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Die Werke und Fachstellen des Hauptbereichs Generationen und Geschlechter organisieren Seminare, Beratungen, Weiter- und Fortbildungen (für Multiplikator*innen), Reisen, Workshops und Informationsveranstaltungen. Sie beteiligen sich an Netzwerken, bringen sich in gesellschaftspolitischen Diskussionen ein und arbeiten eng zusammen mit den Kirchenkreisen der Nordkirche. Unter dem Dach des Hauptbereichs befinden sich das Frauenwerk, die Junge Nordkirche, die Ökologischen Freiwilligendienste Koppelsberg, die Mutter-Kind Klinik Gode Tied, das Jugendaufbauwerk Plön-Koppelsberg sowie Beratungsstellen, z.B. für von Menschenhandel betroffene Frauen und Sexarbeiterinnen und Sexarbeiter. Knapp 180 Mitarbeitende sind an den Standorten Büsum, Kiel, Neumünster, Plön, Hamburg und Rostock beschäftigt. Im Hauptbereich Generationen und Geschlechter der Evangelisch-Lutherischen Kirche in Norddeutschland (Nordkirche) ist folgende Stelle zu besetzen: Verwaltungsleitung Evangelisches Zentrum Gartenstraße (EZG) Kiel | ab sofort | Vollzeit - 39 Stunden/ Woche, Teilzeit 29,25 Stunden/Woche | unbefristet <ul> <li>Beratung der Leitungsebene im Hauptbereich in allen Fragen von Personal und Finanzen</li> <li>Kommunikation zu den Schnittstellen (ins Landeskirchenamt, zur Mitarbeitervertretung und zu den Verwaltungsleitungen in den anderen Hauptbereichen)</li> <li>Fachaufsicht über alle Mitarbeitenden in der Verwaltung (Datenschutz, Finanzverwaltung, Personalverwaltung, Verwaltung allgemein)</li> <li>Koordination und Leitung von Verwaltungssitzungen</li> <li>Personalplanung/Vorbereitung des Stellenbesetzungsplans und strategische Personalplanung in Absprache mit den Leitungen</li> <li>Koordination von Maßnahmen im Falle von Stellenveränderungen und -besetzungen</li> <li>Erstellung der Vorbereitung des Haushaltsplanes und des Jahresabschlusses inkl. Erläuterungen</li> <li>Entwicklung von Lösungen für finanzrelevante Problemstellungen unter Beachtung der inhaltlichen Zielvorgaben</li> <li>ständige Optimierung und Strukturierung der Finanzverwaltung und der Verwaltungsprozesse im Hauptbereich in Absprache mit den Leitungen im Hauptbereich und den Sachbearbeiterinnen bzw. Sachbearbeitern (z. B. einheitliche Vorlagen für die Budgetplanung der einzelnen Bereiche und Werke, Erstellen von einheitlichen Formularen, einheitlichen regelmäßigen Controlling-Instrumenten sowie Implementierung einer einheitlichen Datenablage)</li> <li>Verantwortung für die Durchführung des Controllings/Berichtswesens</li> <li>Implementierung eines Qualitätsmanagements</li> <li>Mitwirkung an Verträgen, (Dienst-)Vereinbarungen und sonstigen Kooperationsvereinbarungen (zum Beispiel mit dem Gebäudemanagement und mit anderen Hauptbereichen)</li> <li>Einführung Teams 365/Gestaltung und Fortführung des Kulturwandels mit den Leitungen im Hauptbereich</li> <li>partizipative Initiierung und Gestaltung von Raumkonzepten und Zusammenlegungen von Büroflächen</li> </ul> <ul> <li>abgeschlossenes BWL-Studium (Bachelor) oder vergleichbare Ausbildung mit Berufserfahrung</li> <li>Qualifikation oder umfangreiche Erfahrungen in der Personalführung</li> <li>gute EDV-Kenntnisse in gängiger Software für das Rechnungswesen</li> </ul> wünschenswert: <ul> <li>Erfahrung im Bereich Rechnungswesen und in der öffentlichen Verwaltung</li> <li>Haushalts- und Kassenrecht der Nordkirche</li> <li>Kenntnisse im Steuerrecht, der allgemeinen Vertragsrechte sowie der Vergaberichtlinien von Drittmittelgebern</li> <li>Kenntnisse der Strukturen der Nordkirche</li> <li>Kenntnisse in der Personalverwaltung</li> </ul> <ul> <li>30 Urlaubstage Pro Jahr, bei einer 5-Tage Woche.</li> <li>Andachten Ein Ort für unsere evangelische Identität wird angeboten und bietet gelebte Gemeinschaft.</li> <li>Abwechslungsreiches Betätigungsfeld</li> <li>Arbeitsbefreiung am 24. und 31. Dezember Freistellung bei Entgeltfortzahlung.</li> <li>Betriebsärztin/ Betriebsarzt Um die Arbeitsbedingungen und den Gesundheitsschutz aller Mitarbeitenden zu optimieren.</li> <li>EGYM Wellpass Zuschuss zum Monatsbeitrag für die Nutzung der Sport- und Gesundheitsangebote vor Ort und Online.</li> <li>Entgeltumwandlung Möglichkeit der Umwandlung tarifvertraglicher Entgeltbestandteile zum Zweck der betrieblichen Altersversorgung.</li> <li>Elektronische Arbeitszeiterfassung Erfassung der Arbeitszeit entsprechend den gesetzlichen Vorschriften.</li> <li>Diensthandy und dienstliches Notebook Wie stellen Ihnen moderne Endgeräte zur Verfügung.</li> <li>Familienfreundliche Arbeitsbedingungen Z.B. Zuschuss zur Kinderbetreuung.</li> <li>Gerechte Bezahlung Gehalt ist abhängig von der Berufserfahrung und den konkreten Aufgaben und unabhängig vom Geschlecht oder persönlichen Verhandlungen - das ist fair.</li> <li>Gesundheitsvorsorge Sport- und Fitnessprogramme, Angebote für mehr Gesundheit und Wohlbefinden, Freistellungsregelungen und finanzielle Leistungen für unsere Mitarbeitenden.</li> <li>Gesundheitsförderung Sport- und Fitnessangebote: Rabatte bei Partnern wie Well-Gym, cleverfit, Vitalien, Supcoach u.v.m.</li> <li>Getränke Für das Wohlbefinden der Mitarbeitenden stehen kostenfreie Getränke wie Kaffee, Tee und Wasser zur Verfügung.</li> <li>Homeoffice Der Aufgabenbereich ist so konzipiert, dass überwiegend von zuhause gearbeitet wird, bzw. werden kann.</li> <li>Jobticket ÖPNV Zuschuss zum Monatsticket im ÖPNV.</li> <li>Möglichkeit der Fort- und Weiterbildung Freistellung bei vollem Entgelt und volle Kostenübernahme bei vom Arbeitgeber veranlassten Fort- und Weiterbildungen.</li> <li>Sichere Gehaltszahlungen Unsere Kirche plant langfristig und Gehaltszahlungen haben oberste Priorität. Auch in Krisenzeiten kommen Gehälter pünktlich und zuverlässig, das macht ein gutes Gefühl!</li> <li>Zusätzliche Altersversorgung Zusätzliche Rente über eine Zusatzversorgungskasse (wie z.B. VBL, EZVK, KZVK) unter Zahlung eines Eigenanteils durch die Beschäftigten.</li> <li>Sonderzahlungen Zusätzliche Sonderzahlungen jedes Jahr im Juni in Höhe von 36% des Monatsentgelts und im November in Höhe von 50% des Monatsentgelts.</li> <li>Bezahlung nach Entgeltgruppe K 10 Tarifvertrag für Kirchliche Beschäftigte in der Nordkirche: TV KB</li> </ul>

Verwaltungsleitung (m/w/d)

Die Stadtverwaltung Elmshorn sucht im Amt für Kinder, Jugend, Schule und Sport einen: <h2>Sachbearbeiter in der Verwaltung für den Bereich Schule und Sport (m/w/d)</h2> <ul> <li>Konzeptentwicklung für den Ganztag und die Schulkindbetreuung</li> <li>Bearbeitung von Zuschussangelegenheiten für den Ganztag und die Schulkindbetreuung</li> <li>Vergabe der Träger für Betreuungseinrichtungen an den Grundschulen und der Träger für Ganztagsschulen</li> <li>Produktverantwortung für den Sporthaushalt</li> <li>Sportentwicklungsplanung</li> <li>Bearbeitung von Zuschussangelegenheiten im Sportbereich</li> <li>Projekte</li> </ul> <ul> <li>Abgeschlossenes Studium zur Verwaltungswirtin/zum Verwaltungswirt (Diplom/Bachelor), die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt, Fachrichtung Allgemeine Verwaltung bzw. Fortbildung zum/zur Verwaltungsfachwirt*in (Angestelltenlehrgang II) oder ein gleichwertiger, vergleichbarer Abschluss (Verwaltungsbereich)</li> <li>Fundierte Verwaltungskenntnisse und praxiserprobte Kenntnisse im Haushaltsrecht wünschenswert</li> <li>Beruflich oder anderweitig erworbene Fachkenntnisse in den Aufgabenfeldern Schule und Sport von Vorteil</li> <li>Gespür für wirtschaftliche und organisatorische Zusammenhänge</li> <li>Fähigkeit, Erkenntnisse termingerecht, strukturiert, anschaulich, präzise und methodisch einwandfrei sowie auf das Wesentliche konzentriert darzustellen</li> <li>Einfühlungsvermögen und Verhandlungsgeschick mit unterschiedlichen Personen und Organisationen bzw. bei schwierigen Sachverhalten</li> </ul> <ul> <li>Unbefristete Anstellung in Vollzeit</li> <li>Eingruppierung entsprechend Ihrer Qualifikation bis max. EG 10 TVöD oder A 11 SHBesG</li> <li>Flexible Arbeitszeitmodelle (Teilzeit, Sabbatical, Altersteilzeit) sowie Gleitzeit für eine ausgewogene Work-Life-Balance</li> <li>Soziale Leistungen des öffentlichen Dienstes (Zusatzversorgung, Sonderzuwendungen etc.)</li> <li>Betriebliches Gesundheitsmanagement (z. B. Fahrradförderung, EGYM Wellpass, Entspannungsmassagesessel)</li> <li>Vergünstigte VHS-Kurse</li> <li>Zuschuss zum Deutschlandticket</li> <li>Mobiles Arbeiten</li> <li>30 Tage Urlaub</li> <li>Familienfreundliche Arbeitgeberin</li> <li>Fuhrpark für den dienstlichen Gebrauch (E-Autos und E-Bikes), ggf. Anerkennung eines dienstlich genutzten Privatwagens</li> </ul>

Sachbearbeiter in der Verwaltung für den Bereich Schule und Sport (m/w/d)

Die Wasserstraßen- und Schifffahrts­verwaltung des Bundes ist der größte Arbeitgeber im Geschäftsbereich des Bundesministeriums für Digitales und Verkehr (BMDV). In unseren Behörden arbeiten deutschlandweit engagierte Menschen für lebendige Wasserstraßen. Wir verknüpfen Verkehrsmanagement, Ökologie und Ökonomie mit moderner Technik, um die vielfältigen Funktionen von Wasserstraßen und Schifffahrt für die Daseinsvorsorge und die natürlichen Lebensgrundlagen zu erhalten und nachhaltig zu verbessern. Kommen Sie zu uns! Gestalten Sie unsere Aufgaben und Ziele aktiv mit! Das Wasserstraßen- und Schifffahrtsamt Ostsee ist Teil eines 357.582 km² großen Karrierenetzwerks bestehend aus über 40 Behörden mit rund 24.000 Beschäftigten. Die Ostsee ist ein Revier mit viel internationaler Seefahrt, Tourismus, Seezeichen, der vielseitigen Nutzungen im Seeverkehr und damit der Raumordnung, der Gewässerkunde und der Natur sowie der Seeraumüberwachung durch die Verkehrszentralen und der Havarievorsorge durch die eigenen Mehrzweckschiffe. Das Wasserstraßen- und Schifffahrtsamt (WSA) Ostsee sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt, unbefristet in Vollzeit/Teilzeit, eine/einen Bauingenieurin / Bauingenieur (m/w/d) (FH‑Diplom/​Bachelor) für die Leitung des Außenbezirkes Kiel Der Dienstort ist Kiel. Referenzcode der Ausschreibung 20241898_9339 Der Außenbezirk Kiel ist für den Betrieb und die Wartung der Bundeswasserstraßen und ihrer Anlagen in seinem Revier zuständig. Diese Aufgaben werden von einem Team aus Meistern, Technikern, Fachhandwerkern, Verwaltungspersonal und Schiffsbesatzungen übernommen. Gemeinsam mit Ihren Meistern planen und koordinieren Sie den Einsatz der Kolonnen für die bauliche Instandhaltung der Anlagen. Dabei obliegt es Ihnen, die Prioritäten nach dem Zustand der Bauwerke und den verfügbaren Ressourcen zu setzen. Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter führen regelmäßige Begehungen der Anlagen durch und dokumentieren die Schäden. Sie fungieren als Schnittstelle zur Amtsleitung und zum technischen Fachbereich W. Das sollten Sie unbedingt mitbringen: <ul> <li>Abgeschlossenes Studium im Bauingenieurwesen (FH‑Diplom/​​Bachelor)</li> <li>Führerschein Klasse B und Bereitschaft, Dienstfahrzeuge zu führen</li> <li>Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (Sprachlevel C1)</li> <li>Uneingeschränkte gesundheitliche Eignung für Tätigkeiten in schwierigem Gelände (z. B. Baustellen) mit Absturzgefahr sowie Höhentauglichkeit und Eignung für Fahr-, Steuer- und Überwachungsaufgaben</li> </ul> Das wäre wünschenswert: <ul> <li>Fundierte bautechnische Kenntnisse über Betrieb und Unterhaltung von Wasserstraßen</li> <li>Umfassende Berufserfahrung in der Tätigkeit als Bauingenieurin/Bauingenieur</li> <li>Eignung und Befähigung zur Übernahme einer Leitungsfunktion</li> <li>Bereitschaft, Führungsverantwortung für die Mitarbeitenden zu übernehmen</li> <li>Sehr gute Kenntnisse in arbeitssicherheitsrelevanten Themen</li> <li>Kenntnisse im Vergabewesen (VOB, VgV, UVgO)</li> <li>Allgemeine Verwaltungskenntnisse</li> </ul> <ul> <li>Für Tarifbeschäftigte erfolgt die Eingruppierung bei Erfüllung der persönlichen und tariflichen Voraussetzungen in Entgeltgruppe 11 TVöD Bund. In Abhängigkeit von der Bewerberlage können eine übertarifliche Stufenzuordnung sowie eine zusätzliche befristete Fachkräftezulage in Höhe von bis zu 1.000 Euro monatlich in Betracht kommen.</li> <li>Tarifgebundenes Arbeitsverhältnis nach den Bestimmungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD Bund) mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 39 Stunden bei einer Vollzeitbeschäftigung</li> <li>Einzelfallentscheidung zur Berücksichtigung möglicher einschlägiger Berufserfahrungszeiten bei der Stufenzuordnung</li> <li>Zahlung einer Jahressonderzahlung</li> <li>Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und zu vermögenswirksamen Leistungen</li> <li>Möglichkeit der Übernahme von Umzugskosten bei Vorliegen der Voraussetzungen an den neuen Dienstort oder das Einzugsgebiet nach den Bestimmungen des Bundesumzugs­kostengesetzes im Anschluss an die Probezeit</li> <li>Angebot eines Deutschland-Jobtickets zu einem Eigenanteil von zurzeit 23,27 Euro im Monat</li> <li>Flexible Arbeitszeitmodelle zur Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf</li> <li>Homeoffice und mobiles Arbeiten</li> <li>Verantwortungsvolles Aufgabengebiet mit hoher Eigenverantwortung; intensive, qualifizierte Einarbeitung in einem engagierten, kompetenten Team</li> <li>Bedarfsgerechte Fortbildung</li> <li>Krisensicherer Arbeitsplatz mit einem bundesweiten Karrierenetzwerk</li> <li>Angebot eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements</li> <li>Möglichkeit der Mitgliedschaft in einem Sozialwerk mit einem breitgefächerten Freizeit-, Erholungs- und Begegnungsangebot</li> </ul> Besondere Hinweise: Hinweis für externe Beamtinnen/Beamte: Für die Besetzung des Dienstpostens steht keine Planstelle zur Verfügung. Es können deshalb nur Bewerbungen von Beamtinnen und Beamten der Wasserstraßen- und Schifffahrts­verwaltung des Bundes berücksichtigt werden. Die Stelle ist grundsätzlich zur Besetzung mit Teilzeitkräften geeignet. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen nach Maßgabe des § 8 BGleiG bevorzugt berücksichtigt. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher fachlicher Eignung bevorzugt eingestellt. Es wird nur ein Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt. Wir begrüßen die Bewerbung von Menschen aller Nationalitäten. Die Auswahl erfolgt durch eine Kommission.

Bauingenieurin / Bauingenieur (m/w/d) (FH‑Diplom/​Bachelor) für die Leitung des Außenbezirkes Kiel

Als lebendige und innovative Stadt mit rund 80.000 Menschen ist Norderstedt ein angenehmes Wohn- und Lebensumfeld. Verkehrsgünstig zwischen Nord- und Ostsee, mit einer direkten Verbindung in die Hamburger Innenstadt und mit allen weiterführenden Schulen am Ort – Norderstedt bietet ein vielfältiges, kulturelles Leben. Folgende Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen: <h1>Grundsatzsachbearbeiter*in (w/m/d) Wirtschaftliche Jugendhilfe</h1> <h4>39 bzw. 41 Std./Woche, Entgeltgruppe 9 b TVöD bzw. Besoldungsgruppe A 10 SHBesG*</h4> *Vorbehaltlich des Inkrafttretens des kommenden Nachtragsstellenplans ist eine Höhergruppierung in die Entgeltgruppe EG 9 c TVöD / A 11 SHBesG vorgesehen. <ul> <li>Abgeschlossene Ausbildung zur*zum Verwaltungsfachangestellten mit der bereits abgelegten Angestelltenprüfung II bzw. Bereitschaft, die Angestelltenprüfung II abzulegen, und mindestens dreijährige Berufserfahrung in einer Kommunalverwaltung</li> </ul> oder <ul> <li>Abgeschlossene Ausbildung zur*zum Verwaltungsfachangestellten und Vorliegen des Befreiungstatbestands von der Ausbildungs- und Prüfungspflicht nach § 29 a Abs. 7 TVÜ oder Punkt 7 Abs. 5a) der grundsätzlichen Eingruppierungsregelungen zur Entgeltordnung VKA </li> </ul> oder <ul> <li>Beamtenrechtliche Befähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt in der Fachrichtung Allgemeine Dienste bzw. Beamt*innen in der Laufbahngruppe 1, zweites Einstiegsamt, die sich bereits in der Laufbahngruppe A8 SHBesG befinden und den Nachweis der breiten Verwendung im Sinne von § 27 Abs. 1 ALVO erbringen (mindestens zwei sich voneinander unterscheidende Dienstposten für die Dauer von zwei Jahren) und die Bereitschaft haben, den Bewährungsaufstieg gemäß § 27 ALVO zu absolvieren </li> <li>Umfangreiche Kenntnisse im Bereich der Jugendhilfe und der weiteren Sozialgesetzbücher sowie des Verwaltungsrechts</li> </ul> Wichtige Kompetenzen <ul> <li>Idealerweise mind. einjährige Berufserfahrung im Arbeitsbereich Wirtschaftliche Jugendhilfe</li> <li>Sach- und Fachkompetenz</li> <li>Teamfähigkeit</li> <li>Hohe Kommunikationsfähigkeit</li> <li>Konfliktkompetenz</li> </ul> <ul> <li>Umfassende Verfolgung der Gesetzgebung und Rechtsprechung auf dem Gebiet des Jugendhilferechts und Bestimmung von Grundsätzen, Richtlinien und Verfahrensanweisungen</li> <li>Erarbeitung einheitlicher Standards und Qualitätsmerkmale und Sicherung der einheitlichen Bearbeitung</li> <li>Einarbeitung neuer Sachbearbeiter*innen und Erstellung von Einarbeitungsrichtlinien für neue Mitarbeitende</li> <li>Gemeinsame Bearbeitung und Abstimmung mit Sachbearbeiter*innen bei komplizierten Sachverhalten, schwierigen Fallabgaben und Widerspruchs- und Gerichtsverfahren</li> <li>Bearbeitung von Fallübernahmen anderer Jugendämter und Fallabgaben an andere Jugendämter</li> <li>Unterstützung der Amtsleitung und Fachbereichsleitung 410 bei der Vorbereitung und Umsetzung der verwaltungstechnischen Übernahme der Eingliederungshilfe</li> <li>Strukturierung, Anpassung und Überwachung der internen Verzeichnisse entsprechend Aktenplan im Rahmen des Digitalisierungsprojekts</li> <li>Unterstützung bei der Umsetzung des Digitalisierungsprozesses im Bereich Wirtschaftliche Jugendhilfe</li> <li>Interne Systemkoordination für LogoData</li> <li>Verantwortliche*r Ausbilder*in für den Bereich Wirtschaftliche Jugendhilfe</li> </ul> <ul> <li>Zuschüsse für ÖPNV oder Fahrradleasing</li> <li>Betriebliches Gesundheitsmanagement</li> <li>Fortbildung und Weiterqualifizierung</li> <li>Flexible Arbeitszeitregelungen</li> <li>Gute Ausbildungsmöglichkeiten</li> <li>Tarifgerechte Bezahlung</li> <li>Chancengleichheit und Integration</li> <li>Vereinbarkeit von Familie und Beruf</li> </ul>

Grundsatzsachbearbeiter*in (w/m/d) Wirtschaftliche Jugendhilfe

Als Körperschaft des öffentlichen Rechts sind wir zuständig u. a. für die Gewährung von Beihilfen, Versorgungsbezügen, Heil- und Unfallfürsorgeleistungen sowie die Gewährung der Bezüge der Aktivbeschäftigten des öffentlichen Dienstes. Wir suchen für den Stab Digitalisierung und IT zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Projektmanager/-in (d/m/w) (EG 10 TVöD-VKA) <ul> <li>Administrative Betreuung des VAK eigenen Mitgliederportals VAKdirekt</li> <li>Schnittstelle zwischen dem Dienstleister Siteforum, der VAK, den VAKdirekt-Nutzern sowie Interessenten (d/m/w)</li> <li>Anpassung des Mitgliederportals in den internen sowie externen Bereichen der VAK</li> <li>Entwicklung und Digitalisierung neuer Vordrucke für das Mitgliederportal</li> <li>Erstellung von Leitfäden und Handlungsanweisungen für Bestands- und Neumitglieder</li> <li>First-Level-Support für VAKdirekt-Nutzer sowie Interessenten (d/m/w)</li> <li>Gewinnung von neuen Mitgliedern für das Mitgliederportal</li> <li>Umsetzung einer zentralen Mitgliederverwaltung innerhalb von VAKdirekt</li> <li>Wahrnehmung von Außendienstterminen für die Präsentation/Vorstellung des Portals sowie für die Mitgliedergewinnung</li> <li>Projektunterstützung/-leitung Einführung KVBW Portal</li> <li>Mitwirkung bei der Weiterentwicklung der Digitalratsstrategie der VAK</li> <li>Unterstützung des Stabes bei allgemeinen IT-Tätigkeiten sowie der Organisation </li> </ul> <ul> <li>Erfolgreicher Studienabschluss Bachelor of Arts (d/m/w), Bachelor of Science (d/m/w) oder ein vergleichbarer Studienabschluss oder eine abgeschlossene Ausbildung Fachinformatikerin / Fachinformatiker (d/m/w), IT-System-Elektronikerin / IT-System-Elektroniker (d/m/w) oder im kaufmännischen Bereich (z. B. Bürokauffrau / Bürokaufmann (d/m/w), Kauffrau für Büromanagement / Kaufmann für Büromanagement (m/w/d) oder eine vergleichbare abgeschlossene Ausbildung)Freundliches und offenes Auftreten sowie Verhandlungsgeschick</li> <li>Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein</li> <li>Selbstständige Arbeitsweise </li> </ul> <ul> <li>Ein kollegiales und wertschätzendes Miteinander</li> <li>Kolleginnen und Kollegen, die Sie unterstützen – insbesondere in der Phase der Einarbeitung, aber auch danach</li> <li>Gute berufliche Perspektiven</li> <li>Ein sicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst in einem interessanten Wachstumsbereich</li> <li>Moderne, gut ausgestattete Büros</li> <li>Ein attraktives Gehalt</li> <li>Betriebliche Altersvorsorge</li> <li>30 Urlaubstage p. a.</li> <li>Flexibilität durch die Möglichkeit von Homeoffice und variable Arbeitszeiten</li> <li>Zahlreiche kostenlose Parkplätze vor Ort </li> </ul>

Projektmanager/-in (d/m/w) des eigenen Mitgliederportals VAKdirekt

Die Stadt Eckernförde mit einer Gesamtfläche von 2.158 Hektar liegt im Kreis Rendsburg-Eckernförde in Schleswig-Holstein und hat als Mittelstadt etwa 21.500 Einwohner/innen. Sie wurde mehrfach als umweltfreundliche Gemeinde sowie Fairtrade-Stadt ausgezeichnet, ist anerkanntes Ostseebad seit 1831 und verfügt über einen vier Kilometer langen, sauberen Sandstrand. Eckernförde ist eine gästefreundliche Stadt mit einem Unterkunftsangebot von etwa 1.700 Betten und einer Stadtverwaltung mit etwa 270 Beschäftigten. Bei der Stadt Eckernförde ist im Sachgebiet Sozialwesen zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle eines Hausmeisters (m/w/d) für den Bereich der Asylbewerber und Flüchtlingsunterkünfte Vollzeit 39,0 Stunden/Woche; EG 6 TVöD, unbefristet neu zu besetzen. Die Stelle wird derzeit auf höherwertige Eingruppierung überprüft. Das Beschäftigungsverhältnis richtet sich nach den Bestimmungen des Tarifvertrages öffentlicher Dienst - TVöD -. Das monatliche Bruttogehalt beträgt je nach einschlägiger Berufserfahrung in der EG 3 von 2.762,69 Euro bis 3.296,43 Euro. <ul> <li>Selbstständige Ausstattung von Wohnraum</li> <li>Materialbeschaffung bei Großmärkten mit Einkaufskarte oder Behördenschein</li> <li>Montage von Elektrogeräten, Leuchtmitteln, notwendigen Bauten für Lärm oder Sichtschutz</li> <li>Terminplanung mit Handwerkern und Kontrolle der durchgeführten Arbeiten</li> <li>Entrümpelung</li> <li>Umzüge und Transporte</li> <li>Renovierungs- und Sanierungsarbeiten</li> <li>Reparaturen in angemieteten Wohnungen und Großunterkünften</li> <li>Einbindung in Zuweisungen, da oft zeitgleich Zuweisungen an mehreren Standorten erfolgen</li> <li>Wohnungsbesichtigungen</li> <li>Wohnungs- und Schlüsselübergaben</li> <li>Kontrollen in Wohnräumen</li> <li>Gespräche zur Einhaltung der Hausordnung</li> <li>Erstsichtung bei Schadensmeldung und Dokumentation</li> <li>Postangelegenheiten in Gemeinschaftsunterkünften</li> <li>Garten- und Objektpflege</li> <li>Organisation und Kontrolle des Winterdienstes</li> <li>Gewährleistung der Müllabfuhr</li> <li>Ablesen und Dokumentation von Zählerständen</li> <li>Ansprechpartner für die Mieterinnen und Mieter, wenn als Außendienstmitarbeiter/in vor Ort</li> <li>Kontrolle der technischen Einrichtungen inklusive Heizung</li> </ul> <ul> <li>Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung in einem anerkannten Ausbildungsberuf mit einer regelmäßigen Ausbildungsdauer von drei Jahren vorzugsweise im handwerklichen Bereich</li> <li>Bereitschaft zur Teilnahme an Qualifizierungslehrgängen</li> <li>Soziale Kompetenz im Umgang mit Menschen verschiedener Nationalitäten</li> <li>Flexibilität, Kontaktfreudigkeit, Belastbarkeit und Teamfähigkeit</li> <li>Körperliche Belastbarkeit</li> <li>Gültige Fahrerlaubnis der Klasse B</li> <li>Deutsch C1 Niveau</li> </ul> <ul> <li>Einen Arbeitsplatz in einem engagierten Team</li> <li>Ein vielseitiges, interessantes Aufgabenspektrum und verantwortungsvolle Tätigkeiten</li> <li>Möglichkeiten zur fachlichen Weiterbildung sowie Entfaltung und Entwicklung eigener Potentiale</li> <li>Anspruch auf jährlichen Erholungsurlaub von 30 Tagen</li> <li>Leistungen des öffentlichen Dienstes (z.B. jährliche Sonderzuwendung, Teilnahme am Leistungsentgelt, eine zusätzliche Altersversorgung bei der VBL, Möglichkeit zur betrieblichen Altersvorsorge über Kommunalversicherer mit Arbeitgeberzuschuss)</li> <li>Möglichkeiten zum Fahrradleasing über JobRad mit Arbeitgeberzuschuss oder</li> <li>Möglichkeiten zum Erwerb eines Jobtickets mit Arbeitgeberzuschuss und Zuschuss von NAH.SH</li> <li>Möglichkeit zur Teilnahme an Firmenfitnessangeboten</li> </ul>

Hausmeister (m/w/d) für den Bereich der Asylbewerber und Flüchtlingsunterkünfte

Arbeitgeber: Landeshauptstadt Kiel Einsatzort: 24103 Kiel Kieler Berufsfeuerwehr sucht Unterstützung Kiel macht sich auf den Weg. Die Landeshauptstadt Schleswig-Holsteins sucht Menschen mit Herzblut, Ideen und Expertise. Wir gehören zu den größten Arbeitgeberinnen und Aus­bil­dungs­be­trieben im Norden. Derzeit sind mehr als 6.000 Mitarbeiter*innen in 27 Ämtern, Referaten, Stabsstellen und Betrieben bei uns beschäftigt. Bei uns arbeiten Sie flexibel und familienfreundlich an spannenden Projekten - gern auch in Teilzeit oder mobil. Wir setzen auf engagierte Führungskräfteförderung, auf ein umfangreiches Gesundheitsprogramm, eine stadteigene Kita für Beschäftigte und ein umfassendes Fortbildungsprogramm für die persönliche Entwicklung. Wir sichern Sie ab: Zusätzliche Altersvorsorge, Förderung für Pendler*innen und eine Notfallbetreuung für Ihre Jüngsten in Randzeiten und bei Gremien­sitzungen sind bei uns selbstverständlich. Kiel ist eine dynamische, weltoffene und stark wachsende Großstadt: Wohnen und arbeiten Sie am Meer - und genießen Sie Kiels hohe Lebensqualität durch die einmalige Lage an der Förde. Starten Sie bei uns als Weiterbildung zum*zur Leitstellendisponent*in (vergütet nach EG 8 TVöD) und werden Sie zum 01.01.2025 Teil der Kieler Stadtverwaltung befristet bis zum 31.08.2026 in Vollzeit. Die Qualifizierung erfolgt in Lehrgangsform und umfasst theoretische und praktische Schulungen im Feuerwehrbereich sowie die vollumfängliche Schulung in den Tätigkeiten der*des Leitstellendisponent*in in der Lehrleitstelle der Berufsfeuerwehr Kiel und in weiteren Bildungseinrichtungen. Die einzelnen Schulungsabschnitte schließen jeweils mit Teilprüfungen; der gesamte Lehrgang mit einer Abschlussprüfung ab. Der Zugang zur Weiterbildung erfolgt gem. § 17 Abs. 3 Satz 2 und 3 SHRDG. Im Anschluss soll der Einsatz als Leitstellendisponent*in im Schichtdienst mit folgenden Tätigkeiten erfolgen: <ul> <li>Annahme und Bearbeitung von Notrufen und Hilfeersuchen jeglicher Art</li> <li>Festlegen des Einsatzmittelbedarfs und Alarmieren von Einsatzkräften</li> <li>Leitung von Brand- und Hilfeleistungseinsätzen, bis der*die Einsatzleiter*in vor Ort ist</li> <li>Lenkung von Rettungsdiensteinsätzen und sonstigen Einsätzen</li> <li>Hinweise für Sofortmaßnahmen geben</li> <li>Klinikdisposition</li> </ul> <ul> <li>Ausbildung. Sie sind staatlich anerkannte*r bzw. geprüfte*r Rettungsassistent*in oder Notfallsanitäter*in oder Rettungssanitäter*in und besitzen eine abgeschlossene mindestens 2-jährige Berufsausbildung oder besitzen eine abgeschlossene mindestens 2-jährige medizinische, pflegerische, kaufmännische oder technische Berufsausbildung.</li> <li>Fachlichkeit. Sie sind fachlich versiert. Ein routinierter Umgang mit EDV-Systemen (z. B. Tastatureingaben) ist erforderlich.</li> <li>Gesundheitsnachweise. Sie sind nach 1970 geboren? Bitte legen Sie Ihren Impfnachweis nach dem Masernschutzgesetz bei.</li> </ul> Die vorstehend genannten Ausschreibungskriterien müssen bis zum Ende der Ausschreibungsfrist vollständig erfüllt sein. Was Sie auszeichnet - Haltung und Persönlichkeit Sie sind belastbar, auch bei erhöhtem Arbeitsanfall über einen längeren Zeitraum und in schwierigen Lagen behalten Sie den Überblick, um auftretende Schwierigkeiten sicher zu überwinden. Sie besitzen die Fähigkeit, die übertragenen Aufgaben eigenverantwortlich zu erledigen. Zudem besitzen Sie die Fähigkeit, technische Zusammenhänge zu beurteilen und alternative technische Lösungen zu bewerten. Gut zu wissen - Besonderheiten Ihrer Stelle Die Weiterbildung beginnt am 01. Januar 2025 und endet zum 31. August 2026. Bei erfolgreichem Abschluss der Weiterbildung wird die Entfristung des Arbeitsverhältnisses und die unbefristete Beschäftigung als Leitstellendisponent*in (bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen bis zur Entgeltgruppe EG 9a TVöD) in der IRLS Mitte angestrebt. Die Tätigkeit beinhaltet Regel-, Schicht- und Wechselschichtdienst sowie die Bereitschaft mehrtägige Ausbildungsabschnitte, auch an weiter entfernten Bildungseinrichtungen, zu absolvieren. Die Tätigkeit ist hoheitlich (z. B. Anordnung: Fahren Sie mit Sonderrechten). Die Stelle ist nicht teilbar. Gern ermöglichen wir eine Hospitation.

Weiterbildung zum*zur Leitstellendisponent*in (m/w/d)

Der Kreis Steinburg vereint aufgrund seiner Lage im Südwesten Schleswig-Holsteins die Vorteile des Lebens in der Metropolregion Hamburg und des Lebens im Grünen miteinander. Umgeben von Nord-Ostsee-Kanal, Elbe und Stör, ist das Kreisgebiet geprägt von der hügeligen Geest- und der saftig grünen Marschlandschaft. Zum Kreis Steinburg mit rund 132.500 Einwohner*innen gehören fünf Städte und 106 Gemeinden. Die Kreisverwaltung mit über 700 Mitarbeiter*innen versteht sich als moderner Dienstleistungsbetrieb mit einer innovativen und zukunftsorientierten Verwaltung. Beim Kreis Steinburg ist im Personalamt in der Abteilung „Personalmarketing und Ausbildung“ zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine unbefristete Vollzeitstelle als Personalrecruiter*in (EG 9b TVöD-VKA bzw. Bes.-Gr. A 10 SHBesG) zu besetzen. Die Stelle ist grundsätzlich teilbar. Wir über uns: Das Personalamt umfasst derzeit 15 Mitarbeiter*innen und ist als interner Dienstleister Ansprechpartner gegenüber allen Mitarbeiter*innen in Fragen ihrer Dienst- bzw. Beschäftigungsverhältnisse. Das Recruiting ist in der Abteilung Personalmarketing und Ausbildung verortet. <ul> <li>Durchführung von Stellenbesetzungsverfahren (einschl. Durchsicht von Bewerbungsunterlagen, Vorbereitung von Auswahlgesprächen in Zusammenarbeit mit dem jeweiligen Fachamt, rechtssichere Vorbereitung der Entscheidungsfindung)</li> <li>Formulierung von Stellenausschreibungen</li> <li>Führen von Statistiken</li> </ul> Voraussetzung für die Stelle ist <ul> <li>ein erfolgreich abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium (z. B. Diplom, Bachelor) im Studiengang Public Administration/Management oder eine vergleichbare kaufmännische Qualifikation mit (Fach-)Hochschulabschluss (z. B. Diplom-Betriebswirt*in) in Verbindung mit beruflicher Erfahrung in einer Kommunalverwaltung oder eine abgeschlossene Ausbildung zur*zum Verwaltungsfachangestellten und die Angestelltenprüfung II</li> <li>mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in einer Kommunalverwaltung oder im Personalbereich</li> </ul> Soweit du die Ausbildung zur*zum Verwaltungsfachangestellten erfolgreich absolviert, aber keine Angestelltenprüfung II abgelegt hast, wird die Bereitschaft zu einer Teilnahme an einem entsprechenden Lehrgang des Ausbildungszentrums für Verwaltung erwartet. Für die Bewerbung von Vorteil sind <ul> <li>Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Beamtenrecht bzw. es wird die Bereitschaft erwartet, entsprechende Kenntnisse durch Fortbildungen zu erwerben</li> <li>ein innovatives und empathisches Denk- und Handlungsvermögen bei der Personalgewinnung</li> <li>Organisations- und Planungsvermögen</li> <li>Entscheidungsvermögen, Verlässlichkeit und Selbstmanagement </li> <li>Kommunikationskompetenz</li> </ul> <ul> <li>gute Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>eine flexible Arbeitszeitgestaltung, die eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf ermöglicht, inkl. der Möglichkeit zur alternierenden Telearbeit (Homeoffice)</li> <li>betriebliche Gesundheitsförderung, inkl. der Möglichkeit zur Teilnahme am Firmenfitnessprogramm (EGYM Wellpass)</li> <li>Zuschuss zur Förderung klimafreundlicher Mobilität (Kauf/Leasing von Fahrrädern/E-Bikes, ÖPNV-Ticket)</li> </ul>

Personalrecruiter*in, Personalamt, Abteilung „Personalmarketing und Ausbildung“

Die Stadt Eutin sucht die Leitung für den Fachdienst Personal, Organisation und IT (d/m/w) Leitung des Fachdienstes Personal, Organisation und IT <ul> <li>Verantwortung für das Personalwesen, Personalgewinnung, Personalcontrolling, Personalentwicklung, Aus- und Fortbildung, Arbeitsschutz &amp; Gesundheitsförderung</li> <li>Kontinuierliche Weiterentwicklung, Modernisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen</li> <li>Strategische Planung und Entwicklung der Aufbau- und Ablauforganisation, Weiterentwicklung des Dienstrechts</li> <li>Steuerung und Koordination der städtischen IT-Strategie, Ansprechpartner:in für den IT-Dienstleister der Stadt Eutin</li> <li>Teilnahme an Sitzungen der städtischen Gremien im Rahmen der Zuständigkeit</li> </ul> Vertretung des Fachbereichsleiters FB 1- Zentrale Steuerung und Service Erforderlich: <ul> <li>die Laufbahnbefähigung der Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt /ein abgeschlossenes Studium zur Diplom-Verwaltungswirtin/ Diplom-Verwaltungswirt/ Bachelor of Arts „Allgemeine Verwaltung/Public Administration“</li> </ul> Das Amt wird gemäß § 5 Landesbeamtengesetz Schleswig-Holstein zunächst für zwei Jahre auf Probe übertragen. oder <ul> <li>ein vergleichbarer Bachelorabschluss der Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften mit Studienschwerpunkt „Human Resources“</li> </ul> oder <ul> <li>eine abgeschlossene Ausbildung zur/ zum Verwaltungsfachangestellten mit abgeschlossenem Angestelltenlehrgang II</li> </ul> <ul> <li>Berufserfahrung in diesen Tätigkeitsfeldern von mind. 5 Jahren</li> <li>mehrjährige Führungserfahrung</li> </ul> Vorteilhaft: <ul> <li>Kenntnisse im Changemanagement, z.B. Prozesse, Digitalisierung, New Work</li> <li>Konzeptionelle und analytische Fähigkeiten</li> <li>Verständnis für gesamtwirtschaftliche und kommunalpolitische Zusammenhänge</li> </ul> <ul> <li>einen unbefristeten und krisensicheren Arbeitsplatz in Voll- oder Teilzeit</li> <li>eine Besoldung nach A 13 SHBesG bzw. eine Vergütung nach Entgeltgruppe 12 TVöD</li> <li>flexiblen Arbeitszeitrahmen zwischen 6.00 Uhr bis 21.00 Uhr</li> <li>mobiles Arbeiten</li> <li>30 Tage Urlaub und Bildungsurlaub</li> <li>entweder Zuschuss Nah.SH-Jobticket bzw. Deutschlandticket oder Zuschuss zum Kauf eines Fahrrades</li> <li>Arbeitsplatz im zentral gelegenen Rathaus</li> <li>kostenlose Parkplätze in unmittelbarer Nähe zum Einsatzort</li> <li>Nutzung des Mobilitätspools</li> <li>Fortbildungs- und Qualifikationsmöglichkeiten</li> <li>ergonomische und moderne Arbeitsplatzausstattung</li> <li>gemeinsame Veranstaltungen</li> <li>Einarbeitungsphase, um Ihren Einstieg so einfach wie nur möglich zu gestalten</li> <li>Equal Pay</li> </ul>

Leitung für den Fachdienst Personal, Organisation und IT (d/m/w)

Seit dem 01.01.2019 werden die gemeindeeigenen Kindertageseinrichtungen durch den Eigenbetrieb KiTa Henstedt-Ulzburg geführt. Der Eigenbetrieb beschäftigt insgesamt rund 250 Mitarbeitende. Das Team der Verwaltung besteht aus 14 Mitarbeitenden, die eng mit den KiTa-Leitungen und Stellvertretungen der Einrichtungen zusammenarbeiten. Betreut werden insgesamt ca. 1.500 Kinder in unterschiedlichen Betreuungsbereichen. Der Eigenbetrieb KiTa HU der Gemeinde Henstedt-Ulzburg, Kreis Segeberg, Träger von zehn Kindertageseinrichtungen, freut sich auf Verstärkung. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Sachbearbeiter/in (m/w/d) 29,25 Std. pro Woche für die Verwaltung der Kindertagesstätten Tiedenkamp 2, 24558 Henstedt-Ulzburg Die Einstellung erfolgt unbefristet in Teilzeit. <ul> <li>Haushaltsangelegenheiten einschl. Datenzusammenstellungen für Haushaltsanmeldungen inkl. der laufenden Überwachung der Haushaltsmittel und deren Vergabe- und Beschaffungsangelegenheiten, insbesondere: <ul> <li>Mittagsverpflegung für die Kinder in den Kindertagesstätten</li> <li>Betriebsarzt / Betriebsärztin</li> <li>Maßnahmen aus dem Betrieblichen Eingliederungsmanagement</li> <li>Aus- und Fortbildung</li> <li>zu den weiter unten aufgeführten Aufgaben</li> </ul> </li> <li>Arbeitssicherheit, Gesundheitsschutz und Brandschutzangelegenheiten</li> <li>Beauftragte(r) für das Betriebliche Eingliederungsmanagement in enger Zusammenarbeit mit dem Betriebsarzt und der Personalabteilung</li> <li>Koordination des Beschwerdemanagements</li> <li>Ansprechperson für das Hinweisgeberschutzgesetz in Zusammenarbeit mit einem externen Anbieter und der Betriebsleitung</li> <li>Urlaubs- und Abwesenheitsvertretung der Kassenkraft</li> </ul> <ul> <li>mindestens eine abgeschlossene Ausbildung zum / zur Verwaltungsfachangestellten oder vergleichbare abgeschlossene kaufmännische Ausbildung</li> <li>sehr gute Kenntnisse im Haushalts- und Vergaberecht</li> <li>versierte PC-Kenntnisse in MS-Office (Word und Excel), wünschenswert sind Erfahrungen mit dem CIP-Programm</li> <li>ein hohes Maß an Selbstständigkeit und eine eigenverantwortliche, serviceorientierte und effiziente Arbeitsweise</li> <li>Organisationsgeschick sowie vorausschauendes und ganzheitliches Denken</li> <li>eine hohe Belastbarkeit und teamorientiertes Handeln</li> <li>sehr gute Kommunikations- und Konfliktlösungsfähigkeiten sowie einen empathischen und strukturierten Umgang mit allen in- und externen Akteuren einen versierten Umgang mit gesetzlichen Vorschriften</li> </ul> <ul> <li>Teilzeit in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis</li> <li>flexible Arbeitszeitgestaltung / mobiles Arbeiten</li> <li>Eingruppierung bis zur Entgeltgruppe 9 a (bei Erfüllung der tarifrechtlichen Voraussetzungen) / Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD)</li> <li>Zahlung der üblichen Sozialleistungen, z. B. Jahressonderzahlung, Leistungsprämie (leistungsorientierte Bezahlung), Betriebliche Altersversorgung VBL, Vermögenswirksame Leistungen</li> <li>strukturierte Einarbeitung</li> <li>Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten / Supervision - Coaching</li> <li>arbeitgeberfinanzierte Notfallbetreuung der Kinder der Beschäftigten</li> </ul> Kommen Sie an Bord! Es erwartet Sie ein engagierter und wertschätzender Träger und ein aufgeschlossenes und motiviertes Team in der Verwaltung. Es wird Zeit, dass wir uns kennenlernen!

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