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Die DVGW CERT GmbH (100%ige Tochter des DVGW e.V.) ist der unabhängige und neutrale Branchenzertifizierer des Gas- und Wasserfaches. Als anerkannte Zertifizierungsstelle mit über 80-jähriger Erfahrung genießen wir gemeinsam mit unseren Prüflaboratorien im In- und Ausland hohes Ansehen. Die Anbindung an das DVGW-Regelwerk sorgt dabei für branchenorientiertes Fachwissen und sichert die Bedeutung der DVGW- Zertifikate im Fach. Die DVGW CERT GmbH ist für alle wichtigen Zertifizierungen durch die DAkkS (Deutsche Akkreditierungsstelle) akkreditiert. Sachbearbeitung (m/w/d) interner Service <ul> <li>Für die DVGE CERT GmbH</li> <li>zum nächstmöglichen Zeitpunkt</li> <li>am Standort Bonn</li> <li>unbefristet und in Vollzeit</li> </ul> <ul> <li>Neben den üblichen administrativen Aufgaben unterstützt Du das Kundendatenmanagement</li> <li>Du unterstützt die Kolleg:innen bei der Organisation von Dienstreisen sowie internen und externen Meetings</li> <li>Die Bearbeitung von Angeboten, Rechnungen und Berichten sowie deren Dokumentation fallen in deinen Aufgabenbereich</li> <li>Du bist gemeinsame mit Kolleg:innen Ansprechpartner:in für Anfragen von Kund:innen</li> </ul> <ul> <li>Du hast eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und bringst erste Berufserfahrung im Back Office mit</li> <li>Du beherrschst die gängigen MS-Office (365) Anwendungen und hast eine Affinität zu neuen IT-Systemen und digitalen Medien</li> <li>Deine Zuverlässigkeit sowie selbständige, strukturierte und vorausschauende Arbeitsweise zeichnen dich aus</li> <li>Du überzeugst durch dein gutes Zeitmanagement und deine Dienstleistungsorientierung</li> <li>Du bringst sehr gute Kommunikationsfähigkeiten (in deutscher und englischer Sprache) und hohe Sozialkompetenz im Umgang mit internen und externen Schnittstellen mit</li> </ul> <ul> <li>Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten</li> <li>Kostenfreie Parkplätze und eBike-Ladestationen</li> <li>Moderne, klimatisierte Büros und eigene Kantine</li> <li>Vielseitiges Sportangebote und Bike-Leasing</li> <li>Faire Vergütung und Nebenleistungen</li> <li>Regelmäßige Fort- und Weiterbildung</li> </ul>

Sachbearbeitung (m/w/d) interner Service

Jetzt, hier und überall auf der Welt ist das Technische Hilfswerk im Einsatz. Mit rund 88.000 ehrenamtlichen Helferinnen und Helfern sowie 2.200 hauptamtlichen Beschäftigten helfen wir Menschen in Notsituationen und Katastrophenfällen – technisch, logistisch oder humanitär. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bewähren sich in Extremsituationen vor Ort genauso gut wie in der Ausbildung oder der Verwaltung. Wollen Sie Teil dieser einzigartigen Gemeinschaft sein? Dann bewerben Sie sich. Jetzt! Sachbearbeitung Personalbetreuung (m/w/d) im Referat U 1 in der THW-Leitung in Bonn EG 11 TVöD (Bund) – befristet für die Dauer von 5 Jahren ab Einstellung Kenn-Nr.: THW-2024-293 Sofern Sie Beamtin/Beamter sind, kann für den Zeitraum der Befristung eine Abordnung erfolgen, Besoldungserstattungsforderungen Ihrer Behörde werden jedoch nur bis zur Höhe der Besoldungsgruppe A 11 erstattet. <ul><li>Betreuung der hauptamtlichen Mitarbeitenden von Beginn bis zur Beendigung ihres Arbeits- bzw. Dienstverhältnisses beim THW</li><li>Abschluss von Arbeits- oder Veränderungsverträgen sowie das Verhandeln und Abschließen von Auflösungsverträgen</li><li>Bearbeiten von arbeitsrechtlichen Maßnahmen nach Verletzung arbeitsrechtlicher Pflichten (Ermahnung, Abmahnung, Kündigung)</li><li>Beratung der Personalverantwortlichen im Landesverband (LV) und in den Abteilungen</li><li>Beratung der Beschäftigten in tarif-, arbeits-, und rentenrechtlichen Angelegenheiten</li><li>Bearbeiten von Rechtsstreitigkeiten aus dem Arbeitsverhältnis, soweit nicht der Justiziariat zuständig ist</li><li>Überwachen von Probezeiten bzw. Einarbeitungszeiten durch Einholen von Eignungsberichten und ggf. Einleitung geeigneter Maßnahmen</li><li>Bearbeiten von Abordnungen, Um- und Versetzungen</li><li>Erstellen von Zeugnissen nach Entwurf</li></ul> <ul><li>Erfolgreich abgeschlossenes Bachelorstudium an einer (Fach‑)Hochschule, beispielsweise in den Studiengängen Verwaltungswissenschaften oder Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal</li><li>Bewerben können sich auch Tarifbeschäftigte des THW im vergleichbar mittleren Dienst, die THW-intern eine Bewerbungsberechtigung erworben haben</li><li>Vorhandene Berufserfahrung in der Personalbetreuung wünschenswert</li><li>Kenntnisse der personalbearbeitungsrelevanten Gesetze entweder im Beamten- (z. B. BBG, BLV, BBesG) oder Tarifbereich (z. B. TVöD-Bund, TV EntgO, TVÜ-Bund, BAT)</li><li>Organisationstalent und Diversity-Kompetenz</li><li>Gute Kenntnisse in Microsoft Office</li><li>Bereitschaft, bei Bedarf auch außerhalb der üblichen Arbeitszeit Dienst zu leisten und erreichbar zu sein (z. B. im Einsatzfall), zur Mitarbeit im Leitungs- und Koordinierungsstab (LuK) sowie zum Tragen von Dienst- bzw. Einsatzbekleidung zu bestimmten Anlässen</li></ul> <ul><li>Zukunftssicherheit</li><li>Flexible Arbeitszeiten mit Zeitkonto</li><li>Betriebliche Alters­vorsorge und vermögens­wirksame Leistungen</li><li>Alternierende Telearbeit und mobiles Arbeiten</li><li>Zusammenarbeit mit dem Ehrenamt</li><li>Persönliche Entwicklung</li><li>Fort- und Weiter­bildungs­möglichkeiten</li><li>Einsatz­qualifikation</li><li>Vergütung nach TVöD</li><li>Spannende Reisetätigkeiten</li><li>Internationale Projekte</li><li>Möglichkeit zur Verbeamtung</li><li>Jobticket</li></ul>

Sachbearbeitung Personalbetreuung (m/w/d) im Referat U 1 in der THW-Leitung in Bonn

Das BBK ist die Leitbehörde des Bundes für nationales Krisenmanagement in Deutschland. Wir sichern die Qualität des Krisenmanagements in einer zentralen Koordinierungsrolle mit föderalen, internationalen und sektorübergreifenden Partnerinnen und Partnern. Angesichts dieser Aufgabe wächst unser interdisziplinäres Team stetig. Wir suchen engagierte Fachkräfte, die mit uns Deutschland krisenfester machen wollen. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet eine Sachbearbeitung (w/m/d) Entgeltgruppe E 11 TVöD Bund / Besoldungsgruppe A 11 (Bund) für unser Personalcontrolling am Dienstort Bonn. <ul> <li>Verantwortungsvolle Aufgaben im Personalcontrolling – Sie wirken bei der Erstellung personalbezogener Regelauswertungen mit, hierzu zählt u.a. das Reporting für die Leitung des BBK. Außerdem sind Sie verantwortlich für die Erstellung der Personalkostenhochrechnung und übernehmen die Vertretung der Budgetverwaltung im Referat Personalgewinnung und -entwicklung. Die Pflege und Aktualisierung unseres Stellenplans runden die Aufgaben im Personalcontrolling ab.</li> <li>Aufstellung des Personalhaushaltes – Sie sind mitverantwortlich für die jährliche Aufstellung des Personalhaushaltes und übernehmen in diesem Rahmen auch die Kommunikation und Abstimmung mit der Leitung, den Gremien und den Fachabteilungen.</li> <li>Ansprechperson im Personalcontrolling – Sie sind Ansprechperson für alle Belange rund um das Thema Personalcontrolling und pflegen eine proaktive Kommunikation mit unseren internen und externen Partnern. Sie arbeiten vertrauensvoll mit unseren Führungs- und Fachkräften, der Gleichstellungsbeauftragten und Interessenvertretungen zusammen.</li> <li>Innovative Prozessgestaltung – Sie bringen sich bei der Ausarbeitung und Gestaltung von Prozessen im Personalcontrolling ein und unterstützen bei der Dokumentation und Visualisierung der Arbeitsabläufe.</li> </ul> <ul> <li>Sie haben ihr Bachelorstudium (Bachelor/Diplom FH) in einer verwaltenden oder (betriebs-) wirtschaftlichen Fachrichtung wie Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, Wirtschaftsinformatik oder ein abgeschlossenes Studium als Diplom-Verwaltungswirt*in (FH) erfolgreich abgeschlossen.</li> <li>Sie haben mehrjährige berufliche Erfahrungen im Personalmanagement, idealerweise im Personalcontrolling, gesammelt.</li> <li>Ihre Excel-Kenntnisse sind fortgeschritten und Sie verfügen über ein ausgeprägtes Zahlenverständnis sowie analytische Kompetenzen.</li> <li>Sie sind zuverlässig und bringen eine selbstständige, sorgfältige sowie strukturierte Arbeitsweise mit und schätzen die Zusammenarbeit im Team.</li> <li>Da unsere Aufgaben sicherheitsrelevant und ereignisorientiert sind, benötigen wir zwingend Ihre Bereitschaft zur erweiterten Sicherheitsüberprüfung und zur Mitwirkung in der Krisenorganisation des BBK.</li> </ul> <ul> <li>Verbeamtung – Wir bieten bei Vorliegen der individuellen Voraussetzungen regelmäßig Verbeamtungen sowie Beförderungen an. Sollten Sie sich bereits in einem Beamtenverhältnis befinden, übernehmen wir Sie bis zur Besoldungsgruppe A 11 statusgleich im Wege einer Abordnung mit dem Ziel der Versetzung.</li> <li>Weiterbildung – Selbstverständlich fördern wir Sie durch gezielte Weiterbildung.</li> <li>Flexible Arbeitszeit/Mobiles Arbeiten – Sie gestalten Ihre Arbeitszeit inkl. Teilzeit individuell im Rahmen unserer Regelungen und in Absprache mit Ihrem Team. An feste Kernarbeitszeiten sind Sie nicht gebunden und können zudem 60 % oder bedarfsabhängig auch mehr mobil arbeiten.</li> <li>Jobticket – Der Schutz von Umwelt und Klima ist uns wichtig. Für Ihren Weg zur Arbeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln bieten wir ein Jobticket und übernehmen einen Teil der Kosten.</li> <li>Onboarding – Wir bieten Ihnen ein strukturiertes Onboarding inkl. Patenprogramm und die Teilnahme an unserer zweitägigen Einführungsveranstaltung, die Ihnen das BBK und den Bevölkerungsschutz näherbringt und Ihnen die Möglichkeit gibt neue Kolleginnen und Kollegen kennenzulernen.</li> <li>Wohnungswechsel – Wenn Sie bisher nicht in unserem Einzugsbereich wohnen und für Ihre Tätigkeit bei uns ein Umzug notwendig wird, unterstützen wir Sie ggf. durch Trennungsgeld, Umzugskostenvergütung und Wohnungsfürsorge.</li> </ul> Das ist uns wichtig <ul> <li>Diversität und Chancengleichheit – sind Bestandteil unserer Personalpolitik. Deshalb freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen aller Geschlechter und Nationalitäten.</li> <li>Gleichstellung von Frauen und Männern – haben wir uns zum Ziel gesetzt. Wir begrüßen deshalb ausdrücklich Bewerbungen von Frauen.</li> <li>Schwerbehinderte Menschen – berücksichtigen wir bei gleicher Eignung vorrangig. Wir verlangen lediglich ein Mindestmaß an körperlicher Eignung.</li> <li>Work-Life-Balance – unterstützen wir auf vielfältige Art.</li> </ul>

Sachbearbeiter (w/m/d) Personalcontrolling

VdS gehört zu den weltweit renommiertesten Institutionen für die Unternehmenssicherheit mit den Schwerpunkten Brandschutz, Security, Cyber-Security und Naturgefahrenprävention. Die Dienstleistungen umfassen Risikobeurteilungen, Prüfungen von Anlagen, Zertifizierungen von Produkten, Firmen und Fachkräften sowie ein breites Bildungsangebot. Unsere Brandschutz-Experten beurteilen jedes Jahr mehr als 30.000 Brandschutzanlagen weltweit und freuen sich auf Ihre Unterstützung. Stellvertretenden Abteilungsleiter (m/w/d) Finanz- und Rechnungswesen für unsere Abteilung Finanz- und Rechnungswesen in Köln gesucht <ul> <li>stellvertretende, fachliche Führung der Abteilung</li> <li>Unterstützung bei der Aufstellung der Monats- und Jahresabschlüsse einschl. Handels- und Steuerbilanz</li> <li>Unterstützung bei der Konsolidierung und Erstellung des Konzernabschlusses</li> <li>Mitarbeit im Controlling</li> <li>Mitarbeit bei der Erstellung von Steuererklärungen</li> <li>Liquiditätsplanung und -steuerung</li> <li>Bearbeitung der betrieblichen Altersvorsorge</li> <li>Stammdatenpflege im System SAP R/3</li> <li>Kontenabstimmung Debitoren/Kreditoren/Hauptbuch</li> <li>Mitarbeit in der Kreditoren-, Debitoren-, Anlagenbuchhaltung</li> </ul> <ul> <li>Abgeschlossene Ausbildung als Bilanzbuchhalter/in oder mehrjährige Erfahrung als Bilanzbuchalter/in</li> <li>Erfahrung bei der Abwicklung der o.g. Aufgaben</li> <li>Erste Führungserfahrungen von Vorteil</li> <li>Sehr gute Kenntnisse in SAP/R3 – Module FI und CO</li> <li>Flexibilität, Eigeninitiative, Verhandlungsgeschick und dienstleistungsorientiertes Denken</li> <li>Sehr gute Ausdrucksformen in der deutschen Sprache in Wort und Schrift</li> <li>Sehr gute Kenntnisse der englischen Sprache</li> </ul> <ul> <li>Attraktive Vergütung</li> <li>Herausragende Work-Life-Balance dank flexiblen Arbeitszeiten und mobilen Arbeitsmodellen (letzteres nach der Probezeit)</li> <li>Abwechslungsreiche Aufgaben, dank denen kein Arbeitstag dem anderen gleicht</li> <li>Intensive Einarbeitung sowie kontinuierliche Unterstützung bei der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung</li> <li>Betriebliche Altersvorsorge</li> <li>30 Tage Urlaub sowie zusätzliche arbeitsfreie Tage an Heiligabend, Silvester und Rosenmontag</li> <li>Deutschlandticket und gute Anbindung an den ÖPNV am Standort Köln</li> <li>Zusätzliche Benefits wie Zuschuss zur Arbeitsplatzbrille, geförderte Mitgliedschaften in Sportstudios (Kieser, Urban Sports Club), vermögenswirksame Leistungen und JobRad</li> </ul>

Stellvertretender Abteilungsleiter (m/w/d) Finanz- und Rechnungswesen

Die BASt sucht für das Aufgaben­gebiet „Personal, Justiziariat, Organisation, Arbeits- und Gesund­heitsschutz” ab sofort unbefristet eine/einen Bürosachbearbeiterin / Bürosachbearbeiter (m/w/d) für das Themenfeld Zeiterfassung Der Arbeitsort ist Bergisch Gladbach. Referenzcode der Ausschreibung 20242460_9339 Ihr Tätigkeitsfeld im Aufgabengebiet „Zeiterfassung“ umfasst im Wesentlichen: <ul> <li>Pflege des elektronischen Zeiterfassungssystems der BASt (Software BMTS) <ul> <li>Erstellung, Änderung oder Löschung der Benutzerkonten, Verwalten von Zugriffs­berechtigungen</li> <li>Erstellung, Pflege und Zuweisung der Basisdaten</li> <li>Erstellung, Änderung und Zuweisung von Arbeitszeitmodellen</li> <li>Prüfung und Eingabe von Abwesenheits- oder Korrekturmeldungen, Urlaubsanträgen und Anträgen auf Zeitausgleich </li> </ul> </li> <li>Administrative Aufgaben, u. a. <ul> <li>Selbstständige Formulierung von externen Schreiben, Personalnachrichten, Hausmitteilungen</li> <li>Vor- und Nachbereitung von Sitzungen und Besprechungen, Erstellen von Einladungen</li> <li>Durchführung von Recherchearbeiten zu Themen der Personaladministration</li> <li>Erstellen von PPT-Präsentationen auf der Basis vorgelegter Unterlagen</li> <li>Führen von Wiedervorlagen und Ablagesystemen (e‑Akte)</li> <li>Bearbeitung der Themen Wohnungsfürsorge und Jobticket</li> </ul> </li> </ul> Das sollten Sie unbedingt mitbringen: <ul> <li>Abgeschlossene Berufsausbildung als Verwaltungsfachangestellte/Verwaltungsfachangestellter, Rechtsanwaltsfachangestellte/Rechtsanwaltsfachangestellter, Kauffrau/Kaufmann für Büro­management oder gleichwertiger einschlägiger Berufsabschluss</li> </ul> Das wäre wünschenswert: <ul> <li>Kenntnisse zu einschlägigen Bestimmungen bei Urlaub und Krankheit, Kenntnisse des TVöD</li> <li>Gute Kenntnisse im Umgang mit Microsoft-Office-Programmen sowie SAP (Digitalkompetenz)</li> <li>Kommunikations- und Informationsfähigkeit</li> <li>Fähigkeit zur Zusammenarbeit</li> <li>Planungs- und Organisationsfähigkeit</li> <li>Lernfähigkeit und Belastbarkeit</li> </ul> Die Eingruppierung erfolgt unter Berücksichtigung der persönlichen Voraussetzungen in die Entgeltgruppe 6 TVöD. Ihre Berufserfahrung wird bei der Stufenzuordnung berücksichtigt. Wir bieten familien­freundliche und flexible Arbeits­bedingungen, mobiles Arbeiten, Teil- und Gleit­zeit. Ihre kontinuierliche Aus- und Fortbildung ist für uns selbst­verständlich.

Bürosachbearbeiterin / Bürosachbearbeiter (m/w/d)für das Themenfeld Zeiterfassung

Der SkF Rhein-Erft-Kreis e.V. ist ein moderner, christlicher Fachverband mit 80 Mitarbeiter*innen. Wir setzen uns für ein selbstbestimmtes Leben von Frauen, Familien und Hilfebedürftigen ein. Unser Ziel ist ein von Wertschätzung, gegenseitiger Achtung und Respekt geprägtes Miteinander. Bei uns sind alle Menschen unabhängig ihrer Herkunft, Religionszugehörigkeit, sexuellen Orientierung, Identität und ihrem Geschlecht willkommen. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort eine/n Dipl. Sozialarbeiter*in / Dipl. Sozialpädagog*in / Jurist*in m/w/d (Staatsexamen/Dipl./BA/MA) unbefristet in Teilzeit 75% für den Bereich Vormundschaften <ul> <li>Sie gewinnen geeignete Menschen, die sich als ehrenamtliche Vormund*innen für Kinder und deren Belange einsetzen, wenn Eltern diese Aufgabe nicht erfüllen können. Sie begleiten die Ehrenamtler*innen mit dem nötigen Wissen und organisieren Fortbildungen für sie.</li> <li>Sie führen Vormundschaften und Pflegschaften, d.h. Sie sind die rechtliche Vertretung von Minderjährigen statt deren Eltern. Die Kinder und Jugendliche leben i. d. R. in Jugendhilfeeinrichtungen oder bei Pflegeeltern.</li> </ul> <ul> <li>Freude an der Arbeit mit Kindern und Jugendlichen</li> <li>Erfahrungen in der Arbeit mit Menschen in besonderen sozialen und gesundheitlichen Schwierigkeiten sowie Krisensituationen</li> <li>Erfahrungen in der Arbeit mit Ehrenamtlichen</li> <li>Fachkompetenz, insbesondere Kenntnisse im Sozialrecht</li> <li>Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung und Organisationsvermögen</li> <li>Flexibilität und Motivation zu Teamarbeit</li> <li>Akzeptanz des christlichen Leitbildes unseres Verbandes</li> <li>Fundierte PC-Kenntnisse</li> <li>Einsatz des eigenen Pkws bei Erstattung der Fahrtkosten</li> </ul> <ul> <li>faire Bezahlung nach Tarif (AVR), betriebliche Altersvorsorge</li> <li>flexible, familienfreundliche Arbeitszeiten</li> <li>Freiraum für eigene Ideen</li> <li>Homeoffice / mobile Arbeit nach Absprache</li> <li>Fahrradleasing durch Entgeltumwandlung</li> <li>Teamorientiertes Arbeiten, Teamevents (Betriebsausflug, Wallfahrt, Adventfeier)</li> <li>30 Tage Urlaub und 2-4 Regenerationstage</li> <li>Fortbildungen, Jahresgespräche, Supervisionen</li> </ul>

Dipl. Sozialarbeiter*in / Dipl. Sozialpädagog*in / Jurist*in m/w/d (Staatsexamen/Dipl./BA/MA) unbefristet in Teilzeit 75% für den Bereich Vormundschaften

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunal­verband mit rund 22.000 Beschäf­tigten für die 9,8 Millionen Men­schen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultur­einrichtungen, vier Jugendhilfe­einrichtungen, dem Landes­jugendamt sowie dem Verbund Heil­pädago­gischer Hilfen erfüllt er Auf­gaben, die rhein­landweit wahr­genom­men werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungs­träger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebens­bereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitglieds­körper­schaften des LVR. In der Land­schafts­versammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes. Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter lvr.de. Das Dezernat 6 „Digitalisierung, IT-Steuerung, Mobilität und tech­nische Innovation“ sucht eine Abteilungsleitung für den Bereich "Technische Innovation und Digitale Kompetenzen". Die Digi­talisierung schafft vielfältige Chancen für den LVR und stellt ihn ebenso vor Heraus­for­derun­gen. Dies zeigt sich in zahlreichen Projekten, u.a. zu den Themen­stellungen Künstliche Intel­ligenz, Data Science und Robotik. Ebenso werden Fragen zur digitalen Barriere­freiheit, Nutzenden­zentrierung (UX) und Veränderung der digitalen Arbeitswelt in den Blick genommen. Zudem ist die Vermittlung von Digital­kompe­tenzen und des digitalen Mind­sets im Verband einer Ihrer Auf­gaben­schwerpunkte. Im Aufgaben­bereich der Abteilungsleitung übernehmen Sie daher u.a. folgende Tätigkeiten: <ul> <li>Leitung und Organisation der Abteilung, u.a. Personalführung, -entwicklung, -einsatz sowie -planung</li> <li>Personelle, sachliche und wirtschaftliche Sicherstellung der Funktionsfähigkeit der Abteilung</li> <li>Auswertung von (gesellschafts-)politischen Initiativen zu Trends der Digitalisierung einschließlich technischer Innovationen</li> <li>Entwicklung von Rahmen­vorgaben sowie richtungs­weisenden Vorgehensweisen und Standards</li> <li>Inhaltliche und strategische Beratung der Fachbereichs- und Dezernatsleitung</li> <li>Beratung der (Fach-)Dezernate und Dienststellen zu den o.g. Themenfeldern</li> <li>Erstellung von dezernatsüber­greifenden sowie verbands­weiten Konzepten und Stellungnahmen</li> <li>Leitung von übergeordneten Projekten, Fachtagungen sowie Workshops</li> </ul> <ul> <li>Ein abgeschlossenes wissen­schaftliches Hochschulstudium der Verwaltungs­wissen­schaften, Rechts­wissenschaften, Wirt­schafts­wissenschaften, Sozial­wissen­schaften mit dem Studienschwer­punkt IT (Kommunikation, Technik, KI oder Data Science) (Universitäts­diplom, Master, 1. juristisches Staatsexamen) oder</li> <li>die durch einen der o.g. Studiengänge sowie einer dementsprechenden zweiein­halb­jährigen hauptberuflichen Tätigkeit erworbene Befähigung für die Laufbahn nichttech­nische Dienste, Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt oder</li> <li>die Befähigung für die Laufbahn des allgemeinen Verwaltungs­dienstes, Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt oder</li> <li>sonstige Beschäftigte, die aufgrund langjähriger Berufstätigkeit gleich­wertige Fähigkeiten und Erfahrungen nachweisen können.</li> </ul> Ebenso können tarifbeschäftigte Bewerber*in­nen Berücksichtigung finden, die über ein abgeschlos­senes wissen­schaftliches Hoch­schul­studium der Politikwissen­schaft, Kommunika­tions­wissen­schaft oder der Sozial­wissen­schaften ohne Studienschwer­punkt in der IT (Universitäts­diplom, Master) verfügen. In diesem Fall kann lediglich eine Entgelt­gruppe unter der in dieser Ausschreibung genannten gewährt werden. Worauf es uns noch ankommt <ul> <li>Teamorientiertes und kooperatives Führungs­verständnis und Kenntnis agiler Führungsinstrumente</li> <li>Mindestens dreijährige Erfahrung in – insbesondere bereichsübergreifenden – Digitalisierungs­projekten</li> <li>Umfassende und vertiefte Kenntnisse in Steuerungs- und Ressourcen­planungs­prozessen</li> <li>Umfassende und vertiefte Kenntnisse im Bereich der Digitalisierung, Entwicklungen und Trends zu IT-Technologien und IT-Verfahren</li> <li>Vertiefte Methodenkenntnisse im Prozessmanagement (Prozess­modellierung, Prozessoptimierung, Process Mining etc.) sowie Kenntnisse agiler Methoden (z.B. Scrum, Design Thinking)</li> <li>Erfahrungen im Bereich Veränderungs- und Anforderungs­management</li> <li>Moderations- und Präsentations­kompetenzen</li> <li>Verhandlungssicherheit und Durchsetzungs­vermögen</li> <li>Hohes analytisches und konzeptionelles Denkvermögen und schnelle Auffassungsgabe</li> </ul> Sie passen zu uns, wenn… … Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesell­schaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleich­berech­tigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft. … Sie Vielfalt als Chance sehen Vielfalt in der Gesellschaft zu ermög­lichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen indivi­duellen Stärken wahrzu­nehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnis­orientiert zu unterstützen. … Sie sich fachlich und persönlich weiterent­wickeln wollen Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wege­bereiter, Unterstützer und Möglich­macher für unsere Mitarbei­tenden. Ihre individuel­le Entwicklungs­möglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen. <ul> <li>Tarifliche Leistungen Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD (VKA) erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahres­sonder­zahlung, betrieb­liche Altersvorsorge, vermögens­wirksame Leistungen und eine leistungs­orientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung.</li> <li>Flexible Arbeitszeit Damit neben Ihrer Arbeit genug Zeit für Familie, Freundschaften und Hobbys bleibt, können Sie Ihre Arbeitszeit bei uns flexibel gestalten.</li> <li>Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung In Absprache können Sie tageweise aus dem Home-Office oder mobil von einem anderen Ort innerhalb Deutschlands arbeiten.</li> <li>Sicherer Arbeitsplatz Wir bieten Ihnen als öffentlicher Arbeitgeber Stabilität und eine sichere Tätigkeit in einem offenen und gesellschafts­relevanten Arbeitsumfeld.</li> <li>Betriebliche Gesundheits­förderung Je nach Standort bieten wir viel­fältige Bewegungs- und Sportange­bote und ein umfangreiches Fort­bildungs­angebot zum betrieblichen Gesundheitsmanagement. Zudem veranstalten wir regelmäßig einen Gesundheitstag.</li> <li>Gute Verkehrsanbindung Viele Wege führen zum LVR! Ob Bus, Bahn, Fahrrad oder Auto – unser Standort ist für Sie optimal erreichbar.</li> <li>Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben Durch unsere flexiblen Arbeits­zeiten und die Möglichkeit, tageweise mobil zu arbeiten, sind Sie freier in der Gestaltung Ihres Alltags.</li> </ul> Chancengleichheit beim LVR Der LVR setzt sich für eine Organisa­tions­kultur ein, die von gegen­seitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wert­schätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und ge­schlecht­licher Identität, sexueller Orien­tierung und Identität, Alter, Behin­derung, ethnischer Herkunft und Na­tiona­lität, Religion und Welt­anschauung oder anderen Merkmalen, die gesell­schaftliche Vielfalt ausmachen. Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Errei­chung der Gleich­berecht­igung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausge­wogene Beschäf­tigungs­struktur, mit Frauen­förderung z.B. für Führungs­positionen, mit dem Bemühen, als familien­freund­licher Arbeitgeber die Verein­barkeit von Erwerbs- und Sorge­arbeit zu unterstützen oder auch in seinen fach­lichen Aufgaben für mehr Gendersensi­bilität. Menschen mit Schwer­behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Gerne würden wir den Anteil von Frauen in MINT-Berufen (Mathe­matik, Infor­matik, Natur­wissen­schaften, Technik) erhöhen. Bewer­bungen von Frauen sind daher besonders erwünscht. Frauen werden gemäß Landes­gleich­stellungs­gesetz NRW bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berück­sichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. <ul> <li>Standort: Köln</li> <li>Einsatzstelle: LVR-Dezernat 6: Digitalisierung, IT-Steuerung, Mobilität und technische Innovation</li> <li>Vergütung: A15 LBesO NRW / E15 TVöD</li></ul>

Leitung (m/w/d) der Abteilung Technische Innovation und digitale Kompetenzen

Im UKB werden pro Jahr etwa 500.000 Patient*innen betreut, es sind ca. 9.000 Mitarbeiter*innen beschäftigt und die Bilanzsumme beträgt 1,6 Mrd. Euro. Neben den über 3.300 Medizin- und Zahnmedizin-Studierenden werden pro Jahr weitere 585 Personen in zahlreichen Gesundheitsberufen ausgebildet. Das UKB steht im Wissenschafts-Ranking sowie in der Focus-Klinikliste auf Platz 1 unter den Universitätsklinika (UK) in NRW und weist den dritthöchsten Case Mix Index (Fallschweregrad) in Deutschland auf. In der Poliklinik für Zahnärztliche Prothetik, Propädeutik und Werkstoffwissenschaften des Zentrums für Zahn-, Mund- und Kieferheilkunde des Universitätsklinikums Bonn ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Stelle in Teilzeit (30 Std./Woche) zu besetzen: Zahnmedizinische*r Verwaltungsangestellte*r (m/w/d) Die Stelle ist befristet bis 31.03.2025 zu besetzen. Der Fachbereich Zahnärztliche Prothetik deckt die komplette Krankenversorgung, Forschung und Lehre im Bereich der restaurativen Zahnheilkunde ab und bietet das gesamte Spektrum der zahnärztlich-prothetischen Versorgung an. <ul> <li>Erstellen von Heil- und Kostenplänen</li> <li>Erstellen von Mehrkostenvereinbarungen</li> <li>Konsile mit Krankenkassen</li> <li>Führen der Patientenkartei</li> <li>Gute Kenntnisse in der Abrechnung</li> <li>Organisatorische Aufgaben</li> </ul> <ul> <li>Abgeschlossene Ausbildung als Zahnmedizinische*r Fachangestellte*r (m/w/d) oder gleichwertig</li> <li>Eigenverantwortliches Arbeiten, Flexibilität, hohe Einsatzbereitschaft</li> <li>Allgemeine PC-Kenntnisse (Z1 wünschenswert)</li> <li>Erfahrung im Bereich der zahnärztlichen Abrechnung erforderlich</li> </ul> <ul> <li>Verantwortungsvoll und vielseitig: einen Arbeitsplatz mit großem Gestaltungsspielraum in einem kollegialen Team</li> <li>Sicher in der Zukunft: Entgelt nach TV-L</li> <li>Flexibel für Familien: flexible Arbeitszeitmodelle, Möglichkeit auf einen Platz in der Betriebskindertagesstätte und Angebote für Elternzeitrückkehrer*innen</li> <li>Vorsorgen für später: betriebliche Altersvorsorge</li> <li>Clever zur Arbeit: Möglichkeit eines zinslosen Darlehens zur Anschaffung eines E-Bikes</li> <li>Bildung nach Maß: geförderte Fort- und Weiterbildung</li> <li>Start mit System: strukturierte Einarbeitung</li> <li>Gesund am Arbeitsplatz: zahlreiche Angebote der Gesundheitsförderung</li> <li>Arbeitgeberleistungen: vergünstigte Angebote für Mitarbeiter*innen</li> </ul> Wir setzen uns für Diversität und Chancengleichheit ein. Unser Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen und deren Karrieren besonders zu fördern. Wir fordern deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerbungen werden in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz behandelt. Die Bewerbung geeigneter Menschen mit nachgewiesener Schwerbehinderung und diesen gleichgestellten Personen ist besonders willkommen.

Zahnmedizinische Verwaltungsangestellte (m/w/d)

Im UKB werden pro Jahr etwa 500.000 Patient*innen betreut, es sind ca. 9.000 Mitarbeiter*innen beschäftigt und die Bilanzsumme beträgt 1,6 Mrd. Euro. Neben den über 3.300 Medizin- und Zahnmedizin-Studierenden werden pro Jahr weitere 585 Personen in zahlreichen Gesundheitsberufen ausgebildet. Das UKB steht im Wissenschafts-Ranking sowie in der Focus-Klinikliste auf Platz 1 unter den Universitätsklinika (UK) in NRW und weist den dritthöchsten Case Mix Index (Fallschweregrad) in Deutschland auf. Gestalten Sie mit uns die Zukunft der Medizin und Pflege! Wir sind der Arbeitgeber für alle, die mehr wollen. Mehr Abwechslung, mehr Herausforderung, mehr Perspektiven. Machen Sie den nächsten Karriereschritt und entwickeln Sie sich bei uns genau in die berufliche Richtung, die Ihren Stärken entspricht. Für die Intensivstation der Medizinischen Klinik I suchen wir zum 01.01.2025 in Vollzeit (38,5 Std./Woche) oder Teilzeit eine*n Pflegefachfrau*mann (m/w/d) als stellvertretende Stationsleitung unbefristet <ul> <li>Unterstützung der Stationsleitung in allen Aufgaben rund um die Stationsorganisation, Dienstplangestaltung, Mitarbeiterentwicklung und Vertretung in deren Abwesenheit</li> <li>Aktives Mitwirken an der Entwicklung, Umsetzung und Weiterentwicklung von evidenzbasierten Konzepten in der Intensivpflege</li> <li>Mitarbeiterführung und Schaffung von Rahmenbedingungen für die fachliche und persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden</li> <li>Zusammenarbeit in einem interprofessionellen und interdisziplinären Team</li> </ul> <ul> <li>Eine abgeschlossene Ausbildung zur Pflegefachfrau bzw. zum Pflegefachmann oder gleichwertig anerkannte Qualifikation (Bezirksregierung)</li> <li>Eine abgeschlossene Fachweiterbildung Intensivpflege und Anästhesie</li> <li>Ein Studium im Bereich Pflegewissenschaft, Pflegemanagement o. ä., den Stationsleitungskurs bzw. die Bereitschaft, diese Qualifikation zu erwerben</li> <li>Eine ausgeprägte interkulturelle und genderspezifische Kompetenz</li> <li>Interesse an neuen Fachinhalten, Organisationsveränderungen und der Weiterentwicklung des Herzzentrums</li> </ul> <ul> <li>Mind. 30 Urlaubstage + 9 Zusatzurlaubstage bei Wechselschicht zzgl. bis zu 5 Entlastungstage nach TV-E</li> <li>Sicher in der Zukunft: Entgelt nach TV-L und betriebliche Altersvorsorge</li> <li>Prämiensystem: Zusatzentlohnung für kurzfristige Einsätze innerhalb von 96 h, Zulagen von bis zu 500 € für Mitarbeiter*innen mit Fachweiterbildung und ausgewählten Zusatzqualifikationen</li> <li>Flexibel für Familien: flexible Arbeitszeitmodelle, Betriebskindertagesstätte und Angebote für Elternzeitrückkehrer, Jobsharing-Modelle</li> <li>Individuelle Pflegekarriere: strukturierte Einarbeitung und Pflegekarriereplanung, geförderte Fort- und Weiterbildung auf dem Campus, Studienförderung</li> <li>Patientenversorgung im Mittelpunkt: Dank unterschiedlicher Servicedienste im Bereich Catering und Patiententransport kann sich Pflege auf Kernaufgaben konzentrieren</li> <li>Gesund am Arbeitsplatz: kostenloses Fitnessstudio vor Ort und zahlreiche Angebote der Gesundheitsförderung</li> <li>Clever zur Arbeit: Möglichkeit eines zinslosen Darlehens zur Anschaffung eines E-Bikes</li> <li>Veranstaltungen und Vorteile: Möglichkeit der Teilnahme an Pflegekongressen &amp; Messen im In- und Ausland, subventionierte Event- und Theaterkarten, Sommerfest, Vergünstigte Angebote für Mitarbeiter*innen</li> </ul> Wir setzen uns für Diversität und Chancengleichheit ein. Unser Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen und deren Karrieren besonders zu fördern. Wir fordern deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerbungen werden in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz behandelt. Die Bewerbung geeigneter Menschen mit nachgewiesener Schwerbehinderung und diesen gleichgestellten Personen ist besonders willkommen.

Pflegefachfrau*mann (m/w/d) als stellvertretende Stationsleitung Intensivstation der Medizinischen Klinik I

Im UKB werden pro Jahr etwa 500.000 Patient*innen betreut, es sind ca. 9.000 Mitarbeiter*innen beschäftigt und die Bilanzsumme beträgt 1,6 Mrd. Euro. Neben den über 3.300 Medizin- und Zahnmedizin-Studierenden werden pro Jahr weitere 585 Personen in zahlreichen Gesundheitsberufen ausgebildet. Das UKB steht im Wissenschafts-Ranking sowie in der Focus-Klinikliste auf Platz 1 unter den Universitätsklinika (UK) in NRW und weist den dritthöchsten Case Mix Index (Fallschweregrad) in Deutschland auf. Gestalten Sie mit uns die Zukunft der Medizin und Pflege! Wir sind der Arbeitgeber für alle, die mehr wollen. Mehr Abwechslung, mehr Herausforderung, mehr Perspektiven. Machen Sie den nächsten Karriereschritt und entwickeln Sie sich bei uns genau in die berufliche Richtung, die Ihren Stärken entspricht. Für die Intensivstation der medizinischen Klinik II suchen wir zum 01.07.2025 in Vollzeit (38,5 Std./Woche) oder Teilzeit eine*n Pflegefachfrau*mann (m/w/d) als stellvertretende Stationsleitung unbefristet <ul> <li>Unterstützung der Stationsleitung in allen Aufgaben rund um die Stationsorganisation, Dienstplangestaltung, Mitarbeiterentwicklung und Vertretung in deren Abwesenheit</li> <li>Aktives Mitwirken an der Entwicklung, Umsetzung und Weiterentwicklung von evidenzbasierten Konzepten in der Intensivpflege</li> <li>Mitarbeiterführung und Schaffung von Rahmenbedingungen für die fachliche und persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden</li> <li>Zusammenarbeit in einem interprofessionellen und interdisziplinären Team</li> </ul> <ul> <li>Eine abgeschlossene Ausbildung zur Pflegefachfrau bzw. zum Pflegefachmann oder gleichwertig anerkannte Qualifikation (Bezirksregierung)</li> <li>Eine abgeschlossene Fachweiterbildung Intensivpflege und Anästhesie</li> <li>Ein Studium im Bereich Pflegewissenschaft, Pflegemanagement o. ä., den Stationsleitungskurs bzw. die Bereitschaft, diese Qualifikation zu erwerben</li> <li>Eine ausgeprägte interkulturelle und genderspezifische Kompetenz</li> <li>Interesse an neuen Fachinhalten, Organisationsveränderungen und der Weiterentwicklung des Herzzentrums</li> </ul> <ul> <li>Mind. 30 Urlaubstage + 9 Zusatzurlaubstage bei Wechselschicht zzgl. bis zu 5 Entlastungstage nach TV-E</li> <li>Sicher in der Zukunft: Entgelt nach TV-L und betriebliche Altersvorsorge</li> <li>Prämiensystem: Zusatzentlohnung für kurzfristige Einsätze innerhalb von 96 h, Zulagen von bis zu 500 € für Mitarbeiter*innen mit Fachweiterbildung und ausgewählten Zusatzqualifikationen</li> <li>Flexibel für Familien: flexible Arbeitszeitmodelle, Betriebskindertagesstätte und Angebote für Elternzeitrückkehrer*innen, Jobsharing-Modelle</li> <li>Individuelle Pflegekarriere: strukturierte Einarbeitung und Pflegekarriereplanung, geförderte Fort- und Weiterbildung auf dem Campus, Studienförderung</li> <li>Patientenversorgung im Mittelpunkt: dank unterschiedlicher Servicedienste im Bereich Catering und Patiententransport kann sich Pflege auf Kernaufgaben konzentrieren</li> <li>Gesund am Arbeitsplatz: kostenloses Fitnessstudio vor Ort und zahlreiche Angebote der Gesundheitsförderung</li> <li>Clever zur Arbeit: Möglichkeit eines zinslosen Darlehens zur Anschaffung eines E-Bikes</li> <li>Veranstaltungen und Vorteile: Möglichkeit der Teilnahme an Pflegekongressen &amp; Messen im In- und Ausland, subventionierte Event- und Theaterkarten, Sommerfest, Vergünstigte Angebote für Mitarbeiter*innen</li> </ul> Wir setzen uns für Diversität und Chancengleichheit ein. Unser Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen und deren Karrieren besonders zu fördern. Wir fordern deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerbungen werden in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz behandelt. Die Bewerbung geeigneter Menschen mit nachgewiesener Schwerbehinderung und diesen gleichgestellten Personen ist besonders willkommen.

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