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Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unseren Geschäftsteil Ernährung, Ausbildung, Hauswirtschaft einen Hauswirtschaftlichen Betriebsleiter (m/w/d), 100% Kennziffer 260 / 24 / 274 Als besondere Einrichtung gehört zum Fachbereich Landwirtschaft im Landratsamt Ludwigsburg das Ernährungszentrum Mittlerer Neckar, das mit Zuständigkeit für den gesamten Regierungsbezirk Stuttgart vielfältige Maßnahmen zur Ernährungsbildung durchführt und Ernährungsinformationen an die Bevölkerung gibt. Ihre Aufgaben sind: <ul> <li>Leitung und Durchführung der hauswirtschaftlichen Betriebsabläufe des Ernährungszentrums im Bereich der Wäschepflege, Reinigung und Nahrungszubereitung unter Beachtung der aktuellen Hygienevorschriften</li> <li>Ausarbeitung, Vorbereitung und selbständige Durchführung von fachpraktischen Workshops und von Schulklassenveranstaltungen in der Küche</li> <li>Standdienst bei Aktionen wie Slow food (z.T. am Wochenende)</li> <li>bei Bedarf kurzfristige Vertretung von Ernährungsreferentinnen bei Verbraucherworkshops, im Einzelfall auch abends</li> <li>die Koordination von Schulklassenführungen und anderen Veranstaltungen im Ernährungszentrum, einschließlich Koordination der Referentinnen und Raumvorbereitung</li> <li>Bürotätigkeiten im Ernährungszentrum einschließlich Bearbeitung der Anfragen, Verwalten der Anmeldungen und der Barkasse</li> <li>Betreuung der Homepage des Ernährungszentrums Mittlerer Neckar</li> <li>Koordination und Pflege der Informations- und Kommunikationstechnik im Ernährungszentrum (Beamer, Laptops, I-Pads, Kameras, Headsets, W-Lan, Online-Räume etc.) und ggf. Absprache mit der EDV-Abteilung des Landratsamtes sowie dem Kreis-Medienzentrum</li> <li>die technische Unterstützung von Eigen- und Fremdreferentinnen bei der Durchführung von Online-Vorträgen und Online-Kochworkshops im Ernährungszentrum</li> <li>das Anleiten von Hilfs- und Honorarkräften einschließlich Auszubildenden (TLB, BufDi) und Praktikantinnen sowie das Vermitteln von hauswirtschaftlicher Fachpraxis im Fachschulunterricht und in Workshops des Ernährungszentrums Mittlerer Neckar</li> </ul> Änderungen im Aufgabenzuschnitt bleiben vorbehalten. Ihre Qualifikationen sind: <ul> <li>eine abgeschlossene Berufsausbildung als Hauswirtschafter (m/w/d) und die erfolgreich absolvierte Fortbildung zum Hauswirtschaftlichen Betriebsleiter (m/w/d) oder zum Meister der ländlichen Hauswirtschaft (m/w/d)</li> <li>Erfahrungen oder Kenntnisse in der Landwirtschaft sind von Vorteil</li> <li>Teamfähigkeit sowie Freude am Umgang mit Menschen und dem direkten Kundenkontakt mit Schülerinnen und Schülern sowie Verbraucherinnen und Verbrauchern aller Altersstufen</li> <li>sicheres Auftreten, Hilfsbereitschaft und Organisationstalent</li> <li>ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Eigeninitiative</li> <li>Zuverlässigkeit, selbständiges und sorgfältiges Arbeiten</li> <li>Belastbarkeit und Flexibilität sowie Freude an wechselnden Herausforderungen</li> <li>Bereitschaft, bei entsprechenden Veranstaltungen des Ernährungszentrums auch abends oder am Wochenende Überstunden zu leisten, die im Rahmen der flexiblen Arbeitszeitregelungen des öffentlichen Dienstes ausgeglichen werden</li> <li>gute EDV-Kenntnisse (Textverarbeitung, Tabellenkalkulation, Präsentationstechnik) und Interesse an der technischen Unterstützung für Online-Veranstaltungen</li> <li>ein gültiger Führerschein mindestens Klasse B </li> </ul> Wir bieten Ihnen: <ul> <li>bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen eine bis 31.03.2026 befristete Stelle in Entgeltgruppe 8 TVöD; die Stelle ist bis zum 31.12.2025 in Vollzeit zu besetzen, ab 01.01.2026 bis 31.03.2026 handelt es sich um eine Teilzeit-Stelle mit einem Beschäftigungsumfang von 50 %</li> <li>spannende und herausfordernde Aufgaben in einem motivierten Team</li> <li>flexible Arbeitszeiten</li> <li>sehr gute und vielseitige interne sowie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>vielfältige Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements mit abwechslungsreichen Betriebssportmöglichkeiten</li> <li>einen Fahrtkostenzuschuss von 75% für das Deutschland-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr oder ein Radfahrkilometergeld</li> <li>Kantine und Kiosk</li> <li>die im öffentlichen Dienst übliche zusätzliche Altersvorsorge</li> <li>Betriebskindertagesstätte</li> </ul>

Hauswirtschaftlichen Betriebsleiter (m/w/d) für unseren Geschäftsteil Ernährung, Ausbildung, Hauswirtschaft

Der Abwasserzweckverband „Raum Offenburg“ (AZV) betreibt für die Verbandsmitglieder in seinem Einzugsgebiet zwischen Schwarzwald und Oberrhein eine Verbandskläranlage mit einer Ausbaugröße von 200.000 EW sowie rund 40 Außenanlagen und rund 550 km Kanalnetz. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine menschlich überzeugende und fachkompetente Führungspersönlichkeit als Technische Geschäftsführung (m/w/d) <ul> <li>Organisation und Verantwortung aller technischen Geschäftsfelder des Abwasserzweckverbandes und der Stadtentwässerung Offenburg</li> <li>Strategieentwicklung und Budgetplanung für die technischen Geschäftsfelder in enger Abstimmung mit der kaufmännischen Geschäftsführung</li> <li>Koordination der Klärschlammverwertung für insgesamt 12 Kläranlagen des nördlichen Ortenaukreises</li> <li>Organisation des Gewässer- und Hochwasserschutzes für die Stadt Offenburg</li> <li>Projektmanagement bei Neubau sowie der Sanierung von technischen Anlagen</li> </ul> Ihre Qualifikation: <ul> <li>Erfolgreich abgeschlossenes ingenieurwissenschaftliches Hochschulstudium, vorzugsweise in der Fachrichtung Bau- oder Umweltingenieurwesen mit Schwerpunkt Siedlungswasserwirtschaft</li> <li>mehrjährige Berufserfahrung in der Abwasserentsorgung mit Führungserfahrung</li> </ul> Wir erwarten von Ihnen: <ul> <li>Zielgerichtete Führung und Steuerung des Verbandes einschl. der weiteren Verantwortungsbereiche</li> <li>unternehmerisches, betriebswirtschaftliches Denken, Entscheidungsfähigkeit, Leistungsbereitschaft und Einsatzfreude</li> <li>Führungskompetenz und Motivationsfähigkeit für rd. 40 Mitarbeitende</li> <li>Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Gremien und Bürger*innen</li> </ul> <ul> <li>eine spannende Führungsaufgabe in einem innovativen Umfeld mit einem hohen Maß an Eigenständigkeit</li> <li>eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit im Abwasserzweckverband und auf interkommunaler Ebene</li> <li>eine unbefristete Vollzeitbeschäftigung, vergütet nach Entgeltgruppe 15 gemäß Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD)</li> </ul>

Technische Geschäftsführung (m/w/d)

<h2>Mitarbeiter/-in städtische Arbeitsförderung (m/w/d)</h2> Wir suchen Sie für das Jobcenter der Landeshauptstadt Stuttgart. Die Stelle ist in Teilzeit (50 %) und befristet bis zum 30.06.2025 zu besetzen. Die städtische Arbeitsförderung trägt ergänzend zum Jobcenter und der Agentur für Arbeit dazu bei, sozial benachteiligte Menschen in Ausbildung und Arbeit zu integrieren. Dazu steht ihr ein eigenes Budget zur Verfügung. Außerdem verantwortet sie die regionale Arbeitsmarktstrategie für die Umsetzung des Europäischen Sozialfonds (ESF Plus) in der Landeshauptstadt Stuttgart. <ul> <li>Verwaltungsaufgaben, z. B. Erstellen von Vorlagen, Stellungnahmen und Berichten sowie Unterstützung bei der Berichterstattung im Gemeinderat und in Gremien, Haushaltsführung und -controlling sowie Prüfung von Anträgen und Verwendungsnachweisen</li> <li> Ansprechperson Internationaler / Europäischer Sozialfonds: Tätigkeiten in der Geschäftsführung des regionalen ESF Stuttgart, Stellvertretung der Leitung der städtischen Arbeitsförderung</li> <li>Unterstützung bei der Entwicklung und Koordinierung neuer Projekte zur Förderung der Integration sozial benachteiligter Menschen auf den allgemeinen Arbeitsmarkt</li> <li>Organisation und Durchführung der Sitzungen des ESF-Arbeitskreises, von Netzwerktreffen und Fachveranstaltungen</li> <li>Kommunikation und Zusammenarbeit mit den Fachämtern der Stadtverwaltung und den entsprechenden Kooperationspartner/-innen, insbesondere den Trägern der freien Wohlfahrtpflege, Sozialunternehmen sowie Ansprechpersonen der jeweiligen Sonderthemen</li> <li>Presse- und Öffentlichkeitsarbeit: Pressetexte und Grußworte verfassen, Pflege der Webseite, Erstellung von Flyern und öffentlichkeitswirksamen Informationsmaterialien</li> </ul> Eine Änderung oder Ergänzung des Aufgabengebiets bleibt vorbehalten. <ul> <li>Sie verfügen über einen Hochschulabschluss (Diplom, Bachelor) aus den Bereichen Verwaltungs-, Rechts-, Sozial oder Wirtschaftswissenschaften oder über einen anderen Hochschulabschluss (Diplom, Bachelor), der für die genannten Aufgaben qualifiziert</li> <li>alternativ eine sonstige Qualifikation mit einschlägiger Berufserfahrung in einem Jobcenter</li> <li>bewerben können sich auch Beschäftigte, die über eine abgeschlossene Fortbildung zum / zur Verwaltungsfachwirt/-in (ehem. Angestelltenlehrgang II) verfügen</li> <li>Sie handeln selbstständig und verantwortungsbewusst und arbeiten strukturiert und ergebnisorientiert</li> <li>Sie verfügen über die Fähigkeit, mit neuen und wechselnden Themengebieten zu arbeiten und Herausforderungen positiv zu gestalten</li> <li>wünschenswert sind Erfahrungen in der Verwaltung und zu arbeitsmarktspezifischen Themen</li> </ul> <ul> <li>Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit, mobil bzw. im Homeoffice zu arbeiten</li> <li>persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch unseren BildungsCampus</li> <li>Gesundheitsmanagement und Sportangebote</li> <li>ein kostenfreies Deutschlandticket für den ÖPNV</li> <li>betriebliche Altersvorsorge und Jahressonderzahlung</li> <li>Stuttgart-Zulage für Tarifbeschäftigte – bis zu 150 €monatlich</li> <li>vergünstigtes Mittagessen</li> </ul> Wir bieten Ihnen eine Stelle der Entgeltgruppe 11 TVöD.

Mitarbeiter/-in städtische Arbeitsförderung (m/w/d)

Die Exzellenzuniversität Hamburg gehört zu den forschungsstärksten Wissenschafts- und Bildungs­einrichtungen Deutschlands. Durch Forschung und Lehre, Bildung und Wissenstransfer auf höchstem Niveau fördern wir die Entwicklung einer neuen Generation verantwortungs­bewusster Weltbürger:innen, die den globalen Herausforderungen unserer Zeit gewachsen ist. Mit unserem Leitmotiv „Innovating and Cooperating for a Sustainable Future“ gestalten wir die Zusammenarbeit mit wissenschaftlichen und außerwissen­schaftlichen Partner­institutionen in der Metropolregion Hamburg und weltweit. Wir laden Sie ein, Teil unserer Gemeinschaft zu werden, um gemeinsam mit uns einen nachhaltigen und digitalen Wandel für eine dynamische und pluralistische Gesellschaft zu gestalten. <h1>System- und Anwendungsbetreuer:in – Lern-Management-Systeme </h1> Einrichtung: Abteilung Studium und Lehre, Referat Campus Management, Team CM-Applikationen Wertigkeit: EGR. 13 TV-L Arbeitsbeginn: schnellstmöglich, unbefristet Bewerbungsschluss: 27.11.2024 Arbeitsumfang: teilzeitgeeignete Vollzeitstelle Die Stelle ist dem Referat Campus Management der Abteilung Studium und Lehre zugeordnet, dessen Aufgabe in der Absicherung und Weiterentwicklung einer bedarfsgerechten physischen und digitalen Infrastruktur zur Unterstützung der Kernprozesse im Bereich Studium und Lehre an der Universität Hamburg liegt. Das Team CM-Applikationen ist dabei für den fachlichen Betrieb und die kontinuierliche Weiterentwicklung <ul> <li>der Campus-Management-Systeme (CaMS)</li> <li>der Lern-Management-Systeme (LMS) sowie für</li> <li>die Integration und Auswertung operativer Datenbestände</li> </ul> zuständig. Die Tätigkeitsschwerpunkte der ausgeschriebenen Stelle liegen im Bereich der Lern-Management-Systeme und in diesem Kontext in der Konzepterstellung sowie in der organisatorischen Planung und Steuerung der Lern-Management-Systeme, in der Prozessunterstützung sowie -beratung der Nutzenden der Systeme und in der engen Kooperation mit dem technischen Betrieb im Rechenzentrum der Universität. Aufgaben: <ul> <li>fachliche, technische und organisatorische Konzepte für Lern-Management-Systeme eigenständig entwickeln und umsetzen</li> <li>Tätigkeiten und Projekte im Bereich Lern-Management-Systeme eigenverantwortlich organisatorisch planen und steuern</li> <li>Lern-Management-Systeme fachlich betreiben und koordinieren und in Bezug auf die verbundenen Verfahren qualitätssichern</li> <li>bei der Anwendungs- und Prozessberatung in den Fakultäten, beim Monitoring, beim Incident Management sowie beim technischen Betrieb und der Integration von Anwendungssystemen mitwirken</li> </ul> <ul> <li>Hochschulabschluss (Master oder gleichwertig) der Fachrichtung Informatik oder einer vergleichbaren Studien­fachrichtung</li> </ul> oder <ul> <li>gleichwertige Fähigkeiten, Erfahrungen und Qualifikationen</li> </ul> Bei den letztgenannten Einstellungs­voraussetzungen erfolgt die Prüfung der gleichwertigen Fähigkeiten, Erfahrungen und Qualifikationen mit der Einstellung. <h2>Erforderliche Fachkenntnisse und persönliche Fähigkeiten</h2> <ul> <li>fundierte und umfangreiche Kenntnisse und Erfahrungen in der Anwendung und Konfiguration von Lern-Management-Systemen (z. B. Moodle oder OpenOlat)</li> <li>Kenntnisse in den Bereichen Digitalisierung der Lehre, Hochschuldidaktik, Medien­didaktik und nutzungsorientierte Mediengestaltung</li> <li>gute Kenntnisse in der Anwendungs­entwicklung von Webapplikationen und dazugehöriger Datenbanken sowie Kenntnisse auf zusätzlich benötigten Fachgebieten der Informations- und Kommunikationstechnik, wie z. B. des IT‑Service-Managements, der Informationssicherheit und des Datenschutzes</li> <li>Kenntnisse von Hochschul­strukturen und -prozessen sowie im Bereich der Prozess­optimierung und der Anwendungsberatung in den jeweiligen Fachkontexten von Studium und Lehre</li> <li>gute Deutschkenntnisse</li> <li>gutes Verständnis englischsprachiger Fachliteratur</li> <li>analytisches Prozessdenken sowie Erfahrung im Projektmanagement und mit agilen Methoden</li> <li>hohe Sozialkompetenz sowie Kundschafts- und Dienstleistungs­orientierung</li> <li>Kooperations-, Kommunikations- und Konfliktfähigkeit sowie Belastbarkeit</li> </ul> <ul> <li>Sichere Vergütung nach Tarif</li> <li>Weiterbildungs­möglichkeiten</li> <li>Betriebliche Altersvorsorge</li> <li>Attraktive Lage</li> <li>Flexible Arbeitszeiten</li> <li>Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie</li> <li>Gesundheitsmanagement, EGYM Wellpass</li> <li>Beschäftigten-Laptop</li> <li>Mobiles Arbeiten</li> <li>Bildungsurlaub</li> <li>30 Tage Urlaub/Jahr</li> </ul> Die FHH fördert die Gleichstellung von Frauen und Männern. Wir fordern Frauen gem. § 7 Abs. 1 des Hamburgischen Gleichstellungs­gesetzes (HmbGleiG) daher ausdrücklich auf, sich zu bewerben. Sie werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt. Wir begrüßen ausdrücklich die Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte behinderte Menschen haben Vorrang vor gesetzlich nicht bevorrechtigten bewerbenden Personen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung.

System- und Anwendungsbetreuer:in – Lern-Management-Systeme

Als Eigenbetrieb der Landeshauptstadt leisten wir seit mehr als 125 Jahren einen klaren Beitrag zum Umwelt- und Klimaschutz. Mit über 2.500 Kilometern Kanalnetz und zwei Großkläranlagen bereiten wir das Abwasser von rund 750.000 Menschen in Hannover und der Region auf und geben es der Natur zurück. Machen Sie Ihre Zukunft klar und bereichern Sie unser Team!WIR SUCHEN EINE*NSachbearbeiter*in für Projektentwicklungfür die Projektentwicklung für wohnungslose Frauen und Frauen in Frauenhäusern im Sachgebiet Wohnraumversorgung für den Fachbereich Planen und Stadtentwicklung.Das Sachgebiet Wohnraumversorgung ist für die Beratung und aktive Unterstützung von Haushalten bei der Wohnungssuche und Beantragung eines Wohnberechtigungsscheines zuständig. Des Weiteren übt die Landeshauptstadt Hannover Belegrechte aus, d.h. freiwerdende Wohnungen werden an Haushalte in unzureichenden Wohnverhältnissen vermittelt. Das Sachgebiet ist außerdem für die Überwachung des Wohnungsbestandes von geförderten Wohnungen verantwortlich. <ul><li>Eigenständige Entwicklung und Weiterbetreuung eines Konzeptes zur Wohnungsakquise für obdachlose Frauen und Frauen in Frauenhäusern einschließlich der Entwicklung von Finanzierungsmöglichkeiten</li><li>Erstellung von Drucksachen zur Vorbereitung und Abwicklung der Konzepterstellung</li><li>Zielgruppenorientierte Einbindung und Zusammenarbeit mit anderen Stellen, Institutionen und Einrichtungen (u.a. Fachbereiche Gesellschaftliche Teilhabe, Soziales, Senioren, Frauenhäuser) bei der Entwicklung und Umsetzung des Konzeptes</li><li>Beratung von Vermietenden zum Konzept sowie den Möglichkeiten der Umsetzungen einschließlich der Beratung zu den aktuellen Fördermitteln (Bund, Land, Region, Stadt)</li><li>eigenverantwortliches Entwickeln und Umsetzen von Vereinbarungen mit den Akteur*innen</li><li>Suche und Vermittlung von Haushalten für das Projekt in Zusammenarbeit mit den Kooperationspartnern</li><li>Bereitstellung und Abrechnung der nach der Konzepterstellung erforderlichen Mittel</li></ul> <ul><li>ein entsprechend abgeschlossenes Hochschulstudium (z.B. Bachelor, Diplom (FH)), in dem Studienbereich Allgemeine Verwaltung</li><li>oder den erfolgreichen Abschluss des Angestelltenlehrgangs II bzw. einen gleichwertigen Abschluss</li><li>oder die Befähigung der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste</li><li>Die Ausschreibung richtet sich auch an Personen, die nicht über einen der o.g. Abschlüsse verfügen, aber dennoch vollumfänglich die Aufgaben des Arbeitsplatzes wahrnehmen und über ein abgeschlossenes Hochschulstudium (z.B. Bachelor, Diplom (FH)) in den Studienbereichen Sozialpädagogik oder Sozialarbeit verfügen, jeweils in Verbindung mit einer mehrjährigen Berufserfahrung im öffentlichen Dienst. Die Berufserfahrung ist anhand von Arbeitszeugnissen nachzuweisen. Die Eingruppierung erfolgt dann trotz vollumfänglicher Aufgabenwahrnehmung in der nächst niedrigeren Entgeltgruppe E09C.</li></ul>Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen:<ul><li>Kenntnisse im allgemeinen Verwaltungs-, Miet-, Sozial- und niedersächsischen Wohnraumförderrecht oder die Fähigkeit, sich diese kurzfristig anzueignen</li><li>Sensibilität und hohe Kund*innenorientierung, freundliches und sicheres Auftreten</li><li>Ein gewisses Maß an Belastbarkeit, Durchsetzungsvermögen und Kreativität</li><li>Einen guten Überblick über die (Wohn-)Situation in Hannover</li><li>Grundkenntnisse der gängigen PC-Programme (Windows, Word, Outlook, Excel)</li><li>Gender- und Diversitykompetenz</li></ul> <ul><li>eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst</li><li>einen sicheren Arbeitsplatz, sowie eine attraktive Vergütung</li><li>Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle</li><li>30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche</li><li>vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten</li><li>bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung</li><li>eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung</li><li>im Einzelfall eine Leistungsprämie</li><li>ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr</li><li>Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben</li><li>Dienstrad-Leasing</li><li>attraktive Sport- und Gesundheitsangebote</li></ul>

Sachbearbeiter*in für Projektentwicklung

Für rund 160.000 Menschen ist Heidelberg ihr Lebensmittelpunkt. Beachtenswerte 98 Prozent aller Heidelbergerinnen und Heidelberger fühlen sich in ihrer Stadt wohl - ein in Deutschland einmaliger Wert. Heidelberg ist eine tolerante und weltoffene Stadt mit einer bürgernahen und transparenten Verwaltung. Aktuell sind bei der Stadt Heidelberg rund 2.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigt. Wir verstehen uns als kundenorientierte, moderne Verwaltung, die sich an den Belangen der Bürgerinnen und Bürger orientiert und neuen Herausforderungen motiviert und engagiert begegnet. Viele spannende Berufsbilder, beste Voraussetzungen für eine berufliche Weiterentwicklung und familienfreundliche Arbeitsbedingungen: Das Arbeiten für die Stadt Heidelberg hat viele Vorteile!Die Betreuungsbehörde der Stadt Heidelberg unterstützt Betroffene, Bevollmächtigte, Betreuende sowie das Betreuungs­gericht in allen Fragen der recht­lichen Betreuung und der recht­lichen Vorsorge. Oberstes Ziel ist es, die rechtliche Teil­habe von betroffenen Bürgerinnen und Bürgern sicher­zustellen und deren Recht auf Selbst­bestimmung zu beachten und zu bewahren. Werden Sie Teil unseres Teams und verstärken zum nächst­möglichen Zeitpunkt die Abteilung Senioren und Soziale Dienste des Amtes für Soziales und Senioren alsSachgebietsleitung in der Betreuungs­behörde (m/w/d)Teilzeit 50 % | unbefristet | Bezahlung je nach Qualifikation aus Besoldungsgruppe A11 LBesGBW beziehungsweise Entgeltgruppe 10 TVöD-V oder S 15 TVöD-V <ul><li>Sie führen das Sachgebiet gemeinsam mit einer Kollegin</li><li>Sie verantworten die Gewinnung, Auswahl und Beratung von Berufs­betreuenden</li><li>Sie übernehmen die Erstellung und Aufbereitung der Statistik und das Berichts­wesen</li><li>Sie informieren und beraten Bürgerinnen und Bürger</li><li>Sie sind gemeinsam mit dem Team der Betreuungs­behörde die Ansprech­person in Angelegenheiten des Betreuungsrechts, informieren die Öffentlich­keit und setzen die gesetz­lichen Vorgaben des neuen Betreuungs­organisations­gesetzes um</li></ul> <ul><li>Sie haben einen Abschluss als Bachelor of Arts – Public Management, als Diplom-Verwaltungswirtin / Diplom-Verwaltungswirt oder eine abgeschlossene Prüfung des Lehr­gangs zur Verwaltungsfachwirtin / zum Verwaltungsfachwirt Fachrichtung Kommunal- und Landesverwaltung. Alternativ haben Sie einen Abschluss als Bachelor of Arts – Soziale Arbeit beziehungs­­weise als Diplom-Sozial­pädagogin / Diplom-Sozialpädagoge oder einen vergleichbaren Abschluss</li><li>Sie haben Erfahrung beziehungsweise Interesse am Umgang mit Menschen und sind dabei empathisch </li><li>Sie arbeiten gerne selbstständig sowie zuverlässig und behalten auch in heraus­fordernden Situa­tionen stets den Überblick</li><li>Sie sind teamfähig und haben Spaß daran Netz­werke zu knüpfen und zu pflegen </li></ul> <ul><li>Profitieren Sie von den Vorteilen des öffentlichen Dienstes, wie beispiels­weise einem sicheren, konjunktur­unab­hängigen Arbeits­platz sowie einer fairen und pünktlichen Bezahlung</li><li>Vereinbaren Sie Familie, Beruf und Karriere, nehmen Sie an umfang­reichen Fort­bildungs- und Personal­ent­wicklungs­angeboten teil und nutzen Sie in aktiven Pausen gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen kosten­lose Sport­angebote</li><li>Für die entspannte Fahrt ins Büro nutzen Sie das von der Stadt Heidelberg bezu­schusste Deutschland­ticket mit einem aktuellen Eigen­anteil von lediglich 9,80 Euro pro Monat</li></ul>

Sachgebietsleitung in der Betreuungsbehörde (m/w/d)

Im UKB werden pro Jahr etwa 500.000 Patient*innen betreut, es sind ca. 9.000 Mitarbeiter*innen beschäftigt und die Bilanzsumme beträgt 1,6 Mrd. Euro. Neben den über 3.300 Medizin- und Zahnmedizin-Studierenden werden pro Jahr weitere 585 Personen in zahlreichen Gesundheitsberufen ausgebildet. Das UKB steht im Wissenschafts-Ranking sowie in der Focus-Klinikliste auf Platz 1 unter den Universitätsklinika (UK) in NRW und weist den dritthöchsten Case Mix Index (Fallschweregrad) in Deutschland auf. Die Klinik für Anästhesiologie und Operative Intensivmedizin führt jährlich mehr als 36.000 Narkosen in allen Bereichen der operativen und interventionellen Medizin durch und betreut jährlich mehr als 5.000 Patienten auf 6 Intensivstationen mit über 80 Beatmungsbetten. Weiterhin stellt die Klinik die notärztliche Versorgung an 5 Standorten in Bonn und dem Rhein-Sieg-Kreis sicher. Aufgrund einer Kapazitätsausweitung in den Bereichen Anästhesie und Notfallmedizin sind in der Klinik für Anästhesiologie und Operative Intensivmedizin des Universitätsklinikums Bonn zum nächstmöglichen Zeitpunkt mehrere Stellen in Vollzeit (42,0 Std./Woche) oder Teilzeit zu besetzen: Assistenzarzt*ärztin (m/w/d) oder Facharzt*ärztin (m/w/d) für Anästhesiologie Die Stellen sind zunächst auf zwei Jahre befristet. <ul> <li>Anästhesiologische Patientenversorgung im OP und auf der Intensivstation</li> <li>Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit unseren anderen Fachabteilungen</li> <li>Teilnahme an Bereitschaftsdiensten</li> </ul> <ul> <li>Abgeschlossene Approbation</li> <li>Eine begonnene oder abgeschlossene Promotion ist erwünscht, aber nicht zwingend Voraussetzung</li> <li>Eine sehr gute Teamfähigkeit und Freude an der interdisziplinären Arbeit mit operativen Kollegen sowie mit unserem qualifizierten und motivierten Fachpflege- und Rettungsdienstpersonal</li> </ul> <ul> <li>Möglichkeit zum Erwerb der Zusatzweiterbildungen Notfallmedizin, Intensivmedizin und Schmerzmedizin</li> <li>Möglichkeit zur Promotion und Habilitation</li> <li>Möglichkeit zur aktiven Mitwirkung in unserem Green Team</li> <li>Strukturierten und transparenten Karrierepfad</li> <li>Verantwortungsvoll und vielseitig: ein Arbeitsplatz mit großem Gestaltungsspielraum in einem kollegialen Team</li> <li>Sicher in der Zukunft: Entgelt nach TV-Ä1/Ä2 (je nach Qualifikation)</li> <li>Flexibel für Familien: flexible Arbeitszeitmodelle, Möglichkeit auf einen Platz in der Betriebskindertagesstätte und Angebote für Elternzeitrückkehrer*innen</li> <li>Vorsorgen für später: betriebliche Altersvorsorge</li> <li>Clever zur Arbeit: Möglichkeit eines zinslosen Darlehens zur Anschaffung eines E-Bikes</li> <li>Bildung nach Maß: geförderte Fort- und Weiterbildung</li> <li>Start mit System: strukturierte Einarbeitung</li> <li>Gesund am Arbeitsplatz: zahlreiche Angebote der Gesundheitsförderung</li> <li>Arbeitgeberleistungen: vergünstigte Angebote für Mitarbeiter*innen</li> </ul> Wir setzen uns für Diversität und Chancengleichheit ein. Unser Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen und deren Karrieren besonders zu fördern. Wir fordern deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerbungen werden in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz behandelt. Die Bewerbung geeigneter Menschen mit nachgewiesener Schwerbehinderung und diesen gleichgestellter Personen ist besonders willkommen.

Assistenzarzt*ärztin (m/w/d) oder Facharzt*ärztin (m/w/d) für Anästhesiologie

Das Universitätsklinikum Tübingen ist ein führendes Zentrum der deutschen Hochschulmedizin. Jährlich werden etwa 75.000 Patientinnen und Patienten stationär und ca. 380.000 ambulant behandelt. Mit rund 10.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist es der größte Arbeitgeber der Region. Die Qualität der Krankenversorgung ist mit dem Gütesiegel der KTQ zertifiziert. Wir suchen für die Medizinische Klinik zum nächstmöglichen Zeitpunkt Ihre Unterstützung als Verwaltungsangestellte/-r oder MFA (w/m/d) für die Innere Medizin II in Vollzeit und befristet für zwei Jahre. Das Universitätsklinikum Tübingen ist ein führendes Zentrum der deutschen Hochschulmedizin in dem jährlich ca. 75.000 Patienten stationär, und ca. 380.000 ambulant behandelt werden. In der Abteilung Innere Medizin II des Departments für Innere Medizin sind die Fachgebiete Hämatologie, Onkologie, Klinische Immunologie und Rheumatologie vertreten. Patientinnen und Patienten mit verschiedenen Krankheitsbildern werden in interdisziplinären und sehr motivierten Teams betreut. Wir suchen eine Mitarbeiterin / einen Mitarbeiter zur Unterstützung der ärztlichen Betreuung in der Privatsprechstunde mit Weiterentwicklungsperspektive in diesem Bereich. <ul> <li>Selbstständige Koordination der Privatsprechstunde </li> <li>Übernahme organisatorischer und administrativer Tätigkeiten – Termin­koordination und Telefondienst </li> <li>Blutentnahmen, Messung der Vitalzeichen </li> <li>Kommunikation mit zentralen Bereichen (Notaufnahme, Intensivstation, Klinikhygiene), anderen Sprechstunden, internen und externen Zuweisern sowie Patientinnen / Patienten</li> </ul> <ul> <li>Abgeschlossene Ausbildung im medizinischen Bereich (z. B. Medizinische/-r Fachangestellte/-r) </li> <li>Teamgeist, Flexibilität, Organisationstalent, ausgeprägte soziale und kommunikative Kompetenzen für eine erfolgreiche Kooperation mit Patientinnen / Patienten und verschiedenen Berufsgruppen </li> <li>Gute PC-Kenntnisse</li> <li> Interesse an Entwicklungsmöglichkeiten in neue Aufgabengebiete (z. B. Administration, Abrechnungsprozedere)</li> </ul> <ul> <li>Mitarbeit im vielseitigen Umfeld eines modernen Universitätsklinikums, welches neben der Krankenversorgung zusätzlich die medizinische Forschung und Lehre fokussiert </li> <li>Zukunftssicherer Arbeitsplatz und Standort sowie eine attraktive Vergütung einschließlich betrieblicher Altersversorgung (VBL) bei gleichzeitig möglichst flexiblen Arbeitszeitregelungen </li> <li>Zuschuss zum Ticket für den öffentlichen Nahverkehr und attraktive Nachlässe auf unseren Angebotsplattformen für Mitarbeitende </li> <li>Strukturierte Onboarding-Phase, klinikumseigene Akademie zum Ausbau der Fach-, Sozial- und Methodenkompetenz </li> <li>Gesundheitsvorsorge durch vielfältige Sportangebote</li> </ul> Wir wenden den Tarifvertrag der Universitätsklinika Baden-Württemberg (TV-UK) an, Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung vorrangig berücksichtigt. Vorstellungskosten können leider nicht übernommen werden. Wir bitten um Beachtung der geltenden Impfregelungen.

Verwaltungsangestellte/-r oder Medizinische/-r Fachangestellte/-r (w/m/d) Medizinische Klinik

Für die Gesundheits­verwaltung am Land­ratsamt Erding suchen wir zum nächst­möglichen Zeit­punkt Ärztinnen und Ärzte (m/w/d) unbefristet in Vollzeit oder ggf. auch Teilzeit* <ul> <li>Infektions­schutz</li> <li> Sozial­medizin und Begut­achtungen </li> <li>Gesundheits­förderung und Prävention </li> <li> Epidemiologie und Gesundheits­bericht­erstattung</li> <li> Kinder‑ und Jugend­medizin, schulärztliche Tätigkeiten </li> <li>Umwelt­medizin (z. B. Altlasten, Kontrolle der Trink‑, Bade‑, Schwimm­gewässer) </li> <li>Hygiene (z. B. Kranken­haus­hygiene, Kontrolle ambulant operierender Praxen) </li> <li> Medizinalaufsicht über Heil‑ und Hilfs­berufe </li> <li>Überwachung des Betäubungs­mittel­verkehrs </li> </ul> <ul> <li>Ärztliche Approbation (Humanmedizin) oder (befristete) Berufserlaubnis nach § 10 BÄO</li> <li> Interesse an der Fort­bildung zur Fachärztin oder zum Facharzt (m/w/d) für das öffentliche Gesund­heits­wesen im Rahmen der Verbeamtung in der 4. Quali­fikations­ebene </li> <li>Klinische Berufserfahrung ist wünschenswert; die Stellen kommen aber auch für Berufsanfängerinnen und Berufsanfänger (m/w/d) in Betracht </li> <li>Eine Promotion zur / zum Dr. med. ist vorteilhaft, aber nicht Einstellungs­voraus­setzung </li> <li>Aufgeschlossene, engagierte und teamfähige Persönlich­keit mit Bereit­schaft zur inter­disziplinären Zusammen­arbeit; selbst­ständige und strukturierte Arbeits­weise </li> <li>Bereitschaft zum Dienst an Wochen­enden oder Feier­tagen im Bedarfs­fall wie auch eine etwaige Teil­nahme an der ärztlichen Ruf­bereit­schaft außerhalb der regulären Arbeits­zeiten </li> </ul> Bitte beachten Sie zudem, dass vor Unter­zeichnung des Arbeits­vertrags ebenso ein Impfschutz oder eine Immunität bezüglich. Masern oder eine Kontra­indikation betreffend einer Masern­schutz­impfung nachgewiesen werden muss. <ul> <li>Entgelt nach dem Tarifvertrag der Länder für den öffentlichen Dienst (TV-L) mit den üblichen Sozial­leistungen; die Eingruppierung erfolgt in Entgelt­gruppe 14 TV-L; bei Vorliegen mehrjähriger einschlägiger Berufserfahrung erfolgt eine entsprechende Einstufung innerhalb der Entgelt­gruppe; nähere Informationen finden Sie z. B. unter oeffentlicher-dienst.info </li> <li>Die Gewährung einer über­tariflichen Fach­kräfte­zulage (Höhe u. a. abhängig von der bisherigen Berufs­erfahrung sowie dem Arbeits­zeit­anteil) muss gesondert abgestimmt werden </li> <li>Bereits verbeamtete Amtsärztinnen und Amtsärzte (m/w/d) können im Wege der Versetzung bis zur BesGr A 14 BayBesG übernommen werden </li> <li>Eine Übernahme in das Beamten­verhältnis der 4. Quali­fikations­ebene nach Abschluss der Ausbildung zur Fachärztin / zum Facharzt (m/w/d) für das öffent­liche Gesund­heits­wesen bei Vorliegen der beamten­rechtlichen Voraus­setzungen (auf Wunsch gerne auch mit Teilnahme am post­gradualen Studiengang „Master of Public Health“) </li> <li>Die Stelle ist im Rahmen eines Beamten­verhältnisses entwicklungs­fähig bis zur Besoldungs­gruppe A 14</li> <li> Vielseitige Aufgaben, verantwortungs­volle Tätig­keiten und Ein­bindung in Entscheidungs­prozesse</li> <li> Work-Life-Balance durch flexible und mobile Arbeits­zeit­modelle sowie einen krisen­sicheren Arbeits­platz </li> <li>Attraktive Sozial­leistungen, wie z. B. eine betrieb­liche Alters­vorsorge, vermögens­wirksame Leistungen, vergünstigte Tickets für den Personen­nah­verkehr </li> </ul> * Es handelt sich um eine Vollzeitstelle. Die Stelle ist grundsätzlich teilzeitgeeignet, muss aber im Wege des Jobsharing in Vollzeit besetzt werden.

Ärztinnen und Ärzte (m/w/d) für die Gesundheitsverwaltung am Landratsamt Erding

<h2>Personalsachbearbeitung (m/w/d)</h2> Wir suchen Sie für das Hochbauamt der Landeshauptstadt Stuttgart. Die Stelle ist unbefristet zu besetzen. Rund 16.000 Beschäftigte gestalten das öffentliche Leben der Landeshauptstadt Stuttgart und stellen sicher, dass im Kessel alles rund läuft. Das Hochbauamt hat innerhalb der Landeshauptstadt Stuttgart eine eigene Personalzuständigkeit, sodass eine allumfassende und eigenständige Personalsachbearbeitung für die Beschäftigten und Beamten direkt im Amt erfolgt. <ul> <li>die selbstständige Bearbeitung von internen/externen Fortbildungsangelegenheiten (u. a. Organisation von Inhouse-Veranstaltungen) und die Abwicklung von komplexen Reisekostenabrechnungen gehören ebenfalls zu Ihrem Aufgabengebiet</li> <li>Sie bearbeiten Jubiläums-, Ruhestands- und Geburtstags-, Urlaubs-, Krankheits-, Arbeitszeit- und Unfallangelegenheiten</li> <li>Sie prüfen und bewerten Werk-, Honorar- und Dienstverträge in Hinblick auf die Abgrenzung zur Sozialversicherungspflicht und hinsichtlich steuerlicher Fragen</li> <li>Sie wirken bei der Bearbeitung von arbeits- und beamtenrechtlichen Angelegenheiten (z. B. Beförderungen, Beurlaubungen, Vertragsangelegenheiten) mit</li> <li>Sie wirken bei organisatorischen Angelegenheiten u. a. Stellenplan, Dienstverteilungsplan, Organigramme, Arbeitssicherheit und Brandschutz mit</li> <li>Sie unterstützen bei der Durchführung des Bewerberauswahlverfahrens</li> </ul> Eine Änderung oder Ergänzung des Aufgabengebiets bleibt vorbehalten. <ul> <li>Diplom-Verwaltungswirt/-in (FH) bzw. Bachelor Public Management oder Verwaltungsangestellte/-r mit erfolgreich abgeschlossenem Angestelltenlehrgang II bzw. Verwaltungsfachwirt/-in sowie Personen mit vergleichbarem Hochschulabschluss mit Schwerpunkt Personal</li> <li>Fachkenntnisse im Tarif- und Beamtenrecht sowie in weiteren Rechtsgebieten für das Personalwesen des öffentlichen Dienstes</li> <li>sehr gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift in der deutschen Sprache</li> <li>selbständiges Arbeiten, Einsatzfreude und Kommunikationsfähigkeit</li> <li>soziale Kompetenz, Einfühlungsvermögen und Teamfähigkeit</li> </ul> <ul> <li>einen zukunftssicheren Arbeitsplatz</li> <li>Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle</li> <li>persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch unseren BildungsCampus</li> <li>Gesundheitsmanagement und Sportangebote</li> <li>ein kostenfreies Deutschlandticket für den ÖPNV</li> <li>das Fahrradleasing-Angebot "StuttRad"</li> <li>betriebliche Altersvorsorge und Jahressonderzahlung</li> <li>Stuttgart-Zulage für Tarifbeschäftigte – bis zu 150 €monatlich</li> <li>vergünstigtes Mittagessen</li> </ul> Wir bieten Ihnen eine Stelle der Besoldungsgruppe A 10 mD / Entgeltgruppe 9c TVöD.

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