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Das Bundesamt für Bauwesen und Raumordnung (BBR) führt Bauaufgaben für den Bund in Berlin, Bonn und im Ausland aus sowie Kulturbauten, Forschungs- und Laborgebäude für Bundeseinrichtungen. Es betreut herausragende und komplexe Bauprojekte im Spannungsfeld von gestalterischen und technischen Ansprüchen, mit hohen Anforderungen an Baukultur und Wirtschaftlichkeit. Das BBR sucht für die Abteilung Z „Zentrale Dienste“ zum nächstmöglichen Zeitpunkt auf Dauer eine / einen: Volljuristin bzw. Volljuristen (w/m/d) als Personalreferentin bzw. Personalreferenten „Personalbetreuung“ Der Dienstort ist Bonn. Kennziffer: 310-24 Die Zentralabteilung nimmt die klassischen Aufgaben einer Verwaltung wahr. Dazu gehören neben Personal und Haushalt auch Planungs- und Organisationsaufgaben, der Innere Dienst, die Liegenschaftsverwaltung und das Justitiariat. Die Zentralabteilung versteht sich als Dienstleister für alle Fachabteilungen und stellt die notwendigen Ressourcen für die erfolgreiche Arbeit im BBR bereit. Das Referat Z 1 A „Personalbetreuung“ nimmt die klassischen Aufgaben eines Personalreferates in der Bundesverwaltung wahr. Es ist für Grundsatzangelegenheiten im Tarif-, Beamten- (inkl. Beurteilungswesen) sowie im Arbeitszeit-, Umzugs-, Trennungsgeld- und Dienstreiserecht sowie für die Betreuung der Beschäftigten des BBR und die Erstellung von Dienstvereinbarungen (Beurteilungen, zeit- wie ortsflexibles Arbeiten) zuständig. Als Personalreferent/in (w/m/d) werden Sie im Team II „Beamtenrecht inkl. Beurteilungswesen“ wie folgt eingesetzt: <ul> <li> juristische Prüfung von beamtenrechtlichen, gleichstellungs- sowie personalvertretungsrechtlichen Fragestellungen mit Entscheidungsvorschlägen zu Grundsatzangelegenheiten; einzelne juristische Prüfungen aus dem Bereich Arbeits- und Tarifrecht gehören ebenfalls zum Aufgabengebiet</li> <li> Erstellen von Rechtsgutachten und Vermerken, insbesondere zur Vorbereitung von Leitungsentscheidungen </li> <li> rechtliche Beratung und Unterstützung der Abteilungen bei Personalmaßnahmen bei Beamtinnen und Beamten des BBR (u. a. Dienstunfähigkeitsverfahren, Disziplinarverfahren etc.) </li> <li> Führen von schwierigen Personalgesprächen </li> <li> Zusammenarbeit mit der Gleichstellungsbeauftragten und den Interessenvertretungen </li> <li> Erarbeitung von innerdienstlichen Regelungen, u. a. Dienstvereinbarungen, Merkblättern, Verfahrenshinweisen unter Beachtung der geltenden Rechtsgrundlagen </li> </ul> Vorausgesetzt werden <ul> <li> abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Rechtswissenschaft mit Befähigung für den höheren nichttechnischen Verwaltungsdienst (2. Juristisches Staatsexamen) </li> <li> gründliche und vielseitige Kenntnisse im Verwaltungs- und öffentlichen Dienstrecht der Bundesbeamtinnen und Beamten (Grundgesetz, Bundesbeamtengesetz, Bundeslaufbahnverordnung, Bundesdisziplinargesetz u. Ä.) </li> <li> ausgeprägte Fähigkeit zur Führung und Motivation von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern </li> <li> die Beherrschung der gängigen IT-Standardanwendungen (MS Office) </li> <li> Verständnis und Engagement für die Servicefunktion eines Personalreferates, Freude am Umgang mit Menschen, Vertrauenswürdigkeit und Verschwiegenheit </li> <li>eine überzeugende Ausdrucks- und Kommunikationsfähigkeit </li> <li> die Befähigung zum zielgerichteten, selbstständigen und ergebnisorientierten Arbeiten, auch unter Zeitdruck </li> <li> eine rasche Auffassungsgabe, ausgeprägtes Organisationsgeschick sowie Teamfähigkeit </li> <li> die Bereitschaft zu regelmäßigen mehrtägigen Dienstreisen zwischen den Dienstorten Bonn, Berlin und Cottbus </li> </ul> Wünschenswert sind <ul> <li> Berufserfahrung im Personalbereich, insbesondere in der (Bundes-)Verwaltung; die Stelle ist ebenso für Berufsanfänger/innen geeignet</li> </ul> Bezahlung Die Eingruppierung erfolgt in Entgeltgruppe 13 TV EntgO des Bundes, soweit die persönlichen Anforderungen erfüllt sind. Bei nicht verbeamteten Bewerberinnen und Bewerbern ist eine Übernahme in ein Beamtenverhältnis des höheren Dienstes grundsätzlich möglich. Das Bundesamt für Bauwesen und Raumordnung ist ein moderner, zukunftssicherer und familienfreundlicher Arbeitgeber mit allen Vorzügen des öffentlichen Dienstes. Hierfür wurden wir wiederholt durch das audit berufundfamilie zertifiziert. Wir bieten unseren Mitarbeitenden <ul> <li> interessante und anspruchsvolle Aufgaben in einem kollegialen und familienfreundlichen Umfeld, </li> <li> strukturierte Einarbeitung mit Patenschaftssystem, </li> <li> flexible Arbeitszeiten und -formen, wie beispielsweise Gleitzeit von 6 Uhr bis 21 Uhr, individuelle Teilzeitvereinbarungen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können, </li> <li> persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten durch ein umfassendes Fortbildungsangebot, unter anderem durch die Bundesakademie für öffentliche Verwaltung, </li> <li> bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen die Möglichkeit zur Übernahme in ein Beamtenverhältnis; eine Fortführung Ihres bisherigen Beamtenverhältnisses ist ebenfalls möglich, </li> <li>eine ergänzende Altersvorsorge (VBL) und Jahressonderzahlung für Tarifbeschäftigte sowie vermögenswirksame Leistungen, </li> <li>30 Tage Urlaub und bis zu 24 Gleittage pro Jahr, </li> <li> eine gute Verkehrsanbindung sowie ein vergünstigtes Deutschland-Jobticket für den öffentlichen Personennahverkehr, </li> <li> ggf. bei Bedarf die Zahlung von Trennungsgeld oder Umzugskostenvergütung nach den gesetzlichen Bestimmungen, </li> <li>ein umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement. </li> </ul>

Volljuristin bzw. Volljurist (w/m/d) als Personalreferentin bzw. Personalreferent Personalbetreuung

Leverkusen wächst. Mehr als 169.000 Menschen lieben den Rhein und die Kultur, den Sport und die Gemeinschaft, die Dynamik und Vielfalt. Für all das setzen wir uns ein: Mit 3.400 Mitarbeitenden entwickeln wir unsere Stadt Tag für Tag weiter. Uns selbst übrigens auch. Wachsen Sie mit? Unser Fachbereich Finanzen (20) sucht – möglichst bald und unbefristet in Teilzeit (19,5 bzw. 20,5 Stunden / Woche) – kompetente Verstärkung als Sachbearbeiter*in Anlagenbuchhaltung (m/w/d) <ul> <li>Erfassung und Verwaltung des Anlagevermögens in der Anlagenbuchhaltung in SAP</li> <li>Prüfung der Aktivierungsfähigkeit</li> <li>Beratung der Fachbereiche und regelmäßige Abstimmung</li> <li>Mitarbeit bei der Erstellung des Entwurfs des Jahresabschlusses entsprechend den gesetzlichen Vorgaben in der Gemeindeordnung und der Kommunalhaushaltsverordnung</li> </ul> <ul> <li>Befähigung für die Laufbahngruppe 1.2 oder</li> <li>Abschluss des Verwaltungslehrgangs I oder</li> <li>Abschluss einer Berufsausbildung als Verwaltungsfachangestellte*r oder</li> <li>hilfsweise erfolgreicher Abschluss als Kauffrau*mann für Büromanagement</li> </ul> Das macht Sie stark: <ul> <li>wünschenswert sind Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich des Neuen Kommunalen Finanzmanagements (NKF)</li> <li>sicherer Umgang mit Microsoft Office und SAP</li> <li>wirtschaftliches und analytisches Denkvermögen</li> <li>sorgfältige und genaue Arbeitsweise – auch bei hohem Termindruck</li> <li>dienstleistungsorientiertes Handeln sowie Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke</li> </ul> <ul> <li>Vergütung: ein Gehalt nach Entgeltgruppe 9a TVöD, das sind je nach nachgewiesener Berufserfahrung zwischen 3448,96 € und 4703,23 € (monatlich brutto / Vollzeit), bzw. eine Besoldung nach A 9 LGr. 1.2 LBesG, Möglichkeit einer jährlichen leistungsorientierten Einmalzahlung</li> <li>Vereinbarkeit: Vielzahl von Arbeitszeitmodellen zur optimalen Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben, Überstundenausgleich und 30 Tage Urlaub (bei einer Fünftagewoche) sowie Heiligabend, Silvester und Rosenmontag arbeitsfrei, Möglichkeit von Homeoffice, Unterstützung bei der Wohnraumvermittlung für Mitarbeiter*innen im Stadtgebiet Leverkusen</li> <li>Entwicklung: interne wie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten inklusive Bildungsurlaub</li> <li>Gesundheit: vielfältiges Angebot im Bereich der betrieblichen Gesundheitsförderung (Inanspruchnahme während der Arbeitszeit)</li> <li>Sicherheit: vermögenswirksame Leistungen, garantierte Jahressonderzahlung sowie zusätzliche Betriebsrente für Tarifbeschäftigte</li> <li>Rabatte: vergünstigtes Deutschlandticket als Jobticket und Corporate Benefits</li> </ul>

Sachbearbeiter*in Anlagenbuchhaltung (m/w/d)

Die Industrie- und Handelskammer zu Köln ist Partnerin ihrer rund 150.000 Mitgliedsunternehmen aus Köln, Leverkusen, dem Rhein-Erft-Kreis, dem Rheinisch-Bergischen Kreis und dem Oberbergischen Kreis. Als größte IHK in NRW setzt sich die IHK Köln meinungsstark für bestmögliche Rahmenbedingungen für die Wirtschaft ein. In unserem Geschäftsbereich Aus- und Weiterbildung (AWB) ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Position als Sachbearbeitung (m/w/d) Prüfungswesen und Ausbildung unbefristet in Vollzeit zu besetzen. Im Team Prüfungswesen Ausbildung wären Sie u.a. für die Betreuung der folgenden Ausbildungsprüfungen zuständig: <ul> <li>Bankkaufmann/-frau</li> <li>Koch/Köchin, Fachkraft Küche</li> <li>Kaufmann/-frau für audiovisuelle Medien und Kaufmann/-frau im Gesundheitswesen</li> </ul> <ul> <li>Betreuung und Pflege der Prüfungsausschüsse für die oben genannten Ausbildungsberufe sowie die Organisation der Zwischen- und Abschlussprüfungen</li> <li>Umsetzung der Digitalisierungsstrategie im Rahmen der Einführung von "Anmeldung- und Einladung Online" für die betreuten Berufe</li> <li>Bearbeitung der Anträge auf Zulassung zur Abschlussprüfung</li> <li>Raumbuchung und Bestellung des Caterings für praktische bzw. mündliche Prüfungen</li> <li>Akquise von Prüfenden und Prüfungsorten und Kontrolle der Prüferabrechnung auf sachliche und rechnerische Richtigkeit</li> <li>Unterstützung bei der Organisation der Besten-Ehrung</li> <li>Annahme und Weiterleitung von Widersprüchen und Beantwortung von telefonischen und schriftlichen Anfragen</li> </ul> <ul> <li>Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie idealerweise Berufserfahrung im Prüfungswesen</li> <li>Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit im Innen- und Außenverhältnis und sprachliche Sicherheit in der Korrespondenz</li> <li>Hohe Sorgfalt bei der Büroorganisation und eine selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise</li> <li>Teamplayer aus Leidenschaft und ein hohes Maß an Eigeninitiative, Verantwortungsbereitschaft und persönlichem Engagement</li> <li>Dienstleistungsorientiertes Denken und Handeln</li> </ul> Wir arbeiten in flachen, agilen Teamstrukturen, fördern Ihr persönliches Potenzial und bieten Ihnen ein leistungsbezogenes Gehalt. Zusätzlich dürfen Sie sich bei uns auf folgende Benefits freuen:

Sachbearbeitung (m/w/d) Prüfungswesen und Ausbildung

Wir sind eine Elterninitiative mit zwei Einrichtungen im Talbereich von Königswinter. Unser Anspruch: gemeinsam Kindern einen guten Start ins Leben ermöglichen. Für unsere Einrichtung Kleiner Drache am Hallenbad mit insgesamt 70 Plätzen für Kinder im Alter zwischen 6 Monaten und 6 Jahren suchen wir dich (m/w/d) als Erzieher*in (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit <ul> <li>Betreuung der Kinder im Kindergartenalltag, inkl. Organisation und Durchführung pädagogischer Angebote entsprechend unseres Bildungs- und Erziehungskonzeptes (weitere Informationen findest du hier)</li> <li>Mitgestaltung und Weiterentwicklung unserer Konzeption durch deine aktiven Ideen</li> <li>Planung und Durchführung gezielter und freier Angebote für Kinder unter/über 3 Jahren</li> <li>Beobachtung und Dokumentation des Bildungs- und Entwicklungsprozesses deiner Schützlinge</li> <li>Partnerschaftliche Zusammenarbeit mit den Eltern</li> </ul> <ul> <li>Abgeschlossene Berufsausbildung als Erzieher*in (m/w/d) gemäß NRW-Bildungsgesetz</li> <li>Freude an der pädagogischen Arbeit mit Kindern gepaart mit einer Portion Einfühlungsvermögen und Kommunikationsgeschick</li> <li>Du bist ein Teamplayer (m/w/d) und bringst Verantwortungsbewusstsein mit</li> </ul> <ul> <li>Vielseitigen und interessanten Arbeitsplatz im Herzen von Königswinter</li> <li>Engagiertes und aufgeschlossenes Team</li> <li>Fortbildungsmöglichkeiten und eigenverantwortliches Arbeiten</li> <li>Ansprechendes Gehalt angelehnt an den tariflichen Satz + 13. Monatsgehalt</li> <li>Vermögenswirksame Leistungen</li> <li>32 Tage Urlaub, davon 15 frei wählbar</li> <li>Jahreskarte für das benachbarte Hallenbad von Königswinter</li> <li>Bezuschussung des Deutschlandtickets</li> <li>Eine langfristige und sichere Anstellung</li> </ul>

Erzieher*in (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit

Fairtrade is the most recognized and trusted sustainability label, working to make trade fairer for people and planet. For more than three decades, Fairtrade has been making an impact on the way trade works. We believe that every farmer and worker should have access to a better way of doing business, and a better way of living. Fairtrade International is an independent non-profit organisation representing more than two million small-scale farmers and workers worldwide. It owns the FAIRTRADE Mark, a registered trademark that appears on more than 37,000 products. Beyond certification, Fairtrade International and its member organisations (three producer networks and 19 national Fairtrade organisations) partner with producers and businesses, engage consumers, and advocate for a fair and sustainable future. Fairtrade International is the international non-profit, multi stakeholder body that is responsible for the strategic direction of Fairtrade, sets Fairtrade standards and supports producers. Based in Bonn, Germany the we are a culturally diverse team of more than 30 nationalities. Together with a highly motivated HR Team, the Head of HR is responsible for: <ul> <li>all aspects of operational HR management, planning and development</li> <li>delivering a high quality service to employees and line managers on all HR-related aspects</li> <li>providing guidance to the Senior Management Team and the Executive Director, and recommending pragmatic solutions in line with best practices</li> <li>providing senior support to Fairtrade International's People Committee, a sub-committee of the Fairtrade International Board</li> <li>leading the work with Fairtrade International's Works Council for a trustful collaboration</li> <li>Implement processes for the measurement and management of performance and management succession planning so as to ensure that employees are appropriately developed and rewarded</li> <li>ensuring a safe and healthy work environment and a trustful &amp; collaborative work place culture </li> <li>on an ongoing basis maintaining a skills matrix of the organisation's workforce, and developing and implementing a succession planning system</li> <li>leading the day-to-day work of the HR team. Ensuring that resources are focused on key objectives and projects are delivered on time and within budget</li> <li>serving as a supportive point of contact, offering guidance and ensuring employees feel comfortable and supported during a grievance resolution process</li> </ul> Profound, hands-on knowledge in the full range of the daily HR business <ul> <li>Direct experience of organizational transformation </li> <li>Good knowledge of current employment legislation, the Works Constitution Act and HR practices</li> <li>Excellent communication and people skills</li> <li>Collaborative and supportive approach to human resource management</li> <li>Fluency in German and English essential with experience working in English. Knowledge of Spanish is an asset. </li> </ul> Experience and Education: <ul> <li>A University degree in a relevant area (Human Resources, Labour Law etc.)</li> <li>A minimum of 12 years' experience in human resource management and in managing a team of HR professionals</li> <li>Experience of working in an international organization in Europe, including recruiting and employing people internationally </li> </ul> <ul> <li> This is a full-time position (38.5 hours) within Fairtrade International. An initial two-year contract is offered. </li> <li> Location is at Fairtrade International offices in Bonn with the option of mobile working in Germany according to Fairtrade International's regulations. </li> <li> The office language is English. </li> <li> 30 days holiday. </li> <li> Salary as per the Collective Bargaining Agreement (Gross- und Außenhandel NRW) group VIb (between 83.000 EUR and 90.000 EUR) commensurate with the candidate's skills and qualifications. The salary includes a holiday bonus and a 13th salary. </li> <li> Access to a subsidized Deutschlandticket. Additional payments to employees' savings schemes (Vermögenswirksame Leistungen) and company pension plan. </li> </ul>

Head of HR (m/f/x)

Der Evangelische Verwaltungsverband in Bonn ist ein Zusammenschluss des Evangelischen Kirchen­kreises Bonn, des Evangelischen Kirchenkreises Bad Godesberg-Voreifel und deren 25 Kirchenge­meinden. Zur Ergänzung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Termin in Teilzeit oder Vollzeit eine/n Personalsachbearbeiter/in (m/w/d) Die Personalabteilung berät und unterstützt die Kirchengemeinden, Kirchenkreise und Einrichtungen in allen Personalfragen. Das Aufgabenspektrum umfasst u. a. das Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungs­recht sowie die Zahlbarmachung der Entgelte. <ul> <li>Verantwortung und Gestaltungsspielraum: Sie betreuen Kirchengemeinden und Einrichtungen und sind Ansprechpartner/in für alle Belange: von der Einstellung über die Gehaltsabrechnung, Beratung von Leitungsorganen und Erstellung von Verwendungsnachweisen bis hin zur Austrittsabwicklung.</li> <li>Eine gehörige Portion Teamgeist: Sie werden Teil eines Teams, das sich auf Sie als neue/n Kollegin/Kollegen freut und Ihnen beim Einstieg mit Rat und Tat zur Seite steht.</li> <li>Ein attraktiver Arbeitsplatz: Sie arbeiten in einer modernen, mit allen technischen Mitteln gut ausgestatteten und leistungsorientierten Verwaltung in zentraler Lage direkt am Rhein.</li> <li>Ansprechende Vertragsbedingungen und Zusatzleistungen: Eine Vergütung nach BAT-KF mit allen Vorteilen einer tariflichen Entlohnung (30 Tage Urlaub, Brauchtumstage, Weihnachtsgeld), eine zusätzliche Altersversorgung, ein vergünstigtes Jobticket, ein gefördertes Jobradleasing, gleitende Arbeitszeit und mobiles Arbeiten bieten wir unseren Mitarbeitenden.</li> </ul> <ul> <li>eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung mit Schwerpunkt Personal, z. B. Ausbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder eine Weiterbildung im Bereich Personalwesen,</li> <li>idealerweise Berufserfahrung im Personalmanagement,</li> <li>solide Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht,</li> <li>idealerweise Kenntnisse von kirchenrechtlichen Vorschriften,</li> <li>Kollegialität und Teamgeist mit Interesse an der konstruktiven Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen aus anderen Fachbereichen,</li> <li>selbstständiges, strukturiertes, eigenverantwortliches, ergebnisorientiertes Arbeiten und eine gute Selbstorganisation,</li> <li>gute und sichere Anwenderkenntnisse der IT-Standardanwendungen (MS-Office),</li> <li>die Bereitschaft zur Einarbeitung in KIDICAP,</li> <li>gutes und sicheres (schriftliches) Ausdrucksvermögen,</li> <li>gute Kommunikationsfähigkeiten, eine positive Ausstrahlung und Spaß am Umgang mit Menschen.</li> </ul> <ul> <li>Abwechslungsreiche, anspruchsvolle Tätigkeit mit hohem Selbstständigkeitsgrad</li> <li>Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten</li> <li>Unbefristeter Vertrag mit attraktiven Zusatzleistungen wie eine betriebliche Altersversorgung</li> <li>Vergütung nach BAT-KF (bis EG 10) Tarif sowie Jahressonderzahlung und Kinderzulage</li> <li>Vergünstigtes Jobticket und 30 Tage Urlaub</li> <li>Möglichkeit des Jobradleasings</li> <li>Individuelle Weiterbildungsangebote</li> <li>Sehr gute Verkehrsanbindung</li> </ul>

Personalsachbearbeiter/in (m/w/d)

Arbeitgeber: RHZ Handwerks-Zentrum GmbH Einsatzort: 51373 Leverkusen Die RHZ Handwerks-Zentrum GmbH ist ein Unternehmen von VIVAWEST und führender Anbieter von Gesamtlösungen im Handwerksbereich. Für den Bereich Quartiermeisterservice mit Einsatzschwerpunkten in Leverkusen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Quartiermeister (m/w/d), die für die Sauberkeit, Ordnung und Sicherheit in unseren Quartieren zuständig sind. Da wir Mitarbeiter (m/w/d) suchen, die im oder in der Nähe ihres Einsatzortes wohnen, werden wir entsprechend Ihres Wohnortes ein Quartier auswählen. <ul> <li>Erster Ansprechpartner (m/w/d) für die Mieter (m/w/d) der VIVAWEST</li> <li>Reinigung der Außenanlagen (Grünflächen, Bürgersteige, Spiel- und Bolzplätze, Müllstandplätze)</li> <li>Reinigung von Ablaufrinnen und Gullys, der Vordächer, Haustüranlagen und Briefkästen</li> <li>Beseitigung von Flugmüll und Unrat</li> <li>Saisonale Tätigkeiten (z.B. Grünspanentfernung im Frühjahr oder Falllaub im Herbst)</li> <li>Entfernung von Zeitungen, Werbung und Unrat in den Hauseingangsbereichen</li> <li>Reinigung der Dacheinläufe bei Garagen</li> <li>Durchführung diverser Kleinreparaturen wie z.B. Leuchtmittelwechsel, Fenster bzw. Türen gang- und schließbar machen,</li> <li>Erstmaßnahmen nach Rohrbruch, Wechsel von Profilzylindern</li> <li>Kontrolle der Einhaltung der Haus-/Parkordnung und von Flucht- und Rettungswegen</li> </ul> <ul> <li>Abgeschlossene handwerkliche Berufsausbildung, mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Hausmeisterdienste wünschenswert</li> <li>Praktisches und allgemeines handwerkliches Geschick</li> <li>Technisches Verständnis</li> <li>Eigenverantwortliche Arbeitsweise und Organisation</li> <li>Initiative und Einsatzbereitschaft</li> <li>Hohe Kunden-/Dienstleistungsorientierung</li> <li>Sicheres, freundliches und verbindliches Auftreten</li> <li>Kommunikativ und engagiert</li> </ul>

Quartiermeister (m/w/d)

Sie suchen ein interessantes Aufgabengebiet in einem modernen Dienstleistungsunternehmen? Die Kassenärztliche Vereinigung Nordrhein mit ihren 24.000 Mitgliedern stellt die ambulante medizinische und psychotherapeutische Versorgung von 9,5 Millionen Menschen in Nordrhein sicher. Für unsere Abteilung Contact Center Operations suchen wir Sie als<h1>Senior Partner Manager Contact Center (w/m/d)</h1><h2>am Standort Köln</h2> <ul><li>Übernahme der Gesamtverantwortung für alle Aktivitäten an der Schnittstelle zu unseren strategischen Contact-Centern und BPO-Partner/innen (w/m/d) der Kassenärztlichen Vereinigung Nordrhein</li><li>Auswahl und Steuerung relevanter Partnerschaften unter Berücksichtigung von vertraglichen Vereinbarungen, Leistungskennzahlen (KPIs), qualitativen Parametern und Wirtschaftlichkeit</li><li>Sicherstellung einer effizienten Leistungserbringung und Einhaltung von Budgets für externe Serviceleistungen sowie eigenverantwortliche Eskalation bei Abweichungen bis auf das Managementlevel bei unseren Partner/innen (w/m/d)</li><li>Umsetzung unserer Partnerschaftsstrategie und eigenverantwortliche Identifizierung von Potenzialen zur Entlastung interner Ressourcen</li><li>Management von Transformationsprojekten – von der Idee bis zur operativen Umsetzung</li><li>Schaffung einer ausgezeichneten Customer Care Journey unter Einbeziehung aller technischen und methodischen Möglichkeiten</li><li>Vorbereitung und Durchführung von Ausschreibungsverfahren</li></ul> <ul><li>Sie können mehrjährige Berufserfahrung mit nachweislichem Erfolg im operativen Management von Serviceorganisationen mit dem Schwerpunkt Contact-Center bzw. Call Center vorweisen</li><li>Sie können Erfolg in der ergebnisorientierten Steuerung von externen Partnern bzw. Dienstleistern unter Berücksichtigung der einschlägigen Leistungskennzahlen einer Serviceorganisation vorweisen</li><li>Sie verfügen über Erfahrung in der eigenverantwortlichen Umsetzung von Ausschreibungsverfahren sowie in der Vertragsgestaltung</li><li>Den versierten Umgang mit den gängigen MS Office-Produkten, insb. Excel und PowerPoint, setzen wir voraus</li><li>Sie verfügen über gute Kenntnisse im Projektmanagement</li><li>Ihre ausgezeichnete Analysefähigkeit ermöglicht es Ihnen, Prozesse und Abläufe zu analysieren und diese in eine Partnerschaftsstrategie zu integrieren sowie Abweichungen schnell zu erkennen und geeignete Maßnahmen umzusetzen</li><li>Sie bringen die Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen und mehrtägigen Besuchen bei unseren Partner/innen (w/m/d) mit</li></ul> <ul><li>Angemessene Bezahlung nach dem Tarifvertrag der Länder (TV-L) inkl. einer Jahressonderzahlung</li><li>Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten</li><li>Flexible Arbeitszeiten inkl. Überstundenausgleich</li><li>30 Tage Jahresurlaub</li><li>Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie, z. B. durch unsere betriebsnahe Kindertagesstätte</li><li>Mobiles Arbeiten (bis zu 40 % Home Office)</li><li>Attraktive Sozialleistungen wie z. B. eine arbeitgeberfinanzierte zusätzliche Altersversorgung</li><li>Betriebliche Gesundheitsförderung &amp; Dienstrad-Leasing inkl. Arbeitgeberzuschuss</li></ul>

Senior Partner Manager Contact Center (w/m/d)

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für das Ratsbüro im Haupt- und Personalamt eine/-nSachbearbeiter/-in (m/w/d) Entgeltgruppe 9a TVöD/ Besoldungsgruppe A9 (m. D.) LBesG NRW in Teilzeit mit 19,5 Std./ Woche bzw. 20,5 Std./ Woche unbefristetLeben und Arbeiten bei der Stadt PulheimHohe Lebensqualität, rheinische Mentalität und die richtige Balance zwischen Tradition und Moderne: Pulheim im Rhein-Erft-Kreis bietet Menschen Heimat, die die Nähe zu Großstädten wie Köln und Düsseldorf ebenso zu schätzen wissen wie einen Ausflug in die Natur. In der Verwaltung arbeiten 860 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für die rund 56.000 Bürgerinnen und Bürger. Bringen Sie sich und Ihre Stärken ein – und gestalten Sie die Stadt von morgen mit! <ul><li>Vorbereitung, Durchführung, Nachbereitung der Sitzungen des Haupt- und Finanzausschusses und vertretungsweise des Rates (Schriftführung)</li><li>Betreuung/ Pflege des Ratsinformationssystems (SD.NET)</li><li>Abwicklung der Beschlusskontrolle (Rat/ Ausschüsse)</li><li>Terminverwaltung für die Nutzung der Sitzungssäle im Rathaus</li><li>Unterstützung in kommunal- und kommunalverfassungsrechtlichen Fragen</li><li>Federführung bei der Be- und Abrechnung von Sitzungsgeldern, Aufwandsentschädigungen, Verdienstausfällen, Fahrt- und Reisekosten für Ratsmitglieder, sachkundigen Bürgerinnen und Bürgern (m/w/d)</li><li>Berechnung und Auszahlung der Zuwendungen an die Fraktionen</li></ul> <ul><li>die Befähigung für die Ämtergruppe des 2. Einstiegsamtes der Laufbahngruppe 1 (Verwaltungswirt/-in m/w/d) – alternativ</li><li>abgeschlossene Ausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten m/w/d bzw. die erfolgreiche Absolvierung des Verwaltungslehrgangs I (ehemals: Angestelltenlehrgang I) – sowie</li><li>sicherer Umgang mit MS-Word und MS-Excel – und</li><li>Bereitschaft zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung (Sitzungsdienst in den Abendstunden ca. 6 Mal jährlich)</li></ul>Wünschenswert<ul><li>Erfahrungen mit einem Ratsinformationssystem</li><li>hohe Leistungsbereitschaft sowie ein sicheres und freundliches Auftreten</li></ul> Leistungsorientierte Bezahlung und vermögenswirksame Leistungen für alle Mitarbeitende, betriebliche Altersversorgung und Jahressonderzahlungen (für Tarifangestellte), ausgesprochen gute kollegiale Zusammenarbeit, familien- und lebensfreundliche Arbeitszeitmodelle (z. B. Gleitzeit, Freizeitausgleich, familienfreundliche Ferienplanung und Sonderurlaub), vielseitige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, gute Verkehrsanbindung zum Arbeitsplatz, kostenfreie Parkmöglichkeiten in unmittelbarer Nähe, Angebot für ein vergünstigtes Deutschlandticket, Vereinbarung für ein Dienstrad-Leasing (für Tarifangestellte), Möglichkeit zur aktiven Mittagspause sowie ein weitreichendes, vergünstigtes Fitnessangebot über einen Kooperationspartner.

Sachbearbeiter/-in (m/w/d) für das Ratsbüro

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für das Amt für Steuern, Zahlungsabwicklung und Vollstreckung eine/-nSachbearbeiter/-in (m/w/d) Entgeltgruppe 8 TVöD/ Besoldungsgruppe A8 LBesG NRW in Teilzeit mit 19,5 Std./ Woche bzw. 20,5 Std./ Woche unbefristetLeben und Arbeiten bei der Stadt PulheimHohe Lebensqualität, rheinische Mentalität und die richtige Balance zwischen Tradition und Moderne: Pulheim im Rhein-Erft-Kreis bietet Menschen Heimat, die die Nähe zu Großstädten wie Köln und Düsseldorf ebenso zu schätzen wissen wie einen Ausflug in die Natur. In der Verwaltung arbeiten 860 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für die rund 56.000 Bürgerinnen und Bürger. Bringen Sie sich und Ihre Stärken ein – und gestalten Sie die Stadt von morgen mit!Das Amt für Steuern, Zahlungsabwicklung und Vollstreckung ist untergliedert in die Steuerabteilung und die Abteilung Zahlungs-abwicklung und Vollstreckung. Dieses Amt besteht aus ca. 21 Mitarbeitenden. In der Steuerabteilung arbeiten insgesamt 5 Mitar-beiterinnen und Mitarbeiter und setzen die wesentlichen Abgaben der Stadt (wie bspw. Gewerbesteuer, Grundsteuer, Hunde-steuer, Vergnügungssteuer und die städtischen Benutzungsgebühren) fest. <ul><li>Sachbearbeitung Gewerbesteuer (Veranlagung und Festsetzung in Bescheiden)</li><li>Sachbearbeitung Vergnügungssteuer (Veranlagung und Festsetzung in Bescheiden)</li><li>Überwachung und Überprüfung von Vergnügungssteuerpflichtiger und Veranstaltungen</li><li>Bearbeitung von Widerspruchsverfahren</li><li>Bearbeitung und Entscheidung von formellen Anträgen (Stundung, Vollziehungsaussetzung, Erlass etc.)</li><li>Erörterungen mit Abgabenpflichtigen und Abstimmung mit den Finanzämtern</li><li>sonstige Sachbearbeitung</li></ul> <ul><li>die Befähigung für die Ämtergruppe des 2. Einstiegsamtes der Laufbahngruppe 1 (Verwaltungswirt/-in m/w/d) – alternativ</li><li>eine abgeschlossene Ausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten m/w/d bzw. die erfolgreiche Absolvierung des Verwaltungslehrgangs I (ehemals: Angestelltenlehrgang I) – sowie</li><li>Kenntnisse im Abgabenrecht bzw. die Bereitschaft sich diese anzueignen – und</li><li>die Fähigkeit, geltendes Recht auf den jeweiligen Sachverhalt anzuwenden (Rechtsanwendung) – sowie</li><li>Zuverlässigkeit, Genauigkeit, Zahlenaffinität, Durchsetzungsvermögen, Team- und Kooperationsfähigkeit, eine hohe Leistungsbereitschaft und ein sicheres Auftreten</li></ul>Wünschenswert<ul><li>sicherer Umgang mit den Microsoft-Office-Anwendungen und die Bereitschaft zur Aneignung von Kenntnissen in spezifischen Anwenderprogrammen im elektronischen Rechtsverkehr (z. B. im Modul Steuern, Gebühren und Beiträge der Firma Axians Infoma)</li><li>selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten, Kommunikationsfähigkeit</li></ul> Leistungsorientierte Bezahlung und vermögenswirksame Leistungen für alle Mitarbeitende, betriebliche Altersversorgung und Jahressonderzahlungen (für Tarifangestellte), ausgesprochen gute kollegiale Zusammenarbeit, familien- und lebensfreundliche Arbeitszeitmodelle (z. B. Gleitzeit, Freizeitausgleich, familienfreundliche Ferienplanung und Sonderurlaub), vielseitige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, gute Verkehrsanbindung zum Arbeitsplatz, kostenfreie Parkmöglichkeiten in unmittelbarer Nähe, Angebot für ein vergünstigtes Deutschlandticket, Vereinbarung für ein Dienstrad-Leasing (für Tarifangestellte), Möglichkeit zur aktiven Mittagspause sowie ein weitreichendes, vergünstigtes Fitnessangebot über einen Kooperationspartner.

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