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Jetzt, hier und überall auf der Welt ist das Technische Hilfswerk im Einsatz. Mit rund 88.000 ehrenamtlichen Helferinnen und Helfern sowie 2.200 hauptamtlichen Beschäftigten helfen wir Menschen in Notsituationen und Katastrophenfällen – technisch, logistisch oder humanitär. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bewähren sich in Extremsituationen vor Ort genauso gut wie in der Ausbildung oder der Verwaltung. Wollen Sie Teil dieser einzigartigen Gemeinschaft sein? Dann bewerben Sie sich. Jetzt! Sachbearbeitung Personalentwicklung (m/w/d) im Referat U 1 „Personalbetreuung/​-entwicklung“ in der THW‑Leitung Bonn EG 11 TVöD (Bund) – Die Funktion ist im Rahmen einer Mutterschutz- und Elternzeitvertretung bis voraussichtlich längstens 31.10.2026 befristet zu besetzen Kenn-Nr.: THW‑2024‑265 Sofern Sie Beamtin/Beamter sind, kann für den Zeitraum der Befristung eine Abordnung erfolgen, Besoldungs­erstattungs­forderungen Ihrer Behörde werden jedoch nur bis zur Höhe der Besoldungsgruppe A 11 BBesO erstattet. Eine Versetzung ist nicht möglich. <ul> <li>Konzipieren, Koordinieren und Implementieren von Instrumenten für eine ganzheitliche Personalentwicklung (z. B. FK‑Foren, 360° Feedback)</li> <li>Prüfung, inwiefern Instrumente im Fortbildungsportal zur Verfügung gestellt werden können (in Abstimmung mit dem Projekt Innovative Lernformate)</li> <li>Konzipieren und Umsetzen von Entwicklungsprogrammen in der Personal- bzw. Organisationsentwicklung für Führungskräfte, Nachwuchskräfte und spezifische Organisationsbereiche</li> <li>Umsetzen von Projekten zur Weiterentwicklung von Personalentwicklungsinstrumenten</li> <li>Beraten von Führungskräften aller Ebenen als erste Ansprechperson sowie gemeinsame Umsetzung verabschiedeter Maßnahmen und Programme der Personalentwicklung, insbesondere der Aus- und Weiterbildung</li> <li>Bearbeiten individueller Schulungsanfragen und Beraten der Beschäftigten, insbesondere zu Lernstrategien und Lernformen</li> <li>Umsetzung von Instrumenten zur Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf (z. B. Umsetzung Gleichstellungsplan)</li> </ul> <ul> <li>Abgeschlossenes Bachelorstudium an einer (Fach‑)Hochschule, beispielsweise der Fachrichtungen Personal­management oder Wirtschaftspsychologie</li> <li>Bewerben können sich auch Tarifbeschäftigte des THW im vergleichbar mittleren Dienst, die THW‑intern eine Bewerbungsberechtigung erworben haben</li> <li>Kenntnisse der einschlägigen Rechtsvorschriften (z. B. BPersVG, BGleiG, SGB, TVöD, BBG, BLV)</li> <li>Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit, ein verbindliches Auftreten und Diversity-Kompetenz</li> <li>Analytische Fähigkeiten, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen</li> <li>Bereitschaft zu in der Regel gut planbaren Dienstreisen im Bundesgebiet</li> <li>Bereitschaft, bei Bedarf auch außerhalb der üblichen Arbeitszeit Dienst zu leisten und erreichbar zu sein (z. B. im Einsatzfall), zur Mitarbeit im Leitungs- und Koordinationsstab (LuK) und zum Tragen von Dienst- bzw. Einsatzbekleidung zu bestimmten Anlässen</li> </ul> <ul> <li>Zukunftssicherheit</li> <li>Flexible Arbeitszeiten mit Zeitkonto</li> <li>Betriebliche Alters­vorsorge und vermögens­wirksame Leistungen</li> <li>Alternierende Telearbeit und mobiles Arbeiten</li> <li>Zusammenarbeit mit dem Ehrenamt</li> <li>Persönliche Entwicklung</li> <li>Fort- und Weiter­bildungs­möglichkeiten</li> <li>Einsatz­qualifikation</li> <li>Vergütung nach TVöD</li> <li>Spannende Reisetätigkeiten</li> <li>Internationale Projekte</li> <li>Möglichkeit zur Verbeamtung</li> <li>Jobticket</li> </ul>

Sachbearbeitung Personalentwicklung (m/w/d) im Referat U 1 „Personalbetreuung/​-entwicklung“ in der THW-Leitung Bonn

Das Bundesamt für Bauwesen und Raumordnung (BBR) führt Bauaufgaben für den Bund in Berlin, Bonn und im Ausland aus sowie Kulturbauten, Forschungs- und Laborgebäude für Bundeseinrichtungen. Es betreut herausragende und komplexe Bauprojekte im Spannungsfeld von gestalterischen und technischen Ansprüchen, mit hohen Anforderungen an Baukultur und Wirtschaftlichkeit. Das BBR sucht für die Abteilung Z „Zentrale Dienste“ zum nächstmöglichen Zeitpunkt auf Dauer eine / einen: Volljuristin bzw. Volljuristen (w/m/d) als Personalreferentin bzw. Personalreferenten „Personalbetreuung“ Der Dienstort ist Bonn. Kennziffer: 310-24 Die Zentralabteilung nimmt die klassischen Aufgaben einer Verwaltung wahr. Dazu gehören neben Personal und Haushalt auch Planungs- und Organisationsaufgaben, der Innere Dienst, die Liegenschaftsverwaltung und das Justitiariat. Die Zentralabteilung versteht sich als Dienstleister für alle Fachabteilungen und stellt die notwendigen Ressourcen für die erfolgreiche Arbeit im BBR bereit. Das Referat Z 1 A „Personalbetreuung“ nimmt die klassischen Aufgaben eines Personalreferates in der Bundesverwaltung wahr. Es ist für Grundsatzangelegenheiten im Tarif-, Beamten- (inkl. Beurteilungswesen) sowie im Arbeitszeit-, Umzugs-, Trennungsgeld- und Dienstreiserecht sowie für die Betreuung der Beschäftigten des BBR und die Erstellung von Dienstvereinbarungen (Beurteilungen, zeit- wie ortsflexibles Arbeiten) zuständig. Als Personalreferent/in (w/m/d) werden Sie im Team II „Beamtenrecht inkl. Beurteilungswesen“ wie folgt eingesetzt: <ul> <li> juristische Prüfung von beamtenrechtlichen, gleichstellungs- sowie personalvertretungsrechtlichen Fragestellungen mit Entscheidungsvorschlägen zu Grundsatzangelegenheiten; einzelne juristische Prüfungen aus dem Bereich Arbeits- und Tarifrecht gehören ebenfalls zum Aufgabengebiet</li> <li> Erstellen von Rechtsgutachten und Vermerken, insbesondere zur Vorbereitung von Leitungsentscheidungen </li> <li> rechtliche Beratung und Unterstützung der Abteilungen bei Personalmaßnahmen bei Beamtinnen und Beamten des BBR (u. a. Dienstunfähigkeitsverfahren, Disziplinarverfahren etc.) </li> <li> Führen von schwierigen Personalgesprächen </li> <li> Zusammenarbeit mit der Gleichstellungsbeauftragten und den Interessenvertretungen </li> <li> Erarbeitung von innerdienstlichen Regelungen, u. a. Dienstvereinbarungen, Merkblättern, Verfahrenshinweisen unter Beachtung der geltenden Rechtsgrundlagen </li> </ul> Vorausgesetzt werden <ul> <li> abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Rechtswissenschaft mit Befähigung für den höheren nichttechnischen Verwaltungsdienst (2. Juristisches Staatsexamen) </li> <li> gründliche und vielseitige Kenntnisse im Verwaltungs- und öffentlichen Dienstrecht der Bundesbeamtinnen und Beamten (Grundgesetz, Bundesbeamtengesetz, Bundeslaufbahnverordnung, Bundesdisziplinargesetz u. Ä.) </li> <li> ausgeprägte Fähigkeit zur Führung und Motivation von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern </li> <li> die Beherrschung der gängigen IT-Standardanwendungen (MS Office) </li> <li> Verständnis und Engagement für die Servicefunktion eines Personalreferates, Freude am Umgang mit Menschen, Vertrauenswürdigkeit und Verschwiegenheit </li> <li>eine überzeugende Ausdrucks- und Kommunikationsfähigkeit </li> <li> die Befähigung zum zielgerichteten, selbstständigen und ergebnisorientierten Arbeiten, auch unter Zeitdruck </li> <li> eine rasche Auffassungsgabe, ausgeprägtes Organisationsgeschick sowie Teamfähigkeit </li> <li> die Bereitschaft zu regelmäßigen mehrtägigen Dienstreisen zwischen den Dienstorten Bonn, Berlin und Cottbus </li> </ul> Wünschenswert sind <ul> <li> Berufserfahrung im Personalbereich, insbesondere in der (Bundes-)Verwaltung; die Stelle ist ebenso für Berufsanfänger/innen geeignet</li> </ul> Bezahlung Die Eingruppierung erfolgt in Entgeltgruppe 13 TV EntgO des Bundes, soweit die persönlichen Anforderungen erfüllt sind. Bei nicht verbeamteten Bewerberinnen und Bewerbern ist eine Übernahme in ein Beamtenverhältnis des höheren Dienstes grundsätzlich möglich. Das Bundesamt für Bauwesen und Raumordnung ist ein moderner, zukunftssicherer und familienfreundlicher Arbeitgeber mit allen Vorzügen des öffentlichen Dienstes. Hierfür wurden wir wiederholt durch das audit berufundfamilie zertifiziert. Wir bieten unseren Mitarbeitenden <ul> <li> interessante und anspruchsvolle Aufgaben in einem kollegialen und familienfreundlichen Umfeld, </li> <li> strukturierte Einarbeitung mit Patenschaftssystem, </li> <li> flexible Arbeitszeiten und -formen, wie beispielsweise Gleitzeit von 6 Uhr bis 21 Uhr, individuelle Teilzeitvereinbarungen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können, </li> <li> persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten durch ein umfassendes Fortbildungsangebot, unter anderem durch die Bundesakademie für öffentliche Verwaltung, </li> <li> bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen die Möglichkeit zur Übernahme in ein Beamtenverhältnis; eine Fortführung Ihres bisherigen Beamtenverhältnisses ist ebenfalls möglich, </li> <li>eine ergänzende Altersvorsorge (VBL) und Jahressonderzahlung für Tarifbeschäftigte sowie vermögenswirksame Leistungen, </li> <li>30 Tage Urlaub und bis zu 24 Gleittage pro Jahr, </li> <li> eine gute Verkehrsanbindung sowie ein vergünstigtes Deutschland-Jobticket für den öffentlichen Personennahverkehr, </li> <li> ggf. bei Bedarf die Zahlung von Trennungsgeld oder Umzugskostenvergütung nach den gesetzlichen Bestimmungen, </li> <li>ein umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement. </li> </ul>

Volljuristin bzw. Volljurist (w/m/d) als Personalreferentin bzw. Personalreferent Personalbetreuung

Leverkusen wächst. Mehr als 169.000 Menschen lieben den Rhein und die Kultur, den Sport und die Gemeinschaft, die Dynamik und Vielfalt. Für all das setzen wir uns ein: Mit 3.400 Mitarbeitenden entwickeln wir unsere Stadt Tag für Tag weiter. Uns selbst übrigens auch. Wachsen Sie mit? Unser Fachbereich Finanzen (20) sucht – möglichst bald und unbefristet in Teilzeit (19,5 bzw. 20,5 Stunden / Woche) – kompetente Verstärkung als Sachbearbeiter*in Anlagenbuchhaltung (m/w/d) <ul> <li>Erfassung und Verwaltung des Anlagevermögens in der Anlagenbuchhaltung in SAP</li> <li>Prüfung der Aktivierungsfähigkeit</li> <li>Beratung der Fachbereiche und regelmäßige Abstimmung</li> <li>Mitarbeit bei der Erstellung des Entwurfs des Jahresabschlusses entsprechend den gesetzlichen Vorgaben in der Gemeindeordnung und der Kommunalhaushaltsverordnung</li> </ul> <ul> <li>Befähigung für die Laufbahngruppe 1.2 oder</li> <li>Abschluss des Verwaltungslehrgangs I oder</li> <li>Abschluss einer Berufsausbildung als Verwaltungsfachangestellte*r oder</li> <li>hilfsweise erfolgreicher Abschluss als Kauffrau*mann für Büromanagement</li> </ul> Das macht Sie stark: <ul> <li>wünschenswert sind Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich des Neuen Kommunalen Finanzmanagements (NKF)</li> <li>sicherer Umgang mit Microsoft Office und SAP</li> <li>wirtschaftliches und analytisches Denkvermögen</li> <li>sorgfältige und genaue Arbeitsweise – auch bei hohem Termindruck</li> <li>dienstleistungsorientiertes Handeln sowie Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke</li> </ul> <ul> <li>Vergütung: ein Gehalt nach Entgeltgruppe 9a TVöD, das sind je nach nachgewiesener Berufserfahrung zwischen 3448,96 € und 4703,23 € (monatlich brutto / Vollzeit), bzw. eine Besoldung nach A 9 LGr. 1.2 LBesG, Möglichkeit einer jährlichen leistungsorientierten Einmalzahlung</li> <li>Vereinbarkeit: Vielzahl von Arbeitszeitmodellen zur optimalen Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben, Überstundenausgleich und 30 Tage Urlaub (bei einer Fünftagewoche) sowie Heiligabend, Silvester und Rosenmontag arbeitsfrei, Möglichkeit von Homeoffice, Unterstützung bei der Wohnraumvermittlung für Mitarbeiter*innen im Stadtgebiet Leverkusen</li> <li>Entwicklung: interne wie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten inklusive Bildungsurlaub</li> <li>Gesundheit: vielfältiges Angebot im Bereich der betrieblichen Gesundheitsförderung (Inanspruchnahme während der Arbeitszeit)</li> <li>Sicherheit: vermögenswirksame Leistungen, garantierte Jahressonderzahlung sowie zusätzliche Betriebsrente für Tarifbeschäftigte</li> <li>Rabatte: vergünstigtes Deutschlandticket als Jobticket und Corporate Benefits</li> </ul>

Sachbearbeiter*in Anlagenbuchhaltung (m/w/d)

Als Anstalt des öffentlichen Rechts der Stadt Hagen erstellen und unterhalten wir mit unseren rund 350 Beschäftigten „Gemeinsam für Hagen“ die Infrastruktureinrichtungen und Erholungsflächen im gesamten Hagener Stadtgebiet. Somit zählt der WBH zu den wichtigsten kommunalen Unternehmen in Hagen. Entdecken Sie einen lebensnahen Arbeitgeber, der Vertrauen schenkt, Gestaltungsfreiräume ermöglicht und durch flexible Strukturen Innovationen und frische Ideen fördert. Wir suchen Sie: Bauingenieur*in Brückenbau/Konstruktiver Ingenieurbau (w/m/d) Werden Sie Teil unseres Teams im Brücken- und konstruktiven Ingenieurbau und sorgen Sie gemeinsam mit uns für eine sichere und zukunftsfähige Infrastruktur. <ul> <li>Als Teil unseres motivierten Teams von Ingenieur*innen und Techniker*innen übernehmen Sie die Planung (Vorentwurf und Entwurf), die Bauleitung und Vorbereitung (örtliche Bauüberwachung und Bauoberleitung) von Neubau-, Erneuerungs- und Sanierungsmaßnahmen im Brücken- und Ingenieurbau (Brücken, Stützwände, Treppenanlagen, Lärmschutzwände, etc.).</li> <li>In der Planungsphase legen Sie fest, welche Voruntersuchungen und Beiträge anderer Fachplaner*innen erforderlich sind und kümmern sich um die Organisation, Beauftragung und Begleitung dieser Arbeiten.</li> <li>Die Erstellung von Leistungsverzeichnissen inklusive der Kostenberechnungen und Baubeschreibungen von Baumaßnahmen zählen ebenfalls zu Ihren Aufgaben.</li> <li>Darüber hinaus führen Sie die Abstimmung und Koordinierung von Fachgruppen übergreifenden Ausschreibungen mit den fachlichen Beteiligten.</li> <li>Sie wirken im Vergabeverfahren (Prüfung und Wertung von Angeboten), einschließlich der Auftragserteilung aktiv mit.</li> <li>Im Zuge der örtlichen Bauüberwachung und Bauoberleitung sorgen Sie für die Einhaltung der geforderten Qualität, des Budgets und der Bauzeit verschiedener Projekte. Außerdem sind Sie verantwortlich für Abrechnungen von Baumaßnahmen.</li> <li>Bei Bedarf bearbeiten Sie fachliche Stellungnahmen.</li> </ul> <ul> <li>Zuallererst Ihre Persönlichkeit: Sie brennen für Ihre neue Tätigkeit und übernehmen gerne Verantwortung für Ihre Aufgaben, sind kontaktfreudig und offen für neue Themen und Technologien. Auch Ihre persönliche Weiterentwicklung ist Ihnen wichtig. Darüber hinaus ist eine sorgfältige und gewissenhafte Arbeitsweise für Sie selbstverständlich.</li> <li>Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium des Bauingenieurwesens (Diplom/Bachelor/Master) mit dem Schwerpunkt Brückenbau oder konstruktiver Ingenieurbau. Bei Vorliegen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen - Befähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt - ist eine Einstellung im Beamtenverhältnis möglich.</li> <li>Mehrjährige Berufserfahrung auf dem Gebiet des Brücken- und Ingenieurbaus und Kenntnisse im Bereich der Arbeitsvorbereitung sowie der Bauleitung von Brücken- und Ingenieurbauwerken sind wünschenswert.</li> <li>Fundierte Kenntnisse in der EDV, insbesondere in der Anwendung von CAD (AutoCAD/SofiCAD), Statikprogrammen (InfoCAD/Infograf, DC Grundbau und Graitec Baustatik) und AVA-Programmen (iTWO) sind wünschenswert.</li> <li>Sie verfügen über Deutschkenntnisse des Niveaus C1 (§ 23 VwVfG – Amtssprache) sowie über einen Führerschein der Klasse B (früher Kl. III).</li> </ul> <ul> <li> Krisensicher in die Zukunft: Ein unbefristeter Job im öffentlichen Dienst bietet Ihnen auch in schwierigen Zeiten Sicherheit. Dabei zahlen wir eine den persönlichen Voraussetzungen entsprechende Vergütung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD-VKA) bis EG 12 bzw. nach dem Landesbesoldungsgesetz NRW (LBesG NRW) bis A 12.</li> <li> Freiraum zum Arbeiten: Flexible Arbeitszeitregelungen und mobiles Arbeiten ermöglichen es Ihnen, Privates und Berufliches miteinander zu verbinden. Private Erledigungen oder ein Essen mit Teammitgliedern sind dank der Innenstadtnähe kein Problem.</li> <li> Willkommen an Board: Sie bekommen alles Wichtige durch ein strukturiertes Onboarding an die Hand, um direkt bei uns durchzustarten. Ihr Arbeitsplatz befindet sich am Hauptstandort.</li> <li> Planen Sie mit uns Ihre Zukunft: Die Fortbildung unserer Beschäftigten liegt uns am Herzen. Sie können jederzeit auf unser umfangreiches Fortbildungsangebot zugreifen. Bei uns erhalten Sie eine arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente.</li> <li> Umweltschutz und Nachhaltigkeit haben Priorität: Der Großteil unseres Fahrzeugpools ist bereits auf Elektromobilität umgestellt. Darüber hinaus unterstützen wir unsere Beschäftigten bei dem Erwerb von Fahrrädern oder E-Bikes und bezuschussen die Nutzung des ÖPNV. Neue Arbeitsmittel können Sie erwarten.</li> <li> Sie wohnen noch außerhalb? Werden Sie ein Teil von Hagen. Gern unterstützen wir Sie bei der Wohnungssuche.</li> <li> Nutzen Sie noch viele weitere Benefits: z. B. Kostenübernahme Kita/OGS-Gebühren inkl. Verpflegung, Deutschlandticket Job, Elektromobilität, Betriebliches Gesundheitsmanagement, betriebliche und private Unfallversicherung, Vergünstigung von Versicherungen, Kantine, Wasser/Kaffee.</li> </ul>

Bauingenieur*in Brückenbau/Konstruktiver Ingenieurbau (w/m/d)

Die Industrie- und Handelskammer zu Köln ist Partnerin ihrer rund 150.000 Mitgliedsunternehmen aus Köln, Leverkusen, dem Rhein-Erft-Kreis, dem Rheinisch-Bergischen Kreis und dem Oberbergischen Kreis. Als größte IHK in NRW setzt sich die IHK Köln meinungsstark für bestmögliche Rahmenbedingungen für die Wirtschaft ein. In unserem Geschäftsbereich Aus- und Weiterbildung (AWB) ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Position als Sachbearbeitung (m/w/d) Prüfungswesen und Ausbildung unbefristet in Vollzeit zu besetzen. Im Team Prüfungswesen Ausbildung wären Sie u.a. für die Betreuung der folgenden Ausbildungsprüfungen zuständig: <ul> <li>Bankkaufmann/-frau</li> <li>Koch/Köchin, Fachkraft Küche</li> <li>Kaufmann/-frau für audiovisuelle Medien und Kaufmann/-frau im Gesundheitswesen</li> </ul> <ul> <li>Betreuung und Pflege der Prüfungsausschüsse für die oben genannten Ausbildungsberufe sowie die Organisation der Zwischen- und Abschlussprüfungen</li> <li>Umsetzung der Digitalisierungsstrategie im Rahmen der Einführung von "Anmeldung- und Einladung Online" für die betreuten Berufe</li> <li>Bearbeitung der Anträge auf Zulassung zur Abschlussprüfung</li> <li>Raumbuchung und Bestellung des Caterings für praktische bzw. mündliche Prüfungen</li> <li>Akquise von Prüfenden und Prüfungsorten und Kontrolle der Prüferabrechnung auf sachliche und rechnerische Richtigkeit</li> <li>Unterstützung bei der Organisation der Besten-Ehrung</li> <li>Annahme und Weiterleitung von Widersprüchen und Beantwortung von telefonischen und schriftlichen Anfragen</li> </ul> <ul> <li>Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie idealerweise Berufserfahrung im Prüfungswesen</li> <li>Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit im Innen- und Außenverhältnis und sprachliche Sicherheit in der Korrespondenz</li> <li>Hohe Sorgfalt bei der Büroorganisation und eine selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise</li> <li>Teamplayer aus Leidenschaft und ein hohes Maß an Eigeninitiative, Verantwortungsbereitschaft und persönlichem Engagement</li> <li>Dienstleistungsorientiertes Denken und Handeln</li> </ul> Wir arbeiten in flachen, agilen Teamstrukturen, fördern Ihr persönliches Potenzial und bieten Ihnen ein leistungsbezogenes Gehalt. Zusätzlich dürfen Sie sich bei uns auf folgende Benefits freuen:

Sachbearbeitung (m/w/d) Prüfungswesen und Ausbildung

33 Jugendherbergen des Deutschen Jugendherbergswerkes sind im Landesverband Rheinland e.V. zusammengeschlossen. Über 1.000.000 Übernachtungen jährlich zeigen, dass wir als moderner Dienstleister im Bildungs-, Freizeit- und Tagungsbereich erfolgreich agieren. Als Bindeglied zwischen unserer Zentrale in Düsseldorf und den einzelnen Hausleitungen suchen wir, zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Technische/r Sachbearbeiter:in (m/w/d) Elektrotechnik <ul> <li>Mitarbeit bei der Implementierung einer CAFM-Software (Computer Aided Facility Management)</li> <li>Unterstützung und Beratung der Mitarbeiter in den Jugendherbergen sowie der Haustechniker im Bereich Elektrotechnik (Elektro, Brandmeldeanlagen, Sicherheitsbeleuchtung, MSR, etc..)</li> <li>Bauherrenseitige Begleitung der Fachplaner und Fachfirmen bei der Planung und Projektierung neuer, sowie Instandhaltung und Betrieb vorhandener Gebäudetechnik</li> <li>Bestandsanalysen, Erarbeitung von Optimierungsvorschlägen zur Gebäudetechnik in den Jugendherbergen; Schwerpunktthema: Nachhaltigkeit und regenerative Energien</li> <li>Überwachung der Sachverständigenprüfungen und Begleitung der Mängelbeseitigung</li> <li>Kostenkontrolle und Abrechnung technischer Sanierungsmaßnahmen</li> <li>Der vorwiegende Arbeitsort ist die Landesverbandszentrale in Düsseldorf, mit gelegentlichen Besuchen der Jugendherbergen (Nutzung von Pool-Fahrzeugen)</li> </ul> <ul> <li>Abgeschlossene technische Ausbildung im Bereich Elektrotechnik, eine Ausbildung zum Techniker im Bereich Bautechnik (Hochbau) oder ein abgeschlossenes Bachelorstudium im Bereich Elektrotechnik (oder vergleichbare Qualifikation)</li> <li>Fundierte Kenntnisse und mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Elektrotechnik</li> <li>CAD-Kenntnisse erwünscht (Allplan) bzw. die Bereitschaft zur Einarbeitung</li> <li>Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise</li> <li>Freundliches, service- und teamorientiertes Auftreten</li> <li>Hohes Kosten- und Qualitätsbewusstsein</li> </ul> <ul> <li>Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben</li> <li>Ein Tätigkeitsfeld mit einem hohen Maß an Selbstständigkeit und Gestaltungsspielraum</li> <li>Ein hochmotiviertes Team mit wertschätzender Ausrichtung</li> <li>Leistungsgerechte Bezahlung (inkl.13. Gehalt, Urlaubsgeld)</li> <li>Zusätzliche betriebliche Altersvorsorge</li> <li>Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit)</li> <li>Mobiles Arbeiten</li> <li>Job Rad</li> <li>Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>Ein internationales Netzwerk mit einer über 100-jährigen Tradition</li> </ul>

Technische/r Sachbearbeiter:in (m/w/d) Elektrotechnik

Fairtrade is the most recognized and trusted sustainability label, working to make trade fairer for people and planet. For more than three decades, Fairtrade has been making an impact on the way trade works. We believe that every farmer and worker should have access to a better way of doing business, and a better way of living. Fairtrade International is an independent non-profit organisation representing more than two million small-scale farmers and workers worldwide. It owns the FAIRTRADE Mark, a registered trademark that appears on more than 37,000 products. Beyond certification, Fairtrade International and its member organisations (three producer networks and 19 national Fairtrade organisations) partner with producers and businesses, engage consumers, and advocate for a fair and sustainable future. Fairtrade International is the international non-profit, multi stakeholder body that is responsible for the strategic direction of Fairtrade, sets Fairtrade standards and supports producers. Based in Bonn, Germany the we are a culturally diverse team of more than 30 nationalities. Together with a highly motivated HR Team, the Head of HR is responsible for: <ul> <li>all aspects of operational HR management, planning and development</li> <li>delivering a high quality service to employees and line managers on all HR-related aspects</li> <li>providing guidance to the Senior Management Team and the Executive Director, and recommending pragmatic solutions in line with best practices</li> <li>providing senior support to Fairtrade International's People Committee, a sub-committee of the Fairtrade International Board</li> <li>leading the work with Fairtrade International's Works Council for a trustful collaboration</li> <li>Implement processes for the measurement and management of performance and management succession planning so as to ensure that employees are appropriately developed and rewarded</li> <li>ensuring a safe and healthy work environment and a trustful &amp; collaborative work place culture </li> <li>on an ongoing basis maintaining a skills matrix of the organisation's workforce, and developing and implementing a succession planning system</li> <li>leading the day-to-day work of the HR team. Ensuring that resources are focused on key objectives and projects are delivered on time and within budget</li> <li>serving as a supportive point of contact, offering guidance and ensuring employees feel comfortable and supported during a grievance resolution process</li> </ul> Profound, hands-on knowledge in the full range of the daily HR business <ul> <li>Direct experience of organizational transformation </li> <li>Good knowledge of current employment legislation, the Works Constitution Act and HR practices</li> <li>Excellent communication and people skills</li> <li>Collaborative and supportive approach to human resource management</li> <li>Fluency in German and English essential with experience working in English. Knowledge of Spanish is an asset. </li> </ul> Experience and Education: <ul> <li>A University degree in a relevant area (Human Resources, Labour Law etc.)</li> <li>A minimum of 12 years' experience in human resource management and in managing a team of HR professionals</li> <li>Experience of working in an international organization in Europe, including recruiting and employing people internationally </li> </ul> <ul> <li> This is a full-time position (38.5 hours) within Fairtrade International. An initial two-year contract is offered. </li> <li> Location is at Fairtrade International offices in Bonn with the option of mobile working in Germany according to Fairtrade International's regulations. </li> <li> The office language is English. </li> <li> 30 days holiday. </li> <li> Salary as per the Collective Bargaining Agreement (Gross- und Außenhandel NRW) group VIb (between 83.000 EUR and 90.000 EUR) commensurate with the candidate's skills and qualifications. The salary includes a holiday bonus and a 13th salary. </li> <li> Access to a subsidized Deutschlandticket. Additional payments to employees' savings schemes (Vermögenswirksame Leistungen) and company pension plan. </li> </ul>

Head of HR (m/f/x)

Der Evangelische Verwaltungsverband in Bonn ist ein Zusammenschluss des Evangelischen Kirchen­kreises Bonn, des Evangelischen Kirchenkreises Bad Godesberg-Voreifel und deren 25 Kirchenge­meinden. Zur Ergänzung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Termin in Teilzeit oder Vollzeit eine/n Personalsachbearbeiter/in (m/w/d) Die Personalabteilung berät und unterstützt die Kirchengemeinden, Kirchenkreise und Einrichtungen in allen Personalfragen. Das Aufgabenspektrum umfasst u. a. das Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungs­recht sowie die Zahlbarmachung der Entgelte. <ul> <li>Verantwortung und Gestaltungsspielraum: Sie betreuen Kirchengemeinden und Einrichtungen und sind Ansprechpartner/in für alle Belange: von der Einstellung über die Gehaltsabrechnung, Beratung von Leitungsorganen und Erstellung von Verwendungsnachweisen bis hin zur Austrittsabwicklung.</li> <li>Eine gehörige Portion Teamgeist: Sie werden Teil eines Teams, das sich auf Sie als neue/n Kollegin/Kollegen freut und Ihnen beim Einstieg mit Rat und Tat zur Seite steht.</li> <li>Ein attraktiver Arbeitsplatz: Sie arbeiten in einer modernen, mit allen technischen Mitteln gut ausgestatteten und leistungsorientierten Verwaltung in zentraler Lage direkt am Rhein.</li> <li>Ansprechende Vertragsbedingungen und Zusatzleistungen: Eine Vergütung nach BAT-KF mit allen Vorteilen einer tariflichen Entlohnung (30 Tage Urlaub, Brauchtumstage, Weihnachtsgeld), eine zusätzliche Altersversorgung, ein vergünstigtes Jobticket, ein gefördertes Jobradleasing, gleitende Arbeitszeit und mobiles Arbeiten bieten wir unseren Mitarbeitenden.</li> </ul> <ul> <li>eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung mit Schwerpunkt Personal, z. B. Ausbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder eine Weiterbildung im Bereich Personalwesen,</li> <li>idealerweise Berufserfahrung im Personalmanagement,</li> <li>solide Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht,</li> <li>idealerweise Kenntnisse von kirchenrechtlichen Vorschriften,</li> <li>Kollegialität und Teamgeist mit Interesse an der konstruktiven Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen aus anderen Fachbereichen,</li> <li>selbstständiges, strukturiertes, eigenverantwortliches, ergebnisorientiertes Arbeiten und eine gute Selbstorganisation,</li> <li>gute und sichere Anwenderkenntnisse der IT-Standardanwendungen (MS-Office),</li> <li>die Bereitschaft zur Einarbeitung in KIDICAP,</li> <li>gutes und sicheres (schriftliches) Ausdrucksvermögen,</li> <li>gute Kommunikationsfähigkeiten, eine positive Ausstrahlung und Spaß am Umgang mit Menschen.</li> </ul> <ul> <li>Abwechslungsreiche, anspruchsvolle Tätigkeit mit hohem Selbstständigkeitsgrad</li> <li>Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten</li> <li>Unbefristeter Vertrag mit attraktiven Zusatzleistungen wie eine betriebliche Altersversorgung</li> <li>Vergütung nach BAT-KF (bis EG 10) Tarif sowie Jahressonderzahlung und Kinderzulage</li> <li>Vergünstigtes Jobticket und 30 Tage Urlaub</li> <li>Möglichkeit des Jobradleasings</li> <li>Individuelle Weiterbildungsangebote</li> <li>Sehr gute Verkehrsanbindung</li> </ul>

Personalsachbearbeiter/in (m/w/d)

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes. Das LVR-Amt für Bodendenkmalpflege im Rheinland nimmt auf Grundlage des Denkmalschutzgesetzes des Landes Nordrhein-Westfalen gesetzliche Belange der archäologischen und paläontologischen Denkmalpflege und des Bodendenkmalschutzes im Rheinland wahr. Als regionaler Dienstleister und unabhängiges Fachamt, aber auch als Forschungseinrichtung ist es Aufgabe des Amtes, die Zeugnisse tierischen und pflanzlichen Lebens aus erdgeschichtlicher Zeit und das reiche archäologische Kulturerbe des Rheinlandes zu schützen und zu pflegen, zu erfassen und zu erforschen, zu dokumentieren und zu bewahren und der Öffentlichkeit bekannt und zugänglich zu machen. Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter lvr.de. Mehr Informationen über das LVR-Amt für Bodendenkmalpflege im Rheinland finden Sie unter bodendenkmalpflege.lvr.de. Als Sachbearbeitung in der archäologischen Denkmalpflege vertreten Sie die Belange von Bodendenkmalschutz und Bodendenkmalpflege im Zusammenhang mit Planungen und Vorhaben aller Art im Rheinland. Dazu gehören insbesondere: <ul> <li>Abgabe rechtssicherer Stellungnahmen zu Planungen und Vorhaben aller Art</li> <li>Umsetzung fachlich-archäologischer Bewertungen</li> <li>Wahrnehmung von Terminen im Rahmen von Planungs- und Genehmigungsverfahren</li> <li>Verhandlungen mit Vorhabenträger*innen, privaten Bauherr*innen, Behörden u.a.</li> <li>Beratung der Denkmalbehörden und Mitwirkung bei ihren Entscheidungen</li> <li>Beratung und Erstellung von Gutachten in Fragen von Bodendenkmalschutz und Bodendenkmalpflege</li> </ul> <ul> <li>Verwaltungslehrgang II oder</li> <li>ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Studiengang der Verwaltungswissenschaft (FH-Diplom oder Bachelor) oder Rechtswissenschaft (1. juristisches Staatsexamen) oder</li> <li>sonstige Beschäftigte, die aufgrund langjähriger Berufstätigkeit gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen nachweisen können</li> </ul> Worauf es uns noch ankommt <ul> <li>Erfahrung im Bereich Denkmalrecht oder in einer Denkmalbehörde oder einem Denkmalfachamt</li> <li>Fundierte Kenntnisse im Planungs- und Baurecht, Ordnungsrecht, Kommunalrecht und Verwaltungsrecht</li> <li>Erfahrung in der Kommunikation mit Behörden, insbesondere mit den Unteren Denkmalbehörden</li> <li>Erfahrung und fundierte Kenntnisse im Umgang mit Datenbanken</li> <li>Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen im gesamten Rheinland</li> <li>Hohe Belastbarkeit und sicheres Auftreten</li> <li>Teamfähigkeit</li> <li>Verhandlungsgeschick</li> <li>PKW-Führerschein mit Bereitschaft zur Führung eines Dienstfahrzeuges mit Schaltgetriebe</li> </ul> Sie passen zu uns, wenn… … Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR, zeigen Sie ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft. … Sie Vielfalt als Chance sehen Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen. … Sie sich fachlich und persönlich weiterent­wickeln wollen Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen. <ul> <li>30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche</li> <li>Flexible Arbeitszeit</li> <li>Home Office möglich nach Vereinbarung</li> <li>Sinnstiftende Tätigkeiten</li> <li>Freier Eintritt in die LVR-Museen</li> <li>Gute Anbindung an den ÖPNV</li> <li>Kostenlose Parkplätze</li> </ul> Chancengleichheit beim LVR Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen. Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. <ul> <li>Standort: Bonn</li> <li>Einsatzstelle: LVR-Amt für Bodendenkmalpflege im Rheinland</li> <li>Vergütung: E11 TVöD</li> <li>Arbeitszeit: Teilzeit bis zu 19,5 Stunden/Woche</li> <li>Befristet bis zum 31.12.2025</li> <li>Besetzungsstart: nächstmöglich</li> <li>Bewerbungsfrist: 30.09.2024</li> </ul>

Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter (m/w/d) in der archäologischen Denkmalpflege

Duisburg – kontrastreich und lebendig: Naherholungsgebiete, Industriekultur, kulturelle Angebote, sportliche Highlights und eine attraktive Arbeitgeberin. Das Sachgebiet "Allgemeine Verwaltungsaufgaben, Digitalisierung von Personalprozessen" sucht für die Umsetzung zahlreicher Projekte mit Schwerpunkt Innovation und Prozessoptimierung ein neues Teammitglied. Kurzfristige Schwerpunktthemen werden u.a. die organisatorische Einführung eines ILM sowie ein flächendeckender Zugang zum ESS sein. Das Team besteht aus sieben Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und kümmert sich als Querschnittsbereich um viele allgemeine Verwaltungsaufgaben des Amtes bzw. der gesamten Stadtverwaltung. Ein Schwerpunkt liegt bei der zentralen Anwenderbetreuung für die Elektronische Zeitwirtschaft, der Digitalisierung von Personalprozessen und dem Ausbau des Self-Service. <ul> <li>Initiierung, Konzipierung und Leitung von Projekten zurOptimierung von HR-Prozessen sowie deren Umsetzung</li> <li>Analyse bestehender Prozesse und Identifizierung vonPotenzialen für digitale Verbesserungen</li> <li>Beobachtung, Bewertung und konzeptionelle Planung derUmsetzung von Trends und Technologien im HR-Bereich</li> <li>Implementierung neuer (digitaler) Tools und Lösungen unterBerücksichtigung der vorhandenen SAP-HCM-Systemlandschaft</li> <li>enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und unseren IT-Dienstleistern</li> <li>Förderung der digitalen Kompetenz und Kultur innerhalb desAmtes für Personal- und Organisationsmanagement</li> <li>Schulung und Unterstützung unserer Mitarbeiterinnen undMitarbeiter bei der Nutzung neuer HR-Lösungen</li> </ul> Ihre fachlichen Kompetenzen <ul> <li>die Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt des allgemeinen nichttechnischen Verwaltungsdienstes oder</li> <li>eine abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung(Master oder Diplom Univ.) der Studienfächer Informatik, Wirtschaftsinformatik oder Betriebswirtschaftslehre </li> <li>eine verwaltungsspezifische Ausbildung mit zweiter Verwaltungsprüfung (Verwaltungslehrgang II) oder erster Verwaltungsprüfung (Verwaltungslehrgang I) sowie eine Befreiung von der Ausbildungs- und Prüfungspflicht und gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen im Hinblick auf die Wertigkeit der Funktion </li> <li>und eine 2-jährige Berufserfahrung im Projektmanagement, vorzugsweise im HR-Bereich (unter Vorlage von Nachweisen) </li> </ul> Ihre persönlichen Kompetenzen <ul> <li>fundierte Kenntnisse in HR-Prozessen </li> <li>analytisches Denkvermögen und die Fähigkeit zur Fehleranalyse</li> <li>strukturierte Arbeitsweise</li> <li>ausgeprägte Teamfähigkeit</li> <li>hohe Affinität zu digitalen Trends</li> <li>sicheres Auftreten und Überzeugungsvermögen</li> <li>guter mündlicher und schriftlicher Ausdruck</li> </ul> <ul> <li>Stellenwert: A 13 E2 LBesG NRW/ EG 13 TVöD</li> <li>über die Berücksichtigung von stufenlaufzeitrelevanter Berufserfahrung wird auf individueller Basis entschieden</li> <li>Besoldung nach dem Landesbesoldungsgesetz NRW (LBesG) bzw. Eingruppierung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD)</li> </ul> <ul> <li>einen krisensicheren Arbeitsplatz</li> <li>eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexibles und mobiles Arbeiten</li> <li>tarifrechtliche Sonderzahlungen </li> <li>eine qualifizierte Personalentwicklung</li> <li>eine moderne Arbeitsplatzausstattung</li> <li>vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten</li> <li>ein innovatives Gesundheitsmanagement</li> <li>attraktive Mobilitätsangebote </li> <li>Corporate Benefits</li> </ul>

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