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Bei der Stadtverwaltung Worms ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Bereich 8 – Wormser Immobilien­management – in der Abteilung 8.4 – Werterhaltungs- / Instand­haltungs­management – eine Stelle in der <ul> <li>Entgeltgruppe 10 TVöD</li> <li>unbefristet</li> <li>mit einer regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von zurzeit 39 Stunden</li> </ul> zu besetzen. <ul> <li>Projektmanagement-Verantwortung für die Auswahl, Einführung und Betreuung eines CAFM-Systems für alle Bereiche des WIM</li> <li>Ermittlung der Bedarfe und Anforderungen an die Software sowie die Dienst­leistungen</li> <li>Beschaffung und fortwährende Weiter­entwicklung</li> <li>Entwicklung, Konzeption und Unterstützung von Veränderungs­prozessen zur Optimierung</li> <li>Konzeption von Geschäftsprozessen und Workflows zur system­seitigen Umsetzung</li> <li>Koordination der Schnittstellen zur CAFM-Software durch geschäfts­bereichs­übergreifende Konzepte </li> <li>Mitarbeit in interdisziplinären Teams</li> <li>Steuerung von Aufträgen an externe Lieferanten</li> <li>zentraler Ansprechpartner (m/w/d) und Koordinator (m/w/d) für die am Projekt Beteiligten</li> <li>Überwachung der Umsetzung technischer Anforderungen von externen Dienst­leistern</li> <li>Optimierung und Weiterentwicklung sowie Implementierung neuer Prozesse</li> <li>Festlegung und Einführung von Standards zur Daten­erfassung und -pflege</li> </ul> <ul> <li>Fähigkeit zur Identifikation von Zusammenhängen</li> <li>eine eigenständige, analytische und ziel­orientierte Arbeitsweise zum Lösen komplexer Probleme und schnelles Aneignen von dafür notwendigem Wissen</li> <li>Organisationsgeschick und eine lösungs­orientierte sowie strukturierte Herangehensweise</li> <li>hohe Teamfähigkeit und Kunden­orientierung</li> <li>sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift</li> <li>Sie kommunizieren gerne auf allen Ebenen und sind offen für einen konstruktiven Austausch</li> <li>betriebswirtschaftliche Kenntnisse und Ihr Verständnis für bauliche / technische Zusammenhänge runden Ihr Profil ab</li> </ul> Ihre Voraus­setzungen: <ul> <li>erfolgreich abgeschlossenes Hochschul­studium mit einem der folgenden Schwerpunkte: Ingenieur­wesen, Bauwesen, Wirtschafts­ingenieur­wesen, Facility-Management oder IT-Bereich</li> <li>für diese Stelle angemessene Fachkenntnisse im Umgang mit einer CAFM-Software</li> </ul> Wünschenswert: <ul> <li>Leitungserfahrung bei der Einführung von CAFM-Systemen von Vorteil</li> <li>hohe IT-Affinität von Vorteil</li> </ul> <ul> <li>ein unbefristetes Beschäftigungs­verhältnis</li> <li>eine interessante, vielseitige und anspruchsvolle Aufgabe in Worms</li> <li>verschiedene Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheits­managements</li> <li>Firmenfitness mit EGYM Wellpass</li> <li>betriebliche Sozialberatung</li> <li>attraktive Weiterbildungs­angebote</li> <li>betriebliche Altersvorsorge und vermögens­wirksame Leistungen</li> <li>Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, z.B. durch flexible Arbeitszeiten oder Telearbeit</li> <li>arbeitgebergefördertes Deutschland­ticket sowie eine sehr gute Verkehrs­anbindung</li> <li>Fahrradleasing im Rahmen der Entgelt­umwandlung</li> </ul> Die Stadt Worms setzt sich für Chancen­gleichheit ein und ist daher insbesondere an der Bewerbung von Frauen mit entsprechender Qualifikation interessiert. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Projektleiter (m/w/d) CAFM

Das Landesuntersuchungsamt (LUA) ist in Rheinland-Pfalz der zentrale staatliche Dienstleister im Verbraucher- und Gesundheitsschutz von Mensch und Tier. Gemeinsam mit unseren rund 500 Mitarbeitenden arbeiten wir an fünf Standorten in Koblenz, Landau, Mainz, Speyer und Trier an der landesweiten Überwachung und Untersuchung von Lebensmitteln, Bedarfsgegenständen, Arzneimitteln und Kosmetik, der Diagnostik und Bekämpfung von Tierseuchen sowie dem Schutz der Menschen vor ansteckenden Krankheiten. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt auf Dauer eine/n Mitarbeiterin / Mitarbeiter (m/w/d) für den Arbeitsbereich Verwaltung – Referat 12 am Standort Speyer (bis Besoldungsgruppe A 11 LBesG oder vergleichbare Eingruppierung bis E 11 TV-L) im Referat 12 – Haushalt und Innere Dienste – in Vollzeit am Dienstort Speyer (Kennziffer: LUA – 2024/058-Ad). <ul> <li>Leitung des Arbeitsbereiches Verwaltung am Standort Speyer mit derzeit sieben Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern</li> <li>Aufgaben im Gebäude- und Liegenschaftsmanagement</li> <li>Beschaffungs-, Haushalts-, Kassen- und Rechnungswesen</li> <li>Personalangelegenheiten allgemeiner Art (u.a. Stellenbeschreibungen, erste/r Ansprechpartner/in in Personalfragen)</li> <li>Arbeits- und Gesundheitsschutz für den Standort Speyer</li> <li>Organisationsaufgaben und allgemeine Verwaltungsaufgaben, standortübergreifende Aufgabenbündelung inklusive Multiplikatorenfunktion, Projektarbeiten und Koordinierung</li> </ul> <ul> <li>Laufbahnbefähigung für das dritte Einstiegsamt (Bachelor of Arts, Diplom- Verwaltungswirtin/-wirt FH) oder vergleichbare Ausbildung (vgl. Angestelltenlehrgang II; Verwaltungsbetriebswirt (VWA) oder Bachelor of Arts/Law Science im Studiengang Verwaltungsmanagement oder Public Management oder Betriebswirtschaftslehre</li> <li>Erfahrungen in dem ausgeschriebenen Aufgabengebiet</li> <li>Insbesondere Erfahrungen in den Bereichen Organisation, Beschaffungswesen, Liegenschaftsmanagement sind von Vorteil</li> <li>Kenntnisse des Bewirtschaftungssystems IRMA sind von Vorteil</li> <li>Überdurchschnittlich engagierte, belastbare und flexible Persönlichkeit</li> <li>Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsvermögen, soziale Kompetenz, Fähigkeit zur selbständigen Entwicklung von Lösungsvorschlägen</li> <li>Bereitschaft zum flexiblen und selbstständigen Arbeiten</li> <li>Zuverlässigkeit und Vertrauenswürdigkeit</li> <li>Team- und Kommunikationsfähigkeit</li> <li>Gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen</li> <li>Gute EDV-Kenntnisse (Microsoft-Office)</li> <li>Führerschein (Klasse B) und Bereitschaft zum Führen eines Dienstkraftfahrzeuges</li> </ul> <ul> <li>Ein sicherer Arbeitsplatz im Beamten- oder Beschäftigtenverhältnis (bis Besoldungsgruppe A 11 LBesG oder vergleichbare Eingruppierung bis E 11 TV-L)</li> <li>Ein Arbeitgeber, der die Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch familienfreundliche Regelungen und Maßnahmen unterstützt (u.a. flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle, mobiles Arbeiten abhängig vom Arbeitsplatz)</li> <li>Eine strukturierte Einarbeitung</li> <li>Ein betriebliches Gesundheitsmanagement</li> <li>Eine moderne Personalentwicklung durch bedarfsorientierte Fortbildungs- und Qualifikationsmaßnahmen</li> <li>Eine betriebliche Altersvorsorge (VBL) sowie eine Jahressonderzahlung für Tarifbeschäftigte</li> <li>Kostenlose Parkmöglichkeiten an der Dienststelle</li> </ul> Was uns besonders wichtig ist: Wir fördern aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und wünschen uns daher ausdrücklich Bewerbungen aus allen Altersgruppen unabhängig von Geschlecht, einer Behinderung, dem ethnischen Hintergrund, der Religion, Weltanschauung oder sexuellen Identität. Bewerbungen von Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Mitarbeiterin / Mitarbeiter (m/w/d) für den Arbeitsbereich Verwaltung

Die KV SiS BW Sicherstellungs-GmbH ist eine 100 %-ige Tochtergesellschaft der Kassenärztlichen Vereinigung Baden-Württemberg (KVBW) und hat ihren Verwaltungssitz in Stuttgart. Die medizinischen Servicecenter befinden sich in Mannheim und Bruchsal. Wir vermitteln unter der bundesweiten Servicenummer 116 117 Anrufer mit akuten gesundheitlichen Beschwerden an Arztpraxen, ärztliche Bereitschaftsdienste, Notaufnahmen oder Rettungsdienste weiter. Dies rund um die Uhr an 365 Tagen. Darüber hinaus erhalten Patienten Hilfe bei der Vermittlung von Arzt- und Psychotherapeutenterminen sowie Auskünfte zu anderen Diensten des Gesundheitswesens. Zur Verstärkung unseres Teams am Standort Mannheim oder Bruchsal suchen wir zum nächstmöglichen Termin eine Medizinische Fachkraft (m/w/d) für den Telefonservice der 116 117 auf Minijob-Basis <ul> <li>Serviceorientiertes Führen von eingehenden Patientengesprächen und Einschätzung des Behandlungsbedarfs anhand des Beschwerdebildes</li> <li>IT-gestützte Dokumentation aller Anfragen</li> <li>Zielgerichtete Vermittlung von Informationen rund um das Gesundheitssystem</li> <li>Kommunikation mit Einrichtungen des Rettungs- und Gesundheitswesens</li> <li>Selbstständige Disposition der Einsätze des fahrenden Ärztlichen Bereitschaftsdienstes</li> </ul> <ul> <li>Abgeschlossene Ausbildung im medizinischen Bereich, z.B. als medizinischer Fachangestellter (m/w/d) oder Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d)</li> <li>Mehrjährige Berufserfahrung im medizinischen Bereich </li> <li>Schnelle Auffassungsgabe, Verantwortungsbewusstsein und Kommunikationsgeschick</li> <li>Hohes Einfühlungsvermögen und Empathie</li> <li>Ca. 20 Arbeitsstunden pro Monat. Einsatz an den Wochenenden, Feiertagen oder Brückentagen zwischen 7:00 Uhr und 20:00 Uhr (5 - 8 Stunden/Dienst)</li> </ul>

Medizinische Fachkraft für den Telefonservice der 116 117 auf Minijob-Basis - MFA, Gesundheits- und Krankenpfleger, Notfallsanitäter (m/w/d)

Das Landesuntersuchungsamt (LUA) ist in Rheinland-Pfalz der zentrale staatliche Dienstleister im Verbraucher- und Gesundheitsschutz von Mensch und Tier. Gemeinsam mit unseren rund 500 Mitarbeitenden arbeiten wir an fünf Standorten in Koblenz, Landau, Mainz, Speyer und Trier an der landesweiten Überwachung und Untersuchung von Lebensmitteln, Bedarfsgegenständen, Arzneimitteln und Kosmetik, der Diagnostik und Bekämpfung von Tierseuchen sowie dem Schutz der Menschen vor ansteckenden Krankheiten. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Bachelor of Science der Fachrichtung Chemie, Lebensmittelchemie, Chemieingenieurwesen oder vergleichbare Studiengänge mit analytisch-chemischem Schwerpunkt (m/w/d) bis Entgeltgruppe 11 TV-L in Vollzeit (50 % unbefristet, 50 % befristet bis 30. Juni 2027) im Institut für Lebensmittelchemie Speyer (Referat 53) in der Abteilung „Lebensmittel, Bedarfsgegenstände, Kosmetika“ am Dienstort Speyer. (Kennziffer: LUA – 2024/064-Gu). <ul> <li>Weiter- und Neuentwicklung, Optimierung und Validierung von Aufarbeitungs- und Messmethoden</li> <li>Bedienung, Messung, Auswertung und Wartung an komplexen Großgeräten (z.B. LC-MS/MS, GC-MS/MS)</li> <li>Analytik komplexer Lebensmittelproben</li> <li>Unterstützung bei der Organisation der Arbeitsabläufe zur termingerechten Messung von Probenextrakten und Prüfung der Ergebnisse auf Validität</li> <li>Unterstützung und Anleitung von technischen Mitarbeitern bei neuen Untersuchungsverfahren</li> <li>Arbeiten gemäß den qualitätssichernden Maßnahmen</li> </ul> <ul> <li>Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Fachrichtungen Chemie, Lebensmittelchemie, Chemieingenieurwesen oder vergleichbare Studiengänge mit chemischem Schwerpunkt (Dipl. Ing. FH / Bachelor)</li> <li>Fundierte Kenntnisse und Erfahrungen in der instrumentellen Analytik (insbesondere GC und HPLC, Massenspektrometrie, Elementanalytik) und deren Software (z.B. Mass-Hunter, Chromeleon, XCalibur, etc.)</li> <li>Technisches Verständnis mit ausgeprägter Affinität zur instrumentellen Analytik</li> <li>Aufgeschlossenheit gegenüber technischen Weiterentwicklungen</li> <li>Erfahrungen in der Rückstandsanalytik sind von Vorteil</li> <li>Erfahrungen bei der Arbeit unter QM-Vorgaben sind von Vorteil</li> <li>Erfahrungen mit Probenmanagementsystemen (LIMS) sind von Vorteil</li> <li>Sehr gewissenhafte Arbeitsweise, Eigeninitiative und Leistungsbereitschaft</li> <li>Bereitschaft zu flexiblem Arbeiten</li> <li>Sehr gutes Deutsch in Wort und Schrift, gute Englischkenntnisse</li> <li>Gute Kenntnisse in den EDV-Standardanwendungen (insbesondere Excel und Word)</li> <li>Team- und Kommunikationsfähigkeit, Entscheidungsfreudigkeit, belastbare Persönlichkeit</li> <li>Diskretion, Zuverlässigkeit und Vertrauenswürdigkeit</li> </ul> <ul> <li>Ein sicherer Arbeitsplatz im Beschäftigtenverhältnis nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder</li> <li>Ein Arbeitgeber, der die Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch familienfreundliche Regelungen und Maßnahmen unterstützt (u.a. flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle, mobiles Arbeiten abhängig vom Arbeitsplatz)</li> <li>Eine strukturierte Einarbeitung</li> <li>Ein betriebliches Gesundheitsmanagement</li> <li>Eine moderne Personalentwicklung durch bedarfsorientierte Fortbildungs- und Qualifikationsmaßnahmen</li> <li>Eine betriebliche Altersvorsorge (VBL) sowie eine Jahressonderzahlung für Tarifbeschäftigte</li> <li>Kostenlose Parkmöglichkeiten an der Dienststelle</li> </ul> Was uns besonders wichtig ist: Wir fördern aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und wünschen uns daher ausdrücklich Bewerbungen aus allen Altersgruppen unabhängig von Geschlecht, einer Behinderung, dem ethnischen Hintergrund, der Religion, Weltanschauung oder sexuellen Identität. Bewerbungen von Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt.

eine/n Bachelor of Science der Fachrichtung Chemie, Lebensmittelchemie, Chemieingenieurwesen oder vergleichbare Studiengänge mit analytisch-chemischem Schwerpunkt (m/w/d)

Für rund 160.000 Menschen ist Heidelberg ihr Lebensmittelpunkt. Beachtenswerte 98 Prozent aller Heidelbergerinnen und Heidelberger fühlen sich in ihrer Stadt wohl - ein in Deutschland einmaliger Wert. Heidelberg ist eine tolerante und weltoffene Stadt mit einer bürgernahen und transparenten Verwaltung. Aktuell sind bei der Stadt Heidelberg rund 2.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigt. Wir verstehen uns als kundenorientierte, moderne Verwaltung, die sich an den Belangen der Bürgerinnen und Bürger orientiert und neuen Herausforderungen motiviert und engagiert begegnet. Viele spannende Berufsbilder, beste Voraussetzungen für eine berufliche Weiterentwicklung und familienfreundliche Arbeitsbedingungen: Das Arbeiten für die Stadt Heidelberg hat viele Vorteile! Das Amt für Chancen­gleich­heit der Stadt Heidelberg tritt Diskriminierung konsequent entgegen und setzt sich für die Gestaltung des sozialen Wandels im Sinne von Gleich­berechtigung, Chancen­gleichheit und Vielfalt ein. Die Gleich­stellung insbesondere von Frauen stellt dabei einen zentralen Aufgaben­bereich dar. Möchten Sie hierzu Ihre Kompetenzen mit einbringen und diesen Prozess effektiv mitgestalten? Dann werden Sie Teil unseres Teams und verstärken zum nächst­möglichen Zeit­punkt das Amt für Chancen­gleichheit als Kommunale Frauen- und Gleichstellungs­beauftragte und Teamleitung Geschlechter­gerechtigkeit Vollzeit | unbefristet | Besoldungs­gruppe A12 LBesGBW beziehungs­weise Entgelt­gruppe 13 TVöD-V | Die Stelle ist grundsätzlich teilbar.Nach den rechtlichen Grund­lagen des Chancen­gleich­heits­gesetzes Baden-Württembergs dürfen die Aufgaben einer Gleich­stellungs­beauftragten nur von einer Frau wahrgenommen werden. <ul><li>Sie beraten die Verwaltung und die politischen Gremien in Gleich­stellungs­belangen </li><li>Sie wirken bei Vorhaben, Entscheidungen und Maßnahmen mit, die Auswirkungen auf die Gleich­berechtigung der Geschlechter haben</li><li>Sie beraten die Mitarbeitenden im Bereich sexuelle Belästigung am Arbeits­platz</li><li>Sie koordinieren die Umsetzung der Europäischen Charta für die Gleich­stellung von Frauen und Männern auf lokaler Ebene und entwickeln bestehende Maßnahmen und Angebote aus inter­sektionaler Perspektive weiter</li><li>Sie stärken kommunale Netzwerke im Themen­feld Gleich­stellung. Hierfür arbeiten sie eng mit allen relevanten Anlauf- und Beratungs­stellen, Behörden, Einrichtungen und zivil­gesell­schaft­lichen Initiativen in Heidelberg zusammen</li><li>Sie wirken an der Umsetzung und Fort­schreibung von Strategien und Projekten im Bereich Gleich­stellung und Chancen­gleichheit mit</li><li>Sie koordinieren die lokale Umsetzung der Istanbul-Konvention und weiterer Projekte in Bezug auf geschlechter­spezifische Gewalt und übernehmen die Geschäfts­führung entsprechender kommunaler Runder Tische und Vernetzungs­gremien</li><li>Sie organisieren gleich­stellungs­relevante Veranstaltungen und entwickeln Konzepte, um Informationen zielgruppen­spezifisch zugänglich zu machen</li><li>Sie führen ein Team von aktuell zwei Mitarbeitenden</li></ul> <ul><li>Sie haben ein abgeschlossenes Studium (Diplom oder Master of Arts) im Bereich Gender Studies beziehungs­weise Geistes-, Sozial- oder Kultur­wissen­schaften, bevorzugt mit einem fachlichen Schwer­punkt in Gender oder Diversity Studies</li><li>Sie verfügen über umfang­reiche Fach­kenntnisse und mehr­jährige Berufs­erfahrung in dem ausgeschriebenen Arbeits­gebiet, idealer­weise auch im kommunalen Bereich</li><li>Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung in der Planung, Konzeptionierung und Umsetzung von Projekten und Maßnahmen, um Formen von struktureller Diskriminierung von Frauen abzubauen</li><li>Sie haben idealer­weise Führungs­erfahrung und besitzen ausgeprägte persönliche Kommuni­ka­tions- und Kooperations­fähigkeiten</li><li>Sie besitzen eine hohe Sensibilität in Bezug auf Ungleichheits­strukturen sowie eine diskrimi­nie­rungs­kritische Haltung</li><li>Sie sind bereit, auch außerhalb der gewöhn­lichen Arbeits­zeiten dienstliche Termine wahrzunehmen</li></ul> <ul><li>Profitieren Sie von den Vorteilen des öffentlichen Dienstes, wie beispiels­weise einem sicheren, konjunktur­unab­hängigen Arbeits­platz sowie einer fairen und pünktlichen Bezahlung</li><li>Vereinbaren Sie Familie, Beruf und Karriere, nehmen Sie an umfang­reichen Fort­bildungs- und Personal­ent­wicklungs­angeboten teil und nutzen Sie in aktiven Pausen gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen kosten­lose Sport­angebote</li><li>Für die entspannte Fahrt ins Büro nutzen Sie das von der Stadt Heidelberg bezu­schusste Deutschland­ticket mit einem aktuellen Eigen­anteil von lediglich 9,80 Euro pro Monat</li></ul>

Kommunale Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte und Teamleitung Geschlechtergerechtigkeit

Die Landwirtschaftskammer Rheinland-Pfalz – Körperschaft des öffentlichen Rechts – sucht für ihre Zentrale Bad Kreuznach zum nächstmöglichen Termin eine/n Hausmeisterin/Hausmeister (m/w/d) <ul> <li>Pflege der Außenanlage</li> <li>Pflege und Kontrolle der Dienstfahrzeuge</li> <li>Kontrolle und Überwachung der technischen Gebäudeeinrichtungen und Anlagen (z. B. Heizungen, Elektro-, Klima-, Sanitär-, Schließ- und Alarmanlagen, Aufzugsanlage -Aufzugswärter-) im Team mit einem Kollegen</li> <li>Betreuung und Beaufsichtigung von Wartungs-/Instandsetzungsarbeiten und der Gebäudereinigung durch Fremdfirmen und deren Leistungsabnahme</li> <li>Ausführung von kleineren Reparaturen und Wartungsmaßnahmen sowie kleineren Malerarbeiten</li> <li>Transporte im Gebäude durchführen (Büromöbel, hausinterne Umzüge)</li> <li>Mitarbeit bei unterschiedlichen Veranstaltungen sowohl in als auch außer Haus (z. B. Vor- und Nachbereitung der Räumlichkeiten, Materialtransporte)</li> <li>Erledigung von Botenfahrten und Einkäufen</li> <li>Ausführung des Winterdienstes im Rahmen der regelmäßigen Arbeitszeit</li> <li>Aushilfsweise Einsatz am Empfang und in der Telefonzentrale</li> </ul> <ul> <li>Sie haben eine abgeschlossene Berufsausbildung in einem anerkannten Ausbildungsberuf mit handwerklicher Prägung mit mindestens dreijähriger Ausbildungsdauer</li> <li>Sie bringen handwerkliches Geschick und technisches Verständnis sowie ein freundliches Auftreten mit</li> <li>Sie weisen körperliche Belastbarkeit auf, insbesondere zum Heben und Tragen von Lasten</li> <li>Sie verfügen über Grundkenntnisse in elektronischer Kommunikation und Kenntnisse in elektronischer Kalenderverwaltung sind wünschenswert (z.B. MS Outlook)</li> <li>Sie arbeiten zuverlässig und selbstständig</li> <li>Sie zeigen Organisationsfähigkeit, Flexibilität und Teamfähigkeit</li> <li>Sie besitzen eine Fahrerlaubnis der Klasse B</li> </ul> <ul> <li>Einen sicheren, unbefristeten und interessanten Arbeitsplatz</li> <li>Flexible Arbeitszeitgestaltung zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie</li> <li>Umfangreiche Sozialleistungen</li> <li>Kostenfreie Parkplätze direkt an der Dienststelle und sehr gute ÖPNV-Anbindung</li> <li>Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>Ein engagiertes Team, das sich auf Sie freut</li> </ul> Hinweise: Es handelt sich um eine auf Dauer angelegte unbefristete Beschäftigung in Vollzeit. Die Einstellung erfolgt im Beschäftigungsverhältnis nach den Bestimmungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). Vorgesehen ist eine Eingruppierung in Entgeltgruppe 5 TV-L. Bei gleicher Eignung werden Bewerbungen von Schwerbehinderten bevorzugt berücksichtigt.

Hausmeisterin / Hausmeister (m/w/d)

Die Handwerkskammer Mannheim Rhein-Neckar-Odenwald als Körper­schaft des öffent­lichen Rechts vertritt die Interessen des Hand­werks in der Region und bietet ihren Mit­gliedern ein breites Dienst­leistungs­angebot. Für unsere Personalabteilung in Mannheim suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalsachbearbeiter – Vollzeit (w/m/d) <ul> <li>Vor­berei­tung und Er­stellung der ter­min­gerechten Ent­gelt­ab­rech­nung nach dem TV-L unter Be­rück­sich­ti­gung der gültigen steu­er- und sozial­ver­siche­rungs­recht­lichen Be­stim­mungen mit der Per­so­nal­soft­ware AKDB</li> <li>Ei­gen­ständige Or­ga­ni­sa­tion und Be­ar­bei­tung von Be­wer­bungs­ver­fah­ren</li> <li>Be­ra­tung der Mit­arbeiter in ar­beits-, so­zial­ver­siche­rungs- und steu­er­recht­lichen Fra­gen</li> <li>All­ge­mei­ner Schrift­ver­kehr und Be­schei­ni­gungs­wesen</li> <li>Zeit­er­fassung mithilfe von In­ter­flex</li> <li>Füh­rung der Per­sonal­ak­ten und Pflege der Per­so­nal­stamm­daten</li> <li>Über­nahme von wei­teren per­so­nal­ad­mini­stra­tiven Auf­gaben</li> <li>Er­stellung von Arbeits- und Än­derungs­ver­trägen nach TV-L</li> <li>Rei­se­kos­ten­ab­rech­nung nach Lan­des­reise­kos­ten­gesetz</li> </ul> <ul> <li>Mehrjährige Berufs­erfahrung als Personal­fach­kauf­mann (w/m/d) bzw. Steuer­fach­ange­stellter (w/m/d) oder ver­gleich­bare Aus­bildung</li> <li>Berufs­erfahrung in der Per­sonal­arbeit des öffent­lichen Dienstes (TV-L), ins­be­sondere in der Ent­gelt­ab­rechnung</li> <li>Qua­lifi­zierte Kennt­nisse im Arbeits-, Lohnsteuer-, Sozial­ver­sicherungs- und Tarifrecht (öffent­licher Dienst – TV-L)</li> <li>Erfahrung in der Zu­sammen­arbeit mit dem Per­sonal­rat</li> <li>Sichere PC- und MS-Office-Kennt­nisse</li> <li>Idealer­weise An­wender­kennt­nisse in spe­zieller Per­so­nal­soft­ware (AKDB etc.)</li> <li>Selbstst­ändige und sorg­fältige Arbeits­weise, Eigen­initiative, Dis­kretion und Flexi­bilität</li> <li>Sicheres Auf­treten, Team­fähigkeit und Kon­takt­freudigkeit</li> <li>Or­ga­ni­sa­torisches Geschick, Zu­verlässig­keit und En­gage­ment</li> <li>Be­reitschaft zur Fort- und Wei­ter­bildung</li> </ul> Wir bieten Ihnen einen modernen Arbeits­platz in einem motivierten Team mit Raum für die Ent­faltung Ihres fach­lichen Könnens, aktive Förderung Ihrer Weiter­bildung, ein flexibles Arbeits­zeit­modell sowie eine leistungs­gerechte Ver­gütung nach den Bestimmungen des TV-L Baden-Württemberg (EG 8) in einem engagierten und er­fahrenen Team.

Personalsachbearbeiter – Vollzeit (w/m/d)

Der Verkehrsverbund Rhein-Neckar (VRN) ist eine von den drei Bundesländern Baden-Württemberg, Hessen und Rheinland-Pfalz sowie 24 kommunalen Gebietskörperschaften getragene Organisation zur Planung, Durchführung und Finanzierung des öffentlichen Personennahverkehrs und weiterer Mobilitätsdienstleistungen im Rhein-Neckar-Dreieck. Zu den Verbund- und Mobilitätspartnern zählen zurzeit mehr als 50 Verkehrsunternehmen, zwei Carsharing-Anbieter, mehrere E-Tretroller-Anbieter sowie das Fahrradvermietsystem "VRNnextbike“. Der VRN ist der zentrale Mobilitätsdienstleister im Verbundgebiet und erstreckt sich über eine Fläche von fast 10.000 Quadratkilometern. Rund drei Millionen Menschen leben im Verbundgebiet. Die Verkehrsverbund Rhein-Neckar GmbH (VRN GmbH) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt in der Abteilung Kommunikation &amp; Tarif (KT) im Team Tarif eine/n Mitarbeiter/in (m/w/d) für den Bereich Tarif und Vertrieb. Sie identifizieren sich mit Ihrer Tätigkeit, beherrschen Ihr Fachgebiet und haben Freude am Arbeiten im Team? Dann sind Sie bei uns genau richtig! <ul> <li>Betreuung und Weiterentwicklung der Regel- und besonderen Tarifangebote innerhalb des VRN sowie der Übergangsregelungen zu benachbarten Verkehrsverbünden</li> <li>Projektmanagement in den Bereichen Tarif, Vertrieb (mit dem Schwerpunkt myVRN-App) und Ticketkontrolle</li> <li>Durchführung der hausinternen sowie externen Tarifschulungen</li> </ul> <ul> <li>Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Betriebs-, Verkehrs- oder Volkswirtschaft oder mindestens über eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit fundierter relevanter Berufserfahrung im öffentlichen Personennahverkehr.</li> <li>Sie überzeugen durch ein ausgeprägtes Zahlenverständnis, analytisches Denkvermögen und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zu erfassen, zu analysieren und gegenüber Dritten transparent aufgearbeitet vermitteln zu können.</li> <li>Sie verfügen über ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, ein sicheres Auftreten gegenüber unseren Geschäftspartnerschaften und besitzen Verhandlungsgeschick.</li> <li>Die Bereitschaft, sich in die komplexen Themen Tarif und Vertrieb einzuarbeiten und die damit verbundenen Aufgaben weitgehend selbständig zu erledigen, setzen wir voraus.</li> <li>Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere im Umgang mit Excel und PowerPoint runden Ihre Qualifikation ab.</li> </ul> <ul> <li>einen unbefristeten Arbeitsvertrag</li> <li>einen abwechslungsreichen Aufgabenbereich mit einem großen kreativen Gestaltungsspielraum sowie eine anspruchsvolle Zusammenarbeit mit Entscheidern aus Unternehmen und Fachkolleg*innen</li> <li>kurze Entscheidungswege in einer flachen Hierarchie mit Teamstrukturen</li> <li>ein gutes Betriebsklima, eine vertrauensvolle und partnerschaftliche Unternehmenskultur, in der Weiterbildung gefördert wird</li> <li>eine moderne Arbeitsplatzausstattung an einem attraktiven Standort im Herzen Mannheims</li> <li>Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitregelungen bei einer 39-Stunden-Woche und mobiles Arbeiten</li> <li>30 Tage Urlaub pro Kalenderjahr und zusätzlich 2 freie Tage am 24.12. und am 31.12.</li> <li>eine leistungsgerechte Bezahlung nach den Bestimmungen des TVöD in der Entgeltgruppe 10, eine tariflich festgelegte Jahressonderzahlung und Leistungszulage sowie vermögenswirksame Leistungen</li> <li>betriebliche Zusatzleistungen wie Job-Ticket, Job-Rad, Altersvorsorge, Kantine</li> <li>eine langfristige berufliche Perspektive in einem dynamischen und stetig wachsenden Umfeld</li> <li>regelmäßige Unternehmensevents, mehr als 120 nette Kolleg*innen und noch vieles mehr</li> </ul>

Mitarbeiter/in (m/w/d) für den Bereich Tarif und Vertrieb

Das Landesamt für Mess- und Eichwesen Rheinland-Pfalz bietet am Standort Bad Kreuznach die Einstellung als Beamtenanwärter/in (m/w/d) der Fachrichtung Naturwissenschaft und Technik für das 2. Einstiegsamt im Eichdienst. Sie sind interessiert an einer abwechslungsreichen Tätigkeit, möchten sich weiterentwickeln, Chancen nutzen, Herausforderungen meistern und legen gleichzeitig Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie? Dann bewerben Sie sich bei uns! Ein leistungsfähiges Mess- und Eichwesen ist grundlegend für viele Bereiche des Alltags. Wissenschaft und Technik, fairer Handel, Verbraucherschutz, Gefahrenabwehr, Arbeits- und Gesundheits- sowie Umweltschutz sind auf richtiges Messen und vertrauenswürdige Messungen angewiesen. Das Landesamt für Mess- und Eichwesen Rheinland-Pfalz garantiert mit seiner Unabhängigkeit, Kompetenz und messtechnischen Ausstattung die Beständigkeit und Richtigkeit der im amtlichen und geschäftlichen Verkehr verwendeten Messgeräte. Die Eichbeamtinnen und Eichbeamten beim Landesamt für Mess- und Eichwesen Rheinland-Pfalz (Hauptsitz in Bad Kreuznach und Technische Stützpunkte in Kaiserslautern, Koblenz und Trier) nehmen überwiegend hoheitliche Aufgaben des Eichrechts wahr. <ul> <li>Eichung von Messgeräten, wie z.B. Waagen, Zapfsäulen, Druckmessgeräte und Messgeräte für Elektrizität</li> <li>Marktüberwachung an Messgeräten, Fertigpackungen und anderen Verkaufseinheiten</li> <li>Überwachungsmaßnahmen an energieverbrauchsrelevanten Produkten, wie z.B. Kühlschränken, Lampen, Leuchten und Fernsehern</li> <li>Überwachung der gesetzeskonformen Verwendung von Messgeräten und damit verbunden die Bearbeitung von Verbraucherbeschwerden</li> <li>Beratung von Messgeräteverwendern bzgl. der gesetzlichen Anforderungen des Mess- und Eichrechtes</li> </ul> Es wird beabsichtigt die Bewerberin bzw. den Bewerber später am Standort Bad Kreuznach im Servicecenter, also im Innendienst, einzusetzen. Neben der Eichung von Waagen und Taxametern in Taxis sowie der Prüfung von eigenen und externen Prüfmitteln sind hier verstärkt auch Tätigkeiten im administrativen Bereich, wie Termin- und Auftragsmanagement oder Kundenberatung, angesiedelt. 1. die gesetzlichen Voraussetzungen für die Berufung in das Beamtenverhältnis erfüllt (Höchstalter grundsätzlich 40 Jahre, Schwerbehinderte 43 Jahre) und 2. als Bildungsvoraussetzung <ul> <li>ein qualifizierter Sekundarabschluss I oder</li> <li>die Qualifikation der Berufsreife und eine abgeschlossene Berufsausbildung oder</li> <li>die Qualifikation der Berufsreife und eine abgeschlossene Ausbildung in einem öffentlich-rechtlichen Ausbildungsverhältnis nachweist und</li> </ul> 3. als sonstige Voraussetzung <ul> <li>eine Meisterprüfung oder die Industriemeisterprüfung im Metall- oder Elektrogewerbe oder in einem vergleichbaren Gewerbe bestanden hat oder</li> <li>einen Abschluss als staatlich geprüfte Technikerin oder staatlich geprüfter Techniker an einer Fachschule für Technik in der Fachrichtung Maschinenbau oder Elektrotechnik oder in einer verwandten Fachrichtung erworben hat und</li> </ul> 4. im Besitz der deutschen Staatsangehörigkeit oder der Staatsangehörigkeit eines anderen Mitgliedstaates der der europäischen Union, Islands, Liechtensteins, Norwegens oder der Schweiz ist. Sonstige Voraussetzungen: Führerschein der Klasse B und die Bereitschaft ein Dienstkraftfahrzeug zu führen Ausbildungsinhalte: Der Vorbereitungsdienst wird im Beamtenverhältnis auf Widerruf absolviert. Der Vorbereitungsdienst dauert 12 Monate und gliedert sich in folgende Abschnitte: <ul> <li>Einführung in den Vorbereitungsdienst, Aufbau der Eichverwaltung, Grundzüge des Mess- und Eichwesens, eichrechtliche und eichtechnische Vorschriften</li> <li>Behandlung von Mess- und Normalgeräten nach den Vorschriften des Eichrechts, Vertiefung und Erweiterung der mathematischen sowie physikalischen Kenntnisse auf dem Gebiet der Messtechnik</li> <li>Überwachungsaufgaben nach den Vorschriften des Eichrechts sowie insbesondere Aufgaben im Rahmen der Verwendungsüberwachung</li> <li>Lehrgang an der Deutschen Akademie für Metrologie (DAM) beim Bayerischen Landesamt für Maß und Gewicht in Bad Reichenhall mit schriftlicher und mündlicher Laufbahnprüfung (ca. 3 Monate)</li> </ul> Wir erwarten unter anderem: <ul> <li>Team- und Kommunikationsfähigkeit</li> <li>Durchsetzungsvermögen, Organisationsfähigkeit</li> <li>Selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise</li> <li>Einsatzfreude, Belastbarkeit, Flexibilität und Engagement sowie die Bereitschaft zur Erweiterung des Fachwissens und der stetigen Fortbildung</li> </ul> <ul> <li>Tätigkeit in einer oberen Landesbehörde zum Zwecke des Gemeinwohls,</li> <li>sichere Vergütung nach Besoldungsordnung bzw. Tarifvertrag,</li> <li>Weiterbildungsmöglichkeiten,</li> <li>einen Arbeitsplatz in verkehrsgünstiger Lage,</li> <li>flexible Arbeitszeiten innerhalb eines Gleitzeitrahmens,</li> <li>Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie,</li> <li>Bildungsurlaub,</li> <li>30 Tage Urlaub im Jahr,</li> <li>bis zu 60 Tage mobiles Arbeiten (nach der Anwärterzeit).</li> </ul> Bezüge: Während des Vorbereitungsdienstes (12 Monate) erhalten Sie Anwärterbezüge. Der Anwärtergrundbetrag beträgt 1.461,65 € (Stand: 01.11.2024) und 1.511,65 € (Stand: 01.02.2025). Zu den Anwärterbezügen gehört neben dem Anwärtergrundbetrag außerdem ggf. der Familienzuschlag. Bei Übernahme in das Beamtenverhältnis auf Probe erfolgt die Besoldung nach der Besoldungsgruppe A 7 LBesG. Nähere Informationen finden Sie unter: <a href="https://www.lff-rlp.de/service/gehaltstabellen/" target="_blank">https://www.lff-rlp.de/service/gehaltstabellen/</a>

Beamtenanwärter/in (m/w/d) im 2. Einstiegsamt der Fachrichtung Naturwissenschaft und Technik

Das Landesamt für Mess- und Eichwesen Rheinland-Pfalz bietet am Standort Kaiserslautern die Einstellung als Beamtenanwärter/in (m/w/d) der Fachrichtung Naturwissenschaft und Technik für das 3. Einstiegsamt im Eichdienst. Sie sind interessiert an einer abwechslungsreichen Tätigkeit, möchten sich weiterentwickeln, Chancen nutzen, Herausforderungen meistern und legen gleichzeitig Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie? Dann bewerben Sie sich bei uns! Ein leistungsfähiges Mess- und Eichwesen ist grundlegend für viele Bereiche des Alltags. Wissenschaft und Technik, fairer Handel, Verbraucherschutz, Gefahrenabwehr, Arbeits- und Gesundheits- sowie Umweltschutz sind auf richtiges Messen und vertrauenswürdige Messungen angewiesen. Das Landesamt für Mess- und Eichwesen Rheinland-Pfalz garantiert mit seiner Unabhängigkeit, Kompetenz und messtechnischen Ausstattung die Beständigkeit und Richtigkeit der im amtlichen und geschäftlichen Verkehr verwendeten Messgeräte. Die Eichbeamtinnen und Eichbeamten beim Landesamt für Mess- und Eichwesen Rheinland-Pfalz (Hauptsitz in Bad Kreuznach und Technische Stützpunkte in Kaiserslautern, Koblenz und Trier) nehmen überwiegend hoheitliche Aufgaben des Eichrechts wahr. Unter anderem werden folgende Aufgaben wahrgenommen: <ul> <li>Eichung von Messgeräten, wie z.B. Waagen, Zapfsäulen, Druckmessgeräte und Messgeräte für Elektrizität</li> <li>Marktüberwachung an Messgeräten, Fertigpackungen und anderen Verkaufseinheiten</li> <li>Überwachungsmaßnahmen an energieverbrauchsrelevanten Produkten, wie z.B. Kühlschränken, Lampen, Leuchten und Fernsehern </li> </ul> Es wird beabsichtigt die Bewerberin bzw. den Bewerber später am Standort Kaiserslautern im Außendienst in den unterschiedlichen Bereichen der Prüfung und Eichung von Messgeräten (z.B. Fahrzeug-, Präzisions- und Feinwaagen) einzusetzen. In den Vorbereitungsdienst für den Zugang zum dritten Einstiegsamt kann eingestellt werden, wer <ol> <li>die gesetzlichen Voraussetzungen für die Berufung in das Beamtenverhältnis erfüllt (Höchstalter grundsätzlich 40 Jahre, Schwerbehinderte 43 Jahre) und</li> <li>ein dreijähriges Studium der Fachrichtung Maschinenbau, Elektrotechnik, Fernmeldetechnik, Medizintechnik, Physikalische Technik oder verwandter Gebiete erfolgreich abgeschlossen hat (Dipl.-Ing. (FH) oder Bachelor of Engineering - höhere Bildungsabschlüsse, wie z.B. Masterabschlüsse, können im Auswahlverfahren nicht berücksichtigt werden) und</li> <li>im Besitz der deutschen Staatsangehörigkeit oder der Staatsangehörigkeit eines anderen Mitgliedstaates der europäischen Union, Islands, Liechtensteins, Norwegens oder der Schweiz ist.</li> </ol> Sonstige Voraussetzungen: Führerschein der Klasse B und die Bereitschaft ein Dienstkraftfahrzeug zu führen. Die Tätigkeiten erfolgen überwiegend im Außendienst und setzen eine körperliche Belastbarkeit voraus (regelmäßige manuelle Handhabung der Prüfausrüstung. Ausbildungsinhalte: Der Vorbereitungsdienst wird im Beamtenverhältnis auf Widerruf absolviert. Der Vorbereitungsdienst dauert 18 Monate und gliedert sich in folgende Abschnitte: <ul> <li>Einführung in den Vorbereitungsdienst, Aufbau der Eichverwaltung, Grundzüge des Mess- und Eichwesens, eichrechtliche und eichtechnische Vorschriften</li> <li>Behandlung von Mess- und Normalgeräten nach den Vorschriften des Eichrechts, Vertiefung und Erweiterung der mathematischen sowie physikalischen Kenntnisse auf dem Gebiet der Messtechnik</li> <li>Überwachungsaufgaben nach den Vorschriften des Eichrechts sowie insbesondere Aufgaben im Rahmen der Verwendungsüberwachung</li> <li>Lehrgang an der Deutschen Akademie für Metrologie (DAM) beim Bayerischen Landesamt für Maß und Gewicht in Bad Reichenhall mit schriftlicher und mündlicher Laufbahnprüfung (ca. 5 Monate)</li> </ul> Wir erwarten unter anderem: <ul> <li>Team- und Kommunikationsfähigkeit</li> <li>Durchsetzungsvermögen, Organisationsfähigkeit</li> <li>Selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise</li> <li>Einsatzfreude, Belastbarkeit, Flexibilität und Engagement sowie die Bereitschaft zur Erweiterung des Fachwissens und der stetigen Fortbildung</li> </ul> <ul> <li>Tätigkeit in einer oberen Landesbehörde zum Zwecke des Gemeinwohls,</li> <li>sichere Vergütung nach Besoldungsordnung bzw. Tarifvertrag,</li> <li>Weiterbildungsmöglichkeiten,</li> <li>einen Arbeitsplatz in verkehrsgünstiger Lage,</li> <li>flexible Arbeitszeiten innerhalb eines Gleitzeitrahmens,</li> <li>Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie,</li> <li>Bildungsurlaub,</li> <li>30 Tage Urlaub im Jahr,</li> <li>bis zu 60 Tage mobiles Arbeiten (nach der Anwärterzeit).</li> </ul> Bezüge: Während des Vorbereitungsdienstes (18 Monate) erhalten Sie Anwärterbezüge. Der Anwärtergrundbetrag beträgt 1.517,85 € (Stand: 01.11.2024) und 1.567,85 € (Stand: 01.02.2025). Zu den Anwärterbezügen gehört neben dem Anwärtergrundbetrag außerdem ggf. der Familienzuschlag. Bei Übernahme in das Beamtenverhältnis auf Probe erfolgt die Besoldung nach der Besoldungsgruppe A 10 LBesG. Nähere Informationen finden Sie unter: <a href="https://www.lff-rlp.de/service/gehaltstabellen/" target="_blank">https://www.lff-rlp.de/service/gehaltstabellen/</a>

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