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Fairtrade is the most recognized and trusted sustainability label, working to make trade fairer for people and planet. For more than three decades, Fairtrade has been making an impact on the way trade works. We believe that every farmer and worker should have access to a better way of doing business, and a better way of living. Fairtrade International is an independent non-profit organisation representing more than two million small-scale farmers and workers worldwide. It owns the FAIRTRADE Mark, a registered trademark that appears on more than 37,000 products. Beyond certification, Fairtrade International and its member organisations (three producer networks and 19 national Fairtrade organisations) partner with producers and businesses, engage consumers, and advocate for a fair and sustainable future. Fairtrade International is the international non-profit, multi stakeholder body that is responsible for the strategic direction of Fairtrade, sets Fairtrade standards and supports producers. Based in Bonn, Germany the we are a culturally diverse team of more than 30 nationalities. Together with a highly motivated HR Team, the Head of HR is responsible for: <ul> <li>all aspects of operational HR management, planning and development</li> <li>delivering a high quality service to employees and line managers on all HR-related aspects</li> <li>providing guidance to the Senior Management Team and the Executive Director, and recommending pragmatic solutions in line with best practices</li> <li>providing senior support to Fairtrade International's People Committee, a sub-committee of the Fairtrade International Board</li> <li>leading the work with Fairtrade International's Works Council for a trustful collaboration</li> <li>Implement processes for the measurement and management of performance and management succession planning so as to ensure that employees are appropriately developed and rewarded</li> <li>ensuring a safe and healthy work environment and a trustful &amp; collaborative work place culture </li> <li>on an ongoing basis maintaining a skills matrix of the organisation's workforce, and developing and implementing a succession planning system</li> <li>leading the day-to-day work of the HR team. Ensuring that resources are focused on key objectives and projects are delivered on time and within budget</li> <li>serving as a supportive point of contact, offering guidance and ensuring employees feel comfortable and supported during a grievance resolution process</li> </ul> Profound, hands-on knowledge in the full range of the daily HR business <ul> <li>Direct experience of organizational transformation </li> <li>Good knowledge of current employment legislation, the Works Constitution Act and HR practices</li> <li>Excellent communication and people skills</li> <li>Collaborative and supportive approach to human resource management</li> <li>Fluency in German and English essential with experience working in English. Knowledge of Spanish is an asset. </li> </ul> Experience and Education: <ul> <li>A University degree in a relevant area (Human Resources, Labour Law etc.)</li> <li>A minimum of 12 years' experience in human resource management and in managing a team of HR professionals</li> <li>Experience of working in an international organization in Europe, including recruiting and employing people internationally </li> </ul> <ul> <li> This is a full-time position (38.5 hours) within Fairtrade International. An initial two-year contract is offered. </li> <li> Location is at Fairtrade International offices in Bonn with the option of mobile working in Germany according to Fairtrade International's regulations. </li> <li> The office language is English. </li> <li> 30 days holiday. </li> <li> Salary as per the Collective Bargaining Agreement (Gross- und Außenhandel NRW) group VIb (between 83.000 EUR and 90.000 EUR) commensurate with the candidate's skills and qualifications. The salary includes a holiday bonus and a 13th salary. </li> <li> Access to a subsidized Deutschlandticket. Additional payments to employees' savings schemes (Vermögenswirksame Leistungen) and company pension plan. </li> </ul>

Head of HR (m/f/x)

Der Evangelische Verwaltungsverband in Bonn ist ein Zusammenschluss des Evangelischen Kirchen­kreises Bonn, des Evangelischen Kirchenkreises Bad Godesberg-Voreifel und deren 25 Kirchenge­meinden. Zur Ergänzung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Termin in Teilzeit oder Vollzeit eine/n Personalsachbearbeiter/in (m/w/d) Die Personalabteilung berät und unterstützt die Kirchengemeinden, Kirchenkreise und Einrichtungen in allen Personalfragen. Das Aufgabenspektrum umfasst u. a. das Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungs­recht sowie die Zahlbarmachung der Entgelte. <ul> <li>Verantwortung und Gestaltungsspielraum: Sie betreuen Kirchengemeinden und Einrichtungen und sind Ansprechpartner/in für alle Belange: von der Einstellung über die Gehaltsabrechnung, Beratung von Leitungsorganen und Erstellung von Verwendungsnachweisen bis hin zur Austrittsabwicklung.</li> <li>Eine gehörige Portion Teamgeist: Sie werden Teil eines Teams, das sich auf Sie als neue/n Kollegin/Kollegen freut und Ihnen beim Einstieg mit Rat und Tat zur Seite steht.</li> <li>Ein attraktiver Arbeitsplatz: Sie arbeiten in einer modernen, mit allen technischen Mitteln gut ausgestatteten und leistungsorientierten Verwaltung in zentraler Lage direkt am Rhein.</li> <li>Ansprechende Vertragsbedingungen und Zusatzleistungen: Eine Vergütung nach BAT-KF mit allen Vorteilen einer tariflichen Entlohnung (30 Tage Urlaub, Brauchtumstage, Weihnachtsgeld), eine zusätzliche Altersversorgung, ein vergünstigtes Jobticket, ein gefördertes Jobradleasing, gleitende Arbeitszeit und mobiles Arbeiten bieten wir unseren Mitarbeitenden.</li> </ul> <ul> <li>eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung mit Schwerpunkt Personal, z. B. Ausbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder eine Weiterbildung im Bereich Personalwesen,</li> <li>idealerweise Berufserfahrung im Personalmanagement,</li> <li>solide Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht,</li> <li>idealerweise Kenntnisse von kirchenrechtlichen Vorschriften,</li> <li>Kollegialität und Teamgeist mit Interesse an der konstruktiven Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen aus anderen Fachbereichen,</li> <li>selbstständiges, strukturiertes, eigenverantwortliches, ergebnisorientiertes Arbeiten und eine gute Selbstorganisation,</li> <li>gute und sichere Anwenderkenntnisse der IT-Standardanwendungen (MS-Office),</li> <li>die Bereitschaft zur Einarbeitung in KIDICAP,</li> <li>gutes und sicheres (schriftliches) Ausdrucksvermögen,</li> <li>gute Kommunikationsfähigkeiten, eine positive Ausstrahlung und Spaß am Umgang mit Menschen.</li> </ul> <ul> <li>Abwechslungsreiche, anspruchsvolle Tätigkeit mit hohem Selbstständigkeitsgrad</li> <li>Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten</li> <li>Unbefristeter Vertrag mit attraktiven Zusatzleistungen wie eine betriebliche Altersversorgung</li> <li>Vergütung nach BAT-KF (bis EG 10) Tarif sowie Jahressonderzahlung und Kinderzulage</li> <li>Vergünstigtes Jobticket und 30 Tage Urlaub</li> <li>Möglichkeit des Jobradleasings</li> <li>Individuelle Weiterbildungsangebote</li> <li>Sehr gute Verkehrsanbindung</li> </ul>

Personalsachbearbeiter/in (m/w/d)

Arbeitgeber: RHZ Handwerks-Zentrum GmbH Einsatzort: 51373 Leverkusen Die RHZ Handwerks-Zentrum GmbH ist ein Unternehmen von VIVAWEST und führender Anbieter von Gesamtlösungen im Handwerksbereich. Für den Bereich Quartiermeisterservice mit Einsatzschwerpunkten in Leverkusen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Quartiermeister (m/w/d), die für die Sauberkeit, Ordnung und Sicherheit in unseren Quartieren zuständig sind. Da wir Mitarbeiter (m/w/d) suchen, die im oder in der Nähe ihres Einsatzortes wohnen, werden wir entsprechend Ihres Wohnortes ein Quartier auswählen. <ul> <li>Erster Ansprechpartner (m/w/d) für die Mieter (m/w/d) der VIVAWEST</li> <li>Reinigung der Außenanlagen (Grünflächen, Bürgersteige, Spiel- und Bolzplätze, Müllstandplätze)</li> <li>Reinigung von Ablaufrinnen und Gullys, der Vordächer, Haustüranlagen und Briefkästen</li> <li>Beseitigung von Flugmüll und Unrat</li> <li>Saisonale Tätigkeiten (z.B. Grünspanentfernung im Frühjahr oder Falllaub im Herbst)</li> <li>Entfernung von Zeitungen, Werbung und Unrat in den Hauseingangsbereichen</li> <li>Reinigung der Dacheinläufe bei Garagen</li> <li>Durchführung diverser Kleinreparaturen wie z.B. Leuchtmittelwechsel, Fenster bzw. Türen gang- und schließbar machen,</li> <li>Erstmaßnahmen nach Rohrbruch, Wechsel von Profilzylindern</li> <li>Kontrolle der Einhaltung der Haus-/Parkordnung und von Flucht- und Rettungswegen</li> </ul> <ul> <li>Abgeschlossene handwerkliche Berufsausbildung, mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Hausmeisterdienste wünschenswert</li> <li>Praktisches und allgemeines handwerkliches Geschick</li> <li>Technisches Verständnis</li> <li>Eigenverantwortliche Arbeitsweise und Organisation</li> <li>Initiative und Einsatzbereitschaft</li> <li>Hohe Kunden-/Dienstleistungsorientierung</li> <li>Sicheres, freundliches und verbindliches Auftreten</li> <li>Kommunikativ und engagiert</li> </ul>

Quartiermeister (m/w/d)

Sie suchen ein interessantes Aufgabengebiet in einem modernen Dienstleistungsunternehmen? Die Kassenärztliche Vereinigung Nordrhein mit ihren 24.000 Mitgliedern stellt die ambulante medizinische und psychotherapeutische Versorgung von 9,5 Millionen Menschen in Nordrhein sicher. Für unsere Abteilung Contact Center Operations suchen wir Sie als<h1>Senior Partner Manager Contact Center (w/m/d)</h1><h2>am Standort Köln</h2> <ul><li>Übernahme der Gesamtverantwortung für alle Aktivitäten an der Schnittstelle zu unseren strategischen Contact-Centern und BPO-Partner/innen (w/m/d) der Kassenärztlichen Vereinigung Nordrhein</li><li>Auswahl und Steuerung relevanter Partnerschaften unter Berücksichtigung von vertraglichen Vereinbarungen, Leistungskennzahlen (KPIs), qualitativen Parametern und Wirtschaftlichkeit</li><li>Sicherstellung einer effizienten Leistungserbringung und Einhaltung von Budgets für externe Serviceleistungen sowie eigenverantwortliche Eskalation bei Abweichungen bis auf das Managementlevel bei unseren Partner/innen (w/m/d)</li><li>Umsetzung unserer Partnerschaftsstrategie und eigenverantwortliche Identifizierung von Potenzialen zur Entlastung interner Ressourcen</li><li>Management von Transformationsprojekten – von der Idee bis zur operativen Umsetzung</li><li>Schaffung einer ausgezeichneten Customer Care Journey unter Einbeziehung aller technischen und methodischen Möglichkeiten</li><li>Vorbereitung und Durchführung von Ausschreibungsverfahren</li></ul> <ul><li>Sie können mehrjährige Berufserfahrung mit nachweislichem Erfolg im operativen Management von Serviceorganisationen mit dem Schwerpunkt Contact-Center bzw. Call Center vorweisen</li><li>Sie können Erfolg in der ergebnisorientierten Steuerung von externen Partnern bzw. Dienstleistern unter Berücksichtigung der einschlägigen Leistungskennzahlen einer Serviceorganisation vorweisen</li><li>Sie verfügen über Erfahrung in der eigenverantwortlichen Umsetzung von Ausschreibungsverfahren sowie in der Vertragsgestaltung</li><li>Den versierten Umgang mit den gängigen MS Office-Produkten, insb. Excel und PowerPoint, setzen wir voraus</li><li>Sie verfügen über gute Kenntnisse im Projektmanagement</li><li>Ihre ausgezeichnete Analysefähigkeit ermöglicht es Ihnen, Prozesse und Abläufe zu analysieren und diese in eine Partnerschaftsstrategie zu integrieren sowie Abweichungen schnell zu erkennen und geeignete Maßnahmen umzusetzen</li><li>Sie bringen die Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen und mehrtägigen Besuchen bei unseren Partner/innen (w/m/d) mit</li></ul> <ul><li>Angemessene Bezahlung nach dem Tarifvertrag der Länder (TV-L) inkl. einer Jahressonderzahlung</li><li>Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten</li><li>Flexible Arbeitszeiten inkl. Überstundenausgleich</li><li>30 Tage Jahresurlaub</li><li>Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie, z. B. durch unsere betriebsnahe Kindertagesstätte</li><li>Mobiles Arbeiten (bis zu 40 % Home Office)</li><li>Attraktive Sozialleistungen wie z. B. eine arbeitgeberfinanzierte zusätzliche Altersversorgung</li><li>Betriebliche Gesundheitsförderung &amp; Dienstrad-Leasing inkl. Arbeitgeberzuschuss</li></ul>

Senior Partner Manager Contact Center (w/m/d)

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für das Ratsbüro im Haupt- und Personalamt eine/-nSachbearbeiter/-in (m/w/d) Entgeltgruppe 9a TVöD/ Besoldungsgruppe A9 (m. D.) LBesG NRW in Teilzeit mit 19,5 Std./ Woche bzw. 20,5 Std./ Woche unbefristetLeben und Arbeiten bei der Stadt PulheimHohe Lebensqualität, rheinische Mentalität und die richtige Balance zwischen Tradition und Moderne: Pulheim im Rhein-Erft-Kreis bietet Menschen Heimat, die die Nähe zu Großstädten wie Köln und Düsseldorf ebenso zu schätzen wissen wie einen Ausflug in die Natur. In der Verwaltung arbeiten 860 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für die rund 56.000 Bürgerinnen und Bürger. Bringen Sie sich und Ihre Stärken ein – und gestalten Sie die Stadt von morgen mit! <ul><li>Vorbereitung, Durchführung, Nachbereitung der Sitzungen des Haupt- und Finanzausschusses und vertretungsweise des Rates (Schriftführung)</li><li>Betreuung/ Pflege des Ratsinformationssystems (SD.NET)</li><li>Abwicklung der Beschlusskontrolle (Rat/ Ausschüsse)</li><li>Terminverwaltung für die Nutzung der Sitzungssäle im Rathaus</li><li>Unterstützung in kommunal- und kommunalverfassungsrechtlichen Fragen</li><li>Federführung bei der Be- und Abrechnung von Sitzungsgeldern, Aufwandsentschädigungen, Verdienstausfällen, Fahrt- und Reisekosten für Ratsmitglieder, sachkundigen Bürgerinnen und Bürgern (m/w/d)</li><li>Berechnung und Auszahlung der Zuwendungen an die Fraktionen</li></ul> <ul><li>die Befähigung für die Ämtergruppe des 2. Einstiegsamtes der Laufbahngruppe 1 (Verwaltungswirt/-in m/w/d) – alternativ</li><li>abgeschlossene Ausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten m/w/d bzw. die erfolgreiche Absolvierung des Verwaltungslehrgangs I (ehemals: Angestelltenlehrgang I) – sowie</li><li>sicherer Umgang mit MS-Word und MS-Excel – und</li><li>Bereitschaft zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung (Sitzungsdienst in den Abendstunden ca. 6 Mal jährlich)</li></ul>Wünschenswert<ul><li>Erfahrungen mit einem Ratsinformationssystem</li><li>hohe Leistungsbereitschaft sowie ein sicheres und freundliches Auftreten</li></ul> Leistungsorientierte Bezahlung und vermögenswirksame Leistungen für alle Mitarbeitende, betriebliche Altersversorgung und Jahressonderzahlungen (für Tarifangestellte), ausgesprochen gute kollegiale Zusammenarbeit, familien- und lebensfreundliche Arbeitszeitmodelle (z. B. Gleitzeit, Freizeitausgleich, familienfreundliche Ferienplanung und Sonderurlaub), vielseitige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, gute Verkehrsanbindung zum Arbeitsplatz, kostenfreie Parkmöglichkeiten in unmittelbarer Nähe, Angebot für ein vergünstigtes Deutschlandticket, Vereinbarung für ein Dienstrad-Leasing (für Tarifangestellte), Möglichkeit zur aktiven Mittagspause sowie ein weitreichendes, vergünstigtes Fitnessangebot über einen Kooperationspartner.

Sachbearbeiter/-in (m/w/d) für das Ratsbüro

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für das Amt für Steuern, Zahlungsabwicklung und Vollstreckung eine/-nSachbearbeiter/-in (m/w/d) Entgeltgruppe 8 TVöD/ Besoldungsgruppe A8 LBesG NRW in Teilzeit mit 19,5 Std./ Woche bzw. 20,5 Std./ Woche unbefristetLeben und Arbeiten bei der Stadt PulheimHohe Lebensqualität, rheinische Mentalität und die richtige Balance zwischen Tradition und Moderne: Pulheim im Rhein-Erft-Kreis bietet Menschen Heimat, die die Nähe zu Großstädten wie Köln und Düsseldorf ebenso zu schätzen wissen wie einen Ausflug in die Natur. In der Verwaltung arbeiten 860 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für die rund 56.000 Bürgerinnen und Bürger. Bringen Sie sich und Ihre Stärken ein – und gestalten Sie die Stadt von morgen mit!Das Amt für Steuern, Zahlungsabwicklung und Vollstreckung ist untergliedert in die Steuerabteilung und die Abteilung Zahlungs-abwicklung und Vollstreckung. Dieses Amt besteht aus ca. 21 Mitarbeitenden. In der Steuerabteilung arbeiten insgesamt 5 Mitar-beiterinnen und Mitarbeiter und setzen die wesentlichen Abgaben der Stadt (wie bspw. Gewerbesteuer, Grundsteuer, Hunde-steuer, Vergnügungssteuer und die städtischen Benutzungsgebühren) fest. <ul><li>Sachbearbeitung Gewerbesteuer (Veranlagung und Festsetzung in Bescheiden)</li><li>Sachbearbeitung Vergnügungssteuer (Veranlagung und Festsetzung in Bescheiden)</li><li>Überwachung und Überprüfung von Vergnügungssteuerpflichtiger und Veranstaltungen</li><li>Bearbeitung von Widerspruchsverfahren</li><li>Bearbeitung und Entscheidung von formellen Anträgen (Stundung, Vollziehungsaussetzung, Erlass etc.)</li><li>Erörterungen mit Abgabenpflichtigen und Abstimmung mit den Finanzämtern</li><li>sonstige Sachbearbeitung</li></ul> <ul><li>die Befähigung für die Ämtergruppe des 2. Einstiegsamtes der Laufbahngruppe 1 (Verwaltungswirt/-in m/w/d) – alternativ</li><li>eine abgeschlossene Ausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten m/w/d bzw. die erfolgreiche Absolvierung des Verwaltungslehrgangs I (ehemals: Angestelltenlehrgang I) – sowie</li><li>Kenntnisse im Abgabenrecht bzw. die Bereitschaft sich diese anzueignen – und</li><li>die Fähigkeit, geltendes Recht auf den jeweiligen Sachverhalt anzuwenden (Rechtsanwendung) – sowie</li><li>Zuverlässigkeit, Genauigkeit, Zahlenaffinität, Durchsetzungsvermögen, Team- und Kooperationsfähigkeit, eine hohe Leistungsbereitschaft und ein sicheres Auftreten</li></ul>Wünschenswert<ul><li>sicherer Umgang mit den Microsoft-Office-Anwendungen und die Bereitschaft zur Aneignung von Kenntnissen in spezifischen Anwenderprogrammen im elektronischen Rechtsverkehr (z. B. im Modul Steuern, Gebühren und Beiträge der Firma Axians Infoma)</li><li>selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten, Kommunikationsfähigkeit</li></ul> Leistungsorientierte Bezahlung und vermögenswirksame Leistungen für alle Mitarbeitende, betriebliche Altersversorgung und Jahressonderzahlungen (für Tarifangestellte), ausgesprochen gute kollegiale Zusammenarbeit, familien- und lebensfreundliche Arbeitszeitmodelle (z. B. Gleitzeit, Freizeitausgleich, familienfreundliche Ferienplanung und Sonderurlaub), vielseitige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, gute Verkehrsanbindung zum Arbeitsplatz, kostenfreie Parkmöglichkeiten in unmittelbarer Nähe, Angebot für ein vergünstigtes Deutschlandticket, Vereinbarung für ein Dienstrad-Leasing (für Tarifangestellte), Möglichkeit zur aktiven Mittagspause sowie ein weitreichendes, vergünstigtes Fitnessangebot über einen Kooperationspartner.

Sachbearbeiter/-in (m/w/d) für das Amt für Steuern, Zahlungsabwicklung und Vollstreckung

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes. Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter <a href="http://www.lvr.de" target="_blank">www.lvr.de</a>. <ul> <li>Standort: Köln</li> <li>Einsatzstelle: LVR-InfoKom</li> <li>Vergütung: E6 TVöD</li> <li>Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit</li> <li>unbefristet</li> <li>Besetzungsstart: nächstmöglich</li> <li>Bewerbungsfrist: 06.09.2024</li> </ul> Unterstützen Sie uns als Teil des Sachgebiets IT-Basisdienste in folgenden exemplarischen Einsatzbereichen: <ul> <li>Weiterentwicklung und Betrieb von Netzwerkkomponenten im Server- und Clientbereich als Teil eines Fachteams</li> <li>Weiterentwicklung, Betrieb und Beratung zu Netzwerksicherheit im RZ Umfeld</li> <li>Konzeptionelle Unterstützung bei der Erstellung von Monitoringlösungen im Netzwerkbereich</li> <li>Konfiguration von Netzwerkkomponenten</li> <li>Mitarbeit in den Prozessen (Störung, Entwicklung und Veränderung) des Betriebs</li> <li>Kreative und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Menschen aus allen Abteilungen des Unternehmens</li> </ul> Sie nehmen Ihre Aufgaben nach individueller Vereinbarung am Standort Köln-Deutz oder aus dem Homeoffice heraus war. Die erforderliche technische Ausstattung für mobiles Arbeiten wird Ihnen zur Verfügung gestellt. <ul> <li>Immatrikulation im Studienbereich Informatik, Mathematik oder Elektro- und Informationstechnik, vergleichbare Studiengänge oder vergleichbare Erfahrungen und Kenntnisse </li> <li>Erfahrung in der Administration von Windows- oder Linux-Servern</li> <li>Basiskenntnisse in Betrieb und Wartung von Netzwerk-Komponenten</li> <li>Basiskenntnisse im Umfeld von Netzwerkmonitoring</li> <li>Basiskenntnisse bei der Netzwerkauthentizierung (802.1x)</li> <li>ITIL-Grundkenntnisse</li> <li>Aufgeschlossenheit, sich in neue Themen und Aufgabengebiete einzuarbeiten</li> <li>Fließendes Deutsch</li> <li>Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift</li> <li>Offene Kommunikationskultur</li> <li>Hohe Serviceorientierung</li> <li>Hohe Einsatzbereitschaft, Verantwortungsbewusstsein und Verbindlichkeit</li> <li>Termingerechtes, selbständiges Arbeiten</li> </ul> Sie passen zu uns, wenn... ... Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR, zeigen Sie ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft. ... Sie Vielfalt als Chance sehen Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen. ... Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen. <ul> <li>30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche</li> <li>Flexible Arbeitszeit</li> <li>Home Office möglich nach Vereinbarung</li> <li>Hinterbliebenen-Versicherungen zu günstigen Konditionen</li> <li>Kantine</li> <li>Sicherer Arbeitsplatz</li> <li>Vielfältiges Aufgabengebiet</li> <li>Zentrale Lage</li> <li>Betriebsnahe Kita</li> <li>Familienfreundliche Arbeitsbedingungen</li> <li>Betriebliche Altersversorgung im Tarifbereich</li> <li>Freier Eintritt in die LVR-Museen</li> <li>Jahressonderzahlung zu Weihnachten</li> <li>Betriebliche Gesundheitsförderung und Sozialberatung</li> <li>Chancengleichheit und Diversität</li> <li>Vielfältige Entwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten</li> <li>Gute Anbindung an den ÖPNV</li> <li>Strukturierte Einarbeitung</li> </ul>

IT-Mitarbeiterin / IT-Mitarbeiter (m/w/d) im Bereich IT-Basisdienste

Der Ev. Verwaltungsverband Köln - Nord sucht für die Finanzabteilung zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Sachbearbeiter*in / kfm. Mitarbeiter*in (m/w/d) Buchhaltung in Vollzeit/Teilzeit Wir sind ein professioneller, evangelischer Verwaltungsdienstleister mit dem Auftrag, die Verwaltungsaufgaben von 16 Kirchengemeinden und dem Kirchenkreis Köln-Nord wahrzunehmen. Wir suchen Menschen, die sich mit Fachwissen und Beratungskompetenz den täglichen Aufgaben stellen und neben Engagement und Eigeninitiative bei der Aufgabenwahrnehmung, Leistungs- und Verantwortungsbereitschaft sowie Team- und Kooperationsfähigkeit mitbringen. Offenheit für Neues, Wertschätzung und Freude im Umgang mit Menschen in einem kirchlichen Kontext sind uns wichtig. <ul> <li>Es erwarten Sie vielfältige, interessante Aufgaben aus dem Bereich des Rechnungswesens.</li> <li>Außerdem sind Sie Ansprechperson der Kirchengemeinden z.B. bei Anfragen zu Buchungen und Zahlungsein- und -ausgängen.</li> </ul> <ul> <li>Sie verfügen über eine abgeschlossene (kirchliche) Verwaltungsausbildung, sind Steuerfachangestellte/r oder haben einen kaufmännischen Abschluss aus Industrie oder Handel.</li> <li>Einen sicheren Umgang mit den gängigen MS-Office-Produkten setzen wir voraus. In der Finanzabteilung ist die Wilken-Software p5 im Einsatz.</li> </ul> <ul> <li>Anspruchsvolle, abwechslungsreiche und breit gefächerte Tätigkeit in einer modernen, technisch gut ausgestatteten, kosten- und leistungsorientierten Verwaltung</li> <li>Arbeitgeberfinanzierte Kirchliche Altersvorsorge (KZVK)</li> <li>30 Tage Jahresurlaub und Jobticket</li> <li>Arbeitnehmerfreundliche Gleitzeit- und Homeoffice-Vereinbarung</li> <li>Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis nach der Probezeit</li> <li>Attraktive Rahmenbedingungen und Zusatzleistungen nach dem Tarifgefüge des öffentlichen Dienstes (BAT-KF)</li> </ul>

Sachbearbeiter*in / kfm. Mitarbeiter*in (m/w/d) Buchhaltung

Der Rheinisch-Bergische Kreis ist eine öffentliche Verwaltung mit rund 1.300 Mitarbeitenden, die sich als modernes Dienstleistungsunternehmen für ihre circa 283.000 Einwohnenden versteht. Für das Amt für Rettungsdienst, Bevölkerungs- und Brandschutz suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Sachbearbeiterin/ Sachbearbeiter (w/m/d) im Bereich Rettungsdienst <ul> <li>Mitwirkung an der Harmonisierung der Rettungsdienstfortbildung im Rheinisch-Bergischen Kreis</li> <li>Planung, Koordination und Durchführung von Fortbildungsveranstaltungen für Rettungsdienstfachpersonal und Notärztinnen/Notärzte</li> <li>Erarbeitung von Erwartungshorizonten und Lernzielen sowie von Lernunterlagen</li> <li>Konzeption und Durchführung von Einweisungsveranstaltungen in den Rettungsdienst des Rheinisch-Bergischen Kreises</li> <li>Überwachung der Fortbildung nach dem „Fortbildungserlass“ im Rahmen der Aufgabenwahrnehmung nach § 7 Abs. 3 Satz 1 RettG NRW</li> <li>Kontrolle von Qualifikations-/Fortbildungsnachweisen von Notärztinnen und Notärzten sowie vom Rettungsdienstfachpersonal</li> <li>Einberufung und Vor- und Nachbereitung von Arbeitskreisen zur Aus- und Fortbildung und zur Hygiene</li> <li>Konzeption, Planung und Ausgestaltung der jährlich zu erbringenden Leistungsnachweise durch Rettungsdienstfachpersonal</li> <li>Durchführung von Rezertifzierungsveranstaltungen</li> <li>Systematische Datenerfassung der durch Rettungsdienstfachpersonal durchgeführten heilkundlichen/invasive Maßnahmen zur Auswertung der Struktur-, Prozess und Ergebnisqualität</li> <li>Erstellen und Fortschreiben des Rahmenhygieneplanes</li> <li>Erstellen von Aus- und Fortbildungsunterlagen zur Hygiene</li> <li>Durchführung von Fortbildungsveranstaltungen zur Hygiene</li> <li>Mitwirkung an der Festlegung von Prozessen zur Hygiene im Rettungsdienst</li> <li>Wahrnehmung der Funktion der/des Beauftragten für Medizinproduktesicherheit</li> <li>Koordinierung interner Prozesse zur Umsetzung von Melde- und Mitwirkungspflichten für Betreiber/Anwender von Medizinprodukten</li> <li>Erfassen von Meldungen über Risiken oder Vorkommnisse im Zusammenhang mit Medizinprodukten </li> <li>Koordinierung und Durchführung von Einweisungsveranstaltung in die Bedienung von Medizinprodukten</li> </ul> <ul> <li>Sie verfügen über einen Abschluss in einem pädagogischen Studiengang oder</li> <li>In einem artverwandten Studiengang mit Bezug zum Rettungsdienst oder</li> <li>Die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt des feuerwehrtechnischen Dienstes (beschränkter prüfungsfreier Aufstieg gemäß § 14 Abs 1 LVOFeu NRW) oder</li> <li>Die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt (vormals gehobener nicht-technischer Dienst) oder</li> <li>Die Angestelltenprüfung nach TVöD (vormals AL II),</li> <li>Zusätzlich: erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Notfallsanitäterin/Notfallsanitäter</li> <li>Umfangreiche Kenntnisse der Organisationsstrukturen des Rettungsdienstes und der Strukturen des Gesundheitswesens</li> <li>Verhandlungsgeschick und die Fähigkeit, umfangreiche Sachverhalte verständlich und kompetent darzustellen,</li> <li>Zuverlässigkeit, Belastbarkeit und die Bereitschaft zur Übernahme anspruchsvoller Aufgaben,</li> <li>Fahrerlaubnis mindestens der Klasse B.</li> <li>Wünschenswert: nachweisbare Erfahrung in der Aus-, Fort- und Weiterbildung (z.B. IHK-Zertifikat), Fortbildung als Praxislanleiterin/Praxisanleiter oder Bereitschaft an dieser teilzunehmen</li> </ul> <ul> <li>Einen interessanten und abwechslungsreichen Arbeitsplatz mit einem guten Betriebsklima sowie regelmäßigen gemeinsamen Aktivitäten und Veranstaltungen.</li> <li>Ein interessantes und vielseitiges Aufgabengebiet.</li> <li>Sehr gute Rahmenbedingungen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, insbesondere flexible Arbeitszeitregelungen in Form von Gleitzeit, individuellen Teilzeitmodellen sowie die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten.</li> <li>Sie genießen alle Vorzüge einer modernen Arbeitsumgebung, wie beispielsweise ein aufgeschlossenes Gesundheitsmanagement mit vielen Angeboten und Tipps rund um das Thema Gesundheit.</li> <li>Der Rheinisch-Bergische Kreis bietet zudem vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und geförderte Teamentwicklungsmaßnahmen an.</li> <li>Die Kreisverwaltung ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar. Hierfür kann ein deutschlandweit gültiges JobTicket zu günstigen Konditionen erworben werden.</li> <li>Das Kreishaus Heidkamp verfügt über eine eigene Kantine. Die Mitarbeitenden des Kreishauses Gronau können die Kantine des direkt gegenüberliegenden Finanzamtes besuchen.</li> <li>Für Beschäftigte besteht zudem die Möglichkeit ein Jobrad zu leasen. Beamte können alternativ ein Finanzierungsdarlehen zum Erwerb eines Fahrrads erhalten.</li> <li>Es stehen kostenfreie Parkplätze für alle Mitarbeitenden zur Verfügung.</li> <li>Der durchschnittliche regelmäßige Stundenumfang beträgt bei Beschäftigten 39 Stunden/Woche und bei Beamten 41 Stunden/Woche.</li> <li>Die Eingruppierung erfolgt bei Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen bis in die Entgeltgruppe 10 TVöD. Bei einem bestehenden Beamtenverhältnis ist eine Versetzung bis zur Besoldungsgruppe A 11 LBesG NRW möglich.</li> </ul>

Sachbearbeiterin/ Sachbearbeiter (w/m/d)|im Bereich Rettungsdienst

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes. LVR-InfoKom ist das Systemhaus des LVR mit ca. 430 Mitarbeitenden und zwei eigenen Rechenzentren in Köln. Gemäß des LVR-Leitgedankens bieten wir praxisorientierte IT-Lösungen und stellen dabei die Bedürfnisse der Menschen in den Fokus, indem wir den Kommunalverband bei der Umsetzung effizienter und bürgernaher Geschäftsprozesse unterstützen. IT-Mitarbeiterinnen/IT-Mitarbeiter (m/w/d) im Bereich Software-Entwicklung und Customizing <ul> <li>Standort:Köln</li> <li>Einsatzstelle:LVR-InfoKom</li> <li>Vergütung:E6 TVöD</li> <li>Arbeitszeit:Teilzeit bis zu 19,5 Stunden/Woche</li> <li>unbefristet</li> <li>Besetzungsstart:nächstmöglich</li> <li>Bewerbungsfrist:18.09.2024</li> </ul> Unterstützen Sie als Teil eines agilen Projektteams unsere wichtigen Kundenprojekte und entwickeln Sie die Services unserer Kunden im Bereichen Soziales, Jugend, Integration sowie in den LVR-Kliniken weiter! Sie sorgen für einen sicheren und stabilen Betrieb sowie für die Weiterentwicklung in Ihren Servicebereichen <ul> <li>Im Customizing durch <ul> <li>Das Verskripten von Systemänderungen mittels SQL und PL/SQL</li> <li>Dokumentation und Entwicklertests</li> <li>Release- und Deployment Ihrer Arbeiten über verschiedene Systemumgebungen bis zur Produktivsetzung mit Atlassians Bitbucket und Bamboo</li> </ul> </li> <li>In der Softwareentwicklung durch <ul> <li>Ihre Mitarbeit in der Softwareentwicklung mittels Java, JEE und Vaadin</li> <li>Die Überarbeitung bestehender Software im Rahmen des LifeCycle und der Weiterentwicklung</li> <li>Dokumentation und Entwicklertests</li> <li>Die Bereitstellung der von Ihnen entwickelten Software als Container in Docker oder Kubernetes</li> </ul> </li> </ul> Sie nehmen Ihre Aufgaben nach individueller Vereinbarung am Standort Köln-Deutz oder aus dem Homeoffice heraus war. Die erforderliche technische Ausstattung für mobiles Arbeiten wird Ihnen zur Verfügung gestellt. <ul> <li>Immatrikulation im Studienbereich Informatik, Mathematik oder Elektro- und Informationstechnik</li> <li>Gute Kenntnisse in PL/SQL</li> <li>Kenntnisse der IT-Service-Management-Prozesse nach ITIL und der Werkzeuge aus dem Atlasian-Stack</li> <li>Erste Erfahrungen in der Java-Softwareentwicklung</li> <li>Schnelle Auffassungsgabe und analytisches Denkvermögen</li> <li>Eine starke Team-, Kunden- und Lösungsorientierung</li> <li>Selbstständiges Arbeiten</li> <li>Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift</li> </ul> Sie passen zu uns, wenn... ... Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR, zeigen Sie ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft. ... Sie Vielfalt als Chance sehen Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen. ... Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen. <ul> <li>30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche</li> <li>Flexible Arbeitszeit</li> <li>Home Office möglich nach Vereinbarung</li> <li>Hinterbliebenen-Versicherungen zu günstigen Konditionen</li> <li>Kantine</li> <li>Sicherer Arbeitsplatz</li> <li>Vielfältiges Aufgabengebiet</li> <li>Zentrale Lage</li> <li>Betriebsnahe Kita</li> <li>Familienfreundliche Arbeitsbedingungen</li> <li>Betriebliche Altersversorgung im Tarifbereich</li> <li>Freier Eintritt in die LVR-Museen</li> <li>Jahressonderzahlung zu Weihnachten</li> <li>Betriebliche Gesundheitsförderung und Sozialberatung</li> <li>Chancengleichheit und Diversität</li> <li>Vielfältige Entwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten</li> <li>Gute Anbindung an den ÖPNV</li> <li>Strukturierte Einarbeitung</li> </ul>

269 Unbefristet Jobs in Bonn, Deutschland