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Das Universitätsklinikum Tübingen ist ein führendes Zentrum der deutschen Hochschulmedizin. Jährlich werden etwa 75.000 Patientinnen und Patienten stationär und ca. 380.000 ambulant behandelt. Mit rund 11.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist es der größte Arbeitgeber der Region. Die Qualität der Krankenversorgung ist mit dem Gütesiegel der KTQ zertifiziert. Wir suchen für die Medizinische Klinik und die Klinik für Hals-, Nasen- und Ohrenheilkunde zum nächstmöglichen Zeitpunkt Ihre Unterstützung als Mitarbeiterin / Mitarbeiter Studien­assistenz und Studienkoordination (w/m/d) für die GCP-Studienzentrale, AG Solide Tumore, und den onkologischen Studienbereich der HNO in Vollzeit und befristet auf 2 Jahre, Verlängerung ist möglich. In unserer Arbeitsgruppe für Solide Tumore führen wir Patientenstudien mit modernen Immuntherapien durch, sowohl in unserer Abteilung, der Inneren Medizin II, als auch in der Klinik für Hals-Nasen-Ohrenheilkunde. In Ihrer Funktion als Studienassistenz arbeiten Sie kombiniert sowohl in der studienbezogenen Krankenversorgung ambulanter und teilstationärer Studienpatienten, als auch in der Studiendokumentation und Administration von klinischen Studien in der Inneren Medizin II und im onkologischen Studienbereich der Hals-, Nasen- und Ohrenheilkunde. Aufgaben <ul> <li>Selbstständige Durchführung von Patientenvisiten in Klinischen Prüfungen nach Studienprotokoll in deutscher und englischer Sprache</li> <li>Administration und Dokumentation der Visiten innerhalb der Studie in deutscher und englischer Sprache</li> <li>Zusammenarbeit für und mit Prüfärztinnen / -ärzten, Studiengruppen und Leitenden der Klinischen Prüfungen</li> <li>Bearbeitung und Versand von Blut- / Gewebeproben national und international</li> <li>Blutentnahmen sowie Vitalwerterhebung</li> </ul> Profil <ul> <li>Ausbildung als Studienassistentin / -assistent mit Berufserfahrung oder Quereinsteiger/-in aus dem medizinischen Bereich, z. B. MFA, Pflegefachfrau / -fachmann, Medizinische/-r Dokumentar/-in</li> <li>Sichere EDV-Kenntnisse (MS Office) und gutes Organisationsvermögen</li> <li>Freundliches, professionelles und aufgeschlossenes Auftreten</li> <li>SAP-Kenntnisse von Vorteil</li> <li>Bereitschaft zur Teilnahme an studienbezogenen Fortbildungen</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Mitarbeit im vielseitigen Umfeld eines modernen Universitätsklinikums, welches neben der Krankenversorgung zusätzlich die medizinische Forschung und Lehre fokussiert</li> <li>Zukunftssicherer Arbeitsplatz und Standort sowie eine attraktive Vergütung einschließlich betrieblicher Altersversorgung (VBL) bei gleichzeitig möglichst flexiblen Arbeitszeitregelungen</li> <li>Zuschuss zum Ticket für den öffentlichen Nahverkehr und attraktive Nachlässe auf unseren Angebotsplattformen für Mitarbeitende</li> <li>Strukturierte Onboarding-Phase, klinikumseigene Akademie zum Ausbau der Fach-, Sozial- und Methodenkompetenz</li> <li>Gesundheitsvorsorge durch vielfältige Sportangebote</li> </ul> Wir wenden den Tarifvertrag der Universitätsklinika Baden-Württemberg (TV-UK) an, Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung vorrangig berück­sichtigt. Vorstellungskosten können leider nicht übernommen werden. Wir bitten um Beachtung der geltenden Impfregelungen. STBL1_DE

Mitarbeiterin / Mitarbeiter Studienassistenz und Studienkoordination (w/m/d)

Das Universitätsklinikum Tübingen ist ein führendes Zentrum der deutschen Hochschulmedizin. Jährlich werden etwa 75.000 Patientinnen und Patienten stationär und ca. 380.000 ambulant behandelt. Mit rund 10.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist es der größte Arbeitgeber der Region. Die Qualität der Krankenversorgung ist mit dem Gütesiegel der KTQ zertifiziert. Über das Department Die Abteilung Kinderheilkunde I mit Poliklinik (Direktor: Prof. Dr. J. H. Schulte) verfolgt das Ziel, die Prognose schwerer Erkrankungen im Kindes- und Jugendalter nachhaltig zu verbessern. Die AG „Zielgerichtete Neuroblastomtherapie“ (PI Prof. J. H. Schulte), in der die ausgeschriebene Position angesiedelt ist, widmet sich grundlagenwissenschaftlichen, translationalen und klinischen Untersuchungen zur Ursache und Therapie des Neuroblastoms, des häufigsten extrakraniellen Tumors des Kindesalters. Forschungsfelder sind neue molekular zielgerichtete Therapien und Immuntherapien, Therapieresistenz, Tumorevolution und klonale Competition. Hierzu verwendet die Arbeitsgruppe Hochdurchsatzverfahren (z. B. Schramm et al., Nature Genetics 2015; Koche et al., Nature Genetics 2020; Fuchs et al., Nature Communications 2023), zellbiologische Methoden (z.B. Berlak et al., Molecular Cancer 2022), Methoden zur Einzelzelluntersuchung (Einzelzellsequenzierung, MACSima, Videomikroskopie) sowie Tiermodelle (z. B. Molenaar et al., Nature Genetics 2012). Die Arbeitsgruppe ist in verschiedene Konsortien eingebunden (z. B. SFB 1588). Wissenschaftliche/-r Mitarbeiter/-in oder PostDoc als Laborleiter (w/m/d) Universitätsklinik für Kinder- und Jugendmedizin, Arbeitsgruppe „Zielgerichtete Neuroblastomtherapie“, Kennz. 5852 Vollzeit: 100 % | Befristet: 2 Jahre | Arbeitsbeginn: 01.04.2025 | Bewerbungsfrist: 30.04.2025 Aufgaben <ul> <li>Führungsverantwortung und Teamkoordination: Leitung und Betreuung der Laborarbeitsgruppe in Abstimmung mit Prof. Schulte</li> <li>Spitzenforschung im Bereich „Cell-Fate-Decisions“: Leitung eines Forschungsprojekts zur zellulären Entscheidungs­findung von Neuroblastomzellen unter ALK-Inhibition. Je nach Forschungsinteressen Beteiligung an weiteren Projekten zu zellulärer Competition, miRNAs/circRNAs, extrachromosomaler DNA (eccDNA), Immuntherapie, TCR-transgenen T-Zellen oder Therapieresistenz</li> <li>Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses: (Co-)Betreuung medizinischer und naturwissenschaftlicher Doktoranden</li> <li>Interdisziplinäre Zusammenarbeit: Enge Abstimmung mit nationalen und internationalen Kooperationspartnern</li> <li>Publikationen und Drittmittelakquise</li> </ul> Profil <ul> <li>Engagierte und ambitionierte Persönlichkeit, die sich durch Eigeninitiative, Teamgeist, Innovationskraft, strukturierte Arbeitsweise und eine hohe Motivation auszeichnet und bereit ist, Organisations- und Führungsverantwortung zu übernehmen</li> <li>Abgeschlossenes Studium in Molekularer Medizin, Biologie, Biochemie, Chemie, Physik oder einer vergleichbaren Fachrichtung sowie eine erfolgreich abgeschlossene Promotion mit fundierter Erfahrung in der experimentellen Forschung</li> <li>Kenntnisse in der Krebsforschung, Immunologie und / oder Molekularbiologie</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Eine herausfordernde und zugleich zukunfts­weisende Position als Laborleitung in enger Zusammenarbeit mit Prof. Schulte</li> <li>Möglichkeit zur Habilitation mit langfristiger wissenschaftlicher Karriereentwicklung</li> <li>Option zum Aufbau einer eigenen Arbeitsgruppe und zur Etablierung eines eigenständigen Forschungsprofils</li> <li>Mitarbeit im vielseitigen Umfeld eines modernen Universitätsklinikums, welches neben der Kranken­versorgung zusätzlich die medizinische Forschung und Lehre fokussiert</li> </ul> STBL1_DE

Wissenschaftliche/-r Mitarbeiter/-in oder PostDoc als Laborleiter (w/m/d) Klinik für Kinder- und Jugendmedizin

Die Kassenärztliche Vereinigung Baden-Württemberg organisiert mit ihren über 23.500 Ärzten und Psychotherapeuten die ambulante medizinische Versorgung von über neun Millionen Versicherten der gesetzlichen Krankenversicherung in Baden-Württemberg. Das Aufgabenspektrum unserer rund 2.000 Beschäftigten ist vielfältig und abwechslungsreich, weil unsere Verantwortung dem höchsten Gut überhaupt gilt: unserer Gesundheit. Für unseren Geschäftsbereich Service &amp; Beratung suchen wir unbefristet zum nächstmöglichen Termin am Standort Stuttgart einen Onlineredakteur (m/w/d) Aufgaben <ul> <li>Redaktion und Weiterentwicklung des Internetauftritts der Kassenärztlichen Vereinigung Baden-Württemberg (KVBW).</li> <li>Erstellung und redaktionelle Aufbereitung von Online-Inhalten in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen.</li> <li>Verantwortung für Themenauswahl, Seitenstruktur sowie die strategische Mitgliederkommunikation.</li> <li>Konzeption und Weiterentwicklung von Webanwendungen in einem interdisziplinären Team aus Redakteuren und Entwicklern.</li> <li>Planung und Steuerung von Web-Projekten, einschließlich SEO-Optimierung und Qualitätssicherung.</li> <li>Erstellung von Online-Umfragen.</li> <li>Koordination externer Partner und Dienstleister.</li> </ul> Profil <ul> <li>über ein abgeschlossenes Studium in einer relevanten Fachrichtung, wie z.B. Kommunikationswissenschaften, Journalistik oder über eine vergleichbare Qualifikation (z.B. journalistisches Volontariat) verfügen.</li> <li>Berufserfahrung in einer (Online-) Redaktion, idealerweise im Gesundheitswesen, sowie Erfahrung in der Gestaltung von Internetauftritten besitzen.</li> <li>fundierte Kenntnisse in der Begleitung von IT-Projekten sowie Verständnis für Webtechnologien mitbringen.</li> <li>sicher im Umgang mit relevanter Software, wie z.B. TYPO3, Adobe InDesign, Photoshop, Acrobat Pro, MS Office sind.</li> <li>sich durch einen selbstständigen, strukturierten und effizienten Arbeitsstil mit einem hohen Maß an Einsatzbereitschaft auszeichnen.</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>TV-L Tarif­vergütung</li> <li>Flexible Arbeits­zeiten</li> <li>Parken und ÖPNV-Anbindung</li> <li>Kantine bezuschusst</li> <li>Mobiles Arbeiten</li> <li>Betriebliche Altersvorsorge</li> <li>Soziale Leistungen</li> <li>Weiterbildung</li> <li>Gesundheits­förderung</li> <li>Mitarbeiter Rabatte</li> </ul> STBL1_DE

Onlineredakteur (m/w/d) Geschäftsbereich Service & Beratung

Die Gemeinde Kernen im Remstal (ca. 15.800 Einwohner) liegt im Herzen der wirtschaftlich prosperierenden Region Stuttgart. Die Gemeinde verfügt über eine hervorragende soziale und kulturelle Infrastruktur, über sehr gute Einkaufsmöglichkeiten und aufgrund der Lage im unteren Remstal über ein attraktives Erholungs- und Freizeitangebot. Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und viel Gestaltungsmöglichkeiten machen jeden Tag zu einem Gewinn! Der eine wartet, dass sich Zeit wandelt, der andere packt sie kräftig an und handelt. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit eine/n Gärtner/in (m/w/d) Wir haben einen hohen Anspruch an unsere Straßen, Grünflächen, Anlagen und Gebäude. Darum bauen wir unsere Tätigkeitfelder aus. Diese vielfältigen Aufgaben lassen sich nur im Team bewältigen. Für die Verstärkung unserer Gärtnertruppe suchen wir Sie! Aufgaben <ul> <li>Pflege der gemeindeeigenen Einrichtungen, Anlagen und Sportplätze</li> <li>Unterstützung bei Veranstaltungen</li> <li>Mitarbeit bei allen weitern auf dem Betriebshof anfallenden Aufgaben</li> <li>Winterdienst</li> </ul> Ergänzungen oder Änderungen des Aufgabengebiets bleiben vorbehalten. Profil <ul> <li>Abgeschlossene Ausbildung als Gärtner/in (m/w/d) oder eine abgeschlossene handwerkliche Ausbildung mit langjähriger Berufserfahrung im Garten- und Landschaftsbau</li> <li>Ausdrucksfähigkeit in der deutschen Sprache</li> <li>Bereitschaft zum Winterdienst und körperlich zu arbeiten</li> <li>Führerschein Klasse B, wünschenswert C1E</li> </ul> Weil Erfolg nur miteinander entstehen kann, wünschen wir uns: <ul> <li>Eine engagierte Persönlichkeit, die anpackt</li> <li>Verantwortungsbewusstsein, Teamorientierung und Flexibilität</li> <li>Hohe Dienstleistungsorientierung, freundliches und zuvorkommendes Auftreten</li> <li>Zuverlässigkeit, Diskretion und Loyalität</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Eine vielseitige, interessante und verantwortungsvolle Tätigkeit mit hohem fachlichen Anspruche in einem motivierten Team</li> <li>Eine Vergütung entsprechend der persönlichen und fachlichen Eignung bis Entgeltgruppe 6 TVöD</li> <li>Personalentwicklungsmaßnahmen</li> <li>Kostenloses Getränke-, Obst- und Sportangebot</li> <li>Altersversorgung des öffentlichen Dienstes</li> </ul> STBL1_DE

Gärtner/in (m/w/d)

Die Kassenärztliche Vereinigung Baden-Württemberg organisiert mit ihren über 23.500 Ärzten und Psychotherapeuten die ambulante medizinische Versorgung von über neun Millionen Versicherten der gesetzlichen Krankenversicherung in Baden-Württemberg. Das Aufgabenspektrum unserer rund 2.000 Beschäftigten ist vielfältig und abwechslungsreich, weil unsere Verantwortung dem höchsten Gut überhaupt gilt: unserer Gesundheit. Für unseren Geschäftsbereich Personalwesen suchen wir zum Wintersemester frühestens ab dem 01.09.2025 am Standort Stuttgart für ca. 6 Monate einen Praktikant HR / Recruiting &amp; Personalmanagement (m/w/d) Aufgaben <ul> <li>ewerbermanagement: Du unterstützt im gesamten Prozess des Bewerbermanagements: von der Stellenausschreibung und dem Screening von Bewerbungsunterlagen über die Bewerberkorrespondenz bis hin zur Teilnahme an Vorstellungsgesprächen und leistest einen Beitrag zur Gewinnung von Talenten für die KVBW</li> <li>Eigene Stelle: Wir bieten Dir die Möglichkeit direkt in die Rolle des Personalreferenten zu schlüpfen und eigenständig das Besetzungsverfahren deiner Praktikantenstelle vorzunehmen</li> <li>Operatives Tagesgeschäft: Du wirkst bei Personalthemen, wie der Erstellung und Bearbeitung von personalrelevanten Dokumenten, u.a. für Arbeitszeitänderungen und Elternzeitrückkehrer, mit</li> <li>Projekte: Wir geben Dir die Chance, in einem jungen dynamischen Team die Arbeit im Personalwesen kennenzulernen und bei Projekten, wie der Weiterentwicklung von Recruiting- und Onboarding-Prozessen, Ideen einzubringen</li> <li>Dein Gewinn: Bei uns übernimmst Du nach Deiner Einarbeitung vom ersten Tag an Verantwortung, kannst Deine Kommunikationskills mit internen und externen Schnittstellen unter Beweis stellen und Prozesse kreativ mitgestalten - Deine Ideen sind immer willkommen! Darüber hinaus steht Dir über den gesamten Praktikumszeitraum Deine Patin bei Fragen zur Verfügung. </li> </ul> Profil <ul> <li>Qualifikation: Studium der BWL, Wirtschaftswissenschaft, Wirtschaftspädagogik Personalmanagement, (Wirtschafts-) Psychologie o.ä., oder ein vergleichbares Qualifikationsprofil</li> <li>Persönlichkeit: kommunikationsfähig, teamorientiert, freundlicher und offener Umgang mit Anderen</li> <li>Arbeitsweise: strukturiert, zielorientiert, selbstständig</li> <li>Erfahrungen und Know-how: Sichere Anwendungskenntnisse der MS-Office-Programme</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Flexible Arbeits­zeiten</li> <li>Parken und ÖPNV-Anbindung</li> <li>Kantine bezuschusst</li> <li>Mobiles Arbeiten</li> <li>Weiterbildung</li> <li>Gesundheits­förderung</li> <li>Mitarbeiter Rabatte</li> </ul> STBL1_DE

Praktikant HR / Recruiting & Personalmanagement (m/w/d)

Das Bischöfliche Ordinariat in Rottenburg ist die zentrale Verwaltung der Diözese Rottenburg Stuttgart. Vor dem Hintergrund der Verwaltungsmodernisierung führt das Bischöfliche Ordinariat ein Dokumentenmanagementsystem „enaio“ ein. Zunächst für den elektronischen Posteingang und die E-Akte – mit dem Ziel, das gesamte aktenrelevante Schriftgut mittels DMS digital zu bearbeiten, weiter zu geben und später an ein Archivsystem zu überführen. Die Diözese Rottenburg-Stuttgart sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt für die IT-Abteilung in Rottenburg eine/einen Systemkoordinator/in Dokumentenmanagementsystem (DMS) "enaio" (w/m/d) – (1393/21/25) mit einem Beschäftigungsumfang von 50 % Aufgaben <ul> <li>Systemadministration des DMS sowie der digitalen Rechnungsprozesse – Ausgangsrechnungen „kCRM“ und Eingangsrechnungen „enaio“</li> <li>Begleitung des Einführungsprozesses, Pilotierung, Roll Out neuer Systeme</li> <li>Störungsbearbeitung im Rahmen des 1st- und 2nd-Level der Systeme</li> <li>Durchführung der QA/QS, Dokumentation, Klassifikation und Bearbeitung von Fehlern, Features und CRs. Sie bilden die Schnittstelle zum Hersteller</li> <li>Server- und Schnittstellenmanagement</li> <li>Durchführung von Inhouse-Schulungen, Pflege von Schulungsunterlagen</li> </ul> Profil <ul> <li>ein Studium der (Wirtschafts-)informatik oder Betriebswirtschaftslehre ist wünschenswert, abgeschlossene Berufsausbildung zum Fachinformatiker/in Systemintegration, oder eine vergleichbare Qualifikation im Bezug zum Stellenprofil </li> <li>Erfahrung in der Vorbereitung und Durchführung von Schulungsmaßnahmen</li> <li>Moderationsfähigkeit und kommunikative Kompetenz</li> <li>Freude an der Zusammenarbeit mit Kollegen aus den unterschiedlichsten Bereichen</li> <li>Teamfähigkeit, eigenverantwortliches, strukturiertes und zuverlässiges Arbeiten</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>ein kreatives und engagiertes Team zur Zusammenarbeit</li> <li>ein vielseitiges sowie verantwortungsvolles Aufgabengebiet und die im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen</li> <li>ein familienfreundliches Umfeld mit flexibler Arbeitszeit und der Möglichkeit zu anteiliger mobiler Arbeit/​​Telearbeit (Home‑Office)</li> <li>für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung gibt es vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>Zuschuss zum Jobticket</li> </ul> STBL1_DE

Systemkoordinator/in Dokumentenmanagementsystem (DMS) "enaio" (w/m/d) – (1393/21/25)

Die Große Kreisstadt Böblingen mit über 51.000 Einwohner*innen ist eine wirtschaftsstarke und attraktive Stadt, die als Mittelzentrum in der Region Stuttgart über eine sehr gute öffentliche Verkehrsanbindung verfügt. Die Stadtverwaltung Böblingen deckt mit dem Ziel des Gemeinwohls für die Bürger*innen eine Vielzahl an Aufgaben ab. Sie bietet ein gutes Arbeitsklima und unterschiedliche Arbeitsmodelle, um kompetent, aufgeschlossen und bürgernah öffentliche Aufgaben und Dienstleistungen zu erfüllen. Wir suchen zum 01.04.2025 unbefristet im Tiefbau- und Grünflächenamt, Abteilung Grünpflegebetrieb für den Forstbetrieb Böblingen eine*n Forstwirt*in (m/w/d) in Vollzeit Leistungsgerechte Vergütung bis Entgeltgruppe 5 TV-Wald Aufgaben Die Bewirtschaftung von rund 940 Hektar Stadtwald mit allen anfallenden Forstbetriebarbeiten: <ul> <li>Holzernte</li> <li>Kulturbegründung sowie Kultursicherung</li> <li>Pflegearbeiten (Jungbestandspflege, Wertastung)</li> <li>Verbissschutz sowie Waldschutz</li> <li>Straßenfällungen / Verkehrssicherung</li> <li>Instandhaltung von Arbeitsmitteln sowie des Walderlebnispfads und von Trimm-Dich-Plätzen</li> </ul> Die Übertragung weiterer Aufgaben oder Änderung des Aufgabenbereichs behalten wir uns vor Profil <ul> <li>Ausbildung zum*r Forstwirt*in oder eine vergleichbare Qualifikation</li> <li>Baumpflegekenntnisse und/oder eine Ausbildung zum*r Maschinenführer*in wären wünschenswert</li> <li>Handwerkliches Geschick und technisches Verständnis</li> <li>Zuverlässigkeit, Einsatzbereitschaft und Teamfähigkeit</li> <li>Gewissenhafte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise</li> <li>Führerschein der Klasse B, (BE wünschenswert)</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Sicherheit &amp; Flexibilität: Ein krisensicherer, moderner Arbeitsplatz mit unbefristeter Voll- oder Teilzeitstelle (Wunsch-Beschäftigungsumfang bitte in der Bewerbung angeben). </li> <li>Leistungsgerechte Vergütung: Bis Entgeltgruppe 5 TV-Wald (bei entsprechender Qualifikation), je nach Erfahrung in Stufe 1 bis 6. Neben der Vergütung profitieren Sie von Zusatzrente (ZVK), Leistungsentgelt, Jahressonderzahlung und einem Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen.</li> <li>Karrierevorteile: Übernahme der Stufenlaufzeit bei Erfüllung der Voraussetzungen. </li> <li>BB-Bonus: Monatlicher Wertgutschein zur flexiblen Nutzung (z. B. Freibad, Therme, Fitnessstudios, Restaurants uvm.).</li> <li>Spannende Aufgaben &amp; starke Teams: Ein abwechslungsreiches und interessantes Aufgabengebiet in einem engagierten Team.</li> <li>Nachhaltige Mobilität: 100% ÖPNV-Zuschuss (bis zu 58 €/Monat für das Deutschlandticket) oder Fahrradförderung mit 25 Cent/km, sowie vergünstigte Parkmöglichkeiten.</li> <li>Gesund &amp; fit bleiben: Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Sportangeboten, Online-Kursen und Massagen.</li> <li>Familienfreundlichkeit: Ausgezeichnet mit dem Siegel Audit BerufUndFamilie für überdurchschnittliche Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.</li> <li>Weiterentwicklung: Umfangreiche Personalentwicklungsprogramme und gezielte Weiterbildungen, speziell auch für Führungskräfteentwicklung, um Ihre beruflichen und persönlichen Fähigkeiten und Karrierechancen zu fördern.</li> <li>Wertschätzung &amp; Teamgeist: Aktionen, Events und besondere Anerkennung für Ihr Engagement.</li> <li>Arbeitsplatzausstattung: Bereitstellung von mobilen Endgeräten wie Handy, Tablet oder Laptop, abhängig vom Arbeitsplatz und dessen Anforderungen, um flexibles und effizientes Arbeiten zu ermöglichen.</li> <li>#positivesArbeiten</li> </ul> STBL1_DE

Forstwirt*in (m/w/d)

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unseren Fachbereich Soziales, Pflege und Versorgungsangelegenheiten im Geschäftsteil Seniorenarbeit und Pflege einen Mitarbeiter (m/w/d) für das Modellprojekt „Pflege auf Zeit im häuslichen Setting - PflegeAuszeit“, 90% Kennziffer 35 / 25 / 431 Das Modellprojekt wird im Rahmen des Innovationsprogramms Pflege des Landes Baden-Württemberg gefördert und wir wünschen uns engagierte, offene, mobile und flexible Mitarbeitende mit dem Schwerpunkt Pflege mit Freude am Aufbau des neuen und innovativen Arbeitsbereiches. Ziel des Projektes ist es eine ambulante Alternative zur Kurzzeitpflege in einer stationären Pflegeeinrichtung zu entwickeln. Aufgaben Das Aufgabengebiet umfasst: <ul> <li>Aufbau einer Fachstelle „PflegeAuszeit“, zur Ermöglichung von planbaren Auszeiten für pflegende Angehörige</li> <li>Beratung und Unterstützung pflegender An- und Zugehöriger beim Aufbau individueller, bedarfsorientierter, häuslicher Versorgungsnetzwerke</li> <li>Gewinnung von informell Pflegenden für die Sicherstellung der häuslichen Versorgung</li> <li>Entwicklung und Erprobung digitaler Informations-, Beratungs-, Schulungs- und Austauschportale</li> <li>Netzwerkarbeit zum erschließen tragbarer Versorgungsnetzwerke in den einzelnen Kommunen</li> <li>Projektmanagement und Öffentlichkeitsarbeit</li> </ul> Profil Sie verfügen über: <ul> <li>ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium der Sozialen Arbeit/Sozialpädagogik mit staatlicher Anerkennung</li> <li>Kommunikations- und Teamfähigkeit</li> <li>Fähigkeit zu konzeptionellen, eigenständigen und kreativen Arbeiten</li> <li>analytisches und organisatorisches Geschick</li> <li>Erfahrungen im wissenschaftlichen Arbeiten</li> <li>Flexibilität, Verantwortungsbewusstsein und Belastbarkeit</li> <li>Durchsetzungs- und Überzeugungsvermögen</li> <li>gute schriftliche und mündliche Ausdrucksweise</li> <li>fundierte PC-Kenntnisse und Freude an neuen Digitalisierungsprojekten</li> <li>Führerschein der Klasse B</li> </ul> Wir bieten Wir bieten Ihnen: <ul> <li>eine verantwortungsvolle Tätigkeit mit entsprechenden Gestaltungsmöglichkeiten</li> <li>bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen eine bis zum 28.02.2027 befristete Stelle in Entgeltgruppe S 12 TVöD</li> <li>spannende und herausfordernde Aufgaben in einem kleinen motivierten und aufgeschlossenen Team</li> <li>flexible Arbeitszeiten</li> <li>sehr gute und vielseitige interne sowie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>vielfältige Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements mit abwechslungsreichen Betriebssportmöglichkeiten</li> <li>einen Fahrtkostenzuschuss von 75% für das Deutschland-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr oder ein Radfahrkilometergeld</li> <li>Kantine und Kiosk</li> <li>die im öffentlichen Dienst übliche zusätzliche Altersvorsorge</li> <li>Betriebskindertagesstätte </li> </ul> STBL1_DE

Mitarbeiter (m/w/d) für das Modellprojekt „Pflege auf Zeit im häuslichen Setting - Pflege-Auszeit“

Das Bischöfliche Ordinariat der Diözese Rottenburg-Stuttgart mit Sitz in Rottenburg am Neckar ist einer der größten Arbeitgebern in der Region. Um das Leben in der Katholischen Kirche von Rottenburg-Stuttgart zu unterstützen und zu koordinieren, zu strukturieren und zu finanzieren, arbeiten im Bischöflichen Ordinariat Menschen gemeinschaftlich zusammen. Für die IT-Abteilung im Bischöflichen Ordinariat der Diözese Rottenburg-Stuttgart suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Intranet-Administratoren:innen (w/m/d) (1392/21/25) mit einem Beschäftigungsumfang von 100% Aufgaben <ul> <li>eigenverantwortliche Administration der zentralen Server-, Sicherheits- und Überwachungssysteme </li> <li>Konfiguration und Betrieb des zentralen Mailsystems</li> <li>Administration von virtuellen Arbeitsplätzen sowie der mobilen Plattformen</li> <li>Konzeptionierung und Umsetzung von ITSM-Prozessen u. a. auch als Service Owner</li> <li>Steuerung externer Dienstleister</li> <li>Erarbeitung und Durchführung von IT-Workshops und Lernvideos</li> </ul> Das Sachgebiet Diözesanes Intranet ist für den Betrieb des diözesanen Intranets zuständig. Es stellt eine gesicherte Kommunikationsplattform für die Diözese Rottenburg-Stuttgart und deren Einrichtungen zur Verfügung, die eine umfassende datenschutzkonforme IT-Nutzung ermöglicht. Profil <ul> <li>abgeschlossenes Studium der Informatik/Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Qualifikation wie z. B. abgeschlossene Berufsausbildung als Fachinformatiker:in mit gleichwertigen Kenntnissen und langjähriger Berufserfahrung</li> <li>Erfahrungen in der Administration von Servern (Windows und/oder Linux-Distributionen)</li> <li>Erfahrungen in der Arbeit mit Service Desk Systemen</li> <li>Kenntnisse im Betrieb von IP-Netzwerken und großen Mailsystemen sind von Vorteil</li> <li>Kenntnisse von Service Management Frameworks sind von Vorteil</li> <li>Teamfähigkeit, Organisationsvermögen und strukturiertes Arbeiten</li> <li>Belastbarkeit und Erfahrung im Umgang mit Stresssituationen</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>eine unbefristete Anstellung in einem sicheren Arbeitsumfeld</li> <li>ein vielseitiges sowie verantwortungsvolles Aufgabengebiet</li> <li>ein kreatives und engagiertes Team zur Zusammenarbeit</li> <li>Zusatzleistungen wie z. B. betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung, Zuschuss zum Jobticket, Corporate Benefits</li> <li>flexible Arbeitszeitmodelle sowie die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten</li> <li>vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung</li> </ul> STBL1_DE

Intranet-Administratoren:innen (w/m/d)

Das Universitätsklinikum Tübingen ist ein führendes Zentrum der deutschen Hochschulmedizin. Jährlich werden etwa 75.000 Patientinnen und Patienten stationär und ca. 380.000 ambulant behandelt. Mit rund 10.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist es der größte Arbeitgeber der Region. Die Qualität der Krankenversorgung ist mit dem Gütesiegel der KTQ zertifiziert. Über den Geschäftsbereich Betrieb und Logistik Eine Vielzahl an Prozessen läuft in einem Klinikbetrieb für die Patientinnen und Patienten nahezu unsichtbar ab. Diese Logistik- und Versorgungsprozesse werden im Geschäftsbereich Betrieb und Logistik zentral gemanagt, gestaltet und optimiert, wobei die Patientenversorgung stets im Mittelpunkt steht. Der Geschäftsbereich vereint die Abteilungen Betriebslogistik, Gebäudewirtschaft und Lokales Gebäudemanagement. Weiterhin werden standortrelevante logistische Projekte geplant, beauftragt und durchgeführt. Anwendungsbetreuerin / Anwendungsbetreuer (w/m/d) Geschäftsbereich Betrieb und Logistik, Betriebslogistik, Kennz. 5964 Vollzeit: 100 % | Unbefristet | Arbeitsbeginn: Nächstmöglich | Bewerbungsfrist: 06.04.2025 Aufgaben <ul> <li>Anwendungsbetreuung der Logistiksoftware „Logbuch“ und des Trackingsystems „Hypros“</li> <li>Datenpflege in den Systemen</li> <li>Planung und Koordination von Updates einschließlich Funktionstests</li> <li>Planung von Logistikprozessen und deren Abbildung in der Software</li> <li>Betreuung von mobilen Endgeräten innerhalb der Software</li> <li>Controlling der Logistikprozesse</li> <li>Aktive Mitarbeit an der kontinuierlichen Weiterentwicklung der Logistikprozesse am UKT</li> </ul> Profil <ul> <li>Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. Kauffrau / Kaufmann für Speditions- und Logistikdienstleistungen, Industriekauffrau/-mann) oder betriebswirtschaftliches Studium</li> <li>Hohes Maß an IT-Affinität und sicherer Umgang mit MS Office-Produkten zwingend erforderlich</li> <li>Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift</li> <li>Verantwortungsvolle, zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise</li> <li>Offenheit für Neues, Team- und Kommunikationsfähigkeit</li> <li>Fähigkeit zum Denken und Handeln in ganzheitlichen Prozessen</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Abwechslungsreiche Tätigkeit bei einem zukunftssicheren Arbeitgeber in einem motivierten Team</li> <li>Gestaltungsspielraum und Möglichkeit, verschiedenste Klinikbereiche kennen zu lernen</li> <li>Attraktive Vergütung einschließlich betrieblicher Altersversorgung (VBL)</li> <li>Möglichst flexible Arbeitszeitregelungen sowie gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf</li> <li>Zuschuss für den ÖPNV und Mitarbeitenden-Rabatte</li> <li>Strukturierte Onboarding-Phase, klinikumseigene Akademie zum Ausbau der Fach-, Sozial- und Methodenkompetenz</li> <li>Gesundheitsvorsorge durch vielfältige Sportangebote</li> </ul> STBL1_DE

335 Öffentlicher Dienst allgemein Jobs in Plochingen, Deutschland