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Die Deutsche Stiftung Denkmalschutz ist die größte private Initiative für Denkmalpflege in Deutschland. Sie setzt sich seit 1985 kreativ, fachlich fundiert und unabhängig für den Erhalt bedrohter Baudenkmale ein. Ihr ganzheitlicher Ansatz ist einzigartig und reicht von der Notfall-Rettung gefährdeter Denkmale, pädagogischen Schul- und Jugendprogrammen bis hin zur bundesweiten Aktion „Tag des offenen Denkmals®“. Rund 600 Projekte fördert die Stiftung jährlich, vor allem dank der aktiven Mithilfe und Spenden von über 200.000 Förderern. Unser Team besteht aus etwa 180 hochengagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an zwei Hauptstandorten in Deutschland (Bonn und Berlin) mit den unterschiedlichsten Profilen und Expertisen. Für unsere Abteilung Personalservice suchen wir in Bonn unbefristet und in Vollzeit einen Mitarbeiter Personal (m/w/d) Es erwartet Sie die komplette Bandbreite der Personalarbeit: <ul> <li>Sie sind Ansprechpartner für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu allen personaltechnischen Fragestellungen.</li> <li>Sie unterstützen das Personalteam bei der operativen Personalarbeit von A-Z sowie bei der Durchführung von Projekten.</li> <li>Sie unterstützen das Bewerbermanagement und kümmern sich um die Pflege des Bewerbermanagementsystems.</li> <li>Sie verantworten das Tagesgeschäft und die Pflege unseres Zeiterfassungssystems.</li> <li>Sie erstellen Reports, Auswertungen und Präsentationen</li> </ul> <ul> <li>abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder ein vergleichbarer Abschluss</li> <li>erste Berufserfahrung in der Personalabteilung</li> <li>sichere und praxiserprobte Kenntnisse im MS-Office Paket, insbesondere Excel</li> <li>selbständige und strukturierte Arbeitsweise</li> <li>Team- und Kommunikationsfähigkeit, Initiative und Motivation</li> <li>Vertrauenswürdigkeit und Zuverlässigkeit</li> <li>sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift</li> </ul> <ul> <li>eine erfüllende und sinnstiftende Tätigkeit in unserer privaten, gemeinnützigen Organisation zur Bewahrung des kulturellen Erbes</li> <li>flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten</li> <li>Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Bezuschussung des Deutschlandtickets, Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen, eine betriebliche Altersvorsorge und viele weitere freiwillige Leistungen wie z.B. eine Bezuschussung einer Fitnessstudio-Mitgliedschaft und Jobradanbieter</li> <li>eine konstruktive, unterstützende Arbeitsatmosphäre im Team</li> <li>eine sehr abwechslungsreiche Aufgabe</li> <li>ein hohes Maß an Selbständigkeit und Verantwortung</li> <li>einen sehr gut erreichbaren, zentralen Standort in Bonn (Museumsmeile)</li> </ul>

Mitarbeiter Personal (m/w/d)

Als zentraler IT-Dienstleister für die Bundesverwaltung bieten wir als ITZBund unseren aktuell über 4.000 Beschäftigten abwechslungsreiche und vielfältige Tätigkeitsfelder an zwölf Standorten bundesweit. Unsere Beschäftigten arbeiten am Puls der Digitalisierung und erbringen damit einen gesellschaftlichen Mehrwert. Neben einer spannenden Tätigkeit mit gesellschaftlicher Relevanz bieten wir Ihnen als moderner Arbeitgeber im öffentlichen Dienst ein wertschätzendes und offenes Arbeitsklima. Lernen Sie uns kennen und werden Sie Teil unseres Teams als: Mitarbeiterinnen/ Mitarbeiter im Bereich Zentrale Dienste (m/w/d) Behörde/Organisation: Informationstechnikzentrum Bund Dienstsitze: Bonn, Berlin, Köln, Ilmenau, Nürnberg Referenzcode: Z7-P1474-Z-08/24-e Bitte beachten Sie: Nicht jede Position ist an jedem Dienstsitz verfügbar. Sie können sich jeweils auf einen der oben genannten Standorte bewerben. Ihre künftigen Aufgaben sind in der Abteilung Z, im Referat Z 6, Arbeitsbereiche Zentrale Dienste angesiedelt. Das Referat Z 6 stellt durch sein umfassendes Dienstleistungs- und Serviceangebot die allgemeine Arbeitsfähigkeit der Beschäftigten des ITZBund sowie der externen Unterstützungskräfte sicher. Zur Verstärkung der Teams vor Ort suchen wir offene, motivierte und dienstleistungsbereite Personen, die uns dabei unterstützen, unseren Arbeitsalltag reibungslos zu gestalten. Sie haben Spaß an abwechslungsreichen Herausforderungen und unterstützen die Kolleginnen und Kollegen gerne dabei, arbeitsfähig zu sein? Dann erwarten Sie folgende spannende Aufgaben: <ul> <li>Sie übernehmen Aufgaben in der Inneren Verwaltung, d.h. Sie sind die zentrale Ansprechperson für Belange der Beschäftigten sowie des örtlichen Dienstbetriebes.</li> <li>Im Rahmen der Beschaffung und Verwaltung von Möbeln, Büro- und Verbrauchsmaterial nehmen Sie Aufgaben des Inventarmanagements wahr und verwalten z.B. Schlüssel, Zutritts- und Gästekarten.</li> <li>Sie steuern und betreuen IT-gestützte Personalveränderungsprozesse (z.B. Einrichten von Arbeitsplätzen für neue Beschäftigte).</li> <li>Außerdem sind Sie für die örtliche Fuhrparkverwaltung zuständig (u.a. Fahrzeugreservierungen durchführen, Fahrtenbücher und Tankbelege abrechnen, Fahrzeugservices beauftragen, Instandsetzungsfahrten durchführen etc.).</li> <li>Die Steuerung und Koordination von Fremdkräften (z.B. Pfortenpersonal) sowie die Bearbeitung von Post- und Paketsendungen runden Ihren Aufgabenbereich ab.</li> </ul> Ihre erforderlichen Qualifikationen <ul> <li>Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung in einem Verwaltungsberuf oder im kaufmännischen Bereich.</li> <li>Oder: Sie befinden sich als Beamtin/Beamter in der Laufbahn des mittleren Dienstes in der BesGr. A 6m bis A 8 BBesO.</li> </ul> Weiterhin bringen Sie fachlich mit: <ul> <li>Erfahrungen und Kenntnisse im Service- und Dienstleistungsbereich einer Verwaltung, zum Beispiel: <ul> <li>in der Beschaffung von Büro- und Verbrauchsmaterialien</li> <li>in der Fuhrparkverwaltung und im Umgang mit Dienstkraftfahrzeugen</li> <li>in der Postbearbeitung</li> </ul> </li> <li>Fundierte Kenntnisse der MS-Office Anwendungen und Offenheit gegenüber IT-Fachanwendungen</li> </ul> Das zeichnet Sie persönlich aus: <ul> <li>Sie können systematisch-methodisch planen und vorgehen.</li> <li>Sie zeigen Initiative und übernehmen Eigenverantwortung.</li> <li>Sie handeln adressaten- und dienstleistungsorientiert.</li> <li>Kommunikationsfähigkeit ist für Sie selbstverständlich.</li> <li>Sie zeichnen sich durch Kooperations- und Teamfähigkeit aus.</li> </ul> Weiterhin sind Sie im Besitz eines Führerscheins und erklären Ihre Bereitschaft zum Führen von Dienstkraftfahrzeugen. Gute Gründe, die für uns sprechen Wir bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst und eine unbefristete Einstellung als Tarifbeschäftigte/-r. Das Entgelt entspricht bei Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen der Entgeltgruppe 6 des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD Bund). Für Beamtinnen und Beamte ist der Dienstposten nach BesGr. A 6m/ A 8 BBesO bewertet. <ul> <li>Wir zahlen Ihnen eine monatliche ITZBund-Zulage in Höhe von 128 €. Zusätzlich profitieren Sie von regelmäßigen tariflichen Gehaltsanpassungen.</li> <li>Tarifbeschäftigte erhalten eine Jahressonderzahlung sowie eine betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberanteil (nach den geltenden tariflichen Bestimmungen).</li> <li>Unsere modernen Arbeitszeitmodelle, gleitende Arbeitszeit sowie die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten, ermöglichen Ihnen eine ausgewogene Work-Life-Balance und die Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf.</li> <li>Auf Wunsch bieten wir Ihnen die Möglichkeit der Verbeamtung, sofern Sie die Voraussetzungen erfüllen.</li> <li>Je nach Standort bieten wir Ihnen ein Jobticket zu vergünstigten Konditionen oder eine Bezuschussung des Deutschlandjobtickets an.</li> <li>Während Ihrer individuellen Einarbeitung stehen Ihnen erfahrene Kolleginnen und Kollegen zur Seite. Auf Ihrem weiteren Karriereweg begleiten und unterstützen wir Sie bei Ihrer beruflichen Entwicklung mit unseren attraktiven Fortbildungsangeboten.</li> <li>Wir bieten Ihnen vielseitige Möglichkeiten der Gesundheitsförderung.</li> <li>Durch unsere offene, diverse und vielfältige Unternehmenskultur fördern wir ein vertrauensvolles Miteinander und die Vernetzung unserer Beschäftigten. Ebenso haben Sie die Möglichkeit, sich als Ausbilderin/Ausbilder einzubringen und Ihr Fachwissen und Ihre Erfahrungen an unsere Nachwuchskräfte weiterzugeben.</li> <li>Wir gewähren bei Bedarf eine Umzugskostenvergütung nach den gesetzlichen Bestimmungen.</li> </ul>

Mitarbeiterinnen/ Mitarbeiter im Bereich Zentrale Dienste (m/w/d)

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunal­verband mit rund 22.000 Beschäf­tigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrich­tungen, vier Jugend­hilfe­einrich­tungen, dem Landes­jugend­amt sowie dem Ver­bund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinland­weit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutsch­lands größter Leistungs­träger für Menschen mit Behinderungen und enga­giert sich für Inklusion in allen Lebens­bereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitglieds­körper­schaften des LVR. In der Land­schafts­versammlung Rheinland gestalten ge­wählte Mitglieder aus den rheinischen Kommu­nen die Arbeit des Verbandes. Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter lvr.de. Wissen, was los ist: Folgen Sie uns auf Instagram, Facebook, X oder auch auf Xing und LinkedIn! <ul> <li>Unterstützung der Abteilung 72.70 „Grundsatz Soziale Teilhabe“ und der Fachbereichs­leitung 72 bei der Umsetzung und Koordination der „Umstellung II“</li> <li>Begleitung und Vorbereitung von Entscheidungs­prozessen im Zuge der „Umstellung II“</li> <li>Analyse und Optimierung von Verwaltungs­prozessen für den Bereich der Sozialen Teilhabe im Dezernat 7 unter Bezugnahme der „Umstellung II“</li> <li>Teilnahme an internen und externen Projekten</li> <li>Mitwirkung im Implementierungs­projekt BTHG des Dezernates 7</li> <li>Netzwerkaufbau und Betreuung</li> <li>Dienstfahrten innerhalb NRW</li> </ul> <ul> <li>Verwaltungslehrgang II oder</li> <li>ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Rechtswissenschaften, Wirtschafts­wissen­schaften oder Verwaltungs­wissen­schaften (FH-Diplom, Bachelor oder 1. juristisches Staatsexamen)</li> </ul> Worauf es uns noch ankommt <ul> <li>Kenntnisse rechtlicher Grundlagen des Sozialgesetzbuches</li> <li>Vertiefte Kenntnisse der verwaltungs­internen Strukturen und Prozesse</li> <li>Kenntnisse in Moderations- und Präsentations­techniken</li> <li>Fähigkeit und Bereitschaft, Modernisierungs­prozesse zu initiieren und zu begleiten</li> <li>Verhandlungssicherheit</li> <li>Hohes Maß an Eigeninitiative</li> <li>Hohes Organisationsgeschick</li> </ul> Sie passen zu uns, wenn… … Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine viel­fältige und inklusive Gesell­schaft. Wir fördern und gestalten ein Mitein­ander, das auf Gleich­berech­tigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR, zeigen Sie ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft. … Sie Vielfalt als Chance sehen Vielfalt in der Gesell­schaft zu ermöglichen und zu verwirk­lichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen indivi­duellen Stärken wahrzu­nehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnis­orientiert zu unterstüt­zen. … Sie sich fachlich und persönlich weiterent­wickeln wollen Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebe­reiter, Unter­stützer und Möglichmacher für unsere Mitar­beitenden. Ihre indivi­duelle Entwick­lungs­möglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen. <ul> <li>Flexible Arbeitszeit</li> <li>Home Office möglich nach Vereinbarung</li> <li>Sinnstiftende Tätigkeiten</li> <li>Vielfältiges Aufgabengebiet</li> <li>Kooperatives Arbeitsumfeld</li> <li>Vielfältige Entwicklungs- und Fortbildungs­möglichkeiten</li> <li>Parkplätze</li> </ul> Chancengleichheit beim LVR Der LVR setzt sich für eine Organisa­tions­kultur ein, die von gegen­seitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wert­schät­zung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und ge­schlecht­licher Identität, sexueller Orien­tierung und Identität, Alter, Behin­derung, ethnischer Herkunft und Natio­na­lität, Religion und Welt­anschauung oder anderen Merk­malen, die gesell­schaft­liche Vielfalt ausmachen. Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Er­reichung der Gleich­berechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausge­wogene Be­schäftigungsstruktur, mit Frauen­förderung z.B. für Führungsposi­tionen, mit dem Bemühen, als familien­freundlicher Arbeitgeber die Verein­bar­keit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unter­stützen oder auch in seinen fach­lichen Auf­gaben für mehr Gender­sensibilität. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. <ul> <li>Standort: Köln</li> <li>Einsatzstelle: LVR-Dezernat 7: Soziales</li> <li>Vergütung: E11 TVöD</li> <li>Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit</li> <li>30.06.2027</li> <li>Besetzungsstart: nächstmöglich</li> <li>Bewerbungsfrist: 11.09.2024</li> </ul>

Beschäftigte / Beschäftigter (m/w/d) Strategische Unterstützung Umstellung II BTHG

Der Rheinisch-Bergische Kreis ist eine öffentliche Verwaltung mit rund 1.300 Mitarbeitenden, die sich als modernes Dienstleistungsunternehmen für ihre circa 283.000 Einwohnenden versteht. Für das Amt für Rettungsdienst, Bevölkerungs- und Brandschutz suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Sachbearbeiterin/ Sachbearbeiter (w/m/d) im Bereich Rettungsdienst <ul> <li>Mitwirkung an der Harmonisierung der Rettungsdienstfortbildung im Rheinisch-Bergischen Kreis</li> <li>Planung, Koordination und Durchführung von Fortbildungsveranstaltungen für Rettungsdienstfachpersonal und Notärztinnen/Notärzte</li> <li>Erarbeitung von Erwartungshorizonten und Lernzielen sowie von Lernunterlagen</li> <li>Konzeption und Durchführung von Einweisungsveranstaltungen in den Rettungsdienst des Rheinisch-Bergischen Kreises</li> <li>Überwachung der Fortbildung nach dem „Fortbildungserlass“ im Rahmen der Aufgabenwahrnehmung nach § 7 Abs. 3 Satz 1 RettG NRW</li> <li>Kontrolle von Qualifikations-/Fortbildungsnachweisen von Notärztinnen und Notärzten sowie vom Rettungsdienstfachpersonal</li> <li>Einberufung und Vor- und Nachbereitung von Arbeitskreisen zur Aus- und Fortbildung und zur Hygiene</li> <li>Konzeption, Planung und Ausgestaltung der jährlich zu erbringenden Leistungsnachweise durch Rettungsdienstfachpersonal</li> <li>Durchführung von Rezertifzierungsveranstaltungen</li> <li>Systematische Datenerfassung der durch Rettungsdienstfachpersonal durchgeführten heilkundlichen/invasive Maßnahmen zur Auswertung der Struktur-, Prozess und Ergebnisqualität</li> <li>Erstellen und Fortschreiben des Rahmenhygieneplanes</li> <li>Erstellen von Aus- und Fortbildungsunterlagen zur Hygiene</li> <li>Durchführung von Fortbildungsveranstaltungen zur Hygiene</li> <li>Mitwirkung an der Festlegung von Prozessen zur Hygiene im Rettungsdienst</li> <li>Wahrnehmung der Funktion der/des Beauftragten für Medizinproduktesicherheit</li> <li>Koordinierung interner Prozesse zur Umsetzung von Melde- und Mitwirkungspflichten für Betreiber/Anwender von Medizinprodukten</li> <li>Erfassen von Meldungen über Risiken oder Vorkommnisse im Zusammenhang mit Medizinprodukten </li> <li>Koordinierung und Durchführung von Einweisungsveranstaltung in die Bedienung von Medizinprodukten</li> </ul> <ul> <li>Sie verfügen über einen Abschluss in einem pädagogischen Studiengang oder</li> <li>In einem artverwandten Studiengang mit Bezug zum Rettungsdienst oder</li> <li>Die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt des feuerwehrtechnischen Dienstes (beschränkter prüfungsfreier Aufstieg gemäß § 14 Abs 1 LVOFeu NRW) oder</li> <li>Die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt (vormals gehobener nicht-technischer Dienst) oder</li> <li>Die Angestelltenprüfung nach TVöD (vormals AL II),</li> <li>Zusätzlich: erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Notfallsanitäterin/Notfallsanitäter</li> <li>Umfangreiche Kenntnisse der Organisationsstrukturen des Rettungsdienstes und der Strukturen des Gesundheitswesens</li> <li>Verhandlungsgeschick und die Fähigkeit, umfangreiche Sachverhalte verständlich und kompetent darzustellen,</li> <li>Zuverlässigkeit, Belastbarkeit und die Bereitschaft zur Übernahme anspruchsvoller Aufgaben,</li> <li>Fahrerlaubnis mindestens der Klasse B.</li> <li>Wünschenswert: nachweisbare Erfahrung in der Aus-, Fort- und Weiterbildung (z.B. IHK-Zertifikat), Fortbildung als Praxislanleiterin/Praxisanleiter oder Bereitschaft an dieser teilzunehmen</li> </ul> <ul> <li>Einen interessanten und abwechslungsreichen Arbeitsplatz mit einem guten Betriebsklima sowie regelmäßigen gemeinsamen Aktivitäten und Veranstaltungen.</li> <li>Ein interessantes und vielseitiges Aufgabengebiet.</li> <li>Sehr gute Rahmenbedingungen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, insbesondere flexible Arbeitszeitregelungen in Form von Gleitzeit, individuellen Teilzeitmodellen sowie die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten.</li> <li>Sie genießen alle Vorzüge einer modernen Arbeitsumgebung, wie beispielsweise ein aufgeschlossenes Gesundheitsmanagement mit vielen Angeboten und Tipps rund um das Thema Gesundheit.</li> <li>Der Rheinisch-Bergische Kreis bietet zudem vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und geförderte Teamentwicklungsmaßnahmen an.</li> <li>Die Kreisverwaltung ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar. Hierfür kann ein deutschlandweit gültiges JobTicket zu günstigen Konditionen erworben werden.</li> <li>Das Kreishaus Heidkamp verfügt über eine eigene Kantine. Die Mitarbeitenden des Kreishauses Gronau können die Kantine des direkt gegenüberliegenden Finanzamtes besuchen.</li> <li>Für Beschäftigte besteht zudem die Möglichkeit ein Jobrad zu leasen. Beamte können alternativ ein Finanzierungsdarlehen zum Erwerb eines Fahrrads erhalten.</li> <li>Es stehen kostenfreie Parkplätze für alle Mitarbeitenden zur Verfügung.</li> <li>Der durchschnittliche regelmäßige Stundenumfang beträgt bei Beschäftigten 39 Stunden/Woche und bei Beamten 41 Stunden/Woche.</li> <li>Die Eingruppierung erfolgt bei Erfüllung der persönlichen Voraussetzungen bis in die Entgeltgruppe 10 TVöD. Bei einem bestehenden Beamtenverhältnis ist eine Versetzung bis zur Besoldungsgruppe A 11 LBesG NRW möglich.</li> </ul>

Sachbearbeiterin/ Sachbearbeiter (w/m/d)|im Bereich Rettungsdienst

Ingenieur*in, Landschaftsplaner*in oder -architekt*in (m/w/d) im Sachgebiet Grünplanung und Projektsteuerung beim Amt für Landschaftspflege und Grünflächen der Stadt Köln Mach Köln – lebenswerter! Beim Amt für Landschaftspflege und Grünflächen suchen wir ab sofort eine*n Ingenieur*in beziehungsweise Landschaftsplaner*in oder -architekt*in (m/w/d) für die Strategische Grünentwicklung im Aufgabengebiet Masterplan Stadtgrün befristet für 2 Jahre. Das Amt für Landschaftspflege und Grünflächen der Stadt Köln bewirtschaftet mit rund 850 Mitarbeiter*innen in unterschiedlichen Beschäftigungsgruppen ein umfassendes Stadtgrün mit zahlreichen Parkanlagen und circa 4.000 Hektar Forstflächen. Daneben werden zusätzlich 55 Friedhöfe auf Kölner Stadtgebiet betrieben. Sie ... <ul> <li>wirken bei der Erarbeitung von übergeordneten und strategischen Grünprojekten und Konzepten wie zum Beispiel Masterplan Stadtgrün, Wasser muss zum Baum oder Klimawandelanpassung mit</li> <li>entwickeln Orientierungswerte und Kenngrößen für das öffentliche Grün</li> <li>erarbeiten Verfahren zur Erfassung von Stadtgrün und Analysen zur Erreichbarkeit von Freiräumen einschließlich der Geodaten</li> <li>übernehmen die Projektsteuerung und Projektleitung von Grünprojekten</li> <li>wirken bei der Antragstellung von Fördergeldern zur Umsetzung von übergeordneten und strategischen Grünprojekten mit</li> <li>erarbeiten vertragliche Vereinbarungen einschl. Vergabeverfahren</li> <li>beantworten Anfragen aus den politischen Gremien und von Bürgern und übernehmen erforderliche Außendiensttermine</li> <li>nehmen an Projektbesprechungen teil und übernehmen projektbezogene Finanzverantwortung und Öffentlichkeitsarbeit</li> </ul> Sie bringen ein abgeschlossenes Studium (mindestens Fachhochschul-Diplom oder Bachelor) der Fachrichtung Landschaftsarchitektur, Landespflege, Freiraumplanung, Freiraum-, Landschaftsbau- und Grünflächenmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit. DARÜBER HINAUS IST UNS WICHTIG: Sie ... <ul> <li>verfügen über Kenntnisse in den Bereichen HOAI (Honorarordnung für Architekten und Ingenieure), DIN-Normen, EU-Normen, Regelwerke, Vergaberecht, sowie AutoCAD und GIS und sind sicher in der Anwendung der gesetzlichen Grundlagen</li> <li>haben ein hohes Verantwortungsbewusstsein und verfügen über eine ausgeprägte Kooperationsfähigkeit</li> <li>sind kommunikations-, konfliktlösungs- und argumentationsfähig und zeigen durch eine zielorientierte Arbeitsweise Freude am selbstständigen Arbeiten sowie Organisations- und Verhandlungsgeschick</li> <li>haben ein sicheres Auftreten und Durchsetzungsvermögen</li> <li>zeichnen sich durch Flexibilität und Kooperationsbereitschaft aus</li> <li>verfügen über Genderkompetenz und Diversitätsüberzeugung</li> </ul> <ul> <li>einen nicht nur finanziell zukunftssicheren Arbeitsplatz mit all den Vorzügen des öffentlichen Dienstes, sondern auch eine geregelte wöchentliche Arbeitszeit von 39 Stunden für Beschäftigte</li> <li>eine abwechslungsreiche, zukunftsorientierte Tätigkeit für die Bürger*innen unserer Stadt</li> <li>Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten</li> <li>Strukturiertes Onboarding sowie Karriere- und Fortbildungsmöglichkeiten</li> <li>30 Tage Jahresurlaub (zusätzlich arbeitsfrei an Heiligabend, Silvester und Rosenmontag) sowie eine Betriebssportgemeinschaft</li> <li>regelmäßige Tariferhöhungen, eine Jahressonderzahlung, eine jährliche leistungsorientierte Bezahlung sowie eine attraktive Betriebsrente</li> <li>Angebot eines vergünstigten Deutschlandtickets für Tarifbeschäftige</li> </ul> Die Stelle ist auf 2 Jahre befristet. Vor Ablauf der 2 Jahre wird eine Entfristung angestrebt. Die Einstellung erfolgt unbefristet. Die Stelle ist bewertet nach Entgeltgruppe 11 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD). Die Gehaltsspanne liegt in der Entgeltgruppe 11 (TVöD-VKA) zwischen 4.032,38 € (Erfahrungsstufe 1) und 5.975,19 € (Erfahrungsstufe 6). Ihre Berufserfahrung wird bei der Zuordnung zur Erfahrungsstufe innerhalb der Entgeltgruppe, soweit tarifrechtlich möglich, gerne berücksichtigt. Die Beschäftigung ist in Teilzeit und Vollzeit möglich.

Ingenieur*in, Landschaftsplaner*in oder -architekt*in (m/w/d) im Sachgebiet Grünplanung und Projektsteuerung beim Amt für Landschaftspflege und Grünflächen der Stadt Köln

Standort: Düsseldorf, Vertrag: Teilzeit/Vollzeit (befristet auf 2 Jahre), Vergütung: Entgeltgruppe 6 TV-L, Bewerbungsfrist: 15.09.2024 Ihre Mission: Fakten liefern Bei IT.NRW geht es um mehr als „nur“ einen Job. Es geht um einen wichtigen gesellschaftlichen Auftrag: Mit statistischen Daten gesellschaftliche und wirtschaftliche Entwicklungen erklären und so eine Grundlage für wichtige Entscheidungen schaffen. Als Mitarbeiterin / Mitarbeiter in der Statistik (m/w/d) arbeiten Sie in unterschiedlichen Einsatzgebieten daran mit, wichtige Entscheidungsgrundlagen für (politisch) Verantwortliche zu erstellen und zu veröffentlichen. Bringen Sie sich jetzt ein und leisten Sie einen wichtigen Beitrag für 18 Millionen Bürgerinnen und Bürger in NRW! Ihr Bereich: Statistisches Landesamt Unterstützen Sie uns in den Aufgabengebieten Forschungsdatenzentrum (S1), öffentliche Finanzen (S5), Energie (S6), Umwelt (S6) oder Unternehmensregister (S7) bei der Produktion und Verbreitung von Statistiken. Ihre Haupttätigkeit: <ul> <li>Sie unterstützen bei der Erfassung und Kontrolle eingehender Meldungen.</li> <li>Sie prüfen die eingehenden Meldungen auf Vollständigkeit und Plausibilität der produzierten Daten und dokumentieren das Prüfergebnis.</li> <li>Sie übernehmen die Pflege der Register und des Berichtskreises und wirken bei Versandaktionen mit.</li> <li>Sie klären Rückfragen zu eingegangenen Meldungen telefonisch, schrifltich und übernehmen dabei auch Fälle von besonderer Schwierigkeit.</li> <li>Sie agieren gelassen gegenüber einem dauerhaft hohen Aufgabenaufkommen.</li> </ul> Ihr Aufgabenfeld umfasst gesondert im Forschungsdatenzentrum (S1): <ul> <li>Sie bereiten Datensätze des Mikrozensus zur wissenschaftliche Nutzung auf und erstellen bzw. aktualisieren die dazugehörigen Metadaten</li> <li>Sie unterstützen bei der Organisation und Betreuung der wissenschaftlichen Datennutzungen (z.B. bei der Vertragserstellung, Beratung und Geheimhaltung der Ergebnisse) </li> </ul> Sie bringen mit: <ul> <li>Abgeschlossene Ausbildung zur/zum Fachangestellten für Markt- und Sozialforschung, als Verwaltungsfachangestellte/r oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung</li> <li>Sicherer Umgang mit MS-Office</li> <li>Sicheres Deutsch (in Wort und Schrift)</li> </ul> Für den Bereich Forschungsdatenzentrum (S1) bringen Sie zusätzlich mit: <ul> <li>Erfahrung mit einem der gängigen Statistiksoftwareprogramme, wie z.B. R, Stata oder SPSS</li> </ul> Für den Bereich öffentliche Finanzen (S5), Energie (S6), Umwelt (S6) und Unternehmensregister (S7) bringen Sie zusätzlich mit: <ul> <li>Know-how in der manuellen Pflege und Aktualisierung von Datenbanken und Recherche in Online-Quellen</li> </ul> Wünschenswert sind zudem: <ul> <li>Grundwissen über den Nutzen von Statistiken aus den o.g. Aufgabengebieten</li> <li>Know-how in kameralen oder kaufmännischen/doppischen Buchführung (S5)</li> <li>Know-how in der Umwelt- oder Energiewirtschaft (S6)</li> <li>Know-how von ökonomischen Begriffen und Vorgängen (S7)</li> </ul> Ihre Persönlichkeit: <ul> <li>Teamgeist, offen im Umgang mit Veränderungen </li> <li>Sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise</li> <li>Kunden- und Serviceorientierung sowie hohe Kommunikationsstärke</li> </ul> <ul> <li>Gute Work-Life-Balance sowie Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch hohe Flexibilität (z.B. bis zu 80 % Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Option auf Teilzeitarbeit)</li> <li>Gute Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten </li> <li>Betriebliche Altersvorsorge </li> <li>Betriebliches Gesundheitsmanagement</li> <li>Ein offenes Arbeitsklima</li> <li>Kantine sowie kostenfreie Parkplätze</li> </ul>

Mitarbeiterinnen / Mitarbeiter für die Statistik (m/w/d)

Wir sind Polizeifliegerstaffel NRW – ein Team, in dem alle stolz sind auf das, was sie tun und für wen sie es tun. Die Aufgabe Menschen und Leben zu retten begeistert uns jeden Tag. 24/7/365 suchen wir Vermisste, fahnden nach Straftäterinnen/ Straftäter, bergen Menschen, bekämpfen Brände oder verlasten Spezialeinheiten. Mit unseren sechs AIRBUS H145, den modernsten Polizeihubschraubern der Welt, fliegen wir jährlich rund 2.000 Einsätze. Es werden immer mehr. Dafür brauchen wir dich. Mach nicht irgendeinen Job. Lande lieber bei der Polizeifliegerstaffel NRW. Dein Teamspirit rettet Leben und du kannst verdammt stolz darauf sein. Leiter/Leiterin Safety und Compliance (m/w/d) Düsseldorf | Teil-/Vollzeit | kein Schichtbetrieb | ab sofort <ul> <li>Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium der Studienrichtung Luftfahrttechnik oder eine abgeschlossene technische Berufsausbildung im Bereich Luftfahrt mit mehrjähriger Berufserfahrung in der Luftfahrzeuginstandhaltung oder Aufrechterhaltung der Lufttüchtigkeit</li> <li>Abschluss als Qualitätsmanager/Qualitätsmanagerin oder Qualitätsbeauftragte/ Qualitätsbeauftragter</li> <li>5 Jahre sachbezogene Berufserfahrung, davon mindestens 2 Jahre in der Luftfahrt</li> <li>Führerschein der Klasse B</li> <li>Idealerweise Erfahrung als freigabeberechtigtes Personal CAT A, CAT B1 oder B2</li> <li>Gute Kenntnisse im Umgang mit MS Office-Produkten sowie ausgeprägte Kenntnisse in technischem Englisch</li> <li>Kenntnisse der Aufbau- und Ablauforganisation des LZPD NRW</li> <li>Hohe Einsatzbereitschaft und ausgeprägte Teamfähigkeit</li> <li>Lust auf stetige Weiterentwicklung, weil wir alle immer besser werden</li> </ul> <ul> <li>Du bist für die Erstellung und Weiterentwicklung von Handbüchern sowie für die Durchführung von Audits und Erstellung von Auditberichten zuständig</li> <li>Korrektur- und Vorbeugemaßnahmen setzt du sorgfältig um, überwachst unser Gefahrenerkennungssystem und fertigst Auswertungen zur Sicherheit an</li> <li>Du berätst kompetent in Sicherheitsfragen und überprüfst die Einhaltung gesetzlicher Forderungen und betrieblicher Verfahren</li> <li>Die Förderung der Unternehmenskultur in Bezug auf Sicherheit und Qualität gehört ebenso zu deinen Aufgaben wie die Zusammenarbeit mit dem Luftfahrt-Bundesamt und unseren Kooperationspartnern/Kooperationspartnerinnen</li> </ul> <ul> <li>Zukunftssicherer Job mit attraktivem Gehalt und unbefristetem Vertrag nach der Probezeit</li> <li>Betriebliche Altersvorsorge inklusive Arbeitgeberzuschuss</li> <li>Work-Life-Balance mit Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und 30 Tagen Urlaub</li> <li>Umfassende Fortbildungs- und Spezialisierungsmöglichkeiten</li> <li>Ein hilfsbereites Team, das sich schätzt, gegenseitig unterstützt und fest zusammenhält</li> <li>Attraktive Angebote im Bereich Gesundheitsprävention und Sport</li> <li>Kostenfreie Parkmöglichkeit am Düsseldorfer Flughafen</li> </ul>

Leiter/Leiterin Safety und Compliance (m/w/d)

.... zum nächstmöglichen Zeitpunkt Sachbearbeitung Bauleitung und Vergabe für Baumgruben und Bewässerung von Stadtbäumen für das Garten-, Friedhofs- und Forstamt EG 11 TVöD Das Garten-, Friedhofs- und Forstamt der Landeshauptstadt Düsseldorf unterhält mit derzeit rund 600 Beschäftigten die städtischen Grün- und Freiflächen sowie Friedhofs- und Forstflächen. Die Abteilung „Gartenanlagen“ betreut mit rund 300 Kolleg*innen in vier Sachgebieten alle städtischen Grünflächen, davon 32 denkmalgeschützte Parkanlagen und verantwortet die Verkehrssicherheit der Bäume. Die Stelle ist dem Baumsachgebiet zugeordnet. <ul> <li>Planung und strukturelle Koordination von Baumgruben</li> <li>Bauleitung, Controlling, Abnahme und Abrechnung von Maßnahmen zur Standortsanierung von Bäumen im Straßenraum, auf Friedhöfen und in öffentlichen Grünanlagen</li> <li>Auswertung von Daten der Bewässerungssensorik und Ableitung von Handlungsempfehlungen sowie Koordinierung aller erforderlichen Aufgaben für den Bauablauf der empfohlenen Maßnahmen zur zusätzlichen Bewässerung von Bäumen</li> <li>zentrale Planung von Ausschreibungen und Vergaben sowie Aktualisierung von Leistungsverzeichnissen und Einbindung der katasterbasierten Planungsgrund-lagen in den Vergabeprozess der zuvor genannten Bauleistungen</li> <li>Entwicklung und Weiterführung von Pilotprojekten mit externen Partnern sowie Ausschreibung, Vergabe und Bauleitung von Sondermaßnahmen</li> <li>Mitwirkung bei der Finanzplanung des Zuständigkeitsbereichs, eigenverantwortliche Bewirtschaftung des zugewiesenen Finanzbudgets sowie Erstellung von Beschlussvorlagen und Teilnahme an Sitzungen von politischen Gremien.</li> </ul> <ul> <li>Bachelor Garten- und Landschaftsarchitektur, Landschaftsbau und Grünflächenmanagement, Aboristik, Gartenbau oder vergleichbare Qualifikation</li> <li>mehrjährige Berufserfahrung sowie Erfahrung in der Projektarbeit, der Bauleitung und im Vergabewesen</li> <li>gute Kenntnisse in der freiraumbezogenen Bautechnik und im Baurecht</li> <li>gute Pflanzenkenntnisse sowie über Vegetationstechnik</li> <li>Fähigkeit zum systematischen Denken und Fähigkeit, Arbeitsabläufe und Arbeitsprozesse zu organisieren</li> <li>gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit sowie gute Kenntnisse in der Standard-Software und branchenüblichen Fachsoftware sowie sichere Kenntnisse in der VOB und den fachbezogenen technischen Regelwerken und Normen.</li> </ul> Die Einstellung erfolgt unbefristet im Arbeitsverhältnis zu den Bedingungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD).

Sachbearbeitung Bauleitung und Vergabe für Baumgruben und Bewässerung von Stadtbäumen

.... zum nächstmöglichen Zeitpunkt Sachgebietsleitung (m/w/d) Wirtschaftliche Hilfen für das Amt für Soziales und Jugend BesGr A 13 LBesO (Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt) oder EG 12 TVöD Sie suchen nach einer neuen Herausforderung und haben Spaß an einer zukunftssicheren, abwechslungsreichen und sinnstiftenden Verwaltungstätigkeit mit Kontakt zu den Bürger*innen der Stadt Düsseldorf? Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt In dem Sachgebiet Wirtschaftliche Hilfen werden unter anderem Anträge auf Leistungen für ältere und dauerhaft voll erwerbsgeminderte Menschen sowie für Menschen in besonderen Wohnformen bearbeitet. Insgesamt sind im Amt für Soziales und Jugend rund 90 Beschäftigte in drei Teams mit diesen Aufgaben betraut. Der personenzentrierte Beratungs- und Hilfeansatz im persönlichen Kontakt mit den Menschen steht im Mittelpunkt der Arbeit. Neben der Existenzsicherung sind die individuellen Bedarfslagen der Menschen aufzugreifen, damit ihnen eine Teilhabe am gesellschaftlichen Leben ermöglicht wird. Die Tätigkeit bietet Ihnen ein hohes Maß an Gestaltungsspielraum, Eigenverantwortung und Entscheidungskompetenz sowie viele weitere Vorteile, die Sie unter Das bieten wir Ihnen finden. <ul> <li>Sie leiten das Sachgebiet Wirtschaftliche Hilfen</li> <li>Sie stellen eine hohe, leistungsstarke personenzentrierte Beratungs- und Hilfekultur sicher</li> <li>Sie überprüfen die einzelnen Prozessschritte und deren Weiterentwicklung</li> <li>Sie unterstützen und beraten fachlich die Leistungsbereiche in speziellen und komplexen Einzelfällen und Angelegenheiten</li> <li>Sie arbeiten mit den Akteuren im Düsseldorfer Hilfesystem an der Pflege und Weiterentwicklung der Netzwerkarbeit</li> <li>Sie erarbeiten mögliche Auswirkungen bei anstehenden Gesetzesnovellen und bereiten meinungsbildende Statements vor, wie zum Beispiel für den Deutschen Verein und Städtetag.</li> </ul> <ul> <li>Sie sind Verwaltungsfachwirt*in oder haben die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt des allgemeinen Verwaltungsdienstes</li> <li>oder Sie verfügen über einen Hochschulabschluss (Diplom (FH) oder Bachelor) Fachrichtung Rechtswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaft oder Verwaltungswissenschaften (beispielsweise Public Management, Public Administration)</li> <li>Sie verfügen über Führungskompetenz und Führungserfahrung</li> <li>Sie besitzen die Fähigkeit die Philosophie des personenzentrierten Beratungs- und Hilfeansatzes überzeugend umzusetzen</li> <li>Sie verfügen über Verantwortungsbereitschaft, Initiative und Selbständigkeit verbunden mit einem hohen Maß an Belastbarkeit</li> <li>Sie besitzen dialogorientierte Kommunikations- und Konfliktfähigkeit sowie Durchsetzungsvermögen</li> <li>Sie haben fundierte Kenntnisse in den Sozialgesetzbüchern I, II, V, X und XII und angrenzenden Rechtsgebieten sowie Privatrecht beziehungsweise die Bereitschaft, sich diese kurzfristig anzueignen.</li> </ul> <ul> <li>flexible Arbeitsmodelle wie zum Beispiel Teilzeit, Alternierende Telearbeit und Mobile Arbeit</li> <li>geregelte Arbeitszeiten und Gleitzeit</li> <li>Zusammenarbeit mit einem engagierten und aufgeschlossenen Team</li> <li>ein ansprechendes und modernes Arbeitsumfeld</li> <li>Einarbeitungskonzepte sowie interessante und umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten</li> <li>berufliche Entwicklungsperspektiven</li> <li>Betriebliches Gesundheitsmanagement und Betriebssportgemeinschaft</li> <li>Hund im Büro (HiB) – unter bestimmten Voraussetzungen und Einhaltung von Regeln (befristet). Bei Interesse sprechen Sie uns bitte an.</li> </ul> Was Sie sonst noch wissen sollten: Die Einstellung erfolgt unbefristet im Arbeitsverhältnis zu den Bedingungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD). Bei Vorliegen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen ist eine Einstellung im Beamtenverhältnis möglich.

Sachgebietsleitung (m/w/d) Wirtschaftliche Hilfen

.... zum nächstmöglichen Zeitpunkt Teamleitung (m/w(d) Pflegefachdienst/Pflegebegutachtungen für das Amt für Soziales und Jugend EG 11 TVöD Sie suchen nach einer neuen Herausforderung und haben Interesse an einer verantwortungsvollen und sinnstiftenden Tätigkeit mit Gestaltungsmöglichkeiten? Dann ist die Leitung des Pflegefachdienstes im Amt für Soziales und Jugend vielleicht genau das Richtige für Sie. Das Team des Pflegefachdienstes im Sachgebiet Qualitätssicherung in der Pflege mit aktuell 11 Mitarbeiter*innen besucht die hilfesuchenden Menschen in ihrer häuslichen Umgebung und stellt durch eine umfassende und qualifizierte Beratung sicher, dass diese möglichst lange in ihrem Zuhause verbleiben können. Es prüft die Notwendigkeit einer Heimaufnahme beziehungsweise berät zu möglichen Alternativangeboten. Zudem stellt der Fachbereich den Grad der Pflegebedürftigkeit fest. Die Stelle wird im Rahmen des Nachfolgemanagements ab 01.03.2025 besetzt, so dass ein Wissenstransfer durch die aktuelle Stelleninhaberin für drei Monate gewährleistet ist. Der Bürostandort ist in der Willi-Becker-Allee 8 (Nähe Hauptbahnhof) und gut zu erreichen. Viele weitere Vorteile finden Sie unter Das bieten wir Ihnen. <ul> <li>Sie leiten das Team mit derzeit 11 Mitarbeiter*innen</li> <li>Sie etablieren und optimieren Prozesse und führen das fachbereichsbezogene Controlling durch</li> <li>Sie stellen die erforderliche Begutachtungsqualität ihrer Mitarbeiter*innen durch Einarbeitungskonzepte sicher und organisieren die verpflichtende Qualifizierung zur Gutachterin /zum Gutachter zur Durchführung von Begutachtungen gemäß den unabhängigen-Gutachter-Richtlinien nach § 53a Sozialgesetzbuch (SGB) XI</li> <li>Sie erstellen die Einsatzpläne für die Außentermine Ihrer Mitarbeiter*innen</li> <li>Sie organisieren die Prüfung der Notwendigkeit von Heimunterbringungen nach dem gesetzlichen Grundsatz ambulant vor stationär</li> <li>Sie führen Plausibilitätskontrollen und Pflegebegutachtungen zur Ermittlung des Pflegegrades in multiplen Einzelfällen durch und bearbeiten Widersprüche in besonders gelagerten Einzelfällen.</li> </ul> <ul> <li>Sie verfügen über einen Hochschulabschluss (Diplom (FH) oder Bachelor) im Bereich Pflege/Gesundheit (zum Beispiel Pflege/Pflegemanagement)</li> <li>Sie sind Pflegefachkraft und verfügen über eine Weiterbildung zur Pflegedienstleitung und bringen mehrjährige Leitungserfahrung mit</li> <li>Sie verfügen über eine mindestens zweijährige Berufserfahrung als Pflegefachkraft in der ambulanten/ stationären Pflege in den letzten fünf Jahren</li> <li>Sie haben idealerweise eine Weiterbildung zur/zum Pflegesachverständigen oder Pflegegutachter*in beziehungsweise sind bereit, an der erforderlichen Qualifizierungsmaßnahme und den regelmäßigen Nachschulungen teilzunehmen</li> <li>Sie besitzen die Fähigkeit, einfühlsam auf die Bedürfnisse hilfesuchender Menschen mit unterschiedlicher Herkunft und Problemlagen einzugehen, verbunden mit ausgeprägter Dienstleistungsorientierung und Stressstabilität</li> <li>Sie arbeiten konzeptionell, lösungsorientiert und verfügen über ein hohes Maß an Organisations- und Durchsetzungsvermögen</li> <li>Sie verfügen über gute Kenntnisse des Pflegesystems sowie der entsprechenden Rechtsgrundlagen der Sozialgesetzgebung mit den Schwerpunkten (Sozialgesetzbücher) SGB V, XI, XII beziehungsweise sind bereit, sich diese kurzfristig anzueignen.</li> </ul> <ul> <li>flexible Arbeitsmodelle wie zum Beispiel Teilzeit, Alternierende Telearbeit und Mobile Arbeit</li> <li>geregelte Arbeitszeiten und Gleitzeit</li> <li>Zusammenarbeit mit einem engagierten und aufgeschlossenen Team</li> <li>ein ansprechendes und modernes Arbeitsumfeld</li> <li>Einarbeitungskonzepte sowie interessante und umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten</li> <li>berufliche Entwicklungsperspektiven</li> <li>Betriebliches Gesundheitsmanagement und Betriebssportgemeinschaft</li> <li>Hund im Büro (HiB) – unter bestimmten Voraussetzungen und Einhaltung von Regeln (befristet). Bei Interesse sprechen Sie uns bitte an.</li> </ul> Was Sie sonst noch wissen sollten: Die Einstellung erfolgt unbefristet im Arbeitsverhältnis zu den Bedingungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD).

465 Öffentlicher Dienst allgemein Jobs in Kerpen, Deutschland