <ul> <li>Krisensicheres, unbefristetes Arbeitsverhältnis</li> <li>Sinnstiftende und erfüllende Tätigkeit für die Gesellschaft</li> <li>Vergütung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst des Landes Hessen (TV-H) mit automatischem Gehaltsaufstieg</li> <li>Betriebliche Altersversorgung, Jahressonderzahlung und Kinderzulage</li> <li>30 Tage Urlaub (zusätzlich 24.12. und 31.12. frei)</li> <li>Kostenfreies Landesticket für den ÖPNV in Hessen</li> <li>Gelebte Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten zwischen 6-20 Uhr ohne Kernarbeitszeit sowie vielfältige Modelle der Arbeitszeitgestaltung zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf</li> <li>Möglichkeit zum mobilen Arbeiten</li> <li>Zahlreiche Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten</li> <li>Innovationsgeist und Lösungsorientierung – für eine erfolgreiche Sicherstellung moderner Mobilität</li> <li>Moderne Arbeitskultur, Vielfalt und Wertschätzung</li> <li>Strukturiertes Onboarding mit Einarbeitungsplan und Mentoring</li> </ul>

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