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Das Bundesinstitut für Bau-, Stadt- und Raumforschung (BBSR) sucht für das Projekt „Kompetenzstelle Wohnungslosigkeit“ (WOLO) in Bonn zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen<h1>Referentin / Referenten (w/m/d) Wohnungslosigkeit und Wohnungswirtschaft</h1> Knr. 044-25<ul> <li>Bewerbungsfrist: 04.05.2025</li> <li>Vertragsbeginn: </li> <li>Beschäftigungsdauer: befristet bis 31.08.2029</li> <li>Wochenstunden: 39 h Teilzeit möglich</li> <li>Vergütung: E 13 TVöD</li> <li>Arbeitsort: Bonn</li> </ul> Das Bundesinstitut für Bau-, Stadt- und Raumforschung (BBSR) im Bundesamt für Bauwesen und Raumordnung (BBR) ist die Ressortforschungseinrichtung des Bundes im Geschäftsbereich des Bundesministeriums für Wohnen, Stadtentwicklung und Bauwesen (BMWSB) für die Themenbereiche Stadt­entwicklung, Raumordnung, Wohnen und Bauwesen. Zudem setzt das BBSR vielfältige Förder- und Investitionsprogramme im Bereich von Klimaschutz und Stadt­entwicklung um. Seit Juni 2024 trägt die Kompetenzstelle Wohnungslosigkeit (WOLO) zur Umsetzung des Nationalen Aktionsplans gegen Wohnungs­losigkeit (NAP) bei. Sie fördert den nationalen und internationalen Wissens­transfer und baut dazu eine Plattform auf, wo sich die Akteure informieren, vernetzen und weiterbilden können. Außerdem wird ein Ressortforschungsprogramm zum Thema „Wohnungslosigkeit“ aufgebaut und betreut. Über die Arbeitsschwerpunkte der Projekt­gruppe WOLO im BBSR erfahren Sie hier mehr. Aufgaben <ul> <li>Mitarbeit bei der strategischen Entwicklung eines Ressortforschungsprogramms</li> <li>Konzeption, Durchführung und Steuerung von Forschungsprojekten – sowohl in Eigenleistung als auch durch wissen­schaftliche Begleitung und Validierung externer Projekte</li> <li>Erstellung prägnanter Analysen und Berichte zu Forschungsprojekten und Ableitung praxisorientierter Handlungs­empfehlungen für Kommunen und die Bundespolitik</li> <li>Datenanalyse und Methodik: Identifikation und Nutzung relevanter Daten, insbesondere an der Schnittstelle von Immobilien- und Wohnungsmarktdaten, soziodemografischen Informationen und regionalen Analysen</li> <li>Austausch mit internen und externen Fachleuten sowie Entwicklung und Diskussion von Lösungsansätzen</li> <li>Mitwirkung bei Aufbau und Pflege einer wissenschaftlichen Community zum Thema Wohnungslosigkeit, sowohl national als auch international</li> <li>Publikation und Redaktion von Berichten, Artikeln und digitalen Formaten</li> </ul> Profil Vorausgesetzt wird: <ul> <li>ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Universitäts-Diplom bzw. Master) in den Fachrichtungen Sozialwissenschaften, Geographie, Stadtplanung, Statistik oder ein vergleichbarer Abschluss.</li> </ul> Worauf es uns noch ankommt: <ul> <li>sehr gute Expertise im wissenschaftlich methodischen Arbeiten (qualitativ und quantitativ),</li> <li>Kenntnisse in Datenanalyse und ‑auswertung sowie Erfahrungen und Kenntnisse von Datenvisualisierungs­werkzeugen sind von Vorteil,</li> <li>Interesse an Themen der Wohnungs­losigkeit und der Wohnungs­wirtschaft,</li> <li>sehr gutes schriftliches und mündliches Ausdrucksvermögen in der deutschen Sprache (mindestens des Sprachniveaus C1 nach dem Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmen),</li> <li>Fähigkeit zum selbstständigen Arbeiten, Eigeninitiative und eine proaktive strukturierte Arbeitsweise,</li> <li>Freude an der Arbeit im Team.</li> </ul> Wir bieten Eine Einstellung erfolgt in der Entgeltgruppe 13 TVöD Bund, soweit die persönlichen Anforderungen erfüllt sind. Die aktuelle Entgelttabelle und den Entgeltrechner finden Sie unter <a href="https://oeffentlicher-dienst.info" target="_blank">https://oeffentlicher-dienst.info</a> Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39 Wochenstunden bei Tarifbeschäftigten. Das Arbeitsverhältnis ist bis zum 31.08.2029 im Rahmen einer Vertretung befristet. Bei erfolgreicher Bewerbung von internen Tarifbeschäftigten wird darauf hingewiesen, dass der Dienstposten nur vorübergehend übertragen wird und bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen ggf. eine persönliche Zulage nach § 14 TVöD gewährt werden kann. Das strukturierte Auswahlverfahren wird voraussichtlich in der 23. Kalenderwoche stattfinden. <h2>Wir stehen für:</h2> Als moderner und zukunfts­sicherer Arbeitgeber gewährleisten wir die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern sowie die Förderung der Vielfalt unter unseren Mitarbeitenden. Hierfür wurden wir wiederholt durch das audit berufundfamilie zertifiziert. Frauen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt, wenn in dem betroffenen Bereich eine Unterrepräsentanz vorliegt. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerbende werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt; von Ihnen wird nur ein Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt. Unsere Arbeitsumgebung zeichnet sich durch Familienfreundlichkeit aus und bietet flexible Arbeitszeiten und ‑formen. Individuelle Teilzeitvereinbarungen sind möglich und können je nach dienstlichen Belangen mit mobilem Arbeiten kombiniert werden. Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt setzen wir uns aktiv für die Chancen der Diversität in der Arbeitswelt ein. Unser Ziel ist es, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen. Daher begrüßen wir Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten und mit Migrations­hintergrund. Weitere Gründe, die für uns als Arbeitgeber sprechen, finden Sie auf unserer Karriereseite Das BBR als Arbeitgeber. STBL1_DE

Referentin / Referent (w/m/d) Wohnungslosigkeit und Wohnungswirtschaft

Im UKB werden pro Jahr etwa 500.000 Patient*innen betreut, es sind ca. 9.000 Mitarbeiter*innen beschäftigt und die Bilanzsumme beträgt 1,6 Mrd. Euro. Neben den über 3.300 Medizin- und Zahnmedizin-Studierenden werden pro Jahr weitere 585 Personen in zahlreichen Gesundheitsberufen ausgebildet. Das UKB steht im Wissenschafts-Ranking sowie in der Focus-Klinikliste auf Platz 1 unter den Universitätsklinika (UK) in NRW und weist den dritthöchsten Case Mix Index (Fallschweregrad) in Deutschland auf. In der Klinik und Poliklinik für Psychiatrie und Psychotherapie des Universitätsklinikums Bonn ist ab 01.04.2025 die folgende Stelle in Vollzeit (38,5 Std./Woche) unbefristet zu besetzen: Dipl.-Sozialarbeiter*in / Dipl.-Sozialpädagoge*in / Bachelor of Arts Soziale Arbeit (m/w/d) Aufgaben <ul> <li>Wahrnehmung der sozialdienstlichen Belange auf den psychiatrischen Stationen und der Institutsambulanz</li> <li>Erhebung von Sozialanamnesen sowie Erhebung fachlicher Stellungnahmen und Dokumentationen</li> <li>Organisation der poststationären Versorgung (Entlassmanagement gem. § 39 SGB V)</li> <li>Mitwirkung an der Therapieplanung und Beitrag zum Gesamtbehandlungsplan</li> <li>Sozialrechtliche Beratung von Patient*innen und Angehörigen</li> <li>Koordination von Interventionsprozessen innerhalb und außerhalb der Klinik</li> <li>Klärung finanzieller und sozialer Problemlagen</li> <li>Sicherstellung der Behandlungskosten</li> </ul> Profil <ul> <li>Abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit, Sozialpädagogik oder Heilpädagogik</li> <li>Sicherer Einsatz der Methoden der Sozialen Arbeit</li> <li>Beratungskompetenz</li> <li>Fundierte sozialrechtliche Kenntnisse</li> <li>Flexibles und am Bedarf orientiertes Arbeiten innerhalb eines interdisziplinären Teams unter ärztlicher Leitung</li> <li>Hohe soziale Kompetenz, Engagement und respektierende Grundhaltung gegenüber psychisch erkrankten Menschen sowie Interesse an Qualitätssicherung und eine strukturierte Arbeitsweise</li> <li>Wünschenswert sind Vorkenntnisse im Bereich psychischer Erkrankungen</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Verantwortungsvoll und vielseitig: ein Arbeitsplatz mit großem Gestaltungsspielraum in einem kollegialen Team</li> <li>Bezahlung nach TV-L: tarifliche Vergütung inkl. Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge</li> <li>Flexibel für Familien: flexible Arbeitszeitmodelle, Gleitzeit (in einigen Bereichen), Möglichkeit auf einen Platz in der Betriebskindertagesstätte und Angebote für Elternzeitrückkehrer*innen</li> <li>Clever zur Arbeit: gute Anbindung an das SWB-Netz, Möglichkeit eines zinslosen Darlehens zur Anschaffung eines E-Bikes</li> <li>Geförderte Fort- und Weiterbildung: individuelle Entwicklungschancen durch Kurse, E-Learning und Coachings</li> <li>Start mit System: strukturiertes Onboarding</li> <li>Gesund am Arbeitsplatz: zahlreiche Angebote der Gesundheitsförderung, kostenlose Mitgliedschaft im UKB-Fitnessstudio</li> <li>Arbeitgeberleistungen: vergünstigte Angebote für Mitarbeiter*innen (Corporate Benefits)</li> </ul> Wir setzen uns für Diversität und Chancengleichheit ein. Unser Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen und deren Karrieren besonders zu fördern. Wir fordern deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerbungen werden in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz behandelt. Die Bewerbung geeigneter Menschen mit nachgewiesener Schwerbehinderung und diesen gleichgestellter Personen ist besonders willkommen. STBL1_DE

Dipl.-Sozialarbeiter*in / Dipl.-Sozialpädagoge*in / Bachelor of Arts Soziale Arbeit (m/w/d) - Klinik und Poliklinik für Psychiatrie und Psychotherapie

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalver­band mit rund 22.000 Beschäf­tigten für die 9,8 Millionen Men­schen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugend­hilfe­einrichtungen, dem Landes­jugend­amt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinland­weit wahrge­nommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungs­träger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebens­be­reichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitglieds­körper­schaften des LVR. In der Land­schafts­versammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes. Die Rheinischen Versorgungs­kassen (RVK) sind seit 1888 ein kompetenter und verlässlicher Partner der kommu­nalen Familie im Rheinland. Mit über 400 Beschäf­tigten werden rund 3.000 Arbeit­geber in verschiedenen Ge­schäfts­feldern betreut. Den Mitgliedern werden Dienst­leis­tungen in den Be­reichen Beamtenver­sorgung, Ver­sorgungs­rücklagen, Beihilfen, Personal­entgelte und der Zusatz­versorgung angeboten. Die Leitung der RVK obliegt der Direktorin des Landschaftsver­bandes Rheinland. Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter lvr.de. Informationen über die Rhei­nischen Versorgungskassen finden Sie unter versorgungskassen.de. Aufgaben Sie arbeiten in einem etwa 3-köpfigen Team, in dem uns kollegiale Zusammenarbeit und regelmäßiger Austausch sehr wichtig sind. Wir nehmen uns Zeit, um Sie gründlich einzuarbeiten. In der Stabsstelle „Mitgliedschaften“ der Rheinischen Zusatzversorgungskasse beraten wir die an einer neuen Mitgliedschaft bzw. an der Fortführung einer schon bestehenden Mitgliedschaft interessierten Arbeitgeber*innen. Zu Ihren zukünftigen Aufgaben gehören insbesondere: <ul> <li>Prüfung der eingehenden Aufnahmeanträge hinsichtlich der satzungsrechtlichen Voraussetzungen</li> <li>Erstellung der Aufnahmeschreiben sowie Vorbereitung von Vorlagen zur Herbeiführung der erforderlichen Zustimmung des Kassenausschusses</li> <li>Vorbereitung und Abstimmung evtl. erforderlicher Sondervereinbarungen mit den Arbeitgeber*innen in Form von besonderen Mitgliedschaftsvereinbarungen</li> <li>Beratung der Mitglieder und Prüfung der Mitgliedschaftsvoraussetzungen, z.B. bei Veränderung der Rechtsform, Fusion oder Ausgliederungen</li> <li>Überwachung und Prüfung der satzungsrechtlichen Regelungen bei Ausgliederung und Personalgestellung</li> <li>Beendigung von Mitgliedschaften sowie Prüfung und ggfs. Anforderung von Ausgleichs- und Abgeltungsbeträgen</li> <li>Teilnahme an Besprechungen mit Mitgliedern und Rechtsvertreter*innen, Koordinierung und Vorbereitung dieser Termine, Anfertigung von Gesprächsvermerken und Umsetzung der erzielten Ergebnisse</li> </ul> Wenn Sie Freude an der Beratung haben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Profil <ul> <li>Einen Bachelor, ein FH-Diplom oder das erste juristische Staatsexamen in <ul> <li>Verwaltungswissenschaft</li> <li>Wirtschaftsrecht</li> <li>Betriebswirtschaftslehre </li> <li>Rechtswissenschaften oder</li> </ul> </li> <li>den Verwaltungslehrgang II oder</li> <li>als Beamt*innen die Befähigung für den allgemeinen Verwaltungsdienst bzw. auf Basis der o. g. Studiengänge die Laufbahnbefähigung für den nichttechnischen Dienst (Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt) oder</li> <li>Sonstige Beschäftigte, die aufgrund langjähriger Berufstätigkeit gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen nachweisen können</li> </ul> Worauf es uns noch ankommt <ul> <li>Sie verfügen über ein gutes Verständnis von Gesetzestexten, insbesondere im öffentlichen Recht oder Gesellschaftsrecht.</li> <li>Idealerweise bringen Sie Kenntnisse in der Rechnungslegung und Organisation von Unternehmen mit.</li> <li>Ihr Organisationstalent und Ihr Selbstmanagement zeigen sich insbesondere an Ihrer strukturierten Arbeitsweise und dem Setzen von Prioritäten.</li> <li>Sich schnell und problemlos auf geänderte Anforderungen und Gegebenheiten bzw. neue Aufgabenbereiche einzustellen, zeichnen Ihre Flexibilität und Ihre Einsatzbereitschaft aus.</li> <li>Sie bringen eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit mit, die Ihnen hilft, effektiv im Team sowie mit Kund*innen zu interagieren.</li> <li>Durch Ihre Teamfähigkeit fördern Sie eine positive Arbeitsatmosphäre und unterstützen Ihre Kolleg*innen aktiv bei der Erreichung gemeinsamer Ziele.</li> </ul> Sie passen zu uns, wenn… … Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesell­schaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleich­berech­tigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft. … Sie Vielfalt als Chance sehen Vielfalt in der Gesellschaft zu ermög­lichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnis­orientiert zu unterstützen. … Sie sich fachlich und persönlich weiterent­wickeln wollen Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wege­bereiter, Unterstützer und Möglich­macher für unsere Mitarbei­tenden. Ihre individuel­le Entwicklungs­möglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen. Wir bieten <ul> <li>Tarifliche Leistungen Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD (VKA) erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahres­sonder­zahlung, betrieb­liche Altersvorsorge, vermögens­wirksame Leistungen und eine leistungsorien­tierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung.</li> <li>30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten. Zusätzlich sind bei uns Silvester und Heilig­abend arbeitsfreie Tage.</li> <li>Flexible Arbeitszeit Damit neben Ihrer Arbeit genug Zeit für Familie, Freundschaften und Hobbys bleibt, können Sie Ihre Arbeitszeit bei uns flexibel gestalten.</li> <li>Mobiles Arbeiten nach Vereinbarung In Absprache können Sie tageweise aus dem Home-Office oder mobil von einem anderen Ort innerhalb Deutschlands arbeiten.</li> <li>Hinterbliebenen-Versicherung Sie wollen Ihre Liebsten im Fall der Fälle entlasten? Als Mitarbeiter*in des LVR können Sie zu besonders günstigen Konditionen eine Versicherung abschließen, die Ihre Familien im Sterbefall finanziell unterstützt.</li> <li>Chancengleichheit und Diversität Wir sind bunt! Als moderner und weltoffener Arbeitgeber freuen wir uns über jede Perspektive und individuelle Persönlichkeit.</li> <li>Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben Durch unsere flexiblen Arbeits­zeiten und die Möglichkeit, tageweise mobil zu arbeiten, sind Sie freier in der Gestaltung Ihres Alltags.</li> </ul> Chancengleichheit beim LVR Der LVR setzt sich für eine Organisa­tions­kultur ein, die von gegen­seitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wert­schätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und ge­schlecht­licher Identität, sexueller Orien­tierung und Identität, Alter, Behin­derung, ethnischer Herkunft und Nationa­lität, Religion und Welt­an­schauung oder anderen Merkmalen, die gesell­schaftliche Vielfalt ausmachen. Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin.Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z.B.für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs - und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen von Frauen sind ausdrück­lich erwünscht. Sie werden gemäß Landesgleich­stellungsgesetz NRW bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berück­sichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. <ul> <li>Standort: Köln</li> <li>Einsatzstelle: Rheinische Versorgungskassen</li> <li>Vergütung: A12 LBesO NRW / E11 TVöD</li> <li>Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit</li> <li>unbefristet</li> <li>Besetzungsstart: nächstmöglich</li> <li>Bewerbungsfrist: 30.04.2025</li> </ul> STBL1_DE

Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter (m/w/d) Grundsatzsachbearbeitung im Bereich Mitgliederservice, Mitgliedschaften

Wir sind das Kinderdorf Duisburg. Eine Kinder- und Jugendhilfeeinrichtung im Duisburger-Süden, welche seit über 100 Jahren Kindern und Jugendlichen einen Lebensraum bietet. Derzeit werden rd. 120 Kinder, Jugendliche und junge Erwachsene, im Alter von 3 bis 21 Jahren in verschieden (teil-) stationären und ambulanten Angeboten betreut. Mit dieser Stellenausschreibung suchen wir pädagogische Fachkräfte, die in starken, multiprofessionellen Teams, Kinder und Jugendliche fördern, begleiten und ihnen einen neuen Lebensmittelpunkt ermöglichen. Für unsere gemischtgeschlechtliche Diagnostikgruppe im Kleinkinderbereich (3-6 Jahren) suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Eine Erzieher/in oder pädagogische Fachkraft m/w/d in Voll- oder Teilzeit Die Stelle ist unbefristet. Weitere Informationen finden Sie unter: <a href="http://www.kidodu.de" target="_blank">www.kidodu.de</a> Aufgaben <ul> <li>Als pädagogische Fachkraft (m/w/d) betreuen und versorgen Sie die Kinder in den Diagnostikgruppen. Sie werden Teil des Lebens und bieten den Kindern eine kontinuierliche Bezugsperson.</li> <li>Sie gestallten partizipativ mit den Kindern und KollegInnen den Lebensalltag.</li> <li>Sie entwickeln pädagogische Angebote für die Kinder und führen diese durch.</li> <li>Sie arbeiten wertschätzend und proaktiv mit den Eltern und Verwandten.</li> <li>Sie stehen im engen Austausch mit der Fallführung des ASD und den Vormundschaften/sorgeberechtigen Personen.</li> <li>Sie pflegen die Kooperationen u.a. mit umliegenden Schulen, Ärzten, Sportvereinen und stadtteilbezogenen Angeboten.</li> <li>Im Rahmen der Bezugsbetreuung begleiten Sie die Kinder in die Hilfeplangespräche.</li> <li>Sie erstellen gemeinsam mit weiteren mitwirkenden Fachkräften die Diagnostikberichte und erarbeiten gemeinsam mit dem Kind, dem ASD, den sorgeberechtigen Personen und den Eltern eine Zukunftsperspektive und folgen diese nach. </li> </ul> Profil <ul> <li>Eine pädagogische, staatlich anerkannte Ausbildung.</li> <li>Spaß und Freude eng mit Kleinkindern und deren Familien zu arbeiten.</li> <li>Empathievermögen, Teamfähigkeit und Kreativität.</li> <li>Motivation neue KollegInnen kennen zu lernen und mit diesen die Wohngruppe und das Kinderdorf gewinnbringend weiterzuentwickeln.</li> <li>Erfahrungen in der Heimerziehung (wünschenswert).</li> <li>Bereitschaft und Flexibilität zum Einsatz im Schichtdienst (24h Dienste).</li> <li>Durchsetzungsvermögen, Organisationstalent und eine strukturierte Arbeitsweise.</li> <li> PKW-Führerschein.</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Ein offenes Team und eine Arbeit auf Augenhöhe.</li> <li>Ein kollegiales Miteinander im ganzen Kinderdorf.</li> <li>Eine intensive Einarbeitung.</li> <li>Die Möglichkeit sich zu entfalten und kontinuierlich weiterzuentwickeln.</li> <li>Eine Leistungsgerechte Verfügung nach dem TVöD – SUE.</li> <li>Eine betriebliche Zusatzrentenversicherung.</li> <li>Beratung, Supervision und Fortbildung. </li> </ul> STBL1_DE

Erzieher/in / pädagogische Fachkraft m/w/d im Gruppendienst

Als primärer Digitalisierungspartner der Bundeswehr erbringen wir stabile, sichere und effiziente IT-Services im In- und Ausland, vom Grundbetrieb bis in den einsatznahen Bereich und tragen so zur kontinuierlichen Erhöhung der Führungs- und Einsatzfähigkeit der Bundeswehr bei. Mit über 7.000 Kolleg*innen betreiben und modernisieren wir eine der größten und komplexesten IT-Infrastrukturen in Deutschland. Wir suchen verantwortungsvolle IT-Spezialist*innen, die die Bundeswehr-IT aus Überzeugung in herausfordernden Digitalisierungsvorhaben weiterentwickeln und so einen Beitrag zur Sicherheit Deutschlands leisten wollen. Sorgen Sie gemeinsam mit uns für die digitale Zukunftsfähigkeit der Bundeswehr. <h1>Consultant Veränderungsmanagement (m/w/d)</h1> ab sofort und in Voll- oder Teilzeit in Bonn.Das "Center of Excellence Customer Enablement" der BWI bündelt Skills in den Bereichen Veränderungsmanagement, Kommunikation sowie Training und Trainingsmanagement, die vom unserem Kunden in IT-Projekten benötigt werden. Als Teil des IT-Systemhauses der Bundeswehr arbeiten wir für und gemeinsam mit unserem militärischen Kunden. Im Beratungsfeld "Change &amp; Communications" beraten und begleiten wir unsere Kunden bei der Einführung neuer IT-Systeme. Die Konzeption und Umsetzung von Kommunikations- sowie Veränderungsmaßnahmen stellen hierbei einen wesentlichen Erfolgsfaktor dar. Werde Teil unseres Teams und unterstütze uns, in einem abwechslungsreichen und interdisziplinären Umfeld, die Transformationsprojekte der Bundeswehr mit zu gestalten. Aufgaben <ul> <li> Beratung unserer Kunden in der Konzeption und Umsetzung des Veränderungsmanagements </li> <li> Unterstützung des Projektmanagements bei der Steuerung externer Dienstleister </li> <li> Erarbeitung von Veränderungsmanagement-Formaten auf Basis didaktischer und methodischer Überlegungen </li> <li> Erstellung und Umsetzung von Veränderungsmanagement- und Kommunikationsmaßnahmen </li> <li> Erstellung von Change Journeys, Change Storys sowie Veränderungsmanagement- und Kommunikationsstrategien </li> <li> Vorbereitung von und aktive Mitwirkung bei Kundenworkshops </li> <li> Aktive Beteiligung an der Präsentation der Ergebnisse beim Kunden </li> <li> Präsentation von Zwischenständen und Projektergebnissen </li> </ul> Profil <ul> <li> Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit inhaltlichem Bezug zum Veränderungsmanagement oder vergleichbare Qualifikation </li> <li> Mind. 2 Jahre Berufserfahrung in der Beratung mit Schwerpunkt Veränderungsmanagement in der digitalen Transformation der Bw (mind. 5 Jahre nach Ausbildung) </li> <li> Erfahrung in Veränderungsmanagement-Methodiken, z.B. nach ADKAR® sowie Interesse an proaktiver Weiterentwicklung unseres Veränderungsmanagement-Serviceportfolios </li> <li> Interesse Veranstaltungen und Workshops zu konzeptionieren, moderieren und in gewinnender Weise mit Gruppen umzugehen </li> <li> Offenheit gegenüber agiler Projektführung </li> <li> Sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sowie ein sichereres und professionelles Auftreten speziell auch gegenüber unseres Kunden Bw </li> <li> Strukturierte, analytische und gewissenhafte Arbeitsweise </li> <li> Ausgeprägte Kunden- und Teamorientierung, hohes Verantwortungsbewusstsein </li> <li> Hohe Kommunikations- und Sozialkompetenz </li> <li> Bereitschaft zu Reisetätigkeiten (innerdeutsch) </li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Als primärer Digitalisierungspartner der Bundeswehr befähigen und unterstützen wir in Frieden, Krise und Krieg</li> <li>Sie wirken in innovativen Digitalisierungsprojekten mit und arbeiten eng mit den Herstellern zusammen (z.B. Cisco &amp; Microsoft)</li> <li>Sie starten grundsätzlich mit 30 Tagen Jahresurlaub mit Option auf individuelle Anpassungen</li> <li>Wir ermöglichen Ihnen Flexibilität, um Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen</li> <li>Sie können ein Wertguthabenkonto aufbauen, um dieses perspektivisch z.B. für ein Sabbatical einzusetzen</li> <li>An 20 Tagen im Jahr ist mobiles Arbeiten in zahlreichen europäischen Staaten möglich</li> <li>Sie erhalten eine digitale Sachwertkarte, die monatlich aufgeladen wird und Ihnen zur freien Verfügung steht</li> <li>Mobiles Arbeiten ist möglich, alternativ kann alternierende oder heimbasierte Telearbeit beantragt werden</li> <li>Sie können ihr Wunschfahrrad leasen und über eine Bruttogehaltsumwandlung vergünstigt abrechnen</li> <li>Mit unserem digitalen Gesundheitsangebot fitnessRAUM.de profitieren Sie von zahlreichen Angeboten aus den Bereichen Sport, Ernährung und Entspannung</li> <li>Bei beruflichen oder persönlichen Fragestellungen können Sie eine professionelle externe Beratung in Anspruch nehmen</li> </ul> STBL1_DE

Consultant Veränderungsmanagement (m/w/d)

Das BBK ist die Leitbehörde des Bundes für nationales Krisenmanagement in Deutschland. Wir sichern die Qualität des Krisenmanagements in einer zentralen Koordinierungsrolle mit föderalen, internationalen und sektorübergreifenden Partnerinnen und Partnern. Angesichts dieser Aufgabe wächst unser interdisziplinäres Team stetig. Wir suchen engagierte Fachkräfte, die mit uns Deutschland krisenfester machen wollen. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet eine Referentin / einen Referenten (w/m/d) Entgeltgruppe E 14 TVöD (Bund)/Besoldungsgruppe A 14 (Bund) für das Referat K.5 – Psychosoziale Notfallversorgung, Ansprechstellen für die Bevölkerung am Dienstort Bonn. Aufgaben <ul> <li>Konzeptentwicklung zur mentalen Gesundheit – Ihnen obliegt die Konzeptentwicklung und Fachberatung zur strukturellen Stärkung der psychosozialen Resilienz der Bevölkerung vor dem Hintergrund von Krisen und großen Bedrohungslagen.</li> <li>Weiterentwicklung der Ansprechstellen für die Bevölkerung – Sie gestalten die technische und inhaltliche Weiterentwicklung des BBK-Bürgerservice, des NINA HelpDesk und der Koordinierungsstelle Nachsorge, Opfer- und Angehörigenhilfe.</li> <li>Publikations- und Vortragstätigkeit – Sie vertreten das Referat durch Publikations- und Vortragstätigkeit sowie Gremienarbeit, auch im internationalen Verbund.</li> <li>Grundsatzarbeit und Fachberatung – Sie bearbeiten wissenschaftliche und politisch-strategische Grundsatz­angelegenheiten und machen Fachberatung des Bundesministeriums des Innern und für Heimat.</li> </ul> Profil <ul> <li>Sie haben ein wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Uni Diplom) im Bereich der Psychologie, Soziologie, Pädagogik oder einer vergleichbaren Fachrichtung erfolgreich abgeschlossen.</li> <li>Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung in der Arbeit mit stressbelasteten Menschen.</li> <li>Sie haben idealerweise praktische haupt- oder ehrenamtliche Erfahrungen im Bereich des Katastrophen- oder Zivilschutzes gesammelt.</li> <li>Die Entwicklung von kreativen Konzepten und die Gestaltung neuer Strukturen motivieren Sie in besonderem Maße.</li> <li>Sie arbeiten gerne im Team und agieren sehr serviceorientiert.</li> <li>Sie kommunizieren kompetent und treten adressatengerecht auf, auch in einem interdisziplinären Umfeld.</li> <li>Die sichere Anwendung von Microsoft Office, insbesondere Word, PowerPoint und Excel, ist für Sie selbstverständlich. Idealerweise haben Sie eine generelle Affinität zu IT‑Themen.</li> <li>Sehr gute deutsche und englische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift (Deutsch C1/Englisch B2 gem. GER) runden Ihr Profil ab.</li> <li>Mehrtägigen Dienstreisen ins In- und Ausland stehen Sie offen gegenüber.</li> <li>Sie sind bereit zur Übernahme von Rufbereitschaften und zur Einsatztätigkeit bei der Koordinierungsstelle NOAH des BBK und zur Supervision.</li> <li>Da unsere Aufgaben sicherheitsrelevant und ereignisorientiert sind, benötigen wir zwingend Ihre Bereitschaft zur erweiterten Sicherheitsüberprüfung und zur Mitwirkung in der Krisenorganisation des BBK.</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Verbeamtung – Wir bieten bei Vorliegen der individuellen Voraussetzungen regelmäßig Verbeamtungen sowie Beförderungen an. Sollten Sie sich bereits in einem Beamtenverhältnis befinden, übernehmen wir Sie bis zur Besoldungsgruppe A 14 statusgleich im Wege einer Abordnung mit dem Ziel der Versetzung.</li> <li>Weiterbildung – Selbstverständlich fördern wir Sie durch gezielte Weiterbildung.</li> <li>Flexible Arbeitszeit/Mobiles Arbeiten – Sie gestalten Ihre Arbeitszeit inkl. Teilzeit individuell im Rahmen unserer Regelungen und in Absprache mit Ihrem Team. An feste Kernarbeitszeiten sind Sie nicht gebunden und können zudem 60 % oder bedarfsabhängig auch mehr mobil arbeiten.</li> <li>Jobticket – Der Schutz von Umwelt und Klima ist uns wichtig. Für Ihren Weg zur Arbeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln bieten wir ein Jobticket und übernehmen einen Teil der Kosten.</li> <li>Onboarding – Wir bieten Ihnen ein strukturiertes Onboarding inkl. Patenprogramm und die Teilnahme an unserer zweitägigen Einführungsveranstaltung, die Ihnen das BBK und den Bevölkerungsschutz näherbringt und Ihnen die Möglichkeit gibt neue Kolleginnen und Kollegen kennen zu lernen.</li> <li>Wohnungswechsel – Wenn Sie bisher nicht in unserem Einzugsbereich wohnen und für Ihre Tätigkeit bei uns ein Umzug notwendig wird, unterstützen wir Sie ggf. durch Trennungsgeld, Umzugskostenvergütung und Wohnungsfürsorge.</li> </ul> <h2>Das ist uns wichtig</h2> <ul> <li>Diversität und Chancengleichheit – sind Bestandteil unserer Personalpolitik. Deshalb freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen aller Geschlechter und Nationalitäten.</li> <li>Gleichstellung von Frauen und Männern – haben wir uns zum Ziel gesetzt. Wir begrüßen deshalb ausdrücklich Bewerbungen von Frauen.</li> <li>Vereinbarkeit von Beruf und Familie – unterstützen wir auf vielfältige Art.</li> <li>Schwerbehinderte Menschen – berücksichtigen wir bei gleicher Eignung vorrangig. Wir verlangen lediglich ein Mindestmaß an körperlicher Eignung.</li> </ul> STBL1_DE

Referentin / Referent (w/m/d) für das Referat K.5 – Psychosoziale Notfallversorgung, Ansprechstellen für die Bevölkerung

Zukunft bauen in Krefeld: Ihre Chance als Betriebsleitung des ZGM! Inmitten der Metropolregion Rheinland ist Krefeld eine Großstadt mit Charakter, viel Grün und hoher Lebensqualität – kulturell lebendig, wirtschaftlich dynamisch, mit einer engagierten Stadtgesellschaft. Unsere lange Tradition der Kreativität und Weltoffenheit wird auch in der Gegenwart spürbar. Machen Sie Krefeld mit uns l(i)ebenswert! Die Stadtverwaltung Krefeld ist vor Ort eine der größten Arbeitgeberinnen. Im Zusammenwirken mit der Bürgerschaft organisieren und gestalten rund 4.000 Mitarbeitende den Alltag und das tägliche Miteinander in unserer Stadt. Das Zentrale Gebäudemanagement Krefeld (ZGM) übernimmt als eigenbetriebsähnliche Einrichtung der Stadt Krefeld die ganzheitliche Betreuung von rund 732 Objekten in 232 städtischen Liegenschaften. Die rund 200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kümmern sich um die Realisierung von Neubauprojekten, die Instandhaltung und Pflege der Bestandsimmobilien bis hin zur technischen Entwicklung. Dabei ist das ZGM für die unterschiedlichsten Gebäudenutzungsarten wie Schulen, Kindertagesstätten, Jugendfreizeiteinrichtungen, Feuerwachen, Verwaltungs- und Sozialgebäude sowie Sport- und Kulturstätten zuständig. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine engagierte Führungspersönlichkeit als Betriebsleitung (w/m/d) Zentrales Gebäudemanagement Die attraktive Position wird für Beamtinnen und Beamte nach B 2 LBesG bzw. für Tarifbeschäftigte entsprechend außertariflich vergütet. Aufgaben <ul> <li>Strategische und operative Steuerung aller Aktivitäten des ZGM sowie eine nachhaltige Wirtschafts- und Finanzplanung unter Berücksichtigung der städtischen Ziele</li> <li>Zukunftsorientierte Weiterentwicklung der eigenbetriebsähnlichen Einrichtung</li> <li>Sicherstellung einer optimalen Gebäudebewirtschaftung und Realisierung von Bauprojekten</li> <li>Motivierende Führung der Mitarbeitenden</li> <li>Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Verwaltung, der Politik, anderen kommunalen Einrichtungen, Dienstleistern und insbesondere den Bedarfsträgern</li> </ul> Profil <ul> <li>Ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Master/Diplom) im Bereich Architektur oder Bauingenieurwesen mit ausgeprägten kaufmännischen Kenntnissen oder der Betriebs-/Wirtschaftswissenschaften mit fundierten Kenntnissen im Baubereich</li> <li>Als Beamtin oder Beamter verfügen Sie über die Befähigung für den höheren bautechnischen Verwaltungsdienst, idealerweise in der Fachrichtung Hochbau, oder die Befähigung für den höheren nichttechnischen Verwaltungsdienst</li> <li>Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in der Betreuung komplexer Bau- und Sanierungsprojekte sowie Erfahrung in der Immobilienbewirtschaftung</li> <li>Nachgewiesene kaufmännische Kenntnisse</li> <li>Sensibilität für soziale, politische und öffentliche Belange, welche Sie idealerweise bereits im kommunalen Umfeld unter Beweis stellen konnten</li> </ul> Wir bieten Sie verfügen über eine unternehmerische Grundhaltung, hervorragende strategisch-konzeptionelle Fähigkeiten sowie herausragendes Organisationsgeschick. Zudem sind Sie in der Lage, Ihr Verhandlungsgeschick und Ihre lösungsorientierte Arbeitsweise gewinnbringend für das ZGM einzubringen. Durch Ihre ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeiten sowie Ihre Sozialkompetenz begegnen Sie Ihren Mitarbeitenden als erfahrene und wertschätzende Führungskraft. Als Stadtverwaltung legen wir Wert auf einen fairen, offenen Umgang und verstehen uns als moderne Dienstleisterin für die Menschen in Krefeld. Die Stadt Krefeld engagiert sich für Chancengleichheit. Wir sind bestrebt, den Frauenanteil in Führungspositionen zu erhöhen und deshalb besonders an Bewerbungen von Frauen interessiert. STBL1_DE

Betriebsleitung (w/m/d) Zentrales Gebäudemanagement

Die Deutsche Stiftung Denkmalschutz ist die größte private Initiative für Denkmalpflege in Deutschland. Sie setzt sich seit 1985 kreativ, fachlich fundiert und unabhängig für den Erhalt bedrohter Baudenkmale ein. Ihr ganzheitlicher Ansatz ist einzigartig und reicht von der Notfall-Rettung gefährdeter Denkmale, pädagogischen Schul- und Jugendprogrammen bis hin zur bundesweiten Aktion „Tag des offenen Denkmals®“. Rund 600 Projekte fördert die Stiftung jährlich, vor allem dank der aktiven Mithilfe und Spenden von über 200.000 Förderern. Unser Team besteht aus etwa 180 hochengagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an zwei Hauptstandorten in Deutschland (Bonn und Berlin) mit den unterschiedlichsten Profilen und Expertisen. Zur Verstärkung unserer Abteilung Stiftungseigene Denkmale/Liegenschaften in Bonn suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Kaufmännischen Mitarbeiter (m/w/d) Auftrags- und Fördermittelmanagement Bau (in Vollzeit) Aufgaben <ul> <li>Koordination der Fördermittelbewirtschaftung für verschiedene Bauprojekte </li> <li>Erstellung und Koordination der Mittelabrufe, Verwendungsnachweise und Auswertungen</li> <li>Prüfung und Bearbeitung behördlicher Bescheide und Anfragen sowie Überwachung von Fristen</li> <li>Auftrags-, Nachtrags- sowie Rechnungsbearbeitung für Bauleistungen</li> <li>Erstellen und Führen von Kostentabellen sowie Bauausgabebüchern</li> <li>Steuerung und Bearbeitung der Vergabeplattformen und Pflege der erforderlichen Dokumente </li> <li>Vorbereitung der Verfahren und Zusammenstellung der Vergabeunterlagen in Abstimmung mit den Projektbeteiligten</li> <li>Beratung unserer Projektleiter bei vergaberechtlichen Fragestellungen bei geförderten Vorhaben</li> <li>administrative Unterstützung unserer Projektleiter bei größeren Projekten</li> </ul> Profil <ul> <li>eine abgeschlossene bautechnische oder kaufmännische Berufsausbildung oder relevante Berufserfahrung </li> <li>idealerweise Erfahrung bei öffentlichen und privaten Vergabeverfahren</li> <li>Erfahrung in der Abrechnung und Kostenkontrolle von Bauleistungen, inkl. Mittelabforderungen und Abrechnung von öffentlichen Fördermitteln</li> <li>idealerweise Kenntnisse der Anwendung von ORCA AVA und AI-Vergabemanager </li> <li>selbständige, strukturierte und verantwortungsvolle Arbeitsweise</li> <li>Teamfähigkeit und Einsatzbereitschaft</li> <li>Kontaktfreude und sicheres Auftreten</li> <li>gültige Fahrerlaubnis für PKW </li> <li>sicherer Umgang mit den MS Office Anwendungen</li> <li>sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>eine erfüllende und sinnstiftende Tätigkeit in unserer privaten, gemeinnützigen Organisation zur Bewahrung des kulturellen Erbes</li> <li>flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten </li> <li>Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Bezuschussung des Deutschlandtickets oder eines Jobrads, Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen, eine betriebliche Altersvorsorge und viele weitere freiwillige Leistungen wie z.B. die Bezuschussung einer Urban-Sports-Mitgliedschaft, freie Getränke, frisches Obstangebot</li> <li>eine konstruktive, unterstützende Arbeitsatmosphäre im Team</li> <li>eine sehr abwechslungsreiche Aufgabe </li> <li>ein hohes Maß an Selbständigkeit und Verantwortung</li> <li>einen sehr gut erreichbaren, zentralen Standort in Bonn (Museumsmeile)</li> </ul> STBL1_DE

Kaufmännischer Mitarbeiter (m/w/d) Auftrags- und Fördermittelmanagement Bau (in Vollzeit)

Der Verband öffentlicher Versicherer (VöV) e. V. ist ein moderner Dienstleistungspartner für Versicherungsunternehmen der Sparkassen-Finanzgruppe. Im VöV bündeln die öffentlichen Versicherer – als Gruppe die Nummer zwei auf dem deutschen Versicherungsmarkt – unternehmensübergreifend ihre Kräfte. Dabei ist der Verband mit seiner Expertise und seinen Services gefragt: etwa als Trend- und Marktanalyst, Forum für Know-how-Transfer, gemeinsame Entscheidungen oder Dialogführer mit der nationalen und europäischen Politik sowie anderen Verbänden und Organisationen. Wir suchen für unseren Standort Düsseldorf zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Referenten (m/w/d) Schaden- und Dienstleistermanagement Aufgaben <ul> <li>Konzeptionierung und Durchführung von Projekten im Bereich Schadenmanagement </li> <li>Eigenverantwortliche Aufbereitung von versicherungsfachlichen Fragestellungen in der Kraftfahrtversicherung </li> <li>Fachliche Betreuung der laufenden Marktbeobachtung in der Sparte Kraftfahrt </li> <li>Gremienarbeit: Organisatorische Betreuung, inhaltliche Vor- und Nachbereitung von Sitzungen sowie Präsentationen von Arbeitsergebnissen und Projektberichten </li> <li>Kontinuierliche Analyse und fachliche Bewertung der Schaden- und Schadenkostenentwicklung </li> <li>Enge Verzahnung der schadenfachlichen Themen mit dem Schadencontrolling </li> <li>Bedarfsgerechte Weiterentwicklung und Ausbau des spartenübergreifenden Dienstleisternetzwerks </li> <li>Durchführung strukturierter Dienstleister-Marktsondierungen entlang der Bedarfe und der gesamten Wertschöpfungskette Schaden </li> <li>Vorbereitung und Durchführung von Verhandlungen mit externen Dienstleistern </li> <li>Bereichsübergreifende Verzahnung der Schadenthemen über die Gremienbetreuung und innerhalb der Projekte </li> <li>Organisation, Konzeptionierung und Durchführung von Schulungen und Informationsveranstaltungen </li> </ul> Profil <ul> <li>Abgeschlossenes juristisches, betriebswirtschaftliches oder wirtschaftswissenschaftliches Studium, idealerweise mit dem Schwerpunkt Versicherungswesen </li> <li>Berufserfahrung im Versicherungsbereich, idealerweise in der Schadenbearbeitung </li> <li>Erfahrung im Projektmanagement </li> <li>Strukturierte Arbeitsweise und Fähigkeit zu strategisch-analytischem Denken </li> <li>Fähigkeit, zu komplexen Sachverhalten Kernbotschaften zu verfassen und diese mit validen Kennzahlen zu unterlegen </li> <li>Souveränes Auftreten und Verhandlungsgeschick </li> <li>Hohe Kommunikationskompetenz </li> <li>Ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung sowie Fähigkeit zur Netzwerkbildung </li> </ul> Wir bieten Für Ihr Gleichgewicht: Work-Life-Balance &amp; Health <ul> <li>Flexible Arbeitszeit + bis zu 60 % mobiles Arbeiten</li> <li>30 Urlaubstage + zusätzliche Sonderurlaubstage</li> <li>Urban Sports Club, Fahrradleasing, Gesundheitsprogramme</li> </ul> Fair und mehr für Ihre Leistung: Compensation &amp; Benefits <ul> <li>Übertarifliches Urlaubs-/Weihnachtsgeld</li> <li>Mobilitätszuschuss, vermögenswirksame Leistungen etc.</li> </ul> Für unsere gemeinsamen Erfolge: Training &amp; Development <ul> <li>Attraktive, bedarfsorientierte Inhouse-Schulungen</li> <li>Individuelle Weiterbildungsförderung (Seminare, Coachings, Zertifizierungen)</li> </ul> STBL1_DE

Referent (m/w/d) Schaden- und Dienstleistermanagement

Willkommen beim Börsenverein des Deutschen Buchhandels - einem bunt gemischten Team von über 50 Buchmenschen. Wir setzen uns dafür ein, die Interessen der Buchbranche gegenüber Politik und Öffentlichkeit zu vertreten und die rechtlichen und wirtschaftlichen Rahmenbedingungen der Branche zu sichern. Unsere Organisation engagiert sich leidenschaftlich für das Kulturgut Buch, den Schutz der Meinungsfreiheit und die Förderung der kulturellen Vielfalt. In der Regionalgeschäftsstelle in Nordrhein-Westfalen vertritt der Börsenverein die Interessen von rund 900 Mitgliedsunternehmen vor Ort. Für die Regionalgeschäftsstelle in Düsseldorf suchen wir zum 01.09.2025 eine/n, Regionaldirektor (w/m/d) im Rahmen einer unbefristeten Vollzeitstelle (38,50h /Wo.) Aufgaben <ul> <li>Leitung der Regionalgeschäftsstelle in Nordrhein-Westfalen (Düsseldorf)</li> <li>Aktives Kontaktmanagement zu den Mitgliedsunternehmen des Börsenvereins in NRW sowie zu den internen Schnittstellen innerhalb des Börsenvereins und zu den Landesverbänden</li> <li>Repräsentation der Regionalgeschäftsstelle bei Veranstaltungen wie z.B. bei den mehrfach im Jahr stattfindenden Regionaltreffen</li> <li>Durchführung von Informationsveranstaltungen zu branchenrelevanten Themen und von Leseförderungsaktivitäten</li> <li>Aktive Kontaktpflege, Interessensvertretung und Lobbyarbeit auf Landesebene (Politik, Wirtschaft und Kulturorganisationen)</li> <li>Verantwortung für das Budget der Regionalgeschäftsstelle</li> <li>Disziplinarische &amp; fachliche Führung des Teams unserer Regionalgeschäftsstelle in Düsseldorf </li> </ul> Profil <ul> <li>Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene akademische Ausbildung (abgeschlossenes Studium).</li> <li>Sie haben mehrjährige Berufserfahrung im Verbandsumfeld oder in Unternehmen, insbesondere im Bereich der Interessensvertretung, bestenfalls aus dem herstellenden oder verbreitenden Buchhandel.</li> <li>Ihr bestehendes Netzwerk hin zu Landesministerien, Behörden, Verbänden und sonstigen Institutionen können Sie für diese Funktion gewinnbringend einbringen. Als aktive Netzwerker*in erweitern Sie Ihre Kontakte stetig mit dem Ziel, dieses Netzwerk nutzbringend in Ihre Tätigkeit einzubringen.</li> <li>Sie verfügen über mehrjährige Führungserfahrung, geben Ihrem Team eine klare Ausrichtung und stärken es in eigenverantwortlichem, stärkenbasiertem Arbeiten.</li> <li>Idealerweise bringen Sie Erfahrung in der wirtschaftlichen Steuerung kleinerer Unternehmenseinheiten in die Tätigkeit mit ein.</li> </ul> Wir bieten <ul> <li>Zukunft: Sie gestalten die Zukunft in der Buch-, Verlags- und Medienbranche aktiv mit.</li> <li>Wertschätzung: Neben einer umfassenden und praxisorientierten Einarbeitung, erwartet Sie eine freundliche Willkommenskultur sowie ein engagiertes und professionelles Team</li> <li>Flexibilität: Freuen Sie sich auf unsere flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, auch ortsunabhängig arbeiten zu können.</li> <li>Vorsorge, Sport &amp; Gesundheit: Neben einer geförderten Altersvorsorge, profitieren Sie von Dienstradleasing oder unseren Kooperationen mit verschiedenen Fitnessanbietern</li> </ul> STBL1_DE

502 Öffentlicher Dienst allgemein Jobs in 42799 Leichlingen (Rheinland), Deutschland