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Forschung für eine Gesell­schaft im Wandel: Das ist unser Antrieb im For­schungs­zen­trum Jülich. Als Mitglied der Helmholtz-Gemein­schaft stellen wir uns großen gesell­schaft­lichen Heraus­forde­rungen unserer Zeit und erfor­schen Optionen für die digi­tali­sierte Gesell­schaft, ein klima­schonendes Energie­system und res­sour­cen­schüt­zendes Wirt­schaften. Arbeiten Sie gemein­sam mit rund 7.400 Kolleg:innen in einem der größten For­schungs­zen­tren Europas und gestalten Sie den Wandel mit uns! Bei uns haben Sie die Chance, das neu gegründete Institut für nachhaltige Wasser­stoff­wirtschaft (INW) von Beginn an mit Ihren Ideen zu begleiten. Das INW bildet mit der H2-Demonstrations­region das „Helmholtz-Cluster für nachhaltige und infra­struktur­kompatible Wasserstoff­wirtschaft“ (HC-H2). Hier werden wissen­schaftliche Grundlagen im Bereich innovativer Wasserstoff­technologien gelegt, um Forschungs- und Entwicklungs­ansätze mit hohem Nachhaltigkeits­potenzial und attraktiven Wirtschaftlichkeits­aussichten voranzutreiben. Sie werden dem Institutsbereich „Prozess- und Anlagentechnik für die chemische Wasserstoff­speicherung“ (INW-4) angehören. Das INW-4 befasst sich mit der Prozess­synthese und Validierung von Gesamt­systemen und Prozessen für die Herstellung und Nutzung von chemischen Wasserstoff­speichern. Wenn Sie Interesse an den Themen Energiewende, Nachhaltigkeit und chemische Wasserstoff­speicher haben, dann sind Sie hier in Ihrem Element. Werden Sie Teil des Teams und machen Sie die Welt ein Stück nachhaltiger! Verstärken Sie diesen Bereich zum nächst­möglichen Zeitpunkt als Doktorand – Optimierung und Bewertung chemischer Wasserstoffspeicher entlang der Wertschöpfungskette (w/m/d) <ul> <li>Technische Analyse und Modellierung neuer Prozesse für die Herstellung, Speicherung und Nutzung von chemischen Wasserstoff­speichern</li> <li>Entwicklung mathematischer Modelle zur Prozess­optimierung nach ökologischen und ökonomischen Kenngrößen</li> <li>Recherche und Entwicklung neuer Ansätze zur Analyse, Bewertung und Optimierung stationärer und dynamischer Prozesse</li> <li>Analyse und Präsentation der Ergebnisse auf wissen­schaftlichen Konferenzen und in Journalen </li> <li>Unterstützung bei der Erstellung von Dritt­mittel­anträgen</li> </ul> <ul> <li>Abgeschlossenes Hochschulstudium (Master) in der Fach­richtung Verfahrens­technik, Chemie­ingenieur­wesen, Kybernetik, Energie­technik, Maschinenbau, Umwelt­ingenieur­wesen, Wirtschafts­ingenieur­wesen, Physik oder einem verwandten Bereich mit über­durchschnittlichen Studienleistungen</li> <li>Kenntnisse in der Verfahrenstechnik und Thermo­dynamik sowie in der ökologischen und ökonomischen Bewertung von Prozessen</li> <li>Interesse an der Prozessmodellierung, -bewertung und -optimierung, auch mit neuen Methoden und Ansätzen, wie neuronalen Netzwerken</li> <li>Interesse an wasserstoffbasierter Energie­infra­struktur und chemischen Wasser­stoff­speichern</li> <li>Erfahrung in Modellierungssprachen (z.B. Python, Julia, MATLAB) wünschenswert</li> <li>Erfahrung in der mathematischen Optimierung und in entsprechenden Tools wünschenswert</li> <li>Fähigkeit zur Analyse komplexer Zusammenhänge und zum methodischen Arbeiten</li> <li>Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift</li> <li>Selbstständige und zugleich team­orientierte Arbeitsweise</li> </ul> Wir arbeiten an hochaktuellen gesellschaftlich relevanten Themen und bieten Ihnen die Möglichkeit, den Wandel aktiv mitzu­gestalten! Wir unterstützen Sie in Ihrer Arbeit durch: <ul> <li>Die Möglichkeit zur Mitgestaltung eines neuen Institutsbereichs</li> <li>Möglichkeit zur Teilnahme an (internationalen) Konferenzen und Projekttreffen</li> <li>Kontinuierliche fachliche Betreuung durch Ihre:n wissen­schaftliche:n Betreuer:in</li> <li>Die Möglichkeit zum (orts-)flexiblen Arbeiten, z.B. im Homeoffice</li> <li>30 Tage Urlaub (in Abhängigkeit von dem gewählten Arbeitszeit­modell) sowie alle Brückentage und zwischen Weihnachten und Neujahr immer dienstfrei</li> <li>Weiterentwicklung Ihrer persönlichen Stärken, z.B. durch ein umfangreiches Trainings­angebot; ein strukturiertes Programm mit Weiterbildungs- und Vernetzungs­angeboten speziell für Promovierende über JuDocS, das Jülich Center for Doctoral Researchers and Supervisors: fz-juelich.de/en/judocs</li> </ul> Neben spannenden Aufgaben und einem kollegialen Miteinander bieten wir Ihnen noch viel mehr: go.fzj.de/Benefits. Die Position ist auf drei Jahre befristet mit der Möglichkeit einer länger­fristigen Perspektive. Die Vergütung erfolgt analog der Entgelt­gruppe 13 (75%) des Tarif­vertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD-Bund) zuzüglich 60% eines Monats­gehaltes als Sonder­zahlung („Weihnachtsgeld“). Informationen zur Promotion im Forschungs­zentrum Jülich inklusive der Standorte finden Sie unter <a href="https://www.fz-juelich.de/gp/Karriere_Docsfz-juelich.de/gp/Karriere_Docs" target="_blank">https://www.fz-juelich.de/gp/Karriere_Docsfz-juelich.de/gp/Karriere_Docs</a>. Dienstort: Brainergy Park Jülich

Doktorand – Optimierung und Bewertung chemischer Wasserstoffspeicher entlang der Wertschöpfungskette (w/m/d)

Forschung für eine Gesell­schaft im Wandel: Das ist unser Antrieb im For­schungs­zen­trum Jülich. Als Mitglied der Helmholtz-Gemein­schaft stellen wir uns großen gesell­schaft­lichen Heraus­forde­rungen unserer Zeit und erfor­schen Optionen für die digi­tali­sierte Gesell­schaft, ein klima­schonendes Energie­system und res­sour­cen­schüt­zendes Wirt­schaften. Arbeiten Sie gemein­sam mit rund 7.400 Kolleg:innen in einem der größten For­schungs­zen­tren Europas und gestalten Sie den Wandel mit uns! Bei uns haben Sie die Chance, das neu gegründete Institut für nachhaltige Wasserstoff­wirtschaft (INW) von Beginn an mit Ihren Ideen zu begleiten. Das INW bildet mit der H2-Demon­strations­region das „Helmholtz-Cluster für nachhaltige und infra­struktur­kompatible Wasserstoff­wirtschaft“ (HC-H2). Hier werden wissen­schaftliche Grundlagen im Bereich innovativer Wasserstoff­technologien gelegt, um Forschungs- und Entwicklungs­ansätze mit hohem Nachhaltigkeitspotenzial und attraktiven Wirtschaftlich­keits­aussichten voran­zutreiben. Sie werden dem Institutsbereich „Prozess- und Anlagen­technik für die chemische Wasserstoff­speicherung“ (INW-4) angehören. Das INW-4 befasst sich mit der Prozesssynthese und Validierung von Gesamt­systemen und Prozessen für die Herstellung und Nutzung von chemischen Wasserstoff­speichern. Wenn Sie Interesse an den Themen Energie­wende, Nachhaltig­keit und chemische Wasserstoff­speicher haben, dann sind Sie hier in Ihrem Element. Werden Sie Teil des Teams und machen Sie die Welt ein Stück nachhaltiger! Verstärken Sie diesen Bereich zum nächst­möglichen Zeitpunkt als Postdoc / Senior Scientist – Prozesssimulation von chemischen Wasserstoffspeichern (w/m/d) <ul> <li>Entwicklung und Analyse von stationären und dynamischen Prozess­konzepten in der Wertschöpfungs­kette chemischer Wasserstoff­speicher</li> <li>Prozessintensivierung und Vergleich verschiedener Verfahrens­konzepte nach verschiedenen Kenngrößen</li> <li>Recherche neuer Prozesse und Verfahren</li> <li>Unterstützung bei der Umsetzung der Verfahren im Labor, Technikum, in der Miniplant und in Demon­strations­anlagen</li> <li>Fachliche Unterstützung von Studierenden und Promo­vierenden</li> <li>Analyse und Präsentation der Ergebnisse auf wissen­schaft­lichen Konferenzen und in Journalen</li> <li>Unterstützung bei der Erstellung von Drittmittel­anträgen </li> </ul> <ul> <li>Abgeschlossenes wissen­schaftliches Hochschul­studium (Master) in der Fachrichtung Verfahrens­technik, Prozess­technik, Chemie­ingenieurwesen, Kyber­netik, Physik oder einem verwandten Bereich mit anschließender Promotion oder Industrie­erfahrung</li> <li>Kenntnisse in der thermischen Verfahrens­technik, Reaktions­technik, Thermo­dynamik, Prozess­technik und technischen Chemie</li> <li>Erfahrung in der Modellierung stationärer und dynamischer Prozesse</li> <li>Erfahrung mit Flowsheet-Prozess­simulatoren (z.B. Aspen, UniSim, HYSIS, gPROMS, AVEVA)</li> <li>Erfahrung in Modellierungs­sprachen (z.B. Python, Julia, MATLAB)</li> <li>Interesse an Prozess­modellierung und -simulation, auch mit neuen Methoden und Ansätzen, wie neuro­nalen Netzwerken und nicht­linearer Optimierung</li> <li>Fähigkeit zur Analyse komplexer Zusammen­hänge und zum methodischen Arbeiten</li> <li>Gute Englisch­kenntnisse in Wort und Schrift</li> <li>Selbstständige und zugleich teamorientierte Arbeitsweise </li> </ul> Wir arbeiten an hochaktuellen gesell­schaftlich relevanten Themen und bieten Ihnen die Möglich­keit, den Wandel aktiv mitzu­gestalten! Wir unter­stützen Sie in Ihrer Arbeit durch: <ul> <li>Die Möglichkeit zur Mitgestaltung eines neuen Instituts­bereichs</li> <li>Umfassende Trainings­angebote und individuelle Möglich­keiten zur persön­lichen und fach­lichen Weiter­entwicklung</li> <li>Ein umfangreiches betriebliches Gesundheits­management</li> <li>Optimale Voraus­setzungen zur Verein­barkeit von Beruf und Privatleben sowie eine familien­bewusste Unter­nehmens­politik</li> <li>Die Möglichkeit zum (orts-)flexiblen Arbeiten, z.B. im Homeoffice</li> <li>Flexible Arbeitszeit­modelle sowie eine Vollzeit­tätigkeit, die auch vollzeitnah ausgeübt werden kann</li> <li>30 Tage Urlaub sowie alle Brückentage und zwischen Weihnachten und Neujahr immer dienstfrei </li> </ul> Neben spannenden Aufgaben und einem kollegialen Miteinander bieten wir Ihnen noch viel mehr: go.fzj.de/Benefits. Wir bieten Ihnen eine spannende und abwechslungs­reiche Aufgabe in einem inter­nationalen und inter­diszi­plinären Arbeits­umfeld. Die Stelle ist auf zwei Jahre befristet mit der Möglichkeit einer länger­fristigen Perspektive. Vergütung und Sozial­leistungen erfolgen in Abhängigkeit von den vorhandenen Qualifi­kationen und je nach Aufgaben­übertragung im Bereich der Entgelt­gruppe E 13 bis 14 nach dem Tarif­vertrag für den öffent­lichen Dienst (TVöD-Bund). Dienstort: Brainergy Park Jülich

Postdoc / Senior Scientist – Prozesssimulation von chemischen Wasserstoffspeichern (w/m/d)

Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben (BImA) ist das Immobilienunternehmen des Bundes, das die immobilienpolitischen Ziele der Bundesregierung unterstützt und für fast alle Bundesbehörden die notwendigen Flächen und Gebäude zur Verfügung stellt. Dementsprechend sind wir in ganz Deutschland mit über 7.000 Beschäftigten vertreten und kümmern uns um ein sehr breites und buntes Immobilienportfolio sowie die ökologische Nutzung und Pflege von Naturflächen des Bundes. Für diese vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgaben suchen wir innovative Köpfe, die nachhaltig denken und handeln. Im Stab Einkauf beschaffen wir alle Produkte und Dienstleistungen, die die BImA benötigt, von der Wildkühlkammer über Dienst‑Kfz bis hin zu Sicherheitsdienstleistungen und Energie. Dabei setzen wir auf Innovation und Nachhaltigkeit. Wir verfolgen die Marktentwicklungen aktiv und beraten die Fachbereiche im gesamten Ausschreibungsprozess. Dafür brauchen wir Sie! Machen Sie mit uns BImA! Die Zentrale sucht für den Geschäftsbereich Einkauf am Arbeitsort Bonn zum nächst­möglichen Zeitpunkt eine/einen: <h1>Spezialistin / Spezialisten für den IT‑Einkauf sowie Grundsatz­aufgaben (w/m/d) </h1> (Entgeltgruppe 12 TVöD Bund, Kennung: VOEK3101, Stellen‑ID: 1179700) Die Einstellung erfolgt unbefristet. <ul> <li>Sie entwickeln Muster-Ausschreibungs­unterlagen und Warengruppen­steckbriefe für den Bereich „Informations­technik“.</li> <li>Aktuelle IT‑technische Entwicklungen nehmen Sie zum Anlass, bestehende Abläufe, Vordrucke und Muster dahingehend anzupassen und die hiervon betroffenen Arbeits- und Handlungs­anweisungen fortzuschreiben.</li> <li>In enger Zusammenarbeit mit der Sparte IT verschaffen Sie sich einen Überblick über die langfristigen Bedarfe sowie den zugehörigen Beschaffungsmarkt und dessen Entwicklung.</li> <li>Dabei erkennen Sie frühzeitig Risiken, konzipieren vorausschauende Lösungen und entwickeln hieraus Beschaffungsstrategien für die von Ihnen verantworteten Warengruppen.</li> <li>Bei der Erstellung der erforderlichen Vergabe­unterlagen arbeiten Sie eng mit Ihren Kolleg*innen der Sparte IT zusammen und beraten diese in allen ausschreibungs­relevanten Fragestellungen, insbesondere zum Einkauf von IT‑Leistungen (insbes. Software sowie Entwicklungs­leistungen).</li> <li>Sie unterstützen die Vergabestelle bei der fachlichen Beurteilung der eingegangenen Angebote sowie bei der Beantwortung von Fragen der Bieterinnen und Bieter.</li> </ul> Wir arbeiten mobil und flexibel. Gleichwohl fallen auf dem Dienstposten/​Arbeitsplatz gelegentlich Dienstreisen, auch im gesamten Bundesgebiet, an. <h3>Qualifikation:</h3> <ul> <li>Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschul­studium (Bachelor/​​Diplom [FH]) im Bereich der Wirtschaftsinformatik, der Betriebswirtschaft oder über eine vergleichbare Qualifikation.</li> </ul> <h3>Fachkompetenzen:</h3> <ul> <li>Sie bringen vertiefte Kenntnisse und Erfahrungen in der Ausschreibung von IT‑Leistungen sowie auf dem Gebiet des Vergaberechts (nationale und/oder EU‑weite Verfahren), der BHO, der EVB‑IT‑Verträge und des Vertragsrechts mit.</li> <li>Neben Ihren betriebswirtschaftlichen Grundkenntnissen verfügen Sie über vertiefte Kenntnisse der einkaufsspezifischen Organisations- und Ablaufprozesse.</li> <li>Sie sind versiert im Umgang mit den gängigen Büroanwendungen in Microsoft Office (insbes. Excel, Word) sowie in SAP.</li> </ul> <h3>Weiteres:</h3> <ul> <li>Sie überzeugen mit Ihrer sorgfältigen, strukturierten und eigenverantwortlichen Arbeitsweise.</li> <li>Sie können sich gut in wechselnde Aufgabenfelder einarbeiten und agieren auch bei erhöhtem Arbeitsaufkommen strukturiert und zielorientiert.</li> <li>Sie verfügen über ein gutes Urteilsvermögen, können Entscheidungen treffen und übernehmen gerne Verantwortung.</li> <li>Ein sicheres Auftreten und Verhandlungs­geschick sowie eine hohe Teamkompetenz runden Ihr Profil ab.</li> </ul> <ul> <li>Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit allen Vorteilen einer großen öffentlichen Arbeitgeberin</li> <li>Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei der Arbeitszeitgestaltung</li> <li>Mobiles Arbeiten inkl. Ausstattung für mobiles Arbeiten</li> <li>Jahressonderzahlung nach den geltenden tariflichen Bestimmungen</li> <li>30 Tage Urlaub</li> <li>Betriebliche Altersversorgung</li> <li>Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten sowie umfangreiche Fortbildungsangebote</li> <li>Kurse zur Gesundheitsförderung sowie Vorsorgemaßnahmen</li> <li>Kostenfreie Parkmöglichkeiten</li> <li>Verkehrsgünstige Lage</li> <li>Zuschuss zum DeutschlandJobticket (DJT)</li> <li>Möglichkeit der Anmietung einer Wohnung aus dem Bestand der Wohnungsfürsorge des Bundes</li> </ul>

Spezialistin / Spezialist für den IT-Einkauf sowie Grundsatz­aufgaben (w/m/d)

Das Erzbischöfliche Generalvikariat ist die zentrale Verwaltung des Erzbistums Köln. Wir leisten mit rund 785 Mitarbeitenden die Finanz-, Bau- und Personalverwaltung des Erzbistums Köln und sind Servicestelle für Kirchengemeinden und kirchliche Einrichtungen. Das Historische Archiv ist das Langzeitgedächtnis des Erzbistums. Es kümmert sich um die Übernahme, Sicherung und Bewertung sowie Verzeichnung des Schriftgutes insbesondere der Kölner Bistumsverwaltung, aber auch anderer kirchlicher Einrichtungen, Vereine und Verbände im Bereich des Erzbistums, die teilweise überdiözesane Bedeutung haben. Wir suchen für das Historische Archiv zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Archiv-Fachangestellte/n (m/w/d) für Pfarrarchive mit einem Beschäftigungsumfang von 50-100 %. Die Stelle ist bis zum 31.12.2025 befristet. <ul> <li>Bewertung und Nachbewertung von Pfarrarchivbeständen</li> <li>Erschließung von Pfarrarchivbeständen des 19. und 20. Jahrhundert</li> <li>Mitarbeit am Pfarrarchivsicherungsprojektes</li> <li>Unterstützung bei der Digitalisierung von Beständen, um die nachhaltige Bewahrung und Nutzung der Archivmaterialien zu gewährleisten</li> </ul> <ul> <li>abgeschlossene Ausbildung als Fachangestelle/r für Medien und Informationsdienste mit der Fachrichtung Archiv oder gleichwertige Qualifikation</li> <li>erste Berufserfahrungen in einem Archiv sind wünschenwert</li> <li>sorgfältige und selbstständige Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Zuverlässigkeit</li> <li>Offenheit, Kommunikations- und Teamfähigkeit für die Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern</li> <li>versierter Umgang mit MS-Office</li> <li>Identifikation mit den Aufgaben, Zielen und Werten der katholischen Kirche</li> </ul> <ul> <li>Vergütung, Weihnachtsentgelt, vermögenswirksame Leistungen und zusätzliche Altersvorsorge nach der Kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung (bei Vorliegen der Voraussetzungen nach Entgeltgruppe 6)</li> <li>gleitende Arbeitszeiten bei 39 Std. / Woche (bei Vollzeit) und die Möglichkeit zur Arbeit im Homeoffice</li> <li>30 Tage Erholungsurlaub, 5,5 Brauchtumstage sowie 3 Tage für Exerzitien</li> <li>eine familienbewusste Kultur zur guten Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit, mit Beratungs- und Vermittlungsangebot bei Fragen zur Kinderbetreuung und Pflege von Angehörigen</li> <li>die Möglichkeit zur beruflichen Fort- und Weiterbildung sowie Coaching</li> <li>ein Gesundheitsmanagement mit Vorsorgeuntersuchungen, Sport-, Gesundheitskursen</li> <li>eine Betriebskantine mit Frühstücks- und Mittagsessensangeboten</li> <li>Fahrradleasing, vergünstigtes Deutschlandticket sowie verkehrsgünstige Lage in der Nähe des Kölner Hbf</li> </ul>

Archiv-Fachangestellte/n (m/w/d) für Pfarrarchive

Für den Wissenschaftsbereich suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt, in Vollzeit oder Vollzeitnah, eine engagierte und erfahrene Teamleitung (m/w/d) Office Management. <ul> <li> Als Teamleitung sind Sie verantwortlich für die fachliche und personelle Führung des Assistentinnenteams einschließlich der Koordination und Organisation der Aufgaben.</li> <li>Sie konzipieren und implementieren Prozesse und Strukturen, die eine effiziente und serviceorientierte Unterstützung der Fachabteilungen des Wissenschaftsbereiches sicherstellen.</li> <li>Als Führungskraft betreuen, steuern und unterstützen sie das Team bei allen Assistenzaufgaben (bspw. Reisekostenabrechnung, Präsentationserstellung, Veranstaltungsorganisation, Lektorat) und insb. bei Tätigkeiten im grafischen Bereich.</li> <li>Sie stellen eine durchgängige Qualität der Arbeit und hohe Zuverlässigkeit sowie die zukunftsfähige Aufstellung Ihres Teams sicher.</li> <li>Sie sorgen für eine stärkenorientierte Aufgaben-verteilung und entwickeln Ihre Mitarbeiterinnen entsprechend systematisch weiter.</li> <li>Neben Ihrer Tätigkeit als Führungskraft übernehmen Sie selbst Assistenzaufgaben. Der Umgang mit gängigen Office-Tools ist ein routinierter Teil Ihrer Arbeit.</li> </ul> <ul> <li>Sie bringen eine abgeschlossene Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium mit.</li> <li>Sie verfügen über einschlägige Berufserfahrung in Assistenztätigkeiten und haben im Idealfall bereits ein Team geleitet.</li> <li>Sie haben ein gutes Gespür für die Talente Ihrer Teammitglieder, können Aufgaben delegieren und leben eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität.</li> <li>Sie verfügen über ein ausgeprägtes Organisationstalent, Durchsetzungs- und Motivationsfähigkeit und die Fähigkeit, vorausschauend zu planen, proaktiv zu handeln und strukturiert zu arbeiten.</li> <li>Sie haben ein Gespür für Design und bringen Expertise in grafischer Gestaltung mit.</li> <li>Sie verfügen über sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse.</li> <li>Effizientes Selbst- und Zeitmanagement, hohe Serviceorientierung und empathische Kooperationsbereitschaft sind Ihre Stärken.</li> </ul> Über 30 Inhouse-Seminare und individuelle externe Weiterbildungen | Flexible Arbeitszeiten | Mobiles Arbeiten | Kostenloses Jobticket | Direkte Rhein- und Hauptbahnhofnähe | Café Lounge | Silentrooms | 30 Urlaubstage | Brown-Bag-Sessions | Design-Thinking-Raum | Teamevents &amp; Networking-Formate | Yoga, Ganzkörpertraining &amp; Co | Sabbaticals | Eltern-Kind-Zimmer | Fitnessraum | Betriebliche Altersvorsorge

Teamleitung (m/w/d) Office Management

Die Stadt Wesseling (ca. 38.000 Einwohner), modernes Industrie- und Dienstleistungszentrum sowie bedeutender Wirtschaftsstandort in der Region Köln-Bonn sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt für das Dezernat II einen/eine Co-Dezernenten/Co-Dezernentin (w/m/d) für Schule, Kultur und Umwelt <ul> <li>Verantwortungsvolle Steuerung, Organisation und Koordination der nachgeordneten Ämter <ul> <li>Schulamt,</li> <li>Amt für Grünflächen, Umwelt und Klimaschutz,</li> <li>Amt für Kultur, Sport und Städtepartnerschaften sowie</li> </ul> </li> <li>Motivierende Führung der aktuell 34 Mitarbeitenden.</li> <li>Teilnahme an Gremiensitzungen sowie deren inhaltliche Vorbereitung.</li> <li>Koordination der Neuaufstellung und Weiterentwicklung der Wesselinger Bildungslandschaft, hier insbesondere die Umsetzung des Zukunftsplanes für die Wesselinger Grundschulen sowie des Projektes zur Neugestaltung der weiterführenden Schulen in Wesseling, inklusive der Neugründung einer Gesamtschule.</li> <li>Weiterentwicklung bestehender Umweltstrategien und des Energie- und Klimaschutzkonzeptes der Stadt Wesseling.</li> <li>Bestandssicherung und Weiterentwicklung einer vielfältigen Wesselinger Sport- und Kulturlandschaft, insbesondere in Zeiten herausfordernder Haushaltslagen sowie die Belebung der städtepartnerschaftlichen Beziehungen.</li> </ul> <ul> <li>Sie verfügen über ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder gleichwertig) in einer dem Aufgabengebiet dienlichen Fachrichtung (z.B. Rechtswissenschaften, Verwaltungswissenschaften, Bildungsmanagement, Umweltwissenschaften, Umweltmanagement, Kulturmanagement etc.).</li> <li>Alternativ verfügen Sie über die Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt (ehem. höherer Dienst) für den allgemeinen Verwaltungsdienst.</li> <li>Sie verfügen über einschlägige Berufserfahrung im öffentlichen Dienst, idealerweise im kommunalen Umfeld.</li> <li>Sie haben Erfahrungen in der Personalführung und verfügen über ein gutes Kommunikations- und Koordinierungsvermögen.</li> <li>Sie verfügen über ausgeprägte strategisch-konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine hohe Affinität zur Netzwerkarbeit und Zusammenarbeit mit Gremien und Vereinen.</li> <li>Von Vorteil sind Erfahrungen der Projektsteuerung und im Changemanagement.</li> <li>Sie verfügen über ein hohes Maß an Eigenmotivation, Flexibilität und Teamfähigkeit.</li> </ul> <ul> <li>Eine abwechslungsreiche, vielseitige und interessante Tätigkeit.</li> <li>Ein multiprofessionelles, erfahrenes Team.</li> <li>Teilnahme an internen und externen Fortbildungen.</li> <li>Kostenlose Parkplätze und die Möglichkeit zur kostenlosen Nutzung des Deutschlandtickets für Tarifangestellte.</li> <li>Betriebliche Altersvorsorge, betriebliches Gesundheitsmanagement, Möglichkeit zum Homeoffice unter Berücksichtigung dienstlicher Belange, leistungsorientierte Bezahlung (LOB).</li> <li>Die Stelle ist eine unbefristete Vollzeitstelle (39 Stunden/Woche. bzw. 41 Stunden/Woche).</li> <li>Die Stelle ist bewertet nach Entgeltgruppe E 15 TVöD bzw. Besoldungsgruppe A 15 LBesG NRW.</li> </ul>

Co-Dezernent/ Co-Dezernentin (w/m/d) für Schule, Kultur und Umwelt

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes. Strategische Steuerungsunterstützung der LVR-Dezernatsleitung <ul> <li>Standort: Köln</li> <li>Einsatzstelle: LVR-Dezernat 3: Gebäude- und Liegenschaftsmanagement, Umwelt, Energie, Bauen für Menschen GmbH</li> <li>Vergütung: A14 LBesO NRW / E14 TVöD</li> <li>Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit</li> <li>Unbefristet</li> <li>Besetzungsstart: nächstmöglich</li> <li>Bewerbungsfrist: 27.09.2024</li> </ul> Sie sind unmittelbar der Dezernatsleitung unterstellt und unterstützen diese bei der Gesamtsteuerung des LVR-Dezernates Gebäude- und Liegenschaftsmanagement, Umwelt, Energie, Bauen für Menschen GmbH. Sie bereiten die Entscheidungen vor, entwickeln Handlungsempfehlungen und sind mit verantwortlich für eine einheitliche und zielorientierte Handlungsweise des Dezernates. Dazu gehören insbesondere: <ul> <li>Gestaltung des dezernatsinternen Wissens- und Informationsflusses, Filtern und Aufbereitung der relevanten Informationen für die Dezernatsleitung</li> <li>Auswahl geeigneter Controlling-Instrumente zur Nachverfolgung und Steuerung der dezernatsinternen Zielerreichung</li> <li>Entwicklung von Konzepten und Leitlinien in zentralen Fragestellungen des Dezernates</li> <li>Inhaltliche Vor- und Nachbereitung von Sitzungen, Konferenzen, Ausschüssen, Tagungen sowie den politischen Gremiensitzungen des LVR, beratende Begleitung bei allen anfallenden Terminen</li> <li>Eigenständige Bearbeitung bzw. Koordinierung eigehender Anfragen aus Politik, Verwaltung, Ministerien, Mitgliedskörperschaften und Externen; Grundsatzangelegenheiten in der Schnittstelle zur Bauen für Menschen GmbH</li> <li>Steuerung und Koordinierung der Presse- und Öffentlichkeitsarbeit im Hinblick auf eine positive Außendarstellung des Dezernates 3, Schnittstelle zum LVR-Fachbereich 03 (Kommunikation)</li> <li>Koordination des Zielvereinbarungsprozesses für das Dezernat 3 mit der LVR-Direktorin</li> <li>Erstellung und Redaktion von Texten, Reden und Vorlagen</li> </ul> <ul> <li>Ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Rechts- oder Verwaltungswissenschaft/-wesen, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften (Master, Magister, Universitätsdiplom oder 1. juristische Staatsprüfung) oder</li> <li>die durch einen der o.g. Studiengänge sowie einer dementsprechenden zweieinhalbjährigen hauptberuflichen Tätigkeit erworbene Befähigung für die Laufbahn nichttechnische Dienste, Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt oder</li> <li>die Befähigung für die Laufbahn des allgemeinen Verwaltungsdienstes, Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt oder</li> <li>Sonstige Beschäftigte, die aufgrund langjähriger Berufstätigkeit gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen nachweisen können</li> </ul> Worauf es uns noch ankommt <ul> <li>Umfassende Kenntnisse in Verwaltungs- und Entscheidungsabläufen sowie Strukturen des LVR oder größerer Organisationen</li> <li>Kenntnisse des Aufgabenportfolios und wesentlicher Prozesse im Gebäude- und Liegenschaftsmanagement</li> <li>Erfahrung und sicheres Auftreten im Umgang mit politischen Gremien und den obersten Leitungsebenen größerer Organisationen</li> <li>Fähigkeit zu strategischem und analytischem Denken</li> <li>Hohes Maß an Kommunikations-, Organisations- und Durchsetzungsfähigkeit</li> <li>Zeitliche Flexibilität sowie Fähigkeit, der Themenvielfalt des Dezernates kompetent zu begegnen</li> <li>Hohes Maß an Loyalität und Empathie</li> </ul> Sie passen zu uns, wenn... <ul> <li> ... Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR, zeigen Sie ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft. </li> <li> ... Sie Vielfalt als Chance sehen Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen. </li> <li> ... Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen. </li> </ul> <ul> <li>Flexible Arbeitszeit</li> <li>Home Office möglich nach Vereinbarung</li> <li>Zeitwertkonten zur flexiblen Gestaltung der Lebensarbeitszeit</li> <li>Vielfältiges Aufgabengebiet</li> <li>Familienfreundliche Arbeitsbedingungen</li> <li>Betriebliche Altersversorgung im Tarifbereich</li> <li>Gute Anbindung an den ÖPNV</li> </ul>

Strategische Steuerungsunterstützung der LVR-Dezernatsleitung

Das Erzbischöfliche Generalvikariat ist die zentrale Verwaltung des Erzbistums Köln. Wir leisten mit rund 785 Mitarbeitenden die Finanz-, Bau- und Personalverwaltung des Erzbistums Köln und sind Servicestelle für Kirchengemeinden und kirchliche Einrichtungen. Das Historische Archiv ist das Langzeitgedächtnis des Erzbistums. Es kümmert sich um die Übernahme, Sicherung und Bewertung sowie Verzeichnung des Schriftgutes insbesondere der Kölner Bistumsverwaltung, aber auch anderer kirchlicher Einrichtungen, Vereine und Verbände im Bereich des Erzbistums, die teilweise überdiözesane Bedeutung haben. Wir suchen für das Historische Archiv zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Archiv-Sachbearbeiter/in (m/w/d) für Bewertungs- und Erschließungsmaßnahmen mit einem Beschäftigungsumfang von 100 %. Die Stelle ist unbefristet. <ul> <li>Bewertung und Erschließung von Pfarrarchiven mit Unterlagen vom 17. Jahrhundert bis zum 20. Jahrhundert</li> <li>Mitwirkung bei der Übernahme von Pfarrarchiven und Anwuchs zu bereits deponierten Pfarrarchiven</li> <li>Bewertung und Erschließung umfangreicher und komplex strukturierter Archivbestände des 20. Jahrhunderts</li> <li>Durchführung von Recherchen innerhalb der Archivbestände zur Unterstützung der Benutzer und zur Verbesserung der Archivpflege</li> <li>Mitarbeit bei der Digitalisierung von Archivbeständen, um deren langfristige Erhaltung und Zugänglichkeit zu gewährleisten</li> </ul> <ul> <li>Bachelor/Diplom der Fachrichtung Archiv- bzw. Informationswissenschaften oder gleichwertige Qualifikation</li> <li>praktische Erfahrungen bei der Bewertung von Archiven</li> <li>Erfahrung im Umgang mit archivischer Fachsoftware</li> <li>Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit und Organisationsgeschick</li> <li>selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise</li> <li>Führerschein Klasse B</li> <li>versierter Umgang mit MS-Office</li> <li>Identifikation mit den Aufgaben, Zielen und Werten der katholischen Kirche</li> </ul> <ul> <li>Vergütung, Weihnachtsentgelt, vermögenswirksame Leistungen und zusätzliche Altersvorsorge nach der Kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung (bei Vorliegen der Voraussetzungen nach Entgeltgruppe 9b)</li> <li>gleitende Arbeitszeiten bei 39 Std. / Woche und die Möglichkeit zur Arbeit im Homeoffice</li> <li>30 Tage Erholungsurlaub, 5,5 Brauchtumstage sowie 3 Tage für Exerzitien</li> <li>eine familienbewusste Kultur zur guten Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit, mit Beratungs- und Vermittlungsangebot bei Fragen zur Kinderbetreuung und Pflege von Angehörigen</li> <li>die Möglichkeit zur beruflichen Fort- und Weiterbildung sowie Coaching</li> <li>ein Gesundheitsmanagement mit Vorsorgeuntersuchungen, Sport-, Gesundheitskursen</li> <li>eine Betriebskantine mit Frühstücks- und Mittagsessensangeboten</li> <li>Fahrradleasing, vergünstigtes Deutschlandticket sowie verkehrsgünstige Lage in der Nähe des Kölner Hbf</li> </ul>

Archiv-Sachbearbeiter/in (m/w/d) für Bewertungs- und Erschließungsmaßnahmen

Zwei Personalsachbearbeiter*innen (m/w/d) für die Personalabteilung der LVR-Klinik Bonn gesucht <ul> <li>Standort: Bonn</li> <li>Einsatzstelle: LVR-Klinik Bonn</li> <li>Vergütung: E 9c TVöD</li> <li>Arbeitszeit: Vollzeit / Teilzeit</li> <li>Beschäftigungsverhältnis: unbefristet</li> <li>Besetzungsstart: sofort</li> <li>Bewerbungsfrist: 06.10.2024</li> </ul> Wer wir sind Die LVR-Klinik Bonn ist eine nach modernsten Erkenntnissen geführte innovative Fach­klinik für Psychiatrie, Psycho­therapie und Neuro­logie mit 839 Betten und Plätzen sowie rund 1.700 Beschäftigten in insgesamt acht Abteilungen. Der Fach­bereich Psychiatrie und Psychotherapie umfasst drei allgemeinpsychiatrische Abteilungen sowie jeweils eine Abteilung für Abhängigkeits­erkrankungen und Geronto­psychiatrie. Die Kinder- und Jugend­psychiatrie ist durch eine eigene Klinik mit mehreren Standorten vertreten. Im Fachbereich Neuro­logie steht neben den Behandlungs­möglichkeiten für Erwachsene das Kinder­neuro­logische Zentrum zur Verfügung. Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunal­verband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultur­einrichtungen, vier Jugendhilfe­einrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpäda­gogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungs­träger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebens­bereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitglieds­körperschaften des LVR. In der Landschafts­versammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes. Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigten­struktur abzubilden. Allgemeine Informationen über die LVR-Klinik Bonn finden Sie im Internet unter klinik-bonn.lvr.de und über den LVR unter lvr.de. Werden Sie Teil einer der größten psychiatrischen Kliniken in Deutschland mit rund 1.700 Mitarbeitenden. <ul> <li>In unserem engagierten Team der Personalsachbearbeiter*innen steuern Sie grundlegende Mitgestaltungsprozesse, arbeiten an interessanten HR-bezogenen Projekten innovativ mit und bringen diese aktiv voran.</li> <li>Als Teil unserer Serviceabteilung betreuen Sie einen Bereich in unserer Klinik und sind im ständigen Austausch mit den Führungskräften und den Mitarbeitenden, um alle arbeitsrechtlichen Fragen vom Eintritt bis zum Austritt zu klären. Sie beraten zuverlässig in allen anfallenden Personalangelegenheiten.</li> <li>Sie unterstützen unser Team und die Leitung der Personalabteilung im operativen Tagesgeschäft durch regelmäßigen kollegialen Austausch.</li> <li>Neben der Pflege und der Prüfung der Mitarbeitendenstammdaten in SAP und SPX erwarten Sie vielseitige und interessante Aufgaben. </li> </ul> <ul> <li>Verwaltungslehrgang II oder</li> <li>ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Studiengang Verwaltungswissenschaften, Public Administration, (New) Public Management, Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt HR / Personal oder des Studienbereiches Rechtswissenschaften (FH-Diplom, Bachelor oder Erstes Juristisches Staatsexamen) oder</li> <li>die durch einen der oben genannten Studiengänge sowie eine dementsprechende zweieinhalbjährige hauptberufliche Tätigkeit erworbene Befähigung für die Laufbahn nichttechnische Dienste, Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt, oder</li> <li>die Befähigung für die Laufbahn des allgemeinen Verwaltungsdienstes, Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt</li> </ul> Vor der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages ist gemäß dem Masernschutzgesetz ein Nachweis über einen ausreichenden Schutz gegen Masern vorzulegen (soweit Sie nicht vor 1971 geboren sind oder nachweislich nicht der gesetzlichen Impfpflicht unterliegen). Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich mit dem Verfahren ausdrücklich einverstanden. Worauf es uns noch ankommt <ul> <li>TVöD-K, VKA und TV-Ärzte/VKA und das Personalvertretungsgesetz (LPVG NRW) sind für Sie keine Fremdwörter.</li> <li>Sie verfügen bestenfalls bereits über SAP-Kenntnisse oder haben die Bereitschaft, sich in diese einzuarbeiten.</li> <li>Durch Ihre Hands-on-Mentalität haben Sie Interesse daran, die Zukunft unserer talentierten Fachkräfte und die des Unternehmens positiv mitzugestalten.</li> </ul> <ul> <li>30 Tage Urlaub bei einer Fünftagewoche</li> <li>Gleitende Arbeitszeit</li> <li>Homeoffice möglich nach Vereinbarung</li> <li>Kantine</li> <li>Sicheren Arbeitsplatz</li> <li>Zentrale Lage</li> <li>Betriebliche Altersversorgung im Tarifbereich</li> <li>Freien Eintritt in die LVR-Museen</li> <li>Jährliche leistungsorientierte Einmalzahlung (LoB)</li> <li>Tarifliche Bezahlung (TVöD)</li> <li>Gute Anbindung an den ÖPNV</li> <li>Parkplätze</li> </ul>

Personalsachbearbeiter*innen (m/w/d)

Jetzt, hier und überall auf der Welt ist das Technische Hilfswerk im Einsatz. Mit rund 88.000 ehrenamtlichen Helferinnen und Helfern sowie 2.200 hauptamtlichen Beschäftigten helfen wir Menschen in Notsituationen und Katastrophenfällen – technisch, logistisch oder humanitär. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bewähren sich in Extremsituationen vor Ort genauso gut wie in der Ausbildung oder der Verwaltung. Wollen Sie Teil dieser einzigartigen Gemeinschaft sein? Dann bewerben Sie sich. Jetzt! Bürosachbearbeitung E‑Akte (m/w/d) im Referat U 3 Organisation in der THW-Leitung Bonn EG 9a TVöD (Bund) – befristet für 3 Jahre Kenn-Nr.: THW‑2024‑258 Sofern Sie Beamtin/​Beamter sind, kann für den Zeitraum der Befristung eine Abordnung erfolgen, Besoldungs­erstattungsforderungen Ihrer Behörde werden jedoch nur bis zu Höhe der Besoldungsgruppe A 9m erstattet. <ul> <li>Unterstützung der Fachadministration im Rahmen der Einführung und Implementierung der E-Akte sowie Weiterentwicklung der Prozesse</li> <li>Analysieren von Geschäftsprozessen und erarbeiten von Vorschlägen zur Prozessoptimierung</li> <li>Erstellung, Pflege und Aktualisierung der Vorlagen, beispielsweise Musterverfügungen etc.</li> <li>Vorbereiten, Durchführen und Nachbereiten von Workshops, Erfahrungsaustausch, Schulungen oder sonstigen Besprechungen</li> <li>Erarbeiten von Szenarien einer zukünftigen Informations- und Bereitstellungsinfrastruktur zur Etablierung eines Wissensmanagements zur E-Akte</li> </ul> <ul> <li>Abgeschlossene Ausbildung mit mindestens 3-jähriger Regelausbildungszeit im kaufmännischen Bereich oder der öffentlichen Verwaltung beispielsweise Kaufmann/​Kauffrau für Bürokommunikation oder</li> <li>Eine andere abgeschlossene Berufsausbildung mit einer mindestens 3-jährigen Regelausbildungszeit, verbunden mit Erfahrungen im kaufmännischen Bereich aus einer beruflichen Tätigkeit oder</li> <li>Kenntnissen des Technischen Hilfswerks aus einer mehrjährigen ehrenamtlichen Tätigkeit</li> <li>Gute EDV‑Kenntnisse in Microsoft Office</li> <li>Kenntnisse im Umgang mit Normen, Gesetzen, Verträgen, Verfügungen etc. (bspw. BHO, VV zu BHO, VOL A)</li> <li>Wünschenswert sind Kenntnisse der E-Akte sowie der Arbeitsabläufe und Zusammenhänge des THW oder Bereitschaft, sich diese anzueignen</li> <li>Diversity Kompetenz</li> <li>Bereitschaft bei Bedarf auch außerhalb der üblichen Arbeitszeit Dienst zu leisten und erreichbar zu sein (z. B. im Einsatzfall), zur Mitarbeit im Leitungs- und Koordinierungsstab (LuK) sowie zum Tragen von Dienst- bzw. Einsatzkleidung zu bestimmten Anlässen</li> </ul> <ul> <li>Zukunftssicherheit</li> <li>Flexible Arbeitszeiten mit Zeitkonto</li> <li>IT-Zulage</li> <li>Vergütung nach TVöD</li> <li>Alternierende Telearbeit und mobiles Arbeiten</li> <li>Persönliche Entwicklung</li> <li>Fort- und Weiter­bildungs­möglichkeiten</li> <li>Einsatz­qualifikation</li> <li>Spannende Reisetätigkeiten</li> <li>Zusammenarbeit mit dem Ehrenamt</li> <li>Möglichkeit zur Verbeamtung</li> <li>Betriebliche Alters­vorsorge und vermögens­wirksame Leistungen</li> </ul>

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