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EXPERTE (W/M/D) GESUCHT: IT Systemspezialist (W/M/D) Produkte Standort Wiesbaden (Kennziffer P-22419801) Die Hessische Zentrale für Datenverarbeitung (HZD) ist der Full-Service-Provider des Landes Hessen. Mit über 50 Jahren Erfahrung in der Informations-/Kommunikationstechnik gestalten wir den Digitalisierungsprozess der hessischen Landesverwaltung entscheidend mit. Entwickeln Sie mit uns innovative, zukunftssichere und wettbewerbsfähige IT-Lösungen. HZD – FIT für unsere Zukunft. <ul> <li>Sie bearbeiten komplexe Aufgaben in Middleware, Betriebs- und Kommunikationssoftware und sind verantwortlich für die Konzeption sowie die Installation neuer IT-Lösungen. Zudem unterstützen Sie Systementwickler und -anwender und übernehmen den Second-Level-Support zur Klärung und Behebung fehlerhafter Systemzustände. Sie gestalten innovative IT-Dienstleistungen, die darauf abzielen, zentrale Verwaltungsprozesse zu optimieren und die Nutzerzufriedenheit durch benutzerfreundliche Anwendungen zu erhöhen.</li> </ul> <ul> <li>Sie haben eine abgeschlossene einschlägige Hochschulbildung der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eines vergleichbaren Studiengangs oder Sie besitzen vergleichbare Kenntnisse.</li> <li>Sie verfügen über Kenntnisse in IT-Systemen, Applikationen und Software mit praktischen Erfahrungen im Anwendungsbetrieb-Umfeld.</li> <li>Sie verfügen über Kenntnisse und Erfahrungen über Betriebsprozesse (ITIL/ITSM).</li> <li>Sie bringen Kenntnisse oder Erfahrungen in dem Themengebiet Linux Administration und/oder Windows Administration mit.</li> <li>Sie gehen analytisch, planvoll und zielorientiert an komplexe Aufgabenstellungen heran und bringen diese engagiert zu einem erfolgreichen Abschluss.</li> <li>Kooperationsfähigkeit, Flexibilität und Einsatzbereitschaft runden Ihr Profil ab.</li> </ul> <ul> <li>Ein vielfältiges, anspruchs- und verantwortungsvolles Aufgabengebiet</li> <li>Gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>Flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodelle, Homeoffice</li> <li>Einen sicheren Arbeitsplatz und Standortsicherheit</li> <li>Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie</li> <li>Ein betriebliches Gesundheitsmanagement</li> <li>Landesticket im öffentlichen Personennahverkehr</li> <li>Eine Stelle bis Entgeltgruppe 12 TV-H, zuzüglich einer tariflichen Zulage von derzeit 57,42 € mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag.</li> </ul>

IT Systemspezialist (W/M/D) Produkte

Lernen Sie uns kennen und entscheiden Sie selbst, welche unserer Einrichtungen am besten zu Ihren Vorlieben und Stärken passt. In 80 Kindertageseinrichtungen im gesamten Stadtgebiet Frankfurt und Offenbach bieten wir Kindern von Anfang an Raum zur Entfaltung und zum Lernen. Ob in der Krabbelstube, im Kindergarten oder im Hort, unsere engagierten Teams setzen sich mit Herzblut für die individuelle Entwicklung jedes Kindes ein. Als renommierter Träger suchen wir nach tatkräftigen Mitarbeiter:innen, die unsere Teams mit Leidenschaft unterstützen. Dabei bieten wir verschiedene Arbeitsmodelle an, um unseren Mitarbeiter:innen eine bestmögliche Flexibilität zu ermöglichen, denn die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird bei uns großgeschrieben. Gemeinsam mit Ihren Impulsen verfolgen wir das Ziel inspirierende Einrichtungen zu schaffen, die werteorientiert, weltoffen und menschenzentriert Maßstäbe setzen. Träger ist der Evangelische Regionalverband Frankfurt und Offenbach, Fachbereich Evangelische Tageseinrichtungen für Kinder. Als Erzieher:in spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Weiterentwicklung unserer Einrichtungen. Treiben Sie mit uns die pädagogische Vision einer zukunftsorientierten Bildung und Betreuung voran. <ul> <li>Wahlmöglichkeit: Arbeitszeiten und -tage; im U3- oder Ü3-Bereich</li> <li>Verantwortung: Sie sind ko‐konstruktive:r Begleiter:in im individuellen Bildungsprozess der Kinder und bieten pädagogische Angebote zielgerichtet an</li> <li>Gestaltungsmöglichkeiten: Sie bringen Ihre Ideen und Ihr Potential ein, strukturieren den Tagesablauf und pflegen die Kinder‐Portfolios</li> <li>Partnerschaftlich: Mit Ihrer aufgeschlossenen Art pflegen Sie einen guten und professionellen Kontakt zu den Eltern</li> </ul> <ul> <li>Basis: Eine qualifizierte, pädagogische Ausbildung oder ein entsprechendes Studium [1]</li> <li>Leidenschaft: Für die Arbeit mit Kindern und im Team</li> <li>Empathie: Sie begleiten die Ihnen anvertrauten Kinder liebevoll und gehen individuell auf sie ein</li> <li>Stärken: Eine positive Lebenseinstellung und der wertschätzende Umgang mit anderen Menschen.</li> <li>Wissen: Kenntnisse über den Hessischen Bildungs‐ und Erziehungsplan und die Bereitschaft, Ihr Wissen zu erweitern.</li> <li>Leidenschaft: Für die Arbeit im Team und mit Kindern</li> </ul> [1] gemäß §25b Abs. 1 HKJGB Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und Vielfalt schätzt, darum sind diskriminierungsfreie Bewerbungsverfahren nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) in der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau (EKHN) Standard. <ul> <li>Sicherheit: Einen zukunftsorientierten, interessanten und abwechslungsreichen Arbeitsplatz mit Eigenverantwortung</li> <li>Gehalt: Attraktive Vergütung (E7 + 50 %) nach der Kirchlichen Dienstvertragsordnung (KDO)</li> <li>Unternehmenskultur: Flache Hierarchien und eine fortschrittliche, moderne Struktur</li> <li>Möglichkeiten: Persönliche und berufliche Weiterentwicklung u.a. in unserer eigenen Weiterbildungsakademie</li> <li>Reflexion: Eine positive Feedback- und Fehlerkultur</li> <li>Vielfalt: Die Zusammenarbeit mit einem multiprofessionellen Team</li> <li>Moderner Arbeitsplatz: Freundliche und helle Räumlichkeiten, optimale Verkehrsanbindung</li> <li>Erholung: 30 Tage Urlaub, Weihnachten und Silvester frei und ein zusätzlicher freier Tag nach Weihnachten</li> <li>Sorglos: Eine arbeitgeberfinanzierte zusätzliche Altersvorsorge über die Evangelische Zusatzversorgungskasse</li> <li>Balance: Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf, Freizeit und Familie</li> <li>Mehrwert: Deutschlandticket als Jobticket zur beruflichen und privaten Nutzung, Leasingoption eines Jobrads sowie eine Reihe von besonderen Zusatzleistungen wie Zuschüsse zum Fitness-Studio oder zur Kinderbetreuung uvm.</li> </ul>

Erzieher:in (m/w/d) in Teilzeit mit flexiblen Arbeitszeiten oder Vollzeit

Wir sind ein internationales Unternehmen in der Beschichtungsindustrie und Lieferant für alle Dünnschichtanwendungen. Das Produktspektrum umfasst unter anderem Aufdampfmaterialien, PVD-Zubehör, Sputter Targets, Schwingquarze und Verdampferwendel. Wir bieten kundenspezifische Produkte und Dienstleistungen – von Kleinstmengen bis hin zur Serienproduktion. Gleichzeitig agieren wir als Partner, wenn es um Entwicklung und Forschung geht. <ul> <li>Einfuhr- und Ausfuhrabfertigung sowie Erstellung sämtlicher zugehöriger (Zoll-) Dokumente unter Einhaltung der jeweiligen gesetzlichen Bestimmungen</li> <li>Prüfung und Sicherstellung der zoll- und exportkontrollrechtlichen Anforderungen bei der Umsetzung der Lieferungen weltweit</li> <li>Kommunikation mit Behörden, Logistik-Dienstleistern, Fachabteilungen und internen Schnittstellen</li> <li>Weiterentwicklung der vorhandenen Richtlinien, Arbeitsanweisungen und Prozesse der Zoll- und Außenhandelsabwicklung</li> <li>Ansprechpartner in zoll-relevanten Fragestellungen intern und extern</li> <li>Erstellen und Überwachen der Langzeit-Lieferantenerklärungen</li> <li>Einreihung in den Zolltarif und Pflege zollrelevanter Stammdaten in unser ERP-System</li> <li>Monitoring der Importverzollung</li> <li>Sanktionslistenprüfung</li> <li>Erstellung von Berichten und Statistiken</li> </ul> <ul> <li>Abgeschlossene kaufmännische oder logistische Ausbildung, Fachliche Weiterbildung im Bereich Zoll</li> <li>Mehrjährige Berufserfahrung als Zollsachbearbeiter, Zollbeauftragter oder im Bereich Exportabwicklung/Außenwirtschaft</li> <li>Fundierte Kenntnisse im Zollbereich (Import, Export, Warenursprungs- und Präferenzrecht)</li> <li>Kenntnisse in MS Office, SAP, ATLAS</li> <li>Eigenständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise</li> <li>Analytisches Denkvermögen, sowie sehr sorgfältige, zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise</li> <li>Sie verfügen über ausgezeichnete Sprachkenntnisse in Deutsch und English</li> </ul> <ul> <li>Einen unbefristeten Arbeitsvertrag (auch in Teilzeit) und eine langfristige Beschäftigungsperspektive</li> <li>Familienfreundliches Arbeitszeitmodell</li> <li>Ein familiär geprägtes Unternehmen mit großem Gestaltungsspielraum sowie flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen</li> <li>Eine abwechslungsreiche Aufgabe</li> <li>Eine ungezwungene Atmosphäre und ein unkomplizierter Umgang miteinander</li> <li>Betriebliche Altersvorsorge</li> <li>Wöchentlicher Obstkorb</li> <li>Kostenlose Parkplätze</li> </ul>

Zollsachbearbeiter (m/w/d)

Rheinland-Pfalz ist ein starker Forschungs-, Techno­logie- und Inno­va­tions­standort. Ob inno­va­tive Unter­nehmen und Wissen­schafts­ein­richtungen in den Traditions­branchen Chemie, Pharma, Maschinen- und Fahr­zeug­bau oder zukunfts­ge­richtete Anwendungs­märkte der techno­logie­orien­tierten medi­zi­nischen Ver­sorgung, der sich selbst steuernden Produktions­welten oder der digitalen Dienst­leistungen: Sie alle stehen für inter­national wett­bewerbs­fähige Produkte, Verfahren und Dienst­leistungen „made in Rheinland-Pfalz“. Die Innovationsagentur Rheinland-Pfalz GmbH sucht zum nächst­möglichen Zeit­punkt einen Manager für Social Media und Community Building (m/w/d) in Vollzeit. Sie begeistern sich für digitale Kommunikation, entwickeln gern kreative Inhalte und möchten Online-Communitys aktiv mit­gestalten? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Die Innovations­agentur Rheinland-Pfalz sucht deutlich besser ohne über­flüssige Nennung der Stellen­bezeichnungen: Sie, um unsere Vision und Vernetzung nach außen zu tragen. Bringen Sie Ihre Ideen in einem dynamischen Umfeld ein und prägen Sie die digitale Präsenz von Innovation in Rheinland-Pfalz maßgeblich mit! Sie werden bei uns Teil eines motivierten Teams, das sich leiden­schaft­lich für die Förderung von Inno­vationen und die Stärkung des Wirt­schafts­stand­orts Rheinland-Pfalz ein­setzt. Als junges Unter­nehmen des Landes Rheinland-Pfalz mit Sitz in Mainz verfolgen wir das Ziel, das Innovations­ökosystem Rheinland-Pfalz nach­haltig und zukunfts­orientiert zu unter­stützen und die Sichtbarkeit unseres Innovations­stand­orts auch über die Landes­grenzen hinaus zu erhöhen. <ul> <li>Entwicklung und Umsetzung von Kommunikations­strategien für Social Media</li> <li>Betreuung und Ausbau der Social-Media-Kanäle inklusive Erstellung zielgruppen­spezifischen Contents wie Texte, Grafiken und Videos</li> <li>Community Management und Weiter­ent­wicklung der Online-Vernetzungs­platt­form InnoHub</li> <li>Unterstützung bei der Kommunikation sowie der digitalen Begleitung von Veran­staltungen</li> <li>Projekt­management für den Podcast „Gemischte Tüte RLP“</li> <li>Analyse und Reporting der Kommunikations­maß­nahmen zur Optimierung der Reich­weite und Interaktionen</li> </ul> <ul> <li>Abgeschlossenes Hochschul­studium im Bereich Kommunikation, Medien, Marketing oder Innovation bzw. eine ver­gleich­bare Qualifi­kation</li> <li>Mehrjährige Berufs­erfahrung im Bereich Social Media Management und Community Management</li> <li>Kenntnisse in Bild- und Video­bearbeitung sowie Erfahrung mit Grafik- und Schnitt­programmen von Vorteil</li> <li>Redaktionelle Sicherheit auf Deutsch und Englisch</li> <li>Organisations­stärke, Kreativität und die Fähigkeit, mehrere Projekte gleich­zeitig zu managen</li> <li>Strategische Denk­weise mit einem Gespür für ziel­gruppen­orientierte Kommunikation</li> </ul> <ul> <li>Ausgeprägten Gestaltungs­spiel­raum für die Entwicklung und Umsetzung kreativer Social-Media-Strategien und digitaler Formate</li> <li>Vernetzungs­möglich­keiten mit wichtigen Akteuren im Bereich Innovation, Technologie und Finanzierung</li> <li>Eine dynamische Arbeits­umgebung in einem Team, das das Innovations­potenzial von Rheinland-Pfalz aktiv vor­an­bringt</li> <li>Eine Vergütung nach dem Tarif­ver­trag des Landes Rheinland-Pfalz (TV-L 12)</li> <li>Flexible Arbeits­zeiten sowie die Möglich­keit zum mobilen Arbeiten (40 %)</li> <li>Eine Beteiligung am Jobticket, Weiter­bildungs­mög­lich­keiten und betrieb­liche Alters­vor­sorge u. v. m.</li> </ul>

Manager Social Media & Community Building (m/w/d)

Wir, die Landesvereinigung Unternehmerverbände Rheinland-Pfalz e.V. (LVU) mit Sitz in Mainz, sind die Gesamtvertretung der Wirtschafts- und Arbeitgeberverbände im Land. Zu unseren Mitgliedern gehören Fachverbände, Wirtschaftsverbände, regionale Arbeitgeberverbände und Unternehmen. Unternehmerinnen und Unternehmer prägen durch ihre Visionen und ihren Mut die Zukunft unseres Wirtschaftsstandorts. Als Verband von Verbänden und Unternehmen gestalten wir Debatten zu zentralen Themen und setzen sie auf die politische Agenda. <ul> <li>Veranstaltungsorganisation und -durchführung: Planung, Koordination und Durchführung von Veranstaltungen – von Einladung bis Nachbereitung.</li> <li>Content-Management: Pflege und Aktualisierung der Inhalte unserer Website, Erstellung und Versand von Mitgliederrundschreiben und Newslettern.</li> <li>Social Media: Betreuung und Weiterentwicklung unserer Social-Media-Kanäle mit kreativen Beiträgen, die unsere Zielgruppen ansprechen.</li> <li>Allgemeine Bürotätigkeiten: Gemeinsam mit zwei weiteren Teamassistenzen u.a. Bearbeitung von Korrespondenz, Terminmanagement, Unterstützung bei administrativen Aufgaben und Organisation des Büroalltags.</li> </ul> <ul> <li>Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation.</li> <li>Idealerweise Erfahrung im Veranstaltungsmanagement und/oder in der Öffentlichkeitsarbeit.</li> <li>Organisationstalent und eine Hands-on-Mentalität, handlungs- und lösungsorientierte Arbeitsweise.</li> <li>Sicherer Umgang mit gängigen Office-Anwendungen &amp; Content-Management-Systemen (z.B. WordPress).</li> <li>Affinität zu Social Media und idealerweise erste Erfahrungen im Umgang mit gängigen Plattformen.</li> <li>Teamfähigkeit und kooperative sowie strukturierte Arbeitsweise.</li> <li>Exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Wort und Schrift.</li> <li>Interesse an wirtschaftlichen und politischen Themen in einem dynamischen Arbeitsumfeld.</li> <li>Offenheit für Gestaltungspotential und Freude an Optimierung von Arbeitsprozessen.</li> </ul> <ul> <li>Eine vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem engagierten Team.</li> <li>Eine leistungsgerechte Vergütung sowie Weiterbildungsangebote.</li> <li>Langfristiges, zukunftssicheres Betätigungsfeld in einem erfolgreichen Verband.</li> <li>Die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.</li> <li>Eine Kombination aus Büro- und mobiler Arbeit.</li> <li>Zentraler Arbeitsplatz im Herzen der Landeshauptstadt Mainz.</li> <li>Parkmöglichkeiten und Bahnhofsnähe.</li> </ul>

Teamassistenz (gn*) Schwerpunkt: Medien & Veranstaltungen

Stadtverwaltung Bad Homburg v. d. Höhe Der Magistrat der Stadt Bad Homburg v. d. Höhe sucht für den Fachbereich Öffentliche Ordnung, zum nächstmöglichen Zeitpunkt Sie als Mitarbeitende für die Stadtpolizei und die Kommunale Verkehrsüberwachung (m/w/d) Wer wir sind Die Stadtverwaltung Bad Homburg v. d. Höhe als moderne Dienstleisterin liegt am Rande des Taunus. Als Kurstadt mit etwa 55.000 Einwohnenden zeichnet sie sich als Gesundheitsstandort und Kongressstadt aus sowie durch ein breites Kultur-, Sport- und Freizeitangebot, viel Grün und kurze Wege. In der Kommunalverwaltung arbeiten rund 1.000 Personen, denn als Sonderstatusstadt müssen vielfältige Aufgaben bewältigt werden. Digitalisierung und bereichsübergreifendes, vernetztes Arbeiten sind uns wichtig. Ihr wesentlicher Aufgabenbereich: Das Aufgabengebiet umfasst nach entsprechender Ausbildung neben dem präventiven Streifendienst u. a.: Stadtpolizei/Kommunale Verkehrsüberwachung • Überwachung des ruhenden und fließenden Verkehrs • Überwachung von Geschwindigkeitsüberschreitungen mittels Geschwindigkeitsmessgerät • Manuelle Verkehrsregelung Stadtpolizei • Überwachung der Einhaltung von Gefahrenabwehrverordnungen • Erledigung verschiedener Ermittlungsaufträge • Maßnahmen nach dem Psychisch-Kranken-Hilfe-Gesetz (PsychKHG) • Kontrollen nach dem Hess. Straßengesetz • Gewerbekontrollen Was wir erwarten • Bewerbende sollen das 21. Lebenjahr vollendet haben. • Neben der persönlichen Zuverlässigkeit wird die körperliche Eignung vorausgesetzt. Diese wird im Rahmen eines Sporttests ermittelt, der erfolgrich absolviert werden muss. Stadtpolizei • Für eine Beschäftigung als Stadtpolizistin bzw. Stadtpolizist ist die erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten bzw. die Verwaltungsprüfung I oder eine inhaltlich vergleichbare Ausbildung, z. B. bei der Polizei; alternativ eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit langjähriger sachbearbeitungsorientierter Berufserfahrung, vorzugsweise in der Kommunalverwaltung erforderlich. Kommunale Verkehrsüberwachung • Für eine Beschäftigung in der Kommunalen Verkehrsüberwachung ist zumindest eine abgeschlossene Berufsausbildung nach dem Berufsbildungsgesetz (BBiG) und mehrjährige Berufserfahrung erforderlich. Wünschenswert sind Erfahrungen in einer Kommunalverwaltung. Hinweis: Es besteht grundsätzlich die Möglichkeit im Rahmen einer Personalentwicklung sich über den erfolgreichen Abschluss eines Verwaltungsbasislehrgangs und des anschließenden erfolgreichen Abschlusses eines Verwaltungslehrgangs I zur Stadtpolizistin bzw. zum Stadtpolizisten fortzuentwickeln. • Von Vorteil ist der erfolgreiche Abschluss des "Sonderlehrgangs zur Ausbildung von Hilfspolizeibeamtinnen und Hilfspolizeibeamten". • Voraussetzung ist weiterhin die Fahrerlaubnis der Klasse B. • Das Aufgabengebiet erfordert die Fähigkeit, mit Menschen umzugehen, die Bereitschaft im Team zusammenzuarbeiten sowie ein hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit, Belastbarkeit und Durchsetzungsvermögen. • Wir erwarten fundierte Kenntnisse und Erfahrungen im Umgang mit Microsoft-Office-Standardprodukten sowie die Bereitschaft, sich in unsere Dokumentenmanagementsoftware Fabasoft einzuarbeiten. • Durch das Aufgabengebiet ist Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeit und Arbeitseinsatz erforderlich, weil die Arbeitszeiten zum Teil in den Abendstunden sowie am Wochenende wahrgenommen werden müssen. • Ein guter Umgangston, Serviceorientierung und Konfliktfähigkeit runden Ihr persönliches Profil ab. • Vor Einstellung erfolgt eine Zuverläsigkeitsüberprüfung nach § 13a Hessisches Gesetz über die öffentlichen Sichcherheit und Ordnung (HSOG) für die Hilfs- und Ordnungspolizei beim Hessischen Landeskriminalamt und die Einholung eines Führungszeugnisses. Was wir bieten • Die Eingruppierung richtet sich je nach Tätigkeitsfeld nach Entgeltgruppe 6 oder Entgeltgruppe 9 a TVöD zuzüglich einer Zulage für Dienst zu ungünstigen Zeiten sowie einer Schichtzulage. • Es stehen mehrere Vollzeitarbeitsplätze mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von jeweils 39 Stunden zur Verfügung, die grundsätzlich geteilt werden können. • Die Einstellung erfolgt voraussichtlich zum 01.03.2025. Bewerbende, die bereits über den Sonderlehrgang zur Ausbildung von Hilfspolizeibeamtinnen und Hilfspolizeibeamten verfügen, können zum nächstmöglichen Zeitpunkt eingestellt werden. • Erbringung der Arbeitszeit nach einem gesonderten Dienstplan, der u. a. Früh-, Spät-, Nacht- und Wochenend- und Feiertagsdienste bestimmt. • Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Sorgearbeit und Beruf. • Jobticket des Rhein-Main-Verkehrsverbundes (RMV) mit Eigenanteil.

Mitarbeitende für die Stadtpolizei und die Kommunale Verkehrsüberwachung(m/w/d)

Stellenausschreibung Stadtverwaltung Bad Homburg v. d. Höhe Der Magistrat der Stadt Bad Homburg v. d. Höhe sucht für unsere städtischen Kindertagesstätten zum nächstmöglichen Zeitpunkt Sie als Erzieherin/Erzieher - staatlich anerkannt (m/w/d) Aktuelle Stellenangebote Kita Brandenburger Straße (Leitung: Susanne Lukesch) 1 Teilzeitstelle (70 %) | Krippe | befristet Die Kita Brandenburger Straße ist Teil der Berliner Siedlung, einem Wohn- und Gewerbemischgebiet. Das im Jahr 2012 eingeweihte Gebäude bietet 115 Betreuungsplätze in den Bereichen Kinderkrippe, Kindergarten und Hort. Kita Bahnhofstraße (Leitung: Kristine Schmidt) 1 Vollzeitstelle (100 %) | Kiga &amp; Integration | befristet 1 Teilzeitstelle (40 %) | Inklusion | unbefristet Die Einrichtung befindet sich in den Räumen der ehemaligen Bundeswertpapierverwaltung. Es sind 30 Plätze in der Krippe und 65 Plätze im Kindergarten vorgesehen - davon 5 Plätze für Kinder mit Beeinträchtigungen. Alle Plätze sind Ganztagesplätze mit Mittagsversorgung. Kita Ober-Erlenbach (Leitung: Doris Langer-Weller) Voll- und Teilzeitstellen (145 %) | befristet Die Kita Ober-Erlenbach befindet sich im Stadtteil Ober-Erlenbach. Die Einrichtung bietet Betreuungsplätze für insgesamt 100 Kinder in Kindergarten und Hort. Kita Dornholzhausen (Leitung: Simone Rolle) 1 Vollzeitstelle (100 %) | Kindergarten | unbefristet Die Kindertagesstätte ist eine kombinierte Einrichtung, bestehend aus Krippe, Kindergarten, Waldgruppe und Hort. Es werden 204 Kinder mit Mittagessen in einem offenen Konzept betreut. Kita Gonzenheim (Leitung: Sabine Hochheimer) 1 Teilzeitstelle (70 %) | befristet bis 31.07.2025 Die Kita Gonzenheim liegt in einem ruhigen Wohngebiet. Die Einrichtung besteht aus 3 Gruppen mit insgesamt 72 Kindern im Alter zwischen 3 und 6 Jahren. Diese werden in zwei nebeneinanderliegenden Häusern betreut. Das Außengelände bietet den Kindern unterschiedliche Möglichkeiten zu experimentieren und sich zu bewegen. Kita Eschbachtal (Leitung: Christian Röder) Voll- und Teilzeitstellen (180 %) | befristet Die Kita Eschbachtal liegt im Stadtteil Ober-Eschbach direkt angebunden an die Grundschule. Sie bietet Platz für 100 Kinder im Alter zwischen 3 und 6 Jahren. Alle Plätze sind Ganztagsplätze mit Mittagsversorgung. Wer wir sind Die Stadtverwaltung Bad Homburg v. d. Höhe als moderne Dienstleisterin liegt am Rande des Taunus. Als Kurstadt mit etwa 55.000 Einwohner*innen zeichnet sie sich als Gesundheitsstandort und Kongressstadt aus sowie durch ein breites Kultur-, Sport- und Freizeitangebot, viel Grün und kurze Wege. In der Kommunalverwaltung arbeiten rund 1.000 Personen, denn als Sonderstatusstadt müssen vielfältige Aufgaben bewältigt werden. Digitalisierung und bereichsübergreifendes, vernetztes Arbeiten sind uns wichtig. Viele Aufgaben, zahlreiche Möglichkeiten - für unsere städtischen Kindertagesstätten suchen wir Fachpersonal mit Freude an der Arbeit mit Kindern, Eltern und Kolleg*innen. Wir brauchen Ihre Fähigkeiten als Expert*in für Bildung, für die Gestaltung von Beziehungen, als Sprachvorbild und Kinderalltagsbegleitung bei Spiel und Spaß, Trost und Schutz, Natur und Umwelt. Was wir erwarten <ul> <li>Für die Besetzung der Stelle ist eine Ausbildung als Erzieher*in (staatlich anerkannt) oder eine vergleichbare Ausbildung nach § 25 b HKJGB erforderlich.</li> <li>Fachwissen und Praxiserfahrung in der Kita-Arbeit</li> <li>Begeisterung und persönliches Engagement für Ihren Beruf, gute Umgangsformen sowie ein hohes Maß an Kooperationsbereitschaft, Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsvermögen, Kommunikationsfähigkeit und Teamfähigkeit</li> <li>Selbständigkeit und aufgabenspezifische Belastbarkeit</li> <li>Bereitschaft, flexibel im Rahmen des Dienstplanes zu arbeiten</li> <li>Motivation zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung</li> <li>Ihre Haltung vereinbart sich mit dem Leitbild der Stadtverwaltung Bad Homburg v. d. Höhe und den Qualitätsstandards der städtischen Kindertagesstätten.</li> <li>Sie sind einfühlsam und geduldig und gehen auf die individuellen Bedürfnisse der Kinder ein.</li> <li>Sie haben eine positive und offene Grundhaltung gegenüber allen Familien und verstehen verschiedene Kulturen als Bereicherung unserer Gesellschaft.</li> <li>Sie streben eine offene, aktive und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit den Eltern an.</li> <li>Gute mündliche und schriftliche Ausdrucksweise, mindestens deutsches Sprachniveau nach B 2 mit der Bereitschaft, das Sprachzertifikat nach C 1 nachzuholen</li> </ul> Weitere Informationen Wir begrüßen Ihre Bewerbung unabhängig Ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, Ihres Alters, Ihrer Weltanschauung, Ihres Geschlechts, Ihrer sexuellen Identität oder einer möglichen Behinderung. Schwerbehinderte Personen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir fördern aktiv die Chancengleichheit von Frauen und Männern und freuen uns daher besonders über Bewerbungen von Männern. Was wir bieten <ul> <li>Für Beschäftigte richtet sich die Eingruppierung nach der Entgeltgruppe S 8b TVöD unter Berücksichtigung der pädagogischen Berufserfahrung.</li> <li>Bei einem Vollzeitarbeitsarbeitsplatz besteht grundsätzlich die Möglichkeit zur Teilung der Stelle.</li> <li>Bei einem Teilzeitarbeitsplatz kann dieser grundsätzlich reduziert werden, je nach Höhe der Teilzeit und gemäß den geltenden Dienstvereinbarungen.</li> <li>Zwei Regenerationstage bei einer 5-Tage-Woche zusätzlich zum tariflichen Jahresurlaub nach den geltenden Regelungen.</li> <li>Erhalt der tariflichen SuE-Zulage zusätzlich zum Entgelt</li> <li>Flexible Erbringung der Arbeitszeit nach einem gesonderten Dienstplan</li> <li>Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Sorgearbeit und Beruf</li> <li>Jobticket des Rhein-Main-Verkehrsverbundes (RMV)</li> <li>Umfassende Qualifizierung entsprechend des Hessischen Bildungs- und Erziehungsplanes</li> <li>Kindertagesstätten mit Qualitätsstandards</li> <li>Weitreichendes Fortbildungsprogramm und pädagogische Fachberatung</li> <li>Supervision</li> <li>Teamarbeit und angenehmes Betriebsklima</li> <li>Angebot von Schutz- und Vorsorgeimpfungen</li> <li>Diverse Betriebssportgruppen und Aktivitäten</li> <li>Leistungsentgelt</li> <li>Jahresgespräche</li> <li>Jahressonderzahlung sowie Anspruch auf vermögenswirksame Leistungen</li> <li>Berufskleidung</li> <li>Mögliche Tätigkeit als Praxisanleitung mit entsprechender Zulage</li> <li>Konzeptionstage</li> <li>Urlaubsgestaltung flexibel im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten</li> <li>Ausstattung mit allen notwendigen Materialien für die pädagogische Arbeit</li> <li>Umfassende Einarbeitung sowie regelmäßige Teambesprechungen und Reflexionen</li> <li>Tablet zur dienstlichen und privaten Nutzung</li> </ul>

Erzieherin/Erzieher - staatlich anerkannt (m/w/d)

Du bist bereit für einen Neustart? Gestalte die Zukunft mit uns! Wir suchen ab sofort zur Unterstützung unseres bestehenden Teams in unserer Einrichtung „RainbowShuttle“ am Frankfurter Flughafen in Voll- und Teilzeit im Krippenbereich mehrere: Pädagogische Fachkräfte bzw. Erzieher (m/w/d) Wir, die Terminal for Kids gGmbH (TfK), wurden 2006 als gemeinnütziger Träger von Kinderbetreuungseinrichtungen für Kinder im Alter von acht Wochen bis zum Schuleintritt gegründet und befinden uns heute zu je 50 Prozent im Besitz der Fraport AG und Herrn Udo Sicker (Gründer und geschäftsführender Gesellschafter). Alle unsere Einrichtungen garantieren eine hohe Betreuungsqualität. Zu dieser Qualität zählen verschiedene Zusatzangebote, die uns als Träger auszeichnen. Unser Ziel ist es, Kinder in ihren Neigungen und Talenten herauszufordern und zu fördern. Bilinguale Erziehung und tiergestützte Pädagogik sowie täglich frische, aus Bioprodukten zubereitete Mahlzeiten gehören für uns zum Alltag. Willkommen im RainbowShuttle am Frankfurter Flughafen (Gateway Gardens) Im September 2019 haben wir unsere Einrichtung im neuen Stadtteil Gateway Gardens am Frankfurter Flughafen in Betrieb genommen. Wir betreuen auf 1.600 m² in 6 Krippengruppen Kinder im Alter von 8 Wochen bis zu 3 Jahren. Unsere Einrichtung zeichnet sich durch helle, große Räumlichkeiten aus. Auch zwei Außengelände sind auf dem Dach sowie zusätzliche Räume für pädagogische Angebote, Vorbereitungszeiten und Pausenmöglichkeiten außerhalb der eigenen Gruppe. Wir haben viele Benefits für die umliegenden Geschäfte. Tolle Restaurants, Cafés und ein Einkaufszentrum runden das Angebot ab und machen das Arbeiten sehr angenehm. Sowohl mit dem Auto, der S-Bahn als auch mit dem Bus ist die Einrichtung einfach zu erreichen. In 10 Minuten sind wir mit den Kindern in den Kelsterbacher Wald gelaufen, auch der gegenüberliegende Park oder der Flughafen bieten ein schnelles Ausflugsziel. Wenn Du Lust auf Arbeiten mit internationalen Familien und neuester moderner Pädagogik mit vielen Freiräumen hast, bist Du bei uns genau richtig! <ul> <li>Fachliche Begleitung und Betreuung unserer Kinder entsprechend der individuellen Bedürfnisse und Konzeption des Hauses</li> <li>Liebevolle und individuelle Förderung der Selbstständigkeit der Kinder sowie deren Talente</li> <li>Planung und Durchführung altersgerechter Aktivitäten sowie wertvoller pädagogischer Angebote</li> <li>Unterstützung und Dokumentation der ganzheitlichen Entwicklung der Kinder</li> <li>Vertrauensvolle Zusammenarbeit und Erziehungspartnerschaft mit den Eltern</li> </ul> <ul> <li>Du bist staatlich anerkannter Erzieher (m/w/d), bringst eine vergleichbare anerkannte sozialpädagogische Ausbildung oder einen vergleichbaren Abschluss nach § 25b HKJGB mit</li> <li>Pädagogisches Einfühlungsvermögen und Freude an der Arbeit mit Kindern sind für Dich selbstverständlich</li> <li>Du bringst ein feines Gespür für die individuellen Bedürfnisse der Kinder mit und hast Freude daran, sie ein Stück auf ihrem Lebensweg zu begleiten</li> <li>Dich zeichnen Teamgeist und Kreativität aus sowie die Motivation, Dich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln</li> <li>Du zeigst Eigeninitiative und hast einen selbstständigen Arbeitsstil</li> </ul> <ul> <li>Du wirst Teil der TfK-Familie, einem wachsenden Unternehmen, das von einer wertschätzenden und offenen Unternehmenskultur geprägt ist</li> <li>Einen unbefristeten Arbeitsvertrag sowie ein attraktives Vergütungsmodell mit zahlreichen Zusatzleistungen</li> <li>Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriereperspektiven sowie eine interne pädagogische Fachberatung</li> <li>Tägliches Arbeiten mit einem sicheren Personalschlüssel nach dem KiföG</li> <li>Freies pädagogisches Arbeiten nach deinen persönlichen Interessen und Schwerpunkten</li> </ul>

Pädagogische Fachkräfte bzw. Erzieher (m/w/d) - Starte mit uns durch

Über uns Im Hessischen Ministerium für Familie, Senioren, Sport, Gesundheit und Pflege (HMFG) werden die Lebensthemen unserer Gesellschaft behandelt. Verstärken Sie unser Team in der Abteilung IV „Gesundheit“. Ihre Aufgaben <ul> <li>Sie sind zuständig für den Rettungsdienst und die Schnittstelle zur ambulanten Akutfallversorgung.</li> <li>Sie betreuen die zentralen Leitstellen (Integrierte Leitstellen).</li> <li>Sie sind zuständig für die Rettungsdienstberufe (Aus-, Fort- und Weiterbildung).</li> <li>Sie vertreten das Land Hessen in Bundes/Länder-Gremien und bei Fachveranstaltungen.</li> <li>Sie leiten fachbezogene Arbeitsgruppen / Projektteams.</li> </ul> Änderungen des Aufgabengebiets bleiben vorbehalten. Unsere Anforderungen <ul> <li>Sie haben ein wissenschaftliches Hochschulstudium (Dipl.-Uni, Master oder vergleichbarer Abschluss) erfolgreich abgeschlossen.</li> <li>Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Rettungsdienst.</li> <li>Sie sind offen, kommunikativ und verfügen über eine ausgeprägte Teamorientierung sowie ein überzeugendes Auftreten. Von allen sich bewerbenden Personen erwarten wir Vielfaltskompetenz.</li> <li>Sie zeichnen sich durch eine überdurchschnittliche Leistungsbereitschaft, Belastbarkeit und Flexibilität aus.</li> <li>Sie verfügen über Organisationstalent und behalten auch in herausfordernden Situationen und unter Zeitdruck den Überblick.</li> <li>Ihre sehr gute Auffassungsgabe hilft Ihnen, sich schnell in komplexe Sachverhalte und neue Themen einzuarbeiten.</li> <li>Sie haben eine sehr gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit und Verhandlungsgeschick. Dabei sind Sie durchsetzungsfähig und können auch mit Konfliktsituationen souverän umgehen.</li> <li>Im Umgang mit den gängigen Office-Anwendungen sind Sie sicher und routiniert.</li> </ul> Wünschenswert sind Kenntnisse des Verwaltungsaufbaus und der Struktur der Rettungsdienstträgerschaft. Unsere Angebote <ul> <li>Spannendes Arbeitsumfeld mit sehr guter Infrastruktur mitten in Wiesbaden</li> <li>Flexible Arbeitszeitgestaltung (6:00 bis 21:00 Uhr) und zahlreiche individuelle Teilzeitmodelle</li> <li>Möglichkeit zum mobilen Arbeiten</li> <li>Vielfältige Angebote zur Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf (z.B. mobiles Eltern-Kind-Zimmer, Kindernotfall- und Ferienbetreuung, Pflege-Guide etc.): Gütesiegel Familienfreundlicher Arbeitgeber Land Hessen</li> <li>Gezielte Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und eine moderne Personalentwicklung</li> <li>Maßnahmen zur Gesundheitsförderung (z.B. Sportangebote und ausgewogene Ernährung in der ministeriumseigenen Cafeteria)</li> <li>Kfz- und Fahrradstellplätze direkt am Ministerium; kostenfreie Nutzung des öffentlichen Personennahverkehrs mit dem LandesTicket Hessen – nicht nur für den Arbeitsweg</li> <li>Besoldung bis Besoldungsgruppe A 14 HBesG bzw. Vergütung und Sozialleistungen nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst des Landes Hessen (bis Entgeltgruppe 14 TV-H)</li> </ul>

Referentin oder Referent (w/m/d) im Referat IV 6 A "Krankenhausplanung, Rettungswesen, Telemedizin und Digitalisierung"

Die Evangelische Kirche in Hessen und Nassau (EKHN) mit Sitz in Darmstadt ist eine von 20 Glied­kirchen der Evange­lischen Kirche in Deutschland (EKD). Sie hat ca. 1,4 Millionen Gemeinde­glieder in 1.075 Kirchen­gemeinden und bietet rund 19.000 Menschen Beschäf­tigung. Die Kirchen­ver­waltung in Darmstadt ist die zentrale Dienst­leis­tungs­ein­richtung für alle Bereiche unserer Kirche. Die Kirchenverwaltung der Evangelischen Kirche in Hessen und Nassau (EKHN) sucht für den Stabsbereich Organisation und Informations­technologie zum nächst­möglichen Zeit­punkt eine*n EDV-Organisations­berater*in IT-Administration und Support mit einem Stellenumfang von 100 % (39 Wochen­stunden). Die Vergütung erfolgt nach E 11 KDO. Sie stellen die optimale Unterstützung der Prozesse zwischen den Referaten innerhalb der Kirchenverwaltung und in der Verbindung mit anderen Einrichtungen der EKHN sicher. Hierfür sorgen Sie dadurch, dass die entsprechende IT-Infra­struktur stets anforderungs­gerecht zur Verfügung steht. Dies betrifft die Planung, die Umsetzung, die Weiter­entwicklung sowie die Qualitäts­sicherung der IT-Infra­struktur. Darüber hinaus obliegt Ihnen die Behebung von Problemen und Störungen im Bereich der Anwender*innen der Kirchen­verwaltung sowie deren Unter­stützung bei der Problem­lösung. Sie stellen zudem sicher, dass geänderte Anforderungen in die Weiter­entwicklung der Hardware- und Software­ausstattung in der Kirchen­verwaltung einfließen. Die Aufgaben der Stelle können den betrieb­lichen Erfordernissen angepasst werden. <ul> <li>Umfassende Fach­kenntnisse, die in der Regel durch einen Fach­hoch­schul­abschluss, Bachelor-Abschluss, Abschluss an einer Berufs­akademie oder einen entsprechenden Weiter­bildungs­abschluss (z. B. Verwaltungs­fachwirt*in) und mehr­jährige Berufs­erfahrung in den Bereichen IT-Administration und Support nachgewiesen werden</li> <li>Sehr gute Problem­lösungs­kompetenz im Bereich der Clients und im Umgang mit den betroffenen Personen</li> <li>Gute Linux-Kenntnisse beim Einsatz als Server­betriebs­system, gute Netzwerk­kenntnisse</li> <li>Gute Kenntnisse im Bereich Daten­sicherungs­strategien, VPN sowie der Anti­viren­software</li> <li>Kenntnisse im Bereich der Telefon­anlagen, des Projekt­managements und des kirchlichen Daten­schutzes</li> <li>Sehr gute Kenntnisse im Bereich der gängigen Büro­anwendungen (Tabellen­kalkulation, Präsentations­software, Text­verarbeitung, Grafik- / Prozess­software)</li> <li>Kenntnisse des kirch­lichen Daten­schutzes und der IT-Sicherheit gemäß BSI-Grundschutz</li> <li>Hohes Maß an Selbst­organisation, sorgfältige Arbeits­weise, Engagement, Zuverlässigkeit sowie Fähig­keit zur Gruppen­arbeit und zur strukturierten Weiter­gabe von Wissen</li> <li>Bereitschaft zur Arbeit außerhalb der normalen Büro­arbeits­zeiten, Führer­schein Klasse B</li> </ul> <ul> <li>Eine attraktive Vergütung gemäß der Kirchlichen Dienst­vertrags­ordnung (KDO) mit einem Tabellen­entgelt oberhalb des Niveaus vergleich­barer Tarif­verträge wie TVöD, TV-L oder TV-H (5.143,00 EUR bis 6.673,30 EUR brutto mtl.)</li> <li>Jährliche Sonder­zahlung und vermögens­wirksame Leistungen</li> <li>Arbeiten im Home­office und in Präsenz</li> <li>Flexible Arbeits­zeiten ohne Kern­zeiten</li> <li>Zusatzversorgung (derzeit 100 % durch den Arbeit­geber finanziert)</li> <li>Betriebliche Gesundheits­förderung</li> <li>Möglichkeit zur Fort- und Weiter­bildung</li> <li>Kantine</li> </ul>

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