field_remote_option

field_job_employment_type

field_job_occupational_field_parents_all

job_organization_name

Die Stiftung Max‑Planck-Institut für Kohlen­forschung in Mülheim an der Ruhr ist eine über 100 Jahre alte renommierte Forschungs­institution, die in ihrer Geschichte bereits zwei Nobel­preise erhalten hat. Das Institut beschäftigt sich mit der Grundlagen­forschung auf dem Gebiet der Katalyse, mit dem Ziel, die effiziente Nutzung natürlicher Ressourcen zu maximieren. Das MPI für Kohlenforschung sucht zum 1. Februar 2025 bis voraussichtlich zum 30. April 2026 eine*n <h2>Mitarbeiter*in mit Schwerpunkt Presse- und Öffentlichkeits­arbeit</h2> als Elternzeit­vertretung. Die befristete Stelle zur Unterstützung im Bereich Wissenschafts­kommunikation umfasst eine wöchentliche Arbeitszeit von 19,5 bis 30 Stunden. <ul> <li>Kontaktstelle für Presse, die Presse­stelle der MPG sowie für Anfragen aller Art</li> <li>Unterstützung der zielgruppen­spezifischen Kommunikation nach außen und innen</li> <li>Verfassen von Texten (Forschungs­meldungen) für die Internet- und Intranet­seite und Social Media in Abstimmung mit den zuständigen Abteilungs­leitungen</li> <li>Betreuung der Social-Media-Kanäle des Instituts sowie der Inter- und Intranet­seite</li> <li>Aufnahme und Bearbeitung von Fotos und Videos</li> <li>Mitwirkung bei der Erarbeitung von inhaltlichen Schwerpunkten/​​Initiativen des Instituts</li> <li>Vorbereitung und Durchführung von Terminen, Veranstaltungen und Tagungen</li> </ul> <ul> <li>abgeschlossenes Hochschul­studium</li> <li>Erfahrungen in der Wissenschafts­kommunikation mit einer Affinität zu den Naturwissenschaften</li> <li>Kenntnisse in der Presse- und Öffentlichkeits­arbeit sowie in Social Media</li> <li>Erfahrung in der Organisation von Veranstaltungen</li> <li>präzise und strukturierte Ausdrucksweise in Wort und Schrift, in Englisch und Deutsch</li> <li>souveräner Umgang mit den gängigen Office-Anwendungen und Internet­recherche</li> <li>gute Kenntnisse im Umgang mit CMS, Layout-, Video- und/oder Bildbearbeitungs­programmen</li> <li>Erfahrung mit Fotografie/​​Videografie</li> <li>Flexibilität, Bereitschaft zur Teilnahme auch mal an Abend- und Außen­terminen</li> <li>Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit, strukturierte Arbeitsweise</li> </ul> <ul> <li>eine vielseitige und abwechslungsreiche Tätigkeit</li> <li>die Vergütung erfolgt entsprechend den Voraussetzungen bzw. den übertragbaren Tätigkeiten nach dem TVöD</li> <li>die Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Pflege ist durch flexible Arbeitszeiten und die Teilnahme an mobiler Arbeit gewährleistet</li> <li>die Sozialleistungen entsprechen den Regelungen des öffentlichen Dienstes</li> <li>Jobticket</li> </ul>

Mitarbeiter*in mit Schwerpunkt Presse- und Öffentlichkeits­arbeit

Flingern mobil e. V. ist die Stadtteil-Initiative der Katholischen Kirchengemeinden im Stadtbezirk 2 Flingern/Düsseltal. Der Verein ist im Stadtteil Flingern und an anderen Standorten in der Landeshauptstadt Düsseldorf in der mobilen Sozial- und Präventionsarbeit, der offenen und mobilen Kinder- und Jugendarbeit, der Armutsbekämpfung sowie der Beschäftigungsförderung engagiert. In seinen Tageseinrichtungen für Kinder und in der Offenen Ganztagsschule betreut der Verein über 2.500 Kinder. Für unsere niedrigschwellige Straßensozialarbeitin unserem Projekt „Aufwind“, das Hilfe leistet im Bereich der mann-männlichen Prostitution, suchen wir ab sofort eine*n Sozialpädagog*in / Sozialarbeiter*in / B.A. Soziale Arbeit (w/m/d) in der Drogenhilfe <ul> <li>Streetwork und Kontaktaufnahme zur Zielgruppe der sich prostituierenden Jugendlichen und jungen Erwachsenen aus dem osteuropäischen Raum sowie Aufbau verlässlicher Beziehungsstrukturen</li> <li>niederschwellige Beratung und Vermittlung an weiterführende Hilfs- und Unterstützungsangebote</li> <li>Unterstützung und Überlebenshilfe für Menschen, die noch nicht im Hilfesystem angekommen sind</li> <li>Durchführen und Begleiten von (Selbst-)Tests auf Infektionskrankheiten</li> <li>Netzwerkarbeit und Kooperationen mit anderen Trägern der Suchthilfe</li> <li>aktive Mitarbeit bei der Weiterentwicklung des Projekts</li> </ul> <ul> <li>abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit (oder gleichwertiger Bildungsabschluss)</li> <li>vorurteilsfreie, kultursensible und akzeptierende Grundhaltung</li> <li>idealerweise Berufserfahrung in der aufsuchenden/niedrigschwelligen Arbeit oder in der Beratungsarbeit</li> <li>Bereitschaft zu kontinuierlicher Nacht- und Wochenendarbeit sowie Schichtarbeit</li> <li>Kenntnisse in einschlägigen (sozial)rechtlichen Bereichen und des Hilfesystems</li> <li>Fremdsprachenkenntnisse von Vorteil</li> <li>Führerschein Klasse B</li> </ul> <ul> <li>Mitarbeit in einem motivierten, engagierten und erfahrenen Team mit intensiver Einarbeitung</li> <li>Vergütung nach AVR-Caritas (3.500 bis 4.700 Euro brutto je nach Erfahrungsstufe) </li> <li>monatliche Sonderzulage (180 Euro) sowie Jahressonderzahlung (76 % des Monatslohns)</li> <li>betriebliche Altersversorgung bei der Kirchlichen Zusatzversorgungskasse KZVK</li> <li>30 Urlaubs- und zwei zusätzliche Regenerationstage, zudem dienstfrei an Heiligabend und Silvester</li> <li>interne und externe Fort- und Weiterbildungsbildungsmöglichkeiten</li> <li>Entwicklungs- und Gestaltungsmöglichkeiten in der Weiterentwicklung des Arbeitsfeldes</li> <li>abwechslungsreicher und sicherer Arbeitsplatz in einem wachsenden caritativen Verein</li> <li>langfristige berufliche Perspektive in einem wertschätzenden Umfeld</li> <li>vergünstigtes Deutschlandticket und Dienstrad-Angebot</li> </ul>

Sozialpädagog*in / Sozialarbeiter*in / B.A. Soziale Arbeit (w/m/d)

Arbeitgeber: Landschaftsverband Rheinland Einsatzort: 50667 Köln Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunal­ver­band mit rund 22.000 Beschäf­tig­ten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kulturein­richtungen, vier Jugend­hilfe­einrichtungen, dem Landes­jugend­amt sowie dem Verbund Heil­pädagogischer Hilfen erfüllt er Auf­gaben, die rhein­landweit wahr­genom­men werden. Der LVR ist Deutsch­lands größter Leistungs­träger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebens­bereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitglieds­körperschaften des LVR. In der Land­schafts­versammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes. Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter <a href="http://www.lvr.de" target="_blank">www.lvr.de</a>. <ul> <li>Fachliche Verfahrensverant­wortung zur Sicherstellung der ordnungs­gemäßen Nutzung des CAFM-Systems für das kaufmännische Facility-Management (FM) u.a. durch <ul> <li>Vorbereitung der Datenstruktur (z.B. in MS-Excel oder MS-Access) unter Einhaltung der definierten Standards zur Migration durch den beauftragten IT-Dienstleister*innen</li> <li>Schulung der Mitarbeitenden und Einbindung und Steuerung von externen FM-Dienstleister*innen</li> <li>Klärung von kaufmännischen und betriebswirtschaftlichen Schnitt­stellen in andere IT-Anwendungssysteme (z.B. SAP, S4I/AREV, Liegen­schafts­informations­system)</li> <li>Definierung und Koordinierung von internen Standards zur Objektüber­nahme ins kaufmännische FM</li> <li>Anforderungsanalysen und Bedarfsmeldungen</li> </ul></li> <li>Sicherstellung der kontinuier­lichen Weiterentwicklung des kaufmännischen CAFM-Systems in Abstimmung mit den anderen CAFM-Koordinator*innen und den fachlich Verantwortlichen durch die Entwicklung von Prozessen zur verbesserten Steuerung des Gebäude­betriebs (z.B. Aufbau einer Nebenkostenabrechnung)</li> <li>Aufbau einer CAFM-Wissens­management­plattform für die Nutzenden in den Dezernaten 3, 5 und 9 in Abstimmung mit der technischen CAFM-Koordination</li> <li>Mitarbeit oder Projektleitung in CAFM-Projekten, Erstellung von Konzepten und Entscheidungsvorlagen</li> <li>Qualitätssicherung des Systems im Hinblick auf die Einhaltung rechtlicher Vorschriften und das Vorhalten einer validen Datenstruktur</li> </ul> <ul> <li>Ein abgeschlossenes Hochschul­studium der Wirtschafts­wissen­schaften, Betriebs­wirt­schafts­lehre, Verwaltungs­wissenschaft/-wesen, des Facility Managements oder der Rechts­wissen­schaften (Bachelor, FH-Diplom oder 1. Juristisches Staatsexamen) oder</li> <li>die durch einen der o.g. Studiengänge sowie einer dementsprechenden zweieinhalb­jährigen hauptberuflichen Tätigkeit erworbene Befähigung für die Laufbahn nichttechnische Dienste, Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt oder</li> <li>die Befähigung für die Laufbahn des allgemeinen Verwaltungs­dienstes, Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt oder</li> <li>sonstige Beschäftigte, die aufgrund langjähriger Berufstätigkeit gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen nachweisen können</li> </ul> Worauf es uns noch ankommt <ul> <li>3-jährige Berufserfahrung im kaufmännischen oder infrastrukturellen Facility Management</li> <li>Erfahrung und Kenntnisse hinsichtlich der Nutzung eines CAFM Systems</li> <li>Kenntnisse in der Projektarbeit</li> <li>Analytisches Denkvermögen und IT-System-Affinität</li> <li>Einsatz- und Innovationsbereitschaft</li> <li>Kommunikationsfähigkeit</li> <li>Konfliktfähigkeit</li> </ul> Sie passen zu uns, wenn… … Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesell­schaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleich­berech­tigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft. … Sie Vielfalt als Chance sehen Vielfalt in der Gesellschaft zu ermög­lichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen indivi­duellen Stärken wahrzu­nehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnis­orientiert zu unterstützen. … Sie sich fachlich und persönlich weiterent­wickeln wollen Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wege­bereiter, Unterstützer und Möglich­macher für unsere Mitarbei­tenden. Ihre individuel­le Entwicklungs­möglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.

Kaufmännische CAFM-Koordinatorin/ Kaufmännischer CAFM-Koordinator (m/w/d)

Arbeitgeber: GKV-Spitzenverband Einsatzort: 53111 Bonn Wollen Sie sich für die Absicherung von Gesundheit in einer globalisierten Welt einsetzen und mithelfen, den Gesundheitsschutz von Menschen bei Arbeit, Reisen, Wohnsitz oder ärztlichen Behandlungen im Ausland sicherzustellen? Dann sind Sie bei uns richtig. Denn als Deutsche Verbindungsstelle Krankenversicherung – Ausland (DVKA) sorgen wir bei diesen Fragestellungen für den notwendigen Rahmen. Als internationales Bindeglied zwischen den Sozialversicherungssystemen erbringen wir umfassende Serviceleistungen im Rahmen der EU- und Abkommensregelungen mit über 50 Staaten. Deshalb sind wir Teil des GKV-Spitzenverbandes und verstehen uns als Dienstleister und zuverlässiger Partner von Krankenkassen, deren Versicherten und Verbänden, anderen Sozialversicherungsträgern sowie international agierenden Institutionen. Für die Unterabteilung Forderungsmanagement und Kostenabrechnung International suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet bis zum 31.12.2027 in Vollzeit eine/einen 1099/2024 - Abschnittsleiterin/Abschnittsleiter (w/m/d) Forderungs- und Beanstandungsmanagement zur Verstärkung unseres Teams am Standort Bonn. Haben Sie Interesse an einem etwas anderen Themengebiet in der Krankenversicherung? Wir kümmern uns um die Abwicklung des Zahlungsverkehrs im Bereich der Krankenver-sicherungen im über- und zwischenstaatlichen Bereich. Basis bleiben Ihre Kenntnisse der deutschen Sozialversicherung und der Kostenabrechnung, die spezifischen Kenntnisse erlernen Sie bei uns. Sie übernehmen die Leitung, Steuerung und Koordination eines Abschnittes in dem Referat Beanstandungsmanagement der Unterabteilung Forderungsmanagement und Kostenabrechnung International. Sie klären beanstandete Forderungen, die auf europäischem Recht sowie aus bilateralen Abkommen auf dem Gebiet der Sozialversicherung resultieren. Sie unterstützen die Referatsleitung bei der Analyse von Sachverhalten, die einem Schlichtungsgremium vorgelegt werden sollen. Sie nehmen Teil an Gesprächen mit nationalen und internationalen Stellen bzw. Gremien. Sie entwickeln und begleiten Maßnahmen, die zur Verbesserung der Prozesssicherheit und zur Reduzierung des Arbeitsaufkommens beitragen. Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Verwaltungs-, Wirtschafts-, Politik oder Rechtswissenschaften beziehungsweise vergleichbare Kenntnisse, Fähigkeiten und Erfahrungen. Sie verfügen über vertiefte Kenntnisse des über- und zwischenstaatlichen Sozialversicherungsrechts, insbesondere der grenzüberschreitenden Kostenabrechnung. Sie haben bereits erste Führungserfahrungen gesammelt. Sie beherrschen Microsoft-Office Produkte (Word, Excel und Outlook) und verfügen über Erfahrung im Umgang mit einem Dokumenten-Management-System. Ihre Englischkenntnisse sind verhandlungssicher, Kenntnisse einer weiteren Amtssprache der Europäischen Union wären wünschenswert. Sie verfügen über die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zielgruppenspezifisch zu kommunizieren. Sie sind engagiert, teamfähig, durchsetzungsstark und belastbar.

Abschnittsleiterin/Abschnittsleiter (w/m/d) Forderungs- und Beanstandungsmanagement - 1099/2024

Arbeitgeber: GKV-Spitzenverband Einsatzort: 53111 Bonn Wollen Sie sich für die Absicherung von Gesundheit in einer globalisierten Welt einsetzen und mithelfen, den Gesundheitsschutz von Menschen bei Arbeit, Reisen, Wohnsitz oder ärztlichen Behandlungen im Ausland sicherzustellen? Dann sind Sie bei uns richtig. Denn als Deutsche Verbindungsstelle Krankenversicherung – Ausland (DVKA) sorgen wir bei diesen Fragestellungen für den notwendigen Rahmen. Als internationales Bindeglied zwischen den Sozialversicherungssystemen erbringen wir umfassende Serviceleistungen im Rahmen der EU- und Abkommensregelungen mit über 50 Staaten. Deshalb sind wir Teil des GKV-Spitzenverbandes und verstehen uns als Dienstleister und zuverlässiger Partner von Krankenkassen, deren Versicherten und Verbänden, anderen Sozialversicherungsträgern sowie international agierenden Institutionen. Für die Unterabteilung Versicherungsdienste International suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet in Vollzeit eine 1109/2024 - Fachberatung (w/m/d) Multinationale Erwerbstätigkeit zur Verstärkung unseres Teams am Standort Bonn. Haben Sie Interesse an einem etwas anderem Themengebiet in der Krankenversicherung? Wir kümmern uns um versicherungsrechtliche Fragen im über- und zwischenstaatlichen Bereich. Basis bleiben Ihre Kenntnisse der deutschen Sozialversicherung, die spezifischen Kenntnisse erlernen Sie bei uns. • Sie informieren und beraten Unternehmen und Krankenkassen über die sozialversicherungsrechtlichen Aspekte bei internationalen Mitarbeitereinsätzen. • Sie sind verantwortlich für die Festlegung der anzuwendenden Rechtsvorschriften über soziale Sicherheit für Personen, die gewöhnlich in mehreren Mitgliedstaaten der Europäischen Union, des Europäischen Wirtschaftsraums, der Schweiz und/oder dem Vereinigten Königreich erwerbstätig sind. • Sie klären strittige Sachverhalte aus diesem Aufgabenbereich mit unseren ausländischenPartnerorganisationen sowie allen weiteren Beteiligten im Falle eines Widerspruchs- oder Aufhebungsverfahrens. • Sie beteiligen sich aktiv an der Optimierung von Verfahrensabläufen. • Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit internationaler Ausrichtung, vorzugsweise in den Bereichen Sozialrecht, Rechts-, Politik- oder Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare und fundierte, gleichwertige Kenntnisse, Fähigkeiten und Erfahrungen. • Sie verfügen idealerweise über praktische Erfahrungen im Bereich des europäischen Sozialrechts. • Sie haben gute Kenntnisse des Versicherungs- und Beitragsrechts der deutschen Sozialversicherung sowie der Regelungen über das Verwaltungsverfahren. • Sie besitzen Kommunikationsstärke in Wort und Schrift in deutscher und englischer Sprache. • Engagement, Teamfähigkeit und Belastbarkeit runden Ihr Profil ab.

Fachberatung (w/m/d) Multinationale Erwerbstätigkeit - 1109/2024

HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten. Unser Mandant ist eine gemeinnützige Stiftung mit Sitz in Essen und fördert innovative, zukunftsweisende Projekte im Ruhrgebiet, die das Miteinander und die Selbsthilfe in der Region unterstützen. Die geförderten Projekte sollen durch ihre Strahlkraft auch über das Ruhrgebiet hinaus Anerkennung finden und Impulse geben. Die Förderschwerpunkte liegen in den Bereichen Kunst und Kultur, Jugend- und Altenhilfe, Bildung, Gesundheitswesen sowie Wohlfahrtspflege. Ziel ist es, die Identität der Region zu stärken und nachhaltige Beiträge zur gesellschaftlichen Entwicklung zu leisten. Möchten Sie Verantwortung übernehmen? Beraten Sie gerne Führungskräfte auf höchste Ebene und sind zeitgleich gerne nah an der Belegschaft? Personalwirtschaft, Gremienarbeit und Projektmanagement sind genau Ihre Kernkompetenzen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! (MVI/ 121910) Der Einsatzort: Mittleres Ruhrgebiet <ul> <li>Vorbereitung und Umsetzung strategischer sowie operativer Arbeitsinhalte in Zusammenarbeit mit der Leitung Organisation &amp; Personal</li> <li>Eigenverantwortliche Vor- und Nachbereitung von Sitzungen des geschäftsführenden Vorstands und anderer interner Gremien</li> <li>Erstellung fundierter Entscheidungsgrundlagen und Handlungsempfehlungen für den Vorstand</li> <li>Unterstützung, Ausführung und Koordination des allgemeinen Personalmanagements</li> <li>Weiterentwicklung und Optimierung administrativer Abläufe sowie maßgebliche Begleitung von Projekten</li> </ul> <ul> <li>Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften oder vergleichbar</li> <li>Fundierte Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position</li> <li>Kenntnisse im Non-Profit-Management, Gemeinnützigkeits- und Stiftungsrecht o. ä. sind von Vorteil</li> <li>Projekt- und Digitalisierungsaffinität</li> <li>Eigeninitiative, Kommunikationsstärke und Zuverlässigkeit sind für Sie selbstverständlich</li> </ul> <ul> <li>Attraktive Vergütung sowie 30 Tage Urlaub p. a.</li> <li>Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten</li> <li>Weitere Benefits wie Zuschuss zum Jobticket, Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten etc.</li> <li>Gestaltungsspielräume und Verantwortung innerhalb flacher Hierarchien</li> <li>Ein professionelles und motiviertes Team</li> <li>Als Stiftung bietet dieser Arbeitgeber ein besonders sicheres Arbeitsumfeld</li> </ul>

Stellv. Leitung Personal & Organisation (m/w/d)

Die Evangelische Kirche im Rheinland ist mit mehr als 2,2 Millionen Gemeindemitgliedern die zweitgrößte Gliedkirche der Evangelischen Kirche in Deutschland.Im Dezernat 5.1 (Finanzen und Immobilien) in der Abteilung 5 (Finanzen) im Landeskirchenamt der Evangelischen Kirche im Rheinland ist zum 1. Juli 2025 eine Stelle als Sachbearbeitung für Anlagenbuchhaltung und Liquiditätsmanagement in Vollzeit und unbefristet zu besetzen. Der Beschäftigungsort ist Düsseldorf.Mitarbeiter*in (m/w/d) für Anlagenbuchhaltung und Liquiditätsmanagement <ul> <li>Verwaltung von Zu- und Abgängen des Anlagevermögens und Erstellung des Teil-Jahresabschlusses im Bereich Anlagen- und Umlaufvermögen</li> <li>Planung der kurz- und mittelfristigen Liquidität und Sicherstellung eines reibungslosen Zahlungsverkehrs</li> <li>Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Banken und Finanzinstituten</li> <li>Identifikation von Optimierungspotenzialen in den Finanzprozessen und Umsetzung von Verbesserungen</li> <li>Überwachung und strategische Weiterentwicklung von Vermögensanlagen auch unter der Berücksichtigung von ökologischen und sozialen Aspekten</li> </ul> <ul> <li>Kaufmännische Ausbildung mit langjähriger Berufserfahrung</li> <li>Weiterbildung zum Anlagenbuchhalter</li> <li>Weiterbildung zum IHK Bilanzbuchhalter wünschenswert</li> <li>abgeschlossenes Studium (mind. Bachelor) im Bereich Bankbetriebswirtschaft, Steuerrecht, Rechnungswesen oder in vergleichbaren Studiengängen wünschenswert</li> <li>Vorausschauende, verantwortungsbewusste, selbständige und gründliche Arbeitsweise</li> <li>Vertraulichkeit, Loyalität</li> <li>Bereitschaft und Fähigkeit den Weg zunehmender Digitalisierung mitzugehen</li> <li>Identifikation mit dem kirchlichen Auftrag</li> </ul> Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung sind erwünscht. <ul> <li>Sicherheit durch unbefristete Tätigkeit</li> <li>eine Vergütung nach Entgeltgruppe 11 BAT-KF bzw. Besoldung nach A 11 BBesO</li> <li>flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten</li> <li>30 Urlaubstage sowie tariflich dienstfrei an Heiligabend und Silvester</li> <li>Deutschlandticket bezuschusst</li> <li>Alterssicherung durch eine attraktive betriebliche Zusatzrente (nur für Angestellte)</li> <li>Familienfreundlichkeit sowie Angebote zur Gesundheitsförderung und einen Betriebssportverein</li> <li>ein breites Spektrum an Fortbildungsangeboten sowie eine zielgerichtete Einarbeitung</li> <li>eine vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem motivierten Team, in dem kirchliche Dienstgemeinschaft gelebt wird</li> </ul> Für Ihre Bewerbung nutzen Sie bitte folgenden Link: <a href="https://bewerbung.lka.ekir.de/jobposting/60cbfc0eccb26ec80ce504d4cbd3820ca8ede7850" target="_blank">https://bewerbung.lka.ekir.de/jobposting/60cbfc0eccb26ec80ce504d4cbd382…</a> Bewerbungsfrist: 31.01.2025

Mitarbeiter*in (m/w/d) für Anlagenbuchhaltung und Liquiditätsmanagement

Detmold – eine Stadt, die Historisches und Fortschritt verbindet. Mit 75.000 Einwohnerinnen und Einwohnern sowie als grünste Stadt Deutschlands mit der Lage in der Natur des Teutoburger Waldes setzen wir auf nachhaltige Stadtentwicklung und moderne Lebensqualität. Als familienfreundliche Stadt, bietet Detmold attraktive Perspektiven sowie zahlreiche kulturelle Möglichkeiten – sowohl für die Bürgerinnen und Bürger als auch für unsere Mitarbeitenden. Bei unseren 1.200 Mitarbeitenden stehen Teamgeist, Vielfalt, Chancengleichheit und Innovation im Mittelpunkt. Außerdem bieten wir Ihnen ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Sie Ihre Ideen einbringen und gemeinsam an einer vielversprechenden Zukunft für Detmold aktiv mitwirken. Machen Sie Detmold gemeinsam mit uns noch lebenswerter - Für dich. Für Detmold. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Detmold ist „global nachhaltige Kommune in NRW“ und verfolgt als diese eine ambitionierte Nachhaltigkeitsstrategie. Die Gestaltung der Verkehrswende gehört demnach zu den wichtigsten Zukunftsaufgaben. Die Stadt Detmold hat ein „Leitbild Mobilität“ erarbeitet. Die künftige Verkehrsplanung soll sich an diesem Leitbild orientieren, eine Mobilitätsperspektive haben und in einem Verkehrsentwicklungsplan münden. Als große Mittelstadt weist Detmold insbesondere für die kommunale Verkehrsplanung eine Verwaltungsgröße auf, in der alle relevanten Themen der Mobilitätswende anfallen und damit ein großes, interessantes Aufgabenspektrum besteht. Entscheidungsprozesse können mitgestaltet werden. Für das „Team Verkehrsplanung und Mobilitätsmanagement“ im Fachbereich Stadtentwicklung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Planerin / einen Planer (w/m/d) im Aufgabenbereich konzeptionelle Verkehrsplanung und Mobilitätsmanagement (bis EG 12 TVöD / A 12 LBesG NRW) <ul> <li>strategische Verkehrsentwicklungsplanung und Mobilitätsmanagement</li> <li>Konkretisierung und Erarbeitung von Teilkonzepten und Maßnahmen</li> <li>multimodale Verkehrsplanung</li> <li>Aufstellung von kleinräumigen Konzepten, z.B. zu einzelnen Verkehrsarten, zur Umgestaltung von Verkehrsanlagen, zum ruhenden Verkehr und zur Verkehrsberuhigung</li> <li>Lärmaktionsplanung</li> <li>Erstellung und Koordination von verkehrsspezifischen Planungen / Entwürfen</li> <li>Umsetzung (Weiterentwicklung) des Radverkehrskonzeptes</li> <li>Vergabe von Dienstleistungen und Betreuung von externen Büros</li> <li>Stellungnahmen zu Bauleitplanungen und Planungen Dritter</li> <li>Projektbezogene Öffentlichkeitsarbeit und -beteiligung, Vorstellung in Gremien</li> <li>Beantwortung von Eingaben von Bürger-/innen, Kampagnen und Aktionen</li> <li>Akquise von Fördermitteln inklusive Beantragung und Abrechnung</li> <li>Monitoring und Evaluierung der Maßnahmen und Konzepte im Sinne der Nachhaltigkeit</li> </ul> <ul> <li>ein erfolgreich abgeschlossenes Diplom-, Bachelor- oder Masterstudium in einem der folgenden Bereiche:<ul> <li>Raum- und Umweltplanung, Verkehrsplanung, Mobilitätsmanagement oder</li> <li>Geographie, Stadtplanung/Städtebau, Bauingenieurwesen – jeweils mit Kenntnissen der Verkehrsplanung oder</li> <li>ein vergleichbarer Studienabschluss im Sinne des Aufgabengebietes</li> </ul> </li> <li>ausgeprägte fachliche Kenntnisse in den Themen strategische Verkehrsplanung und Mobilität</li> <li>Kenntnisse in den einschlägigen Richtlinien und Gesetzen</li> <li>sehr gute schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeit</li> <li>ziel- und kundenorientiertes selbstständiges Arbeiten mit einem hohen Maß an Eigeninitiative und Engagement, Kooperations- und Teamfähigkeit, Kreativität</li> <li>Organisations- und Verhandlungsgeschick in Verbindung mit Konfliktfähigkeit</li> <li>EDV-Kenntnisse (MS-Office) und Grundkenntnisse in der Anwendung von geografischen Informationssystemen</li> <li>sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift</li> <li>Führerschein der Klasse B</li> </ul> Wünschenswert ist <ul> <li>praktische Berufserfahrung im Bereich der konzeptionellen multimodalen Verkehrsplanung sowie Kenntnisse im Entwurf der Verkehrstechnik und Verkehrsplanung (HOAI Leistungsphase 1-3).</li> </ul> <ul> <li>eine unbefristete Teil- oder Vollzeitstelle in einem attraktiven Gleitzeit- und Heimarbeitsmodell sowie flexible Arbeitszeiten</li> <li>eine leistungsgerechte Bezahlung bis Entgeltgruppe 12 TVöD bzw. Besoldungsgruppe A 12 LBesG NRW, je nach persönlicher Voraussetzung</li> <li>eine betriebliche Altersvorsorge und weitere Vorteile des öffentlichen Dienstes</li> <li>betriebliche Sport- und Gesundheitskurse</li> <li>Fahrradleasing</li> <li>regelmäßige Fortbildungsmöglichkeiten</li> <li>eine Einarbeitungsphase im Team</li> <li>die Nutzung von Dienstfahrzeugen und Pedelecs für dienstliche Zwecke</li> </ul> Die Stadt Detmold hat sich die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Daher ist die Bewerbung von Frauen ausdrücklich erwünscht. Wir freuen uns ebenso über Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen.

Planerin / einen Planer (w/m/d) Bereich konzeptionelle Verkehrsplanung und Mobilitätsmanagement

Wir sind die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung e.V. (DGUV), der Spitzenverband der neun gewerblichen Berufsgenossenschaften und 24 Unfallkassen in Deutschland. Prävention, Rehabilitation und Entschädigung - das sind unsere zentralen Aufgaben. Wir kümmern uns um die Sicherheit und Gesundheit der Menschen beim Arbeiten und Lernen. Kommen Sie in unser Team des Stabsbereiches Kommunikation und helfen Sie mit, Arbeit noch sicherer und gesünder zu machen. Bewerben Sie sich jetzt als: Referent/Referentin (m/w/d) Online-Kommunikation "Kommunikation ist das A und O" Die Hauptabteilung Kommunikation (KOM) der DGUV lebt nach diesem Motto. An den Standorten Berlin und Sankt Augustin verantwortet KOM alle Bereiche der internen und externen Kommunikation des Verbandes und unterstützt auch die Unfallkassen und Berufsgenossenschaften bei ihrer Kommunikationsarbeit. Ihre Aufgaben: <ul> <li>Koordination der Online-Aktivitäten der DGUV, Projektplanung und -steuerung</li> <li>Abstimmung der Inhalte mit internen und externen Stakeholdern</li> <li>Technische Koordination mit internen und externen Dienstleistern</li> <li>Kontinuierliche nutzerorientierte Weiterentwicklung der Content- und Digitalstrategie der Online-Plattformen der DGUV unter Berücksichtigung technischer und inhaltlicher Trends in der Online-Kommunikation</li> <li>Beratung der Berufsgenossenschaften und Unfallkassen bei der Weiterentwicklung ihrer Online-Kommunikation</li> <li>Qualitätssicherung hinsichtlich Corporate Design, sprachlicher Standards, Barrierefreiheit, Urheberrechten, Datenschutz sowie technischer Aspekte</li> <li>Auswertung von Nutzungsstatistiken</li> <li>Unterstützung der Referatsleitung bei der Budgetplanung und -überwachung, Vertretung des Referats in internen und externen Gremien</li> </ul> <ul> <li>Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder Diplom) der Kommunikation, Medienwissenschaften, Journalistik oder gleichwertige Kenntnisse und Erfahrungen</li> <li>Idealerweise Berufserfahrung in der Online-Kommunikation / Online-Redaktion</li> <li>Kenntnisse und Erfahrungen mit Content-Management-Systemen, Webentwicklung und Webdesign, im Umgang mit Corporate Design-Vorgaben, Anforderungen an barrierefreie Gestaltung sowie im Datenschutz- und Urheberrecht wünschenswert</li> <li>Idealerweise HTML-Kenntnisse, SEO-Kenntnisse, Kenntnisse im Umgang mit Tracking- und Analysetools sowie Erfahrungen mit Relaunch-Projekten und KI-Tools</li> <li>Gespür für Themen- und Bildauswahl im Web, Affinität zu modernen Onlineformaten</li> <li>Konzeptionelle Stärke, strukturiertes Arbeiten, hohe Sorgfalt, Flexibilität und Organisationstalent</li> <li>Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke sowie eine sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit</li> <li>Bereitschaft zu Dienstreisen</li> </ul> Tätigkeit mit Sinn Ein abwechslungsreicher, interessanter Job rund um Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit, Rehabilitation und Soziale Sicherheit Transparente Bezahlung Ein sicheres Gehalt nach BG-AT + Sonderzahlung und Leistungsprämie, Zuschuss zum ÖPNV Vereinbarkeit und Homeoffice Flexible Arbeitszeiten, individuelle Teilzeit-Regelungen, 30 Tage Urlaub/Jahr, bis zu 3 Tage/Woche mobiles Arbeiten je nach Stellenprofil Vielfalt und Inklusion Vielfalt hat zahlreiche Facetten. Dazu gehört die Inklusion von Menschen mit Behinderung Sicherheit und Gesundheit Ergonomische, moderne Arbeitsplätze, Gesundheitsticket, Sport- und Präventionsangebote Lebenslanges Lernen Umfangreiche Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Fort- und Weiterbildung An die Zukunft denken Zusätzlich versorgt sein mit der Betrieblichen Altersvorsorge (VBL)

Referent/Referentin (m/w/d) Online-Kommunikation

Die Städtischen Betriebe Minden (SBM) – eine eigenbetriebsähnliche Einrichtung der Stadt Minden – sorgen als Dienstleister für eine intakte und moderne städtische Infrastruktur, die Abwicklung der Müllabfuhr und Straßenreinigung, eine respektvolle Bestattung an besinnlichen und gepflegten Orten sowie für eine Abwasserreinigung über ein gutes Kanalnetzsystem. Nicht zu vergessen ist hier die Pflege und Erhaltung der Gewässer und Grünanlagen. Die Stadt Minden und die Städtischen Betriebe zählen mit rund 1.300 Beschäftigten zu den größten Arbeitgebern der Region. Wir suchen zum frühestmöglichen Zeitpunkt eine*n Bereichsleiter*in für den Bereich Stadtentwässerung Referenz-Nr. 237_2024 Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle. <ul> <li>Leitung und Steuerung des Bereiches Stadtentwässerung mit ca. 90 Mitarbeiter*innen und einem Aufgabenbereich von ca. 641 km Kanalisation, 51 öffentlichen Pumpstationen, 24 Regenbecken, ca. 165 Einleitungen und einer Kläranlage mit einer Ausbaugröße von 240.000 EW</li> <li>strategische Ausrichtung und Weiterentwicklung der Stadtentwässerung hin zur Blau-grünen Infrastruktur (Prinzip „Schwammstadt“) und einem ökologischen Regenwassermanagement</li> <li>Fortschreibung und Umsetzung der Instrumente der Stadtentwässerung, u. a. Abwasser-, Fremdwasser-, und Niederschlagswasserbeseitigungskonzepte, Hydraulik- und Schmutzfrachtberechnungen, Immissionsnachweise, Starkregenkonzepte</li> <li>Vorbereitung von Maßnahmen für die Fachausschüsse (in der Regel Betriebsausschuss) einschließlich Erarbeitung der Beschluss- und Informationsvorlagen, Stellungnahmen zu Sachfragen aus Politik und Verwaltung, sowie die Teilnahme an Sitzungen</li> <li>Kommunikation innerhalb der Verwaltung</li> <li>Kommunikation mit anderen Behörden, u. a. Wasserbehörden und Versorgungsträgern zur Sicherstellung städtischer Interessen</li> <li>fachtechnische, rechtliche und organisatorische Anleitung des Teams</li> <li>Entwicklung einheitlicher Standards zur Durchführung der Baumaßnahmen</li> <li>wirtschaftliche Auswertung der umgesetzten Maßnahmen nach Kennzahlen</li> <li>Durchführung von Teambesprechungen</li> <li>Finanz- und Budgetverantwortung für das Arbeitsgebiet Stadtentwässerung</li> <li>bei Zuschussmaßnahmen – Kontrolle der Beantragung, Richtlinienbeachtung,</li> </ul> Mittelabrufe und Verwendungsnachweise <ul> <li>Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Ingenieurstudium (Diplom/Bachelor/Master) mit dem Schwerpunkt Siedlungswasserwirtschaft oder vergleichbarer Fachrichtung oder</li> <li>Sie verfügen über die Laufbahnbefähigung für die Ämtergruppe des 2. Einstiegsamtes der Laufbahngruppe des bautechnischen Verwaltungsdienstes im Land Nordrhein-Westfalen (ehemals höherer bautechnischer Dienst)</li> <li>Sie verfügen über fundierte Kenntnisse und Erfahrungen im strategischen Aufbau und Umsetzung einer zukunftsorientierten Regenwasserbewirtschaftung und Gestaltung einer Blau-grünen Infrastruktur</li> <li>die Instrumente der Stadtentwässerung wie Abwasser-, Fremdwasser-, und Niederschlagswasserbeseitigungskonzepte, Hydraulik- und Schmutzfrachtberechnungen, Immissionsnachweise, Wasserrechtsanträge sind Ihnen bekannt und Sie haben Erfahrungen im Bereich Planung, Bau und Betrieb der Anlagen der Stadtentwässerung einschl. Kläranlage, Kanalneubau und Kanalsanierung</li> <li>Sie haben Erfahrungen in der Kosten- und Leistungsrechnung, sowie in der Finanzplanung und die Anwendung von NKF und Facility Management sind Ihnen nicht fremd</li> <li>Kenntnisse in der Durchführung und Abwicklung von öffentlichen Ausschreibungen sind vorhanden</li> <li>Sie verfügen über einen sicheren Umgang mit tarifrechtlichen und arbeitsrechtlichen Regelungen</li> <li>hohe Einsatzbereitschaft, Freude an der Zusammenarbeit im Team und Kreativität zeichnen Sie aus</li> <li>Sie arbeiten eigenverantwortlich, konstruktiv und mit einem ausgeprägten wirtschaftlichen Bewusstsein </li> <li>eine organisierte und strukturierte Arbeitsweise zeichnet Sie aus und Sie verstehen es Prioritäten sinnvoll zu setzen</li> <li>Sie haben ein gutes technisches Verständnis und besitzen die Fähigkeit komplexe Prozessabläufe zu erfassen, zu analysieren und effizient zu gestalten</li> <li>Sie sind kommunikationsstark, haben Durchsetzungsvermögen und können nutzer- und serviceorientiert nach Innen und Außen agieren</li> <li>Sie verfügen über Genderkompetenz</li> <li>Sie wissen, wie Sie Aufgaben effektiv delegieren und dabei die individuellen Stärken Ihrer Teammitglieder einsetzen</li> <li>Sie sind kritikfähig und offen für Feedback zur Lösung von Konflikten und zur eigenen Weiterbildung</li> <li>die Bereitschaft sich fortzubilden ist für Sie selbstverständlich</li> <li>wünschenswert ist die Fahrerlaubnis der Führerscheinklasse B oder die Mobilität kann anderweitig sichergestellt werden</li> </ul> <ul> <li>ein vielfältiges, anspruchs- und verantwortungsvolles Aufgabengebiet</li> <li>einen sicheren Arbeitsplatz in einer modernen Kommunalverwaltung, betriebliche Altersvorsorge, transparente und faire Bezahlung</li> <li>als familienfreundliches Unternehmen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible Arbeitszeiten und Arbeitsmodelle</li> <li>ein gutes Arbeitsklima in einem freundlichen und teamorientierten Umfeld</li> <li>gezielte fachliche und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>sportliche Betätigungsmöglichkeiten in den Pausen</li> <li>E-Bike und Pkw für Dienstfahrten</li> <li>39 Stunden/Woche (Tarifbeschäftigte)</li> <li>30 Tage Urlaub und arbeitsfreie Tage an Heiligabend und Silvester</li> <li>Fahrradleasing für Tarifbeschäftigte</li> </ul>

556 Öffentlicher Dienst allgemein Jobs in Nordrhein-Westfalen