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Der KlimaDiskurs.NRW e.V. ist ein politisch unabhängiger, gemeinnütziger Verein. Er hat das Ziel, den Klimaschutz in NRW voranzubringen und gleichzeitig den Wirtschafts- und Lebensstandortes zu fördern. Diskurse zwischen Wirtschaft, Politik, Wissenschaft und Zivilgesellschaft stehen im Zentrum, um die Transformation erfolgreich gemeinsam zu gestalten. Wir suchen für eine unbefristete Vollzeitstelle ab sofort eine engagierte und visionäre Persönlichkeit für die Geschäftsführung (m/w/d). <ul> <li>Strategische Leitung: Verantwortung für die inhaltliche, organisatorische und finanzielle Ausrichtung des Vereins zusammen mit dem Vorstand.</li> <li>Netzwerkmanagement: Aufbau und Pflege von Beziehungen zu und Akquise von Mitgliedern, Partnerorganisationen, politischen und wirtschaftlichen Akteuren und anderen Stakeholdern.</li> <li>Fundraising und Ressourcenmanagement: Akquise und Beantragung von Fördermitteln sowie Budgetplanung und -kontrolle.</li> <li>Teamführung: Leitung und Entwicklung des Teams, inklusive Förderung eines kollaborativen Arbeitsklimas.</li> <li>Projektentwicklung und -steuerung: Planung und Umsetzung von Projekten, Kampagnen und Veranstaltungen im Kontext der Vereinsziele.</li> <li>Kommunikation: Repräsentation des Vereins in regionalen, nationalen und internationalen Gremien sowie Medienarbeit.</li> </ul> <ul> <li>Ausbildung: Abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise in einem relevanten Bereich wie Umweltwissenschaften, Nachhaltigkeitsmanagement, Wirtschaft oder Politikwissenschaft.</li> <li>Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung in einer Leitungsfunktion, vorzugsweise im Bereich Klima und Energie, Nachhaltigkeit, NGOs, im politischen Umfeld.</li> <li>Fachkenntnisse: Fundiertes Wissen zu Klimaschutz, Energiewende und nachhaltiger Entwicklung, Politik, idealerweise mit Bezug zu Nordrhein-Westfalen.</li> <li>Unternehmerisches Denken: Erfahrung im Fundraising, Projektmanagement und im Umgang mit Budgets.</li> <li>Netzwerk: Exzellente Kontakte zu relevanten Stakeholdern in Wirtschaft, Politik und Zivilgesellschaft.</li> <li>Kommunikationsstärke: Überzeugende und zielgruppengerechte Kommunikation, auch in öffentlichen Auftritten.</li> </ul> <ul> <li>Ein engagiertes Team</li> <li>Gestaltungsspielraum: Die Möglichkeit, die Arbeit des KlimaDiskurs.NRW e.V. aktiv mitzugestalten und gesellschaftliche und politische Wirkung zu erzielen.</li> <li>Netzwerk: Zugang zu einem breiten und vielfältigen Netzwerk aus Wirtschaft, Politik und Zivilgesellschaft.</li> <li>Flexibilität: Eine verantwortungsvolle Position mit flexiblen Arbeitszeiten.</li> <li>Vergütung: Eine der Position angemessene Vergütung.</li> </ul>

Geschäftsführung (m/w/d)

.... zum nächstmöglichen Zeitpunkt Sachbearbeiter*in Social Media und Veranstaltungsmanagement für den Bereich Presse- und Öffentlichkeitsarbeit mit den Schwerpunkten Social Media Management und Veranstaltungsmanagement im Gesundheitsamt EG 9a TVöD oder BesGr A9 LBesO (Laufbahngruppe 1, 2. Einstiegsamt) Ihr nächster Job soll mehr sein als ein bloßes Arbeitsverhältnis? Sie wollen die Gesunderhaltung verbessern für die Menschen in einer attraktiven Großstadt? Sie wünschen sich einen verlässlichen Arbeitgeber, der Ihnen Flexibilität und Perspektiven bietet und wollen trotzdem abwechslungsreich und vielfältig arbeiten? Dann lassen Sie sich von uns überzeugen. Nach dem Motto „Gemeinsam tun wir Gutes“ sucht das Gesundheitsamt der Landeshauptstadt Düsseldorf zum nächstmöglichen Zeitpunkt Verstärkung. Das Gesundheitsamt Düsseldorf hat sich zum Ziel gesetzt, für die Bürger*innen ein vielfältiges und zielorientiertes Angebot für mehr Gesundheit in hoher Qualität bereitzustellen. Ihr Einsatz erfolgt in dem hoch qualifizierten Team „Öffentlichkeits- und Kampagnenarbeit“. Weitere Informationen finden Sie unter: <a href="https://www.duesseldorf.de/leben-in-duesseldorf/gesundheit" target="_blank">https://www.duesseldorf.de/leben-in-duesseldorf/gesundheit</a> Sie … <ul> <li>• pflegen und betreuen die Social Media Kanäle (Facebook, Instagram, LinkedIn, et cetera) gemeinsam mit der für die Koordination der Presse- und Öffentlichkeitsarbeit zuständigen Kolleg*in</li> <li>planen (digitale) Veranstaltungen und führen diese selbstständig durch</li> <li>erstellen eigenständig Videos; inklusive Drehen, Schnitt und Vertonung (gerne ermöglichen wir Ihnen hierfür die Teilnahme an notwendigen Seminaren)</li> <li>nehmen an der Entwicklung und der konzeptionellen Erarbeitung von Kampagnen teil (zum Beispiel Werbung für bestimmte Gesundheitsthemen)</li> <li>erstellen Publikationen, wie zum Beispiel Flyer, Broschüren, Plakate und Handzettel sowie gestalterische Entwürfe von Publikationen</li> <li>beraten Abteilungen und Sachgebiete über mögliche Kommunikationswege, um Werbung für geplante Veranstaltungen zu machen</li> <li>übernehmen die eigenständige Erstellung von Pressemitteilungen für das Gesundheitsamt in Absprache mit den Fachabteilungen, der Amtsleitung und den Kolleg*innen des Amtes für Kommunikation</li> <li>beantworten Presseanfragen in Abstimmung mit den jeweiligen Fachabteilungen</li> <li>planen und bereiten Pressetermine in Absprache mit allen Beteiligten sowie dem Amt für Kommunikation vor.</li> </ul> Sie ... <ul> <li>sind Verwaltungswirt*in oder Verwaltungsfachangestellte*r oder haben eine vergleichbare abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung in einem für die Aufgabe förderlichen Beruf (zum Beispiel Kaufmann/-frau für Marketingkommunikation oder Kaufmann/-frau für Dialogmarketing)</li> <li>besitzen Erfahrungen im Bereich Social Media Management oder Öffentlichkeitsarbeit</li> <li>verfügen über die Befähigung zum konzeptionellen und koordinierenden Arbeiten</li> <li>haben sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift</li> <li>verfügen über die Fähigkeit, komplexe Inhalte visuell ansprechend, kreativ, zielgruppenorientiert und verständlich abzubilden</li> <li>bestechen durch Kommunikationsstärke und analytisches Denken, Teamfähigkeit, Flexibilität und Belastbarkeit</li> <li>können sicher mit den MS Office Programmen umgehen, verfügen über Kenntnisse der Social Media Managementplattform „Hootsuite“ oder die Bereitschaft sich diese Kenntnisse anzueignen</li> <li>besitzen die uneingeschränkte Fahrerlaubnis der Klasse 3/EU-Norm B und die Bereitschaft, bei Bedarf auch außerhalb der regulären Arbeitszeit tätig zu sein.</li> </ul> Wir bieten Ihnen ... <ul> <li>ein interessantes und vielseitiges Aufgabengebiet in einem multiprofessionellen Team im Herzen Düsseldorfs</li> <li>flexible Arbeitszeiten im Rahmen der gültigen Dienstvereinbarungen</li> <li>Vereinbarkeit von Familie und Beruf (keine Nacht- und Schichtarbeit)</li> <li>die Möglichkeit zur mobilen Arbeit</li> <li>teamgestütztes Arbeiten und ein kooperatives, wertschätzendes Arbeitsklima</li> <li>die Chance, an der Gestaltung und Fortentwicklung des ÖGD aktiv mitzuwirken</li> <li>den Erwerb eines vergünstigten Firmentickets.</li> </ul> Was Sie sonst noch wissen sollten: Die Einstellung erfolgt unbefristet im Arbeitsverhältnis zu den Bedingungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD). Bei Vorliegen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen ist eine Einstellung im Beamtenverhältnis möglich.

Sachbearbeiter*in Social Media und Veranstaltungsmanagement

.... zum nächstmöglichen Zeitpunkt Teamleiter*in für den Bereich Finanzielle Leistungen für Pflegebedürftigkeit innerhalb stationärer Einrichtungen für das Amt für Soziales und Jugend BesGr A 11 LBesO beziehungsweise Entgeltgruppe 10 TVöD Sie suchen eine neue Herausforderung und wünschen sich eine abwechslungsreiche, sinnstiftende und verantwortungsvolle Tätigkeit mit Gestaltungsmöglichkeiten? Dann ist die Teamleitung im Bereich der Finanziellen Leistungen für Pflegebedürftigkeit innerhalb stationärer Einrichtungen im Amtsbereich Soziales möglicherweise genau das Richtige für Sie. Im Sachgebiet mit insgesamt 40 Mitarbeiter*innen, unterteilt in 5 Teams, gewähren Sie finanzielle Hilfen zur stationären Pflege gemäß dem Sozialgesetzbuche Zwölf (SGB XII) und beraten pflegebedürftige Menschen und deren Angehörige. Ergänzend werden Leistungen der Sozialhilfe beziehungsweise der Grundsicherung bewilligt, wenn der Lebensunterhalt nicht sichergestellt ist. Der personenzentrierte Beratungs- und Hilfeansatz im persönlichen Kontakt mit den Menschen steht im Mittelpunkt der Arbeit. Neben der Existenzsicherung sind die individuellen Bedarfslagen der Menschen aufzugreifen, damit ihnen eine Teilhabe am gesellschaftlichen Leben ermöglicht wird. Dabei lassen wir uns von einem kritischen Blick auf unser eigenes Handeln und von Qualitätskriterien, die unsere Werte widerspiegeln und in einem amtsweiten Leitbild festgehalten sind, leiten: <a href="https://www.duesseldorf.de/jugendamt/wir" target="_blank">https://www.duesseldorf.de/jugendamt/wir</a> Die Tätigkeit bietet Ihnen nach einer angemessenen Zeit der Einarbeitung ein hohes Maß an Gestaltungsspielraum und Entscheidungskompetenz sowie viele weitere Vorteile, die Sie unter Das bieten wir Ihnen finden. <ul> <li>Sie leiten ein Team der stationären Pflege mit bis zu 10 Mitarbeitenden</li> <li>Sie stellen fachliche Standards sicher, klären Fragen in schwierigen Einzelfällen und widmen sich der Beantwortung von Beschwerden</li> <li>Sie entwickeln, implementieren und kontrollieren Arbeitsabläufe und wirken bei der Erarbeitung von Arbeitsrichtlinien infolge gesetzlicher Änderungen mit</li> <li>Sie sind unterstützend für die Haushaltsplanung und das Finanzcontrolling Ihres Teams zuständig</li> <li>Sie kooperieren mit Dritten, wie zum Beispiel mit Trägern von Einrichtungen, Pflegekassen, Gesundheitsämtern und Sozialdiensten von Krankenhäusern.</li> </ul> <ul> <li>Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt des allgemeinen Verwaltungsdienstes beziehungsweise Verwaltungsfachwirt*in</li> <li>oder Sie verfügen über einen Hochschulabschluss (Diplom (FH) oder Bachelor) Fachrichtung Rechtswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaft oder Verwaltungswissenschaften (beispielsweise Public Management, Public Administration)</li> <li>Sie haben möglichst Erfahrung in der Prüfung rechtlicher Grundlagen und entsprechender Einzelfallentscheidungen</li> <li>Sie verfügen über Führungskompetenz/-fähigkeit, Führungserfahrung wäre wünschenswert</li> <li>Sie besitzen Kenntnisse in den Sozialgesetzbüchern (SGB V, IX, XI und XII) um rechtssicher beraten und Anträge prüfen zu können oder die Bereitschaft sich diese Kenntnisse kurzfristig anzueignen</li> <li>Sie zeichnet eine ausgeprägte soziale Kompetenz aus</li> <li>Sie verfügen über die erforderliche Sensibilität für die Bedürfnisse hilfesuchender Menschen und die Fähigkeit, sich auf deren Problemlagen einzustellen und können kundenorientiert Denken und Handeln</li> <li>Sie besitzen Organisationsvermögen, arbeiten selbstständig, können Teamprozesse steuern und begleiten, sind bereit Verantwortung zu tragen und sind stressstabil</li> <li>Sie haben ein sicheres Auftreten sowie eine gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit.</li> </ul> <ul> <li>flexible Arbeitsmodelle wie zum Beispiel Teilzeit, Alternierende Telearbeit und Mobile Arbeit</li> <li>geregelte Arbeitszeiten und Gleitzeit</li> <li>Zusammenarbeit mit einem engagierten und aufgeschlossenen Team</li> <li>ein ansprechendes und modernes Arbeitsumfeld</li> <li>Einarbeitungskonzepte sowie interessante und umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten</li> <li>berufliche Entwicklungsperspektiven</li> <li>Betriebliches Gesundheitsmanagement und Betriebssportgemeinschaft</li> <li>Hund im Büro (HiB) - unter bestimmten Voraussetzungen und Einhaltung von Regeln (befristet). Bei Interesse sprechen Sie uns bitte an.</li> </ul> Was Sie sonst noch wissen sollten: Die Einstellung erfolgt unbefristet im Arbeitsverhältnis zu den Bedingungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD). Bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen ist eine Einstellung im Beamtenverhältnis möglich.

Teamleiter*in für den Bereich Finanzielle Leistungen für Pflegebedürftigkeit innerhalb stationärer Einrichtungen

.... zum nächstmöglichen Zeitpunkt Weiterbildungslehrer*in für die Fächer Informatik und/oder Englisch und/oder Geschichte und/oder Deutsch und/oder Biologie und/oder Chemie für die Volkshochschule Düsseldorf EG 12 TVöD Die Abteilung „Schulische Weiterbildung“ der Volkshochschule bietet rund 400 nicht mehr schulpflichtigen, meist jungen Erwachsenen die Möglichkeit, den (Erweiterten) Ersten und den Mittleren Schulabschluss zu erreichen. Neben der Vorbereitung auf die Abschlussprüfungen stehen dabei die Beratung und Begleitung der Teilnehmenden bei Lernhemmnissen und bei der Vereinbarkeit von Schulbesuch und problematischen Lebenssituationen sowie die Entwicklung von Zukunftsperspektiven für die Zeit nach dem Schulabschluss im Vordergrund. Gemeinsam mit dem Team der Schulischen Weiterbildung tragen unsere Weiterbildungslehrer*innen so an einer zentralen Stelle zur Bildungsgerechtigkeit und zur Benachteiligtenförderung bei. Die staatlich anerkannten Abschlüsse werden auf Grundlage des Weiterbildungsgesetzes NRW und der entsprechenden Prüfungsordnung erteilt (PO-Sl-WbG NRW). <ul> <li>Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung des Unterrichts, Leistungserhebung und Leistungsbewertung</li> <li>Lehrgangsleitung: individuelle Begleitung und Beratung der Teilnehmenden zum Beispiel bei Lernhemmnissen, motivationalen Problemen, schwierigen persönlichen Lebenslagen oder psychischen Belastungen sowie Weitervermittlung an weitere Unterstützungsangebote bei Bedarf zudem die Koordination von Lehrgangsteams</li> <li>Teilnahme an Konferenzen sowie Vertretungsbereitschaft</li> <li>Mitarbeit bei der curricularen Entwicklung des Unterrichtsfaches beziehungsweise der Unterrichtsfächer</li> <li>Beteiligung am Prüfungsverfahren und dabei unter anderem mit der Erstellung von Prüfungsarbeiten</li> <li>Einsatz bei sonstigen pädagogischen und Verwaltungsaufgabe, wie zum Beispiel bei Projekttagen und Einstufungstests.</li> </ul> <ul> <li>Lehramtsbefähigung für die Grund-, Haupt- und Realschule oder Gymnasium und Gesamtschule oder Lehramtsbefähigung für die Sekundarstufe I oder II oder ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit einem eindeutigen Bezug zu den Fächern Informatik und/oder Englisch und/oder Geschichte und/oder Deutsch und/ oder Biologie und/oder Chemie</li> <li>einschlägige (Unterrichts-)Erfahrungen im Bereich Erwachsenenbildung sind erwünscht</li> <li>Bereitschaft, junge Erwachsene auf ihrem Lebensweg intensiv beratend zu begleiten und fachlich zu fördern</li> <li>Interesse, die Einrichtung des Zweiten Bildungsweges an der VHS Düsseldorf kreativ und zukunftsorientiert mitzugestalten</li> <li>Bereitschaft zur kontinuierlichen Fort- und Weiterbildung, Teamfähigkeit und soziale Kompetenz</li> <li>Affinität zu digital gestütztem Unterricht (alle Teilnehmenden und Dozierenden erhalten ein iPad sowie Zugang zur Lernplattform vhs.cloud)</li> <li>Flexibilität hinsichtlich der Arbeitszeit, das heißt nach Absprache Unterricht am Vormittag und am Abend.</li> </ul> Die Einstellung erfolgt unbefristet im Arbeitsverhältnis zu den Bedingungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD).

Weiterbildungslehrer*in für die Fächer Informatik und/oder Englisch und/oder Geschichte und/oder Deutsch und/oder Biologie und/oder Chemie

.... zum nächstmöglichen Zeitpunkt Projektleiter*in Dokumentendigitalisierung für die Abteilung Zentrale Angelegenheiten im Stadtentwässerungsbetrieb EG 12 TVöD Der Stadtentwässerungsbetrieb Düsseldorf, zuständig für die Ableitung und Reinigung des Abwassers der Landeshauptstadt Düsseldorf, betreibt mit Unterstützung durch die IT-Kooperation Rheinland und in Abstimmung mit dem städtischen Hauptamt die erforderlichen IT-Strukturen des Hauses, des Netzbetriebes und der 2 Großklärwerke, wobei die technische Infrastruktur zugleich kritische Infrastruktur im Sinne des IT-Sicherheitsgesetzes ist. Aufgrund bevorstehender räumlicher Veränderungen ist für den Stadtentwässerungsbetrieb ein ECM-System sowohl für den kaufmännischen als auch für den bedeutsamen technischen Bereich als umfassende Business-Solution zu entwickeln und zu implementieren, welche neben der eigentlichen Software das Prozessmodell, das technische Design, die Arbeitsanweisung und das Schulungsmaterial umfasst. <ul> <li>Analyse der Anforderungen im Dokumentenmanagement des Stadtentwässerungsbetriebes (Ist-Analyse) mit besonderem Fokus auf die organisatorischen und prozessualen Abläufe sowie deren Verbesserungspotenzial</li> <li>Erstellung eines Plans zur Digitalisierung von Dokumenten und Abläufen, mit Schwerpunkt auf der Bearbeitung bestehender Dokumente und branchenspezifischen Anforderungen (zum Beispiel gesetzliche Vorgaben)</li> <li>Erarbeitung ingenieurtechnischer Anforderungskonzepte unter anderem im Hinblick auf die Anbindung an die BIM-Technologie</li> <li>Implementierung der Möglichkeiten moderner Software wie KI-basierter Dokumentenerkennung oder cloudbasierter Lösungen in den täglichen Betrieb</li> <li>Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Digitalisierung von Geschäftsprozessen, wobei in BPMN modellierte Prozesse in ECM-Workflows umzusetzen sind</li> <li>Auswahl und Steuerung von externen Dienstleistern (zum Beispiel Systemhäuser) einschließlich Vergabe und Überwachung von Aufträgen</li> <li>Inhaltliche Anleitung des Projektteams, einschließlich der Koordination von Fachabteilungen und externen Dienstleistern im Bereich Workflow-Programmierung.</li> </ul> <ul> <li>erfolgreich abgeschlossenes Studium (Bachelor/Diplom/Master) in einem für die Aufgabenerfüllung relevanten Fachbereich wie zum Beispiel Ingenieurwesen, Betriebswirtschaftslehre (Supply Chain Management) oder vergleichbare Qualifikation</li> <li>mehrjährige Berufserfahrung im Projektmanagement und mit ECM-Systemen, bevorzugt in technischen Betrieben (zum Beispiel Wasserwirtschaft) oder ähnlichen Bereichen, sowie nachweisbare erfolgreiche Umsetzung von Projekten</li> <li>Kenntnisse im Stakeholder- und Risikomanagement sowie praktische Erfahrung in der Digitalisierung von Geschäftsprozessen und deren Verzahnung mit dem Prozessmanagement</li> <li>ausgeprägte Kommunikationskompetenzen sowie die Fähigkeit, interdisziplinäre Teams zu koordinieren</li> <li>sehr gute organisatorische Fähigkeiten, Durchsetzungsvermögen und eine hohe Eigeninitiative</li> </ul> Die Einstellung erfolgt unbefristet im Arbeitsverhältnis zu den Bedingungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD).

Projektleiter*in Dokumentendigitalisierung

Der Bau- und Liegenschaftsbetrieb des Landes Nordrhein‑Westfalen sucht im Rahmen von bis zu 20 Stunden/Woche in der Niederlassung Dortmund für unsere Abteilungen Bundesbau, Immobilienmanagement Justizvollzug und Immobilienmanagement TU Dortmund mehrere <h1>Werkstudentinnen / Werkstudenten (w/m/d) mit dem Schwerpunkt Hochbau</h1> Der Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW ist Eigentümer, Vermieter und Betreiber fast aller Immobilien des Landes Nordrhein-Westfalen. Mit rund 4.000 Gebäuden, einer Mietfläche von etwa 10,3 Millionen Quadratmetern und jährlichen Mieterlösen von rund 1,5 Milliarden Euro bewirtschaften wir eines der größten und anspruchsvollsten Immobilienportfolios Europas. Mehr als 2.800 Beschäftigte arbeiten in der Zentrale in Düsseldorf und den sieben Niederlassungen. Wirken Sie mit bei der Umsetzung der Klimaneutralen Landesverwaltung bis 2030! Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klimaneutrale Immobilienportfolio des Landes NRW! – Mehr Infos finden Sie auf unserer Internetseite. <ul> <li>Sie unterstützen die Abteilung bei der Projekt­vorbereitung, ‑planung und ‑ausführung von Bauprojekten in enger Abstimmung mit der jeweiligen Projekt­leitung</li> <li>Zu Ihrem Tätigkeitsfeld gehört die Mitarbeit in den HOAI‑Leistungs­phasen 1 – 9, ebenfalls unterstützen Sie bei der Organisation und dem Berichtswesen sowie der Dokumentation und der Datenpflege</li> <li>Sie wirken bei der Vorbereitung von Leistungs­verzeichnissen und der Vergabe mit</li> </ul> Sie sind in Vollzeit für den Studiengang Architektur, Bauingenieurwesen oder verwandte Fachrichtungen (ab dem 3. Fachsemester) immatrikuliert. Weitere Anforderungen: <ul> <li>Sie bringen eine Affinität für baufachliche Themen und Projektarbeit im Bereich Hochbau mit</li> <li>Einen souveränen Umgang mit gängigen Microsoft-Office-Tools, bestenfalls erste Erfahrungen mit AutoCAD, können Sie vorweisen</li> <li>Ihre selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise setzen Sie gewinnbringend ein</li> <li>Neben Ihrem souveränen Auftritt überzeugen Sie als teamorientierte Persönlichkeit</li> <li>Sie bringen sichere Deutschkenntnisse mit, welche mindestens dem Sprachniveau C1 (fließend in Wort und Schrift) entsprechen</li> </ul> Je nach persönlichen Voraussetzungen ist ein Entgelt von der Entgeltgruppe E 4 bis zur E 5 TV‑L mit allen vereinbarten sozialen Leistungen möglich. <h2>Was uns ausmacht:</h2> Wir wünschen uns Menschen mit Leidenschaft und Persönlichkeit, die bei außer­gewöhnlichen Projekten mitwirken wollen. Der BLB NRW fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeitenden und begrüßt deshalb Bewerbungen von Menschen, unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung (§ 2 SGB IX) oder sexueller Identität. Wir begrüßen Bewerbungen von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Menschen und werden sie bei gleicher Eignung und vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen bevorzugt berücksichtigen. Wir freuen uns zudem insbesondere über Bewerbungen von Frauen und bevorzugen diese nach Maßgabe des Landesgleichstellungs­gesetzes. Wir leben eine Unternehmenskultur der Offenheit, Diversität und Wertschätzung und schaffen so ein Umfeld, in dem sich das persönliche Potenzial bestmöglich entfalten kann.Außerdem bieten wir: <ul> <li>Hohe Lerneffekte in erfahrenen Teams</li> <li>Spannende Projekte und interessante Aufgaben</li> </ul> <ul> <li>Moderne Arbeitsplatzgestaltung</li> <li>Flexible Arbeitszeiten</li> </ul>

Werkstudentinnen / Werkstudenten (w/m/d) mit dem Schwerpunkt Hochbau

Der Bau- und Liegenschaftsbetrieb des Landes Nordrhein‑Westfalen sucht im Rahmen von bis zu 20 Stunden/Woche in der Niederlassung Dortmund eine/einen <h1>Werkstudentin / Werkstudenten (w/m/d) Nachhaltigkeit, Klimaschutz, Energiemanagement</h1> Der Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW ist Eigentümer, Vermieter und Betreiber fast aller Immobilien des Landes Nordrhein-Westfalen. Mit rund 4.000 Gebäuden, einer Mietfläche von etwa 10,3 Millionen Quadratmetern und jährlichen Mieterlösen von rund 1,5 Milliarden Euro bewirtschaften wir eines der größten und anspruchsvollsten Immobilienportfolios Europas. Mehr als 2.800 Beschäftigte arbeiten in der Zentrale in Düsseldorf und den sieben Niederlassungen. Wirken Sie mit bei der Umsetzung der Klimaneutralen Landesverwaltung bis 2030! Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klimaneutrale Immobilienportfolio des Landes NRW! – Mehr Infos finden Sie auf unserer Internetseite. <ul> <li>Sie unterstützen bei der Umsetzung der Ziele der Klimaneutralen Landes­verwaltung (KNLV)</li> <li>Sie wirken bei Themen rund um die energetische Beurteilung unserer Liegenschaften mit</li> <li>Sie unterstützen beim Aufbau des Anlagenmonitorings, Energiecontrollings und bei Zählerkonzepten</li> <li>Sie wirken mit bei der Erstellung von Konzepten zur Anlagen- und Betriebs­optimierung und nehmen an Besprechungen und Ortsterminen teil</li> <li>Sie unterstützen bei der Erstellung von Dokumentationen und terminbezogener Datenbeschaffung und unterstützen bei der Pflege und Auswertung der heran­gezogenen Daten</li> </ul> Sie sind Vollzeit für den Studiengang Elektrotechnik und Informationstechnik, Versorgungs­technik, Bau- und Umweltingenieurwesen, Umwelttechnik, Erneuerbare Energien, Gebäude- und Energietechnik oder einem vergleichbaren Studiengang (ab 3. Fachsemester) immatrikuliert. Weitere Anforderungen: <ul> <li>Sie bringen eine Affinität für Immobilien und Themen rund um Nachhaltigkeit, Klimaschutz und Energiedatenmanagement mit</li> <li>Die gängigen Microsoft-Office-Tools beherrschen Sie sicher</li> <li>Ihre selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise setzen Sie gewinnbringend ein</li> <li>Sie bringen sichere Deutschkenntnisse mit, welche mindestens dem Sprachniveau C1 (fließend in Wort und Schrift) entsprechen</li> <li>Idealerweise besitzen Sie einen Führerschein der Klasse B (Dienstwagenpool vorhanden)</li> </ul> Je nach persönlichen Voraussetzungen ist ein Entgelt von der Entgeltgruppe E4 bis zur E5 TV‑L mit allen vereinbarten sozialen Leistungen möglich. <h2>Was uns ausmacht:</h2> Wir wünschen uns Menschen mit Leidenschaft und Persönlichkeit, die bei außer­gewöhnlichen Projekten mitwirken wollen. Der BLB NRW fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeitenden und begrüßt deshalb Bewerbungen von Menschen, unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung (§ 2 SGB IX) oder sexueller Identität. Wir begrüßen Bewerbungen von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Menschen und werden sie bei gleicher Eignung und vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen bevorzugt berücksichtigen. Wir freuen uns zudem insbesondere über Bewerbungen von Frauen und bevorzugen diese nach Maßgabe des Landesgleichstellungs­gesetzes. Wir leben eine Unternehmenskultur der Offenheit, Diversität und Wertschätzung und schaffen so ein Umfeld, in dem sich das persönliche Potenzial bestmöglich entfalten kann.Außerdem bieten wir: <ul> <li>Hohe Lerneffekte in erfahrenen Teams</li> <li>Spannende Projekte und interessante Aufgaben</li> </ul> <ul> <li>Moderne Arbeitsplatzgestaltung</li> <li>Flexible Arbeitszeiten</li> </ul>

Werkstudentin / Werkstudent (w/m/d) Nachhaltigkeit, Klimaschutz, Energiemanagement

.... zum nächstmöglichen Zeitpunkt Teamleiter*in Hilfen bei Schwerbehinderung für die Abteilung Beratung und Leistung im Amt für Soziales und Jugend BesGr A 11 LBesO oder EG 10 TVöD Sie suchen nach einer neuen Herausforderung und haben Spaß an einer zukunftssicheren, abwechslungsreichen und sinnstiftenden Verwaltungstätigkeit mit Kontakt zu den Bürger*innen der Stadt Düsseldorf? Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt! Der personenzentrierte Beratungs- und Hilfeansatz im persönlichen Kontakt mit den Menschen steht im Mittelpunkt der Arbeit. Die Feststellung einer Schwerbehinderung und Ausstellung eines Schwerbehindertenausweises mit seinen Nachteilsausgleichen, ermöglicht den Bürger*innen unter anderem eine einfachere Teilhabe am gesellschaftlichen Leben. Viele Vorteile, warum Sie zu uns kommen sollten, finden Sie unter Das bieten wir Ihnen. <ul> <li>Sie leiten ein Team mit 9 Mitarbeitenden</li> <li>Sie beraten hilfesuchende Bürger*innen, deren Angehörige oder Betreuungspersonen in besonderen Fallkonstellationen persönlich und telefonisch</li> <li>Sie prüfen und entscheiden über Widersprüche und Abhilfen, fertigen Widerspruchsvorlagen sowie die Berichterstattung an die Fachaufsichtsbehörde (Bezirksregierung Münster) und entscheiden, ob die Hinzuziehung einer Bevollmächtigten beziehungsweise eines Bevollmächtigten notwendig ist</li> <li>Sie bearbeiten Verfahren bei denen der Grad der Behinderung (GdB) herabgesetzt und die Schwerbehinderteneigenschaft oder Merkzeichen entzogen werden</li> <li>Sie kooperieren mit Dritten, zum Beispiel mit dem Landschaftsverband Rheinland, Sozialverbänden und dem Gesundheitsamt.</li> </ul> <ul> <li>Sie sind Verwaltungsfachwirt*in oder haben die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt des allgemeinen Verwaltungsdienstes</li> <li>oder Sie verfügen über einen Hochschulabschluss (Diplom (FH) oder Bachelor) Fachrichtung Rechtswissenschaften (Diplom-Jurist*in), Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaft oder Verwaltungswissenschaften (beispielsweise Public Management, Public Administration)</li> <li>Sie verfügen über Führungskompetenzen, Führungserfahrung wäre wünschenswert</li> <li>Sie besitzen die erforderliche Sensibilität für die Bedürfnisse behinderter Bürger*innen und können sich auf deren Problemlagen einstellen</li> <li>Sie können sehr gut organisieren sowie selbstständig und eigenverantwortlich handeln</li> <li>Sie verfügen über Team- und Kooperationsfähigkeit</li> <li>Sie sind belastbar und besitzen Durchsetzungsvermögen</li> <li>Sie besitzen Kenntnisse im Sozialgesetzbuch I, IX, X, Verordnung zum Sozialgesetzbuch IX, in den Versorgungsmedizinische Grundsätzen, in der Versorgungsmedizin-Verordnung, Sozialgerichtsgesetz oder die Bereitschaft sich diese kurzfristig anzueignen.</li> </ul> <ul> <li>flexible Arbeitsmodelle wie zum Beispiel Teilzeit, Alternierende Telearbeit und Mobile Arbeit zur besseren Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Privatleben</li> <li>gut zu erreichendes Büro (Nähe Hauptbahnhof)</li> <li>geregelte Arbeitszeiten und Gleitzeit</li> <li>ein ansprechendes und modernes Arbeitsumfeld</li> <li>Einarbeitungskonzepte, berufliche Entwicklungsperspektiven • leistungsorientierte Bezahlung</li> <li>kostengünstiges Firmenticket</li> <li>Betriebliches Gesundheitsmanagement und Betriebssportgemeinschaft</li> <li>Hund im Büro (HiB) - unter bestimmten Voraussetzungen und Einhaltung von Regeln (befristet). Bei Interesse sprechen Sie uns bitte an.</li> </ul> Was Sie sonst noch wissen sollten: Die Einstellung erfolgt unbefristet im Arbeitsverhältnis zu den Bedingungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD). Bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen ist eine Einstellung im Beamtenverhältnis möglich.

Teamleiter*in Hilfen bei Schwerbehinderung

40237 Düsseldorf, Vollzeit, Unbefristet Über uns: Wir bauen die „NRW-Fachkräfteagentur international (FAI-NRW)“ auf – Bist Du dabei, wenn wir NRW zum inter­natio­nalen Hotspot für qualifizierte Fachkräfte aus dem Ausland machen? Für diese Challenge suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n: Berater/in für „Betriebliche und soziale Integrationsberatung“ Das Projekt „NRW-Fachkräfteagentur International“ wird vom Land Nordrhein-Westfalen für insgesamt drei Jahre (10/24 bis 09/27) gefördert. Zentraler Mittelpunkt des Projektes ist die „NRW-Fachkräfte­agentur International“-Niederlassung in Düssel­dorf; allerdings erstreckt sich das Wirken der „NRW-Fachkräfteagentur International“ auf alle Regionen und Regierungsbezirke Nordrhein-Westfalens. Mit der Durchführung dieses Projektes beauftragt wurde die „Deutsche Fachkräfteagentur für Gesund­heits- und Pflegeberufe“ (DeFa GmbH). Die DeFa wurde 2019 von der Saarländischen Landesregierung in Abstimmung mit der Bundesregierung eingerichtet. Wir sind Experten in der Fachkräftegewinnung im Ausland und bei der betrieblichen Integration internationaler Arbeitskräfte; unser Ziel ist es, in Deutschland für faire, nachhaltige und effiziente Anwerbungsprozesse zu sorgen und damit zur Linderung des Fachkräftemangels beizutragen. Außerdem beraten und unterstützen wir Landesregierungen, Gebietskörperschaften und Behörden im Bereich der inter­natio­nalen Arbeitsmigration. Mit dem Projekt „NRW-Fachkräfteagentur International“ unterstützen wir nun auch die Arbeitgeber in NRW – und zwar in allen Branchen und Berufsgruppen, die sich für das Thema Auslandsanwerbung von Fachkräften interessieren. <ul> <li>Entwicklung und Umsetzung von Konzepten zur Beratung, Unterstützung und Schulung von Unternehmen mit inter­natio­nalen Fachkräften</li> <li>Beratung zu betrieblicher Integration, Onboarding-Prozessen oder migrationsspezifischer Personalentwicklung – mit individueller Schwerpunktsetzung im Team</li> <li>Fachliche Beratung zu Berufsanerkennung, Qualifizierungsplanung oder Willkommenskultur für Unternehmen, Kammern, Kommunen oder Branchenverbände – mit individueller Schwerpunktsetzung im Team</li> <li>Konzeption und Vernetzung von Informations-, Service- und Beratungsangeboten für internationale Fachkräfte</li> <li>Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Stärkung der Willkommenskultur und Öffent­lichkeits­arbeit</li> <li>Beratung und Erfahrungsaustausch mit Kammern, Wirtschaftsorganisationen, Verbänden und Wirtschafts­förder­gesell­schaften</li> <li>Aufbau und Vernetzung von Unternehmensnetzwerken zum Austausch über internationale Fachkräfte</li> </ul> <ul> <li>Abgeschlossenes Studium in einem betriebs-, sozial- oder kulturwissenschaftlichen Fach</li> <li>Erfahrung in der migrationsspezifischen Projektarbeit oder Wirtschaftsförderung, insbesondere zur betrieblichen und sozialen Integration von Menschen mit Migrationshintergrund oder</li> <li>Kenntnisse im Ausländer- und Aufenthaltsrecht oder in Fragen der Berufsanerkennung und Berufszulassung oder</li> <li>Erfahrung im Umgang mit kommunalen, beruflichen oder sozialen Netzwerken</li> <li>Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise, Teamfähigkeit und hohe Agilität</li> <li>Hohe Serviceorientierung sowie konzeptionelle und planerische Kompetenz</li> <li>Bewerberinnen und Bewerber mit eigenem Zuwanderungshintergrund sind besonders erwünscht</li> </ul> <ul> <li>Ein spannendes, vielseitiges und verantwortungsvolles Aufgabengebiet</li> <li>Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung</li> <li>Ein engagiertes, hoch motiviertes Team mit Start-Up - Spirit, flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen</li> <li>Angemessene Vergütung nach dem Tarifvertrag der Länder (TV-L)</li> <li>Arbeiten in einer tollen Location in der Rhein-Metropole Düsseldorf</li> <li>Vor-Ort-Einsätze in anderen Regionen bzw. Städten in NRW</li> <li>Gleitzeit sowie 30 Tage Urlaub für eine ausgewogene Work-Life-Balance</li> </ul> Die DeFa ist ein familienfreundliches Unternehmen. Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen unabhängig von ethischer Herkunft und Nationalität, sozialer Herkunft, Alter, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlicher und geistiger Fähigkeiten und gewährleisten die berufliche Gleichstellung. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Berater/in für "Betriebliche und soziale Integrationsberatung"

Für die Abteilung Personal und Soziales, Fachbereich Personal suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Personalsachbearbeiter*in (m/w/d) Personalentwicklung, Recruiting, Administration Es handelt sich um eine auf 2 Jahre befristete Vollzeitstelle. Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich. <ul> <li>Als Teil des Teams sorgen Sie für die Abwicklung aller personalwirtschaftlichen Vorgänge im Rahmen der Mitarbeitendenbetreuung von der Einstellung bis zum Austritt inklusive der Erstellung sämtlicher personalrelevanter Dokumente wie Arbeitsverträge etc.</li> <li>Sie sind Ansprechperson für alle Mitarbeitenden für Zeitwirtschaftsthemen</li> <li>Sie spielen eine zentrale Rolle bei der Unterstützung der Personalentwicklung und organisieren u.a. interne und externe Weiterbildungsveranstaltungen inkl. Reisevorbereitung</li> <li>Sie lernen den kompletten Recruitingprozess für Azubis kennen und begleiten diesen hands-on</li> <li>Sie unterstützen bei der Umsetzung verschiedener Angebote wie Karrieremessen oder Praktika</li> </ul> <ul> <li>Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Ausrichtung oder vergleichbar</li> <li>Berufserfahrung und Fachkenntnisse im oben genannten Aufgabenbereich ist wünschenswert</li> <li>Fundierte Kenntnisse im Umgang mit den MS-Office-Produkten sowie modernen Büro- und Kommunikationsmitteln</li> <li>fundierte Kenntnisse in digitalen personalwirtschaftlichen Systemen idealerweise auch SAP HR</li> <li>Selbständiges Arbeiten und eine sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise</li> <li>Dienstleistungsorientierung sowie lösungsorientiertes Arbeiten mit hands-on Mentalität</li> <li>Zuverlässigkeit und Belastbarkeit</li> <li>stark ausgeprägte Kommunikations-, Kooperations- und Teamfähigkeit</li> <li>Affinität zu digitalen Formaten und Arbeitsweisen</li> <li>logisches und analytisches Denkvermögen sowie Zahlenverständnis</li> <li>sichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift</li> <li>Führerschein Klasse B wünschenswert</li> </ul> <ul> <li>Sicherer Arbeitsplatz mit individuellen fachlichen und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten</li> <li>Eine sinnvolle Tätigkeit für Umweltschutz und Nachhaltigkeit</li> <li>Leistungsgerechte Vergütung nach dem Tarifvertrag der Wasserwirtschaftsverbände (TV-WW/NW)</li> <li>Unterstützung der Work-Life-Balance sowie Vereinbarkeit von Familie und Beruf: 39-Stunden-Woche, 32 Tage Urlaub/Jahr, flexible Arbeitszeiten sowie Teilzeitmodelle, Zeitkonten, Homeoffice je nach Tätigkeit sowie mobiles Arbeiten, Kinderferienbetreuung, Beratungsangebote uvm.</li> <li>Betriebliches Gesundheitsmanagement: JobRad, externe fachliche Gesundheitsberatung, betriebliche Krankenzusatzversicherung, finanzielle Anreizsysteme etc.</li> <li>Attraktive betriebliche Altersversorgung</li> </ul> Wir legen viel Wert auf Diversität und streben die Gleichbehandlung aller Menschen an. Gleichzeitig haben wir uns besonders die Chancengleichheit von Männern und Frauen zum Ziel gesetzt und freuen uns über Bewerbungen von Frauen. Bei gleicher Eignung werden Frauen bevorzugt berücksichtigt.

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