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Als Berufsverband mit Sitz in Hamburg vertritt der Bundesver­band Deutscher Versicherungs­makler e.V. die Interessen seiner rund 750 Mit­glieds­unter­nehmen auf nationaler und inter­nationaler Ebene – zum Beispiel im Rahmen von Gesetz­ge­bungs­verfahren oder gegenüber Ver­sicherern. Mit den Mitteln der Öffent­lich­keits­arbeit fördert der BDVM darüber hinaus die Anerkennung des Berufs­bildes „Versicherungs­makler“ als hoch qualifi­zier­tem Dienstleistungs­beruf. Außerdem bietet der Verband ein breites Service-Spektrum für seine Mitglieder (z.B. Rechts­beratung und Informa­tions­ver­anstaltungen) Wir suchen zum nächstmöglichen Zeit­punkt ein Jurist bzw. eine Juristin für das gesamte Recht der Versicherungs­maklerunternehmen. <ul> <li>Bearbeitung der Anfragen von Mit­glieds­unter­nehmen (Vertrags­recht – Maklervertrag / Versicherungsvertrag, Wett­bewerbsrecht, Gesellschafts­recht, Aufsichtsrecht, Gewerbe­recht u.a.)</li> <li>Erarbeitung von Positionen zu laufenden Gesetz­gebungs­verfahren auf nationaler / europäischer Ebene (in Abstimmung mit Mitgliedsunter­nehmen)</li> <li>Vorträge auf Fachveran­staltungen (z.B. Regional­tagungen, Webinaren, Branchenevents)</li> <li>Positionierung der Branche und des Verbandes auf LinkedIn / Social Media</li> </ul> <ul> <li>Eine abgeschlossene juristische Ausbildung (auch Diplom oder LL.M.) mit überdurch­schnitt­lichem Ergebnis</li> <li>Präsentationserfahrung</li> <li>Sie sprechen verhandlungs­sicheres Deutsch und Englisch</li> <li>Flexibilität und eine hohe Leistungs­bereit­schaft zeichnen Sie aus</li> <li>Ein freundliches und verbind­liches Auftreten gegenüber Kunden ist für Sie selbstverständlich</li> <li>Berufserfahrung in der Ver­sicherungs­branche ist von Vorteil</li> </ul> <ul> <li>Abwechslungsreiche und anspruchs­volle Aufgaben in einer sehr leben­digen Branche mit hochrelevanten Themen (private und betriebliche Altersvor­sorge, Gewerbe- und Industrie­ver­sicherung, Nach­haltigkeit, Natur­gefahrenab­sicherung, Cyber­ver­sicherung, Digitalisierung / KI uvm.)</li> <li>Ein Einzelbüro im Herzen der Hamburger City mit sehr guten Anbindungen an den ÖPNV</li> <li>Einen unbefristeten Arbeitsvertrag</li> <li>Ansprechende Benefits wie Betriebliche Altersversorgung und Unfallver­sicherung, volle Bezu­schussung des Deutschlandtickets</li> <li>Möglichkeit zur individuellen arbeit­geber­finanzierten Fort- und Weiterbildung</li> <li>Enge Zusammenarbeit mit der Geschäfts­führung und flache Hier­archien, sowie kurze Entscheidungs- und Kommunikationswege</li> <li>Mobiles Arbeiten sowie Homeoffice</li> </ul>

Jurist*in (m/w/d) für den Bundesverband Deutscher Versicherungsmakler gesucht

Die WTSH ist als Unternehmen des Landes Schleswig-Holstein, der Industrie- und Handels- sowie der Handwerkskammern und der Hochschulen des Landes die zentrale Wirtschaftsförderungsgesellschaft in Schleswig-Holstein. Im Auftrag des Ministeriums für Wirtschaft, Arbeit, Verkehr, Technologie und Tourismus betreibt die WTSH das Welcome Center Schleswig-Holstein gemeinsam mit dem Landesamt für Zuwanderung und Flüchtlinge und der Bundesagentur für Arbeit (Kernpartner). Das Welcome Center Schleswig-Holstein ist das Kompetenzzentrum für Erwerbsmigration in Schleswig-Holstein. Es berät internationale Fach- und Arbeitskräfte, die in Schleswig-Holstein arbeiten und leben möchten und schleswig-holsteinische Unternehmen, die eine Fach- oder Arbeitskraft aus dem Ausland einstellen möchten oder bereits beschäftigen. Zur Verstärkung des Teams suchen wir eine dynamische Persönlichkeit als Sachbearbeiter (m/w/d) Prozess-Koordination Erwerbsmigration <ul> <li>Du erfasst, prüfst und klassifizierst eigenständig die Arbeitsergebnisse der Beratungsleistungen des Welcome Centers in einem CRM-System</li> <li>Du erstellst und pflegst eine Wissensdatenbank für Beratungsinhalte rund um das Thema Erwerbsmigration</li> <li>Du analysierst regelmäßig Informationen und Kennzahlen des Welcome Centers und bereitest diese für die Auftraggeber auf</li> <li>Du verantwortest die fachliche Recherche und Vorbereitung von Entscheidungsvorlagen mittels Berichtswesen, Konzepten und Strategien in Bezug auf die Koordination des Welcome Centers gemeinsam mit den Kernpartnern BA und LaZuF</li> <li>Du übernimmst die fachliche Vertretung der Teamleitung und bist die fachliche Schnittstelle (Keyuser CRM und weitere Software) zwischen dem Fachbereich der IT</li> <li>Du implementierst und optimierst Arbeitsprozesse in Zusammenarbeit mit dem Team und hältst diese in Abstimmung mit der Leitung nach</li> <li>Du koordinierst Mitarbeiterschulungen und führst diese durch </li> </ul> <ul> <li>Du bringst ein abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium in Internationalem Management, Verwaltungswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre, Informationsmanagement, Public Management, Projektmanagement oder alternativ eine vergleichbare Qualifikation mit</li> <li>Du verfügst über fundierte Kenntnisse im Projektmanagement, Kenntnisse über Verwaltungsabläufe und Verwaltungshandeln im öffentlichen Bereich</li> <li>Du besitzt Grundlagenwissen zur deutschen und europäischen Arbeitsmarktpolitik</li> <li>Du bringst Erfahrungen im Bereich Projektarbeit, Prozessanalyse und Veranstaltungsmanagement mit</li> <li>Du punktest mit einer ausgeprägten Kommunikationsstärke und verbindlichem Auftreten gegenüber Entscheidungsträgern aus Unternehmen, Politik und Verwaltung</li> <li>Du besitzt Grundlagenwissen im Aufenthaltsgesetz, Sozialrecht und aktiven Arbeitsförderungsmaßnahmen</li> <li>Dein Profil rundest du mit verhandlungssicheren Deutsch- und Englischkenntnissen in Wort und Schrift ab</li> </ul> <ul> <li>Eine Vollzeit-Stelle in Kiel</li> <li>Eine vielfältige, abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit im Herzen der Landeshauptstadt Kiel in einem leidenschaftlich arbeitenden Team, das am Fortschritt und der Entwicklung Schleswig-Holsteins mitwirken kann</li> <li>Unsere gemeinsame Work-Life-Balance dank einer sehr guten Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch unser Angebot auch mobil zu arbeiten und zwei zusätzliche freie Tage (24.+31.12.) neben 30 Tagen Erholungsurlaub</li> <li>Einen modernen Arbeitsplatz mit höhenverstellbaren Schreibtischen und eigenem Laptop</li> <li>Die Möglichkeit, sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln durch Fortbildungen und interne Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>Einen Zuschuss zum NAH.SH-Jobticket sowie eine attraktive Unterstützung mit der VBLU, unserer betrieblichen Altersvorsorge</li> </ul>Als GmbH mit öffentlichen Gesellschaftern ist die Vergütungsstruktur in der WTSH an die Regelungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) angelehnt.

Sachbearbeiter (m/w/d) Prozess-Koordination Erwerbsmigration

Du liebst den Kontakt mit Menschen und hast Freude daran, Gästen ein Lächeln ins Gesicht zu zaubern? Dann bist Du bei uns genau richtig! In unserer Jugendherberge erwarten Dich nicht nur spannende Herausforderungen und vielfältige Aufgaben, sondern auch ein motiviertes und kollegiales Team. Du hast die Chance, in einer dynamischen Umgebung zu arbeiten und den Aufenthalt unserer jungen Gäste unvergesslich zu machen. Die Jugendherberge Berlin – Am Wannsee mit 325 Betten und jährlich rund 60.000 Übernachtungen liegt im Süd-Westen Berlins am Großen Wannsee, mitten im Grunewald. Verkehrstechnisch bestens angebunden ist sie idealer Gastgeber für Familien, Tagungen sowie Schulklassen und Ausgangspunkt für Ausflüge in die Stadtzentren von Berlin und Potsdam. <ul> <li>Allgemeine Verwaltungs- und Organisationsaufgaben</li> <li>Koordination von Lagerhaltung und Verwaltung</li> <li>Abrechnungen erstellen</li> <li>Bearbeitung von Korrespondenz</li> <li>Unterstützung der Rezeptionsleitung in administrativen und organisatorischen Belangen</li> <li>Schnittstelle zwischen den Abteilungen und externen Partnern</li> <li>Vertretung an der Rezeption</li> <li>Betreuung und Beratung der Gäste vor Ort, am Telefon und E-Mail</li> <li>Allgemeine Rezeptionsaufgaben inkl. Check In und Check Out</li> <li>Bearbeiten von Anfragen, Buchungen und Reservierungen</li> </ul> <ul> <li>Du bist Durchstarter nach der Ausbildung oder Quereinsteiger mit passender Berufserfahrung</li> <li>Erfahrungen in der Verwaltung, idealerweise in der Hotellerie oder Gastronomie</li> <li>Kenntnisse in MS Office, sowie Buchungs- und Reservierungssystemen sind von Vorteil</li> <li>Organisationsgeschick, Teamfähigkeit und eine serviceorientierte Arbeitsweise</li> <li>Ein großes Gastgeberherz</li> <li>Eine kompetente, positive Ausstrahlung</li> <li>Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift</li> <li>Englischkenntnisse von Vorteil</li> <li>Flexibilität, Zuverlässigkeit und Belastbarkeit</li> </ul> <ul> <li>Attraktive Vergütung</li> <li>Unbefristeter Arbeitsvertrag</li> <li>30,0 h Woche</li> <li>5-Tage-Woche</li> <li>30 Tage Urlaub</li> <li>Einen zukunftssicheren Arbeitsplatz in familiär- freundschaftlicher Atmosphäre</li> <li>Anspruchsvoller und interessanter Arbeitsplatz</li> <li>Engagiertes und sympathisches Team</li> <li>Individuelle Einarbeitung</li> <li>Offenes Miteinander und die Möglichkeit eigene Ideen und Stärken einzubringen</li> <li>Zuschläge für Arbeit an Wochenenden, Feiertagen, Überstunden etc.</li> <li>Landesverbandsübliche Leistungen</li> <li>Einen Sinn stiftenden Arbeitsplatz in einer Organisation mit hoher Gemeinwohlorientierung</li> <li>Kostenlose Mitgliedschaft im DJH</li> </ul>

Mitarbeiter*in für die Verwaltung (m/w/d)

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Dienstort Bonn unbefristet eine Referatsleiterin / einen Referatsleiter (w/m/d) für das Referat B 18 – Mobile einsatztaktische Systeme und sondergeschützte Fahrzeuge Kennziffer: BeschA-2025-003 Wir, das Beschaffungsamt, sind die zentrale Einkaufsbehörde des BMI sowie vieler weiterer Bundesbehörden in Deutschland. Als Bindeglied zwischen der öffentlichen Verwaltung und der Wirtschaft sind wir Profis für komplexe, inhaltlich und fachlich anspruchsvolle Vergabeverfahren. Was wir einkaufen, wird in vielfältigen Bereichen und Projekten eingesetzt. Dabei setzen wir neben anerkannten Standards auf den Einkauf innovativer und nachhaltiger Produkte. Unsere Einkaufsstrategien entwickeln wir stetig fort. Die Abteilung Beschaffung (B) im Beschaffungsamt des BM kauft im Schwerpunkt Waren und Dienstleistungen für den eigenen Geschäftsbereich (u. a. die Bundespolizei, das BKA oder das THW) ein. Dabei reicht die Produktpalette vom einzelnen Spezialkran bis hin zum Großprojekt, wie der Beschaffung einer neuen Fahrzeuggeneration, so z. B. beim CBRN-Erkundungswagen für unser BBK. Somit sind wir zentraler Ausrüster und Ausstatter für die Innere Sicherheit, den Katastrophenschutz und vieles mehr. Mit einem Beschaffungsvolumen von mehreren Milliarden Euro pro Jahr ist das BeschA somit der größte zivile Beschaffer des Bundes. <ul> <li>Sie leiten das Referat B 18 – Mobile einsatztaktische Systeme und sondergeschützte Fahrzeuge – sowohl fachlich als auch disziplinarisch und steuern dessen Weiterentwicklung.</li> <li>Sie entwickeln Strategien und Ziele des Referates und legen die Arbeitsschwerpunkte und Aufgaben Ihrer Mitarbeiter/innen fest.</li> <li>Sie übernehmen die Planung von Aufgaben und Festlegung von Arbeitszielen unter Beachtung fachlicher, organisatorischer, personeller, wirtschaftlicher und vergaberechtlicher Gesichtspunkte.</li> <li>Sie sind zuständig für die Organisation von referatsinternen Qualitätssicherungsmaßnahmen.</li> <li>Sie sind verantwortlich für die Entwicklung von Konzepten, Erarbeitung von Standards zur effizienten Aufgabenerfüllung und zur Ausgestaltung des „strategischen Einkaufs“, insbesondere unter Aspekten der Nachhaltigkeit.</li> <li>Sie führen die inhaltliche Planung und Leitung von projektbegleitenden Sitzungen, Besprechungen und Workshops mit Vertretern aus Behörden, Verbänden, Industrie und Handel auf nationaler und internationaler Ebene. </li> </ul> <ul> <li>ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium auf Master-Niveau im Bereich:</li> <ul> <li>Maschinenbau, Verfahrenstechnik, </li> <li>Produktionstechnik, </li> <li>Fahrzeugbau / -technik, </li> <li>Mechatronik ODER</li> <li>Wirtschaftsingenieurwesen mit technischer Ausrichtung </li> </ul> <li>mindestens ein Jahr nachgewiesene Führungserfahrung</li> <li>mindestens zweijährige Berufserfahrung in einem einschlägigen technischen Bereich</li> <li>idealerweise Kenntnisse im Vergaberecht sowie Erfahrung in der Durchführung von Vergabeverfahren</li> <li>gute Kenntnisse der Office-Produkte, insbesondere Excel</li> <li>ein hohes Maß an Verantwortungsbereitschaft, Flexibilität, Eigeninitiative, Entscheidungsfreude, Durchsetzungsfähigkeit, Genderkompetenz und Teamgeist</li> <li>ein ausgeprägtes analytisches Denkvermögen, die Fähigkeit, Veränderungsprozesse zielorientiert und partizipativ zu gestalten</li> <li>ein sehr gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen in deutscher Sprache sowie eine hohe sozialkommunikative Kompetenz</li> <li>die Bereitschaft zur Überprüfung nach Sicherheitsüberprüfungsgesetz (SÜG)</li> <li>die Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen </li> </ul> <ul> <li>einen sicheren, vielseitigen und anspruchsvollen Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst mit umfangreichen Weiterbildungsangeboten, ein dynamisches Arbeitsumfeld in einem engagierten Team</li> <li>Eingruppierung nach Entgeltgruppe 14 TVöD Bund mit grundsätzlicher Möglichkeit einer späteren Verbeamtung (statusgleiche Übernahme von Beamtinnen / Beamten ist bis Besoldungsgruppe A 15 BBesO möglich)</li> <li>flexible Arbeitszeitgestaltung, mobiles Arbeiten, familienfreundliche Work-Life-Balance, Familienservice, übliche Sozialleistungen im öffentlichen Dienst, u. a. Zusatzversorgung, Großkundenticket, Umzugskostenvergütung (bei Vorliegen der entsprechenden Voraussetzungen) </li> </ul>

Referatsleiterin / Referatsleiter (w/m/d) für das Referat B 18 – Mobile einsatztaktische Systeme und sondergeschützte Fahrzeuge

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns. Über das Unternehmen Unser Mandant ist ein bedeutender Arbeitgeber in der Region Hessen mit über 6.900 Mitarbeitenden. Er bietet eine Vielzahl an beruflichen Möglichkeiten in verschiedenen Bereichen, darunter Verwaltungs- und Büroberufe sowie handwerkliche und technische Berufe. Ebenso wird ein großer Wert auf die Entwicklung ihrer Mitarbeitenden gelegt. Durch gezielte Maßnahmen und Angebote werden die Beschäftigten auf die sich wandelnden Anforderungen der Arbeitswelt vorbereitet, ihre Talente gefördert und die strategische Entwicklung aller Mitarbeitenden für die Zukunft sichergestellt. <ul><li>Übernahme der fachlichen, personellen und organisatorischen Führung der Abteilung, um eine effiziente und effektive Arbeitsweise sicherzustellen</li><li>Erarbeitung und Implementierung übergeordneter Grundsätze, Strategien und Konzepte für die Bereiche Personalentwicklung, interne und externe Fort- und Weiterbildungen sowie Ausbildung, um die langfristige Entwicklung und Qualifizierung der Mitarbeitende zu fördern</li><li>Analyse des aktuellen und zukünftigen Bedarfs an qualifiziertem Personal und Entwicklung von Lösungsansätzen, um diesen Bedarf stadtweit zu decken und sicherzustellen, dass die Stadt über ausreichend qualifiziertes Personal verfügt</li><li>Entwicklung, Einführung, Präsentation und Evaluierung verbindlicher Instrumente zur Personalentwicklung, um eine konsistente und effektive Personalentwicklung zu gewährleisten</li><li>Planung, Organisation und inhaltliche Gestaltung von Führungstreffen, um den Austausch und die Zusammenarbeit zwischen den Führungskräften zu fördern</li><li>Entwicklung und Umsetzung zukünftiger betrieblicher Ausbildungsanforderungen sowie Kontrolle und Beurteilung der Ausbildungsqualität, um sicherzustellen, dass die Ausbildung den aktuellen und zukünftigen Anforderungen entspricht</li><li>Bewertung der Effektivität von Schulungsprogrammen und Anpassung des Schulungsbedarfs bei Bedarf, um die kontinuierliche Verbesserung der Schulungsmaßnahmen zu gewährleisten</li><li>Erkennung von Bedarfen in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und Entwicklung geeigneter Personalmanagementstrategien, um die spezifischen Bedürfnisse der verschiedenen Fachbereiche zu berücksichtigen und eine optimale Personalentwicklung zu ermöglichen</li></ul> <ul><li>Befähigung für den höheren Dienst der Fachrichtung Allgemeine Verwaltung oder ein abgeschlossenes wissenschaftliches Studium (Master/Uni-Diplom), vorzugsweise mit Schwerpunkt in Human Resource- bzw. Personalmanagement, Personalentwicklung, Erwachsenenbildung</li><li>Einschlägige Berufserfahrung und Erfahrung in der Personalführung, vorzugsweise mit Bezug zu den genannten Aufgaben</li><li>Fundierte Kenntnisse in Ausbildungs- und Fortbildungsprozessen sowie in der Erwachsenenbildung; Kenntnisse der gesetzlichen Vorgaben und Richtlinien im Bereich der Berufsausbildung und Erwachsenenbildung sind von Vorteil</li><li>Fähigkeit zur strategischen Planung und Umsetzung von Lern- und Entwicklungsinitiativen, Beratungskompetenz, gute analytische Fähigkeiten, Verhandlungsgeschick, Überzeugungskraft, Flexibilität, Teamfähigkeit, hohe Eigenmotivation und Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung</li></ul> <ul><li>Flexible Arbeitszeiten: Die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben wird durch flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit und digitale Zeiterfassung unterstützt. Zudem besteht die Möglichkeit, je nach dienstlichen Anforderungen und Tätigkeiten im Homeoffice auszuüben</li><li>Gesundheitsfördernde Maßnahmen: Der Arbeitgeber bietet umfassende freiwillige soziale Leistungen zur Förderung der Gesundheit, wie z. B. vergünstigte Mitgliedschaften in Fitnessstudios. Diese Initiativen wurden mehrfach mit dem Corporate Health Award ausgezeichnet. Außerdem gibt es ergonomische Arbeitsplätze, wie höhenverstellbare Schreibtische.</li><li>Weiterbildungsmöglichkeiten: Ein umfangreiches Fortbildungsprogramm unterstützt die persönliche und fachliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden</li><li>Attraktive Rabatte: Mitarbeiter können die Vorteilsplattformen „corporate benefits" und „benefits me" nutzen, um attraktive Deals und Rabatte bei bekannten Marken und Unternehmen zu erhalten</li><li>Job-Ticket Premium: Mit dem Job-Ticket Premium können Mitarbeiter kostenlos den öffentlichen Personennahverkehr im gesamten RMV-Gebiet nutzen</li></ul>Gehaltsinformationen 75.000 € - 90.000 €

Leitung für die Abteilung Aus- und Fortbildung, Personalentwicklung (m/w/d)

Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben (BImA) ist die Immobilien­dienstleisterin des Bundes, die die immobilien­politischen Ziele der Bundes­regierung unterstützt und für fast alle Bundesbehörden die notwendigen Flächen und Gebäude zur Verfügung stellt. Dementsprechend sind wir in ganz Deutschland mit über 7.000 Beschäftigten vertreten und kümmern uns um ein sehr breites und buntes Immobilien­portfolio sowie die ökologische Nutzung und Pflege von Naturflächen des Bundes. Für diese vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgaben suchen wir innovative Köpfe, die nachhaltig denken und handeln. Unser Geschäftsbereich Facility Management baut, betreibt und bewirtschaftet ein komplexes Portfolio mit spannenden und vielseitigen Objekten – von den Ministerien in Berlin und Bonn, über Bundesgerichte und Forschungs­einrichtungen bis zu den Gebäuden des Zolls, der Bundespolizei, der Bundeswehr oder der Bundesanstalt Technisches Hilfswerk (THW). Im Dialog mit unseren Kundinnen und Kunden gestalten wir den Weg zu einem klimaneutralen Immobilien­management. Dafür brauchen wir Sie! Machen Sie mit uns BImA! Die Direktion Berlin sucht für den Geschäftsbereich Facility Management am Arbeitsort Berlin zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen: <h1>Baumanagerin / Baumanager (w/m/d) </h1> (Entgeltgruppe 11 TVöD Bund / Besoldungsgruppe A 11 BBesG, Kennung: BEFM2383, Stellen‑ID: 1265916) Die Einstellung erfolgt unbefristet. Der Einsatz erfolgt im Bereich nachgeordneter Bundes­behörden, ‑stiftungen und ‑anstalten, die z. T. in denkmalgeschützten Bestandsgebäuden und ehemaligen Kasernen untergebracht sind. <ul> <li>Steuern von einfachen Baumaßnahmen einschließlich Bauunterhaltungs­maßnahmen mit und ohne Bauverwaltung sowie investiven Maßnahmen bis sechs Millionen Euro inkl. Gewährleistungs­management, in Abstimmung mit der Teamleitung, dem Betriebsmanagement und dem kaufmännischen Objekt­management</li> <li>Begleitung und Durchführung von Ausschreibungen für Baumaßnahmen und Bauunterhaltung</li> <li>Planung, Begleitung und Durchführung von baulichen Maßnahmen auf Nutzer*innen­wunsch (Mieter*innen­investitionen), Nutzer*innen­beratung</li> <li>Entgegennahme von Schadens­meldungen inkl. Maßnahmen­einleitung, ‑begleitung und ‑abschluss</li> <li>Wahrnehmen der Eigentümer*innen­interessen/​Bauherren*innen­funktion</li> <li>Durchführung von Wirtschaftlichkeits­betrachtungen, Ermittlung der erforderlichen Finanzmittel und Budget­bewirtschaftung in Absprache mit dem Objekt­management</li> <li>Überwachung des Baufortschrittes und des Mittel­abflusses inkl. Rechnungs­bearbeitung</li> <li>Abnahme fertiggestellter Maßnahmen und Übergabe an die Nutzer*innen</li> <li>Durchführung von Gebäudebestands­erfassungen, ‑bewertungen und ‑maßnahmen unter Verwendung des Fachverfahrens AiBATROS</li> <li>Aufnahme aller relevanten Daten und Mittelvergaben in SAP</li> </ul> <h3>Qualifikation:</h3> <ul> <li>Abgeschlossene (Fach‑)Hochschul­ausbildung (Diplom [FH]/​Bachelor) der Fachrichtung Architektur, Bauingenieurwesen oder in einem vergleichbaren Studiengang oder vergleichbare Qualifikation (z. B. staatlich geprüfte*r Techniker*in [w/m/d] mit mehrjähriger, einschlägiger Berufserfahrung)</li> </ul> <h3>Fachkompetenzen:</h3> <ul> <li>Umfassende Fachkenntnisse und praktische Erfahrungen im Baubereich sowie betriebswirtschaftliche Kenntnisse</li> <li>Kenntnisse im Bau-, Plan- und Vergaberecht oder die Bereitschaft, sich diese kurzfristig anzueignen</li> <li>Kenntnisse in SAP und des SAP‑gestützten Fachverfahrens BALIMA bzw. die Bereitschaft, sich fehlende Kenntnisse kurzfristig anzueignen</li> </ul> <h3>Weiteres:</h3> <ul> <li>Gründliche und sorgfältige Arbeitsweise bei hoher Zuverlässigkeit</li> <li>Gutes Organisationsgeschick, Befähigung zum wirtschaftlichen Denken und Handeln</li> <li>Fähigkeit, sich in wechselnde Aufgabenfelder einzuarbeiten</li> <li>Gute Auffassungsgabe</li> <li>Eigeninitiative und Fähigkeit zum kreativen und konzeptionellen Arbeiten</li> <li>Fähigkeit, auch bei erhöhtem Arbeitsaufkommen selbstständig, gründlich und zielorientiert zu arbeiten</li> <li>Gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit</li> <li>Kunden‑​/Adressaten­orientiertes Verhalten, ausgeprägtes und zielorientiertes Verhandlungs­geschick</li> <li>Fähigkeit zum teamorientierten Handeln, Kritikfähigkeit, Sozialkompetenz</li> <li>Gutes Urteilsvermögen verbunden mit der Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen</li> </ul> <ul> <li>Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit allen Vorteilen einer großen öffentlichen Arbeitgeberin</li> <li>Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei der Arbeitszeit­gestaltung</li> <li>Möglichkeit zum mobilen Arbeiten</li> <li>Möglichkeit der Anmietung einer Wohnung aus dem Bestand der Wohnungs­fürsorge des Bundes</li> <li>Berufliche Entwicklungs­möglichkeiten sowie umfangreiche Fortbildungs­angebote</li> <li>Betriebliche Altersversorgung</li> <li>Jahressonderzahlung nach den geltenden tariflichen Bestimmungen</li> <li>30 Tage Urlaub</li> <li>Kurse zur Gesundheits­förderung sowie Vorsorge­maßnahmen</li> <li>Zuschuss zum DeutschlandJobTicket (DJT)</li> </ul>

Baumanagerin / Baumanager (w/m/d) für den Geschäftsbereich Facility Management

Bei der Stadtverwaltung Worms ist zum nächst­möglichen Zeitpunkt im Bereich 1 – Innere Verwaltung – in der Abteilung 1.03 – Personal und Organisation – eine Stelle in der <ul> <li>Entgeltgruppe 10 TVöD</li> <li>befristet bis 31.12.2029</li> <li>mit einer regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von zurzeit 39 Stunden</li> </ul> zu besetzen. Das Salamander-Quartier ist eines der bedeutendsten Bauprojekte in Worms und wird als modernes Verwaltungs- und Dienst­leistungs­zentrum entwickelt. Hier entstehen neben Verwaltungsflächen eine Großküche, eine Kinder­tages­stätte, die Berufs­feuerwehr sowie operative Flächen der ebwo AöR. Die Stadt­verwaltung Worms wird Teile des Quartiers als Mieterin nutzen und begleitet den gesamten Planungs- und Bauprozess aktiv, um eine bedarfs­gerechte, zukunfts­orientierte Arbeits­umgebung zu gestalten. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine engagierte Unterstützung für die Projekt-Geschäfts­stelle, die die Interessen der Stadt­verwaltung im Bau- und Planungs­prozess gegenüber dem Bauherrn vertritt, interne Abstimmungen koordiniert und die Umsetzung moderner Arbeits­konzepte mitgestaltet. Wir bieten Ihnen eine verantwortungs­volle und abwechslungs­reiche Aufgabe mit Gestaltungs­spielraum in einem zukunfts­weisenden Projekt der Stadt Worms. <ul> <li>Steuerung der städtischen Bedarfe und deren Abstimmung mit der ebwo AöR und dem Generalplaner</li> <li>Kommunikation der Planungsstände innerhalb der Stadt­verwaltung und enge Zusammen­arbeit mit den zukünftigen Nutzer*innen</li> <li>Koordination und Moderation von haus­internen Projekt­gruppen und Arbeits­kreisen zum Thema „New Work“</li> <li>Zusammenstellung und Aufbereitung von Entscheidungs­grundlagen für den Stadt­vorstand</li> <li>Prüfung und Bewertung der Planungs­unterlagen in Bezug auf die Anforderungen der Stadt­verwaltung</li> <li>Vorbereitung und Organisation des anstehenden Umzugs sowie Mitarbeit an der Gestaltung der neuen Arbeitswelten</li> </ul> <ul> <li>umfangreiche Projekt­management­kenntnisse (inklusive Methoden­kompetenz) und ein ausgeprägtes Verständnis der Rolle</li> <li>Kenntnisse über die Organisation, Umsetzung und Verstetigung von Veränderungs­prozessen</li> <li>grundlegende Kenntnisse über Kommuni­kations­strategien, das öffentliche Vergaberecht sowie haushalts­rechtliche Vorgaben</li> <li>Selbstständigkeit, Verhandlungs­geschick und die Fähigkeit zum lösungs­orientierten, strukturierten Denken und Handeln</li> <li>Schlüsselkompetenzen, wie ausgeprägte Kommuni­kations­stärke, Team­fähigkeit und Fähigkeit zur inter­disziplinären Zusammen­arbeit, die in komplexen, öffentlichen Bauvorhaben von zentraler Bedeutung sind</li> <li>gutes Auffassungs- und Abstraktions­vermögen, Kreativität und hohe Einsatz­bereitschaft</li> </ul> Ihre Voraus­setzungen: <ul> <li>ein abgeschlossenes Hochschul- / Bachelor­studium der Fachrichtung Architektur, Bau­ingenieur­wesen, Immobilien-, Facility-, Design- oder Projekt­management bzw. eine vergleichbare Qualifikation oder die abgeschlossene Angestellten­prüfung II sowie</li> <li>nachgewiesene mehrjährige Berufs­erfahrung im Projekt­management, vorzugsweise im Bereich Bauvorhaben der öffentlichen Hand</li> </ul> <ul> <li>eine interessante, vielseitige und anspruchsvolle Aufgabe in Worms</li> <li>verschiedene Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheits­managements</li> <li>Firmenfitness mit EGYM Wellpass</li> <li>betriebliche Sozialberatung</li> <li>attraktive Weiter­bildungs­angebote</li> <li>betriebliche Altersvorsorge und vermögens­wirksame Leistungen</li> <li>Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, z. B. durch flexible Arbeitszeiten oder Telearbeit</li> <li>arbeitgebergefördertes Deutschland­ticket sowie eine sehr gute Verkehrs­anbindung</li> <li>Fahrradleasing im Rahmen der Entgelt­umwandlung</li> </ul> Die Stadt Worms setzt sich für Chancen­gleich­heit ein und ist daher insbesondere an der Bewerbung von Frauen mit entsprechender Qualifikation interessiert. Schwer­behinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berück­sichtigt.

Mitarbeiter (m/w/d) Projekt-Geschäftsstelle Salamander-Quartier

Wir suchen Sie für den Fachbereich Anwendungsbetreuung Non-SAP als Application Manager:in für interne IT-Anwendungen (Fachreferent:in) Referenznummer: 10874 Start: nächstmöglicher Termin Bewerbungsfrist: 12.04.2025 Arbeitsverhältnis: unbefristet Arbeitszeit: Teilzeit/Vollzeit Arbeitsort: München Vergütung: EG 12 Wer sind wir? Im Erzbistum München und Freising arbeiten rund 16.000 Menschen in Seelsorge, Verwaltung sowie in sozialen Institutionen und Bildungseinrichtungen. Das Erzbischöfliche Ordinariat München nimmt im Auftrag des Erzbischofs von München und Freising die Aufgaben der Bistumsverwaltung wahr. Wir betreiben eines der größten IT-Netzwerke in Oberbayern. Für über 1.200 Standorte im gesamten Raum Oberbayern sind jeden Tag rund 80 Mitarbeitende der IT damit beschäftigt, den sicheren und zuverlässigen Betrieb von über 6.500 Clients in den unterschiedlichsten Themenfeldern zu gewährleisten. Egal ob in zentralen Verwaltungsgebäuden, Pfarreien, Kindertagesstätten, Schulen oder Altenheimen – wir betreuen alle Mitarbeitende professionell mit unseren schlagkräftigen Teams in insgesamt vier IT-Abteilungen. <ul> <li>Betreuen und Weiterentwickeln der bistumsweiten Applikationslandschaft</li> <li>Sicherstellen der Betreuung und Verfügbarkeit der betroffenen Applikationen mit Hilfe von und durch Steuerung von externen Dienstleistern</li> <li>Verantworten des Changemanagements der Applikationen </li> <li>Unterstützen und Beraten der Fachbereiche bei der Umsetzung von Geschäftsprozessen sowie Erstellen von technischen Fachkonzepten</li> <li>Begleiten von Rollout-Projekten inkl. (Teil-)Projektleitung sowie Beratung und Betreuung während der Implementierungsphase.</li> </ul> <ul> <li>abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschaftsinformatik, Informatik oder Betriebswirtschaftslehre (BA/Dipl. FH) oder eine abgeschlossene IT-Ausbildung in Verbindung mit einschlägigen Weiterbildungen</li> <li>Erfahrung im Bereich Applikationsbetrieb/application operation sowie in der Steuerung von externen Dienstleistern</li> <li>fundierte ITIL-Prozesskenntnisse</li> <li>Kenntnisse im Bereich Automatisation, Ende-zu-Ende Monitoring und Authentifzierungs-Technologien</li> <li>Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie Durchsetzungsfähigkeit</li> <li>Identifikation mit den Zielen und Werten der katholischen Kirche.</li> </ul> <ul> <li>familienfreundliche Arbeitszeitregelungen und Homeoffice im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten</li> <li>Vergütung nach ABD (entspricht TVöD), Jahressonderzahlung, betriebliche Altersversorgung sowie ggf. Münchenzulage und Kinderbetreuungszuschuss</li> <li>Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und unsere Angebote „Spiritualität leben“</li> <li>zahlreiche Zusatzleistungen, u. a. Betriebskantine, Mitarbeiterrabatte, umfangreiche Gesundheits- und Fitnessangebote</li> <li>eigene Kita- und Schulplätze, Mietangebote über internes Forum.</li> </ul> Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Application Manager:in für interne IT-Anwendungen

Das Bundesinstitut für Bau-, Stadt- und Raumforschung (BBSR) sucht für das Referat „Regionale Strukturpolitik, Raumentwicklungsförderung“ in Cottbus zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen Referentin/Referent (w/m/d) „Regionalplanung“ Knr. 33-25 <ul> <li>Vergütung: E 13 TVöD / A 13 BBesO</li> <li>Beschäftigungsart: unbefristet</li> <li>Wochenstunden: 39h / 41h Teilzeit möglich</li> <li>Arbeitsort: Cottbus</li> <li>Bewerbungsfrist: 24.03.2025</li> </ul> Das Bundesinstitut für Bau-, Stadt- und Raumforschung (BBSR) im Bundesamt für Bauwesen und Raumordnung (BBR) ist die Ressortforschungseinrichtung des Bundes im Geschäftsbereich des Bundesministeriums für Wohnen, Stadtentwicklung und Bauwesen (BMWSB) für die Themenbereiche Stadtentwicklung, Raumordnung, Wohnen und Bauwesen. Zudem setzt das BBSR vielfältige Förder- und Investitionsprogramme im Bereich von Klimaschutz und Stadtentwicklung um. Das Referat KRE 2 „Regionale Strukturpolitik, Raumentwicklungsförderung" unterstützt die Braunkohle­regionen durch wissenschaftliche Begleitung und Förderung von Projekten zur langfristigen Stärkung der regionalen Strukturpolitik und nachhaltigen Raumentwicklung. Ziel ist es, gezielte strukturpolitische Maßnahmen zu entwickeln und Handlungsempfehlungen für die Bundes- und Landesebene abzuleiten. <ul> <li>Identifizierung, Entwicklung und Umsetzung von Projekten mit regionalen Akteuren, insbesondere der Regionalplanung, zur Stärkung der nachhaltigen Regionalentwicklung in Teilräumen mit besonderem Handlungsbedarf</li> <li>laufende Strukturierung, Aufbereitung und projektübergreifende Verknüpfung von aktuellem Grundwissen (Fachüberblick) aus Wissenschaft und planerisch-politischer Praxis in den deutschen Braunkohlerevieren und im nationalen Kontext in den Themenfeldern Regionalplanung und Regionalentwicklung, Braunkohlenplanung, Bergbaufolgelandschaft (u. a. Sanierungsplanung, Finanzierung, Flächenzugriffsrechte) sowie regionale Flächen- und Ressourcenkonkurrenzen (z. B. Wasser, Energie, Natur- und Umweltschutz)</li> <li>konzeptionelle Mitwirkung an der Datenaufbereitung und -datenanalyse in den genannten Themen­feldern im Rahmen der laufenden Revierbeobachtung</li> <li>Mitarbeit in den Modellvorhaben der KRE-Raumpartnerschaft</li> <li>fachliche Mitwirkung an der Förderinitiative "Aktive Regionalentwicklung" im Rahmen des Programms "Region gestalten" und deren Evaluierung</li> <li>Beantwortung von Anfragen, aktiver Wissenstransfer und Vernetzung mit Akteuren aus Politik, Wirtschaft und Wissenschaft in den o.g. Themenfeldern</li> <li>Ableitungen von Empfehlungen für das raumordnerische Instrumentarium auf Bundes-, Landes- und regionaler Ebene zur Gestaltung eines nachhaltigen Strukturwandels</li> <li>Entwicklung, Vergabe und verantwortliche Begleitung fachspezifischer extramuraler Forschung und Mitwirkung an Berichten für die Bundesregierung.</li> </ul> Vorausgesetzt werden: <ul> <li>abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Universitäts-Diplom bzw. Master) in der Fachrichtung Regionalplanung oder ein vergleichbarer Abschluss</li> <li>bei verbeamteten Personen die Besoldungsgruppe A 13 BBesO mit der Laufbahnbefähigung für den höheren Verwaltungsdienst.</li> </ul> Worauf es uns noch ankommt: <ul> <li>Berufserfahrungen in der Regionalplanung, Landesentwicklungsplanung, Sanierungs- oder Braun­kohlenplanung, in der Bergbausanierung und verwandter Tätigkeitsfelder</li> <li>Erfahrungen in der regionalen Netzwerkarbeit sowie Kenntnisse der regionalen Entscheidungs- und Verwaltungsprozesse</li> <li>Kenntnisse der Rechtsgrundlagen im Bereich Raumordnung und Regionalplanung sowie der angrenzenden Rechtsgebiete (z. B. Bergrecht, UVP/SUP, WHG, Natur- und Umweltschutz)</li> <li>hohe fachliche und soziale Kompetenz</li> <li>Integrität in der internen und externen Kooperation</li> <li>ausgeprägtes Vermögen zu eigenverantwortlichem und zielorientiertem Arbeiten</li> <li>gute englische Sprachkenntnisse.</li> </ul> Die Einstellung erfolgt in der Entgeltgruppe 13 TVöD, soweit die persönlichen Anforderungen erfüllt sind. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39 Wochenstunden bei Tarifbeschäftigten und bei verbeamteten Personen 41 Wochenstunden. Auf das Arbeitsverhältnis finden die Regelungen für das Tarifgebiet Ost Anwendung. Bei Vorliegen der persönlichen und haushaltsmäßigen Voraussetzungen bieten sich für Beamtinnen und Beamte Aufstiegsmöglichkeiten bis zur Besoldungsgruppe A 14 BBesO A. Interne Tarifbeschäftigte werden darauf hingewiesen, dass der Dienstposten während der Erprobungs­zeit von max. 6 Monaten nur vorübergehend übertragen wird und während der Erprobungszeit keine Höhergruppierung erfolgt, sondern bei Vorliegen der Voraussetzungen eine Zulage gem. § 14 Abs. 3 TVöD gezahlt wird. Das strukturierte Auswahlverfahren wird voraussichtlich in der 16. Kalenderwoche stattfinden. Wir stehen für: Als moderner und zukunftssicherer Arbeitgeber gewährleisten wir die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern sowie die Förderung der Vielfalt unter unseren Mitarbeitenden. Hierfür wurden wir wiederholt durch das auditberufundfamilie zertifiziert. Frauen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt, wenn in dem betroffenen Bereich eine Unterrepräsentanz vorliegt. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerbende werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt; von Ihnen wird nur ein Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt. Unsere Arbeitsumgebung zeichnet sich durch Familienfreundlichkeit aus und bietet flexible Arbeitszeiten und -formen. Individuelle Teilzeitvereinbarungen sind möglich und können mit mobilem Arbeiten kombiniert werden. Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt setzen wir uns aktiv für die Chancen der Diversität in der Arbeitswelt ein. Unser Ziel ist es, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen. Daher begrüßen wir Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten und mit Migrationshintergrund.

Referentin/Referent (w/m/d) "Regionalplanung"

Das Bundesamt für Bauwesen und Raumordnung (BBR) sucht für die Stabsstelle G der Hauptabteilung Bonn und Ausland in Bonn zum nächstmöglichen Zeitpunkt auf Dauer eine Bürosachbearbeitung (w/m/d) mit kaufmännischer oder Verwaltungsausbildung Knr. 81-25 <ul> <li>Bewerbungsfrist: 13.04.2025</li> <li>Vertragsbeginn: zum nächstmöglichen Zeitpunkt</li> <li>Beschäftigungsdauer: unbefristet</li> <li>Wochenstunden: 39h / 41h Teilzeit möglich</li> <li>Vergütung: EG 6 TVöD</li> <li>Arbeitsort: Bonn</li> </ul> <ul> <li>Erstellung und Mitarbeit von Rechnungslegungsunterlagen unter Beachtung der Richtlinien für die Durchführung von Bauaufgaben des Bundes (RB Bau)</li> <li>Unterstützung bei Personal- und Organisationsmaßnahmen</li> <li>Mitwirkung bei der Erstellung von Berichten, Protokollen, tabellarischen Auswertungen</li> <li>Koordination und Organisation der Beantwortung von Anfragen, einschließlich der des Bundesrechnungshofes</li> <li>Dateneingabe in verschiedene Systeme z.B. SAP, Oxilis</li> <li>Übernahme allgemeiner Büro-, Schreib- und Verwaltungsarbeiten</li> </ul> Vorausgesetzt werden <ul> <li>eine abgeschlossene Ausbildung zum/zur Kaufmann/-frau für Büromanagement, zur/zum Verwaltungsfachangestellten oder ein vergleichbarer Abschluss.</li> <li>Bewerbungsberechtigt sind sowohl Tarifbeschäftigte als auch Bewerbende, die nicht im öffentlichen Dienst tätig sind.</li> </ul> Worauf es uns noch ankommt <ul> <li>ein versierter Umgang mit MS Office</li> <li>die Bereitschaft sich in neue IT-Systeme einzuarbeiten</li> <li>die Fähigkeit und Bereitschaft zum selbständigen, systematischem und eigenverantwortlichem Arbeiten</li> <li>ein ausgeprägtes Organisationsgeschick</li> <li>eine hohe Leistungsbereitschaft, Teamfähigkeit sowie Flexibilität</li> </ul> Eine Einstellung erfolgt in der Entgeltgruppe 6 TVöD Bund, soweit die persönlichen Anforderungen erfüllt sind. Die aktuelle Entgelttabelle und den Entgeltrechner finden Sie unter: 2 Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39 Wochenstunden bei Tarifbeschäftigten und bei verbeamteten Personen 41 Wochenstunden. In Abhängigkeit von der Bewerbendenlage können eine übertarifliche Vorweggewährung von Stufen sowie eine zusätzliche befristete Fachkräftezulage in Höhe von bis zu 1.500 Euro monatlich in Betracht kommen. Interne Tarifbeschäftigte werden darauf hingewiesen, dass der Dienstposten während der Erprobungszeit von max. 6 Monaten nur vorübergehend übertragen wird und während der Erprobungszeit keine Höhergruppierung erfolgt, sondern bei Vorliegen der Voraussetzungen eine Zulage gem. § 14 Abs. 3 TVöD gezahlt wird. Wir stehen für: Als moderner und zukunftssicherer Arbeitgeber gewährleisten wir die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern sowie die Förderung der Vielfalt unter unseren Mitarbeitenden. Hierfür wurden wir wiederholt durch das audit berufundfamilie zertifiziert. Frauen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt, wenn in dem betroffenen Bereich eine Unterrepräsentanz vorliegt. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerbende werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt; von Ihnen wird nur ein Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt. Unsere Arbeitsumgebung zeichnet sich durch Familienfreundlichkeit aus und bietet flexible Arbeitszeiten und -formen. Individuelle Teilzeitvereinbarungen sind möglich und können mit mobilem Arbeiten kombiniert werden. Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt setzen wir uns aktiv für die Chancen der Diversität in der Arbeitswelt ein. Unser Ziel ist es, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen. Daher begrüßen wir Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten und mit Migrationshintergrund. Weitere Gründe, die für uns als Arbeitgeber sprechen, finden Sie auf unserer Karriereseite 3.

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