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Als größte Stadt am linken Niederrhein geben wir mehr als 272.000 Menschen mit unterschiedlichen Sprachen, Kulturen und Religionen ein Zuhause. 44 Stadtteile mit lebenswerten Quartieren prägen die Stadt auf vielfältige Weise. Rund 150 verschiedene Nationalitäten leben heute in unserer Stadt zusammen. Ihr Charakter ist geprägt durch urbanes Flair in grüner Umgebung - nicht umsonst nennt man die Stadt mit ihren zahlreichen Parks und Grünanlagen auch "Großstadt im Grünen". Mönchengladbach ist Hochschulstandort, verfügt über eine vielfältige Schullandschaft und ein breit gefächertes kulturelles Leben. Florierende Unternehmen und eine grüne Umgebung mit Parks und Radwegen bieten die ideale Kulisse für ein ausgewogenes städtisches Leben. Die Stadt Mönchengladbach sucht für die eigenbetriebsähnliche Einrichtung „Gebäudemanagement Mönchengladbach (gmmg)“ zum frühestmöglichen Termin eine*n Teamleiter*in Planung Das gmmg plant, schafft und bewirtschaftet Schulraum und Kinderbetreuungsmöglichkeiten, sorgt für Raum und moderne Arbeitsplätze, plant Gebäude nachhaltig und sparsam. Das Team „Planung“ ist der Abteilung Hochbau des gmmg zugeordnet. Die wesentlichen Aufgaben Ihres Teams liegen in Entwurf und Planung von Um- und Neubauten in enger Absprache mit den jeweiligen Nutzer*innen der Räumlichkeiten. Gestalten Sie Nutzwert, Energieeffizienz und Nachhaltigkeit der kommunalen Gebäude maßgeblich mit. <ul> <li> Leitung des Teams mit aktuell neun Dienstkräften </li> <li> Sicherstellung der Zielerreichung und der Aufgabenerledigung der dem Team „Planung“ übertragenen Aufgaben und Verantwortung </li> <li> Koordination der Maßnahmen und Priorisierung in Abstimmung mit den Team- und Abteilungsleiter*innen des gmmg </li> <li> grundlegende Abstimmungen mit anderen städtischen Dienststellen sowie beauftragten Firmen </li> <li> Beratung und Unterstützung bei Zweifelsfragen, der Auslegung von Vorschriften oder der Ausübung von Ermessen (Teamarbeit) </li> <li> Sichtung und Prüfung der von den zugeordneten Dienstkräften vorgelegten Arbeitsergebnisse (z.B. Schriftstücke, Zeichnungen, Tabellen) </li> <li> Dienst- und Fachaufsicht für die zugeordneten Dienstkräfte </li> <li> Übernahme von Sonderaufgaben im Bereich der Planung sowie Vorhaben von besonderer Tragweite </li> </ul> Sie verfügen über: <ul> <li> eine abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung (Diplom / Master / Magister) der Fachrichtungen Architektur, Bauingenieurwesen oder eines vergleichbaren Studiums </li> <li>eine gut ausgeprägte Arbeitsweise und Arbeitsorganisation</li> <li> eine ausgeprägte Arbeitseffizienz und Belastbarkeit </li> <li> die Fähigkeit, Fachwissen und Fachkenntnisse effektiv anzuwenden </li> <li> ein hohes Maß an Initiative und Leistungsbereitschaft </li> <li> Soziale Kompetenz </li> </ul> Darüber hinaus bringen Sie vorzugsweise Folgendes mit: <ul> <li> sicherer Umgang mit den Regelungen der HOAI, des Vergaberechts sowie der technischen Regelwerke </li> <li> sicherer Umgang mit den MS-Office Produkten Word, Excel und Outlook </li> <li> sicherer Umgang mit einer CAD-Software </li> <li>Erfahrung in der Führung von Dienstkräften</li> </ul> <ul> <li> eine berufliche Sicherheit durch ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis im öffentlichen Dienst </li> <li> eine faire Vergütung gemäß des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst für den Bereich Verwaltung (TVöD-V) nach Entgeltgruppe E 13 (die Eingruppierung erfolgt entsprechend der persönlichen Voraussetzungen.) </li> <li> eine regelmäßige Arbeitszeit von 39 Wochenstunden. Die Stelle ist grundsätzlich teilbar, soweit es der Dienstbetrieb zulässt </li> <li> ein flexibles, familienfreundliches Gleitzeitsystem </li> <li> einen Einsatz innerhalb der Stadt Mönchengladbach, derzeit im Verwaltungsgebäude Rathaus Rheydt </li> <li> die Möglichkeit zur Mobilen Arbeit </li> <li> Beiträge zu einer zusätzlichen Alters- und Hinterbliebenenversorgung des öffentlichen Dienstes bei Beschäftigten </li> <li> eine arbeitsplatz- und personenbezogene Personalentwicklung </li> <li> ein umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement </li> <li> eine Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten </li> <li> Corporate und Prime Benefits sowie ein vergünstigtes Deutschland-Ticket </li> </ul> Hinweise: Die geforderten Voraussetzungen und Kompetenzen fließen u.a. über qualifizierte Arbeitszeugnisse bzw. Beurteilungen in die Auswertung ein. Chancengleichheit, Diversität und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind Bestandteile der gelebten Personalpolitik der Stadtverwaltung Mönchengladbach. Wir freuen uns daher auf Ihre Bewerbung, unabhängig Ihres Alters, Geschlechts, Ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexuellen Identität. Die Bereitschaft zur Teilnahme an notwendigen Fortbildungsveranstaltungen zur Erlangung weiteren Fachwissens ist ebenso erwünscht wie die, auch gelegentlich außerhalb der gewöhnlichen Dienstzeiten zu arbeiten. Weiterhin wird die Bereitschaft erwünscht, einen eventuell vorhandenen privateigenen Pkw für dienstliche Zwecke einzusetzen. Als Ansprechpartner/in steht Ihnen für fachliche Fragen Herr Eckers (Tel. 02161 25-8910) im gmmg zur Verfügung. Alle sonstigen Fragen beantwortet Ihnen im gmmg gerne Herr Tietze (Tel. 02161 25-2528). Weitere Informationen zum gmmg finden Sie hier Gebäudemanagement Mönchengladbach (gmmg) - Moenchengladbach. Interessantes und Wissenswertes über die Stadt Mönchengladbach und die Stadtverwaltung finden Sie im Internet unter <a href="http://www.moenchengladbach.de" target="_blank">www.moenchengladbach.de</a>. Wenn Sie sich in diesem Profil wiederfinden, bewerben Sie sich bitte über das Karriereportal der Stadt Mönchengladbach unter <a href="http://www.stadt.mg/karriere" target="_blank">www.stadt.mg/karriere</a> unter der Kennziffer 69.20-14230 und Beifügung der üblichen Unterlagen bis spätestens 03.11.2024.

Teamleiter*in Planung für die Abteilung Hochbau im Gebäudemanagement

Diversity Manager (m/w/d) Wir, der Regionalverband Ruhr (RVR), suchen für das Referat „Personal“, Team „Personalentwicklung/-dienstleistungen“ einen Diversity Manager (m/w/d) Referenznummer: 1881/24 Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt hat sich der Regionalverband Ruhr zu dem Ziel, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter*innen zu schaffen, bekannt. Mit der Besetzung der Stelle als Diversity Manager (m/w/d) sollen weitere Maßnahmen zur Förderung der Vielfalt und zur interkulturellen Öffnung des Verbandes initiiert werden. Vielfalt soll als Querschnittsthema aufgefasst und gelebt werden und in allen Aufgabenbereichen des Verbandes Beachtung finden. Mehr Informationen zu den Aufgaben und Zielen des RVR finden Sie unter <a href="http://www.rvr.ruhr" target="_blank">www.rvr.ruhr</a>. Informationen zu beruflichen Aspekten sind unter <a href="http://www.karriere.rvr.ruhr" target="_blank">www.karriere.rvr.ruhr</a> abrufbar. Aufgabengebiet: <ul> <li>Implementierung des Themenfelds Diversity als Querschnittsaufgabe</li> <li>Konzeption von Maßnahmen für die Bereiche Personalentwicklung, Recruiting und Gesundheitsmanagement zur Förderung der Vielfalt und der interkulturellen Öffnung des RVR als Arbeitgeber</li> <li>Analyse der Personalstruktur des RVR hinsichtlich der Diversitätsdimensionen sowie Identifizierung von Handlungsfeldern auf Grundlage der Analyse</li> <li>Konzeption, Organisation und Durchführung von verschiedenen Formaten zur Sensibilisierung der Führungskräfte und Mitarbeiter*innen für das Thema Diversity</li> <li>Aufbau eines Netzwerks zum Thema Diversity Management (Tochtergesellschaften, Vertreter*innen von Mitgliedskommunen etc.)</li> </ul> Unsere Erwartungen an Ihre Person: <ul> <li>Abgeschlossenes Studium (FH-Diplom/Bachelor)</li> <li>Kenntnisse zum Thema Diversity und Diskriminierung</li> <li>Kenntnisse im Bereich des Personalmanagements</li> <li>Berufserfahrung in der öffentlichen Verwaltung (wünschenswert)</li> <li>ausgeprägte Kommunikationskompetenz</li> <li>konzeptionelle Fähigkeiten</li> <li>Kreativität, Eigeninitiative sowie eine zuverlässige und sorgfältige Arbeitsweise</li> </ul> Wir bieten Ihnen: <ul> <li>Sinnstiftende Tätigkeit zum Wohle der Metropole Ruhr</li> <li>Krisensicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst</li> <li>Chancengleiches und tolerantes Miteinander</li> <li>Mobiles Arbeiten bis zu 40 % der monatlichen Arbeitszeit</li> <li>Gute Rahmenbedingungen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, flexible Teilzeitmöglichkeiten, betriebliche Kleinkindbetreuung</li> <li>Gleitende Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit</li> <li>Entlohnung nach TVöD, Jahressonderzahlung, Leistungsorientierte Bezahlung, Zusatzversorgung, Vermögenswirksame Leistung</li> <li>Zuschuss zum ÖPNV-Ticket, Parkplätze zur Anmietung, Lademöglichkeiten E-Mobilität, Nutzung des Dienstwagenpools</li> <li>30 Tage Urlaub</li> <li>Vielfältige Angebote zur Erhaltung der Gesundheit</li> <li>Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>Kantine</li> </ul> Weitere Stellendetails: Vertragsbeginn: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt Vertragsdauer: UnbefristetArbeitszeit: Vollzeit (39,0 Wochenstunden)/ Teilzeit Eingruppierung: Entgeltgruppe 12TVöD (VKA) – 4.170,32€ - 5.061,67€Dienstort:Essen Rechtliche Hinweise: Die Stelle ist für Teilzeitkräfte geeignet und grundsätzlich teilbar, sofern sichergestellt werden kann, dass ein Großteil des Stundenvolumens abgedeckt wird und die notwendige zeitliche Flexibilität gegeben ist. Bitte teilen Sie uns Ihren Teilzeitwunsch im Bewerbungsanschreiben mit. Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39 Stunden. Wir verfolgen aktiv die Gleichstellung von Frauen und Männern im Beruf. Frauen werden ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben. Bewerbungen geeigneter schwer behinderter bzw. gleichgestellter Menschen im Sinne des Sozialgesetzbuches IX sind wünschenswert. Es wird empfohlen, eine Behinderung/Gleichstellung zur Wahrung Ihrer Interessen bereits in der Bewerbung mitzuteilen. Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten. Die Bewerbungsfrist endet mit Ablauf des 14.11.2024. Kontakt: Fachliche Informationen: Jonas Altenkamp, Tel. 0201/2069-372 E-Mail: <a href="mailto:altenkamp@rvr.uhr" target="_blank">altenkamp@rvr.uhr</a> Informationen zum Auswahlverfahren: Lea Brzyk, Tel. 0201/2069-385 E-Mail: <a href="mailto:brzyk@rvr.ruhr" target="_blank">brzyk@rvr.ruhr</a> Bitte beachten Sie, dass nur Bewerbungen in deutscher Sprache berücksichtigt werden können. Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über unser online Bewerbungsportal über den nachfolgenden Link. <a href="http://www.karriere.rvr.ruhr" target="_blank">www.karriere.rvr.ruhr</a>

Diversity Manager (m/w/d)

Sie suchen ein interessantes Aufgabengebiet in einem modernen Dienstleistungsunternehmen? Die Kassenärztliche Vereinigung Nordrhein mit ihren 24.000 Mitgliedern stellt die ambulante medizinische und psychotherapeutische Versorgung von 9,5 Millionen Menschen in Nordrhein sicher. Für unsere Abteilung Personalbetreuung und -gewinnung suchen wir Sie als<h1>Sachbearbeiter (w/m/d) Recruiting</h1><h3>am Standort Düsseldorf mit einer Befristung von 24 Monaten</h3> <ul><li>Übernahme aller administrativen Aufgaben rund um den Recruiting-Prozess, z. B. Schaltung von Stellenanzeigen, Vorauswahl geeigneter Bewerber (w/m/d), Weiterleitung an Fachbereiche, Anfordern fehlender Unterlagen, Rechnungsbearbeitung</li><li>Terminierung von Vorstellungsgesprächen und Interaktion mit Kandidaten (w/m/d)</li><li>Administration unseres Bewerbermanagementsystems</li><li>Teilnahme an Recruiting-Messen und vergleichbaren Veranstaltungen</li><li>Mitarbeit an verschiedenen Projekten unsers Personalbereichs</li><li>Enge Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Fachbereichen, Personalreferenten (w/m/d) und unserem Personalrat</li></ul> <ul><li>Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare einschlägige Qualifikation</li><li>Sie können bereits erste Berufserfahrung im Bereich Bewerbermanagement bzw. Recruiting vorweisen</li><li>Sie verfügen über einen sicheren Umgang mit den gängigen MS Office-Programmen und bringen Interesse an IT-Anwendungen mit</li><li>Sie verfügen über sehr gute Deutschkenntnisse in der mündlichen wie schriftlichen Kommunikation</li><li>Eine sehr zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise sowie eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und Kommunikationsstärke zeichnen Sie aus</li></ul> <ul><li>Angemessene Bezahlung nach dem Tarifvertrag der Länder (TV-L) inkl. einer Jahressonderzahlung</li><li>Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten</li><li>Flexible Arbeitszeiten inkl. Überstundenausgleich</li><li>30 Tage Jahresurlaub</li><li>Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie, z. B. durch unsere betriebsnahe Kindertagesstätte</li><li>Mobiles Arbeiten (bis zu 40 % Home Office)</li><li>Attraktive Sozialleistungen wie z. B. eine arbeitgeberfinanzierte zusätzliche Altersversorgung</li><li>Betriebliche Gesundheitsförderung</li></ul>

Sachbearbeiter (w/m/d) Recruiting

Die NEW kümmert sich - um die Wünsche ihrer Kund:innen, aber auch um dich und deine Karriere. Als kommunaler Dienstleister vereinen wir ein breit gefächertes Leistungsportfolio unter einem Dach: Energieversorgung, Trink- und Abwasser, Freizeitangebote, Badespaß und den ÖPNV. Mehr als 2.200 Mitarbeiter:innen zählt die NEW-Gruppe. Und die Region zählt auf uns - als starke Arbeitgeberin am Niederrhein. Mit einem Job bei der NEW-Gruppe bringst du nicht nur die Lebensqualität in unserer Heimat voran, sondern auch deine Karriere. In der NEW AG sind die klassischen Querschnittsfunktionen wie z.B. die Bereiche Finanzen, IT, Personal, Recht, Unternehmensentwicklung, Immobilienmanagement, Controlling und Unternehmenskommunikation gebündelt. Daneben sorgen wir innerhalb der NEW-Gruppe in Mönchengladbach und Viersen für eine fachgerechte Instandhaltung des Kanalnetzes und gewährleisten eine umweltgerechte Entsorgung des Abwassers. Wenn du dein Know-How bereichs- und unternehmensübergreifend einsetzen möchtest, dann werde Teil unseres Teams! Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir innerhalb der Abteilung "IT-Lösungsdesign &amp; Anwendungsmanagement" für unseren Standort in Mönchengladbach-Rheydt eine:n IT Salesforce Architekt:in (m/w/d) <ul> <li>Als Salesforce-Dienstleister:in bzw. Salesforce-Architekt:in bist du unser:e Experte:in für komplexe sowie tief technische Fragestellungen in der Salesforce Plattform.</li> <li>Du gestaltest die Customer Experience / CRM Architekturen für unsere internen Kunden und übernimmst die strategische Beratung in der Ausrichtung und Gestaltung von Salesforce basierten IT-Architekturlösungen. </li> <li>Darüber hinaus verantwortest du auch die Konzeption, Umsetzung und Implementierung von Integrationen der Salesforce Plattform in die IT-Landschaft ebenso wie die Konzeption und Implementierung von DevOps Prozessen und Werkzeugen auf Basis neuester Technologiestacks (z.B. Salesforce DX, ...).</li> <li>Auch die Analyse von Geschäftsprozessen, die Bewertung der Skalierbarkeit und Performance von Lösungen in Bezug auf kritische Datenmengen sowie die Optimierung von Algorithmen, Plattform-Limitierungen, etc. gehören zu deinen Aufgaben.</li> <li>Im Salesforce Ökosystem und darüber hinaus beobachtest und analysierst du Trends und treibst die kontinuierliche Weiterentwicklung der Salesforce Kompetenzen in der IT und den NEW Fachbereichen an.</li> <li>Nicht zuletzt setzt du Anforderungen in der Salesforce Energy and Utilities Cloud sowie Omnistudio um.</li> </ul> <ul> <li>Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation ist von Vorteil</li> <li>Mehrjährige Erfahrung als technische:r Consultant, Architekt:in und/ oder Developer:in in Salesforce-Projekten bringst du mit</li> <li>Zusätzlich konntest du mehrjährige Erfahrung in der Salesforce Energy and Utilities Cloud und Omnistudio sammeln</li> <li>Du besitzt ein sehr gutes Verständnis der Salesforce-Integrationsmechanismen, Plattform Technologien und Plattform-Limitierungen</li> <li>Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten runden dein Profil ab </li> <li>Gute Deutschkennnisse (mindestens C1-Level)</li> </ul> Wünschenswert: <ul><li>Nachweise von Salesforce Zertifizierungen (z. B. Application Architect, System Architect, OmniStudio Consultant, OmniStudio Developer, etc.)</li></ul> Finde in uns eine Arbeitgeberin mit passenden Werten. Unser Denken und Handeln orientiert sich an Grundsätzen, die von Vertrauen, Respekt, Weitsicht, Wertschätzung und Innovation geprägt sind. Unser Team hat einen hohen Anspruch und Spaß an der Arbeit. Dich erwartet: <ul> <li>Vergütung auf Grundlage des Tarifvertrages (TV-V)</li> <li>Spannendes, zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld in einem dynamischen Team, das sich auf dich freut</li> <li>Attraktive Sozialleistungen (u.a. betriebliche Altersversorgung, Entgeltumwandlung, Smartphone)</li> <li>Moderne Arbeitsplatzausstattung und hochwertige IT-Hardware, auch zur Privatnutzung</li> <li>Flexible Arbeitszeitgestaltung, anteilig Remote-Work sowie die Möglichkeit eines Sabbaticals</li> <li>Weiterbildungs- und Qualifizierungsangebote sowie digitales Lernen</li> <li>Ausgezeichnetes Gesundheitsmanagement (Präventionsangebote, Mitarbeiterunterstützungsangebote u.a.)</li> <li>Nachhaltiges Arbeiten und Leben, z.B. Unterstützung bei der Anschaffung eines E-Bikes bzw. Fahrrads und elektrische Lademöglichkeiten vor Ort</li> </ul>

IT Salesforce Architekt:in (m/w/d)

Wir sind eine Kommunalverwaltung mit rund 1.700 Mitarbeitenden und verstehen uns als modernes Dienstleistungsunternehmen. Mit rund 485.000 Einwohner*innen und einer Fläche von 407 Quadratkilometern ist der Kreis Mettmann der Landkreis mit der höchsten Bevölkerungsdichte in Deutschland. Vielfältige Arbeitsplätze, Wohnen in einer guten Infrastruktur und ein ebenso umfang- wie abwechslungsreiches Freizeitangebot machen das Leben hier attraktiv. Wir suchen für das Amt für Hoch- und Tiefbau zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine / einen Architekt*in (m/w/d) oder Bauingenieur*in (m/w/d) der Fachrichtung Hochbau als Projektleiter*in Der Kreis Mettmann unterhält 85 Gebäude mit einer Bruttogesamtfläche von ca. 200.000 m². Dazu gehören neben Verwaltungsgebäuden auch Berufskollegs und Förderschulen, Kindertagesstätten und gewerblich oder privat vermietete Liegenschaften. Die Abteilung „Technisches Gebäudemanagement“ des Amtes für Hoch- und Tiefbau wickelt für diese sämtliche Neubau-, Erweiterungs-, Umbau-, Sanierungs- und Modernisierungsmaßnahmen ab. Des Weiteren fallen alle Unterhaltungsmaßnahmen sowie Mängelbeseitigungen in den Aufgabenbereich. Das Aufgabengebiet der ausgeschriebenen Stelle umfasst vorrangig die Bearbeitung von Ingenieuraufgaben. Der Schwerpunkt der Tätigkeit liegt in der Initiierung, Planung, Vorbereitung, Leitung und Steuerung von Projekten. <ul> <li>Bedarfsermittlung, Planung und Vorbereitung benötigter Leistungen zur Durchführung von Neubau-, Erweiterungs- und Modernisierungsprojekten im Fachbereich Hochbau</li> <li>Projektleitung und -steuerung von o.g. Projekten über alle Leistungsphasen HOAI</li> <li>Erstellung bzw. Prüfung von Leistungsverzeichnissen und Vergabeunterlagen für öffentliche Ausschreibungen der Leistungsphasen 6 bis 7 der HOAI (Honorarzone I-IV)</li> <li>Eigenverantwortliche Sicherstellung der Projektziele zur Einhaltung der Qualität, Kosten- und Termintreue</li> <li>Ermittlung von Haushaltsansätzen und Steuerung des Budgets</li> <li>Abstimmung der Vergabe- und Vertragsstrategie</li> <li>Ausschreibung, Beauftragung und Abrechnung von freiberuflichen Leistungen (HOAI / AHO)</li> <li>verantwortungsbewusste Implementierung gesetzlicher Vorgaben</li> <li>enge Zusammenarbeit mit den Fachingenieuren des Sachgebiets TGA</li> <li>Vertreter des Kreises Mettmann als Bauherr, Berater und Ansprechpartner für den Kunden, Wahrung und Herstellung des fachlichen Interessensausgleichs mit allen internen und externen Stakeholdern (alternativ: Beteiligten)</li> <li>Erstellen von Entscheidungs-/Ausschussvorlagen, eigenständige Präsentation in politischen Gremien sowie Implementierung und Umsetzung der Ergebnisse</li> <li>Mitarbeit in Projekt- und Arbeitsgruppen</li> <li>Dokumentation</li> </ul> Anforderungen (diese Voraussetzungen müssen Sie zwingend mitbringen): <ul> <li>ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (FH oder TU/TH bzw. Bachelor oder Master) der Fachrichtung Architektur oder Bauingenieurwesen oder in einem vergleichbaren Studiengang.</li> </ul> Wir erwarten zudem: <ul> <li>Fachliche Kompetenz, insbesondere <ul> <li>mehrjährige und vertiefte Erfahrungen in Bezug auf Neubau, Erweiterung und Modernisierung von Objekten, vorzugsweise in einer Kommunalverwaltung</li> <li>Projektleitungserfahrung im Bereich Hochbau und der Ausbaugewerke, vorzugsweise in einer Kommunalverwaltung</li> <li>Fachkenntnisse und Erfahrungen in der Anwendung der öffentlichen Vergabe von Bauleistungen (VOB, UVgO), der HOAI, sowie der einschlägigen Normen und Vorschriften (z.B. VDI, Arbeitsstättenrichtlinien, DIN-, ISO-, EN- und VDE-Normen)</li> <li>fundierte Kenntnisse in den beschriebenen Aufgabenfeldern</li> <li>die Bereitschaft, sich stetig fortzubilden</li> <li>gute Ausdrucksfähigkeit</li> </ul> </li> <li>Persönliche Kompetenz, insbesondere <ul> <li>flexible Einsetzbarkeit, Motivation, Freundlichkeit und Aufgeschlossenheit </li> <li>selbstständige, verantwortungsbewusste und zuverlässige Arbeitsweise</li> <li>Engagement mit Übernahme hoher Eigenverantwortung</li> <li>Fähigkeit zum wirtschaftlichen Denken und Handeln</li> <li>souveränes Auftreten</li> <li>Kenntnis der deutschen Sprache mindestens im Niveau C1 gemäß des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens für Sprachen (GER)</li> </ul> </li> <li>Soziale Kompetenz, insbesondere <ul> <li>Teamfähigkeit und Netzwerken</li> <li>Bereitschaft und Fähigkeit zur kooperativen Zusammenarbeit</li> <li>ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Verhandlungsgeschick</li> </ul> </li> <li>Methodische Kompetenz, insbesondere <ul> <li>Fähigkeit zur Optimierung von Arbeitsabläufen</li> <li>Verhandlungsgeschick (Firmen, Nutzer/-innen, externen Ing. Büros)</li> <li>Fähigkeit in Konfliktsituationen ruhig und sachlich zu agieren und argumentieren</li> </ul> </li> <li>Digitale Kompetenz, insbesondere <ul> <li>vertiefte Kenntnisse im Umgang mit MS-Office-Produkten (Word, Excel, Outlook) und Kenntnisse im Umgang mit Ausschreibungs- und Planungssoftware (insbesondere Orca-Ava, MS-Projekt) bzw. die Bereitschaft diese zu erwerben.</li> <li>Kenntnisse in CAFM Software sind wünschenswert.</li> </ul> </li> </ul> Weiterhin ist eine Fahrerlaubnis der Klasse B und die Bereitschaft zum Einsatz eines privaten Kfz für dienstliche Fahrten gegen Gewährung einer Wegstreckenentschädigung nach dem Landesreisekostengesetz NRW notwendig. <ul> <li>eine interessante, abwechslungsreiche und krisensichere Tätigkeit mit Gestaltungsmöglichkeiten in einem motivierten Team mit gutem Betriebsklima</li> <li>ein attraktives Gehalt</li> <li>einen unbefristeten Arbeitsvertrag</li> <li>vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>individuelle Personalentwicklungsmöglichkeiten sowie Aufstiegs- und Führungskräftequalifizierungen</li> <li>Jahressonderzahlung gemäß § 20 TVöD-VKA, 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche</li> <li>eine betriebliche Altersvorsorge</li> <li>flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten für eine ideale Work-Life-Balance mit lebensphasenorientierten Arbeitszeitmodellen</li> <li>ein Vorbelegungsrecht im ortsnahen Kindergarten (am Standort Mettmann)</li> <li>ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement</li> <li>ein freundliches und familiäres Arbeitsumfeld mit Angeboten des Personalrates wie der Gemeinschaftskasse, einem jährlichen Betriebsausflug sowie diversen Betriebssportgruppen</li> <li>ein Fahrradleasingangebot, z. T. überdachte Stellplätze für Ihr Fahrrad sowie kostenfreie Parkmöglichkeiten</li> <li>corporate benefits – Angebote für Mitarbeitende mit Sonderkonditionen namhafter Hersteller und Marken</li> </ul>

Architekt*in (m/w/d) oder Bauingenieur*in (m/w/d) der Fachrichtung Hochbau als Projektleiter*in

Wir sind eine Kommunalverwaltung mit rund 1.700 Mitarbeitenden und verstehen uns als modernes Dienstleistungsunternehmen. Mit rund 485.000 Einwohner_innen und einer Fläche von 407 Quadratkilometern ist der Kreis Mettmann der Landkreis mit der höchsten Bevölkerungsdichte in Deutschland. Vielfältige Arbeitsplätze, Wohnen in einer guten Infrastruktur und ein ebenso umfang- wie abwechslungsreiches Freizeitangebot machen das Leben hier attraktiv. Wir suchen für das Amt für Hoch- und Tiefbau zum nächstmöglichen Zeitpunkt zwei Bauingenieure / Bauingenieurinnen (m/w/d) der Vertiefungsrichtungen Tiefbau, Straßenbau, konstruktiver Ingenieurbau, Verkehrswesen, Siedlungswasserwirtschaft oder Wasserbau Der Kreis Mettmann unterhält 85 Gebäude mit einer Bruttogesamtfläche von ca. 200.000 m². Dazu gehören neben Verwaltungsgebäuden auch Berufskollegs und Förderschulen, Kindertagesstätten und gewerblich oder privat vermietete Liegenschaften. Wir, das Amt für Hoch- Und Tiefbau, entwickeln, planen, bauen, modernisieren und betreiben technisch und architektonisch hoch komplexe Immobilien. Das zu betreuende Straßennetz umfasst insgesamt ca. 100 km Kreisstraßen mit Geh- und Radwegen, 35 Straßenbrücken, Entwässerungsanlagen und Lichtsignalanlagen. Das Aufgabengebiet beinhaltet die ingenieur- und verwaltungsmäßige Abwicklung von Neubau-, Sanierungs- und Unterhaltungsmaßnahmen im Bereich Straßen- und Tiefbau. Zur Projektabwicklung gehören dabei alle Schritte von der Konzeption der baulichen Anlagen, die Planungen einschließlich der Einholung von Genehmigungen, die örtliche Bauüberwachung, die Bauoberleitung, das Kostencontrolling, die Nachtragsbearbeitung, die Abrechnung, die Abnahme, die Dokumentation sowie die Wahrnehmung der Bauherrenfunktion. Der fachliche Interessensausgleich zwischen internen und externen Akteuren spielt ebenfalls eine wichtige Rolle. Teil der verwaltungsmäßigen Abwicklung ist des Weiteren die Durchführung aller erforderlichen Vergaben sowie die Erstellung von fachspezifischen Entscheidungsvorlagen und Präsentationen für die Gremien des Kreises. Anforderungen (diese Voraussetzungen müssen Sie zwingend mitbringen): <ul> <li>ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (FH oder TU/TH bzw. Bachelor oder Master) des Studiengangs Bauingenieurwesen mit entsprechender Vertiefungsrichtung</li> </ul> Wir erwarten zudem: <ul> <li>eine ausgeprägte Fachliche Kompetenz für das Aufgabengebiet <ul> <li>mehrjährige Berufs-, Bauleitungs- und Projektleitungserfahrung in den genannten Bereichen, vorzugsweise in einer Kommunalverwaltung</li> <li>fundierte Kenntnisse in den beschriebenen Aufgabenfeldern</li> <li>Kenntnisse in fachbezogenen Regelwerken und in deren Anwendung (Technische Vorschriften und Richtlinien) sowie im Vergabe- und Vertragswesen (GWB, VgV, UVgO, HOAI, VOB)</li> </ul> </li> <li>Methodische Kompetenz <ul> <li>Fähigkeit zur Optimierung von Arbeitsabläufen</li> <li>Fähigkeiten im Projektmanagement</li> <li>wirtschaftliches Denken</li> </ul> </li> <li>Soziale Kompetenz <ul> <li>eine hohe Kommunikationsfähigkeit und Verhandlungsgeschick im Umgang mit den Firmen, den Bürgerinnen und Bürgern bzw. Nutzerinnen / Nutzern sowie den politischen Gremien des Kreises Mettmann</li> <li>Fähigkeit zur Zusammenarbeit im Team</li> </ul> </li> <li>Persönliche Kompetenz <ul> <li>eine selbstständige, verantwortungsvolle, zuverlässige und systematische Arbeitsweise</li> <li>Kenntnis der deutschen Sprache mindestens im Niveau C1 gemäß des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens für Sprachen (GER)</li> </ul> </li> <li>Digitale Kompetenz <ul> <li>vertiefte Kenntnisse im Umgang mit MS-Office-Produkten (Word, Excel, Outlook) und Kenntnisse im Umgang mit Ausschreibungs- und Planungssoftware (insbesondere Orca-Ava, MS-Projekt) bzw. die Bereitschaft und Fähigkeit, sich diese kurzfristig anzueignen</li> </ul> </li> </ul> Weiterhin ist eine Fahrerlaubnis der Klasse B und die Bereitschaft zum Einsatz eines privaten Kfz für dienstliche Fahrten gegen Gewährung einer Wegstreckenentschädigung nach dem Landesreisekostengesetz NRW notwendig. <ul> <li>eine interessante, abwechslungsreiche und krisensichere Tätigkeit in einem motivierten Team mit gutem Betriebsklima</li> <li>vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>Jahressonderzahlung gemäß § 20 TVöD-VKA, 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche</li> <li>eine betriebliche Altersvorsorge</li> <li>flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten für eine ideale Work-Life-Balance mit lebensphasenorientierten Arbeitszeitmodellen</li> <li>ein Vorbelegungsrecht im ortsnahen Kindergarten (am Standort Mettmann)</li> <li>ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement</li> <li>ein freundliches und familiäres Arbeitsumfeld mit Angeboten des Personalrates wie der Gemeinschaftskasse, einem jährlichen Betriebsausflug sowie diversen Betriebssportgruppen</li> <li>ein Fahrradleasingangebot, z. T. überdachte Stellplätze für Ihr Fahrrad, ein vergünstigtes Job-Ticket sowie kostenfreie Parkmöglichkeiten</li> <li>corporate benefits – Angebote für Mitarbeitende mit Sonderkonditionen namhafter Hersteller und Marken</li> </ul>

Bauingenieure / Bauingenieurinnen (m/w/d)

Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir in Vollzeit zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n Pressesprecher: in (B2C) mit Schwerpunkt Social Media und Künstliche Intelligenz (m/w/d) Willkommen beim Tourismus NRW e.V., dem touristischen Dachverband in Nordrhein-Westfalen! Unser Auftrag ist es, den Tourismus in unserem Bundesland als tragende Säule der Wirtschaft zu etablieren und für unser Land als attraktives Reiseland im Bereich des Freizeit- und Geschäftstourismus zu werben. Wir sorgen gemeinsam mit unseren Mitgliedern nicht nur dafür, die Rahmenbedingungen zu verbessern und Kooperationen zu fördern, sondern wir wollen Nordrhein-Westfalen mit innovativen Lösungen auch zu einer smarten und nachhaltigen Destination weiterentwickeln. Mit Förderungen durch das Land Nordrhein-Westfalen, Projektmitteln der EU und der Leidenschaft unserer Mitglieder und vieler anderer Akteur:innen arbeiten wir daran, diese Vision zu verwirklichen. Sie verfügen über umfassende Erfahrung im Bereich Kommunikation, haben ein Gespür für digitale Trends, beherrschen Social Media und verfolgen theoretisch und praktisch die Entwicklungen im Bereich der Künstlichen Intelligenz? Dann sind Sie bei uns richtig! In dieser Rolle kombinieren Sie traditionelle Pressearbeit mit modernen digitalen Kommunikations-strategien und entwickeln innovative Mediamixe für Kampagnen. Ihr Ziel ist es, unsere Botschaften wirkungsvoll zu verbreiten und sowohl nationale als auch internationale Pressevertreter:innen, Influencer:innen und Tourismuspartner:innen zu begeistern. <ul> <li>Organisation und Betreuung von Pressekonferenzen, Präsentationen sowie gelegentliche Pressereisen im In- und Ausland</li> <li>Betreuung und strategische Weiterentwicklung unserer Social-Media-Kanäle sowie Entwicklung kreativer digitaler Kampagnen</li> <li>Unterstützung bei der Erstellung von redaktionellen Inhalten für unsere digitalen Plattformen</li> <li>Beobachtung und Integration von Entwicklungen im Bereich „Künstlicher Intelligenz“ in unsere Kommunikationsarbeit</li> <li>Mitwirkung an der Entwicklung eines geeigneten Mediamixes für langfristige Kommunikationsmaßnahmen, basierend auf den Sinus-Zielgruppen des Tourismus NRW e.V.</li> <li>Aufbau und kontinuierliche Pflege eines Netzwerks aus Medienkontakten und Influencer:innen</li> <li>Analyse der Wirksamkeit von Maßnahmen durch das Erfassen und Auswerten von KPIs</li> </ul> <ul> <li>Hochschulabschluss (Master oder gleichwertig) mit dem Schwerpunkt in den Fachrichtungen Journalismus, Medien- und Kommunikationswissenschaften oder vergleichbar</li> <li>Mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Presse/PR/Kommunikation, vorzugsweise in der Tourismusbranche</li> <li>Hervorragende Kenntnisse des Landes Nordrhein-Westfalen und seiner Regionen</li> <li>Fundierte Kenntnisse im Bereich Social Media Management und nachweisbare Erfahrung in der Erstellung und Umsetzung digitaler Kampagnen</li> <li>Erste Erfahrung und Wissen im Bereich Künstliche Intelligenz und Kenntnisse im Einsatz von KI-gestützten Tools und Technologien zur Optimierung von Kommunikationsprozessen</li> <li>Sehr gute Deutschkenntnisse, journalistischer Schreibstil und Klarheit in der Sprache sowie hohe Nachrichten- und Textkompetenz</li> <li>Engagement, Teamfähigkeit, Belastbarkeit und zeitliche Flexibilität</li> </ul> <ul> <li>Attraktiver Arbeitgeber mit einer über 25-jährigen Verbandsgeschichte</li> <li>Moderner Arbeitsplatz im Herzen Düsseldorfs mit sehr guter Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel</li> <li>Eine zunächst auf 2 Jahre befristete Vollzeit-Anstellung</li> <li>Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten und mehrmals wöchentliches mobiles Arbeiten</li> <li>Eine leistungsgerechte Vergütung in Anlehnung an den TV-L</li> <li>Onboarding und intensive Einarbeitung in das neue Aufgabengebiet</li> <li>Ein kreatives Arbeitsumfeld im Fachbereich „Mediahaus“, das einen Multi-Channel-Ansatz verfolgt</li> <li>Weiterbildungsmöglichkeiten, insbesondere im Bereich Künstliche Intelligenz und digitale Trends</li> </ul> Tourismus NRW e.V. setzt sich aktiv für Chancengleichheit und Diversität ein. Wir begrüßen deshalb Bewerbungen von Menschen unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Orientierung und geschlechtlicher Identität.

Pressesprecher:in (B2C)                            mit Schwerpunkt Social Media und Künstliche Intelligenz (m/w/d)

Das Ministerium der Finanzen des Landes Nordrhein-Westfalen ist für die Aufstellung des Landeshaushalts und die Rechnungslegung über Einnahmen und Ausgaben sowie die Vermögens- und Schuldenverwaltung des Landes zuständig. Über die Bereiche Finanzplanung, Finanzstatistik und Steuerschätzungen besteht eine enge Verzahnung mit der Steuerpolitik. Auch für die Umsetzung und Durchführung bestehender Steuergesetze sowie die Begleitung von Gesetzgebungsvorhaben im Bundesrat ist die oberste Steuerbehörde des Landes zuständig. Das Ministerium der Finanzen ist nicht nur für die personelle Ausstattung und Organisation der eigenen Finanzverwaltung verantwortlich, sondern ist auch in Fragen der Beamtenbesoldung, der Pensionen und der Tarifverträge im öffentlichen Dienst neben dem Ministerium des Innern federführend. Ferner obliegt dem Ministerium für Finanzen in Nordrhein-Westfalen die Aufsicht über die Sparkassen und die Düsseldorfer Börse. Insgesamt sind rund 500 Bediensteten im Ministerium für Finanzen beschäftigt. Wir sind eine moderne, mitarbeiterorientierte Verwaltung, die Ihnen vielfältige, interessante und anspruchsvolle Einsatzmöglichkeiten bietet. Als Führungspersönlichkeit begleiten und unterstützen Sie Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf deren beruflichen Weg, treffen in anspruchsvollen Steuerangelegenheiten Entscheidungen und leisten einen wesentlichen Beitrag zur Sicherheit des Gemeinwohls. Die Finanzverwaltung bietet Ihnen als Juristin bzw. als Jurist oder Verwaltungsassessorin bzw. –assessor viele Möglichkeiten, eine Tätigkeit auszuüben, die Ihnen Freude macht und Sie weiterbringt. Sie starten in der Regel als Sachgebietsleiterin oder –leiter in einem Festsetzungsfinanzamt und übernehmen Führungsfunktionen in unterschiedlichen Arbeitsgebieten – zum Beispiel ermitteln Sie die Besteuerungsgrundlagen für natürliche und juristische Personen, vertreten das Finanzamt vor dem Finanzgericht, begleiten die steuerliche Prüfung von Unternehmen und nehmen an entsprechenden Abschlussgesprächen teil. <ul> <li>Volljuristin bzw. Volljurist (m/w/d)</li> <li>Verwaltungsassessorin bzw. Verwaltungsassessor*) (m/w/d)</li> <li>grundsätzlich nicht älter als 42 Jahre</li> <li>interessiert am Steuerrecht und seiner Anwendung in der Praxis</li> <li>teamfähig</li> <li>aufgeschlossen gegenüber neuen Arbeitsmethoden und</li> <li>verfügen über folgende Querschnittsqualifikationen Orientieren und Befähigen, Kooperieren, Kommunizieren, Analysieren und Gestalten, Entscheiden und Umsetzen sowie Reflektieren und Anpassen</li> </ul> <ul> <li>12-monatige Einweisungszeit mit steuerrechtlichen Fachlehrgängen – prüfungsfrei und bei voller Vergütung</li> <li>Begleitung durch eine persönliche Mentorin bzw. einen persönlichen Mentor während der Einweisungszeit</li> <li>Danach: Einsatz als Führungskraft in einem Finanzamt</li> <li>Netto Einstiegsgehalt von ca. 3.550 Euro (Besoldungsgruppe A 13) und nach Ablauf der Probezeit die Übernahme in das Beamtenverhältnis auf Lebenszeit</li> <li>eine flexible Arbeitsgestaltung und Möglichkeiten der Teilzeitbeschäftigung</li> </ul>

Volljuristinnen/Volljuristen oder Assessorinnen/Assessoren (m/w/d) des Verwaltungsdienstes für die Finanzverwaltung NRW

Als größte Community für Ingenieurinnen und Ingenieure in Deutschland setzen wir Impulse für die Zukunft. Rund 135.000 Mitglieder bilden unser einzigartiges multidisziplinäres Netzwerk, das richtungweisende Entwicklungen mitgestaltet und prägt. Als drittgrößter technischer Regelsetzer bündeln wir nötige Kompetenzen um die Welt von morgen zu gestalten. Wir vermitteln zwischen Technik, Wirtschaft, Politik und Gesellschaft und leisten so einen wichtigen Beitrag, um Fortschritt und Wohlstand zu sichern. Unsere vielfältige und aktive Community und unsere unvergleichlichen Angebote schaffen das Zuhause aller technisch inspirierten Menschen. In dieser Position als Support-Spezialist*in (25 Std./Woche) bist du eine zentrale Unterstützung für die regionalen Geschäftsstellen der Bezirksvereine und Landesverbände des VDI e.V. Dabei spielst Du eine entscheidende Rolle in der Kommunikation und dem Service, um das ehrenamtliche Engagement und die Effizienz unserer Organisation zu fördern. <ul> <li>Du unterstützt und berätst die regionalen Geschäftsstellen der Bezirksvereine und Landesverbände in allen relevanten Belangen.</li> <li>Als erste Anlaufstelle bist du für Anfragen aus dem regionalen Ehrenamt und kümmerst dich um deren zeitnahe Bearbeitung.</li> <li>In der Anwendung der VDI-spezifischen Tools (z. B. CP, MARIS, Optimizely, BrandHub) schulst du Nutzer*innen und unterstützt sie bei Fragen und Herausforderungen.</li> <li>Du betreust das VDI-Serviceportal eigenverantwortlich, agierst als Schnittstelle zu Dienstleister*innen, kümmerst dich um die Nachbestellung von Materialien sowie um die Abrechnung und die Qualitätssicherung der Dienstleistungen.</li> <li>Du unterstützt die Vergabe von Ehrungen und Preisen des VDI.</li> </ul> <ul> <li>Du hast eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich Bürokaufleute oder eine gleichwertige Berufsausbildung.</li> <li>Idealerweise hast du Berufserfahrung im Ingenieursumfeld oder bringst Kenntnisse aus dem Vereins-, Verbands- oder Politikumfeld mit.</li> <li>Du beherrschst die deutsche Sprache in Wort und Schrift.</li> <li>Du hast Erfahrung im Umgang mit Datenbanken, E-Mail-Massenversand und MS-Office.</li> <li>Du hast ein Gespür für die Gestaltung von Materialien im Rahmen unserer Markenvorgabe.</li> <li>Du pflegst einen respektvollen und wertschätzenden Umgang mit den ehrenamtlich aktiven Vereinsmitgliedern.</li> </ul> <ul> <li>Eine Vereins- und Unternehmenskultur, die geprägt ist von Wertschätzung, Zusammenhalt und Offenheit sowie flachen Hierarchien.</li> <li>Interessante, vielfältige Aufgaben zur Entwicklung innovativer und praxisorientierter technischer Regelwerke, die Qualitätsstandards in zahlreichen Branchen und Industriezweigen setzen.</li> <li>Eine individuelle Einführung und einen persönliche*n Mentor*in, der Dich sowohl persönlich als auch fachlich während Deiner Einarbeitung unterstützt. Zusätzlich bieten wir unternehmensweite Onboarding-Veranstaltungen an.</li> <li>30 Tage Urlaub (zzgl. 24. / 31.12.), Betriebsferien an Brückentagen und zwischen Weihnachten und Neujahr sowie ein halber freier Tag am Geburtstag (wochentags).</li> <li>Flexibler Arbeitszeitrahmen zwischen 06:00 und 22:00 Uhr bei einer wöchentlichen Arbeitszeit von 40 Stunden.</li> <li>Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Möglichkeit, des mobilen Arbeitens und ein lösungsorientierter Umgang mit familiären Herausforderungen.</li> <li>Verkehrsgünstige Lage am Düsseldorfer Flughafen (Airport City) mit direkter Anbindung an den ÖPNV.</li> </ul>

Support-Spezialist*in VDI Regionalservice (Befristet auf 2 Jahre mit Option auf Verlängerung)

Wir sind einer der größten katholischen Kinder- und Jugendverbände in Deutschland: 84.000 Kinder, Jugendliche und junge Erwachsene sind in der Deutschen Pfadfinderschaft Sankt Georg (DPSG) organisiert. Als der deutsche katholische koedukative Pfadfinder*innenverband ist sie auch durch die Weltpfadfinderbewegung anerkannt. Sitz der Bundesleitung und der verbandseigenen Unternehmen ist das Bundesamt in Mönchengladbach. Hier werden die inhaltlichen Themen des Verbandes weiterentwickelt und die unterschiedlichen Gremien des Verbandes begleitet. Das Bundesamt hat sich dabei zu einem Dienstleister entwickelt, der die verbandliche Arbeit vielfältig unterstützt. Rechtsträger aller Bundeseinrichtungen der DPSG ist der Bundesamt Sankt Georg e. V. Wir suchen ab 01.12.2024 eine*n Referent*in Theologie (m/w) Der Beschäftigungsumfang beträgt 100 % (das sind z. Zt. 39 Stunden/Woche). Die Stelle ist sachgrund-befristet auf 24 Monate <ul> <li>Fachliche Beratung des Vorstands, der Verbandsgremien und der Mitglieder des Verbandes</li> <li>Vorbereitung, Durchführung und Leitung von jährlich wiederkehrenden Veranstaltungen und Fortbildungsveranstaltungen im jugendpastoralen Bereich, besonders des Kurat*innenentreffens und des Bundeswochenendes der Kurat*innen Ausbildung</li> <li>Austausch, Information und Netzwerken mit Personen aus weiteren Bezügen, wie z.B. Jugendverbände, Katholische Kirche, Weltverband</li> <li>Konzeptionierung, Planung, Durchführung von spirituellen Angeboten in unterschiedlichen Formen für Verbandsmitglieder</li> <li>Evaluation und Anpassung von Konzepten, Projekten und Aktionen</li> <li>Ansprechpartner im Verband für Fragen zu Spiritualität, Glauben und Theologie</li> <li>Entwicklung und Überarbeitung der spirituellen und theologischen Verbandskonzepte und Verbandspositionen</li> <li>Seelsorge für unterschiedliche Zielgruppen</li> </ul> <ul> <li>Abgeschlossenes Hochschulstudium Bachelor-/Masterabschluss nach Möglichkeit in Theologie oder Religionspädagogik oder Angewandte Theologie</li> <li>Kompetenter Umgang mit digitalen Tools und Arbeitsprozessen</li> <li>Kommunikationsfähigkeit Informieren und Beraten von Mitarbeiter*innen im Bereich der Seelsorge</li> <li>Identifizierung mit den Zielen und Werten der DPSG als einem katholischen Kinder- und Jugendverband.</li> <li>Unser Verband ist sich seiner besonderen Verantwortung gegenüber den anvertrauten Kindern und Jugendlichen bewusst und hat hierfür verschiedene Schutzmaßnahmen umgesetzt. Wir erwarten von allen bei uns Tätigen, dass sie diesen besonderen Schutzauftrag wahrnehmen und das für unseren Verband entwickelte Schutzkonzept anerkennen.</li> <li>Ein eintragungsfreies erweitertes polizeiliches Führungszeugnis vorlegen.</li> <li>Von Vorteil können Erfahrungen in der Jugendverbandsarbeit sein.</li> </ul> Wir bieten eine Vergütung mit Weihnachtszuwendung, vermögenswirksamen Leistungen und zusätzlicher Altersvorsorge gemäß der Kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung (KAVO). Die Eingruppierung erfolgt bei Vorliegen der entsprechenden Voraussetzungen bis zur Entgeltgruppe 11. Eine Bewerbung von geeigneten Menschen mit einer Behinderung ist ausdrücklich erwünscht. Wir sind ein Team aus sehr netten Kolleg*innen, die sich gegenseitig sehr gut unterstützen und bei der Einarbeitung behilflich sein werden. Wir freuen uns über eigene Ideen und Projekte und können diese nach Absprache mit den Vorgesetzten auch umsetzen.

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