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Im UKB werden pro Jahr etwa 500.000 Patient*innen betreut, es sind ca. 9.000 Mitarbeiter*innen beschäftigt und die Bilanzsumme beträgt 1,6 Mrd. Euro. Neben den über 3.300 Medizin- und Zahnmedizin-Studierenden werden pro Jahr weitere 585 Personen in zahlreichen Gesundheitsberufen ausgebildet. Das UKB steht im Wissenschafts-Ranking sowie in der Focus-Klinikliste auf Platz 1 unter den Universitätsklinika (UK) in NRW und weist den dritthöchsten Case Mix Index (Fallschweregrad) in Deutschland auf. Am Institut für Experimentelle Hämatologie und Transfusionsmedizin des Universitätsklinikums Bonn ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Stelle in Vollzeit (38,5 Std./Woche) zu besetzen: Stellvertretende*r nicht-ärztliche*r Teamleiter*in des Blutspendedienstes (m/w/d) Die Stelle ist unbefristet zu besetzen. <ul> <li>Stellvertretende Leitung der nicht-ärztlichen Mitarbeiter/innen des Blutspendeteams inkl. Herstellungsbereich in enger Kooperation mit der Leitung, dem bereichsleitenden Oberarzt und der Blutspendeärztin</li> <li>Mithilfe bei der konzeptionellen und strategischen Weiterentwicklung der Blutspende und des Blutspendedienstes in der interdisziplinären Lenkungsgruppe des Instituts</li> <li>Alle Tätigkeiten im Zusammenhang mit der Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Blutspendeterminen, auch in der Außenspende</li> <li>Betreuung von Blutspendern im Rahmen von Blut- und Stammzellspenden sowie Patienten bei Eigenblut- oder autologer Stammzellspende</li> <li>Durchführung aller Arten von Blutspenden inkl. maschineller Blutspenden (Hämapheresen) mit extrakorporalem Kreislauf einschließlich der Gewinnung hämatopoetischer Stammzellen</li> <li>Herstellung von Standard-Blutkonserven (Erythrozyten, Blutplättchen, Frischplasma) und patientenbezogenen Präparaten (z.B. für vorgeburtliche Transfusionen)</li> </ul> <ul> <li>Abgeschlossene Ausbildung in der Gesundheits- und Krankenpflege oder Ausbildung als Medizinische Fachangestellte (m/w/d)</li> <li>Freude an der Arbeit mit Menschen und für Menschen</li> <li>Teamfähigkeit, Flexibilität, soziale und kommunikative Kompetenz</li> <li>Erfahrung in einer Leitungs- oder stellv. Leitungsfunktion ist erwünscht, aber keine Voraussetzung</li> </ul> <ul> <li>Verantwortungsvoll und vielseitig: ein Arbeitsplatz mit großem Gestaltungsspielraum in einem kollegialen Team</li> <li>Sicher in der Zukunft: Entgelt nach TV-L</li> <li>Flexibel für Familien: flexible Arbeitszeitmodelle, Möglichkeit auf einen Platz in der Betriebskindertagesstätte und Angebote für Elternzeitrückkehrer*innen</li> <li>Vorsorgen für später: betriebliche Altersvorsorge (VBL Zusatzversorgung im öffentlichen Dienst)</li> <li>Clever zur Arbeit: Möglichkeit eines zinslosen Darlehens zur Anschaffung eines E-Bikes</li> <li>Bildung nach Maß: geförderte Fort- und Weiterbildung (internes Seminarprogramm und individuelle Trainings/Coaching)</li> <li>Start mit System: strukturierte Einarbeitung (Onboarding, Mentoring und Einweisungen)</li> <li>Gesund am Arbeitsplatz: zahlreiche Angebote der Gesundheitsförderung (BGM)</li> <li>Arbeitgeberleistungen: vergünstigte Angebote für Mitarbeiter*innen</li> </ul> Wir setzen uns für Diversität und Chancengleichheit ein. Unser Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen und deren Karrieren besonders zu fördern. Wir fordern deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerbungen werden in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz behandelt. Die Bewerbung geeigneter Menschen mit nachgewiesener Schwerbehinderung und diesen gleichgestellten Personen ist besonders willkommen.

Stellvertretende*r nicht-ärztliche*r Teamleiter*in des Blutspendedienstes (m/w/d) Institut für Experimentelle Hämatologie und Transfusionsmedizin

Bewerbungsfrist: 05.01.2025Die Kunsthochschule für Medien Köln fordert die interdisziplinäre Auseinandersetzung mit den medialen Künsten. Sie bietet ein anspruchsvolles Projektstudium "Mediale Künste" mit Diplomabschluss an. Künstlerische Praxis, verbunden mit der Aneignung medientechnischer und theoretischer Kompetenzen, hat Priorität und wird durch vielfältige Aufgaben in Technik und Verwaltung unterstützt.In der Abteilung Personalservice ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine unbefristete Stelle alsPersonalreferent*in (w/m/d) / stellvertretende Abteilungsleitung bis Besoldungsgruppe A 11 LBesG NRW bzw. bis Entgeltgruppe 11 TV-Lin Vollzeit zu besetzen. Verantwortungsvolle Aufgaben für die Abteilung PersonalserviceSie übernehmen die Abwesenheitsvertretung der Abteilungsleitung. Sie bringen sich bei der Ausarbeitung und Gestaltung von Prozessen im Personalmanagement ein, insbesondere bei Grundsatzangelegenheiten und der rechtlichen und ggf. organisatorischen Aufbereitung neuer Themen oder der Optimierung vorhandener Prozesse.Aufgaben in der PersonalbetreuungSie beraten Führungskräfte und Beschäftigte in allen arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen. Sie unterstützen bei der Beschreibung von Arbeitsplätzen und bewerten eigenverantwortlich die Stellen nach der Entgeltordnung des TV-L. Sie übernehmen die Bearbeitung von Einstellungen bzw. Ernennungen und die Begleitung des Onboardingprozesses sowohl im Tarifbereich als auch bei Beamten. Sie stellen die Betreuung aller Maßnahmen im Beschäftigtenzyklus bis hin zum Austritt sicher. Dazu gehört auch die Zusammenarbeit mit den Gremien innerhalb der Hochschule sowie die Kommunikationen mit Externen, insbesondere dem Landesamt für Besoldung und Versorgung NRW (LBV) und Sozialversicherungsträgern.Aufgaben in der PersonalgewinnungSie beraten Personalverantwortliche bei Stellenbesetzungsverfahren hinsichtlich der Beschäftigungsmöglichkeiten, der Erstellung von Anforderungsprofilen und Tätigkeitsbeschreibungen, gestalten die Stellenausschreibung, übernehmen deren Veröffentlichung auf den geeigneten Kanälen und verantworten das Bewerbermanagement mit dem Bewerbermanagementsystem BITE. Sie begleiten die Auswahlverfahren anhand passender Auswahlmethoden und sorgen für einen rechtssicheren Verfahrensabschluss.Spannende Einblicke in PersonalentwicklungSie arbeiten mit bei verschiedenen Elementen der Personalentwicklung und tragen mit kreativen Ideen und innovativen Ansätzen zu einer Weiterentwicklung und einem Ausbau der Angebote bei.Innovative ProjektarbeitSie übernehmen Verantwortung bei der Mitarbeit oder teilweise auch eigenverantwortlichen Gestaltung von Projekten im Personalkontext. Erforderlich<ul><li>++Beamte++: Sie haben die Befähigung für die Laufbahngruppe 2.1 (ehem. gehobener Dienst).</li><li>Tarif++: Sie verfügen über einen Hochschulabschluss (FH-Diplom oder Bachelor), insbesondere im Bereich Public Administration, Verwaltungsmanagement, Wirtschaftsrecht oder Wirtschaftswissenschaften, ++oder</li><li>gleichwertige Kenntnisse und Fähigkeiten durch eine abgeschlossene Ausbildung verbunden mit einschlägigen Weiterbildungen und einschlägiger Berufserfahrung.</li><li>Sie bringen sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Befristungsrecht, insbesondere im TzBfG, BEEG und MuSchG, sowie optimalerweise auch im WissZeitVG sowie im Urlaubs- und Sozialversicherungsrecht mit.</li><li>Sie beherrschen die deutsche Sprache in Wort und Schrift sehr gut.</li></ul>Erwünscht<ul><li>Sie verfügen über Kenntnisse im Bereich des TV-L oder des TVöD und idealweise auch über praktische Erfahrungen.</li><li>Sie haben Kenntnisse und idealweise auch praktische Erfahrungen im Beamtenrecht.</li><li>Sie sind versiert im Umgang mit Personalinformationssystemen bzw. Datenbanken und haben ein gutes Systemverständnis.</li><li>Sie verfügen über sehr gute Kenntnisse im Umgang mit MS Office, insbesondere mit Word und Excel.</li><li>Kenntnisse im Projektmanagement und Projekterfahrung sind wünschenswert.</li><li>Sie bringen idealerweise auch Führungskompetenzen mit.</li><li>Sie können sich auch in englischer Sprache verständigen.</li></ul>Ihr persönliches Profil<ul><li>Sie zeigen Engagement sowie Organisations- und Verhandlungsgeschick.</li><li>Sie bringen Genauigkeit und eine strukturierte selbstständige Arbeitsweise mit.</li><li>Teamfähigkeit sowie eine hohe Service- bzw. Dienstleistungsorientierung sind Ihre Natur.</li><li>Sie bestechen durch ein verbindliches und kompetentes Auftreten sowie eine offene und freundliche Umgangsart und zeigen sich belastbar, auch in Stresssituationen.</li><li>Sie entwickeln sich gerne persönlich und fachlich weiter.</li></ul> Unser Angebot an Sie ist ein vielseitiges und eigenverantwortliches Aufgabenfeld in einer offenen Arbeitsatmosphäre mit professionell arbeitenden Teams. Darüber hinaus unterstützen wir Sie bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, unter anderem im Rahmen von flexibler Arbeitszeit und flexiblem Arbeitsort und mit 30 Tagen Urlaub pro Jahr. Eine zusätzliche Absicherung bietet die betriebliche Altersversorgung bei der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder. Bei Erfüllung der allgemeinen und laufbahnrechtlichen Voraussetzungen ist eine Berufung in ein Beamtenverhältnis möglich. Verbeamtete Personen können bis zur Besoldungsgruppe A 11 LBesG NRW übernommen werden. Bei Vorliegen der persönlichen und tarifrechtlichen Voraussetzungen erfolgt die Eingruppierung bis Entgeltgruppe 11 TV-L . Nähere Information zur Höhe des Entgelts finden Sie hier. Die Stufenzuordnung erfolgt unter Berücksichtigung der persönlichen beruflichen Erfahrungen.n.

Personalreferent*in (w/m/d) / stellvertretende Abteilungsleitung bis Besoldungsgruppe A 11 LBesG NRW bzw. bis Entgeltgruppe 11 TV-L

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunal­ver­band mit rund 22.000 Beschäf­tig­ten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kulturein­richtungen, vier Jugend­hilfe­einrichtungen, dem Landes­jugend­amt sowie dem Verbund Heil­pädagogischer Hilfen erfüllt er Auf­gaben, die rhein­landweit wahr­genom­men werden. Der LVR ist Deutsch­lands größter Leistungs­träger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebens­bereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitglieds­körperschaften des LVR. In der Land­schafts­versammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes. Das LVR-Amt für Bodendenkmalpflege im Rheinland nimmt auf Grundlage des Denkmalschutz­gesetzes des Landes Nordrhein-Westfalen gesetzliche Belange der archäolo­gischen und paläontolo­gischen Denkmal­pflege und des Bodendenkmal­schutzes im Rheinland wahr. Als regionaler Dienstleister und unabhängiges Fachamt, aber auch als Forschungs­einrichtung ist es Aufgabe des Amtes, die Zeugnisse tierischen und pflanzlichen Lebens aus erdgeschicht­licher Zeit und das reiche archäologische Kulturerbe des Rheinlandes zu schützen und zu pflegen, zu erfassen und zu erforschen, zu dokumen­tieren und zu bewahren und der Öffent­lichkeit bekannt und zugänglich zu machen. Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter lvr.de. Mehr Informationen über das LVR-Amt für Bodendenkmalpflege im Rheinland finden Sie unter bodendenkmalpflege.lvr.de. Die zweijährige Tätigkeit dient der promotions- oder studien­begleitenden Heranführung an die praktische wissenschaft­liche und bodendenkmal­pflegerische Arbeit in einem facetten­reichen Kultur­betrieb. Dies umfasst insbesondere folgende Tätigkeiten: <ul> <li>Unterstützung bei der Pflege und Vervoll­ständigung von Daten im Fachinformations­system BODEON</li> <li>Mitarbeit an der wissenschaft­lichen Beurteilung archäologischer Maßnahmen</li> <li>Aufarbeitung archäologischer Maßnahmen möglichst im Rahmen einer universitären Abschlussarbeit</li> </ul> Wir suchen jeweils eine wissenschaft­liche Hilfskraft für die Standorte Bonn und Xanten. <ul> <li>Ein abgeschlossenes Hochschul­studium der Archäologie, vorzugsweise Archäoinformatik, Ur- und Früh­geschichte oder Provinzial­römische Archäologie, Mittelalter- und/oder Neuzeit­archäologie (Bachelor oder FH-Diplom) und</li> <li>Immatrikulation in einem Master- oder Aufbaustudien­gang in einem der o.g. Studiengänge (Master, Magister, Universitäts­diplom oder Promotion)</li> </ul> Worauf es uns noch ankommt <ul> <li>Konkrete Vorstellungen zum Thema einer universitären Abschlussarbeit</li> <li>Kenntnisse der Archäologie im Rheinland</li> <li>Sicherer Umgang mit MS Office und GIS-Anwendungen</li> <li>Erfahrung auf Grabungen unterschied­licher Zeitstellungen und Fundplatzarten</li> <li>Erfahrung mit der Aufarbeitung von archäolo­gischen Funden/Befunden</li> <li>Bereitschaft zur Einarbeitung in komplexe Themen­gebiete</li> <li>Teamfähigkeit</li> <li>Sorgfältigkeit</li> </ul> Sie passen zu uns, wenn… … Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesell­schaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleich­berech­tigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft. … Sie Vielfalt als Chance sehen Vielfalt in der Gesellschaft zu ermög­lichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen indivi­duellen Stärken wahrzu­nehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnis­orientiert zu unterstützen. … Sie sich fachlich und persönlich weiterent­wickeln wollen Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wege­bereiter, Unterstützer und Möglich­macher für unsere Mitarbei­tenden. Ihre individuel­le Entwicklungs­möglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen. <ul> <li>Kultur erleben In unseren LVR-Museen haben Sie freien Eintritt und können beispiels­weise Kunst, Industrie­geschichte oder Archäologie erleben. In Dauer- und Wechselaus­stellungen warten abwechslungs­reiche Themen und spannende Bildungs- und Freizeit­programme für Jung und Alt auf Sie.</li> <li>30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten. Zusätzlich sind bei uns Silvester und Heiligabend arbeits­freie Tage.</li> <li>Flexible Arbeitszeit Damit neben Ihrer Arbeit genug Zeit für Familie, Freund­schaften und Hobbys bleibt, können Sie Ihre Arbeitszeit bei uns flexibel gestalten.</li> <li>Parkplätze An unserem Standort stehen ausreichend kostenlose Parkmöglich­keiten für unsere Mitarbeitenden bereit.</li> <li>Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung In Absprache können Sie tageweise aus dem Home-Office oder mobil von einem anderen Ort innerhalb Deutschlands arbeiten.</li> </ul> Chancengleichheit beim LVR Der LVR setzt sich für eine Organisa­tions­kultur ein, die von gegen­seitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wert­schätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und ge­schlecht­licher Identität, sexueller Orien­tierung und Identität, Alter, Behin­derung, ethnischer Herkunft und Na­tiona­lität, Religion und Welt­anschauung oder anderen Merkmalen, die gesell­schaftliche Vielfalt ausmachen. Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleich­berechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungs­struktur, mit Frauen­förderung z. B. für Führungs­positionen, mit dem Bemühen, als familien­freund­licher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensi­bilität. Menschen mit Schwer­behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. <ul> <li>Standort: Bonn, Xanten</li> <li>Einsatzstelle: LVR-Dezernat 0: Organisations­bereich der Landesdirektorin</li> <li>Vergütung: E9b TVöD</li> <li>Arbeitszeit: Teilzeit bis zu 19,5 Stunden/Woche</li> <li>befristet für zwei Jahre</li> <li>Besetzungsstart: 01.04.2025</li> <li>Bewerbungsfrist: 02.01.2025</li> </ul>

Werkstudent als Wissenschaftliche Hilfskraft (m/w/d) im Bereich Archäologie

Deutschlandradio Körperschaft des öffentlichen Rechts Deutschlandradio produziert an seinen Standorten Köln und Berlin drei bundesweit ausgestrahlte Hörfunkprogramme: Deutschlandfunk, Deutschlandfunk Kultur und Deutschlandfunk Nova. Im Netz finden Sie uns über die zugehörigen Webseiten und die Deutschlandfunk App. Als Teil des öffentlich-rechtlichen Rundfunks tragen wir mit unseren vielfältigen und hochwertigen Angeboten wesentlich zur Meinungs- und Medienvielfalt in Deutschland bei. Wir suchen zum 01.01.2025, für die Abteilung Distribution Technik, innerhalb der Verwaltungs- und Betriebsdirektion, eine/n Projekt- und Anforderungsmanager/in CMS IT- Ingenieur/in (m/w/d) am Standort Berlin oder Köln. <ul> <li>Du koordinierst die agilen Projekte im Umfeld des zentralen Content-Management-Systems Sophora, stellst die Einhaltung der verfügbaren Budgets sicher und arbeitest dabei eng mit externen Entwicklungspartnern zusammen. </li> <li>Du sammelst und dokumentierst fachliche und technische Anforderungen im engen Austausch mit Stakeholdern (Redaktionen, technische fachliche Teams der nonlinearen Distribution), stellst die Ticketqualität sicher („Definition of Ready“) und führst die Releaseplanung durch.</li> <li>Du setzt bei Deinen Projekten agile Methoden (Scrum und Kanban) und Tools (z.B. Jira) ein, organisierst Sprints und moderierst Retrospektiven in der Rolle des Scrum Masters. Dabei arbeitest Du eng mit internen und externen Entwicklungsteams zusammen.</li> <li>Du stellst die Qualität der Lieferungen externer Entwicklungspartner sicher, führst Tests (z.B. Usability- und Funktionstests) durch und sorgst für die Abnahme der Arbeiten und Leistungsnachweise.</li> </ul> <ul> <li>Du hast Lust, die non-linearen Angebote der Marke Deutschlandfunk mit seinen drei Programmen mitverantwortlich weiterzuentwickeln.</li> <li>Du hast ein Hochschulstudium der Informatik, Medieninformatik oder eines vergleichbaren Studienganges abgeschlossen. Seiteneinsteigerinnen oder ‑einsteiger mit vergleichbarer beruflicher Qualifikation sind ebenfalls willkommen.</li> <li>Idealerweise konntest Du bereits erste berufliche Erfahrung bei der Durchführung von Projekten in der Frontend- und Backend-Entwicklung von Content Management Systemen und im speziellen mit Sophora sammeln.</li> <li>Du hast Kenntnisse in wichtigen Webtechnologien (z. B. HTML, CSS, TypeScript, Datenbanken, Frameworks, APIs) und kannst deren Einsatz in der Frontend- und Backend-Entwicklung beurteilen.</li> <li>Du bist ein Teamplayer mit ausgeprägter Kommunikationsfähigkeit und sehr guten Deutschkenntnissen (C1 oder C2).</li> <li>Du bist flexibel und offen für Veränderungen.</li> </ul>

Projekt- und Anforderungsmanager/in CMS IT- Ingenieur/in (m/w/d)

„Wandel durch Austausch“ lautet das Motto des DAAD. Wir leben das, indem wir Studierenden aus Deutschland ein Studium im Ausland und ausländischen Studierenden ein Studium in Deutschland ermöglichen. Wir fördern Kooperationen zwischen deutschen und ausländischen Hochschulen. Daran arbeiten über 1.100 Mitarbeitende in Bonn, Berlin und den DAAD-Büros weltweit.Sie interessieren sich für Informationstechnik sowie Webtechnologien und haben Freude an der Lösung technischer Probleme? Dann werden auch Sie Teil unseres starken Teams. Zu besetzen sind mehrereSachbearbeitungen / 1st-Level-Support (m/w/d) für Portal-Hotline DAAD MOVEOrganisationseinheit: Z23 - IT-Geschäftsanwendungen und Administration Standort: DAAD-Zentrale Bonn TVöD-Entgeltgruppe: EG 9a Voraussichtliches Besetzungsdatum: baldmöglichst Anstellungsart: unbefristet Arbeitszeit: 19,5 - 39 Wochenstunden Bewerbungsschluss: 12.01.2025 Stellencode: Z23EG9a-1x <ul><li>Sie sichten die eingehenden Anfragen, die per Email oder Ticket-System in der DAAD MOVE-Portal-Hotline eingehen und klassifizieren diese. Inhaltliche Fragen leiten Sie an die zuständige Programm-Sachbearbeitung im Fachreferat oder an das Info-Center des DAAD weiter.</li><li>Der Hauptbestandteil Ihrer Aufgaben ist der 1st-Level-Support bei technischen Problemen mit dem MOVE-Portal für die personenbezogene Förderung (PBF) und die Projektförderung (PF) auf Deutsch und Englisch. Dazu gehört u. a. die Behebung von Anmeldeproblemen oder die Beratung (auch telefonisch) zu technischen Voraussetzungen, wie Browser- und Geräteeinstellungen, Betriebssystemkompatibilität und Internetverbindung.</li><li>Komplexe technische Anfragen leiten Sie an den 2nd-Level-Support weiter.</li><li>Des Weiteren pflegen und aktualisieren Sie die mehrsprachigen Handbücher und Hilfeseiten im DAAD-Portal und konfigurieren die KI-Engines (z. B. Chatbot) zur Unterstützung der Portalnutzer.</li><li>Darüber hinaus führen Sie Tests im Rahmen von Änderungen / Weiterentwicklungen sowie im Rahmen der Updates und Upgrades des MOVE Portals durch.</li></ul> <ul><li>Abgeschlossene einschlägige Berufsausbildung (kaufmännisch oder verwaltungsbezogen)</li><li>Erfahrungen im Bereich Customer Relations, Kundenservice</li><li>Sehr gute schriftliche und mündliche Ausdrucks- und Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch (C1 Sprachniveau nach dem Europäischen Referenzrahmen)</li><li>Ausgeprägtes Organisationstalent, Engagement, Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit</li><li>Sehr hohe Affinität zur Informationstechnik und zu Webtechnologien</li><li>Sehr gute Kenntnisse der Microsoft-Office-Produkte (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Teams)</li></ul> <ul><li>Tarifvertrag: attraktives Gehalt nach TVöD Bund mit Jahressonderzahlung, 39-Stunden-Woche (bei Vollzeit) und 30 Tage Jahresurlaub (in einer 5-Tage-Woche), langfristige Absicherung durch betriebliche Altersvorsorge</li><li>Nachhaltige Mobilität: bezuschusstes Deutschlandticket, Nutzung der goFlux Mitfahr-App, gute Verkehrsanbindung, Dienstfahrräder, gute Fahrradinfrastruktur</li><li>Flexibles Arbeiten: verschiedene Arbeitszeitmodelle, weitreichende Gleitzeitregelungen sowie die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten </li><li>Weiterentwicklung: individuelle Fortbildung für Ihre berufliche Entwicklung</li><li>Gesundheitsförderung: Betriebssport, Sozialberatung, moderne Kantine, Gesundheitsangebote</li><li>Familienfreundliches Klima: Eltern-Kind-Zimmer, Plätze in der internationalen Kita Bonn</li><li>Zusammenarbeit: Wir bearbeiten unsere Aufgaben in kleinen Teams, die eng zusammenarbeiten und eine offene Kommunikationskultur pflegen.</li></ul>

Sachbearbeitungen / 1st-Level-Support (m/w/d) für Portal-Hotline DAAD MOVE

Bei der Stadt Schleiden wurde zum 01.01.2024 das Sachgebiet Verwaltungsdigitalisierung gegründet. Ziel dieser Organisationseinheit ist es, die internen und externen Digitalisierungsmaßnahmen der Stadt Schleiden zu konzeptionieren, zu koordinieren und das Controlling zu gewährleisten. Dabei sind insbesondere die rechtlichen Grundlagen durch das E-Government-Gesetz (EGovG), sowie das Onlinezugangsgesetz (OZG) zu berücksichtigen. Die Arbeitsweise wird dabei gemäß gängiger Projektmanagement-Methodiken strukturiert. Die Stadt Schleiden sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Sachbearbeiter/in Verwaltungsdigitalisierung (m/w/d) in Vollzeit. <ul> <li>Unterstützung bei der Umsetzung des E-Government-Gesetzes (EGovG)</li> <li>Mitwirkung bei der Umsetzung des Onlinezugangsgesetzes (OZG)</li> <li>Unterstützung bei der Konzeptionierung und Umsetzung von Digitalisierungsmaßnahmen</li> <li>Mitglied des Projekts zur Einführung eines Dokumenten-Management-Systems (DMS)</li> <li>Entwicklung und Durchführung von Workshops und Beteiligungsmaßnahmen</li> <li>Mitwirkung bei der Einführung von verwaltungsweiten Prozess- und Projektmanagement Maßnahmen (E-Workflow)</li> <li>Marktbeobachtung von technologischen Trends und deren Nutzbarkeit (Research)</li> <li>Zusammenarbeit mit verschiedenen internen und externen Akteuren und Stakeholdern sowie aktive Gestaltung der Schnittstellen (Networking)</li> </ul> <ul> <li>eine abgeschlossene Ausbildung zum Verwaltungsfachwirt (m/w/d) (Verwaltungslehrgang II) / eine Ausbildung zum Fachinformatiker (m/w/d) oder vergleichbare Qualifikation</li> <li>Kenntnisse in der Organisationslehre sowie im Prozess- und Projektmanagement</li> <li>Erfahrungen im Umgang mit Prozess- und Projektmanagement Tools sind von Vorteil (OpenProject, Microsoft Project, Camunda Modeler, PICTURE Prozessplattform, BIC Process Design, etc.)</li> <li>Erfahrungen im Arbeitsumfeld einer Projektmanagement-Kultur sind wünschenswert</li> <li>Fundierte Kenntnisse in den Themengebieten Digitalisierung und Informationstechnik (z.B. durch berufliche Erfahrung)</li> <li>Kenntnisse im Bereich E-Government</li> <li>Erfahrungen im Umgang mit DMS-Systemen (Elektronische-Akte) sind von Vorteil</li> <li>Kenntnisse und Erfahrungen in den rechtlichen Gebieten des Onlinezugangsgesetzes (OZG) und des E-Government-Gesetzes (EGovG) sind von Vorteil</li> <li>schnelle Einarbeitungsfähigkeit in neue Themenbereiche</li> <li>gute Kenntnisse in Microsoft Office-Produkten (Word, Excel, PowerPoint, etc.)</li> <li>sehr gute Kommunikations- und Teamfähigkeit</li> <li>hohes Pflicht- und Verantwortungsbewusstsein sowie Eigeninitiative</li> <li>sehr gutes Organisationsvermögen, Zeit- und Selbstmanagement</li> <li>verantwortungsbewusste, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise</li> <li>Bereitschaft zur Fortbildung</li> </ul> <ul> <li>eine interessante, vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit</li> <li>eine leistungsgerechte Vergütung nach dem TVöD-V</li> <li>Angebote zur Gesundheitsprävention</li> <li>flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit)</li> <li>betriebliche Altersvorsorge</li> <li>im Rahmen der tariflichen Regelungen eine Jahressonderzahlung sowie ein zusätzliches leistungsorientiertes Entgelt</li> <li>Fahrradleasing</li> <li>Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>freundliche und wertschätzende Arbeitsatmosphäre</li> </ul>

Sachbearbeiter/in Verwaltungsdigitalisierung (m/w/d)

Jetzt, hier und überall auf der Welt ist das Technische Hilfswerk im Einsatz. Mit rund 88.000 ehrenamtlichen Helferinnen und Helfern sowie 2.200 hauptamtlichen Beschäftigten helfen wir Menschen in Notsituationen und Katastrophenfällen – technisch, logistisch oder humanitär. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bewähren sich in Extremsituationen vor Ort genauso gut wie in der Ausbildung oder der Verwaltung. Wollen Sie Teil dieser einzigartigen Gemeinschaft sein? Dann bewerben Sie sich. Jetzt! Sachbearbeitung Projekt „Entwicklung innovativer Lernformate“ (m/w/d) im Referat U 1 „Personalbetreuung/-entwicklung“ in der THW-Leitung Bonn EG 10 TVöD (Bund) – Die Funktion ist im Rahmen einer Mutterschutz- und Elternzeitvertretung bis voraussichtlich längstens 18.01.2026 befristet zu besetzen Kenn-Nr.: THW‑2024‑364 Sofern Sie Beamtin/​Beamter sind, kann für den Zeitraum der Befristung eine Abordnung erfolgen, Besoldungs­erstattungs­forderungen Ihrer Behörde werden jedoch nur bis zur Höhe der Besoldungsgruppe A 10 erstattet. Eine Versetzung ist nicht möglich. Sie sind ein kreativer Kopf und sowohl die berufliche als auch die persönliche Weiterentwicklung von Menschen sowie eine moderne Personalentwicklung liegen Ihnen am Herzen? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung! <ul> <li>Als Sachbearbeitung im Projekt sind Sie für die Betreuung des Fortbildungsportals (Learning Management System auf Basis von ILIAS) für die hauptamtlich Beschäftigten im THW zuständig</li> <li>Konzeption und Entwicklung digitaler Lerninhalte zur Einbindung in unser Fortbildungsportal und erstellen entsprechender Medien</li> <li>Konzeption von digitalen Entwicklungsprogrammen (z. B. Onboarding, Training für Nachwuchsführungskräfte)</li> <li>Betreuung des Fortbildungsportals in ILIAS (u. a. Implementierung von Inhalten, Upload, Konfiguration)</li> <li>Durchführung und technische Betreuung von Online-Schulungsmaßnahmen zum Beispiel über Vitero und das Erstellen von Standards für die Kommunikation mit Mitgliedern des Fortbildungsportals sowie Moderations­tätigkeiten</li> <li>Evaluation von Maßnahmen und Qualitätssicherung</li> </ul> <ul> <li>Abgeschlossenes Bachelorstudium an einer (Fach‑)Hochschule, zum Beispiel der Fachrichtungen Wirtschafts­psychologie/Psychologie, Soziologie, Verwaltungswissenschaften oder mit Bezug zur Personalentwicklung und/oder Projektmanagement</li> <li>Bewerben können sich auch Tarifbeschäftigte des THW im vergleichbar mittleren Dienst, die THW‑intern eine Bewerbungsberechtigung erworben haben</li> <li>Einschlägige Kenntnisse aus dem Bereich E-learning/​Blended Learning und Projektmanagement sowie IT‑Affinität</li> <li>Analytische Fähigkeiten, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen</li> <li>Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit, ein verbindliches Auftreten sowie Diversity-Kompetenz</li> <li>Bereitschaft zu seltenen in der Regel gut planbaren Dienstreisen im Bundesgebiet, bei Bedarf auch außerhalb der üblichen Arbeitszeit Dienst zu leisten und erreichbar zu sein (z. B. im Einsatzfall), zur Mitarbeit im Leitungs- und Koordinationsstab (LuK) und zum Tragen von Dienst- bzw. Einsatzbekleidung zu bestimmten Anlässen</li> </ul> <ul> <li>Zukunftssicherheit</li> <li>Flexible Arbeitszeiten mit Zeitkonto</li> <li>Betriebliche Alters­vorsorge und vermögens­wirksame Leistungen</li> <li>Alternierende Telearbeit und mobiles Arbeiten</li> <li>Zusammenarbeit mit dem Ehrenamt</li> <li>Persönliche Entwicklung</li> <li>Fort- und Weiter­bildungs­möglichkeiten</li> <li>Einsatz­qualifikation</li> <li>Vergütung nach TVöD</li> <li>Spannende Reisetätigkeiten</li> <li>Internationale Projekte</li> <li>Möglichkeit zur Verbeamtung</li> <li>Jobticket</li> </ul>

Sachbearbeitung Projekt „Entwicklung innovativer Lernformate“ (m/w/d) im Referat U 1 „Personalbetreuung/-entwicklung“ in der THW-Leitung Bonn

Sie möchten in einer Gesellschaft leben, die alle Tiere als Mitgeschöpfe achtet, ihnen Mitgefühl und Respekt entgegenbringt und sie vor Leiden, Schmerzen und Angst bewahrt; die auch frei lebende Tiere als Individuen anerkennt und ihre natürlichen Lebensgrundlagen schützt? Das ist unsere Vision, die Vision des Deutschen Tierschutzbundes. Um die im Rahmen einer aktuellen Organisationentwicklung neu definierten Organisationsziele zu erreichen, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Fachbereichsleiter*in (m/w/d) Marketing/Kommunikation/Fundraising Mit dieser Position als unbefristete Vollzeitstelle ist der Aufbau einer neu zugeschnittenen Organisationseinheit „Marketing / Kommunikation / Fundraising“ verbunden. Der Sitz der Stelle ist idealerweise in der Bundesgeschäftsstelle in Bonn angesiedelt. Der/die Stelleninhaber*in berichtet direkt an den Verbandsgeschäftsführer und ist Teil des Management-Boards. <ul> <li> Verantwortung für den Funktionsbereich Marketing/Kommunikation/Fundraising</li> <li>Unterstützung bei der Erarbeitung und Umsetzung der strategischen Leitlinien des Deutschen Tierschutzbundes in Bezug auf die Aktivitäten im Marketing / Kommunikation / Fundraising</li> <li>Leitung und strategische Weiterentwicklung der Bereiche Marketing / Kommunikation / Fundraising und der dazu dienenden Aktivitäten des Deutschen Tierschutzbundes, insbesondere zur Erreichung der gesetzten Einnahmeziele</li> <li>Verantwortung für die Planung, Umsetzung und Überwachung der Maßnahmen in enger Zusammenarbeit mit anderen Fachbereichen und in Abstimmung mit dem Verbandsgeschäftsführer</li> <li>Förderung einer agilen Arbeitsweise innerhalb der Organisation</li> <li>Disziplinarische Führung gegenüber den MitarbeiterInnen in den zugeordneten Teams </li> </ul> <ul> <li> Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing, BWL, Kommunikation und umfangreiche Kenntnisse im Fundraising oder vergleichbare Studienabschlüsse und / oder Ausbildungen</li> <li>Mehrjährige Berufserfahrung in einer leitenden Position im Marketing, Kommunikation oder Fundraising</li> <li>Umfangreiche Kenntnisse in der Planung und Umsetzung von Konzepten im Marketing, Kommunikation oder Fundraising</li> <li>Führungserfahrung und die Fähigkeit, Teams zu motivieren und Veränderungsprozesse aktiv zu gestalten</li> <li>Hohe Affinität zu agilen Arbeitsmethoden und ein stark ausgeprägtes digitales Mindset</li> <li>Ausgezeichnete Kommunikations- und Projektmanagementfähigkeiten</li> <li>Eine lösungsorientierte, strukturierte Arbeitsweise sowie eine Hands-on-Mentalität </li> </ul> <ul> <li> Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für den Bereich Marketing / Kommunikation / Fundraising und tragen dazu bei, die Organisation weiterzuentwickeln.</li> <li>Eine Mission: Tierschutz mit Herz und Verstand</li> <li>Sinnstiftende und anspruchsvolle Aufgaben in einem spannenden Umfeld </li> <li>Eine werteorientierte und wertschätzende Unternehmenskultur</li> <li>Flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten</li> <li>Ein Arbeitsplatz in Bonn mit der Möglichkeit zu mobilem Arbeiten</li> <li>Die Möglichkeit zum Erwerb eines Jobtickets</li> </ul> Die Position ist mit attraktiven, dem Verantwortungsniveau entsprechenden Konditionen verbunden.

Bereichsleiter/in Marketing/Kommunikation/Fundraising (m/w/d)

Sie möchten in einer Gesellschaft leben, die alle Tiere als Mitgeschöpfe achtet, ihnen Mitgefühl und Respekt entgegenbringt und sie vor Leiden, Schmerzen und Angst bewahrt; die auch frei lebende Tiere als Individuen anerkennt und ihre natürlichen Lebensgrundlagen schützt? Das ist unsere Vision, die Vision des Deutschen Tierschutzbundes. Eine zentrale Rolle zur Erreichung unserer Organisationsziele spielt dabei die Digitalisierung. Um unsere laufenden Aktivitäten zu bündeln und neu auszurichten suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Fachbereichsleiter*in Digitalisierung &amp; IT (m/w/d) Die unbefristete Vollzeitstelle ist Teil des Management Boards und in der Bundesgeschäftsstelle in Bonn angesiedelt. Mit dieser Position ist der Aufbau einer neuen Organisationseinheit „Digitalisierung &amp; IT“ verbunden, die als zentrale Instanz für die Steuerung und Weiterentwicklung digitaler Projekte und der IT-Landschaft fungiert. Der/die Stelleninhaber*in arbeitet eng mit der Stabsstelle Verbandsentwicklung zusammen und berichtet direkt an den kaufmännischen Geschäftsführer. <ul> <li> Leitung und strategische Weiterentwicklung der Digitalen Strategie des Deutschen Tierschutzbundes</li> <li>Identifikation und Realisierung von Digitalisierungspotenzialen im Einklang mit den Organisationszielen</li> <li>Kontinuierliche Weiterentwicklung der System- und IT-Landschaft sowie Begleitung der Auswahl und Einführung neuer Softwarelösungen</li> <li>Verantwortung für die Planung, Umsetzung und Überwachung digitaler Projekte in enger Zusammenarbeit mit anderen Fachbereichen und externen Dienstleistern</li> <li>Begleitung bei der Entwicklung von Konzepten zur Befähigung und Schulung von Mitarbeiter*innen im Umgang mit digitalen Technologien und Tools</li> <li>Förderung einer agilen Arbeitsweise und eines digitalen Mindsets innerhalb der Organisation</li> <li>Verantwortung für den Bereich IT-Sicherheit und Datenschutz</li> <li>Enge Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und Partnern zur Realisierung der Digitalen Strategie</li> </ul> <ul> <li> Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich (Wirtschafts-)Informatik, Informationstechnologie, Digitalisierung oder vergleichbare Qualifikation</li> <li>Nachweisbare Projekterfahrung in einer verantwortlichen Position im Bereich Digitalisierung und IT, idealerweise im Non-Profit- oder NGO-Sektor</li> <li>Umfangreiche Kenntnisse in der Planung und Umsetzung digitaler Transformationsprozesse</li> <li>Führungserfahrung und die Fähigkeit, Teams zu motivieren und Veränderungsprozesse aktiv zu gestalten</li> <li>Hohe Affinität zu agilen Arbeitsmethoden und ein stark ausgeprägtes digitales Mindset</li> <li>Eine lösungsorientierte, strukturierte Arbeitsweise sowie eine Hands-on-Mentalität</li> </ul> <ul> <li> Sie übernehmen die Gesamtverantwortung die neue Organisationseinheit „Digitalisierung &amp; IT“ </li> <li>Eine Mission: Tierschutz mit Herz und Verstand</li> <li>Sinnstiftende und anspruchsvolle Aufgaben in einem spannenden Umfeld </li> <li>Eine werteorientierte und wertschätzende Unternehmenskultur</li> <li>Flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten</li> <li>Ein Arbeitsplatz in Bonn mit der Möglichkeit zu mobilem Arbeiten</li> <li>Die Möglichkeit zum Erwerb eines Jobtickets</li> </ul>

Bereichsleiter/in Digitalisierung & IT (m/w/d)

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes. Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter lvr.de. Zu Ihren Aufgaben als Prüfgruppenleitung im LVR-Fachbereich "Rechnungsprüfung", Prüfungsgruppe "Jahres- und Gesamtabschlussprüfung, NKF-Haushalt, Beratung und Begutachtung NKF-Grundsatzfragen, Produktgruppen Dezernat 2, Rechnungsprüfungsausschuss, externe Kunden" gehören: <ul> <li>Prüfung des Jahresabschlusses und des Gesamtabschlusses, des Haushaltsplanes und der Produktgruppen des LVR-Dezernates „Finanzmanagement, Kommunalwirtschaft und Europaangelegenheiten“ nach den für Nordrhein-Westfalen geltenden kommunalverfassungsrechtlichen Vorschriften zum Neuen Kommunalen Finanzmanagement (NKF)</li> <li>Laufende Prüfung der Finanzbuchhaltung im NKF-Bereich zur Vorbereitung des Jahresabschlusses und des Gesamtabschlusses</li> <li>Beratung und Begutachtung von NKF-Grundsatzfragen</li> <li>Prüfung der Produktgruppen des LVR-Dezernates „Finanzmanagement, Kommunalwirtschaft und Europaangelegenheiten“</li> <li>Fachliche und personelle Verantwortung für 7 Mitarbeitende</li> <li>Verantwortlichkeit für die kontinuierliche Beobachtung und Analyse der Prüfungsgebiete sowie von Entwicklungen im Rahmen des Prüfungswesens</li> <li>Mitwirkung an der strategischen Prüfungsrahmenplanung</li> <li>Erstellung und Abstimmung des Jahresprüfplanentwurfes</li> <li>Sicherstellung des termingerechten Abschlusses von Prüfungen sowie deren Qualitätssicherung</li> </ul> <ul> <li>Ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre, Verwaltungswissenschaft/-wesen oder Rechtswissenschaften (Universitätsdiplom, Master, Magister oder 1. juristisches Staatsexamen) oder</li> <li>die durch einen der o.g. Studiengänge sowie in einer dementsprechenden zweieinhalbjährigen hauptberuflichen Tätigkeit erworbene Befähigung für die Laufbahn nichttechnische Dienste, Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt oder</li> <li>die Befähigung für die Laufbahn des allgemeinen Verwaltungsdienstes, Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt oder</li> <li>sonstige Beschäftigte, die aufgrund langjähriger Berufstätigkeit gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen nachweisen können</li> </ul> Worauf es uns noch ankommt <ul> <li>Umfassende Kenntnisse und Erfahrungen im Prüfungswesen, bei Jahres- und Konzernabschlussprüfungen, im Finanz- und Rechnungswesen sowie bei Sondervermögen und Konzernstrukturen</li> <li>Fundierte Kenntnisse im Neuen Kommunalen Finanzmanagement und den handelsrechtlichen Bestimmungen</li> <li>Fundierte Kenntnisse in SAP R/3 bzw. S4-Modulen </li> <li>Gute Kenntnisse in der Anwendung der Standard-Office-Software</li> <li>Sicheres systematisch-methodisches Vorgehen</li> <li>Fähigkeit, Vorgänge analytisch zu erfassen, zu bewerten und souverän zu präsentieren</li> <li>Eigeninitiative</li> <li>Teamfähigkeit</li> <li>Kommunikationsfähigkeit</li> <li>Koordinations- und Organisationsgeschick</li> </ul> Sie passen zu uns, wenn… … Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft. … Sie Vielfalt als Chance sehen Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen. … Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Möglichmacher für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen. <ul> <li>Berufsgruppenübergreifendes Fort- &amp; Weiterbildungsangebot Bei uns bedeutet lebenslanges Lernen, dass wir gemeinsam Ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln. Freuen Sie sich auf unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm.</li> <li>LVR-Flex-Time Mehr Freiraum in der Gestaltung Ihres persönlichen Lebensentwurfes: Sparen Sie einen Teil Ihres Brutto-Entgeltes an und nutzen Sie es beispielsweise für Zeit zum Reisen, familiäre Bedarfe oder den früheren Abschied aus dem Berufsleben.</li> <li>Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung In Absprache können Sie tageweise aus dem Home-Office oder mobil von einem anderen Ort innerhalb Deutschlands arbeiten.</li> </ul> Chancengleichheit beim LVR Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen. Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden gemäß Landesgleichstellungsgesetz NRW bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. <ul> <li>Standort: Köln</li> <li>Einsatzstelle: LVR-Dezernat 0: Organisationsbereich der Landesdirektorin</li> <li>Vergütung: A14 LBesO NRW / E14 TVöD</li> <li>Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit</li> <li>unbefristet</li> <li>Besetzungsstart: nächstmöglich</li> <li>Bewerbungsfrist: 10.01.2025</li> </ul>

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