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Gestalten Sie mit uns die Zukunft der Pflege und Medizin! Wir sind der Arbeitgeber für alle, die mehr wollen. Mehr Abwechslung, mehr Herausforderung, mehr Perspektiven. Machen Sie den nächsten Karriereschritt und entwickeln Sie sich bei uns genau in die berufliche Richtung, die Ihren Stärken entspricht. Für unsere neurochirurgische Privatstation suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit (38,5 Std./Woche) unbefristet Pflegefachfrau und Pflegefachmann bzw. Gesundheits- und Krankenpfleger*in (m/w/d) als stellvertretende Stationsleitung <ul> <li>Sie unterstützen die Stationsleitung bei der Führung und Leitung im Rahmen der Personaleinsatzplanung und -disposition, der Personalentwicklung, der Sicherung der Qualitäts- und pflegerischen Behandlungserfolge und anderen Führungsaufgaben</li> <li>Durchführung von Pflegeleistungen unter Anwendung aktueller Standards, Leitlinien und Verfahrensanweisungen</li> <li>Sie unterstützen durch Ihr interdisziplinäres Pflegeverständnis die berufsübergreifende Zusammenarbeit</li> </ul> <ul> <li>Eine abgeschlossene Ausbildung zur*m Pflegefachfrau bzw. Pflegefachmann oder Gesundheits- und Krankenpfleger*in (m/w/d)</li> <li>Der Wunsch, eine Führungs- und Leitungskarriere zu starten und die entsprechenden Weiterbildungs- und Qualifikationsmaßnahmen zu absolvieren</li> <li>Belastbarkeit, eine selbstständige Arbeitsweise sowie Patienten- und Ergebnisorientierung</li> <li>Einfühlungsvermögen und ein zugewandter Kommunikationsstil</li> <li>Ein ausgeprägtes interkulturelles und genderspezifisches Verständnis</li> <li>Eine Arbeitsweise, bei der die Förderung der aktuellen Bedürfnisse des einzelnen Patienten sowie Ihrer Mitarbeiter*Innen selbstverständlich im Mittelpunkt des pflegerischen Handelns und Denkens steht</li> </ul> <ul> <li>Mind. 30 Urlaubstage + 9 Zusatzurlaubstage bei Wechselschicht zzgl. bis zu 5 Entlastungstagen nach TV-E</li> <li>Sicher in der Zukunft: Entgelt nach TV-L, betriebliche Altersvorsorge</li> <li>Prämiensystem: Zusatzentlohnung für kurzfristige Einsätze innerhalb von 96 h, Zulagen von bis zu 500 € für Mitarbeiter*innen mit Fachweiterbildung und ausgewählten Zusatzqualifikationen</li> <li>Flexibel für Familien: flexible Arbeitszeitmodelle, Betriebskindertagesstätte und Angebote für Elternzeitrückkehrer*innen, Jobsharing-Modelle</li> <li>Individuelle Pflegekarriere: strukturierte Einarbeitung und Pflegekarriereplanung, geförderte Fort- und Weiterbildung auf dem Campus, Studienförderung</li> <li>Patientenversorgung im Mittelpunkt: Dank unterschiedlicher Servicedienste im Bereich Catering und Patiententransport kann sich Pflege auf Kernaufgaben konzentrieren</li> <li>Gesund am Arbeitsplatz: kostenloses Fitnessstudio vor Ort und zahlreiche Angebote der Gesundheitsförderung</li> <li>Veranstaltungen und Vorteile: Möglichkeit der Teilnahme an Pflegekongressen &amp; Messen im In- und Ausland, subventionierte Event- und Theaterkarten, Sommerfest, vergünstigte Angebote für Mitarbeiter*innen</li> <li>Clever zur Arbeit: Möglichkeit eines zinslosen Darlehens zur Anschaffung eines E-Bikes</li> </ul> Wir setzen uns für Diversität und Chancengleichheit ein. Unser Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen und deren Karrieren besonders zu fördern. Wir fordern deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerbungen werden in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz behandelt. Die Bewerbung geeigneter Menschen mit nachgewiesener Schwerbehinderung und diesen gleichgestellter Personen ist besonders willkommen.

Pflegefachfrau und Pflegefachmann bzw. Gesundheits- und Krankenpfleger*in (m/w/d) als stellvertretende Stationsleitung neurochirurgische Privatstation

Das Gebäudemanagement der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf (HHU) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Projektingenieur*in (m/w/d) nachhaltige Infrastruktur Job-ID: J000000354 Startdatum: nächstmöglicher Zeitpunkt Einsatzort: Düsseldorf Art der Anstellung: Vollzeit Tätigkeitsbereich: Gebäudemanagement Entgeltgruppe: EGr. 13 TV-L Ein Campus, auf dem täglich über 30.000 Studierende und 4.000 Beschäftigte auf einer Nettogrundfläche von 300.000 m² in 65 Gebäuden lernen, lehren und forschen, muss perfekt organisiert und gemanagt werden: Die 140 Mitarbeiterinnen*Mitarbeiter des Dezernats Gebäudemanagement kümmern sich um den reibungslosen Universitätsbetrieb. Die HHU hat sich das Ziel gesetzt, bei der Umsetzung von Klimaschutzmaßnahmen eine führende Rolle einzunehmen. Mit der Gründung der Abteilung Energie- und Betriebssysteme werden die Kompetenzen für betriebliche und bauliche Projekte zur Steigerung der Energieeffizienz und Errichtung von Anlagen zur regenerativen Energieerzeugung gebündelt und personell verstärkt. Werden Sie Teil eines Expertenteams, das gemeinsam daran arbeitet, die HHU klimaneutral zu machen. <ul> <li>Entwicklung des übergreifenden Energiekonzeptes für den Campus und Ableitung von Transformationsprojekten als Teil des Energieteams der HHU</li> <li>eigenständige Umsetzung von Projekten zur Sicherstellung der Nachhaltigkeitsziele: <ul> <li>Entwicklung nachhaltiger Lösungen für energieintensive Dienstleistungen in Abstimmung mit den zentralen und wissenschaftlichen Einrichtungen</li> <li>Durchführung von Potenzialanalysen in Form von Simulationen oder dem Aufbau digitaler Zwillinge</li> <li>Umsetzung von Optimierungsmaßnahmen in allen Gewerken der Kostengruppe 400 der DIN 276-1 zur Steigerung der Effizienz bei der Energieverteilung, -wandlung und -übergabe sowie Reduktion der Energieverluste</li> <li>Ausbau der regenerativen Energieversorgung der Liegenschaften</li> </ul> </li> <li>Ausschreibung von Beratungs-, Planungs- und Bauleistungen sowie Steuerung, Abstimmungen und Verhandlungen mit externen Planern und Fremdfirmen</li> <li>Beratung und Unterstützung der Fachabteilungen des Dezernats Gebäudemanagement beim Planen, Bauen und Betreiben von Gebäuden und technischen Anlagen</li> <li>fachliche Begleitung des Energiemanagements und des technischen Monitorings</li> <li>Erstellung von Textbeiträgen für die Öffentlichkeitsarbeit und Energieberichten</li> </ul> <ul> <li>abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Wirtschaftsingenieur-, Ingenieur- oder Naturwissenschaften, idealerweise im Bereich Energie- oder Umwelttechnik oder Nachhaltigkeitsmanagement</li> <li>nachgewiesene Fachkenntnisse in den o.g. Aufgabenschwerpunkten</li> <li>idealerweise Erfahrung im Projektmanagement</li> <li>technisches und operatives Know-how sowie unternehmerisches Denken</li> <li>Eigeninitiative, Verantwortungsbereitschaft und Durchsetzungsvermögen</li> <li>proaktive, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise mit hohem Interesse an der Optimierung sektorübergreifender Zusammenhänge</li> <li>hohes Maß an Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit</li> <li>ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, Überzeugungskraft und sicheres Auftreten</li> </ul> <ul> <li>einen unbefristeten, zukunfts- und standortsicheren Arbeitsplatz</li> <li>ein flexibles Arbeitszeitmodell und familienfreundliche Rahmenbedingungen</li> <li>ein kollegiales Team aus mehreren Fachdisziplinen</li> <li>eine flache Hierarchie durch direkte Abstimmung mit der Leitungsebene</li> <li>eine Tätigkeit als Kompetenzträger*in der Universität</li> <li>Unterstützung bei einer bestehenden Mitgliedschaft in einem berufsständigen Versorgungswerk</li> <li>betriebliche Altersvorsorge</li> <li>tarifgebundene Bezahlung</li> <li>Zahlung vermögenswirksamer Leistungen</li> <li>gute Verkehrsanbindung</li> <li>kostenfreie Parkplätze</li> </ul> Die Stelle als Projektingenieur*in (m/w/d) nachhaltige Infrastruktur ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet in Vollzeit zu besetzen. Die Vergütung erfolgt bis zur Entgeltgruppe 13 TV-L, sofern die entsprechenden tarifrechtlichen und persönlichen Voraussetzungen vorliegen. Die Heinrich-Heine-Universität vertritt das Prinzip „Exzellenz durch Vielfalt“. Sie hat die „Charta der Vielfalt“ unterzeichnet und erfolgreich am Audit „Vielfalt gestalten“ des Stifterverbandes teilgenommen. Sie ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert und hat sich zum Ziel gesetzt, die Vielfalt unter ihren Mitarbeiter*innen zu fördern.Bewerbungen von Menschen aller Geschlechter sind ausdrücklich erwünscht. Bewerbungen von Frauen werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt. Die Bewerbung schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter behinderter Menschen ist ebenso erwünscht. Zur Berücksichtigung einer Schwerbehinderung oder Gleichstellung weisen Sie diese bitte durch geeignete Unterlagen nach.

Projektingenieur*in (m/w/d) nachhaltige Infrastruktur

Im UKB werden pro Jahr etwa 500.000 Patient*innen betreut, es sind ca. 9.000 Mitarbeiter*innen beschäftigt und die Bilanzsumme beträgt 1,6 Mrd. Euro. Neben den über 3.300 Medizin- und Zahnmedizin-Studierenden werden pro Jahr weitere 585 Personen in zahlreichen Gesundheitsberufen ausgebildet. Das UKB steht im Wissenschafts-Ranking sowie in der Focus-Klinikliste auf Platz 1 unter den Universitätsklinika (UK) in NRW und weist den dritthöchsten Case Mix Index (Fallschweregrad) in Deutschland auf. In der Klinik für Strahlentherapie &amp; Radioonkologie des Universitätsklinikums Bonn ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt, folgende Stelle in Teilzeit (33,3 Std./Woche) unbefristet zu besetzen: Study Nurse / Studienassistenz (m/w/d) <ul> <li>Organisation und Koordination komplexer klinischer Studien (Phase I-IV)</li> <li>Erledigung aller administrativen Aufgaben</li> <li>sorgfältige Studiendokumentation und Datenerfassung</li> <li>Entgegennahme von Telefonaten</li> <li>Bearbeitung des Fax- und E-Mail-Eingangs</li> <li>Betreuung der Studienpatientinnen / -patienten</li> <li>Durchführung von Blutabnahmen und Erhebung von Studienparametern</li> <li>Pflege des Studienregisters</li> <li>Organisation und Koordination von Diagnostik, Labor und Probenversand</li> <li>Vorbereitung und Begleitung von Audits</li> <li>Kontakt mit externen kooperierenden Institutionen</li> </ul> <ul> <li>Ausbildung zur Studienassistenz, zur medizinischen Dokumentationsassistenz, zur*zum Medizinischen Fachangestellten, zur*zum Gesundheits- und Krankenpfleger*in oder vergleichbare Ausbildung</li> <li>Idealerweise Berufserfahrung auf dem Gebiet klinischer Studien und Kenntnisse entsprechender Regularien</li> <li>Sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise</li> <li>Sie sind hoch motiviert, bringen Teamgeist mit und sind bereit sich in neue Themengebiete einzuarbeiten</li> <li>Erfahrung im Umgang mit Standart-Software (Word, Excel, Outlook, PowerPoint, im Idealfall NEXUS, Orbis)</li> <li>Flexibilität, Belastbarkeit</li> <li>Beherrschung der englischen Sprache in Wort und Schrift</li> </ul> <ul> <li>Start mit System: Strukturierte Einarbeitung durch ein umfassendes Einarbeitungskonzept, während sie ihr neues Team, Ihren Bereich und unser Institut kennenlernen</li> <li>Verantwortungsvoll und vielseitig: ein Arbeitsplatz mit großem Gestaltungsspielraum in einem kollegialen Team mit abwechslungsreichen Tätigkeiten</li> <li>Sicher in der Zukunft: Entgelt nach TV-L</li> <li>Flexibel für Familien: flexible Arbeitszeitmodelle, Möglichkeit auf einen Platz in der Betriebskindertagesstätte und Angebote für Elternzeitrückkehrer</li> <li>Vorsorgen für später: Betriebliche Altersvorsorge</li> <li>Clever zur Arbeit Möglichkeit eines zinslosen Darlehens zur Anschaffung eines E-Bikes</li> <li>Bildung nach Maß: Geförderte Fort- und Weiterbildung</li> <li>Gesund am Arbeitsplatz: Zahlreiche Angebote der Gesundheitsförderung</li> <li>Arbeitgeberleistungen: Vergünstigte Angebote für Mitarbeiter*innen</li> </ul> Wir setzen uns für Diversität und Chancengleichheit ein. Unser Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen und deren Karrieren besonders zu fördern. Wir fordern deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerbungen werden in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz behandelt. Die Bewerbung geeigneter Menschen mit nachgewiesener Schwerbehinderung und diesen gleichgestellten Personen ist besonders willkommen

Study Nurse / Studienassistenz (m/w/d)

Pädagogische oder pflegerische Fachkraft (m/w/d) im Betreuungsdienst für unsere Besondere Wohnform Haus 15 (fakultativ geschlossen), Abteilung Soziale Rehabilitation des LVR-Klinikums Düsseldorf, Kliniken der Heinrich-Heine-Universität. <ul> <li>Standort: Düsseldorf</li> <li>Einsatzstelle: LVR-Klinikum Düsseldorf</li> <li>Vergütung: P8 TVöD-K / S8b TVöD-SuE / S12 TVöD-SuE</li> <li>Arbeitszeit: Voll- oder Teilzeit</li> <li>Befristung: Unbefristet</li> <li>Besetzungsstart: 01.01.2025</li> <li>Bewerbungsfrist: 28.11.2024</li> </ul> Die Abteilung für Soziale Rehabilitation des LVR-Klinikums Düsseldorf unterstützt Menschen mit psychischen Behinderun­gen darin, ein möglichst selbstbestimmtes Leben in sozialer Teilhabe führen zu können. Zu unserem Leistungsangebot zählen sowohl verschiedene Besondere Wohnformen im Stadtgebiet Düsseldorf, ein Ambulant betreutes Wohnen, das Klient*innen im eigenen häuslichen Umfeld betreut sowie ein tagesstrukturierender Bereich. Das LVR-Klinikum Düsseldorf führt Abteilungen für Allgemeine Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosomatische Medizin, Kinder- und Jugendpsychiatrie / -psychotherapie / -psychosomatik, Neurologie, Soziale Rehabilitation und Forensik mit insge­samt 787 Betten / Plätzen und beschäftigt rund 1.500 Mitarbeiter*innen. Die Versorgungspflicht besteht für 530.000 Einwohner der Landeshauptstadt Düsseldorf. Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 21.000 Beschäftigten für die 9,7 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfe­einrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigten­struktur abzubilden. <ul> <li>Sie leisten qualifizierte Assistenz in allen relevanten Lebensbereichen von psychisch behinderten Bewohner*innen und übernehmen fallverantwortliche Bezugsbetreuungen</li> <li>Basierend auf dem Internationalen Klassifikationssystem für Funktionsfähigkeit, Behinderung und Gesundheit (ICF) unterstützen Sie die soziale Teilhabe unserer Bewohner*innen</li> <li>Sie übernehmen die Erstellung, Umsetzung und Evaluierung individueller Assistenzpläne (BEI_NRW) genauso wie die täglichen Dokumentationen</li> <li>Im Rahmen Ihrer Assistenztätigkeit unterstützen Sie die Bewohner*innen bei einfachen Maßnahmen der Grund- und Behandlungspflege</li> <li>Sie fördern Sozialraumgestaltung und begleiten Ferienfreizeiten oder Ausflüge, um wertvolle und bereichernde Erfahrungen außerhalb des Wohnalltags zu unterstützen</li> <li>Sie stehen im engen Austausch mit Ärzt*innen, Arbeits- und Beschäftigungsstätten, Kultur- und Bildungseinrichtungen sowie Angehörigen und rechtlichen Betreuer*innen, um eine umfassende Betreuung und Unterstützung sicherzustellen</li> </ul> Der Dienst erfolgt im Früh-, Mittel-, Spät- und Bereitschaftsdienst. <ul> <li>Abgeschlossene Ausbildung als Erzieher*in, Heilerziehungspfleger*in, Heilpädagog*in, Gesundheits- und Krankenpfleger*in oder staatlich anerkannte vergleichbare Berufsgruppen oder</li> <li>Abgeschlossenes Studium in Sozialpädagogik oder staatlich anerkannte vergleichbare Studiengänge</li> </ul> Worauf es uns noch ankommt <ul> <li>Sie sind vertraut in der Arbeit mit Menschen mit einer psychischen Behinderung, die chronisch psychisch krank und in ihrer sozialen Teilhabe wesentlich eingeschränkt sind.</li> <li>Sie besitzen Vorkenntnisse in den Themenfeldern Bundesteilhabegesetz (BTHG) sowie Soziale Teilhabe (SGB IX).</li> <li>Ein hohes Maß an Eigenverantwortung, Reflexionsfähigkeit, Engagement und Verlässlichkeit zeichnet Sie aus.</li> <li>Sie richten Ihr Arbeiten zeitlich flexibel und am Bedarf orientiert innerhalb eines multiprofessionellen Teams aus.</li> <li>Sie arbeiten gerne selbstständig und gut strukturiert. Hierunter verstehen Sie u. a. Planung, Umsetzung und Dokumentation von Arbeitsabläufen.</li> <li>Zum Thema Gewaltprävention verfügen Sie über umfassende Kenntnisse.</li> <li>Sie verfügen über sichere EDV-Kenntnisse.</li> <li>Gerne nutzen Sie fachbezogene Fort- und Weiterbildung.</li> <li>Führerschein liegt vor.</li> <li>Interkulturelle Kompetenz in Form respektvoller Kommunikation mit Menschen aus verschiedenen Kulturen ist Ihnen wichtig.</li> </ul> <ul> <li>Corporate Benefits Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik.</li> <li>Tarifliche Leistungen Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahres­sonder­zahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung.</li> <li>LVR-Flex-Time Sparen Sie einen Teil Ihres Entgeltes und nutzen Sie dieses zum Beispiel für einen früheren Renteneinstieg.</li> <li>Chancengleichheit und Diversität </li> <li>Gute Verkehrsanbindung Viele Wege führen zum LVR! Ob Bus, Bahn, Fahrrad oder Auto – unser Standort ist für Sie optimal erreichbar.</li> </ul> Qualität ist unser Maßstab Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden. Chancengleichheit beim LVR Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wert­schätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesell­schaftliche Vielfalt ausmachen. Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fach­lichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Pädagogische oder pflegerische Fachkraft (m/w/d) im Betreuungsdienst

.... zum nächstmöglichen Zeitpunkt Erzieher*in mit staatlicher Anerkennung als Springkraft für alle stationären Gruppen des Kinderhilfezentrums für das Amt für Soziales und Jugend EG S 8b TVöD Die Wohngruppen und Inobhutnahmegruppen des Kinderhilfezentrums sind ein Hilfe - zur - Erziehung - Angebot für Kinder und Jugendliche, die aufgrund unterschiedlichster Probleme vorübergehend nicht in ihren Familien leben können. Die Arbeit beinhaltet Wechseldienste, auch an Sonn- und Feiertagen sowie Nachtbereitschaften. Gesucht werden in der Heimerziehung erfahrene Mitarbeitende, die Freude an der Arbeit in unterschiedlichsten Kontexten, mit verschiedenen Kindern, Jugendlichen und Teams haben. Es wird eine Heim- und Schichtzulage gezahlt. <ul> <li>Organisation und Gestaltung des gesamten Gruppenalltags</li> <li>Förderung der Kinder und Jugendlichen in allen Lebensbereichen</li> <li>Mitgestaltung und Mitwirkung bei der Hilfeplanung und bei der Zielerreichung</li> <li>Unterstützung des jeweiligen Teams</li> <li>Zusammenarbeit mit beteiligten Stellen unter anderem der Jugendhilfe und Schule</li> <li>allgemeine Verwaltungsaufgaben.</li> </ul> <ul> <li>Erzieher*in mit staatlicher Anerkennung</li> <li>Erfahrung in der Heimerziehung</li> <li>fundierte Fachkenntnisse im Bereich der Begleitung und Erziehung von Kindern in Problemlagen sind erwünscht</li> <li>Fähigkeit zum kooperativen Arbeiten in verschiedenen Teams sowie mit anderen sozialen Diensten und Institutionen</li> <li>Belastbarkeit, Engagement und Verantwortungsbereitschaft</li> <li>Fähigkeit zur Teamarbeit und zur selbstständigen Arbeit.</li> </ul> Bewerber*innen müssen für eine Tätigkeit an einem Bildschirmarbeitsplatz im Sinne der Dienstvereinbarung TIV geeignet sein. Die Stelle ist in Vollzeit zunächst befristet für die Dauer der Wahrnehmung anderer Tätigkeiten des eigentlichen Stelleninhabers bis zum 30.09.2025 zu besetzen. Die Einstellung bei der Landeshauptstadt Düsseldorf erfolgt unbefristet zu den Bedingungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD).

Erzieher*in mit staatlicher Anerkennung als Springkraft für alle stationären Gruppen des Kinderhilfezentrums

Der Zentralverband Deutsches Kraftfahrzeuggewerbe (ZDK) in Bonn, Berlin und Brüssel ist der Spitzenverband für 36.170 Autohäuser und Werkstätten mit rund 430.000 Beschäftigten. Wir setzen uns für Mobilität und die Interessen der gewerblichen Kraftfahrzeugwirtschaft ein und begleiten den ökonomischen, technischen und digitalen Wandel der Mitgliedsbetriebe. Referent Fahrzeugtechnik (m, w, d) Schwerpunkt alternative Antriebe am Standort in Bonn <ul> <li>Sie verfolgen die neuesten Entwicklungen und Trends im Bereich Fahrzeugtechnik und alternativer Antriebe und analysieren deren Auswirkungen auf das Kraftfahrzeuggewerbe.</li> <li>Gemeinsam mit unseren Mitgliedsorganisationen und Stakeholdern entwickeln und formulieren Sie ZDK-Positionen zu relevanten Themen und Gesetzgebungsinitiativen im Bereich Fahrzeugtechnik.</li> <li>Sie beraten und unterstützen unsere Mitglieder bei der Umsetzung und Anpassung an neue technologische Entwicklungen und regulatorische Anforderungen.</li> <li>Fachartikel, Präsentationen und Berichte liegen in Ihrer Hand, und Sie vertreten den ZDK bei Fachveranstaltungen und Konferenzen, um innovative Antriebstechnologien wie Elektromobilität und Wasserstoffantriebe zu fördern.</li> <li>Sie planen und leiten Projekte und Initiativen zur Förderung und Etablierung alternativer Antriebe, inklusive Berichterstattung und Dokumentation.</li> <li>Sie bauen Beziehungen zu wichtigen Akteuren in Politik, Industrie und Forschung auf und pflegen diese. Zudem vertreten Sie den ZDK in nationalen und europäischen Gremien.</li> </ul> <ul> <li>Sie haben ein abgeschlossenes Studium im Bereich Ingenieurwesen, Wirtschaftsingenieurwesen oder alternativ gerne eine vergleichbare Qualifikation (z.B. Meister oder Techniker) mit Schwerpunkt Mobilität, Fahrzeugtechnik oder Automotive.</li> <li>Sie bringen eine umfassende Expertise in der allgemeinen Fahrzeugtechnik mit sowie fundierte Kenntnisse in den Bereichen alternative Antriebe und erneuerbare Energien, insbesondere Elektromobilität und Wasserstofftechnologie.</li> <li>Erfahrungen in der Analyse und Bearbeitung von Themen im politischen und regulatorischen Umfeld, vorzugsweise in einem Verband oder der Automobilbranche sind ein großes Plus.</li> <li>Es fällt Ihnen leicht, komplexe technische und regulatorische Zusammenhänge verständlich darzustellen und dabei Menschen zu begeistern.</li> <li>Sie arbeiten eigeninitiativ, kommunikationsstark und teamorientiert und schätzen eine Zusammenarbeit mit internen wie externen Ansprechpartnern.</li> <li>Ihre Kommunikation in Deutsch und Englisch ist schriftlich wie mündlich textsicher.</li> </ul> <ul> <li>Bei uns erwartet Sie eine abwechslungsreiche Position, in der Sie sowohl Ihre technische Expertise als auch Ihre Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Koordination einsetzen können.</li> <li>Sie gestalten mit unserem sympathischen und kompetenten Team aktiv die Zukunft und den Wandel der Mobilität.</li> <li>Unsere Konditionen können sich sehen lassen: Wettbewerbsfähiges Gehalt mit Zusatzleistungen, 30+3 Urlaubstage, überdurchschnittliche Förderung Ihrer betrieblichen Altersvorsorge, großzügiger Zuschuss zum Deutschlandticket, VWL und vieles mehr.</li> <li>Flexibilität durch Vertrauensarbeitszeit mit Kernzeiten sowie die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten.</li> </ul>

Referent Fahrzeugtechnik (m, w, d) Schwerpunkt alternative Antriebe

Am UKB werden pro Jahr etwa 500.000 Patient*innen betreut, es sind ca. 9.000 Mitarbeiter*innen beschäftigt und die Bilanzsumme beträgt 1,6 Mrd. Euro. Neben den über 3.300 Medizin- und Zahnmedizin-Studierenden werden pro Jahr weitere 585 Personen in zahlreichen Gesundheitsberufen ausgebildet. Das UKB steht im Wissenschafts-Ranking sowie in der Focus-Klinikliste auf Platz 1 unter den Universitätsklinika (UK) in NRW und weist den dritthöchsten Case Mix Index (Fallschweregrad) in Deutschland auf. Für die Station der Orthopädie (Station Hoffa) suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit (38,5 Std./Woche) oder Teilzeit unbefristet: Pflegefachfrau oder Pflegefachmann bzw. Gesundheits- und Krankenpfleger*In (m/w/d) <ul> <li>Du betreust pflegerisch die zu behandelnden Patienten*Innen auf der Station</li> <li>Du unterstützt und lebst die interdisziplinäre und berufsgruppenübergreifende Zusammenarbeit</li> <li>Du sicherst die Pflegequalität durch dein professionelles Pflegehandeln (gesetzliche Vorgaben, Hygiene)</li> <li>Du dokumentierst notwendige Daten sach- und fachgerecht</li> </ul> <ul> <li>Eine abgeschlossene Ausbildung zur*m Pflegefachfrau oder Pflegefachmann, bzw. Gesundheits- und Krankenpfleger*in (m/w/d)</li> <li>Berufserfahrung im Bereich der Orthopädie wünschenswert - Berufsanfänger*Innen sind ebenso willkommen</li> <li>Spaß an der Arbeit sowie eine patienten- und ergebnisorientierte Arbeitsweise</li> <li>Ein ausgeprägtes interkulturelles und genderspezifisches Verständnis</li> <li>Einfühlungsvermögen und ein zugewandter Kommunikationsstil</li> </ul> Gestalte mit uns die Zukunft der Pflege! Wir sind der Arbeitgeber für alle, die mehr wollen. Mehr Abwechslung, mehr Herausforderung, mehr Perspektiven. <ul> <li>Mind. 30 Urlaubstage + 9 Zusatzurlaubstage bei Wechselschicht zzgl. bis zu 5 Entlastungstage nach TV-E</li> <li>Sicher in der Zukunft: Entgelt nach TV-L KR 7, betriebliche Altersvorsorge</li> <li>Prämiensystem: Zusatzentlohnung für kurzfristige Einsätze innerhalb von 96 h, Zulagen von bis zu 500 € für Mitarbeiter*innen mit Fachweiterbildung und ausgewählten Zusatzqualifikationen</li> <li>Flexibel für Familien: flexible Arbeitszeitmodelle, Betriebskindertagesstätte und Angebote für Elternzeitrückkehrer*innen, Jobsharing Modelle</li> <li>Individuelle Pflegekarriere: strukturierte Einarbeitung und Pflegekarriereplanung, geförderte Fort- und Weiterbildung auf dem Campus, Studienförderung</li> <li>Patientenversorgung im Mittelpunkt: Dank unterschiedlicher Servicedienste im Bereich Catering und Patiententransport kann sich Pflege auf Kernaufgaben konzentrieren</li> <li>Gesund am Arbeitsplatz: kostenloses Fitnessstudio vor Ort und zahlreiche Angebote der Gesundheitsförderung</li> <li>Veranstaltungen und Vorteile: Möglichkeit der Teilnahme an Pflegekongressen &amp; Messen im In- und Ausland, subventionierte Event- und Theaterkarten, Sommerfest, vergünstigte Angebote für Mitarbeiter*innen</li> <li>Clever zur Arbeit: Möglichkeit eines zinslosen Darlehens zur Anschaffung eines E-Bikes</li> </ul> Wir setzen uns für Diversität und Chancengleichheit ein. Unser Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen und deren Karrieren besonders zu fördern. Wir fordern deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerbungen werden in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz behandelt. Die Bewerbung geeigneter Menschen mit nachgewiesener Schwerbehinderung und diesen gleichgestellten Personen ist besonders willkommen.

Pflegefachfrau oder Pflegefachmann bzw. Gesundheits- und Krankenpfleger*in (m/w/d) - Orthopädie (Station Hoffa)

Das Eisenbahn-Bundesamt (EBA) ist die für die Eisenbahnen des Bundes in Deutschland zuständige Aufsichts- und Genehmigungsbehörde im Geschäftsbereich des Bundesministeriums für Digitales und Verkehr (BMDV). Ihm angegliedert sind die Benannte Stelle Eisenbahn-Cert (EBC) sowie das Deutsche Zentrum für Schienenverkehrsforschung (DZSF). Das Eisenbahn-Bundesamt ist Teil eines 357.582 km² großen Karrierenetzwerks bestehend aus über 40 Behörden mit rund 24.000 Beschäftigten. Das Eisenbahn-Bundesamt (EBA) sucht für die Abteilung Finanzierung der Zentrale Bonn, unbefristet, ab Sommer 2025 eine/einen Leiterin / Leiter (m/w/d) (TH-/Uni-Diplom/Master) für das Referat 43 im Bereich Finanzierung Eisenbahninfrastruktur Der Dienstort ist Bonn. Referenzcode der Ausschreibung 20242647_9339 <ul> <li>Führen und Leiten des Referates 43 (Personalverantwortung)</li> <li>Dienst- und Fachaufsicht über die Sachbereiche 5 der EBA-Außenstellen Berlin, Frankfurt/Main und Dresden</li> <li>Bearbeitung von Grundsatzfragen verschiedener Finanzierungsgebiete, insbesondere im Bereich der Leistungs- und Finanzierungsvereinbarung (LuFV), der Bedarfsplan­umsetzungs­vereinbarung (BUV) sowie im Zusammenhang mit der Neuordnung der Bestandsnetzfinanzierung einschl. Generalsanierungs- und Instandhaltungsmaßnahmen der Eisenbahninfrastrukturunternehmen des Bundes,</li> <li>Bundesweite Koordinierung und Durchführung von Prüfungen des EBA im Zusammenhang mit der Leistungs- und Finanzierungsvereinbarung</li> <li>Grundsatzfragen Finanzierung Oberbau, Aktivierung und Wirtschaftlichkeitsrechnung</li> <li>Prüfung von Anträgen auf Zuwendungen in die Schienenwege der Eisenbahnen des Bundes im Bereich der Länder Berlin, Brandenburg, Sachsen, Hessen, Rheinland-Pfalz und Saarland in technisch-wirtschaftlicher Hinsicht Dies beinhaltet: <ul> <li>Bearbeitung von fachlich relevanten Grundsatz- und Einzelangelegenheiten</li> <li>Planungsbegleitung hinsichtlich betrieblicher und verkehrlicher Aufgabenstellung, technisch-wirtschaftlicher Planung und Kapazitätsentwicklung</li> <li>Prüfung der Anträge auf Abschluss von Finanzierungsvereinbarungen</li> <li>Prüfung der Anträge zur Aufnahme von Infrastrukturmaßnahmen in das GVFG-Bundesprogramm</li> <li>Prüfung und Bescheiden von Anträgen auf Mittelfreigabe und auf Erteilung von Zuwendungsbescheiden</li> <li>Fachliche Prüfung im Zusammenhang mit der Finanzierung aus EU-Mitteln und der Mittelbewirtschaftung durch das Haushaltsreferat der Finanzierungsabteilung</li> </ul> </li> </ul> Das sollten Sie unbedingt mitbringen: <ul> <li>Abgeschlossenes Studium (TH-/Uni-Diplom/Master) in der Studienrichtung Bauingenieurwesen, Verkehrsingenieurwesen, Verkehrstechnik, Wirtschaftsingenieurwesen mit verkehrlichem oder ingenieurwissenschaftlichem Schwerpunkt oder vergleichbare Fachrichtung oder</li> <li>Laufbahnbefähigung für den höheren technischen Verwaltungsdienst in der Bundesverwaltung</li> </ul> Das wäre wünschenswert: <ul> <li>Ausgeprägte Fähigkeit, Aufgaben für einen größeren Verantwortungsbereich systematisch und zielgerichtet zu planen, umzusetzen sowie deren Prioritäten in einem effizienten Verhältnis zu setzen. </li> <li>Hoch ausgeprägte Fähigkeit, den eigenen Standpunkt überzeugend gegenüber anderen heterogenen großen Gruppen im Umfeld eines umfassenden Verantwortungsbereichs zu vertreten, das Zusammenwirken unterschiedlicher Standpunkte zu erkennen und mit angemessenen Mitteln auf Basis einer vernünftigen, strategischen und taktischen Vorgehensweise das Ziel zu erreichen. </li> <li>Ausgeprägte Fähigkeit, im Umfeld eines größeren Verantwortungsbereiches einen vertrauensvollen Umfang mit Mitarbeitenden in Gruppen zu gestalten und Ziele bzw. Aufgaben unter Beteiligung dieser zu definieren und umzusetzen. </li> <li>Hohe Bereitschaft und Befähigung, zügig auch weitreichende Entscheidungen unter Abwägung von Alternativen in einem größeren Verantwortungsbereich zu treffen und diese sachlich und überzeugend zu vertreten. </li> <li>Hoch ausgeprägte Fähigkeit, innerhalb eines größeren Verantwortungsbereiches Verantwortung für die übertragenen Aufgaben und die daraus resultierenden Konsequenzen eigener Handlungen und Einschätzungen zu übernehmen, Probleme zu erkennen, kurz- und mittelfristig umsetzbare Lösungen anzubieten. </li> <li>Ausgeprägte Fähigkeit, eine Mitarbeitergruppe im Umfeld eines größeren Verantwortungsbereiches für unterschiedliche Aufgaben zu begeistern und Personengruppen durch geeignete Methoden für eine Idee, Vorgehensweise oder Maßnahme zu gewinnen und zu motivieren. </li> <li>Ausgeprägte Fähigkeit, innerhalb eines größeren Verantwortungsbereiches ein ausgeprägtes Vertrauen in das eigene Können zu zeigen und auch in schwierigen Situationen Sicherheit auszustrahlen. </li> <li>Im Rahmen der Fachkenntnisse bzw. sonstigen Fähigkeiten und Erfahrungen sind wichtig: <ul> <li>Wünschenswert sind Kenntnisse und Erfahrungen im Eisenbahnbau- und –betrieb sowie im Bereich des Verkehrsträgers Schiene sowie Erfahrungen in der Planung, Durchführung, Abwicklung und Abrechnung von Bauvorhaben</li> <li>Gute IT-Kenntnisse</li> <li>Erfahrungen im Umgang mit Unternehmen, Verbänden, Vertretern der Lehre und Forschung und staatlichen Stellen</li> <li>Fähigkeit zur Vertretung des EBA in der Öffentlichkeit</li> <li>Bereitschaft zu regelmäßigen nationalen und internationalen Dienstreisen</li> <li>Sehr gutes schriftliches und mündliches Ausdrucksvermögen</li> <li>Wort- und schriftgewandte Führungspersönlichkeit mit ausgeprägter Selbstständigkeit</li> <li>Gleistauglichkeit (analog G25-Untersuchung) wird vorausgesetzt (Prüfung durch Arbeitgeber)</li> </ul> </li> </ul> Bewerbungsberechtigt sind bei Erfüllen der o.g. Anforderungen Beamtinnen und Beamte des höheren technischen Verwaltungsdienstes der BesGr A 14 und A 15 sowie Tarifbeschäftigte und Personen, die ein tarifliches Arbeitsverhältnis anstreben. Der Dienstposten ist nach A 15 BBesO bzw. E 15 TVöD bewertet. Die Eingruppierung von Tarifbeschäftigten erfolgt unter Berücksichtigung der persönlichen Voraussetzungen und vorbehaltlich der Bestätigung der tariflichen Bewertung durch die BAV in Aurich höchstens in die Entgeltgruppe E 15 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD). Darüber hinaus erwartet Sie: <ul> <li>ein unbefristeter Arbeitsplatz in der modernen Verwaltung,</li> <li>einheitliche Bezahlung nach BBesO oder TVöD des Bundes,</li> <li>eine interessante und abwechslungsreiche Beschäftigung,</li> <li>die Möglichkeit der Verbeamtung bei Erfüllen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen,</li> <li>Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und</li> <li>flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) sowie mobiles Arbeiten.</li> </ul> Besondere Hinweise: Von einer Referatsleiterin/einem Referatsleiter (m/w/d) im Geschäftsbereich des BMDV wird eine ausgeprägte Antidiskriminierungs- und Gleichstellungsorientierung erwartet. Das Eisenbahn-Bundesamt unterstützt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Wir bieten unseren Beschäftigten individuelle Arbeitszeitmodelle im Rahmen der geltenden Dienstvereinbarung sowie Teil- und Gleitzeit und bei Bedarf mobiles Arbeiten mit entsprechender technischer Ausstattung. Je nach individuell festgestelltem Bedarf erfolgt eine zielgerichtete Fortbildung. Der Dienstposten ist grundsätzlich für die Besetzung mit Teilzeitkräften geeignet. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen nach Maßgabe des § 8 BGleiG bevorzugt berücksichtigt. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher fachlicher Eignung bevorzugt eingestellt. Es wird nur ein Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt. Wir begrüßen die Bewerbung von Menschen aller Nationalitäten. Die deutsche Sprache muss verhandlungssicher beherrscht werden. Die Auswahl erfolgt durch eine Kommission.

Leiterin / Leiter (m/w/d) (TH-/Uni-Diplom/Master) für das Referat 43 im Bereich Finanzierung Eisenbahninfrastruktur

Im UKB werden pro Jahr etwa 500.000 Patient*innen betreut, es sind ca. 9.000 Mitarbeiter*innen beschäftigt und die Bilanzsumme beträgt 1,6 Mrd. Euro. Neben den über 3.300 Medizin- und Zahnmedizin-Studierenden werden pro Jahr weitere 585 Personen in zahlreichen Gesundheitsberufen ausgebildet. Das UKB steht im Wissenschafts-Ranking sowie in der Focus-Klinikliste auf Platz 1 unter den Universitätsklinika (UK) in NRW und weist den dritthöchsten Case Mix Index (Fallschweregrad) in Deutschland auf. Im Institut für Medizinische Biometrie, Informatik und Epidemiologie (IMBIE) des Universitäts- klinikums Bonn ist ab 01.09.2024 folgende Stelle in Vollzeit (38,5 Std./Woche) zu besetzen: IT-Administrator*in (m/w/d) Die Stelle ist initial auf zwei Jahre befristet. Das IMBIE ist ein wissenschaftliches Institut an der Medizinischen Fakultät der Universität Bonn. Es besteht aus einem interdisziplinären Team von ca. 40 Mitarbeiter*innen, das Forschende und Ärzt*innen des UKB bei Planung, Durchführung und Auswertung klinischer Studien gemäß geltenden Regularien und internationalen wissenschaftlichen Standards unterstützt. Im Rahmen der Tätigkeit für das IMBIE sind 50 % der Arbeitszeit für die IT-Abteilung der Studienzentrale an der Medizinischen Fakultät eingeplant, welche Teil des IMBIE ist und zur Sicherung internationaler wissenschaftlicher Standards im Rahmen der IT-Betreuung von klinischen Studien beiträgt. Die Studienzentrale ist Mitglied im deutschlandweiten Netzwerk der akademischen Studienzentralen (KKS-Netzwerk). <ul> <li>Server-Administration (Unix)</li> <li>Administration, Wartung und Entwicklung von Lösungen für institutsinterne HPC-Cluster</li> <li>Anpassung und Entwicklung von Software zum automatisierten Software- und Systemmanagement (Puppet/Ansible/Foreman)</li> <li>Wartung und Administration diverser z.T. webbasierter Dienste (z.B. Mail, CMS)</li> <li>Nutzeradministration</li> <li>Helpdesk-Tätigkeit (ca. 10 %)</li> <li>Weiterentwicklung der eigenen Systeme zur Durchführung klinischer Studien (VBA), Webentwicklung (z.B. mit JavaScript)</li> <li>Administration der Projektmanagement-Software Projectile</li> </ul> <ul> <li>Guter Masterabschluss (Univ. oder FH) oder eine andere IT-Qualifikation und umfangreiche praktische Erfahrung, ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, insbesondere in Zusammenarbeit mit den Verantwortlichen in den Kliniken, Instituten oder administrativen Bereichen</li> <li>Lernfreude, Zuverlässigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Genauigkeit</li> <li>Serviceorientierung</li> <li>Fähigkeit zu teamorientierter Arbeit in einem interdisziplinären Team</li> <li>Selbstständigkeit, Flexibilität und Belastbarkeit sowie Eigeninitiative im Denken und Handeln</li> <li>Sehr gute Deutschkenntnisse (in Wort und Schrift)</li> <li>Gute Englischkenntnisse (in Wort und Schrift)</li> </ul> <ul> <li>Verantwortungsvoll und vielseitig: ein Arbeitsplatz mit großem Gestaltungsspielraum in einem kollegialen Team</li> <li>Sicher in der Zukunft: Entgelt nach TV-L</li> <li>Flexibel für Familien: flexible Arbeitszeitmodelle, bis zu zwei Tage Homeoffice pro Woche, Möglichkeit auf einen Platz in der Betriebskindertagesstätte und Angebote für Elternzeitrückkehrer*innen</li> <li>Vorsorgen für später: betriebliche Altersvorsorge</li> <li>Clever zur Arbeit: Möglichkeit eines zinslosen Darlehens zur Anschaffung eines E-Bikes</li> <li>Bildung nach Maß: geförderte Fort- und Weiterbildung</li> <li>Start mit System: strukturierte Einarbeitung (Onboarding, Mentoring und Einweisungen)</li> <li>Gesund am Arbeitsplatz: zahlreiche Angebote der Gesundheitsförderung, kostenlose Mitgliedschaft im UKBfit</li> <li>Arbeitgeberleistungen: vergünstigte Angebote für Mitarbeiter*innen (Corporate Benefits)</li> </ul> Wir setzen uns für Diversität und Chancengleichheit ein. Unser Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen und deren Karrieren besonders zu fördern. Wir fordern deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerbungen werden in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz behandelt. Die Bewerbung geeigneter Menschen mit nachgewiesener Schwerbehinderung und diesen gleichgestellter Personen ist besonders willkommen.

IT-Administrator (m/w/d)

Am UKB werden pro Jahr etwa 500.000 Patient*innen betreut, es sind ca. 9.000 Mitarbeiter*innen beschäftigt und die Bilanzsumme beträgt 1,6 Mrd. Euro. Neben den über 3.300 Medizin- und Zahnmedizin-Studierenden werden pro Jahr weitere 585 Personen in zahlreichen Gesundheitsberufen ausgebildet. Das UKB steht im Wissenschafts-Ranking sowie in der Focus-Klinikliste auf Platz 1 unter den Universitätsklinika (UK) in NRW und weist den dritthöchsten Case Mix Index (Fallschweregrad) in Deutschland auf. Für die Station der Urologie (Station Witzel) suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit (38,5 Std./Woche) oder Teilzeit unbefristet: Pflegefachfrau oder Pflegefachmann bzw. Gesundheits- und Krankenpfleger*in (m/w/d) <ul> <li>Du betreust pflegerisch die zu behandelnden Patienten*Innen auf der Station</li> <li>Du unterstützt und lebst die interdisziplinäre und berufsgruppenübergreifende Zusammenarbeit</li> <li>Du sicherst die Pflegequalität durch dein professionelles Pflegehandeln (gesetzliche Vorgaben, Hygiene)</li> <li>Du dokumentierst notwendige Daten sach- und fachgerecht</li> </ul> <ul> <li>Eine abgeschlossene Ausbildung zur*m Pflegefachfrau oder Pflegefachmann, bzw. Gesundheits- und Krankenpfleger*in (m/w/d)</li> <li>Berufserfahrung im Bereich der Urologie wünschenswert – Berufsanfänger*Innen sind ebenso willkommen</li> <li>Spaß an der Arbeit sowie eine patienten- und ergebnisorientierte Arbeitsweise</li> <li>Ein ausgeprägtes interkulturelles und genderspezifisches Verständnis</li> <li>Einfühlungsvermögen und ein zugewandter Kommunikationsstil</li> </ul> Gestalte mit uns die Zukunft der Pflege! Wir sind der Arbeitgeber für alle, die mehr wollen. Mehr Abwechslung, mehr Herausforderung, mehr Perspektiven. <ul> <li>Mind. 30 Urlaubstage + 9 Zusatzurlaubstage bei Wechselschicht zzgl. bis zu 5 Entlastungstage nach TV-E</li> <li>Sicher in der Zukunft: Entgelt nach TV-L KR 7, betriebliche Altersvorsorge</li> <li>Prämiensystem: Zusatzentlohnung für kurzfristige Einsätze innerhalb von 96 h, Zulagen von bis zu 500 € für Mitarbeiter*innen mit Fachweiterbildung und ausgewählten Zusatzqualifikationen</li> <li>Flexibel für Familien: flexible Arbeitszeitmodelle, Betriebskindertagesstätte und Angebote für Elternzeitrückkehrer*innen, Jobsharing Modelle</li> <li>Individuelle Pflegekarriere: strukturierte Einarbeitung und Pflegekarriereplanung, geförderte Fort- und Weiterbildung auf dem Campus, Studienförderung</li> <li>Patientenversorgung im Mittelpunkt: Dank unterschiedlicher Servicedienste im Bereich Catering und Patiententransport kann sich Pflege auf Kernaufgaben konzentrieren</li> <li>Gesund am Arbeitsplatz: kostenloses Fitnessstudio vor Ort und zahlreiche Angebote der Gesundheitsförderung</li> <li>Veranstaltungen und Vorteile: Möglichkeit der Teilnahme an Pflegekongressen &amp; Messen im In- und Ausland, subventionierte Event- und Theaterkarten, Sommerfest, vergünstigte Angebote für Mitarbeiter*innen</li> <li>Clever zur Arbeit: Möglichkeit eines zinslosen Darlehens zur Anschaffung eines E-Bikes</li> </ul> Wir setzen uns für Diversität und Chancengleichheit ein. Unser Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen und deren Karrieren besonders zu fördern. Wir fordern deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerbungen werden in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz behandelt. Die Bewerbung geeigneter Menschen mit nachgewiesener Schwerbehinderung und diesen gleichgestellten Personen ist besonders willkommen.

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