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Die Hohenstaufenstadt Göppingen mit ca. 60 000 Einwohner*innen ist Mittel­zentrum in hervor­ragender Lage und ein bedeutender Wirtschafts­standort mit einer langen kulturellen Tradition in der Metropolregion Stuttgart. Ein viel­fältiges Bildungs- und Sport­angebot mit zahlreichen attraktiven Freizeit­aktivitäten in herausragender Landschaft und sehr gute Einkaufs­möglichkeiten zeichnen die Stadt Göppingen aus. Für unser Baudezernat suchen wir zum nächst­möglichen Zeitpunkt eine*n Projekt­koordinator*in / Persönliche*r Referent*in (w/m/d) der Baubürger­meisterin (Vollzeit, Vergütung bis EG 12 TVöD / Besoldung bis A 12 LBesGBW, unbefristet) <ul> <li>Projekt­koordination bedeutsamer Projekte und strategischer Prozesse, auch interdisziplinärer Projekte mit planerischem Hinter­grund, u. a. Übernahme der Projekt­leitung</li> <li>Koordinieren von Beteiligungs­verfahren zu Planungs- und Bauprojekten</li> <li>Kommunikations­stelle und Öffentlichkeits­arbeit bei Planungs­prozessen und Bauprojekten</li> <li>Geschäftsstelle des Gestaltungs­beirats</li> <li>Unterstützung der Baubürger­meisterin: Teilnahme an ausgewählten Besprechungen, Aufar­beitung von strategischen Themen sowie die Erarbeitung von Informations- und Entscheidungs­grundlagen </li> </ul> <ul> <li>Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschul­studium, idealerweise der Fachrichtung Stadtplanung oder Public Management oder haben eine vergleichbare Quali­fikation.</li> <li>Möglichst mehrjährige Berufs­erfahrung, in öffentlichen Verwaltungen wünschenswert.</li> <li>Kenntnisse und Erfahrungen im Projekt­management und Fähigkeit zum querschnitts­orientierten, interdisziplinären Arbeiten mit einem hohen Maß an Eigen­initiative, Selbständigkeit und Zuver­lässigkeit.</li> <li>Freude an neuen Wegen und Lösungen.</li> <li>Fähigkeit zu analytisch-konzeptionellem Denken und strukturiertem Arbeiten.</li> <li>Teamfähigkeit und hohe kommunikative Kompetenz im Umgang mit unter­schiedlichen Menschen. </li> </ul> <ul> <li>Wir bieten Ihnen eine zukunfts­weisende und spannende berufliche Heraus­forderung vor dem Hintergrund der Arbeits­sicherheit des öffentlichen Dienstes.</li> <li>Wir sind eine moderne Arbeitgeberin, der die Förderung ihrer Mitarbeitenden ein Anliegen ist. Verein­barkeit von Beruf und Familie, flexible Arbeits­zeiten und ein günstiges Jobticket sind Beispiele unserer Personal­förderung.</li> <li>Eine Besetzung der Stelle durch Inanspruch­nahme von Teilzeit­modellen ist grundsätzlich vorstellbar.</li> <li>Die leistungsgerechte Vergütung erfolgt bei Vorliegen der persönlichen Voraus­setzungen bis Entgeltgruppe 12 TVöD, bzw. A 12 LBesGBW zuzüglich einer tariflichen Jahressonder­zahlung und einer leistungs­bezogenen Prämie. </li> </ul> Unsere Grund­sätze Jeder Mensch ist individuell. Chancen­gleichheit ist für uns selbst­verständlich. Schwer­behinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.

Projektkoordinator*in / Persönliche*r Referent*in (w/m/d) der Baubürgermeisterin

In unseren Klosterbetrieben und Einrichtungen in Untermarchtal sind rund 230 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Bereichen Bildungsforum, Wohnpark Maria Hilf, Zentralküche, Landwirtschaft, Gärtnerei, Technik und Kindergarten beschäftigt. Die Ordensgemeinschaft ist zugleich Gesellschafter von drei gemeinnützigen GmbHs in Deutschland mit rund 6500 Mitarbeitenden in über 40 Einrichtungen. Zur Verstärkung unserer Teams suchen wir Sie ab sofort für unsere Zentralküche. Anstellungsart: Vollzeit <ul> <li>Planung, Vor- und Nachbereitung der Diätkostform</li> <li>Zusammenstellung und Zubereiten der Sonderdiäten</li> <li>Nährwertberechnungen für die Diätverpflegung</li> <li>Steuerung und Kontrolle der Arbeitsabläufe sowie des Lebensmitteleinsatzes im Diätbereich</li> <li>Eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten</li> </ul> <ul> <li>Abschluss der Berufsfachschule für Diätetik oder vergleichbare Ausbildung, gerne auch als Berufseinsteiger</li> <li>Fundiertes Wissen in der Ernährungsmedizin und Diätetik und deren Umsetzung in der Praxis</li> <li>Einsatzbereitschaft und Verantwortungsbewusstsein</li> <li>Bereitschaft zum Wochenenddienst</li> <li>Teamfähig, gewissenhaft und flexibel</li> </ul> <ul> <li>Es erwartet Sie eine geregelte Arbeitszeit, bis in den frühen Nachmittag</li> <li>Freie Wochenenden sind im Dienstplan geregelt</li> <li>Es erwartet Sie eine anspruchsvolle, selbstständige und entwicklungsfähige Tätigkeit und ein herausforderndes, vor allem wertschätzendes, freundliches und kollegiales Arbeitsklima</li> <li>Eine Vergütung, die den Leistungsanforderungen entspricht</li> <li>Flexible Arbeitszeiten und attraktive Sozialleistungen nach AVR (Caritas)</li> <li>Urlaubs- und Weihnachtsgeld, bzw. Jahressonderzahlung</li> <li>Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen</li> <li>Individuelle Weiterbildungs- und Fortbildungsmöglichkeiten</li> </ul>

Diätassistent / Diätkoch (m/w/d)

Die Handwerkskammer Reutlingen ist die Selbstverwaltungseinrichtung des Handwerks in den Landkreisen Freudenstadt, Reutlingen, Sigmaringen, Tübingen und Zollernalb. Sie vertritt die politischen und wirtschaftlichen Interessen ihrer mehr als 13.900 Mitgliedsbetriebe. Neben einem breiten Dienstleistungsangebot unterhält die Handwerkskammer Reutlingen mo­derne Bildungsakademien. Für unser Haus in Tübingen suchen wir zum nächstmöglichen Termin einen qualifizierten Ausbilder im Fachbereich Schweißen/Schweißfachmann oder Schweißwerk­meister oder Schweißlehrer (m/w/d) Vollzeit 100 %, unbefristet <ul> <li>Durchführung der überbetrieblichen Lehrlingsunterweisung (ÜLU) im Bereich Schweißen</li> <li>Vermittlung theoretischer und praktischer Fertigkeiten in der Aus-, Fort- und Weiterbildung</li> <li>Vor- und Nachbereitung von Lehrgängen</li> <li>inhaltliche, methodische und didaktische Aufbereitung von Lehrgangs­programmen anhand von Rahmenlehrplänen und moderner, zielgrup­pengerechter Unterrichtsformen und -methoden</li> <li>eigenverantwortliche Betreuung der Schulungswerkstatt inkl. der War­tung, Pflege und Weiterentwicklung der gerätetechnischen Ausstattung sowie der notwendigen Verwaltungstätigkeiten</li> <li>budgetgebundene Verantwortung der Materialbeschaffung für den Fachbereich</li> </ul> <ul> <li>Abgeschlossene Meisterausbildung in einem gewerblich-technischen Beruf oder vergleichbare Qualifikation</li> <li>praktische Erfahrungen im Schweißen</li> <li>idealerweise DVS-Schweißlehrer in den folgenden Schweißverfahren: Wolfram-Inertgas-Schweißen (WIG), Metall-Schutzgasschweißen (MAG) / Metall-Inertgasschweißen (MIG), Lichtbogenhandschweißen (E-Hand-Schweißen), Gasschweißen/Autogenschweißen, Schweiß­fachmann/-frau und Schweißwerkmeister/in bzw. die Bereitschaft, diese Qualifikationen (Schweißwerkmeister und Schweißfachmann) zu absolvieren</li> <li>pädagogische Fähigkeiten und Freude an der Ausbildung von jungen Erwachsenen</li> <li>kommunikationsstarker, engagierter und flexibler Teamplayer mit struk­turierter Arbeitsweise</li> <li>Interesse an der Anwendung von modernen, digitalen Lehrmethoden zur Wissensvermittlung</li> <li>Bereitschaft zur kontinuierlichen fachlichen Weiterentwicklung</li> <li>gute MS-Office-Kenntnisse</li> </ul> <ul> <li>interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem engagierten Umfeld</li> <li>motiviertes, kollegiales Team</li> <li>vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>Vergütung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) mit zusätzlicher Altersversorgung und allen Vorzügen des öffentli­chen Dienstes</li> <li>freiwilliger steuerfreier monatlicher Sachbezug</li> </ul>

Ausbilder im Fachbereich Schweißen/Schweißfachmann oder Schweißwerkmeister oder Schweißlehrer (m/w/d)

Die Handwerkskammer Reutlingen ist die Selbstverwaltungseinrichtung des Handwerks in den Landkreisen Freudenstadt, Reutlingen, Sigmaringen, Tübingen und Zollernalb. Sie vertritt die politischen und wirtschaftlichen Interessen ihrer mehr als 13.900 Mitgliedsbetriebe. Neben einem breiten Dienstleistungsangebot unterhält die Handwerkskammer Reutlingen mo­derne Bildungsakademien. Für unser Haus in Tübingen suchen wir zum nächstmöglichen Termin einen qualifizierten Ausbilder für den Fachbereich Tischler/Holztechnik (m/w/d) Vollzeit 100 %, unbefristet <ul> <li>Durchführung der überbetrieblichen Lehrlingsunterweisung (ÜLU) im Bereich Tischler/Schreiner, insb. Maschinensicherheits- und Oberflächenkurse</li> <li>Vermittlung theoretischer und praktischer Fertigkeiten in der Aus-, Fort- und Weiterbildung</li> <li>Vor- und Nachbereitung von Lehrgängen</li> <li>inhaltliche, methodische und didaktische Aufbereitung von Lehrgangs­programmen anhand von Rahmenlehrplänen und moderner, zielgrup­pengerechter Unterrichtsformen und -methoden</li> <li>eigenverantwortliche Betreuung der Schulungswerkstatt inkl. der War­tung, Pflege und Weiterentwicklung der gerätetechnischen Ausstattung sowie der notwendigen Verwaltungstätigkeiten</li> <li>budgetgebundene Verantwortung der Materialbeschaffung für den Fachbereich</li> </ul> <ul> <li>Meisterqualifikation im holzverarbeitenden Gewerk oder vergleichbare Qualifikation</li> <li>Kenntnisse CAD und CAM sowie CNC und Laser</li> <li>pädagogische Fähigkeiten und Freude an der Ausbildung von jungen Erwachsenen</li> <li>kommunikationsstarker, engagierter und flexibler Teamplayer mit struk­turierter Arbeitsweise</li> <li>Interesse an der Anwendung von modernen, digitalen Lehrmethoden zur Wissensvermittlung</li> <li>Bereitschaft zur kontinuierlichen fachlichen Weiterentwicklung</li> <li>gute MS-Office-Kenntnisse</li> </ul> <ul> <li>interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem engagierten Umfeld</li> <li>motiviertes, kollegiales Team</li> <li>vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>Vergütung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) mit zusätzlicher Altersversorgung und allen Vorzügen des öffentli­chen Dienstes</li> <li>freiwilliger steuerfreier monatlicher Sachbezug</li> </ul>

Ausbilder für den Fachbereich Tischler/Holztechnik (m/w/d)

Das Bischöfliche Ordinariat der Diözese Rottenburg-Stuttgart mit Sitz in Rottenburg am Neckar gehört zu einem der größten Arbeitgeber in der Region. Um das christliche Leben in der Katholischen Kirche von Rottenburg-Stuttgart zu unterstützen und zu koordinieren, zu strukturieren und zu finanzieren, arbeiten im Bischöflichen Ordinariat Personen und Einrichtungen gemeinschaftlich zusammen. Diözesanreferent:in (m/w/d) (1366/5/24) mit einem Beschäftigungsumfang von 50 % <ul> <li>Weiterentwicklung des Konzeptes der strategischen Personalentwicklung für das Pastorale Personal</li> <li>Konzipierung und Absicherung einer systematischen Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen</li> <li>Gestaltung zeitgemäßer Konzepte für die Personalentwicklung</li> <li>Mitarbeit im Prozessteam Personalstrategie</li> <li>diözesanübergreifende Vernetzung; innerdiözesane Leitung von Konferenzen und Tagungen</li> </ul> <ul> <li>ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master) in Theologie oder angewandter Theologie mit II. Dienstprüfung (Ausbildung Gemeindereferent:in oder Pastoralreferent:in) </li> <li>Zusatzqualifikationen im Bereich Organisationsberatung/-entwicklung oder Personalentwicklung/Supervision/Coaching wünschenswert; die Bereitschaft zum Erwerb einer dieser Zusatzqualifikationen wird unterstützt</li> <li>Erfahrung in Personalführung</li> <li>umfangreiche Erfahrung in Prozess- und Projektarbeit, in Beratungs- und Organisationsprozessen</li> <li>Erfahrung mit einer Tätigkeit auf diözesaner oder überregionaler Ebene</li> <li>Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit, Teamfähigkeit</li> <li>selbständiges, zielgerichtetes und strukturiertes Arbeiten</li> <li>hohe Affinität zu Verwaltungstätigkeiten</li> <li>Kenntnisse und Erfahrungen in kirchlichen Strukturen und Abläufen</li> <li>sehr guter Umgang mit allen Office-Anwendungen sowie Freude am Einarbeiten in weitere digitale Programme </li> </ul> <ul> <li>interessante Aufgaben und immer wieder neue Herausforderungen</li> <li>ein freundliches, engagiertes Team, geführt von einer Tandemleitung</li> <li>wertschätzende Teamkultur mit gemeinsamen Unternehmungen (freiwillig)</li> <li>Förderung von individueller Fort- und Weiterbildung</li> <li>die im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen</li> </ul> Anstellung und Entgelt richten sich nach der Arbeitsvertragsordnung der Diözese Rottenburg-Stuttgart (AVO-DRS), analog TV-L. Die Eingruppierung erfolgt in Entgeltgruppe 13.

Diözesanreferent:in (m/w/d) (1366/5/24)

Arbeitgeber: Stadt Sigmaringen Einsatzort: 72488 Sigmaringen Die Stadt Sigmaringen sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Stadtkämmerer (m/w/d) Die Hochschulstadt Sigmaringen liegt reizvoll im Oberen Donautal und überzeugt nicht nur mit einer breit aufgestellten Bildungslandschaft und sehr guter Infrastruktur, sondern auch mit vielfältigen Freizeiteinrichtungen und hoher Lebensqualität. Hier arbeiten Sie, wo andere Urlaub machen – inmitten unserer schönen Kreisstadt mit 18.200 Einwohnern, spannenden Zukunftsprojekten und einem tollen Team. Wir freuen uns auf eine menschlich und fachlich überzeugende Persönlichkeit, die sich mit Freude folgenden Finanzthemen widmet: <ul> <li>Leitung des Fachbereichs Haushalt und Steuern</li> <li>Erstellung und Vollzug des Haushaltsplans und Erstellung der Jahresrechnung</li> <li>Beteiligungsmanagement und Verwaltung der städtischen rechtlich unselbständigen Stiftungen</li> <li>Zuschussgenerierung und -überwachung</li> <li>Bearbeiten von finanzwirtschaftlichen Themen, z.B. unentgeltliche Wertabgabe, Betriebe gewerblicher Art (BgA) und Projektaufgaben</li> </ul> <ul> <li>Sie freuen sich auf sinnhafte und spannende Herausforderungen bei der Stadt Sigmaringen mit</li> <li>einer attraktiven Anstellung im Beamtenverhältnis bei einem modernen und zukunftssicheren Arbeitgeber</li> <li>attraktiven Zusatzleistungen wie z.B. Jobticket, Gleitzeitvereinbarung, flexiblen Urlaubsregelungen, der Möglichkeit zum Homeoffice und weiteren familienfreundlichen Angeboten, um Beruf und Privates besser zu vereinbaren</li> <li>individuellen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>einem umfangreichen Gesundheitsmanagement, z.B. Firmenfitness EGYM, Jobrad, Vereinszuschüsse</li> <li>einem offenen Ohr für Ihre Bedürfnisse in den Bereichen Beruf, Familie und Gesundheit</li> </ul>

Stadtkämmerer (m/w/d)

Die Pfullinger Wasserwelten bieten Badespaß für die ganze Familie. Mit ihrem modernen Schönbergbad (Freibad) im Grünen und dem familienfreundlichen Echazbad (Hallenbad) können verschiedene Angebote für Jung und Alt genutzt werden. Umfangreiche Freizeitangebote, ein Warmsprudelbecken und gastronomische Angebote runden das attraktive Angebot der Pfullinger Bäder ab. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stellvertretende Bäderleitung (m/w/d) Vollzeit, unbefristet, bis EG 7 TVöD VKA und Arbeitsmarktzulage je nach vorliegender Qualifikation <ul> <li>Stellv. Leitung der Bäder mit einem engagierten Mitarbeiterteam</li> <li>Personaleinsatzplanung inkl. Erstellung der Dienstpläne</li> <li>Verwaltungsaufgaben</li> <li>Aufsicht, Sicherstellung und Überwachung der Verkehrssicherungspflicht</li> <li>Gewährleistung der Betriebssicherheit des Bades und der technischen Anlagen inkl. Pflege und Wartung der technischen Anlagen</li> <li>Erste-Hilfe-Maßnahmen und Wasserrettung</li> <li>Anleitung und Kontrolle der Reinigungs- und Desinfektionsarbeiten</li> </ul> Eine endgültige Abgrenzung des Aufgabengebietes behalten wir uns vor. <ul> <li>Geprüfter Meister für Bäderbetriebe (m/w/d) oder eine abgeschlossene Ausbildung zum Fachangestellten für Bäderbetriebe (m/w/d). Wünschenswert sind erste Berufserfahrungen nach Ende der Ausbildung.</li> <li>Aktuelle Erste-Hilfe-Ausbildung (nicht älter als 2 Jahre) sowie Rettungsschwimmabzeichen Silber</li> <li>Kundenorientiertes sowie betriebswirtschaftliches Denken und Handeln</li> <li>Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und freundliches Auftreten</li> <li>Ein hohes Maß an Engagement und Flexibilität inkl. der Bereitschaft im Schichtdienst, auch an Wochenenden sowie an Feiertagen, zu arbeiten</li> </ul> <ul> <li>Eine interessante, vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit</li> <li>Angebot von städtischem Wohnraum bzw. Unterstützung bei der Wohnungssuche</li> <li>Tarifvertragliche Leistungen nach den Bestimmungen des TVöD</li> <li>Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>Angebote zur Altersvorsorge</li> <li>Flexible Arbeitszeitmodelle im Rahmen von Dienstvereinbarungen</li> <li>Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements</li> <li>Dienstradleasing</li> <li>Kostenfreie Getränke</li> <li>Kostenlose Mitarbeiterparkplätze</li> <li>Corporate benefits</li> </ul> Schwerbehinderte Menschen werden bei entsprechender Eignung vorrangig berücksichtigt.

Stellvertretende Bäderleitung (m/w/d)

Das Bischöfliche Ordinariat der Diözese Rottenburg-Stuttgart mit Sitz in Rottenburg am Neckar gehört zu einem der größten Arbeitgeber in der Region. Um das christliche Leben in der Katholischen Kirche von Rottenburg-Stuttgart zu unterstützen und zu koordinieren, zu strukturieren und zu finanzieren, arbeiten im Bischöflichen Ordinariat Personen und Einrichtungen gemeinschaftlich zusammen. Für die Hauptabteilung V - Pastorales Personal im Bischöflichen Ordinariat in Rottenburg suchen wir zum 01.04.2025 eine/n Diözesanreferent:in (m/w/d) (1365/5/24) mit einem Beschäftigungsumfang von 75 % <ul> <li>Weiterentwicklung der Weiteren Berufe im kirchlichen Dienst und der Profilstellen </li> <li>Referent:in für die Dekanatsreferent:innen und der Dekanatsgeschäftsstellen</li> <li>Personalauswahl und - einsatz, Personalführung </li> <li>Weiterentwicklung Konzeption Mittlere Ebene</li> </ul> <ul> <li>ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master) in Theologie oder angewandter Theologie mit II. Dienstprüfung (Ausbildung Gemeindereferent:in oder Pastoralreferent:in) </li> <li>Zusatzqualifikationen im Bereich Organisationsberatung/-entwicklung oder Personalentwicklung/Supervision/Coaching wünschenswert; die Bereitschaft zum Erwerb einer dieser Zusatzqualifikationen wird unterstützt</li> <li>Erfahrung in Personalführung</li> <li>umfangreiche Erfahrung in Prozess- und Projektarbeit, in Beratungs- und Organisationsprozessen</li> <li>Erfahrung mit einer Tätigkeit auf diözesaner oder überregionaler Ebene</li> <li>Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit, Teamfähigkeit</li> <li>selbständiges, zielgerichtetes und strukturiertes Arbeiten</li> <li>hohe Affinität zu Verwaltungstätigkeiten</li> <li>Kenntnisse und Erfahrungen in kirchlichen Strukturen und Abläufen</li> <li>sehr guter Umgang mit allen Office-Anwendungen sowie Freude am Einarbeiten in weitere digitale Programme </li> </ul> <ul> <li>interessante Aufgaben und immer wieder neue Herausforderungen</li> <li>ein freundliches, engagiertes Team, geführt von einer Tandemleitung</li> <li>wertschätzende Teamkultur mit gemeinsamen Unternehmungen (freiwillig)</li> <li>Förderung von individueller Fort- und Weiterbildung</li> <li>die im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen</li> </ul> Anstellung und Entgelt richten sich nach der Arbeitsvertragsordnung der Diözese Rottenburg-Stuttgart (AVO-DRS), analog TV-L. Die Eingruppierung erfolgt in Entgeltgruppe 13.

Diözesanreferent:in (m/w/d) (1365/5/24)

Der H2-Wandel – Modellregion Grüner Wasserstoff Baden-Württemberg e.V. vereint Akteure aus Gebietskörperschaften, Hochschulen, Universitäten, Forschungseinrichtungen, Kammern und der Wirtschaft. Unser Ziel ist es, in der Modellregion eine komplette Wertschöpfungskette rund um grünen Wasserstoff zu verwirklichen. Dazu gehören Aufbau und Vermitteln von Wissen und Verständnis für technologische Anwendungen. Unsere Vereinsmitglieder bieten vielseitige Bildungsangebote für unterschiedliche Zielgruppen an. Die Geschäftsstelle sitzt in Ulm. Sie ist Teil des Förderprojekts und wird kofinanziert von der Europäischen Union aus dem Europäischen Fonds für regionale Entwicklung und dem Land Baden-Württemberg. Die „Beauftragte:r für die Bildungsplattform und Wissensmanagement“ (m/w/d) soll ein Konzept für eine Bildungsplattform erstellen und umsetzen, die Informationen und Erfahrungen aus dem Projekt sowie entwickelte Bildungs- und Weiterbildungsmaßnahmen bündelt. Den Wissenstransfer möchten wir durch Aufbereiten von Informationen, Verknüpfen interner und externer Akteure sowie durch das Organisieren von Netzwerktreffen zu n Wasserstoff- und Energiewendethemen voranbringen. Die Stelle ist zunächst auf die Laufzeit des von der EU und dem Land geförderten Projekts "H2-Wandel - Modellregion Grüner Wasserstoff Baden-Württemberg" bis 28.02.2027 befristet. Der Arbeitsort ist Ulm. Reisebereitschaft zu den Partnern in der Region wird vorausgesetzt. Die Bezahlung bestimmt sich nach der Fassung des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst für den Dienstleistungsbereich Verwaltung bis Entgeltgruppe 10 TVöD. Konzeption: Du erstellst ein Konzept für eine Bildungsplattform für das Netzwerk des „H2-Wandel – Modellregion Grüner Wasserstoff Baden-Württemberg e.V.“. Umsetzung und Betreuung: Du implementierst und betreust die Bildungsplattform. Bildungsmaßnahmen: Du identifizierst notwendige Bildungsmaßnahmen und bietest diese in enger Kooperation mit unseren Partnern in der Modellregion und darüber hinaus an. Wissensmanagement: Du setzt ein einheitliches Wissensmanagementsystem auf, um Wissen rund um Wasserstoff und Brennstoffzellen zu erfassen, zu verteilen und zu nutzen. Netzwerktreffen/Webinare: Du organisierst und führst Netzwerktreffen sowie Webinare durch, um den Wissenstransfer in Kooperation mit unseren Partnern zu fördern. Koordination von Arbeitsgruppen: Du koordinierst Arbeitsgruppen wie „H2-ToKnow“, in denen sich Partner aus dem Bereich der Aus-, Weiter- und Fortbildung engagieren. Ausbildung: Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium oder eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich Informations- und Wissensmanagement oder Vergleichbarem. Interesse an technischen Themen: Du bist bereit, dich in die technischen Aspekte des Wasserstoff- und Brennstoffzellenbereichs einzuarbeiten, dir ein fundiertes Wissen darüber anzueignen und dieses weiterzugeben. Sprachkenntnisse: Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift. Du verfügst über gute Englischkenntnisse in Schrift. Fähigkeiten: Du hast ausgezeichnete organisatorische und kommunikative Fähigkeiten, arbeitest selbstständig und denkst konzeptionell. IT-Kenntnisse: Du bringst gute Kenntnisse in MS Office mit. Eigene Ideen: Möglichkeit neue Ideen umzusetzen. Flexibilität: Flexible Arbeitszeiten sowie hybrides Arbeiten sind möglich. Urlaubsanspruch: 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche. Aufgabengebiet: Ein spannendes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit der Möglichkeit, die Energiewende aktiv mitzugestalten. Arbeitsumfeld: Moderne Büroausstattung in einer kollegialen Arbeitsatmosphäre. Einarbeitung: Angemessene und fundierte Einarbeitung in die neuen Aufgaben. Organisationsstruktur: Arbeiten in einer modern geführten Organisation mit flachen Hierarchien.

Beauftragte/r für Bildungsplattform und Wissensmanagement (m/w/d)

Das Leibniz-Institut für Wissensmedien (IWM) erforscht Wissenserwerb, Wissensaustausch und Kooperation mit digitalen Medien. Das Institut ist Mitglied der Leibniz-Gemeinschaft und internationalen Standards exzellenter Wissenschaft verpflichtet. Zur Verstärkung unseres Verwaltungsteams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n engagierte*n Mitarbeiter*in für das Finanz- und Rechnungswesen (m/w/d) Bereich Drittmittel Entgeltgruppe 9b TV-L | Teilzeit 50 % | Homeoffice anteilig möglich | befristet für 2 Jahre - Perspektive unbefristet Das Tätigkeitsfeld umfasst die Durchführung der administrativen Abläufe sowie die Unterstützung unserer Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler bei der Einwerbung und Abwicklung von Drittmittelprojekten. <ul> <li>Prüfung von Bewilligungen und Verträgen, Mittelbewirtschaftung und Liquiditätsmanagement, Zahlungsverkehr, Kosten- und Rechnungsprüfung, Budgetüberwachung, Reporting, Erstellung von Verwendungsnachweisen</li> <li>Bewertung und Beratung bei der Planung, Kalkulation, Antragstellung, Durchführung und Abrechnung von Drittmittelprojekten</li> <li>Abstimmungen bereichsübergreifend und mit Drittmittelgebern und Projektverantwortlichen, Vorbereitung externer Prüfungen</li> <li>Mitwirkung bei der Erstellung der Jahresrechnung und des Programmbudgets</li> <li>Berichtswesen und Weiterentwicklung des Berichtswesens</li> </ul> <ul> <li>Kaufmännische oder verwaltungsspezifische Ausbildung bzw. Ausbildung zum/zur Steuerfachangestellten oder erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium (z. B. Bachelor)</li> <li>Fundierte Kenntnisse im kaufmännischen Rechnungswesen</li> <li>Erfahrung in der Mittelverwaltung von Drittmittelprojekten sowie Kenntnisse im Haushalts-, Zuwendungs- und Steuerrecht sind von Vorteil</li> <li>Sie sind Teamplayer mit Hands-on-Mentalität, arbeiten selbstständig, zuverlässig, strukturiert und ergebnisorientiert, verfügen über Verhandlungsgeschick, sind gut organisiert, offen für Neues und haben Lust, Veränderungen und Prozesse mitzugestalten</li> <li>Digitalisierung begreifen Sie als Chance, gehen routiniert mit MS Office-Produkten (MS 365) um und können sehr gut mündlich und schriftlich kommunizieren, auch auf Englisch</li> </ul> <ul> <li>Spannendes und abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit Gestaltungsfreiraum in einem interdisziplinär und international ausgerichteten Forschungsinstitut in zentraler Lage von Tübingen</li> <li>Modern ausgestatteter Arbeitsplatz, kooperative und offene Arbeitsatmosphäre sowie spezifische Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li> <li>Vereinbarkeit von Beruf und Familie, familienfreundliche Arbeitszeiten, Kostenzuschuss zur Betreuung von Kindern im Vorschulalter</li> <li>Möglichkeit zu mobilem Arbeiten (hybrid), Zuschuss zum Deutschlandticket als Jobticket, Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM)</li> <li>Anstellung, Vergütung und Sozialleistungen, einschließlich betrieblicher Altersvorsorge und 6 Wochen Jahresurlaub, richten sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L)</li> </ul>

112 Öffentlicher Dienst allgemein Jobs in 72531 Hohenstein, Deutschland